+7(499)495-49-41

Прием на работу гражданина Киргизии

Содержание

Прием на работу граждан киргизии в 2018 году пошаговая инструкция

Прием на работу гражданина Киргизии

– Предпринимательское право – Прием на работу граждан киргизии в 2018 году пошаговая инструкция

ТК РФ). Подробнее о приёме на работу читайте здесь: 1. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, который признается на территории России (п. 1 ст. 10 Закона № 115-ФЗ). 2. СНИЛС. Оформляют его следующим категориям работающих иностранцев (п. 1 ст. 7 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ):

  • постоянно или временно проживающим на территории РФ;
  • временно пребывающим на территории РФ, кроме высококвалифицированных специалистов (п. 1 ст. 13.2 Закона № 115-ФЗ).

Если у гражданина Киргизии нет СНИЛСа или он утерян, то работодатель должен оформить документ в ПФР (п. 2, 5 ст. 7, п. 7 ст. 15 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ). 3. Документ об образовании. Гражданам Киргизии не нужно подтверждать действительность документов об образовании.

Прием на работу граждан киргизии: пошаговая инструкция

Трудоустройство граждан Киргизии в РФ в 2018 году осуществляется уже по новым правилам.

  • 1 Новые правила
    • 1.1 При трудоустройстве
    • 1.2 При постановке на учет
  • 2 Что важно знать работодателю
    • 2.1 Как удерживаются налоги
    • 2.2 Социальные выплаты
    • 2.3 Уведомления в ФМС
  • 3 Принятие на работу иностранных граждан:

Новые правила В соответствии с подписанными международными договорами, гражданам стран ЕАЭС не нужно получать разрешительные документы при трудоустройстве в любом государстве союза.

  • Отправить по электронному адресу, если отделение ГУВМ в вашем регионе предусматривает такую возможность.
  • Хоть и с некоторыми трудностями, но можно отослать и с помощью сайта муниципальных услуг.

Уведомление о приеме на работу иностранного гражданина, образец заполнения Уведомление важно заполнять русскими буквами понятным почерком. Бланки с различными зачеркиваниями и исправлениями, пропусками являются недействительными.

Сведения об иностранном гражданине, которые прописаны в его паспорте латинскими буквами, также разрешено переписывать в бланк латиницей.

При приеме на работу иностранного гражданина необходимо внимательно отнестись к проверке каждого документа.

Прием на работу граждан из киргизии в 2018 году: документы

Как удерживаются налоги С первого же дня работы для киргизов действует налоговая ставка в 13%, независимо от налогового статуса.

Нужно учесть, что это верно лишь для зарплат, все остальные доходы (например, полученные в результате дарения или сдачи в аренду квартиры) облагаются налогом по нерезидентской ставке в 30%. Не полагается гражданам Киргизии и возвращать часть средств в виде налоговых вычетов.

Конечно, только до тех пор, пока у них не появится статус резидента.

Социальные выплаты Также граждане Киргизии, как и другие иностранцы, приехавшие работать из стран-членов ЕАЭС, теперь могут пользоваться социальными выплатами по временной нетрудоспособности и в связи с появлением детей, причем независимо от стажа работы. Так что платить взносы на них в ФСС нужно в таком же размере, как и для россиян.

Прием на работу граждан киогизии в 2018 году пошаговая инструкция

Важно Застрахованным в системе обязательного медстрахования он признается только после заключения трудового договора (письмо Минтруда России от 17 декабря 2015 г. № 16-4/В-823). 5. Справка об отсутствии судимости. Гражданин Киргизии должен ее предоставить, например, при трудоустройстве на работу педагогом (ст. 331 ТК РФ).

Работодатель не вправе требовать подобную справку, если нет законных оснований. 6. Другие документы. Иногда при трудоустройстве могут потребоваться дополнительные документы. Например, заключение по результатам медосмотра при приеме на работу с вредными или опасными условиями труда (ст. 213 ТК РФ). 7. Военный билет.

Он не требуется при трудоустройстве таких сотрудников, так как необходим только военнообязанным лицам.

Иностранцы не подлежат воинскому учету в России (ч. третья ст. 327.3 ТК РФ, п. 1 ст. 1 Федерального закона от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ, п. 1 ст.

Прием на работу гражданина киргизии

В противном случае, то есть в результате несвоевременного обращения в ФМС, иностранный гражданин вынужден будет заплатить денежный штраф. Заявление о просьбе выдать патент служащие ФМС рассматривают в течение десяти рабочих дней, а также проверяют соответствие всех предоставленных бумаг.

После этого гражданин другой страны получает либо этот документ, либо письменный отказ в его выдаче.
Внимание Особенностью такого патента является его срок действия, который напрямую зависит от внесенной за него денежной суммы – от одного до трех месяцев.

В случае окончания срока действия патента, разрешающего трудоустройство на территории России, его можно продлять. А вот после года действия соответствующего документа его нужно будет снова продлять через органы миграционной службы.

Стоимость оплаты срока действия патента зависит от региональных властей. Так, в Москве это 4 тысячи рублей.

Закона № 115-ФЗ).

Вам также могут быть интересные особенности найма граждан Белоруссии и Казахстана Кого уведомить о приеме на работу гражданина Киргизии О заключении трудового или гражданско-правового договора с гражданином Киргизии работодатель должен уведомить территориальное отделение ФМС России.

Такое правило действует и при расторжении договора (п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ, письмо УФМС по г. Москве от 8 июня 2015 г. № МС-9/21-4586н). Направить уведомление необходимо в течение трех рабочих дней с момента приема на работу или увольнения.

Подать его можно в бумажном или в электронном виде (формы уведомлений утверждены приказом ФМС России от 28 июня 2010 г. № 147). Неуведомление или несвоевременное уведомление о заключении или расторжении договора с иностранцем грозит работодателю штрафом до 800 000 рублей (ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ).

Как гражданам киргизии трудоустроится на работу в рф

Если мигрант из Киргизии трудоустраивается впервые, ее заведет работодатель.

  • Нужен медицинский полис (если другое не предусмотрено соглашениями между работодателем и страховой компанией).

Сдавать экзамены по русскому языку и проходить медосмотр не нужно. При постановке на учет Раньше закон обязывал граждан Киргизии регистрироваться в органах ФМС в течение недели после пересечения границы РФ, теперь регистрацию можно отложить на 30 дней.

То есть, если киргиз собирается пробыть в России меньше месяца, то и регистрироваться нигде не нужно. Теперь граждане Киргизии, работающие в РФ, и их домочадцы могут находиться в нашей стране в течение всего срока, на который подписан трудовой договор. Как правило, это полгода или даже год.

Ее действие заключается в следующем:

  1. Не учитывается положенная государством допустимая доля рабочих иностранных государств (такие ограничения устанавливаются ежегодно на государственном уровне).
  2. Нет необходимости в получении специального разрешения для приема на работу или патента для трудоустройства в России (для граждан других стран эта процедура является обязательной).
  3. Работодателями признаются все документы об образовании (специальных процедур их подтверждения не требуется).

Также российским работодателям, осуществляющим прием на работу, и будущим работникам из Киргизии следует знать, что доходы в этом случае будут облагаться тринадцатипроцентным налогом с первого рабочего дня на территории нашего государства.

Источник: http://buh-nds.ru/priem-na-rabotu-grazhdan-kirgizii-v-2018-godu-poshagovaya-instruktsiya/

Какие документы нужны для устройства на работу гражданина кыргызстана – Законники

Прием на работу гражданина Киргизии

Несоблюдение данной нормы может быть основанием для привлечения работодателя к административной ответственности и наложения штрафа размером вплоть до 1 млн. рублей.

  • При работе гражданина Киргизии в России работодателю следует обеспечить соблюдение всех предусмотренных трудовым законодательством гарантий. Нарушение этих норм может повлечь за собой привлечение работодателя к ответственности. Сотрудники из Киргизии имеют такие же права на получение заработка в размерах не ниже МРОТ, отпусков, больничных и иных социальных гарантий – какая-либо дискриминация в их отношении на предприятии является недопустимой.
  • Расторжение заключенного трудового договора.

Какие документы нужны для приема на работу гражданина Киргизии При приеме на работу киргизы предоставляют определенный пакет документов, некоторые из которых являются обязательными, другие же – могут быть истребованы работодателем опционально в зависимости от ситуации. Данный перечень документов включает в себя:

  • Паспорт гражданина Киргизии. Любые трудовые договоры заключаются в обязательном порядке с условием предоставления работодателю для ознакомления национального паспорта. При этом заменить данный документ заграничным паспортом или другим удостоверяющим личность документом нельзя, равно как и требовать их предъявления со стороны соискателя в обязательном порядке.
  • Документы, подтверждающие законность пребывания на российской территории.

Прием на работу граждан киргизии

Для граждан Киргизии, которые трудоустроились в России, этот период продлевается на срок действия трудового или гражданско-правового договора (п. 5 ст. 97 Договора о ЕАЭС). Это правило распространяется не только на самого работника, но и на членов его семьи.

Внимание

Читайте по теме в электронном журнале Ограничений по сроку действия договора нет, он может быть срочным, или заключенным на неопределенный срок. В случае если договор расторгли досрочно, и с даты въезда в Россию прошло 90 суток, то гражданин Киргизии вправе за 15 дней найти новую работу (п.

9 ст. 97

Договора о ЕАЭС). Если он не успеет, то ему придется покинуть страну. В противном случае ему три года запретят въезжать в Россию (подп.

12 ч. 1 ст. 27 Федерального закона от 15 августа 1996 г. № 114-ФЗ).

Работа в россии для граждан киргизии

Когда истечет срок действия договора или при возникновении иных, предусмотренных российским трудовым законодательством оснований для прекращения наличествующих трудовых взаимоотношений, работодатель также обязан направить уведомление в контролирующий орган.

Форма данного уведомления и сроки её направления являются аналогичными тем, что используются при начале трудовых взаимоотношений.

В целом, у граждан Киргизии нет ограничений по регионам, в которых они могут работать – их трудоустройство может проводиться в любом субъекте Федерации за исключением специализированных закрытых зон, таких как военные городки.

Также не требуется от киргизов сдачи экзамена на знание русской истории, языка и основ законодательства – эти требования предусмотрены только для иностранцев, желающих получить РВП, патент или разрешение на работу в России.

В отношении граждан Киргизии такими документами являются миграционная карта с отметкой о желании работать в РФ, как причине въезда, либо же разрешение на временное пребывание или вид на жительство.

  • Трудовая книжка. Граждане Киргизии должны предоставить при их приеме на работу трудовую книжку, если она у них имеется. При этом трудовая книжка должна быть или российского, или советского образца. Национальные документы в данном случае быть приняты работодателем не могут, не имеет права он и делать в них какие-либо отметки. Однако предоставляется этот документ исключительно в случае его наличия у соискателя, и отказывать в приеме на работу по причине отсутствия его работодатель не может. Если у работника этого документа нет – его оформляет сам работодатель в законном порядке.
  • СНИЛС.
  • 1 Основные сведения о трудовой деятельности иностранных граждан в России
  • 2 Процедура трудоустройства граждан Киргизской Республики
    • 2.1 Заключение трудового договора
  • 3 Какие вакансии и регионы пользуются популярностью у киргизов
  • 4 Налогообложение граждан Киргизии в РФ
  • 5 Процедура увольнения
  • 6 Плюсы и минусы работы в России для киргизов
  • 7 Как найти работу в России мигранту:

Основные сведения о трудовой деятельности иностранных граждан в России Законодательство Российской Федерации разрешает гражданам других стран легально осуществлять трудовую деятельность на территории страны, при этом иностранцы могут свободно выбирать род своей деятельности и профессию. Однако деятельность в некоторых отраслях экономики, в основном связанных с безопасностью государства, остается для мигрантов под запретом.

Какие документы нужны для устройства на работу гражданина кыргызстана

Важно

Главное, что нужно сделать перед выездом за границу, это узнать есть ли у вас запрет на выезд, в этом поможет проверенный сервис наших партнеров, который, в течении нескольких минут, предоставит вам информацию о наличии задолженности по кредитам, штрафам, алиментам, услугам ЖКХ и прочему, а также оценит вероятность запрета вылета за границу. Несмотря на то что Киргизия вступила в ЕАЭС (Евразийский Экономический Союз) весной 2015 года, у ее граждан в России еще довольно долго продолжали требовать разрешения на работу.

Соответствующие соглашения о трудовой миграции не были ратифицированы. Наконец 12 августа 2015 года все договоренности вступили в силу.
Трудоустройство граждан Киргизии в РФ в 2018 году осуществляется уже по новым правилам.

Какие документы нужны для устройства на работу гражданина киргизии

Если данный документ имеется в наличии у устраивающегося на работу гражданина Киргизии, то он обязан его предоставить работодателю. В случае же его отсутствия, если он ранее не работал в России, то обязанность по оформлению СНИЛС возлагается уже непосредственно на самого работодателя.

  • Трудовой договор. Этот документ подтверждает сам факт наличия трудовых взаимоотношений, а порядок его оформления рассматривается Трудовым кодексом. В случае с гражданами Киргизии, трудовой договор заключается аналогичным образом, как и для россиян.
  • Медицинская страховка. Граждане Киргизии, трудоустраивающиеся в России, обязаны предоставлять работодателю документы о наличии у них полиса ДМС или ОМС, либо же договор с медицинской организации о медобслуживании. Без данного договора оформлять на работу киргизов в России нельзя.
  • Справка о несудимости.

Источник: http://advokat55.com/kakie-dokumenty-nuzhny-dlya-ustrojstva-na-rabotu-grazhdanina-kyrgyzstana/

Как гражданам Киргизии трудоустроится на работу в РФ – условия, инструкция, документы

Прием на работу гражданина Киргизии

10.07.2018

Киргизия – одна из бывших республик Советского Союза, несмотря на неплохой уровень развития, пока не может обеспечить своих граждан нормальной работой и достойной оплатой труда.

По этой причине тысячи людей из этой страны приезжают в Россию в поисках работы и более комфортных условий жизни.

Как данная категория граждан решает проблему трудоустройства, каковы требования к кандидатам и условия их зачисления в штат, а так же, какова в данном случае роль работодателя – об этом сегодняшний материал.

Условия приема на работу граждан Киргизии в 2018 году

Зачисление на работу подданных Киргизии осуществляется в согласовании с правовыми нормами Трудового Кодекса.

Основным условием принятия на работу выступает постановка на миграционный учет и наличие бумаги, подтверждающей законность его проживания в России. Виза, приглашение на работу не требуются.

Помимо этого, мигрант обязан иметь при себе все необходимые документы, чтобы работодатель мог подписать с ним двустороннее трудовое соглашение.

Пошаговая инструкция приема на работу гражданина Киргизии

Алгоритм действий работодателя в данной ситуации выглядит следующим образом:

  • смотрим нормативно-правовую базу – здесь применима упрощенная схема приема, в рамках действия которой специальное разрешение на зачисление в штат, брать не нужно. Официальное приглашение кандидату так же не требуется;
  • запрашиваем пакет бумаг претендента на вакансию – главное, на что нужно обратить внимание – паспорт и разрешение на пребывание в стране. Не забываем снять копии со всех документов;
  • если у кандидата отсутствует СНИЛС, это необходимо сделать;
  • заключаем соглашение;
  • ставим в известность миграционные структуры.

Какие документы понадобятся киргизу для трудоустройства в РФ?

При зачислении на работу в Российской Федерации гражданин Киргизии должен собрать следующий пакет бумаг:

  • паспорт, определяющий его статус. В рамках действующего законодательства без него невозможно оформить ни один договор.

Заграничный паспорт в этом качестве использован быть не может, равно, как и иные документы, удостоверяющие принадлежность мигранта

  • справка о нахождения человека в стране – это может быть карта мигранта, ограниченное разрешение на нахождение в России или вид на проживание;
  • трудовая книжка – если она есть. Обязательное требование — ее образец должен соответствовать отечественным стандартам. Национальный документ не имеет здесь юридической силы, однако этот факт не может служить основанием к отказу в приеме на должность;
  • СНИЛС – при его отсутствии, работодатель, принявший такого сотрудника, обязан ему его сделать. Вся административная ответственность ложится на его плечи;
  • трудовой контракт – доказывает факт присутствия двусторонних отношений. Его образец имеет стандартную форму, аналогичную для российских граждан;
  • медстраховка – подтверждает, что имеется полис и человек может получить лечение в рамках его действия;
  • справка, доказывающая отсутствие судимости – ее можно получить как у себя на родине, так и в структурных подразделениях МВД;
  • бланк о прохождении медосмотра;
  • диплом об образовании.

Справка! Все бумаги, по настоянию руководителя организации, должны быть переведены на русский и заверены нотариально.

Нужен ли патент на работу?

В 2018 году для представителей подданств, входящих в состав экономического союза Евразии, правительство РФ сняло ряд ограничений по поводу пребывания и трудовой деятельности в ее территориальных границах. Теперь патент брать нет необходимости. Это послабление позволило представителям Беларуси, Казахстана и Киргизии чувствовать себя в нашей стране более комфортно.

Из этого видео вы узнаете, нужен ли гражданину Киргизии патент на работу в РФ:

Как правильно заполнить трудовой договор с гражданином Киргизии?

Трудовое соглашение с данной категорией лиц может быть оформлено как на временной, так и на постоянной основе. В первом случае в документе следует указать конкретный период его действия. При необходимости такое соглашение может быть пролонгировано.

В договоре нужно отразить следующие сведения:

  • полное название предприятия;
  • прописать общие положения с указанием места и условий деятельности наемного сотрудника;
  • указать права и обязанности работника и работодателя;
  • отразить статусную принадлежность и отметить подтверждающую его легальное положение, бумагу. Это может быть карта мигранта, ВНЖ, разрешение на временное пребывание;
  • отразить реквизиты медицинской страховки;
  • поставить подписи обеих сторон.

Большим плюсом в процессе оформления на работу лица, имеющего подданство этой страны, является отсутствие необходимости брать на это официальное разрешение. Сам процесс трудоустройства проводится по стандартному с россиянами, алгоритму. Однако некоторые нюансы все-таки есть. Остановимся на них более детально.

Удержание налогов

Для данной категории подданных, начиная с первого дня зачисления в штат, работает налоговая фиксированная ставка, эквивалентная 13%, и к налоговому статусу она не имеет никакого отношения.

Она затрагивает только заработную плату, а все иные источники прибыли, согласно нормативно-правовым документам, облагаются по более высокой, 30% ставке.

Кроме того, доля этих начислений не может быть возвращена как вычет.

Такими возможностями наделены только граждане, имеющие русский паспорт. К сожалению, НДФЛ для иностранных резидентов предполагает более жесткие рамки, нежели для наших соотечественников.

Социальные выплаты

Лицам, в поисках работы приехавшем в РФ из Киргизии, наравне с другими мигрантами из стран-членов ЕАЭС, в 2018 году стали доступны следующие виды социальных выплат и преференций:

  • по рождению ребенка;
  • по больничному листу;
  • по частичной потере трудоспособности.

Следовательно, и регулярные ежемесячные отчисления в органы социально страхования, такой сотрудник будет платить на равных со всеми остальными членами коллектива.

Уведомление в миграционное ведомство

Руководителю организации, принявшей на работу мигранта, закон дает всего трое суток на заключение соглашения о труде, после чего он обязан отчитаться про наличие такого сотрудника в миграционные структуры. По такому же принципу происходит и увольнение такой категории лиц.

Внимание! Информировать налоговые органы о зачислении мигранта в качестве новой штатной единицы не нужно.

Есть ли нюансы в отношении граждан Киргизии при приеме на работу?

В отношении приезжих из данного государства в аспекте трудоустройства есть определенная специфика, позволяющая применить к ним упрощенную схему осуществления этого процесса:

  • государственная квота на предмет наличия рабочих мест не учитывается;
  • разрешение и патент брать не нужно;
  • работодатель обязан принять и признать весь перечень бумаг о наличии образования, профессиональной подготовки претендента на вакансию без проведения мероприятия и дополнительной проверки.

При оформлении процедуры с сотрудником – киргизом, работодатель в трехдневный период уведомляет об этом органы миграции населения. Нарушение этих рамок чревато штрафом, а сама процедура зачисления в штат будет считаться недействительной.

Если работодатель – индивидуальный предприниматель – за нарушение закона он будет оштрафован минимум на 30 000 российских рублей, а если речь идет о предприятии – его руководство накажут на более крупную сумму – вплоть до 800 000 рулей за каждый выявленный факт.

При злостном нарушении правовых норм организацию могут лишить на определенный срок лицензии на осуществление производственной деятельности.

Кроме того, компания несет ответственность и в других случаях:

  • если на работу был оформлен человек, который не имеет официального разрешения на нахождение в РФ и причислен к статусу нелегала;
  • трудоустройство работника при отсутствии у него обязательного для данного мероприятия, пакета документов.

Заключение

Прием на работу представителей Киргизии характеризуется определенной спецификой.

Несмотря на то, то к ним применительна упрощенная схема проведения процедуры, у иностранцев должны быть все  необходимые документы, предусмотренные законом.

Кроме того, мигрант обязан встать на учет, а его работодатель, со своей стороны – понимать, что тоже сильно рискует, если примет на работу сотрудника-нелегала.

В связи с изменениями в законодательстве РФ, информация в статье могла устареть! Наш юрист готов бесплатно Вас проконсультовать – напишите вопрос в форме ниже: Как гражданам Киргизии трудоустроится на работу в РФ – условия, инструкция, документы Ссылка на основную публикацию

Источник: https://migrant-gid.ru/dlya-inostratsev/rabota/kak-grazhdanam-kirgizii-trudoustroitsya-na-rabotu-v-rf/

Прием на работу гражданина Киргизии

Прием на работу гражданина Киргизии

Из этой статьи вы узнаете:

  • как принять на работу гражданина Киргизии;
  • кого уведомить о приеме на работу гражданина Киргизии;
  • какую трудовую книжку можно принять от гражданина Киргизии при приеме на работу.

Когда можно принять на работу гражданина Киргизии

Принимая на работу гражданина Киргизии, убедитесь, что он находится в России на законных основаниях.

Он должен предъявить документ, подтверждающий его миграционный статус (п. 1 ст. 2 Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», далее – Закон № 115-ФЗ):

  • миграционную карту, если он временно пребывает в России;
  • разрешение на временное проживание, если он временно проживает в России;
  • вид на жительство, если он постоянно проживает в России.

Для въезда в Россию гражданину Киргизии не требуется виза. Миграционную карту он заполняет при пересечении границы (п. 7 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе, далее – Договор о ЕАЭС). Однако он может ее не оформлять, если въезжает в Россию на срок не более 30 суток.

При этом ему понадобится загранпаспорт, чтобы на границе можно было проставить отметку о дате въезда и контролировать время его пребывания в стране (п. 8 ст. 97 Договора о ЕАЭС).

Если гражданин Киргизии планирует находиться на территории России более 30 суток, то в этот период он должен встать на миграционный учет по месту пребывания (п. 6 ст. 97 Договора о ЕАЭС).

Инструкции по кадровой работе

По общему правилу, гражданина Киргизии на учет по месту пребывания ставит принимающая сторона, самостоятельно он это сделать не вправе. Исключение – когда он имеет в собственности жилое помещение, которое он заявит в качестве своего места пребывания (ч. 3, 3.1 ст. 22 Закона № 109-ФЗ).

Принимающей стороной по отношению к гражданину Киргизии может выступать и работодатель. Тогда он направляет соответствующее уведомление в ФМС России.

Вообще временно пребывающие безвизовые иностранцы могут находиться в России не более 90 суток суммарно в течение 180 дней (п. 1 ст. 5 Закона № 115-ФЗ).

Для граждан Киргизии, которые трудоустроились в России, этот период продлевается на срок действия трудового или гражданско-правового договора (п. 5 ст. 97 Договора о ЕАЭС).

Это правило распространяется не только на самого работника, но и на членов его семьи.

Читайте по теме в электронном журнале

Ограничений по сроку действия договора нет, он может быть срочным, или заключенным на неопределенный срок.

В случае если договор расторгли досрочно, и с даты въезда в Россию прошло 90 суток, то гражданин Киргизии вправе за 15 дней найти новую работу (п. 9 ст. 97 Договора о ЕАЭС). Если он не успеет, то ему придется покинуть страну.

В противном случае ему три года запретят въезжать в Россию (подп. 12 ч. 1 ст. 27 Федерального закона от 15 августа 1996 г. № 114-ФЗ).

Как оформить процедуру приема на работу гражданина Киргизии

Граждан Киргизии можно принимать на работу без учета ограничений по допустимой доле иностранных сотрудников, которые ежегодно устанавливает правительство (п. 1 ст. 97 Договора о ЕАЭС).

Работодателю, в свою очередь, не надо получать разрешение на работу иностранцев. Кроме того, гражданам Киргизии не нужно получать патент или разрешение на работу для трудоустройства (п. 1 ст.

97 Договора о ЕАЭС).

В остальном прием на работу такого сотрудника не отличается от оформления российского гражданина. Он должен предъявить работодателю стандартный перечень документов (ч. первая, вторая ст. 65 ТК РФ).

1. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, который признается на территории России (п. 1 ст. 10 Закона № 115-ФЗ).

2. СНИЛС. Оформляют его следующим категориям работающих иностранцев (п. 1 ст. 7 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ):

  • постоянно или временно проживающим на территории РФ;
  • временно пребывающим на территории РФ, кроме высококвалифицированных специалистов (п. 1 ст. 13.2 Закона № 115-ФЗ).

Если у гражданина Киргизии нет СНИЛСа или он утерян, то работодатель должен оформить документ в ПФР (п. 2, 5 ст. 7, п. 7 ст. 15 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ).

3. Документ об образовании. Гражданам Киргизии не нужно подтверждать действительность документов об образовании. Работодатель вправе запросить нотариально заверенный перевод документов на русский язык, если это необходимо.

Исключения составляют случаи, когда такие работник планирует заниматься педагогической, юридической, медицинской или фармацевтической деятельностью (п. 3 ст. 97 Договора о ЕАЭС). Тогда ему придется пройти процедуру признания документов об образовании (п. 3 ст. 97 Договора о ЕАЭС, Административный регламент, утвержденный Приказом Минобрнауки России от 24 декабря 2013 г. № 1391).

4. Полис добровольного медицинского страхования. Граждане Киргизии со статусом временно пребывающих в России, при трудоустройстве должны предоставить полис ДМС.

Исключение составляют случаи, когда работодатель сам заключает с договор о предоставлении такому сотруднику платных медицинских услуг (ст. 327.3 ТК РФ).

Застрахованным в системе обязательного медстрахования он признается только после заключения трудового договора (письмо Минтруда России от 17 декабря 2015 г. № 16-4/В-823).

5. Справка об отсутствии судимости. Гражданин Киргизии должен ее предоставить, например, при трудоустройстве на работу педагогом (ст. 331 ТК РФ). Работодатель не вправе требовать подобную справку, если нет законных оснований.

6. Другие документы. Иногда при трудоустройстве могут потребоваться дополнительные документы. Например, заключение по результатам медосмотра при приеме на работу с вредными или опасными условиями труда (ст. 213 ТК РФ).

7. Военный билет. Он не требуется при трудоустройстве таких сотрудников, так как необходим только военнообязанным лицам. Иностранцы не подлежат воинскому учету в России (ч. третья ст. 327.3 ТК РФ, п. 1 ст. 1 Федерального закона от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ, п. 1 ст. 15 Закона № 115-ФЗ).

Кого уведомить о приеме на работу гражданина Киргизии

О заключении трудового или гражданско-правового договора с гражданином Киргизии работодатель должен уведомить территориальное отделение ФМС России. Такое правило действует и при расторжении договора (п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ, письмо УФМС по г. Москве от 8 июня 2015 г. № МС-9/21-4586н).

Направить уведомление необходимо в течение трех рабочих дней с момента приема на работу или увольнения. Подать его можно в бумажном или в электронном виде (формы уведомлений утверждены приказом ФМС России от 28 июня 2010 г. № 147).

Неуведомление или несвоевременное уведомление о заключении или расторжении договора с иностранцем грозит работодателю штрафом до 800 000 рублей (ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ).

Причем административная ответственность за неуведомление о приеме и увольнении иностранца установлена за нарушение в отношении каждого работника.

Трудовая книжка при приеме на работу гражданина Кыргызстана

Гражданин Кыргызстана может предъявлять только те трудовые книжки, которые применяются на территории России:

  • советского образца (утверждена Постановлением Совмина СССР и ВЦСПС от 6 сентября 1973 г. № 656);
  • российского образца (утверждена Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225).

Трудовую книжку иностранного государства заполнять нельзя. В этом случае необходимо завести новую (письмо Роструда от 20 января 2014 г. № ПГ/13372-6-1). Указывать в ней информацию о стаже работника за рубежом не нужно.

Вложенные файлы

  • Уведомление о прибытии иностранного гражданина или лица без гражданства в место пребывания (бланк).xls
  • Заявление иностранного гражданина или лица без гражданства о регистрации по месту жительства.doc
  • Журнал регистрации иностранных работников (бланк).doc
  • Уведомление о прибытии иностранного гражданина или лица без гражданства в место пребывания (образец).xls
  • Уведомление о подтверждении проживания иностранного гражданина или лица без гражданства в РФ.doc
  • Пример заполнения уведомления о прибытии иностранного гражданина или лица без гражданства в место пребывания.xls
  • Журнал регистрации иностранных работников (образец).doc
  • Должностная инструкция: оформление по ГОСТу (образец) 17691
  • Приказ о приеме на работу 463
  • Приказ о вступлении в должность генерального директора 2207
  • Как использовать полиграф при приеме на работу 607
  • Распоряжение о приеме на работу образец 292

Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

Источник: https://digivi-cctv.ru/grazhdanstvo/priem-na-rabotu-grazhdanina-kirgizii

Прием на работу граждан Киргизии 2017, пошаговая инструкция, образец трудового договора

Прием на работу гражданина Киргизии

Граждане стран, вошедших в Евразийский экономический союз, трудоустраиваются в России по упрощенной схеме.

Чтобы заключить трудовой договор с гражданином Киргизии, страны, которая вошла в EАЭС 29 мая 2014 года, работодателю не надо запрашивать разрешение на привлечение иностранной рабочей силы.

Соответственно, от киргиза не требуется ни разрешение на работу, ни виза, ни патент. Но все же надо поставить таких работников на миграционный учет. А договор, конечно же, оформить с соблюдением всех норм Трудового Кодекса РФ.

Скачайте документы из статьи:

Какие же правильно принять на работу граждан Киргизии, полностью исключив вероятность штрафа, который могут назначить за нарушение миграционных законов?

Давайте рассмотрим следующий пример: русская компания должна провести процедуру процедура приема на работу киргиза Азамата Акаева. Его будущая должность – младший специалист производственного отдела.

Пошаговая инструкция приема на работу гражданина Киргизии

Шаг 1. Изучаем нормативные документы

В первую очередь изучим статью 97 Договора о EАЭС от 23 мая 2014 г., договор о присоединении Кыргызской Республики к Договору о EАЭС, а также Закон от 25 июля 2002 г.

No 115-ФЗ и нормы ТК РФ, особенно статью 327.

Из этих документов мы узнаем, что при трудоустройстве граждан Киргизии важно соблюсти все нормы трудового законодательства России, а прием на работу киргизов в 2017 году проводится по упрощенной схеме.

Это значит, что в разрешении на использование иностранной рабочей силы нет необходимости. Официальное приглашение работать в российской компании Азамату Акаеву посылать тоже не нужно. (п. 4.5 си. 13 Закона от 25 июля 2002 N 115-ФЗ).

Шаг 2. Запрашиваем документы для трудоустройства киргиза

Перечень требуемых документов указан в ст. 65 ТК РФ. Первое – это паспорт Азамата. Если он выдан в Киргизии – все в порядке, этого достаточно для трудоустройства и подтверждения личности.

Ни патента, ни разрешения на работу, ни визы у Азамата нет (п. 1 ст. 97 Договора о ЕАЭС от 29 мая 2014 г., ч. 4 ст. 15 Конституции РФ).

Однако будущий работник в обязательном порядке предоставляет документы, подтверждающие, что он находится в стране легально.

Согласно п. 1 ст. 2 Закона No 115-ФЗ, это:

  • миграционная карта или разрешение на временное проживание – в случае временного пребывания Азамата в России;
  • вид на жительство – в том случае, если Азамат живет в стране постоянно.

Предположим, Азамат приехал в Россию на какой-то срок – запросите у него миграционную карту. Снимите копию. Убедитесь, что карта не просрочена, и Азамат перешел границу не более 30 дней назад.

Это крайний срок, в течение которого киргиз может без регистрации жить в России. Если ваша компания является для киргиза принимающей стороной – вам предстоит подать документы на постановку Азамата на миграционный учет.

У вас есть 30 дней с того момента, как он въехал в Россию.

Следующий документ – медицинский полис. Если ваша организация сама заключает договор с поликлиникой на лечение сотрудников, то полис ДМС с Азамата требовать не надо. Если же подобной практики на предприятии нет – Азамат обязан сам оформить медполис.

Проверьте, чтобы его срок действия и срок вашего с Азаматом трудового договора совпадали (см. письмо Минтруда России от 26 сентября 2016 г. No 16-4/В-465). Подскажите Азамату, что с 1 января 2017 года работающие в России граждане Киргизии могут сами получить полис ОМС.

Объясните, что если бы у Азамата был полис ОМС, то полис ДМС был бы не нужен. В таком случае вам было бы достаточно реквизитов полиса ОМС, чтобы оформить трудовой договор (ч. 1 ст. 327.3 ТК РФ).

Теперь трудовая книжка. Она должна быть либо российского, либо советского образца – другие бланки вы принять не можете. Если Азамат впервые получает российскую работу, оформите ему трудовую книжку, как и любому другому сотруднику.

Номер журнала в подарок!

СНИЛС. Запросите у Азамата СНИЛС, и если его нет, оформите документ в пенсионном фонде сами. Документы об образовании. Азамат не претендует на вакансию педагога, юриста, медика, фармацевта – то есть ему не нужны какие-то особые умения и навыки.

Поэтому диплом от него требовать не надо. Но если бы Азамат собирался работать, например, врачом, то он обязан был бы его предоставить. Ваша задача проверить на каком языке оформлены документы.

Если на кыргызском — работнику нужно перевести их на русский и заверить у нотариуса.

Военный билет. Так как военный учет работодатель обязан вести только в отношении военнообязанных граждан России, не требуйте от киргиза военный билет.

Проверка судимости. Не запрашивайте соответствующую справку: должность Азамата не предполагает работу с детьми и прочие факторы, когда ее требуют.

Образец трудового договора с гражданином Киргизии

Трудовой договор с киргизом вы можете заключить бессрочно или на определенный срок. Основания для этого указаны в ч. 5 ст. 327.1 ТК РФ). Чтобы написать грамотный трудовой договор с киргизом, вставьте в шаблон документа для русского сотрудника пункты, обязательные для иностранца.

Трудовой договор с сотрудником-иностранцем

Укажите, что Азамат — гражданин Киргизии, имеющий один из трех документов, подтверждающих легальность его нахождения в России (миграционная карта, вид на жительство или разрешение на временное проживание). Добавьте реквизиты медицинского полиса (ст. 327.1 и 327.2 ТК РФ).

Прежде чем Азамат подпишет договор, ознакомьте его с внутренними документами распорядка работы компании и т. д. под роспись. Далее заполните форму Т-1 (приказ о приеме сотрудника) личную карточку формы Т-2и трудовую книжку, сделайте все необходимые пометки в книге движения трудовых книжек. Проведите инструктаж по охране труда и зафиксируйте этот факт в журнале.

Уведомление УФМС о заключении трудового договора

Теперь время сообщить в Главное управление по вопросам миграции МВД России о том, что Азамат теперь работает у вас. Срок подачи уведомления — только 3 рабочих дня. Не успеете или забудете – предприятие будет оштрафовано за то, что не соблюдает миграционное законодательство. Форму уведомления возьмите из приказа ФМС России от 28 июня 2010 г. No 147.

Подать документ можно четырьмя способами: или принести на бумаге прямо в отделение ФМС, или отправить его опять же на бумажном носителе почтой (не забудьте про опись вложения и уведомление о вручении), или послать электронное письмо на сайт ГУ МВД по вопросам миграции, или направить уведомление через «Единый портал государственных и муниципальных услуг».

Те же действия необходимо предпринять, если бы вы заключили с Азаматом гражданско-правовой договор. Когда вы будете расторгать трудовые отношения с гражданином Киргизии, в течение трех рабочих дней сообщите об этом в миграционную службу – иначе вас ждет штраф.

Как только уведомление ушло — прием гражданина Киргизии на работу завершен.

Источник: https://seoblack.ru/grazhdanstvo/priem-na-rabotu-grazhdan-kirgizii-2017-poshagovaya-instrukciya-obrazec-trudovogo-dogovora

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.