+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Приказ о работе в праздничные дни: образец

Содержание

Работа в нерабочие праздничные дни – образцы документов и порядок их оформления

Приказ о работе в праздничные дни: образец

Если сотрудник вынужден выходить на работу в государственные праздники, руководителю стоит озаботиться вопросом оформления соответствующих документов. Давайте разбираться, на что нужно обратить внимание.

Последовательность оформления документов

Необходимые действия при оформлении документов для работы в праздники                                                ▼                                                                                                                   ▼
Поставить в известность сотрудников о необходимости работы в праздники, получить их согласие (отказ) работать в эти дни▼Издать приказ о работе в выходной праздничный день в связи с аварией, катастрофой и другими чрезвычайными обстоятельствами без согласия сотрудников▼
Издать приказ о работе в праздники▼Дополнительно  уведомлять сотрудников о работе в праздники на этом основании не требуется▼
Получить от работников заявление о предоставлении других дней отдыха в качестве компенсации за работу в праздники▼
Издать приказ о предоставлении других дней отдыха работнику

КСТАТИ!
Если вам необходимо производить автоматический расчет зарплаты своих сотрудников салона красоты и видеть баланс взаиморасчетов, то в сервисе по управлению салоном красоты «Арника» это реализовано максимально просто и удобно.

Правильно оформляем документы

Вместо дня, когда сотрудник вышел на работу в государственные праздники, руководитель может предоставить ему другие дни для отдыха  (ч. 3 статьи 153 Трудового кодекса). Давайте разбираться, как грамотно оформить нужные для этого документы.

Общество с ограниченной ответственностью «ООО»

ООО «ООО»

УВЕДОМЛЕНИЕ

_____ (дата) №___   

Администратору салона

_______________ (ФИО)

О работе в нерабочий праздничный день

Уважаемый (ая) _________!

В связи с производственной необходимостью (требуется произвести прием товаров по договору с ООО «ООО») просим вас выйти на работу в нерабочие праздничные дни 7 и 8 января _____г.

Сообщаем вам, что работа в нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере дневной ставки за день оклада, за день сверх оклада или, по желанию, предоставляется другой день отдыха.

Просим выразить свое согласие на работу в нерабочий праздничный день на бланке уведомления и предоставить экземпляр директору. 

Директор _______________________

На работу в нерабочий праздничный день согласен _____________________________   ______ (дата)

Общество с ограниченной ответственностью «ООО»

ООО «ООО»

УВЕДОМЛЕНИЕ

_____ (дата) №___   

Администратору салона

_______________ (ФИО)

О праве отказаться от работы в нерабочий праздничный день

Уважаемый (ая) ___________!

В связи с производственной необходимостью (требуется произвести прием товаров по договору с ООО «ООО») просим вас выйти на работу в нерабочие праздничные дни 7 и 8 января _____г.

Сообщаем вам, что работа в нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере дневной ставки за день оклада, за день сверх оклада или, по желанию, предоставляется другой день отдыха.

В соответствии со статьей 113 Трудового кодекса РФ уведомляем вас о вашем праве отказаться от работы в нерабочий праздничный день в связи с тем, что вы имеете ребенка в возрасте до трех лет.

Просим выразить свое согласие на работу в нерабочий праздничный день на бланке уведомления и предоставить экземпляр директору. 

Директор _______________________

На работу в нерабочий праздничный день согласен _____________________________   ______ (дата)

Общество с ограниченной ответственностью «ООО»

ООО «ООО»

ПРИКАЗ

_________ (дата) №____

_____ (город)

О привлечении к работе в нерабочий праздничный день

В связи с производственной необходимостью, руководствуясь статьей 113 Трудового кодекса РФ,

ПРИКАЗЫВАЮ:

  1. Управляющему  _________  обеспечить привлечение к работе в нерабочие праздничные дни 7 и 8 января ____ (год) (требуется произвести отгрузку товаров по договору с ООО «ООО») следующих сотрудников:

администратора ______

  1. Бухгалтеру _______ произвести оплату за работу в нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ в двойном размере дневной ставки за день сверх оклада.

Директор _________________

С приказом ознакомлены ________

Генеральному директору

от ____________ (должность)

_________________ (ФИО)

ЗАЯВЛЕНИЕ

В связи с привлечением меня к работе в нерабочие праздничные дни 7 и 8 января _____ (г.) прошу предоставить мне другие дня отдыха – ______________ (даты отдыха)

_______________ (подпись)  __________  (расшифровка)   ________ (дата)

Общество с ограниченной ответственностью «ООО»

ООО «ООО»

ПРИКАЗ

_________ (дата) №____

_____ (город)

О предоставлении дополнительных дней отдыха за работу в нерабочий праздничный день

Рассмотрев заявление _________ (ФИО) и руководствуясь статьей 153 Трудового кодекса РФ,

ПРИКАЗЫВАЮ:

  1. Предоставить __________ за работу в нерабочие праздничные дни 7 и 8 января ____ (г.) два дополнительных дня отдыха ________ в соответствии с ее заявлением.
  2. Бухгалтеру _________ произвести оплату за работу в нерабочие праздничные дни в одинарном размере, за предоставленные дни отдыха оплату не производить.
  3. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Генеральный директор ________

С приказом ознакомлены ________

Источник: https://www.dirsalona.ru/article/481-rabota-prazdnichnye-dni

Приказ об оплате работы в праздничные дни

Приказ о работе в праздничные дни: образец

Работа в выходные дни строго контролируется законодательством. Соответствующие положения закреплены в Трудовом кодексе.

К сожалению, работники не всегда знают свои права и обязанности, и соглашаются на выполнение работы в выходные на условиях своего начальства. Между тем, без согласия самого сотрудника его заставить трудиться по праздникам и выходным не вправе ни один приказ.

Когда необходимо выйти на работу в выходной

Тем не менее, в статье 133 Трудового кодекса описаны случаи, когда работодатель имеет право экстренно вызвать на работу своего подчиненного в праздничный или выходной день.

Например, если на предприятии произошел потоп (внештатная ситуация), то директор имеет право вызвать большую часть персонала для ликвидации аварии.

Однако в любом случае это должно делаться с письменного согласия сотрудника, и если он отказал, то к нему не может быть применено никаких санкций.

При этом существуют категории работников, которых нельзя привлекать к работе в выходной день ни при каких обстоятельствах. Это:

  • сотрудники моложе 18 лет (за исключением творческих работников);
  • спортсмены до 18 лет;
  • беременные женщины.
  • Без письменного согласия и специального приказа работодатель имеет право вызвать сотрудников в следующих исключительных случаях:

  • для предотвращения катастрофы или аварии;
  • для предотвращения несчастного случая;
  • для выполнения работ, обусловленных введением чрезвычайного или военного положения.
  • Кроме того, работа в выходные дни должна продолжаться на предприятиях:

  • непрерывного производства;
  • связанных с обслуживанием населения;
  • связанных с проведением неотложных ремонтных и погрузочных работ.
  • В этом случае для сотрудников организовывается «скользящий» график, и тем, кто привлекается на работу в выходные, предоставляются отгулы в другие дни, либо производится оплата работы по двойному тарифу.

    Оплата за работу в выходной день

    Статья 153 Трудового кодекса предусматривает две возможности для сотрудника, вышедшего на работу в выходной день:

    1. он может потребовать оплату за отработанное время в двойном размере (для определения размера заработной платы подсчитываются именно реально отработанные часы, а не просто начисляется двойной дневной оклад);
    2. он может взять отгул в любой другой рабочий день, но при этом оплата за труд в выходные оплачивается по одинарной ставке.
    3. Так, если ему необходимо зарабатывать больше, он может брать сверхурочную работу и работу по выходным именно с такой целью. Следовательно, ему отгул будет не нужен, и склонять его к такому выбору неправомерно.

      Что следует учесть при его заполнении

      Для вызова работника на работу одного приказа мало. Необходимо заручиться его письменным согласием. Обычно достаточно того, чтобы сотрудник расписался на приказе. Однако полный алгоритм выглядит так:

    4. Работодатель выясняет о необходимости привлечь сотрудника к работе в выходной день.
    5. Он оформляет письменное распоряжение непосредственному руководителю работника, если же сотрудник подчиняется непосредственно ему самому, то такого документа не нужно.
    6. Непосредственный руководитель составляет служебную записку, в которой обосновывает необходимость выхода, указывает условия работы (время и место, конкретные действия, которые требуются от сотрудника). При необходимости записка согласовывается с представителем профсоюзного комитета.
    7. От работника потребуется письменное согласие, которое он может выразить в форме аналогичной служебной расписки или подписав распоряжение. Также он извещает о том, какую компенсацию выбирает: двойную оплату или отгул.
    8. Далее составляется проект приказа, который согласовывается с самим работником, его непосредственным начальником и представителем профсоюза.
    9. Если всё в порядке, оформляется полноценный приказ, с которым работник знакомится под роспись.

    Вас интересует, как сделать так чтобы при выплате больничного учитывался ваш стаж? Это можно узнать здесь.

    Задерживают вашу зарплату? Значит должны выплатить компенсацию! Как начисляется при этом ее сумма, вы узнаете в нашей статье.

    Как он выглядит

    В соответствии с ним в приказе должны быть следующие пункты:

  • В шапке – название учреждения, данные директора, данные работника, наименование документа, номер приказа и дата.
  • Под шапкой указывается причина, по которой сотрудник призывается на работу в выходной, ссылки на соответствующие статьи Трудового кодекса;
  • Далее сам текст приказа: дата, когда необходимо выйти; фамилия и должность сотрудника; форма компенсации (двойная зарплата или отгул); фамилия и должность того, на кого возлагается ответственность за исполнение приказа (обычно непосредственный руководитель сотрудника, но бывает, что назначается бухгалтер или сотрудник кадровой службы).
  • Основание: перечисляются документы, на основании которых потребовалось издание приказа (служебная записка, распоряжение и т.д.).
  • Подписи, фамилии, инициалы работников, упомянутых в приказе, и дата, когда они расписались.
  • А вот пример заполненного приказа:

    ООО «Павлин», директор Птицын В.А., адрес: Москва, ул. Чудная, 8.

    ПРИКАЗ №123 от 29 февраля 2016 года

    О привлечении к работе в выходной день.

    По причине служебной необходимости кормления и ухода за животными в соответствии со статьями 113 и 153 Трудового кодекса РФ

    1. Привлечь к работе в выходной день 8 марта 2016 года с 8.00 до 12.00 Загадочного В.А., специалиста службы контроля за состоянием животных, в выходной день 8 марта 2016 года с 12.00 до 16.00 Таинственного А.В., специалиста службы контроля за состоянием животных.

    2. Оплатить Загадочному В.А. работы в выходной день в двойном размере, Таинственному А.В. в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха по его выбору.

    3. Контроль за исполнением приказа возложить на Пчелкина В.Л., старшего специалиста службы контроля за состоянием животных.

    4. Основание: служебная записка Пчелкина В.Л., письменное согласие Загадочного В.А., Таинственного А.В.

    С приказами работники ознакомлены (подписи, дата).

    Приказ о работе в выходные дни образец на 2018 год

    Когда сотрудника привлекают к работе в выходной день, необходимо это документально зафиксировать, оформив приказ. Сделать это нужно для того, чтобы подтвердить тот факт, что работник в выходной день действительно трудился.

    После этого, приказ будет служить основанием для начисление зарплаты за выходной в двойном размере, либо для предоставления отгула. В статье подробно рассмотрим как правильно составить приказ о работе в выходные дни на 2018 год.

    Кого привлечь к работе в выходные дни

    Для того, чтобы правильно составить приказ о работе в выходной день, важно определиться кого из сотрудников можно привлечь к такой работе. Вызвать для работы в праздник или выходной можно практически любого сотрудника, главное чтобы для этого были веские обстоятельства. Исключением являются следующие категории сотрудников:

  • Несовершеннолетние сотрудники, беременные женщины (за исключением творческого персонала, тренеров и спортсменов);
  • Инвалиды, либо сотрудники с маленькими детьми до 3х лет (если такая работа им не запрещена по медицинским показаниям).
  • Для перечисленных категорий сотрудников вызывать для работы в выходные или праздники нельзя.

    Важно!

    Источник: http://dobroedeloufa.ru/nashi-stati/prikaz-ob-oplate-raboty-v-prazdnichnye/

    Приказ о режиме работы организации в праздничные дни образец

    Приказ о работе в праздничные дни: образец

    Но поскольку 1 января – праздничный день, эту смену оплатите в двойном размере или предоставьте выходной (ст. 153 ТК РФ). Чтобы кадровику не выходить на работу в праздники, оформите прием в декабре, а в приказе и трудовом договоре укажите, что дата начала работы – 1 января.

    Если этого не сделать, то по умолчанию первым днем работы будет следующий день после даты заключения трудового договора. Не забудьте ознакомить новых работников с приказом о приеме в трехдневный срок с фактической даты начала работы (ст. 68 ТК РФ).

    Приказ о нерабочих праздничных днях: образец Многие работодатели и кадровики задаются вопросом, нужно ли издавать приказ о нерабочем праздничном дне образец. Особенно часто такой вопрос возникает при переносе выходных дней на государственном уровне. Этот вопрос решает Правительство РФ.

    Закон не требует от работодателя издавать приказ о нерабочих праздничных днях: образец.

    Важно

    Лашкина С приказом ознакомлены: (дата, фамилия, роспись сотрудников) Как видно, в данном приказе прописано основание для выхода в праздничные дни, какие работники должны выйти, что они должны делать. Также перечислены лица, ответственные лица за выполнение данного приказа.

    Данный образец приказа о работе в праздничные дни, выполнен правильно и без нарушения законодательства. Следует отметить, что в мае месяце 1 и 9 число являются выходными праздничными днями, а 8 мая является просто выходным днем.
    И те люди, работающие сторожами в этот день, заработную плату за этот день получат в обыкновенном размере, а не как за праздничный. Еще один образец приказа о работе в выходной праздничный день, относящийся к сотрудникам, работающим по стандартному графику, представлен ниже.

    Приказ о работе в праздничные дни 2018: образец

    Скачать в .doc Приказ о привлечении к работе в выходной или праздничный день (бланк)Скачать в .doc Унифицированная форма приказа на выходные и праздничные дни (образец) никаким нормативным документом не утверждена, его оформляют в произвольном виде. В приказе указывают:

    • причину привлечения сотрудника к работе в праздник;
    • должность, фамилию и инициалы работника;
    • дату выхода на работу, график работы;
    • вид компенсации, которую предоставят работнику, если он заранее выразил свое мнение на этот счет;
    • кто контролирует исполнение приказа;
    • основание для издания приказа на дежурство в праздничные дни образец.

    Основанием для издания приказа будет докладная записка непосредственного руководителя, документ, в котором сотрудник выразил свое согласие на работу в праздник, мнение профсоюза (при наличии).

    Образец приказа о работе в праздничные дни. как оплачиваются праздничные дни

    Никакого утвержденного, строго бланка на этот счет не существует. Но туда нужно включить в обязательном порядке обоснование работы в праздник, число выхода на работу, название фирмы и другие важные данные, которые мы прописали в таблице.

    Раздел приказа Что указывать обязательно Шапочная часть Название компании, ФИО руководителя, номер приказа, дата Подшапочная часть Впишите обоснование работы в праздник, нормативные документы Основная часть Должность работника или работников, которым предстоит трудиться в праздник; Число (числа) выхода на работу; Будет ли этот день оплачен или работник возьмет отгул в дальнейшем; Если день будет оплачен, то вписывается соответствующее распоряжение бухгалтеру. Завершительная часть Подписи всех указанных в приказе служащих, включая директора предприятия, их ФИО и дата, когда была поставлена подпись.

    Приказ о работе в выходные и нерабочие праздничные дни (примерный образец)

    Автономное бюджетное учреждение дополнительного образования «Дом детского творчества» (АБУ ДО «ДДТ») П Р И К А З 20.12.2016 г. № 111 г. Зима О работе творческой площадки В целях организованного отдыха детей в новогодние праздники ПРИКАЗЫВАЮ:

    1. Первого января 2017 г.
      педагогам дополнительного образования необходимо организовать культурный отдых детей на городской площади города.
    2. Необходимо подготовить творческие и игровые мероприятия для детей среднего и младшего возраста.
    3. Ответственным за исполнение приказа назначить педагога-организатора Петрову М.А.

    Директор АБУ ДО «ДДТ» С.В. Лашкина С приказом ознакомлены: (дата, фамилия, роспись сотрудников) Оплата Сотрудники, работающие в праздники, задаются вопросом: «Как оплачиваются праздничные дни?».

    Приказ о режиме работы предприятия образец бланк

    ТК РФ, письмо Минтруда России от 13 октября 2017 г. № 14-2/В-921). Обратите внимание! В табеле отметьте день, когда сотрудник привлекался к работе в праздник, кодами «К» и «РВ».
    167, 168 ТК РФ). Подробнее о том, как организовать работу в праздничные дни, читайте здесь.

    Приказ на работу в праздничные дни образец, если работника принимают с 1 января Если нового сотрудника оформляют с 1 января, нужно разобраться, издавать ли приказ на работу в праздничные дни. Ответ на этот вопрос такой. Работника, для которого 1 января будет первым рабочим днем в смене, оформляйте с этого дня.

    Запрета на это нет (ч. шестая ст. 113 ТК РФ).

    Приказ о работе в праздничные дни применяйте, если отправляете сотрудника на работу в праздник. За неправильный приказ трудовая инспекция привлечет руководителя к ответственности.

    Читайте статью, чтобы составить приказ о работе в праздничные дни 2018 года по всем правилам.

    Скачать пример приказа о привлечении к работе в выходной или праздничный день Скачать заявление сотрудника о согласии работать в выходной день Скачать заявление сотрудника о предоставлении другого дня отдыха за работу в выходной день В каких случаях можно просить сотрудника работать в праздничные дни в 2018 году Прежде чем составлять приказ о работе в праздничные дни (образец ниже), нужно быть твердо уверенным, что вы имеете право это делать.

    Срочно помогите нужен образец приказа

    Для работников плавильного участка (мастер плавильного участка, плавильщик металла и сплавов, завальщик шихты в вагранки и печи), заливочного участка (заливщик металла, машинист ТМЛ) и шихтового двора (машинист крана шихтового двора), установить многосменный режим работы:- начало работы первой смены с 7.30, перерыв на обед с 11.30 до 12.00, времяокончания смены в 16.00;- начало работы второй смены с 16.00, перерыв на обед с 20.00 до 20.30, времяокончания смены в 00.30;- начало работы третьей смены с 00.30, перерыв на обед с 3.30 до 4.00, времяокончания смены в 7.30. 5. Работникам транспортно-складского управления, сотрудникам заводоуправленияустановить следующий график работы:- время начала работы с 8.00;- время перерыва на обед с 12.00 до 13.00;- время окончания работы 17.00.6.

    Работа в нерабочие праздничные дни: порядок оформления и образцы документов

    При этом есть отдельные, особые категории граждан, которых нельзя заставить работать в праздники не при каких условиях, к ним относятся:

    1. Инвалиды, или работники, имеющие детей-инвалидов;
    2. Беременные женщины, либо сотрудник в отпуске по уходу за малышом в возрасте до 3 лет;
    3. Несовершеннолетние труженики, за исключением спортсменов и работников искусства;
    4. Родители одиночки, у которых ребенку нет еще 5 лет;
    5. Ухаживающий за больным родственником.

    Все вышеперечисленные категории работников могут выйти в праздник, если нет противопоказаний врачей, и по собственному желанию. Принуждать к работе в праздники даже при экстремальных ситуациях их нельзя.
    Определить ставку часа и сумму оплаты работы в праздник и выходной помогут статьи:

    • Роструд рассказал, как оплачивать работу в праздник
    • Как по-новому оплачивать часы работы в праздники и выходные

    Образец приказа о работе в праздничные дни в 2018 году Предприятие имеет право вынудить своего служащего выйти в праздник без его согласия и без составления приказа на работу в праздничные дни, но только если:

    • случилось стихийное бедствие или авария, способная нанести большой урон окружающим;
    • объявлено чрезвычайное или военное положение;
    • происшествие на предприятии, способное либо навредить человеку, либо нанести сильнейший ущерб имуществу компании.

    Все эти случаи оговорены в п. 1-3 ч. 3 ст. 113 ТК РФ.

    ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «ИРБИС» г. Москва28 апреля 2011 г. Приказ N 19 о работе в праздничный и выходной дни В связи с необходимостью своевременной подготовки и сдачи бухгалтерской отчетности организации за I квартал 2011 г. (срок сдачи не позднее 3 мая 2011 г.)

    ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Привлечь к работе в нерабочий праздничный день 1 мая 2011 г. и выходной день 2 мая 2011 г. следующих работников бухгалтерии: — О.А. Симонову, главного бухгалтера; — С.В. Емельянову, заместителя главного бухгалтера; — И.Ю.

    Васильченко, бухгалтера. Основание: ч. 2 и 5 ст. 113 ТК РФ. 2. Установить продолжительность работы 1 и 2 мая 2011 г. с 9.30 до 18.00 (с перерывом на обед 30 минут). Продолжительность работы в указанные дни может быть сокращена по решению главного бухгалтера. 3. Главному бухгалтеру О.А.

    Источник: http://dtpstory.ru/prikaz-o-rezhime-raboty-organizatsii-v-prazdnichnye-dni-obrazets/

    Приказ о работе в выходные дни образец

    Приказ о работе в праздничные дни: образец

    Отдых – это неотъемлемое право каждого сотрудника, четко регламентированное действующим законодательством. Однако бывают и такие случаи, когда работодатель требует приступить к выполнению обязанностей в свободное от работы время, то есть в выходные дни. Как поступить управляющему в этой ситуации и избежать штрафных санкций со стороны проверяющих органов? 

    Законодательные нормы

    Если рассматривать работу в выходной, то она регламентирована действующими законодательными нормами, а именно – нормами Трудового кодекса. Однако не всем это известно, и зачастую работники не знают своих прав и автоматически могут согласиться на выполнение работ в такой период по первому же указанию руководства.

    Здесь необходимо заметить, что без согласия сотрудника принудительно оставить его на работе в праздничные дни работодатель не имеет никакого права, как и в выходные, а составленный об этом приказ будет неправомерным. Но из каждого правила есть исключение.

    Статья 133 Трудового кодекса предусматривает возможность управляющего в порядке исключения срочно вызвать на работу сотрудника в праздничные или выходные дни.

    Это возможно при необходимости немедленного выполнения непредвиденной работы, невыполнение которой может привести к риску нарушения адекватной деятельности компании с большой  вероятностью возникновения больших убытков. Примером может послужить ситуация, когда на предприятии произошел потоп.

    Здесь уже руководитель может вызывать основную часть своих рабочих, которые и помогут решить все возникшие проблемы. Однако при любых обстоятельствах такие вызовы неправомерны без наличия письменного согласия сотрудника компании.

    В свою очередь работник вполне может и отказаться от выполнения такого поручения, и здесь уже работодатель не сможет применять к нему любые санкции. Составляя данный приказ, работодатель также должен учитывать работников, которых в любом случае запрещено привлекать к выполнению работ в выходные дни. В числе таковых:

    • работники, не достигшие 18 лет (это правило не касается творческих работников);
    • спортсмены в этом же возрасте;
    • беременные женщины.

    Законодательство допускает вызывать на работу в такие дни без наличия какого-либо документа и соглашения  только сотрудников в определенных случаях:

    • в целях предотвращения катастрофы или аварийной ситуации;
    • с целью обезопасить компанию от возможного несчастного случая;
    • для выполнения работ в связи с введением чрезвычайного или военного положения.

    Если уж руководитель вызывает сотрудников для работы в выходные дни, тогда продолжительность дня должна быть строго определена. Это касается компаний с постоянным производством, работа которых касается обслуживания населения, проведения срочных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ. Здесь уже работодатель будет обязан организовать работникам удобный график.

    Те категории, которые были привлечены  к работе в период выходных, могут рассчитывать на предоставление отгулов в любое время либо на осуществление оплаты работы по двойному тарифу.

    Как производится оплата за отработанные выходные дни

    Согласно статье 153 Трудового кодекса предусмотрено два варианта оплаты труда в выходной день:

    • оплата за фактическую отработку в двойном размере(фактически отработанное время, а не просто начисление дневного оклада);
    • возможность  получения отгула в любой из выбранных  дней с последующей оплатой за работу в выходные не по одинарной ставке.

    Большинство организаций вынуждают рабочих выбрать один из вышеупомянутых вариантов. Но по закону сотрудник может делать такой выбор самостоятельно. Если, например, ему понадобилось заработать больше, он может работать сверхурочно или по выходным. В таком случае отгул он брать не будет, а оказывать на него психологическое воздействие категорически запрещается.

    Составление приказа

    Приступая к оформлению приказа, секретарь должен знать основные моменты: форму, тип, суть документа, дату и сроки его составления. Для вызова работника на службу одного такого документа будет недостаточно. Необходимо получить письменное подтверждение сотрудника. Обычно специалисты просят подтвердить согласие обыкновенной подписью, и для этого применяется следующий алгоритм:

    1. Представители работодателя выясняют необходимость выхода сотрудника на работу в выходной день;
    2. Затем в письменном виде оформляют распоряжение руководителя.
    3. Если сотрудник находится в подчинении самого управляющего, тогда можно обойтись и без этого документа. Руководитель составляет специальную записку, где детально раскрывает необходимость в привлечении специалиста к такой работе, обозначает предстоящие условия работы (это и количество времени, которое предстоит отработать, и место, список определенных действий, которые нужны будут для сотрудника).

    Такая записка может быть согласована с профсоюзным комитетом. Работник должен дать свое согласие в письменном виде о том, что он согласен выйти на работу. В качестве такого документа может выступать расписка или простая подпись в распоряжении. Также работнику необходимо письменно подтвердить извещение о варианте компенсации за такую работу (это будет двойная оплата или получение отгула).

    Теперь можно составить проект приказа и согласовать с работником, его руководителем и представителями профсоюза. Если все этапы прошли без проблем и замечаний, тогда приказ передается на подпись работнику. Все эти этапы в обязательном порядке должны соблюдаться, ведь это поможет защитить как работодателя, так и работника от возможных споров, разрешить которые можно только в судебном порядке.

    Как оформить приказ

    Действующее законодательство не устанавливает жестких форм для составления приказа такого рода, но все же стоит принять во внимание некоторые рекомендации, которыми специалистам необходимо будет руководствоваться в процессе составления такого документа.

    Документ должен содержать следующие пункты: 

    1. Полное название организации, ФИО руководителя, данные работника, название самого документа, номер и дату его утверждения;
    2. После этого необходимо указать причину, по которой состоялся вызов на работу в свободное время, законодательные нормы, которые дают основание на такие действия;
    3. На следующем этапе следует текст приказа, в котором и раскрывается сама его суть. Здесь указывается дата, когда работник должен приступить к обязанностям, данные сотрудника; форма оплаты такого труда (двойной размер оплаты или возможность взять отгул и получить оплату в обычном размере);
    4. Данные и должность того, кто назначен ответственным за выполнение документа. Это может быть начальник, а также бухгалтер или кадровик. Указывается основание, которое дало почву для вынесение такого приказа.

    В качестве подобного документа может выступать служебная записка, распоряжение администрации и так далее;

    В завершение ставятся подписи  работников, на которых распространяется приказ, и дата.

    Если рассматривать пример составления такого вида документа, то он может иметь следующий вид:

                                                                                                                                                                                                                                                           ООО «Украинка», начальник Соловей В.А., адрес: Москва, ул. Веселая, 8.

    ПРИКАЗ №1111

    от 1 марта 2018 года

    “О привлечении работника к работе в выходные дни”.

    В целях устранения простоя на производстве, вызванного поломкой приборов, на основании статей 113 и 153 Трудового кодекса РФ

    ПРИКАЗЫВАЮ

    1. Привлечь к выполнению обязанностей в выходной день 8 марта 2018 года с 8.00 до 12.00 Загородного М.К., специалиста службы по изготовлению мебели, в выходной день 8 марта 2018 года с 12.00 до 16.00 Кутового М.И., специалиста службы контроля за выполнением заказов.
    2. Оплатить работу Загородного М.К. в выходной день в двойном размере, Кутовому М.И. предоставить отдых по его выбору с оплатой рабочего времени в выходной день в одинарном размере.
    3. Контроль за выполнением приказа возложить на Мухина В.Л., старшего специалиста службы контроля за выполнением заказов.

    Основание: служебная записка Мухина В.Л., письменное согласие Загородного М.К, Кутового М.И.

    С приказами работники ознакомлены (подписи, дата).

    Таким образом, работа в выходные дни должна быть исключением, когда работодатель вынужден привлекать специалистов для устранения срочных задач. Оплата также должна быть осуществлена строго по факту выполненных работ. Только соответствующее документальное оформление такого выхода поможет избежать неприятностей между сторонами процесса и контролирующими органами.

    Эта статья была вам полезна?

    Источник: https://xn----8sbeh0ahhpccbdsxemcdk5p.xn--p1ai/article/sverhurochnaya-rabota/prikaz-o-rabote-v-vyhodnye.html

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.