+7(499)495-49-41

Прогул в командировке

Содержание

Увольнение за прогул в командировке

Прогул в командировке
Что может быть отнесено к уважительным причинам отсутствия на рабочем месте? Это может быть отпуск, командировка, выполнение служебного поручения за пределами рабочего места, серьезные нарушения в работе транспорта, административный арест и т.д.

В то же время неуважительной причиной будет подача заявления об увольнении по собственному желанию, если еще не истекли 14 дней, подача заявления на отпуск, если оно не было подписано работодателем, и другие случаи самовольного ухода с работы.
23 Постановления Пленума 17.03.

2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», прогул работника необходимо «задокументировать» правильным образом.

Первый документ, который необходимо оформить, — это акт о прогуле .

где четко описывается кем, в какое время был совершен прогул. Трудовой кодекс не содержит каких-либо требований к оформлению акта о прогуле, поэтому он составляется в произвольной форме.

Увольнение за прогул

Если работник отсутствовал на работе два часа до обеда и час после, увольнять по данному подпункту нельзя. Работодателю придется ограничиться выговором или замечанием.

Рабочее место — это то место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. Причины отсутствия работника на рабочем месте должны быть уважительными.

Судебная практика: увольнение за прогул

41 ТК).

По результатам проверки 04.08.2011 нанимателю был выдан акт проверки, в котором указаны допущенные им в отношении Г. нарушения законодательства о труде.

В акте указывались следующие нарушения: 1) нарушены пп. 1, 6.5, 6.6 контракта.

Это выразилось в том, что наниматель привлекал Г. к работе, не обусловленной контрактом, а именно к работе на погрузчике, в то время, когда у работника отсутствовало удостоверение на право управления автопогрузчиком; 2) нанимателем не выполнена обязанность по обеспечению Г.

Работника можно уволить за прогул, даже если он находился в командировке

15 января.

Однако представители организации.

в которую он был командирован. сообщили.

что работник прибыл к ним только 17 января.

Отсутствие работника в месте командировки привело к срыву графика строительства объекта.

Правомерно ли будет в данной ситуации уволить работника за прогул. учитывая. что он находится в длительной командировке.

которая заканчивается только в феврале?

Да.

Работники находясь в командировке, не вышли на работу

Вопрос: как оформить дни, предшедствующие дню увольнения (с 5 по 8 октября), если вышеуказаные работники, с момента их отстранения до настоящего момента на работу не вышли, отчет о командировке не сдавали.?

Ответ МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ СССР ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СССР ПО ТРУДУ И СОЦИАЛЬНЫМ ВОПРОСАМ ВСЕСОЮЗНЫЙ ЦЕНТРАЛЬНЫЙ СОВЕТ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ ИНСТРУКЦИЯ от 7 апреля 1988 г.

Прогул в командировке

Она выступала, скорее, с позиции защитника работодателя и давала практические советы, как доказать свою правоту в случае спора с работником.

В частности, Марина Рыжкова рассказала, как при разъездном характере работы доказать, что сотрудник не был в том месте, где он должен быть.

Ведь в законе не установлены требования, какими именно документами это можно подтвердить.

Хорошими доказательствами в таком случае, по ее мнению, послужит наличие плана, переписка, обращение напрямую к тем местам, где должен был находиться сотрудник.

Когда нельзя уволить за прогул

261 ТК РФ, определение Конституционного суда РФ от 4 ноября 2004 г.

№ 343-О).

В случае увольнения сотрудницу восстановят, даже если в момент увольнения она умолчала про свою беременность; сотрудников в возрасте до 18 лет при отсутствии согласия на увольнение от государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 269 ТК РФ).

Кроме того, не допускается увольнение за прогул любых категорий сотрудников в период болезни или отпуска (ч.

Длительный прогул: сложности увольнения

Непоявление сотрудника на рабочем месте может быть вызвано и другими, самыми разнообразными причинами.

Источник: http://munh.ru/uvolnenie-za-progul-v-komandirovke-96699/

Как зафиксировать прогул в командировке

Прогул в командировке

За неправомерную систему штрафов и наказаний организация и ее должностные лица могут быть привлечены к . Внимание: лишение премии . Это способ материального воздействия на сотрудника, при условии что в локальных актах, регулирующих ее выплату, предусмотрены соответствующие условия для снижения размера премии либо ее невыплаты.

Работодатель также не вправе утверждать систему штрафов в организации, например, за опоздание, несоблюдение корпоративной этики и т.

п. Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Работодатель вправе применить увольнение в качестве дисциплинарного взыскания лишь при наличии строго определенных, установленных законом оснований.

Условия труда в командировке: нарушения, происшествия и доказательства

Рассмотрим их более подробно.

Поэтому при написании статьи автор использовал определение РРВ, содержащееся в Путеводителе по кадровым вопросам СПС «КонсультантПлюс», где режим рабочего времени — это порядок распределения нормы рабочего времени работника в конкретной организации в течение определенного календарного периода (сутки, неделя, месяц и т.

д.). И именно этот термин используется в Инструкции N 62. То есть говорить о РРВ уместно, имея в виду работника и его организацию.

В нашем случае работник одной организации направляется в другую.

Как уволить за ппрогул в командировке?

Размер возмещения работодатели определяют исходя из финансовых возможностей организации и вправе предусмотреть в своих локальных актах дифференцированный размер расходов для сотрудников, занимающих различные должности. Читайте о еще больше по ссылке.

Размер и порядок возмещения для командированных сотрудников федеральных учреждений установлены , и размер не должен превышать 550 руб. в сутки, а при отсутствии документов, подтверждающих эти расходы, – 12 руб.

Можно ли уволить работника за прогул в командировке?

Так как место этой встречи – это не место постоянной работы сотрудника, поэтому неявка на встречу даже без уважительной причины прогулом не является.В то же время, командировка – это трудовые обязанности работника, отмечает Минсоцполитики в своем № 350/06/186-11 от 14 декабря 2011 года.

Поэтому как невыполнение или выполнение ненадлежащим образом работником своих обязанностей, так и отказ от командировки является нарушением трудовой дисциплины.Согласно статьи 147 КЗоТ, за нарушение трудовой дисциплины работник может быть либо уволен, либо ему может быть объявлен выговор.

Специальным законодательством также предусмотрены другие дисциплинарные санкции.Тем не менее, из постановления «О практике рассмотрения судами » следует, что такая санкция как увольнение может быть применена лишь за правонарушения предусмотренные п.

3, 4, 7, 8 статьи 40 и пунктом 1 статьи 41 КЗоТ.

Прогул в командировке // Юристы рассказали работодателям об увольнении

Но эксперт предостерегла участников конференции от ситуаций, когда работнику предлагают позицию с более высокой квалификаций. Некоторые суды считают, что если работодатель ее предложил, то он поверил в работника и должен был его назначить на эту позицию.

Оживленную дискуссию вызвал вопрос об изменениях условий труда и об увольнении работника, если он на новые условия не согласен. Если бывший сотрудник оспорит свое увольнение, то работодателю придется доказать, что условия труда изменились в связи с объективными обстоятельствами — например, организационными изменения внутри компании, что повлекло изменение условий труда.

Как правильно оформить прогул работника + образцы приказов

Тут есть один важный нюанс, который стоит учитывать.

Когда подчиненный опаздывает больше чем на 4 часа. В данном случае есть тоже небольшой нюанс, согласно которому не считается прогулом, если рабочий опоздал ровно на 4 часа.

Как говорится, пришел ровно и ни минутой больше. Если в течение всего дня подчиненный не вышел на работу и не предоставил подтверждение.

Тут, как говорится «нет прощения» и наказание вполне заслужено. Невыход из-за болезни.

Как зафиксировать работнику неявку в месте командировки?

Организация, в которую командирован сотрудник, является местом, где он должен выполнять трудовую функцию в период командировки по поручению работодателя. При этом на сотрудников, находящихся в командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха тех организаций, в которые они командированы ().

В связи с этим работодатель вправе применить к сотруднику, не явившемуся в место командирования, дисциплинарное взыскание в виде увольнения за (). Для этого необходимо подтвердить факт непоявления сотрудника в месте командирования , оформленным в месте командирования.

В отсутствие официальных разъяснений и сложившейся судебной практики применять данный подход для увольнения за прогул не рекомендуется.

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости 2.

Как правильно оформить прогул работнику по ТК РФ?

  1. При отсутствии на работе по неуважительным причинам.

Каждое свое отсутствие на рабочем месте сотрудник должен подтвердить оправдательными документами. К примеру, больничным листом, вызовом в суд или на дознание, справкой из медицинского учреждения и другими документами.

При этом уволить беременную женщину, которая допустила прогул, работодатель не имеет права.

  1. При доказанности факта прогула.

Каждый прогул должен быть документально зафиксирован. В противном случае, если работник обратится в суд, правосудие будет не на стороне работодателя.

В ст. 81 ТК РФ, а именно подп. «а» п. 6, говорится о том, что в случае прогула работодатель на законных основаниях может уволить работника. При этом должны быть соблюдены условия, о которых говорилось ранее.

Но всегда ли руководитель должен уволить работника за прогул?

Источник: http://rusdolgi.ru/kak-zafiksirovat-progul-v-komandirovke-29860/

5 правил увольнения сотрудников за прогул или появление на работе в нетрезвом виде

Прогул или появление на работе в нетрезвом виде – грубое нарушение трудовых обязанностей, за которое сотрудника можно смело увольнять.

Но сперва нужно доказать факт проступка и документально оформить каждый этап процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности или увольнения сотрудника за появление на работе в нетрезвом виде.

Иначе даже отъявленные прогульщики и любители выпить смогут восстановиться на работе через суд.

Вопрос: Какова процедура увольнения за прогул работника в период его нахождения в длительной командировке, если к выполнению служебного задания он приступил через три дня после прибытия в место назначения, не представил документов, подтверждающих уважительную причину его отсутствия на работе, и отказался давать объяснения?

Кто должен составить акт об отсутствии на рабочем месте? Нужно ли вносить изменения в приказ о командировке?

(Консультация эксперта, 2012) Ответ: Процедуру увольнения за прогул работника в период его нахождения в длительной командировке, если к выполнению служебного задания он приступил через три дня после прибытия в место назначения, не представил документов, подтверждающих уважительную причину его отсутствия на работе, и отказался давать объяснения, рекомендуется проводить по общим правилам, для этого: 1) при обнаружении работодателем совершения работником проступка, если работник все еще находится в командировке, отозвать работника из командировки, издав приказ об отзыве его из командировки.

Трудового кодекса и государства. Процедура увольнения за прогул подробно описана на страницах сайта увольнение.

изучите и решите можно ли издать приказ об увольнении по такому основанию или же ждите когда эта ситуация проясниться, но временно примите на эту должность другого человека ввиду длительного отсутствия основного работника, заключив срочный трудовой договор до выхода его на работу. Отправьте заказным письмом уведомление отсутствующему работнику с просьбой объяснить причину длительного невыхода на работу и представить документы, подтверждающие уважительную причину этого отсутствия.

Прогул во время командировки — дисциплинарное взыскание или увольнение?

Среди юридических вопросов, вызвавших живой интерес участников форума ЛІГАБізнесІнформ, наше внимание привлек вопрос о возможности увольнения работника за прогул во время его пребывания в командировке.

Ситуация, послужившая поводом для обсуждения, была обрисована так. Работник был отправлен в командировку на 3 дня. Первый день он потратил на дорогу и ночевку в отеле, а во второй день он должен был явиться на производственное совещание в главном офисе компании контрагента, но там его не было.

Производственный календарь

Корпоративный семинар «Система профессиональных стандартов: готовимся к применению» Реестр принятых профессиональных стандартов, законодательная база. Подготовка организации к применению профессиональных стандартов.

Кадровые технологии, зависящие от введения профессиональных стандартов. Требования к кадровому делопроизводству в условиях внедрения профстандартов.

Порядок приведения в соответствие наименований должностей в компании с профстандартами и квалификационными справочниками, корректировка должностных инструкций.

Источник: http://juridicheskii.ru/uvolnenie-za-progul-v-komandirovke-38415/

Как оформить увольнение за прогул

Прогул в командировке

Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда от 17.02.2004 № 2, прогулом признается:

  • отсутствие на работе (вне пределов рабочего места) без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня;
  • самовольное использование дней отдыха;
  • самовольный уход в отпуск.

Нормальный и ответственный работник всегда предупредит работодателя, если у него что-то случается, и он не выходит на работу. А вот если он пропал и на телефонные звонки не отвечает, вероятно, он прогуливает. Разберем процедуру оформления увольнения за прогул.

Шаг 1. Фиксируем факт отсутствия

Составляется акт в свободной форме в присутствии двух свидетелей.

Образец бланка акта отсутствия работника на рабочем месте

Скачать

В первый день таких актов надо сделать не менее двух. Первый — до обеда, второй — перед окончанием рабочего дня. В последующие дни (не более трех) составляется по одному акту на каждый день отсутствия.

Если сотрудник так и не появился, работодатель продолжает составлять по одному акту в неделю до фактического появления человека на работе или принятия решения об отправке ему вопросов о причинах отсутствия по почте.

При увольнении этот акт будет служить одним из подтверждающих документов.

Шаг 2. Отмечаем неявку в табеле учета рабочего времени

До того момента, как работник выйдет на работу и объяснит причины своего отсутствия, необходимо проставить коды в табеле учета рабочего времени: код НН (неявка по невыясненной причине).

Ставить код ПР (прогул) до момента предоставления письменных объяснений (или акта об отказе в предоставлении объяснений) нельзя, суд в последующем может признать такую позицию предвзятой, а увольнение — незаконным.

Шаг 3. Сообщаем руководству компании

В первый же день отсутствия работника его руководитель должен сообщить об этом генеральному директору. Данное сообщение оформляется в виде докладной записки о прогуле работника или служебной записки, в которой:

  • кратко описывается ситуация (сотрудник на работе не появился и на связь не выходит);
  • содержится предложение о получении письменных объяснений от сотрудника с последующим принятием решения о привлечении его к дисциплинарной ответственности, в том числе в виде увольнения.

Шаг 4. Задаем вопросы

Если работник не появляется длительное время, на телефонные звонки не отвечает, у работодателя есть возможность направить ему вопросы о причинах его отсутствия почтой.

В данном случае составляется официальное письмо на бланке организации с требованием объяснить причины отсутствия. Подписывать такое письмо должен генеральный директор.

Письмо направляется с описью вложения (для последующего предъявления в суд с квитанцией об оплате почтового отправления).

В письме необходимо указать срок, к которому сотруднику необходимо предоставить свои объяснения. Этот срок должен быть разумным, например, 15 календарных дней, и включать в себя время:

  • почтовой пересылки адресату;
  • фактического написания объяснения;
  • обратной почтовой пересылки.

Как отмечает управляющий партнер юридической компании «Варшавский и партнеры» Владислав Варшавский, у сотрудника обязательно надо затребовать разъяснение причин отсутствия на работе, поскольку право работника на предоставление объяснений предусмотрено законом.

В противном случае решение работодателя уволить подчиненного за прогул может быть признано судом необоснованным. В качестве примера юрист привел Определение Московского городского суда от 30.07.

2018 № 4г/7-8964/18, из которого можно сделать следующий вывод: работодатель не предоставил работнику возможность объяснить причины отсутствия на рабочем месте, а значит, существенно нарушил порядок увольнения по собственной инициативе.

На этом основании увольнение было признано незаконным, и работодателю пришлось восстановить работника в занимаемой должности, выплатить ему средний заработок за период вынужденного прогула и компенсировать моральный ущерб.

Если по истечении разумных сроков ответа не будет или письмо вернется в связи с истечением срока его хранения, необходимо составить акт об отказе в предоставлении объяснений. Именно он может понадобиться для обоснования последующего увольнения в суде.

Образец письма с вопросами о причинах прогула

Скачать

Если работник появился на работе и оправдательных документов не предоставил, в этот же день ему необходимо вручить вопросы о причинах его отсутствия. У него есть два рабочих дня для написания своего объяснения.

Если по прошествии этого времени объяснения предоставлены не будут, на третий день составляется акт об отказе в предоставлении письменных объяснений.

Если объяснения по существу предоставлены, переходим к следующему шагу.

(если есть акт об отказе, этот шаг можно пропустить)

В ТК РФ отсутствует перечень причин отсутствия, которые могут быть признаны уважительными. В качестве уважительных причин судами признается отсутствие в связи с:

  • вызовом по повестке в органы внутренних дел или суд;
  • временной нетрудоспособностью, подтвержденной больничным либо выпиской из амбулаторной карты больного.

Во всех остальных случаях работодатель сам решает вопрос об уважительности причин неявки на работу. И если работодателем будет дана предвзятая и необъективная оценка причин отсутствия, работник может быть восстановлен на работе.

Увольнение сотрудника за прогулы без уважительной причины требует очень четкого оформления и соблюдения процедуры. В противном случае сотрудник без вариантов будет восстановлен на работе.

Шаг 6. Готовим обоснование для привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности

Обоснование к привлечению к дисциплинарной ответственности оформляется в виде:

  • докладной или служебной записки;
  • заключения по итогам разбирательства.

В документе кратко указываются:

  • обстоятельства для его издания;
  • выясненные причины и условия, по которым сотрудник отсутствовал на работе;
  • предложения о привлечении к дисциплинарной ответственности.

Работодатель по итогам рассмотрения данного основания может согласиться с доводами, которые в нем изложены, а может и не согласиться. В любом случае на документе появится его резолюция, например:

  • согласен;
  • увольнение заменить выговором;
  • не согласен, к дисциплинарной ответственности не привлекать.

В любом случае это решение работодателя, который, в соответствии с ТК РФ, имеет персональное право наказывать или не привлекать виновное лицо к дисциплинарной ответственности.

Шаг 7. Оформляем приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности

Приказ об объявлении замечания или выговора за прогул оформляется в свободной форме.

Образец приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности за прогул без увольнения

Скачать

Если руководство приняло решение уволить виновного, приказ оформляется по унифицированной форме Т-8. Оформление увольнения за прогулы производится по статье 81 ТК РФ.

Шаг 8. Знакомим работника с приказом

Работник должен быть ознакомлен с приказом об увольнении или применении к нему дисциплинарного взыскания (неважно, что это будет, — выговор или увольнение) в течение трех рабочих дней с даты его издания (не считая времени отсутствия сотрудника на работе). Если он отказывается ознакомиться с приказом, составляется акт в произвольной форме в присутствии двух свидетелей.

Шаг 9. Заполняем трудовую книжку

Запись в трудовую книжку при увольнении за прогул вносится следующая: «Уволен за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей — прогул, подпункт “а” пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ».

Шаг 10. Выдаем трудовую книжку

В последний рабочий день сотруднику должны быть выплачены все причитающиеся ему денежные выплаты, а также выдана на руки трудовая книжка. За ее получение получатель расписывается в книге учета движения трудовых книжек.

Если отказывается, составляем акт в произвольной форме в присутствии двух свидетелей.

Если человек фактически отсутствует в день своего увольнения (последний день своей работы), работник отдела кадров в этот день обязан направить уведомление о необходимости явиться за своей трудовой книжкой или дать согласие на пересылку почтой.

Если человек не пришел и согласие не предоставил, работодатель обязан хранить такую трудовую книжку в течение 75 лет.

Источник: https://clubtk.ru/kak-oformit-uvolneniye-za-progul

Командированный работник будучи в командировке совершил прогулы суточные можно считать или нет

Прогул в командировке

Меню

– Новости – Командированный работник будучи в командировке совершил прогулы суточные можно считать или нет

Выплачиваются ли суточные, если командировка длилась менее суток? Нет, не выплачиваются. Вопрос № 2.

Нужно ли выходить на работу в дни отъезда и приезда в командировку? Если по распорядку дня предприятия устанавливается требование о выходе на работу в дни отъезда и приезда из командировки, находится на рабочем месте обязательно с учетом графика транспорта.

В стандартном варианте для командированных сотрудников устанавливается половина трудового дня. Условие должно быть закреплено в коллективном договоре. Оцените качество статьи.

Как оформить прогул в командировке — нужно ли платить суточные?

Правда, в случае необходимости, теоретически можно взять в ­аэропорту справку, что фактическое приземление было в 00.07. Размер суточных За все дни между двумя датами (выезда и прибытия) сотрудник должен получить суточные, начисленные исходя из той суммы, которая установлена локальным нормативным актом организации.

Здесь уже все дано на откуп руководству организации. Размер суточных может быть как равным для всех сотрудников, независимо от должности, стажа и пр., так и отличаться, скажем, в зависимости от региона командирования.

Внимание Например, при командировках в Вологду суточные будут больше, чем для тех, кто поехал в Керчь (или наоборот). Доказывать налоговикам правильность таких действий ­организация не обязана. Кроме того, никто не запрещает устанавливать размер суточных в зависимости от должности. То есть суточные директора или его заместителей могут превышать суточные начальников отделов.

Суточные в командировке: начисление и выплата

Если работник командирован в разные населенные пункты, отметки о дне прибытия и дне выбытия делаются в каждом пункте.

Отметки в командировочном удостоверении о прибытии и выбытии работника заверяются той печатью, которой обычно пользуется в своей хозяйственной деятельности то или иное предприятие или учреждение для засвидетельствования подписи соответствующего должностного лица. Об оставлении без удовлетворения заявления о признании недействительными абзаца 1 пункта 8 см.

решение Верховного Суда РФ от 20.06.2002 N ГКПИ 2002-663. 8. На работников, находящихся в командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха тех объединений, предприятий, учреждений, организаций, в которые они командированы.
Взамен дней отдыха, не использованных во время командировки, другие дни отдыха по возвращении из командировки не предоставляются.

Ответы на вопросы: подтверждение командировочных расходов

Вопрос При увольнении за прогул во время командировки может работодатель не возмещать затраты на возврат из командировки? Ответ Ответ на вопрос: Прежде всего, отметим, что поводу возможности увольнения за прогул, совершенный в командировке, есть две точки зрения: Место, куда командирован сотрудник, не является его рабочим местом и не находится под косвенным контролем работодателя. Под прямым или косвенным контролем работодателя могут находиться только рабочие места, созданные в конкретной организации.

Следовательно, лица, направленные в командировку в стороннюю организацию, не могут совершить прогул, так как место, куда им необходимо прибыть, ни прямо, ни косвенно не находится под контролем работодателя (ч. 6 ст. 209 и подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Пример 4 Показать При проведении ревизии финансово-хозяйственной деятельности одного из подчиненных управлений, дислоцировавшегося в г. Ленинграде (так тогда назывался г.

Санкт-Петербург), был проверен авансовый отчет сотрудника, направленного в ­служебную командировку в вышестоящее управление в г.

Москву. Согласно командировочному удостоверению дата убытия из командировки – 06 сентября, дата прибытия – 08 сентября. Сотруднику компенсирована стоимость билетов и начислены суточные за трое суток.

При проверке отчета установлено, что время убытия поезда «Ленинград – Москва» 07 сентября в 00.07. Время убытия из Москвы – 07 сентября в 16.40, и время прибытия в Ленинград – 07 сентября в 23.40.

Таким образом, срок пребывания в командировке – одни сутки (07 сентября), и суточные начислению и выплате не подлежали.

Условия трудового режима, внесенные в служебное задание Руководитель предприятия может внести в служебное задание пункт о необходимости нахождения на объекте в конкретный промежуток времени (см. → Cлужебное задание на командировку. Форма Т-10а). Дополнительно потребуется продумать о контроле соблюдения режима, иначе доказать отсутствие или прогул будет сложно.

Рассмотрим пример направления в командировку с установлением режима времени. В служебном задании работника К. предприятия «Контакт» было указано: «Работник должен соблюдать режим времени принимающей стороны».

По окончании командировки руководитель выяснил, что работник проигнорировал требование о режиме рабочего времени, но задание выполнил. На сотрудника было наложено взыскание в виде лишения премии.

Работник К.

Место, куда командирован сотрудник, не является его рабочим местом и не находится под косвенным контролем работодателя.

Контроль работодателя за рабочим местом заключается в обеспечении организации рабочего места сотрудника в соответствии с требованиями государственных стандартов, технических условий и методических указаний по безопасности труда, а также в оснащении рабочего места необходимыми средствами для выполнения сотрудником его трудовой функции.

Такой контроль работодатель осуществляет либо сам (прямой контроль), либо через других лиц, ответственных за охрану труда в организации (косвенный контроль) (ст. 209, 217 ТК РФ). При такой трактовке под прямым или косвенным контролем работодателя могут находиться только рабочие места, созданные в конкретной организации.

Запрет действует в отношении федеральных государственных служащих, военнослужащих, сотрудников ПФР, ФСС России, ФФОМС, отдельных сотрудников дипломатической службы, а также иных специалистов, должность которых входит в перечень, утвержденный постановлением Правительства РФ от 7 марта 2016 г. № 171. Исключение составляют случаи, когда российские авиакомпании не осуществляют пассажирские перевозки к месту командирования либо когда оформление билетов на рейсы этих авиакомпаний невозможно из-за их отсутствия на весь срок командировки.

Об этом сказано в пункте 21.2 Порядка, утвержденного Указом Президента РФ от 18 июля 2005 г. № 813, и перечне, утвержденном постановлением Правительства РФ от 7 марта 2016 г. № 171.

Источник: http://yuruos.ru/komandirovannyj-rabotnik-buduchi-v-komandirovke-sovershil-proguly-sutochnye-mozhno-schitat-ili-net/

Инструкция по увольнению за прогул

Этап 1. Обнаружение отсутствия работника Как быть с работником, который ни разу не вышел на работу, но трудовой договор с ним подписан, читайте в статье «Несуществующие работники: что с ними ­делать?» Законом не регламентирован порядок обнаружения отсутствия сотрудника на рабочем месте.

Это может сделать табельщик, непосредственный начальник или даже коллега отсутствующего работника.

дал письменное согласие на работу в праздничные дни 2 и 3 января.

На смену в положенное время он не явился. Впоследствии, сотрудник предоставил оформленный лист нетрудоспособности, который доказывал уважительную причину неявки.

Прогул не подтвердился, поэтому меры дисциплинарного воздействия не были применены. Нарушив трудовую дисциплину уже на испытательном сроке, работник вынуждает составить о себе негативное мнение.

Впоследствии, при принятии окончательного решения, руководство предприятия принимает во внимание все нюансы поведения нового сотрудника в течение проверочного периода.

Командированный гражданин подчиняется графику работы организации, куда был направлен для выполнения производственного задания.

Вопрос: Организация направила своего работника в командировку.

(Консультация эксперта, 2010)

Согласно ч.

1 ст. 168 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку работодатель обязан возместить ему в том числе дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные). Таким образом, выплата суточных не ставится в зависимость от фактического выполнения работником служебного поручения.

Как оформляется прогул и какие есть тонкости в различных ситуациях

Если сотрудника не было ровно 4 часа, поставить ему прогул не получится. Отсутствие работника на его рабочем месте на протяжении всей рабочей смены, даже если ее длительность составляет менее 4 часа.

Если за человеком не закреплено рабочее место и он фактически находился на территории предприятия, это не будет считаться прогулом. Отсутствие уважительной причины для невыхода на работу.

Если такая причина есть, нужно подтвердить ее оправдательным документом — больничным листом, судебной повесткой, справкой от врача.

Доказанный факт прогула. Работодатель обязан документально зафиксировать это нарушение дисциплины, получить подписи свидетелей, указать точное время и дату, подробно описать обстоятельства. Если имело место неправильное оформление прогула работника, суд встанет на его сторону.

Увольнение за прогул: нет человека — но есть проблема

Но на практике возникают сложности: можно ли отсутствие работника на работе в той или иной конкретной ситуации расценить как прогул и наказать за него?

Как быть, когда работник однажды просто перестает выходить на работу?

Каким образом правильно зафиксировать прогул? Прежде чем переходить к конкретным вопросам, рассмотрим общий порядок привлечения к ответственности за прогул.

Начнем с того, что прогул — это грубое нарушение работником трудовых обязанностей.

Поэтому уволить можно даже того, кто прогулял работу один раз. Этим прогул отличается от менее «тяжких» нарушений, например опозданий на работу. Хотя и в случае прогула к работнику могут быть применены более мягкие санкции, чем увольнение, — замечание и выговор.

Независимо от того, какую меру наказания вы выберете, необходимо: зафиксировать факт отсутствия работника на работе; выяснить причину такого отсутствия.

Вход на сайт

[e-mail скрыт] Беларусь Написал 22708 Репутация:

10 марта 2009, 11:26 Невыплата командировочных в перечень дисциплинарных взысканий не входит.

Наниматель не вправе отказать работнику в выплате компенсаций, гарантированных законодательством. Таким образом, наниматель обязан выплатить работнику командировочные в размерах и сроки, установленные законодательством.

В то же время, если установлен факт нарушения трудовой дисциплины (нарушение правил трудового распорядка во время пребывания в командировке), наниматель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности от замечания и выговора до увольнения за прогул (п.5 ст.42 ТК)

Как оформить увольнение за прогул

Нормальный и ответственный работник всегда предупредит работодателя, если у него что-то случается, и он не выходит на работу.

А вот если он пропал и на телефонные звонки не отвечает, вероятно, он прогуливает.

Разберем процедуру оформления увольнения за прогул. Составляется акт в свободной форме в присутствии двух свидетелей. В первый день таких актов надо сделать не менее двух.

Первый до обеда, второй перед окончанием рабочего дня.

В последующие дни (не более трех) составляется по одному акту на каждый день отсутствия. Если сотрудник так и не появился, работодатель продолжает составлять по одному акту в неделю до фактического появления человека на работе или принятия решения об отправке ему вопросов о причинах отсутствия по почте.

Источник: http://domprava76.ru/kak-zafiksirovat-progul-v-komandirovke-81741/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.