+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Психиатрическое освидетельствование при приеме на работу

Содержание

Обязательное психиатрическое освидетельствование при приеме на работу

Психиатрическое освидетельствование при приеме на работу

Прием на работу — ответственное для нанимателя мероприятие. Ведь он обязан выявить наиболее подходящую кандидатуру на имеющуюся вакансию. В перечень необходимых качеств входит не только соответствующее образование, опыт работы, личные характеристики, но и хорошее здоровье. Говоря о здоровье, имеется в виду физические показатели кандидата.

Некоторые профессии требуют особой концентрации, а потому могут вызывать стрессы, оказывая психологическое давление на сотрудника. В стрессовых ситуациях скрытые симптомы психических расстройств могут быть спровоцированы, и работник может подвергнуть риску, как себя, так и иных людей, находящихся на работе.

Поэтому так важно получить психиатрическое освидетельствование до начала должностных обязанностей.

Что такое обязательное психиатрическое освидетельствование при приеме на работу?

Психиатрическое освидетельствование направлено на выявление психических отклонений у соискателя. Оценка выносится коллегиально, присутствующими при осмотре врачами. По закону, их должно быть не менее трех человек. Каждый из присутствующих врачей обязан иметь соответствующую квалификацию.

Целью комиссии является выявление возможных отклонений от норм, а также проведение параллели между выявленным отклонением и вакансией, на которую претендует испытуемый. Наниматель обязан, руководствуясь нормами ТК РФ, определить перечень лиц, которые должны быть направлены на прохождение комиссии при приеме.

Организация процесса и указание места и времени проведения осмотра, полностью лежат на работодателе.

Скачать ТК РФ

Нужно ли проходить психиатрическое освидетельствование при приеме на работу?

Закон РФ не подразумевает принудительного привлечения кандидатов при приеме на работу или действующих сотрудников к прохождению психиатрического освидетельствования.

Каждый человек волен отказаться от осмотра.

Но, если вакансия, на которую претендует соискатель, входит в перечень обязательных к обследованию у психиатра, то такой отказ автоматически исключает человека из перечня кандидатов на данную должность.

Согласно информации статьи 213 ТК РФ, приведем перечень профессий, которые обязаны проходить обследование:

  • Кандидаты, которые не достигли совершеннолетия.
  • Соискатели профессий, которые относятся к категории повышенной опасности. Включает вакансии по работе, связанные с химическими производствами, работой под землей и на высоте, работники транспортных организаций, все сотрудники, имеющие доступ к хранению и ношению оружия.
  • Кандидаты на обслуживающие и социальные вакансии — работники, осуществляющие преподавательскую и воспитательскую деятельность; сотрудники пищевых блоков и работающих в сфере общественного питания.

По желанию местных органов управления, могут быть введены дополнительные категории трудящихся, обязательные к обследованию при приеме в организацию в конкретном регионе.

Скачать текст статьи 213 ТК РФ 

Где взять направление на психиатрическое освидетельствование при приеме на работу?

Заполненный бланк направления на обязательное психиатрическое освидетельствование при приеме на работу выдает наниматель. В направлении, кроме личных данных соискателя, необходимо также указать основание для проведения экспертизы.

По закону, таким основанием является статья 213 трудового кодекса или Постановление правительства 2002 года. На бланке направления указывается дата выдачи документа и сроки прохождения медицинской комиссии. Оплата психиатрического освидетельствования законно возлагается на работодателя.

Выявленная непригодность к работе не является основанием для принуждения соискателя к возмещению стоимости осмотра при приеме на должность.

Психиатрическое освидетельствование при приеме на работу — что спрашивают?

Психическое здоровье — вопрос весьма спорный, поэтому прохождение осмотра вызывает довольно много волнений у тестируемых. Каждому направленному хочется знать, какие вопросы задают врачи.
Особенно волноваться перед осмотром не стоит, здоровый человек не может получить неправильный диагноз. Плохое самочувствие, угнетенное настроение не являются поводом для негативного заключения.

В перечень задаваемых вопросов обычно входят следующие:

  • Проверка на логику. Например, могут спросить, сколько будет дважды три или пятью шесть.
  • Логическое мышление может выявляться также при просьбе о личном анализе предложенной пословицы или поговорки. Например, ваше понятие пословицы «Мал золотник да дорог».
  • Воображение проверяют посредством картинок, на которых необходимо рассмотреть рисунок.

Вопросы тестируемому могут показаться нелогичными или даже смешными, но их цель заключается не только в получении прямого ответа, но и в наблюдении за реакцией испытуемого.

Где пройти психиатрическое освидетельствование при приеме на работу?

Пройти психиатрическое освидетельствование можно бесплатно для соискателя в любом медучреждении. Это может быть госучреждение или медцентр коммерческого типа. Наниматель заключает предварительный договор, учреждение должно иметь лицензию. Порядок осмотра прост, а длится он не более получаса. Важно знать, что наниматель не может посылать сотрудника пройти осмотр чаще 1 раза в 5 лет.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (4 4,25 из 5)
Загрузка…

Источник: https://legionfg.ru/obyazatelnoe-psixiatricheskoe-osvidetelstvovanie-pri-prieme-na-rabotu/

Психиатрическое освидетельствование при трудоустройстве: когда необходимо и как проводится

Психиатрическое освидетельствование при приеме на работу

В силу специфики отдельных видов деятельности психическое здоровье является важным критерием для отбора сотрудников.

Для проверки здоровья и выявления возможных отклонений они должны обязательно проходить психиатрическое освидетельствование, в том числе и перед заключением трудового договора. Поэтому стоит более подробно рассмотреть особенности проведения этой процедуры и перечень профессий, для которых она обязательна.

Понятие и цель проведения

Обязательный характер прохождения психиатрического освидетельствования для некоторых категорий работников установлен ч. 6 ст. 213 ТК РФ. Конкретный перечень этих работников приводится в постановлении Правительства РФ от 28 апреля 1993 г. № 377.

Психиатрическое освидетельствование представляет собой процедуру, в ходе которой проводится проверка психического здоровья и эмоциональной устойчивости работников или кандидатов на определенные должности.

Эта процедура существенно отличается от обычного медосмотра при приеме на работу, в частности, в таких моментах:

  1. Освидетельствование проводится врачебной психиатрической комиссией, созданной на базе государственной или муниципальной медицинской организации. Проводить медицинский осмотр же вправе организация любой формы собственности.
  2. Документальным основанием для проведения процедуры является постановление Правительства РФ. Для медосмотров главным документом выступает приказ Минздравсоцразвития.
  3. В результате проведения освидетельствования работник получает документ о наличии или отсутствии у него психиатрических противопоказаний для работы. В результате медосмотра выявляются возможные медицинские противопоказания.

Основной целью психиатрического освидетельствования является выявление у работника или соискателя имеющихся психических расстройств и установление связи между этими расстройствами и возможностью успешно и безопасно выполнять определенные виды деятельности.

Кто должен проходить?

Обязательная процедура освидетельствования установлена для работников, которые:

  • работают с источниками повышенной опасности (то есть на их рабочем месте имеется влияние вредных производственных факторов или опасных веществ);
  • трудятся в условиях повышенной опасности;
  • заняты отдельными видами деятельности, которые установлены законодательно.

Примерами таких видов деятельности является работа со следующими вредными и опасными веществами:

  • химическими (аммиаком, азотом, бензолом, метанолом, ртутью);
  • биологическими (антибиотиками, ферментными препаратами, инфицированными веществами);
  • физическими (радиоактивными веществами, лазерными излучениями, ультразвуком, производственным шумом и вибрациями);
  • промышленными (металлами, силикатами, углеродными аэрозолями).

Общим противопоказанием для этих работ является наличие у пациента затяжных или хронических форм психических расстройств, которые характеризуются стойкими и болезненными проявлениями. Конкретными примерами заболеваний могут быть:

  • эпилепсия;
  • алкоголизм;
  • задержка умственного развития;
  • наркомания;
  • токсикомания;
  • дефекты речи и заикание в тяжелой форме;
  • пограничная умственная отсталость.

Процедура прохождения

Условия и правила проведения процедуры установлены Постановлением Правительства РФ от 23 сентября 2002 г. N 695 «О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности».

Пошагово она может быть представлена в следующем виде:

  1. Выдача работнику направления на освидетельствование. В документе обязательно должен быть указан вид деятельности, которым занимается работник (или на который претендует). Данная деятельность также должна соответствовать Перечню, утвержденному Правительством РФ. Наличие направления является обязательным требованием, поскольку целью осмотра сотрудника выступает не определение его общего состояния здоровья, а установление профессиональной пригодности для конкретного вида работы.
  2. Подготовка комиссии для проведения процедуры. В ее составе должно быть как минимум трое специалистов, которые будут осматривать сотрудника и давать соответствующее заключение.
  3. Проведение освидетельствования. На это комиссии отводится 20 дней с момента обращения с направлением от работодателя. В течение этого времени она может не только самостоятельно продиагностировать работника, но и обратиться за получением дополнительной информации в другие медицинские учреждения. При этом максимальный срок может быть продлен еще на 10 дней, но только при условии заблаговременного уведомления об этом самого пациента.
  4. Принятие решения о состоянии психического здоровья работника. Решение принимается путем ания членов комиссии, по результатам большинства .

Причем это касается ситуаций как с уже работающими сотрудниками, так и с кандидатами на работу или временными практикантами. Также работодатель должен самостоятельно выбирать конкретное медицинское учреждение, в котором будет проводиться процедура, и заключать с ним соответствующий договор.

Документы, которые выдаются после окончания процедуры

Как уже отмечалось, в результате прохождения освидетельствования комиссия выдает сотруднику решение (заключение), которое обязательно оформляется в письменном виде. В нем указывается, является ли работник пригодным для осуществления конкретного вида деятельности.

Документ выдается пациенту под роспись в течение трех дней после принятия комиссией соответствующего решения. Такой же срок отводится и на то, чтобы отправить работодателю сообщение о дате, когда решение было принято и отправлено сотруднику.

Максимальный срок действия выданного решения составляет 5 лет, вне зависимости от того, было ли оно положительным или отрицательным. Это значит, что проходить процедуру психиатрического освидетельствования подчиненный должен минимум каждые 5 лет. Если же принято комиссией решение сотрудника не удовлетворяет, у него есть право на его обжалование в судебном порядке.

Возможность отказа от процедуры

Несмотря на обязательность прохождения освидетельствования для определенных видов деятельности, у работника всегда есть право выбора, соглашаться на него или нет. Единственное исключение в этом случае составляют ситуации, при которых он, в силу своего психического состояния, представляет явную угрозу для окружающих людей.

В остальных случаях работник может отказаться от прохождения этой процедуры, но при этом он должен быть готов к отстранению от работы.

В период отстранения ему не будут начислять и выплачивать заработную плату вплоть до момента предоставления заключения.

Если же в итоге освидетельствование не будет пройдено, работодатель вправе уволить сотрудника, применив к нему два раза подряд дисциплинарные взыскания.

За нарушение этого требования его могут привлечь к административной ответственности.

Поэтому процедура освидетельствования, хоть и является формально добровольной, все-таки обязательна для тех людей, которые хотят получить работу или избежать увольнения. Без выданного комиссией заключения о пригодности к отдельному виду деятельности их допущение к ней является незаконным и наказуемым.

  • Москва: +7(499)350-6630.
  • Санкт-Петербург: +7(812)309-3667.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Источник: http://zakonguru.com/trudovoe/trudoustrojstvo/priyom/psixiatricheskoe-osvidetelstvovanie.html

Обязательное психиатрическое освидетельствование работников

Психиатрическое освидетельствование при приеме на работу

В данной статье будет рассмотрено, что такое обязательное обследование работников у психиатра, когда проходит эта процедура, а также какие работники обязательно должны ее проходить.

Психиатрическое освидетельствование работников раз в 5 лет

Обязательное обследование у психиатра проводится при принятии на предприятие и каждые 5 лет. Проводится специальной комиссией врачей-психиатров. Независимо от результатов процедура должна повторяться регулярно, не реже чем 1 раз за 5 лет. Также возможны внеплановые случаи, если были получены сведения от родственников или работников.

Постановление 377 о психиатрическом освидетельствовании

Все подробности того, кто обязан проходить обязательное психиатрическое обследование, порядок осмотра, правила, периодичность рассматриваются в двух документах: приказ 377 о психиатрическом освидетельствовании и постановление 695. Данные приказы являются главными нормативными документами регулирующими порядок обязательного медицинского обследования врачом-психиатром.

Любые спорные моменты, связанные с прохождением такого осмотра могут быть рассмотрены в индивидуальном порядке, но для этого понадобится юридическая помощь. Детали здесь: 

Нужно ли психиатрическое освидетельствование при приеме на работу?

При принятии на работу осмотр психиатром может осуществляться по письменному отправлению от работодателя. Это проводится для того, дабы выяснить сможет ли вообще трудящийся заниматься данным видом деятельности.

Где пройти психиатрическое освидетельствование?

С направлением на обследование рабочий может пойти не к каждому специалисту. Осмотр проводится на основе психоневрологического диспансера, с которым подписан договор работодателем. Иначе сотруднику нужно посетить соответствующее медучреждение по месту прописки.

Психиатрическое освидетельствование как проходит – порядок проведения

Согласно постановлению №695 РФ, определяется порядок течения обязательной медицинской психической проверки рабочих, деятельность которых заключена с повышенной опасностью. Обязательное психиатрическое обследование (ОПО) проводится только комиссией составом 3 и больше врачей — психиатров.

Трудящийся передает специалистам паспорт, направление, в котором зафиксирован род занятий и условия труда. Осмотр осуществляют на протяжении максимально 20 дней с даты обращения, ответ выдается на протяжении 10 дней после получения необходимых данных. Решение принимается большинством о пригодности либо непригодности сотрудника.

Решение выдается в письменной форме на бланке определенного образца. Данное решение можно обжаловать, написав соответствующее заявление в суд.

Правила прохождения обязательного психиатрического освидетельствования

Цель обязательного осмотра психиатром — выявить наличие психологического расстройства и установление связи заболевания и возможностью дальнейшей работы. Осмотр у психиатра является неотъемлемой частью обязательного медосмотра.

Работодатель не имеет права разрешать сотрудникам приступать к своим трудовым обязанностям без обязательного медицинского исследования. Также это относится к отказу со стороны персонала проходить осмотр.

В противном случае, это будет выглядит как уклонение от своих обязанностей и грозить выговором либо увольнением.

Осмотр проводится только на добровольной основе, кроме случаев, когда сотрудник представляет угрозу для окружающих, тогда придется прибегнуть к принудительному обследованию. Но это уже отдельный случай. Оплачивать медицинский осмотр должен работодатель. Это также касается относительно рабочих при принятии на работу.

Перечень профессий подлежащих психиатрическому освидетельствованию

Кто же должен обязательно проходить медицинское обследование у психиатра каждые 5 лет? К этой категории обязательно нужно отнести весь медицинский персонал хирургических отделений, родильных домов, детских отделений, отделений патологии новорожденных, недоношенных. Кроме того постановление №377 гласит, что проверку должны проходить рабочие сферы медицины, если их деятельность связана со следующими вредными факторами: применение антибиотиков в работе, ферментов, нейролептиков, анестезиологических материалов.

В добавок к написанному, подлежат обязательным осмотрам психиатры, сотрудники медучреждений, если их деятельность связана с инфицированным материалом, с инфекционными болезнями, с аппаратурой с ионизирующим излучением, ультразвуковыми приборами, с наркотическими веществами.

Также к таким работам относятся:

  • Все виды работ с повышенными физическими нагрузками.
  • Работа под воздействием электромагнитных полей, вибрации.
  • Работа на высоте ( от 1.5 м).
  • Рабочие детских учреждений, сферы общественного питания, торговли, офисные сотрудники.

Психиатрическое освидетельствование водителей 1 раз в 5 лет

Что же касается водителей, то при получении удостоверения необходимо обследование психиатра. Данная процедура проводится регулярно. Помимо этого водители городского транспорта и электротранспорта должны каждые 5 лет проходить обязательное исследование на наличие следующих отклонений: умственная отсталость, эпилепсия. Порядок прохождения не отличается от остальных специальностей.

В заключение можно добавить, что данное обследование — крайне важное мероприятие, направленное на недопущение угроз для производства и человечества. Каждый сотрудник должным образом обязан проходить осмотр, если его деятельность связана с источником повышенной опасности. Это происходит редко, всего один раз за пять лет.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • 8 (800) 350-83-59 — все регионы РФ.

(2 4,50 из 5)
Загрузка…

Источник: https://mosfund.ru/pravo/obyazatelnoe-psixiatricheskoe-osvidetelstvovanie-rabotnikov.html

Психиатрическое освидетельствование при приеме на работу: понятие, цель проведения и процедура прохождения

Психиатрическое освидетельствование при приеме на работу

Психиатрическое освидетельствование при приеме на работу на сегодняшний день становится одним из необходимых этапов трудоустройства, особенно если это касается определенных категорий работников. Данная медицинская процедура не нарушает прав человека, если она предусмотрена в законодательстве.

Бланк психиатрического освидетельствования при приеме на работу представлен далее в статье.

Что в законодательстве?

Трудовой кодекс РФ является основным источником нормативного регулирования процессов устройства на работу. Ст. 212 и 213 ТК свидетельствуют о том, что представители некоторых категорий потенциальных работников должны раз в 5 лет проходить психиатрическое освидетельствование при приеме на работу.

Какие именно производственные факторы способствуют возникновению требований к соискателю пройти обследование на какую-либо профессию и какие психиатрические противопоказания могут препятствовать занятию определенных должностей, решается в постановлениях Правительства. В законе имеется перечень показаний к проведению данного профосмотра, где указывается список профессий, которые предполагают осуществление обязательного психиатрического освидетельствования при приеме на работу.

Проведение и организация такого осмотра регламентированы Правилами прохождения освидетельствования, также утвержденными в постановлениях Правительства РФ, например, от 23.09.2002 № 695.

На кого распространяется требования проходить осмотр?

В ТК РФ говорится о возможном проведении обязательного психиатрического освидетельствования при приеме на работу для соискателей, которые будут осуществлять свою трудовую деятельность в опасных условиях или во взаимодействии с источниками высокой опасности. Это касается представителей некоторых профессий.

На основании закона любое обследование носит добровольный характер, однако согласно ст. 212 ТК человек не может быть допущен к работе в опасных условиях или с применением источников повышенной опасности, указанных в перечне, если им не получен документ соответствующей комиссии.

Где пройти психиатрическое освидетельствование при приеме на работу, расскажем ниже.

Противопоказания к труду

Данное постановление не содержит списка конкретных профессий, работники которых должны проходить освидетельствование при трудоустройстве. Тем не менее, в ТК РФ указаны группы противопоказаний, которые касаются:

  • труда с применением источников повышенной опасности;
  • труда в опасных условиях.

К деятельности в обоих случаях могут быть не допущены лица:

  • страдающие психическими расстройствами пограничного характера по решению комиссии;
  • страдающие затяжными или хроническими расстройствами психики при наличии стойких тяжелых либо часто обостряющихся симптомов заболевания.

К профессиональной деятельности в неблагоприятных условиях и в некоторых иных сферах, регламентированных действующим законодательством, не могут допускаться люди, страдающие эпилепсией с наличием пароксизмальных расстройств.

А для работы в условиях чрезмерной опасности данное заболевание относится к разряду дополнительных показаний для исследования наравне с некоторыми разновидностями зависимости и функционированием сердечно-сосудистой системы.

Если требуется пройти психиатрического освидетельствования при приеме на работу, адрес соответствующего учреждения подскажут в кадровом отделе потенциального работодателя.

Отличие освидетельствования от медосмотра, где пройти

Существует заблуждение, что психиатрическое освидетельствование при приеме на работу представляет собой справку из психоневрологического диспансера либо беседу со специалистом по психиатрии в рамках медосмотра. Оба явления противоречат законодательству. Вследствие этого не могут считаться психиатрическим освидетельствованием. Между ним и простым медосмотром имеются существенные отличия.

Вне зависимости от того, идет речь о первичной или периодической проверке:

  1. Осмотр осуществляется в медучреждении, с которым заключен контракт у работодателя. Однако в случае с освидетельствованием требуется наличие у учреждения дополнительного лицензирования на его проведение. Речь, как правило, идет о психиатрических диспансерах, в то время как обычный осмотр может проводиться в частных или государственных поликлиниках.
  2. В медосмотре принимает участие только один психиатр, освидетельствование же предполагает наличие комиссии из трех врачей.
  3. Различаются также объекты исследования. При осмотре врач изучает общее состояние здоровья и предмет наличия неинфекционных и инфекционных, а также профессиональных патологий, а при освидетельствовании оценивается его сугубо психиатрический аспект на предмет пригодности к определенной профессиональной деятельности.

Часто соискатели интересуются, вопрос о том, что спрашивают при психиатрическом освидетельствовании при приеме на работу? Это будет стандартный опрос: курите ли, пьете ли, были ли травмы, имеются ли жалобы. Чем опаснее профессия, тем сложнее проходит проверка.

Цель осмотра

Основной целью проведения обязательного психиатрического освидетельствования при приеме на работу является оценка психического здоровья гражданина, который устраивается на определенную должность. Это необходимо для того, чтобы предотвратить опасные для него самого и окружающих людей ситуации, связанные с наличием у такого работника определенного психического заболевания.

Порядок проведения

Если говорить о первичном освидетельствовании, необходимо заметить, что оно довольно схоже с периодическим. Только проходит его лицо, еще не устроенное на определенную должность. Порядок прохождения психиатрического освидетельствования при приеме на работу урегулирован законом.

Он предполагает:

  1. Выдачу потенциальному работнику направления на прохождение освидетельствования у психиатра с указанием на источники повышенной опасности, с применением которых он будет работать.
  2. Осуществление исследования комиссией из троих медицинских работников, которые обладают лицензиями на оказание психиатрической помощи. В большинстве случаев ими являются психиатры.
  3. Обязанность всех членов медицинской комиссии представиться в качестве психиатров. Это требуется для того, чтобы у обратившегося не возникало сомнений в сущности предстоящего исследования в соответствии с нормами ТК.
  4. Осуществление процедуры освидетельствования проходит не позже чем через 20 рабочих дней после обращения лица в данную комиссию.
  5. Право медицинских работников запросить дополнительную информацию из медицинских учреждений, в которых ранее наблюдался обратившийся.
  6. Право большинством членов комиссии принимать решение об итоге осмотра, что должно произойти не позднее чем через 10 дней с момента предоставления им последних необходимых сведений.
  7. Выдачу решения комиссии гражданину, проходившему медицинское психиатрическое освидетельствование, под подпись.
  8. Право на обжалование решения психиатрической комиссии в суде.

Вышеуказанный перечень помогает сделать вывод о том, что при психиатрическом освидетельствовании работников при приеме на работу могут проводиться не только беседы с психиатрами, но и такие медицинские диагностические исследования как электроэнцефалограмма и электрокардиография, а также проверка на предмет применения лицом наркосодержащих медикаментозных препаратов.

Направление потенциального работника на прохождение психиатрического освидетельствования и его бланк подписывает руководитель трудовой организации. На некоторых предприятиях имеет место система таких проверок персонала и подготовлена соответствующая документальная база.

В ходе медицинского обследования при осуществлении психиатрического освидетельствования необходимо оформить специальную медкарту амбулаторного больного, в которой должны быть отражены заключения специалистов, результаты функциональных исследований (электроэнцефалографии и других), решение врачебной комиссии по результатам осмотра. Медицинская карта хранится, как предусмотрено законом, в медицинской организации, в которой проводилось исследование.

Не все знают, где пройти психиатрическое освидетельствование при приеме на работу. Адрес психдиспансера можно уточнить в справочной города.

Действия работника

Как правило, возможность направления будущего работника на психиатрическое освидетельствование отражена в трудовом договоре, который соискатель подписывает перед началом трудовой деятельности.

Это означает, что сотрудник согласен с подобными действиями начальства и не имеет права отказаться от данной медицинской процедуры. Это будет являться нарушением существенных условий трудового соглашения, за что можно применять дисциплинарные взыскания на законных основаниях. Кроме того, работника, отказавшегося от прохождения осмотра, директор вправе не принять на работу.

Кому необходимо проходить исследование?

Перечень профессий, при устройстве на которые необходимо осуществление обязательного психиатрического освидетельствования:

  1. Сотрудники, которые трудятся в опасных или вредных условиях труда. Перечень таких профессий достаточно широк.
  2. Педагогические работники. Даже в тех случаях, когда условия труда педагогов не считаются опасными или вредными, их деятельность сопряжена с повышенным риском для общества в целом и, особенно, для детей. Поэтому обязательное освидетельствование учителей в психиатрической комиссии должно предполагать указание в заключении права заниматься соответствующей деятельностью. также должны отсутствовать противопоказания).
  3. Водители. В обязательном порядке проводится психиатрическое освидетельствование водителей при приеме на работу. С учетом повышенной опасности автотранспортных средств для окружающих людей, водитель должен обладать нормальным психическим здоровьем. При этом заключение психиатров, выданное человеку, считается действительным на протяжении пяти лет с момента прохождения осмотра. При этом отказать в приеме такому соискателю при соответствии срока работодатель не имеет права.
  4. Работники пищевой сферы. Если деятельность подразумевает непосредственный контакт с продуктами, употребляемыми в пищу – их производство, продажа или транспортировка, психические отклонения могут иметь серьезную угрозу для эпидемиологической и санитарной безопасности населения в целом.
  5. Сфера обслуживания. В случаях, когда трудовая деятельность подразумевает контакт с людьми в сфере их обслуживания, к примеру, в гостиничной, банной, санитарной сфере, то все сотрудники обязаны пройти психиатрические освидетельствования.
  6. Деятельность с повышенной опасностью. Перечень работ, таких как верхолазные, подземные, связанные с приобретением особых прав, например, на владение и использование огнестрельного оружия, также требуют нормального состояния психики и отсутствия опасных отклонений, которые могут стать причиной причинения третьим лицам вреда.

Итоги медицинского осмотра

Решение по результатам прохождения психиатрического освидетельствования при приеме на работу медицинская организация должна оформить заключением врачебной комиссии.

В нем необходимо указать следующее:

  1. Медицинские противопоказания для допуска (выявлены или не выявлены) сотрудника к осуществлению определенного вида деятельности, указанного в направлении на прохождение освидетельствования.
  2. Заключение должно быть оформлено в двух экземплярах, его подписывают: члены врачебной комиссии и ее председатель – психиатры с указанием инициалов и фамилии.
  3. После этого документ должен быть заверен печатью медицинской организации.
  4. Один экземпляр приобщается к амбулаторной карте, второй – выдается человеку, прошедшему освидетельствование, на руки под подпись в течение трех дней после принятия решения.
  5. Заключение работник должен хранить у себя в течение пяти лет, предъявляя его на их протяжении при прохождении периодических, предварительных и внеочередных освидетельствований.

Решение принимается специалистами простым большинством о непригодности или пригодности работника к осуществлению конкретного вида деятельности, указанного в направлении на данное освидетельствование.

Врачебная комиссия, состав которой утверждается посредством приказа (распоряжения) руководителя медицинского учреждения, имеет право запрашивать у медорганизаций дополнительные сведения, однако при этом обязательно необходимо известить об этом работника.

В статье рассмотрено, как проходит психиатрическое освидетельствование при приеме на работу, в каких случаях оно требуется. Теперь у потенциальных сотрудников не должно возникнуть проблем в данном вопросе.

Источник: http://fb.ru/article/436630/psihiatricheskoe-osvidetelstvovanie-pri-prieme-na-rabotu-ponyatie-tsel-provedeniya-i-protsedura-prohojdeniya

Прохождение психиатрического освидетельствования до приема на работу

Психиатрическое освидетельствование при приеме на работу
Этот процесс для специалиста может проходить как обыкновенным осмотром «для птички», так и преградой к хорошей должности. Когда следует проходить психиатрическое освидетельствование при приеме на работу? Об этом дальше в материале.

Для проведения психиатрического освидетельствования врачи руководствуются следующими нормами:

  1. ТК РФ, где в 213 статье перечисляются должности специалистов, обязанных проходить процедуру до приема на работу, которые требуют такого уведомления коллектива.
  2. Постановление Правительства России от 23.09.02 №695 (прохождение освидетельствования для особых наименований трудовой деятельности).
  3. ФЗ №3185-І «О психиатрической помощи…». В шестой статье документа указано, что специалист может быть признан непригодным, если имеет обнаруженные расстройства к отдельным разновидностям профессиональной деятельности на пятилетний срок.

Список нарушений в психиатрической практике, при которых запрещается занимать отдельные должности, приводятся в Постановлении Правительства РФ 28 апреля 1993 года №377.

Кто проходит такую процедуру?

Психиатрическое освидетельствование при трудоустройстве должны проходить несовершеннолетние личности и представители следующих профессиональных направлений:

  • работники на предприятиях и объектах с повышенной безопасностью;
  • на химических производствах;
  • на высотных работах;
  • на специальностях, работа которых связана с вождением транспорта;
  • деятельность, предполагающая ношение оружия;

Иногда требуется психиатрическое освидетельствование при работе с компьютером.

Также этого требует часть социальной сферы и сегмент услуг – освидетельствование проходят учителя, персонал пищевой производственной индустрии или заведений общественного питания. Иногда решения о проведении данной процедуры принимаются органами местного самоуправления.

Основное отличие от медосмотра

Получение психиатрической консультации возможно даже при прохождении обыкновенного медосмотра, однако такая форма не заменит прохождение самого освидетельствования.

Где можно взять психиатрическое освидетельствование при приеме на работу? В основном этот документ выдается исключительно специализированными учреждениями и только при наличии специального лицензионного разрешения. Если это госструктура или муниципалитет с лицензией, то оно имеет право выдать заключение о прохождении освидетельствования.

Если структура коммерческая, то при наличии лицензии она также имеет право заниматься подобной деятельностью. Любой работник обязан сообщить о месте прохождении процедуры.

Ответственность работодателя и работника

Действующим законодательством, а именно Трудовым кодексом РФ, предусматривается ответственность за правильную организацию процедуры, т.е. работодатель обязан направить рабочий персонал на прохождение процедуры освидетельствования.

В случае отказа со стороны работника, работодатель имеет право отстранить его от исполнения трудовых обязанностей и, соответственно, не выплачивать зарплату.

Прохождение подобной процедуры самим работодателем (например, ИП) не является обязательным, а скорее лежит на добровольной основе.

Основной порядок

Порядок прохождения психиатрического освидетельствования заключается в том, что работодателем выбирается организация медицинской направленности, затем с ней заключается договор о прохождении освидетельствования конкретным физическим лицом, далее оформляется бланк направления.

После показаний обследования работодатель может допустить работника или отказать ему с указанием причин.

Может ли работник отказаться от процедуры? С одной стороны процедура имеет добровольный характер, хотя согласно статьи 34 ТК РФ, работник не допускается к работе без прохождения необходимых осмотров.

Основные рекомендации

Получив направление, работник обращается в учреждение, имея с собой гражданский паспорт и медицинскую карту амбулаторного прохождения.

В качестве основания для посещения в направлении указываются Постановление Правительства № 377, 695. Через 20 дней работник получает заключение о результатах обследования.

После оформления клиникой документа о прохождении процедуры, кандидату на должность под подпись выдаются результаты обследования.

В случае если обследуемый не согласен с решением специальной комиссии, он имеет право на апелляцию.

Но что спрашивают при прохождении психиатрического освидетельствования? Работник проходит тестирование и осмотры, используемые в психиатрической практике, на основании которых составляется заключение. Вопросы на освидетельствовании могут быть совершенно любые. Это уже зависит от врачей, которые проводят освидетельствование.

Цена вопроса

Если кандидат на замещение вакансии проходит психиатрическое освидетельствование по инициативе работодателя, то вся расходная часть покрывается работодателем. Стоимость тут варьируется в зависимости от организации, отправляющей сотрудников на процедуру, региона и вида обследования.

Можно предположить, что стоит это от 1,5 и до 15 тысяч рублей. Однако в государственных учреждениях официальная цена порядком ниже – 1,5-2 тысячи рублей. В частных лицензионных центрах – 2,5-3 тысячи рублей.

Оплачивается услуга по предъявлению расчетного счета или по договору между юридическими лицами.

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: https://blogkadrovika.ru/proxozh-psih-osvidet/

Психиатрическое освидетельствование при приеме на работу: все нюансы проведения » МЦ «Здоровье»

Психиатрическое освидетельствование при приеме на работу

Психиатрическое освидетельствование

В некоторых случаях совершаемые человеком действия свидетельствуют о наличии у него психических отклонений. В целях диагностики и определения тактики лечения проводится психиатрическое освидетельствование.

Оно также осуществляется для оценки профессиональной пригодности сотрудников. Таким образом, многие люди сталкиваются с необходимостью получения сертификата о проведении психиатрической экспертизы. Процедура регламентируется соответствующей законодательной базой.

Основным документом считается ПП РФ от 23.09. 2002 г. № 695.

Где проводится психиатрическое освидетельствование?

Пройти психиатрическое освидетельствование можно в муниципальных либо коммерческих медцентрах. Обязательным условием для осуществления медицинской деятельности является наличие лицензии. Психиатрическое освидетельствование как вид деятельности обязательно должен быть прописан в лицензии.

Какие работники должны проходить психиатрическое освидетельствование?

Соответствующими нормативно-правовыми актами определен перечень специалистов, которые должны проходить экспертизу. Этот список включает в себя такие категории:

  • Сотрудники, занятые на опасных или вредных работах.
  • Педагоги и практикующие медработники. Данные специалисты несут большую ответственность перед детьми и обществом в целом. Водители. Главный участник дорожного движения должен иметь здоровую психику, чтобы вождение не представляло опасности для окружающих лиц. Наличие у водителей медицинской справки о допуске к управлению транспортным средством недостаточно. Обязательным условием является наличие справки о психиатрическом освидетельствовании для водителей.Только в таком случае специалист получит доступ к осуществлению трудовой деятельности.
  • Сотрудники пищевой промышленности, которые могут представлять опасность для населения в случае наличия признаков психического нездоровья.
  • Сфера услуг.

Одним словом, должно осуществляться обследование тех сотрудников, чья деятельность может таить в себе угрозу причинения вреда самому работнику или третьим лицам. Проводится психиатрическое освидетельствование при приеме на работуи в процессе трудовой деятельности на предприятии.

Медицинские психиатрические противопоказания

Общими противопоказаниями для перечисленных выше работ являются хронические психические нарушения с тяжелыми стойкими или часто обостряющимися симптомами, а также эпилепсия с пароксизмальными расстройствами.

Для выявления или исключения данных противопоказаний обследуемый осматривается психиатром — отвечает на вопросы врача, решает тесты и задачи. Кроме того, выполняется ЭЭГ — исследование головного мозга с целью диагностики судорожной готовности, характерной для эпилепсии. Процедура занимает не более 15-20 мин.

Как проходит мед осмотр на псих освидетельствование

Порядок прохождения экспертизы включает в себя следующие этапы:

  • Сотрудник получает направление, в котором указаны его специальность, условия работы (согласно Перечню Постановления № 377).
  • Выдается письменное заключение, в котором уточняется дата следующего проведения экспертизы.
  • Врачебная комиссия при проведении освидетельствования, как правило, состоит из 3-х психиатров. Решение о профпригодности комиссия принимает путем ания, учитывается мнение большинства врачей. Заключение составляется в 2-х экземплярах, один из которых дается на руки обследуемому, а второй вкладывается в амбулаторную карту больного. Не стоит путать освидетельствование с периодическим медицинским осмотром, при котором достаточно осмотра одного психиатра.
  • Приказом Федерального медико-биологического агентства № 170 от 07.09.2015 г. утверждены типовые бланки документов, необходимые для осуществления процедуры. Справка подписывается всеми врачами, которые участвовали в проведении экспертизы. Документ заверяется врачебными подписями и круглой печатью медучреждения.

Согласно ст. 213 ТК РФ психиатрическое освидетельствование должно осуществляться один раз в 5 лет. По инициативе сотрудника либо работодателя возможно досрочное проведение процедуры.

Преимущества прохождения психиатрического освидетельствования в медицинском центре “Здоровье”

Медицинский центр “Здоровье” предлагает пройти психиатрическое освидетельствование для работников в Москве.

Почему стоит выбрать именно нас? Потому что мы:

  • Работаем по государственной медицинской лицензии.
  • Предоставляем качественный сервис. Все справки вносим в единую базу, при обращении работодателя подтверждаем факт прохождения осмотра и легитимность документа.
  • Экономим ваше время. Вам не придется простаивать в очередях.
  • Заботимся об удобстве своих клиентов. Все обследования и осмотры проходят на территории одного учреждения, для наших посетителей предусмотрена бесплатная парковка, медицинский центр находится в 5 минутах ходьбы от метро Тверская.
  • Экономим ваши деньги. Стоимость прохождения псих освидетельствования, включая все осмотры и обследования, составляет 2000 рублей.
  • Берем на работу опытный и доброжелательный медперсонал.

Источник: http://www.zdoroviemc.ru/psihiatricheskoe-osvidetelstvovanie

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.