+7(499)495-49-41

Режим рабочего времени

Содержание

Режимы рабочего времени

Режим рабочего времени

Режим рабочего времени представляет собой определенный порядок распределения рабочего времени, который устанавливается непосредственно организацией правилами внутреннего распорядка либо коллективным договором на основании ТК РФ и иных федеральных законов.

Графики рабочих смен утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников и характера работ. Так, например, режим рабочего времени работников связи и транспорта регулируется ч. 2 ст. 100 Трудового кодекса, режим работы вахтовых работников определяется гл.

47 ТК РФ, а лица, заключившие трудовой договор с физическим лицом, устанавливают режим работы и отдыха по взаимного соглашению обоих сторон (ст. 305 ТК). Отметим, что в последнем случае продолжительность рабочей недели, равно как и ежегодный оплачиваемый отпуск, не могут быть больше либо меньше норм, установленных трудовым законодательством.

Режим рабочего времени может быть установлен в индивидуальном порядке для отдельных работников, быть единым для всех сотрудников или различаться в зависимости от характера работы работников различных подразделений организации.

Данный порядок предусматривает режим рабочей недели, например, 5-тидневная с двумя выходными, 6ти-дневная с одним выходным днем либо иной режим работы, рабочая неделя в соответствии со сменным графиком или выходными по скользящему графику (при непрерывном производстве). Рабочий день в соответствии с режимом рабочего времени предусматривает:

  • общую продолжительность ежедневной рабочей смены;
  • время начала и время окончания работы;
  • время, отведенное для перерывов;
  • количество установленных в сутки смен;
  • порядок рабочих и выходных дней;
  • список сотрудников, работающих в режиме ненормированного рабочего дня.

Режим рабочего времени – строго регламентированный законами РФ правовой аспект, которым, с одной стороны обеспечивается надлежащая охрана труда работника, и, соответственно, с другой – отдача работником необходимой производительности труда.

Работодатель не имеет права привлекать к работе работника в течение 2-х смен подряд, также как и к работе в ночные смены при наличии запрета у работника на работу в ночное время.

Виды режимов рабочего времени

В соответствии с гл. 16 Трудового кодекса в России действуют общие (применимы для всех работников организации) и особые режимы работы (отличаются продолжительностью рабочего дня либо нестандартным распределением рабочего времени в течение всего календарного периода), в частности:

  • обычный (односменный) режим работы;
  • ненормированный рабочий день;
  • гибкий режим рабочего времени;
  • сменный режим рабочего времени;
  • работа вахтовым методом;
  • режим раздробленного рабочего времени (смена, разделенная на части).

Остановимся более подробно на некоторых из них.

Обычный режим работы

Обычный режим работы (на практике считается односменным) устанавливается с учетом рабочего времени и может быть с дневным, недельным или суммированным учетом.

Любая работа, выполняемая сверх нормы дневного рабочего графика, является сверхурочной работой (ст. 99 ТК РФ).

При суммированном учете рабочего времени предполагается совокупность более продолжительного периода работы, в частности, за месяц, квартал или год. Основной задачей суммированного учета рабочего времени является соответствие нормы рабочего дня продолжительности рабочего времени за весь учетный период.

Такой метод установки режима рабочего времени, как правило, применяется при организации работ вахтовым методом, транспортных, услуг связи и другие. Отметим, что суммированный учет рабочего времени не предусматривает ограничения по продолжительности рабочей смены, но и как правило, она составляет 8-12 часов.

Ненормированный режим рабочего дня

Режим относится к особому режиму работы, который регулируется ст. 101 ТК РФ и предполагает исполнение трудовых функций работником вне продолжительности действующего графика рабочего времени.

Главной отличительной особенностью данного режима работы является то, что работник, подчиняясь общему режиму работы, может быть привлечен работодателем для осуществления своих трудовых обязанностей до начала или по окончании рабочей смены.

Важно отметить, что работа с ненормированным режимом рабочего времени предполагает выполнение работником в дополнительное время только своих трудовых обязанностей, прописанных в трудовом договоре. Работодатель не вправе требовать от работника исполнение работ, не соответствующих трудовому договору (ст. 60 ТК РФ).

Список должностей, которые могут соответствовать ненормированному рабочему времени, определяется коллективным договором либо правилами внутреннего трудового распорядка предприятия. Режим ненормированного рабочего дня может быть применен к лицам:

  1. управленческого, административного, хозяйственного или технического персонала;
  2. работающим без учета рабочего времени;
  3. работающим по графику с дроблением рабочего времени на части неопределенной продолжительности.

Работник, работающий в установленном режиме ненормированного рабочего дня, может быть привлечен к выполнению своей работы вне графика без его согласия только эпизодически, тем самым, исключая систематическую переработку. При этом работник не вправе отказаться от исполнения таких работ за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени.

Работники, график продолжительности рабочего времени которых является ненормированным, получают ежегодный оплачиваемый отпуск (не менее 3 календарный дней), при этом выходные и праздничные дни используются ими на общих основаниях. Также, на основании ст.

119 ТК РФ переработка свыше нормальной продолжительности режима рабочего времени может быть компенсирована с письменного согласия самого работника, как сверхурочная работа.

Гибкий режим рабочего времени

Данный режим представляет собой форму организации труда с саморегулированием продолжительности, начала и окончания рабочего дня. Однако, даже при гибком графике работы необходимо отработать установленное трудовым законодательством количество рабочих часов за определенный период – день, неделя, месяц (ст.

102 ТК РФ). Режим гибкого рабочего времени предусматривает скользящий график работы, который устанавливается по взаимному согласию работника и работодателя при приеме на работу либо в течение всей трудовой деятельности.

Данный режим может быть установлен как на определенный, так и на неопределенный срок, оформляется распорядительным документом работодателя. Режим гибкого рабочего времени чаще всего применим в случаях, когда использование обычных графиков малоэффективно или невозможно.

Нецелесообразным является применение режима гибкого рабочего времени в случаях непрерывного производства, трехсменных графиков работы, а также при видах производства с особыми правилами техники безопасности.

Применение гибкого графика работы не влияет на оплату труда, начисление трудового стажа, предоставлении льгот. Такой режим работы не вносится в трудовую книжку работника. Основными составляющими гибкого режима работы принято считать:

  1. Гибкое время – начало и конец рабочей смены, когда работник имеет право начать и заканчивать работу в удобное для него время.
  2. Фиксированное время – период рабочей смены, когда работник обязан находиться на рабочем месте.

Продолжительность основных составляющих частей гибкого режима рабочего времени определяется правилами внутреннего трудового распорядка организации. Учетным периодом могут считаться неделя, месяц, квартал и другие варианты режимов, которые более удобны для работника и организации.

Работники, исполняющие свои трудовые обязанности по гибкому графику, могут быть привлечены выполнению сверхурочной работы в порядке, предусмотренном ст. 99 ТК РФ.

Сменный режим рабочего времени, как правило, вводится на производстве в целях повышения эффективности использования оборудования и увеличения объема производимой продукции, при этом рабочий период производственного процесса значительно выше допустимой продолжительности ежедневного рабочего графика.

Графиком сменности распределяется рабочее время работников, которые связаны производственным процессом, либо для отдельных категорий работников. График рабочих смен определяет количество смен, время начала и окончания смены, порядок чередования, устанавливает перерывы для питания и отдыха.

Сменный режим рабочего времени обязательно утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников (например, профсоюзного комитета), который должен быть уведомлен об этом не позднее, чем за 1 месяц до начала работы по этому графику. Изменение сменного режима рабочего времени невозможно. На основании ст.

110 Трудового кодекса РФ все графики сменности составляются с учетом предоставления работникам еженедельного непрерывного отдыха, продолжительность которого должна составлять не менее 42 часов. Междусменный отдых должен быть не меньше двойной продолжительности рабочего времени, предшествующего отдыху в смене.

Привлечение к исполнению трудовых обязанностей работника в течение двух смен подряд не допускается.

Вахтовый режим рабочего времени

Является формой исполнения трудовой деятельности работником без возможности ежедневного возвращения к месту проживания. Такой режим, как правило, применяется работодателями при строительстве или реконструкции объектов в целях сокращения сроков реализации проектов.

Вахтовый режим предполагает предоставление работникам условий для нормального проживания, чаще всего, это создаваемые работодателем специальные мобильные здания и сооружения, оборудованные всем необходимым.

Период продолжительности вахты определяется трудовым законодательством и составляет не более 1 месяца (в случае увеличения срока вахты до 3-х месяцев, ст. 299 ТК РФ, работнику производится доплата). Продолжительность рабочей смены во время вахты должна составлять не более 12 часов.

Для расчета используется суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или 1 год. В этот учетный период включается общее рабочее время, время, затраченное на дорогу до пункта сбора, места выполнения работ и обратно, время отдыха, которое совпадает с календарным периодом.

График работы вахтовым методом доводится до работников не позднее, чем за 2 месяца. Данный режим предусматривает ряд ограничений (ст. 298 ТК РФ), по которому на работу вахтовым методом не могут быть привлечены:

  • работники до 18 лет;
  • беременные женщины;
  • женщины, на иждивении которых находятся малолетние дети в возрасте до 3-х лет;
  • работники, которые имеют медицинские противопоказания.

Режим раздробленного рабочего времени

Этот режим регулируется ст. 105 ТК РФ, и, как правило, применим при производстве работ с неодинаковой интенсивностью в течение всей рабочей смены. К примеру, раздробленный режим работы используется организациями, оказывающими транспортные услуги населению, услуги связи и торговли.

Разделение рабочего времени осуществляется работодателем в соответствии с правилами внутреннего распорядка организации, составленными с учетом мнения профсоюзного органа.

Российское трудовое законодательство не предусматривает, на сколько частей может быть разделен рабочий день, но, как показывает практика, смена делится на 2 или более частей, неоплачиваемый перерыв между ними может составлять не более 2-х часов.

Режим сокращенного рабочего времени

Кроме нормальных режимов рабочего времени, российским трудовым законодательством предусмотрен режим сокращенного рабочего времени, продолжительность которого составляет менее 40 часов в неделю, установленных законом. В соответствии со ст. 92 ТК РФ данный график работы сокращает продолжительность рабочего времени:

  • для работников, возраст которых составляет до 16 лет – 16 часов в неделю;
  • для работников-инвалидов I и II групп – 5 часов в неделю;
  • для работников в возрасте от 16 до 18 лет – 4 часа в неделю;
  • для работников, чей вид деятельности связан с опасными (вредными) условиями труда.

Важно помнить, что сокращенное рабочее время является непосредственной обязанностью администрации организации. Данное положение законодательства требует неукоснительного исполнения.

Источник: https://pravovedus.ru/practical-law/employment/rezhimyi-rabochego-vremeni/

Положение об особенностях режима рабочего времени и отдыха работников

Режим рабочего времени

Каждый труд должен иметь определенные временные рамки.

Для этого на предприятиях, прежде всего, принимаются положения с описанным режимом работы и отдыха (включая моменты с дополнительными правами для беременных).

Нанимаясь на работу, работник должен понимать, какой график его ожидает. Зачастую именно график работы и отдыха является решающим моментом для принятия положительного решения при трудоустройстве.

Если же работодатель решает издать приказ об изменении режима рабочего времени, то у него должны быть на это более чем серьезные и законные основания.

Режим рабочего времени по Трудовому кодексу

График работы и отдыха настолько важное понятие, что его основы законодательно закреплены во многих нормативных актах РФ, включая особенности сокращения рабочего дня в случае жары. Регулируются нормы труда посредством статей Трудового кодекса.

Глава 16 в кодексе полностью отведена для освещения факта правильного формирования рабочего времени. Мельчайшие нюансы описаны в шести статьях раздела.

Статья 100 ТК РФ о режиме рабочего времени предусматривает возможность формирования рабочего графика на усмотрение нанимателя.

Рабочий график может устанавливаться следующим образом:

  • 5 дней 8-часовой работы + 2 дня отдыха.
  • 6 дней 7-часовой работы + 1 день отдыха.
  • Сменный график.
  • Гибкий график.

Кроме того, наниматель обязан обеспечить работникам перерыв для отдыха и принятия пищи (подробнее вопрос о том, как рассчитываются и определяются перерывы на отдых в рабочее время по Трудовому Кодексу, раскрывается здесь). Работники должны отдыхать как между сменами, так и иметь законные выходные в течение недели.

Кроме того, бывают случаи, когда рабочий день будет уменьшен. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается в соответствии с особенностями трудового процесса и состоянием здоровья работников. Детали — тут.

Скачать ТК РФ

Порядок установления режима рабочего времени

Режим рабочего времени и порядок его установления полностью ложится на плечи нанимателя. Руководствуясь имеющимися государственными НПА он обязан закрепить все нюансы формирования режима рабочего времени в Положении по предприятию. Формируя Положение, необходимо помнить о важных аспектах.

Не все принятые работники могут трудиться полный день:

  • Работники, которым менее 18 лет, могут работать от 5 до 7 часов.
  • Инвалиды вне зависимости от имеющейся степени инвалидности. Их график определяется индивидуально, в зависимости от назначений врача.
  • Производства из категории опасных не могут иметь смены больше 8-ми часов.

Для любого принятого работника его график должен быть описан в трудовом договоре. Общие пункты режима закрепляются во внутренних документах предприятия.

О том, как рассчитывается суммированный учет рабочего времени в 2018 году при сменном графике можно узнать в статье по ссылке.

Приказ об установлении режима рабочего времени – образец

Введения Положения об установлении трудового графика по предприятию сопровождается обязательным изданием приказа.

В процессе работы организации, могут быть различные изменения в установленных нормах учета труда, которые также требуют утверждения. А некоторые нанятые работники и вовсе требуют особой организации работы и отдыха.

В любом из указанных случаев издается приказ. В приказе прописываются особые условия труда отдельного коллектива или конкретного работника.

В приказе следует указать следующую работу:

  • Дату начала нового учета.
  • Участок или конкретное лицо, на которое распространяется действие приказа.
  • Прописать отдельно по пунктам начало дня и его конец.
  • Указать перерывы на еду и технологические.
  • Уточнить количество выходных и дни недели, на которые они приходятся.

Контроль за выполнением приказа возлагается на ответственных лиц.

Скачать образец приказа об установлении графика труда и отдыха 

Дополнительно рекомендуется ознакомиться с образцом правил внутреннего трудового распорядка 2018 года, для ИП.

Положение должно охватывать все сферы конкретного предприятия и описывать разные системы учета труда.

В Положении указывается следующая информация:

  • Основополагающие моменты приема и увольнения.
  • Права сторон и их обязанности.
  • Указываются конкретные цифры работы и отдыха.
  • Освещается ответственность нанятых лиц за несоблюдение указанных норм.
  • Отдельно при необходимости описывается установленный сменный график.

Крупные предприятия имеют смешанный тип рабочего времени. Все эти нюансы в обязательном порядке отражаются в Положении.

Скачать Положение о принятом на предприятии режиме

Что такое работа в режиме гибкого рабочего времени?

Современные организации все чаще применяют для своих работников гибкий учет выполненной работы. Относится это скорее к профессиям творческим, там, где для выполнения поставленной задачи необходимо собрать достаточно информации.

Учет происходит путем пропускной системы или методом ежедневно производимых отметок в книге учета отработанных часов. Суть данного вида труда заключается в том, что сотрудник может сам координировать свой день. А также определять, когда ему удобно работать.

Главное, чтобы он отрабатывал месячную положенную норму.

Продолжительность рабочего времени педагогических работников

Указанные в ТК РФ нормы могут быть пересмотрены для следующих категорий:

  • Педагогических сотрудников, работающих в образовательных или иных учреждениях.
  • Медработников.
  • Для водителей автомобилей, грузовых машин, поездов и другого вида транспорта.

Педагоги по статье 333 ТК РФ должны работать по сокращенному рабочему графику. В неделю количество отработанных часов должно быть равно 36. Работать больше педагогам не запрещается, но все сверхурочные часы должны быть оплачены в полуторном размере.

Скачать текст статьи 333 ТК РФ

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Источник: https://www.samso.ru/rabochee-vremya/polozhenie-ob-osobennostyax-rezhima-rabochego-vremeni-i-otdyxa-rabotnikov.html

Режим рабочего времени – виды графика, документальное оформление, нюансы

Режим рабочего времени

Для любого работника трудовым договором в организации должен быть четко определен режим рабочего времени и времени отдыха. Статья 100 ТК РФ предусматривает фиксирование этой информации документально при приеме на работу.

Для некоторых категорий работников ТК РФ делает оговорку о том, что режим рабочего времени может устанавливаться дополнительными нормативными отраслевыми документами (режим рабочего времени педагогических работников, пожарных, спасателей, медиков). В любом случае устанавливаться эти нормы должны в документальной форме, работник должен подписывать приказ о режиме при оформлении трудоустройства.

Основные понятия

Понятие режима рабочего времени подразумевает четкое распределение труда в определенный период (день, неделя).

Статья 100 ТК РФ определяет, что на предприятии должна быть точно зафиксирована:

  • продолжительность рабочей недели (сменный режим, пятидневка);
  • распорядок дня (график рабочего времени устанавливается в данной ситуации коллективным договором);
  • ненормированный рабочий день. Такой график обычно предусмотренный для определенных категорий работников. Он должен в обязательном порядке фиксироваться в коллективном договоре, так как работающий сотрудник имеет право в таком случае на определенные компенсации (дополнительные дни к отпуску).

Измерителями графика работы является продолжительность трудового дня, недели, смены. При этом график может быть стандартным или сокращенным. Сокращенный может быть день либо неделя.

Режим неполного рабочего времени может устанавливаться для определенных категорий работников на основании предусмотренных социальных гарантий либо для любого другого сотрудника, если будет достигнута такая договоренность с руководителем предприятия.

Виды графика

Виды трудового графика могут быть разнообразными. Главное – закрепить это в трудовом соглашении работников с работодателем и не превысить максимальное количество времени, предусмотренное законодательством.

Читайте по теме:  Составляем табель учета рабочего времени

Согласно ТК РФ принято выделять следующие виды режимов рабочего времени:

  1. Режим гибкого рабочего времени. Предполагается индивидуальный рабочий график, который может устанавливаться для конкретных работников либо для штата в целом. Но все же в подобных ситуациях обычно предполагается, что сотрудники предприятия работают веерно и поэтому график для каждого будет индивидуален. Работа в режиме гибкого рабочего времени при этом предполагает, что сотрудник будет отрабатывать предусмотренное количество часов, только время отработки он определяет самостоятельно либо по согласованию с руководством.
  2. Стандартный. В таком случае у работника есть четкий график, указанный в коллективном договоре. Четко определяется время начала и окончания рабочей смены, перерыв.
  3. Раздробленный трудовой день. Чаще всего предусматривается для тех работников, у которых имеется конкретный перечень обязанностей, которые необходимо выполнить. К примеру, кормление животных животноводом требуется в определенное время – именно тогда работник и должен присутствовать на рабочем месте. В остальное время в нем нет потребности. Суммарно сотрудник должен отрабатывать положенное количество часов в неделю.
  4. Режим неполного рабочего времени. В индивидуальном порядке может быть применим для любого работника по согласованию с руководителем. Предполагается, что работник отрабатывает не полную ставку, а какой-то оговоренный процент времени. В остальном точно также может предусматриваться график смен, их начало и т.д. Единственное условие — работа в режиме неполного рабочего времени обычно не допускается для государственных служащих. В таких организациях работники могут быть оформлены только на полную ставку и со строгой установкой времени начала и окончания трудового дня.

Регламентирование и особые случаи

Для некоторых категорий работников законодательством предусматриваются особые условия работы. К примеру, особенности режима подсчета рабочего времени педагогических работников предусматриваются отдельными нормативными актами.

Это касается пожарных, работников силовых структур, медиков. Для таких работников может быть предусмотрен не только особый график работы, но и иное количество отработанных часов, чем для других работников.

В данном случае существуют дополнительные нормативные документы, которые регламентируют работу ведомств и направлений. Руководствоваться следует в такой ситуации этими нормами.

При этом они не могут противоречить нормам трудового законодательства. Если же какие-либо пункты несколько отходят от стандартных правил, то тогда предусматриваются компенсации и дополнительные социальные льготы. К примеру, за ненормированный рабочий день работник получает дополнительные дни ежегодного оплачиваемого отпуска. Все эти нормы должны быть указаны в трудовом соглашении.

Также отдельно принято выделять и работу вахтовым методом. Если свои обязанности работник выполняет отдаленно от места проживания, то обычно он выезжает туда на 2-3 недели или даже месяца. При этом уже по месту нахождения также предусматривается график смен, отдыха.

Документальное оформление

Статья 91 ТК РФ определяет максимальную длительность трудового дня, недели. Считается грубым нарушением превышение параметров,  но при этом непосредственно сам график может быть установлен по собственному усмотрению руководства компании. В каждом случае может определяться начало и конец трудового дня, перерыв, выходные.

Данные моменты фиксируются в трудовом договоре, который работник подписывает при трудоустройстве. Единственное условие – если для разных работников предусмотрен разный график, то эти моменты должны быть зафиксированы в трудовом соглашении каждого сотрудника, а не только в общих документах по организации. Но в дальнейшем возможно изменение режима рабочего времени.

Обычно изменения могут быть внесены и по единоличной инициативе руководителя компании, но для этого все же должны быть особые основания, предусмотренные законодательством. Кроме того, практически всегда предварительно проходят обсуждения руководства с профсоюзами. Там и утверждается новый график, обсуждаются причины и последствия данных корректировок.

Читайте по теме:  В каких случаях можно установить неполное рабочее время

После того как все решено издается официальный приказ об изменении режима рабочего времени. Документ подписывается всеми работниками, которых касаются изменения.

Когда необходимо составить приказ об изменении особенностей режима рабочего времени образец лучше найти стандартный. Затем уже в пример вносятся данные организации, для которой он предусматривается.

В бланк в обязательном порядке должны быть указаны такие пункты:

  • наименование организации, данные руководителя;
  • указание об отмене старого графика, введении нового;
  • детальное уточнение графика, для кого он предусматривается (персонально для работника, для подразделения либо всего штата в целом);
  • причина изменения графика работы;
  • дата, с которой приказ начинает действовать и изменения вступают в силу.

Документ должен содержать полный перечень всех этих пунктов, так как  иначе контролирующими органами при проверке документации это может быть указано как нарушение, которое влечет за собой ответственность руководства компании.

Итак, соблюдение всех законодательных норм в отношении рабочего процесса на предприятии является важным требованием к руководителю компании. Без этого могут наступать серьезные последствия и наложение штрафных санкций на организацию. Именно поэтому важно учесть все особенности режима рабочего времени работников при составлении трудовых соглашений и организации трудового процесса.

Источник: https://trud.expert/rabochee-vremya/rezhim-rabochego-vremeni.html

Какой режим рабочего времени и времени отдыха?

Режим рабочего времени

Режим служебного или рабочего времени и времени отдыха является режимом работы. Особенности установления и изменения режима работы

Элементы режима рабочего времени

Виды режимов рабочего времени

Время отдыха и отклонения от режима работы

Режим рабочего времени и система его учета

Последствия неустановления или неверного установления режима рабочего времени

Режим служебного или рабочего времени и времени отдыха является режимом работы. Особенности установления и изменения режима работы 

Общую характеристику понятия рабочего времени и о его регулировании можно узнать из материала на сайте по ссылке: Рабочее время по Трудовому кодексу – виды и особенности. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха могут быть определены:

  1. В виде общих правил, распространяющихся на всех работников организации, — локального нормативного акта (ЛНА). Как правило, это правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) (ч. 4 ст. 189, ст. 190 Трудового кодекса).
  2. В порядке исключения — в трудовом договоре с работником:
  • при индивидуальном характере режима, отличающемся от общеустановленного в организации (ст. 57 ТК РФ);
  • если принятие ЛНА для работодателя необязательно (ст. 309.2 ТК РФ). 

Подробнее порядок их отражения в трудовом договоре освещен в материале по ссылке: Рабочее время и время отдыха в трудовом договоре. Правила, которые конкретизируют распорядок труда и отдыха, составляют режим работы.

В Трудовом кодексе РФ (далее — ТК РФ) этим категориям посвящены гл. 16–19 и отдельные нормы разд. XII. Кроме того, подлежат учету особенности, устанавливаемые по постановлению Правительства от 10.12.2002 № 877 отраслевыми госорганами или Минсоцразвития РФ (работники организаций транспорта и связи, водители и др.).

Изменение режима производится исходя из порядка его введения:

Элементы режима рабочего времени 

Исходя из экономической целесообразности, которая определяется по усмотрению учредителей и руководства организации, и по соглашению с работниками могут быть установлены различные режимы работы: одно- или многосменная работа, гибкое рабочее время и др.

Режим рабочего времени включает следующие параметры (ст. 100 ТК РФ):

  • длительность рабочего дня, в т. ч. неполного, если необходимо;
  • время ее начала и завершения, перерывы;
  • число смен в сутки;
  • чередование рабочих и нерабочих дней. 

В законодательстве отсутствует запрет на применение в рамках одной организации нескольких режимов. Например, возможен вариант, когда сотрудники администрации работают в общем порядке, а в подразделениях, функционирующих непрерывно, вводится посменная работа.

При любом режиме работы ее длительность за принятый учетный период не может превышать предусмотренную законодательством для данной категории работников.

Подробности об этом — в нашей статье по ссылке: Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать….

Сопоставление фактических данных о временных затратах с параметрами, которые действуют согласно ТК РФ и отраслевому законодательству, производится в рамках системы учета, соответствующей режиму работы.

Виды режимов рабочего времени 

Распространенные режимы рабочего времени:

  • Обычный (односменный) — 5-дневная неделя с 8-часовым рабочим днем с перерывом на обед на 0,5–1 ч.
  • Ненормированный рабочий день — работа с заранее предусмотренной возможностью эпизодических переработок (ст. 101 ТК РФ). Подробнее о нем — в статье Ненормированный рабочий день по ТК РФ – что это значит?.
  • Гибкое рабочее время (ст. 102 ТК РФ), включающее следующие элементы: учетный период, за который должна выполняться норма (день, неделя и др.), фиксированные интервалы (наличие обязательно) и собственно гибкая часть — промежутки, которые работник может увеличить или уменьшить произвольно (к примеру, в начале или конце рабочего дня).
  • Сменная работа — в 2 смены или более (ст. 103 ТК РФ). Этому варианту режима посвящена статья на сайте Что значит сменный график работы по ТК РФ?.
  • Скользящий график (ст. 100 ТК РФ) — распорядок со смещением выходных дней.
  • Вахтовый метод (ст. 299, 301 ТК РФ) — с выездом и проживанием по месту выполнения функциональных обязанностей в течение не более месяца.
  • Раздробленный рабочий день (ст. 105 ТК РФ) — его распределение на части в соответствии со спецификой работы, которое может быть установлено ЛНА по согласованию с профсоюзом. 

Помимо часов, отведенных непосредственно для труда, регулируются законодательством и подлежат установлению краткие промежутки и длительные периоды отдыха. Это неотъемлемая часть режима работы.

Время отдыха и отклонения от режима работы 

В ст. 107 ТК РФ регламентированы подлежащие применению виды времени отдыха:

  • промежутки в течение дня;
  • выходные дни и др. 

Подробнее об их правовом регулировании рассказывается в нашей статье Время отдыха по Трудовому кодексу (нюансы). Введение чередования интервалов труда и отдыха является обязательным (см. постановление Волгоградского облсуда от 24.08.2012 по делу № 7а-744/12).

Как правило, в рабочее время эти промежутки не включаются. Исключение — интервалы для обогрева при работе на холоде, которые в соответствии с абз. 2 ст. 109 ТК РФ являются частью рабочего времени.

В период отдыха работник не обязан выполнять трудовые функции (ст. 106, 113 ТК РФ). Однако для отдельного сотрудника ситуация может быть разово изменена за счет сокращения периода отдыха при служебной надобности.

Порядок привлечения к работе регламентирован ТК РФ, а некоторыми подзаконными актами устанавливаются максимально возможные пределы такой работы.

Подробности можно узнать из статьи по ссылке: Сверхурочная работа по ТК РФ – продолжительность и оплата.

Режим рабочего времени и система его учета 

Подробно об обязанности ведения учета отработанного времени и его системах рассказано в статье на сайте: Как составить график учета рабочего времени сотрудников?

При режиме работы в одну смену ведется поденный учет. Суммированный учет в силу ст. 104 ТК РФ водится в том случае, когда не может быть соблюдена предусмотренная для работников ежедневная длительность рабочих интервалов (при сменном режиме, гибком графике и др.). В этих случаях должно отслеживаться соблюдение предусмотренного законодательством количества часов (нормы) за учетный период.

Такой вариант учета применяется при организации труда педагогических, медицинских работников и др. категорий. При этом труд педагогов характеризуется наличием как нормируемой работы, так и ее ненормируемой части, которая не нуждается в специальном учете и дополнительной оплате.

Последствия неустановления или неверного установления режима рабочего времени 

В случае неустановления режима рабочего времени работодатель привлекается к административной ответственности (ч. 1 ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях).

Например, в рамках одного из дел было установлено, что реальный режим работы водителей, по информации из табелей учета, отличался от введенного согласно ЛНА на предприятии.

Суд указал, что в данной ситуации отличающийся от обычного режим должен был быть отражен в трудовых договорах (решение Омского облсуда от 01.09.2015 по делу № 77-357/2015).

Источник: https://rusjurist.ru/kadry/vremya_otdyha/kakoj_rezhim_rabochego_vremeni_i_vremeni_otdyha/

Режим рабочего времени — виды и особенности

Режим рабочего времени

Режим рабочего времени — главнейшая составляющая всего рабочего процесса. Его показатели обязательно фиксируются в договоре при трудоустройстве, с отметкой о возможности изменения по взаимному согласованию. Законодательные подробности режима рабочего времени описываются Трудовым кодексом. Далее будут описаны главные его особенности и основные виды.

Особенности режима рабочего времени

Главной особенностью для каждого указанного варианта является также точный учет рабочих часов в отношении сотрудника.

Независимо от выбранного графика, каждый сотрудник должен заранее знать, сколько часов ему придется отработать в течение одной смены. Помимо этого, в особенности данных показателей входят и положения о соответствующем вознаграждении.

Исходя именно от режима рабочего времени, можно рассчитать соответствующее вознаграждение и закрепить его в приказом работодателя.

Все, что выполняется сотрудником сверх прописанного в трудовом договоре графика, является сверхурочной работой, которая обязательно должна оплачиваться отдельно. Работодатель в этом случае обязан составить локальный приказ и направить его штатному бухгалтеру.

Последний должен произвести соответствующую надбавку к стандартному окладу. Соответственно, именно от графика работы и зависит множество крайне важных обстоятельств.

При этом не следует забывать и о выходных днях, и о днях положенного отдыха, которые также рассчитываются, исходя из графика работы.

Изменение режима рабочего времени

Подобное возможно только по взаимному решению сотрудника и работодателя.

По сути, это является изменением условий имеющегося трудового соглашения, а, в соответствии со статьей 74-ой ТК РФ, любые изменения в уже заключенный трудовой договор вносятся только в порядке взаимного согласования.

Будет серьезным нарушением со стороны работодателя заставлять сотрудника против его желания сменить график работы. В этом случае работник будет иметь все основания для обращения в территориальные органы трудовой инспекции и привлечения такого работодателя к законной ответственности.

Что не должен предусматривать режим рабочего времени?

Его понятия не распространяются на премиальные выплаты и на оплату дополнительных обязанностей, которые работодатель может возложить на сотрудника.

Помимо этого, график никак не взаимосвязан с особенностями расторжения трудового соглашения по ряду оснований, а также с объемом выполняемых работ.

Здесь все положения остаются неизменными, в том виде, в котором они указаны в статье 81-ой ТК РФ.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (4 4,00 из 5)
Загрузка…

Источник: https://russiansu.ru/rabochee-vremya/rezhim-rabochego-vremeni-vidy-i-osobennosti.html

Режим рабочего времени

Режим рабочего времени

Каждый работник и работодатель знают, что есть режим рабочего времени, который нужно бы соблюдать. Конечно, в современном мире эти нормы часто нарушаются. Тем не менее закон на стороне четкого регулирования и времени труда, и времени отдыха (отпуска).

Режим рабочего времени зависит от работодателя. Устанавливается он правилами внутреннего трудового распорядка, нормативными актами, коллективным договором. Причем Правила любой работодатель иметь обязан в силу требований Трудового кодекса РФ.

Что такое режим рабочего времени

Рабочее время — период времени, на протяжении которого работник исполняет трудовые обязанности. На основании трудового договора и по той должности, которая там закреплена. Перерывы, длительность которых может составлять от получаса до двух часов, в рабочее время не включаются.

Режим рабочего времени определяет длительность рабочей недели, смены, ненормированного рабочего дня, время перерывов, начало, окончание смены и их количество за одни сутки, чередование рабочих дней с нерабочими.

https://www.youtube.com/watch?v=TpPM7cmO0OU

К примеру, на госслужбе установлен, как правило, 8-часовой рабочий день, 5- дневная рабочая неделя. А для руководителей уже ненормированный режим.

Трудовой кодекс выделяет следующие режимы рабочего времени:

  • обычный (односменный)
  • ненормированный
  • гибкий
  • сменный
  • вахтовый
  • раздробленного рабочего дня 

Обычный режим рабочего времени

Можно выделить следующие режимы рабочего времени:

  • ежедневная пятидневная работа, включающая два выходных дня
  • ежедневная шестидневная работа, содержащая один выходной день
  • рабочая неделя с выходными днями, предоставленными по плавающему графику
  • суммированный учет времени работы

Такой график получил название односменного режима работы.

В случаях поденного учета времени работы любой труд сверх нормы — сверхурочная работа.

Используемый при таком режиме суммированный учет времени (суть в том, чтобы отработанное время за один день в среднем равнялось норме рабочего дня при соответствующем учетном периоде) служит для измерения рабочего времени. За какое время учитывать? Устанавливает работодатель, но не больше, чем за год. Получается, что количество отработанного таким сотрудником время не может превышать количество рабочих часов, определенных нормой. 

Ненормированный режим рабочего времени

Ненормированный рабочий день — режим работы, в рамках которого определенные работники по приказу работодателя привлекаются к исполнению возложенных функций за пределами рабочего дня. Популярный режим работы для руководителей. То есть работник работает и в течение обычного рабочего дня. Но еще есть вероятность работать сверх своей смены.

Ненормированный день устанавливается для определенных работников, внесенных в специальный список, прилагаемый к коллективному соглашению (внутреннему распорядку).

Необходимо заметить, что на привлечение к такому виду работ сотрудника работодатель не обязан получать согласия работника или представительного органа. Такое право работодателя регламентируется трудовым договором.

Не допускается отказ работника от выполнения такого рода работ. Иначе это является нарушением трудовой дисциплины. Такой режим предполагает переработки, поэтому трудовое законодательство предусматривает предоставление дополнительных отпусков. 

Сменный режим рабочего времени

Сменная работа — работа по сменам на протяжении суток. При этом работники в течение определенного периода времени, например, трех дней, работают в разные смены.

Такая работа используется в целях эффективности производства и предпринимательской деятельности. Например, с целью увеличения объема оказываемых услуг или выпускаемой продукции. Когда процесс производства превышает допустимую продолжительность работы.

При таком режиме каждая группа работников работает по графику сменности.

Работникам предоставляется непрерывный отдых — 42 часа в неделю и междусменный отдых — двойная продолжительность смены.

Различают дневную, вечернюю и ночную смены. Если 50 % продолжительности смены попадает на временной период с 22.00 до 06.00, то такая смена считается ночной. 

Режим разделенного рабочего времени

Режим рабочего времени с разделением рабочего дня на определенные части определяется ТК РФ. При работах особого характера либо при работах с неодинаковой интенсивностью в течение смены рабочий день подлежит разделению на части.

Как правило, такие работы связаны с обслуживанием населения: пассажирский транспорт, организации связи, торговля. В любом случае отработанное время не должно превышать продолжительности ежедневной работы. Законодательство не определяет число частей, на которое может разделяться рабочий день. Такой режим работы предусматривает доплату к основной заработной плате работника.

Источник: http://iskiplus.ru/rezhim-rabochego-vremeni/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.