+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Работник на сезон: как оформить отношения?

Содержание

Оформляем трудовые отношения на сезон

Работник на сезон: как оформить отношения?
Есть ряд особенностей, которые необходимо учитывать, нанимая сезонных работников. Если этого не сделать, то трудовое соглашение на сезон может быть квалифицировано как договор, заключенный с работником на неопределенный срок… О том, как правильно оформить трудовой договор с сезонными рабочими и на что обратить внимание в первую очередь, читайте в статье.

Как оформить трудовые отношения Суть сезонной работы заключается в следующем. Во-первых, работник привлекается на определенное время. Во-вторых, его работа должна соответствовать признакам сезонной. Это следует из норм главы 46 Трудового кодекса РФ. СПЕЦИАЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ Итак, сначала необходимо заключить трудовой договор.

В нем обязательно должно быть указано, что работа имеет сезонный характер и она рассчитана на определенный срок. Без этих двух важный условий договор будет квалифицирован как заключенный на неопределенный срок. Напомним, что в отношении испытательного срока на сезонника, как и на обычного работника, распространяются требования статьи 70 Трудового кодекса РФ.

Поэтому если человек привлекается на срок менее двух месяцев, то испытание ему не устанавливается. А вот если трудовой договор заключается на период от двух до шести месяцев, то продолжительность испытания не может превышать двух недель. Если сезонная работа свыше шести месяцев, то испытательный срок можно увеличить до трех месяцев.

КАКИЕ РАБОТЫ ОТНОСЯТ К СЕЗОННЫМ О том, что является сезонной работой, сказано в статье 293 Трудового кодекса РФ. Это работы, которые из-за климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона). Как правило, время сезонной работы не превышает шести месяцев, но оно может быть и больше.

Конкретные перечни сезонных работ и их сроки должны быть утверждены отраслевыми документами различных ведомств. На сегодня этих документов еще нет. Поэтому на данный момент следует руководствоваться перечнем работ, которые приведены в следующих документах: – постановлении Народного Комиссариата Труда СССР от 11 октября 1932 г. № 185; – постановлении Совета министров РСФСР от 4 июля 1991 г.

№ 381; – постановлении Правительства РФ от 6 апреля 1999 г. № 382; – постановлении Правительства РФ от 4 июля 2002 г. № 498. ОБЩИЕ НОРМЫ Помимо особенностей, предусмотренных главой 46 Трудового кодекса РФ, на сезонного работника распространяются действия других положений трудового законодательства (ч. 6 ст. 11 Трудового кодекса РФ).

Это значит, что трудовой договор должен быть заключен в письменной форме. Если работа связана, к примеру, с вредными и (или) опасными условиями труда*, носит разъездной характер или имеет иные особенности, то эти условия необходимо зафиксировать в трудовом договоре. Это же касается гарантий и компенсаций – они предоставляются человеку в полном объеме.

Поступая на работу, сезонный работник предъявляет все необходимые документы, которые перечислены в статье 65 Трудового кодекса РФ. Перед тем как подписать договор, сельхозорганизация под роспись знакомит работника с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, иными локальными нормативными актами (ст. 68 Трудового кодекса РФ).

После того как стороны подпишут трудовой договор, на его основании составляется приказ о приеме на работу (формы № Т-1, Т-1а), делается запись в трудовой книжке, личной карточке и других кадровых документах. Обратите внимание: в приказе также должна быть оговорка, что работник принят на сезон. Поскольку содержание приказа должно соответствовать тексту трудового договора (ст. 68 Трудового кодекса РФ).

Отпуск сезонного работника

По общему правилу отпуск предоставляется работнику после шести месяцев работы в данной организации (ст. 122 Трудового кодекса РФ). Это же правило действует в отношении сезонных рабочих. Поскольку их труд в большинстве случаев не превышает шести месяцев, то отпуск ему может быть предоставлен по окончании трудового договора. Иными словами, человек пишет заявление и берет отпуск с последующим увольнением. При этом днем увольнения будет последний день отпуска. Если специалист не захочет брать отпуск с последующим увольнением, то ему полагается компенсация за неиспользованный отпуск. По соглашению сторон сельхозорганизация может предоставить сезонному работнику отпуск авансом, то есть не дожидаясь, когда пройдут первые шесть месяцев работы. Кроме того, трудовым законодательством установлена целая категория лиц, которым работодатель обязан предоставить отпуск по их заявлению (ст. 122 Трудового кодекса РФ). Например, это лица в возрасте до 18 лет. Если сезонный рабочий является совместителем, то он имеет право на отпуск одновременно с отпуском по основной работе (ст. 286 Трудового кодекса РФ). Оплачиваемые отпуска сезонным работникам необходимо предоставлять из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы (ст. 295 Трудового кодекса РФ). Средний заработок для расчета отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск рассчитывается по правилам пункта 11 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы*. То есть необходимо делить суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.

* Положение утверждено постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

Расторжение трудового договора Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ, прекращает свое действие по окончании этого периода (сезона). Но расторгнуть его можно и по общим основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса РФ. Правда, при этом сама процедура увольнения для сезонников прописана отдельно в статье 296 Трудового кодекса РФ. Например, предупредить работодателя в письменной форме о досрочном расторжении трудового договора сезонный работник обязан за три календарных дня. Тогда как общий порядок предусматривает для этого две недели (ст. 80 Трудового кодекса РФ). Если же инициатива исходит от сельхозорганизации, к примеру из-за сокращения численности штата, то предупредить об этом работника под роспись необходимо не менее чем за семь календарных дней. Напомним, что статья 180 Трудового кодекса РФ устанавливает для аналогичных ситуаций срок два месяца.

При расторжении договора с сезонным работником в связи с ликвидацией организации или по сокращению штата выходное пособие выплачивают в размере двухнедельного среднего заработка.

09 апреля 2010

Автор Рогова Т. Ю., юрисконсульт , группа компаний «ВИНко», г. Санкт-Петербург

Источник: журнал «Учет в сельском хозяйстве»

Статьи этого раздела

Источник: http://www.hrmaximum.ru/articles/labor_law/employment_contract/389/

Перевод в период сезонных работ

Работник на сезон: как оформить отношения?

Постановления N 381).Для работников предприятий — судовладельцев промыслового флота рыбной отрасли Постановлением Минтруда России от 28.12.

1994 N 87 «О корректировке среднесписочной численности работников предприятий (объединений) — судовладельцев промыслового флота рыбной отрасли» предусматривается, что с 1994 г.

при превышении фактического числа отработанных часов против нормального числа рабочих часов на предприятиях (объединениях) — судовладельцах промыслового флота, где в связи с путинным (сезонным) характером работы установлен суммированный учет рабочего времени, среднесписочная численность работников этих предприятий за отчетный период при расчетах нормируемой величины расходов на оплату труда корректируется на коэффициент, характеризующий отношение фактически отработанного числа часов к нормальному числу рабочих часов, установленному законодательством.

Но, поскольку срок сезона иногда зависит от природно-климатических условий (например, от погоды) и не всегда представляется возможным заранее определить его продолжительность, срок трудового договора может не оговариваться в тексте.

Одно очевидно: трудовой договор о сезонной работе по общему правилу не может продолжаться более шести месяцев (иной период устанавливается социально-партнерскими соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне).По общему правилу, закрепленному в ст.

Перевод постоянных рабочих в сезонные Как исчисляется сезонный стаж для пенсии? При проведении оценки пенсионных прав застрахованных лиц при назначении им трудовой пенсии принимается во внимание общий трудовой стаж.

В основном периоды трудовой деятельности, включаемые в такой стаж, исчисляются календарно по их фактической продолжительности.Но для некоторых видов деятельности сделаны исключения.

Сезонная работа: как оформить трудовые отношения?

Для этого необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору о временном переводе, а также приказ руководителя по унифицированной форме № Т-5. Читайте подробнее о сезонном трудовом договоре по этой ссылке.

Также, отметим, что запись о временном переводе в трудовую книжку вносить не нужно, однако, ее можно внести в личную карточку сотрудника.

После окончания срока перевода целесообразно издать приказ о предоставлении сотруднику прежнего места работы, так как если по окончании срока перевода прежняя работа сотруднику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу, и перевод считается постоянным. Такой приказ не имеет унифицированной формы, поэтому составьте его в произвольной форме.

Перевод ввт на режим сезонной эксплуатации

По общему правилу продолжительность сезона не может превышать шесть месяцев. Заключаем трудовой договор Особенностью сезонных работ является их конкретная продолжительность, поэтому для их выполнения в определенный период (сезон) с работниками заключаются срочные трудовые договоры.

Напомним, что договор должен быть оформлен в письменном виде, причем условие о сезонном характере работы должно быть обязательно в нем указано в силу ст.
59 ТК РФ. Кроме этого, условие о сезонности работы необходимо воспроизвести и в приказе о приеме на работу (ст. 68 ТК РФ).В соответствии с требованиями ст.

57 ТК РФ в трудовом договоре нужно указать срок его действия или конкретные даты начала и окончания работы.

Перевод постоянных рабочих в сезонные

Перемещение работникаВопрос В нашей организации несколько видов деятельность, один из них имеет сезонный характер работы.Вопрос заключается в том, что как правильно оформить временный перевод основного работника на сезонную работу.

Или временный перевод на сезонную работу не предусмотрен действующим законодательством? Ситуация такова: докера механизаторы, работающие на постоянной основе весь зимний период освобождены от своих должностных обязанностей (находятся в суммированных днях отдыха), можно ли их временно перевести на сезонные работы или удобнее их принять на сезонные работы по совместительству, по временному трудовому договору, а так как на основной работе они в отпусках то ставить им 8-ми часовой рабочий день? Вообще возможен временный перевод на сезонные работы? Ответ По соглашению сторон трудового договора сотрудника можно временно перевести на любую другую работу.

Как правильно оформить временный перевод основного работника на сезонную работу?

Заключение договора на выполнение сезонных работ на срок, превышающий шесть или иное установленное законом (соглашением) количество месяцев, и (или) работ, не предусмотренных перечнями сезонных работ, не допускается. Применение труда сезонных работников характеризуется рядом особенностей, указанных в ТК РФ (гл.

Что такое сезонная работа и каковы ее особенности?

Внимание Тарифными же соглашениями ЖКХ устанавливается срок работ, связанных с жизнеообеспечением людей, периодом выполнения конкретных услуг. Так, теплоснабжение населения осуществляются в отопительный сезон.

Сроки такого сезона колеблются исходя из особенностей климата местности и утверждаются исполнительными органами власти на местах.
Перечень и виды Во многих отраслях народного хозяйства есть целый перечень работ, относящихся к категории сезонных.

Вот список основных из этих работ:

  1. Сельское хозяйство — все растениеводство, заготовки продукции, семенного материала и прочие, некоторые работы в животноводстве — заготовки кожи, стрижка шерсти, разведение молодняка, птицеводство и прочие.
  2. Мясо-молочное производство, консервная промышленность, сахароварение, выработка растительных масел и другие.
  3. Рыбное хозяйство.

Увольнение сезонного работника

Напомним, что по общему правилу, установленному ст. 115 ТК РФ, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели (ст. 139 ТК РФ).

Обычно сезонные работники не пользуются оплачиваемыми отпусками, а при увольнении получают за него компенсацию. При начислении компенсации законодатель также отступил от общих норм, в соответствии с которыми работникам полагается компенсация в размере 2,33 дня за каждый полный отработанный месяц.

Трудовой кодекс о сезонной работе

ТК РФ).Оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим срочный трудовой договор, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора рассматривается как прогул (пп. «г» п.

39 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).Для работодателя некоторые сроки тоже определены с отступлением от общих норм. В частности, в соответствии со ст.

296 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников работодатель должен уведомить сезонных работников не менее чем за семь календарных дней (обычно этот срок составляет два месяца).

Работодатель также должен сделать это в письменной форме.

С таким уведомлением нужно ознакомить работника под роспись.

Если в данном документе не указан срок, то работник вправе считать его бессрочным, и увольнение его по окончании сезонных работ может быть проблематичным.

Поэтому так важно составлять договор письменно, оговаривая в нем срок найма на работу. Прекратить трудовой договор можно и досрочно. Если инициатором этого процесса является работодатель, то последний должен письменно уведомить сотрудника о своем намерении за три дня до его увольнения.

Если работник сам желает завершить трудовые отношения, то он тоже должен подать заявление за три дня до своего ухода.

В случае если договор расторгается по причине сокращения численности сотрудников либо ликвидации организации, «сезонников» предупреждают об этом письменно за неделю до этого. При этом им выплачивается двухнедельный средний заработок.

Договор на сезонные работы СКАЧАТЬ образец.

Особенность таких сезонных работ предусматривается региональными отраслевыми тарифными соглашениями и коллективными договорами организаций.

Также данным Соглашением установлен перечень сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего шесть месяцев, в состав которого включаются производство, передача и реализация тепловой энергии.

Продолжительность этих работ определяется отопительным периодом, утверждаемым органами исполнительной власти субъектов РФ.

Если превышена продолжительность сезонных работ на период более шести месяцев в силу климатических и иных природных условий и если эти работы не включены в указанный перечень, работодатель вправе заключить с работником новый срочный трудовой договор на необходимый период предоставления жилищно-коммунальных услуг.

Источник: http://juristufa.ru/2018/04/21/perevod-v-period-sezonnyh-rabot/

Приказ на сезонных работников

Работник на сезон: как оформить отношения?

На многих предприятиях характер производства диктуется природными факторами и временем года. Действительно, в определенное время года руководство даже распускает своих постоянных рабочих на отдых, потому что делать им нечего.

Иное дело – сезон. Тогда на помощь основному составу приходят сезонные работники. Разберемся в вопросах найма, завершения контракта и других взаимоотношений предприятия с «трудовыми единицами», принятыми только на время горячей поры.

Когда приходит время

Понятие «сезонный работник» достаточно подробно описано в трудовом законодательстве нашей страны. В статье 59 ТК РФ сказано, что это люди, нанимаемые для выполнения задач, которые невозможно сделать в другое время года. Это обуславливается климатическими параметрами местности.

Как определить, когда приходит время так называемого сезона? Понятно, что специалисты в области сельского хозяйства точно знают время и продолжительность посевной и уборочной кампаний, а капитаны рыболовецких судов – сроки путины. Но для работодателей и отделов кадров важны юридически закрепленная дата начала сезона и продолжительность этого времени.

Прямых указаний в законодательстве на срок сезона нет. В статье 239 ТК делается отсылка к соглашениям между игроками отрасли и властями. Для каждого вида сезонного производства они свои. Если в отрасли не выработали единый документ, то для определения перечня работ и их сроков можно использовать постановление № 382, разработанное в Правительстве РФ.

Итак, со временем начала сезонных работ все понятно. А на какой срок можно нанимать такие сотрудников? Трудовой кодекс дает собственнику компании право самому определить количество месяцев.

В последней редакции главного трудового документа говорится, что срок сезона, как правило, не превышает шести месяцев. Ранее закон говорил о полугодии как о максимальном времени найма.

Благодаря одной фразе «как правило» срок может быть как увеличен, так и уменьшен по инициативе менеджмента предприятия.

Контракт на время

Трудовой договор, который закрепляет наем «трудовых единиц», имеет свои особенности. За образец берется срочный контракт (регламентирован ст. 59 ТК РФ). В документ вносится ряд деталей, которые отличают его от аналогичной бумаги:

  1. Предпосылки заключения (необходимость выполнения задач в это время года).
  2. Срок (может быть установлен по соглашению работодателя и наемного работника).

Все остальное оформляем, как и в обычных случаях приема в коллектив.

Работодателю важно знать об одном моменте, который может повлиять на все дальнейшие взаимоотношения с нанятым на сезон. В ст. 61 ТК РФ прописана норма, которая говорит о том, что вышедший без соответствующего приказа на работу человек считается принятым в штат на бессрочных условиях.

Важный момент: человек вправе истолковать этот факт как прием не на сезон, а бессрочно. Поэтому приказ с указанием периода исполнения контракта просто необходим. Иначе по истечении сезона вас могут ждать судебные разбирательства.

А суд, как правило, встает на сторону работника, а не нанимателя.

При составлении контракта не забудьте происпытать человека. Срок проверки не может превышать 90 дней (ст. 70 ТК РФ).

О социальных гарантиях

Сезонные работники имеют право на соцпакет. В него входят:

  1. Оплачиваемый отпускной период. Его размер составляет 2 рабочих дня за каждый трудовой месяц (ст. 295 ТК РФ).
  2. Пособие по болезни, а также во время вынашивания ребенка. В первом случае отношения со специалистом, принятым на сезон, прекращаются, но он сохраняет права на «деньги соцстраха». Во втором случае срок окончания договора переносится до родов (ч. 2 ст. 261 ТК РФ).

Сезон завершен

По завершении трудового периода важно юридически корректно расстаться с человеком. Его необходимо предупредить о завершении сезона не позже чем за 3 дня. Обязательно сделайте это письменно (ст. 79 ТК РФ).

Если соответствующая бумага не будет оформлена и человек выйдет на работу, то договор будет считаться пролонгированным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ). С работником можно расстаться и раньше. Это может быть сделано по не зависящим от сторон обстоятельствам (ликвидация, банкротство, реорганизация предприятия).

Кроме этого, работник может уволиться по собственному желанию. Попрощаться пораньше можно и по соглашению сторон.

Регулирование труда сезонных работников только кажется простой задачей. Все формальности и нормы законодательства должны быть соблюдены предельно аккуратно. Если все сделано в рамках права, то с большой долей вероятности вы расстанетесь с человеком как добрые коллеги и пригласите его на работы в следующем году. В обратном случае взаимные претензии могут привести к судебным разбирательствам.

zhazhda.biz

КАКИЕ РАБОТЫ СЧИТАЮТСЯ СЕЗОННЫМИ?

Сезонная работа имеет определенную специфику и применяется обычно только в некоторых отраслях. Правовое регулирование трудовых отношений с лицами, занятыми на сезонных работах, осуществляется в соответствии с нормами главы 46 ТК РФ.

Перечни сезонных работ, в т. ч. отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего шесть месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства (ч. 2 ст. 293 ТК РФ).

Сезонная работа имеет следующие признаки:

  1. Обусловлена климатическими и иными природными условиями.
  2. Выполняется в течение определенного периода (сезона).
  3. Сезон выполнения работы имеет определенную продолжительность, в зависимости от чего выделяют два вида работ:
  • продолжительность которых не превышает шесть месяцев (общее правило);
  • может превышать шесть месяцев.

Продолжительность сезонных работ утверждается приказом по основной деятельности организации, а необходимое количество сезонных работников — штатным расписанием.

ОФОРМЛЯЕМ ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

Трудовой договор на выполнение сезонных работ — разновидность срочного трудового договора (абзац 4 ч. 1 ст. 59 ТК РФ), поэтому особое внимание при его оформлении следует уделить указанию основания (причины) его срочности.

В санаторно-курортное учреждение ООО «Волжские зори» на период с мая по сентябрь принята на работу врач ЛФК Миронова О. Д. Как оформить с ней срочный трудовой договор на dsgjkytybt сезонных работ?

Документальное оформление трудовых отношений с сезонным работником мало чем отличается от приема на работу постоянного работника — оно производится по общим правилам с предоставлением всех необходимых документов (ст. 65 ТК РФ).

Однако необходимо помнить, что при заключении срочного трудового договора на срок до двух месяцев испытание не устанавливается, а при сроке трудового договора от двух до шести месяцев — не может превышать двух недель (ч. 6 ст. 70 ТК РФ).

Если продолжительность сезонной работы свыше шести месяцев, срок испытания устанавливается на общих основаниях и, как правило, не может превышать трех месяцев.

Заключаем трудовой договор

Оформляя срочный трудовой договор с сезонным работником, согласно ст. 59 ТК РФ, в тексте документа необходимо прописать условие о сроке его действия.

В противном случае договор будет считаться заключенным на неопределенный срок (постоянным), а работник — принятым на постоянную работу. Кроме того, на основании ст.

294 ТК РФ, в трудовой договор необходимо включить условие о сезонном характере работы (пример 1).

Издаем приказ о приеме на работу

приказа (распоряжения) работодателя о приеме на работу сезонного работника должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. В приказе в строке «характер работы» следует указать «сезонная» (пример 2).

После заключения с работником трудового договора, составления и подписания приказа о приеме его на работу необходимо внести записи в трудовую книжку[1] и личную карточку.

ПРЕДОСТАВЛЯЕМ ГАРАНТИИ

Права сезонных работников, как и других работников, гарантируются Конституцией РФ и Трудовым кодексом РФ. Одно из таких прав — право на отдых (абзац 6 ч. 1 ст. 21 ТК РФ).

Работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы (ст. 295 ТК РФ).

Отпуск сезонного работника имеет некоторые нюансы:

  • исчисляется в рабочих днях (ежегодный оплачиваемый отпуск, предоставляемый другим категориям работников, — в календарных днях);
  • право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска появляется у сезонного работника на общих основаниях, то есть только по истечении шести месяцев непрерывной работы. Чаще всего это совпадает с окончанием срока действия трудового договора.

Как быть в такой ситуации?

Свое право на отдых при увольнении сезонный работник может реализовать одним из следующих способов:

  1. По соглашению сторон до истечения шести месяцев непрерывной работы отпуск может быть предоставлен работнику авансом.
  2. В конце срока действия трудового договора работник может оформить отпуск с последующим увольнением (день увольнения — последний день отпуска (ч. 2. ст. 127 ТК РФ)).
  3. За неиспользованный отпуск при увольнении работник может получить денежную компенсацию.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ

Согласно ч. 2 ст. 127 ТК РФ предоставление работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением является правом, а не обязанностью работодателя, который вправе и отказать работнику.

УВОЛЬНЯЕМ СЕЗОННОГО РАБОТНИКА

Как правило, трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона) (ч. 4 ст. 79 ТК РФ), но расторгнуть его можно и по общим основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ.

Согласно ч. 1 ст. 79 ТК РФ о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работодатель должен предупредить работника в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

Если работник увольняется по своей инициативе и хочет расторгнуть договор досрочно, он должен предупредить работодателя в 3-дневный срок вместо 2-недельного.

Форма уведомления (предупреждения) законодательством не предусмотрена, поэтому составить его можно в произвольной форме (пример 3).

После уведомления работника об окончании срока действия трудового договора, работодатель издает приказ о его увольнении (пример 4).

Основание прекращения трудового договора вносится в точном соответствии с формулировкой Трудового кодекса РФ.

После издания приказа об увольнении делается запись в личной карточке и трудовой книжке работника. Окончательный расчет производится в день увольнения, то есть в последний день его работы.

Если приказ об увольнении работника невозможно довести до его сведения или работник отказывается от ознакомления с ним под роспись, непосредственно на документе делается соответствующая запись.

ОФОРМЛЯЕМ ТРУДОВУЮ КНИЖКУ

Работодатель ведет трудовые книжки как на постоянных, так и на сезонных работников. На лиц, работающих по совместительству, трудовые книжки ведутся только по основному месту работы (сезонная работа может быть для работника как основной, так и работой по совместительству).

Источник: http://niitek.ru/post/prikaz-na-sezonnyh-rabotnikov/

Работник на сезон: как оформить отношения?

Работник на сезон: как оформить отношения?

Кристина Теплова
юрист юридической фирмы Lidings

Журнал «Кадровое дело» № 6/2009

В летние месяцы значительно увеличивается количество сотрудников, нанимаемых на короткий промежуток времени. Например, для уборки урожая сельскохозяйственных культур.

Однако не все работодатели знают, что «сезонники» – это особая категория работников, труд которых регулируется специальными нормами.

О специфике оформления трудовых отношений с сезонными работниками мы расскажем в данной статье.

Какие работы признаются сезонными?

Работы, проведение которых возможно только в определенный период времени, обладают рядом характерных особенностей.

Основными отличительными признаками таких работ являются: зависимость от климатических и природных условий; возможность выполнения только в течение определенного периода (например, с октября по май); определенная длительность периода, как правило, не свыше шести месяцев в течение календарного года (ч. первая ст. 293 ТК РФ). Традиционно к сезонным работам относятся сельскохозяйственные, полевые и лесозаготовительные работы.

К таким работам относятся виды деятельности, предусмотренные перечнями сезонных работ, которые определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства

Пример

Николай С. устроился в компанию «Поле и сад», расположенную в Н-ской области, на работу по сбору клубники. Из-за климатических особенностей региона эти работы можно производить только с июня по август. В то же время его жена Ольга С.

устроилась официанткой в ресторан «Ингрид», расположенный в той же области, для работы на летней веранде.

С Николаем заключили срочный трудовой договор на три месяца, так как его работа признана сезонной: сбор клубники можно осуществлять только в определенный климатический период с июня по август. В свою очередь, с Ольгой заключили трудовой договор на неопределенный срок.

Ее работа не носит сезонный характер: здесь климатический фактор не является основным, и при наличии определенных вложений (выдачи посетителям пледов, работникам спецодежды и установки навесов) открытая веранда ресторана может функционировать даже зимой.

Те сезонные работы, которые могут выполняться в течение сезона, превышающего шесть месяцев, и максимальная продолжительность таких работ также должны устанавливаться отраслевыми соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства*.

На данный момент речь о перечне сезонных работ идет, например, в таких документах, как «Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008–2010 годы»** и «Федеральное отраслевое соглашение по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2008–2010 годы»***.

Также можно руководствоваться перечнями, которые продолжают применяться в других отраслях права и актами СССР, действующими в части, не противоречащей Трудовому кодексу. Например, в соответствии с перечнем сезонных работ****, сезонными признаются ледокольные работы, работы по уборке снега и льда, а также вывоз и подвозка лесоматериала и сплавного инвентаря.

Перечень сезонных отраслей промышленности, работа в организациях которых в течение полного сезона при исчислении страхового стажа учитывается с таким расчетом чтобы его продолжительность в соответствующем календарном году составила полный год, утвержденный постановлением Правительства РФ от 4 июля 2002 г. № 498;Перечень сезонных работ и сезонных отраслей промышленности, работа на предприятиях и в организациях которых независимо от их ведомственной принадлежности в течение полного сезона засчитывается в стаж для назначения пенсии за год работы, утвержденный постановлением Совмина РСФСР от 4 июля 1991 г. № 381;Перечень сезонных отраслей и видов деятельности, применяемый при предоставлении отсрочки или рассрочки по уплате налога, утвержденный постановлением Правительства РФ от 6 апреля 1999 г. №382

Заключение трудового договора

При оформлении трудовых отношений с сезонными работниками следует помнить, что законодательство предусматривает особенности заключения трудовых договоров с такими сотрудниками. Во-первых, необходимость в трудовом договоре оговорить сезонный характер работы и указать сезон.

В случае, если в трудовом договоре ничего не сказано о характере работы, то он будет считаться заключенным на общих основаниях.

Во-вторых, с сезонным работником в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса заключается срочный трудовой договор. Срок действия такого договора определяется продолжительностью сезона.

Если в трудовом договоре не оговорен срок действия – то такой договор будет считаться заключенным на неопределенный срок.

Обратите внимание, что при заключении срочного договора на период от двух до шести месяцев, испытательный срок не может составлять более двух недель. Если в трудовом договоре не содержится условие об испытательном сроке, это означает, что работник принят без испытания.

В приказе о приеме на работу следует также указать сезонный характер работы (образец на стр. 56).

Положен ли лицам, занятым на сезонных работах, отпуск?

Принимая сезонного работника (например, на время отопительного сезона) необходимо помнить, что на него будут распространяться все нормы трудового права, предусмотренные законодательством, но с некоторыми особенностями. Так, сезонный работник имеет право на отпуск.

Однако не на 28 календарных дней, как предусмотрено статьей 115 Трудового кодекса для обычных работников. В соответствии со статьей 295 Трудового кодекса ежегодные оплачиваемые отпуска лицам, занятым на сезонных работах, предоставляются из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы.

Таким образом, если работник отработал полный сезон в шесть месяцев, он имеет право на 12 рабочих дней оплачиваемого отпуска.

Если же продолжительность сезона установлена более шести месяцев, то количество дней отпуска будет увеличиваться пропорционально отработанным месяцам. Однако на практике чаще всего такому работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением.

Следует помнить, что работники, занятые на сезонных работах, как и обычные работники, имеют право на льготы при сложных или особых условиях труда, например, на сокращенный рабочий день и дополнительный отпуск.

Иные же льготы, которые распространяются на «сезонников», например, за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются соответствующими нормами трудового законодательства.

Отпуск для сезонных работников исчисляется в рабочих днях, а не в календарных, как для обычных сотрудников.

Татьяна СВИНЦОВА, юрисконсульт Государственного учреждения – Управления Пенсионного фонда РФ в Усть-Калманском районе Алтайского края:– Часто работодатели стараются удержать работников, которые трудятся у них несколько сезонов подряд, любыми способами. Например, срочный трудовой договор с такими сотрудниками на следующий сезон заключают сразу же после окончания текущего. При этом в срок действия договора включают не только время «рабочего» сезона, но и время межсезонья. Такое оформление трудовых отношений является нарушением законодательства. Подобный договор может быть признан судебными органами заключенным на неопределенный срок. К тому же, в соответствии со статьей 91 Трудового кодекса работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником, и на основании этого выплачивать заработную плату. Однако если работник фактически не работает, несмотря на заключенный трудовой договор, вести такой учет невозможно. Период, когда работник фактически не работает и заработная плата не выплачивается, не засчитывается в страховой стаж, поскольку страховые взносы за этот период в Пенсионный фонд не перечисляются. В рассмотренной выше ситуации работодатель имеет право заключить срочный трудовой договор для выполнения работ до наступления сезона, только четко определив, с какой именно даты он вступит в силу и когда прекратит свое действие. Таким образом, даже если работодатель стремится улучшить положение работника и гарантировать ему трудоустройство, это не избавляет его от обязанности неукоснительно соблюдать положения Трудового кодекса.

Порядок увольнения лиц, занятых на сезонных работах

Трудовой договор с сезонным работником расторгается по общим основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса. Однако при увольнении данной категории граждан не следует забывать о некоторых особенностях.

Например, в соответствии со статьей 79 Трудового кодекса, трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода, прекращается по окончании этого периода.

Однако работодатель должен предупредить работника об истечении срока договора и его прекращении в письменной форме и не менее чем за три календарных дня до увольнения.

Если должность, которую занимает лицо, выполняющее сезонные работы, сокращается или происходит ликвидация организации-работодателя, необходимо уведомить об этом работника за семь календарных дней*****. Также необходимо выплатить выходное пособие.

Для таких работников его размер составляет двухнедельный средний заработок. Кроме этих исключений, вся процедура сокращения проходит по общим правилам.

Если после окончания действия срочного трудового договора работник продолжит работать, то такой договор признается заключенным на неопределенный срок.

В свою очередь, работник, предупредив работодателя за три календарных дня в соответствии со статьей 296 Трудового кодекса, имеет право расторгнуть трудовой договор до истечения срока его действия. При этом работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в день прекращения трудового договора по правилу, предусмотренному статьей 140 Трудового кодекса.

* Статья 293 ТК РФ.

** Утверждено Росстроем 2 июля 2007 г., Общероссийским отраслевым объединением работодателей «Союз коммунальных предприятий», Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 22 июня 2007 г.

*** Утверждено Общероссийским профсоюзом работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства, Некоммерческой организацией Российским автотранспортным союзом 15 февраля 2008 г.

**** Утвержден 11 октября 1932 г. постановлением Народного комиссариа¬та труда СССР № 185.

* Статья 14 ТК РФ.

***** Статья 296 ТК РФ.

01 июня 2009 г.

Источник: https://otchetonline.ru/art/kadry/3839-Rabotnik-na-cezon--kak-oformit-otnosheniya?.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.