+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Работники из Беларуси подлежат обязательному медицинскому страхованию

Содержание

Прием на работу белоруса

Работники из Беларуси подлежат обязательному медицинскому страхованию

Отсутствие разрешения на работу иностранца создает существенные препятствия в его оформлении.При оформлении на работу иностранных граждан сегодня требуется соблюсти все установленные миграционной службой правила. Ограничений много: срок получения разрешения на работу иностранцев без визы – только 10 рабочих дней.

За это время вы должны подготовить заявление о выдаче разрешения на работу иностранца в вашей организации и предоставить документ, признаваемый российским законодательством удостоверяющим его личность, миграционную карту.

К тому же, будет необходимо заплатить немалую пошлину за выдачу запрашиваемого документа для каждого работника.

И даже с полученным разрешением на работу иностранец имеет право осуществлять свою трудовую деятельность лишь в том субъекте РФ, что указан в документе.

Не следует забывать про штрафы. Факт привлечения иностранного работника к трудовой деятельности при отсутствии у него такого разрешения образует состав правонарушения по ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ.

Наказание – административный штраф: для граждан – от 2000 до 5000 руб., для должностных лиц – от 25 000 до 50 000 руб., для юридических – от 250 000 до 800 000 руб. либо административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Аналогичный штраф за неуведомление органа ФМС о привлеченном иностранном труде.

Все это очень осложняет прием узбеков, таджиков, украинцев на простую работу. А уж о признании граждан иностранных государств учредителями или директорами и говорить не приходится. Слишком много налоговых и юридических препон.

Однако вышесказанное абсолютно не касается граждан Беларуси. В последнее время они все чаще являются учредителями и директорами организаций, находящихся на территории России. Прием на работу белоруса происходит значительно проще, чем оформление других иностранцев. Устранены все препятствия, и процесс оформления приравнен к приему на работу граждан Российской Федерации.

Этому способствует заключенный 25 декабря 1998 г. между Российской Федерацией и Республикой Беларусь договор о равных правах граждан обеих стран.

В 7-й статье данного договора стороны обязуются предоставить и охранять равное право граждан: трудоустройства их на территории обеих стран, гарантий оплаты труда и получения социально-правовых гарантий.

Трудовая деятельность обязана регулироваться составленным контрактом (трудовым договором) согласно действующему на данный момент законодательству. Российская Федерация и Беларусь в обоюдном порядке обязуются признавать трудовой стаж вне зависимости от того, в какой стране он был приобретен.

Исходя из вышеизложенного, с 1999 года оформление директором белоруса, и прием на любую другую должность происходит на тех же условиях, что и прием на работу российских граждан. Но для многих организаций вопрос приема на работу белоруса сопряжен с пробелом знаний в сфере налогообложения и правового сопровождения.

Документы для приема на работу белоруса

1. Документ, удостоверяющий личность. Паспорт

Отсутствие при приеме на работу белоруса постоянного вида на жительство или временной регистрации на территории Российской Федерации не является препятствием для официального заключения с ним трудового договора.

2. СНИЛС

Иностранные граждане подлежат обязательному пенсионному страхованию, поэтому СНИЛС на иностранного работника необходимо получить.Это можно сделать и после оформления на работу.

Cтраховой номер индивидуального лицевого счёта (СНИЛС) — сведения, содержащиеся в страховом свидетельстве пенсионного страхования. Документ выдается застрахованному лицу, подтверждающем его регистрацию в системе государственного пенсионного страхования Российской Федерации.

Пенсионному фонду Российской Федерации требуется СНИЛС для упорядочивания индивидуальных сведений о работнике и о суммах, которые перечисляет работодатель на индивидуальный пенсионный счёт работника в счёт будущей пенсии.

СНИЛС могут получить иностранные граждане или лица без гражданства, постоянно или временно проживающие на территории РФ, а также иностранные граждане или лица без гражданства, которые заключили трудовой договор в РФ продолжительностью не менее 6 месяцев (суммарно в течение 1 календарного года) или на неопределенный срок.

Для получения необходимо обратиться в Пенсионный Фонд по месту жительства (пребывания) с заявлением на выдачу СНИЛС.

Также это может сделать работодатель, заполнив при этом анкету застрахованного лица с персональными данными/ Для регистрации граждан РБ в системе ОПС (обязательного     пенсионного     страхования) требуется: анкета-заявление, паспорт или документ его заменяющий и копия трудового договора. Территориальный орган Пенсионного фонда в течение трех недель со дня получения анкеты застрахованного лица открывает лицевой счет и оформляет страховое свидетельство.

3. Свидетельство ИНН

У иностранного работника ИНН может не быть. Идентификационный номер налогоплательщика (ИНН) — цифровой код, упорядочивающий учёт налогоплательщиков в Российской Федерации. Присваивается как юридическим, так и физическим лицам. Организациям присваивается с 1993 года, индивидуальным предпринимателям — с 1997 года, прочим физическим лицам — с 1999 года.

ИНН от физического лица может требоваться при приёме на работу, однако его получение остаётся добровольным. Обязателен только государственным служащим и индивидуальным предпринимателям, тем не менее, номер может быть присвоен без ведома лица при необходимости ведения налогового учёта в отношении данного лица.

Иностранный гражданин, въехавший в РФ в порядке, не требующем получения визы, и получивший разрешение на временное проживание, обязан представить копию свидетельства или уведомления о постановке на налоговый учёт в течение 12 месяцев с даты въезда в РФ.

Применяется в налоговом учёте вместо использования персональных данных практически во всех документах.

4. Документ об образовании нужен при составлении личного дела. Обращаем ваше внимание на то, что в отличие от подтверждающих образование документов других иностранных граждан, белорусский диплом не требует легализации и квалификационного подтверждения. Такие документы при приеме на работу белоруса принимаются и учитываются равно, как и дипломы российских образовательных учреждений.

5. Трудовая книжка

Если предъявленная  при приеме на работу белоруса трудовая книжка выпущена ранее 1995 года и является документом советского образца, организация может производить в ней записи о принятии на работу и увольнении с предоставленной должности, так как на момент заведения данного документа обе страны: Беларусь и Россия являлись единым союзным государством.

В случае оформления директором белоруса трудовой книжки нового образца отдел кадров вправе завести новый документ, соответствующий российским стандартам. Произведенные в этой трудовой книжке записи о наработанном стаже впоследствии непременно учитываются органами ПФР при начислении пенсионных пособий по месту постоянного проживания оформленного на работу белоруса, согласно ст.

7 вышеозначенного договора между РФ и Беларусью.

Социальные выплаты и трудовые гарантии при приеме белоруса на работу

Граждане Беларуси, в случае если они имеют вид на жительство или временную регистрацию, при трудоустройстве в организацию имеют право на полный социальный пакет. Это прописано в положениях Федерального закона от 16 июля 1999 г. № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» .

Согласно утвержденному статьей №9 списка в обязательный социальный пакет на сегодняшний день входят: пенсии по достижении старости, потери кормильца, присвоению инвалидности.

А также: оплата медучреждению расходов по предоставлению необходимых медицинских услуг, выплата пособий по временной нетрудоспособности и в случае получения профессионального заболевания, травмы.

К обязательным социальным страховым видам отнесено пособие по беременности и родам, по безработице, ежемесячные пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, единовременное пособие при рождении ребенка и учете в медучреждении на раннем сроке, выплата пособий на погребение, санаторно-курортное лечение и оздоровление сотрудников организации и членов их семьи.

Все эти пособия наравне с россиянами полагаются при оформлении на работу белорусам, так как, в соответствии со статьей №6 вышеназванного положения и прописанными в ней пунктами, застрахованными лицами являются и иностранные граждане, и лица без гражданства с заключенным трудовым договором или же самостоятельно обеспечивающие себя работой.

Налогообложение при оформлении белорусов на работу

Прием на работу белоруса подразумевает исчисление и выплату работодателем с выплачиваемой работнику заработной платы страховых взносов, НДФЛ и взносов в Пенсионный Фонд РФ. В соответствии с пунктом №3 ст.

224 Налогового Кодекса РФ ставка в отношении получаемого дохода налогоплательщика разнится при статусе физического лица. Сотрудник, не являющийся резидентом РФ, обязан выплачивать по НДФЛ налог в размере 30% совокупно получаемых доходов.

Налоговым резидентам вменяется стандартная налоговая ставка 13%.

В статье 11 Налогового Кодекса РФ четко прописаны правила признания гражданина другой страны (в данном случае – при приеме и оформлении на работу белоруса) налоговым резидентом Российской Федерации. Это физические лица, находящиеся фактически на территории России не менее 183 календарных дней в году.

Необходимо отметить, что при переходе иностранного гражданина в статус налогового резидента он вправе требовать перерасчета налоговой ставки и возврата ранее уплаченных средств за весь период его пребывания и работы на территории РФ.

Для этого он должен обратиться к налоговому агенту с письменным заявлением о возврате излишне удержанных налогов, ссылаясь на статью 231 и пункт №1 Налогового Кодекса РФ.

Однако, что касается граждан Беларуси, то п.2 ст.1 Протокола к Соглашению между правительством РФ и Правительством РБ об избежание двойного налогообложения и предотвращении уклонения от уплаты налогов в отношении налогов на доходы и имущество, подписанного 24.01.

2006 предусматривает, что ставку 13% в отношении доходов работника белоруса можно применять и с даты начала работы по найму. Обязательные условия для этого – наличие постоянного места жительства работника белоруса в РФ и трудовой договор сроком действия не менее 183 дней.

Что касается страховых взносов в пенсионный фонд, то с 1 января 2012 года иностранные граждане и лица без гражданства (за исключением высококвалифицированных специалистов), постоянно или временно проживающие или пребывающие в РФ, заключившие трудовой договор на срок не менее шести месяцев подлежат обязательному пенсионному и социальному страхованию. Следовательно, работодатели обязаны исчислять и уплачивать с выплат в пользу указанных иностранцев страховые взносы в пенсионный фонд. Ставка страховых взносов на обязательное пенсионное страхование составляет 22%, на обязательное медицинское страхование – 5,1%, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством – 2.9%. Страховые взносы уплачиваются за счет работодателя.  Иностранные работники также подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний в общем порядке. Ставки данных страховых взносов зависят от вида деятельности организации (класса профессионального риска) и могут быть установлены в пределах от 0,2% до 8,5%. Данные страховые взносы также уплачиваются за счет средств работодателя.

Таким образом, для бухгалтерии предприятия, компании или организации наиболее выгоден прием на работу граждан Беларуси в сравнении с оформлением разрешения на работу с имеющимися ограничениями законодательством РФ других иностранных лиц. В том числе, оформление директором белоруса или даже признание его учредителем.

На эту тему:
Налоги с зп, если в компании работает белорус

Фирммейкер, 2013Светлана Маркина (Митюхина)

При использовании материала ссылка на статью обязательна

Источник: https://firmmaker.ru/stat/pravovie-news/priem-na-rabotu-belorusa

Страховка для работников из Белоруссии

Работники из Беларуси подлежат обязательному медицинскому страхованию

Все не экстренные медицинские услуги в России оказываются работникам из Белоруссии только на основании полиса добровольного медицинского страхования. Полис добровольного медицинского страхования (ДМС) работник из Белоруссии обязан иметь при себе начиная с момента въезда в РФ.

Такая страховка позволяет гражданам Беларуси получать медицинские услуги как в государственных, так и в частных медицинских учреждениях РФ. Выдержка из действующего Федерального закона:

Федеральный закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ

«Иностранные граждане, прибывшие в Российскую Федерацию, должны иметь действующий на территории Российской Федерации договор (полис) медицинского страхования».

Обязательно ли работнику из Белоруссии иметь полис ДМС для работы в России?

Полис ДМС для работы в России обязателен. Он требуется всем иностранцам, пересекающим российскую границу. Это требование закреплено в миграционном законодательстве и не зависит от предполагаемых сроков и целей поездки.

Федеральный закон РФ от 15 августа 1996 г. № 114-ФЗ “О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию” обязывает каждого гражданина Белоруссии, его родственников и детей, въезжающих с ним, оформлять полис ДМС на весь срок пребывания на территории РФ:

Цитата из ст. №27, 114-ФЗ

«Въезд в Российскую Федерацию иностранному гражданину или лицу без гражданства не разрешается в случае, если: п. 5) иностранный гражданин или лицо без гражданства не представили полис медицинского страхования, действительный на территории Российской Федерации».

Полис ДМС позволяет работнику из Белоруссии бесплатно получать мед. помощь в регионе временного проживания, вне зависимости от наличия официального трудоустройства и социального статуса мигранта.

Оформление медицинской страховки ДМС для работников из Белоруссии

В соответствии с Федеральным законом № 186-ФЗ от 11.07.2011 года, граждане Белоруссии имеют право на работу в России без патента. Выдержка из закона:

«В рамках настоящего Соглашения деятельность, связанная с привлечением трудящихся-мигрантов, осуществляется работодателями государства трудоустройства без учета ограничений по защите национального рынка труда, а трудящимся-мигрантам не требуется получения разрешений на осуществление трудовой деятельности на территориях государств Сторон».

Для приема на работу в России, работнику из Белоруссии достаточно предъявить своему нанимателю полис добровольного медицинского страхования.

При этом, специалист из Белоруссии вправе лично и на свое усмотрения выбирать программу страхования, страховую сумму и устанавливать объем медицинских услуг, которые будут оказаны ему в рамках страховой суммы при наступлении страхового случая.

Самая дешевая программа страхования не предусматривает оплату стоматологической помощи и лечения внезапных заболеваний (ОРВИ, грипп, ангина, заболевания ЖКТ, инфаркты и т.д.). Если планируется долгосрочное пребывание в РФ (более 15 дней), рекомендуется выбрать тарифный планы, покрывающий соответствующие риски.

Какой страховой полис нужен высококвалифицированным специалистам из Белоруссии?

Закон о мигрантах РФ определяет только общие требования к покрытию страховки для ВКС из Белоруссии, поэтому работодателю может быть достаточно наличие у работника полиса ДМС с минимальным покрытием.

Однако, в интересах высококвалифицированного работника, рекомендовано повысить минимальную сумму страхового покрытия.

Кроме того, самая дешевая страховка не покрывает оплату стоматологической помощи и лечения внезапных заболеваний, поэтому для долгосрочного пребывания в России рекомендуется выбрать страховой план, оплачивающий соответствующее лечение.

В том случае, если вместе с иностранным работником на территорию Российской Федерации въезжают его родственники, каждый из них должен быть застрахован по программе ДМС (см. выше).

Сопровождающие высококвалифицированного специалиста иностранцы могут быть вписаны в полис ВКС, либо застрахованы отдельно.

Что покрывает медицинская страховка?

Перечень медицинских услуг, бесплатно оказываемых иностранному работнику по договору добровольного мед. страхования, зависит от выбранного страхового плана. Подробный список страховых рисков и немедицинских рисков представлен на странице «Страховой калькулятор для мигрантов». Самая дешевая страховка покрывает:

  • лечение травм;
  • лечение отравлений;
  • выписку рецептов и больничных листов;
  • медико-транспортные услуги;
  • амбулаторное лечение (консультации врачей, первичная мед. помощь, наложение гипса, перевязки);
  • стационарное лечение (госпитализации, консультации врачей, первичная мед. помощь, операции, анестезия, реанимация, оплата лекарств);
  • анализы, УЗИ, рентген, ЭКГ и лабораторные исследования.

Основной состав предприятия и производственный персонал

  • строители;
  • мастера;
  • ремонтники;
  • монтажники;

Чтобы рассчитать стоимость и купить полис ДМС для сотрудника из Белоруссии, в онлайн-форме выберите:

  • гражданство;
  • срок действия полиса;
  • страховую сумму;
  • количество застрахованных.

Затем нажмите «Рассчитать» – система предложит выбрать одну из нескольких программ страхования, после чего необходимо будет указать Страхователя, Застрахованных лиц и выбрать удобное время получения полиса ДМС.

Сколько стоит медицинский полис ДМС?

Программы страхования и наличия дополнительных опций и услуг. Прог­рам­ма стра­хо­ва­ния информация обновлена: 08.11.2017

При страховании лиц, не достигших 18 лет, применяется повышающий коэффициент.

Пример страхового полиса и условия страхования

Правила страхования иностранных работников

Источник: http://www.insure.travel/voluntary/migrants/belarus

Работники из Белоруссии, Казахстана и Армении: как начислять им страховые взносы, пособия и НДФЛ в 2015 году

Работники из Беларуси подлежат обязательному медицинскому страхованию

Данную статью мы построили на ситуации, с которой может столкнуться любой бухгалтер: временно пребывающий на территории РФ гражданин из Беларуси, Казахстана или Армении (который не является высококвалифицированным специалистом) устроился на работу в российскую компанию.

Временно пребывающим иностранным гражданином считается иностранец, получивший миграционную карту, у которого нет вида на жительство или разрешения на временное проживание в РФ (ст. 2 федерального закона от 25.07.02 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»).

Страховые взносы на пенсионное страхование

С 1 января 2015 года временно пребывающие на территории РФ иностранцы, включая граждан Беларуси, Казахстана или Армении, признаются застрахованными лицами в рамках отношений по обязательному пенсионному страхованию (п. 1 ст. 7 федерального закона от 15.12.01 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»). Поэтому выплаты в их пользу облагаются пенсионными взносами.

Прежде, напомним, уплата взносов за таких работников зависела от продолжительности трудовых отношений с ними. Это влекло за собой довольно много проблем (См. «Как начислять взносы на выплаты иностранцам»). Теперь такого подхода нет.

Страховые взносы за таких работников следует уплачивать по тарифу для граждан РФ на финансирование страховой пенсии независимо от года рождения иностранца. Взносы на финансирование накопительной пенсии не уплачиваются (п. 2 ст. 22.1 Закона № 167-ФЗ).

Российское законодательство

С 1 января 2015 года временно пребывающие иностранцы считаются застрахованными по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (п. 1 ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», далее — Закон № 255-ФЗ).

При этом такие иностранцы вправе претендовать на получение только одного вида пособия — по временной нетрудоспособности.

И только при условии, что работодатель платил за них страховые взносы за период не менее 6 месяцев, предшествующих месяцу, в котором наступил страховой случай (ч. 4.1 ст. 2 Закона № 255-ФЗ). Такой подход применяется с 2015 года (см.

«С 2015 года нужно будет отчислять в ФСС взносы за иностранных и временно пребывающих в России работников»).

Обратите внимание: в законодательстве прямо указано, что тариф страховых взносов в ФСС с выплат, начисленных в пользу временно пребывающих составляет 1,8% (ч. 3 ст. 58.2 Закона № 212-ФЗ).

Условия международного договора

Если международным договором РФ установлены иные правила, чем предусмотренные Законом № 255-ФЗ, то применяются правила международного договора РФ (ч. 2 ст. 1.1 Закона № 255-ФЗ). Поэтому обратимся к положениям вступившего в силу договора о Евразийском экономическом союзе:

Социальное обеспечение (социальное страхование) трудящихся государств-членов и членов семей осуществляется на тех же условиях и в том же порядке, что и граждан государства трудоустройства (п. 3 ст. 98 разд.

XXVI Договора).
При этом обязательное страхование, страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством относится к социальному обеспечению (социальному страхованию) (п. 5 ст. 96 разд.

XXVI Договора).

Получается, что с 2015 года в международном договоре РФ закреплено, что даже временно пребывающие граждане Беларуси, Казахстана и Армении, помимо права на пособие по болезни, получили право и на другие виды пособий, а именно:

  • пособие по беременности и родам;
  • ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет;
  • единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности;
  • единовременное пособие при рождении ребенка.

Тарифы для уплаты взносов

Как мы уже выяснили, тариф для временно пребывающих иностранцев — 1,8% (ч. 3 ст. 58.2 Закона № 212-ФЗ). Но можно ли этот тариф применять для граждан Беларуси, Казахстана или Армении? Чиновники считают, что нельзя.

Недавно появились разъяснения о том, что платить страховые взносы в ФСС следует в тех же размерах, что и за граждан РФ. То есть, получается, что нужно применять тариф 2,9% (см.

«Граждане Белоруссии, Казахстана и Армении вправе получать все виды пособий по обязательному соцстрахованию с первого дня работы в России»).

Мнение

В своих разъяснениях чиновники не пояснили, почему вместе с правом на получение указанных пособий работодателям следует повысить тариф страховых взносов за временно пребывающих до 2,9%.

Ведь в законодательстве не сказано, что за временно пребывающих (граждан стран — членов Договора) нужно применять повышенные тарифы.

И тот факт, что иностранцы получили право на получение других видов пособий, на наш взгляд, прямо не влечет за собой обязанности работодателей повысить тарифы в отношении выплат таких работникам.

Расчет пособий

Итак, временно пребывающие граждане из Беларуси, Казахстана и Армении получили право на все виды пособий.

То есть в любой момент иностранец вправе обратиться к работодателю, например, за пособием по беременности и родам и отказать ему будет нельзя.

Но как в 2015 году рассчитывать пособия? Ведь в расчетном периоде (2013-2014 годы) за временно пребывающих иностранцев страховые взносы попросту не уплачивались.

Пока в законодательстве нет специальной нормы на этот счет. Поэтому, по всей видимости, следует рассчитывать пособия по тем правилам, которые установлены для российских граждан: средний заработок принимать равным одному МРОТ, установленному на день наступления страхового случая (ч. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

Страховые взносы на обязательное медицинское страхование

Медицинские взносы, на наш взгляд, вызывают наибольшее количество вопросов Поясним почему.

По общему правилу, временно пребывающие иностранные граждане не подлежат обязательному медицинскому страхованию (п. 1 ст. 10 Федерального закона от 29.11.10 № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации», далее — Закон № 326-ФЗ). Значит, и медицинские взносы платить за них не нужно.

Однако если международным договором РФ установлены иные правила, чем Законом № 326-ФЗ, то применяются правила международного договора РФ (ч. 4 ст. 15 Конституции РФ, п. 2 ст. 2 Закона № 326-ФЗ, ч. 4 ст. 1 Закона № 212-ФЗ). Смотрим на Договор:

Социальное обеспечение трудящихся из государств — членов Договора и членов их семей осуществляется на тех же условиях и в том же порядке, что и граждан государства трудоустройства (п. 3 ст. 98 разд. XXVI Договора). При этом обязательное медицинское страхование  относится к социальному обеспечению (социальному страхованию) (п. 5 ст. 96 разд. XXVI Договора).

Получается, что в пакете международных мер предусмотрено медицинское страхование работников из Беларуси, Казахстана и Армении.

Но что это значит для работодателя? Есть мнение, что теперь работодатель обязан уплачивать страховые взносы в ФФОМС с выплат, начисленных в пользу указанных работников. Но какой тариф применять? Такой же, как для граждан РФ, то есть 5,1 %? (ст. ч.

 1.1 ст. 58.2 Закона № 212-ФЗ). В законодательстве на этот счет ничего не сказано. Да и в Договоре, собственно, тоже.

При этом приложение № 30 к Договору только добавляет вопросов. В приложении говорится, что иностранцы вправе получать бесплатную скорую медицинскую помощь (в экстренной и неотложной формах) в том же порядке и на тех же условиях, что и граждане РФ.

Однако же про получение медицинской помощи в пределах территориальной и базовой  программ ОМС ничего не сказано (ст. 3 Закона № 326-ФЗ). Поэтому пока не ясно, не получится ли так, что работодатель будет платить взносы по тарифу 5,1%, а иностранцам будут отказывать в получении медицинских услуг.

Разъяснений на этот счет пока, к сожалению, нет.

Страховые взносы на травматизм

Временно пребывающие на территории РФ иностранные граждане, включая граждан Беларуси, Казахстана или Армении, подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев и профессиональных заболеваний (п. 2 ст. 5 Федерального закона от 24.07.

98 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»). Следовательно, выплаты и иные вознаграждения по трудовым договорам с такими работниками облагаются страховыми взносами на травматизм.

НДФЛ

По общему правилу, к доходам нерезидентов применяется налоговая ставка 30% (п. 3 ст. 224 НК РФ). Однако если международным договором РФ установлены иные правила, то применяются положения международного договора РФ (ст. 7 НК РФ).

В связи с этим налоговики подтвердили, что с зарплаты граждан Республики Беларусь, Республики Казахстан и Республики Армения следует удерживать НДФЛ по ставке 13%, начиная с первого дня их работы на территории РФ (См.

«Доходы граждан Белоруссии, Казахстана и Армении облагаются НДФЛ по ставке 13 процентов с первого дня их работы в России»).

Налоговые вычеты

Доходы физических лиц, которые облагаются по ставке НДФЛ в размере 13%, можно уменьшить на налоговые вычеты, предусмотренные статьями 218-221 НК РФ. Об этом сказано в пункте 3 ст. 210 НК РФ. Получается, что формально доходы указанных иностранцев теперь  тоже можно уменьшать на налоговые вычеты. Однако и тут не совсем все однозначно.

Российское законодательство предусматривает, что вычеты применяются исключительно к тем доходам, которые облагаются по ставке 13% на основании п. 1 ст. 224 НК РФ. Однако налоговая ставка (30%) для нерезидентов предусмотрена совсем другой нормой — пунктом 3 ст. 224 НК РФ.

Более того, применение вычетов к доходам нерезидентов, в принципе, не предусмотрено. Поэтому возможность применения вычетов в рассматриваемой ситуации довольно спорная. Но, к сожалению, ни разъяснений чиновников, ни, тем более, судебной практики на этот счет пока нет.

Бесплатно рассчитывать зарплату, взносы и НДФЛ в веб-сервисе

Источник: сайт для бухгалтеров Бухгалтерия Онлайн

Источник: https://otchetonline.ru/art/buh/45420-rabotniki-iz-belorussii-kazahstana-i-armenii-kak-nachislyat-im-strahovye-vznosy-posobiya-i-ndfl-v-2015-godu.html

Можно ли оформить омс по договору подряда для белорусов

Работники из Беларуси подлежат обязательному медицинскому страхованию

Александр. Законно нахожусь на территории России, в Санкт-Петербурге. Зарегистрировался по месту временного ПРЕБЫВАНИЯ. Легально работаю в российской компании, соответственно плачу НДФЛ, работодатель платит для меня отчисления в пенсионный фонд, соцстрах, медицинское страхование.

У меня есть СНИЛС. У меня возникла проблема получения полиса ОМС. Существует международный договор «Договор о Евразийском экономическом союзе».

В соответствии с этим договором ОМС мне положено вот почему: Определение (из Договора о Евразийском экономическом союзе): «социальное обеспечение (социальное страхование)» — обязательное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и обязательное медицинское страхование; Из этого определения следует, что ОМС входят в социальное обеспечение.

Важно

Временно проживающим на территории Российской Федерации гражданам Республики Беларусь полис выдается на срок действия разрешения на временное проживание. Граждане Республики Беларусь, временно пребывающие в Российской Федерации (не имеющие вида на жительство или разрешения на временное проживание): а) не подлежат ОМС; б) не имеют право на получение полисов ОМС.

Кроме того, суммы выплат и иных вознаграждений по трудовым договорам в пользу вышеуказанных лиц не облагаются страховыми взносами, установленными Федеральным законом от 24.07.

2009 N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования».

Российской Федерации. Время, проработанное на территории РФ, идёт в трудовой стаж для назначения пенсии. Трудовые отношения между работодателем и трудящимся-мигрантом можно оформить как трудовым, так и гражданско-правовым договором.

Согласно пункту 1 статьи 2 Закона №115-ФЗ: выполнение иностранцем работ по гражданско-правовому договору также является трудовой деятельностью.

Работники из Казахстана и Белоруссии: особенности трудовых отношений Особенности заключения гражданско-правового договора с гражданином Белоруссии Руководитель предприятия, на которое планирует устроиться гражданин Белоруссии, сам выбирает какой договор предложить возможному сотруднику:

  • трудовой;
  • гражданско-правовой.

Можно ли принять на работу по совместительству гражданина Республики Беларусь Гражданско-правовой договор всегда имеет срочный характер.

Можно ли по временной регистрации оформить омс для гражданки белоруссии?

  • Обязательное медицинское страхование ›
  • Каким гражданам Республики Беларусь выдается полис ОМС?

0 нравится [ 0 ] не нравится [ 0 ] полис ОМС гражданам Республики Беларусь полис ОМС гражданам Беларуси оформить полис ОМС получить полис ОМС полис ОМС беженцам застрахованные лица взносы на обязательное медицинское страхование взносы на ОМС страховые взносы медицинское страхование обязательное медицинское страхование ОМС 10753 Подлежат страхованию в системе ОМС имеют право на получение полисов ОМС в соответствии с Федеральным законом от 29.11.2010 N 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации» граждане Республики Беларусь: а) постоянно проживающие в Российской Федерации (имеющие вид на жительство); б) временно проживающие в Российской Федерации (имеющие разрешение на временное проживание).

Гражданско-правовой договор с гражданином белоруссии

Российской Федерации лучше, чем в странах ближнего зарубежья. После прочтения данной статьи вы будете знать:

  • можно ли заключать гражданско-правовой договор с гражданином Белоруссии;
  • особенности заключения гражданско-правового договора с гражданином Белоруссии;
  • порядок заключения гражданско-правового договора с гражданином Белоруссии.

Как заключить гражданско-правовой договор (договор подряда) с физическим лицом Можно ли заключать гражданско-правовой договор с гражданином Белоруссии В отличие от большинства других национальностей белорусы имеют те же права, что и граждане России в оплате труда, режиме рабочего времени и времени отдыха, охране и условиях труда и других вопросах трудовых отношений согласно пункту 2 Решения Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22 июня 1996 года №4.

Договор гпх с белорусом

Внимание

В государственных медучреждениях таким работникам бесплатно будет оказана только скорая медпомощь при несчастных случаях и травмах. Временно пребывающему в России белорусскому гражданину пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также иные социальные выплаты не предоставляются.

Нужно ли предоставлять оплачиваемый учебный отпуск сотруднику – гражданину Республики Беларусь Читайте по теме в электронном журнале Порядок заключения гражданско-правового договора с гражданином Белоруссии Оказание услуг по гражданско-правовым договорам определяется не Трудовым, а Гражданским Кодексом – часть 8 статьи 11 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Прием на работу не производится и запись в трудовую книжку не вносится, оказание услуг оформляется гражданско-правовым договором. Определение (из Договора о Евразийском экономическом союзе): «трудящийся государства-члена» — лицо, являющееся гражданином государства-члена, законно находящееся и на законном основании осуществляющее трудовую деятельность на территории государства трудоустройства, гражданином которого оно не является и в котором постоянно не проживает; Из этого определения следует, что я являюсь «трудящимся государства-члена», даже не имея вида на жительство или регистрации по месту временного проживания — достаточно ЗАКОННО НАХОДИТЬСЯ. Прошу обратить внимание на это. Статья 98 п.3 (из Договора о Евразийском экономическом союзе): 3. Социальное обеспечение (социальное страхование) (кроме пенсионного) трудящихся государств-членов и членов семей осуществляется на тех же условиях и в том же порядке, что и граждан государства трудоустройства.

РФ от 21 июля 2011 г. N 20-1/10/2-7112. ПОРЯДОК ОКАЗАНИЯ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ ГРАЖДАНАМ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ В ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ В целях исполнения Федерального закона Российской Федерации от 29 ноября 2010 г.

N 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации», соглашения от 24 января 2006 г.

между Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Беларусь о порядке оказания медицинской помощи гражданам Российской Федерации в учреждениях здравоохранения Республики Беларусь и гражданам Республики Беларусь в учреждениях здравоохранения Российской Федерации, а также в связи с неоднократными обращениями граждан Республики Беларусь и организаций различных форм собственности Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации сообщает следующее.
С 1 января 2011 года вступил в силу Федеральный закон Российской Федерации от 29 ноября 2010 г. N 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации» (далее — Федеральный закон). В соответствии со статьей 10 Федерального закона к застрахованным лицам, среди прочих, относятся постоянно или временно проживающие в Российской Федерации иностранные граждане. Отношения, связанные с исчислением и уплатой (перечислением) страховых взносов во внебюджетные фонды Российской Федерации, регламентируются Федеральным законом от 24.07.2009 N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» (далее — Закон N 212-ФЗ).

  • контактную информацию для связи.

К заявлению необходимо приложить документы иностранного гражданина. Документы для ОМС иностранному гражданину

  • паспорт или иной документ, удостоверяющего личность иностранного гражданина;
  • СНИЛС;
  • трудовой договор;
  • отрывную часть бланка уведомления о прибытии иностранного гражданина или лица без гражданства в место пребывания или ее копию с указанием места и срока пребывания.

Получив заявление о выборе страховой медицинской организации от иностранного гражданина страховая медицинская организация выдает застрахованному лицу временное свидетельство, которое подтверждает оформление полиса иностранному гражданину и удостоверяет его право на бесплатную медицинскую помощь при наступлении страхового случая до момента получения полиса, но не более 30 рабочих дней с даты его выдачи.
Для более удобного перемещения по странице вы можете воспользоваться навигацией:

  • ОМС для иностранных граждан — кто может получить?
  • ОМС для работающих граждан ЕАЭС в 2018 году
  • Как временно пребывающему иностранному гражданину из ЕАЭС получить ОМС?
  • Документы для ОМС иностранному гражданину
  • Что дает полис ОМС гражданину ЕАЭС?

Кто может получить полис ОМС для иностранных граждан? В соответствии со статьей 10 ФЗ N 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации» помимо граждан России застрахованными лицами являются иностранные граждане и лица без гражданства, которые постоянно или временно проживают на территории РФ.

Источник: http://dtpstory.ru/mozhno-li-oformit-oms-po-dogovoru-podryada-dlya-belorusov/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.