+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Положение об охране труда: практика разработки и применения

Содержание

Положение об охране труда работников — образец-2019

Положение об охране труда: практика разработки и применения

Положение об охране труда работников – образец 2019 года представлен ниже – в обязательном порядке должно быть утверждено на каждом предприятии. Данное положение позволяет работодателю спланировать и внедрить безопасные для сотрудников условия труда. Подробнее о порядке составления указанного положения читайте в нашей статье.

Для чего нужно положение по охране труда?

Порядок утверждения положения по охране труда

Типовое положение по охране труда: структура

Положение по охране труда: типовой перечень мероприятий

Что еще включает в себя положение об организации работы по охране труда?

Где скачать образец положения об охране труда на предприятии?

Итоги

Для чего нужно положение по охране труда?

В соответствии с абз. 22 ч. 2 ст. 212 ТК РФ в каждой компании должны быть составлены и утверждены правила по охране труда. Эти правила в установленных законом случаях следует согласовывать с профкомом на основании ст. 372 ТК РФ.

К числу таких правил относится и локальный нормативный акт — положение по охране труда (далее — Положение).

В данном документе должен быть указан перечень мероприятий, которые работодатель обязан реализовать с целью обеспечения безопасных и комфортных условий труда для своих сотрудников.

Так, в Положении отражаются следующие типы мероприятий:

  • организационные;
  • правовые;
  • технические;
  • социальные;
  • реабилитационные;
  • профилактические.

В Положении об охране труда указываются:

  • обязанности директора по обеспечению охраны труда (далее — ОТ) на предприятии;
  • ответственный сотрудник за обеспечение ОТ на предприятии, его обязанности и порядок работы;
  • порядок планирования и проведения мероприятий в рамках обеспечения ОТ;
  • права работников в сфере ОТ;
  • порядок контроля за выполнением норм по ОТ и соблюдение правил безопасности;
  • ответственность за невыполнение обязанностей и нормативно-установленных требований по обеспечению ОТ на предприятии;
  • порядок утверждения состава комиссии по проведению оценки условий труда;
  • порядок формирования бюджета на ОТ, статьи планируемых расходов и источники для их финансирования.

В этом же документе могут содержаться сведения об организации службы по ОТ, а также информация о проведении обучения сотрудников. Но обычно для всестороннего раскрытия затронутых выше вопросов разрабатываются отдельные положения и инструкции.

О том, как составляется инструкция по ОТ, читайте в этой статье.

Работодатель может указать в Положении и затем ежегодно реализовывать любые мероприятия, улучшающие условия труда работников. Но к расходам для уменьшения налогооблагаемой прибыли можно будет отнести лишь те, которые упомянуты в Типовом перечне мероприятий по улучшению условий и ОТ и снижению профрисков, утвержденном приказом Минздравсоцразвития от 01.03.2012 № 181н.

Порядок утверждения положения по охране труда

Разработка Положения по охране труда на предприятии может быть поручена компетентному специалисту, например, инженеру по ОТ, а может разрабатываться и коллегиально. Коллективная подготовка данного локального нормативного акта поможет избежать возникновения возможных претензий со стороны сразу нескольких контролирующих органов.

Обоснования данного мнения следующие:

  • сотрудники, ответственные за ведение кадрового учета, смогут четко прописать права и обязанности работодателя и сотрудников;
  • юристы определят ответственность за невыполнение прописанных в Положении условий, а также как лучше контролировать их выполнение;
  • специалисты по ОТ смогут предусмотреть все нюансы, на которые обращают внимание инспекторы по труду при проведении проверки предприятия;
  • бухгалтер определит, все ли из указанных мероприятий в Положении можно будет отнести к расходам предприятия или они будут покрываться за счет чистой прибыли компании.

На каждом предприятии может быть организован свой порядок составления Положения по ОТ. Утверждение этого документа тоже может происходить различными способами:

  • для утверждения Положения издается приказ;
  • Положение утверждается путем проставления грифа «Утверждаю» в верхней правой части документа, под которым ставятся подпись (с расшифровкой) руководителя и дата.

Положение по ОТ утверждается руководителем предприятия. При утверждении в Положении может указываться дата начала действия локального нормативного акта. Однако обычно документ вступает в силу непосредственно с даты утверждения.

Все сотрудники предприятия должны быть ознакомлены с указанным Положением. Для фиксации этого факта может быть сформирована отдельная ведомость, в которой каждый ознакомившийся с содержанием документа ставит свою подпись и дату.

В процессе деятельности компании может появиться необходимость для внедрения новых мероприятий по ОТ. При этом Положение не нужно будет заново разрабатывать. О проведении новых мероприятий может быть издан соответствующий приказ, в котором кроме перечня мероприятий и обоснования их внедрения указывается, что они вводятся в дополнение к существующему Положению об ОТ.

Типовое положение по охране труда: структура

Типовой локальный акт по ОТ на предприятии обычно имеет такую структуру:

  1. Общие положения — здесь излагается краткое содержание документа, разъясняются цели и задачи ОТ на предприятии.
  2. Обязанности работодателя, работников, ответственных за охрану труда лиц, службы ОТ (если она создана); права работников — в этом разделе подробно раскрываются обязанности/права каждого из участников данных правоотношений, перечисляются все ответственные лица.
  3. Мероприятия по обеспечению нормальных и безопасных условий труда и порядок их финансирования — здесь надлежит подробно, по пунктам перечислить все мероприятия, которые предполагается проводить на предприятии в рамках ОТ.
  4. Ответственность за несоблюдение условий по обеспечению ОТ на предприятии — в этом разделе должны быть перечислены возможные санкции, которые будут накладываться на виновное в нарушении нормативов по ОТ лицо.
  5. Порядок расследования несчастных случаев на рабочем месте.
  6. Приложения — это дополнения к Положению, в которых могут быть подробно описаны действия по оказанию помощи при несчастном случае на производстве, состав медаптечки неотложной помощи, инструкции по работе с оборудованием и т. д.

О действиях работодателя, обязательных при несчастном случае с работником, читайте в материале «Ст. 228 ТК РФ: вопросы и ответы».

Положение по охране труда: типовой перечень мероприятий

На всех предприятиях с целью охраны и улучшения условий труда, а также для снижения профрисков ежегодно реализуется ряд мероприятий.

Типовой перечень таких связанных с ОТ мероприятий содержится в приказе № 181н:

  • спецоценка уровня профриска и условий труда;
  • улучшение трудовых условий, в т. ч. после проведения их специальной оценки;
  • автоматизация производственных и технологических процессов;
  • установка (включая расходы по приобретению) сигнализации на случай поломки оборудования, возникновения аварийных ситуаций;
  • защита элементов технологического оборудования от повреждений, причиненных разлетающимися частицами/предметами, при воздействии движущих частей;
  • модернизация защитных средств от вредного воздействия;
  • покраска оборудования или опасных элементов в яркие сигнальные цвета;
  • автоматизация контроля за уровнем вредных веществ в воздухе или иных опасных факторов на производстве;
  • внедрение техустройств по защите от поражения электротоком;
  • установка предохранителей и сигнальных приспособлений для обеспечения безопасной эксплуатации оборудования;
  • автоматизация техопераций, которые связаны с транспортировкой и хранением резервуаров с опасными жидкостями, используемыми в производстве;
  • автоматизация работ по транспортировке и складскому хранению сырья, производственных отходов;
  • автоматизация услуг по уборке помещений, обезвреживанию опасных производственных отходов, очистки воздуховодов, окон, светильников, фонарей и пр.;
  • модернизация техоборудования, используемого для снижения процента содержания вредных примесей в воздухе, уменьшения вибраций, шума, излучений;
  • реконструкция и прокладка новых вентиляционных и отопительных систем в рабочих помещениях;
  • наладка освещения, соответствующего действующим нормам безопасности;
  • обустройство мест для отдыха персонала, реконструкция бытовок;
  • обеспечение автоматизированной подачи питьевой воды в рабочих помещениях;
  • обеспечение работников защитной одеждой и средствами индивидуальной защиты (речь идет о тех сотрудниках, которые трудятся в опасных условиях или подвергаются в процессе работы вредному воздействию);
  • обеспечение хранения защитных средств и уход за ними;
  • обеспечение сотрудников тренажерами, наглядными материалами, необходимой для работы литературой, приобретение стендов, компьютеризация кабинетов;
  • обеспечение проведения инструктажа/обучения, проверки имеющихся у сотрудников знаний по ОТ;
  • обучение работников, чтобы те смогли оказать первую медпомощь на производстве пострадавшим сотрудникам;
  • обучение сотрудников, связанных с работой опасных объектов;
  • проведение периодических/обязательных медосмотров;
  • оборудование кабинетов/санитарных постов для оказания медпомощи;
  • обустройство тоннелей, переходов, тротуаров на территории предприятия для обеспечения безопасности передвижения;
  • внедрение мероприятий по контролю за производством;
  • тиражирование инструкций по ОТ;
  • перестановка промоборудования, переорганизация рабочих мест для создания безопасных условий труда;
  • обустройство тренировочных полигонов;
  • развитие физкультуры в трудовом коллективе.

При обучении сотрудников нормам ОТ можно воспользоваться специально разработанной программой. Подробнее о ней – в нашей статье «Типовая программа обучения охране труда — образец».

Что еще включает в себя положение об организации работы по охране труда?

Положение по организации работы по ОТ обязательно должно включать кроме общих положений еще и перечень основных по направленности работ по ОТ, а также порядок распределения обязанностей между сотрудниками для обеспечения безопасности на работе. В этом случае напротив каждого из наименований работ по ОТ необходимо указывать ответственное за исполнение мероприятия лицо, а также вовлеченных участников в сфере ОТ по направлениям.

Например, руководитель отвечает за общее руководство всеми техпроцессами, а также за состояние ОТ на предприятии. Директор также отвечает за проведение расследования при возникновении несчастных случаев; контролирует соблюдение законодательных норм и правил по ОТ; обеспечивает страхование сотрудников от профзаболеваний, временной нетрудоспособности и пр.

Кроме того, в данном положении указывается лицо, ответственное за обеспечение ОТ на предприятии. Прописывается порядок создания отдела (службы) по ОТ, алгоритм прохождения инструктажа по основам ОТ.

В данном локальном акте обязательно следует прописать, каким образом и кем проводится анализ состояния трудовых условий. Следует описать, как будут осуществляться мероприятия по улучшению условий труда.

Где скачать образец положения об охране труда на предприятии?

Образец Положения по ОТ трудно назвать типовым, ведь на каждом предприятии/производстве существуют особые условия труда и, соответственно, используются разные подходы для обеспечения безопасности работников. В то же время типовое положение поможет понять структуру данного нормативного локального документа, а значит, трудностей с разработкой индивидуального Положения возникнуть не должно.

При составлении этого документа необходимо придерживаться условий, перечисленных в ГОСТ 12.0.230-2007, пользоваться типовым списком мероприятий по ОТ. На нашем сайте вы сможете скачать образец Положения по охране труда, созданный на основе этого документа.

Скачать образец положения по охране труда

Итоги

На каждом предприятии работодатель обязан обеспечивать создание безопасных условий труда для своих сотрудников. С этой целью он должен спланировать и ежегодно реализовывать ряд мероприятий, улучшающих условия труда сотрудников. Также ему следует определить уровень ответственности и круг лиц, которые обеспечат внедрение практики по выполнению норм ОТ.

С этими задачами справится единый локальный документ — положение по охране труда, в котором будет учтено всё необходимое для обеспечения безопасных и комфортных условий труда сотрудников. При разработке такого документа предприятие может использовать предложенный нами выше образец.

Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен

Подписаться

Источник: https://nalog-nalog.ru/ohrana_truda/polozhenie_ob_ohrane_truda_rabotnikov_obrazec/

Положение об охране труда: от А до Я

Положение об охране труда: практика разработки и применения

Положение о мероприятиях, направленные на сохранение здоровья и жизни сотрудников организации: правовые, организационно-технические, социально-экономические, реабилитационные, профилактические и т.д. оформляются Положением об охране труда. В документе указывается кто ответственный за охрану труда, обязанности и порядок работы.

«Положение об охране труда» в организации (ОБРАЗЕЦ 2017 года можно скачать) — локальный нормативный акт, в котором содержится информация о мероприятиях, обязанностях директора, ответственных лиц, сотрудников, ответственность за неисполнение требований, а также многие другие данные. Документ организовывает работу службы охраны труда и обучение сотрудников, четко распределяет обязанности.

Положение:

  • конкретизирует и распределяет обязанности, права как ответственных за охрану труда лиц, так и других работников предприятия;
  • уточняет порядок планирования мероприятий, проводимых в рамках охраны труда;
  • закрепляет порядок контроля деятельности службы охраны труда, соблюдение правил безопасности на территории предприятия, и т.д.;
  • определяет порядок обучения по охране труда для руководителей и специалистов, включая количество часов для каждого сотрудника, способы обучения;
  • порядок назначения членов комиссии по специальной оценке условий труда;
  • выделяет бюджет на охрану труда, определяет статьи расходов и источники финансирования.

Как составить «Положение по охране труда»?

При составлении документа необходимо ориентироваться как на типовой перечень мероприятий по улучшению условий труда, составленный Минсоцразвитием, так и на п.4.3.2 ГОСТ 12.0.230-2007.

Приказом Министерства труда и социальной защиты от 19 августа 2016 года № 438н утверждено Типовое положение о системе управления охраной труда.

Документ содержит основные положения о СОУТ и типовую структуру.

Вы можете выбрать один из трех вариантов: 

1. Найти и скачать типовое положение. Вот ПРИМЕР. Такое положение можно использовать в детском саду, школе или другом образовательном учреждении, на предприятии.

2. Заказать разработку документа юристу, подкованному в области трудового права. В Санкт-Петербурге это делают десятки компаний и частных специалистов. Цены разные. Качество тоже.

3. Самостоятельно составить документ. В этом случае ознакомьтесь с  ГОСТ 12.0.

230-2007, типичным перечнем мероприятий по улучшению условий труда, при необходимости проведите специальную оценку условий труда, выпишите мероприятия, которые подходят для вашей организации, распределите обязанности и определите порядок обучения по охране труда и ознакомления с «Положением…». Ориентируйтесь на утвержденное Типовое положение. Оно содержит в себе всю информацию и ссылки на законы.

«Положение по охране труда» имеет структуру:

Тут разъясняется цель охраны труда и самого документа, дается краткое содержание документа.

Цели работодателя, принципы политики по обеспечению охраны труда.

Здесь следует перечислить основные цели в области охраны труда.

  • Обеспечение функционирования СОУТ

Здесь прописываются должностные обязанности всех, кто отвечает за безопасность труда.

  • Процедуры, направленные на охрану труда

Здесь прописывается порядок ознакомления, обучения охране труда, перечень профессий, мероприятий по ОТ, рисков и опасностей.

  • Планирование мероприятий, нацеленных на охрану труда

Здесь необходимо уточнить порядок составления, пересмотра, доработки плана мероприятий по ОТ.

В этой части нужно дать подробное описание мероприятий, направленных на оценку охраны труда.

Тут указывают порядок составления плана по улучшению функционирования СОУТ. Прописываются конкретные обязанности, правила, цели.

  • Реагирование на болезни, травмы и другие ситуации

В этой части необходимо описать порядок действий при возникновении той или иной форс-мажорной ситуации.

  • Управление документами СОУТ

Пункт охватывает все процедуры и правила составления, хранения, использования документов, касающихся охраны труда и ее оценки.

Дополнительно можно включить в документ следующие пункты:

  • Порядок ознакомления с документами и обучение охране труда

Перечисляем основные задачи и порядок обучения, уточняем, как и когда знакомить сотрудников с документами по охране труда. Если отдельным лицам требуется дополнительная подготовка, расписываем ее порядок в «Положении…» (как в первом примере).

Пропишите списки должностей, для которых прохождение обучения необязательно, а также тех специалистов, которые обязаны пройти дополнительное обучение, или доступно дистанционное обучение. Укажите порядок первичного, повторного, внепланового инструктажа.

По пунктам перечисляются мероприятия, оборудование, средства защиты, медицинские препараты, которые требуют финансирования. Обращаем внимание: расходы на охрану труда не облагаются налогом, однако и тут есть нюансы, касающиеся типового перечня мероприятий по улучшению условий труда.

В «Минздраве» поддерживают идею о включении в «Положение по охране труда» мероприятий, которых еще нет в типовом перечне. Однако налоговая ориентируется на положения и приказы Министерства Финансов, поэтому при составлении списка мероприятий и оборудования лучше сверяться с типовым перечнем.

  • Ответственность за несоблюдение норм охраны труда

Здесь перечисляем санкции, которым будет подвергнуто лицо, нарушившее нормы охраны труда. Стоит сослаться на законодательство при упоминании порядка расследования несчастного случая.

Кроме общих положений и распределения обязанностей включите в документ конкретные инструкции. Например, состав аптечки первой медицинской помощи в организации, правила оказания помощи, инструкции по работе с каким-либо оборудованием (от персонального компьютера до ЧПУ станка). Все эти инструкции лучше вынести в приложения.

На данный момент со стороны Министерства труда нет конкретного указания использовать только типовое положение. Оно служит в качестве подспорья и подсказки. Тем не менее, прежде чем вносить в образец серьезные правки, вам стоит проконсультироваться с юристом в области охраны труда.

Кто составляет «Положение по охране труда»?

Взяться за создание документа может как директор, так и любой специалист, имеющий соответствующие знания. В том числе, сотрудник сторонней юридической фирмы. Положение подписывается ответственным за охрану в организации.

Важно не только составить документ, но и ознакомить с ним сотрудников организации. Подробнее о порядке ознакомления сотрудников с «Положением о охране труда».

Источник: https://ceut.ru/polozhenie_ob_ohrane_truda/

Разработка положений по охране труда | Статья

Положение об охране труда: практика разработки и применения

Ключевые проблемы: Для чего необходим документ «Положение по охране труда»? Что нужно учесть в процессе разработки документа? Как оформить Положение по охране труда: структура, количество разделов, вопросы, затрагиваемые в разделах?

Для чего необходим документ «Положение по охране труда»

Работодатель и руководители высшего звена организации должны распределять обязанности, ответственность и полномочия по разработке, осуществлению и результативному функционированию системы управления охраной труда и достижению соответствующих целей по охране труда (п. 4.3.2 ГОСТ 12.0.230-2007).

Читайте по теме в системе “Охрана труда”:

Положение по охране труда как локальный нормативный акт, содержащий нормы трудового права, помогает работодателю:

  • конкретизировать и распределить права, обязанности и ответственность работников организации за соблюдение требований охраны труда;
  • закрепить и упорядочить другие вопросы охраны труда применительно к специфике его организации.

Журналы регистрации работы по охране труда можно скачать здесь

Положением об охране труда, к примеру, определяется:

  • порядок разработки инструкций по охране труда;
  • проведение инструктажей по охране труда;
  • порядок обеспечения безопасности при выполнении технологических процессов и эксплуатации производственного оборудования;
  • организация медицинского контроля и т. д.

В настоящее время нормативными актами не установлены какие-либо особые требования к структуре и содержанию Положения по охране труда. Поэтому работодателю при его разработке следует руководствоваться прежде всего требованиями Трудового кодекса и ГОСТ 12.0.230-2007, а также ряда других нормативных и методических документов по охране труда.

Что нужно учесть в процессе разработки Положений по охране труда

Разрабатывая положение по охране труда, следует учитывать:

  • структуру организации;
  • штатный состав организации;
  • отраслевую принадлежность;
  • специфику деятельности;
  • виды выполняемых работ.

Перед тем как приступить к разработке Положения по охране труда, необходимо подобрать и тщательным образом изучить целый ряд законодательных актов, нормативных и методических документов по охране труда.

Общими для всех отраслей будут: Трудовой кодекс, Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций и др. Также потребуется изучить отраслевые нормативные акты с учетом специфики выполняемых работ.

Например, Правила по охране труда при работе на высоте, Правила по охране труда при выполнении электросварочных и газосварочных работ, Правила охраны труда на судах морского и речного флота и т. д.

Предупреждает

Светлана СТАСЕНКО, 

специалист по охране труда ООО «Авиакомпания “ЭйрБриджКарго”» (Москва)

Существует мнение, что правильно составленное положение по охране труда поможет обосновать затраты на охрану труда. Это не совсем так, поскольку в ходе проверки налоговой инспекцией проверяющие не ориентируются на внутренние документы компании, в том числе и на Положение по охране труда. Они всегда требуют законодательного обоснования затрат.

Положение по охране труда не должно им противоречить и не должно ухудшать положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В противном случае такое Положение по охране труда не будет иметь юридической силы.

Как оформить Положение по охране труда: структура, количество разделов, вопросы, затрагиваемые в разделах

Поскольку какие-либо жесткие нормативные требования к структуре и содержанию Положения по охране труда на сегодняшний день не установлены, в документ целесообразно включать следующие основные разделы.

  1. Организация охраны труда.
  2. Обязанности работников в области охраны труда.
  3. Права работников организации в области охраны труда.
  4. Планирование и финансирование работы по охране труда.
  5. Стимулирование работы по охране труда.
  6. Контроль за состоянием охраны труда.
  7. Организация работы службы охраны труда.
  8. Обучение и проверка знаний по охране труда.
  9. Порядок разработки инструкций по охране труда.
  10.  Проведение инструктажа по охране труда.
  11.  Обеспечение безопасности при выполнении технологических процессов и эксплуатации производственного оборудования.
  12.  Организация расследования причин несчастных случаев на производстве.
  13.  Нормализация санитарно-гигиенических условий труда.
  14.  Организация медицинского контроля.
  15.  Санитарно-бытовое обслуживание работников.
  16.  Обеспечение работников молоком или другими равноценными пищевыми продуктами.
  17.  Организация внедрения нормативной документации по охране труда.
  18.  Обеспечение работников спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты.

Статья в тему: «Составляем положение о службе охраны труда»

Для удобства работы в Положение по охране труда можно также включить следующие дополнительные приложения:

  • Приложение 1. Примерный перечень профессий, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования охраны труда. Скачать и распечатать образец можно здесь
  • Приложение 2. Примерная программа обучения по охране труда работников, к профессиям которых предъявляются дополнительные требования охраны труда. Скачать и распечатать образец можно здесь
  • Приложение 3. Протокол заседания комиссии по проверке знаний требований охраны труда работников.
  • Приложение 4. Удостоверение о проверке знаний требований охраны труда.
  • Приложение 5. Примерный перечень должностей специалистов, ответственных за объекты или работы повышенной опасности.Скачать и распечатать образец  
  • Приложение 6. Образец оформления обложки инструкции по охране труда.
  • Приложение 7. Первая страница инструкции по охране труда.
  • Приложение 8. Последняя страница инструкции по охране труда.
  • Приложение 9. Форма журнала учета инструкций по охране труда для работников.
  • Приложение 10. Форма журнала учета выдачи инструкций по охране труда для работников.
  • Приложение 11. Форма журнала регистрации вводного инструктажа.
  • Приложение 12. Форма журнала регистрации инструктажа на рабочем месте.

Приложение 13. Примерный перечень нормативных, методических и других документов, которые рекомендуется иметь руководителю подразделения, службы.

Источник: https://www.trudohrana.ru/article/102803-qqea-16-m8-11-08-2016-razrabotka-polojeniy-po-ohrane-truda

Разработка и содержание положения об организации работы по охране труда

Положение об охране труда: практика разработки и применения

Положение об охране труда является основополагающим кадровым документом любой организации. Расскажем, как правильно его составить, а также уделим внимание порядку разработки и утверждения инструкций по охране труда.

Понятие положения об организации работы по охране труда

Охраной труда можно назвать систему юридических и санитарно-гигиенических мероприятий, направленных на сохранность жизни и здоровья сотрудников в ходе выполнения трудовых обязанностей. В этих целях работодатель разрабатывает положение об охране труда – это документ, регулирующий безопасное осуществление трудовой деятельности.

Законодательством не предусмотрено конкретных правил относительно составных частей положения. Однако существуют особые алгоритмы создания, согласований, внесения поправок и утверждения положения об охране труда в компании. О них речь пойдет в этой статье.

С 1 июля новый ГОСТ. Что поправить в кадровых документах >>>

Для предотвращения случаев возникновения производственной травмы в основных положениях по охране труда конкретно прописываются задачи службы безопасности, а также другие пункты, обеспечивающие сохранность жизни и здоровья сотрудников. Состав положения утверждается работодателем и органом-представителем рабочего коллектива.

Положение об охране труда должно отражать специфические особенности деятельности фирмы, а также структуру работ по сохранности жизни и здоровья. Этот документ представляет собой объемный и максимально детальный свод правил и предостережений.

Посмотрите видео по теме:

Состав положения об охране труда

Данный документ включает такие составные части, как:

  1. Положения общего характера. Раздел содержит информацию о том, на кого распространяются эти правила и какова цель создания документа.
  2. Работы по обеспечению охраны труда. Раздел закрепляет распределение обязанностей между подразделениями компании, порядок взаимодействия разделов между собой и основные работы по обеспечению сохранности здоровья при выполнении трудовых обязанностей.
  3. Правомочия и обязательства сотрудников в отношении охраны труда. В этом разделе внимание направлено на специфику деятельности компании. Здесь прописываются требования обеспечения безопасности на рабочем месте и вне рабочей зоны.
  4. Основные обязанности работодателя в процессе обеспечения охраны труда. Раздел включает в себя обязанности работодателя по обеспечению сохранности здоровья персонала в течение рабочего процесса с учетом специфических особенностей вида деятельности.
  5. Организация службы охраны труда. Раздел описывает права, обязанности, функции и задачи сотрудников службы охраны труда.
  6. Мероприятия, обеспечивающие охрану труда и безопасность на производстве. В разделе описывается порядок внесения изменений в существующее положение об охране труда, а также алгоритм поведения работников при возникновении непредвиденной ситуации. Отдельного рассмотрения требует вопрос организации безопасности на работах с повышенной опасностью.
  7. Обеспечение процесса расследования и учета чрезвычайных ситуаций на производстве. В разделе прописывается алгоритм действий при возникновении случаев производственной травмы и других чрезвычайных ситуаций.
  8. Контроль и привлечение к ответственности. Раздел регулирует порядок мониторинга выполнения мероприятий и технологию производства для обеспечения безопасности труда.

Согласно положениям о проверке знаний по охране труда каждый сотрудник должен быть ознакомлен с инструкциями и техникой безопасности.

При трудоустройстве нового сотрудника, некоторые компании также оформляют положение по стажировке по охране труда. В этом документе подробно описывается процесс обучения, права и обязанности стажера и наставника, а также срок, по истечению которого сотрудник может приступать к самостоятельной работе.

Прочитайте полезные статьи по теме:

В настоящее время существует нормативно утвержденное Типовое положение об управлении охраной труда. В связи с этим у многих фирм возникает вопрос, нужно ли переделывать уже принятые положения в конкретной организации? Или тот факт, что эти акты были приняты до утверждения Типового положения дают возможность руководствоваться прежними документами?

Минтруд дал разъяснение по данному вопросу. Изменять уже принятые в организации положения о системе управления охраной труда не нужно. Однако необходимо, чтобы они обеспечивали соблюдение государственных нормативных требований охраны труда.

Если локальный акт не соответствует требованиям закона, то его нужно привести в соответствие с утвержденным Типовым положением.

В том случае, когда фирма создает заново положение об охране труда, необходимо руководствоваться Типовым положением. Однако данный нормативный акт является лишь ориентиром. Учитывая специфику своей сферы деятельности, организации вправе вносить в него правки.

Напомним, что нарушение законодательно установленных требований по охране труда может повлечь за собой административную ответственность. При этом санкции довольно серьезные.

Справочник кадровика в подарок!

Скачать журнал в PDF

Порядок разработки и утверждения инструкций по охране труда в организации

Данный документ необходим для предотвращения возникновения производственных травм и профессиональных заболеваний. В нем четко прописываются задачи службы охраны труда, а также права и обязанности сотрудников.

Порядок создания инструкций по охране труда регулируется положением по разработке инструкций по охране труда. Исходя из этого документа, сотрудники обязуются разработать инструкции по технологической, а также по противопожарной безопасности на производстве.

Алгоритм создания и утверждения инструкций по охране труда выглядит следующим образом:

  • разработка инструкции происходит в соответствии с областью ведения деятельности и занимаемой должностью;
  • руководитель совместно со службой безопасности разрабатывает список инструкций по охране труда в соответствии со спецификой деятельности предприятия;
  • ответственность за создание инструкций возлагается на начальника отдела охраны труда;
  • каждая инструкция имеет свой идентификационный номер;
  • проекты инструкций подписываются автором инструкций и руководителем подразделения;
  • для согласования инструкций создается специальный комитет. Положение о комитете по охране труда подразумевает совместную деятельность работодателя и сотрудников;
  • инструкция рассматривается руководителем подразделения в срок до пяти дней. Выявленные замечания фиксируются письменно и передаются автору для внесения корректировок;
  • окончательный вариант инструкций утверждается соответствующими отделами организации;
  • утвержденная инструкция вводится в действие главным инженером предприятия или начальником службы безопасности.

Разработка инструкций по охране труда

Увеличить изображение >>>

Инструкции по охране труда разрабатываются на основе типовых положений по охране труда и требований техники безопасности.

Прочитайте полезные статьи по теме:

  • Охрана труда: проверяет ГИТ

По общему правилу инструкции разрабатываются для каждой должности, которая есть в штатном расписании. При этом утверждать инструкцию для каждого сотрудника нет необходимости.

Например, если в фирме предусмотрено три должности главного инженера, то у всех трех сотрудников может быть одна инструкция по охране труда.

Также допустимо разработать единую инструкцию для сходных должностей. Например, в фирме есть несколько менеджеров производства в разных отделах.

Для целей обеспечения безопасности труда они выполняют сходные функции. Все сотрудники большую часть времени работают за компьютером. В этом случае можно утвердить одну инструкцию для всех менеджеров организации (см. образец).

Целесообразно утвердить единую инструкция по охране труда в области пожарной безопасности для всех сотрудников организации. Ведь все лица в равной степени обязаны соблюдать правила пожарной безопасности.

Ответственное лицо за разработку положения об организации работы по охране труда в организации

Положение об охране труда, как правило, разрабатывается специалистом по охране труда. Однако необходимо, чтобы в должностной инструкции данного специалиста была прописана данная обязанность.

В ином случае специалист по охране труда вправе отказаться от выполнения данной работы. Также он вправе потребовать дополнительную оплату как за выполнение дополнительных функций.

Во избежании риска привлечения к административной ответственности необходимо. чтобы лицо, разрабатывающее положение обладало соответствующими знаниями и умениями. В связи с этим часто организации поручают сторонним специалистам или специализированным организациям данную работу.

В ряде фирм разработкой положения занимается кадровик, бухгалтер или юрист фирмы. Принципиального значения не имеет, кто именно разработает данный локальный акт.

Главное, чтобы данный документ был подписан и утвержден надлежащим образом. Как правило, утверждает его генеральный директор, делая соответствующую пометку. Однако данные полномочия могут быть переданы, например, директору филиала. Для этого необходимо выдать доверенность. В ней нужно прописать право директора филиала утверждать такие локальные акты.

Прочитайте полезные статьи по теме:

  • Охрана труда: новые требования законодателя

Согласно данному акту, работодатель обязан обеспечить работнику:

  • наиболее приемлемую организацию работы отдела по охране труда;
  • безопасное нахождение сотрудников в зданиях и сооружениях компании;
  • режим труда и время отдыха сотрудников в соответствии с требованиями Трудового Кодекса РФ;
  • обучение правилам безопасности и способу осуществления трудовой деятельности в соответствии с положением по охране труда;
  • недопуск к выполнению трудовых обязанностей лиц, которые не прошли стажировку и проверку знаний правил безопасности;
  • контроль за соответствием рабочих мест нормам безопасности;
  • страхование сотрудников от несчастных случаев на производстве;
  • расследование и учет ситуаций, при которых возникают производственные травмы и другие несчастные случаи.

В свою очередь, работник обязуется соблюдать нормы безопасности, предусмотренные положением об охране труда. Сотрудники обязаны пройти обучение, а в случае возникновения чрезвычайной ситуации немедленно уведомить своего руководителя.

Сотрудники имеют право получать своевременную и достоверную информацию о состоянии рабочего места. А также о необходимых для осуществления деятельности приборов.

При возникновении опасности жизни или здоровью сотрудник вправе отказаться от выполнения должностных обязанностей до момента устранения опасности.

Существуют определенные запреты действий на территории предприятия, которые предусматриваются положением об охране труда. К примеру, сотрудникам запрещается пользоваться аппаратурой или помещениями, если это не предусмотрено должностной инструкцией, а вид выполняемых работ не предполагает использование этого оборудования или здания. 

Прочитайте полезные статьи по теме:

Источник: https://www.pro-personal.ru/article/1085043-qqq-16-m4-polojenie-ob-ohrane-truda

Типовая форма положения об охране труда на предприятии для скачивания – содержание, структура и образец

Положение об охране труда: практика разработки и применения

> Охрана труда > Документы > Типовая форма положения об охране труда на предприятии для скачивания – содержание, структура и образец

В перечень обязательной документации, составляющей правовой фундамент каждого предприятия, является поолжение по охране труда персонала организации.

Обеспечение надлежащих условий для исполнения трудовых поручений работниками – это ключевые обязанности работодателя, нашедшие своё подтверждение во внутренних протоколах.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь – если вы проживаете в другом регионе.

Это быстро и бесплатно!

Министерством труда утверждено предназначение внутреннего локального документа. Именно Положением по охране труда фиксируются алгоритмы и протоколы проведения обучения, ознакомления с правилами техники безопасности во время исполнения условий трудового договора.

Кроме этого, положение является для работодателя руководством к действию при планировании и разработке различных видов инструктажей по охране труда, алгоритм осуществления которых не всегда представлен в законодательной базе.

В Положении фиксируются отдельные условия и тонкости реализации обучающих проектов.

Положение по охране труда отражает:

  • Порядок назначения ответственного исполнителя за вопросы по охране труда (ОТ) и безопасности на предприятии, а также квалификационные требования, предъявляемые к уполномоченному лицу.
  • План проведения инструктажей, проверок ранее полученных знаний работниками предприятия в рамках вводных, текущих обучающих лекций и занятий по ТО.
  • Права персонала в сфере безопасности и ОТ.
  • Графики обучения персонала техникам безопасности в рамках элективных курсов.
  • Мера ответственности за неисполнение пунктов Положения либо нарушение условий труда и безопасности трудовой деятельности.
  • Перечень обучающих программ и нормативных актов, на основании которых формируется план мероприятий по ОТ и создании безопасной среды на предприятии.
  • Порядок оценивания условий труда на предмет выявления нарушений либо несоответствия требованиям, предъявленным ТК РФ в сфере безопасности трудовой деятельности.
  • Процедура тестирования территорий, помещений предприятия на предмет соблюдения ТБ и ОТ.
  • Порядок проведения диагностирования имеющегося оборудования, инвентаря, инструментария на предмет безопасного использования, а также план мероприятий по усовершенствованию с последующей минимизацией процента производственного травматизма.

Таким образом, назначение Положения по организации охраны труда в том, чтобы конкретизировать, закрепить, установить, определить порядок реализации мер безопасности в производственном процессе.

После составления Положение утверждается таким приказом.

Планирование мероприятий

Согласно федеральному акту стандартная типовая форма разработана в целях оказания содействия работодателям при составлении и обеспечении функционирования системы управления охраной труда (далее – СУОТ).

Типовая форма внутреннего акта имеет следующую структуру:

  • Общие вопросы положения об ОТ.
  • Политика нанимателя в области ОТ.
  • Цели руководителя в области ОТ.
  • Обеспечение функционирования СУОТ.
  • Мероприятия, направленные на достижение целей работодателя в области ОТ.
  • Планирование задач по реализации процедур.
  • Контроль функционирования СУОТ и мониторинг реализации процедур.
  • Планирование улучшений функционирования СУОТ.
  • Реагирование на аварии, несчастные случаи и профзаболевания.
  • Управление документами СУОТ

Указанная парадигма должна быть совместимой с другими инструментами управления, функционирующими у высшего должностного лица.

типовой формы в организации работы по ОТ

Положение утверждается руководителем предприятия и имеет трёхчленную структуру.

Каждый блок освещает конкретную задачу:

  1. Общие положения. Здесь представлена информация о целях обеспечения безопасности труда, указан перечень нормативных актов и постановлений (ст.217 ТК РФ, Постановление №14 и №1/29 Минтруда, ГОСТ 12.0.007-2009), на которые обязан ссылаться работодатель.
  2. Основная часть. Самый ёмкий блок, так как описывает весь комплекс мероприятий. В основные направления работы входит:
  • контроль за соблюдением законодательства и других нормативных протоколов по ОТ;
  • алгоритм реагирования на несчастные случаи;
  • контроль за состоянием ОТ;
  • организация профилактических мероприятий по снижению травматизма, в том числе пропаганда по ОТ;
  • организация проведения инструктажей, обучающих занятий;
  • разработка документации по обеспечению системы управления ОТ.
  • Заключительный блок. Здесь размещается информация о порядке ознакомления с Положением, включая ответственность за несоблюдение норм и пунктов документа. Финансовая сторона мероприятия также находит отражение.

Внутренний документ по ОТ составляется в соответствии с типовой формой, а процедура согласования и утверждения регламентирована инструкцией по делопроизводству.

Скачать образец

Образцы других Положений, которые нужно иметь на предприятии:

  • о создании комиссии по ОТ;
  • о систему управления ОТ.

Срок действия

Нормативно-правовой акт локального значения может утратить свою силу. Поскольку статьей 12 ТК РФ обозначены следующие обстоятельства:

  • истечение срока;
  • отмена законодательного акта, на который ссылается работодатель в документе.

По умолчанию Положение принимается на неопределённый срок и подлежит переизданию с момента внесения изменений в законодательные акты или иные документы, которые легли в основу локального акта по охране труда.

Если на федеральном уровне долгое время ничего не меняется, то нормативный документ может быть переиздан по истечении срока действия инструкций по безопасности. Они подлежат обновлению каждые 5 лет.

Выводы

Чтобы Положение не получилось громоздким, его следует составлять в соответствии с типовой формой, утверждённой Минтрудом.

В основной части документа целесообразно прописать финансовые затраты, требующиеся для реализации поставленных целей, и обозначить ответственных лиц.

На каждом предприятии персонал должен не только знать о существовании Положения об охране труда, но и ознакомлен в его содержанием под роспись.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь – если вы проживаете в другом регионе.

Это быстро и бесплатно!

Источник: https://azbukaprav.com/ohrana-truda/dokumenty-ohrana-truda/polozhenie-ob-ot.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.