+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Порядок заключения коллективного договора: пошаговая инструкция

Содержание

Коллективный трудовой договор — не обязанность

Порядок заключения коллективного договора: пошаговая инструкция

Один из первых документов, с которым стоит ознакомиться при трудоустройстве в компанию —это коллективный трудовой договор.

Этот документ регулирует социальные и трудовые взаимоотношения между работодателем и коллективом и может быть заключён как головным предприятием, так и его структурными подразделениями (ФЗ №2490–1 от 11.03.1992 «О коллективных договорах и соглашениях»).

В документе содержится информация о социальной ответственности компании перед её сотрудниками:

  • индексация заработной платы;
  • дополнительный оплачиваемый отпуск;
  • предоставление медицинских полисов;
  • оплата сверхурочно отработанных часов;
  • трудовой распорядок;
  • обучение новых сотрудников и повышение квалификации работающих;
  • социальный пакет на случай банкротства;
  • список должностей с вредными условиями занятости;
  • тарифная сетка;
  • дополнительная мотивация труда;
  • график оплаты долгов, в случае задержек выплаты заработной платы персоналу.

Помимо стандартного договора, многие добросовестные предприятия гарантируют расширенный социальный пакет, который является эффективным инструментом привлечения, удерживания и мотивации сотрудников.

Порядок заключения коллективного соглашения

Оформление коллективного соглашения (гл. 7 ТК РФ) имеет рекомендательную базу и не является прямой обязанностью работодателя.

Статья 22 ТК РФ заявляет о должностной необходимости соблюдения процедуры переговоров, что очень часто путают с обязательным наличием на предприятии этого документа.

Участники обладают равными правами для инициации переговоров о создании коллективного трудового соглашения в компании.

Для этого приказом назначается действующая комиссия с равным количеством участников с одной и другой стороны.

Доверенными лицами от работников становятся члены профсоюза, а от работодателя — назначаются отдельным приказом.

После письменного извещения о намерении вступить в переговоры, определяется дата их проведения, не позднее одной календарной недели.

Работодатель так же как и коллектив не вправе отказаться от оформления социальных гарантий, ведь в случае уклонения от заключения коллективного договора на виновную сторону будет наложен штраф согласно статье 5,28 КоАП РФ.

Размер административного штрафа варьируется от 10 до 30 минимальных размеров оплаты труда.

документа

коллективного соглашения регулируется статьёй 41 Трудового Кодекса, помимо обязательных гарантий, стороны могут включать согласованные пункты, соответствующие направлению деятельности предприятия.

В соглашения входят:

  • система мотивации персонала;
  • перерасчёт заработной платы;
  • условия повышения квалификации;
  • пенсионное обеспечение;
  • оплата сверхурочных часов;
  • медицинское страхование — обязательное и дополнительное;
  • охрана труда;
  • компенсации и льготы;
  • отказ от не выходов на рабочее место и т. д.

Например, если работа связана с вредным производством, то компания может предоставлять дополнительные медицинские полисы на расширенный пакет услуг.

В коллективном соглашении недопустимы положения, ухудшающие условия труда работников в сравнении с нынешними и нарушающие законодательство РФ.

Общие правила гласят, что переговоры не должны длиться более 3 месяцев (период сохранения за рабочими места в штате компании с выплатой средней заработной платы).

Если в этот промежуток времени стороны не пришли к полному взаимному согласию, то договор подписывается только по тем условиям, которые согласованы.

На оставшиеся разделы оформляется протокол разногласий, который обсуждается на дополнительных переговорах.

Чтобы не пришлось дополнительно обговаривать с работодателем социальные гарантии по сохранению зарплаты и должности на период переговоров по несогласованным пунктам, предприятия практикуют составление рабочих проектов.

Проект коллективного соглашения вступает в силу с момента визирования подписями уполномоченных лиц от обеих сторон и допускает внесение поправок и дополнений.

Обязательным условием действия соглашения становиться уведомительная регистрация в органах по труду и занятости населения, в компетенцию которых входит проверка условий работы коллектива и выявление их ухудшения.

Что означает в терминологии―коллективная материальная ответственность?

Предмет договора о коллективной материальной ответственности―компенсация убытков, понесённых компанией/предпринимателем из-за некачественного выполнения трудовых обязательств работниками

Принцип этого соглашения в том, что финансовую гарантию предоставляет весь коллектив (статья 245 ТК РФ), что очень выгодно для работодателя, ведь и в крупных холдингах, и в небольших компаниях всегда найдутся нерадивые сотрудники.

Обязательство работника за отказ подписывать коллективный материальный договор предусмотрено ст. 77 ТК РФ, п.7, ч.1 (прекращение трудового договора).

При составлении документа бригадной материальной ответственности, руководствуйтесь Перечнем работ, позволяющим вводить финансовую ответственность всего коллектива за утерю доверенного имущества.

Размер компенсации обговаривается в договоре либо определяется в судебном порядке.

Образец типовой формы бригадной ответственности можно найти в приложении №4 к Постановлению Министерства труда и соц. развития РФ от 31.12.02, № 85.

На какой срок заключается трудовое соглашение?

Срок действия договора не должен превышать 3 лет (прописывается дата начала и окончания действия).

Коллективное соглашение сохраняется на момент:

  • реорганизации (преобразование) предприятия;
  • смены наименования;
  • смены руководящего состава.
  • Изменения формы собственности предприятия, соглашение действует в течение 3 месяцев;
  • ликвидации компании, во время всей процедуры.

Одна из сторон имеет право внести предложение о продлении сроков действия до 3 лет либо о составлении новой формы договора.

Законодательством РФ не зафиксирована обязанность нового сотрудника компании присоединяться к уже существующему договору.

Однако, согласно статье 68 ТК РФ, руководитель обязан ознакомить сотрудника с нормативными актами, включая действующий коллективный договор.

Подпись нового работника на последней странице соглашения, подтверждает не только его ознакомление, но и согласие на принимаемые условия труда.

Как правило, трудовой коллективный договор предполагает дополнительные гарантии для сотрудников и доказывает социальную ответственность компании.

Контроль за соблюдением норм выполнения соглашения возлагается на работников и работодателя, а также инспекции по труду.

Источник: http://FinansKrug.ru/pravo/kollektivnyj-trudovoj-dogovor.html

Порядок заключения и срок действия коллективного трудового договора

Порядок заключения коллективного договора: пошаговая инструкция

Каждому работодателю, как и сотруднику, нужно иметь представление о том, что собой являет коллективный договор. Помимо этого, нужно знать, какие функции документа, кому необходимо его заключить.

Характеристика документа

Весомую часть работы первичной профорганизации (профсоюза) занимает составление коллективного договора. Помимо этого, профсоюз обязан контролировать процесс выполнения условий соглашения. Такая процедура призвана улучшить рабочие условия, гарантировать соблюдение трудового законодательства работодателями.

Под «коллективным договором» подразумевают правовой акт, регулируемый социально-трудовые взаимоотношения персонала с работодателями. Эту процедуру рекомендуется проводить не только крупным компаниям, но также индивидуальным предпринимателям. Условия, изложенные в документе, соблюдаются работодателями в обязательном порядке до окончания периода действия.

Кому выгодно подписать документ? Стоит заметить, что он в одинаковой мере необходим как работодателю, так и сотрудникам. Он даёт возможность эффективно, взаимовыгодно решать конфликты, спорные вопросы.

Для наёмного работника этот документ предоставляет следующие возможности:

  • получение заработной платы достойного;
  • принимать участие в вопросах перераспределения бюджета компании (осуществляется через представителя);
  • социальная защищённость сотрудников всех уровней;
  • документальное закрепление рабочих достижений сотрудника.

Путём заключения коллективных договоров, работники получают гарантии защиты прав социального, экономического плана. Преимущества для работодателей – это наличие социального спокойствия персонала, что позитивно влияет на качество выполнения поставленных задач.

В качестве дополнительных условий могут быть прописаны стимулы для работников повышать уровень квалификации, проявлять творческий подход. Заключать коллективный трудовой договор можно во всей компании, её филиале, или отдельном подразделении.

, структура договора

Под содержанием коллективных соглашений подразумеваются совокупность положений (условий), которые должны согласоваться обеими сторонами. В них описываются права, обязанности, которые должны соблюдать стороны, меры наказания, ответственность за нарушения оговорённых условий.

Документ имеет следующую структуру:

  • введение;
  • описание прав, обязанностей работодателя;
  • описание прав, обязанностей наёмного работника (уполномоченного представителя);
  • приложения.

Раздел приложений содержит в себе информацию о централизованных нормах, предусмотренных законодательством, а также нормативных документах самой организации. Перед подписанием документа администрация учреждения обязана ознакомить сотрудников с нормативными актами в коллективном порядке.

В основной части документа описывается ряд предусмотренных льгот, преимуществ, а также условий работы персонала, которые качественно отличаются от обусловленного законом и прочими соглашениями минимума.

Важными условиями любого трудового договора являются такие:

  • период действия;
  • порядок внесения изменений;
  • сроки и формы отчётности о выполнении условий сторонами.

После подписания документ направляют соответствующим территориальным органам с целью его регистрации не позже, чем через семь дней. При регистрации сотрудниками органа по труду проводится мониторинг, выявляется перечень условий, способных ухудшить условия для работников.

Функции, которые выполняет коллективный договор, можно изложить в следующих пунктах:

  • организовывает трудовые отношения:
  • обеспечивает стабильность трудовых отношений;
  • защищает интересы работников, работодателей;
  • достигает компромисса в спорных вопросах между работодателем и подчинёнными;
  • обеспечивает экономический прогресс, ускоряет производственный процесс, повышает качество выполнения работы.

В большинстве случаев заключается коллективное соглашение стандартного образца, представленного в Трудовом кодексе. Многие работодатели игнорируют необходимость подписания этого договора, чем нарушают права сотрудников.

Как классифицируются условия договора

Стандартный коллективный договор предусматривает наличие таких условий:

  • обязательственных;
  • нормативных;
  • организационно-правовых;
  • информационных.

Обязательственные условия предусматривают необходимость выполнения мер, которые усовершенствуют организацию рабочего процесса. Обязательства выполняются в одностороннем порядке либо возлагаться на две стороны. Определение прав, обязанностей участвующих лиц регулируется нормативными условиями.

Определения правил участия в переговорах, порядке их ведения, период действия документального соглашения, регулируются организационно-правовым аспектом.

С помощью информационных условий сотрудники организации могут ознакомиться с необходимыми актами, предусмотренными законодательством. Преимущество отдаётся информационным документам, относящимся к определённой сфере, в которой трудится наёмный работник. Те законы, к которым имеется свободный доступ, часто не вносят в тело документа.

Процедура заключения, изменения, дополнения документа

Порядок подписания трудового договора, внесения в него корректив или дополнений, устанавливается законодательством.

Предусматривается наличие таких стадий:

  1. Проведение коллективных переговоров.
  2. Заключение договора.
  3. Процедура регистрации документа.

Предварительные переговоры, процедура подписания соглашения не разрешается проводить лицам, которые представляют политические партии, государственное учреждение, являются представителями нанимателя, финансируются им.

Переговоры инициируются путём отправки соответственного требования в письменном виде. Аналогичная процедура проводится для внесения дополнений, корректировок в существующий документ. Начало переговоров происходит на протяжении семи дней с момента отправки уведомления.

При необходимости срок переносится, если с этим согласны стороны. Для обсуждения составляется специальный штат комиссии, представители которой имеют документальное подтверждение полномочий. Отказаться от процедуры обсуждения ни одна сторона не имеет права.

После подписания соглашения, условия договора являются обязательными для соблюдения всеми сотрудниками организации. Если документ составлен отдельным подразделением, действие распространено исключительно на коллектив этой структуры.

Процедура внесения изменений регулируется Трудовым кодексом. Проходит она по аналогичному алгоритму. Все правки касаются исключительно для того документа, который подписан указанной организацией либо подразделением.

Сколько действует соглашение

В процессе переговоров уполномоченными лицами оговаривается вопрос, на какой срок необходимо заключать коллективный договор. Согласно с российским законодательством, максимальный период действия соглашения – три года. Отсчёт ведётся от дня подписания соглашения, или от оговорённой сторонами даты. Когда срок действия документа истекает, разрешается его продлевать ещё на три года.

В случае изменения формы собственности структуры действие соглашения сохраняется на протяжении трёх календарных месяцев.

При прочих изменениях (название, структура компании работодателя) договор остаётся действительным.

Если происходит слияние, реорганизация структуры, коллективное соглашение остаётся действительным на протяжении этого процесса. По завершении договор может продлеваться ещё на 3 года.

Процедура регистрации договора

В течение семи дней после оформления документа, он должен отправиться государственному органу регионального значения для процедуры регистрации. Отправку осуществляет работодатель, или его представитель. Регистрация договоров происходит для ведения отчётности, сбора информации об игнорировании необходимости оформления этого документа работодателями и оперативного решения проблемы.

Должностное лицо, перед регистрацией документа, обязывается проверить описанные положения. Если оговорённые условия направлены на ухудшения условий труда, нарушение прав наёмных работников, договор аннулируется.

Источник: https://tvoeip.ru/kadry/dogovora/kollektivnyy

Документы для заключения коллективного договора пошагово

Порядок заключения коллективного договора: пошаговая инструкция

В коллективный договор его стороны могут включить правила, которые будут распространяться на весь коллектив:

  • система оплаты и механизм ее регулирования;
  • охраны труда;
  • обязаности работодателя касательно занятости работников, а также их профессионального обучения; предоставления отпуска, пазличных льгот и гарантий.

Помимо этого, к нему могут быть включены дополнительные обязательства работников, такие как отказ от забастовок и другие. Процедура заключения коллективного договора Действующее трудовое законодательство предусматривает особую процедуру заключения такого договора. Придерживаться ее надо обязательно, в противном случае данный договор может быть признан недействительным.

Важно

Корректировка документа осуществляется в договорном порядке или зафиксированном в ТК для его заключения. Первое позволит избежать сложностей. В разделе также предусматриваются санкции, применяемые к управленцам в случае невыполнения ими обязанностей, а также к сотрудникам – при злоупотреблении ими правами.

Список дисциплинарных взысканий приведен в ст. 192 ТК, но могут применяться и другие их виды (к примеру, лишения подчиненного допльгот и компенсаций, зафиксированных в коллективном договоре).

Порядок заключения коллективного договора

Механизм же принятия и согласования договора подразумевает непременное участие 2-х сторон и, в случае, если они не пришли к единому мнению, управленец не может принять документ единолично на своих условиях.

Отличие указанных договоров от соглашений в том, что последние заключается на макроэкономическом, а не микроэкономическом, уровне — отраслевом, региональном, федеративном.
Следовательно, интересы работников и работодателей при заключении соглашения будут отстаивать также на принципиально ином уровне.

При трудоустройстве работника знакомят с документом под роспись до подписания им трудового контракта.
Об обязательности заключения коллективного договора Этот вопрос интересует многих работодателей.

Процедура заключения коллективного договора: принятие, утверждение

Партнеры могут договариваться и принимать взвешенные, взаимовыгодные решения только в том случае, если они наделены равными правами; добровольность принятия обязательств, что означает свободу выбора условий, составляю­щих содержание коллективного договора.

При ведении договорного процесса стороны должны быть свободны в выборе вопросов, входящих в сферу труда; реальность обеспечения принимаемых обязательств.

Коллективные договоры не долж­ны заключаться формально и включать в себя невыполнимые обязательства, поэтому необ­ходимо учитывать реальные возможности сторон;систематичность контроля и неотврати­мость ответственности.

Формы контроля могут быть разными: как проверка выполнения отдель­ных конкретных обязательств сторон, так и со­держание договора в целом. При осуществлении контроля стороны обязаны представлять всю не­обходимую для этого информацию.

Именно на этом этапе происходит принятие решения о необходимости заключения коллектив­ного договора и направление письменного уве­домления другой стороне о начале коллективных переговоров. Каждая сторона коллективных трудовых от­ношений имеет право направить другой стороне письменное требование о проведении коллектив­ных переговоров по заключению, изменению или дополнению коллективного договора, соглашения, которые другая сторона обязана начать в 7-днев­ный срок.

Эта норма содержится в части первой ст. 357 ТК. Коллективные переговоры могут быть начаты в иной срок по соглашению сторон. Стороны не вправе уклониться от ведения коллективных переговоров или прекратить их в одностороннем порядке.

ШАГ 2 . Создание комиссии для ведения коллективных переговоров из уполномоченных представителей сторон. Гарантии и льготы сотрудникам, совмещающим работу и обучение Право на подобные гарантии обусловлено гл. 26 ТК.

Основанием для их получения является обучение в аккредитованном государством учреждении.
В иных случаях предоставление гарантий, а также возможность погашения стоимости обучения работодателем устанавливается договорённостью между работниками и работодателем.

Оздоровление и отдых подчиненных Отражаются условия и алгоритм предоставления подчиненным и их семьям путевок в санатории и оздоровительные учреждения, абонементов на занятие спортом, а также механизм их оплаты.

Условия оплаты питания подчиненных Указывается возможность оплаты питания (в полной или частичной мере) и варианты ее осуществления (в виде компенсации или предоставления талонов).

Все необходимые для регистрации документы направляются в регистрирующий орган в течение одного месяца со дня заключения коллективного договора. Регистрирующий орган не позднее 2 недель с момента подачи заявления делает соответствую­щую запись в специальном журнале и на первой странице представленного коллективного догово­ра ставит штамп о регистрации.

Регистрирующие органы могут отказать в ре­гистрации коллективного договора только в том случае, если не все указанные документы пред­ставлены или если представленные документы не оформлены надлежащим образом. Отказ в регист­рации может быть обжалован в вышестоящий ор­ган, а в случае его отказа — в суд.

Работодатель (его представитель) обязан предоставить профорганизации бесплатно полную и достоверную информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров и заключения коллективного договора. Представители работников, получившие от работодателя информацию, отнесенную в установленном законом порядке к служебной или коммерческой тайне, не вправе её разглашать.


ШАГ № 2 Инициирование переговоров. Решение о проведении переговоров с целью заключения коллективного договора с работодателем принимает согласно Общего положения о первичных организациях Профсоюза профсоюзный орган или профсоюзное собрание (конференция). В первичных организациях с численностью до 15 человек указанное решение принимает профсоюзное собрание.

Подписанный сторонами коллективный договор с приложениями в семидневный срок направляется представителем работодателя на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду ( для организаций Санкт-Петербурга в Комитет по труду и занятости населения Санкт-Петербурга, расположенного по адресу: СПб, ул. Галерная, д.7; для организаций Ленинградской области в Комитет по труду и занятости населения Ленинградской области, расположенный по адресу: СПБ, Трамвайный пр. д. 12, корп.2) в 4-х экземплярах. Все экземпляры (оригиналы) должны быть пронумерованы, прошиты, подписаны и заверены подписями и печатями сторон коллективного договора.

Если согласие не достигнуто, то, в соответствии со ст. 40 ТК РФ, коллективный договор должен быть подписан хотя бы в той части, в которой стороны пришли к соглашению. Остальные аспекты будут внесены в договор в дальнейшем по мере достижения консенсуса между сторонами.

Анализ коллективного договора Прежде чем подписывать договор, стороны могут обратиться к специалистам для проведения его юридического анализа. Такой анализ проводится в интересах обеих сторон и служит защите их прав и законных интересов.

В ходе рассмотрения текста договора юрист обращает внимание на соответствие структуры и содержания договора нормам ст. 41 ТК РФ. Важно, чтобы содержание коллективного договора не противоречило нормам ТК РФ и иных нормативных актов и не ухудшало положения работников по сравнению с действующими нормами российского права.

Внимание

Пока до­говор остается в силе, он регулирует трудовые отношения и помогает разрешить все вопросы, возникающие у сторон.

С точки зрения эффективного управления коллективный договор выполняет в организации еще целый ряд важных функций, в числе кото­рых нормативно-регулирующая (создание сво­да правил и норм организации), интегративная (снижение уровня конфликтности, объединение коллектива) и коммуникативная (расширение информационного обмена в организации и взаимо­понимания между менеджерами и работни­ками).

В процессе работы над проектом коллектив­ного договора у руководителя появляется воз­можность составить максимально точное пред­ставление о реальных интересах и потребностях работников. Заключение коллективного догово­ра помогает наладить партнерские отношения работодателя с профсоюзом.

Источник: http://zakon52.ru/dokumenty-dlya-zaklyucheniya-kollektivnogo-dogovora-poshagovo/

Процедура перезаключения коллективного договора

Порядок заключения коллективного договора: пошаговая инструкция

  • Следующий день после получения инициатором переговоров ответа на свое предложение считается днем начала переговоров. Порядок и срок проведения переговоров определяются сторонами, при этом по закону переговоры должны быть завершены в течение трех месяцев.

    Нарушение стороной установленных порядка и срока также наказывается по вышеупомянутой статье КоАП РФ.

  • В ходе переговоров у сторон по некоторым вопросам могут возникнуть разногласия.

    В этом случае оформляется протокол разногласий, а сами разногласия разрешаются в порядке, установленном ТК для рассмотрения коллективных трудовых споров.

  • Представители сторон подписывают договор.

  • Не позднее семи дней с даты подписания колдоговор направляется работодателем в орган по труду на уведомительную регистрацию.

Внимание

Отечественное законодательство отвечает на него следующим образом: наличие этого документа в организации-юрлице не обязательно, а его составление является исключительно добровольным волеизъявлением одной из сторон (ст. 24, 27 ТК).

Следовательно, никто не вправе принуждать участников трудовых взаимоотношений к заключению документа и, тем более, привлекать к ответственности за его отсутствие.

Физлицо, эксплуатирующее наемный труд, вправе не заключать договор ввиду того, что не является юрлицом.

При этом, если с инициативой составления документа выступили подчиненные – работодатель не вправе отказаться от участия в процедуре. Стороны соглашения Исходя ч.1 ст.

Составляем и заключаем коллективный договор

Важно

Именно на этом этапе происходит принятие решения о необходимости заключения коллектив­ного договора и направление письменного уве­домления другой стороне о начале коллективных переговоров.

Каждая сторона коллективных трудовых от­ношений имеет право направить другой стороне письменное требование о проведении коллектив­ных переговоров по заключению, изменению или дополнению коллективного договора, соглашения, которые другая сторона обязана начать в 7-днев­ный срок.

Эта норма содержится в части первой ст. 357 ТК. Коллективные переговоры могут быть начаты в иной срок по соглашению сторон.

Стороны не вправе уклониться от ведения коллективных переговоров или прекратить их в одностороннем порядке. ШАГ 2 . Создание комиссии для ведения коллективных переговоров из уполномоченных представителей сторон.

Коллективный договор с работниками — что это такое, порядок заключения

Если поданные документы аутентичны, на них ставится пометка установленного вида и делается запись в реестре. В противном случае уведомительная регистрация будет невозможна. Подобная регистрации необязательна, а наличие на предприятии незарегистрированного, но принятого, договора, не подразумевает его недействительность (ст.

50

ТК). Решение регистрировать документ должно быть реализовано в течение 14-ти дн. с момента получения коллективного договора.

На следующий после регистрации или отказа в ней день 1-й и 2-й экземпляры документа возвращаются сторонам, а копия остается у регистрирующей инстанции. Изменения документа также регистрируются.

Срок действия коллективного договора Документ обретает юридическую силу с даты его подписания представителями или с момента, указанного в нем.

После истечения периода действия он легитимен до того момента, пока не будет скорректирован или заключен новый.

Процедура заключения коллективного договора

КоАП РФ), Ошибки при составлении документа Анализ действующих коллективных договоров различных хозяйствующих субъектов позволил выявить следующие ошибки в составлении документа:

  1. Бездумное копирование норм трудового законодательства, лишающее смысла весь процесс составления документа, цель которого заключается в конкретизации правового регулирования, обеспечении социально-бытовых благ коллективу, улучшении условий работы и ее охраны.
  2. Противоречие норм договоров трудовому законодательству.
  3. Дискриминационных характер положений договоров.

Примеры формулировок из практики, иллюстрирующие вышеизложенное:

  • «Администрация обязуется выдавать зарплату подчиненным, уходящим в отпуск, по утвержденному графику не позднее двух дней до его начала и в случае наличия средств бюджетного финансирования» (противоречит ст.

Порядок перезаключения коллективного договора

Коллективный договор — локальный норма­тивный правовой акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работниками (ст. 361 Трудового кодекса РБ (далее — ТК)). Универсальные нормы, регулирующие отно­шения работника и работодателя, закреплены в положениях ТК.

А вот правила игры, характерные для определенной отрасли, организации, пред­приятия, должны указываться именно в коллек­тивном договоре.
Получается, что содержание этого документа шире, он защищает работника в большей степени, дает ему больше возможно­стей.

Коллективный договор — объемный документ, который затрагивает и оплату труда, охрану тру­да, регулирование рабочего времени и отдыха, а также социальные льготы и гарантии.

Порядок заключения коллективного договора кратко

Сторонам, участвующим в переговорах, предоставляется полная свобода в определении содержания и структуры коллективного договора.

Профорганизация вправе разработать свой проект коллективного договора, который доводится до сведения работников с целью обсуждения его положений в структурных подразделениях организации.

По результатам обсуждений на рассмотрение комиссии по ведению коллективных переговоров выносятся замечания и дополнения, предложенные работниками.

Работодатель обязан обеспечить представителям работников возможность доведения разработанного ими проекта коллективного договора до каждого работника, предоставлять имеющиеся у него средства внутренней связи и информации, множительную и иную оргтехнику, помещения для проведения собраний, консультаций, места для размещения стендов. ШАГ №4. Подписание коллективного договора.

Порядок заключения коллективного договора рк

О начале переговоров сторона инициатор письменно уведомляет противоположную сторону не раньше чем через три месяца до окончания стороку действия предыдущего договора.

Противоположная сторона в свою очередь обязана в течение 7 дней с момента получения уведомления приступить к переговорам. Для проведения переговоров и для подготовки проекта коллективного договора стороны образуют комиссию.

Принятие коллективного договора В случае успешного решения вопросов при коллективных переговорах комиссия прорабатывает проект коллективного договора и передает его на рассмотрение и обсуждение в трудовом коллективе.

Следующая ее задача собрать и обговорить предложения, которые могут возникнуть во время обсуждения проекта коллективного договора и в случае целесообразности внести соответствующие дополнения или изменения в проект.

Источник: http://advokat-na-donu.ru/protsedura-perezaklyucheniya-kollektivnogo-dogovora/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.