+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Профстандарт «Младший медицинский персонал»

Содержание

Профессиональный стандарт

Профстандарт «Младший медицинский персонал»

Профстандарт санитарка (младший медицинский персонал) – новый документ, который определил круг обязанностей вспомогательного медицинского персонала.

Как указать должность санитарки в штатном расписании? Обязаны ли медучреждения применять его? Что грозит главному врачу за нарушение обязательных требований?

Больше статей в журнале « медицинская сестра» Активировать доступ

Структура профессионального стандарта «Младший медицинский персонал»

Профстандарт санитарка или младший медицинский персонал – новый документ, в котором изложены основные требования к знаниям и опыту сотрудников, приведены характеристики соответствующего вида профессиональной деятельности.

Профессиональные стандарты младшей медицинской сестры объединены в единый документ, в котором выделяется два вида общих трудовых функций:

  1. Санитарное обслуживание помещений медицинской организации, предназначенных для врачебного приема и госпитализации пациентов, перемещение различных материальных объектов, обслуживание и обработка тела умершего человека, работа с медицинскими отходами.
  2. Непосредственная деятельность по уходу за больными.

Разделы профессионального стандарта младший медперсонал далее конкретизирует эти функции, в зависимости от вида профессиональной деятельности сотрудника. Выделяются уровни квалификации отдельной трудовой функции, которые зависят от того, какими умениями обладает сотрудник, какие обязанности на него возложены.

Долгое время, в связи с отсутствием такого профстандарта существовал вопрос, как обозначить младший персонал в штатном расписании – младшая медсестра или санитарка как правильно называется должность.

Приказ об утверждении профессионального стандарта «Младший медицинский персонал»
посмотреть/скачать>>

Сегодня младший медицинский персонал профессиональный стандарт однозначно разделяют на разные должности – санитарка и младшая медицинская сестра.

Профстандарт санитарка предусматривает, что данный сотрудник выполняет преимущественно санитарное обслуживание:

  • перемещает медицинские отходы и иные материальные объекты в подразделении медучреждении;
  • отвечает за санитарную обработку инвентаря, медицинских отходов, оборудования, диагностических лабораторий, палат, врачебных кабинетов и других помещений;
  • в установленном порядке обеспечивает уход за телами умерших пациентов.

Вторая трудовая функция, которую выделяет профстандарт младший медперсонал – это младшая медицинская сестра, которая занимается уходом за пациентами в отделении.

Таким образом, на вопросы специалистов, должность санитарка правильно или нет, профстандарт дает однозначный ответ – в штатном расписании могут присутствовать две эти должности, каждая из которых имеет конкретную трудовую функцию.

Профстандарт санитарка (младший медперсонал) применяется в следующих целях:

  • для формирования штатного расписания медучреждения;
  • для организации работы медицинских работников и контроля их деятельности;
  • для создания должностных инструкций;
  • для создания новых образовательных программ.

Обязательно ли применять профстандарт младшей медицинской сестры

Согласно новым требованиям Трудового кодекса РФ, профстандарт санитарка, младшая медсестра по уходу за больными, обязателен в следующих случаях:

  1. Когда в различных законах содержатся четкие требования к квалификации сотрудника. Профстандарт в этом случае будет обязателен в части этих требований;
  2. Когда замещение той или иной должности дает сотруднику право на получение льгот и компенсаций, а также связано с применением некоторых ограничений.

Соблюдение этих требований обязательно для главных врачей – в противном случае медучреждение могут оштрафовать по ст. 5.27 КоАП РФ.

Новый профстандарт предъявляет требования к образованию младшего медперсонала – помимо общего среднего образования младший медицинский персонал должен проходить обучение по специальной программе.

Это говорит о том, что младший медицинский персонал профессиональный стандарт рассматривает как квалифицированных сотрудников, и их роль не ограничивается только уборкой. Поскольку санитарки и младшие медсестры относятся к медицинскому персоналу, они должны иметь специальные знания.

В других ситуациях применять профстандарт санитарка необязательно, ответственности медучреждения за это не предусмотрено.

Так как действующий ФЗ «Об охране здоровья» не содержит положений о специальном образовании санитарок – применять профстандарт работодатель может в той части, в которой посчитает нужным по собственной инициативе.

Можно ли уволить санитарку, если она не соответствует требованиям профстандарта

Действующий Трудовой кодекс РФ не содержит оснований для того, чтобы уволить санитарку, если она не соответствует требованиям профстандарта.

Профстандарт платной санитарки содержит обязанности сотрудника, и если она выполняет их добросовестно и в полном объеме, уволить ее нельзя.

Однако, увольнение будет правомерным, если санитарка не соответствует своей должности по результатам аттестации.

Отметим, что программы обучения санитарок, который предусматривает профстандарт младший медперсонал, до сих пор не введены. В связи с этим многие медучреждения переводят их на должности уборщиц. Это правомерно только в том случае, если получить письменное согласие сотрудника на перевод.

Как профстандарт определяет должности младшего медперсонала

В соответствии с номенклатурой медицинских должностей, к младшему медперсоналу относится несколько должностей:

  • сестра-хозяйка;
  • водитель санитарного автомобиля;
  • санитар;
  • младшая медсестра по уходу за больными.

Такие должности профстандарт санитарка не содержит, однако, они перечислены также в ряде приказов Минздрава, что противоречит ФЗ «Об охране здоровья».

В законе четко сказано, что к медицинскому персоналу относятся лица, которые:

  • осуществляют медицинскую деятельность;
  • работают в учреждениях здравоохранения;
  • имеют медицинское образование.

С этой точки зрения младший медицинский персонал не имеет медицинского образования и сертификат специалиста, следовательно, к медицинским работникам по 323 ФЗ их отнести нельзя.

Таким образом, профстандарт санитарка содержит требования не к медицинским работникам, а к персоналу, который осуществляет вспомогательные функции в процессе оказания медицинской помощи.

Профстандарт младший медперсонал не предусматривает участие санитаров в медицинской деятельности. Однако, санитары осуществляют санитарно-противоэпидемические мероприятия, которые относятся к медицинской деятельности в соответствии с приказом Минздрава № 541н.

Названный приказ Минздрава не требует, чтобы для выполнения санитарно-противоэпидемических мероприятий у санитаров было специальное образование. Профстандарт санитарка как раз устраняет эту неточность, и обязывает санитаров проходить дополнительные курсы обучения по специальной программе.

Сестра-хозяйка и санитар-водитель не названы в перечне должностей младшего медперсонала в профстандарте. Это связано с тем, что характер их работы и обязанности не относятся к медицинской деятельности.

Источник: https://www.zdrav.ru/articles/4293658075-17-m12-05-profstandart-sanitarka

Профстандарты санитарки

Профстандарт «Младший медицинский персонал»

Скачать бесплатно должностную инструкцию санитарки

Санитарка, работающая в больнице, следит за чистотой и ухаживает за пациентами, находящимися в отделении. В некотором роде, ее профессия схожа с профессией уборщицы, т.к. в обязанности входит уборка помещений медучреждения, которая выполняется несколько раз в день.

В должностные обязанности сотрудников входит помощь старшему медперсоналу. Они должны вовремя сообщать о неисправностях в различных системах и оборудовании.

Профессия считается психологически сложной. Это связано с тем, что младшему медперсоналу приходится ежедневно обеспечивать уход за больными людьми, а это не каждый сможет.

Если медицинское образование у сотрудника отсутствует, перед началом работы санитарка должна пройти специальное обучение. На должность она назначается приказом главного врача. Курирует работу младшего персонала старшая медсестра.

В основной перечень обязанностей входит:

  • проветривание помещений;
  • уборка палат, кабинетов, санузлов и коридоров;
  • подача и уборка мочеприемников;
  • подготовка предметов для ухода за пациентом;
  • смена белья;
  • уход за тяжелобольными;
  • выполнение просьб старшей медсестры и т.д.

Дополнительные должностные обязанности есть у сотрудников специализированных подразделений (рентгенологического отделения, морга и др). Трудятся санитары в спецодежде, которой их должен обеспечить работодатель.

Согласно профстандарту, на должность санитара принимаются граждане, имеющие среднее общее образование.

Эта работа не требует медицинского образования, но в зависимости от выполняемого труда может потребоваться предварительная подготовка в виде курсов, короткого обучения по соответствующей должности.

Требований к стажу работы нет. Кроме того, претенденты на вакансию должны обладать крепким здоровьем и стрессоустойчивостью, быть опрятными.

Помимо прав и обязанностей, сотрудница несет определенную ответственность. Свою работу она должна выполнять вовремя и аккуратно.

самые важные статьи вам на

Есть ли среди нас – кадровиков – счастливцы, которым не поручали писать должностные инструкции на всех работников? А многим ли удавалось убедить руководство, что грамотно написать инструкцию может только непосредственный руководитель, а инструкция, скачанная из интернета – бесполезный перевод бумаги?

05 Июня 2017 в 17:56

Должностную инструкцию можно определить как корпоративный организационно-распорядительный документ, определяющий и детализирующий задачи, права, функции и обязанности работника.

31 Января 2017 в 15:59

23 Августа 2017

Полное или частичное копирование материалов запрещено,

при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна

Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 12 января 2016 г. № 2н “Об утверждении профессионального стандарта «Младший медицинский персонал» (не вступил в силу)

В соответствии с пунктом 16 Правил разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 22 января 2013 г. № 23 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, № 4, ст. 2&3; 2014, № 39, ст. 5266), приказываю:

Утвердить прилагаемый профессиональный стандарт «Младший медицинский персонал».

Зарегистрировано в Минюсте РФ 8 февраля 2016 г.

Младший медицинский персонал

(утв. приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 12 января 2016 г. № 2н)

Основная цель вида профессиональной деятельности:

Отнесение к видам экономической деятельности:

III. Характеристика обобщенных трудовых функций

3.1. Обобщенная трудовая функция

3.1.1. Трудовая функция

3.1.2. Трудовая функция

3.1.3. Трудовая функция

3.2. Обобщенная трудовая функция

3.2.1. Трудовая функция

IV. Сведения об организациях – разработчиках профессионального стандарта

4.1. Ответственная организация-разработчик

4.2. Наименования организаций-разработчиков

*(1) Общероссийский классификатор занятий.

*(2) Общероссийский классификатор видов экономической деятельности.

*(3) Статья 17 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, № 53, ст. 75&8; 2013, № 19, ст. 2326; № 23, ст. 2878; № 27, ст.

3462; № 30, ст. 4036; № 48, ст. 6165; 2014, № 6, ст. 562, ст. 566; № 19, ст. 2289; № 22, ст. 2769; № 23, ст. 2930, ст. 2&33; № 26, ст. 3388; № 30, ст. 4217, ст. 4257, ст. 4263; 2015, № 1, ст. 42, ст. 53, ст. 72; № 14, ст. 2008; № 18, ст.

2625).

*(4) Приказ Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г.

№ 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» (зарегистрирован Минюстом России 21 октября 2011 г., регистрационный № 22111), с изменениями, внесенными приказами Минздрава России от 15 мая 2013 г. № 296н (зарегистрирован Минюстом России 3 июля 2013 г., регистрационный № 28970) и от 5 декабря 2014 г. № 801н (зарегистрирован Минюстом России 3 февраля 2015 г., регистрационный № 35848).

*(5) Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих.

*(6) Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.

*(7) Общероссийский классификатор специальностей по образованию.

Утвержден профессиональный стандарт “Младший медицинский персонал”.

Он содержит 4 раздела: общие сведения, описание трудовых функций, входящих в стандарт (функциональная карта вида профессиональной деятельности), характеристика обобщенных трудовых функций, сведения об организациях-разработчиках.

К обобщенным трудовым функциям относятся санитарное содержание палат, специализированных кабинетов, перемещение материальных объектов и медицинских отходов, уход за телом умершего человека, оказание медицинских услуг по уходу.

© ООО “НПП “ГАРАНТ-СЕРВИС”, 2017. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания “Гарант” и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Источник: http://kleotur.info/profstandarty-sanitarki/

Профстандарт санитарки – палатной, поликлиники, буфетчицы в 2018 го

Профстандарт «Младший медицинский персонал»

Детальный перечень трудовых функций, и полный круг обязанностей младшего медперсонала представлен в специальном профстандарте. Данный документ представлен на рассмотрение общественности Министерством здравоохранения и социального развития России в 2016 году (за номером 2н). Положения приказа обязательны к исполнению во всех учреждениях Министерства здравоохранения.

Чем продиктована необходимость введения профстандарта санитара

Прежде всего, это действенный инструмент кадровой политики. При помощи профстандарта объективно определяется квалификационный уровень персонала. Утверждение в должности возможно только в том случае, если соискатель предъявит свидетельство об аккредитации специалиста, что является одним из предписаний профстандарта.

Кроме того, градация квалификационных требований предъявляется всем сотрудникам здравоохранения, и она напрямую зависит от занимаемой должности. Трудовые функции, рассматриваемые в профстандарте санитарки, свойственны категориям сотрудников (по уровню их профпригодности).

Графики для внедрения профстандартов в учреждениях Министерства здравоохранения составляются ввиду специфики отрасли. От четкости требований и неукоснительности их исполнений зависит здоровье и благополучие пациентов.

Профстандарт актуален для руководителя медицинского учреждения для упорядочивания штатной политики внутрикорпоративного контроля над исполнением сотрудниками своих обязанностей.

Профстандарт младшего медперсонала: общие данные

В реестре федеральных профстандартов данный документ зарегистрирован под номером 647. Целью его создания является формирование оптимальных условий для всех пациентов внутри медучреждения.

По Единому Квалификационному Справочнику ЕКС данная должность имеет официальное название «Санитарка». По ОКПДТР (Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов) — Санитарка (мойщица).

Согласно профстандарту, санитарка имеет главную трудовую функцию — помощь в уходе за пациентами и соблюдение требований гигиены в помещениях. К должности не допускаются соискатели, не имеющие диплома о среднем профильном образовании.

При составлении резюме бонусом для претендента на должность будет документальное подтверждение прохождения программы профподготовки. Данная программа содержит углубленные сведения о функционале. В ней рассматривается расширенный список  обязанностей и путей их исполнения.

Если руководство больницы или госпиталя дорожит имиджем учреждения, оно будет следить за повышением квалификационного уровня сотрудников. В этой связи допускается обучение санитарок по профстандартам без отрыва от производственной деятельности.

Тем самым увеличивается компетентность специалистов и улучшается качество обслуживания больных. В средних профессиональных образовательных учреждениях обучение по специальности «Сестринское дело» также ориентировано на профстандарт.

Это существенно облегчает выполнение профессиональных обязанностей в будущем.

Требования для младшего медперсонала при вступлении в должность

Помимо предоставления документального свидетельства о получении профильного образования, соискатель данной должности обязан предъявить результаты медицинского обследования. Данное положение закреплено в законодательстве РФ.

Кроме того, во время непосредственного выполнения своих обязанностей санитарка также должна периодически, согласно графику, проходить профосмотры.

Как правило, они организуются на базе того медицинское учреждения, где работает санитарка. В то же время плановый медосмотр может быть организован Центральной городской больницей или иным учреждением.

Какой перечень работ предписывает профстандарт

Данный документ носит рекомендательный характер, который тем не менее находится на контроле у руководства. Согласно профстандарту санитарки, предусматривается выполнение следующих функций:

  • Поддержка гигиенической нормы в палатах и процедурных помещениях.
  • Перемещение внутри учреждения отходов и прочих материальных объектов.
  • Поддержание лечебного инструментария в надлежащем виде.

Профстандарт санитарки о соблюдении противоэпидемического режима

Выполнение данных обобщенных функций предусматривает более узкий перечень трудовых навыков. Прежде всего, санитарка обязана согласовывать все профессиональные действия с медицинским персоналом. Ей предписывается также умение оказывать первую помощь пациентам и неукоснительно соблюдать требования пожарной и эпидемиологической безопасности.

Если санитарке вменяется в обязанность перемещение каких-либо материальных ценностей или отходов, то санитарка обязана самостоятельно распределить их на транспортном средстве и доставить к месту назначения.

Профстандарт предписывает своевременно удалять любые отходы, образующиеся в результате профессиональной деятельности медучреждения, с места образования.

Тем самым поддерживается санитарно-гигиеническая норма внутри учреждения.

Для того чтобы выполнить данные трудовые действия, санитарка должна рационально использовать транспортное спецсредство для перемещения отходов, находящееся на балансе медучреждения.

При этом необходимо учитывать нормы противоэпидемического режима. То есть, транспортировка отходов учреждения выполняется сообразно нормативам инфекционной безопасности.

В этой связи санитарке предписывается умение выполнять герметизацию упаковки с отходами, имеющими одноразовое применение. Если же отходы, характеризующиеся потенциальной инфекционной опасностью, транспортируются при помощи баков или иных емкостей, то обязанностью санитарки является тщательное очищение и полное обеззараживание тары.

В любом случае (при транспортировке одноразовыми пакетами или многоразовыми емкостями) санитарка обязана использовать средства личной защиты и систематически проводить гигиеническую обработку рук.

Иногда отходы внутри учреждения имеют большую массу. В этом случае их перемещение осуществляется сообразно правилам подъема тяжестей. Для этого руководство учреждения обязано обеспечить санитарку здоровьесберегающими технологиями и приспособлениями, оптимизирующими данную трудовую функцию.

Комплекс требований по инфекционной безопасности содержится в официальной Инструкции по сбору и перемещению отходов, образующихся при  ежедневном функционировании учреждения.

Санитарка, таким образом, обязана знать схему обращения с отходами, которая находится в любом учреждении в зоне визуального доступа.

Профстандарт о содержании инструментария и технических помещений

Согласно утвержденному Министерством профстандарту младшего медицинского персонала, неукоснительной обязанностью санитарки является систематическая уборка с обязательным использованием чистящих и обеззараживающих средств.

Уборке подлежат:

  • палаты;
  • лаборатории;
  • процедурные кабинеты;
  • холлы;
  • рекреации;
  • лестничные пролеты;
  • туалеты для персонала;
  • ванные комнаты или санузлы для пациентов;
  • кабинеты представителей медперсонала.

При этом обязательным является использование моющих средств и дезинфицирующих препаратов.

Кроме того, согласно профстандарту санитара, ежедневной дезинфекции подлежит медицинское оборудование, рабочий инвентарь и прочие изделия.

В связи с этим служащий, состоящий в должности санитара, обязан выполнять следующие трудовые действия:

  • уборку холодильников, в которых хранятся продукты персонала;
  • уборку холодильников, в которых хранятся продукты пациентов;
  • предстерилизационную очистку инструментария;
  • дезинфекцию оборудования, предназначенного для ухода за особо тяжелыми больными (утки, мочеприемники и т.д.)

Комплекс мероприятий, которые санитарка выполняет согласно установленному руководством графику

Помимо ежедневной уборки рабочих и технических помещений, санитарка выполняет проветривания кабинетов медперсонала и холлов. Это требование способствует уничтожению болезнетворных бактерий.

Профстандарт приписывает сотруднику в должности санитара проводить мойку окон в палатах, рекреациях и кабинетах медперсонала. Уборка осуществляется с использованием санитарных средств по установленному графику.

В холодильниках, которые установлены в подсобных помещениях, ординаторских или рекреациях, порядок поддерживает также санитарка. При этом обязательно использовать маркировку хранимых продуктов со сроком указания их годности.

Кроме того, профстандарт приписывает хранение уборочного инвентаря в надлежащем виде. Все инструменты, предназначенные для уборки, также должны быть чистыми и периодически подвергаться дезинфекции.

При этом санитар должен обеспечить маркировку всему уборочному инвентарю. Каждый предмет из этой серии стоит на балансе учреждения и находится в ведомости материальных ценностей.

Уход за телом умершего пациента согласно профстандарту санитара

Посмертный уход за телом пациента выполняется согласно профстандарту санитарки палатной. Прежде всего, необходимо:

  • измерить массу/рост тела;
  • обеспечить своевременную транспортировку в патологоанатомическое отделение.

Именно санитар осуществляет туалет тела и доставляет его в трупохранилище. Непосредственно во время вскрытия санитар обязан создать надлежащие условия для забора биологического материала. Дальнейшими действиями, предписываемыми работнику в должности санитарки, являются забор трупного материала и доставка его в лабораторию.

Кроме того, санитарка должна обладать необходимыми знаниями для выполнения условия хранения тела умершего пациента. В ее компетенции находятся средства измерения биологических показаний.

Все технические средства для транспортировки тела подлежат учету в соответствующей медицинской документации. При выполнении всех профессиональных манипуляций с телом санитарка, согласно стандарту, должна использовать средства личной защиты и соблюдать противоэпидемиологический режим.

Положения профстандарта, касающиеся ухода за пациентами с ограниченными физическими возможностями

Трудовые функции, согласно стандарту, предписывают оказывать помощь при размещении больного в постели в отведенной ему палате.

Младший медицинский персонал обязан выполнять гигиенический уход тяжелобольных:

  • обработку кожных покровов против пролежней;
  • обработку полости рта (полоскание);
  • умывание;
  • мытье волос;
  • стрижку ногтей на руках и ногах.

Если тяжело больной ограничен в действиях и не может обслужить себя при посещении туалета, представитель младшего медперсонала оказывает ему в этом помощь. Точно также оказывается помощь больному с ограниченными физическими возможностями во время кормления.

Обязанностью сотрудницы в данной должности является также систематическая смена нательного и постельного белья, которое получается ею у лица, несущего материальную ответственность (у завхоза, старшей медсестры или кастелянши).

Кроме того, профстандарт младшего медицинского персонала обязывает оказывать помощь в диагностических манипуляциях, каковыми являются:

  • измерение частоты пульса;
  • измерение температуры;
  • измерение давления;
  • установка частоты дыхания.

Обо всех изменениях в состоянии больного должно немедленно информировать лечащего врача. Во время нахождения больного с ограниченными физическими возможностями ему обязаны создавать комфортные условия в палате. Если есть необходимость, оказывается первая помощь в ситуациях, которые представляют угрозу жизни.

Что касается этических норм, то они предписывают безупречную вежливость по отношению к пациентам и неукоснительное выполнение всех распоряжений медперсонала. (41 голос., 4,41 из 5)
Загрузка…

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/profstandart-sanitarki.html

Новый профстандарт «Младший медицинский персонал»

Профстандарт «Младший медицинский персонал»

В январе 2016 приказом Министерства труда и соцзащиты был утвержден новый профстандарт «Санитарка», или «Младший медицинский персонал», в котором определено и официально зарегистрировано, что входит в обязанности младшего медицинского персонала. В нашей статье мы разберемся, насколько важно не упустить его из виду и что грозит руководству клиники в случае пренебрежения документом.

Цели разработки профстандарта «Младший медицинский персонал»

Профстандарт «Санитарка», или «Младший медицинский персонал», как и любой другой профессиональный стандарт, был разработан для того, чтобы у руководства появилась возможность четко определить и разграничить то, что входит в обязанности сотрудника, а что нет. Другими словами, в нем изложены характеристики тех видов профессиональной деятельности, которые являются обязательными для выполнения сотрудником.

Как можно видеть, в появившемся документе выделены два типа общих трудовых функций. Во-первых, это уход за пациентами клиники, во-вторых, уборка помещений в медучреждении (врачебных кабинетов, палат для пациентов и др.), перемещение различных материальных объектов, в-третьих, обработка тел умерших, работа с медицинскими отходами.

До создания профстандарта для младшего медицинского персонала у работников отдела кадра всегда стоял вопрос, как при составлении штатного расписания правильно обозначить вспомогательного медработника, как отличить младшую медсестру от санитарки, какое название должности будет корректным.

Но сейчас новый документ четко разделил младшую медицинскую сестру и санитарку.

Теперь выделяют уровни квалификации отдельной трудовой деятельности, которые, в свою очередь, напрямую зависят от того набора навыков и умений, которыми обладает сотрудник, а также от обязанностей, определяемых для него руководством.

Разницу в определении этих двух должностей можно увидеть при их сравнении. Для начала возьмем сотрудника с указанием должности  «санитарка».

Согласно профстандарту «Младший медицинский персонал», в ее обязанности входит именно санитарное обслуживание.

Тут можно назвать такие виды деятельности, транспортировка объектов клиники, своевременная утилизация медицинских отходов, обработка медицинского оборудования, уборка помещений медучреждения, обработка тел умерших больных.

В обязанности младшей медицинской сестры, на основании этого же стандарта, входит осуществление манипуляций по уходу за пациентами клиники.

В результате, в штатном расписании указываются обе должности, с той поправкой, что каждая из них имеет свой четкий набор трудовых обязанностей и функций, которые необходимо учитывать.

Помимо составления штатного расписания, новый профессиональный стандарт может быть применим при организации работы медработников и для контроля их деятельности, при составлении должностных инструкций или разработке новых программ обучения.

Когда применять профессиональный стандарт «Младший медицинский персонал»

Для ответа на этот вопрос обратимся к Трудовому кодексу РФ, где указано, в каких случаях директор клиники обязан руководствоваться профессиональным стандартом «Младший медицинский персонал».

Во-первых, это те случаи, когда законодательно утверждены конкретные требования к квалификации работника. Здесь применение профстандарта будет частично обязательно.

Так, например, в новом стандарте указывается, какое образование обязана иметь санитарка или младшая медсестра: если работник имеет только общее среднее образование, то его необходимо отправить на обучение по специальной программе.

Это обусловлено тем, что младший медицинский персонал – это не просто «уборщик», им необходимо обладать соответствующими знаниями, чтобы уметь квалифицированно выполнять свои обязанности.

Однако необходимость наличия в клинике квалифицированного младшего медперсонала не является обязанностью, согласно Федеральному Закону «Об охране здоровья». В нем не содержится положений об обязательном специальном образовании санитарок и младших медсестер, поэтому руководство может применять профессиональный стандарт «Младший медицинский персонал» частично, отталкиваясь от собственных требований.

Что касается увольнения сотрудника при его несоответствии требованиям профессионального стандарта «Младший медицинский персонал», то в Трудовом кодексе нет четких указаний на это; если санитарка подходит к выполнению своих трудовых обязанностей ответственно и к ней нет нареканий, уволить ее нельзя. Однако, если при прохождении аттестации будет выявлено несоответствие занимаемой ею должности, в таком случае увольнение будет оправданно.

По причине того, что к настоящему моменту программы обучения санитарок и младших медсестер не разработаны, многие медицинские учреждения переводят своих младших медработников на должности уборщиц, однако делать это правомерно только при письменном согласии работника.

Вторым случаем, в котором потребуется обращение к стандарту, является момент замещения сотрудником той или иной должности, которая подразумевает право на получение льгот и компенсаций либо влечет за собой применение каких-то ограничений.

Как и в любой ситуации, связанной с нарушением требований законодательства, в случае несоблюдения этих правил главврачом или другим административным персоналом, клинике может грозить штраф согласно ст. 5.27 КоАП РФ.

Должности младшего персонала согласно новому профстандарту

В Федеральном Законе «Об охране здоровья» говорится о том, что к медицинскому персоналу относятся лица, которые не только работают в медучреждении, но имеют медицинское образование и осуществляют медицинскую деятельность.

Таким образом, санитарок и младших медсестер, не имеющих соответствующего образования, нельзя отнести к категории медицинского персонала.

Поэтому новый профессиональный стандарт «Младший медицинский персонал» содержит требования непосредственно к персоналу, выполняющему вспомогательные функции в процессе оказания медицинской помощи.

Соответственно, младший медперсонал не может напрямую участвовать в медицинской деятельности, однако в его обязанности входит проведение санитарно-противоэпидемиологических мероприятий.

Согласно приказу Минздрава № 541н, для этого сотрудник не обязан иметь специальное образование, однако профстандарт корректирует данный приказ тем, что вводит необходимость прохождения младшим медперсоналом специализированных курсов.

Таким образом, согласно этому документу, к младшему медицинскому персоналу относятся:

  1. Санитар
  2. Младшая медсестра по уходу за больными.

Присутствующие в официальном перечне медицинских должностей «сестра-хозяйка» и «водитель санитарного автомобиля» не могут быть причислены к младшему медперсоналу, потому что суть их обязанностей не связана напрямую с медицинской деятельностью.

Источник: https://www.dirklinik.ru/article/88-novyy-profstandart-mladshiy-meditsinskiy-personal

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.