+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Положение о комиссии по охране труда

Содержание

Комиссия по охране труда в организации (Примерная форма Положения)

Положение о комиссии по охране труда

Комиссия по охране труда в организации (Примерная форма Положения). Есть шаблоны положения, разработанные экспертами Системы Охрана труда, Налог – налог РУ, другими экспертами в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, положениями статьи 218 Трудового кодекса РФ, но в них  как правило четыре раздела: общие положения, задачи, функции и права комиссии.

Основные аспекты  деятельности комиссии по охране труда:условия формирования; права и обязанности; осуществление деятельности; срок полномочий органа и др., могут быть согласованы и закреплены в коллективном договоре или другом локальном акте, подписанном работодателем и  представителями работников.

В  статье Комиссия по охране труда в организации: регламентация деятельности мы рассмотрели в чём его специфика и каковы  нюансы составления положения? А сегодня в статье предлагаем Прмерную форму Положенгия о Комитете (комиссии) по охране труда организации.

Примерная форма Положения о Комитете(комиссии) по охране труда организации

Наименование организации

Положение о комитете (комиссии) по охране труда

1.Общие положения

1.1. Положение о комитете (комиссии)  (далее Комитет) по охране труда в (наименование организации) разработано в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, положениями статьи 218 Трудового кодекса Р Ф, Приказом Минтруда  России от 24.06.

2014 № 412н «Об утверждении Типового положения о комитете (комиссии) по охране труда», Уставом организации с целью организации совместных действий  работодателя, работников, выборного органа первичной профсоюзной организации по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, сохранению здоровья работников.

1.2. Комитет создается по инициативе  работодателя или выборного органа первичной профсоюзной организации (если она объединяет более половины работающих) или общего собрания работников на паритетной основе (каждая из сторон имеет один голос вне зависимости от общего числа представителей сторон.)

1.3. Комитет осуществляет свою деятельность в целях организации сотрудничества и регулирования отношений работодателя и работников в области охраны труда в организации.

1.4. Комитет является составной частью системы управления охраной труда в (наименование организации), а также одной из форм участия работников в управлении организации в области охраны труда. Работа  Комитета строится на принципах социального партнерства: равноправие сторон, уважение и учет интересов сторон, заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях и др.

1.5. Комитет взаимодействует с государственными органами управления охраной труда, органами Государственной инспекции труда, другими государственными органами надзора и контроля, а также с технической инспекцией труда профсоюзов.

1.6. Комитет в своей деятельности руководствуется законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами об охране труда, региональным, отраслевым (межотраслевым), территориальным соглашениями, коллективным договором , соглашением по охране труда, локальными нормативными актами организации.

1.7.Члены Комитета должны проходить обучение по охране труда в обучающей организации за счет средств организации или средств Фонда социального страхования Российской Федерации по направлению работодателя  не реже одного раза в три года.

1.8. Более четкое разграничение функций между Комитетом и другими субъектами системы управления охраной труда в организации прописано в Положении о системе управления охраной труда в (наименование организации).

1.9. . Срок полномочий Комитета (комиссии) соответствует сроку действия коллективного договора или соглашения. При необходимости (неудовлетворительная работа, увольнение членов комиссии т.п.) каждая сторона вправе отозвать из состава комиссии своих представителей и выдвинуть новых.

2. Задачи Комиссии (комитета) по охране труда

2.1. Разработка на основе предложений членов  Комитета программы совместных действий работодателя,  выборного органа  первичной профсоюзной организации по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний и сохранению здоровья работников.

2.2. Организация проведения проверок состояния условий и охраны труда на рабочих местах, подготовка по их результатам,  на основе анализа причин  производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, предложений работодателю по улучшению условий и охраны труда.

2.3. Содействие службе охраны труда  работодателя в информировании работников о состоянии условий и охраны труда на рабочих местах, существующем риске повреждения здоровья и о полагающихся работникам компенсациях за работу во вредных и опасных условиях труда, средствах индивидуальной защиты.

3. Функции Комиссии (Комитета) по охране труда

 3.1. Рассмотрение предложений работодателя, работников, выборного органа профсоюзной организации, направленных на улучшение условий и охраны труда работников.

3.2. Оказание содействия в организации обучения работников по охране труда, безопасным методам и приемам выполнения работ, а также проверки знаний требований охраны труда и проведения своевременных и качественных инструктажей работников по охране труда.

3.3. Участие в проведении  проверок состояния условий и охраны труда в организации, рассмотрении их результатов и выработке рекомендаций по устранению выявленных нарушений.

3.4. Содействие службе охраны труда работодателя в информировании работников организации о проводимых мероприятиях по улучшению условий и охраны труда, профилактике производственного травматизма, профессиональных заболеваний.

3.5. Содействие службе охраны труда работодателя  в информировании работников организации о результатах специальной оценки условий труда на их рабочих местах, в том числе о декларировании соответствия условий труда на рабочих местах государственным нормативным требованиям охраны труда.

3.6. Содействие службе охраны труда работодателя  в информировании работников организации о действующих нормативах по обеспечению смывающими и обезвреживающими средствами, сертифицированной специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, правильности их применения, организации хранения, стирки, чистки, ремонта, дезинфекции и обеззараживания.

3.7. Содействие службе охраны труда  организации в  проведении предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров и  учету  результатов медицинских осмотров  при трудоустройстве.

3.8. Содействие своевременному обеспечению работников организации, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, молоком, другими равноценными пищевыми продуктами и лечебно-профилактическим питанием.

3.9. Содействие службе охраны труда  по внедрению в производство более совершенных технологий, новой техники, автоматизации и механизации производственных процессов с целью создания безопасных условий труда.

3.10. Подготовка  и представление работодателю предложений по совершенствованию работ по охране труда и сохранению здоровья работников, созданию системы морального и материального поощрения работников, соблюдающих требования охраны труда и обеспечивающих сохранение и улучшение состояния здоровья.

3.11. Подготовка и представление работодателю  проектов локальных нормативных актов по охране труда, в том числе раздела коллективного договора по охране труда.

4. Права Комиссии (комитета) по охране труда

 4.1. Получать от службы охраны труда организации  информацию о состоянии условий труда на рабочих местах, производственного травматизма и профессиональных заболеваний, наличии опасных и вредных производственных факторов и мерах по защите от них, о существующем риске повреждения здоровья.

4.2. Заслушивать на заседаниях Комитета сообщения руководителей структурных подразделений и других работников организации  о выполнении ими обязанностей по обеспечению безопасных условий и охраны труда на рабочих местах и соблюдению гарантий прав работников на охрану труда.

4.3. Заслушивать на заседаниях Комитета руководителей и других работников организации, допустивших нарушения требований охраны труда, повлекшие за собой тяжелые последствия, и вносить работодателю предложения о привлечении их к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.4. Участвовать в подготовке предложений в раздел коллективного договора, соглашения по охране труда  по вопросам, находящимся в компетенции Комитета.

4.5. Вносить работодателю предложения о поощрении работников организации за активное участие в работе по созданию условий труда, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

4.6. Содействовать разрешению трудовых споров, связанных с нарушением законодательства об охране труда, изменением условий труда, вопросами предоставления работникам, занятым во вредных и опасных условиях труда, компенсаций.

4.7. Беспрепятственно посещать рабочие места работников и соответствующие службы организации для выяснения вопросов, входящих в компетенцию комиссии;

4.8. Члены Комитета информируют ежегодно   выборный орган первичной профсоюзной организации или собрание работников о проделанной ими работе  в Комитете.

4.9. Выборный орган первичной профсоюзной организации   или собрание работников вправе отзывать из Комитета своих представителей и выдвигать в его состав новых представителей. Работодатель вправе своим решением отзывать своих представителей из комиссии и назначать вместо них новых представителей.

5.Состав Комиссии(комитета) по охране труда

5.1. Численность членов Комитета по охране труда определяется сторонами на  паритетной основе : ____представителя от работодателя, ____ представителя от работников.

5.2. . Выдвижение в Комитет представителей работников проводится выборным органом первичной профсоюзной организации (если она объединяет более  половины работающих) или собранием работников. Представители работодателя  организации  назначаются приказом руководителя.

5.3.  Комитет может избрать из своего состава председателя, заместителей от каждой стороны социального партнерства и секретаря -работника службы охраны труда. Председателем комиссии ,как правило, избирается работодатель или его ответственный представитель.

5.4. Заместители председателя Комитета (комиссии) по указанию или по согласованию с председателем комиссии осуществляют его функции и имеют право подписи документов при отсутствии председателя.

5.5. Секретарь Комитета (комиссии) осуществляет:

  • оперативный контроль за исполнением планов, рекомендаций комиссии;
  • выполняет указания председателя или заместителей председателя;
  • оповещает членов комиссии, а также привлекаемых к работе с ней о времени и месте проводимых мероприятий;
  • по согласованию в установленном порядке может представлять комиссию в других общественных формированиях, осуществлять необходимые связи со средствами массовой информации.

6.Организация деятельности Комиссии (комитета) по охране труда.

6.1.Члены Комитета выполняют свои обязанности на общественных началах. Комитет осуществляет свою деятельность в соответствии с планом работы, который принимается на заседании Комитета и утверждается председателем. 6.2.Заседания Комитета (комиссии) проводятся по мере необходимости, но не реже  _____ раз в год.

6.3.Заседания Комитета (комиссии) должны протоколироваться.

6.4. Решения Комитета (комиссии) принимаются в форме постановления  и носят для работодателя рекомендательный характер.

6.5.Обеспечение деятельности Комитета, его членов (освобождение от основной работы на время исполнения обязанностей, прохождения обучения и т. п.) устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом организации.

6.6.Комиссия  ежегодно   информирует  собрание работников о проделанной ими работе.

6.7. Делопроизводство Комитета (комиссии). Для осуществления своей деятельности комиссия должна иметь следующую документацию:

  • список членов комиссии, утвержденный приказом работодателя;
  • планы работы: перспективный (на год), текущий (квартальный, месячный) планы работы ( в соответствии с принятым планированием в организации);
  • книга протоколов заседаний комиссии;
  • удостоверения об обучении членов комиссии;
  • статистические отчеты по установленным формам.

7. Заключительные положения

7.1. Настоящее Положение о Комитете по охране труда организации утверждается приказом работодателя с учетом мнения выборного  органа  первичной профсоюзной организации и вступает в силу с момента его утверждения.

7.2. Решение о внесении изменений или дополнений в Положение о Комитете организации принимается  работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Скачать Примерную форму Положения о Комиссии(комитете) по охране труда организации можно в Разделе Практические материалы

Если информация оказалась полезной, делимся ссылкой на эту статью в своих социальных сетях. Спасибо!

Пожарная безопасность: какие документы должны быть в организации

Разработка инструкций по охране труда

Правила по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями

Докладная записка: как правильно написать

Источник: https://olgasofronova.ru/komissiya-po-ohrane-truda-v-organizatsii-primernaya-forma-polozheniya.html

Правила разработки Положения о комиссии по охране труда на предприятии – типовой образец

Положение о комиссии по охране труда

> Охрана труда > Документы > Правила разработки Положения о комиссии по охране труда на предприятии – типовой образец

При проведении проверочных мероприятий на предприятиях среднего и крупного сектора зачастую недостаточно присутствия лишь специалиста по охране труда и руководителя подразделения для оценки знаний сотрудников.

Такие мероприятия могут охватывать большое количество работников, также как и разрезы различных должностных обязанностей.

При этом для полноты и объективности изучения знаний сотрудников в области охраны труда и безопасности производства создаются специальные комиссии и комитеты по охране труда, которые могут действовать как постоянно, так и только при проведении проверки.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:+7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ+7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬЗадайте вопрос бесплатно здесь – если вы проживаете в другом регионе.Это быстро и бесплатно!

Главным условием существования такой комиссии является, помимо самого факта проведения проверки, уровень знаний ее членов.

Весь состав должен обладать знаниями в области охраны труда и безопасности производства и при этом пройти специальные курсы обучения в центре аттестации и получить сертификат установленного образца.

Без данного сертификата член комитета не сможет объективно оценить уровень осведомленности сотрудника, что приведет к необъективности оценки и нарушению прав работника и последующему конфликту.

При проведении любого вида проверки руководством предприятия на основании приказа может быть организована комиссия по осуществлению данной процедуры.

При большом охвате должностей с разнообразными трудовыми функциями, порой, ответственный специалист по ОТ может не учесть всей специфики и нюансов работы на определенной должности, что также приведет к необъективности в оценке.

Тем самым создание комитета комиссии целесообразно при больших объемах и комплексном подходе к изучению знаний в области норм охраны труда.

К тому же профсоюзная организация работников может потребовать ее создания, когда появляются сомнения в оценке приводимой единственным инженером по охране труда.

Кем утверждается в организации?

Утверждение положения происходит посредством издания приказа руководителя организации, где прописывается состав членов с указанием должностей и персональных данных, вид проводимой проверки и срок, на который данная комиссия создается.

Инициатором оформления приказа по утверждению положения является ответственный за проведение всей процедуры.

Типовой образец при создании комитета

Структура данного положения должны содержать:

  • Общие организационные положения в отношении членов комиссии (срок действия, порядок рассмотрения и аттестации сотрудников).
  • Функции комиссии – для каких целей она создана.
  • Права ее членов – наделенные приказом права по проведению проверки.
  • Порядок и место проведения работы – в какое время члены комиссии собираются для изучения знаний сотрудника, как проходит данная процедура.
  • Номенклатура дел комиссии – какие материалы используются при проведении проверки (теоретические и практические), какой информацией будут пользоваться члены.

Форма положения в обязательном порядке должна соответствовать стандартам ГОСТ о документообороте и внутренним нормам о ведении документооборота на предприятии.

Скачать образец

Образцы других Положений, которые нужно иметь на предприятии:

О создании комиссий (комитетов) по охране труда, рассказано в данном видео:

Выводы

Положение выступает важным внутренним документом организации при проведении оценки уровня подготовки персонала в области ОТ и ТБ на предприятии.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:+7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ+7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬЗадайте вопрос бесплатно здесь – если вы проживаете в другом регионе.Это быстро и бесплатно!

Источник: https://azbukaprav.com/ohrana-truda/dokumenty-ohrana-truda/polozhenie-o-komissii-po-ot.html

Положение о комиссии по охране труда – образец за 2016 год

Положение о комиссии по охране труда

Положение о комиссии по охране труда — документ, который должен соответствовать критериям, утвержденным Минтруда РФ. В чём его специфика и каковы иные ключевые нюансы составления положения о комиссии по охране труда на предприятии?

Для чего создается комиссия по охране труда в организации?

Каким должен быть состав комиссии по охране труда?

Какой НПА регулирует принятие положения о комитете по охране труда?

Положение о комиссии по охране труда: структура документа

Раздел 1: общие положения

Раздел 2: задачи комиссии

Раздел 3: функции комиссии

Раздел 4: права комиссии

Положение о комиссии по охране труда на предприятии: скачать образец для 2016 года?

Итоги

Для чего создается комиссия по охране труда в организации?

Создание комиссии по охране труда — процедура, которая регламентируется ст. 218 ТК РФ. Данная комиссия может формироваться в добровольном порядке по инициативе работодателя, сотрудников либо профсоюза.

Соответствующая внутрикорпоративная структура призвана координировать совместные действия фирмы-работодателя и сотрудников, направленные на обеспечение требований законодательства в сфере охраны труда, а также на профилактику травматизма на производстве и профзаболеваний.

Кроме того, комиссия осуществляет проверку тех условий, в которых работают сотрудники, а также информирует их об итогах этих проверок. Еще одна задача комитета (комиссии) по охране труда — сбор предложений по включению тех или иных норм в коллективный договор.

Каким должен быть состав комиссии по охране труда?

В состав комиссии должны входить:

  • представители фирмы-работодателя;
  • представители профсоюза или иной структуры, защищающей интересы работников.

При этом каждая из сторон, делегирующих своих представителей в комиссию, имеет по 1 голосу.

Какой НПА регулирует принятие положения о комитете по охране труда?

Деятельность комиссии по охране труда должна осуществляться в соответствии с отдельным положением, которое, согласно п. 2 Приложения к приказу Минтруда РФ от 24.06.2014 № 412н, принимается на основе типового положения, утвержденного этим приказом.

Рассмотрим, как Минтруд РФ предписывает составлять такое положение.

Положение о комиссии по охране труда: структура документа

Если следовать структуре типового положения, утвержденного приказом № 412н, то внутрикорпоративный документ, регламентирующий работу комиссии по охране труда, должен быть представлен следующими элементами:

  • раздел, устанавливающий общие положения документа;
  • раздел о задачах комиссии;
  • раздел о функциях комиссии;
  • раздел о правах комиссии.

Рассмотрим, какие формулировки могут присутствовать в указанных разделах.

Раздел 1: общие положения

В данный раздел положения о комиссии по охране труда включаются формулировки, отражающие:

  • что положение, утвержденное руководством компании-работодателя, регламентирует задачи, функции, а также права комиссии по охране труда;
  • что созданный работодателем комитет является элементом системы управления охраной труда на предприятии, а также одной из внутрикорпоративных форм участия сотрудников в обеспечении работы данной системы;
  • что созданный работодателем комитет призван функционировать на базе принципов социального партнерства;
  • что комиссия взаимодействует со структурами региональной власти по вопросам охраны труда, государственными надзорными органами, а также с компетентными структурами профсоюзов;
  • что комиссия в своей работе руководствуется положениями НПА федерального и регионального уровней, отраслевыми и иными соглашениями, локальными нормативными источниками, коллективным договором.
  • что комиссия формируется по инициативе фирмы-работодателя, сотрудников либо профсоюза, а ее состав представлен сотрудниками фирмы и профсоюза на паритетной основе;
  • каким образом определяется численность комиссии, а также как в ее состав назначаются представители работодателя, сотрудников или профсоюза;
  • порядок избрания председателя комиссии, его заместителя, секретаря комиссии;
  • что комиссия осуществляет деятельность согласно установленному регламенту, а также плану, которые утверждаются председателем;
  • что члены комиссии обязаны проходить необходимое обучение по безопасности труда, финансируемое работодателем;
  • порядок отчетности комиссии перед профсоюзом либо иной компетентной организацией о проделанной работе;
  • порядок смены представителей профсоюза и работодателя в составе комиссии.

Раздел 2: задачи комиссии

Основные задачи комиссии по охране труда, которые необходимо отразить в положении:

  • разработка сценариев совместных действий фирмы-работодателя, профсоюза и прочих компетентных структур, которые направлены на обеспечение требований, установленных в законах по охране труда, профилактику травматизма на производстве и профзаболеваний;
  • осуществление проверок рабочих мест в фирме, подготовка аналитических отчетов по итогам соответствующих мероприятий, направление работодателю предложений по оптимизации условий труда;
  • взаимодействие со службой охраны труда, учрежденной фирмой, в вопросах информирования сотрудников об условиях и безопасности труда, рисках для здоровья, о гарантированных законом компенсациях за работу во вредных и опасных условиях, о пользовании инструментами индивидуальной защиты.

Раздел 3: функции комиссии

Минтруд предписывает определять для комиссии по охране труда такие функции, как:

  • изучение предложений работодателя, сотрудников или профсоюза по формированию рекомендаций относительно улучшения условий работы на предприятии;
  • помощь компании-работодателю в организации обучения безопасности труда, в проведении инструктажей;
  • участие в проверках условий работы сотрудников, выработка рекомендаций по их улучшению;
  • предоставление сотрудникам информации о мероприятиях, направленных на улучшение условий работы, профилактику травматизма на производстве, профзаболеваний;
  • предоставление сотрудникам информации об итогах спецоценки условий труда;
  • предоставление сотрудникам информации о нормативах снабжения обезвреживающими веществами, спецодеждой, обувью, средствами защиты, а также о пользовании ими;
  • помощь службе безопасности труда в проведении медосмотров при приеме сотрудников на работу;
  • помощь в бесплатной выдаче сотрудникам молока и иных продуктов питания, положенных при работе во вредных условиях;
  • помощь службе безопасности труда в рассмотрении аспектов финансирования деятельности в области охраны труда, осуществлении социального страхования сотрудников, реализации контроля над расходованием корпоративных средств, затрачиваемых на профилактику травматизма на производстве и профзаболеваний;
  • помощь службе безопасности труда в совершенствовании инфраструктуры производства, в обновлении оборудования на производственных линиях в целях повышения безопасности условий труда, а также сокращения рабочих позиций с вредными условиями труда;
  • формирование и направление фирме-работодателю предложений, касающихся улучшения алгоритмов проведения работ по охране труда и защите здоровья сотрудников, создания механизмов поощрения сотрудников, выполняющих требования по безопасности труда;
  • формирование и направление работодателю, профсоюзу либо иному компетентному органу предложений относительно составления проектов локальных источников норм в области охраны труда.

Раздел 4: права комиссии

Во внутрикорпоративном положении о комиссии по охране труда Минтруд предписывает фиксировать также ее права, представленные в следующем перечне:

  • право на получение информации от службы безопасности труда об условиях на рабочих местах, профилактике травматизма на производстве и профзаболеваний, присутствии опасных и вредных факторов и мерах реагирования на них;
  • право на заседаниях комиссии знакомиться с информацией от представителей фирмы по вопросам охраны труда;
  • право на заседаниях комиссии знакомиться с информацией о допущенных сотрудниками нарушениях норм охраны труда, а также выносить предложения о реагировании на них;
  • право на участие в формировании коллективного соглашения по безопасности труда;
  • право на представление работодателю предложений о поощрении работников за содействие улучшению условий труда;
  • право на оказание содействия в решении трудовых споров в тех сферах, что регулируются законодательством о безопасности труда.

Положение о комиссии по охране труда на предприятии: скачать образец для 2016 года

Загрузить образец положения о комиссии по охране труда, подготовленный экспертами нашего портала, вы можете по этой ссылке. Данный источник соответствует приведенной выше структуре документа.

Скачать положение о комиссии по охране труда на предприятии

Итоги

Учреждение комиссии по охране труда осуществляется по инициативе работодателя, сотрудников или профсоюза. Деятельность данной комиссии должна регламентироваться специальным положением, составляемым по форме, утвержденной Минтрудом РФ.

Ознакомиться со спецификой прочих задач в области охраны труда вы можете в статьях:

Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен

Подписаться

Источник: https://nalog-nalog.ru/ohrana_truda/polozhenie_o_komissii_po_ohrane_truda_obrazec_za_2016_god/

Положение о комитете по охране труда

Положение о комиссии по охране труда

Исходя из положений ст. 218 ТК РФ, по волеизъявлению работодателя или персонала юридического лица, а также по желанию представительного органа могут быть учреждены специальные комиссии по охране трудовой деятельности.

Их работа должна регулироваться особым положением.

Что это за документ?

Наименование документаПоложение о комитете
Что регулируетДеятельность учрежденной на предприятии комиссии по охране трудовой деятельности
Что должно в нем содержатьсяОпределенные разделы, содержащие нормативные положения касательно основных задач комитета, исполняемых им функций, прав и обязанностей, и другие нюансы
Кто разрабатывает примерное (типовое) положениеОрган федеральной исполнительной власти, который осуществляет функции по выработке госполитики и регулированию сферы трудовой деятельности

Нормативная база для разработки

Основным нормативным документом, регламентирующим создание и разработку положения, является Приказ Минтруда России № 412н. Помимо этого, обязанность работодателя по составлению и утверждению такого документа накладывается ст. 218 ТК РФ.

Трудовой кодекс РФ

Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 24 июня 2019 г. N 412н

Как составить положение о комиссии по охране труда?

Составление положения должно проходить в соответствии с типовым Положением, которое утвердил Минтруд России.

Кем разрабатывается?

Внутрикорпоративный документ разрабатывается на основе типового Положения Минтруда. Локальное положение утверждается посредством приказа руководителя организации после соответствующего учета мнения представительного органа.

Пример приказа:

Приказ с приложением о комиссии по ОТ

При утверждении положения руководитель должен учитывать специфику деятельности и, при необходимости, включать соответствующее нормативное регулирование в локальный документ, даже если в типовом Положении отсутствует таковая регламентация.

Форма и разделы

Документ составляется в свободной форме, однако не должен противоречить Трудовому Кодексу, Приказу Минтруда № 412н и другим нормативно-правовым актам.

Документ, который регламентирует деятельность комитета по охране труда, должен содержать определенные разделы.

Типовое наименование разделов может выглядеть так:

  • общие положения;
  • нормативное регулирование деятельности комитета;
  • задачи;
  • функции;
  • возможные действия комитета, направленные на осуществление возложенных функций;
  • права и обязанности членов комитета;
  • заключительные положения.

Общие положения должны включать в себя:

  • цель разработки положения и законодательный акт, регламентирующий составление;
  • лицо, которое утверждает положение;
  • перечень органов, с учетом мнения которых происходит утверждение положения;
  • основные принципы работы комитета;
  • перечень органов, с которыми взаимодействует комитет в рамках осуществления последним деятельности;
  • список правовых актов, которыми руководствуется комитет.

Отдельным разделом необходимо выделить перечень задач, возлагаемых на комитет.

Основными из них являются:

  • разработка плана коллективных действий работодателя, рабочего персонала и представительного органа по соблюдению требований охраны трудовой деятельности, предупреждению травмоопасных ситуаций и производственных заболеваний;
  • контроль за текущим состоянием трудовых мест, проведение анализа по результатам контроля;
  • предоставление содействия службе по охране труда касательно информирования сотрудников о правилах охраны труда.

Далее указываются функции комитета, основными из которых можно выделить:

  • рассмотрение аспектов по улучшению условий охраны трудовой деятельности;
  • оказание поддержки работодателю в проведении обучения персонала основным моментам охраны труда, безопасности осуществления работ, а также в организации проверки полученных работниками знаний;
  • участие в осуществлении проверок состояния рабочих мест и подведению итогов проведенных проверок;
  • информирование работников о мероприятиях по охране трудовой деятельности, о профилактических действиях по предотвращению травм и профессиональных заболеваний;
  • информирование персонала о результатах специальной оценки условий трудовой деятельности;
  • оказание содействия службе по охране труда в рамках мероприятий, направленных на проведение плановых и внеплановых медицинских осмотров персонала;
  • оказание содействия в выдаче работникам пищевой продукции, предоставляемой за вредные и опасные условия трудовой деятельности;
  • помощь службе охраны труда в рассмотрении вопросов по финансированию мероприятий по охране труда;
  • подготовка в разработке и предоставлении работодателю локальных правовых актов, связанных с улучшением условий трудовой деятельности.

В положении должен также содержаться перечень действий, которые уполномочен осуществлять комитет для реализации функций, к примеру:

  • право комитета на совершение действий по получению от службы охраны труда данных о состоянии производственных мест, информации о мерах по предотвращению травматизма и профилактике профессиональных заболеваний;
  • право на заслушивание сообщений от работодателя, начальников структурных подразделений и прочих сотрудников о безопасности условий трудовой деятельности, о соблюдении прав и законных интересов определенных лиц и о принятии соответствующих профилактических мер;
  • право на участие в подготовке локальной нормативной документации по вопросам охраны труда;
  • право на ходатайство перед работодателем о совершенствовании мер по стимулированию персонала на активное участие в мероприятиях, направленных на улучшение производственных условий.

Также должны быть указаны права и обязанности участников комиссии, к примеру:

  • об обязанности членов комиссии проходить обучение по охране труда за счет финансовых средств организации;
  • об обязанности участников комитета отчитываться о совершенной работе перед представительным органом с определенной периодичностью;
  • о круге прав и полномочий, которыми наделяется каждый член комиссии.
  • заключительных положениях может быть сказано о порядке обеспечения деятельности комиссии во время прохождения ее членами обучения, о правилах выдвижения в комитет других работников, о численности членов комиссии и др.

Правила составления

На титульном листе положения должно быть указано:

  • согласно каким нормативным актам был утвержден документ;
  • номер приказа, ФИО руководителя, издавшего приказ об утверждении положения;
  • в середине листа – “Положение о комиссии по охране труда”;
  • ФИО и должность лица, разработавшего положение;
  • ФИО и должность лица, с которым положение было согласовано;
  • год утверждения и наименование населенного пункта.

На следующих листах должны быть расположены соответствующие разделы.

Пример (типовой образец) представлен выше в приложении к Приказу Минтруда № 412н.

Пример положения организации можно скачать здесь:

Положение о комиссии по охране труда (пример)

Срок действия

Закон не регламентирует срок, в течение которого действует положение.

Представляется, что его действие распространяется на неопределенный срок, если в законе, ином нормативном акте или в самом локальном документе не указано иное.

Важные рекомендации

При составлении и утверждении положения следует придерживаться следующих важных рекомендаций:

  • положение следует составлять в строгом соответствии со ст. 218 ТК РФ и Приказом Минтруда № 412н;
  • необходимо, чтобы в положении наличествовали все требуемые типовым Положением разделы и подразделы;
  • требуется строго соблюдать рекомендованную форму положения;
  • положение утверждается и вступает в действие только после вынесения руководителем соответствующего приказа;
  • за разработку положения может отвечать специалист, прошедший специальное обучение и обладающий всеми необходимыми навыками в сфере охраны труда.

Положение о комитете по охране труда – это основной локальный нормативный акт, регламентирующий деятельность данной структуры.

Документ составляется на основе Приказа Минтруда № 412н, однако при утверждении руководитель может отклоняться от представленного типового Положения, если специфика деятельности организации предусматривает необходимость в этом.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://kadriruem.ru/polozhenie-o-komissii-po-ohrane-truda/

Положение о комиссии по охране труда

Положение о комиссии по охране труда

Создание безопасных условий профессиональной деятельности и профилактика получения травм и увечий сотрудниками, является одним из основных приоритетов любой организации. Понятие безопасности производства включает несколько составляющих. В первую очередь, речь идет о создании безопасных условий работы, оснащении профессиональных мест средствами защиты и так далее.

Помимо этого, важно инструктировать сотрудников каждый раз, когда планируется выполнение потенциально опасной работы. Обеспечить исполнение данных задач позволяет создание комиссии по охране рабочих процессов.

Данный орган действует в соответствии с Положением, которое разрабатывается организацией самостоятельно, но в рамках письма Министерства труда и социального развития.

Причины создания комиссии по охране труда в организации

Положение о комиссии по охране труда закрепляет нормы, связанные с ее непосредственной деятельностью. В Положении устанавливается численный штат комиссии по охране труда, ее структура, порядок работы и так далее. Указанный документ является основным и именно им руководствуются члены комиссии и начальство организации.

В ТК РФ есть специальная норма — ст. 218 закона. Она устанавливает право каждого работодателя создать указанный орган для защиты прав работников. Также, для развития данной нормы закона было создано письмо Минтруда и социального развития.

Перечисленные акты являются нормативной базой создания и деятельности комиссии. При этом ее создание может быть обусловлено несколькими причинами:

  • Соблюдение интересов профсоюза. Профсоюзные организации всегда выступают в защиту работников. В том числе, это касается и исполнения правил по охране труда. Поэтому, профсоюзная организации может потребовать создания комиссии. И работодатель не сможет отказать в этом;
  • По собственной инициативе работодателя. Как правило, это происходит на крупных предприятиях. Создание данного органа дает возможность урегулировать возникающие споры и контролировать ситуацию, связанную с безопасностью трудовых процессов.

Таким образом, инициатива может исходить как от коллектива организации, так и от работодателя. Следует отметить, что работа органа отвечает интересам обеих сторон. Ведь работодатель с помощью представителей профсоюза сможет своевременно принимать меры по улучшению условий трудовой деятельности и приведению рабочих мест в соответствие с нормами безопасности.

Состав комиссии по охране труда в организации

Количество участников органа, а также структура его состава, имеют важное значение. Поэтому, данные вопросы следует весьма подробно прописывать в положении. Согласно требованиям закона, в положении должны предусматриваться места для представителей работодателя и профсоюзного органа.

При этом каждый из членов имеет по одному голосу. Такой баланс сил и равноправие направлено на соблюдение интересов всех сторон. Если в организации нет профсоюзного органа, в работе комиссии могут участвовать другие представители коллектива. Они будут выступать от лица всего персонала и обеспечивать должный уровень охраны труда.

Необходимые нормативные акты для оформления положения о комиссии по охране труда

Нормативная база для создания положения указана выше. Его непосредственной разработкой могут заниматься представители сторон. Однако, существует приказ Министерства по труду, которым утвержден типовой образец указанного документа.

При этом не следует издавать специальные приказы и прочие распорядительные документы. Достаточно только одного приказа – о введении в действие положения об органе по охране труда.

В соответствии с письмом министерства, структура документа должна быть следующей:

  • Часть, в которой описываются общие особенности акта;
  • Следует подробно описать задачи, для решения которых создается указанный орган на предприятии;
  • Функции органа указываются в отдельном разделе и перечисляются по пунктам;
  • Правомочия, которым обладает указанный орган.

Это стандартные разделы, но каждый работодатель вправе видоизменять структуру документа, адаптируя аки под свои особенности.

Образец положения о комиссии по охране труда в 2018 году

Структура положения о комиссии по охране труда установлена приказом министерства. При этом основными разделами, являются задачи и функции. Среди задач, следует перечислить наиболее важные:

  • Создание алгоритмов общих действий организации и представителей работников для снижения уровня травматизма и улучшения условий работы;
  • Члены органа наделены полномочиями по оценке профессиональных мест. Они оцениваются в точки зрения минимизации вредных факторов. При этом такая оценка важна, ведь несоответствие условий труда законодательным нормам способно привести к приостановке деятельности всей организации;
  • Совместная деятельность вместе со штатной структурой по охране трудовой безопасности. Они могут разрабатывать меры к понижению производственных рисков, компенсирование вреда здоровью, полученного работниками в связи с исполнением своих профессиональных обязанностей.

Это основные задачи, которые и определены в приказе министерства.

Скачать образец положения о комиссии по охране труда

Это официальный образец. Поэтому, его можно использовать в любых организациях и предприятиях. Рекомендуется использовать именно такую структуру, не меняя ее.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (8 4,38 из 5)
Загрузка…

Источник: https://russiansu.ru/oxrana-truda/polozhenie-o-komissii-po-oxrane-truda.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.