+7(499)495-49-41

Прием на работу инвалида в 2018 году

Содержание

Прием на работу инвалида 2 группы в 2018 году

Прием на работу инвалида в 2018 году

• законные 30 дней оплачиваемого ежегодного отпуска; • дополнительный неоплачиваемый отпуск до 60 дней; • индивидуальный рабочий часовой график, не превышающий более 35 часов в неделю; • не разрешается привлекать инвалидов к сверхурочным или ночным сменам, далеким командировкам. Если только инвалид сам проявляет согласие, предоставив письменное согласие работодателю;

• оплата больничного листа.

Прием на работу инвалида в 2018 году

Работодатель обязан принять во внимание справку, согласно которой сотрудник относится к гражданам с ограниченными возможностями, и с ее учетом составить трудовой договор. Кроме того, на основании справки работодатель берет на себя обязательства по организации достойных условий труда для работника.

Льготы работающим инвалидам в 2018 году

Некоторые виды должностей закрыты для лиц с инвалидностью. К примеру, в органах МВД, МЧС и силовых структурах требуются только здоровые специалисты. Законодательство запрещает трудоустраивать граждан с ограничениями на места без реабилитации – в шахты, сталеплавильные цеха, химические комбинаты.

Льготы работодателям при трудоустройстве инвалидов

  1. Бесплатная путевка в санаторно-курортные учреждения с целью прохождения оздоровительного, реабилитационного или лечебного курса при наличии рекомендаций лечащего врача.
  2. Бесплатное пользование услугами телефонной связи (в отношении только стационарного телефона, не мобильного).

  3. Скидка в размере половины стоимости проездного билета в общественном транспорте городского, пригородного и местного значения.
  4. Социальное обслуживание на дому, а также медицинские услуги и присмотр сиделки при наличии соответствующего письменного заключения от лечащего врача.

  5. Предоставление на безвозмездной основе инвалидной коляски, ортопедических приспособлений, слухового аппарата, зубных или глазных протезов.

    Также возможно получение компенсации расходов при самостоятельной покупке средств реабилитации, которые полагаются инвалиду бесплатно согласно утвержденному Правительством РФ перечню.

  6. Бесплатные медицинские приборы и лекарства при наличии рецепта от врача государственной или муниципальной клиники.

    Данная льгота распространяется только на пенсионеров, чье пособие по инвалидности оказывается ниже регионального прожиточного минимума, и кто не требовал заменить социальный пакет услуг на доплату к пенсии.

Льготы работающим инвалидам 3 группы

Обязательным условием получения обеспечиваемых государством гарантий и других компенсаций при устройстве на работу является предоставление лицом, имеющим инвалидность, справки утвержденной формы, подтверждающей данный факт. Такой документ выдается Бюро медико-социальной экспертизы.

В этом случае работодатель должен будет обеспечить ему особые условия осуществления трудовой деятельности и отдыха, а также соблюсти требования, зафиксированные в его индивидуальной программе реабилитации (ИПР), включая режим работы, объем допустимых нагрузок физического характера, частота и регулярность предоставления времени для отдыха и т.д.

Еще почитать:  Документы на регистрацию права собственности на квартиру

Прием на работу пенсионеров, ветеранов и инвалидов в 2018 году – что следует знать работодателю

Трудоустройство инвалидов 3 группы Трудоустройство 3 группы на сегодняшний день является проблемой, требующей пристального внимания правительства и работодателей. Любой человек с ограниченными возможностями имеет меньше шансов найти удовлетворяющее его место работы. Трудоустройство инвалидов 3 группы имеет свою специфику, рассмотрению которой и посвящена данная статья.

Прием на работу инвалида 3 группы в 2018 году

  • заявление;
  • направление на обследование;
  • копия трудовой книжки при ее наличии (заверенная);
  • акт, подтверждающий наличие производственных травм или заболеваний, полученных в результате профессиональной деятельности;
  • характеристика от начальника;
  • справка о доходах (с места работы);
  • амбулаторная карта, документы (справки, выписки) из больницы;
  • паспорт.

Какие льготы полагаются пенсионерам инвалидам 3 группы в 2018 году

В последнем случае льготы и дополнительные гарантии, установленные для лиц с ограниченными физическими возможностями, работодатель обязан предоставить не ранее, чем он узнал о факте инвалидности своего работника. В дополнительном соглашении к трудовому договору сторонами определяются условия труда для работника-инвалида, требования к рабочему месту и иные условия.

Прием на работу инвалидов

  1. 50%-ная скидка при приобретении полиса ОСАГО. Условие, которое должно быть выдержано: нуждающийся является владельцем авто и сам управляет им. Таким образом, колясочники на скидку претендовать не могут.

  2. 50%-ная скидка при внесении средств по коммунальным платежкам, но только когда жилая площадь находится в собственности муниципалитета.
  3. В 2018 году всем инвалидам без исключения выдается единовременная денежная помощь в размере 5 000 рублей.

Еще почитать:  Межевой план по разделу земельного участка образец

Какие льготы есть у работающих инвалидов 3 группы в 2018 году

Помимо этого, руководство предприятия не имеет права отказать в приеме на работу гражданам с инвалидностью, если на это нет оснований. Основанием для отказа может быть только то, что должность, на которую претендует инвалид, отсутствует в перечне допустимых для него профессий.

Особенности трудоустройства для инвалидов 3 группы и права работников с инвалидностью

Наличие установленной группы инвалидности должно подтверждаться документально — заключение о присвоении лицу инвалидной группы выдаётся специальной медико-социальной комиссии.

Источник: http://uristtop.ru/privatizatsiya/priem-na-rabotu-invalida-2-gruppy-v-2018-godu

Льготы инвалидам на работе в 2019 году – родителям ребенка, рабочая 3 группа, при приеме

Прием на работу инвалида в 2018 году

Работающие инвалиды согласно ТК РФ имеют право на определенные льготы. Российское государство ежегодно выделяет средства в поддержку многих социальных групп.

Это пенсионеры, многодетные, малоимущие, и многие другие. Инвалиды находятся на особом счету, так как данная категория граждан более всех нуждается в поддержке.

Поэтому существует ряд законов, которые направлены на предоставление льгот, субсидий, выплат для помощи людям с ограниченными способностями.

Первоначальная информация

Трудоустройство инвалидов регламентировано законодательством, ведь каждый болеющий гражданин имеет право на возможность иметь заработок, и быть частью коллектива.

Для того чтобы обеспечить рабочие места, существует ряд норм, которые помогут каждому желающему устроиться на такое место, где бы он смог реализовать свои навыки, несмотря на заболевание.

Согласно законодательству для граждан первой и второй группы инвалидности допускается продолжительность работы до 35 часов в неделю, о чем должен учесть начальник, и прописать это в соглашении при приеме на работу.

Время отпуска также увеличено по сравнению с обычными сотрудниками, который также должен быть оплачен. Обычный сотрудник может отдыхать 28 дней в году, тогда как инвалид первой или второй группы все 30.

Основные понятия

Инвалидность – состояние человека, при котором есть препятствия либо ограничения в деятельности человека с физическими, умственными, сенсорными либо психическими отклонениями.

Инвалидность разделяется на три группы по состоянию здоровья гражданина, который подходит под ту или другую категорию.

Льготы – это некоторые преимущества, дополнительные права, полное либо частичное освобождение от исполнения определенных правил, обязательств, либо облегчение условий их исполнения.

Разновидность предоставляемых скидок

Со стороны государство имеются отдельные льготы для инвалидов, которые работают. К ним относятся:

  1. Бесплатное передвижение по городу с помощью общественного транспорта, а также по необходимости отъезда на лечение до места медицинского учреждения и обратно за счет государственных средств.
  2. Получение необходимых лекарственных препаратов, которые прописаны лечащим врачом в зависимости от диагноза.

Имеются льготы по налогообложению. Все инвалиды полностью освобождены от уплаты имущественного налога,

Законодательная база

Трудовой кодекс имеет следующие статьи, которые описывают особенности и привилегии для работающих инвалидов:

Статья 224Рассказывает о требовании к работодателю ,принимающего инвалида, учитывать особенности программы реабилитации, создавать рабочие места с учетом потребностей
Статья 92Регламентирует продолжительность рабочего времени для первой и второй групп
Статья 128Посвящена отпуску инвалидов и его продолжительности
Статья 179Содержит перечень гарантий, на которые имеет право инвалид при расторжении трудовых отношений
Статья 17Закона о социальной защите инвалидов повествует о правах в получении помощи от государства на улучшение или приобретение жилья

Вопросы государственной поддержки и присвоения статуса инвалида регулируются статьями ФЗ №181 «О социальной защите инвалидов в РФ», принятого 24 ноября 1995 году.

Как оформить субсидии данной категории граждан

Субсидирование появилось, как мера дополнительной социальной поддержки, которая может быть предоставлена и людям, имеющим инвалидность.

Ни для кого не секрет, что несмотря на материальную государственную помощь инвалидам приходится нелегко, так как таким людям необходимо больше затрат.

Поэтому данная категория в праве дополнительно оформить субсидию на всевозможные виды предоставляемой помощи, а именно:

Оформление происходит в заявительном порядке, и обратиться вправе как сам инвалид, так и другой член его семьи.

Прием граждан осуществляет многофункциональный центр, где инспектору следует подать документы и заполнить заявление.

Когда оформление происходит с семьей, имеющей инвалида, следует оповестить об этом инспектора, чтобы учесть уже имеющиеся льготы. Бланк на предоставления льгот можно скачать здесь.

Условия предоставления помощи

Инвалиды уже имеют скидку на оплату услуг ЖКХ в половину стоимости, однако также могут дополнительно оформить помощь, если их затраты на оплату превышают процентное соотношение от дохода, более 22%.

Что касается помощи на топливо, государство будет компенсировать затраты, если эти ресурсы используются в качестве отопления жилищ, которые не подведены к центральному отоплению.

В компенсацию может входить не только сам ресурс, но и стоимость доставки. Жилищная субсидия очень актуальна среди данной социальной группы, так как многие инвалиды живут в плохих условиях, недостаточной площади или делят одно жилье на несколько семей.

Поэтому можно оформить помощь, и встать в очередь на получение сертификата, который можно потратить на улучшение уже имеющегося жилья или доложить собственные средства для покупки отдельного.

Для предоставления помощи необходимо, чтобы гражданин или семья нуждалась в ней, и имела низкий доход.

Что касается жилищной субсидии, здесь играет роль, когда инвалид встал на учет до 1 января 2005 года, имеют право на получение денежных средств для приобретения жилья.

Для 1 группы

Все виды помощи распространяются на инвалидов, независимо от группы. Так как данная группа практически не может работать, им полагаются более высокие выплаты пенсии, доплаты, ДЕМО и другие социальные гарантии.

Также, первая и вторая группы имеют право на налоговый вычет в сумме 500 рублей. В данную категорию также включают предоставление путевок в санатории с оплатой проезда, нужные медицинские препараты.

При необходимости есть возможность заменить соц. выплаты денежными в сумме:

За цену путевки500 рублей
За проезд к местам лечения и оздоровления350 рублей
За медицинские препараты1 000 рублей

Доступны доплаты и по другим видам льгот. Для выдачи денежной компенсации следует написать соответствующее заявление и обратиться с нужными документами в орган местной соцзащиты или ПФ по месту проживания.

Для 2 группы

Данная категория граждан освобождается от оплаты госпошлины, имеет скидку в половину стоимости на нотариальные услуги, как и первая группа.

Также данная категория инвалидов получает привилегии по оплате коммунальных услуг. В области ЖКХ им дается скидка 50 % на электроэнергию, отопление, газ, воду.

В ситуации, если в помещении, где живет инвалид, отсутствует централизованное отопление, он должен подать заявку на установку котла для отопления.

Заплатить за услугу нужно будет половину цены. Пакет социальных услуг для лиц со 2 группой инвалидности предполагает:

  • бесплатную выдачу медицинских препаратов, которые выписал врач;
  • бесплатное лечение в санатории либо на курорте;
  • проезд в поездах, электричках пригородных направлений, если лечение совершается в другом регионе бесплатно.

Для 3 рабочей группы

Представители третьей группы не настолько ограничены в своих способностях, поэтому государственные меры поддержки больше направлены на их поддержку, нежели защиту.

Например, налоговые льготы при работе инвалидов. Государство освобождает их от подоходного налога, и работодатель уже не делает взносы, таким образом, он получает на руки заработную плату без взиманий.

Данную категорию граждан нельзя привлекать к ночным сменам, однако данный пункт закона можно обойти, если инвалид согласен на такую работу, и состояние его здоровья позволяет это сделать. В любом случае, это должно подтверждаться бумагой о разрешении от лечащего врача.

Особенности получения скидок для родителей ребенка с ограниченными возможностями

Дети — инвалиды также имеют право на участие в получении средств на жилье, а оформление происходит от их родителей.

Если ребенок-инвалид находится в специальном медицинском учреждении, сирота, и не достиг совершеннолетия, а также после окончания опеки, программа предусматривает предоставление жилья вне очереди.

Нюансы при приеме на работу

Есть такие нюансы приема на работу инвалидов:

  • трудовой договор должен быть составлен с учетом здоровья инвалида и его возможностей. Для этого используется медицинская справка;
  • работодатель не вправе отказать в приеме на работу, если программа реабилитации соответствует условиям труда инвалида. В противном случае, он заплатит штраф около 3 000 рублей;
  • действует квота на рабочие места. Инвалид имеет право самостоятельно устраиваться на работу или обращаться за помощью в центр занятости;
  • закрепленное рабочее место должно соответствовать санитарным нормам;
  • ежегодный оплачиваемый отпуск и возможность взять дополнительный за свой счет;
  • некоторые инвалиды имеют специальную программу реабилитацию, которую может содержать запрет на трудовую деятельность в выходные дни или праздники. Но также, закон не запрещает это изменить, если инвалид напишет письменное согласие, а работа не принесет вред его здоровью согласно медицинским показаниям;
  • дополнительное преимущество сотрудника – инвалида является возможность брать дополнительный отдых за свой счет. Максимально возможный период достигает 60 календарных дней, и хотя они не будут оплачены, инвалид сможет сделать свои дела, пройти лечение, реабилитацию или другое, что очень важно для таких людей.

Есть санитарные нормы, которые должны соответствовать при приеме на рабочее место инвалида:

  • поддержание в чистоте рабочего места, соблюдение эргономики;
  • работа должна проходить в удобной позе, без усиленной нагрузки, и работник должен иметь возможность менять свое положение, ходить, двигаться;
  • работа не должна требовать значительных движений и перемещений.

Независимо от того, работает инвалид или безработный, он имеет право на социальную пенсию.

Категория граждан, имеющая инвалидность любой из трех групп имеет особенности в получении рабочего места, а также некоторые привилегии, которые позволяют им справляться с недугом, проходить лечение, и совмещать это с трудовой деятельностью.

Люди, имеющие третью группу, наиболее приспособлены к труду, так как характер и степень их заболевания хоть и присутствует, однако они могут справляться с трудовыми обязанностями практически наравне с другими работниками.

Что касается 1 и 2 групп, трудовое законодательство четко регламентирует условия труда представителей этих групп. Они могут рассчитывать на сокращенный график.

: льготы для инвалидов при квотировании рабочих мест

Источник: https://posobieguru.ru/invalidam/lgoty-na-rabote/

Льготы работодателям при приеме на работу инвалидов

Прием на работу инвалида в 2018 году

Сегодня третья часть населения России находятся в трудоспособном возрасте.

Многие люди с инвалидностью могут быть трудоустроены, но только после получения разрешения медико-социальной экспертной комиссии (МСЭК).

Однако, согласно статистике, трудоустроено лишь незначительное количество людей с ограниченным потенциалом. В 2018 предоставляются льготы для предприятий, где работают инвалиды.

Основные требования

Люди, оформившие инвалидность, имеют право на труд в согласии с ФЗ «О защите прав инвалидов». Статья 64 гласит, что наниматели при приёме на работу должны учитывать профессиональные навыки человека, а не социальный статус.

Статьей 21 федерального закона предприятие вправе получать льготы на налоги, если там служат:

  • 35-100 работников – количество инвалидов – около 3% сотрудников;
  • больше 100 сотрудников – общий состав людей с инвалидностью до 4% от всего количества рабочих.

Точные нормативы определяются региональным законодательством.

Если на предприятии трудится недостаточное число инвалидов или лица с таким статусом получают отказ в трудоустройстве беспричинно, на работодателя налагают штрафные санкции. В согласии с пунктом 42 ст. 5 Кодекса об административных правонарушениях размер штрафа составляет 5000-1000 рублей.

Лицо с ограниченными возможностями вправе располагать на привилегии относительно работы и возобновления состояния организма.

Управленческому аппарату учреждения предлагаются такие вариации:

  • Рабочая обстановка должна максимально отвечать индивидуальной программе реабилитации (ИПР).
  • В согласии с ИПР рабочая обстановка должна быть изменена, но сохранены гарантии на труд. Организациям разрешено снижение нормативов или, следуя статье 160 ТК, переводить такого человека на иное рабочее место.
  • При отсутствии у работодателя возможностей к установлению благоприятных условий труда, инвалид переводится на иное место.

При переводе человека с группой инвалидности на работу с пониженным окладом, он вправе сохранить на месячный срок заработную плату с предыдущей должности.

Где могут работать люди с инвалидностью

Инвалидность присваивают лицам, имеющим унаследованные либо приобретенные стабильные трудности в состоянии здоровья разной этиологии. Это может быть сделано согласно заключению медико-социальной экспертной комиссии. На МСЭК также можно получить рекомендации по поводу должности и места, куда может устроиться такой работник.

Государство не ограничивает граждан с инвалидностью относительно выбора должности, где их можно задействовать. При решении данного вопроса, кроме советов МСЭК, глава компании должен учитывать уровень образования и практические навыки этого гражданина. При трудоустройстве инвалид приобретает льготы относительно условий труда.

Инвалидом при приеме в организацию должна предъявляться:

  • справка с подтверждением группы;
  • ИПР.

Предоставление льгот для компаний

Учреждения, с работающими в них инвалидами, вправе рассчитывать на конкретные льготы. Однако система их присваивания очень трудна.

В основном нанимателям, использующим в организации труд лиц со статусом инвалида, предоставляются налоговые льготы. Смягчение в обложении налогами – это своего рода господдержка социально незащищённых граждан. Предприятием же осуществляется немаловажная социальная работа – выделение финансирования для этого.

Также предприятие получает послабление на страховые взносы.

Путем предоставления всевозможных послаблений и гарантий для компаний, применяющих работу граждан с инвалидностью, государством преследуется цель обеспечения таких лиц рабочими местами.

Присваивание льгот на налоги

Общественные организации инвалидов (когда подобных граждан трудится в компании более 80%) вправе не выплачивать НДС, а также не облагаются имущественным и земельным налогом.

Вправе получать подобные льготы учреждения, где формирование уставного капитала осуществляется путем вкладывания денег общественными инвалидными организациями. Нужно чтобы число людей с таким статусом составляло не меньше 50 % всего штата. Причем сотрудников, которые работают, заключив гражданско-правовой договор, учитывать не следует.

Согласно этой же схеме предоставляются льготы работодателям при приеме на работу инвалидов. Собственность компаний, где 50 % штатных сотрудников – это люди с инвалидностью, не подлежит налогообложению. Иногда уменьшается база, облагаемая налогом на доходы.

В случае использования на работе граждан, находящихся на группе, менее 50 % к следующему учётному периоду, НДС начисляется согласно установленных для всех норм.

Инвалидов ВОВ, которые работают на предприятии, не учитывают. Наниматель, на которого трудятся социально незащищенные граждане, вправе сам решить, пользоваться ли этим послаблением.

Льгота на оплату налогов на выручку выделяется:

  • общественным инвалидным организациям;
  • компаниям с капиталом, сформированным из вкладов подобных организаций.

Послабления не действуют относительно доходов, полученных в процессе изготовления и торговли:

  1. подакцизной продукции;
  2. минеральных материалов;
  3. иных полезных ископаемых.

Льготы, предоставляемые инвалиду при оформлении на работу

После приема на работу инвалиды вправе получать конкретные льготы. Но для этого должна быть предоставлена справка, которая подтверждает наличие статуса. Согласно оформленной группе, работник получает льготы относительно трудовой деятельности. Работнику из социально незащищенной группы на законных основаниях предоставляется:

  • ежегодный 30-дневный тарифный отпуск;
  • дополнительный отпуск без сохранения зарплаты до 2-х месяцев ежегодно;
  • персональный трудовой почасовой график, не превышающий 35 часов за неделю;
  • запрещено привлечение лица, имеющего инвалидность, к сверхурочному либо ночному труду, отправление в командировку на дальние расстояния. Но это возможно в случае предоставления нанимателю инвалидом собственноручно составленного письменного согласия;
  • оплачиваемый больничный лист.

Российская Федерация участвует в международной программе по защите прав инвалидов, по которой инвалиды вправе рассчитывать на:

  • получение «чистой» зарплаты без обложения налогами;
  • отбор вакансии;
  • заработок в размере равном другим работникам несмотря на почасовую норму труда;
  • получение бесплатного медикаментозного лечения, в условиях стационара, санатория и пр.;
  • осуществление бесплатного проезда в городском транспорте, воздушном и пр.;
  • пользование полным спектром услуг в Центре Занятости (постановку на учёт, выбор должности, посещение профессиональных курсов, выплату социального пособия, бесплатную юридическую помощь при трудоустройстве, и т.д.);
  • создание и развитие собственного бизнеса, в том числе на оформление государственного кредита и т.д.;
  • прохождение государственной реабилитационной программы, способствующей возвращению к полноценному труду;
  • отклонение от исполнения работы, способной нанести вред здоровью сотрудника либо сделать его излечение невыполнимым;
  • восстановление в должности, занимаемой до того, как стал инвалидом (или сохранение места работу при оформлении статуса при работе на данной должности).

В 2018 году продолжается действие некоторых льгот для граждан с третьей группой инвалидности, появившихся в 217 году.

Работающие лица с таким статусом имеют право на получение льгот, если желают учиться.

Как трудоустроенным инвалидам 3 группы, так неработающим людям данной категории предоставляется право поступать в средние и высшие учебные заведения как льготники. Главное требование – это сдача ЕГЭ.

Заключение

Хотя государством осуществляется забота обо всем населении, что в особенности относится к инвалидам: предоставляются им льготные условия в отношении работы, выплачиваются пособия и т.д. Однако предприятиям, использующим на работе граждан с ограниченными возможностями, предоставляется небольшое количество привилегий. В связи с чем, труд подобных граждан не конкурентоспособный.

Источник: https://ProInvalid.ru/lgoty/rabotodatelyam

Как инвалидам в России устроиться на работу?

Прием на работу инвалида в 2018 году

Трудоустройство инвалидов в России – тема наболевшая. Прием на работу людей с ограниченными возможностями остается одним из самых актуальных вопросов и по сей день. Существует ли в нашей стране программа трудоустройства инвалидов? Нельзя не признать, что инвалидов на работу берут с большой неохотой. И на труд способны далеко не все из них.

По официальным данным Департамента труда и соцзащиты, в Москве проживают 1,2 миллиона инвалидов, 360 тысяч из которых находятся в трудоспособном возрасте. А вот трудоустроены из них только 80 тысяч. А по всей России насчитывается 12 миллионов людей с ограниченными возможностями!

Так что программа содействия трудоустройства инвалидов необходима. Но помогают инвалидам получить свое рабочее место только в том случае, если они сами обратились за помощью. Но на самом деле мало кто из таких людей вообще знает про то, что такие программы существуют. А вот для чиновников это очень удобно – обращений нет, значит, меньше хлопот.

Особенности трудоустройства инвалидов в России

Современное законодательство России не предусматривает никаких ограничений или особых преимуществ при приеме на работу инвалидов. В общих чертах, занятость и трудоустройство инвалидов первой, второй и третьей группы осуществляется без каких-либо послаблений и на общих основаниях, которые предусмотрены трудовым кодексом.

Работодатель не имеет права в чем-то ограничивать права таких людей при их трудоустройстве – все это предусмотрено законом о социальной защите.

Законодательство не предусматривает ограничений при приеме на работу инвалидов

К числу дополнительных нормативно-правовых актов также относится закон о специальных квотах на рабочие места для инвалидов. Особенности трудоустройства инвалидов заключаются в следующем:

  1. Исполнительные органы обязаны устанавливать минимальное число рабочих мест, которые должны предоставить компании, ведущие свою деятельность на территории определенного региона в пределах установленных квот.
  2. Органы государственной власти определяют процентное соотношение сотрудников-инвалидов относительно списочного числа работников. Установленная квота предполагает, что такое количество должно быть от двух до четырех процентов.

От необходимости установления таких квот освобождаются специальные общественные организации инвалидов или компании, в уставном капитале которых находится определенная доля сотрудников с ограниченными возможностями. А для предприятий, на которых трудятся инвалиды, предусмотрены специальные льготы.

Таким образом, проект трудоустройства инвалидов существует, другой вопрос – успешно ли он выполняется, или все это происходит только на словах.

Ведь иногда недобросовестному работодателю проще откупиться небольшим штрафом в несколько тысяч рублей и взять «более перспективного», по его мнению, сотрудника, даже если претендент с ограниченными возможностями демонстрирует куда более высокие профессиональные качества и навыки.

И дело здесь даже не в дискриминации, а в банальном желании сэкономить и извлечь больше выгоды – ведь условия труда для инвалидов должны быть мягче, нежели для остальных сотрудников.

Как инвалиду трудоустроиться

Итак, мы знаем, что по закону условия трудоустройства для инвалидов должны неукоснительно соблюдаться. Что же касается основных функций по профессиональной переподготовке и их трудоустройству, то государство возложило их на службы занятости населения.

Трудоустроиться инвалиду не составит особого труда

В целом же мероприятия по трудоустройству инвалидов через подобные центры занятости, так же как и их переобучение, реализуются на общих основаниях. Количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов, как мы уже знаем, контролируется государством.

При посещении Центра занятости населения в поисках работы будущий сотрудник с ограниченными возможностями должен представить следующий стандартный набор документов:

  • Основной документ – паспорт гражданина;
  • Документы о полученном образовании – дипломы высших учебных заведений, профессиональных училищ, курсов;
  • Трудовая книжка или сведения о трудовом стаже;
  • Налоговые и страховые свидетельства;
  • Медицинские документы или любой другой документ, подтверждающий инвалидность

Во время приема в Центре занятости будет рассматриваться вопрос о том, как стать на учет на бирже труда инвалиду второй или третьей группы. А вот что примечательно – инвалиды, относящиеся к третьей группе, данное право получают на общих основаниях.

Трудоустройство молодых инвалидов имеет важное социально-экономическое значение. Тем не менее оно существует, хоть и развито достаточно слабо. Не секрет, что без наличия хорошего опыта на работу сейчас устроиться сложно, а людям, чьи возможности ограничены – еще сложнее.

Существующие государственные программы, направленные на это, малоэффективны, хотя помощь государства была бы выгодна для всех – общество получило бы новые рабочие руки, а инвалиды – возможность развить компенсаторные возможности собственного организма.

Читайте так-же: Удаленная работа без вложений и обмана на дому

Залог успеха в этом случае – преодоление работодателями стереотипов в отношении сотрудников-инвалидов.

Опыт трудоустройства инвалидов в нашей стране есть. Главное – успешно его развивать и дальше, что в развитых странах является успешной практикой.

Льготы инвалидам в 2018 году

Бесспорно, что инвалиды – это особая уязвимая группа людей, которая нуждается в особой правовой защите. И поэтому в каждом правовом государстве они получают ряд привилегий, льгот и консультаций различного характера. И Россия – не исключение.

Фонд содействия трудоустройству инвалидов способствуют получению льгот, и с каждым годом инвалиду устроиться все легче. Льготы для инвалидов подробно изложены в Федеральном Законе № 181.

Профессиональное обучение и трудоустройство инвалидов подразумевает получение следующих льгот:

  1. Денежная. Для них снижены налоги (либо они полностью освобождены от их уплаты). Сюда же можно отнести специальную пенсию, которая выплачивается по инвалидности.
  2. Моральная. Почти все уважающие себя учреждения обслуживают людей с ограниченными возможностями вне очереди.
  3. Натуральные льготы. Выражаются они в том, что инвалидам предоставляют бесплатный пакет продуктов.
  4. Медицинская льгота. Эта привилегия заключается в том, что людям с ограниченными возможностями бесплатно выдаются определенные медикаменты.

Содействие трудоустройству незанятых инвалидов заключается еще и в пенсии. Ее размер зависит от группы инвалидности.

При отсутствии трудового стажа цифры получаются следующими:

  • Третья группа инвалидности – 4280 рублей;
  • Вторая группа инвалидности (с детства), первая группа инвалидности – 10 069 рублей;
  • Вторая группа инвалидности – 5035 рублей;
  • Первая группа инвалидности с детства, дети-инвалиды – 12 083 рубля.

Помимо этого, если инвалид отказывается от льгот, он может рассчитывать на денежную ежемесячную компенсацию.

В 2018 году размер этой компенсации составляет:

  • Третья группа инвалидности — 2074 рубля;
  • Вторая группа инвалидности – 2591 рубль;
  • Первая группа инвалидности – 3627 рублей;
  • Дети-инвалиды – 2591 рубль;
  • Ветераны Великой Отечественной войны – 3886 рублей;
  • Участники – ликвидаторы аварии на Чернобыльской АЭС – 2591 рубль.

Кроме того, люди с инвалидностью вправе рассчитывать на огромное количество льгот, которые затрагивают самые разнообразные сферы: образование, здравоохранение, сферу труда, общественный транспорт и прочие.

Трудоустройство инвалидов в России

Решение проблемы трудоустройства инвалидов для правительства должно оставаться одним из самых основных вопросов на сегодняшний день.

Его специфика заключается в боязни потенциальных работодателей принимать на работу таких людей в силу разных причин, главная из которых – людям с ограниченными возможностями надо давать больше льгот.

По мнению работодателей, это предполагает дополнительные расходы (оплата больничного, который, возможно, придется предоставлять чаще, благоустроенное рабочее место, более легкие условия труда и т. д.).

По закону отказать инвалиду при приеме на работу лишь на основании определенной группы инвалидности работодатель не имеет права, но и здесь все туманно: сослаться начальство может на недостаточный опыт или отсутствие необходимых профессиональных навыков. Решение проблемы трудоустройства инвалидов полностью лежит на плечах правительства.

Работа фасовщиком

Пока штрафные санкции за отказ при приеме инвалида на работу ничтожно малы, поэтому потенциальному работодателю проще откупиться, уплатив несколько тысяч рублей, или же слукавить, объяснив отказ недостатком рабочих мест или наличием кандидата, обладающего большим опытом или лучшим образованием. И если такое начальство сумеет таким образом себя «обезопасить», человеку с ограниченными возможностями очень сложно будет добиться справедливости.

Иногда случается, что у инвалидов даже нет профессиональной подготовки и соответствующего образования в силу разных причин (чаще всего – тяжелая форма инвалидности).

Нетрудоспособный гражданин должен не только рассчитывать на поддержку со стороны государства, которая, к сожалению, невелика, но и попытаться работать на дому, причем даже в этой сфере можно заработать неплохие деньги, было бы желание трудиться.

Попробовать себя можно в разных сферах – от копирайтинга до создания специальных видео, дизайнерских проектов и прочего.

Некоторые фирмы дают возможность работать удаленно, если сотрудник является действительно квалифицированным специалистом.

Интернет дает тысячи возможностей, главное – пробовать и искать свой вариант. Заказчика по ту сторону экрана инвалидность не смутит, а вот человек, чьи возможности ограничены, может работать дома, не испытывая дискомфорта и получая при этом деньги.

Работа call-менеджера

Из всего этого можно сделать выводы, что в нашей стране дорога инвалидам открыта, хоть иногда она и немного тернистая. Какая-то часть инвалидов успешно трудоустроена, и задача правительства сделать так, чтобы все граждане могли трудиться независимо от состояния их здоровья и при этом получать достойную заработную плату.

А инвалиды должны бороться за свои права и отстаивать их. Поэтому, если вы встретились с совершенно необоснованной дискриминацией, обращайтесь в соответствующие госструктуры, и рано или поздно приглашение на работу не заставит себя долго ждать. Главное – вера в себя и окружающий мир.

Трудоустройство инвалидов в России. Подробное видео

Источник: http://IQReview.ru/money/trudoustroystvo-invalidov/

Закон о приеме на работу инвалидов 2018

Прием на работу инвалида в 2018 году

Что говорит буква закона относительно трудоустройства инвалида? Обратите внимание на следующие документы: • Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ №1031-н, а также №379-н;• закон №181-ФЗ;• Приказ Министерства труда и социальной защиты №664-н;• Трудовой Кодекс РФ. В некоторых статьях законов оговаривается тот факт, что инвалид вправе не предоставлять справку об инвалидности при приеме на работу. Однако как показывает практика, без видимых ограничений или отклонений здоровья, в особенности инвалидов с третьей группой, довольно сложно определить наличие такового. Потому, дабы сохранить возможность использования законных прав для инвалида, желательно предъявить этот документ. Различают три основные группы – 1, 2 и 3. Но наличие группы не означает, что человек выпадает из социума.

В отношении же инвалидов, ветеранов или пенсионеров не допускается отказ в приеме на работу по причине их особого социального статуса. Однако это не отменяет того факта, что наличествующий социальный статус дает им определенные льготы, связанные с трудоустройством.

В частности – причиной отказа может быть принятие на работу иного сотрудника с лучшей квалификацией, отмена вакансии в целом, несоответствие соискателя установленным требованиям в вопросах наличия определенных умений, навыков, образования.

Прием на работу инвалидов – особенности и порядок трудоустройства В вопросах приема на работу инвалидов, работодатель обязан учитывать, что наличие инвалидности само по себе является основанием для получения пенсии по причине такового статуса.

Поэтому все нормативы, льготы и правила приема пенсионеров актуальны и при приеме на работу инвалидов.
Кроме этого для инвалидов трудовое законодательство может предусматривать и иные определенные льготы, и послабления.

В целом же, процесс трудоустройства лиц с инвалидностью любой группы является стандартным и не предусматривает каких-либо отдельных ограничений или дополнительных требований со стороны работодателя.

Что это такое квотирование рабочих мест для инвалидов (квоты) в 2018 году

Вопросы обеспечения работой людей с ограниченными возможностями сохраняют свою актуальность и сегодня.

Несмотря на автоматизацию труда и существование многочисленных профессий и рабочих мест, на которых смогли бы трудиться и инвалиды, предприятия и компании с небольшой охотой принимают людей с ограниченными возможностями.

Во многом это объясняется наличие трудовых льгот у людей с ограниченными возможностями, оформление инвалида на работу считается проблематичным.

Трудоустройство инвалидов – общие положения Между тем, трудоустройство инвалидов по законодательству РФ в 2018 году, является не правом, а обязанностью работодателей. Согласно трудовому законодательству, отказать работнику в этом в силу его инвалидности нельзя. Единственным возможным основанием для отказа может быть только недостаточный уровень профессиональных знаний или их отсутствие.

Квотирование рабочих мест инвалидов в 2018 году

Работодатель обязан отметить или внести коррективы в стандартный договор, где в новом будет отмечен статус работника (его группа), а также отображены положенные льготы и гарантии сотруднику.

В статья 65 ТК РФ отмечается стандартно минимальный набор документов инвалида при трудоустройстве: • гражданский паспорт РФ;• трудовую книжку;• свидетельство страхования из пенсионного фонда РФ;• военнообязанным гражданам – справка из военкомата о состоянии учета;• диплом или свидетельство об образовании, оконченных специальных курсах и т.д. Как правило, дополнительных документов не требуется.

Справку о наличие группы инвалидности предоставляется за выбором самого инвалида. Для 1 группы. Первая группа инвалидности еще не означает отсутствие дееспособности и трудоспособности человека.

Трудоустройство инвалидов – закон и порядок

Важно

При этом отказывать в предоставлении такового отпуска или устанавливать самостоятельно его время работодатель не вправе.

  • Статья 80 ТК РФ предполагает право пенсионера расторгнуть трудовой договор по собственному желанию с указанием формулировки «в связи с выходом на пенсию», а также без обязательного предупреждения за две календарных недели – работодатель обязан расторгнуть заключенный договор четко во время, указанное в заявлении сотрудника.

Все вышеозначенные нормативы касаются лиц, вышедших на пенсию по старости. Для пенсионеров по инвалидности или ветеранов боевых действий условия приема и объемы льгот могут быть иными. Касательно испытательного срока для пенсионеров он может назначаться в общем порядке, как и для любых других соискателей.

Статья 21. установление квоты для приема на работу инвалидов

Поэтому найти вакансию для такого работника бывает непросто. Как правило, они работают сторожами, уборщицами, вахтерами и так далее. В любом случае, их работа обычно не требует высокой квалификации и подразумевает:

  • небольшие физические нагрузки;
  • отсутствие стрессов;
  • небольшую вероятность возникновения опасных ситуаций;
  • возможность некоторое время отсутствовать на рабочем месте.

Инвалиды таких групп имеют небольшие шансы избавиться от инвалидности.

Внимание

Часто им нужно регулярно проходить профилактический или другой курс лечения, для чего им соответственно требуется больничный отпуск. Кроме того, хроническое заболевание может регулярно требовать ухода на больничный. В связи с этим их принимают на работу с расчетом на возможность подмены или распределения его обязанностей между его коллегами – членами коллектива.

Инвалидам достаточно трудно подобрать комфортную по их состоянию должность. Как правило, занимаемое ими рабочее место, подразумевает частичную подмену со стороны третьего работника.

Инвалидность – состояние человека, при котором есть препятствия либо ограничения в деятельности человека с физическими, умственными, сенсорными либо психическими отклонениями.

Инвалидность может быть присвоенная еще при рождении или приобретенная в некий период жизни. Различают три группы инвалидности – 1, 2 и 3.

Какие полагаются льготы инвалиду во время трудоустройства и последующего периода работы? Первоочередно, льготы могут предоставляться лишь после предъявления подтверждающего документа о наличии группы инвалидности. Уже исходя из установленной группы, законодательно определяются положенные льготы труда.

Многие организации обязуются принимать инвалидов в трудовой коллектив. Некоторые руководители для решения данной проблемы обращаются в местные центры занятости или в организации инвалидов.

Как правило, там находятся кандидатуры на вакансии, подходящие для данной категории граждан.
Подробно о приеме на работу инвалидов можно узнать далее.

Законодательная база Законом Российской Федерации «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» определены следующие нормативы:

  • В трудовых коллективах с численностью от 35 до 100 инвалиды должны составлять до 3%. Данная норма регулируется законодательством субъекта РФ.
  • В трудовых коллективах с численностью от 100 сотрудников и более – от 2% до 4% (то есть от двух до четырех инвалидов на одну сотню здоровых работников).

Закон о приеме на работу инвалидов 2017

Понятно, что в зависимости от региона, размер установленного штрафа может отличаться.

В любом случае, административная ответственность, предусмотренная законом за отказ в приеме на работу инвалида, а также за отсутствие выделенных или созданных рабочих мест, не означает, что работодатели обязаны самостоятельно заниматься поиском работников-инвалидов и таким образом заполнять установленную квоту, обеспечивая фактическое трудоустройство. Кроме того, к административной ответственности по ст. 5.42 КоАП РФ можно привлечь должностное лицо только за отсутствие выделенных рабочих мест или за отказ в приеме на работу инвалида, но никак за то, что предприятие не сдает отчетность в службу занятости.

В частности, при приеме инвалидов на работу, кадровый специалист и работодатель должны осознавать, что в отношении таких лиц есть целый ряд запретов и нюансов, в число которых входят:

  • Продолжительность рабочей недели, для инвалидов 1 и 2 групп не может превышать 35 часов.
  • Общая продолжительность одной рабочей смены может регламентироваться положениями индивидуальной программы реабилитации и иметь свои ограничения.
  • Привлечение инвалидов к ночной работе допускается исключительно при наличии их информированного согласия с обязательным разъяснением права на отказ от таковой.
  • Сверхурочная работа в отношении инвалидов может применяться также при обязательном условии их информирования о праве отказа от таковой и при их согласии на данную работу.

Он по-прежнему может вести активный образ жизни и вполне самостоятельно зарабатывать себе на жизнь. В связи с этим, государство давно встало на сторону граждан с инвалидностью и разработало законы и нормативы, акты, которые защищают права этих лиц по любому вопросу. Основная цель этих законов – отсутствие дискриминации инвалидов среди обычного народа.

Это касается также при приеме на работу (новую, посредством перевода с должности на другую или по совместительству). Одна отличительная особенность между второй и третьей группами по инвалидности является часовой график. Вторая группа куда сложнее переносится, чем третья, и обычно требует периодической помощи со стороны, прохождения медицинских обследований и т.д.

Для таких работников законом установлен 35-часовой режим труда в неделю.

Источник: http://dtpstory.ru/zakon-o-prieme-na-rabotu-invalidov-2018/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.