+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Приказ о переводе работника на другую работу: форма Т-5

Содержание

Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу (форма n т-5) Приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу (форма n т-5а)

Приказ о переводе работника на другую работу: форма Т-5

Применяются дляоформления и учета перевода работника(ов)на другую работу в той же организацииили в другую местность вместе сорганизацией.

Заполняютсяработником кадровой службы с учетомписьменного согласия работника,подписываются руководителем организацииили уполномоченным им на это лицом,объявляются работнику(ам) под расписку.В случае, если трудовой договор сработником не заключался (работникпринят на работу до 06.10.

92) и его прием наработу оформлен приказом, при заполненииунифицированной формы N Т-5 “Приказ(распоряжение) о переводе работника надругую работу” по строке “Основание”указываются конкретные документы, наосновании которых работник будетпереведен на другую работу (заявление,медицинское заключение, служебнаязаписка и др.), а реквизит “Изменениек трудовому договору” не заполняется.На основании приказа (распоряжения) опереводе на другую работу делаютсяотметки в личной карточке работника(форма N Т-2 или N Т-2ГС(МС)), лицевом счете(форма N T-54 или N Т-54а), вноситсясоответствующая запись в трудовуюкнижку.

Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику (форма n т-6) Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам (форма n т-6а)

Применяютсядля оформления и учета отпусков,предоставляемых работнику(ам) всоответствии с законодательством,коллективным договором, локальныминормативными актами организации,трудовым договором.

Составляютсяработником кадровой службы илиуполномоченным им на это лицом,подписываются руководителем организацииили уполномоченным им на это лицом,объявляются работнику под расписку.

Наосновании приказа (распоряжения) опредоставлении отпуска делаются отметкив личной карточке (форма N Т-2 или NТ-2ГС(МС)), лицевом счете (форма N Т-54 илиN Т-54а) и производится расчет заработнойплаты, причитающейся за отпуск, по формеN T-60 “Записка-расчет о предоставленииотпуска работнику”.

График отпусков (форма n т-7)

Применяетсядля отражения сведений о временираспределения ежегодных оплачиваемыхотпусков работников всех структурныхподразделений организации на календарныйгод по месяцам. График отпусков – сводныйграфик. При его составлении учитываютсяположения действующего законодательстваРоссийской Федерации, спецификадеятельности организации и пожеланияработников.

Графикотпусков подписывается руководителемкадровой службы и утверждаетсяруководителем организации илиуполномоченным им на это лицом с учетоммотивированного мнения выборногопрофсоюзного органа (при наличиипоследнего) данной организации обочередности предоставления оплачиваемыхотпусков.

Припереносе срока отпуска на другое времяс согласия работника и руководителяструктурного подразделения в графикотпусков вносятся соответствующиеизменения с разрешения лица, утвердившегографик, или лица, уполномоченного им наэто. Перенос отпуска производится впорядке, установленном законодательствомРоссийской Федерации, на основаниидокумента, составленного в произвольнойформе.

Приказ (распоряжение)о прекращении (расторжении)трудовогодоговора с работником (увольнении)(формаN Т-8)

Приказ (распоряжение)о прекращении (расторжении)трудовогодоговора с работниками (увольнении)(формаN Т-8а)

Применяютсядля оформления и учета увольненияработника(ов). Составляются работникомкадровой службы, подписываютсяруководителем организации илиуполномоченным им на это лицом, объявляютсяработнику(ам) под расписку в порядке,установленном законодательствомРоссийской Федерации.

Встроке (графе) форм N Т-8 и Т-8а “Основаниепрекращения (расторжения) трудовогодоговора (увольнения)” производитсязапись в точном соответствии сформулировкой действующего законодательстваРоссийской Федерации со ссылкой насоответствующую статью.

В строке (графе)”Документ, номер и дата” делаетсяссылка на документ, на основании которогоготовится приказ и прекращается действиетрудового договора с указанием его датыи номера (заявление работника, медицинскоезаключение, служебная записка, повесткав военкомат и другие документы).

Приувольнении материально ответственноголица к приказу (распоряжению) прилагаетсядокумент об отсутствии материальныхпретензий к работнику.

Прирасторжении трудового договора поинициативе работодателя в случаях,определенных действующим законодательствомРоссийской Федерации, к приказу(распоряжению) о прекращении (расторжении)трудового договора с работником(ами)(увольнении) прилагается в письменнойформе мотивированное мнение выборногопрофсоюзного органа (при наличиипоследнего) данной организации.

Наосновании приказа (распоряжения) опрекращении (расторжении) трудовогодоговора с работником(ами) (увольнении)делается запись в личной карточке (формаN Т-2 или N Т-2ГС(МС)), лицевом счете (формаN Т-54 или N Т-54а), трудовой книжке,производится расчет с работником поформе N Т-61 “Записка-расчет припрекращении (расторжении) трудовогодоговора с работником (увольнении)”.

Источник: https://StudFiles.net/preview/3862438/page:23/

Как и в каких случаях составляется приказ о переводе на другую должность по форме Т-5

Приказ о переводе работника на другую работу: форма Т-5

Перевод работника внутри организации возможен на основании оформленного и утвержденного приказа по форме Т-5.

Это унифицированный бланк, которым оформляется перемещение сотрудников между должностями и подразделениями.

Допускается использовать также распоряжение, составленное в свободной форме. В 2018 году унифицированные формы кадровых приказов не являются обязательными.

Форма Т-5 позволяет оформить перемещение работника на другую работу, должность, его нельзя использовать при установлении неполной ставки, то есть при изменении режима рабочего времени. Если требуется изменить режим или график и перевести сотрудника, например, с полной ставки на половину, то используется приказ в свободной форме.

Скачать образец приказа о переводе на 0.5 ставки.

Приказ при перемещении совместителя на основное место.

Перевод может произойти как по инициативе работника, так и работодателя. Инициатором может быть любая сторона, однако перемещение сотрудника на другую должность возможно только при наличии письменного согласия последнего. Например, сотрудником может быть составлено заявление о согласии в ответ на письменное предложение начальства.

Если инициатива исходит от трудящегося, им также пишется заявление с просьбой перевести на иную должность, в другое подразделение.

Поводом для внутренних перемещений выступает также переезд организации работодателя в другую местность.

Образец оформления о перемещении на другую работу

Как правило, на практике для оформления кадровых перемещений внутри организации используется типовой бланк Т-5 или Т-5а, первый применяется, когда переводится один сотрудник, второй — для оформления перевода двух и более сотрудников.

В бланке приказа Т-5 следует заполнить следующие поля:

  • название организации;
  • номер и дата приказа;
  • сроки перевода на другую работу — указывают дату, с которой переводится работник. Если он носит срочный характер, то указывают также и дату окончания;
  • сведения о сотруднике, который перемещается внутри организации на другую должность — стандартно вписывают в бланк приказа ФИО и табельный номер;
  • вид перевода — постоянный или временный;
  • сведения о текущем месте работы, с которого уходит сотрудник — название подразделения, должности;
  • причина — почему работник переводится, заполнение данного пункта приказа Т-5 разобрано ниже;
  • сведения о новом рабочем месте — подразделение, должность, новый размер оплаты труда;
  • документ основание — должно быть в наличие допсоглашение к трудовому договору, в котором оговариваются измененные условия, если инициатива исходит от работника, то должно присутствовать заявление сотрудника, дополнительные документы, набор которых зависит от причины переводы на другую должность внутри организации;
  • подпись руководителя;
  • подпись перемещаемого сотрудника.

Причина изменения должности

В зависимости от того, что послужило причиной внутреннего перемещения, собирается необходимый пакет документов для составления приказа.

Частой причиной выступают медицинские показания, когда человек по состоянию здоровья вынужден сменить место работы и перевестись на другую должность, на которой он сможет работать без вреда своему здоровью.

Решение о переводе в данном случае принимается после проведения планового очередного медосмотра, а также после самостоятельного посещения работником врача и получения соответствующих рекомендаций в виде медзаключения.

В приказе в строке «причина» при этом может быть указано: в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие состояния здоровья.

Иногда инициатором выступает работодатель. В этом случае причиной для указания в приказа о переводе на другую работу может выступать: переезд компании в другую местность, перспективный план перемещения сотрудников, сокращение численности персонала, изменение условий труда в организации, в связи с несоответствием занимаемой должности, в связи с возникшими непредвиденными обстоятельствами.

Примеры указания в приказе наиболее частых причин перевода на другую должность:

Причина Статья ТК РФДокументы основания
Перемещение организации в другую местностьч.1 ст.72.1Доп.соглашение к трудовому договору (ТД), решение о перемещении, уведомление работника о переезде, заявление о согласии от сотрудника.
Плановое перемещение согласно перспективному плану на 2017 годч.1 ст.72.1Доп.соглашение к трудовому договору, представление руководителя подразделения, решение комиссии, заявление
Несоответствие занимаемой должности в связи с состоянием здоровьяст.73Доп.соглашение к ТД, медицинское заключение, заявление, уведомление от работодателя
Сокращение численности персоналач.1ст.180Доп.соглашение к ТД, решение о сокращении, уведомление о переводе в связи с сокращением, заявление
Изменение условий труда в организациист.74Доп.соглашение к ТД, решение об изменении условий труда, уведомление от работодателя о переводе по указанной причине, заявление
Восстановление на прежней работе прежнего работника (ФИО) по решению ГИТп.2ч.1ст.83Доп.соглашение к ТД, решение органа ГИТ, уведомление, заявление
Нарушение установленных правил при заключении ТД – например, отсутствие документа об образованииДоп.соглашение к ТД, акт об отсутствии необходимых документов от работника, уведомление сотрудника, заявление
Производственная необходимостьст.72.2Доп.соглашение к ТД, приказ директора, уведомление, заявление
Несоответствие занимаемой должности по причине недостаточности квалификацииСт.72.1, п.3ч.1ст.81Доп.соглашение к ТД, решение аттестационной комиссии, уведомление, заявление

Образец оформления:

Бланк форма Т-5 — скачать.

Бланк Т-5а — скачать.

Образец заполнения приказа о переводе на другую должность внутри организации — скачать.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:+7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ+7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬЗадайте вопрос бесплатно здесь – если вы проживаете в другом регионе.Это быстро и бесплатно!

Источник: https://blankived.ru/prikaz-o-perevode-na-druguyu-dolzhnost-t-5/

Форма Т-5: Бланк и образец заполнения

Приказ о переводе работника на другую работу: форма Т-5

В случае перевода сотрудника на новую должность в пределах одной и той же компании выпускается соответствующий приказ по единой форме Т-5. Бланк и готовый образец, а так же особенности заполнения формы – рассмотрено в статье.

 Бланк приказа по форме Т-5 (word)

 Образец заполнения приказа о переводе на другую должность (word)

Назначение документа

Составляется в тех случаях, когда сотрудник переводится на новую должность (в пределах той же самой компании). Перевод может быть связан с разными причинами:

  • переезд в другой регион (для работы в филиале или в головном офисе компании);
  • замена другого сотрудника (например, в связи с продолжительным больничным);
  • перевод в новый отдел в связи с реорганизацией структурных подразделений и т.п.

Сотрудник может перейти как на постоянную, так и на временную работу – содержание и форма от этого не меняются.

Образец и бланк приказа 2017 — 2018

Пустой бланк Т-5 представлен ниже.

А вот готовый образец, который можно использовать при составлении приказа.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ. Допускается как печатное, так и рукописное заполнение (синей или черной ручкой). Однако запрещаются помарки, исправления, неразборчивый текст, надорванности и другие нарушения. В случае обнаружения ошибки следует составить новый документ, а прежний – надорвать.

Инструкция по заполнению

В документе необходимо заполнить все поля, в которых содержатся следующие данные:

  1. Коды по ОКУД и ОКПО.
  2. Название организации (допускается сокращенный вариант, например, ООО «Ромашка» или ИП Светлый В.А.).
  3. Дата составления и дата перевода в формате 11.12.2017.
  4. Окончательная дата перевода заполняется в тех случаях, когда изначально известно, что сотрудник будет замещать другого работника временно, причем конечный срок определен. Временный перевод возможен во многих ситуациях, например:
  • замещение сотрудницы, которая ушла в декретный отпуск, окончание которого заведомо известно;
  • замещение сотрудника, который получил медицинское противопоказание, в связи с чем было назначено лечение, срок окончания которого заведомо известен;
  • переводящийся сотрудник получил временное медицинское противопоказание, причем срок окончания лечения также заведомо известен и т.п.

В остальных случаях в этом поле ставят прочерк (допускается также просто оставить его пустым).

  1. Полные фамилия, имя отчество сотрудника, его табельный номер.
  2. Вид перевода – имеется в виду постоянный или временный. В случае с временным, как правило, заведомо известно, до какого срока сотрудник будет занимать другую должность.
  3. Далее необходимо указать прежнее место работы: прописывается структурное подразделение (при наличии) – обычно это отдел, а также полное название должности. Название должно точно соответствовать тому, которое указано в трудовом договоре, трудовой книжке и других документах.
  4. Аналогичные сведения приводятся и по новому месту (вне зависимости от того, временным оно будет или постоянным): название структурного подразделения (при наличии) и название должности.
  5. Зарплата описывается тарифной ставкой и надбавкой (если она есть). Сумма указывается цифрами с точностью до копеек (если нужно, прописывается символ «00»). В случае, если надбавка отсутствует, поле следует оставить пустым.
  6. В последней части указывают дату составления и номер трудового договора. Ответственное лицо (обычно директор подразделения или филиала) ставит подпись, расшифровку подписи (фамилия, инициалы) и прописывает полное наименование своей должности.
  7. В самой нижней строке работник обязан поставить свою личную подпись и дату ознакомления. Аналогичная подпись и дата вносятся в журнал регистрации внутренней документации, который ведется в свободной форме.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ. В строке «Дата… с… по…» заполняют дату перевода. Что касается строки «по», есть разные версии ее происхождения, одна из которых рассмотрена выше (временный перевод). Наряду с этим иногда вместо даты прописывают возможную причину, которая бы прекратила работу на новом месте – например, полное выздоровление и снятие соответствующих медицинских противопоказаний.

Оборотная сторона приказа

Сотрудник отдела кадров по своему усмотрению (а равно – по требованию руководства) может создать пометки на обратной стороне:

  • о несданных вещах, которые до сих пор числятся за сотрудником;
  • об оборудовании, за которое он до сих пор отвечает;
  • о несданных документах, которые он должен принести в установленные сроки и другие.

Компания может использовать и собственный образец приказа о переводе вместо (или наряду) с формой Т-5. Однако предпочтительно применять именно этот документ – он удобен тем, что содержит практически все необходимые поля, заполняется просто и понятно.

Как отразить тарифную ставку

Этот вопрос тоже нуждается в дополнительном рассмотрении.

Действующее трудовое законодательство предусматривает, что если работника переводят на должность, которая заведомо должна оплачиваться ниже, в связи с медицинскими противопоказаниями, то более низкая плата не допускается. Трудовой кодекс предписывает сохранение среднего заработка на текущем месте в течение минимум 1 месяца с того дня, когда будет совершен перевод.

При этом если заболевание непосредственно связано с профессиональной деятельностью (например, увечье в результате несчастного случая на производстве), то средний заработок со старого места работы должен сохраняться вплоть до того дня, когда:

  • работник полностью выздоровеет;
  • или будет признана стойкая утрата трудоспособности, наступление которой наступило как результат производственной травмы или иного заболевания, связанного с профессиональной деятельностью.

Оба случая должны подтверждаться соответствующими медицинскими документами. В таких нестандартных ситуациях не следует торопиться с заполнением – для начала нужно тщательно проанализировать ситуацию и выяснить позицию действующего трудового законодательства.

Порядок перевода

С точки зрения отдела кадров порядок выглядит примерно так:

  1. Руководство декларирует свои намерения.
  2. Составляется приказ.
  3. Вносится соответствующая запись в трудовую книжку (как показано на образце ниже).

В случае временного перевода запись в трудовую книжку вносить не нужно.

Если переводятся сразу несколько сотрудников

В большинстве случаев целесообразнее воспользоваться другой формой – Т-5а, которая полностью совпадает с основной. Единственное отличие – наличие дополнительных строк, в которые вписывают данные о работниках. Пример документа представлен ниже.

Источник: https://2ann.ru/prikaz-o-perevode-na-druguyu-dolzhnost-po-forme-t-5/

Приказ о переводе работника на другую работу – форма Т-5

Приказ о переводе работника на другую работу: форма Т-5

Компания осуществляет свою деятельность под влиянием большого количества различных факторов, поэтому ей периодически приходится координировать свою работу.

Каждая из сторон трудовых взаимоотношений может предложить изменить должностные обязанности работника. В соответствии с законодательством это будет являться переводом на другую работу.

Он бывает по инициативе работодателя или работника, постоянный или временный, требующий обязательное согласие сотрудника или без него.

Существуют также переводы персонала в иную организацию, а также в другую местность. Во всех случаях на предприятии должен быть составлен приказ о переводе работника.

Порядок применения приказа о переводе на другую работу

Этот документ составляется на основание докладной или служебной записки, дополнительного соглашения, заявления работника. Организация вправе применять унифицированный документ по учету труда форма Т-5или составленный в произвольной форме приказ на фирменном бланке.

В последнем случае он должен содержать все предусмотренные законом обязательные реквизиты. Приказ издается отделом кадров в одном экземпляре, фиксируется в книге приказов. После этого его подписывает руководитель, и под роспись проводится ознакомление работника.

По заявлению сотруднику может быть вручена копия данного документа. Если осуществляется постоянный перевод, то в течение 7 дней в трудовую книжку работника на основании этого приказа должна быть сделана запись. Унифицированная форма Т-5 приказа о переводе работника на другую работу содержится во многих специализированных программах, скачать бланк можно в конце статьи.

Образец заполнения приказа о переводе работника на другую работу

[ads-pc-3] [ads-mob-3] Инспектор по кадрам в строгом соответствии с учредительными документами заполняет наименование фирмы (полное или сокращенное), и проставляет код предприятия в статистике ОКПО.

Документ получает очередной номер из книги регистрации приказов и заполняется дата.

В соответствующих графах указывается период перевода. Если изменение трудовых функций происходит на постоянной основе, то заполнять дату окончания не надо.

В следующих строках проставляются личные данные сотрудника (Ф.И.О.), а также вид перевода.

В разделах «Прежнее место работы» и «Новое место работы» записываются данные о старых и новых структурных подразделений и должностях. В приказ обязательно нужно занести причину изменения трудовых обязанностей, которая указывается в соответствующей строке.

Изменение трудовых обязанностей влияет на размер оплаты труда, поэтому в приказе обязательно отражается новый оклад и, если есть, надбавки.

В Графе «Основание» указывается наименование документа, на основе которого осуществляется перевод, а также его реквизиты (дата и номер).

В приказе заполняется должность руководителя, ставится его подпись и ее расшифровка. После прочтения его визирует работник и указывает дату ознакомления.

Особенности заполнения некоторых приказов о переводе на другую работу

[ads-pc-3] [ads-mob-3] В практике предприятия бывают случаи, когда осуществляется временный перевод, но точную дату его окончания установить сложно или невозможно.

Например, выполнение трудовых функций временно отсутствующего работника, который находится на лечении.

В этом случае в графе «по» дата заполняется после окончания перевода, а в графу «Вид перевода» указывается событие, вызвавшее изменение трудовых функций.

ТК РФ предусматривает такие ситуации, когда работнику, по состоянию здоровья переведенному на работу с пониженным окладом, определенное время сохраняется старая заработная плата. В этом случае отдел кадров должен отразить в приказе два оклада. Это можно сделать, добавив соответствующую строку в документе.

Перевод может затрагивать нескольких сотрудников. В этом случае предприятие имеет право составить один общий приказ на всех работников, либо применяя унифицированную форму Т-5а, либо в произвольном виде.

Перевод работника может осуществляться на работу в другую фирму. В этом случае организации обмениваются письменными запросами и сопроводительными письмами, которые прикладываются к заявлениям работника. Особенностью данного изменения трудовых функций является то, что составляется приказ на прекращение действия трудового договора с указанием в основании «перевод к другому работодателю».

Бланк приказа

Скачать бланк приказа о переводе сотрудника по форме Т-5, в формате Word.

Приказ о переводе сотрудника на другую работу (Форма Т-5), в формате Excel.

Приказ для перевода нескольких сотрудников по форме Т-5а.

Форма приказа о переводе в свободной форме.

Источник: https://blankionline.ru/doc/prikaz-o-perevode-rabotnika-na-druguyu-rabotu-forma-t-5.html

Приказ о переводе работника на другую работу (должность) – форма Т-5

Приказ о переводе работника на другую работу: форма Т-5

Для организации эффективной работы предприятия порой рациональней бывает перевести работника с одной должности на другую, чем принимать нового сотрудника. Новый работник со стороны не обладает знаниями как уже работающий, и его не знает руководство. Для правильного осуществления такого перемещения кадровая служба должна подготовить и издать приказ о переводе работника.

Порядок применения приказа о переводе

Изменение функций сотрудника может происходить по его желанию на основании поданного заявления, так и по инициативе администрации фирмы.

Приказ о переводе работника на другую должность бывает на постоянной основе или временно. В большинстве такое может происходить в связи с изменением направления деятельности хозяйствующего субъекта.

Для того чтобы изменить работнику трудовые функции руководству организации нужно на его имя выслать предложение о переводе. Сотрудник, получив такое уведомление, может либо согласиться на такое предложение, либо отказаться.

Важно! Бланк уведомления одновременно может включать в себя предложение и внизу согласие (отказ) работника.

https://www.youtube.com/watch?v=QKZBz56-orQ

В случаях, установленных законодательством, работодателю не обязательно получать положительный ответ работника, чтобы изменить ему обязанности. К таким ситуациям относятся катастрофы, аварии и т. д.

Однако, такое изменение трудовых функций возможно только в течение одного месяца.

Администрация предприятия имеет право при простоях перевести работника временно на другую работу, для замещения отсутствующего сотрудника, а также с целью сохранения имущества.

Работающий на предприятии человек может направить руководству заявление с просьбой перевести его на другую работу. Чтобы заручиться положительным ответом ему желательно предоставить подтверждающие документы, которые делают перевод возможным.

Например, из-за состояния здоровья перевод может производиться на основании представленного заключения врачей.

В этой ситуации работодатель обязан выполнить такое перемещение, если на предприятии существует свободное место на более легкой должности.

Важно! Любое изменение трудовых обязанностей оформляется заключением соглашения дополнительно к трудовому контракту, даже если оно носит временный характер.

ТК РФ устанавливает, что перевод на ниже оплачиваемую работу возможен при сохранении работнику прежнего заработка.

После заключения допсоглашения оформляется приказ о переводе, для которого Росстатом определена унифицированная форма т-5. Для оформления его можно использовать и фирменный бланк, но при этом необходимо соблюдать обязательный перечень реквизитов.

Форма т-5 включена в специальные программные комплексы по кадровому учету.

Приказ подписывается руководством, фиксируется в журнале учета. С ним нужно обязательно под роспись ознакомить переводимого работника.

Важно! Если осуществляется постоянный перевод, то в трудовой работника нужно обязательно сделать соответствующую запись.

Заполнение документа начинается с указания полного названия фирмы, и ее кода согласно справочнику ОКПО.

Далее, проставляется дата составления бланка, а также его порядковый номер. Под ним этот документ далее нужно зарегистрировать в книге учета по предприятию.

Следующим этапом записываются даты перевода — с какой по какую он действует. Если изменение функций осуществляется временно — проставляются обе. Если оно производится без срока окончания, то нужно указать только дату в поле «С», а второе оставить пустым.

Затем проставляется полные Ф.И.О. работника, личный табельный номер. На следующей строке словами указывается какой именно выполняется перевод — постоянный или временный.

Следом идет раздел для указания предыдущего места работы. Здесь нужно записать предыдущее подразделение, точное название должности, проставить разряд или квалификацию (если имеется). Последняя строка — указывается причина перевода с упоминанием соответствующих статей ТК.

После этого проставляется информация о новом месте — название подразделения и будущей должности, а также оклад и надбавка (если имеется) в цифровой форме.

В следующем поле нужно указать реквизиты дополнительного соглашения к трудовому контракту, которое учитывает изменившиеся условия. После этого, при необходимости, можно проставить данные прочего документа, на основании которого принималось решение о переводе — докладной записки, рапорта, ходатайства и т. д.

Полностью оформленный документ подписывает руководитель фирмы. После этого он передается на подпись сотруднику, который признает этим факт ознакомления с приказом.

Нюансы составления приказа

Иногда возникают ситуации, когда на предприятии производится временный перевод на другую должность, точную дату окончания которого заранее установить сложно. К примеру, осуществление обязанностей вместо сотрудника, который находится на длительном лечении. В таком случае графу «По» допускается заполнить уже после окончания перевода.

Еще один вариант — максимально ее увеличить в размере, и там подробно словами указать при каких именно условиях срок перевода будет считаться законченным.

Трудовое законодательство предусматривает ситуацию, когда сотруднику, которого по каком-либо причине перевели на работу с более низкой оплатой, некоторое время еще сохраняется старый оклад. В таком случае в приказе нужно указать оба оклада, добавив для второго дополнительную графу.

Перевод на иную должность может производиться сразу для нескольких работников. В этом случае можно составить один единый документ, использовав для этого стандартную форму Т-5а.

 Скачать приказ о переводе на другую должность внутри организации образец 2016, форма Т-5 в формате Word.

Скачать приказ о переводе работника на другую работу, форма Т-5, в формате Excel.

Скачать образец составления приказа по форме Т-5 в формате Pdf.

Скачать бланк приказа о переводе нескольких сотрудников по форме Т-5а, в формате Word.

Источник: https://smbiznes.ru/blanki/prikaz-o-perevode-rabotnika-na-druguyu-rabotu-dolzhnost-forma-t-5.html

Приказ о переводе на другую должность, форма Т-5

Приказ о переводе работника на другую работу: форма Т-5

При освобождении штатной единицы иногда целесообразней перевести на эту должность действующего сотрудника с опытом работы, и способности которого уже известны руководству, чем принимать со стороны неизвестного человека. Отделу кадров при этом необходимо правильно оформить перевод на другую должность, соблюдая установленный законодательством порядок.

Порядок перевода сотрудника

Перевод может осуществляться как по инициативе администрации хозяйствующего субъекта, так и по желанию работника. Он связан с изменением трудовых обязанностей у сотрудника.

Перевод может быть произведен на постоянной или временной основе. Часто это может быть связано с изменением основного вида деятельности в компании.

ТК РФ определяет, что когда перевод осуществляется по решению работодателя, то работнику направляется уведомление с предложением занять вакантную должность. В ответ на него сотрудник также в письменной форме должен дать либо положительный, либо отрицательный ответ.

В некоторых ситуациях (предотвращения аварий, катастроф и т.д.) согласие работника необязательно, но тогда действует временной период в виде одного месяца. Также временно разрешается переводить работника при простое на производстве, замещения временно отсутствующего сотрудника, для обеспечения сохранности имущества.

Если изменение трудовой функции происходит по просьбе самого работника, то ему необходимо составить заявление о переводе на другую должность.

Часто, чтобы работодатель пошел на такой шаг, нужно представить подтверждающие документы, например, по состоянию здоровья — медицинское заключение.

При этом администрация должна помнить, что если работник запросил перевод по состоянию здоровья на более легкую работу, его необходимо осуществить, если в компании есть такое свободное место.

После этого стороны должны оформить дополнительное соглашение к ранее заключенному между ними трудовому контракту. Руководство должно принимать во внимание, что если работа по его инициативе оплачивается ниже, чем была зарплата у сотрудника до этого, то за данным человеком сохраняется заработок ни ниже среднего с прежнего места.

  Заявление о приеме на работу по совместительству

На основе заключенного соглашения администрация издает приказ о переводе, который после его подписания должен быть предоставлен работнику для ознакомления. В подтверждение чего последний ставит свою визу.

Если перевод постоянный, то соответствующую запись необходимо внести в трудовую книжку работника.

Как правильно составить приказ о переводе на другую должность

Для составления этого документа можно использовать рекомендованный бланк по форме Т-5. Кроме этого, фирма может сама разработать для себя форму приказа, при условии использования в нем некоторых обязательных реквизитов. В случае массового перевода сотрудников нужно применять стандартную форму Т-5а.

Заполнение документа начинается с указания полного наименования компании, кроме этого в левой части бланка проставляется код согласно классификатору ОКПО.

Затем указывается порядковый номер приказа и дата его составления. После названия документа нужно указать даты, в течение которых действует перевод. Если он временный, то заполняются оба поля – «с» и «по». Если действие выполняется на бессрочной основе, тогда поле «по» нужно оставить пустым.

Иногда возникают ситуации, когда перевод осуществляется временно (к примеру, за замену другого работника из-за болезни, ухода за ребенком, отпуска и т. д.), но при этом нельзя определить точную дату завершения события. В таком случае допускается максимально увеличить в размерах графу «по», и в ней словами максимально полно расписать при каких условиях будет закончен срок перевода.

Далее нужно заполнить полные Ф.И.О. сотрудника в родительном падеже, а справа в специальном окне — его табельный номер. На следующей строчке прописывается тип перевода — постоянный или временный.

Затем идет форма для указания предыдущего места работы. Сюда нужно записать структурное подразделение, название должности, имеющийся разряд или квалификацию. В следующем поле подробно указывается причина, по которой производится перевод на другую должность.

  Решение единственного учредителя о регистрации ООО

Дальше заполняется раздел с новым местом работы. Там последовательно указываются названия структурного подразделения и должности, на которые производится перевод. Ниже нужно проставить оклад либо тарифную ставку цифрами, а также надбавку (в случае, если она положена).

После этого в приказе нужно проставить реквизиты дополнения к трудовому контракту — его номер и дата составления. Ниже также есть поле, в которое можно вписать реквизиты других документов, на основании которых было принято решение — ходатайства, докладной записки, заявления работника и т. д.

Приказ подписывается руководителем компании. С ним также должен быть ознакомлен работник, который подтверждает этот факт своей личной подписью и указанием даты.


Приказ о переводе на другую должность образец

Скачать бланк приказа о переводе по форме Т-5 в формате Word.

Скачать бланк приказа по форме Т-5, в формате Excel.

Скачать бланк приказа по форме Т-5а (для группы сотрудников) в формате Word.

Скачать образец приказа о переводе сотрудника на другую должность, Word.

Источник: https://ip-on-line.ru/doc/prikaz-o-perevode-na-druguyu-dolzhnost-forma-t-5.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.