+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Прием на работу совместителя

Содержание

Прием на работу внешних совместителей (пошаговая процедура) по ТК РФ в 2019 году

Прием на работу совместителя

Многие граждане страны вынуждены работать на нескольких предприятиях одновременно, чтобы денег хватало на оплату счетов и кредитов, покупку одежды и продуктов питания. Экономический кризис и рост цен на товары заставляет пойти на подобные меры.

Работодатели зачастую не уделяют должного внимания оформлению на работу внешних совместителей — они ведь уже трудоустроены по основному месту работы — но закон обязывает руководителей фирм соблюдать все тонкости процедуры.

Давайте разберемся, как осуществляется прием на работу внешних совместителей.

Прием на работу внешних совместителей: правовое регулирование

В первую очередь, необходимо разобраться с понятиями внешнего и внутреннего совместительства.

Если сотрудник по просьбе работодателя выполняет какую-либо дополнительную работу на его предприятии — это внутреннее совместительство.

А вот если работник после того, как заканчивает трудиться по основному месту работы, направляется к другому работодателю для выполнения у него трудовых задач — это уже внешнее совместительство.

По-другому можно выразиться так — на предприятии, где хранится трудовая книжка, сотрудник трудоустроен по основному месту работы. Работа у всех прочих нанимателей будет внешним совместительством.

Итак, внешнее совместительство — это исполнение за определенную плату должностных обязанностей в свободное от основной занятости время на предприятии другого работодателя на регулярной основе.

Оформление на предприятие внешних совместителей регламентируется трудовым законодательством России. Федеральные законы также содержат в себе ограничения на внешнее совместительство отдельными категориями сотрудников. К примеру, нельзя устраиваться на вторую работу:

  • служащим Центробанка России;
  • работникам прокуратуры (однако, вести творческую, педагогическую и научную деятельность им позволено);
  • адвокатам;
  • сотрудникам правоохранительных органов;
  • военным лицам;
  • муниципальным и государственным служащим;
  • членам Правительства РФ.

Кроме перечисленных выше случаев, для оформления внешнего совместительства придется заручиться согласием нанимателя по основному месту работы следующим сотрудникам:

  • спортивным тренерам и самим спортсменам;
  • директору компании (дать разрешение на совместительство должен владелец фирмы или управляющий орган компании).

Трудовое законодательство запрещает работодателям принимать на работу по совместительству сотрудников, не достигших возраста 18 лет.

Если работник задействован в производстве, признанном специальной комиссией вредным или опасным, совмещение для него в подобной должности запрещено законом. То же касается сотрудников, чья трудовая деятельность направлена на управление транспортными средствами.

Прием на работу внешних совместителей: оформление

Если сотрудник, трудоустроенный у другого работодателя по совместительству, желает, чтобы в трудовой книжке присутствовали записи с неосновного места работы, он должен предъявлять справки нанимателю по основному месту работы, и тот распорядиться о внесении записей — книжку передавать второму работодателю нельзя.

Трудовые отношения с нанимателями, согласно трудовому законодательству, всегда оформляются путем заключения договора или контракта. На работу на условиях внешнего совместительства данное требование тоже распространяется.

Обычно оформляется 2 экземпляра соглашения (срочного или бессрочного) — для работника и для хранения в архиве компании. Приказ о приеме на работу совместителя оформляется по стандартной форме № Т-1.

Совместитель вправе получить копию приказа в течение 3 дней.

До того, как трудовой договор будет подписан, руководитель должен принять у соискателя основные документы, требуемые в случаях приема на работу:

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность кандидата на должность;
  • диплом, сертификат или другой документ, свидетельствующий о наличии необходимого образования;
  • страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
  • ИНН (при наличии и желании сотрудника предъявлять свидетельство).

В том случае, если работник пытается устроиться по совместительству на должность, предполагающую работу на вредном или опасном производстве, новый наниматель обязан запросить у соискателя справку об условиях труда от работодателя по основному месту трудоустройства. Данное требование закона связано с тем, что совмещение, внутреннее или внешнее, должностей с вредными/опасными условиями производства не допускается.

В трудовом соглашении обязательно нужно прописать тот факт, что эта работа осуществляется на условиях внешнего совместительства.

Также положениями договора должны регламентироваться длительность трудовой смены, время, в которое сотрудник должен начать и окончить работу.

Трудовой кодекс запрещает устанавливать рабочее время более чем на 4 часа в сутки или на половину утвержденной для данной категории работников нормы рабочего времени.

Источник: http://rabotniky.com/priem-vneshnix-sovmestitelej/

Прием на работу внешнего и внутреннего совместителя

Прием на работу совместителя

Например «ООО «Винни Пух»;

  • на последующей строке кадровик делает запись: «Принят на работу по факту совмещения на должность такую-то»;
  • далее он указывает в 4 колонке дату составления и номер распоряжения, а также ставит подпись нанимателя и печать.

В итоге ничего трудного в оформлении нет, но большинство кадровиков делают немало ошибок в этом несложном деле. Трудоустройство по совместительству на 0.5 ставки Совместитель может работать и на полставки. Приказы о зачислении трудящегося на полставки оформляют в таких ситуациях:

  • когда из штата компании убрана полная ставка должностной единицы, и имеется — 0,5 должностной единицы. В подобной ситуации наниматели трудоустраивают основного трудящегося, или совместителя (внутреннего, внешнего);
  • когда 1 ставку должности делят на 2 человек (1 и 2 работнику по 0,5 ставки).

Работа по совместительству: как оформить правильно

Внутреннее Будучи внутренним совместителем, рабочий трудится у того же директора организации, у которого он числится на главной работе. Так, Иванов В. В. является учителем труда в школе No 7, а после уроков подрабатывает дворником.

Это является внутренним совместительством, ведь Иванов трудится по 2 специальностям в одном и той же школьном учреждении. Внешнее Внешний совместитель — трудящийся трудится у того руководителя, у которого он не работает на главной работе.

В подобной ситуации сотрудник не получает разрешения на трудовую деятельность у нанимателя или у юрлица. Разрешение на выполнение трудовых повинностей в качестве внешнего совместителя должны получать только такие трудящиеся:

  • директора компаний (ст. 276 ТК РФ);
  • члены администрации компании (ст. 281 ТК РФ);
  • гражданин, занимающийся профессиональным спортом, и тренер (ст.

В отличие от внутреннего совместительства, перечень документов для внешних совместителей более внушителен, и сама процедура несколько сложнее. Список документов включает в себя следующие позиции:

  • паспорт или какой-либо иной удостоверяющий личность документ;
  • свидетельство об образовании;
  • документ, подтверждающий квалификацию (если работа, требует специальных знаний и умений);
  • СНИЛС;
  • ИНН;
  • справку об особенностях труда по основному месту работы (ели работа по совместительству подразумевает исполнение обязанностей во вредных и опасных условиях).

Важно! При приеме внешнего совместителя, отдел кадров не имеет права требовать у него трудовую книжку, поскольку она хранится на постоянном месте работы, но заверенную копию ее для подтверждения стажа попросить можно.

Оформление работника по совместительству

Внимание В ситуации, когда осуществляется прием по совместительству нового работника (внешнее совместительство), ТК РФ отдельно устанавливает перечень документов, необходимых для его оформления в качестве внешнего совместителя (ст. 283 ТК РФ). В этом случае работодатель вправе потребовать от работника:

  • паспорт (или иной документ, удостоверяющий личность);
  • документ об образовании (квалификации) или его заверенную копию (если по условиям работы необходимы специальные знания);
  • справку от другого работодателя о характере и условиях труда по основному месту работы, если работа, на которую устраивается работник по совместительству, является работой с вредными и (или) опасными условиями труда.

Осуществляя прием работника по совместительству, работодатель не вправе требовать от сотрудника предоставления трудовой книжки (ст.

65 ТК РФ).

Особенности приема на работу сотрудников по совместительству

  • Соглашение подписывают обе стороны (руководитель и нанимаемое лицо).

Важно Один экземпляр хранится в организации, второй передается на руки сотруднику.

  • Для работника разрабатывается должностная инструкция как документ-приложение к договору. Если в соглашении имеется подробное описание обязанностей, инструкция может отсутствовать.

  • Лицу присваивается табельный номер, на него заводится личная карточка учета по форме Т-2.
  • Вновь принятого сотрудника знакомят с условиями работы и проводят инструктаж по охране труда, о чем он расписывается в журнале.
  • Производится ознакомление с нормами локальных актов внутреннего распорядка – положение о премировании, коллективный договор и т.

  • п.

    Работа по внешнему и внутреннему совместительству согласно тк рф

    → Бухгалтерские консультации → Совместительство Обновление: 17 января 2017 г.

    Для того, чтобы понять, каким образом оформляется работа по совместительству (как оформить правильно данные отношения), необходимо выяснить, что такое совместительство с точки зрения законодательства РФ.

    Общие сведения Каждый работник может в свободное от своей основной работы время выполнять другую регулярную работу в той же организации, где он работает в настоящее время, или на любом ином предприятии. Такая работа называется совместительством (ст. 282 ТК РФ).

    Давая определение, что такое «работа по совместительству», ТК РФ подразделяет совместительство на внешнее и внутреннее. Внутренние совместители — это те сотрудники, которые в свободное от основной работы время выполняют другую регулярную работу у этого же работодателя (ст. 60.1 ТК РФ).

    Прием на работу совместителя. пошаговая инструкция

    Такой вид занятости следует отличать от совмещения профессий (должностей) и увеличения объема работы по основному месту работы.

    ТК РФ устанавливает, что в отличие от совместительства при совмещении профессий (должностей) сотрудник выполняет дополнительную другую работу (по другой должности (профессии)) в течение рабочего дня наряду с основной работой.

    При совмещении профессий (должностей) как работник, так и работодатель вправе досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы. Трудовой кодекс совместительство внешнее определяет как регулярное выполнение работы у другого работодателя в свободное от основной работы время (ст.

    60.1 ТК РФ). При этом, за исключением случаев, строго указанных в законе, работодатель по основной работе не вправе запрещать сотруднику работать в иных организациях и предприятиях в свободное от основной работы время.

    • при найме на место сотрудника по совместительству работника на постоянной основе.

    Отмена совместительства Прекращение работы по совместительству происходит на общих основаниях и при наличии веских причин (ст.

    77 ТК РФ): Законом предусмотрен запрет на увольнение сотрудников, находящихся на больничном, в отпуске (например, по уходу за ребёнком, по беременности и родам и т. д.).

    Документы Прекращение трудового договора Необходимые документы по инициативе сотрудника либо обеих сторон

    • сотрудник должен написать заявление об уходе;
    • работодателем оформляется приказ (распоряжение) об увольнении;
    • в трудовой книге работника может быть сделана соответствующая запись.

    по инициативе работодателя от сотрудника не требуется написание заявления, он получит соответствующее распоряжение об увольнении.

    • нет необходимости в предоставлении копии паспорта и документов об образовании, потому как эти данные уже находятся в отделе кадров;
    • может понадобиться иная документация в случае, когда дополнительная должность подразумевает другую сферу деятельности или квалификации.

    Необходимые для оформления документы Для приёма на работу по совместительству требуется следующий перечень документов:

    • согласие будущего сотрудника в письменном виде;
    • паспорт и его копия;
    • копии документов об образовании (если необходимы);
    • справка с основного рабочего места (в некоторых случаях, к примеру, при работе с опасными условиями труда);
    • выписка из трудовой книги;
    • иные документы (например, ИНН).

    При оформлении работника по внутреннему совместительству требуется меньше документов, так как они уже имеются в отделе кадров предприятия.

    Документы внутренних совместителей копируются с приложений основного договора.

    • Для военнообязанных – документ воинского учета.
    • Справку о состоянии здоровья для должностей, требующих такого подтверждения – продавцов, работников столовых и иных.
    • Для должностей, требующих специальной подготовки – документ об образовании.
    • При поступлении на должность, требующей отсутствия судимости – соответствующую справку.
    • Для лиц иностранного подданства – разрешение из миграционной службы.

    Стандартные или имущественные вычеты внешним совместителя не предоставляются. Исключением являются случаи, при которых лицо не заявило о желании получать вычет по основному месту трудоустройства.
    Для получения вычета оно должно предоставить справку с основного места работы об отсутствии льготы в текущем году. Документ обновляется ежегодно.

    Источник: http://departamentsud.ru/priem-na-rabotu-vneshnego-i-vnutrennego-sovmestitelya-2/

    Прием на работу по совместительству – оформление документов и права совместителя

    Прием на работу совместителя

    При формировании коллектива своего предприятия работодателю часто приходится принимать в штат работников, которые буду работать по совместительству.

    Это могут быть уже работающие у него сотрудники, которым по согласованию с работодателем будет поручена дополнительная работа (внутренние совместители).

    Либо лица, работающие по основному месту работы у другого работодателя, но подрабатывающие в свободное от выполнения основной трудовой деятельности время (внешние совместители).

    Так как такая работа происходит за пределами установленной нормы рабочего времени, а так же имеет свои специфические особенности оформления, Трудовым кодексом РФ установлены особые правила которыми она регулируется.

    Чтобы правильно принять работника и при этом не нарушить требования законодательства, данные правила необходимо знать.

    Предлагаемая статья расскажет, как оформить работника по совместительству и при этом соблюсти установленные требования.

    Правовое положение совместителей

    Основные правила, регулирующие труд совместителей, содержаться в Трудовом кодексе РФ. Согласно этому нормативному документу, работа по совместительству, это работа выполняемая работником за пределами основного рабочего времени. Такая трудовая деятельность может осуществляться как по основному месту работы (внутренне совместительство) так и у другого работодателя (внешнее).

    Права работника, который трудится на условиях совместительства, подробно урегулированы главой 44 Трудового кодекса РФ.

    Оплата труда совместителей производится пропорционально отработанному ими времени. В случае если за основу расчета вознаграждения берется выработка конечной продукции или, например, количество совершенных производственных операций, то окончательная оплата рассчитывается исходя из фактически выполненной работы.

    Отпуск при работе по совместительству работнику предоставляется в тот же период времени, в который он находится в отпуске и по основной работе. При этом если с внутренними совместителями проблем не возникает (отпуск по совмещаемой должности ставится в графике отпусков одновременно с отпуском по основной должности), то с внешними совместителями не все так просто.

    Как можно перевести совместителя в разряд основных работников: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/sovmestitelstvo/kak-perevesti-sovmestitelya-v-razryad-osnovnyih-rabotnikov.html

    Как известно график отпусков составляется в срок не позднее двух недель до наступления нового года.

    Кадровому работнику включить в график отпуск внешнего совместителя сложно, так как он просто не знает, на какое время запланирован его основной отпуск.

    При этом о начале ежегодного трудового отпуска работника необходимо известить заранее — за две недели до его начала. Выплатить отпускные за три дня. Нарушение этих правил может привести к штрафу.

    В таких случаях, рекомендуется, прописывать в трудовом договоре с внешним совместителем условие, в соответствии с которым, работник должен поставить в известность работодателя о своем предстоящем отпуске и количестве дней в нем. При этом сделать это работник должен не позже чем за две недели, до его начала.

    Прием на работу совместителя производится по основным правилам, предусмотренным трудовым законодательством для приема работников. Однако предусмотрены некоторые исключения и дополнения. Их мы и рассмотрим.

    Первоначально рассмотрим связь штатного расписания, и наличия в штате работников, которые трудятся по совместительству. Штатное расписание это документ, в котором перечислены все должности работников предприятия или предпринимателя, с указанием окладов (тарифных ставок), количества штатных единиц, в том числе и неполных.

    Перед принятием совместителя, в штанное расписание нужно внести соответствующую должность. Данное изменение расписания оформляется приказом.

    Так как рабочее время совместителя не может превышать половины нормы времени установленной для данной категории работников, то совместитель, скорее всего, будет числиться в расписании именно как «неполная штатная единица».

    Как законодательство регламентирует работу по совместительству: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/sovmestitelstvo/kak-zakonodatelstvom-reglamentiruetsya-rabota-po-sovmestitelstvu.html

    При приеме на работу по совместительству установлен меньший перечень документов, которые работник должен предоставить работодателю.

    В него входит удостоверение личности и документ об образовании, в случае необходимости такового для занятия должности.

    Если должность, на которую принимается работник, характеризуется вредными или опасными условиями труда, сотрудник кадровой службы обязан потребовать от кандидата на должность предоставления справки с основного места работы об условиях труда.

    Обратите внимание: Законодательством установлены ограничения и запреты на работу по совместительству. В частности к таковым относятся запрет на работу по совместительству для несовершеннолетних и лиц чье основное место работы связано с вредными или опасными условиями труда.

    Оформление трудового договора

    Трудовой договор с работником, принимаемым на условиях совместительства, должен содержать предусмотренные Трудовым кодексом РФ сведения и условия.

    Помимо общих требований к условиям договора в нем в обязательном порядке должно быть указано, что выполняемая работа является работой на условиях совместительства.

    Данный момент, в частности, позволяет работодателю заключить срочный договор с работником.

    Согласно законодательству, только в строго определенных случаях работодатель может отойти от общего правила, по которому со всеми работниками заключаются бессрочные договоры и заключить договор на срок. Совместительство является таким случаем.

    Это связано с тем, что работник имеет основное место работы, и увольнение с места «дополнительного» каким является совместительство, будет не так для него болезненно.

    Трудовой договор, в том числе и с совместителем, может быть заключен на любой срок, но не более пяти лет.

    Подписывается договор в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон. На экземпляре работодателя, рекомендуется, запрашивать роспись работника в получении его экземпляра договора.

    Порядок оформления совместителя на работу

    Обратите внимание: Трудовым законодательством предусмотрено одно дополнительное основание для расторжения трудового договора с совместителем — прием на работу работника, для которого данная работа будет основной. По этому основанию можно расторгнуть только бессрочный договор. Предупредить работника нужно за две недели.

    Оформление трудовой книжки

    Каждый работающий граждан должен иметь трудовую книжку. Если человек принимается на работу впервые, то по первому месту работы оформляется этот документ.

    Трудовая книжка всегда хранится по основному месту работы.

    Порядок в соответствии с которым ведутся и хранятся трудовые книжки (в том числе и в отношении трудовых книжек совместителей), определен Правительством РФ в своем Постановлении № 225 от 16 апреля 2003 года.

    Согласно данному документу, сведения о работе выполняемой работником на условиях совместительства, заносятся в трудовую книжку сотрудником кадровой службы по месту основного трудоустройства.

    К данным сведениям могут относиться как сведения о приеме на такую работу, так и сведения об увольнении.

    Для внутренних совместителей основанием занесения в трудовую книжку сведений о работе по совместительству будет соответствующий приказ о приеме на работу, для внешних — справка с «дополнительного» места работы, либо заверенные копии приказов.

    Обратите внимание: Сведения о работе по совместительству вносятся только при наличии желания работника.

    Оформление приказа о приеме на работу

    Приказы по личному составу (прием, увольнение, отпуск и т.д.) принято оформлять с использованием унифицированных форм утвержденных Росстатом.

    Не смотря на то, что их использование не является в настоящий момент обязательным для хозяйствующих субъектов, более удобных форм на сегодня еще не придумано.

    На практике работника кадровых служб используют указанные формы, внося при необходимости в них соответствующие дополнения.

    Приказ о приеме на работу совместителя оформляется с использованием стандартного бланка о приеме на работу. Основой заполнения приказа является трудовой договор, который заключен с совместителем. Из него и берутся все данные для включения в графы приказа установленной формы.

    Реквизиты договора, его номер и дата, указываются в самом приказе, в графе «основание». С приказом работник должен быть ознакомлен под роспись.

    В случае необходимости, например, для предоставления копии приказа по основному месту работы, копия данного документа должна быть изготовлена и предоставлена работнику в срок не позднее трех рабочих дней.

    Оформление личной карточки

    На каждого работающего по трудовому договору должна быть оформлена личная карточка по форме Т-2.

    И хотя законодательство не урегулирован до конца порядок применения личных карточек в отношении совместителей, практика показывает, что личную карточку необходимо оформлять, ориентируясь на количество договоров, а не работников.

    То есть вне зависимости от того является ли совместитель внешним или внутренним на него должна быть оформлена личная карточка установленной формы. Как видим, одна личная карточка должна соответствовать одному трудовому договору.

    Кому законодательство может запретить работу по совместительству: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/sovmestitelstvo/komu-zakonodatelstvo-zapreshhaet-rabotat-po-sovmestitelstvu.html

    В необходимости и значении личной карточки для внешнего совместителя сомневаться не приходится. Другого такого учётного документа по «дополнительному» месту работы в кадровой службе просто нет.

    Для учёта работы внутренних совместителей ключевое значение имеет раздел VIII карточки, в которой отражаются отпуска совместителя.

    Так как приём на работу такого совместителя не всегда совпадает с трудоустройством по основному месту работы, работнику отдела кадров будет достаточно удобно использовать сведения данного раздела для определения периодов отпусков и расчёта отпускных выплат.

    — «Совместительство и совмещение»

    • Владимир
    • Распечатать

    Источник: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/priem-na-rabotu/pravila-priema-na-rabotu-po-sovmestitelstvu-oformlenie-neobhodimyih-dokumentov.html

    Особенности оформления работника по внешнему совместительству по ТК РФ

    Прием на работу совместителя

    Согласно ТК РФ, внешнее совместительство – это осуществление физическим лицом постоянной работы у другого работодателя в свободное от постоянной занятости время.

    Порядок оформления и особенности работы совместителей регулируются главой 44 ТК РФ. Количество одновременно оформленных трудовых договоров законодательством не ограничивается.

    Исходя из этого, физическое лицо может работать на нескольких предприятиях на условиях внешнего совместительства.

    Совместительство внешнее и внутреннее

    Существуют 2 вида совместительства. Работу в другой организации считают внешним совместительством. Внутреннее совместительство по ТК РФ определяется как оплачиваемую дополнительную работу на постоянном месте. Для каждой должности при внутреннем совместительстве подписывают отдельный трудовой договор. Один договор для нескольких должностей заключать недопустимо.

    https://www.youtube.com/watch?v=qT_UtYF7WJQ

    ТК РФ не оговаривает запрет на совместительство по той же профессии или должности, в которой сотрудник уже работает, при любом виде совместительства. Поэтому сотруднику разрешается трудиться по совместительству на той же должности, когда он свободен от основной деятельности.

    Как оформить на работу внешнего совместителя

    Для принятия на работу в порядке совместительства соискатель должен предоставить такие документы:

    1. паспорт или документ, его заменяющий;
    2. документ об образовании или специальной квалификации, а также подтверждение необходимого допуска;
    3. справка об условиях работы от основного работодателя, если работа по совместительству предполагает вредные или опасные условия труда;
    4. медицинская книжка, если это предусмотрено трудовым законодательством для конкретной должности.

    Следующим этапом оформления является подписание трудового соглашения. В нем должны быть освещены все существенные условия трудовой деятельности, в том числе:

    1. место и график работы;
    2. срок действия договора;
    3. гарантии и компенсации.

    В договоре также обязательно указывается информация о том, что сотрудник –совместитель.

    Далее оформляется приказ о приеме внешнего совместителя и вся необходимая кадровая документация. Информация в трудовую книжку вносится по желанию сотрудника.

    Для этого ему необходимо получить у нового работодателя справку, где указано наименование организации, должность и номер приказа. Сотрудник ее предъявляет в отдел кадров основного работодателя, где ему и делают соответствующую запись.

    В дальнейшем сотрудник может попросить перевод с внешнего совместительства на внутреннее.

    Особенности работы по совместительству

    Есть различные ограничения для работы по совместительству, они касаются в основном деятельности в той же области, в которой человек трудится на постоянном месте.

    Знаете ли Вы

    Сотрудницы в декрете и беременные могут работать по совместительству. При этом, они не обязаны сообщать об этом своему основному работодателю. Подробнее читайте в статье здесь

    • Не разрешается быть совместителями некоторым группам лиц. Статья 282 ТК не разрешает совместительство для сотрудников, которым еще не исполнилось 18 лет, и на производствах с вредными или опасными условиями труда, если на постоянной работе сотрудник уже работает в таких условиях. Соискатель при приеме на вредное производство по совместительству обязан принести справку об условиях труда на постоянном месте работы.
    • Лицам, деятельность которых связана с движением или управлением различным транспортом, в той же сфере трудиться по совместительству так же не разрешается согласно 329 статьи ТК.
    • Ограничения, касающиеся руководителей организаций, оговорены в статье 276 ТК. Чтобы устроиться совместителем к другому нанимателю, им необходимо разрешение наделенного такими полномочиями органа юридического лица (например, совета директоров) либо собственника этой организации.
    • Для спортсменов и тренеров условия работы совместителем устанавливаются статьей 348.7 ТК. Им также нужно получить согласие нанимателя с основной работы.
    • Не имеют права на совместительство сотрудники внутренних органов и прокуратуры.
    • Для педагогов, работников культуры, а также медицинских сотрудников особенности совместительства определяются Постановлением Минтруда № 41 от 30.06.2003 г.

    Особенности работы совместителя

    Совместительство и совмещение

    Понятия совмещения и совместительство похожи, но имеют несколько ключевых отличий. Например, для совмещения не потребуются документы для оформления и отдельный отпуск не будет предоставлен. Подробнее читайте в этой статье

    Длительность рабочего дня совместителя, согласно статье 284 ТК РФ, не может превышать 4-х часов.

    Таким образом, сотрудника обычно оформляют не более, чем на 0,5 ставки. В неделю по совместительству не может быть больше двадцати рабочих часов. Если лицо имеет два и больше дополнительных мест работы, то суммарная продолжительность рабочего времени также не может быть больше двадцати часов.

    При этом совместитель имеет право трудиться весь рабочий день, когда, согласно режима работы по основному месту, у него выходной.

    Внешнее совместительство на полную ставку допускается в ситуации:

    • временного приостановления деятельности по основному месту работы в связи с несвоевременной выплатой заработной платы;
    • сотрудник на основном месте работы был временно отстранен от выполнения своих обязанностей по медицинским показателям.

    Отпуск совместителю должен быть предоставлен в то же время, как и на основном месте работы. Если продолжительность отпуска по совместительству меньше, сотруднику оформляют отпуск без сохранения оплаты труда.

    Совместитель имеет те же гарантии и компенсации, что и работники по основному месту работы. К ним относятся:

    • право на льготные условия совмещать трудовую деятельность и учебу;
    • дополнительные льготы работникам на территории Крайнего Севера;
    • другие гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.

    При наступлении временной нетрудоспособности, совместитель обязан предоставить больничный лист такой, как для основного места работы. Причем в этом листе указывается, что данная работа для физического лица не основная.

    Зарплата совместителя рассчитывается пропорционально отработанному времени, или в зависимости от выработки (это должно быть отображено в трудовом соглашения).

    Лица, трудящиеся по совместительству в регионе Крайнего Севера, получают зарплату с учетом коэффициентов и надбавок, предусмотренных законодательством.

    Иные надбавки и премии совместители получают исходя из условий трудового и коллективного соглашения.

    Гарантии и компенсации

    Трудовой кодекс устанавливает, что при работе по совместительству различные гарантии и компенсации, предоставляются с некоторыми исключениями. К ним относятся гарантии, касающиеся получения образования, и гарантии сотрудникам, работающим в условиях Крайнего Севера.

    Совместителям не предоставляют гарантированные 173-176 статьями ТК :

    1. дополнительный учебный отпуск;
    2. сокращение времени работы;
    3. оплата проезда до места учебы.

    На основании справки-вызова из учебного заведения наниматель может оформить совместителю только отпуск за свой счет.

    Совместители, которые трудятся в районах Крайнего Севера, не имеют прав на получение:

    1. выходного пособия в связи с ликвидацией или сокращением штатов, гарантированного 318 статьей ТК;
    2. компенсаций за проездные билеты и оплату провоза багажа в период отпуска по статье 325 ТК;
    3. компенсаций расходов в случае переезда до места работы, предусмотренных статьей 326 ТК.

    Важно!
    Совместитель имеет право воспользоваться всеми гарантиями и компенсациями на своей основной работе.

    На все остальные гарантии и компенсации, которые обоснованы законом или внутренними документами организации, совместитель может рассчитывать в полном объеме

    Увольнение совместителя

    Обратите внимание!

    Все денежные выплаты, положенные работнику, работодатель обязан перевести (или выдать) в день увольнения.

    Случаи для увольнения при совместительстве Трудовой кодекс предполагает те же, что и для постоянных работников. Но для этой категории сотрудников согласно 288 статьи ТК есть дополнительное условие.

    Увольнение совместителя по инициативе работодателя разрешено в случае, если на его должность принимают другого работника на постоянную работу. При этом нанимателя обязуют письменно предупредить работника минимум за 2 недели до увольнения.

    Это условие действует только для совместителей, которые работают по трудовому договору, не имеющему срока. В случае работы на основании срочного договора увольнение совместителя разрешается только по общим основаниям.

    Источник: https://otdelkadrov.online/6502-priem-na-rabotu-uvolneniya-vneshnego-sovmestitelya-soglasno-normam-tk-rf

    Прием на работу совместителя

    Прием на работу совместителя

    При трудоустройстве на работу в качестве совместителя кандидат на вакансию должен предоставить следующий пакет документов:

    • документ, удостоверяющий личность (как правило, паспорт);
    • СНИЛС;
    • диплом об образовании или другой документ, подтверждающий квалификацию

    Последний документ подается в том случае, если соискатель трудоустраивается на работу, на которой требуются специальные знания или соответствующая подготовка. В данном случае не обязательно предоставлять оригинал документа, достаточно заверенной копии.

    Даже при оформлении внутреннего совместительства руководство может потребовать копию документа об образовании.

    Если кандидат трудоустраивается на работу во вредных или опасных условиях труда, от него потребуется справка с основного места работы о характере и условиях труда.

    Первым этапом трудоустройства по совместительству является подача соискателем письменного заявления. Оно станет основанием для приема.

    Вторым этапом трудоустройства является издание приказа о приеме на работу. Форма такого приказа утверждена Госкомстатом России и имеет литерное обозначение «Т-1». В нем должно быть особо отмечено, что кандидат принимается на работу по совместительству.

    Важная деталь – трудовое законодательство не позволяет при приеме на работу по совместительству требовать от кандидата трудовую книжку. Если сам работник пожелает, он может попросить сделать запись о совместительстве в своей трудовой книжке по основному месту работы. Такая запись делается на основании справки.

    Иногда возникают ситуации, когда в связи с увольнением работника появляется возможность оформления совместителя на постоянное место работы. Законодательство не содержит конкретных алгоритмов проведения данной процедуры.

    Существует вариант, когда такой перевод производится путем внесения определенных изменений в трудовой договор с сотрудником. Есть и другой, более надежный вариант. Нужно расторгнуть договор с сотрудником о работе по совместительству и заключить новый – о работе на постоянной основе.

    Соответственно, нужно будет издать два приказа – об увольнении и приеме.

    Нужно ли дублировать документы на внутреннего совместителя?

    Каких-либо особых требований к оформлению кадровых документов для совместителей Трудовой кодекс не содержит. И все же вопросы возникают, чаще всего они касаются внутренних совместителей. Например, нужно ли оформлять обязательные кадровые документы в отношении каждой из занимаемых работником должностей (приказ о приеме на работу, об отпуске и т. п.).

    Отвечаем: если имеет место совместительство должностей, то обязательные кадровые документы нужно оформлять по каждой занимаемой должности (основной и по совместительству).

    Так как речь идет о работе по двум разным трудовым договорам, здесь очень важно зафиксировать на бумаге все определенные законом составляющие трудовых отношений в рамках каждого договора (переводы, перемещения, отпуска, увольнения).

    В отношении же «факультативных» документов (личное дело и тому подобное) вопрос может быть решен на усмотрение конкретной организации и принятых в ней принципов делопроизводства. Вполне допустимо, если работодатель придет к мысли о том, что дублировать информацию в таком случае ни к чему.

    Не путайте работу по совместительству с работой на полставки

    Часто считают совместителями работников, работающих неполный рабочий день. Это далеко не так. Работник и работодатель вправе договариваться о продолжительности рабочего времени (ст. 57 ТК РФ).

    Поэтому сотрудник вполне может работать половину дня и не быть совместителем. Например, это может быть работа на условиях неполного рабочего времени (ст. 93 ТК РФ). В этом случае место работы будет для работника основным.

    И то, что работник не вырабатывает полный рабочий день, совместителем его не делает.

    Многие работодатели путают совместителей и лиц, работающих по гражданско-правовым договорам. Особенно, если возникает необходимость привлечения лиц для выполнения каких-то конкретных задач, имеющих временные рамки.

    Предположительно, причина кроется в том, что совместитель в сознании многих руководителей – это лицо, у которого есть основная работа и он «подрабатывает» в свободное от работы время. Это действительно так.

    Но нужно учитывать, что дополнительную работу можно выполнять как на условиях трудового договора (например, срочного), так и гражданско-правового договора. И здесь важно исходить из конкретной ситуации.

    Так, если специалисту будет поручено конкретное задание, установлен срок и оплата строго за выполнение задания, то речь, скорее всего, идет о гражданско-правовом договоре (например, на оказание услуг).

    Как платить за работу по совместительству

    Теперь об оплате труда. Оплачивать труд совместителей нужно пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Если совместитель работает в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к зарплате, платить ему нужно с учетом этих коэффициентов и надбавок (ст. 285 ТК РФ).

    Условия оплаты труда совместителя нужно оговаривать в заключаемом с ним трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ). Причем получать в этом случае работник может и меньше минимальной заработной платы. Ведь минимум месячной зарплаты установлен за труд работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда (ст. 129 ТК РФ).

    При этом нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Для совместителей же продолжительность рабочего времени не должна превышать половины от установленной (ст. 284 ТК РФ). Поэтому вполне понятно, что и заработная плата у них при таких условиях будет меньше, чем у сотрудников, отрабатывающих норму рабочего времени.

    Какие гарантии предоставляются при работе по совместительству

    Так же, как и остальные работники, совместители могут претендовать на получение всех гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством. Это и оплата больничных листов, предоставление отпусков, в том числе по беременности и родам, уходу за ребенком и т. п. (ст. 183, 255, 256, 286 ТК РФ, п. 1 ст.

    13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). Причем гарантии, в том числе и при расторжении трудового договора, одинаковы как для работающих по основному месту работы, так и по совместительству (ст. 259–261 ТК РФ).

    Правда, им не выплачивается пособие на время трудоустройства при сокращении штата, так как у них есть основное место работы.

    Еще одно исключение – гарантии лицам, совмещающим работу с обучением, и работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Такие гарантии положены работникам только по основному месту работы (ст. 287 ТК РФ).

    Мы рассмотрели нюансы работы по совместительству для обычных работников, однако следует помнить, что для некоторых категорий (педагогических, медицинских, работников культуры) могут быть установлены другие особенности регулирования работы по совместительству, помимо предусмотренных Трудовым кодексом.

    Проблемы работы по совместительству

    Под совместительством закон понимает выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ). Как видно из определения, совместительноство нельзя путать с расширением должностных обязанностей.

    Особенностям регулирования труда совместителей посвящена глава 44 Трудового кодекса, устанавливающая, какие документы должен принести при приеме работник по совместительству, сколько они могут работать, как должен быть отплачен их труд и тому подобное.

    Совместительство подразделяется на внутреннее и внешнее. В первом случае сотрудник выполняет дополнительную работу там же, где трудится по основному месту, во втором – у другого работодателя.

    Анализируя положения Трудового кодекса, можно сделать вывод, что работа по совместительству подразумевает наличие у работника другой основной работы. Однако у работодателя, по большому счету, нет механизмов для того, чтобы проверить, есть ли у совместителя (имеется в виду внешнее совместительство) другая основная работа или нет.

    Поэтому остается только полагаться на слово работника. Ведь запрашивать справку с основного места работы о характере и условиях труда можно только в строго оговоренных случаях. Например, при приеме на тяжелую работу, работу с опасными и (или) вредными условиями труда (ст. 283 ТК РФ).

    Обычно же при приеме на работу будущий работник по совместительству предъявляет работодателю только паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. Если же работа требует специальных знаний, работодатель может потребовать от сотрудника диплом или иной документ об образовании или профессиональной подготовке.

    Подойдут также надлежаще заверенные копии этих документов (ст. 283 ТК РФ).

    Источник:

    Источник: https://elkinv.ru/priem-na-rabotu-sovmestitelya/

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.