+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Правила внутреннего трудового распорядка 2017: образец

Содержание

Образец правил внутреннего трудового распорядка для ип на 2019 год

Правила внутреннего трудового распорядка 2017: образец

Правила внутреннего трудового распорядка 2019 для ИП, образец которого можно найти в интернете, представляет собой особый нормативный акт, который регламентирует определённые нормы, но исключительно в соответствии с ТК и другими законами. Ознакомиться с ними следует перед поступлением на работу каждому сотруднику, так как это поможет понять порядок действий и избежать взысканий со стороны руководства.

Значение правил внутреннего трудового распорядка

Правила нужны работодателям и сотрудникам, так как они чётко регламентируют поведение и возможности обеих сторон.

Подавляющее большинство руководителей самостоятельно разрабатывают аспекты, которые должны содержать правила. Тогда как в государственных учреждениях они жёстко регламентированы и изменению не подлежат.

Внутренний распорядок дня ИП разрабатывается на основе законодательства, но применяя собственную специфику. Здесь главное это вопросы дисциплины труда, так как это будут обязательные аспекты для сотрудников.

Правила трудового распорядка представлены в статье Трудового Кодекса под номером 189.

Здесь есть информация о следующих моментах:

  • права и обязанности;
  • график работы и отдыха;
  • пути поощрения и наказания.

С актом, который регламентирует поведение в коллективе, должны ознакомиться все вновь прибывшие сотрудники. После того как прочтены требуемые условия работы, потребуется расписаться.

В некоторых случаях разрешается включение правил в коллективный договор как отдельное приложение. Работодатель вправе самостоятельно выбирать состав и объем оформляемого документа.

ПВТР чаще всего отражают следующие пункты:

  1. Принятие на работу.
  2. Время труда и отдыха.
  3. Обязанности и ответственность за неисполнение правил.
  4. Предоставление медицинского страхования.
  5. Процедура увольнения сотрудников.
  6. Общие положения.
  7. Процедура перевода сотрудника.
  8. Наличие видеонаблюдения.
  9. Порядок оплаты командировочных.
  10. Права работников и руководства.
  11. Поощрение и наказание.

В трудовом распорядке нередко указывается список документов, которые помимо общего случая, могут понадобиться для принятия на работу.

Во время разработки таких правил тщательно проверяются все пункты на предмет соответствия их законодательству. Потому как возложение на работников лишних обязанностей или ущемление их прав недопустимо. Данный процесс регулируется профсоюзом или органом, который работает с интересами работника на законных основаниях.

Время отдыха и работы прописываются в правилах отдельным пунктом, так как сотрудник должен точно знать время трудового дня, рабочей недели, а также период обеда или иных перерывов. Человек, который не ознакомлен с правилами ВТР, может по стечению обстоятельств периодически задерживаться, не придавая этому значения, и не знать, что за это он будет нести наказание со стороны руководства.

Помимо прочего, в документе указывается длительность и период наступления календарного отпуска, так как не во всех организациях он предоставляется одинаково.

Особенности составления для ИП

Предприниматели на основе унифицированных форм кадровых документов могут разрабатывать собственные кадровые моменты, которые применимы к рабочему процессу в этой сфере. Таким образом, аналогично с упрощённой системой отчётности и ведения учёта, бизнесмены вправе упростить и кадровую документацию.

Так как правила трудового распорядка действуют только в данной сфере деятельности, индивидуальные предприниматели могут сами регулировать их содержание. Для этого разрешается пользоваться унифицированной формой или взять её только за основу.

Если у данного бизнеса нет профсоюза, то правила утверждаются предпринимателем лично, для этого он ставит отметку, что данного орган здесь не функционирует.

Когда работа происходит посменно, в правилах указываются и все аспекты, касающиеся этого вопроса, то есть количество в сутки таких смен и их длительность.

Когда работодателем не был оформлен акт о ненормированном рабочем дне, то в правилах указывается перечень должностей, которые будут работать таким образом. А также должны быть указаны условия нормальной продолжительности рабочего дня. Организовывает учёт ненормированного времени сам работодатель, для этого имеются унифицированные формы или самостоятельно разработанные бланки.

Труд по окончании рабочего дня в соответствии с законом не оплачивается выше указанной суммы, но за него работодатель будет предоставлять дополнительный отпуск в размере минимум трёх дней. Важно учитывать, что точное количество отгулов не указывается в законе, но длительность обязательно должна быть указана в распорядке.

Важным аспектом является тот факт, что следующие категории людей не должны работать больше рабочего времени, который регламентируется Трудовым Кодексом, даже при желании работодателя:

  • инвалиды;
  • несовершеннолетние;
  • беременные.

Правила труда при необходимости могут быть дополнены информацией о пропускном режиме, одежде сотрудников, порядке приёма работников, а также о соблюдении культуры поведения в коллективе.

Ответственность за нарушение ПВТР

В некоторых случаях для вопроса дисциплины в правилах выделяется целый раздел или отдельные положения. Дисциплинарный момент обязан состоять из двух частей, где указаны поощрения и взыскания.

Раздел, посвящённый наказаниям, разрабатывается на основе статьи 192 Трудового Кодекса России, то есть за неисполнение работником своих обязанностей, он может получить:

  • выговор;
  • замечание;
  • строгий выговор;
  • или быть уволен.

Таким образом, никаких других наказаний со стороны начальства применяться не должно.

Дополнительные взыскания могут приводиться в действие только, когда на работника наложена дисциплинарная ответственность. Но всё это указано в законодательстве или в уставах, которые были разработаны для особой категории сотрудников.

Но здесь обязательно должна присутствовать информация о случаях, когда дисциплинарное взыскание может быть снято, это указано в статье Трудового Кодекса России под номером 194.

Когда процедура поощрения нигде не указывается, в данном документе должна быть информация о возможных ее разновидностях, то есть премия или благодарность. Также здесь обязательно наличие информации о причинах награждения материально или морально.

К наиболее распространённым поступкам, которые ведут к наказанию, относятся следующие:

  • опоздание без предупреждения или уход раньше времени;
  • отсутствие без веской причины;
  • преднамеренное неисполнение обязанностей, которое ведёт к срыву деятельности;
  • игнорирование распоряжений;
  • поступки, которые портят взаимоотношения в коллективе.

Увольнение может применяться, если работник систематически не исполняет свои обязанности без уважительных на то причин или нарушает организацию рабочего места.

Также это может произойти в ситуации, когда к человеку уже раньше применялись дисциплинарные наказания за:

  • прогул;
  • появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии;
  • прибытие в наркотическом опьянении;
  • хищения.

Каждый человек должен знать, что он несёт ответственность, и негативные последствия отсутствия на рабочем месте обязательно будут учтены работодателем.

Но до того как будут наложены взыскания, от нарушившего правила распорядка труда, требуется объяснительная. Но в то же время, отсутствие данного документа не может быть препятствием для оформления взыскания.

Аналогичные мероприятия применяются не позже месяца с момента проступка, но при этом не учитывается время болезни и отпуска. Взыскание должно осуществляться не позже полугода со дня нарушения. Что касается ревизии или проверки оно обязано накладываться не позже чем через два года, но здесь не учитывается период уголовного дела.

Когда нарушаются права и обязанности накладывается только одно взыскание, но при этом учитывается тяжесть происшествия и былые обстоятельства. Приказ о наказании с мотивами обязательно сообщается человеку под расписку в течение трёх дней.

Если во время следующего года у него не было новых происшествий, то он считается не подвергшимся взысканию дисциплинарного типа. Оно может сняться и по инициативе коллектива, администрации или руководителя, если сотрудник потом не совершал никаких нарушений.

Важен тот факт, что для того, чтобы проступок считался дисциплинарным, необходимо наличие двух условий:

  1. Невыполнение должным образом работы или же отказ от неё.
  2. Осознание собственной вины работником.

Для того чтобы не пострадать от дисциплинарных взысканий, следует внимательно ознакомиться с трудовым договором, стаж от которого зависит напрямую.

Во время действия любого вида взыскания, никакие меры поощрения применяться к сотруднику не могут.

Источник: https://tvoeip.ru/kadry/pravila-trudovogo-rasporyadka

Правила внутреннего трудового распорядка 2017 образец

Правила внутреннего трудового распорядка 2017: образец

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) регламентируют режимы рабочего времени и времени отдыха всех категорий занятых в организации сотрудников.

Разработанные в организации Правила внутреннего трудового распорядка в соответствии с положениями статьи 190 ТК РФ утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации. Утвержденные в указанном порядке Правила прилагаются к коллективному договору организации.

Правила могут быть оформлены в качестве отдельного локального нормативного акта организации или же в качестве приложения к единому коллективному договору.

В любом случае Правила должны быть рассмотрены представительным органом работников организации (профсоюзным комитетом, советом трудового коллектива, общим собранием работников организации или др.).

Для этого перед их утверждением проект Правил внутреннего трудового распорядка направляется для рассмотрения действующему в организации представительному органу работников, представляющий интересы всех или большинства работников организации.

Не позднее пяти рабочих дней с момента получения проекта Правил, представительный орган работников должен оформить и представить на рассмотрение работодателя мотивированное заключение по проекту Правил в письменной форме.

Если представительный орган работников не согласен с проектом Правил или какими-либо отдельными его положениями, работодатель вправе внести в текст проекта предложенные изменения (дополнения) и утвердить Правила, или же в течение трех дней после получения заключения должен организовать и провести дополнительные консультации о рассмотрении предложенных изменений и дополнений.

В случае, если стороны не достигнут соглашения о каких-либо положениях проекта ПВТР, оформляется протокол разногласий, в котором приводятся варианты «спорных» пунктов Правил каждой из сторон. Вне зависимости от того, будут ли согласованы все разногласия сторон трудовых отношений или нет, работодатель вправе утвердить Правила внутреннего трудового распорядка.

В свою очередь представительный орган работников вправе обжаловать текст утвержденных работодателем Правил внутреннего трудового распорядка в соответствующую государственную инспекцию труда или в судебные органы. Параллельно с этим может быть начата процедура коллективного трудового спора в соответствии с порядком, установленным главой 61 ТК РФ.

В обязанности работника согласно статье 21 ТК РФ входит соблюдение правила внутреннего трудового распорядка организации. Для достижения этого каждый из принимаемых на работу сотрудников ознакамливается с действующими в организации Правилами. При этом указанное ознакомление рекомендуется подтверждать письменной росписью работника в специальном журнале.

В свою очередь работодатель вправе требовать от всех работников надлежащего исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации.

Действующее законодательство допускает формировать в обособленных подразделениях организации (филиалах, представительствах, др.) при необходимости свои правила внутреннего трудового распорядка, учитывающие специфику деятельности обособленного подразделения.

При этом особенности труда и обучения в подразделении дополнительно регулируются положением о соответствующем подразделении, иными положениями, должностными инструкциями, графиками, или приказами (распоряжениями) руководителей головных организаций, изданными в пределах предоставленных им прав.

В соответствии со статьей 189 ТК РФ, ПВТР представляют собой локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с нормами трудового законодательства порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации.

Правила внутреннего трудового распорядка — образец правил и приказ об утверждении

Для корректной деятельности любой компании должен быть утвержден хотя бы минимальный пакет локальной документации. В обязательном списке должно найтись место правилам внутреннего трудового распорядка (ПВТР).

Они устанавливают правопорядок в конкретной организации. В них отражаются основные моменты функционирования учреждения. При этом должно быть соответствие между этим документом, а также рабочими договорами, должностными инструкциями и так далее.

При их утверждении выдается специальный приказ от имени руководителя.

Правила внутреннего трудового распорядка как правильно составить?

Основное требование для такого документа, как правила внутреннего трудового распорядка – чтобы в нем содержались достоверные данные о трудовой деятельности организации.

Считается, что утверждается этот акт работодателем, но после обсуждения профсоюза. Фактически за составление отвечают кадровики или юристы.

При оформлении этого вида документации учитываются требования из ГОСТа Р 6.30-2003.

Для оформления свода таких правил нет необходимости составлять титульный лист. Первый лист является фирменным для организации. Он обязательно содержит наименование конкретного документа.

Также там должен быть гриф для утверждения ПВТР. Важно, чтобы ПВТР описывали максимальное количество рабочих ситуаций, отражая специфику компании.

Когда этот акт будет принят, все работники должны быть ознакомлены с ним под подпись.

Правила внутреннего трудового распорядка для ООО — образец 2017

В него вписываются следующие сведения:

  • порядок по приему новых сотрудников и по увольнению уже работающих;
  • права и обязанности как отдельных работников, так и работодателя;
  • период рабочего времени и период отдыха;
  • поощрения и ответственность работников.

Также традиционно для этих документов есть такие пункты, как Общие и Заключительные положения. В стартовой главе указывают цель ПВТР и кого они касаются, в последней – вопросы по рассмотрению споров, если такие будут возникать, и прочая дополнительная информация.

Правила внутреннего трудового распорядка для ИП — образец 2017

Образец для индивидуальных предпринимателей во многом совпадает с примером нормативного акта для ООО. Однако, если в ООО указывается, что документ принят собранием, то здесь достаточно вписать, что он был утвержден ИП.

Прием и увольнение, права с обязанностями, рабочее время – это и многое другое предприниматели должны утвердить посредством этого локального акта.

Текст этой документации организации обязаны прочесть все работники, которых берут на работу.

Правила внутреннего трудового распорядка для образовательных учреждений

Здесь также устанавливаются основные нормы работы школы. Записывается, что можно педагогическим работникам и другим представителям штата, а что нельзя. Особое внимание уделяется поощрениям за успехи в обучении. Традиционно выдается премия или осуществляется награждение грамотами.

Образец для исправительных учреждений

Здесь указывается, что могут делать осужденные в исправительных учреждениях. Например, они имеют право на участие в культурно-массовых мероприятиях, охрану здоровья и безопасность, пользование адвокатскими услугами. А вот пользоваться запрещенными вещами, выходить за пределы изолированной зоны и употреблять нецензурные слова им нельзя.

Утверждение правил внутреннего трудового распорядка — порядок

Работники интересуются, кем утверждаются правила внутреннего трудового распорядка организации, которые им необходимо подписать перед трудоустройством.

За их принятие отвечает выбранный орган, а за утверждение – работодатель. Для этого издается приказ. Однако перед тем, как сделать ПВТР публичными, необходимо согласовать их с профсоюзной организацией.

Этот порядок утверждения описан в 190-й статье ТК РФ.

Образец приказа об утверждении правил внутреннего трудового распорядка — скачать

В приказе работодатель записывает, что для надлежащего регулирования организации труда и при согласовании с профсоюзом он утверждает ПВТР, которые являются приложением к приказу. Выбирается лицо, которое контролирует исполнение приказа, и лицо, отвечающее за ознакомление с ПВТР новых работников.

Приказ о внесении изменений в правила внутреннего трудового распорядка

При изменениях тоже издается приказ. Он выглядит примерно так: В нем должны быть указаны сами изменения, сроки, в которые изменения принимаются, и лица, отвечающие за исполнение.

Лист ознакомления с правилами внутреннего трудового распорядка – образец

Лист ознакомления имеет достаточно простой вид. Он представляет собой перечень сотрудников, напротив каждого из которых ставится дата ознакомления и подпись.

Правила внутреннего трудового распорядка

В соответствии с ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка представляют собой локальный нормативный акт (ЛНА), определяющий (ст. 189 ТК РФ):

  • порядок приема на работу и увольнения работников;
  • основные права и обязанности работников и работодателя;
  • ответственность работников и работодателя;
  • режим работы и время отдыха;
  • меры поощрения работников и меры взыскания;
  • иные вопросы регулирования трудовых отношений. К примеру, требования к внешнему виду сотрудников, так называемому дресс-коду, также могут определяться правилами внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР).

В приведенном выше списке, не считая последнего пункта, перечислено все то, что должны содержать правила внутреннего трудового распорядка.

А если какого-то из разделов в ПВТР не будет, трудинспекторы при проверке наверняка это заметят и оформят предписание устранить нарушение (Апелляционное определение Пермского краевого суда от 01.10.2014 N 33-8841 ).

Однако это не означает, что каждый работодатель должен перенести в свои правила трудового распорядка половину положений Трудового кодекса.

Безусловно, ПВТР составляются в соответствии с нормами ТК РФ и иных нормативных актов.

Ведь если какие-то пункты правил внутреннего распорядка организации ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством, то применяться они не должны (ст. 8 ТК РФ).

Но при составлении ПВТР важно не просто процитировать в них нормы ТК, а постараться учесть особенности работы вашей организации.

Существуют Типовые правила внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций (утв. Постановлением Госкомтруда СССР от 20.07.1984 N 213).

Теоретически их тоже можно использовать.

Но поскольку утверждены они были более 30 лет назад, любому работодателю придется их серьезно перерабатывать с учетом изменившегося законодательства и специфики деятельности своей организации.

Что можно конкретизировать в ПВТР

Один из простых примеров – размер компенсации за задержку выплаты зарплаты (ст. 236 ТК РФ). Если вы, как работодатель, примете решение выплачивать своим работникам компенсацию в повышенном размере по сравнению с тем, который установлен ТК РФ, это нужно будет зафиксировать в ПВТР.

Кроме того, как было отмечено ранее, в правилах внутреннего трудового распорядка по ТК РФ должна быть прописана ответственность работников и порядок увольнения.

Нередко работодатели указывают в ПВТР полный перечень грубых нарушений, при однократном совершении которых трудовой договор с работником может быть прекращен.

Речь идет о прогуле, появлении на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и др. (п. 6 ст. 81ТК РФ).

Точно так же за грубое нарушение могут уволить руководителя филиала, подразделения или заместителя руководителя организации (п. 10 ст. 81 ТК РФ). Но в ТК РФ не указано, что есть грубое нарушение для этой категории работников.

Соответственно, кроме грубых нарушений, прямо поименованных в ТК РФ и признаваемых таковыми независимо от того, кто их совершил, вы в ПВТР можете указать и другие нарушения, которые будут считаться таковыми для работников, занимающих определенные должности.

В этом вопросе можно опираться на позицию ВС РФ. Он в свое время высказал мнение, что под грубым нарушением руководителя организации, филиала, представительства понимается неисполнение таким лицом своих обязанностей, в связи с чем мог быть причинен вред здоровью работников либо имущественный ущерб компании (п. 49 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 N 2).

Как вы понимаете, это лишь пара примеров того, каким образом можно более четко регламентировать отношения между работником и работодателем в ПВТР. Чем более подробно у вас будут прописаны правила внутреннего трудового распорядка 2017, тем меньше разногласий у вас будет возникать с работниками.

Кем утверждаются правила внутреннего трудового распорядка организации

Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются должностным лицом компании с учетом мнения представительного органа работников – как правило, профсоюзной организации, если конечно она есть (ст. 190, ст.

372 ТК РФ). То есть прямо на ПВТР в левом верхнем углу директор может поставить визу «Утверждаю», а рядом свою подпись, расшифровку подписи и дату.

Либо правила внутреннего распорядка могут быть утверждены отдельным приказом.

С правилами внутреннего распорядка на предприятии соискатель, принимаемый на работу, должен быть ознакомлен под роспись еще до заключения трудового договора (ст. 68 ТК РФ).

Что не регламентируют правила внутреннего трудового распорядка

ПВТР определяют трудовой распорядок организации, т. е. содержат в себе общие условия работы в данной компании и общие требования работодателя к своим работникам. На каждом предприятии есть дисциплина труда, и правила внутреннего трудового распорядка должен соблюдать каждый работник (ст. 189 ТК РФ). Это, кстати, прямо предусмотрено ТК РФ (ст. 21 ТК РФ).

А все, что касается трудовой функции работника – занимаемой должности и конкретных обязанностей, которые он должен исполнять, а также его рабочего места, условий труда и т.д., прописывается в должностной инструкции или трудовом договоре с работником. Но не в правилах внутреннего трудового распорядка организации.

Внимание, только СЕГОДНЯ!
Загрузка…

Источник: http://amvtrade.ru/info/aktualynoe/pravila-vnutrennego-trudovogo-rasporjadka-2017/

Образец правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР) в 2019 году – пример, заполненный, скачать, для ООО, ИП

Правила внутреннего трудового распорядка 2017: образец

Трудовую деятельность в Российской Федерации преимущественно регламентируют законы, но не все пункты в них было возможно поместить, поэтому предприятия могут создавать свои правила, которые должны соблюдать сотрудники.

Это позволяет регламентировать взаимоотношения работников и создавать все условия для того, чтобы они следовали правилам, рекомендуемым начальством.

Именно ПВТР устанавливают рабочий режим, порядок приема на работу, а также регламентирует последствия, постигающие человека за нарушение установленных норм.

Что говорится в законодательстве

Прежде чем устраиваться на работу, человек должен понимать, какие нормы действуют у того ли иного работодателя, и уже на основании этого делать выводы.

https://www.youtube.com/watch?v=pnMLVar-zkA

Поскольку устные договоренности не будут иметь силы, то организационные нюансы должны быть изложены в официальном документе.

Именно таким будут правила внутреннего распорядка, в которых прописаны все нюансы, даны должностные инструкции и изложена иерархия руководства предприятия.

Такое понятие, как “дисциплина труда”, прописано в Трудовом кодексе Российской Федерации и его статье 189, и согласно этому, конкретные правила устанавливаются по нормам законов, как федерального, так и местного уровней.

При этом данная статья говорит о том, что локальные установки на предприятии должны присутствовать обязательно, и проверка от трудовой инспекции будет контролировать наличие данных норм.

Если же их не будет, то в силу вступает статья 5.27 Кодекса об административных правонарушениях, который предусматривает две меры наказания для предприятий, не соблюдающих правила.

В статьях 189-190 ТК РФ предусматриваются нормы, которые обязательно должны быть указаны в ПВТР, для более точного понимания также желательно руководствоваться ГОСТ Р 6.30-2003.

Нужно ли знакомить с ним сотрудников

В нормативах прописано, что требовать выполнения внутренней дисциплины просто нельзя, если предварительно работник не ознакомился с ее особенностями.

В связи с этим, и применять санкции в отношении таких лиц нельзя, даже если они нарушили некоторые положения, ведь они попросту не были ознакомлены с нормами.

И сразу же после того, как правила будут утверждены, действующие сотрудники должны с ними познакомиться.

В качестве подтверждения заводится журнал ознакомления, где каждый работник расписывается, указывает фамилию, имя и отчество, а также должность, которую занимает.

После этого он обязан подчиняться нормам и если в дальнейшем будут проступки, которые являются нарушениями, то вполне ожидаемо и законно могут последовать санкции от руководства.

Новых сотрудников необходимо ознакомить с Правилами еще до подписания договора, поскольку зачисляться в штат должен только человек, который разобрался в них и полностью согласился.

Но у него есть лазейка, связанная с тем, что при дисциплинарном взыскании сотрудник может заявить о незнании существования данных правил, и если он докажет это, то представляется возможным оспорить решение начальства.

Но такие случаи достаточно редки, и обязательно следует давать прочесть свод внутренних правил под подпись.

Обязательные элементы документа

Поскольку ПВТР — это индивидуальный документ для каждого работодателя, содержание порой может очень сильно отличаться в зависимости от применяемых стандартов, статей кодекса и внутренних распоряжений.

Вообще, главное назначение таких правил — это укрепление дисциплины в коллективе, максимально рациональное использование трудодня и повышение не только производительности сотрудников, но и качества их работы.

В разработке данной документации обязательно принимают участие члены коллектива, и желательно согласовать окончательную редакцию с ними.

В принципе процесс разделяется на следующие этапы:

Издается приказ о создании ПВТРИ в нем оговаривается состав комиссии, либо один человек, являющийся ответственным
Организуется комиссия, с учетом конечных сроковПрописанных в Приказе, а состоит она из сотрудников, которые обычно избираются путем ания
Члены группы рассчитывают срокК которому дисциплинарные нормы будут готовы
После составления члены комиссии, указанные в приказеСтавят свои подписи под бумагой, после чего она вступает в силу

Тот же трудовой кодекс регламентирует наличие определенных разделов, которые должны быть, и в их числе:

  • общие положения — оговаривается цель ПВТР в целом;
  • порядок процедуры найма работников и их увольнения, тут же прописываются испытательные сроки, документы для зачисления в штат и т.д.;
  • какие права и обязанности есть как у работодателя, так и его подчиненного;
  • ответственность разных лиц — тут как раз прописываются санкции, использующиеся на предприятии;
  • режим рабочего дня с указанием перерывов;
  • методика оплаты труда;
  • возможные меры поощрения, если предполагается, можно указать наличие премий и требования к их получателю;
  • заключительный раздел.

И наконец, есть обязательные положения, которые точно должны присутствовать в тексте, прежде всего, это персональный код предприятия и формы документа, а также наименование работодателя и его товарный знак.

В структуре Правил можно увидеть:

  • дату составления и утверждения;
  • отметка в виде печати, подтверждающая вступление бумаги в силу;
  • адрес предприятия;
  • постановление и текст;
  • знак прохождения контроля;
  • указание наличия приложения;
  • подпись руководителя и оттиск официальной печати;
  • проставленный гриф согласования.

Как выглядит заполненный пример

Поскольку правила внутреннего распорядка предприятия являются индивидуальным документом, содержание которого зависит от массы нюансов, следует разобраться только в особенностях составления.

В начале вводятся реквизиты председателя местного профсоюза, с которым предполагается согласовывать документ, а также директора организации.

Требуются ФИО, название организации, которую они представляют, ФИО и подпись, а также дата, когда ими утверждается бумага.

Далее после наименования ставится название ООО, для которого будут действовать нормы, и это же оговаривается в разделе общих положений.

Следующим будет раздел с правами и обязанностями сотрудников, а после него указывается та же информация, но для работодателя.

В последующей главе можно разместить порядок сокращения рабочих и их трудоустройства, прописываются документы, которые нужно будет предоставить, а если для некоторой должности необходимы особые знания или специализация, данная информация также указывается, обычно это действует для школы и ДОУ.

В разделе с рабочим расписанием и временем отдыха, составляется таблица, перед которой указывается, сколько часов в рабочей неделе организации.

Обязательно оговариваются будние дни, суббота и предпраздничные периоды, при этом следует указывать:

  • время начала работы;
  • промежуток времени для отдыха;
  • конец рабочего дня.

Тут же можно указать вариант с ненормированным днем и возможность оформления отпуска на определенное количество дней.

В дальнейших пунктах нужно отразить:

  • даты выплаты заработной платы и порядок перечисления средств;
  • срок предупреждения руководства о возникновении заболевания;
  • порядок поощрения и меры, которые применяются для этого;
  • особенности назначения наказания за проступки.

Образец правил внутреннего трудового распорядка 2019 года можно скачать здесь.

Кем они утверждаются

Утверждение правил полностью лежит на работодателе, а вернее, на руководителе всего предприятия, но обычно он назначает человека, который прописывается в Уставе, и именно он отвечает за разработку, согласование и внедрение данных норм.

Но обязательно должно проводиться согласование с профсоюзом работников, которые оценивают положения и выносят свое решение.

В случае, когда согласия не было достигнуто, то работодатель должен провести консультации с членами профсоюза, чтобы внедрить взаимовыгодные положения.

Если же проект возвращается с существенными замечаниями, то начальство может либо согласиться с ними, либо же опять таки провести консультации, где добиться утверждения подходящих пунктов.

: по данной теме

Обязательны ли ПВТР для ООО и ИП

Как для организаций, то есть юридических лиц, так и для индивидуальных предпринимателей, составление такого дисциплинарного внутреннего акта будет обязательным.

Данное требование регламентировано тем, что сотрудники должны знать, на что они имеют право, и за что могут быть применены санкции, правда для предпринимателей есть оговорка, связанная с тем, что если в штате менее 15 работников, то информацию касательно внутреннего распорядка возможно включить в рабочий контракт.

Что будет за нарушение правил

Когда у работодателя, к примеру ТСЖ, все же нет разработанных ПВТР, то ему сначала выпишут штраф, в размере от тысячи рублей до 50 тысяч рублей, но такая санкция применяется только на первый раз.

В дальнейшем, если нарушение повторится, то должностное лицо, ответственное за разработку Правил, может быть дисквалифицировано на срок до 3 лет, то есть у него не будет права занимать такую должность.

Когда нарушение исходит от сотрудника, то ответственность он несет перед самим работодателем, а наказание является право начальства, но применять его оно не обязано.

Кроме дисциплинарного взыскания, в зависимости от тяжести проступка, также может применяться административная, уголовная или материальная ответственности.

На каждом предприятии и у индивидуального предпринимателя должны быть разработаны и внедрены Правила внутреннего трудового распорядка.

В них прописываются нюансы работы коллектива, взаимоотношений с руководством и прочие детали.

Если же такого документа нет, то трудовые инспектора имеют право применить нормы закона и оштрафовать руководство предприятия.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

Источник: https://juristhere.ru/obrazec-pravil-vnutrennego-trudovogo-rasporjadka/

Образец правил внутреннего трудового распорядка организации

Правила внутреннего трудового распорядка 2017: образец

Для стабильного функционирования предприятия важны правильно составленные внутренние локальные нормативные документы, которые определяют не только направленность деятельности организации, но и все правовые аспекты. Одним из важнейших документов для каждого предприятия являются правила внутреннего трудового распорядка. Форма документа и требования регламентируется ГОСТ Р 6.30-2003.

На основе приведенного в ГОСТе РФ перечня разрабатываются собственные правила, координируя тем самым трудовую дисциплину и распорядок работы.

Кроме этого они содержат сведения о возможности поощрений и взысканий за труд, говорится о внутриобъектном режиме, накладывается ответственность и полагаются права участникам договора. Есть в правилах и одно очень важное запрещение.

Пункты документа не могут содержать информацию, ведущую к тому, что положение наемных лиц становится хуже.

Типовые правила внутреннего трудового распорядка — перечень

Правила, определяющие внутренний трудовой распорядок организации, составляются по утвержденному образцу, но содержание документа может быть изменено в соответствии с личными целями, которые преследует предприятие. Первая страница состоит из названия нормативного документа, которое прописывается по центру страницы заглавными буквами. Верхняя часть листа содержит грифы согласования в левой части и утверждения в правой части.

Далее идет текст документа, который имеет примерно такой вид:

  1. Общие положения. Раздел содержит вводную информацию о направленности деятельности организации, о необходимости применения правил, об их распространении. Дается перечень сокращений по тексту с их расшифровкой.
  2. Прием и увольнение. Подробно описываются все процедуры по приему, увольнению, переводу, замещению, совместительству. Регламентируется испытательный срок по типам профессий и должностей.
  3. Обязанности и права наемных лиц. Эта графа опирается на статью 21 ТК РФ. Для каждого учреждения информация будет индивидуальной. Учитывается специфика предприятия. Например, для образовательного учреждения, в котором наставляют учащихся, это будут обязанности и права обучающихся.
  4. Обязанности и права нанимателя. Регламентируется статьей 22 ТК РФ.
  5. Время работы. Содержит информацию о времени работы, указываются смены, если таковые имеются и возможности для ненормированного дня.
  6. Время отдыха. Говорится о перерывах, выходных и дополнительном отпуске.
  7. Методы поощрения. Прописывается возможное поощрение, предусмотренное за определенные заслуги.
  8. Ответственность, которую несут сотрудники в соответствии своей должности, а также виды взысканий и возможность их применения или погашения.
  9. Заключительное положение. Содержит информацию о конфиденциальности отдельной информации и улаживанию конфликтов и споров.

Разделы могут дополняться по мере необходимости, путем пересмотра.

Скачать правила внутреннего трудового распорядка — образец 2018

Правила внутреннего трудового распорядка — заполненный образец 2018

Правила внутреннего трудового распорядка для государственных форм собственности имеют утвержденные формы, а вот для частных организаций, таких как ООО или ИП данный документ составляется полностью самостоятельно. Не запрещено брать за основу другие утвержденные постановления. Предлагаем типовой вариант документа, составленного для ООО.

Образец приказ об утверждении правил внутреннего трудового распорядка

Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются приказом, который составляется по распоряжению директора и им же подписывается. В приказе должны быть указаны все основные параметры данного документа, регламентированные положением по делопроизводству.

В тексте приказа выносится распоряжение о принятии правил и введении их в действие. Назначается ответственный по исполнению приказа. Каждого служащего организации знакомят с распоряжением под роспись. В тексте также говорится о необходимости руководствоваться нормами всем работникам организации.

Далее приказ регистрируется в положенном формате и подшивается в папку, а его копии рассылаются по отделам.

Скачать образец приказа о введении в действие правил внутреннего трудового распорядка 

Кем утверждаются правила внутреннего трудового распорядка организации?

Правила согласовываются профсоюзом, в лице его председателя, и утверждаются директором организации. День утверждения директором является датой составления нормативного акта.

От полноты и правильности составления локального акта зависит дальнейшее бесперебойное функционирование организации.

Поэтому обычно данная бумага составляется совокупно несколькими ведущими службами организации.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (1 3,00 из 5)
Загрузка…

Источник: https://russiansu.ru/trudovye-otnosheniya/obrazec-pravil-vnutrennego-trudovogo-rasporyadka-organizacii.html

Образец правил внутреннего трудового распорядка для ООО и ИП

Правила внутреннего трудового распорядка 2017: образец

Каждый предприниматель и руководитель обязан знать, что представляют собой правила внутреннего трудового распорядка и понимать, как правильно составить важный документ.

Основной задачей данного документа является организация слаженной деятельности всех частей коллектива, чтобы успешно следовать целям организации.

В статье подробнее рассмотрим составление правил внутреннего трудового распорядка и что для этого нужно.

Что говорится в ТК о правилах внутреннего распорядка?

Правила внутреннего трудового распорядка — документ, полностью подконтрольный федеральным законам и Трудовому Кодексу РФ. Он представляет собой локальный акт, регулирующий виды рабочих отношений:

  • привилегии и обязательства сотрудника и предприятия;
  • порядки приема и увольнения сотрудников;
  • возлагаемая ответственность;
  • режим труда;
  • время отдыха и др.

Каждый ИП или руководитель ООО должен составлять правила внутреннего трудового распорядка самостоятельно с опорой на Трудовой Кодекс РФ. В процессе создания могут участвовать нанятые специалисты, после чего администрация компании утверждает готовый акт.

Правила составления

Унифицированной формы составления ПВТР не существует, однако есть обязательные разделы, без которых документ не может быть утвержден.

Что следует включать в правила внутреннего трудового распорядка:

  • обобщение — область распространения, процедура внесения корректировок;
  • правоотношения, возникающие между руководством и сотрудником;
  • режим отдыха и режим работы;
  • процесс трудоустройства работников — в т. ч. необходимые для этого документы;
  • порядок предоставления выплат работникам — сроки и размер;
  • меры наказания и вознаграждения сотрудников;
  • заключение.

Дополнительные сведения, которые следует отобразить в правилах внутреннего трудового распорядка:

  • ведение учета рабочего времени;
  • фиксирование факта ознакомления персонала с графиком;
  • направление сотрудников в командировки и расходы;
  • продолжительность дополнительного отпуска.

бумаги должно быть четко структурированным.

Структура правил внутреннего распорядка

Структуризацию положений, содержащихся в нормативном документе, следует производить в обязательном порядке, ведь это официальная бумага. Общая структура документа или пример правил внутреннего трудового распорядка для ООО включает в себя 10 обязательных пунктов, которые были уже отражены ранее. В документ запрещено вносить следующие пункты:

  • выражение требования предъявлять при трудоустройстве документы, которые не входят в состав обязательных;
  • введение иных мер взыскания, помимо допустимых законодательством — например, штрафы, порицание и т. д.;
  • другие положения негативно сказывающиеся на положении персонала.

Оформление документа о внутреннем трудовом распорядке требует соблюдения инструкции.

Порядок составления ПВТР

Составление ПВТР осуществляется с применением документов, регулирующих деятельность предприятия в области управления кадрами, с учетом при этом типовых правил. Для успешной реализации правил внутреннего трудового распорядка нужно грамотно подойти к процессу.

Следует придерживаться следующего алгоритма составления ПВТР:

Возникла проблема? Позвоните юристу:

+7 (499) 703-46-28 – Москва, Московская область
+7 (812) 309-76-23 – Санкт-Петербург, Ленинградская область

Звонок бесплатный!

  • разработка проекта правил внутреннего трудового распорядка;
  • составление письма, сопровождающего проект ПВТР;
  • направление правил внутреннего трудового распорядка на рассмотрение профсоюзу;
  • изучение персоналом положений ПВТР — под роспись;
  • утверждение проекта ПВТР;
  • ввод проекта о внутреннем трудовом распорядке в действие.

Состав документа и о чем писать:

  • вводная часть — здесь определяется основная цель ПВТР, сфера применения и распространения правил;
  • процедура приема на работу включает в себя оформление документации, необходимой для трудоустройства, и оглашение срока, в течение которого работник будет принят в штат;
  • перевод персонала включает в себя инструкцию при оформлении сотрудника на новом месте;
  • увольнение работников должно содержать основания, на которых расторгается трудовой договор;
  • внутренний распорядок включает в себя основные привилегии и обязательства руководства и работника по статье 22 и 21 ТК РФ соответственно;
  • установление рабочего графика по статье 100 ТК РФ;
  • периоды отдыха:
  • предоставление выплат — статья 136 ТК РФ;
  • поощрение работников — описываются виды поощрений (премия и т. д.) с опорой на статью 191 ТК РФ;
  • ответственность сторон — порядок возмещения работодателем причиненному сотруднику ущерба или наказание последнего в силу нарушения им устава;
  • заключение — обсуждение и решение возникших вопросов вне ПВТР и занесение в документ поправок.

Скачать образец правил внутреннего трудового распорядка можно по ссылке.

Утверждение правил

Завершение процедуры:

  • правила внутреннего трудового распорядка утверждаются представительным органом сотрудников организации. Это может быть общий совет работников или же профсоюз;
  • орган, выбранный в качестве представительного, обязан проанализировать положения документа. Если все нормы были соблюдены и нет возражений, то руководитель организации информируется в письменном виде об одобрении проекта в течение 5 суток со дня получения ПВТР;
  • если представительный орган с чем-либо не согласен или желает видоизменить формат правил внутреннего трудового распорядка, он имеет право обжаловать этот проект через государственные или судебные инстанции.

Руководство вправе применить поправки, предлагаемые советом, или же отклонить их.

При отказе скорректировать текст ПВТР, документ утверждается с оформлением протокола, где следует зафиксировать наличие разногласий между сотрудниками и руководящим правлением.

Также принятие правил внутреннего трудового распорядка может быть осуществлено лицом, не управляющим предприятием, но имеющим такие полномочия. При этом должна указываться должность и ФИО лица, утверждающего правила.

Задать вопрос юристу

По любым вопросам обращайтесь к нашим юристам через данную форму!

Источник: http://pfgfx.ru/pravo/obrazcy-dokumentov/pravila-trudovogo-rasporyadka-dlya-ooo.html

Правила внутреннего трудового распорядка | 2019, скачать образец для ооо, для ип, для доу

Правила внутреннего трудового распорядка 2017: образец

Система требований к работе касается всех сотрудников компании, включая руководство, и определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Читайте о том, как их составить, кто утверждает, скачайте образец

Пвтр по трудовому кодексу

Для нормальной и плодотворной работы любой организации необходимо прежде всего установить порядок соблюдения правил и требований, которые должны безукоризненно исполняться. То есть – прописать и довести до сведения людей трудовой распорядок. Он учитывает особенности предприятий в зависимости от их деятельности, но во всех случаях строится с соблюдением требований закона.

ПВТР-2018: контрольные вопросы, по которым проверит инспектор ГИТ>>>

Трудовой распорядок касается всех сотрудников компании, включая руководство, и определяется правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 189 ТК РФ). Работодатель должен создать сотрудникам условия, необходимые для полного соблюдения норм трудовой дисциплины. Кроме того, согласно ст. 190 ТК РФ, в его компетенцию входит разработка и утверждение Правил внутреннего трудового распорядка.

Что регламентируют Правила

Трудовой кодекс в статье 189 говорит, что ПВТР относится к локальным нормативным актам и призван регламентировать:

  • найм и увольнение сотрудников;
  • основные права, обязанности и ответственность, прописываемые в трудовых соглашениях между сотрудниками и компанией;
  • режим работы;
  • время отдыха;
  • предусмотренные на предприятии меры поощрения и взыскания;
  • другие моменты, касающиеся труда в данной организации, с учетом ее специфики.

Справочник кадровика в подарок!

Скачать журнал в PDF

Как разработать и согласовать

Правила внутреннего трудового распорядка надо разрабатывать, учитывая организационную форму предприятия, экономическую направленность и другие особенности компании.

Разработчики документа должны учитывать положения действующего законодательства, в частности, раздел VIII ТК РФ («Трудовой распорядок и дисциплина труда») и другие разделы кодекса, касающиеся прав и обязанностей сторон трудового соглашения, а также режима труда и отдыха сотрудников. При оформлении ПВТР нужно обратить внимание на требования ГОСТ Р.6.

30-2003, поскольку этот документ входит в категорию организационно-распорядительной документации. Правила могут быть отдельным документом или приложением к коллективному договору.

Разработку ПВТР следует возложить на группу уполномоченных сотрудников или поручить это нанятым специалистам. Чаще всего крупные компании предпочитают обходиться своими силами, а маленькие фирмы обращаются в специализированные организации, оказывающие подобные услуги.

► Ошибки кадровика, о которых расскажут локальные акты

Но в любом случае прежде всего надо издать приказ о создании Правил, в котором перечислить поименно членов комиссии, созданной для разработки, или указать наименование и реквизиты привлеченной сторонней организации.

Разработанный комиссией проект ПВТР нужно направить на согласование в профсоюз – если он есть на предприятии (ст. 190 ТК РФ).

Представители профсоюза в течение пяти дней изучают представленный проект, а после возвращают разработчикам вместе с мотивированным мнением в письменном виде.

Мнение может содержать замечания и пожелания, которые членам комиссии надо будет учесть при внесении правок в проект документа.  Если выборного органа первичной профсоюзной организации в компании нет, согласовывать не нужно.

Скачать бланк >>>
Скачать образец >>>

Найдите нужный вам образец документа по кадровому делопроизводству в самой полной библиотеке шаблонов журнала “Справочник кадровика”. Эксперты составили уже 2506 шаблонов!

Кто утверждает

После того, как от профсоюзной организации получено одобрение (ст. 372 ТК РФ), руководитель компании утверждает Правила внутреннего трудового распорядка приказом. Унифицированной, предписанной законом формы такого документа нет, поэтому составляется он по правилам, действующим на конкретном предприятии. Основное требование – наличие в компании такого приказа.

► ПВТР-2019: контрольные вопросы, по которым проверит инспектор ГИТ

Как оформить ПВТР: типовой стандарт

Постановлением №213 от 20.07.1984 утверждены Типовые правила внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций. При разработке собственных ПВТР комиссия может взять типовой стандарт за основу и добавить нужные аспекты, исходя из внутренних правил организации, специфики ее деятельности пр.

В Типовых правилах предусмотрено 7 разделов ПВТР:

  • общие положения – назначение и цель документа; круг лиц, на которых его действие распространяется; ссылка на регламентирующие документы и пр.;
  • порядок найма и увольнения – как происходит прием на работу новых сотрудников; перевод на другую должность или в другой отдел; процедура увольнения;
  • основные обязанности сотрудников;
  • основные обязанности администрации;
  • рабочее время и его использование – начало и окончание рабочего дня, время для отдыха и приема пищи и т.д.;
  • поощрения за успехи в работе – основания для вознаграждения; виды вознаграждения и поощрения; процедура оформления награды за труд и пр.;
  • ответственность за нарушение трудовой дисциплины – основания для наложения взыскания; порядок его наложения; перечень мер воздействия на провинившихся сотрудников и т.п.

Дорогие читатели, ведущий российский журнал “Справочник кадровика” в этот праздник дарит вам ноябрьский выпуск 2018 года совершенно бесплтано

Читайте в номере

  • Только полезная информация для специалистов по кадрам

Источник: https://www.pro-personal.ru/article/1097559-17-m7-pravila-vnutrennego-trudovogo-rasporyadka-v-2019-godu-obrazets-i-glavnye-nyuansy

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.