+7(499)495-49-41

Приказ о введении круглосуточного дежурства

Содержание

Как составить приказ на изменение рабочего времени в организации?

Приказ о введении круглосуточного дежурства

Максимально допустимое рабочее время в течение дня и недели устанавливается законодательством, в частности, Трудовым кодексом (ст. 91 ТК РФ).

Но во сколько именно сотрудникам приступать к работе, заканчивать ее, уходить на перерыв, то есть каков будет режим рабочего времени, каждый работодатель решает самостоятельно. Исходит он при этом из нужд организации.

Если режим един для всех работников, то он закрепляется в Правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР). И с этим документом знакомится под роспись каждый сотрудник, поступающий на работу.

Если для некоторых работников порядок работы иной, это прописывается в их трудовых договорах.

Например, в организации рабочий день начинается в 8-30 и длится до 17-30. В него включен полуторачасовой перерыв с 12 до 13-30 Это указано в соответствующем пункте ПВТР. Однако, сисадмин Иванов работает с 10 до 20 часов и обед у него с 3 до 5 часов дня. Это оговорено заранее и записано в его договоре с работодателем. Он не обязан соблюдать этот пункт распорядка и приходить к 8-00.

В каких случаях требуется документ?

Закон не запрещает работодателю изменять рабочее время. Как правило, основаниями для такого решения становятся особенности бизнес-процессов.

Реформа может затронуть как всю организацию в целом, так и отдельные подразделения или даже работников. Но необходимо правильное оформление такого изменения. К тому же, вводимые перемены не должны приводить к ухудшению условий труда и положения работников.

Изменение рабочего времени вводится локальным документом — приказом. Но его содержание и порядок утверждения зависят от того, где именно был зафиксирован действующий на текущий момент режим рабочего времени.

Вариантов может быть три:

  • режим един для всех и прописан только в ПВТР;
  • режим един для всех и прописан в ПВТР и трудовом договоре;
  • режим индивидуален и внесен только в трудовой договор.

Правила распорядка имеют особый порядок утверждения. Он описан в ст. 190 ТК. Работники, через своих представителей (профсоюз) участвуют в обсуждении его условий.

Согласованный с ними документ утверждается приказом. Также оформляются и любые изменения в ПВТР. Если Правила служат приложением к колдоговору, то их изменения подчиняются правилу ст. 44 ТК.

Трудовой кодекс РФ

Еще один вариант изменения рабочего времени — воля работодателя. Но не в любом случае, а только если это обусловлено причинами, изложенными в ст. 74 ТК.

Изменение условий труда необходимо обосновать объективными изменениями в рабочем процессе, технологическими, организационными или их сочетанием. Это также должно найти свое отражение в приказе.

Изменения же в трудовой договор, включая и те, что касаются рабочего времени, вносятся по соглашению обеих сторон (ст. 72 ТК).

Достигнутая договоренность обязательно должна быть зафиксирована письменно в виде допсоглашения. Иначе такие нововведения незаконны и работник вправе искать защиты своих прав через трудинспекцию или суд.

Основания для составления

Основаниями для издания приказа об изменении рабочего времени таким образом будут:

  • письменно выраженное согласие работника и оформленное по всем правилам допсоглашение;
  • принятый в результате коллективных переговоров новый вариант ПВТР, отражающий изменение условий труда в организации (организационные или технологические).

Кто принимает решение?

Решение обо всех изменениях, в том числе и рабочего времени, принимает руководитель. Это входит в его компетенцию.

Но здесь есть два важных момента.

Если речь идет о внесении новых условий в трудовой договор, то обязательно письменное соглашение с работником (ст. 72 ТК). Ну а порядок принятия ПВТР, согласно ст. 190 ТК, требует согласования нового рабочего времени с профсоюзом или другими представителями работников.

Единоличное решение руководителя, принятое с нарушением этих требований, станет поводом для трудового спора.

Правила оформления приказа об изменении режима рабочего времени

Приказ об изменении рабочего времени, как и любой распорядительный документ, должен иметь обязательные реквизиты:

  • название организации;
  • тип документа;
  • дату составления;
  • порядковый номер;
  • заголовок;
  • основной текст;
  • подпись руководителя;
  • необходимые согласования.

Основные разделы

Что касается содержания приказа, то он состоит из нескольких важных блоков:

  • обоснование вводимых изменений (соглашение с работником или изменение условий труда);
  • отмена старого режима;
  • полное описание нового рабочего времени;
  • срок его введения;
  • поручение заблаговременно предупредить работников об изменении условий их труда.

Форма документа

Как и любой важный документ, приказ об изменении рабочего времени составляется в письменной форме.

Подлинник его, подписанный руководителем, хранится в общем отделе или в личном деле работника (если речь идет об изменении условий трудового договора).

Письменными будут и изданные на его основе документы: уведомления и дополнительные соглашения.

Образец приказа (пример составления)

Приведем образец приказа об изменении режима рабочего времени для всей организации:

Если речь идет об изменении рабочего времени для конкретного работника, то необходимо обязательно составить приказ и заключить письменное соглашение об изменениях, вносимых в трудовой договор.

Приказ:

Основной текст такого документа будет следующим: » устанавливается режим рабочего времени с 09-00 до 17-30 с перерывом с 12-30 до 13-00 продолжительностью 30 (тридцать) минут.

Пример допсоглашения:

Важные нюансы

Мало правильно составить и подписать приказ об изменении рабочего времени. Необходимо соблюсти ряд требований закона. А именно, сотрудников необходимо уведомить о предстоящих изменениях. И сделать это надо не позднее, чем за два месяца до введения нового режима (ст. 74 ТК).

То есть если в приказе сказано, что изменения вводятся с 1 декабря, то приказ подписывается не 30 ноября, а как минимум 1 октября, а лучше еще раньше. Затем, на его основании составляются дополнительные соглашения с работниками.

Пример уведомления:

Как ознакомить сотрудников?

С вводимыми изменениями сотрудники должны быть ознакомлены под роспись. Но ставится она не на приказе, а на индивидуальном письменном уведомлении, которое получает каждый из них.

В этом документе прописывается причина изменений, срок их введения и информация о последствиях отказа работника трудиться в таком режиме (прекращение трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК).

Работник либо получает уведомление на руки, либо отказывается это сделать. В таком случае составляется акт. Уведомление в таком случае зачитывается устно.

Отказавшемуся или отсутствующему работнику уведомление может быть отправлено и почтой, по адресу, взятому в трудовом договоре. В этом случае работодатель считается выполнившим свою обязанность по своевременному предупреждению подчиненных.

Сколько и где должен храниться?

Основным нормативным документом, определяющим сроки хранения распорядительных документов, является Перечень типовых документов, утв. Росархивом в 2000 г.

Согласно классификации, приведенной в этом документе, приказы об установлении и изменении рабочего времени для всей организации в целом относятся к распоряжениям по основной деятельности и хранятся постоянно.

Приказ и дополнительное соглашение с работником об установлении индивидуального режима будет относится к кадровым. Такой документ хранится 75 лет. Экземпляр с отметкой об ознакомлении лежит в личном деле сотрудника.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://kadriruem.ru/obrazec-prikaza-ob-izmenenii-rabochego-vremeni-na-predprijatii/

Приказ на график сторожей

Приказ о введении круглосуточного дежурства

Законодательством установлена необходимость формирования специального графика работы, в котором устанавливаются временные промежутки рабочего времени. Он составляется заранее.

С графиком работы сотрудника должны ознакамливать ещё до момента подписания им трудового соглашения. Иногда возникает необходимость изменения графика работы.

В таком случае требуется составлять специальный приказ. Формат этого документа имеет некоторые свои особенности. Со всеми ними стоит обязательно ознакомиться заранее.

Необходимые сведения

На любом предприятии где имеются работники, вне зависимости от формы собственности, должен соответствующим образом вестись документооборот.

Он имеет свои особенности, со всеми ними необходимо будет ознакомиться заранее. Одним из обязательных к составлению документов является именно график работы.

Он включает в себя периоды труда и отдыха Но иногда возникают обстоятельства, требующие изменения рабочего графика. Для этого необходимо будет в обязательном порядке составить специальный приказ.

Но прежде, чем приступить к его составлению, следует разобрать вопросы:

  • определения;
  • назначение документа;
  • законные основания.

Определения

Сегодня сам формат графика работы, а также приказа должны составляться в соответствии с установленными заранее законодательными нормами. Со всеми ними необходимо будет ознакомиться.

Так как нарушение трудового законодательства приведет к штрафу и административному взысканию. Предварительно нужно ознакомиться с используемыми в нормативно-правовых документах терминами.

К наиболее существенным относятся следующие:

  • «сменная работа»;
  • «график работы»;
  • «скользящи/гибкий график»;
  • «график смен»;
  • «заработная плата»;
  • «рабочее время»;
  • «наработка часов».

Назначение документа

Сегодня такой документ как график работы одновременно решает несколько задач:

При этом график работы является юридическим важным документом. На его основании в случае нарушения прав работник может подать иск в суд или же взаимодействовать со своим работодателем иным образом. Аналогичным образом обстоят дела с работодателем.

На основании нарушения графика работы он может привлечь своего сотрудника к ответственности административного характера вплоть до увольнения.

Законные основания

Непосредственно сам документ этого вида не имеет установленного в законодательстве формата.

Он составляется в свободной форме, вручную или же при помощи специального программного обеспечения. Но при этом необходимо соблюдать все установленные ранее по этому поводу законодательным нормы.

Так как устанавливаются ограничения на длительность рабочего времени, иные характеристики. Основополагающим нормативно-правовым документом является гл.№16 ТК РФ.

В неё входят следующие разделы:

Важно также учитывать основные положения гл.№15 ТК РФ.

Данный документ включает в себя следующие основные разделы:

Нарушение трудового законодательства при составлении соответствующей величины графика попросту не допустимо. Также важно помнить о наличии специальных законодательных актов.

Все о программе для составления графиков работы сотрудников, читайте здесь.

Действие их распространяется только лишь на отдельные виды трудоустроенных граждан. Например, государственных служащих, врачей. При составлении графика работы для таких граждан это следует учитывать.

Образец приказа об изменении графика работы сотрудника

Формирование графика работы, а также приказа на его изменение – серьезное мероприятие, требующее хорошего знания законодательства.

При несоблюдении законодательных норм велика вероятность возникновения сложностей с трудовой инспекцией и иными контролирующими органами.

Прежде, чем приступить к формированию приказа, стоит рассмотреть вопросы:

  • кто принимает решение;
  • формирование документа;
  • пример заполнения.

Кто принимает решение

Решение о внесении изменений в график работы принимает исполнительный орган предприятия.

Помимо него в формировании нового графика могут участвовать следующие лица:

  • непосредственный начальник лиц, время работы которых отражается в данном документе;
  • главный бухгалтер;
  • кадровый работник;
  • непосредственно сам сотрудник;
  • иные.

Но при этом решающее значение имеет мнение именно исполнительного органа предприятия. Им может быть исполнительный/генеральный директор или же другое лицо, обладающее достаточными полномочиями.

На рассматриваемого типа приказе должны быть проставлены подписи с расшифровками следующих лиц:

Если имеют место какие-либо нарушения прав простого работника, то в случае обращения в трудовую инспекцию/суд возможна отмена приказа.

Важно лишь помнить о некоторых нюансах взаимодействия с данными структурами.

Формирование документа

Непосредственно сам график работы может быть изменен двумя способами:

В ст.№72 ТК РФ обозначено, что изменение графика рабочего времени возможно только лишь по соглашению сторон. Причем оно должно быть составлено именно в письменной виде.

В противном случае документ будет попросту признан незаконным. В ст.№74 ТК РФ обозначены ситуации, когда может быть составлен приказ на изменение графика без согласия самого работника.

Причем допускается подобное только лишь в некоторых отдельных случаях когда изменяются:

  • организационные условия труда;
  • техногенные условия труда.

Соответственно, для изменения графика необходимо наличие достаточно серьезных причин.

дополнительное соглашение об изменении графика

Пример заполнения

Если по какой-то причине опыт составления приказов рассматриваемого типа отсутствует, то стоит заранее ознакомиться с верно сформированным образцом.

Так можно будет избежать возникновения большого количества самых разных проблем и затруднений.

Приказ такого вида должен включать в себя следующие основные разделы:

  • наименование;
  • порядковый номер и дата составления;
  • место составления;
  • наименование предприятия, составляющего договор;
  • стороны договора с реквизитами;
  • обозначается основание для изменения графика работы;
  • проставляются подписи с расшифровками генерального директора и самого работника;
  • обозначается наличие второго экземпляра – выдается на руки самому сотруднику.

Несмотря на то, что формат этого документа не унифицирован работодателем, следует в обязательном порядке составлять его в соответствии со всеми законодательными нормами.

Нюансы при составлении

При составлении нового графика, а также приказа следует учитывать особенности, связанные с отдельными должностными лицами. Причем такие особенности имеются в достаточно обширном количестве различных случаев.

Для сторожей

При составлении графика работы для сторожей необходимо будет обязательно учитывать необходимость повышения оплаты за ночное время работы.

Что это сменный график работы, читайте здесь.

Образец графика производства работ, смотрите здесь.

Основополагающими нормативно правовыми документами по этому поводу являются:

Если в школе

Сегодня при формировании приказа об изменении графика работы педагогов необходимо ориентироваться на следующие нормативно-правовые акты:

Обозначенные выше нормативно-правовые акты устанавливают допустимую продолжительность допустимого рабочего времени.

Сегодня изменение графика работы уже принятого на постоянной основе работника возможно в ограниченном количестве случаев.

Необходимо заранее ознакомиться с полным перечнем законодательных актов, регламентирующих этот момент.

buhonline24.ru

График сторожей

Добрый день! подскажите пожалуйста как правильно оформлять табель учета рабочего времени сторожей? Он работает в будние дни с 19.00 до 7.00, в выходные дни он работает 24 часа. Сколько нужно ставить ему дневных и ночных часов?

Ответы юристов (3)

добрый день -ночное время с 22-00 до 06-00 — есть ночные часы с повышенным окладом труда в табели это время и должно быть как ночное

Уточнение клиента

Источник: http://yurist-moscow.ru/prikaz-na-grafik-storozhej/

Образец приказа дежурств в праздничные дни

Приказ о введении круглосуточного дежурства

Оплата дежурства в выходные и праздничные дни . Когда ответственные за исчисление заработной платы лица сталкиваются с этим вопросом впервые, то часто не знают, как правильно его решить.

Приказ «О назначении ответственных лиц в праздничные и выходные дни». 2 Образец графика дежурств сотрудников на примере организации социального обеспечения.

Если расчёт размера компенсации вызывает трудности и у вас, советуем ознакомиться с нашей статьёй. Существует 2 вида возмещения.

Во- первых, повышенная оплата за осуществление трудовой деятельности. Во- вторых, предоставление конкретным сотрудникам дополнительного отдыха.

О дежурстве в праздничные и. В связи с праздничными и выходными днями с 1 по 4 мая и с 9 по года и с целью усиления. Утвердить список дежурных в праздничные дни 1 и 7 января 2014 года и предоставления выходных дней (отгулов) за дежурство (приложение к приказу). Д., инспектору по кадрам. О дежурстве в праздничные, выходные майские дни 2014 г.

Инспектору по кадрам Чмыхаловой Л.Я. Об организации дежурства в праздничные дни января месяца 2015 г. ГРАФИК дежурства на период с 01.01.2015г. Должность Телефон Вид дежурства Примечание (ознакомлен). 3.Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.

График дежурств руководителей компании в праздничные дни (31 декабря 2011г,1,2,3,4,5,6,7,8,9 января 2012 года)’ И приложение

Исполнение должностных обязанностей в порядке очереди считается специфическим видом рабочего времени. Соответственно, организация дежурства в выходные и праздничные дни должна оговариваться отдельно. В равной степени это касается порядка компенсации.

Когда работодатель формирует соответствующий локальный нормативный акт, в него допускается включать другие положения о выполнении дежурств. Правила исполнения должностных обязанностей вне существующей продолжительности рабочего времени определяется потребностями предприятия и направлениями его деятельности.

Внимание! Как и при оформлении норм, которые регламентируют введение режимов рабочего времени, акты о выполнении дежурств следует принимать с непосредственным участием представительного органа сотрудников.

Привлечение к дежурствам касается наиболее значимых трудовых прав сотрудников. Введение, упразднение или смена условий их выполнения должны производиться по ст. В плане внесения корректировок указанные процедуры очень похожи на оформление изменений в трудовые договора.

Читайте по теме в электронном журнале. Оплата дежурства в выходные и праздничные дни: разбор типичной ситуации.

Когда требуется оплата дежурства в выходные и праздничные дни с личным присутствием на рабочем месте, у сотрудников обычно не возникает проблем с получением возмещения.

Если работник выполняет должностные обязанности без выхода на работу, некоторые предприятия пытаются использовать этот факт в свою пользу. В итоге нарушается закон.

Об организации дежурства в праздничные дни. Приказ довести до работников ДОУ и вывесить на видное место. Контроль за выполнением данного приказа оставляю за собой.

Рассмотрим на примере типичной ситуации. Дежурство на выходные и праздники без личного присутствия сотрудника. Предположим, организация на новогодние праздники издала согласованный с работниками приказ, который устанавливает порядок несения дежурств в выходные дни.

Исполнение обязанностей не подразумевает нахождение сотрудников в здании предприятия. Проще говоря, можно работать, . Раз сотрудники фактически не присутствуют на рабочем месте, возмещать нечего.

Отвечает ли это мнение действующему законодательству РФ? Правовой разбор ситуации.

Даже если сотрудников нет на рабочем месте, но они несут дежурства в выходные или на праздники, работодатель обязан произвести оплату в двойном размере!

Объясняется это следующим: В ТК РФ нет понятия . Если взять определение рабочего времени из ст. В свою очередь, данные правила устанавливаются на основании трудового законодательства РФ и других нормативно- правовых актов. Внутренний распорядок задаётся также коллективными договорами.

Как и другими соглашениями, которые заключаются с сотрудниками. Время, когда работник имеет право не выполнять обязанности, используется им по личному усмотрению и называется .

Если сотрудник не может пользоваться своим временем как пожелает по причине исполнения должностных обязанностей или по приказу работодателя, оно не считается временем отдыха.

В ст. 1. 13 ТК РФ сказано, что работа в выходные или праздничные дни запрещена. Исключение составляют ситуации, которые предусмотрены Трудовым Кодексом. Оплата труда в такие дни регламентируется ст. Нахождение сотрудника в здании предприятия, дома или другом месте никакого значения не имеет.

Независимо от расположения, он выполняет трудовые обязанности. Отсюда следует, что ему должна быть произведена оплата дежурства на выходные и праздничные дни.

Рекомендуем материалы по теме: Как оплатить работу в выходной или праздничный день; Как привлечь сотрудника к дежурству на дому в выходной день.

Дежурство не предусмотрено должностными обязанностями сотрудника; Какими документами оформить привлечение к работе сотрудника в выходные и праздники; Работа в выходные и нерабочие праздничные дни: как и когда предоставить компенсации? Как привлечь к работе в праздничные дни; Работа в ночное время: как организовать и оплатить?

hidyry218.weebly.com

Образец приказа о работе в праздничные дни. Как оплачиваются праздничные дни

Далеко не все люди работают в выходные и праздничные дни. И для тех, кто занят на посменной работе, существуют некие «бонусы» со стороны государства в части заработной платы. Трудовое законодательство (ст.

153) гарантирует компенсацию за осуществление своих трудовых функций в выходные и праздничные дни. Однако сама по себе статья не заработает. Нужно правомерное применение ее работодателем.

Ниже будут рассмотрены основания возникновения этого права у работника, а также описаны образцы приказов о работе и оплате в праздничные дни.

Как говорит трудовое законодательство, сорокачасовая рабочая неделя — это есть норма. Все, что выше этой цифры, является либо переработкой, либо работой в выходные дни, а иногда даже и нарушением законодательства.

Существует категория сотрудников, работающих по графику. Их выход на работу в любые дни — обычное дело. Иногда могут возникнуть и непредвиденные обстоятельства, при которых работодатель вынужден организовать работу всего коллектива в выходные или праздничные дни, в которые по стандартным условиям люди работать не должны.

Обстоятельства, при которых можно вызвать работника в выходной праздничный день

К таким обстоятельства можно отнести:

  • аварии, ликвидация которых не может быть отложена;
  • чрезвычайные ситуации;
  • ремонт оборудования;
  • невыполнение нужного объема заказов;
  • иные причины (по усмотрению руководства).

Законодательство РФ регламентирует список выходных нерабочих праздничных дней. О том, как работать в праздничные дни говорят соответствующие Постановления, в которых указываются все переносы на ту или иную дату.

Но помимо этого нормативного акта, список конкретных выходных праздничных дней в РФ закреплен в ТК (ст. 122). К таким дням относятся: в январе месяце с 1 по 8 число, февраль – 23, март – 8, май — 1 и 9, июнь – 12 и ноябрь 4 число.

Эти выходные дни являются обязательными выходными нерабочими днями для всех субъектов РФ.

Также помимо этих нерабочих праздничных дней, в некоторых регионах существуют другие нерабочие дни, являющиеся праздничными по религиозным основаниям (к примеру, в республике Бурятии праздник Сагаалган, вся республика отдыхает 5 дней в феврале месяце).

Основание для выхода в выходной день

При наличии тех или иных обстоятельств, при которых выход работников необходим в выходной праздничный день, обязанностью работодателя является составление соответствующего приказа. Именно этот документ и будет являться основанием для вызова работника с выходного праздничного дня. Ниже будут рассмотрены некоторые образцы приказов о работе в праздничный день.

Образец приказа о работе в праздничные дни может выглядеть так:

Автономное бюджетное учреждение дополнительного образования

«Дом детского творчества»

О дежурстве в праздничные дни

Для обеспечения пожарной безопасности, безаварийной работы водоснабжения, электроснабжения, усиления контроля за сохранностью имущества в выходные и праздничные дни 01, 08, 09 мая 2017 г.

1. Установить дежурство в праздничные дни 01, 08, 09 мая 2017 г.

д/к «Ровесник» сторож Белова М.А. (7-15-14);

д/к «Романтик» сторож Москалюк С.П. (3-25-40);

д/к «Ровесник» сторож Сизых Н.С.. (7-15-14);

д/к «Романтик» сторож Харисов М.Ф. (3-25-40);

д/к «Ровесник» — сторож Федорова О.П. (7-15-14);

д/к «Романтик» — сторож Вершинина Л.Г. (3-25-40);

Источник: http://pred64.ru/article-27901/

Об организации дежурства руководящего состава Федеральной службы по надзору в сфере транспорта в выходные и нерабочие праздничные дни (отменен на основании приказа Ространснадзора от 22.03.2010 N ГК-262фс), Приказ Ространснадзора от 02 июля 2009 года №НЛ-655фс

Приказ о введении круглосуточного дежурства

____________________________________________________________________Отменен на основании

приказа Ространснадзора от 22 марта 2010 года N ГК-262фс

____________________________________________________________________

В целях обеспечения выполнения задач и функций, предусмотренных Положением о Федеральной службе по надзору в сфере транспорта, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июля 2004 года N 398
приказываю:

1.

Утвердить прилагаемую Инструкцию по дежурству руководящего состава Федеральной службы по надзору в сфере транспорта в выходные и нерабочие праздничные дни (далее – Инструкция).

2. Административному управлению ежеквартально подготавливать графики дежурств руководящего состава Федеральной службы по надзору в сфере транспорта в выходные и нерабочие праздничные дни и представлять их на утверждение руководителю в установленном порядке, а также организовывать ознакомление с утвержденными графиками ответственных дежурных под личную роспись.

3. Заместителям руководителя Федеральной службы по надзору в сфере транспорта, начальникам управлений, их заместителям и начальникам отделов:

3.1 осуществлять дежурство в соответствии с утвержденными инструкцией и графиком дежурств, изменения в котором возможны строго по согласованию с Административным управлением.

3.2 за дежурство (работу) в выходные и нерабочие праздничные дни предоставляется, по согласованию с непосредственным руководителем, другой день отдыха в один из рабочих дней последующей рабочей недели.

4. Начальнику Административного управления В.Ф.Гришечкину довести настоящее распоряжение до начальников территориальных управлений Федеральной службы надзору в сфере транспорта.

5. Приказ N НА-198фс от 7 октября 2004 года “Об организации дежурства руководящего состава Федеральной службы по надзору в сфере транспорта в выходные и нерабочие праздничные дни” считать утратившим силу.

6. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

И.о. руководителяН.С.Лямов

Инструкция по дежурству руководящего состава Федеральной службы по надзору в сфере транспорта в выходные и нерабочие праздничные дни

УТВЕРЖДЕНАприказом Федеральной службыпо надзору в сфере транспортаот 2 июля 2009 года N НЛ-655фс

1.

Дежурство должностных лиц из числа руководящего состава (ответственных дежурных) Федеральной службы по надзору в сфере транспорта осуществляется с целью обеспечения оперативного исполнения задач и функций, возложенных на Федеральную службу по надзору в сфере транспорта в соответствии с Положением, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июля 2004 года N 398.

2. Должностное лицо из числа руководящего состава (ответственный дежурный) осуществляет дежурство в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с графиком, утверждаемым руководителем Федеральной службы по надзору в сфере транспорта.

3. Ответственный дежурный подчиняется непосредственно руководителю Федеральной службы по надзору в сфере транспорта.

4. Ответственный дежурный при исполнении своих обязанностей руководствуется требованиями законодательства Российской Федерации, Положением о Федеральной службе по надзору в сфере транспорта, настоящей Инструкцией и указаниями руководителя Федеральной службы по надзору в сфере транспорта.

5. Дежурство осуществляется с 09-00 до 16-00 на своем рабочем месте, с 16-00 до 09-00 следующего дня дежурства – в домашних условиях, поддерживая постоянную телефонную связь с оперативным дежурным дежурно-диспетчерской службы (ДДС) Федеральной службы по надзору в сфере транспорта по телефонам (499) 231-57-07, (985) 923-82-60 (мобильный), тел/факс (499) 231-55-34.

6. В период дежурства ответственный дежурный обязан:

6.1. Находиться на своем рабочем месте и отвечать на все входящие звонки по телефону.

6.2. В случае получения информации об угрозе или факте возникновения чрезвычайной ситуации или происшествии на транспорте, оценить ее достоверность.

6.2.1. Информация может считаться достоверной, если она поступила от дежурного ДДС Федеральной службы по надзору в сфере транспорта.

6.2.2. В случае, если информация об угрозе или факте возникновения чрезвычайной ситуации или происшествии на транспорте поступила от других источников, необходимо дать указание дежурному ДДС Федеральной службы по надзору в сфере транспорта проверить достоверность полученной информации и уточнить обстоятельства события с последующим докладом в течение не более 20 мин.

6.3. После подтверждения достоверности информации о чрезвычайной ситуации или происшествии на транспорте проконтролировать оповещение оперативным дежурным ДДС Федеральной службы по надзору в сфере транспорта Руководителя Службы, ответственного дежурного Минтранса России и ответственных должностных лиц, в компетенцию которых входит реагирование на принятое сообщение.

Оповещение Руководителя Службы, ответственного дежурного Минтранса России и ответственных должностных лиц, в компетенцию которых входит реагирование на принятое сообщение осуществляется в соответствии с Табелем сообщений о чрезвычайных ситуациях и происшествиях на транспорте и порядком оповещения должностных лиц.

Телефоны для оперативной связи с должностными лицами Федеральной службы по надзору в сфере транспорта, оповещаемых в соответствии с классификацией события на транспорте и в компетенцию которых входит реагирование на принятое сообщение, указаны в Табеле.

6.4.

В случаях, когда:

классифицировать событие не представляется возможным или информация о событии не подтверждена и не опровергнута,

информация связана с нарушением функционирования транспорта или другими событиями, не связанными с чрезвычайными ситуациями или происшествиями на транспорте, но требующими участия Федеральной службы по надзору в сфере транспорта, необходимо связаться с должностным лицом Федеральной службы по надзору в сфере транспорта, ответственным по соответствующему виду транспорта (событию). Список должностей должностных лиц приведен в таблице 1.

Таблица 1

N
п/п

Вид транспорта (события)

Ответственное должностное лицо

1.

Воздушный транспорт (события, связанные с деятельностью гражданской авиации)

Заместитель руководителя службы по направлению деятельности

Начальник Управления государственного надзора за деятельностью в гражданской авиации

2.

Морской и речной транспорт

Заместитель руководителя службы по направлению деятельности

Начальник Управления государственного морского и речного надзора

3.

Железнодорожный транспорт

Заместитель руководителя службы по направлению деятельности

Начальник Управления государственного железнодорожного надзора

4.

Лицензированный автомобильный транспорт и дорожное хозяйство

Заместитель руководителя службы по направлению деятельности

Начальник Управления государственного автомобильного дорожного надзора

5.

Акты незаконного вмешательства (в т.ч. террористические акты) в деятельность транспортного комплекса

Заместитель руководителя службы по направлению деятельности

Начальник Управления транспортной безопасности

6.5.

Доклад о чрезвычайной ситуации или происшествии руководителю Федеральной службы по надзору в сфере транспорта или лицу, исполняющему его обязанности, а также ответственному дежурному Минтранса России должен содержать (по возможности) следующие сведения:

– дату, время (московское и местное) и место;

– вид, характеристику и масштаб ЧС;

– данные о пострадавших объектах транспортного комплекса (транспортных средствах);

– количество (гражданство) пострадавших, в том числе погибших и получивших телесные повреждения;

– обстоятельства (причины) события, достоверно известные к моменту подачи донесения;

– должность фамилия, И.О., доложившего о ЧС.

Отсутствие каких-либо сведений не должно задерживать передачу первоначального донесения. В донесении не должны содержаться предположительные сведения об обстоятельствах и причинах происшествия.

6.6. В зависимости от классификации события проконтролировать оповещение взаимодействующих министерств, ведомств и организаций и выполнение предусмотренных мер по предупреждению или ликвидации последствий чрезвычайной ситуации или происшествия (получить доклад от дежурного ДДС Федеральной службы по надзору в сфере транспорта).

6.7. При поступлении дополнительных сведений о развитии чрезвычайной ситуации и принятых мерах проконтролировать доведение информации оперативным дежурным до руководителя Федеральной службы по надзору в сфере транспорта.

6.8. При возникновении сбоев в работе электропитания, перебоев в работе оборудования и средств связи, нештатных ситуаций в коммуникациях административного здания, а также других событий, повлекших за собой перебои в работе, ответственный дежурный обязан предпринять меры по организации их устранения.

7. Ответственный дежурный имеет право:

7.1. В отсутствие руководителя Федеральной службы по надзору в сфере транспорта или по согласованию с ним докладывать в Министерство транспорта Российской Федерации о факте или угрозе возникновения чрезвычайной ситуации или происшествии, о принятых мерах по их предупреждению и ликвидации.

7.2. Отдавать от имени и по поручению руководителя Федеральной службы по надзору в сфере транспорта необходимые распоряжения (указания), связанные с:

– принятием оперативных мер по ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций и происшествий на транспорте;

– принятием предусмотренных законодательством Российской Федерации мер ограничительного и предупредительного характера, направленных на недопущение и (или) пресечение нарушений юридическими лицами и гражданами обязательных требований в сфере транспорта, а также мер по ликвидации последствий указанных нарушений.

7.3. По согласованию с руководителем соответствующего управления Федеральной службы по надзору в сфере транспорта принимать решения и отдавать распоряжения по вопросам, требующим неотложного вмешательства.

7.4. Давать разъяснения структурным подразделениям Федеральной службы по надзору в сфере транспорта и организациям транспортного комплекса по вопросам, относящимся к полномочиям Федеральной службы по надзору в сфере транспорта.

8.

Ответственный дежурный несет ответственность за:

– несвоевременное оповещение руководителя Федеральной службы по надзору в сфере транспорта о чрезвычайных ситуациях и происшествиях на транспорте;

– невыполнение указаний руководителя Федеральной службы по надзору в сфере транспорта;

– неисполнение требований настоящей Инструкции.

Электронный текст документаподготовлен ЗАО “Кодекс” и сверен по:рассылка

Источник: http://docs.cntd.ru/document/902174338

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.