+7(499)495-49-41

Повышение зарплаты в 2018 году

Содержание

Повышение зарплат в 2018 году: как действовать работодателям

Повышение зарплаты в 2018 году

01.12.2017 Бухгалтерский ДЗЕНподписывайтесь на наш канал Государство побуждает работодателей к постоянному увеличению заработной платы сотрудникам. Повышение зарплат идет несколькими путями.

Во-первых, за счет увеличения показателей федерального и регионального МРОТ. Во-вторых, путем применения обязательной индексации. Наконец, по договоренности между работодателями и сотрудниками.

Но обязаны ли работодатели применять все эти механизмы увеличения зарплат или могут легально сэкономить? Рассказываем.

Зарплата – не ниже МРОТ

ТК РФ устанавливает гарантированный зарплатный минимум, на который вправе претендовать любой работник. В соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период положенную норму рабочего времени, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ).

МРОТ устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и обязателен для всех организаций и ИП, использующих наемную рабочую силу. Величина минимальной зарплаты регулируется ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда». Согласно этой норме, МРОТ в РФ в настоящее время равен 7 800 рублей в месяц.

Ближайшее повышение данной величины запланировано на 1 января 2018 года в рамках поэтапного доведения МРОТ до прожиточного минимума (правительственный законопроект уже подготовлен и рекомендован к принятию). 

С 1 января 2018 года МРОТ будет повышен до 85% от прожиточного минимума и составит 9 489 рублей в месяц.

Шпаргалка по статье от редакции БУХ.1С для тех, у кого нет времени 

1. Государство побуждает работодателей к постоянному увеличению заработной платы сотрудникам.

2. ТК РФ устанавливает гарантированный зарплатный минимум – минимальный размер оплаты труда (МРОТ).

3. МРОТ устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и обязателен для всех организаций и ИП, использующих наемную рабочую силу.

4. МРОТ в РФ в настоящее время равен 7 800 рублей в месяц.

5. При повышении МРОТ работодатели, уплачивающие своим сотрудникам минимальную зарплату, обязаны ее повысить до новых значений.

6. В ряде случае, указанных в ТК РФ, работодатель не обязан придерживаться МРОТ.

7. Штраф за выплату зарплаты ниже МРОТ для юридических лиц составляет от 30 000 до 50 000 рублей. Повторное нарушение повысит штраф до 70 000 рублей.

8. Работодатели должны проводить индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

9. Законодательство не устанавливает четкой величины индексации. Работодатель от индексации может «увильнуть», оформив локальные акты определенным образом.

10. Наряду с общефедеральным МРОТ в каждом российском регионе действует свой собственный показатель минимальной зарплаты. Как правило, региональный МРОТ значительно выше федерального.

11. Работодатели считаются автоматически присоединившимися к соглашению о региональном МРОТ по истечении 30 дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к такому соглашению. Письменно выраженного согласия от работодателей не требуется. Но отказаться письменно возможно.

Соответственно, с 1 января 2018 года работодатель, уплачивающий своим сотрудникам минимальную зарплату, обязан ее повысить до новых значений. Для этого нужно издать приказ о внесении изменений в штатное расписание. Это возможно сделать как путем утверждения нового приложения к расписанию, так и путем принятия нового штатного расписания.

Говоря о зарплате «не ниже МРОТ», всегда имеют в виду выплаты именно по трудовому, а не по гражданско-правовому договору.

Привлекая к работе сотрудников на основании договора подряда или платного оказания услуг, работодатель может не соблюдать условия о МРОТ.

Соответственно, повышение этого показателя не приводит к обязанности работодателя увеличивать размеры вознаграждений по договорам ГПХ.

Кроме того, в ряде случае, прямо указанных в ТК РФ, работодатель также не обязан придерживаться МРОТ. Это, например, работа в условиях неполного рабочего дня (ст. 93 ТК РФ) и работа по совместительству (ст. 284 ТК РФ). В отношении таких работников работодатель не обязан оформлять никаких дополнительных соглашений в связи с повышением МРОТ.

Во всех других случаях, которые прямо не указаны в ТК РФ, работодатели не могут платить своим работникам зарплату ниже МРОТ. В противном случае их могут привлечь к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Штраф за выплату зарплаты ниже МРОТ для юридических лиц составляет от 30 000 до 50 000 рублей. Повторное нарушение повысит штраф до 70 000 рублей.

Обязательная индексация зарплаты

В соответствии со ст. 134 ТК РФ работодатели должны проводить индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

Согласно данной норме, государственные органы, органы местного самоуправления, а также учреждения производят индексацию зарплаты в порядке, установленном трудовым законодательством.

Все прочие работодатели – в порядке, установленном коллективным договором и локальными нормативными актами.

Норма ст. 134 ТК РФ, как мы видим, носит неопределенный характер и не устанавливает четкого порядка индексации зарплат сотрудников коммерческих компаний.

У многих работодателей в связи с этим возникает заблуждение о том, что индексация зарплаты является обязательной только для госорганов и учреждений. На самом деле это не так.

Индексация зарплат обязательна для всех работодателей, но с некоторыми оговорками.

Конституционный Суд РФ в Определении от 19.11.2015 № 2618-О отметил, что ТК РФ не позволяет работодателю, не относящемуся к бюджетной сфере, уклоняться от индексации зарплаты.

Индексация направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания зарплаты, ее покупательной способности.

По своей правовой природе индексация представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников и должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору.

При этом законодательство не устанавливает четкой величины индексации. Поэтому установление размера индексации производится по усмотрению самого работодателя с учетом мнения профсоюза.

Применять официальный уровень инфляции работодатель не обязан. Всякая прибавка к зарплате в связи с ростом потребительских цен считается индексацией. Для документального оформления индексации трудовые договоры не пересматриваются.

Индексация производится на основании приказа об индексации зарплат.

Между тем, здесь есть один нюанс. Порядок индексации должен быть четко прописан при заключении коллективного договора либо закреплен в локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения профсоюза. Только в этом случае работодатель должен производить индексацию. Без установления порядка индексации в локальных актах, работодатель не обязан повышать своим работникам зарплату.

Аналогичное мнение высказал Конституционный Суд и в Определении от 17.07.2014 № 1707-О.

Следовательно, если порядок индексации зарплаты был закреплен в коллективном договоре или любом другом локальном акте, работодатель в любом случае обязан индексировать зарплату своим сотрудникам. Поэтому при заключении коллективных договоров это обстоятельство следует принимать во внимание.

Если у работодателя отсутствуют финансовые возможности для регулярного повышения зарплат, всякие упоминания об индексации из текста трудового, коллективного договоров и локальных актов лучше вообще исключить.

Обратите внимание на то, что недавно Роструд дал разъяснения, касающиеся индексации зарплат в коммерческих организациях. С точки зрения ведомства, работодатели в любом случае обязаны производить индексацию заработной платы в связи с инфляцией. Порядок такой индексации необходимо закрепить в коллективном договоре или другом локальном акте. При этом Роструд требует штрафовать работодателей, которые не индесируют зарплаты в связи с инфляцией. Причем независимо от того, принят ли в организации локальный акт об индексации зарплат, или нет. Данная позиция является, мягко говоря, спорной, поскольку ст. 134 ТК РФ прямо не устанавливает обязанность работодателей принимать локальные акты об индексации зарплат. Как бы то ни было, подобные разъяснения могут спровоцировать волну штрафов по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (штраф до 50 тыс. рублей) и судебных разбирательств.

Применение регионального МРОТ

Наряду с общефедеральным МРОТ в каждом российском регионе действует свой собственный показатель минимальной зарплаты. Причем, как правило, региональный МРОТ значительно выше федерального. Например, МРОТ в Москве сейчас составляет 18742 рубля (постановление правительства Москвы 12.09.2017 № 663-ПП).

Порядок установления региональных показателей МРОТ регламентирован ст. 133.1 ТК РФ. Конкретная величина регионального МРОТ утверждается и регулярно обновляется на основании регионального соглашения о минимальной заработной плате. Соглашение разрабатывается и принимается трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта РФ.

Работодатели считаются автоматически присоединившимися к соглашению о региональном МРОТ по истечении 30 дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к такому соглашению. Никакого письменно выраженного согласия от работодателей не требуется.

По истечении 30 календарных дней после публикации предложения работодатели обязаны применять региональный МРОТ. Выплата зарплаты ниже указанной величины считается нарушением по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Напомним, штраф для организаций по данной норме составляет до 50 000 рублей.

При этом у организаций есть вполне легальная возможность не применять региональный МРОТ. Для этого они должны составить письменный отказ от присоединения к соглашению о региональном МРОТ.

Отказ нужно направить в трехстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта РФ не позднее 30 календарных дней со дня опубликования соглашения и предложения о присоединении к нему.

При этом к отказу нужно будет приложить протокол консультаций с профсоюзной организацией и предложения по срокам повышения зарплаты сотрудников до размера регионального МРОТ (ст. 133.1 ТК РФ).

В протоколе профсоюз как бы соглашается с тем, что в настоящее время работодатель не может повысить зарплату до регионального МРОТ.

Одновременно с этим указываются предположительные сроки перехода на региональный МРОТ, которые не являются обязательными, но, указывая их, работодатель не отказывается от регионального МРОТ в перспективе.

Зачем работодатели отказываются от регионального МРОТ, спросите вы? Очень просто – отказ от регионального МРОТ предоставляет возможность экономить на фонде оплаты труда. Никакой ответственности за такой отказ законодательством не предусмотрено.

Однако необходимо учитывать, что выплата зарплаты ниже региональной «минималки» дает контролирующим ведомствам дополнительный повод для ужесточения контроля за таким работодателем. По логике проверяющих, если сотрудники согласны работать в организации с зарплатой ниже среднего по региону, значит, речь может идти о серых схемах выплаты зарплат в конвертах и ухода от уплаты налогов.

Источник: https://buh.ru/articles/documents/62284/

Кому повысят зарплату в 2018 году в России (последние новости)?

Повышение зарплаты в 2018 году
4.2/5 (5)

В 2018 году решением Правительства России была увеличена зарплата чиновникам и работникам бюджетной сферы на 4%. Помимо этого, были увеличены оклады сотрудникам госучреждений в 1,04 раза.

Чего ожидать бюджетникам

На протяжении последних четырех лет оклады у граждан, работающих в бюджетной сфере, были ограничены. Руководство страны было вынуждено пойти на подобный шаг, чтобы смягчить негативные явления, возникшие в экономике в результате падения стоимости нефти и гибридной войны, развязанной против России странами запада.

Однако лица, работающие в бюджетной сфере, вполне обоснованно ожидают, что в соответствии с указом Президента РФ от 07.05.2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», который Владимир Владимирович Путин принял практически сразу после вступления в должность, в наступившем году их доходы возрастут на 3,8%.

Внимание! Калькулятор индексации зарплаты (ст. 134 ТК РФ).

Таким образом, с учетом данной индексации заработные платы лиц, трудящихся в бюджетной сфере, будут выглядеть следующим образом:

  • Доход лиц, занимающихся научной работой, в среднем составит 35 000 — 37 000 рублей;
  • Граждане, трудящиеся в социальной сфере, станут получать порядка 25 000 рублей;
  • Доход людей, трудящихся в учреждениях культуры федерального уровня, составит 30 000 рублей, а в учреждениях регионального уровня — 22 500 рублей;
  • Доход преподавателей, работающих в различных высших учебных заведениях, составит приблизительно 36 000 рублей;
  • Учителя, преподающие в средних общеобразовательных школах, станут получать порядка 30 000 рублей;
  • Меньше всех из педагогов будут получать те, кто трудится в детских дошкольных учреждениях: их средний доход будет порядка 22 000 рублей;
  • Доход врачей с высшим медицинским образованием, трудящихся в учреждениях здравоохранения, составит приблизительно 39 500 рублей;
  • Средний медицинский персонал начнет получать зарплату, приблизительный размер которой составит 23 000 рублей;
  • Доход младшего медицинского персонала возрастет всего лишь до 13 000 — 15 000 рублей.

Однако бюджетник бюджетнику рознь… Это, к примеру, следует из того факта, что далеко не все из них в текущем году подпадают под программу увеличения денежного довольствия.

Давайте разберемся с этим подробнее:

Как видите, достаточно большое число профессий не подпало в этом году под программу увеличения должностных окладов. Но руководство страны, осознавая, что гражданам, работающим в данных сферах, также необходимо увеличить доходы, заверило их, что в самое ближайшее время и их оклады будут проиндексированы. В среднем, их зарплаты начнут расти до 16% за год.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Разница в прибавке

Поскольку в каждом субъекте Российской Федерации устанавливается свой уровень средней заработной платы, то и денежный эквивалент полагающейся индексации в различных регионах будет существенно отличаться. Чтобы наглядно понять, у кого и насколько вырастут доходы в текущем году, следует изучить статистические данные.

Привилегированные госслужащие

Изучая статистические данные, можно без труда обнаружить, что наиболее высокие доходы среди государственных гражданских служащих получают сотрудники аппарата Президента. Их доход составляет порядка 216 000 рублей. Не отстают от них и депутаты Государственной Думы.

А вот лица, проходящие государственную гражданскую службу в министерстве по делам Северного Кавказа, получают наиболее низкий доход, который составляет всего 38 000 рублей.

С целью увеличения доходов, получаемых помощниками депутатов и самими депутатами, в бюджете текущего года заложено 5,3 миллиарда рублей.

Запомните! На привилегированном положении находятся граждане, работающие в Федеральной службе государственной регистрации, кадастра и картографии (Росреестре), а также в Федеральной службе по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека (Роспотребнадзоре), в Федеральной налоговой службе и в Федеральной таможенной службе. Их доход в среднем составляет 100 000 рублей.

Однако в 2014 году руководство страны установило мораторий на рост окладов государственных гражданских служащих. Но срок этого моратория истекает в 2018 году. Поэтому такие лица вполне обосновано ожидают значительного увеличения в текущем году своих доходов.

Некоторые эксперты предполагают, что рост доходов государственных служащих может составить 38%. И такие предположения вполне обоснованы, ведь для повышения доходов только государственных служащих федерального уровня в бюджете заложено 47,5 миллиарда рублей.

Но не все так радужно. Государственные гражданские служащие и сотрудники государственных учрежденийи организаций различных уровней переводятся на так называемый «эффективный контракт».

Согласно этой системе, размер оплаты труда будет зависеть от множества критериев, которым обязан соответствовать каждый сотрудник. Малейшее отклонение от них приведет к резкому снижению дохода.

 Повышение зарплаты бюджетникам в 2018 году.

Работники интеллектуального труда

На текущий момент наиболее низкий доход среди педагогического состава учреждений среднего и высшего образования получают те из них, кто живет и работает в центральных и западных регионах России.

А вот их коллеги из северных областей получают более высокий доход. В соответствии с указом, который был подписан Владимиром Владимировичем Путиным в мае 2012 года, их доход должен был значительно вырасти и составлять минимум 200% от средней заработной платы по конкретному региону еще несколько лет назад.

Но из-за кризиса, который произошел в 2014 году, реализация этой задачи была приостановлена. И даже когда ситуация в экономике нашей страны стабилизировалась, зарплаты граждан, работающих в бюджетной сфере, так и не были увеличены. Первая с 2014 года индексация была проведена только в январе текущего года.

Благодаря этому, оклады педагогического состава средних общеобразовательных школ выросли на 4%. Согласно статистическим данным о среднем окладе педагогического состава дошкольных учреждений, а также средних общеобразовательных школ, он составлял 20 000 рублей. Значит, средний размер прибавки составил 1 200 рублей.

Однако многие справедливо полагают, что данное увеличение не соответствует тому, насколько выросли цены, а значит, не сильно увеличит благосостояние педагогов.

Посмотрите видео. Минимальная зарплата в России в 2018 году:

Как изменятся доходы сотрудников здравоохранения?

В уже упомянутом указе Владимир Владимирович Путин установил, что средняя зарплата врачей с высшим медицинским образованием должна быть на уровне не менее 200% от средней зарплаты по конкретному региону.

Внимание! Заработная плата, выплачиваемая среднему медицинскому персоналу, должна составлять не менее 100% от средней зарплаты по региону.

Все это делается для улучшения материальной обеспеченности сотрудников сферы здравоохранения и поднятия уровня их жизни. Еще одним результатом этого должно стать улучшение медицинского обслуживания населения.

С целью повышения доходов работников сферы здравоохранения, в федеральном бюджете на текущий год заложено 450 миллиардов рублей.

Особенно повезло медикам, работающим в Москве. Для них созданы дополнительные «столичные» надбавки. Но для этого им потребуется пройти специально тестирование и получить статус «Московский врач».

Важно! Статус позволит им получать в течение последующих пяти лет специальную денежную выплату, сумма которой составляет 15 000 рублей ежемесячно.

Бюджетники неквалифицированных профессий

Исторически сложилось так, что труд, для которого не требуется высокой квалификации, оплачивался очень низко. Ярчайшим примером этого являются дворники, которые жизненно необходимы для поддержания чистоты и нормальных санитарных условий в городе и которые за свой достаточно тяжелый труд получают весьма низкую плату.

Анализ статистических данных показывает, что люди, работающие дворниками, получают самые низкие заработные платы. И так происходит во всех регионах. Хотя размер их может немного колебаться.

Доход граждан, работающих в региональных центрах дворниками при детских дошкольных учреждениях, колеблется от 2 000 до 5 000 рублей. Дворники, работающие в школах, получают немногим больше: от 6 000 до 9 000 рублей.

В столице дворникам живется чуть лучше. С учетом различных надбавок, их средний доход составляет порядка 30 000 рублей.

Внимание! К сожалению, текущий год не принесет повышения доходов ни дворникам, ни другим лицам, занимающимся неквалифицированным трудом.

Однако имеется и хорошее известие. В конце прошедшего года в действующее законодательство РФ было внесено изменение, благодаря которому минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации начиная с 1 января текущего года составил 9 489 рублей.

Кроме того, в мае произойдет еще одно увеличение минимального размера оплаты труда, и его размер составит 11 163 руб. Благодаря этому, данный показатель сравняется по величине с прожиточным минимумом.

Повышение МРОТ с 1 мая 2018 года

Начало текущего года ознаменовалось несколькими позитивными известиями. Ведь, как уже было сказано, с 1 января произошло значительное увеличение минимального размера оплаты труда.

А вскоре (26 января) Владимир Владимирович Путин принял решение о необходимости досрочного повышения данного показателя и вывода его на один уровень с прожиточным минимумом.

В результате в Госдуму был направлен проект закона, изменяющего правила индексации МРОТ: вместо суммы 9 489 руб./мес., МРОТ с 1 мая 2018 г. поднимается до уровня 11 163 руб. Госдума 7.02.2018 г. приняла в первом чтении этот закон.

Источник: https://potreb-prava.com/trudovoe-pravo/komu-povysyat-zarplatu-v-2018-godu-v-rossii-poslednie-novosti.html

Повышение зарплат в 2018 году

Повышение зарплаты в 2018 году

В последние дни декабря президент подписал закон, требующий повышения минимальной оплаты труда госслужащим, а 10 января пообещал приравнять МРОТ к прожиточному минимуму (проект закона, над которым поработал Минтруда, уже находится на актикоррупционной экспертизе).

Кроме того, Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений утвердила Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на текущий год.

Работодателям из частного и государственного сектора теперь надо подстроиться под новые правила.

С 1 января 2018 года работник за полную смену должен получить не менее 9489 рублей. Это предусмотрено Федеральным законом от 28.12.2017 № 421. Тем временем в регионах введены свои показатели: в Москве это 18 742 рубля, в Санкт-Петербурге — 17 000 рублей, в Московской области — 13 750 рублей.

Согласно ст. 133.1 ТК РФ, работодатели должны ориентироваться на региональные показатели. Но могут и отказаться от присоединения к соглашению об установлении минимальной оплаты труда в субъекте в 30-тидневный срок с даты его опубликования. Если мотивированного отказа не было, значит, надо использовать МРОТ, установленный местными властями.

Это правило не распространяется на государственные организации. Они должны выплачивать зарплату не ниже федерального МРОТ.

Кому поднять зарплату и на сколько

В государственных учреждениях обычно все достаточно просто, и список работников, чья зарплата должна повыситься до нового МРОТ, хорошо известен. Поэтому остается составить новое штатное расписание либо приложение к действующему, после чего выпустить приказ о повышении зарплат с указанием лиц, кто должен получить больше, начиная с января 2018 года.

Если точной информации, кто из работников недополучит после изменений законодательства, нет, стоит уточнить, какие выплаты входят в МРОТ. По общему правилу, региональный показатель должен быть не ниже суммы оклада, компенсационных выплат и премий.

Однако в документах той же Москвы и Санкт-Петербурга сказано, что в минимальную сумму не включены никакие компенсации и надбавки: они начисляются дополнительно.

Также в региональный МРОТ нельзя включать надбавки и районные коэффициенты за работу в регионах с особыми климатическими условиями, недавно напомнил КС РФ (Постановление от 07.12.2017 N 38-П).

После того как вы определили, что входит в МРОТ, а какие выплаты надо рассчитывать и начислять отдельно, составляйте список тех работников, кому положено повышение. С этими сотрудниками подписываются дополнительные соглашения к трудовым договорам по предварительно оформленному приказу о повышении зарплаты. Также обязательно исправление данных в штатном расписании.

Несколько слов о новых Рекомендациях по установлению систем оплаты труда. В связи с переходом на эффективный контракт в бюджетной сфере в документе на 2018 год:

  • уточнены правила установления повышающих коэффициентов к зарплате педагогических работников (за квалификацию, повышенную нагрузку);
  • определена необходимость дифференцировать зарплату медицинских работников по степени сложности выполняемой работы;
  • скорректирован порядок формирования системы оплаты труда работников учреждений физкультуры и спорта.

Также напомним про Указ Президента РФ от 7 мая 2012 г.

N 597 “О мероприятиях по реализации государственной социальной политики”, которым установлено, какой размер средней заработной платы должен быть у преподавателей, врачей, научных работников, работников учреждений культуры.

Профильные министерства, скорее всего, подготовят на эту тему более развернутую информацию и объяснят руководителям учреждений бюджетной сферы, что именно надо сделать.

Итак, ожидается:

  • повышение окладов госслужащих (на 4% — чтобы компенсировать инфляцию);
  • повышение окладов дипломатов, госслужащих и сотрудников органов юстиции — в 1,04 раза (те же 4%);
  • повышение окладов врачам (в марте 2017 года Президент заявлял, что зарплаты медиков в 2018 году будут подняты до размеров 200% от средних зарплат по региону, а младшего и среднего медперсонала — до 100% по региону);
  • повышение заработных плат учителям (обязательно должны быть проиндексированы зарплаты на уровень инфляции; остальные же изменения к лучшему министр образования привязывает к внедрению новой системы профстандартов педагогических работников, а это процедура может затянуться; планируемое повышение до 200% от средних зарплат по региону можно ожидать не ранее октября 2018 года);
  • повышение заработних плат тем сотрудникам, оклад которых был меньше 9489 рублей (а с 1 мая 2018-го — у тех, у кого меньше 11 163 рублей).

Что будет, если не повысить зарплату

За неуплату заработной платы по новым правилам грозит штраф. Если заработная плата работника ниже МРОТ, то по ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ:

  • компанию могут оштрафовать на 30 000–50 000 рублей;
  • должностных лиц — на 10 000–20 000 рублей.

За повторное нарушение санкции для организаций повышаются до 70 000 рублей.

Индексация: обязанность или право работодателя

Пока индексация обязательна только для государственных учреждений. Согласно ст. 134 ТК РФ делается это в порядке, установленном правительством.

Что касается частных компаний, то такое повышение зарплат в связи с инфляцией должно быть предусмотрено в локальных нормативных актах организации. Формально, если в ЛНА работодателя не установлена обязанность индексировать зарплату, он не должен это делать.

Но чиновники настаивают, что это обязанность работодателя, напоминая о предусмотренных в КоАП РФ санкциях за нарушение норм трудового права.

Если вы согласны, что незначительное повышение окладов сотрудников позволит избавиться от лишних проверок, вносите изменения в Положение об оплате труда либо утверждайте Положение об индексации и ежегодно повышайте зарплату на зафиксированную по итогам года инфляцию, как это делают в госучреждениях. В 2017 году уровень инфляции составил 3,7%, а оклады госслужащих массово повышаются на 4%.

Источник: http://ppt.ru/news/141230

Зарплаты в 2018 году: кому повысят

Повышение зарплаты в 2018 году

Цены на продукты повышаются регулярно. А потому любая прибавка от государства для работников бюджетной сферы, составляющей приблизительно 30% трудоспособного населения РФ, имеет существенное значение.

В проекте федерального бюджета в соответствии с подписанными еще в 2012 г. Путиным «одиннадцатью указами президента» и решением Правительства, принятым 18 января 2018 года, предусмотрена индексация для бюджетников и госслужащих.

Кто попадает под программу, и насколько вырастут зарплаты в 2018 году?

Вот уже в течение 4-х лет наблюдается ограничение окладов работников бюджетной сферы. Такие правительственные меры аргументируются экономическим кризисом и значительным сокращением «притоков нефтяных» денег в государственную казну.

Основное, на что могут надеяться федеральные бюджетники – это то, что в соответствии с указом №597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», подписанным президентом 07.05.12 г., их заработная плата возрастет в 2018 году на 3,8%.

В денежном эквиваленте с учетом надбавки картина заработных плат выглядит так:

Научные сотрудники35-37 тыс. руб.
Социальные работникиоколо 25 тыс. руб.
Работники культуры федеральных/региональных учреждений30 тыс.руб./22,5 тыс. руб.
Преподаватели в ВУЗахоколо 36 тыс. руб.
Учителя средних школоколо 30 тыс. руб.
Педагоги в детских садахоколо 22 тыс. руб.
Врачи с высшим образованиемоколо 39,5 тыс.руб.
Средний медперсоналоколо 23 тыс.руб
Младший медперсонал13-15 тыс.руб.

Но бюджетник бюджетнику рознь! Ярким подтверждением выступает тот факт, что в текущем году под программу попадают далеко не все:

Категории бюджетников, которым проиндексируют окладыСотрудники бюджетных сфер, не попавшие под действие программы
Педагоги общего и дополнительного образования, включая дошкольных учрежденийИнженерно-технические работники, участвующие в обслуживании зданий: слесари, электромонтеры, техники
Преподаватели начального профессионального образования, ВУЗовСпециалисты по кадрам
Врачи, младший и средний медперсоналСпециалисты по комплексной реабилитации
Социальные работники и педагоги медицинский организаций по работе с детьми сиротамиЭкономисты и бухгалтеры
Работники культурыПрограммисты
Научные сотрудникиИнженеры

Число категорий профессий, не охваченных программой, достаточно много. Но официальные представители высшего исполнительного органа обнадеживают: несмотря на трудности экономического положения оклады в скором времени повысят и другим категориям, а зарплата и в дальнейшем будет подниматься постепенно, приблизительно до 16% в год.

Привилегированные госслужащие

Самые высокие показатели у служащих Аппарата Президента, депутатов государственной Думы. У них зарплата достигает отметки в 216 тыс.руб. Наименьший должностной оклад имеют чиновники Министерства по вопросам Северного Кавказа – 38 тыс. руб. Для надбавок к зарплатам депутатов и их помощникам в 2018 году выделили 5,3 млрд. руб.

Привилегированные государственные служащие миграционных служб, Роспотребнадзора, Росреестра, а также таможенники, пограничники и налоговики получают зарплату порядка 100 тыс.руб.

Начиная с 2014 года, их жалование было подвергнуто мораторию на повышение. Но в текущем и следующем году оклады служащих госсектора в рамках компенсации убытков за наложенный мораторий могут мгновенно взлететь. По некоторым подсчетам эта отметка способна достигнуть 38%. Для повышения жалований на общефедеральном уровне уже предусмотрено 47,5 млрд.руб.

Параллельно с этим в систему оплаты будут внесены корректировки с учетом соответствия критериям оценки эффективности труда чиновников. Те, кто не смогут «доказать» свою компетентность и полезность, будут лишены стимулирующих надбавок.

Работники интеллектуального труда

Сегодня самые низкие показатели по зарплатам среди педагогов средних и высших заведений наблюдаются в западных и центральных областях. В северных регионах они несколько выше.

Согласно все тем же «майским указам» они должны были еще несколько лет назад вырасти на 200%. Но из-за наступившего в 2014 году кризиса этого не произошло. Не наступило долгожданное увеличение и после стабилизации экономической ситуации. Индексация произведена лишь в начале 2018 года.

Согласно программе, зарплата учителей увеличится на 4%. Если исходить из того, что усредненная цифра оклада педагогов дошкольных и средне образовательных заведений по РФ составляет 20 тыс.руб.

, то надбавка составит порядка 1200 руб.

Но по мнению экспертов эта прибавка не соответствует регулярному повышению уровня цен, а потому не особо скажется на повышении качества жизни работников интеллектуального труда.

Изменения для сотрудников медицинской сферы

Согласно «майским указам» зарплата медиков, имеющих высшее образование, должна достичь 200% показателя относительно средних цифр по области.

Зарплата для медицинских сестер поднимется на 100%  с тем, чтобы она была не ниже относительно средней цифры оклада в конкретном регионе.

Это позволит не только поднять уровень медобслуживания, но создать для жизни сотрудников медицинской сферы достойный плацдарм.

В целом для выплат на 2018 год правительством зарезервировано 450 млрд. руб.

Для медработников столицы предусмотрены отдельные программы с надбавками. Так, специалисты, прошедшие тестирование на соответствие квалификации и получившие статус «московский врач», могут на протяжении 5 лет иметь прибавку в 15 тыс.руб.

Бюджетники неквалифицированных профессий

Неквалифицированный труд практически никогда не оплачивался должным образом. Взять ту же профессию дворника, которая является одной из самых необходимых для поддержания чистоты придомовой территории.

По статистике заработных плат по всем регионам страны дворники занимают самые низкие позиции. Для сравнения в региональных центрах: дворники детских садов получают 2-5 тыс.руб., при школах – 6-9 тыс.руб.

В Москве картина чуть лучше: средняя ставка работников этой сферы с учетом надбавок к жалованию составляет 25-30 тыс.руб.

Средняя зарплата дворников и других работников неквалифицированного труда в 2018 году вряд ли претерпит значительных изменений в сторону повышения. Согласно запланированному правительством повышению минимального уровня оплаты труда ее усредненные показатели по городам РФ согласно статистике будут составлять порядка 11,8 тыс.руб.

Изменения для работников внебюджетной сферы

Что касается работников других категорий, то для них изменений в 2018 году не предполагается. Зарплаты внебюджетников зависят от востребованности профессии и ситуации в целом на рынке труда. Благо, статические исследования подтверждают, что ситуация на рынке труда преодолела спровоцированный кризисом этап застоя и начала успешно «набирать обороты».

Главным толчком к запуску послужили введенные российским правительством антисанкции, которые выступали ответом на действия западных стран, а также реализованные программы по поддержке импортного замещения.

Источник: http://2018god.net/zarplaty-v-2018-godu-komu-povysyat/

Повышение зарплат с мая 2018 года на 18%: список профессий и должностей, у кого поднимутся зарплаты

Повышение зарплаты в 2018 году

Кого касается повышение зарплаты с 1 мая 2018 года? Вырастут ли пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам? Какое повышение зарплат по регионам?

у кого поднимутся зарплаты

В последнее время в интернете появилось слишком много разговоров о том, что с 1 мая 2018 годаповысят зарплаты бюджетникам, учителям, врачам, военнослужащим, сотрудникам полиции. Это не совсем верное утверждение, однако, частично это правда.

Дело в том, что с 1 мая 2018 года действительно произойдёт индексация заработных плат на 18% для приведения их в соответствие с новым размером МРОТ. Но так как не у всех работников жалование привязано к МРОТ, то не всем стоит радоваться по поводу его индексации.

В первую очередь повышение МРОТ касается тех работников, кто получает зарплату ниже минимального размера оплаты труда.

Благодаря увеличению МРОТ зарплаты поднимутся у 3 миллионов граждан, в том числе более половины из которых – работники бюджетной сферы. Во многих бюджетных организациях оклад работника 1-го разряда привязан к величине МРОТ. Поэтому таким работникам в любом случае можно порадоваться – их ждёт существенное повышение денежного довольствия.

Кому поднимут зарплату с 1 мая 2018 года

Важно знать, кто почувствует повышение МРОТ в России. По данным Министерства труда и социальной защиты РФ, самый существенный рост зарплат с 1 мая 2018 года будет в тех сферах, где больше всего низкооплачиваемых работников. При этом называется сфера образования, где доля сотрудников, получающих зарплату ниже прожиточного минимума, по данным Росстата на 2017 год, равна 18%.

У кого поднимутся зарплаты с 1 мая 2018 года:

  • Низкооплачиваемые профессии в образовании;
  • Штатные медицинские сотрудники;
  • Продавцы и работники торговли;
  • Персонал сферы услуг.

Всем, кто работает в ООО или ИП с 1 мая 2018 года работодатели должны повысить оплату, если она окажется ниже МРОТ, так как такую заработную плату в РФ платить работникам запрещено законом и штраф для такого работодателя может быть около 50 тысяч рублей.

Также вырастут пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам.

Повышение зарплат по регионам с 1 мая 2018 года

Самое интересное, что закон о повышении МРОТ с 1 мая 2018 года касается всех регионов по разному. В некоторых субъектах устанавливаются свои собственные региональные «минималки».

особенность регионального МРОТ – если его размер превышает уровень федерального минимального размера оплаты труда, то все работодатели в этом регионе обязаны платить своим подчиненным заработную плату не ниже этого регионального уровня.

Таблица 1. Регионы с повышенным региональным МРОТ

Субъект ФедерацииРазмер МРОТ с 1 мая 2018 г., руб.
Москва18 742
Санкт-Петербург17 000
Московская область13 750
Тульская область13 000
Ненецкий автономный округ14 260
Ямало-Ненецкий автономный округ16 299
Камчатский край16 910
Магаданская область19 500
Республика Саха (Якутия)17 388
Сахалинская область15 150

В остальных регионах МРОТ будет равен федеральному и составит 11 163 рублей. Следовательно, ждать  самого серьезного повышения зарплат следует жителям столичного региона, Петербурга, Тульской области и Дальневосточного региона. Но и там, где МРОТ остался на федеральном уровне, индексация заработных плат должна пройти, ведь ниже «минималки» платить нельзя.

Заключение

Таким образом, с 1 мая 2018 года федеральный МРОТ составит 11 163 руб. Это на 1674 руб. или 18% больше действующего значения – 9489 руб. Платить зарплату меньше 11 163 руб. сотрудникам, которую месячную норму, с мая нельзя.

Если компания платит зарплату ниже МРОТ, ее могут оштрафовать. Размер штрафа – до 50 000 руб. (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ).

Кроме того, низкая зарплата повышает риск, что в компанию придут трудовые инспекторы с внеплановой проверкой или налоговики вызовут на зарплатную комиссию.

Источник

Источник: https://zagorodnaya-life.ru/povyshenie-zarplat-s-maya-2018-goda-na-18-spisok-professij-i-dolzhnostej-u-kogo-podnimutsya-zarplaty/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.