+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Прием на работу гражданина Армении

Содержание

Как принять на работу гражданина из армении

Прием на работу гражданина Армении

Договора). В противном случае возможно наступление административной ответственности (ч. 4 ст. 18.9 КоАП РФ):

  • для организации — штраф от 400 000 до 500 000 рублей;
  • для должностных лиц — штраф от 40 000 до 50 000 рублей.

Срок пребывания иностранного работника в России Максимальный срок временного пребывания (проживания) на территории России работника из Белоруссии, Казахстана или Армении определяется сроком действия его трудового (гражданско-правового) договора (п. 5 ст. 97 Договора).

При этом следует учесть, что в случае досрочного расторжения трудового договора после истечения 90 суток с даты въезда на территорию РФ, граждане названных республик вправе без выезда из страны в течение 15 дней заключить новый трудовой договор (п. 9 ст. 97 Договора).

Если гражданин Армении официально трудоустроен в России, этот срок продлевается на период действия трудового договора (ст. 97 Договора о ЕАЭС). При этом законодательно срок действия договора не имеет никаких ограничений.

Важно

Трудовой договор может быть как срочным, так и заключенным на неопределенный срок. В случае досрочного расторжения договора гражданину Армении дается 15 дней, чтобы трудоустроиться в другом месте, даже если период в 90 дней уже истек.

В противном случае, он должен покинуть страну.

Прием на работу граждан армении, киргизии и казахстана

Для нарушителей данного правила предусмотрена ответственность в виде трехлетнего запрета на въезд в Россию (Федеральный закон № 114-ФЗ О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию). Трудоустройство граждан Армении происходит без учета ежегодно устанавливаемых правительством квот, определяющих допустимую долю иностранных сотрудников в отдельных отраслях экономики.

При приеме гражданина страны-члена ЕАЭС на работу, руководство компании вправе не учитывать установленные Правительством России квоты на иностранную рабочую силу (п.1 ст.91 Договора об ЕАЭС). Оформление приема на работу гражданина Армении не подразумевает получение патента или разрешения на работу.

Таким образом, соискатель должен предъявить работодателю стандартный перечень документов (ст. 65 ТК РФ): • Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, который признается на территории России (п. 1 ст.

Как принять на работу гражданина армении

Если иностранец еще пребывает в своем государстве, но желает въехать в Россию в безвизовом порядке, то от работодателя потребуется:

  • оформить приглашение на въезд;
  • поставить прибывшего иностранца на миграционный учет.

Прибывший иностранец должен будет получить патент. Также см. «Изменен порядок трудоустройства иностранных работников», «Патент на работу для иностранцев с 2015 года: кто его должен оформлять и как его получить».

Граждане республик Беларусь, Казахстан и Армения: особый порядок приема на работу Теперь поговорим подробнее об особенностях трудоустройства граждан из республик Беларусь, Казахстан и Армения, которые временно пребывают на территории России.

Граждане этих стран могут въезжать в Россию в безвизовом порядке (письмо МИД России от 27.04.12 № 19261/кд).

Как принять на работу гражданина армении в 2015 году

Дипломы об образовании граждан из Армении, Киргизии, Белоруссии и Казахстана будут признаваться Россией в качестве документов, подтверждающих профессиональную квалификацию иностранного работника.

Кроме этого граждане Армении, Киргизии, Белоруссии, Казахстана вправе будут не вставать на учет по месту пребывания в миграционном органе, а также не заполнять миграционную карту при пересечении границы, если срок их пребывания в РФ не превышает 30 суток с момента въезда.

Еще одной приятной новеллой для иностранных граждан государств экономического союза станет доступность им бесплатной скорой медицинской помощи. Что касается иностранных граждан, которым запрещен въезд в РФ, никаких специальных положений по данному вопросу договор не содержит.

Как принять на работу гражданина армении в 2015

ФМС России. Уведомление должно быть составлено по форме, утвержденной приказом ФМС России № 147 с учетом изменений, внесенных приказом ФМС России № 149. Что касается образцов форм уведомления о заключении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином, их можно найти в соответствующих Приложениях к приказу.

Стоит отметить, что работодатель должен отправить уведомление в оговоренные законом сроки, иначе ему грозит штраф за неуведомление или несвоевременное уведомление миграционной службы о заключении трудового (гражданско-правового) договора с иностранцем: • от 30 000 до 50 000 рублей для должностных лиц; • от 400 000 до 800 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток для организаций.

Как принять на работу гражданина армении в 2016

Из этой статьи вы узнаете:

  • существуют ли особенные требования к приему на работу гражданина Армении;
  • действительна ли трудовая книжка гражданина Армении на территории России;
  • как происходит оформление приема на работу гражданина Армении;
  • как составить уведомление о приеме на работу гражданина Армении.

Трудовой договор с сотрудником-иностранцемСкачать в .doc Требования к приему на работу гражданина Армении Со 2 января 2015 года республика Армения входит в состав Евразийского экономического союза (ЕАЭС). Для граждан Армении на территории Российской Федерации существует упрощенный порядок приема на работу.

Тем не менее, работодатель должен соблюдать все предусмотренные законодательством формальности при приеме в коллектив такого сотрудника.

Как принимать на работу гражданина армении

Исключением считается трудоустройство в педагогической, юридической, медицинской или фармацевтической сфере (п. 3 ст. 97 Договора о ЕАЭС). В этом случае гражданину Армении необходимо пройти процедуру признания документов об образовании (п.
3 ст.

97 Договора о ЕАЭС, Административный регламент, утвержденный Приказом Минобрнауки России № 1391). • Полис добровольного медицинского страхования. Прием на работу гражданина Армении, временно пребывающего в России, осуществляется при условии наличия у него полиса ДМС.

Внимание

Если работодатель заключает с сотрудником договор о предоставлении платных медицинских услуг (ст. 327.3 ТК РФ), дополнительная страховка не понадобится. После заключения трудового договора иностранный сотрудник признается застрахованным в системе обязательного медицинского страхования (письмо Минтруда России № 16-4/В-823).

• Другие документы.

Как принять на работу граждан армении

Источник: http://11-2.ru/kak-prinyat-na-rabotu-grazhdanina-iz-armenii/

Прием на работу гражданина армении

Прием на работу гражданина Армении

В трудовых правоотношениях граждане Армении приравнены к россиянам, поэтому никаких разрешений, патентов и квот для принятия таковых на работу не требуется

Статья 97 Договора о ЕврАзЭС Трудовая деятельность трудящихся государств-членов

1. Работодатели и (или) заказчики работ (услуг) государства-члена вправе привлекать к осуществлению трудовой деятельности трудящихся государств-членов без учета ограничений по защите национального рынка труда. При этом трудящимся государств-членов не требуется получение разрешения на осуществление трудовой деятельности в государстве трудоустройства.

Единственной обязанностью работодателя является уведомление ФМС о приеме такого работника (уведомление должно быть направлено в течении трех дней со дня приема его на работу)

ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ» Статья 13. Трудовая деятельность иностранных граждан в Российской Федерации

(в ред. Федерального закона от 24.11.2014 N 357-ФЗ)

8.

Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора. Указанное в абзаце первом настоящего пункта уведомление может быть направлено работодателем или заказчиком работ (услуг) в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции на бумажном носителе либо подано в форме электронного документа с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая единый портал государственных и муниципальных услуг. Форма и порядок подачи указанного уведомления (в том числе в электронном виде) устанавливаются федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции. После получения уведомления, указанного в абзаце первом настоящего пункта, территориальным органом федерального органа исполнительной власти в сфере миграции осуществляется проверка регистрации работодателя или заказчика работ (услуг), являющихся юридическими лицами или индивидуальными предпринимателями, в едином государственном реестре юридических лиц или едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей. Территориальные органы федерального органа исполнительной власти в сфере миграции обмениваются с органами исполнительной власти, ведающими вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, и налоговыми органами сведениями о привлечении работодателями и заказчиками работ (услуг) иностранных граждан для осуществления трудовой деятельности. Обмен сведениями осуществляется с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия и подключаемых к ней региональных систем межведомственного электронного взаимодействия или иным способом в электронном виде при условии соблюдения требований, установленных законодательством Российской Федерации в области персональных данных.

(п. 8 введен Федеральным законом от 24.11.2014 N 357-ФЗ)

pravoved.ru

Статус иностранных работников

Условно всех иностранных работников, пребывающих в Россию в целях трудоустройства, можно разделить на две большие категории:

  • иностранные граждане и лица без гражданства, пребывающие в Россию в визовом и безвизовом порядке,
  • иностранные работники, пребывшие из стран-участников Договора о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014 (применяется с 2015 года).

Первая категория соискателей при трудоустройстве, помимо общих документов, указанных в ст. 65 ТК РФ, должна предоставить работодателю:

  • разрешение на работу/патент;
  • разрешение на временное проживание (если иностранец находится в РФ временно);
  • вид на жительство (если иностранец проживает в РФ постоянно).

В отношении же второй категории иностранцев действует упрощенный порядок трудоустройства в РФ. В упрощенном порядке принимаются на работу граждане Беларуси, Казахстана, Армении и Киргизии. Собственно, их прием на работу мало чем отличается от трудоустройства граждан РФ. Но есть некоторые нюансы.

Как принять на работу иностранца из ЕАЭС

Принимая на работу таких сотрудников, работодателям нужно руководствоваться ст. 97 Договора о ЕАЭС, а также ст. 65, 327.1-327.3 ТК РФ. Кроме того, нужно учитывать отдельные нормы Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».

В соответствии со ст. 97 Договора о ЕАЭС при трудоустройстве граждане из стран ЕАЭС не должны предоставлять, а работодатель не обязан с них требовать:

  • разрешение на работу/патент;
  • разрешение на временное проживание и вид на жительство.

Также работодатель не обязан:

  • получать в МВД разрешение на привлечение и использование иностранных работников;
  • оказывать иностранным работникам содействие в получении разрешения на работу;
  • соблюдать устанавливаемые Правительством РФ квоты на иностранную рабочую силу;
  • соблюдать все прочие ограничения, связанные с использованием иностранных работников.

Оформление трудовых отношений с иностранцами из ЕАЭС происходит в несколько этапов.

1. Получение с иностранного гражданина необходимого комплекта документов

В обязательный перечень документов входят:

  • Паспорт, который подтверждает, что соискатель является гражданином государства-участника договора о ЕАЭС.
  • Трудовая книжка. Этот документ должен быть российского или советского образца. Трудовые книжки стран ЕАЭС в России не применяются. Если у работника есть только национальная книжка, работодатель должен будет завести ему новую книжку российского образца.
  • Документ о среднем образовании. Никаких процедур признания документов об образовании проводить не нужно. При этом работодатель вправе запросить с иностранного сотрудника нотариально заверенный перевод документов об образовании на русский язык.
  • СНИЛС. Он нужен для расчета стажа и последующего получения пенсии. Если у иностранного сотрудника нет страхового свидетельства, его нужно будет получить в ПФР. Для этого не позднее 2 недель с момента трудоустройства в фонд нужно направить данные иностранца и заполненную анкету. СНИЛС выдается не позднее 3 недель с момента получения этих сведений.

2. Оформление трудовых отношений

На этой стадии происходит:

  • Составление и подписание трудового договора. Трудовой договор составляют по правилам ТК РФ. Время труда и отдыха должны соответствовать общепринятым в РФ, без учета тех, которые действуют в родной стране сотрудника. При этом зарплата такого иностранца не должна быть ниже федерального или регионального (если работодатель от него не отказался) МРОТ.

Источник: https://imigrant.online/vyezd/migratsiya/obshhaya-informatsiya-migratsiya/priem-na-rabotu-grazhdanina-armenii.html

Прием гражданина армении на работу

Прием на работу гражданина Армении

  • Гражданство
  • Миграционное право
  • Из каких этапов состоит процедура трудоустройства в России мигранта из Армении? Какие документы мне, как работодателю (юридическое лицо), нужно будет подготовить для этого? Что нужно будет приготовить самому мигранту из Армении? Какова ответственность юридического лица в случае несоблюдения норм о трудоустройстве мигрантов? Возможно ли минимизировать или оспорить штрафы, налагаемые на юрлицо УФМС? права мигрантов, заключение трудового договора, трудовой договор с иностранцем, трудовой договор с гражданином Армении Ответы юристов (5)
  • Все услуги юристов в Москве Продление регистрации Москва от 4000 руб. Помощь в получении гражданства Москва от 15000 руб.

Прием на работу гражданина армении

Если пребывание на территории Российской федерации продлится менее 30 дней, оформление миграционной карты не обязательно. Для контроля времени пребывания в стране гражданину Армении ставится отметка в загранпаспорт о дате въезда.

Если визит в Россию продлится более 30 дней, гражданину необходимо встать на миграционный учет по месту пребывания (ст. 97 Договора о ЕАЭС).

Поставить гражданина Армении на миграционный учет имеет право принимающая сторона, которой, в том числе, может выступать и работодатель.

Законодательство не дает возможности гражданину встать на учет самостоятельно, кроме тех случаев, когда он является собственником помещения, считающегося местом пребывания (Федеральный закон №109-ФЗ “О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации”).
Внимание В случае, когда СНИЛС гражданина Армении утерян или еще не получен, работодатель должен сам оформить его в Пенсионном фонде России (Федеральный закон от 01.04.1996 № 27-ФЗ Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования).

Граждане Армении не должны подтверждать действительность документов об образовании. При необходимости работодатель может запросить нотариально заверенный перевод такого документа на русский язык. Исключением считается трудоустройство в педагогической, юридической, медицинской или фармацевтической сфере (п.

3 ст. 97 Договора о ЕАЭС). В этом случае гражданину Армении необходимо пройти процедуру признания документов об образовании (п. 3 ст. 97 Договора о ЕАЭС, Административный регламент, утвержденный Приказом Минобрнауки России от 24 декабря 2013 г. № 1391).

Как оформить на работу граждан армении, белоруссии и казахстана с 2015 года

Срок временного пребывания на территории РФПо общему правилу иностранный гражданин, временно пребывающий в РФ в безвизовом порядке, может находиться в России не более 90 суток (абзац 2 пункт 1 статьи 5 Федерального закона от 25.07.

2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»).

Для трудящихся из стран — членов ЕАЭС и членов их семей такой срок определяется сроком действия трудового или гражданско-правового договора, заключенного для выполнения работ на территории РФ (пункт 5 статьи 97 Договора о ЕАЭС).

В случае досрочного расторжения трудового или гражданско-правового договора после истечения 90 суток с даты въезда на территорию РФ трудящийся из стран ЕАЭС имеет право в течение 15 дней заключить новый трудовой или гражданско-правовой договор без выезда домой (пункт 9 статьи 97 Договора о ЕАЭС).

Порядок трудоустройства мигрантов из армении в рф

Оформление приема на работу гражданина Армении не подразумевает получение патента или разрешения на работу. Таким образом, соискатель должен предъявить работодателю стандартный перечень документов (ст. 65 ТК РФ): • Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, который признается на территории России (п. 1 ст.

Трудоустройство иностранных граждан: особенности 2018 года

Если у иностранного гражданина нет этого документа, работодатель обязан завести новую трудовую книжку, не внося в нее информацию о стаже сотрудника за рубежом (письмо Роструда от 20 января 2014 г. № ПГ/13372-6-1).

Читайте в электронном журнале статью «Иностранные работники: приводим в порядок документы в соответствии с законодательством» Уведомление о приеме на работу гражданина Армении Работодатель обязан уведомить территориальный орган ФМС России как о заключении трудового договора с иностранцем, так и о его расторжении. То же правило относится к заключению гражданско-правового договора (п.8 ст.13 закона № 115-ФЗ).
При оформлении на работу гражданина страны-члена ЕАЭС, в данном случае — гражданина Армении, работодатель обязан составить уведомление о приеме на работу иностранного сотрудника (письмо УФМС по г. Москве от 8 июня 2015 г. № МС-9/21-4586н).

Трудящимся государств-членов не требуется получение разрешения на осуществление трудовой деятельности в государстве трудоустройства» (п. 1 ст. 97 Договора). Получается, что гражданам из перечисленных республик не нужно иметь разрешение на работу или патент. А работодатель, в свою очередь, не должен оформлять для таких работников приглашение на въезд (ст.

18 Закона № 115-ФЗ). При приеме на работу граждане Белоруссии, Казахстана и Армении должны представить работодателю такой же комплект документов, что и российские граждане.

Это объясняется следующим положением Договора: «Трудовая деятельность трудящегося государства-члена регулируется законодательством государства трудоустройства с учетом положений настоящего Договора» (п. 4 ст. 97 Договора).

Напомним, что перечень документов, предъявляемых при устройстве на работу, приведен в статье 65 Трудового кодекса.

Прием граждан армении на работу

ФМС России. Уведомление должно быть составлено по форме, утвержденной приказом ФМС России № 147 с учетом изменений, внесенных приказом ФМС России № 149.

Что касается образцов форм уведомления о заключении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином, их можно найти в соответствующих Приложениях к приказу.

Стоит отметить, что работодатель должен отправить уведомление в оговоренные законом сроки, иначе ему грозит штраф за неуведомление или несвоевременное уведомление миграционной службы о заключении трудового (гражданско-правового) договора с иностранцем: • от 30 000 до 50 000 рублей для должностных лиц; • от 400 000 до 800 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток для организаций.

Граждане армении прием на работу

Из этой статьи вы узнаете:

  • существуют ли особенные требования к приему на работу гражданина Армении;
  • действительна ли трудовая книжка гражданина Армении на территории России;
  • как происходит оформление приема на работу гражданина Армении;
  • как составить уведомление о приеме на работу гражданина Армении.

Трудовой договор с сотрудником-иностранцемСкачать в .doc Требования к приему на работу гражданина Армении Со 2 января 2015 года республика Армения входит в состав Евразийского экономического союза (ЕАЭС).

Для граждан Армении на территории Российской Федерации существует упрощенный порядок приема на работу.

Тем не менее, работодатель должен соблюдать все предусмотренные законодательством формальности при приеме в коллектив такого сотрудника.

Прием на работу гражданина армении с рвп

В настоящее время действует Соглашение от 24.11.1998 о взаимном признании эквивалентности документов об образовании, ученых степенях и званиях.

Справки с места работыИностранцы из стран — членов ЕАЭС, трудящиеся в России, так же как и работающие россияне, имеют право (пункт 7 статьи 98 Договора о ЕАЭС) запрашивать у работодателя справки либо заверенные копии справок, документы, в которых указана информация о работе сотрудника, а именно:- о его профессии (специальности, квалификации и должности);- периоде работы в компании;- размере заработной платы.Справки выдаются в сроки, установленные законодательством РФ. За справками имеют право обратиться и бывшие работники.

Прием на работу гражданина армении с видом на жительство

Если иностранец еще пребывает в своем государстве, но желает въехать в Россию в безвизовом порядке, то от работодателя потребуется:

  • оформить приглашение на въезд;
  • поставить прибывшего иностранца на миграционный учет.

Прибывший иностранец должен будет получить патент. Также см. «Изменен порядок трудоустройства иностранных работников», «Патент на работу для иностранцев с 2015 года: кто его должен оформлять и как его получить».

Граждане республик Беларусь, Казахстан и Армения: особый порядок приема на работу Теперь поговорим подробнее об особенностях трудоустройства граждан из республик Беларусь, Казахстан и Армения, которые временно пребывают на территории России.

Граждане этих стран могут въезжать в Россию в безвизовом порядке (письмо МИД России от 27.04.12 № 19261/кд).

Какие документы нужны при приеме на работу гражданина армении

Прием на работу гражданина Армении

– Предпринимательское право – Какие документы нужны при приеме на работу гражданина армении

Режимы нахождения иностранцев в России Режим нахождения Подтверждающие документы Иностранец постоянно проживает на территории РФ Вид на жительство Иностранец временно проживает на территории РФ Разрешение на временное проживание Иностранец временно пребывает в РФ Миграционная карта Постоянно или временно проживающим на территории России иностранцам (независимо от того, из какой страны они приехали) для трудоустройства не требуется получать разрешение на работу или патент. Однако, по общему правилу, временно проживающие иностранцы могут работать только в том регионе, где им разрешено проживать (п. 4 и п. 5 ст.13 Закона № 115-ФЗ). Работодателю не нужно запрашивать разрешение на наем таких работников. Больше всего требований и ограничений предъявляется к трудоустройству временно пребывающих иностранцев.

Какие документы нужны для принятия на работу гражданки армении?

Трудоустройство иностранных работников: общий подход Прежде чем обсудить главные вопросы этой статьи, остановимся на общих правилах трудоустройства иностранных работников в России. Напомним, что правовое положение иностранцев регулируется, прежде всего, Федеральным законом от 25.07.02 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее — Закон № 115-ФЗ).

Внимание Российские компании вправе заключать с иностранцами трудовые договоры или выступать в качестве заказчиков работ (услуг) в рамках договоров гражданско-правового характера. Процедура оформления трудовых отношений зависит от режима нахождения иностранцев на территории России (ст.
2 Закона № 115-ФЗ).

На основании чего граждане армении могут работать в россии

Прием на работу гражданина Армении

Трудоустройство Следует отметить, что порядок пребывания граждан Армении на территории РФ не требует больше наличия трудового патента. То есть, армянам трудоустраиваться позволено без наличия разрешений.

В таком случае продление регистрации будет осуществляется на основании трудового договора, составленного с работодателем. Важно, чтобы в карте мигранта в поле “цель въезда” было указано “работа”.

Если мигрант едет в Россию с целью улучшить благосостояние, реализовать свой профессиональный потенциал, то для поиска работы ему дается полгода, пока миграционная карта будет действительна. Итак, главные документы для граждан Армении в России:

  • карта мигранта;
  • отрывная часть талона о постановке на учет;
  • общегражданский паспорт;
  • договор с работодателем.

Последний документ следует подписывать до истечения периода действия миграционной въездной карты.

Исключением считается трудоустройство в педагогической, юридической, медицинской или фармацевтической сфере (п. 3 ст. 97 Договора о ЕАЭС). В этом случае гражданину Армении необходимо пройти процедуру признания документов об образовании (п. 3 ст.

97 Договора о ЕАЭС, Административный регламент, утвержденный Приказом Минобрнауки России № 1391). • Полис добровольного медицинского страхования.

Прием на работу гражданина Армении, временно пребывающего в России, осуществляется при условии наличия у него полиса ДМС.

Если работодатель заключает с сотрудником договор о предоставлении платных медицинских услуг (ст. 327.3 ТК РФ), дополнительная страховка не понадобится. После заключения трудового договора иностранный сотрудник признается застрахованным в системе обязательного медицинского страхования (письмо Минтруда России № 16-4/В-823). • Другие документы.

Граждане армении приравнены в праве на работу в рф к россиянам

Кроме того, как отмечают в правительстве РФ, граждане Армении теперь имеют равные с россиянами права на социальное обеспечение, кроме пенсионного.

Особенности регистрации граждан армении в рф

Вместе с РА участницами ЕАЭС есть Киргизия, РК, Беларусь. Новое соглашение о порядке пребывания армян в Российской Федерации, было составлено в Сочи в 2014 году. Пребывания армян в РФ – условия В правилах о пребывании граждан Армении в РФ, появились определенные коррективы.

Изменения не коснулись въезда на основании миграционной карты. И если лицу, прибывшему из государств, не вошедших в ЕАЭС, нужна постановка на учет. Для этого отводится семь дней от приезда, то армянам предусмотрены определенные льготы.

Согласно подписанному соглашению граждане Армянской Республики без регистрации могут пожить в РФ 30-ть дней. Максимально разрешимый для пребывания период – 90 дней в полгода. Если турне должно быть более продолжительным, превышающим по срокам 30 дней, то после этого времени придется стать на миграционный учет в регионе нахождения.

Гражданам армении уже не требуется разрешение на работу в россии

Если этот период просрочить, то не удастся избежать штрафа, сумма которого не малая – пять тысяч рублей, поэтому для этой процедуры рекомендуется оставлять некоторый запас времени. Соглашения об устройстве на работу дает возможность пребывать два года в РФ, после чего статус стребует пролонгации. РВП для армян Временная регистрация для граждан Армении дает больше прав.

Ее выдают а 3 года и свое присутствие в РФ надобно обязательно подтверждать каждый год. Что дает РВП? Много преимуществ. Мигрант сможет использовать определенные блага российского общества и не будет привязан к трудовому договору. На сегодня получить статус временного резидента сложно.

Нужно помнить, что хоть и Армения стала участницей ЕАЭС, в плане получения подданства жители этой державы не получили никаких льгот. Получение временного разрешения на проживание – в точности такая же, как для иных граждан.

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.