+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Программы инструктажей по охране труда

Содержание

Программа первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте для программиста

Программы инструктажей по охране труда
Want create site? Find Free WordPress Themes and plugins.

1. Пояснительная записка

В соответствии с Порядком обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденным постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/29, работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан для всех принимаемых на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, проводить инструктаж по охране труда.

Все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие в организации производственную практику, и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации, проходят первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи.

Проведение инструктажей по охране труда включает в себя ознакомление работников с имеющимися опасными или вредными производственными факторами, изучение требований охраны труда, содержащихся в локальных нормативных актах организации, инструкциях по охране труда, технической, эксплуатационной документации, а также получение практических навыков в применении безопасных методов и приемов выполнения работ.

Инструктаж по охране труда завершается устной проверкой приобретенных работником знаний и навыков безопасных приемов работы лицом, проводившим инструктаж.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводится до начала самостоятельной работы:

– со всеми принятыми в организацию работниками, включая работников, выполняющих работу на условиях трудового договора, заключенного на срок до двух месяцев или на период выполнения сезонных работ, в свободное от основной работы время (совместители), а также на дому (надомники) с использованием материалов, инструментов и механизмов, выделяемых работодателем или приобретаемых ими за свой счет;

– с работниками организации, переведенными в установленном порядке из другого структурного подразделения, либо работниками, которым поручается выполнение новой для них работы;

– с командированными работниками сторонних организаций, обучающимися образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящими производственную практику (практические занятия), и другими лицами, участвующими в производственной деятельности организации.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводится руководителями структурных подразделений организации по программам, разработанным и утвержденным в соответствии с требованиями законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда, локальных нормативных актов организации, инструкций по охране труда, технической и эксплуатационной документации.

Настоящая программа инструктажа на рабочем месте разработана в соответствии с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих и с учетом характеристики условий и охраны труда программиста.

2. Характеристика работ программиста

Должностные обязанности. Разработка, отладка, проверка работоспособности, модификация программного обеспечения. Разработка программного кода. Формализация и алгоритмизация поставленных задач. Написание программного кода с использованием языков программирования, определения и манипулирования данными.

Оформление программного кода в соответствии с установленными требованиями. Проверка и отладка работоспособности и рефакторинг кода программного обеспечения. Программист осуществляет запуск отлаженных программ и ввод исходных данных, определяемых условиями поставленных задач. Проводит корректировку разработанной программы на основе анализа выходных данных.

Разрабатывает инструкции по работе с программами, оформляет необходимую техническую документацию. Определяет возможность использования готовых программных продуктов. Осуществляет сопровождение внедренных программ и программных средств.

Разрабатывает и внедряет системы автоматической проверки правильности программ, типовые и стандартные программные средства, составляет технологию обработки информации.

Должен знать: руководящие и нормативные материалы, регламентирующие методы разработки алгоритмов и программ и использования вычислительной техники при обработке информации; основные принципы структурного программирования; виды программного обеспечения; технико-эксплуатационные характеристики, конструктивные особенности, назначение и режимы работы ЭВМ, правила ее технической эксплуатации; технологию автоматической обработки информации; виды технических носителей информации; методы классификации и кодирования информации; формализованные языки программирования; действующие стандарты, системы счислений, шифров и кодов; порядок оформления технической документации; основы экономики, организации производства, труда и управления; основы трудового законодательства; требования охраны труда.

3. Программа проведения первичного инструктажа по охране труда для программиста

1. Общие сведения о технологическом процессе, оборудовании и производственной среде на рабочем месте программиста, характере его трудового процесса, включая:

– общие ознакомительные сведения о технологическом процессе;

– общее знакомство с оборудованием;

– сведения о вредных и опасных производственных факторах, возникающих при технологическом процессе, их влиянии на организм человека, их уровень по результатам специальной оценки условий труда, расположение опасных зон машин, механизмов и другого оборудования в структурном подразделении (на рабочем месте работника), существующие риски повреждения здоровья.

2. Эргономика рабочего места при работе на ПЭВМ.

3. Требования охраны труда при эксплуатации вычислительной техники.

4. Средства коллективной защиты, установленные в производственном помещении и на оборудовании.

5. Требования к безопасной организации и содержанию в чистоте и порядке рабочего места.

6. Профессиональные риски на рабочем месте.

7. Порядок подготовки к работе, включая требования электробезопасности при эксплуатации ПЭВМ и безопасные приемы и методы при выполнении работы.

8. Схема безопасного передвижения работника на территории предприятия.

9. Аварийные ситуации, которые могут возникнуть в цехе, на участке или рабочем месте, включая:

– характерные причины возникновения аварий, взрывов, пожаров, случаев производственных травм и острых отравлений;

– местонахождение противоаварийной защиты и средств пожаротушения, правила пользования ими;

– местонахождение аптечек первой помощи, правила пользования ими;

– местонахождение телефонной связи, номера телефонов;

– порядок сообщения работником работодателю (его представителям) о произошедшем несчастном случае или остром отравлении.

10. Ответственность работника за нарушение правил охраны труда.

За нарушение правил охраны труда работник несет ответственность согласно действующему законодательству.

11. Требования соблюдения дисциплины труда.

12. Требования к комплектации аптечек первой помощи при несчастных случаях.

13. Порядок оказания первой помощи пострадавшим на производстве.

Did you find apk for android? You can find new Free Android Games and apps.

Похожее

Источник: https://katalog-rus.ru/2018/07/14/programma-pervichnogo-instruktazha-po-ohrane-truda-na-rabochem-meste-dlya-programmista/

Программы инструктажей по охране труда

Программы инструктажей по охране труда

Чтобы инструктажи проходили успешно и доносили необходимые знания до персонала, необходимо внимательно и грамотно составить программы инструктажей по охране труда, по которым их работодатель будет проводить.

Обязательная информация и правила проведения инструктажей по охране труда, которые должен знать и выполнять работодатель, указаны в Постановлении Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/29.

Этот документ является обязательным для работодателя. Есть еще один документ, который руководители и специалисты по охране труда могут использовать для обучения своих сотрудников – это ГОСТ 12.0.004-2015. Его ввели в действие 1 марта 2017 года.

Но работодатель должен помнить, что все, что написано в нем, носит лишь рекомендательный характер.

Чиновники его разработали, чтобы работодателям было проще составить свои собственные программы инструктажей по охране труда, документы, фиксирующие результаты обучения и т.д. Мы же дадим лишь основу, базу для программы ваших инструктажей.

  • Периодичность проведения инструктажа по охране труда на рабочем месте

Вводный инструктаж по охране труда должен пройти каждый без исключения сотрудник, которого берет на работу работодатель. Саму программу составляет специалист по охране труда.

Некоторые руководители ошибочно полагают, что, например, если они принимают в штат сотрудника на должность, которая «неопасна», то и инструктировать его и не о чем. Это в корне ошибочно. Более того, при проверках грозит руководителю серьезным наказанием.

В пункте 2.1.2.Постановления № 1/29 сказано, что вводный инструктаж проводят по программе, которая отвечает всем требованиям закона и учитывает специфику деятельности предприятия. При этом содержание документа может быть разным для разных категорий сотрудников.

Например, для руководящего персонала или сотрудников рабочих специальностей.

Вводный инструктаж дает знания об опасностях, которые есть на предприятии, средствах защиты, которые должны применять сотрудники, компенсациях и льготах, которые положены поступающему на работу и многом другом.

Учитывайте все эти факторы, когда будете составлять программу вводного инструктажа по охране труда!

Для того чтобы составить свою программу, вы можете воспользоваться ГОСТ 12.0.004-2015. В нем есть лишь примерная программа. Но добавив в нее специфику своей организации и другую ванную информацию, вы получите необходимый документ. Итак, что должно войти в программу вводного инструктажа?

  1. Сотрудник должен иметь представление о предприятие, на котором он будет трудиться:
  • о численности персонала;
  • об особенностях производства;
  • о том, где и какие службы и подразделения находятся на территории предприятия.

Например, новый сотрудник должен хорошо ориентироваться на территории предприятия. Он должен знать, как пройти к своему цеху, где находится административное здание или столовая, куда он может обратиться за медицинской помощью и т.д.

  1. Документ должен знакомить сотрудника с основными положениями законодательства об охране труда, в том числе с:
  • графиком рабочего времени и времени отдыха;
  • с гарантиями и компенсациями, которые положены сотруднику на этом предприятии;
  • с правилами внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплиной;
  • с ответственностью, которая грозит сотруднику, если он нарушит правила внутреннего трудового распорядка и т.д.
  1. В программе должны быть четко расписаны условия труда сотрудника, в том числе:
  • опасные и вредные производственные факторы, с которыми сотруднику придется столкнуться на данном производстве;
  • средства коллективной защиты, которые использует работодатель;
  • плакаты, знаки безопасности, которые расположены на территории предприятия.
  1. В программе нужно рассказать об общих обязанностях работника по охране труда. О том, как должен себя вести работник на территории предприятия, в том числе в производственных и вспомогательных помещениях.
  2. Документ знакомит сотрудника с теми средствами индивидуальной защиты, которые используют на предприятии, и которые будет использовать в своей работе непосредственно сотрудник, проходящий инструктаж. Нужно обязательно донести до него кто, по каким нормам и на какие сроки будет выдавать СИЗ.
  3. Включите в программу водного инструктажа отдельный раздел о причинах характерных несчастных случаев, острых отравлений, аварий, которые происходили на территории предприятия из-за нарушений охраны труда.
  4. Расскажите сотруднику, о порядке расследования и оформления несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
  5. Обязательно включите раздел о пожарной, промышленной и транспортной безопасности.
  6. В программе нужно рассказать о первой помощи и действиях сотрудников при возникновении несчастного случая.

Программа первичного инструктажа и повторного инструктажа по охране труда

В отличие от вводного инструктажа, первичные инструктаж сотрудники проходят уже непосредственно на рабочем месте. Без него сотрудника нельзя допускать до самостоятельно работы. Это касается не только сотрудников предприятия, но и командированных работников сторонних организаций.

Первичный и повторный инструктаж на рабочем месте проводят руководители структурных подразделений организации (п. 2.1.4. Постановления № 1/29). Например, мастер смены или начальник участка. Они же и разрабатывают программы первичных инструктажей. Так как именно они досконально знают специфику работы и опасности, с которыми могут столкнуться работники на рабочем месте.

Чтобы составить программу первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте, вы также моете воспользоваться ГОСТ 12.0.004-2015. Он рекомендует, чтобы в программе были следующие разделы:

1. Информация об условиях труда сотрудника на конкретном рабочем месте:

  • о технологическом процессе;
  • об оборудовании, на котором ему придется работать;
  • о продукции, которую выпускает подразделение или цех;
  • об опасных и вредных факторах и других рисках;
  • о средства коллективной защиты, которые работодатель установил на оборудовании;
  • о СИЗ, которые будет использовать сотрудник на своем рабочем месте и т.д.

2. Раздел о порядке подготовки к работе сотрудника на конкретном рабочем месте:

  • требования к его спецодежде, спецобуви и СИЗ;
  • о том, в каком порядке работник будет проверять исправность оборудования, инструментов и других приспособлений, прежде чем приступить к работе;

3.План (схема) безопасного передвижения работника по территории подразделения организации:

  • какие проходы предусмотрены для передвижения по подразделению;
  • какие на территории есть запасные выходы или запретные зоны, куда запрещено заходить;

4.Обязательно предусмотрите раздел об аварийных ситуациях, с которыми может столкнуться сотрудник на конкретном рабочем месте. Донесите до сотрудника:

  • типичные причины, из-за которых может случиться авария, взрыв, пожар, производственная травма или острые отравление;
  • как должен себя вести сотрудник во время аварийной и другой нештатной ситуации;
  • где находятся противоаварийные и противопожарные средства, аптечки и как ими пользоваться;
  • все номера телефонов, которые могут понадобиться в ситуации;
  • кому сотрудник должен сообщить о произошедшим с ним несчастном случае или остром отравлении.

Это лишь небольшой примерный список разделов и вопросов, которые работодатель может предусмотреть в программе. цель, которую должен достигнуть работодатель первичным инструктажем – минимизировать аварийные ситуации и несчастные случаи в подразделении.

важно

Повторный инструктаж нужно проводить по программе первичного инструктажа на рабочем месте.  

Программа внепланового инструктажа по охране труда

В отличие от вводного или первичного инструктажа, для внепланового в законе не предусмотрена отдельная программа. В пункте 2.1.6.Постановления № 1/29 есть уточнение для работодателя о том, что он может проводить внеплановый инструктаж, используя

  •  готовые программы, которые работодатель уже разработал и утвердил в организации;
  •  инструкции по охране труда на конкретном рабочем месте;
  •  тексты новых законов, постановлений и других документов, если инструктаж касается изменений в законодательстве.

Работодатель сам решает, в каком объеме и по какой теме ему нужно провести инструктаж. Это зависит от его цели, причины.

примеры

  1. Чиновники уже не раз говорили в СМИ, что в скором времени может измениться принцип расследования несчастных случаев на предприятиях. Возможно, нужно будет проводить расследования еще и микротравм сотрудников. Если это закрепят на законодательном уровне, работодателям будет обязан провести внеплановый инструктаж по этой теме.
  2. Работодатель, модернизировал оборудование, на котором работают сотрудники, должен провести с ними внеплановый инструктаж. Нужно познакомить их с новыми опасностями и методами работы на нем.
  3. Если в цехе произошел несчастный случай, то нужно провести внеплановый инструктаж. Работодатель должен проверить и убедиться, что сотрудники знают обо всех опасностях на рабочем месте и умеют правильно реагировать на аварийные ситуации и т.д.

Программа целевого инструктажа

В законе не установлено, по каким документам работодатель должен проводить целевой инструктаж. Потому работодатель сам может предусмотреть, составлять ли ему программу целевого инструктажа, инструкцию или другой документ. Главное – донести до сотрудника необходимую информацию и проверить полученные им знания.

Если вы планируете провести целевой инструктаж с сотрудниками перед массовым мероприятием, например, субботником, нужно заранее определить список вопросов. Например, с какими опасностями они могут столкнуться, как правильно использовать инвентарь для уборки и т.д.

Если сотрудникам предстоит ликвидировать последствия аварии, необходимо заранее предусмотреть и разработать отдельный документ для такого целевого инструктажа. Вопросы в нем будут в первую очередь касаться личной безопасности сотрудников и мерах их защиты.

Если предстоит выполнить разовые работы, для которых нужно оформлять наряд-допуск, разрешение или другие специальные документы, также подготовьте инструкцию или программу целевого инструктажа заранее.

Как обучить охране труда руководителей и специалистов, сотрудников рабочих профессий, как организовать обучение и проверить знания сотрудников по его итогам – это и многое другое в нашей лучшей статье на тему “Обучение по охране труда”

Источник: https://www.trudohrana.ru/article/103352-programmy-instruktajey-po-ohrane-truda

Повторный инструктаж по охране труда на рабочем месте

Программы инструктажей по охране труда

Ведение инструктажей безопасности на рабочих местах — ряд мероприятий, способствующих сохранению здоровья и жизни сотрудников. Они бывают вводными, первичными, а также повторными и внеплановыми.

Первый проводится у вновь принятых работников организации.
Второй — с ними же, но уже на действительном рабочем месте.

Этому же обучению подлежат сотрудники, переведенные из других отделов или подразделений.
Третий — со всеми работниками раз в полгода с профилактическими целями.

Последний — при ЧП и различных нововведениях.

Программа первичного инструктажа по охране труда

К проведению первичных занятий допускается только прямой руководитель труда на заданном участке — начальник отдела, мастер цеха и т. д. Но при этом он сам должен быть уже проинструктирован и обучен работе со всеми механизмами.

В процессе ознакомления работнику нужно провести практические занятия по закреплению полученных навыков. Программа для проведения первичного обучения разрабатывается и затем утверждается на основе ГОСТа номер 12.0.

004-90, который содержит примерный перечень вопросов по безопасности на том или ином рабочем месте. По тому же стандарту составляется и программа вводного инструктажа по охране труда.

Разработкой программ занимаются начальники отделов. После чего, инструкции согласуются в обязательном порядке со специалистом по охране труда и представителем профсоюза, если он имеется. Утверждает документ непосредственно руководитель предприятия.

Программа первичного инструктирования должна содержать вопросы и задания из инструкции по безопасности труда для каждой конкретной профессии.

После ознакомления проводится устная проверка знаний тем же сотрудником, что проводил занятия. Факт проверки заносится в журнал регистрации с указанием ее даты, а также и времени, подтверждается подписями участников.

Специалист, который не прошел проверку, отстраняется от трудовой деятельности и лишается зарплаты.

Периодичность проведения повторного инструктажа по охране труда

По закону каждый работодатель обязан организовывать периодические проверки сотрудников своего учреждения на предмет знания техники безопасности, а рабочие места — на строгое соответствие ей.

Такой проверкой и служат вторичные инструктажи. Разработка и утверждение их программ осуществляется по схеме, аналогичной вводному и первичному. И вопросы, содержащиеся в них, те же.

Сотрудникам, которые в производственной деятельности не соприкасаются с вредными или небезопасными веществами, проходить данный вид обучения не обязательно.

Согласно вышеупомянутому ГОСТу, руководитель своим приказом вправе освободить некоторых работников от прохождения повторных проверок. Но вся ответственность за использование механизмов и опасных веществ лежит на администрации предприятия и на его главе лично. В случае получения работником производственной травмы они облагаются немалыми штрафами.

Сроки проведения повторного инструктажа по охране труда

Вторичные проверки знаний обязаны проходить все без исключения работники, у которых осуществлялись первичные занятия. Как часто их проводить — на этот вопрос дает ответ Система стандартов по безопасности на производстве.

Они должны проводиться с периодичностью двух раз в год. Увеличение интервала между сроками целевых проверок возможно, но только с согласия профсоюза.

У работников, трудящихся на опасных или вредных участках, проверка знаний является обязательной раз в квартал.

 Данный вид обучения персонала может проводиться как с каждым работником персонально, так и для целой группы сотрудников подразделения.

Программа повторного инструктажа по охране труда

Важность и своевременность ведения повторных инструктажей по охране труда служащих и рабочих должны понимать не только сами сотрудники, но и руководители.

На деле — сегодня многие организации грешат халатным отношением к подобным мероприятиям. Очень часто сотрудники подписываются в специальном журнале за мифическое обучение, которого в реальности не было.

Такой порядок вещей, как правило, заканчивается плачевно — травмами и административными взысканиями.

Руководители обязаны держать под контролем деятельность инструкторов и лично проверять соблюдение нормативных актов.

Характер программ вторичных учений дублирует первичный и вводный, сведения, заносимые в журналы, аналогичны.

Повторный инструктаж по охране труда на рабочем месте — образец

Суть повторных обучений — напоминание работникам об опасностях, связанных с осуществлением деятельности на каждом конкретном рабочем месте.

Сроки данных профилактических мероприятий различны и зависят напрямую от производственной необходимости:

  • В среднем — раз в 6 месяцев;
  • На опасных производствах — раз в 3 месяца;
  • По согласованию с профсоюзом могут проводиться совсем редко — раз в год.

Скачать образец 

Приказ о проведении повторного инструктажа по охране труда

Для того чтобы организовать проведение каждого из повторных занятий, руководитель предприятия должен издать соответствующий приказ.

В “шапке” документа указывается наименование организации, город ее регистрации, номер приказа и его название.

Далее идет ссылка на нормативный акт, на основании которого издается приказ, и перечисление: для каких работников необходимо мероприятие, с указанием названия должности или специальности; для студентов-практикантов — с указанием места получения образования; лиц, ответственных за обучение вновь поступивших работников или повторное обучение; даты утверждения программы, согласно которой будет проводиться инструктирование.

Пример приказа скачать

Опираясь на статью 356 Трудового Кодекса, инспекторы по труду в любой момент могут проверить предприятие на свое усмотрение на предмет соблюдения безопасности на производстве, запрашивать соответствующие документы: журналы по ТБ, локальные нормативные акты. За выявленные нарушения администрация штрафуется. Поэтому, во избежание неприятностей, рекомендуется уделять должное внимание данным вопросам.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Источник: https://legionfg.ru/povtornyj-instruktazh-po-oxrane-truda-na-rabochem-meste/

Вводный инструктаж по охране труда – образец программы на 2019 год

Программы инструктажей по охране труда

Для предотвращения возможных опасных последствий для жизни или здоровья сотрудников работодатель обязан провести с ними инструктаж.

Обычно он идет в устной форме, после чего все работники ставят подписи, подтверждающие факт ознакомления и согласия с правилами техники безопасности. Соответствующие сведения всегда заносятся в журнал.

Образец этого документа, а также правила проведения инструктажей подробно описаны в статье.

Образец программы вводного инструктажа по охране труда (word)

Образец журнала вводного инструктажа по охране труда (word)

Ранее мы подробно рассказывали о том как правильно организовать охрану труда на предприятии, рекомендуем вам также ознакомиться с этой информацией здесь.

Виды и назначение

Проведение курсов является обязанность компании. Основное назначение – передача юридической ответственности за неправильные действия/бездействие на сотрудников, которые при возникновении опасных ситуаций могли и должны были действовать правильно или вовсе избежать их.

Впоследствии ответственность может лечь на работодателя только в тех ситуациях, когда несчастный случай явно произошел по иным причинам, которые зависели именно от компании (сбой оборудования из-за отсутствия своевременного ремонта, обрушение конструкций вследствие обветшания и т.

п.).

В зависимости от назначения и конкретного времени проведения выделяют несколько видов инструктажей.

Вводный

Этот курс проводится в отношении только что трудоустроенных работников даже при наличии у них соответствующего опыта или прохождения инструктажа в другой организации.

Также его необходимо организовать для студентов, совместителей, сезонных работников – т.е. для всех категорий лиц, принимаемых на работу.

Проводит обучение сотрудник, который отвечает за эту обязанность согласно действующему Приказу.

Первичный

Это обучение проводится непосредственно на рабочем месте в отношении таких работников:

  • которые будут работать менее 2 месяцев;
  • принятые на сезонную работу;
  • переведенные из других подразделений того же предприятия;
  • перешедшие на новую работу (в связи с повышением или заменой коллеги);
  • с командированными, приехавшими из других компаний.

Проводить курс может сам руководитель либо мастер цеха.

Повторный

Повторные курсы проводят периодически:

  1. Каждые полгода с работниками, выполняющими обязанностями в неопасных условиях.
  2. Каждые 3 месяца с сотрудниками, которые работают с потенциально опасным оборудованием.

Ведущим является руководитель или мастер, а также инструктор либо преподаватель.

Внеплановый

Иногда понадобится проводить и срочные, внеочередные инструктажи:

  • вышли новые инструкции по ОТ;
  • изменен технологический процесс;
  • приобретение нового оборудования или модернизация старого;
  • по требованию со стороны проверяющих органов;
  • при наступлении или угрозе наступления несчастного случая;
  • по усмотрению работодателя – в любой момент.

Проводить обучение могут те же лица, что и в случае повторного инструктажа.

Целевой

Наконец, данный курс следует организовать при возникновении нестандартных событий:

  1. Выполнение разовой задачи, которая обычно не входит в круг обязанностей работника.
  2. Для гостей при проведении экскурсии по производственным помещениям.
  3. Перед началом ликвидации последствия аварии или стихийного бедствия.

Ведущим является то же лицо, что и в предыдущих двух случаях.

Рекомендуем вам ознакомиться с примером правильного заполнения удостоверения о повышении квалификации, смотреть здесь.

Порядок проведения

Вне зависимости от конкретного вида инструктажа порядок его проведения примерно одинаковый. Сначала работники письменно или устно уведомляются о дате и времени обучения. После этого они пребывают на место и принимают участие в обучении.

Время проведения относится к рабочему и засчитывается в общие часы. Основание – норма Трудового кодекса, согласно которой обучение также является обязанностью работника.

Соответственно, это время должно оплачиваться точно так же, как и остальные рабочие часы.

Сама программа проведения инструктажа выглядит так:

  1. Ведущий (ответственный сотрудник или сторонний преподаватель) дает общее представление о назначении инструктажа, особенностях технологических процессов в данном подразделении/отделе/цеху. Информацию можно подавать устно, под запись, в виде презентации – т.е. в любом удобном виде.
  2. Далее происходит ознакомление с основными объектами, которые представляют источник потенциальной опасности. Описываются правила обращения с оборудованием и порядок действий при возникновении нештатной ситуации.
  3. Затем аналогичное описание дается и для опасных участков (зон, ограждений, преград, лестниц, тоннелей и т.п.).
  4. Также преподаватель описывает требования к обуви и специальной одежде. При необходимости следует рассказать и о средствах защиты – противогаз, респиратор и т.п., правила их применения.
  5. Ведущий упоминает и о случаях получения травм, указывает их общие причины и приводит описание конкретных примеров (при наличии).
  6. Отдельно описываются правила работы одного человека и нескольких человек сразу – например, при переносе объемного груза, при работе на сложном оборудовании.
  7. Далее преподаватель рассказывает о первой помощи: кто ее может оказать, как действовать, если сотрудник стал свидетелем несчастного случая, произошедшего с коллегой.
  8. Завершающая часть содержит описание ответственности (дисциплинарной, административной, уголовной), которая наступает при нарушении описанных правил.

Ранее мы приводили пример правильного заполнения наряд допуска на производство работ, ознакомиться с ним можно тут.

Образец журнала вводного инструктажа

Журнал является основным документом, который подтверждает факт проведения инструктажа с конкретными сотрудниками. Наряду с этим он выполняет такие функции:

  1. Позволяет отслеживать периодичность проведения различных инструктажей.
  2. Фиксирует их тематику.
  3. Дает работодателю основание не допускать сотрудника к выполнению работы, если он не прошел обучение (отсутствует подпись в соответствующей графе).

В настоящее время все работодатели обязаны проводить инструктажи и заносить соответствующие данные в журнал. При этом документ заполняется не произвольно, а на основании формы, утвержденной ГОСТ 12.0.004 от 2015 года. Бланк должен иметь такие разделы:

  1. Дата, когда проводилось обучение.
  2. Данные о сотруднике, который обучался – ФИО, год рождения, профессия, должность на этом предприятии.
  3. Название подразделения или компании (если она не имеет подразделений), куда будет направлен обучаемый после прохождения курса.
  4. ФИО работника, который проводил обучение.
  5. Собственноручная подпись обученного.

Указанные сведения вносятся в основную часть, которая представлена в виде таблицы. Что касается главной страницы (обложки), на ней фиксируют такую информацию:

  1. Полное название компании.
  2. Название документа.
  3. Дата начала его заполнения.
  4. Дата окончания.

Важно понимать, что в указанном ГОСТе или в иных документах нет конкретной инструкции по заполнению этого документа. Поэтому ответственному сотруднику достаточно внести информацию во все имеющиеся графы. Сделать это можно как в рукописном, так и в печатном виде. Ошибки и зачеркивания, исправления не допускаются.

Целесообразно прошить документ, а также пронумеровать его страницы, поставив соответствующую цифру внизу по центру или в правом углу.

Источник: https://2ann.ru/programma-vvodnogo-instruktazha-po-oxrane-truda/

Как написать программу первичного инструктажа на рабочем месте по охране труда для рабочего. Вариант программы

Программы инструктажей по охране труда

Всем привет!

Я уже писал ранее о том, как правильно писать инструкции по охране труда. Сегодня поговорим о программах первичного инструктажа на рабочем месте по охране труда.

Знаете от чего меня уже тошнит?! От того, что люди тупо копируют программы инструктажей из интернета, зачастую даже не вникая в то, какую потом «ересь» они внедряют в процесс инструктажа работника!

По сети гуляет множество программ первичных инструктажей по охране труда для рабочих. И многие из них начинаются с чего? А вот с чего:

1. Законодательные и иные нормативные правовые акты по охране труда, о труде в Российской федерации. Основные принципы обеспечения безопасности и охраны труда.

2. Система управления охраной труда. Государственное регулирование в сфере охраны труда. Организация общественного контроля за охраной труда…

И бла-бла-бла…

Вот скажите мне, нахера зачем простому работяге нужна информация о государственном регулировании в сфере охраны труда?! А еще, он спит и видит, как организовывается общественный контроль за охраной труда! Смех! Основная цель рабочего (для нас, как для специалистов по охране труда) — ВЫЖИТЬ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ СВОИХ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ И НЕ ПОЛУЧИТЬ ТРАВМУ! Зато как это круто звучит в программе инструктажа на рабочем месте — государственное регулирование… Всё это потом «впендюривают» еще и в программу обучения по охране труда, но это уже совсем другая история.

Итак, отложим эмоции, теперь конкретика.

Инструктирование работника в области охраны труда, является элементом системы обучения его (работника) безопасным методам и приемам выполнения работ.

Из чего это видно? Да потому, что в Постановлении Минтрудсоцразвития и Минобразования РФ №1/29 от 13.01.2003  подраздел 2.1. «Проведение инструктажа по охране труда» входит в раздел II.

«Порядок обучения по охране труда». Инструктирование — это чтение инструкций работнику.

7.2.2. Первичный инструктаж на рабочем месте проводят по программам, разработанным и утвержденным руководителями производственных и структурных подразделений предприятия, учебного заведения для отдельных профессий или видов работ с учетом требований стандартов ССБТ, соответствующих правил, норм и инструкций по охране труда, производственных инструкций и другой технической документации.

ГОСТ 12.0.004.90

2.1.3. …Проведение инструктажей по охране труда включает в себя ознакомление работников с имеющимися опасными или вредными производственными факторами, изучение требований охраны труда, содержащихся в локальных нормативных актах организации, инструкциях по охране труда, технической, эксплуатационной документации, а также применение безопасных методов и приемов выполнения работ.

Постановление 1/29

Примерный перечень основных вопросов первичного инструктажа (по ГОСТ 12.0.004-90):

  1. Общие сведения о технологическом процессе и оборудовании на данном рабочем месте, производственном участке, в цехе. Основные опасные и вредные производственные факторы, возникающие при данном технологическом процессе.
  2. Безопасная организация и содержание рабочего места.
  3. Опасные зоны машины, механизма, прибора.

    Средства безопасности оборудования (предохранительные, тормозные устройства и ограждения, системы блокировки и сигнализации, знаки безопасности). Требования по предупреждению электротравматизма.

  4. Порядок подготовки к работе (проверка исправности оборудования, пусковых приборов, инструмента и приспособлений, блокировок, заземления и других средств защиты).
  5. Безопасные приемы и методы работы; действия при возникновении опасной ситуации.
  6. Средства индивидуальной защиты на данном рабочем месте и правила пользования ими.

  7. Схема безопасного передвижения работающих на территории цеха, участка.
  8. Внутрицеховые транспортные и грузоподъемные средства и механизмы. Требования безопасности при погрузочно-разгрузочных работах и транспортировке грузов.
  9. Характерные причины аварий, взрывов, пожаров, случаев производственных травм.

  10. Меры предупреждения аварий, взрывов, пожаров. Обязанность и действия при аварии, взрыве, пожаре. Способы применения имеющихся на участке средств пожаротушения, противоаварийной защиты и сигнализации, места их расположения.

Видите, ничего лишнего! Только то, что нужно знать рабочему. Ну это конечно только примерный перечень.

Я бы сюда добавил еще способы оказания первой помощи, объединил бы пункты 9 и 10 в один, объединил бы пункты 1-4 в один, убрал бы из пункта 5 «действия при возникновении опасной ситуации», так как это дублирует пункт 10. Ну это так, по мелочи.

Цель программы, по сути, не дать забыть проводящему инструктаж о том, какие инструкции читать работнику.

Требований по написанию программы инструктажей по охране труда, кроме тех которые я перечислил, больше нет. Значит, программа может быть представлена в произвольном виде.

Хочу показать вариант программы первичного инструктажа на рабочем месте, на примере оператора по производству базальтопластиковой арматуры.

Программа первичного (повторного) инструктажа на рабочем месте по охране труда для оператора по производству бпа

Настоящая программа составлена на основании ГОСТ 12.0.004-90 и Постановления Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 №1/29.

п/пТема инструктажаНаименование документа, по которому проводится инструктаж
1Общие сведения о технологическом процессе и оборудовании на данном рабочем месте. Основные опасные и вредные производственные факторы.Опасные зоны машины, механизма, прибора.Безопасная организация и содержание рабочего места.Порядок подготовки к работе.Требования по предупреждению электротравматизма.Разделы 1, 2 следующих инструкций:

  • ИОТ при работе на линиях ЛКС (линии по производству композитной сетки);
  • ИОТ при работе на линии по производству базальтопластиковой арматуры;
  • ИОТ при работе на автоматизированной линии по производству композитных гибких связей для трехслойных железобетонных панелей (линия «БПА-В»);
  • ИОТ оператора установки для выполнения анкерных зацепов на арматурных стержнях;
  • ИОТ при работе с переносными электроинструментами, светильниками и ручными электрическими машинами
  • ИОТ при работе на прессе для установки муфт;
  • ИОТ оператора при нанесении обсыпки на базальтопластиковый анкер;
  • ИОТ при работе с устройством намоточным УН-200;
  • ИОТ при работе на ножницах с пневмоприводом НС-200;
  • ИОТ при работе с комплексом гидропневматических прессов для производства комбинированной гибкой базальтопластиковой связи;
  • ИОТ при работе на установке по нарезке трубок;
  • ИОТ при выполнении работ на бетономешалке;
  • ИОТ при работе на заточном станке;
  • ИОТ при работе с эпоксидными смолами и материалами на их основе;
  • ИОТ при работе на гидравлических прессах для вертикального литья;
  • ИОТ при работе с ручным слесарным инструментом;
  • ИОТ при работе с легковоспламеняющимися и горючими жидкостями.

 

2Безопасные приемы и методы работ.Раздел 3, 5 следующих инструкций:

  • ИОТ при работе на линиях ЛКС (линии по производству композитной сетки);
  • ИОТ при работе на линии по производству базальтопластиковой арматуры;
  • ИОТ при работе на автоматизированной линии по производству композитных гибких связей для трехслойных железобетонных панелей (линия «БПА-В»);
  • ИОТ оператора установки для выполнения анкерных зацепов на арматурных стержнях;
  • ИОТ при работе с переносными электроинструментами, светильниками и ручными электрическими машинами
  • ИОТ при работе на прессе для установки муфт;
  • ИОТ оператора при нанесении обсыпки на базальтопластиковый анкер;
  • ИОТ при работе с устройством намоточным УН-200;
  • ИОТ при работе на ножницах с пневмоприводом НС-200;
  • ИОТ при работе с комплексом гидропневматических прессов для производства комбинированной гибкой базальтопластиковой связи;
  • ИОТ при работе на установке по нарезке трубок;
  • ИОТ при выполнении работ на бетономешалке;
  • ИОТ при работе на заточном станке;
  • ИОТ при работе с эпоксидными смолами и материалами на их основе;
  • ИОТ при работе на гидравлических прессах для вертикального литья;
  • ИОТ при работе с ручным слесарным инструментом;
  • ИОТ при работе с легковоспламеняющимися и горючими жидкостями.
3Средства индивидуальной защиты на данном рабочем месте и правила пользования ими.Нормы выдачи СИЗ по профессии
4Схема безопасного передвижения работающих на территории цеха, участка.ИОТ при передвижении пешим ходом по территории и производственным помещениям
5Внутрицеховые транспортные и грузоподъемные средства и механизмы.Требования безопасности при погрузочно-разгрузочных работах и транспортировке грузов.ИОТ при выполнении погрузочно-разгрузочных и складских работ
6Обязанность и действия при аварии, взрыве, пожаре.Оказание первой помощи при несчастном случае.Раздел 4 следующих инструкций:

  • ИОТ при работе на линиях ЛКС (линии по производству композитной сетки);
  • ИОТ при работе на линии по производству базальтопластиковой арматуры;
  • ИОТ при работе на автоматизированной линии по производству композитных гибких связей для трехслойных железобетонных панелей (линия «БПА-В»);
  • ИОТ оператора установки для выполнения анкерных зацепов на арматурных стержнях;
  • ИОТ при работе с переносными электроинструментами, светильниками и ручными электрическими машинами
  • ИОТ при работе на прессе для установки муфт;
  • ИОТ оператора при нанесении обсыпки на базальтопластиковый анкер;
  • ИОТ при работе с устройством намоточным УН-200;
  • ИОТ при работе на ножницах с пневмоприводом НС-200;
  • ИОТ при работе с комплексом гидропневматических прессов для производства комбинированной гибкой базальтопластиковой связи;
  • ИОТ при работе на установке по нарезке трубок;
  • ИОТ при выполнении работ на бетономешалке;
  • ИОТ при работе на заточном станке;
  • ИОТ при работе с эпоксидными смолами и материалами на их основе;
  • ИОТ при работе на гидравлических прессах для вертикального литья;
  • ИОТ при работе с ручным слесарным инструментом;
  • ИОТ при работе с легковоспламеняющимися и горючими жидкостями;
  • Инструкция по оказанию первой помощи пострадавшим при несчастных случаях и внезапных заболеваниях.

Вот и всё. Не нужно ничего выдумывать. Просто сопоставьте разделы ваших инструкций по охране труда с примерным перечнем вопросов первичного инструктажа из ГОСТ 12.0.004-90 и родится программа первичного инструктажа по охране труда для рабочего.

Скачать вариант программы инструктажа по охране труда на рабочем месте для работника рабочей профессии в формате WORD

Ссылка

Не забываем согласовывать программы инструктажей с профсоюзом и специалистом по охране труда. Если конечно, сам специалист по охране труда и не пишет их.

Источник: http://travmatizma.net/kak-napisat-programmu-pervichnogo-instruktazha-na-rabochem-meste-po-oxrane-truda-dlya-rabochego-variant-programmy/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.