+7(499)495-49-41

Продолжительность рабочего времени медицинских работников

Содержание

39 часовая рабочая неделя у медиков на 2019 год

Продолжительность рабочего времени медицинских работников

Продолжительность работы медицинского работника не может быть более 39 часов в неделю.

В зависимости от занимаемой должности и специальности отдельным категориям медицинских работников установлена еще более короткая продолжительность рабочего времени: 36-, 33-, 30-, 24-часовая неделя (постановление Правительства РФ от 14 февраля 2003 г. № 101).

При разъяснении понятия «исключительно амбулаторный прием больных» МЗСР РФ указал, что в настоящее время медицинскими работниками «исключительно амбулаторный прием», как правило, не осуществляется.

Учет рабочего времени в медицинском учреждении: составляем график сменности

Работники должны быть ознакомлены с таким графиком не позднее чем за месяц до его введения в действие. Важным моментом является отражение не только очередности смен в графике, но и времени отдыха. Напомним, что на основании ст.

110 ТК РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

От редакции. Пример составления графика на месяц без применения суммированного учета рабочего времени приведен в конце статьи.

0301008)

Статья 350 ТК РФ

Данная статья предоставляет возможность конкретизации ряда особенностей регулирования труда и отдыха медицинских работников Правительству РФ.

Такими особенностями являются: 1) сокращенная продолжительность рабочего времени, определяемая Правительством РФ (не более 39 часов в неделю), которая должна зависеть от должности и (или) специальности; 3) предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска отдельным категориям медицинских работников с продолжительностью, устанавливаемой Правительством РФ.

Это правило не закреплено в ТК РФ.

Однако оно непосредственно вытекает из природы медицинской деятельности.

Особенности регулирования труда медицинского работника: рабочее время

350 ТК РФ дается определение дежурства на дому – это пребывание медицинского работника медицинской организации дома в ожидании вызова на работу (для оказания медицинской помощи в экстренной или неотложной форме).

Медицинским работникам, осуществляющим дежурство на дому, правилами внутреннего трудового распорядка устанавливается суммированный учет рабочего времени.

Время начала и окончания дежурства на дому определяется графиком работы, утверждаемым работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

К чему же привело на практике применение нормы ст. 350 Кодекса? Данные обстоятельства влекут за собой нежелание работников осуществлять дежурства, увеличивая тем самым напряженность психологического климата в коллективах, медицинские работники отказываются дежурить в пределах нормы рабочего времени.

Онлайн журнал для бухгалтера

;

  • при 36-часовой рабочей неделе – 122,4 часов (7,2 час.

    x 17 дней);

  • при 24-часовой рабочей неделе – 81,6 часа (4,8 час.

    x 17 дней).

  • Норма рабочего времени в 2019 году в целом составит:

    1. при 40-часовой рабочей неделе – 1 970 часов

    (8 час. Приведем количество дней и нормы рабочего времени в 2019 году для пятидневной рабочей недели (поквартально):

    , пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Производственный календарь на 2019 год при пятидневной рабочей неделе

    Выходные и праздничные дни При 40-часовой рабочей неделе При 36-часовой рабочей неделе При 24-часовой рабочей неделе Выходные и праздничные дни При 40-часовой рабочей неделе При 36-часовой рабочей неделе При 24-часовой рабочей неделе Пояснения к производственному календарю на 2019 год Согласно статье 112 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Кодекс) нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

    • при 40-часовой рабочей неделе — 8 часов
    • при 36-часовой рабочей неделе — 7,2 часа
    • при 24-часовой рабочей неделе — 4,8 часа

    Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

    Вопрос: Я поняла, что у медиков нормальная продолжительность рабочего времени в неделю — не более 39 часов (но это получается всего на 12 минут разница)

    113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

    Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: 1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

    Согласно ст.

    Норма рабочего времени на 2019 год: таблица

    При этом 7 марта — предпраздничный рабочий день, поэтому рабочее время сокращается на один час. Норма рабочего времени в этом месяце составляет:

    1. при 36-часовой рабочей неделе – 143 часа (36 часов : 5 дней × 20 дней — 1 час);
    2. при 24-часовой рабочей неделе – 95 часов (24 часа : 5 дней × 20 дней — 1 час).
    3. при 40-часовой рабочей неделе – 159 часов (40 часов 5 дней × 20 дней — 1 час);

    Как быть с нормой часов работы в неделю у медсестёр?

    Павел Ермолаев (Заказать консультацию) 24 19:54 12/02 Вопрос не в том как оплачивается переработка, а может ли она вообще быть у работника с вредными условиями труда, которому установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.

    Надежда Федорова (Заказать консультацию) В соответствии со ст. 350 ТК РФ: За работу во вредных условиях сотрудникам помимо повышенной оплаты должен также предоставляться и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ст.

    117 ТК РФ). Наталья Алексеева (Заказать консультацию) У Вас некорректно оформлены трудовые договоры. ТД должен быть оформлен на 39 часов, остальное — по совместительству, причем не более чем на 0,5 ставки.

    Источник: http://credit-helper.ru/39-chasovaja-rabochaja-nedelja-u-medikov-na-2018-god-25741/

    Продолжительность рабочего времени медицинских работников: по закону

    Продолжительность рабочего времени медицинских работников

    17 Сентября 2017 5:00

    Здравствуйте, дорогие друзья. Сегодня рассмотрим, какова продолжительность рабочего времени медицинских работников по законодательству. Основным документом, устанавливающим длительность времени работы всех медиков, является Постановление Правительства РФ № 101 от 14.02.2003 года.

    Величина отработанных часов за неделю зависит от группы, к которой относится сотрудник. Существует 4 группы медработников, длительность отработанного времени которых меняется от наличия опасных, вредных условий на занимаемом рабочем месте. Рассмотрим эти группы.

    Основные моменты

    Сразу хочется отметить, что разделение на эти группы произведено на основе ТК РФ. Самая маленькая группа – это медработники, обслуживающие радиоманипуляционную аппаратуру с гамма-излучением: 24 часа в неделю или 4,8 часа (4 часа 48 минут) в день при 5-дневной неделе.

    Они занимаются гамма-терапией и гамма-облучением с помощью специальных методик. Это очень опасная для здоровья профессия, поэтому эта группа медиков имеет также право на увеличенную длительность очередного отпуска, льготный стаж при уходе на пенсию и доплату за вредные условия.

    Вторая группа

    Следующая группа медиков должна трудиться 30 часов в неделю или 6 часов в день при 5-дневной неделе. В эту группу входят следующие работники:

    • Учреждений, занимающихся лечением туберкулезных заболеваний, в том числе все рабочие места, имеющие контакт с пациентами по данному виду заболеваний.
    • Моргов, прозекторских и патолого-анатомических лабораторий – все сотрудники, имеющие возможность контактировать с трупами.
    • Экспертных групп, которые проводят действия, подтверждающие наличие туберкулезных заболеваний у пациентов.
    • Судебно-медицинской экспертизы, которые контактируют с трупами и их частями.
    • Служб, производящих забор и хранение трупной крови.
    • Подразделений, осуществляющих контактирование с рентгеновскими излучениями (флюорография), радиоактивными веществами, применяемых при гамма-обследовании.

    В данной группе медиков сокращение длительности времени работы составляет 33 часа в неделю или 6,6 часов (6 час. 36 мин.) в день при 5-дневной неделе.

    К ней имеют отношение все доктора, осуществляющие первичный и повторный прием больных в поликлиниках, сотрудники физиотерапевтических отделений, обслуживающие приборы на ультракоротковолновой частоте свыше 200 Вт, и все врачи-стоматологи, кроме занимающихся челюстной или стоматологической хирургией.

    Все остальные

    К четвертой группе относится большинство медработников, занимающихся приемом и лечением пациентов. Продолжительность их рабочей недели составляет 36 часов или 7,2 часа (7 часов 12 мин.) в день. Это доктора, медсестры и санитары (кроме занимающихся статистикой и архивариусов):

    • Организаций, лечащих инфекционные и кожно-венерологические заболевания.
    • Лепрозориев.
    • Организаций, производящих лечение, содержание и экспертизу пациентов со СПИДом и ВИЧ-инфицированных.
    • Лабораторий, имеющих контакт с кровью пациентов со СПИДом и ВИЧ-инфицированных.
    • Психиатрических, нейрохирургических и наркологических организаций, проводящих обследование и лечение пациентов с этими заболеваниями, кроме того социальных организаций для помощи лицам, оставшимся без жилья.
    • Всех детских медорганизаций, которые заняты содержанием детей-инвалидов, детей с психическими и нервными заболеваниями и умственно отсталых.
    • Физиотерапевтических служб, обслуживающих сероводородные и сернистые ванны, грязеторфо- и озокеритолечебницы, имеющие контакты с сероводородом и сернистым газом, занимающиеся подготовкой грязевых ванн и очисткой после них.
    • Экспертных групп, имеющих контакт с пациентами, имеющими признаки психических заболеваний.
    • Станций скорой и других видов срочной помощи, занимающихся также доставкой в специальные лечебницы психических и инфекционных заболевших.
    • Санитарно-эпидемиологических и противочумных организаций.
    • Станций переливания крови.
    • Организаций, занятых реабилитацией наркоманов и алкоголиков.
    • Служб, имеющих контакт с радиоактивными жидкостями и рентгеновским излучением.

    Как можно понять, для медработников в поликлиниках, стационарах и санаториях, детских садах и школах, если они не попадают в вышеуказанные группы, длительность рабочего времени – в пределах 39 часов в неделю или 7,8 часов (7 часов 48 мин.) в день при 5-дневной неделе.

    Когда медработник попадает в одну из групп, имеющую право на сокращение рабочего времени по ТК РФ (инвалиды, не достигшие 18-летнего возраста и т.д.), то его рабочий день соответствует длительности в этой группе.

    Для женщин, трудящихся на селе, установленная длительность рабочей недели составляет 36 часов независимо от выполняемых работ, если они не относятся к группам с меньшей длительностью рабочего дня.

    Считаем график

    Некоторую сложность вызывают вопросы по оплате совместительства и сверхурочных часов по графику. Медработникам разрешено совместительство в размере половины месячной ставки.

    Нужно иметь в виду, что если медику установлена норма, например, в 36 часов в неделю, то половина ставки – это 18 часов и не больше. При наличии незанятых вакантных рабочих мест разрешено совмещать еще одну полную ставку.

    При организации круглосуточного дежурства составляется график, учитывающий месячную норму часов, которую можно уточнить в производственном календаре или рассчитать самостоятельно.

    Например, при 36-часовой рабочей неделе месячная норма составит 172 часа, и круглосуточный график будет выглядеть следующим образом:

    Числа123456789101112131415
    1-й работник1212121212121212
    2-й работник12121212121212
    3-й работник12121212121212
    4-й работник12121212121212
    5-й работник (подменный)12
    Числа16171819202122232425262728293031
    1-й работник121212121212168
    2-й работник12121212121212168
    3-й работник12121212121212168
    4-й работник12121212121212168
    5-й работник (подменный)121212121272

    Где 12 – это дневная смена, 12 – ночная. Подменный работник (пятый) нужен обычно при отсутствии основного работника (очередной отпуск, больничный лист). Если все работники на месте, у него происходит недоработка до нормы часов.

    Все изменения внутри медицинского учреждения, касающиеся рабочего времени, вносятся приказом за 2 месяца до момента начала его действия с одновременным оформлением соответствующего изменения к трудовому договору работника.

    По сравнению с советским периодом особых изменений по продолжительности рабочего дня у медицинских работников не произошло, лишь добавились новые должности и профессии в списки. Ухудшением стало лишь ограничение оплаты ночных часов (с 22-00 до 6-00) до 20 % от тарифа, оклада.

    На этом разрешите попрощаться. Подписывайтесь на статьи нашего сайта и давайте ссылки на них своим друзьям и родственникам в социальных сетях.

    Источник: http://www.rline.tv/svobodnyj-korrespondent/prodolzhitelnost-rabochego-vremeni-medicinskih-rabotnikov/

    Продолжительность рабочего времени медицинских работников

    Продолжительность рабочего времени медицинских работников

    Режим и продолжительность рабочего времени медицинских работников имеет свои нюансы. Деятельность врачей и медсестер связана с постоянным физическим перенапряжением и стрессами.

    Сокращенная продолжительность рабочего времени помогает им компенсировать вред здоровью, причиненный воздействием неблагоприятных факторов.

    В статье обобщим особенности режима рабочего времени медицинских работников, в том числе при занятости по совместительству и при осуществлении надомных дежурств, а также рассмотрим нововведения в трудовом законодательстве, касающиеся продолжительности рабочего времени медиков.

    Рабочее время медицинских работников

    Длительность рабочей недели медперсонала определяется типом и профилем медучреждения, категории сотрудников и наличия опасных и вредных факторов.

    Выделяют следующие типы медорганизаций:

    1. Круглосуточные (больницы, госпитали, станции скорой помощи и др.).
    2. Функционирующие непрерывно в течение рабочей недели (детские ясли).
    3. Работающие только в определенные часы (взрослые и детские поликлиники, женские консультации, центры планирования семьи и др.).

    Нормированная продолжительность рабочего времени медицинских работников равняется 39 ч в неделю. Столько же составляет средняя ставка врача (сколько часов специалист занят в неделю).

    Отдельным категориям медперсонала положено меньшее количество рабочих часов исходя из занимаемой должности и условий трудовой деятельности:

    • 36 часов (медперсонал больниц и отделений инфекционного профиля, КВД, СПИД-центров, психоневрологических диспансеров и др.);
    • 33 часа (стоматологи всех специальностей кроме стоматолога-хирурга и челюстно-лицевого хирурга, врачи, ведущие прием амбулаторно и др.);
    • 30 часов (персонал противотуберкулезных больниц и отделений, также данная продолжительность рабочего времени у врача-патологоанатома в больнице);
    • 24 часа (медперсонал, задействованный в проведении лучевой терапии и экспериментальном гамма-облучении).

    Для врача-стоматолога или челюстно-лицевого хирурга не предусмотрена сокращенная продолжительность рабочей недели. Следовательно, норма рабочего времени врача-стоматолога (НРВ) подчиняется общему правилу – 36 рабочих часов в неделю.

    То же самое касается и нормы рабочего времени врача поликлиники или семейного врача – ему не положена сокращенная неделя. Однако вместо этой льготы они могут дополнительно брать три дня отпуска. Относительно рабочего времени врача поликлиники нормативные документы также устанавливают не больше 36 ч.

    Нормы рабочего времени медицинских работников

    Администрация больницы должна учитывать рабочее время медицинских работников по Трудовому кодексу. Главный врач следит за тем, чтобы нормы времени медиков не были превышены, а если это все же было допущено – оплачивает эти часы.

    Работа сверх норматива производится только на добровольной основе. Это значит, что все сотрудники, работающие сверх НРВ, дали письменные согласия на переработку.

    В табеле учета рабочего времени отражаются следующие сведения:

    • время, отработанное сотрудниками по факту;
    • часы, отработанные в условиях, представляющих угрозу для здоровья персонала:
    • количество ночных рабочих часов;
    • время, отработанное сверх НРВ;
    • часы, отработанные в официальные выходные и праздники.

    Работа по совместительству

    Деятельность по совместительству не может превышать четыре часа в день, а ее месячный норматив не может быть больше половины нормы, положенной совместителю в месяц по основной должности. Однако применительно к медикам есть некоторые нюансы. Так, продолжительность работы по совместительству у них не может быть больше:

    • 0,5 НРВ в месяц, определенной на основе продолжительности недели – для медиков и фармацевтов;
    • 16 ч в неделю – для медиков, у которых половина НРВ в месяц по основной должности меньше 16 ч в неделю;
    • НРВ в месяц, рассчитанной исходя из установленного норматива недели – для медперсонала населенных пунктов, испытывающих нехватку медицинских кадров;
    • месячной НРВ, рассчитанной из установленной продолжительности недели – для медперсонала младшего звена.

    Главврач не вправе самостоятельно увеличивать норму рабочего времени медицинских работников для работы по совместительству, однако многие работодатели имеют неверное мнение, что они могут сами установить в учреждении режим нехватки медицинских кадров и увеличить на этом основании время занятости по внутреннему совместительству.

    В случае дефицита медкадров продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется властными структурами государственного, регионального или муниципального уровней.

    Пример

    Правительство г. Москвы установило для больниц муниципального значения нормы рабочего времени врачей-специалистов по совместительству, не превышающие продолжительность времени по основной должности.

    Дежурства на дому

    Надомные дежурства – еще одна особенность режима занятости медиков. Ее суть сводится к тому, что врач во это время находится у себя дома и ожидает вызов в лечебное учреждение.

    Надомное дежурство учитывается так:

    • за каждый час ожидания – 0,5 часа времени, проведенного на работе;
    • за каждый час, затраченный на путь в обе стороны, а также на оказание медпомощи – часы работы в полном объеме.

    У медиков часто возникают вопросы, касающиеся дежурств в праздники, в ночные часы или в будни в дополнение к основной работе. Трудовой кодекс не содержит пунктов, относящихся непосредственно к дежурствам, а это значит, что в данном случае нужно брать за основу общие положения, которые касаются сверхурочной занятости.

    Согласно им, дополнительная работа, работа в выходные и праздничные дни возможна только добровольно и за оплату или за отгул (если работник сам изъявил такое желание). Работа ночью оплачивается по повышенному тарифу.

    Можно ли работать на две ставки врачам и среднему медицинскому персоналу

    Совместительство – это исполнение сотрудником учреждения другой оплачиваемой работы в свободное от основной занятости время. Работа по совместительству в объеме месячной НРВ допустима.

    Это означает, что теоретически можно реализовать занятость сотрудника на две ставки, но в этом случае необходимо соблюсти ограничения, прописанные в законодательстве для работ по совместительству.

    Если режим работы посменный, то работа в две смены подряд недопустима. Продолжительность отдыха между сменами должна составлять не менее двойной продолжительности смены (если смена длится одни сутки, то работнику положен отдых длительностью не меньше двух суток).

    График смен в отделении составляется так, чтобы врач, отработав одну смену, отдыхал положенное время, а затем снова отправлялся на смену. Режим работы, например, сутки через сутки – нарушение. Но если через сутки попадают смены по основной работе и по совместительству, то такой вариант вполне возможен.

    Что изменилось в режиме рабочего времени медицинских работников

    В ТК РФ изменились пункты, регулирующие занятость в праздничные дни, оплату сверхурочных, перерывы на обед, ненормированную работу и неполное рабочее время. На что обратить внимание главному врачу?

    Стал возможным режим неполного рабочего времени на определенный срок и исходя из условий производства

    Длительность занятости на условиях неполного времени может быть установлена на конкретный срок, но не более чем на время действия особых обстоятельств, при этом важно учесть условия производства.

    Раньше в законодательстве отсутствовали пояснения по этому поводу, чем нередко пользовались работодатели, устанавливая неопределенный срок неполного рабочего времени. Не было и пункта, требующего учитывать условия труда.

    В результате получалось так, что работник сам выбирал себе удобный режим работы, но если он не совпадал с режимом работы учреждения, то нередко возникали споры и конфликты. После внесения в законодательство изменений, касающихся неполного рабочего времени, работник лишился права выбирать график работы, удобный исключительно ему, без согласования с администрацией.

    Оплата работы в выходные и праздники – только пропорционально отработанному времени

    Работа в выходные и праздники не берется в расчет при начислении расчете сверхурочных, так как она уже оплачена по двойному тарифу. Если на выходной или праздник выпадает только часть смены, по повышенному тарифу оплачиваются часы, в которые медик по факту находился на рабочем месте.

    Если сотрудник трудится не более 4 ч в неделю, то обеденный перерыв ему не положен

    Данное правило касается не только тех, кто трудится на условиях неполного времени работы, но и для внутренних совместителей. Раньше сотрудник мог воспользоваться своим правом на обед в середине рабочего дня вне зависимости от того, сколько часов этот рабочий день составляет.

    Более того, за неисполнение данного требования надзорные органы имели право привлечь руководителя учреждения к ответственности.

    Для того, чтобы избежать вопросов проверяющих органов, внесите в Правила внутреннего трудового распорядка пункт о том, что при четырехчасовом рабочем дне обеденный перерыв сотруднику не полагается. Это же можно указать и в трудовом договоре с ним.

    Пример

    Утвердить единое время обеда на станциях скорой помощи не представляется возможным. Это связано со спецификой работы бригад СМП. Поэтому в локальных документах учреждения можно прописать примерный промежуток времени – например, с 12 до 15 ч.

    Введение ненормированного режима при неполном рабочем дне запрещено

    Работнику, трудящемуся в режиме неполной рабочей недели, но с полным рабочим днем или сменой можно установить ненормированный рабочий день. Ранее в Трудовом кодексе ничего не было сказано по этому вопросу, то есть не было ни запрета, ни разрешения на указанное действие работодателя.

    Пример 5

    Сотруднику больницы допустимо устанавливать ненормированный график, если он работает 4 дня в неделю, но его рабочий день или смена полные. Если же он трудится с понедельника по пятницу, но на условиях неполного рабочего дня (например, с 8 до 12) при нормативе в 39 ч в неделю, ненормированный рабочий график установить нельзя.

    Источник: http://www.feldsher.ru/novosti/729-58424.php

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.