+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Профстандарты 2018 года

Содержание

Закон о профессиональных стандартах

Профстандарты 2018 года

В российском законодательстве предусмотрены квалификационные требования к сотрудникам разных организаций и ведомств. Закон о профессиональных стандартах в 2019 году определяет, как должны выполняться служебные обязанности.

Федеральный закон о профессиональных стандартах: официальный текст и изменения

Служебные обязанности и профессиональную этику регламентирует Трудовой Кодекс РФ. В документе содержится следующая информация:

  • порядок действия профстандартов;
  • условия для применения норм;
  • квалификационные требования к служащим;
  • прочие сведения, относящиеся к рабочим моментам.

Непосредственно профессиональные стандарты регламентирует ФЗ 122, который предусматривает внесение изменений в некоторые законодательные акты, в том числе в Трудовой Кодекс. Правовой документ был одобрен федеральными парламентариями в 2015 г., а вступил в силу с 2016 г.

Официальный текст законопроекта состоит из 5 статей:

  • в первом разделе определены поправки, которые были внесены в ТК РФ;
  • во 2 статье приведены одобренные в законе «Об образовании в РФ» изменения;
  • 3 статья регламентировала правки в документ «О техническом регулировании», но утратила силу;
  • 4 раздел касается полномочий федеральных органов по установлению действующих стандартов;
  • в 5 статье указана дата вступления закона в силу.

Изменения в законодательных актах

После принятия и вступления в силу нового законопроекта начали действовать предусмотренные в нем изменения. Предлагаем ознакомиться с основными правками, внесенными в Трудовой Кодекс и в закон об образовании.

Поправки в Трудовой Кодекс

Согласно действующему законодательству, с 2016 года предусмотрена новая редакция ТК РФ. Изменения коснулись нескольких статей и подразделов документа.

Статья № 195.1

В разделе собрана информация о квалификации служащих и о действующих профессиональных стандартах. Закон определяет квалификацию как совокупность знаний, опыта и умений работника. Профстандарты представляют собой оценку знаний. Подтверждение квалификации необходимо, чтобы сотрудник надлежащим образом исполнял свои обязанности.

Статья № 195.2

Следующая статья определяет процедуру установления профессиональных норм. Полномочия возложены на федеральное правительство, однако утверждение должно осуществляться трехсторонней комиссией по социально-трудовым отношениям.

Статья № 195.3

В действующей редакции указан порядок применения квалификационных норм. Эти полномочия также возложены на правительство и трехстороннюю комиссию. Согласно законодательному акту, определяются требования к следующим организациям:

  • российским негосударственным фондам;
  • государственным учреждениям и корпорациям;
  • муниципальным ведомствам.

Читать так же:  Закон об административном надзоре в 2019 году

Поправки в закон «Об образовании в РФ»

Некоторые нововведения коснулись закона об образовании. Изменилась формулировка двух статей документа.

Статья № 11

В данном разделе содержится информация о некоторых федеральных требованиях. Принятые нормы предназначены для реализации следующих целей:

  • добиться единства образовательного пространства на территории всей России;
  • повторение программ образования;
  • формирование программ обучения для разных категорий учащихся;
  • появление гарантии от государства на получение качественного образования.

В действующем законе указаны требования по отношению к:

  • комплектованию и делению на разные уровни сложности программ обучения;
  • результатам, которые должны продемонстрировать учащиеся после освоения темы.

Статья № 73

В следующей статье дополнены некоторые положения, относящиеся к организации обучения специалистов. В ней содержатся следующие понятия:

  • получение профессии имеет главную цель – приобретение квалификационных умений в определенной сфере, получение практических знаний по использованию технического оборудования;
  • профессиональное обучение должно быть бесплатным, если человек ранее получил аттестат о среднем общем образовании. В случаях, предусмотренных в законодательстве, учеба также является бесплатной;
  • образовательные учреждения могут быть учреждены в удобной форме, однако при этом не должны быть нарушены положения действующего законодательства;
  • срок, в течение которого проводится обучение, устанавливается в зависимости от выбранной профессии. Для каждого вида деятельности законом предусмотрен определенный период.

Повышение профессиональной квалификации

Законопроект устанавливает требование об обязательном прохождении курсов повышения квалификации. Это необходимо для того, чтобы поддерживать профессиональный опыт и следовать за изменяющими тенденциями.

Документ предписывает работодателям проведение периодических квалификационных тестов для установления истинных знаний служащих. Полученная на основании тестирования информация даст представление о том, каких навыков не хватает сотрудникам, и что можно предпринять для повышения их знаний.

Все работники должны соответствовать действующим профессиональным стандартам. Для соблюдения законодательства необходимо:

  • разработать программу, позволяющую служащим получить необходимый опыт;
  • определиться с методами достижения целей;
  • установить временной отрезок, в течение которого сотрудники должны повысить свою квалификацию;
  • провести финальное тестирование после завершения образовательной программы.

Работники будут стремиться усвоить новые знания, если при этом будут чувствовать мотивацию. Нанимателям рекомендуют разработать систему поощрений. Чаще всего применяется одна из следующих схем:

  • денежная премия, которая начисляется по итогам месяца. Ее размер может зависеть от выполнения трудового плана;
  • прочие поощрительные выплаты;
  • назначается дополнительный отгул;
  • мотивацией для коллектива часто является проведение корпоратива. Это стимулирует служащих выполнять установленный руководством план;
  • могут использоваться прочие поощрительные методы на усмотрение начальства.

Читать так же:  Запрет на выезд за границу в 2019 году

Практика показывает эффективность бонусных систем в улучшении трудовой статистики.

Штрафы за нарушение ФЗ 122

Все правила, касающиеся установления и действия квалификационных норм, определяют несколько законодательных актов: Трудовой Кодекс, постановление Правительства, закон Министерства труда.

Согласно действующей редакции документа, полномочия по соблюдению принятых требований возложены на государственную трудовую инспекцию.

Ведомство может инициировать внеплановую проверку, а при выявлении нарушений действующего законодательства виновные лица будут привлечены к ответственности.

Правовой акт предусматривает административную ответственность. Суммы штрафов прописаны в Кодексе об административных правонарушениях. Они составляют:

  • от 1 до 5 тыс. руб. для должностных лиц;
  • от 30 до 50 тыс. руб. для организаций.

Если ГИТ выявит повторное несоблюдение требований закона, денежные санкции будут увеличены:

  • от 10 до 20 тыс. руб. для должностных лиц;
  • от 50 до 70 тыс. руб. для организаций.

Скачать текст закона о профстандартах

Вы можете скачать закон о профстандартах по следующей ссылке. В действующей редакции законопроекта собрана информация обо всех изменениях в правовых документах, которые связаны с установлением квалификационных норм.

Также предлагаем скачать Трудовой Кодекс, поскольку именно в нем отражены основные сведения о процедуре установления профессиональных стандартов. Кроме того, в действующей редакции содержится информация о вопросах трудоустройства, правах и обязанностях служащих и работодателей, нюансах оформления больничного листа и оплачиваемого отпуска и проч.

ФЗ 122 также предусматривает внесение поправок в закон «Об образовании в Российской Федерации». Потому специалистам следует изучить и этот юридический документ.

В нем указаны аспекты, касающиеся получения профессионального образования.

Отдельно стоит отметить Кодекс об административных правонарушениях РФ, в котором описаны случаи несоблюдения законодательных норм и ответственность, предусмотренная за различные нарушения.

Профессиональная деятельность в России определяется не только должностными обязанностями сотрудников, но и их квалификационными знаниями. Закон о профстандартах устанавливает разные критерии оценки умений служащих и предусматривает административные взыскания за несоблюдение норм.

Источник: https://zakonoved.su/zakon-o-professionalnyh-standartah.html

Профстандарты станут обязательными с 2018 года перечень должностей

Профстандарты 2018 года

Перечень профессиональных стандартов раздела соответствует Реестру профстандартов Минтруда РФ с учетом последних изменений и дополнений. Актуальную редакцию Реестра в формате xls можно скачать на странице Реестр профстандартов.

Образцы должностных инструкций с учетом профессиональных стандартов см. в разделе Справочники подраздел Должностные инструкции.

Множество наших соотечественников в курсе такого понятия как профстандарты. Однако необходимо ещё знать о корректировке части профстандартов с 1 января 2018 года. Политические деятели стали осуществлять внедрение данной технологии в прошлом году.

Хотя в наше время в деятельность работодателей включено лишь 800 стандартов для разных специальностей. Общее же количество рассматриваемых компонентов составляет одну тысячу. Хотя, в перспективе численность профстандартов намерены повысить вдвое. И эти перемены станут относиться ко всей совокупности предприятий, независимо от формы их собственности.

Цель устанавливаемых требований для работодателей

Прежде всего, следует указать на различие между профессиональными способностями конкретного сотрудника и обсуждаемым в статье понятием. Ведь квалификация – это присутствие у человека некоторого багажа знаний и умений. В то же время благодаря профстандарту можно представить особенности квалификации подчинённых.

Конечно, профстандарты станут обязательными с 1 января 2018 года (перечень их со временем вырастет), и надо точно очертить задачи рассматриваемого изменения в законодательную базу РФ.

Изначально чиновники рассчитывали, что эти стандарты откроют двери к налаживанию взаимоотношений трудового характера. Модернизация условий квалификации на данный момент себя не оправдывает.

Следовательно, члены правящих верхушек постановили внедрение профстандартов для работодателей.

Парламентарии внедрили некоторое количество областей, где текущее понятие будет пользоваться спросом. Так, в перечень направлений использования попали принципы создания кадрового состава организаций.

То же самое относится и к формированию преобразовательных проектов. В современных реалиях профстандарты непременно надо учитывать при создании требований к способностям экспертов в отдельно взятой отрасли.

Образовательная сфера жизнедеятельности РФ

Прошло немного времени с моментов упоминания масс-медиа насчёт того, что с 1 января 2018 года в России вводится профстандарт педагогов.

Так, согласно данным требованиям, человек, задействованный в области образования, повинен обладать документальным подтверждением об окончании ВУЗа. Также педагог обязан иметь способности к надлежащему планированию, а также анализу излагаемого материала.

Сюда относится и умение проводить досуг среди учеников вместе с организацией тёплых взаимоотношений между детьми.

Когда шёл процесс создания каталога требований, политические деятели брали за основу нынешние приёмы, задействованные в воспитательской карьере.

Таким образом, дело не ограничивалось одним лишь расчётом на перемену мировоззрения у подопечных педагога. Рассматриваемый перечень требований обязывает работников образовательной сферы шагать в ногу со временем, учитывая легитимные нововведения.

Вместе с тем, преподаватель должен владеть незаурядной и доходчивой методикой донесения знаний.

Повышение качества подготовки рабочих кадров

По некоторым данным, при помощи нового профстандарта педагога с 1 января 2018 года можно провести значительные улучшения в области становления учителей.

Дополнительно к этому открываются двери к разрешению распространённой трудности для вчерашних студентов высшего учебного заведения.

Речь идёт о несоответствии умений, закреплённых в стенах ВУЗа, и задач, которые ставит перед выпускником начальство по месту трудоустройства.

По мнению компетентных людей, подобная стратегия членов правительственного аппарата принесёт с собой исключительно улучшения в работе данной области.

Поскольку будет очерчен круг обязанностей для сотрудников образования, что повлияет на процесс самосовершенствования обсуждаемой категории бюджетников.

В конечном счёте, можно говорить о положительной тенденции для всех педагогов и их подопечных.

Действие нового профстандарта для учителей с 1 января 2018 года предполагает непременное подчинение соответствующим вводимым изменениям. В случае уклонения от исполнения обновлённых правил учреждению грозят штрафные санкции. За порядком соблюдения стандартов станут следить инспекции труда.

Административных проступков ныне не избежать…

Напоследок можно сказать, что начальству по месту трудоустройства граждан нет смысла сильно беспокоиться касательно принимаемого закона. Потому что это разрешит в ощутимой степени сделать проще мероприятие, посвящённое приёму на работу. Если и будет обнаружено несоответствие подчинённых новым условиям, то не нужно их увольнять.

Просто, говоря о том, чем грозят профстандарты работодателям с 1 января 2018 года, стоит помнить вот о чём: когда соискатель занятости целиком удовлетворяет внедряемым нормативам, то начальство просто не может не принять его на работу. Ведь в противном случае такому работодателю придётся уплатить штраф.

Учитель считается некой путеводной звездой в жизни каждого человека, поскольку он дает необходимые знания и навыки.

Профессия ответственная, зачастую от нее зависит будущее ребенка, поэтому к педагогам выдвигаются особые требования. Профстандарты для педагогов в 2018 году включают ряд новых требований.

Чтобы подтвердить профпригодность, работникам сферы образования необходимо будет пройти аттестацию новой усовершенствованной формы.

Особенности профстандартов для педагогов в 2018 году

От профессиональных навыков педагога, его внимательности к детям и использования методов подачи материала зависит будущее учеников, достижения поставленных целей и реализация личности. Проверка квалификации учителей является необходимой составляющей учебного процесса. Требования, выдвигаемые к педагогам, прописываются в профессиональном стандарте.

Преподаватель обязан не только следовать должностным инструкциям, но и обращать внимание на другие немаловажные аспекты. Уделять достаточно внимания развитию навыков и умений, расширять свои познания не только в сфере своего предмета, но и изучать иные дисциплины.

Профессиональный стандарт может использоваться для различных целей:

  1. Позволяет определить уровень грамотности и компетентности педагога.
  2. Может использоваться руководителями в качестве инструмента для построения квалифицированного педагогического коллектива.

Поскольку документ имеет нормативно-правовую силу, он может применяться при подписании трудового договора, в качестве стимула для проведения обучения или повышения квалификации, создания новых схем оплаты труда и так далее.

Изначально новый профстандарт для учителей должен был вступить в силу с 1 января 2018 года, но недавно в СМИ появилась информация о том, что внедрение новых требований к педагогам перенесено на 1 сентября 2019 года. Причина кроется в том, что документ имеет немало «сырых» мест и недоработок, которые невозможно пока реализовать.

Направления профессиональных стандартов для педагогов с 2018 года

Учитель должен соответствовать реалиям современного мира. За последние годы подход к учебному процессу сильно изменился, как и требования к работникам образования. Согласно новым профстандартам, педагог должен быть всесторонне развитым и работать одновременно в трех направлениях:

  1. Обучение. Подавать максимум необходимой информации детям, использовать понятные и интересные методы подачи, способствовать хорошему усвоению материала вне зависимости от особенностей ребенка (гиперактивный или с физическими отклонениями).
  2. Воспитание. Учить детей на собственном примере быть толерантным, воспитанным, внимательным к другим людям, приходить на помощь и так далее. В то же время учитель должен уметь найти подход к каждому ребенку вне зависимости от его возраста, социального статуса, умственных способностей и других характеристик.
  3. Развитие. Обучать детей применять полученные знания на практике, следить за психологическим и физическим развитием, оказывать помощь в случае необходимости.

Новые профстандарты подразумевают, что учитель будет всесторонне развитым человеком, который сможет найти взаимопонимание с детьми, суметь донести необходимую информацию и закрепить её в качестве применения на практике.

Профстандарты с 2018 года будут представлены документом с четкой структурой. В нем прописаны все требования, выдвигаемые к педагогам. Итак, чтобы человек мог учить детей, он должен обладать такими навыками и умениями:

  1. Быть специалистом в различных сферах, обладать широкой базой данных. К примеру, учитель математики должен быть еще и психологом или иметь познания в другом предмете.
  2. Уметь распознавать талант и задатки у ребенка и способствовать их развитию.
  3. Уметь находить общий язык с учениками различного возраста, пола, уровня образованности, финансового благополучия и так далее.
  4. Хорошо знать специфику работы с детьми, уметь работать с учениками с физическими ограничениями или другими особенностями.
  5. Создавать для детей комфортную и безопасную среду для обучения.
  6. Иметь познания в информационных технологиях, использовать их в учебном процессе.
  7. Знать об особенностях психологического и физического развития ребенка в определенном возрасте.
  8. Уметь налаживать контакт с родителями, совместно использовать педагогическо- психологические инструменты в обучающем процессе.
  9. Правильно планировать учебное время для наиболее рационального его использования.
  10. Быть внимательным и любящим по отношению к ученикам.

Список требований еще долго можно продолжать, но и из этого понятно, что педагогу предстоит больше, нежели просто обучать детей своему предмету.

Почему нововведения могут не начать работать?

Главным назначением профстандартов выступает определение квалификации учителя, его уровня знаний, личностных характеристик и иных важных аспектов работы с детьми. Но если разобраться, многие нововведения реализовать сейчас не удастся.

К примеру, согласно профессиональному стандарту учитель должен обладать знаниями и навыками в сфере информационных технологий. Кроме этого, он должен их использовать в учебном процессе, но главная проблема кроется в том, что во многих школах, особенно провинциальных, нет соответствующей технической базы.

Для реализации этого пункта документа требуются немалые финансы, которые из бюджета выделять никто не собирается.

Иной проблемой выступает нехватка кадров в школах. В результате учителя работают на две ставки. У них просто физически не будет хватать времени на изучение еще одной дисциплины, развитие навыков и знаний. Чтобы найти индивидуальный подход к каждому ребенку, педагог также должен обладать достаточным количеством времени.

Во многих школах, в частности это касается провинциальных городов, работают учителя без высшего специального образования, но профстандартом предусмотрено обязательно наличие диплома о получении педагогического образования. Остается непонятным, кто будет оплачивать второе образование таким работникам, или их просто будут увольнять.

Что грозит педагогам, не соответствующим профстандарту 2018 года?

С юридической точки зрения уволить педагога за то, что не соответствует нормам нового документа нельзя. Его должны направить на повышение квалификации или обучение. Если человек отказывается от предложенных вариантов, ему обязаны предложить иную должность в заведении, в котором он работает.

Директоры школ озадачены тем, кем заменять педагогов, которые отправятся на повышении квалификации, ведь работников обычно и так не хватает. Правда, головная боль будет актуальна, если профессиональный стандарт вступит в силу. Многие работники сферы образования надеются, что чиновники прислушаются к ним и внесут в документ изменения.

Внимание, только СЕГОДНЯ!
Загрузка…

Источник: http://amvtrade.ru/info/profstandarty-stanut-objazatelnymi-s-2018-goda/

Профстандарты с 1 января 2018 года

Профстандарты 2018 года

О том, что собой представляет профессиональный стандарт, многие россияне знают не понаслышке, но при этом профстандарты с 1 января 2018 года претерпят некоторые изменения, и именно их необходимо обсудить.

Вводить в обиход работодателей профессиональные стандарты власти начали еще в 2016 году, но на сегодняшний день принято только восемь сотен стандартов, а всего их существует 1000 (плановых), а в дальнейшем планируется довести их количество до 2000, причем касаться они будут не только государственного сектора, а и буквально на всех работодателей.

Зачем нужны профессиональные стандарты?

Для начала нужно рассказать о том, чем отличается квалификация работника от профессионального стандарта, потому что первое понятие представляет собой наличие определенного уровня знаний и профессиональных навыков, а определением второго является то, что стандарты предусматривают характеристику той самой квалификации, которая поистине необходима человеку для ведения собственной профдеятельности.

Обсуждая тот факт, что профстандарты станут обязательными с 1 января 2018 года, перечень которых, как уже было сказано выше, будет пополняться, стоит четко определить цель введенного законопроекта.

Дело в том, что вводя данное понятие власти преследовали то, что они должны помогать регулировать трудовые правоотношения и улучшить их законодательную базу.

Приведение квалификационных требований к условиям современности сегодня нецелесообразно, поэтому их и было принято, по сути, заменить стандартами.

Власти определи несколько четких направлений применения профессиональных стандартов – для формирования трудовой кадровой политики, а также для разработки преобразовательных программ.

Обсуждая тот факт, чем грозят профстандарты работодателям с 1 января 2018 года, нужно сказать, что сегодня они попросту обязательны при определении квалификационных требований, необходимых для выполнения тех или иных трудовых функций.

Профстандарты и система образования

Относительно недавно СМИ активно обсуждали вопрос о том, что с 1 января 2017 года в России вводится профстандарт педагогов, и он предусматривает тот факт, что педагог для исполнения своей профессиональной деятельности обязательно должен иметь диплом об оконченном высшем образовании (иногда допускается среднее), но это еще не все, потому что по требования стандарта он должен уметь качественно планировать и, что немаловажно, впоследствии анализировать свои уроки, организовывать экскурсии и поддерживать во вверенном ему классе здоровую и дружелюбную атмосферу.

Мы все считаем себя гражданами своей страны и большими патриотами. А что мы знаем про нашу Великую Россию? Проверь свои знания в нашем Тесте!

Во время формировании документации члены правительства ориентировались не только на изменение сознания подрастающего поколения, они еще учитывали современные методики его воспитания.

Стандарт определяет обязательный список требований, которым должен соответствовать современный педагог, при этом учитывается тот факт, что он должен не просто знать собственный предмет, а еще и уметь его интересно и грамотно преподносить ученикам.

Считается, что обновленный профстандарт педагога с 1 января 2018 года позволит существенно улучшить систему подготовки представителей общеобразовательной системы, а также решить одну из имеющихся проблем в общеобразовательной сфере, при которой выпускник педагогического ВУЗа получает во время учебы одни навыки, а работодатель при устройстве на работу требует от него совершенно другого.

И эксперты полностью уверены в том, что перспектива подобных изменений в законодательстве будет носить только положительный характер, ведь четко определенные требования в профессиональных стандартах педагога позволят ему развивать в себе необходимые для работы качества, что станет положительно отражаться не только на его трудовой деятельности, а еще и на всей системе образования в целом.

Нужно также сказать о том, что новый профстандарт для учителей с 1 января 2018 года является обязательным и если он не будет приниматься во внимание, то организация может быть оштрафована (контроль за данным моментом будут осуществлять инспекции труда).

Что можно сказать в качестве вывода?

В качестве вывода эксперты уделяют особенное внимание тому факту, что работодатели не должны слишком сильно переживать по поводу обязательности профессиональных стандартов, потому что данные нововведения должны существенно упростить процесс трудоустройства современных россиян.

Некоторое несоответствие установленным в документации требованиям не должно стать причиной для того, чтоб лишать человека рабочего места, но стоит помнить о том, что если человек полностью соответствует требованиям стандарта, то не принять его на работу будут попросту невозможно, иначе избежать штрафных санкций не получится (соответственно, стандарты сегодня еще и выполняют роль некоторого гаранта при трудоустройстве россиян).

Источник: https://russinfo.net/prognoz-na-god/profstandarty-s-1-yanvarya-2018-goda.html

Обязательно ли принимать профстандарты в организации 2018 году

Профстандарты 2018 года

  1. Общие данные и сведения. В этой части отражается наименование типа деятельности и основная цель осуществления руководства в такой сфере. Также приводится кодовая классификация должностей по кодам ОКЗ и ОКВЭД.
  2. Раздел, называемый как «Функциональная карта».

    Тут отражаются общие понятия основных выполняемых руководителем задач, которые далее по тексту документа расшифровываются и отражаются подробнее.

  3. Подробная характеристика каждой из функций. В этой части каждая из отраженных ранее стоящих перед руководителем задач и выполняемых им функций раскрывается отдельно.

  4. Данные об организациях, которые участвовали в разработке профессионального стандарта до того момента, как он был принят приказом Министерства труда.

В связи с тем, что руководство образовательными организациями должно осуществляться работниками, которые обладают определенными знаниями, имеют соответствующее образование и опыт работы, на федеральном уровне был разработан определенный стандарт.

Какие организации обязаны применять профстандарты

Созданная группа разрабатывает подробный план деятельности с указанием сроков выполнения заданий, списка ответственных лиц и перечня самих вопросов. План, как правило, утверждается руководителем группы и передается для уточнения руководителю организации. При этом все сотрудники-исполнители в обязательном порядке должны быть ознакомлены с документом.

Впрочем, на практике также встречается мнение, согласно которому начиная с июля 2016 профстандарты должны применять абсолютно всеми работодателями.

Сторонники данной точки зрения аргументируют свою позицию тем, что ТК РФ указывает на обязательность применения стандартов в случае утверждения этого законодателем.

Профстандарты же утверждаются приказами Минтруда РФ — следовательно, все носят нормативный характер (то есть их положения касаются всех граждан и организаций).

Получается, что уже в самом профстандарте законодатель негласно указывает на обязательность его применения на практике. Однако это мнение противоречит основным принципам введения профстандартов, согласно которым требования к применению их положений должны быть установлены сторонним актом, иначе смысл ст. 195.3 ТК РФ будет утрачен.

Профстандарты с 1 января 2018 года

По мнению компетентных людей, подобная стратегия членов правительственного аппарата принесёт с собой исключительно улучшения в работе данной области.

Поскольку будет очерчен круг обязанностей для сотрудников образования, что повлияет на процесс самосовершенствования обсуждаемой категории бюджетников.

В конечном счёте, можно говорить о положительной тенденции для всех педагогов и их подопечных.

Прежде всего, следует указать на различие между профессиональными способностями конкретного сотрудника и обсуждаемым в статье понятием. Ведь квалификация – это присутствие у человека некоторого багажа знаний и умений. В то же время благодаря профстандарту можно представить особенности квалификации подчинённых.

Онлайн журнал для бухгалтера

Насчет вышеназванных положений до сих пор есть споры и различные мнения. Одни эксперты ссылаются на статью 195.3 Трудового кодекса (на первую ее часть), другие на эту же статью во второй ее части, находя в них некоторое расхождение и неточности, позволяющие двоякое толкование их смысла.

В результате некоторые считают, что применять профстандарты нужно обязательно, а другие полагают, что они носят лишь рекомендательный характер.

Однако и те и другие сходятся во мнении, что если законодательно не установлены обязательные требования к квалификации сотрудников определенной специальности, то они могут нести в себе лишь рекомендательный характер для работодателя и не более того.

Причем последний вправе использовать их по своему усмотрению, выставляя сотрудникам более жесткие или, наоборот, более мягкие требования, чем того требует стандарт.

Список профессиональных стандартов с 2018 года на все специальности

С 2016 года в России существенно изменились требования к квалификации работников. Соответствующие изменения внесены в Трудовой кодекс. Отныне и работодателям, и их сотрудникам придется ориентироваться на профессиональные стандарты. Нововведения затронули не только государственные предприятия и организации.

  1. Создание рабочей группы или комиссии, которая будет заниматься разработкой документов и проведением основных мероприятий. В нее целесообразно включить тех сотрудников, в чьи профессиональные обязанности входит разработка и принятие локальных актов: юристов, специалистов кадровой службы, представителей профсоюза.
  2. Выбор из перечня профессиональных стандартов с 2018 года тех, которые отвечают сфере деятельности организации. Одновременно проводится работа со штатным расписанием, где выбираются должности, требования к которым должны быть приведены в соответствие стандартам.
  3. Издать приказ, уведомляющий сотрудников, занимающих выбранные для внедрения стандартов должности, о предстоящих изменениях в их трудовых договорах. Именно этот приказ должен выйти минимум за два месяца до даты внедрения стандарта.
  4. Провести информационно-разъяснительную кампанию среди сотрудников. Для этого удобно использовать стенды с наглядно представленной информацией о том, что такое профстандарты и как их введение отразится на каждом сотруднике. В школе можно провести педсовет «Профессиональный стандарт педагога 2018». Желательно также создать консультативную группу, в которую можно обратиться за разъяснением непонятных моментов.
  5. Подготовить и провести аттестацию для выявления соответствия уровня квалификации сотрудников на определенных должностях требованиям обязательного для них профстандарта. Аттестация может быть внутренней, но тогда потребуется разработка Положения о ней и прочей нормативной базы для ее проведения. Или работодатель может командировать своих сотрудников для сдачи независимого профессионального экзамена. Но только с их согласия.
  6. Подготовить новые должностные инструкции и другие локальные документы, связанные с введением профстандартов. Изменения затронут, в частности, положение об оплате.
  7. Подготовить дополнительные соглашения к трудовым договорам с теми сотрудниками, кто выразил согласие на изменение их существенных условий в связи с использованием профстандартов. Подписать допсоглашения.
  8. Направить на дополнительное обучение тех сотрудников, чья квалификация, согласно профстандарту, оказалась недостаточной для той должности, которую он занимает в данный момент, если сделать это позволяют финансовые возможности работодателя. Сотрудники могут повысить квалификацию и за свой счет, если об этом с ними достигнута договоренность.

Интересное:  Документы в мфц при смене фамилии

Профстандарты 2018 года

Собственно работа по созданию профстандартов была начата в 2013 году. В октябре были утверждены первые документы этой категории, в числе которых оказался профстандарт педагога, специалиста по социальной работе и другие.

С тех пор разработчиками под эгидой Минтруда была проведена большая работа по формированию нормативной базы для оценки квалификации работников предприятий.

По состоянию на начало 2018 года разработаны уже более 1000 профстандартов, и эта деятельность активно продолжается.

Предприятиям, которые планируют осуществить переход на применение профессиональных стандартов в своей кадровой работе, целесообразно использовать поэтапный механизм такого перехода. Он позволяет безболезненно привести уровень квалификации персонала к требованиям действующих профстандартов, не растеряв при этом ценные кадры.

Профессиональные стандарты в 2018

В приказе Минтруда от 29.09.2014 № 667н утвержден перечень сфер деятельности, для которых применение требований ПС является обязательным условием исполнения трудовых обязанностей. Работодатели получили право подвергать квалификацию сотрудников независимой оценке, пересматривать должностные инструкции.

Внедрение профстандарта производится комиссией, действующей на основании приказа. Разработка ПС осуществляется Министерством труда и соцзащиты. На стадии разработки предложения в проект могут вносить предприятия, профессиональные сообщества, саморегулируемые организации или другие лица. Обязанность по утверждению профстандартов возложена на Минюст.

Приказ о внедрении профстандартов в организации

Приказ является документом, фиксирующим волеизъявление руководителя организации.

При этом непосредственно его составлением может заниматься любой работник, обладающий навыками по созданию распорядительной документации, например, юрист, секретарь или кадровик.

Но кто бы ни писал приказ, после того как будет окончательно оформлен, его обязательно следует передать для ознакомления и визирования директору предприятия.

Как и по содержанию документа, так и по его оформлению, никаких норм и ограничений нет: приказ можно писать как от руки, так и в печатном виде, на обычном листе А4 формата или на фирменном бланке организации.

Заверять печатью бланк документа нет необходимости, т.к.

с 2016 года это требование закона, применяемое ранее к юридическим лицам, отменено, а вот автограф руководителя предприятия или иного сотрудника, уполномоченного на подписание подобного рода документов, на приказе стоять должен.

Определение текущего понятия

Вообще профессиональный стандарт – это официальная бумага, в которой находятся сведения о совокупности квалификации, нужной специалисту для надлежащего уровня выполнения работы. Это толкование содержится в трудовом законодательстве и в наше время применимо для детерминирования условий исполнения обязанностей в той или иной специальности.

Можно сказать, что такая документация представляет собой перечень требований к ряду профессий, установленных российскими чиновниками. Сейчас подобный комплекс условий просто необходим для выполнения, в отличие от прежних времён, когда он носит только рекомендационный характер.

Для отдельного ремесла формируются свои профстандарты, хотя последние имеют много общего при создании для разных специальностей. Список требований делают ради повышения практической пользы от образовательной сферы, а также для обеспечения контроля политиками уровня исполнения работы.

Стандарты, которых надо непременно придерживаться

Стоит особо упомянуть, выполнение каких именно из профстандартов станет обязательным с 1 января 2018 года – перечень текущей документации разрешит должным образом провести подготовку к рассматриваемому изменению в законодательстве. Иначе грядёт возможное понижение эффективности функционирования предприятия вследствие того, что сотрудники не осведомлены о вверенных им обязанностях.

Сначала представители Госдумы намеревались установить рассматриваемые стандарты для каждого члена муниципалитета. Впрочем, при дальнейших рассуждениях подобную перемену депутаты упразднили. Несколько лет назад правящие верхушки приступили к созданию стандартов, часть из которых уже обрела свою юридическую силу. Другие же требования находятся лишь на этапе внедрения.

Образовательная сфера живёт по новым правилам с 1 января 2017 года; в России вводится профстандарт педагогов.

Данное изменение в законодательство касается всех педагогических сотрудников, в том числе и тружеников фитнесс-клубов.

Соответствующая легитимная поправка сформирована приблизительно два года назад, однако российские чиновники сдвинули время её принятия до конца 2017.

Читайте так же:  Самый лучший смартфон до 25000 рублей в 2019 году Мы все гордимся нашей страной. Но что Мы о ней знаем??? Мы подготовили для тебя интересный Тест на проверку твоих знаний!

Представители социальной и образовательной сферы

Внедрение тех или иных требований к работникам должно отвечать особенностям их дела, так что любое руководство обязано принимать во внимание данное обстоятельство. По российскому закону, комплекс условий непременно показан к выполнению при специфике работы должностного лица, заключающейся в установлении поблажек для трудящихся граждан.

Есть ряд специальностей, где рассматриваемые стандарты посредственны к исполнению, но профстандарта педагога с 1 января 2018 года точно надо придерживаться. Потому что это разрешит сделать реорганизацию образовательной сферы и в целом поднять её уровень. Впрочем, несоблюдение буквы закона в данном случае не грозит бюджетникам особыми наказаниями.

Набор нужных требований для учителей

Когда власти формировали необходимый перечень, они ставили во главу угла не просто прогрессирование подрастающего поколения, но также и методы его воспитания.

Документ содержит список условий, обязательных для выполнения преподавателем, в частности, ему требуется в совершенстве владеть сведениями по своей дисциплине, но кроме того быть способным правильно преподнести учебный материал детям.

Обособленным пунктом находится комплекс требований, создаваемый для людей достаточно узконаправленных отраслей педагогики. Допустим, психологи либо логопеды должны быть компетентными во многих аспектах своей деятельности. Достоин упоминания тот факт, что эксперты рассчитывают на положительные перемены вследствие нового профстандарта для учителей с 1 января 2018 года.

Так, знающие люди уверены в хороших перспективах для образовательной области благодаря вводимым изменениям. Аналитики заявляют о 18 умениях, которыми должен владеть воспитатель для надлежащего исполнения вверенных ему обязанностей. Учителю надо иметь уже 20 таких навыков – подобные легитимные новшества, несмотря на кажущуюся запутанность, способны многократно себя оправдать в будущем.

Что можно отметить напоследок?

По поводу того, чем грозят профстандарты, работодатели с 1 января 2018 года могут не переживать, ведь данные официальные бумаги только упростят деятельность начальств по месту трудоустройства россиян. Но всякий сотрудник должен учесть, что несоответствие определённым требованиям стандарта не является поводом для лишения его рабочего места.

Читайте так же:  Строительство стадионов к чемпионату мира 2018 года

В то же время начальство не вправе отказывать гражданам, ищущим занятость, если те не удовлетворяют комплексу регламентированных условий. Но инспекторы, совершающие контроль предприятий, имеют право наложить санкции на работодателей в связи с отступлением от текущих нововведений.

Источник: https://russtoday.com/profstandarty-s-1-yanvarya-2018-goda/

Кадровики: профессиональные стандарты в 2018 году

Профстандарты 2018 года

Минтрудом утверждены профессиональные стандарты для кадровиков. В 2018 году эти документы используются работодателями в качестве основного ориентира при определении перечня квалификационных требований к специалистам по кадрам. Профстандарт утвержден приказом Минтруда от 06.10.2015 № 691н (далее – приказ № 691н).

Обязательность нормативов

Профессиональные стандарты являются регламентирующим документом при оценке способности потенциального работника выполнять трудовые функции в соответствии с нормативом. Если сотрудник уже принят на должность и получил допуск к выполнению рабочих обязанностей, наниматель не вправе уволить такого работника из-за того, что текущий уровень квалификации ниже требований профстандарта.

Трудовой кодекс оговаривает ситуации, когда нормативы профессиональных стандартов обязательны для применения на практике. Перечислим их:

  • для выполнения конкретных работ требуется уровень профессиональной подготовки, зафиксированный законодательно;
  • при исполнении трудовых функций у человека возникает право на получение льгот или компенсационных выплат.

В отношении кадровых работников ни одно из указанных требований не является обязательным. Поэтому профессиональные стандарты для кадровиков в 2018 году носят рекомендательный характер. Работодатель самостоятельно принимает решение о необходимости использования оговоренных нормативов для оценки квалификационной пригодности соискателей на кадровые должности.

Наниматели могут пользоваться профстандартами в следующих ситуациях:

  • при приеме работников;
  • организации обучения персонала;
  • проведении переподготовки работников;
  • аттестации и разработке должностных инструкций;
  • формулировании положений об оплате труда персонала и установлении тарифной сетки по заработной плате;
  • формировании кадровой политики компании.

профстандарта

Приказом № 691н приведен перечень специалистов, чья работа связана с кадровой деятельностью. В их числе:

  • работники кадровых органов;
  • руководители служб по управлению персоналом;
  • специалисты по кадрам.

Для выделения кадровых должностей и разграничения функционала сотрудников используется единый классификатор занятий (ОКЗ). Действующая версия классификатора – ОК 010-2014. Профессиональные стандарты для кадровиков в 2018 году могут использоваться применительно к таким участкам работы по классификатору занятий:

СпециализацияКод по Классификатору
Специалисты, занятые в сфере подготовки и развития кадров2424
Должностные лица, управляющие трудовыми ресурсами1212
Служащие, специализирующиеся на оформлении кадровой документации4416
Офис-менеджеры3341

Профстандарты содержат перечень требований, предъявляемых к работникам, принимаемым на конкретную должность. Документом фиксируется:

  • необходимый минимум знаний и навыков специалиста;
  • примерный перечень должностных обязанностей;
  • обязательный уровень накопленного стажа.

Категории квалификации, используемые в профстандарте, зафиксированы в Приказе Минтруда от 12.04.2013 № 148н. Профессиональные стандарты для кадровиков в 2018 году обозначают и требования к образованию работника. В числе функций кадровых сотрудников значатся:

Должностные обязанностиУровень квалификации
Ведение документооборота по приему, увольнению и внутреннему перемещению кадров.5 уровень
Обеспечение компании персоналом и выполнение функций администратора в системе документооборота, участие в аттестационных мероприятиях, разработка программ обучения, переподготовки, стажировки, положений об оплате труда, формирование социальной политики фирмы.6 уровень
Осуществление операционного управления кадровыми ресурсами, создание системы стратегического управления трудовым коллективом.7 уровень

Для выполнения обязанностей по документированию трудовых взаимоотношений с наемным персоналом специалист должен уметь работать с первичными кадровыми бланками. Работнику надо сформировать навыки по составлению планов работы, ведению учетных документов.

Обязательным является умение создавать внутренние распоряжения по предприятию. Ключевые задачи кадровика: сбор, систематизация и проверка документов, обеспечение их сохранности.

При выполнении заданий по обеспечению предприятия персоналом кадровику необходимо разрабатывать список требований к соискателям на вакантные должности и производить проверку сведений в получаемых компанией резюме от претендентов на трудоустройство.

С отобранными кандидатами кадровый инспектор может проводить собеседования. В отношении действующего персонала кадровику может быть поручено задание по организации аттестационных мероприятий, по разработке профильных программ повышения квалификации.

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: https://blogkadrovika.ru/kadroviki-prof-standarty/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.