+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Расторжение коллективного договора

Содержание

Как вводится в действие коллективный договор?

Расторжение коллективного договора

Доброго всем времени суток. На связи юрист Евгений Волков

В этой небольшой статье дам ответ на вопрос: как вводится в действие коллективный договор?

Вы узнаете, с какого момента коллективный договор начинает действовать.

Несмотря на то, что законодателем этот вопрос урегулирован весьма чётко в Трудовом кодексе РФ, тем не менее на многих предприятиях до сих пор «изобретают велосипед» и думают, что так правильно.

Помимо этого, рассмотрю действие коллективного договора во времени, а также расскажу про основания для прекращения действия коллективного договора.

С какого момента коллективный договор начинает действовать?

Итак, на некоторых предприятиях бытует такое мнение, что коллективный договор начинает действовать с момента издания соответствующего приказа.

Обычно таким образом вводится в действие коллективный договор в различных федеральных учреждениях. В содержании приказа, например, указывают

В соответствии с решением Конференции бла-бла-бла,

Приказываю:

1. Ввести в действие Коллективный договор в новой редакции.2. Отменить действие прежней редакции.3. Бла-бла-бла.

4. Контроль исполнения приказа оставляю за собой

Руководитель предприятия —— Подпись

Нужно ли вам поступать аналогичным образом – издавать приказ о введении в действие коллективного договора, знакомить с ним работников и т.п.?

Чтобы понять и уяснить для себя, как вводится в действие коллективный договор, достаточно открыть статью 43 Трудового кодекса РФ. Там указано

Коллективный договор … вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.

То есть, мы видим, что действующее трудовое законодательство не требует издания каких-либо локальных нормативных актов (приказов, распоряжений) для того, чтобы коллективный договор начал действовать.

Достаточно подписей представителей сторон или наступления даты, установленной коллективным договором в качестве дата вступления коллективного договора в силу.

Действие коллективного договора во времени

Действие коллективного договора во времени закреплено в  статье 12 Трудового кодекса РФ

Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, вступает в силу со дня, указанного в этом законе или ином нормативном правовом акте либо в законе или ином нормативном правовом акте, определяющем порядок введения в действие акта данного вида.

Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.

Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом.

В отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

Действие коллективного договора, соглашения во времени определяется их сторонами в соответствии с настоящим Кодексом.

Тут некоторые просветленные головы могут со мной поспорить о том, что данная статья Трудового кодекса РФ не определяет действие именно коллективного договора во времени, потому что коллективный договор якобы не является ни локальным нормативным актом, ни иным нормативно-правовым актом.

В обоснование такой позиции обычно приводятся следующие доводы. Согласно части 1 статьи 40 Трудового кодекса РФ

Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

То есть законодатель вроде как четко назвал коллективный договор правовым актом (не локальным нормативным, и не нормативно-правовым).

Сам по себе коллективный договор имеет договорную природу и, по сути, представляет собой соглашение сторон социального партнерства.

Любые локальные нормативные акты издаются работодателем, то есть имеют характер властно-распорядительный, при издании локальных нормативных актов учитывается мнение представительного органа работников.

А какой смысл дополнительно учитывать мнение представительного органа работников, если коллективный договор в любом случае должен быть передан этой стороне на подпись?

Вот такие вот незамысловатые доводы до сих пор существуют в умах многих, кто серьезно интересуется трудовым правом.

Что ж, давайте покажу, почему такой ход мысли является в корне неправильным. Смотрите. Открываем для начала  статью 5 Трудового кодекса РФ.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Обратите внимание на наименование указанной статьи — «Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права».

То есть, указанная статья прямо относит коллективный договор к иным актам, содержащим нормы трудового права.

Именно поэтому для ответа на вопрос про действие коллективного договора во времени необходимо смотреть ст. 12 Трудового кодекса.

То есть, по смыслу Трудового кодекса РФ – это не просто правовой акт (как это следует непосредственно из определения данного в ст.40 Трудового кодекса РФ), а нормативный правовой акт.

И как мы теперь выяснили, действие коллективного договора во времени определяется непосредственно сторонами коллективного договора в соответствии со статьей 12 Трудового кодекса РФ.

Коллективный договор продолжает свое действие в течение всего срока на который он был заключен.

Прекращение действия коллективного договора

Случаи, когда коллективный договор прекращает свое действие также нашли свое отражение всё в той же статье 12 Трудового кодекса РФ.

Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, либо отдельные их положения прекращают свое действие в связи с:
истечением срока действия;
вступлением в силу другого акта равной или высшей юридической силы;
отменой (признанием утратившими силу) данного акта либо отдельных его положений актом равной или высшей юридической силы.

Источник: https://evgeniyvolkov.ru/kak-vvoditsya-v-deystvie-kollektivnyiy-dogovor.html

Расторжение коллективного договора

Расторжение коллективного договора

Согласно п. 2 ст. 58 Гражданского кодекса РФ при присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица в соответствии с передаточным актом.

В соответствии с абз. 2 п. 4 ст. 57 ГК РФ при реорганизации юридического лица в форме присоединения к нему другого юридического лица первое из них считается реорганизованным с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица.

Коллективные договоры в России

Роль и значение КД в регулировании труда неоднократно менялись в зависимости от изменений экономической и социальной жизни общества. Современный КД все более явственно приобретает черты локального правового нормативного акта, призванного служить своеобразным ТК для наемных работников и работодателя в конкретной организации.

С позиции законодателя КД является преимущественной формой установления в организации форм и систем оплаты труда, порядка нормирования труда, режима рабочего времени, льгот и компенсаций за работу в трудных условиях и т.

Коллективный договор понятие, стороны, заключение, расторжение

Как противоположные, так и общие интересы обусловливают, с одной стороны, конфликтность взаимоотношений между работниками и работодателем, с другой — необходимость заключения соглашения о «социальном мире», выработки механизмов, позволяющих обеспечить сочетание производственных и социальных аспектов в деятельности организации (работодателя). Такие механизмы принято именовать «социальный диалог», или «социальное партнерство» (термин, принятый в РФ).

Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения

Сторонами коллективного являются: работники учреждения, являющиеся членами Профсоюза работников народного образования и науки РФ (далее -профсоюз), в лице их представителя -первичной профсоюзной организации (далее -профком); работодатель в лице его представителя ­директора Щербаковой Веры Вадимовны. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех членов трудового коллектива.

Конференция ЮрКлуба

При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.

предварительное согласие ППО получено, но встал вопрос скорее технического плана — профсоюз настаивает на том что приостановить действие КД или отдельных его пунктов

Порядок заключения и сроки действия коллективного договора

Полномочные представители работодателя, виновные в уклонении от ведения коллективных переговоров с полномочными представителями работников, могут быть привлечены к административной ответственности.

Коллективный договор подписывается имеющими надлежащие полномочия представителями работников и работодателей.

Представители работников, которые не участвовали в коллективных переговорах, также могут подписать коллективный договор в качестве представителей работников.

Рассылка новостей журнала «Отдел кадров»

Статья 41 ТК определяет условия досрочного расторжения срочного трудового договора по требованию работника, ч. 1 которой звучит следующим образом: «Срочный трудовой договор (п. 2 ст.

17 ТК) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового и по другим уважительным причинам» .

В соответствии со ст. 43 ТК РФ договор может быть заключен на срок не более трех лет, при этом стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет. Течение срока действия договора начинается со дня его подписания или со дня, установленного самим договором.

Трудовое законодательство не предусматривает возможности расторжения коллективного договора по соглашению сторон.

Трудовое право

При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с п. 2 ст.

81 ТК РФ работодатель обязан письменно сообщить об этом выборному профсоюзному органу данной организации не позднее чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому уволь­нению работников — не позднее чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Источник: http://sudebnaiapomosh.ru/rastorzhenie-kollektivnogo-dogovora-25285/

4. Порядок изменения, дополнения и прекращения коллективного договора

Расторжение коллективного договора

Коллективныйдоговор изменяется и дополняется втаком же порядке, как и принимается,поэтому стороны могут сразу договоритьсяо том, что изменение и дополнениеобсуждается комиссией по ведениюпереговоров по заключению коллективногодоговора. Коллективный договор заключаетсяна срок не более трех лет и вступает всилу со дня подписания его сторонамилибо со дня, установленного коллективнымдоговором.

Стороныимеют право продлить действие коллективногодоговора на срок не более трех лет.

Действиеколлективного договора распространяетсяна всех работников данной организации,ее филиала, представительства и иногообособленного структурного подразделения.

Коллективныйдоговор сохраняет свое действие в случаеизменения наименования организации,расторжения трудового договора сруководителем организации.

Приреорганизации (слиянии, присоединении,разделении, выделении, преобразовании)организации коллективный договорсохраняет свое действие в течение всегосрока реорганизации.

При сменеформы собственности организацииколлективный договор сохраняет своедействие в течение трех месяцев со дняперехода прав собственности.

Приреорганизации или смене формы собственностиорганизации любая из сторон имеет правонаправить другой стороне предложенияо заключении нового коллективногодоговора или продлении действия прежнегона срок до трех лет.

При ликвидацииорганизации коллективный договорсохраняет свое действие в течение всегосрока проведения ликвидации. Законустанавливает особые гарантии работникамликвидируемой организации.

При ликвидацииорганизации в порядке и на условиях,установленных законодательством,коллективный договор действует в течениевсего срока проведения ликвидации.

Приликвидации организации претензииработников по коллективному договоруудовлетворяются из имущества ликвидируемойорганизации в соответствии с действующимгражданским законодательством.

Размерсредств, направляемых на удовлетворениепретензий работников, определяется ираспределяется по подразделениям исреди работников ликвидационнойкомиссией по согласованию с представителемработников, подписавшим коллективныйдоговор с приложениями.

5. Контроль за выполнением коллективных договоров и соглашений, ответственность сторон социального партнерства

Контрольза выполнением коллективного договоравправе осуществлять каждая из сторон,а также государственные органы по труду.При осуществлении контроля стороныобязаны предоставлять всю необходимуюдля этого имеющуюся у них информацию.

Глава 9 Трудового кодекса предусматривает ответственность сторон социального партнерства:

a) за уклонениеот участия в переговорах по заключениюи изменению коллективного договора,соглашения. Под уклонением понимаетсянарушение семидневного срока, в течениекоторого стороны должны приступить кпереговорам после получения письменногоуведомления;

б) занеправомерный отказ от подписаниясогласованного коллективного договораили соглашения;

в) занепредставление информации, необходимойдля коллективных переговоров позаключению коллективного договора иосуществления контроля за соблюдениемколлективного договора, соглашения;

г) занарушение или невыполнение обязательств,предусмотренных коллективным договоромили соглашением.

Кодекс обадминистративных правонарушениях от30 декабря 2001 г.1 предусматриваетответственность за невыполнениесоциально-партнерских обязательствтолько для представителей работодателя.В судебном порядке на них может бытьналожен штраф до 50 минимальных размеровоплаты труда. Согласно ст. 5.

32 КоАП РФуклонение работодателя или егопредставителя от получения требованийработников и от участия в примирительныхпроцедурах, в том числе не предоставлениепомещения для проведения собрания(конференции) работников в целяхвыдвижения требований или созданиепрепятствий проведению такого собрания(такой конференции), влечет наложениеадминистративного штрафа в размере отдесяти до тридцати минимальных размеровоплаты труда.

В соответствиисо статьей 195 Трудового кодексаработодатель обязан рассмотретьзаявление представительного органаработников о нарушении руководителеморганизации, его заместителями законови иных нормативных правовых актов отруде, условий коллективного договора,соглашения и сообщить о результатахрассмотрения представительному органуработников.

В случае,если факты нарушений подтвердились,работодатель обязан применить круководителю организации, его заместителямдисциплинарное взыскание вплоть доувольнения.

Источник: https://StudFiles.net/preview/3836826/page:4/

Изменение и прекращение коллективного договора

Изменение и дополнение производятся в порядке, установленном ТК РФ для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором. Основаниями для внесения изменений в могут быть: В трудовом законодательстве отсутствует понятие ничтожности договора, также в ТК РФ отсутствуют нормы о признании недействительности коллективного в целом или его части.

Возможно ли досрочное прекращение действия коллективного договора?

Коллективный договор (далее — договор) — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (часть первая ст.

40 ТК РФ). Договор наряду с другими источниками норм трудового права согласно части первой ст.

9 ТК РФ призван регулировать трудовые отношения и иные непосредственно связанные ними отношения.

Прекращение действия договора происходит в связи с истечением срока его действия в случае, если ни одна из сторон не направила другой стороне коллективного предложения о заключении нового коллективного или продлении действия прежнего на срок до трех лет.

При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.

Согласно п. 2 ст. 58 Гражданского кодекса РФ при присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица в соответствии с передаточным актом. В соответствии с абз. 2 п. 4 ст.

57 ГК РФ при реорганизации юридического лица в форме присоединения к нему другого юридического лица первое из них считается реорганизованным с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица.

является правовым актом, который регулирует рабочие отношения в компании или у ИП. Согласно первой части сороковой статьи ТК РФ, заключается работниками и нанимателем через их представителей. По первой части девятой статьи ТК РФ, главным предназначением данного соглашения является регулирование рабочих отношений.

Рассмотрим, возможно ли расторжение коллективного договора, и как оно осуществляется.

Как вводится в действие коллективный договор?

Несмотря на то, что законодателем этот вопрос урегулирован весьма чётко в Трудовом кодексе РФ, тем не менее на многих предприятиях до сих пор «изобретают велосипед» и думают, что так правильно.

Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, вступает в силу со дня, указанного в этом законе или ином нормативном правовом акте либо в законе или ином нормативном правовом акте, определяющем порядок введения в действие акта данного вида.

Понятие, стороны, содержание и порядок заключения коллективного договора

Понятие, содержание и порядок заключения договора определяются в ТК и Законе РФ от 11 марта 1992 г.

№ 2490-1«О коллективных договорах и соглашениях» (далее — Закон о договорах).

Согласно действующему законодательству коллективный — это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

При каких обстоятельствах можно расторгать коллективный договор

Расторжение коллективного договора

Однако порядок может быть определен непосредственно в договоре. Если он был согласован, необходимо следовать ему. Поскольку законом не предусмотрено запрета на сокращение срока действия договора, чтобы прекратить его действие в кротчайший срок, можно воспользоваться хитростью. Алгоритм действий следующий:

  1. Одна из сторон уведомляет другую о необходимости проведения коллективных переговоров.
  2. Вторая сторона вступает в переговоры в течение 7 дней после получения предложения об этом. Отказаться стороны не вправе.
  3. Проводятся переговоры. В процессе одна из сторон заявляет, что желает сократить срок действия договора. Срок действия может быть сокращен на любой временной промежуток. Если вторая сторона согласна, срок действия договора сокращается.

Лайфхак: как расторгнуть коллективный договор?

  • администрации;
  • исполкома;
  • представителей политических партий;
  • работодателя.

Протокол собрания трудового коллектива о коллективном договоре фиксирует процедуру обсуждения и ания, в результате которых текст принимается полностью или с поправками.

Внимание

Для составления протокола, собрание вносит предложение о выборе президиума, секретаря и счётной комиссии. После утверждения кандидатур анием, начинается процедура обсуждения документа.

Уполномоченное лицо, указанное в повестке дня, излагает суть дела и зачитывает основные положения договора. Часто эту функцию возлагают на председателя (заместителя) профсоюза.

Расторжение коллективного договора

Коллективный договор по общему правилу вступает в силу со дня подписания его сторонами. Он может вступать в силу со дня, установленного в самом коллективном договоре (как правило, это устанавливается при заключении нового коллективного договора в период действия прежнего коллективного договора).

В отличие от ранее действовавшего Закона РФ «О коллективных договорах и соглашениях», допускавшего действие коллективного договора и по истечении установленного срока вплоть до момента заключения нового коллективного договора, ТК определил, что по истечении срока, на который заключен коллективный договор, его действие прекращается.

Стороны, однако, имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более трех лет.

Такое продление действия коллективного договора осуществляется по соглашению сторон, для чего сторонам необходимо провести коллективные переговоры.

При этом стороны могут договориться, что срок договора истекает в ближайшее время.

Например, переговоры проводятся 20 января. Одна из сторон указывает, что необходимо сократить срок действия договора до 25 января.

Если вторая сторона согласна, подписывается дополнительное соглашение к коллективному договору. В этом случае, 25 января договор прекратит действие, соответственно исполнять его положения не будет необходимости.
*** Таким образом, произвести расторжение коллективного договора нельзя, однако можно сократить срок его действия таким образом, чтобы он утратил юридическую силу сам по себе, в ближайшие даты.

  • Темы:
  • Трудовое законодательство
  • Кадровое делопроизводство
  • Трудовой коллективный договор

Коллективный договор является правовым актом, который регулирует рабочие отношения в компании или у ИП. Согласно первой части сороковой статьи ТК РФ, договор заключается работниками и нанимателем через их представителей.

Важно

По первой части девятой статьи ТК РФ, главным предназначением данного соглашения является регулирование рабочих отношений. Рассмотрим, возможно ли расторжение коллективного договора, и как оно осуществляется.

Из этой статьи вы узнаете:

  • порядок расторжения коллективного договора;
  • особенности расторжения коллективного договора;
  • в каких случаях коллективный договор прекращает свое действие.

Действующее трудовое законодательство не предусматривает расторжения коллективного соглашения.

Каков порядок изменения и расторжения коллективного договора?

А также преимущества и предпочтения для некоторых категорий работников.

  • Время работы, время отдыха, предоставление отпусков. Каждое положение даёт требуемые характеристики и предусматривает дополнительные поощрения.
  • Оплата труда. Один из самых животрепещущих вопросов при обсуждении. Здесь предлагаются варианты материальных поощрений некоторых категорий работников.
  • Условия работы. Охрана безопасности труда. Здесь предусматриваются возможности улучшения санитарных норм и защита от негативных факторов техногенного характера.
  • Возмещение вреда причинённого здоровью. Медицинское обслуживание. В положениях даются социальные гарантии при получении трав и увечий и рассматриваются возможности профилактики здоровья.
  • Коллективный трудовой договор заполняется по установленной для составления договоров форме. Особых требований к нему не предъявляется.

Коллективный договор: право или обязанность?

В то же время компетентный управленец способен предусмотреть нюансы, которые требуют заведомого регламентирования.

В силу меняющихся обстоятельств, которые отражаются на отношениях сторон в трудовом коллективе, положения коллективного трудового договора могут морально устареть.

Что делать, если нормативы допускают перезаключать его лишь в соответствии с установленными сроками? Нужно учесть, что главный экземпляр может быть только один. Но трудовое законодательство допускает внесение изменений и дополнений.

Срок коллективного трудового договора не более 3 лет. Соответственно, его вправе заключить на 1 или на 2 года.

Пока заключённый экземпляр имеет юридическую силу, действуют составленные дополнительно приложения с указанными изменениями и принятыми дополнительно положениями.

Карьера

До назначенного срока действие коллективного трудового договора не допускает отмены или расторжения, за исключением случаев нарушения исполнения определённых сторонами положений. В этом случае инициатором расторжения вправе стать как работодатель, так и коллектив.

СПРАВКА: По окончании срока действия договор требуется перезаключить, обновив основные положения или пункты. Если этого не сделать, он будет пролонгирован на тот же срок, на который был заключён.

Преимущества работодателя при заключении ТД несомненны. Ведь здесь он согласовывает все нюансы, которые могут встретиться в деятельности управленца. Последующая руководящая работа будет ориентирована не на поиск моделей управления, а на исполнение установленных положений.

Рекомендации по заключению коллективного трудового договора

Правда, следствием такого решения являлась дифференциация условий труда, основанная только на членстве работников в различных профсоюзных организациях.

На настоящий момент действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве, ином обособленном структурном подразделении, — на всех работников, занятых в соответствующем подразделении.

4.

Поскольку обязательства по коллективному договору возникают непосредственно у работодателя, то факт расторжения трудового договора с руководителем организации, подписавшим коллективный договор, не влияет на действие последнего. Коллективный договор сохраняет свое действие также и в случае изменения наименования организации, ее реорганизации в форме преобразования.

5.

Если организация ликвидируется, то коллективный договор действует в течение всего срока проведения ликвидации и прекращается в момент ликвидации организации. Ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо — прекратившим существование после внесения об этом записи в Единый государственный реестр юридических лиц (ст.

63 ГК). Очередность удовлетворения претензий работников определяется гражданским законодательством. В соответствии со ст. 64 ГК претензии работников по оплате труда и выплате выходных пособий удовлетворяются во вторую очередь, претензии по осуществлению иных выплат (дополнительных компенсаций, социальных выплат) — в четвертую.

Источник: http://dolgoteh.ru/pri-kakih-obstoyatelstvah-mozhno-rastorgat-kollektivnyj-dogovor/

Лайфхак: как расторгнуть коллективный договор?

Расторжение коллективного договора

Расторгнуть коллективный договор может пожелать работодатель, или сотрудники организации. Ответим на вопросы, — предусмотрено ли расторжение коллективного договора действующим законодательством, и как расторгнуть договор?

Как расторгнуть коллективный договор?

Коллективный договор – это правовой акт, заключаемый между представителями работодателя и работников. Документ регулирует различные сферы трудовых отношений, и принимается на коллективных переговорах, которые проводятся в порядке главы 6 ТК РФ. Максимальный срок действия соглашения – 3 года.

Следует разграничивать понятия «прекращение» и «расторжение» договора. В первом случае соглашение прекращает действие без воли сторон, т.е. автоматически, например, по прошествии срока его действия. Расторжение предполагает наличие воли сторон расторгнуть договор.

Ни одна норма закона не предусматривает возможность расторжения коллективных договоров. Но как признать их недействующими, если у одной из сторон соглашения возникла такая потребность?

Расторгнуть договор невозможно. Возможно лишь изменить его, дополнив содержание документа, или исключив определенные пункты. Для изменения договора проводятся коллективные переговоры, в порядке, который предусмотрен главой 6 ТК РФ. Однако есть хитрость, которая позволит прекратить действие договора как можно скорее, которую мы расскажем в конце статьи.

Прекращение действия коллективного договора

Отсутствие порядка расторжения договора не означает, что он будет действовать вечно. Его действие прекращается по следующим основаниям:

  1. Истечение срока действия договора. Как уже упоминалось, срок действия договора не может превышать 3-летний период (с момента подписания, или иной даты, установленной в договоре). Соответственно по истечении этого срока договор прекращает действие в автоматическом режиме. Кроме того, стороны могут указать в тексте соглашения более короткий срок его действия (менее 3 лет). В этом случае, договор перестанет действовать еще раньше.
  2. Смена формы собственности организации. В силу ст. 44 ТК РФ при изменении организационно-правовой формы компании (например, с ООО на АО), срок действия коллективного договора сокращается до 3 месяцев. По прошествии 3 месяцев договор прекращает действие.
  3. Реорганизация фирмы. Если организация реорганизуется, коллективный договор прекращает действие с момента внесения соответствующей записи в ЕГРЮЛ.
  4. Ликвидация фирмы. Разумеется, после ликвидации, договор перестает действовать. Иное было бы не логично, поскольку возникала бы ситуация, что фирмы уже нет, — а договор есть.

Можно ли сократить срок действия договора?Соглашение об уменьшении срока действия договора, заключаемое с целью его скорейшего аннулирования

Сокращение срока действия договора возможно. Стороны соглашения в силу ст. 44 ТК РФ вправе изменить любые положения договора, в том числе и срок его действия.

Для этого необходимо провести коллективные переговоры. Они осуществляются в порядке, аналогичном порядку принятия первоначального документа. Однако порядок может быть определен непосредственно в договоре.

Если он был согласован, необходимо следовать ему.

Поскольку законом не предусмотрено запрета на сокращение срока действия договора, чтобы прекратить его действие в кротчайший срок, можно воспользоваться хитростью.

Алгоритм действий следующий:

  1. Одна из сторон уведомляет другую о необходимости проведения коллективных переговоров.
  2. Вторая сторона вступает в переговоры в течение 7 дней после получения предложения об этом. Отказаться стороны не вправе.
  3. Проводятся переговоры. В процессе одна из сторон заявляет, что желает сократить срок действия договора. Срок действия может быть сокращен на любой временной промежуток. Если вторая сторона согласна, срок действия договора сокращается. При этом стороны могут договориться, что срок договора истекает в ближайшее время.

Например, переговоры проводятся 20 января. Одна из сторон указывает, что необходимо сократить срок действия договора до 25 января. Если вторая сторона согласна, подписывается дополнительное соглашение к коллективному договору. В этом случае, 25 января договор прекратит действие, соответственно исполнять его положения не будет необходимости.  

***

Таким образом, произвести расторжение коллективного договора нельзя, однако можно сократить срок его действия таким образом, чтобы он утратил юридическую силу сам по себе, в ближайшие даты.

Источник: https://zakoved.ru/trudovaya-deyatelnost/lajfkhak-kak-rastorgnut-kollektivnyj-dogovor.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.