+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Пособие по временной нетрудоспособности в 2018 году: что учесть, чтобы избежать ошибок

Содержание

Пособие по временной нетрудоспособности

Пособие по временной нетрудоспособности в 2018 году: что учесть, чтобы избежать ошибок

Семейное право > Пособия/Выплаты/Льготы > Пособие по временной нетрудоспособности

В виде компенсации работнику заработка, который он потерял в результате заболевания или по другим соответствующим причинам, законодательством предусмотрено пособие по временной нетрудоспособности.

С начала 2018 года начали действовать новые правила начисления больничных.

Изменился расчетный период и средний заработок за день, а также минимальный и максимальный размер выплат по больничным листам.

Кто может получать пособие

Начисление пособия осуществляется при временной потере трудоспособности в соответствии с требованиями статьи 183 Трудового кодекса.

Право на его получение имеют застрахованные лица в таких случаях:

  1. При потере воз в результате заболевания или травмы.
  2. При необходимости ухаживать за больными близкими родственниками.
  3. Карантина застрахованного лица и карантина его ребенка в возрасте до 7 лет, что посещает детский сад, или другого члена семьи, потерявшего дееспособность.
  4. Осуществляется протезирование по медицинским показаниям в стационаре соответствующего заведения.
  5. Профилактическое лечение в санаториях России после стационарного лечения, в соответствии с Федеральным законом №255 «Об обязательном социальном страховании».

При каких обстоятельствах выплачивается пособие по временной нетрудоспособности

Пособие по нетрудоспособности выплачивается если способность работать была потеряна в период работы, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней с момента прекращения трудовой деятельности или в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Существует общее правило, по какому пособие выплачивается за весь период нетрудоспособности до дня ее восстановления или установления инвалидности.

Если застрахованное лицо признается инвалидом, ему выплачивается пособие не больше трех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году.

В случае, когда был заключен срочный договор на срок до полугода, а также если заболевание или травма случились в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается не больше чем за 75 календарных дней.

Больным туберкулезом в вышеперечисленных случаях пособие выплачивается до дня восстановления трудоспособности или установления инвалидности.

Пособие по временной потере способности работать в случае необходимости ухода за больным членом семьи, выплачивается за срок, определенный законом «Об обязательном социальном страховании» в статье 6 — https://zakonbase.ru/zakony/o-soc-strahovanii/.

Листок временной нетрудоспособности оформляется за весь период болезни в календарных днях, включая выходные и праздники.

С июля 2017 года медицинские учреждения по выбору пациента и с его письменного согласия могут выдавать больничный лист в электронном виде.

Его должен подписать лечащий врач и медучреждение, используя усиленную квалифицированную электронную подпись.

Выделяют еще два случая, когда выплачивается пособие по временной нетрудоспособности:

  1. Касается ситуаций, когда вводился карантин. На выплату могут рассчитывать те, кто контактировал с инфекционным больным или сам является носителем вируса. Пособие выплачивается за весь период отстранения от работы в связи с карантином В случае, когда под карантин попали дети до 7 лет, что посещают детский сад или недееспособные члены семьи, пособие выплачивается их законным представителям за весь период карантина.
  2. Второй случай — это протезирование по медицинским показателям в условиях стационара. Пособие должно быть выплачено за период освобождения от работы по этой причине. Время проезда к месту протезирования и обратно тоже включается.

Куда нужно обращаться за пособием

Пособие выплачивается работодателем по основному месту работы и по совместительству.

Обращаться за выплатой следует не позже 6 месяцев с момента восстановления трудоспособности или окончания периода освобождения от работы в случае ухода за больным членом семьи.

При наличии уважительных причин срок может быть продлен. Решение о продлении принимается территориальным органов ФСС России.

К уважительным причинам относят следующие:

  1. Чрезвычайные, непредотвратимые обстоятельства.
  2. Длительная временная нетрудоспособность из-за заболевания или травмы, продолжительностью больше 6 месяцев.
  3. Смена места жительства, переезд в другой населенный пункт.
  4. Вынужденный прогул по причине незаконного увольнения или отстранения от работы.
  5. Тяжелое заболевание или смерть близкого родственника.
  6. Иные причины, признанные уважительными в судебном порядке, если застрахованные лица обращались в суд.

Основанием для выплаты пособия по нетрудоспособности является больничный лист.

В случае, если человек работает у нескольких работодателей, необходимо выписать несколько больничных листов для каждого работодателя.

С выходом на работу после болезни сотрудник предъявляет больничный лист. Организация обязана осуществить начисление пособия в течение 10 календарных дней с момента обращения.

Пособие выплачивает работодатель в сроки, которые установлены для выплаты заработной платы.

Размер пособия

В каком размере выплачивается пособие, зависит от среднего заработка за два календарных года, что предшествуют году наступления нетрудоспособности.

В расчет среднего заработка включаются только те суммы, на которые начислялись страховые взносы. К примеру, отпускные облагаются взносами, а на выплаты по гражданско-правовым договорам взносы в ФСС России не начисляются.

По общему правилу, размер пособия при потере трудоспособности через заболевания или травмы, при карантине, протезировании и долечивании в санаторно-курортных учреждениях после стационарного лечения зависит от страхового стажа:

  1. Максимальный размер пособия — 100% среднего заработка, выплачивается застрахованному лицу, которое имеет страховой стаж 8 лет и больше.
  2. Если человек имеет страховой стаж от 5 до 8 лет — выплачивается 80% среднего заработка.
  3. Если страховой стаж до 5 лет — 60% среднего заработка.

В случае заболевания или травмы, что наступили в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 60% среднего заработка.

В случае необходимости ухода за больным ребенком, пособие по временной нетрудоспособности можно получить:

  1. При амбулаторном лечении ребенка — за 10 календарных дней. Размер определяется в зависимости от продолжительности трудового стажа, а потом — 50% среднего заработка.
  2. При стационарном лечении ребенка размер определяется в зависимости от того, сколько составляет страховой стаж застрахованного лица.

Стоит учитывать, что если трудовой стаж не больше 6 месяцев, то пособие выплачивается работнику в размере, что не превышает минимальную оплату труда за полный календарный месяц.

Ориентировочные сроки временной нетрудоспособности

Экспертиза временной нетрудоспособности проводится по «Инструкции о порядке и выдаче документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан».

Она утверждена в 1994 году Министерством здравоохранения и медицинской промышленности РФ и Фонда социального страхования РФ.

Экспертиза временной нетрудоспособности — это такой вид медицинской экспертизы, основная цель которой — оценить состояние здоровья пациента и возможность осуществления им профессиональной деятельности.

А также определить степень и сроки временной утраты трудоспособности, а в некоторых случаях — спрогнозировать дальнейшую трудовую деятельность.

Продолжительность временной нетрудоспособности зависит от того, как протекает заболевание, социальных условий, профессиональных требований.

Ориентировочные сроки временной нетрудоспособности — это период, на протяжении которого больные освобождаются от работы.

Данный период нужен для осуществления диагностических, лечебных и реабилитационных процедур с целью выздоровления и возврата к трудовой деятельности.

В тяжелых случаях больной направляется на медико-социальную экспертизу для рассмотрения вопроса о назначении инвалидности.

Ориентировочные сроки временной потери трудоспособности носят рекомендательный характер.

Несмотря на это, значительное увеличение или сокращение сроков временной потери способности работать, могут стать поводом для проведения экспертизы временной нетрудоспособности заведующим отделением клинико-экспертной комиссии с оценкой качества и эффективности медицинской помощи с целью принятия адекватных мер.

Специалистами разработаны рекомендации, где представлены ориентировочные сроки временной потери способности работать при наиболее распространенных патологиях и травмах.

Каждой нозологической форме болезни присвоено два кода. Один соответствует «Международной статистической классификации болезней и проблем, связанных со здоровьем» десятого пересмотра.

Второй — номеру строки статистической формы №16-ВН «Сведения о причинах временной нетрудоспособности».

При большинстве нозологических формах, ориентировочные сроки даются, учитывая особенности течения заболевания, степени или стадии болезни, вида лечения.

Рекомендации предназначены для руководителей лечебно-профилактических учреждений и лечащих врачей. Посмотреть детальную информацию можно по ссылке — http://rudoctor.net/medicine/bz-hw/med-xmgub/index.htm.

Расчет больничного листа в 2019 году

Расчет пособий по временной нетрудоспособности изменился. В 2019 году в расчетный период для пособий входят 2017 год и 2018 год. За 2017 год в расчет можно использовать суммы в пределах 755000 руб. За 2017 год — 815000 руб.

Максимальный среднедневной заработок для справки о временной нетрудоспособности рассчитывается так:

(815000 руб. + 755000 руб.) : 730 дн. = 2150 руб.

Число 730 в этой формуле не подлежит изменениям, это фиксированная величина, которая не зависит от того, выпадает на расчетный период високосный год или обычный.

Таким образом, максимальный среднедневной заработок для расчета по больничному листу в 2019 году равен 2150 руб.

С начала 2019 года МРОТ составляет 11280 руб. Среднемесячный заработок нужно сравнить с 11280 руб. В 2018 году МРОТ составлял 11163 руб. Поскольку МРОТ увеличен, минимальный размер пособия по больничному листу в 2019 году тоже вырос.

Среднедневной заработок можно рассчитать так:

11280 руб. ×24 мес. : 730 дн. = 370,8 руб.

Минимальный среднедневной заработок на 2019 год равен 370,8 руб.

Общий порядок расчета больничного листа

Чтобы рассчитать размер пособия по нетрудоспособности, сначала следует определить среднедневной заработок. Формула для расчета приведена в статье 14 Федерального закона № 255:

Выплаты, которые учитываются при определении размера пособия по временной нетрудоспособности нужно разделить на 730. Для расчета больничного, количество дней в году всегда равно 730.

Исключением является расчет декретного пособия, там количество дней может быть другим.

Затем следует рассчитать предельную базу для начисления взносов. Для расчета используются базовые величины за 2016 и 2017 года — это 718000 руб. и 755000 руб. В сумме получится 1473000 руб.

Далее нужно сравнить среднедневной заработок человека с минимальным, который равен 311,97 руб.

В случае, когда заработок получился ниже минимального, для расчета используют эту цифру. Если больше — считается от среднего заработка работника. Пособие по больничному вычисляется от той суммы, что больше.

После этого нужно посчитать размер пособия для работника за день. Для этого среднедневной заработок умножается на процент в зависимости от стажа сотрудника.

Чтобы рассчитать сумму пособия необходимо размер пособия за 1 день перемножить на количество дней, когда работник болел.

Таким образом, чтобы компенсировать работнику заработок за то время, когда он болел или отсутствовал по другим соответствующим причинам, законодательством предусмотрено пособие по временной потере трудоспособности.

Размер пособия рассчитывается с использованием среднего заработка за последнее два года до наступления нетрудоспособности.

Основанием для получения пособия является листок временной нетрудоспособности, что выдается лечащим врачом.

:

Источник: http://semeinoe-pravo.net/posobie-po-vremennoj-netrudosposobnosti/

Расчет больничного листа в 2018 году по-новому: примеры расчета

Пособие по временной нетрудоспособности в 2018 году: что учесть, чтобы избежать ошибок

В 2018 году изменились отдельные показатели, которые надо брать в расчет больничного листа. Это новый МРОТ, другой расчетный период и предельная величина дохода работника. О расчете больничного листа в 2018 году по-новому, примеры расчета – в этой статье.

  • VIP-доступ к газете «Учет. Налоги. Право» на 3 дня

Работодатели – организации и ИП обязаны своевременно и правильно рассчитывать больничные пособия, если сотрудники приносят листы нетрудоспособности. Чтобы рассчитать больничные без ошибок и избежать претензий со стороны фонда, важно учитывать все изменения в показателях и особенности расчета.

Расчет больничного листа в 2018 году: изменения

Выплата больничных пособий в период нетрудоспособности предусмотрена и регламентируется Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ. При расчете больничного листа в 2018 году надо учитывать некоторые изменения с 1 января года, так как они прямо влияют на итоговые суммы пособий.

Контролирует суммы исчисленных взносов и выплаченных больничных пособий Фонд соцстраха.

По итогам отчетных периодов фонд проверяет и совместно с налоговой принимает решение о зачете или возврате расходов по пособиям (п. 8 ст. 431 НК РФ).

Одно из основных условий возмещения или зачета выплаченных сотрудникам пособий – это верно рассчитанная сумма пособия и надлежащим образом оформленный больничный лист. 

Чтобы рассчитать больничный правильно, надо учесть основные изменения с 2018 года:

  1. Новый расчетный период – 2016 и 2017 гг.;
  2. Предельный заработок – 1 473 000 рублей (2016 г. – 718 000 руб., 2017 г. – 755 000 руб.);
  3. Новый МРОТ на 1 мая 2018 года – 11 163 рубля;
  4. Количество дней в расчетном периоде – 730, для декретных – 731.

Как рассчитать больничный лист в 2018 году

Порядок расчета больничного листа в 2018 году не изменился. Рассчитывают пособия из доходов работника за последние 2 года, а на процент оплаты влияет трудовой стаж. Приведем формулу.

Формула для расчета больничных:

средний дневной заработок х количество дней болезни х % стажа

При относительно простой формуле расчета необходимо уделить особое внимание всем показателям и учесть их нюансы (см. таблицу ниже).

Средний дневной заработок Расчетный период Трудовой стаж
Средний дневной заработок рассчитывают за 2 календарных года, предшествующих году наступления нетрудоспособности исходя из всех выплат и вознаграждений, которые были начислены работнику за этот период и облагались страховыми взносами в ФСС (ч.ч. 1, 2 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).При этом величина учитываемого заработка за год не может быть больше предельной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС (в 2016 г. – 718 000 руб., в 2017 г. – 755 000 руб.) Важно! Максимальный размер больничного листа в 2018 году (в случае оплаты из 100% среднего заработка) составляет за 1 день на больничном 2017,8 руб. ((718 000 +755 000) / 730).В 2018 году расчетный период для больничных пособий – 2016 и 2017 г.;Количество дней в периоде – 730 и 731 – при декрете;Для декретных можно уменьшить дни в расчетном периоде или взять другие годы, если есть исключаемые периоды.Процент оплаты больничного зависит от числа отработанных сотрудником лет:- стаж до 5 лет – 60% от среднего заработка;- стаж от 5 до 8 лет – 80 %;- стаж более 8 лет – 100 %;не менее 6 месяцев для больничного по беременности – 100 %.

Больничный лист может оформить каждый сотрудник при необходимости как на себя, так и по уходу за больным ребенком. Каждый листок – это отдельный страховой случай, рассмотрим особенности:

Продолжительность больничного листа в календарных днях

Общее заболевание Беременность и роды Уход за больным ребенком
– до 15 дн. – врач общей практики- до 10 дн. – стоматологЕсли лечение не принесло положительного результата, больничный продлевают по решению комиссии медучреждения.В зависимости от вида беременности:- одноплодная – 140 дн.;- многоплодная 194 дн.;- осложненная – 156 дн.Срок зависит от возраста ребенка:- до 7 лет – весь период заболевания;- от 7 до 15 лет – до 15 дн.;- старше 15 лет – до 3 дн.Первые 10 дней оплачивается % по стажу, затем 50 %.Суммарное оплачиваемое время на больничном в течение года не более 60 дней (приказ Минздравсоцразвития от 02.07.2014 № 348н)

Источник: https://www.gazeta-unp.ru/articles/51932-raschet-bolnichnogo-lista-po-novomu-primery-rascheta-qqq-17-m10

Правила расчета пособия по временной нетрудоспособности

Пособие по временной нетрудоспособности в 2018 году: что учесть, чтобы избежать ошибок

Пособие по временной нетрудоспособности в 2018 году рассчитывается в соответствии с предельными значениями показателей среднего заработка.

Данный вид выплат призван компенсировать работнику заработную плату, утраченную на время болезни или по некоторым другим причинам.

Однако не все имеют право на данную компенсацию и размер ее зависит от нескольких факторов, об этом подробнее далее в статье.

Право на пособие по временной нетрудоспособности (далее — ВН) имеют только застрахованные на случай наступления ВН граждане. К таковым относятся:

  • работающие по трудовым договорам;
  • государственные гражданские и муниципальные служащие;
  • священнослужители;
  • члены производственного кооператива, осуществляющие трудовую деятельность лично;
  • осужденные к лишению свободы и привлеченные в условиях отбывания наказания к обязательному труду;
  • замещающие на постоянной основе государственные должности РФ, субъектов РФ, а также муниципальные должности.

Эти лица подлежат обязательному страхованию на случай ВН, и работодатели обязаны за них платить соответствующие взносы в ФСС.

Адвокаты, члены крестьянских хозяйств, нотариусы и иные лица, не признаваемые ИП, но занимающиеся частной практикой, подлежат страхованию только в том случае, если они добровольно изъявили желание участвовать в таких правоотношениях и уплачивают соответствующие взносы.

ФЗ о пособиях по временной нетрудоспособности (№255-ФЗ от 29.12.2006г.) определяет, что выплаты осуществляются в случае:

  • болезни или травмы самого застрахованного лица;
  • болезни ребенка или другого члена семьи, вследствие чего за ними необходим уход;
  • карантина самого застрахованного гражданина или ребенка до 7 лет, посещающего детское дошкольное учреждение, а также иного недееспособного члена семьи;
  • протезирования в специализированном учреждении на условиях стационара;
  • долечивания сразу после прохождения стационарного лечения в российских санаториях.

Все вышеперечисленные виды пособий по временной нетрудоспособности выплачиваются в период действия трудового договора, а также осуществления служебной деятельности, то есть в период, когда страхование обязательно. Также выплаты производятся в случае, если травма получена или заболевание наступило в течение 30 дней после прекращения работы и деятельности.

Продолжительность выплат

Учет пособий по временной нетрудоспособности ведут работодатель и Фонд социального страхования, ведь именно из его средств осуществляется финансирование (в случае утраты трудоспособности застрахованного лица первые три дня лечения оплачивает работодатель).

Выплаты производятся за весь период утраты трудоспособности, долечивание в санатории оплачивается из расчета не более 24 календарных дней.

Особенное значение срок выплаты имеет при нахождении на больничном ребенка или члена семьи и необходимости ухода за ними.

Возраст и заболеваниеСрок оплаты
До 7 летВесь период лечения (амбулаторного или совместного пребывания в стационаре), но общий срок нахождения на больничном с ребенком (по любым основаниям) не должен превышать 60 календарных дней в годуДо 90 дней этот срок увеличивается, если заболевание упомянуто в приказе Минздравсоцразвития №84н от 20.02.2008
От 7 до 15 летДо 15 календарных дней. Этот срок выделяется на каждый случай лечения, однако максимальный срок не должен превышать 45 календарных дней в году
Ребенок-инвалид до 15 летЗа весь период лечения, но не более 120 дней 120 календарных дней суммарно по всем случаям
До 18 лет, если ребенок ВИЧ-инфицирован или болен ракомБез ограничения срока, если лечение осуществляется на условиях стационара при совместном пребывании с родителем
В остальных случаях при амбулаторном леченииНе более 7 календарных дней по каждому случаю и не более 30 календарных дней в год по всем случаях ухода суммарно за данным членом семьи

Размер

Исчисление пособия по временной нетрудоспособности осуществляется по правилам, установленным законодателем. Размер дотации определяется с учетом среднего заработка за два предыдущих года, при этом существует максимальная сумма заработка, которую можно принять к учету. При расчете среднего заработка во внимание принимаются только те суммы, на которые начисляются страховые взносы.

Размер дотации зависит от страхового стажа:

  • если застрахованное лицо имеет страховой стаж 8 лет и более — уплачивается 100% среднего заработка;
  • если от 5 до 8 лет — 80%;
  • до 5 лет — 60%.

При этом из данного правила имеются исключения. В случае выплаты дотации за страховой случай (заболевание, травма), наступивший после прекращения трудового договора или определенной деятельности, размер его не может превышать 60% от среднего заработка.

При амбулаторном лечение ребенка или члена семьи первые 10 календарных дней лечения оплачиваются на 100%, далее выплаты сокращаются ровно наполовину. При стационарном лечении размер дотации зависит от продолжительности трудового стажа застрахованного лица.

Пособие по временной нетрудоспособности-2018 выплачивается по новым правилам, информация представлена в таблице.

ПоказательЗначение с 1 января
Расчетный период2016 и 2017 г.
Предельное значение заработка2016 — 718 000 р.2017 — 755 000 р.За расчетный период — 1 473 000
Максимальное значение среднедневного заработка2017,81 р.
Минимальное значение среднедневного заработка311,97 р.
МРОТ9489 р.
Количество дней расчетного периода730

Эта таблица показывает общие правила. В порядке расчета выплат есть множество деталей, рассматривать которые нужно в каждом случае.

С мая размер МРОТ повышается, следовательно, суммы пособия изменятся.

Источник: http://ppt.ru/art/posobiya/po-netrudosposobnosti

Оплата больничного листа в 2018 году

Пособие по временной нетрудоспособности в 2018 году: что учесть, чтобы избежать ошибок

Оплата больничного листа в 2018 году будет производиться по-прежнему. Изменениям не подвергся ни расчетный период, ни сумма учитываемых выплат, ни процесс вычисления среднедневного заработка.

Для того чтобы не запутаться в законодательных нюансах и получить все причитающиеся выплаты, стоит детально изучить порядок их расчета.

Ранее СМИ распространяли слухи о сворачивании программы материнского капитала, снижении выплат на второго ребенка и урезании декретных выплат.

Больничный лист в 2018 году будет выдаваться в связи с временной утратой работоспособности на следующих основаниях:

  • наличие заболеваний или травм, ограничивающих трудовые возможности гражданина;
  • установка стимуляторов жизнедеятельности;
  • протезирование конечностей;
  • попадание под карантин;
  • лечение в санатории;
  • беременность.

Для получения больничного листа необходимо пройти через стандартную процедуру осмотра врачом, который определяет характер недуга и устанавливает сроки лечения. Датой начала открытия больничного является день обращения в медицинское учреждение.

Предельный период оформления листа не должен превышать 30 дней, причем изначально больничный выдается максимум на 10 дней.

После повторного осмотра, проведенного в течение этого временного промежутка, доктор принимает решение о закрытии, либо продлении срока лечения.

Действующие законодательные нормы предусматривают значительное продление больничного листа в таких случаях как:

  • уход за заболевшим ребенком – 30-60 дней, исходя из специфики недуга;
  • инвалидность различной степени – не более 5 месяцев;
  • беременность – 140 дней (при отсутствии осложнений).

Решение о продлении больничного листа в связи с тяжелым заболеванием на срок до 12 месяцев может принять специальная врачебная комиссия. В частности, такая практика распространена при переломах или патологиях, требующих длительного лечения.

Порядок оплаты больничного листа в 2018 году

Общая схема оплаты больничного в 2018 году не претерпела изменений: по-прежнему первые 3 дня с момента выдачи листа оплата осуществляется из финансовых средств работодателя, а последующее время – из Фонда социального страхования (ФСС). Если вы взяли больничный по уходу за ребенком, то он полностью оплачивается ФСС с первого дня действия.

Иногда получить больничный лист не удастся, даже если признаки потери трудоспособности очевидны.В перечень таких случаев входят:

  • получение травмы (заболевания) при осуществлении противоправных действий;
  • отстранение работника от выполняемых обязанностей;
  • оформление больничного после выздоровления;
  • нарушение больничного режима пациентом;
  • работник трудится по договору подряда.

Во всех остальных случаях вы вправе рассчитывать на выплаты в связи с временной утратой работоспособности по причине болезни. Когда больничный лист получен во время отпуска, то количество дней, затраченных на лечение, добавляется к отпуску, либо по согласованию с работодателем переносится на другую дату.

Особенности расчета

Расчет больничного листа в 2018 году проводится по определенному алгоритму. Он подразумевает ряд последовательных этапов:

  1. определение суммарного дохода, полученного за 2 года;
  2. вычисление среднего дохода за 1 день;
  3. учет количества дней на больничном;
  4. применение коэффициента стажа.

При расчете больничного листа в 2018 году суммарный двухлетних доход работника берется «грязными», то есть без учета налоговых вычетов и отчислений в социальные фонды.

Для определения среднего дохода за 1 календарный день общее количество доходов делится на 730, либо 731 (в зависимости от того, был ли високосный год за отчетный период).

Даты нахождения на больничном всегда прописываются в листе, поэтому вычислить количество рабочих дней не составит проблем. Если гражданин трудится по графику, то в расчет принимается число рабочих смен.

О коэффициенте стажа следует поговорить отдельно. Общий принцип начисления финансовых средств во время болезни можно сформулировать примерно так: чем дольше стаж, тем выше выплаты. В 2018 году будут действовать такие правила:

  • трудовой стаж свыше 8 лет – 100% выплат;
  • 5-8 лет – 80% выплат от зарплаты;
  • 6 месяцев-5 лет – 60% от з/п;
  • менее 6 месяцев – % устанавливается на основе МРОТ.

Получается, что в финансовом плане невыгодно идти на больничный, когда отработал у нанимателя менее 6 месяцев. Тем не менее, не стоит пренебрегать ухудшившимся самочувствием и пытаться работать при заболевании только ради сохранения зарплаты.

Пример расчета больничного листа 2018 года

Предположим, что вам предстоит пойти на больничный в 2018 году. Тогда для произведения расчетов необходимо брать в расчет заработную плату, полученную в 2017 и 2016 году.

Если за 2017 год доход «грязными» составит 600 000 рублей, а за 2016 год – 580 000 рублей то суммируя значения, получаем: 600 000 + 580 000 = 1 180 000 рублей.

Далее делим полученное число на количество дней (в нашем случае это 730) и получаем 1616, 44 рубля.

Показатель среднего заработка за 1 день умножаем на количество рабочих дней, проведенных на больничном (выходные и праздничные дни тоже учитываются). Допустим, что их число равно 8, а следовательно общее количество выплат за время потери трудоспособности составит 12913,75 рублей.

Не забываем умножить полученную сумму на коэффициент трудового стажа. Если он равен 6 годам, то расчет будет выглядеть следующим образом: 12913,75 х 0,8 = 10 331 рубль. Из этих финансов, которые начисляются в зарплату, будет высчитан НДФЛ.

Согласно законодательству максимальный размер выплат по больничному листу не превысит 270 450 рублей.

Таким образом, расчет больничных в 2018 году будет регламентироваться прежними нормами. Путем несложных математических действий можно определить точную сумму выплат и сравнить ее со значением, прописанным в расчетном листе по зарплате.

О том, как рассчитать больничный лист, смотрите в следующем видео:

Источник: http://2018god.net/oplata-bolnichnogo-lista-v-2018-godu/

Пособие по временной нетрудоспособности в 2018-2019 годах

Пособие по временной нетрудоспособности в 2018 году: что учесть, чтобы избежать ошибок

Листок нетрудоспособности (больничный)

Расчет пособия по временной нетрудоспособности в 2018-2019 годах

Пособие по временной нетрудоспособности: среднедневной заработок

Размер пособия по нетрудоспособности

Выплата пособия по временной нетрудоспособности

Больничный утерян: как быть с пособием по нетрудоспособности в 2018-2019 годах

Листок нетрудоспособности (больничный)

Пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается на основании информации, которую указывает врач в больничном листе.

Что представляет собой этот документ? Это специальный бланк, который имеет определенную форму, реквизиты и защиту от подделки. Каждый, кто получал больничный, знает, что его нельзя мять и складывать. Документ должен быть заполнен черной гелиевой или капиллярной ручкой (либо реквизиты в нём должны быть напечатаны на принтере).

Таким образом, больничный лист требует очень аккуратного обращения как со стороны пациента, так и со стороны врача. Но все-таки работники могут принести для расчета пособия по временной нетрудоспособности такой документ, который не во всём соответствует требованиям.

Принимать его или нет, помогут разобраться следующие статьи:

Чтобы снизить количество ошибок в больничных, воспользуйтесь новой возможностью: с 01.07.2017 сотруднику медучреждением может выдаваться электронный больничный. Что для этого нужно сделать работодателю, узнайте из статьи«С 1 июля работники смогут получать электронные больничные».

Как работодателю заполнить свой раздел листка нетрудоспособности, узнайте из материала «Пример заполнения больничного листа работодателем».

Расчет пособия по временной нетрудоспособности в 2018-2019 годах

Нормативным документом, устанавливающим порядок расчета пособия, является закон «Об обязательном соцстраховании» от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Величина пособия рассчитывается как произведение среднедневного заработка, количества дней заболевания и процента, зависящего от стажа работника.

Если болел сам работник, то оплачиваются те дни, которые указаны в больничном. Но достаточно часто работники берут больничный по уходу за детьми. В этом случае надо знать, что за год оплачивается только определенное количество календарных дней такого отсутствия. Это определено в ст. 5 закона № 255-ФЗ.

О том, как правильно поступать с «детскими» больничными, смотрите в материалах:

Пособие по временной нетрудоспособности: среднедневной заработок

Согласно ст. 14 закона № 255-ФЗ для расчета среднего дневного заработка все доходы работника, на которые начислялись взносы в ФСС, делятся на 730 дней (2 года).

Причем берутся годы, которые предшествовали году заболевания.

Так, по больничным 2017 года в расчет берутся 2015 и 2016 годы, а для больничного, полученного в 2018 году, исчисление пособия производится по данным за 2016 и 2017 годы.

Если сотрудник был принят на работу недавно, то для расчета среднедневной ставки должны учитываться и те доходы, которые были получены на предыдущем месте работы.

Определить годы для расчета пособия работникам, которые вышли из отпуска по уходу за ребенком незадолго до предоставления больничного, помогут следующие материалы:

Если работник, который предоставил больничный для получения пособия, ранее не работал или его среднедневной заработок получается ниже установленного МРОТ, то пособие по временной нетрудоспособности будет рассчитываться исходя из МРОТ.

Чтобы узнать величину МРОТ и правильно рассчитать пособие, обратитесь к статье «Размер МРОТ для расчета больничного (2017,2016, 2015, 2014, 2013)».

Кроме минимального порога пособия есть еще и максимальный. Он зависит от предельной величины базы начисления страховых взносов (п. 1 ст. 420 НК РФ, а до 2017 года – п. 4 ст. 8 закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ). Каждый год она меняется с учетом роста средней заработной платы.

О том, как учитывают минимальный и максимальный пороги в расчетах пособия, читайте в статье«Максимальный размер больничного листа в 2017 году».

Пример исчисления среднедневного заработка для расчета больничного смотрите по ссылке.

Ваша организация выплачивает пособие по временной нетрудоспособности сверх нормы?

О том, как правильно признать его в рамках налога на прибыль, читайте в материале«Пособие сверх “законных” размеров можно учесть для налога на прибыль. Но есть условие…».

Размер пособия по нетрудоспособности

На размер пособия также влияет страховой стаж работника (ст. 7 закона № 255-ФЗ). В расчет принимается только тот срок, в течение которого работодатель выплачивал за работника взносы в ФСС.

О расчете стажа для больничного листа узнайте здесь.

Стаж работника не принимается во внимание при расчете пособия по временной нетрудоспособности в том случае, если результатом нетрудоспособности стало его алкогольное опьянение. Что учесть при расчете листка нетрудоспособности в таком случае, смотрите в публикации «Как происходит оплата больничного листа при алкогольном опьянении?».

Выплата пособия по временной нетрудоспособности

Согласно ст. 15 закона № 255-ФЗ расчет суммы пособия должен быть произведен в течение 10 дней с момента предоставления работником необходимых для этого документов. После этого работодатель обязан выплатить пособие по временной нетрудоспособности в ближайший день выдачи зарплаты.

Первые 3 дня больничного при общих заболеваниях (травмах) оплачивает работодатель, остальную часть – ФСС. В других случаях (пп. 2-5 ст. 5 закона № 255-ФЗ – уход за членом семьи, карантин, протезирование и долечивание в санатории) больничный с 1-го дня финансирует ФСС.

Что выплатить работодателю (зарплату или пособие) за 1 день болезни, если сотрудник получил больничный после окончания рабочего дня, расскажем в материале «Как оплачивать больничный, если он открыт после рабочего дня?».

О том, нужно ли облагать пособие по временной нетрудоспособности НДФЛ, читайте в статье «Облагается ли больничный лист (больничный) НДФЛ?».

Обложению страховыми взносами пособия по временной нетрудоспособности не подлежат (подп. 1 п. 1 ст. 422 НК РФ, а до 2017 года – подп. 1 п. 1 ст. 9 закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ). Подробности узнайте из статьи «Порядок начисления страховых взносов на больничные».

Если сотрудник лечился сначала в одном медучреждении, а затем в другом, необходимо учесть нюансы оформления и закрытия больничных в такой ситуации, чтобы ФСС приняла их к оплате. Узнайте о них из публикации.

Больничный утерян: как быть с пособием по нетрудоспособности в 2018-2019 годах

На практике может сложиться ситуация, когда листок нетрудоспособности утерян.

О том, что делать в этой ситуации, читайте в материалах:

Правильный расчет пособия по временной нетрудоспособности зависит от многих участников – это и врач, выписывающий больничный, и работник, который должен принести этот документ, и бухгалтер, производящий расчет и отчитывающийся перед ФСС.

Бухгалтер, для которого больничный является первичным документом, должен знать правила его оформления, чтобы впоследствии не возникло проблем с контролирующими органами. Кроме того, нужно четко понимать алгоритм расчета пособия с учетом всех последних изменений.

Актуальные материалы, которые находятся на нашем сайте, в разделе «Пособие по временной нетрудоспособности (больничный)», помогут вам разобраться в этих сложных вопросах и избежать претензий проверяющих структур.

У вас остались вопросы? Приглашаем посетить наш форум, где вы всегда сможете оперативно получить ответы и рекомендации опытных экспертов.

Источник: http://nalog-nalog.ru/posobiya/posobie_po_vremennoj_netrudosposobnosti_bolnichnyj/?pa=5

Как оплачивается больничный в 2018 году: важные нововведения, примеры расчета

Пособие по временной нетрудоспособности в 2018 году: что учесть, чтобы избежать ошибок

Возможность получить выплаты в связи с болезнью предусмотрена в Федеральном законе №255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Закон 2006 года, и периодически в него вносят поправки, как произошло и в 2018 году.

Вопрос юристу: разбираемся с трудовым кодексом

Что нового в законе, на что обратить внимание?

1 За расчетный период берутдва прошедших года. В нашем случае это будут 2016 и 2017 годы.

2 «Потолок» заработка для расчета выплат по больничному листу в 2018 году законодательно установлен на уровне 1 473 000 рублей (718 000 рублей в 2016 году плюс 755 000 рублей в 2017 году).

3 Совокупный заработок за два года делят на 730 (это количество дней в двух годах, несмотря на то, что 2016-й был високосным) и получают среднюю «стоимость» одного дня, проведенного на больничном.

Один день, проведенный в вынужденном отпуске по болезни, в 2018 году «стоит» не дороже 2015,04 рублей

4 Установлен новый минимальный размер оплаты труда (МРОТ) — с 1 января 2018 года 9489 рублей, с 1 мая 2018 года — 11 163 рубля. Им оперируют для расчета начислений, если стаж сотрудника меньше 6 месяцев или если его зарплата ниже МРОТ.

5 Платит «больничные» теперь и работодатель (только первые три дня и только в связи с болезнью или травмой), и Фонд социального страхования (остальные дни). Для служащих это изменение прошло незамеченным: листок нетрудоспособности по‑прежнему предоставляют в бухгалтерию.

Рассчитать больничный работника по трудовому стажу

Страховой стаж тоже влияет на размер пособия по нетрудоспособности.

  1. Менее 5 лет — 60% от среднего заработка.
  2. От 5 до 8 лет — 80% от среднего заработка.
  3. Более 8 лет — 100% от среднего заработка.

Не могу найти работу: ошибки при поиске

Если в предыдущие два года человек не был трудоустроен или если он зарабатывал меньше минимального, то при расчете используют МРОТ.

Как рассчитать больничный лист. Два примера для вычисления пособия

Пример №1 Исходные данные. Иванов Иван Иванович имеет трудовой стаж 6 лет. В 2018 году Иванов И.И. болел с 1 по 7 августа. Его заработок в 2016 году составил 720 000 рублей (превышает допустимую норму, поэтому для расчета берем законодательно установленные 718 000 рублей), а в 2017 году — 743 000 рублей (ниже допустимой нормы, поэтому используем фактическую цифру).

Действие 1. Вычисляем средний дневной заработок. (718 000 + 743 000): 730 = 2001 рубль 36 копеек.

Действие 2. Вычисляем средний дневной заработок с учетом стажа, равного 6 годам. 80% от суммы 2001,36 рублей составляет 1601 рубль 8 копеек.

Действие 3. Вычисляем сумму к выплате. Умножаем средний дневной заработок на количество дней на больничном. 1601,08 х 7 = 11207,56 рублей.

Пример №2 Петров Петр Петрович трудоустроен в течение 5 месяцев, до этого официального заработка не имел, трудоустроен не был. Петров П.П. болел с 20 по 30 июля 2018 года.

Действие 1. Вычисляем средний дневной размер пособия. Умножаем МРОТ (после 1 мая 2018 года) на 24 месяца расчетного периода и разделим на 730 (количество дней в двух годах). (11 163 х 24): 730 = 367 рублей.

Действие 2. Вычисляем средний дневной размер пособия с учетом стажа (менее 5 лет). 60% от суммы 367 рублей составит 220 рублей 20 копеек.

Действие 3. Умножаем средний дневной размер пособия на количество дней на больничном. 220,2 х 10 = 2202 рубля.

Сколько дней больничного оплачивается в 2018 году

Для самих наемных сотрудников ограничений в законодательстве не указано. Если человек идет в вынужденный отпуск по болезни своего ребенка, то есть ограничения.

  • По уходу за болеющим ребенком до 7 лет сотрудник может брать больничный не более 60 дней в году — они будут оплачены из средств ФСС. Все, что больше 60 дней, не оплачивается.
  • Если болеет ребенок от 7 до 15 лет, то максимальная продолжительность оплачиваемого больничного равна 45 дням в год.
  • Продолжительность оплачиваемого больничного по уходу за ребенком-инвалидом — 120 дней в год. Если ребенок болен ВИЧ, то ограничений в количестве «больничных» дней для родителей не предусмотрено.

Для индивидуальных предпринимателей

Чтобы получать пособие по нетрудоспособности (а также беременности и родам), люди, имеющие свой бизнес, могут заключить договор с Фондом социального страхования (ФСС). Для этого нужны следующие документы:

  • паспорт;
  • свидетельство о госрегистрации ИП (ОГРНИП);
  • выписка из Единого государственного реестра (ЕГРИП);
  • свидетельство о постановке на налоговый учет (ИНН).

После следует выплачивать страховые взносы и вести по ним отчетность не позже 15 числа каждого периода. Чтобы получить больничные выплаты, нужно предоставить в ФСС следующие документы:

  • листок нетрудоспособности;
  • заявление об выплате по причине нетрудоспособности на расчетный счет ИП;
  • копии квитанций о своевременной оплате страховых взносов.

Дорого болеть: как предупредить грипп и ОРВИ

Размер выплат для индивидуальных предпринимателей рассчитывают по формуле:

(МРОТ Х 24 месяца: 730 дней) Х (процент страхового стажа) Х (количество дней больничного).

Информация полезна? Поделись в своих соцсетях.

Источник: https://lisa.ru/trudovoe-zakonodatelstvo/456522-kak-oplachivaetsya-bolnichnyj-v-2018-godu-vaznye-novovvedeniya-primery-rascheta/

Порядок расчета пособий по временной нетрудоспособности в 2018 году, Справка для бухгалтера

Пособие по временной нетрудоспособности в 2018 году: что учесть, чтобы избежать ошибок

Согласно ст.5Федерального закона от 29.12.

2006 N 255-ФЗ “Об обеспечениипособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родамграждан, подлежащих обязательному социальному страхованию”обеспечение застрахованных лиц пособием по временнойнетрудоспособности осуществляется в случаях:

1) утратытрудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе всвязи с операцией по искусственному прерыванию беременности илиосуществлением экстракорпорального оплодотворения (далее -заболевание или травма);

2) необходимостиосуществления ухода за больным членом семьи;

3) карантиназастрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до 7лет, посещающего дошкольное образовательное учреждение, или другогочлена семьи, признанного в установленном порядкенедееспособным;

4) осуществленияпротезирования по медицинским показаниям в стационарномспециализированном учреждении;

5) долечивания вустановленном порядке в санаторно-курортных учреждениях,расположенных на территории Российской Федерации, непосредственнопосле стационарного лечения.

Обратите внимание:пособие по временной нетрудоспособности выплачиваетсязастрахованным лицам в период работы по трудовому договору,осуществления служебной или иной деятельности, в течение которогоони подлежат обязательному социальному страхованию, а также вслучаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30календарных дней со дня прекращения указанной работы илидеятельности либо в период со дня заключения трудового договора додня его аннулирования.

Воспользуйтесь Расчетчикомпособия по временной нетрудоспособности

Шаг 1Определяем средний заработок за два года

Определяем средний заработок за два года

Средний заработок беремза два календарных года, предшествующих году наступления страховогослучая (болезни, отпуска по беременности и родам или по уходу заребенком). Для всех наступивших в 2018 году страховых случаевсредний заработок определяется из расчета выплат за 2016 и 2017годы.

Вознаграждения, начисленные в 2018 году, при расчете пособийв этом году не участвуют.

При этом каждый развыплаты, учитываемые в среднем заработке, не должны превышатьпредельную величину базы по взносам в ФСС РФ на соответствующийгод.

То есть при подсчете среднего заработка за 2016 год егосравнивают с 718000 рублей (постановление Правительства РФ от 26 ноября2015 года N 1265), а за 2017 год – с 755000 рублей (постановление Правительства РФ от 29.11.2016N 1255).

То есть предельная сумма заработка в 2018 году,которую можно учитывать при расчете пособий, составит 1473000рублей.
Всредний заработок включают все выплаты, на которые были начислены иуплачены страховые взносы в соответствии с главой34 “Страховые взносы” НК РФ.

При расчете пособия повременной нетрудоспособности надо включить в общий заработок длярасчета больничного региональную надбавку, то есть учитываетсязарплата с учетом районного коэффициента.

Оплата больничного впредшествующие два года не включается в общий заработок для расчетапособия, ведь пособия повременной нетрудоспособности не облагаются взносами независимо оттого, кто их платит – фонд или компания.

Заработок за два годаберут в том числе и по бывшему месту работы.

Для того, чтобы узнатькакая у работника была зарплата на предыдущем месте работы, ондолжен принести Справку о суммезаработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарныхгода, предшествующих году прекращения работы (службы, инойдеятельности) или году обращения за справкой о сумме заработнойплаты, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, накоторую были начислены страховые взносы, и о количестве календарныхдней, приходящихся в указанном периоде на периоды временнойнетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска поуходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полнымили частичным сохранением заработной платы в соответствии сзаконодательством Российской Федерации, если на сохраняемуюзаработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социальногострахования Российской Федерации не начислялись, утвержденнуюприказомМинистерства труда и социальной защиты РФ от 30.04.2013 N182н.

Пример

Сотрудница болела с 9января 2018 года до 15 января 2018 года, т.е. 7 календарных дней. В2016 году она заработала 580000 рублей, а за 2017 год – 850000рублей. Больничных и отпусков за свой счет за предшествующие 2 годасотрудница не брала. Стаж работы – 9 лет.

Для расчета среднегозаработка берем за 2016 год сумму 580000 рублей (так как меньше718000 рублей), а за 2017 год берем только 755000 рублей (так какзаработок сотрудницы в 850000 рублей превышает величину базы дляначисления страховых взносов в ФСС РФ и мы можем взять для расчетатолько размер базы по взносам в ФСС РФ).

580000 рублей + 755000рублей = 1335000 рублей.

Шаг 2Рассчитываем среднедневной заработок

Рассчитываемсреднедневной заработок

Среднедневной заработокопределяют делением начисленного среднего заработка на 730(ч.3ст.14 Закона N 255-ФЗ, п.15.1Положения, утвержденного постановлениемПравительства РФ от 15 июня 2007 года N 375).

Среднедневнойзаработок для начисления
пособия по временной нетрудоспособности в 2018 году

=

Доходы за 2016год (максимум 718000 руб.) + доходы за 2017 год (максимум 755000руб.)

:

730 дней

Таким образом,предельная величина среднего дневного заработка дляисчисления пособия по временной нетрудоспособности в 2018 годусоставляет 2017,81 рубля.

Бывает, что сотрудник намомент наступления страхового случая трудится неполную рабочуюнеделю или день.

Начисленный в его пользу средний заработокпропорционально продолжительности рабочего времени дополнительнокорректировать не надо. За исключением случая, когда пособиерассчитывают исходя из федерального МРОТ (ч.1.1ст.14 Закона N 255-ФЗ). Тогда при работе по сокращенномуграфику пособие рассчитывают пропорционально.

Например, приработе на полставки с 1 января 2018 года

Источник: http://docs.cntd.ru/document/468231242

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.