+7(499)495-49-41

Программа вводного инструктажа по охране труда

Содержание

Типовая программа проведения вводного инструктажа по охране труда – образец, разработка и утверждение

Программа вводного инструктажа по охране труда

> Охрана труда > Инструктаж > Вводный > Типовая программа проведения вводного инструктажа по охране труда – образец, разработка и утверждение

Программа вводных инструкций рассказывает об основополагающих нормативных условиях трудового законодательства, о которых работодатель обязан оповестить вновь нанятых сотрудников.

Этот документ состоит из ряда вопросов, которые вновь нанятый сотрудник должен знать, ведь от этого зависит не только сохранность его здоровья и жизни, но и безопасность его будущих коллег.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:+7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ+7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬЗадайте вопрос бесплатно здесь – если вы проживаете в другом регионе.Это быстро и бесплатно!

Программа вводного инструктажа по охране труда разрабатывается и излагается соответствующим специалистом либо же назначенным сотрудником.

В нее должны входить вопросы о роде деятельности компании, о правах и обязательствах сотрудника, об условиях, в которых ведется работа.

А также указываются всевозможные факторы, которые могут навредить здоровью работника, и способы защиты от них.

Кем должна утверждаться?

Согласно со статьей 212 ТК РФ наниматель должен обеспечить составление и утверждение программы и инструкции по охране труда.

При этом работодатель обязан учитывать мнение профсоюзной организации либо же другим представительным органом компании.

Также программа проведения инструктажа утверждается руководителем организации и согласуется с профсоюзной организацией. С этой целью составляется приказ такого образца.

Как выглядит типовая форма – содержание

В программу вводного инструктирования в области охраны труда необходимо включить ряд пунктов:

  • Основная информация о предприятии, количество и специфические особенности деятельности компании.

В программе необходимо изложить общую информацию о предприятии, количестве сотрудников, рассказать об особенностях производственной деятельности.

Также следует проинформировать нового сотрудника о местоположении основных подразделений и служб, рассказать о его рабочем месте и правилах его использования

  • Основополагающие положения законодательства об охране труда.

В этом пункте программы проведения вводного инструктажа рассказываются основные положения трудового договора, составляемого между работником и работодателем.

Этим соглашением работодатель обязуется обеспечить сотрудника соответствующими Трудовому кодексу условиями труда, вовремя и в полном размере оплачивать его деятельность, а сотрудник, в свою очередь, обязуется выполнять свои должностные обязанности.

В этом пункте программы работодатель обязан рассказать обо всех небезопасных и вредных факторах на производстве, а также о способах и средствах предотвращения чрезвычайных ситуаций и профессиональных заболеваний, таких как плакаты, сигнализация и средства групповой защиты.

  • Основные обязанности сотрудника по охране труда и правила поведения на производстве.

Новый работник должен узнать об основных правилах поведения, которые разрабатываются на основе установок внутреннего распорядка. А также о том, что он обязан проходить обязательный регулярный медосмотр.

  • Общие установки производственной санитарии и индивидуальной гигиены.

В этом пункте программы проведения вводного инструктажа рассказывается о том, что каждый работник обязан следить за личной гигиеной, во время трудовой деятельности использовать специальную одежду, обувь и иные средства индивидуальной защиты.

  • Средства индивидуальной защиты, порядок и нормы их выдачи, срок носки.

Новый работник должен узнать всю основную информацию о средствах индивидуальной защиты, если его сфера деятельности предполагает их использование, то есть если работа включает в себя факторы, которые могут негативно сказаться на здоровье работника.

  • Условия и причины свойственных чрезвычайных происшествий, острых отравлений, аварий и пожаров, которые происходили на производстве.
  • Последовательность действий сотрудника при чрезвычайных происшествиях или остром отравлении.

Порядок расследования и оформления несчастных случаев и профессиональных заболеваний. Социальное обеспечение пострадавших на производстве.

  • Пожарная, промышленная и транспортная безопасность.

Методы и средства для предотвращения пожаров, взрывов, аварий и других чрезвычайных происшествий. Действия сотрудника при их возникновении.

  • Первая медицинская помощь пострадавшим и действия работников при чрезвычайных происшествиях

Скачать образец

Также предлагаем скачать образец программы первичного инструктажа.

Программу проведения вводного инструктажа по безопасности и охране труда, можно посмотреть в данном видео:

Выводы

Разработка и утверждение программы и инструкции по охране труда на предприятии являются важным этапом при найме нового работника.

Пройдя инструктаж, сотрудник получит все основные знания о своей будущей рабочей деятельности, которые помогут ему не только осуществлять свои рабочие функции, но и обезопасят его от возможных травм и заболеваний.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:+7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ+7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬЗадайте вопрос бесплатно здесь – если вы проживаете в другом регионе.Это быстро и бесплатно!

Источник: //azbukaprav.com/ohrana-truda/instruktazh/vvodnyj/programma-provedeniya.html

Программа вводного инструктажа по охране труда – образец 2018

Программа вводного инструктажа по охране труда

Что такое вводный инструктаж, как и кем проводится, и какие пункты включает в себя программа руководства по ОТ? Все подробности в статье ниже.

Вводный инструктаж по охране труда

Ознакомительное руководство — обязательная процедура для производственных работников, вне зависимости от квалификации, будущего поста масштаба и направления компании.

Какие лица, согласно закону, должны получить вводный инструктаж по ОТ?

  • При трудоустройстве, вне зависимости от должности и функции, которые будет исполнять сотрудник, и ранее полученный опыт на предыдущем месте работы;
  • При переводе на другую должность в рамках одной компании, не учитывая срок службы на предыдущей должности, и пройденных раннее инструктажей;
  • Работники, направленные из других компаний на стажировку, переквалификацию и выполнение иных задач;
  • Учащиеся-практиканты или стажеры.

По закону, лица не перечисленные в списке тех, кто не обязан пройти ознакомительное руководство, свободны от прохождения. В этом случае, список работников обязанных к прохождению полон, в него входят все категории сотрудников, поэтому от него ни один сотрудник не освобождается.

Инструкция по проведению вводного инструктажа по охране труда

Процедура по проведению инструкций ОТ, установлена в постановлении номер 1-29. Обозначен полный регламент процедуры, время проведения и ответственные за это лица, система ознакомительного руководства, список нормативных актов, список затрагиваемых задач и круг служащих, для которых оно предназначено.

Согласно правилам, установленным в стандартах ГОСТ 12.0.004-90 пункт 7.1.3, ознакомительное руководство проходит в офисе по ОТ или другом предназначенном для этого помещений, с соответствующим оборудованием для процедуры. (Место должно быть утверждено в локальном акте по ОТ).
При проведении ознакомительного руководства по охране труда применяются следующие материалы:

  • Макет, модель здания, инвентаря, техники;
  • Диафильм или видеофильм;
  • Печатное информационное объявление.

Перечень вопросов

План по ОТ может содержать следующий перечень вопросов:

  • Ознакомительная информация о предприятии, его структуре, истории основания, направлении труда, режиме работы;
  • Базовые условия по ОТ в организации или условия по безопасности, установки по поведению при использовании электрического инструмента и оборудования;
  • Рабочие факторы, в частности, распорядок, послабления, страховка, при наличии социального аспекта;
  • Факторы, когда сотрудник призывается к ответу, при нарушении утвержденных норм безопасности или трудовой дисциплины;
  • Условия действий в различных отделах предприятия или на других территориальных объектах, находящихся в пределах предприятия;
  • Информация о неблагоприятных или отрицательных факторах труда на производстве, и условия работы на них;
  • Информация с защитными средствами, и регламентом их получения;
  • Ознакомление с базовыми происшествиями на работе опасного для жизни и здоровья характера, с советами как предотвратить их по руководству по безопасности и охране трудовой деятельности;
  • Ознакомление с порядком поведения в кризисных и аварийных случаях, затопление, пожар и проч. И информация по предотвращению возгораний;
  • Методика по оказанию первой медицинской помощи пострадавшим на производстве.

Регламент по прохождению ознакомительного руководства по ОТ, установлен законом в постановлении по проведению инструкций, и составленной предварительно стратегии по соблюдению ТБ на территории предприятия.

Кто проводит вводный инструктаж по охране труда?

Согласно постановлению статьи 217 Трудового Кодекса РФ, каждое учреждение, организация или предприятие, в котором более полусотни работников, обязаны иметь в штате службу по охране и безопасности труда или служащего, назначенного инструктором по обеспечению охраны и безопасности трудовой деятельности. Он должен пройти специализированное обучение по предмету охраны и безопасности работ и быть утвержден на пост приказным актом от генерального руководителя.

Образец вводного инструктажа 2018

Программа по вводному инструктажу по охране труда утверждается документально генеральным руководителем учреждения.

В верхнем левом углу пишется Ф.И.О. руководителя, подпись и дата. Ниже, посредине документа, пишется наименование документа. Под ним указывается перечень пронумерованных тем и количество отведенных на него часов, с общим итоговым подсчетом часов на инструктаж. Акт подписывается директором отдела по ОТ, строкой ниже пишется наименование предприятия и перечень документальных приложений.

Образец программы вводного инструктажа по охране труда 2018

Периодичность и сроки проведения вводного инструктажа по охране труда

Инструктаж проводится, когда человек поступает на место труда, т.е. один раз. Ив случае, если работник перемещается на другой пост, на постоянную работу, а не на время. В этом случае, вводный инструктаж проводят повторно, с учетом специфики новой должности.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (10 3,50 из 5)
Загрузка…

Источник: //russiansu.ru/oxrana-truda/programma-vvodnogo-instruktazha-po-oxrane-truda-obrazec.html

Программа вводного инструктажа по охране труда в 2019 году – образец, скачать, бесплатно, журнал

Программа вводного инструктажа по охране труда

Лайк   0   281

Вводный инструктаж по охране труда — это подготовка для сотрудников, которые начинают свою деятельность в данной организации, цель которой — сформировать у поступающих на предприятие представление о том, как вести себя на рабочем месте.

Подготовка по этой дисциплине включает в себя преподавание обучающимся круга тем, входящих в программу по предмету ОТ, по ее результатам сведения о прохождении всеми занимающимися курса вносятся в журнал инструктажа.

Что это такое

Вводный инструктаж (первичный на рабочем месте) требуется пройти всем представителям персонала, которые приходят в новую компанию.

Подобное начало трудовой деятельности может иметь место, если:

  • сотрудник просто вступил в трудовые отношения с организацией (заключил договор, а прежде там не работал);
  • вернулся в штат, после того как был уволен;
  • приехал в качестве командированного;
  • устроился на практику;
  • относится к персоналу другой компании, а на площади, относящейся к данной организации, осуществляет определенные поручения.

В то же время не требуется производить такую подготовку заново, если сотрудник:

  • вернулся из отпуска;
  • перешел их одного структурного подразделения в другое

Причина в том, что лицо, которое начало трудиться на этом месте по любому основанию, сталкивается в тем, что у него отсутствует информация о множестве деталей, относящихся к рабочему процессу в этой компании.

Такая ситуация способна поставить под угрозу его безопасность и уж точно уменьшить эффективность осуществления им порученных ему функций.

В числе прочего подобная подготовка необходима:

  • для занятых на производственных предприятиях;
  • для офисных работников;
  • учителям и иным сотрудникам в школе и персоналу в дошкольных образовательных учреждениях (ДОУ).

В ходе вводного инструктажа лицо, проходящее подготовку (или несколько, если они все устроились на предприятие приблизительно в одно время), должно получить сведения относительно:

  • данной организации;
  • предназначенного для них рабочего места, которое может быть как их собственным, так и коллективным;
  • норм трудового распорядка в компании;
  • требований дисциплины;
  • иных существенных деталей.

Такая подготовка осуществляется в кабинете, отведенном в данной компании под класс ОТ либо в помещении, переоборудованном для такой цели. При этом используются наглядные пособия и различные технические средства.

Кто может быть инструктором

В качестве инструктора по дисциплине охрана труда может выступать одно из следующих лиц:

  • лично руководитель, если он обладает соответствующими навыками (обычно в небольших организациях);
  • представляющее его лицо;
  • сотрудник, имеющий подготовку по специальности инженера по ОТ;
  • опытный сотрудник данного предприятия;
  • представитель, присланный ведомством, в сферу компетенции которого входит ОТ;
  • руководитель структурного подразделения организации;
  • прораб, мастер;

Назначение на эту должность производится приказом, который подписывает первое лицо на предприятии.

Перечень пунктов, который входит в инструктаж

Существует приблизительный список вопросов, которые требуется осветить в ходе подготовки сотрудников по этому предмету, оговоренный в ГОСТ 12.0.0004-90.

В него включают следующие позиции:

Сведения общего характераО данной компании
Особенности ее деятельности
Существенные нормы законодательстваОтносящиеся к ОТ, в том числе:

  • сведения, включаемые в трудовое соглашение;
  • режим работы и отдыха;
  • детали использования труда лиц младше 18 лет;
  • обеспечение интересов трудящихся женщин;
  • предусмотренные льготы и компенсации
Надзор за соблюдением организацией этих положенийВ том числе:

  • со стороны органов госвласти и местного самоуправления;
  • уполномоченный ведомств;
  • общественный
Распорядок внутри организации (правила)Ответственность за их несоблюдение
Каким образом требуется действоватьНаходясь внутри территории, на которой располагается компания, в том числе в помещениях, которые к ней относятся
ОтветственностьПри совершении нарушений
Где находятся значимые объекты данной организацииВ том числе основные цеха, вспомогательные помещения, различные службы
ФакторыПредставляющие угрозу или способные причинить ущерб
Причины и обстоятельства типичных для данного предприятия несчастных случаевВ том числе имевшие место в данной организации в прошлом
Каким образом предотвращаются происшествия в организацииЗащитные средства, в том числе индивидуальные и коллективные, порядок их предоставления сотрудникам и продолжительность их ношения;Сигнализация;Предостерегающие знаки;Плакаты;Другие
Установленные стандартыЛичной гигиены сотрудников и санитарии
Анализ происшествий и несчастных случаевКоторые ранее происходили в организации
Противопожарная безопасностьДействия кадров на предприятии по ее обеспечению. Способы предотвращения возгораний и взрывов
Первая помощь пострадавшим на территории предприятияВ результате аварии, несчастного случая либо по иной причине
ОформлениеПрофессиональных заболеваний у сотрудников
ПоведениеВ случае, когда происшествие имело место
Порядок фиксации фактовОтносящихся к чрезвычайным ситуациям и их дальнейшего расследования

Этот список не исчерпывающий, в программу могут включаться и иные темы.

Как выглядит заполненный образец (пример)

Программа вводного инструктажа по охране труда, образец 2019, оформляется в виде отдельного документа, его можно скачать здесь.

Эта бумага может иметь приблизительно следующую форму:

  • сверху в левом углу пишется слово «утверждаю»;
  • далее в следующей строчке должность утвердившего документ (Генеральный директор либо начальник службы ОТ ООО «Прогресс»);
  • еще ниже его фамилия и инициалы и подпись;
  • следом также слева идет дата – число, месяц и год;
  • затем посередине листа слово «Программа»;
  • в следующей строчке — вводного инструктажа;
  • далее «для работников ООО Прогресс».

Шапка окончена, начинается сам документ:

В первом строчкеОговаривается, какой сотрудник был назначен инструктором по ОТ для работников данного предприятия и на основании какого документа это произошло
Затем следует таблица из трех граф и множества строчекВ первой графе идут номера;Во второй — названия тем по программе обучения ОТ, они приблизительно таковы, какие были перечислены в списке в предыдущем разделе;В третьей графе указывается число часов, посвящаемое соответствующей теме в данной строчке;При этом продолжительность освоения каждой из них в реальности не может быть менее, чем приведенная в документе;Наконец, самая последняя строчка содержит слово ИТОГО, в третьей графе — совокупное число часов, посвященных освоению предмета ОТ
Под таблицей приводится должность лицаНепосредственно составившего программу (к примеру, начальник службы охраны труда)
Далее название организацииЕго подпись и фамилия с инициалами при ней
В конце документа приводится список приложений к немуВ том числе:

  • тексты всех лекций по темам;
  • перечень пособий для обучения, которые задействуются в ходе подготовки по дисциплине ОТ;
  • образец журнала, в который записываются детали данного инструктажа

: по данной теме

Что фиксируется в журнал

Все кадры, прошедшие вводный инструктаж по предмету, фиксируются в упомянутом журнале по схеме, принятой в данной организации.

В первую очередь в этом документе обычно фиксируют сведения о сотруднике, ответственном за его ведение.
Основная его часть имеет вид таблицы.

С ее помощью в этот документ заносятся следующие сведения:

  • день, когда был произведен инструктаж;
  • фамилия, имя и отчество инструктора;
  • те же данные о лице, проходящем подготовку, также для него нужно указать структурной подразделение, к которому он относится;
  • подписи обоих участников с расшифровок.

Если инструктор в определенный день осуществляет информирование по данной дисциплине сразу нескольких лиц, его данные приводятся только рядом со сведениями о первом работнике. Напротив имен всех оставшихся ему достаточно расписаться.

При заполнении этого документа следует избегать появления в бланке:

  • исправлений с применением корректора;
  • заклеенных строчек;
  • подтирок;
  • записей, внесенных ранее даты, к которой они относились;
  • листов, вставленных либо вклеенных задним числом;
  • написания информации карандашом.

Если требуется произвести коррекцию записи, действуют следующим образом:

Неточную информацию зачеркиваютТаким образом, чтобы можно было ее без усилий разобрать
Поблизости указывают«Ошибочная запись»
Приводят датуКогда информация была исправлена
Сотрудник, которому поручено ведение документаРасписывается в подтверждение зачеркивания
Далее помещается новая запись

Таким образом, пройти вводный инструктаж по дисциплине охрана труда обязаны как лица, которые впервые принимаются на работу в данной организации, так и восстановившиеся после увольнения (но не, к примеру, вернувшиеся из отпуска), а также практиканты, командированные и работники иных организаций, которые в течение некоторого времени будут работать на территории данной.

Программа курса включает массу тем, в том числе это законодательство по предмету, сведения о самой организации, об обязанностях сотрудников, а также обо всех видах угроз, распространенных в целом и типичных для данного предприятия в частности. Она оформляется в виде особого документа.

Факт проведения подготовки фиксируется в журнале в табличной форме, где указываются сведения о проводившем ее работнике и обучавшихся у него материалу по ОТ.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

Источник: //juristhere.ru/programma-vvodnogo-instruktazha-po-ohrane-truda/

Программа вводного инструктажа по охране труда. По ГОСТу и достаточно универсальна

Программа вводного инструктажа по охране труда

Всем доброго времени суток. Писать статьи получается редко, в связи с загруженностью перед отпуском.

Сейчас работаю над «шабашкой» — устраняю большое предписание, выданное одной подрядной организации крупным заказчиком. Попутно приходится разрабатывать много нужных документов по охране труда, промышленной и пожарной безопасности, которыми будут делиться на страницах сайта.

Организация занимается бурением нефтяных и газовых скважин. Но, я стараюсь всегда делать более-менее универсальные документы, которые могут быть применимы в разных отраслях.

Сегодня — программа вводного инструктажа по охране труда. Прочитайте, если вам подойдет, смело скачивайте и редактируйте под себя.

Программа вводного инструктажа по охране труда

Настоящая программа разработана в соответствие с «ГОСТ 12.0.004-90. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда.

Общие положения» и предназначена для проведения вводного инструктажа по охране труда со всеми вновь принимаемыми на работу, с временными работниками, командированными, учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику.

 ПЕРЕЧЕНЬ ВОПРОСОВ ИНСТРУКТАЖА

  1. Общие сведения о предприятии
  2. Основные положения законодательства об охране труда
    • Трудовой договор, рабочее время и время отдыха, охрана труда женщин и лиц моложе 18 лет. Льготы и компенсации
    • Правила внутреннего трудового распорядка предприятия, ответственность за нарушение правил
    • Организация работы по охране труда на предприятии. Ведомственный, государственный надзор за состоянием охраны труда
  3. Общие правила поведения работающих на территории предприятия, в производственных и вспомогательных помещениях. Расположение основных цехов, служб, вспомогательных помещений
  4. Основные опасные и вредные производственные факторы, характерные для данного производства.

    Методы и средства предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний: средства коллективной защиты, плакаты, знаки безопасности, сигнализация. Основные требования по предупреждению электротравматизма

  5. Основные требования производственной санитарии и личной гигиены
  6. Средства индивидуальной защиты.

    Порядок и нормы выдачи СИЗ, сроки носки

  7. Обстоятельства и причины отдельных характерных несчастных случаев и аварий на аналогичных производствах из-за нарушения требований безопасности
  8. Порядок расследования и оформления несчастных случаев и профессиональных заболеваний
  9. Пожарная безопасность. Способы и средства предотвращения пожаров, взрывов.

    Действия персонала при их возникновении

  10. Первая помощь пострадавшим. Действия работающих при возникновении несчастного случая на участке, в цехе

Общие сведения о предприятии

Основными видами деятельности ООО «ХХХ» (согласно Уставу) являются:

  • поиск, разведка и освоение пластов в разрезах скважин;
  • строительство скважин;
  • добыча нефти из пластов в разрезах скважин;
  • эксплуатация нефтяных месторождений, эксплуатационное бурение;
  • разведка и проведение пробной эксплуатации углеводородов;
  • освоение, разработка, добыча в промышленных условиях, очищение, обработка, транспортировка и маркетинг добываемых углеводородов;
  • строительство, использование и обслуживание трубопроводов, необходимых для производства, транспортировки и продажи углеводородной продукции.

Трудовой договор, рабочее время и время отдыха, охрана труда женщин и лиц моложе 18 лет. Льготы и компенсации

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым Кодексом.

Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

трудового договора определено статьей 57 Трудового Кодекса

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено Трудовым Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Видами времени отдыха являются:

  • перерывы в течение рабочего дня (смены);
  • ежедневный (междусменный) отдых;
  • выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
  • нерабочие праздничные дни;
  • отпуска.

Ограничивается применение труда женщин на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.

Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.

Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию.

Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет.

Гарантии — средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации — денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Трудовым Кодексом и другими федеральными законами.

Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:

  • при направлении в служебные командировки;
  • при переезде на работу в другую местность;
  • при исполнении государственных или общественных обязанностей;
  • при совмещении работы с получением образования;
  • при вынужденном прекращении работы не по вине работника;
  • при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
  • в некоторых случаях прекращения трудового договора;
  • в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

Правила внутреннего трудового распорядка предприятия, ответственность за нарушение правил

Дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка — локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя… Здесь только часть текста.

Скачать программу вводного инструктажа по охране труда

Ссылка

Напоминаю, что программа создавалась для конкретной организации, для буровиков. Что нужно изменить в этой программе, чтобы она подошла всем.

  1. В разделе 1 указать виды деятельности вашей организации. Взять их можно из Устава;
  2. В разделе 4 указать основные вредные и опасные факторы, действующие на работников вашего предприятия. Для этого воспользуйтесь аттестацией рабочих мест или специальной оценкой условий труда, проведенных на вашем предприятии;
  3. В разделе 6 укажите, на основании каких государственных норм выдачи СИЗ составлены нормы на вашем предприятии;
  4. Раздел 7 можете исключить, если совсем не знаете примеров характерных НС и аварий на предприятиях вашей отрасли.

Вот и все. Вся остальная часть программы абсолютно универсальна, актуальна по состоянию на май 2015 года и может применяться в большинстве организаций.

Еще раз ссылка:

Вводный инструктаж по охране труда – образец программы на 2019 год

Программа вводного инструктажа по охране труда

Для предотвращения возможных опасных последствий для жизни или здоровья сотрудников работодатель обязан провести с ними инструктаж.

Обычно он идет в устной форме, после чего все работники ставят подписи, подтверждающие факт ознакомления и согласия с правилами техники безопасности. Соответствующие сведения всегда заносятся в журнал.

Образец этого документа, а также правила проведения инструктажей подробно описаны в статье.

Образец программы вводного инструктажа по охране труда (word)

Образец журнала вводного инструктажа по охране труда (word)

Ранее мы подробно рассказывали о том как правильно организовать охрану труда на предприятии, рекомендуем вам также ознакомиться с этой информацией здесь.

Виды и назначение

Проведение курсов является обязанность компании. Основное назначение – передача юридической ответственности за неправильные действия/бездействие на сотрудников, которые при возникновении опасных ситуаций могли и должны были действовать правильно или вовсе избежать их.

Впоследствии ответственность может лечь на работодателя только в тех ситуациях, когда несчастный случай явно произошел по иным причинам, которые зависели именно от компании (сбой оборудования из-за отсутствия своевременного ремонта, обрушение конструкций вследствие обветшания и т.

п.).

В зависимости от назначения и конкретного времени проведения выделяют несколько видов инструктажей.

Вводный

Этот курс проводится в отношении только что трудоустроенных работников даже при наличии у них соответствующего опыта или прохождения инструктажа в другой организации.

Также его необходимо организовать для студентов, совместителей, сезонных работников – т.е. для всех категорий лиц, принимаемых на работу.

Проводит обучение сотрудник, который отвечает за эту обязанность согласно действующему Приказу.

Первичный

Это обучение проводится непосредственно на рабочем месте в отношении таких работников:

  • которые будут работать менее 2 месяцев;
  • принятые на сезонную работу;
  • переведенные из других подразделений того же предприятия;
  • перешедшие на новую работу (в связи с повышением или заменой коллеги);
  • с командированными, приехавшими из других компаний.

Проводить курс может сам руководитель либо мастер цеха.

Повторный

Повторные курсы проводят периодически:

  1. Каждые полгода с работниками, выполняющими обязанностями в неопасных условиях.
  2. Каждые 3 месяца с сотрудниками, которые работают с потенциально опасным оборудованием.

Ведущим является руководитель или мастер, а также инструктор либо преподаватель.

Внеплановый

Иногда понадобится проводить и срочные, внеочередные инструктажи:

  • вышли новые инструкции по ОТ;
  • изменен технологический процесс;
  • приобретение нового оборудования или модернизация старого;
  • по требованию со стороны проверяющих органов;
  • при наступлении или угрозе наступления несчастного случая;
  • по усмотрению работодателя – в любой момент.

Проводить обучение могут те же лица, что и в случае повторного инструктажа.

Целевой

Наконец, данный курс следует организовать при возникновении нестандартных событий:

  1. Выполнение разовой задачи, которая обычно не входит в круг обязанностей работника.
  2. Для гостей при проведении экскурсии по производственным помещениям.
  3. Перед началом ликвидации последствия аварии или стихийного бедствия.

Ведущим является то же лицо, что и в предыдущих двух случаях.

Рекомендуем вам ознакомиться с примером правильного заполнения удостоверения о повышении квалификации, смотреть здесь.

Порядок проведения

Вне зависимости от конкретного вида инструктажа порядок его проведения примерно одинаковый. Сначала работники письменно или устно уведомляются о дате и времени обучения. После этого они пребывают на место и принимают участие в обучении.

Время проведения относится к рабочему и засчитывается в общие часы. Основание – норма Трудового кодекса, согласно которой обучение также является обязанностью работника.

Соответственно, это время должно оплачиваться точно так же, как и остальные рабочие часы.

Сама программа проведения инструктажа выглядит так:

  1. Ведущий (ответственный сотрудник или сторонний преподаватель) дает общее представление о назначении инструктажа, особенностях технологических процессов в данном подразделении/отделе/цеху. Информацию можно подавать устно, под запись, в виде презентации – т.е. в любом удобном виде.
  2. Далее происходит ознакомление с основными объектами, которые представляют источник потенциальной опасности. Описываются правила обращения с оборудованием и порядок действий при возникновении нештатной ситуации.
  3. Затем аналогичное описание дается и для опасных участков (зон, ограждений, преград, лестниц, тоннелей и т.п.).
  4. Также преподаватель описывает требования к обуви и специальной одежде. При необходимости следует рассказать и о средствах защиты – противогаз, респиратор и т.п., правила их применения.
  5. Ведущий упоминает и о случаях получения травм, указывает их общие причины и приводит описание конкретных примеров (при наличии).
  6. Отдельно описываются правила работы одного человека и нескольких человек сразу – например, при переносе объемного груза, при работе на сложном оборудовании.
  7. Далее преподаватель рассказывает о первой помощи: кто ее может оказать, как действовать, если сотрудник стал свидетелем несчастного случая, произошедшего с коллегой.
  8. Завершающая часть содержит описание ответственности (дисциплинарной, административной, уголовной), которая наступает при нарушении описанных правил.

Ранее мы приводили пример правильного заполнения наряд допуска на производство работ, ознакомиться с ним можно тут.

Образец журнала вводного инструктажа

Журнал является основным документом, который подтверждает факт проведения инструктажа с конкретными сотрудниками. Наряду с этим он выполняет такие функции:

  1. Позволяет отслеживать периодичность проведения различных инструктажей.
  2. Фиксирует их тематику.
  3. Дает работодателю основание не допускать сотрудника к выполнению работы, если он не прошел обучение (отсутствует подпись в соответствующей графе).

В настоящее время все работодатели обязаны проводить инструктажи и заносить соответствующие данные в журнал. При этом документ заполняется не произвольно, а на основании формы, утвержденной ГОСТ 12.0.004 от 2015 года. Бланк должен иметь такие разделы:

  1. Дата, когда проводилось обучение.
  2. Данные о сотруднике, который обучался – ФИО, год рождения, профессия, должность на этом предприятии.
  3. Название подразделения или компании (если она не имеет подразделений), куда будет направлен обучаемый после прохождения курса.
  4. ФИО работника, который проводил обучение.
  5. Собственноручная подпись обученного.

Указанные сведения вносятся в основную часть, которая представлена в виде таблицы. Что касается главной страницы (обложки), на ней фиксируют такую информацию:

  1. Полное название компании.
  2. Название документа.
  3. Дата начала его заполнения.
  4. Дата окончания.

Важно понимать, что в указанном ГОСТе или в иных документах нет конкретной инструкции по заполнению этого документа. Поэтому ответственному сотруднику достаточно внести информацию во все имеющиеся графы. Сделать это можно как в рукописном, так и в печатном виде. Ошибки и зачеркивания, исправления не допускаются.

Целесообразно прошить документ, а также пронумеровать его страницы, поставив соответствующую цифру внизу по центру или в правом углу.

Источник: //2ann.ru/programma-vvodnogo-instruktazha-po-oxrane-truda/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.