+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Содержание и форма трудового договора

Трудовой договор. Виды трудового договора. Работодатель как субъект трудового права

Содержание и форма трудового договора

Конституционное право на труд российских граждан (ст. 37 Конституции РФ) реализуется с помощью трудового договора.

Примечание:

Иностранные граждане, прибывшие в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и достигшие возраста 18 лет, привлекаются к трудовой деятельности при наличии у них патента, выданного в соответствии со ст. 13.3 Федерального закона от 25 июля 2002 года №115-ФЗ “О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации”. 

Заказать патент на трудовую деятельность можно лично или через уполномоченную субъектом Российской Федерации организацию в УФМС субъекта РФ.

Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие у данного работодателя правила внутреннего трудового распорядка.

Трудовой договор является главным основанием возникновения трудовых правоотношений и существования их во времени.

Стороны трудового договора:

    • работодатель – физическое или юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником;
    • работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Значение трудового договора:

    1. производственное – он является основной формой привлечения, распределения, перераспределения, закрепления и рационального использования рабочей силы, трудовых ресурсов;
    2. социальное – путем его заключения реализуются обеспечение занятости и свобода труда;
    3. правовое – он является основанием возникновения и действия во времени трудового правоотношения.

С заключением трудового договора на его стороны распространяются трудовые права и обязанности, предусмотренные другими институтами трудового права (по ограничению рабочего времени, отпускам, по оплате, охране труда и т.д.).

Таким образом, трудовой договор является основанием распространения на работника общего и специального трудового законодательства.

Трудовой договор – это договор личного характера, так как работник лично осуществляет труд в общей кооперации труда и не может это делать через другое лицо.

трудового договора

трудового договора – это все его условия:

    1. непосредственные, оговариваемые непосредственно сторонами в письменном тексте трудового договора;
    2. производные, предусмотренные законодательством, коллективным договором, соглашениями и в силу заключения трудового договора распространяющиеся на стороны (о порядке перевода, увольнения, правилах охраны труда и т.п.).

В трудовом договоре (ст.

57 ТК РФ) указываются:

    • идентифицирующие сведения о работнике и работодателе, заключивших трудовой договор;
    • место и дата заключения трудового договора;
    • место работы (с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения);
    • трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);
    • дата начала работы (срок действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора – ст. 58, 59, 60);
    • условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
    • режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя), компенсации, характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
    • условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
    • другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

См. также Постановление Правительства РФ от 27.08.2016 N 858 “О типовой форме трудового договора, заключаемого между работником и работодателем – субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям”

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения.

Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями.

При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

    • об испытании;
    • о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
    • об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
    • о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
    • об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
    • об уточнении прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 60 ТК РФ, запрещается требовать от работника выполнение работы, не обусловленной трудовым договором (за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами).

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон в письменном виде.

При заключении трудовых договоров с рядом отдельных категорий работников (руководителей; лиц, работающих по совместительству; работников, занятых на сезонных работах, и др.) следует учитывать специфику их труда.

Условия договора, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством о труде, являются недействительными.

Форма трудового договора

Трудовой договор в соответствии со ст. 67 ТК РФ заключается в письменном виде, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работодателем своего экземпляра оформляется под роспись работника.

Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3 дней со дня фактического допущения работника к работе.

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составления трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

Виды трудового договора (срок трудового договора)

Трудовые договоры могут заключаться (ст. 58 ТК РФ):

    1. на неопределенный срок;
    2. на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор заключается:

  • на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с законодательством сохраняется место работы;
  • на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
  • для выполнения сезонных работ;
  • с лицами, направляемыми на работу за границу;
  • с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
  • по соглашению сторон в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами (ст. 59 ТК РФ).

Работодатель как субъект трудового права

См. также п. 2 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 №15 “О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям”

Работодатель – физическое или юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником. В некоторых случаях, установленных законом, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Для того чтобы в трудовых отношениях выступать стороной, работодатель должен обладать трудовой правосубъектностью, но в первую очередь – работодательской правоспособностью – способностью принимать граждан на работу, заключать с ними трудовые договоры.

Таким образом, работодателем может быть и отдельный гражданин, принимающий на работу няню, домашнюю работницу, личного водителя и т.д., и частный предприниматель, как россиянин, так и иностранец, и орган общественной организации, принимающий сотрудников в свой аппарат, религиозная организация и т.д.

Но в большинстве случаев, как правило, в трудовых отношениях в роли работодателя выступает юридическое лицо – предприятие, организация, учреждение.

В трудовом праве термином «работодатель» обозначают организацию, которая на рынке труда выступает в качестве субъекта, предлагающего работу и организующего труд работников.

Как субъект трудового права работодатель – это, как правило, юридическое лицо, заключившее трудовой договор с работником. А юридическое лицо – это организация, в которой работают граждане на условиях трудового договора. В соответствии со ст.

50 ГК РФ юридическими лицами могут быть коммерческие и некоммерческие организации. Первые в качестве основной цели преследуют извлечение прибыли, вторые – иные цели.

Действующее законодательство связывает формирование организации-работодателя как субъекта трудового права с процедурой ее официального учреждения.

Такое учреждение возможно:

  1. по решению собственника имущества или уполномоченного им органа;
  2. по решению трудового коллектива государственного или муниципального предприятия;
  3. на основе выделения из состава действующей организации одного или нескольких структурных подразделений (единиц) с сохранением за данными структурными подразделениями (единицами) прав юридического лица;
  4. в результате принудительного разделения в соответствии с антимонопольным законодательством РФ.

Со дня государственной регистрации в органах юстиции организация считается учрежденной и приобретает права юридического лица, т.е. и трудовую правосубъектность в качестве работодателя.

Трудовая правосубъектность определяется двумя критериями:

  • оперативным;
  • имущественным.

Оперативный критерий характеризует особенности содержания деятельности организации как субъекта трудового права. Он сводится к признанию за ней способности осуществлять подбор и расстановку кадров, организовать труд работников, создавать им необходимые условия для качественной и высокопроизводительной работы.

Имущественный критерий характеризует способность организации рассчитываться с работниками за результаты их труда. Иначе говоря, для осуществления производственно-хозяйственной деятельности организация должна иметь определенный имущественный потенциал (основные и оборотные средства).

Деятельность организации (работодателя) как субъекта трудового права может быть прекращена в связи с ее ликвидацией:

  • по решению собственника организации или органа, уполномоченного создавать такую организацию;
  • по решению суда.

Работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации, гарантируется соблюдение их прав и интереса предусмотренных трудовым законодательством.

Источник: https://jurkom74.ru/ucheba/trudovoy-dogovor-vidi-trudovogo-dogovora-rabotodatel-kak-subekt-trudovogo-prava

Трудовой договор понятие, содержание, форма. Порядок заключения трудового договора. Основания п

Содержание и форма трудового договора

Сохрани ссылку в одной из сетей:

Сибирский ГосударственныйУниверситет Путей Сообщения

Кафедра гражданско-правовых дисциплин

Контрольнаяработа

Потеме: «Трудовой договор: понятие,содержание, форма. Порядок заключениятрудового договора. Основания прекращениятрудового договора.»

Выполнила:студентка 2 курса

Першина Нина

Шифр: 03-УПр-24

Проверила: ДеменеваН.А.

г.Новосибирск 2005г.

План

План. 2

Введение. 3

1.Понятие трудового договора 4

2. трудового договора. 7

1)Место работы 7

2)Дата начала работы 7

3)Наименование должности, специальности, профессии 8

с указанием квалификации в соответствии со штатным 8

расписанием организации или конкретная трудовая функция 8

4)Права и обязанности работника 9

5)Права и обязанности работодателя 9

6)Характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и/или опасных условиях 9

7)Режим труда и отдыха 10

(если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации) 10

8)Условия оплаты труда 10

3.Форма трудового договора. 11

4.Порядок заключения и форма трудового договора 13

5.Основания прекращения трудового договора. 16

Правила увольнения 17

Заключение 24

Список использованной литературы. 26

Введение

Трудовой договор как правоваякатегория может рассматриваться вразличных аспектах: как институттрудового права, как юридический факти как способ реализации права на труд.

Трудовой договор — один изосновных институтов трудового права.

В Трудовом кодексе он занимает центральноеместо и включает правовые нормы,определяющие стороны и порядок заключениятрудового договора, его содержание,правила, регламентирующие порядокоформления приема на работу, перевода,изменения существенных условий трудовогодоговора, отстранения от работы, а такжепрекращения трудовых отношений.

Трудовой договор являетсяюридическим фактом, порождающим трудовоеправоотношение, и в то же время —основанием его действия во времени. Этообеспечивает возможность работнику иработодателю учитывать (согласовывать)взаимные интересы не только на моментвозникновения трудового правоотношения,но и в период его существования.

Изменение условий трудовогодоговора или его прекращение соответственноизменяют или прекращают трудовоеправоотношение.

Заключая трудовой договор,гражданин реализует предоставленноеему Конституцией РФ право свободновыбирать работу в соответствии со своимиспособностями, профессией и квалификацией.

Для работодателя право заключатьтрудовые договоры означает возможностьподбирать таких работников, которые посвоим профессиональным и деловымкачествам соответствуют поручаемойработе, являются наиболее квалифицированнымии опытными работниками.

В наукеотечественного трудового права трудовойдоговор рассматривается в различныхаспектах: во-первых, как юридическийакт, необходимый для возникновениятрудовых правоотношений, а также дляиндивидуализации их регулирования, и,во-вторых, как институт трудового права,объединяющий нормы о приеме на работу,переводе на другую работу и увольнении.

Трудовой кодекс РФ даетследующее определение трудового договоракак юридического акта (ст.

56): «Трудовойдоговор — соглашение междуработодателем и работником, в соответствиис которым работодатель обязуетсяпредоставить работнику работу пообусловленной трудовой функции,обеспечить условия труда, предусмотренныенастоящим Кодексом, законами и иныминормативными правовыми актами,коллективным договором, соглашениями,локальными нормативными актами,содержащими нормы трудового права,своевременно и в полном размеревыплачивать работнику заработную плату,а работник обязуется лично выполнятьопределенную этим соглашением трудовуюфункцию, соблюдать действующие ворганизации правила внутреннеготрудового распорядка».1

Понятие,сформулированное в ст. 56 ТК, позволяетвыделить основные признаки, помогающиеотличать трудовой договор от связанныхм применением труда гражданско-правовыхдоговоров подряда (ст. 702 ГК РФ)2;на выполнение научно-исследовательских,опытно-конструкторских и технологическихработ (ст. 769 ГК РФ)3;возмездного оказания услуг (ст. 779 ГКРФ)4;поручения (ст. 971 ГК РФ)5и др.

Выполнение трудовойфункции (работы па определеннойспециальности, квалификации илидолжности) – основнойотличительный признак трудовогодоговора.

В отличие от трудового договора,заключаемого с работником для выполненияим определенной трудовой функции, всеуказанные гражданско-правовые договорызаключаются для выполнения определеннойработы, цель которой – достижениеконечного результата. Достижение жеконкретного, обусловленного договором,результата влечет за собой прекращениеэтого договора.

Так, согласно п. 1 ст. 702 ГКРФ по договору подряда одна сторона(подрядчик) обязуется выполнить позаданию другой стороны (заказчика)определенную работу и сдать ее результатзаказчику, а заказчик обязуется принятьрезультат работы и оплатить его.

1По договору на выполнениеопытно-конструкторских и технологическихработ исполнитель обязуется разработатьобразец нового изделия, конструкторскуюдокументацию на него или новую технологию,а заказчик обязуется принять работу иоплатить ее (п.1 ст.

769 ГК РФ)2.

При выполнении работы (трудовойфункции) по трудовому договору выделитьиндивидуальный конечный результаттруда каждого работника довольно сложно.Так, результат труда инженера, экономиста,бухгалтера, менеджера и др. при выполнениисвоих трудовых обязанностей, как правило,выражается в результате работы отдела,цеха или организации в целом.

В связи сэтим трудовая функция работника ненаправлена на достижение какого-либоиндивидуального конечного результата.Хотя в процессе ее выполнения достижениетех или иных конкретных результатоввозможно.

Однако достижение того илииного конкретного результата в процессевыполнения трудовой функции не являетсяцелью трудового договора и не прекращаетего действие в связи с достижением этогорезультата.

Для заказчика, заключившегогражданско-правовой договор о выполненииработы, как общее правило, не имеетзначения, как будет выполняться этаработа, – лично подрядчиком (исполнителем)или с привлечением других лиц. Работа,обусловленная соглашением сторонтрудового договора (трудовая функция),может выполняться работником тольколично. Он не в праве перепоручить этуработу (или часть ее) другому лицу.

Таким образом, в отличие оттрудового договора, предметом которогоявляется сам процесс труда работника,выполняющего работу по определеннойспециальности, квалификации илидолжности, выполнение работы погражданско-правовому договору – лишьспособ достижения результата,обусловленного договором.

Второй по важностипризнак, отражающийспецифику трудового договора, – подчинениеработника правилам внутреннего трудовогораспорядка при выполнении трудовойфункции.

В отличие от трудовогодоговора, по которому работник обязанподчинятся правилам внутреннеготрудового распорядка (соблюдать режимрабочего дня, технологическую дисциплину,точно и своевременно исполнятьраспоряжения работодателя и др.

),отношения, вытекающие из гражданско-правовыхдоговоров, предполагают автономию волиисполнителя. Так, по договору подряда,если иное не предусмотрено договором,подрядчик самостоятельно определяетспособы выполнения задания заказчика(п. 3 ст.

703 ГК РФ)3.

Наряду с указаннымиосновными признаками трудового договораможно назвать и некоторые другие,позволяющие отличать его отгражданско-правовых договоров, связанныхс выполнением работы.

К ним, в частности,относится обязанность работодателя потрудовому договору обеспечиватьработнику условия труда, предусмотренныезаконами и иными нормативными правовымиактами.

В соответствии с гражданско-правовымидоговорами исполнители работы не толькосамостоятельно определяют способы еевыполнения, но и, как правило, выполняютее из своих материалов, своими силамии средствами (например, п. 1 ст. 704 ГК РФ)1.

В отличие от трудовогодоговора, по которому работодательобязан выплачивать работнику заработнуюплату не реже чем каждые полмесяца ( ст.136 ТК), по гражданско-правым договорамоплата производится по окончании работыза ее конечный результат в соответствиис ценой, обусловленной договором (см.ст. 711,774, 781,972 ГК РФ).2

Отличать трудовой договор отгражданско-правовых договоров, связанныхс применением труда, весьма важно.

Заключив трудовой договор, гражданинподпадает под действие трудовогозаконодательства и приобретает правона соответствующие социальные гарантиии компенсации, предусмотренные этимзаконодательством (оплачиваемый отпуск,пособие по временной нетрудоспособностии пр.). Лица, работающие по гражданско-правовымдоговорам, права на такие гарантии икомпенсации не имеют.

трудового договора — это совокупностьего условии. Какие условия должен иможет содержать трудовой договор,определяется ст. 57 ТК РФ1.

Прежде всего, в трудовом договореуказываются фамилия, имя, отчествоработника и наименование работодателя(фамилия, имя, отчество работодателя —физического лица). Наименованиеработодателя должно быть полным, т.е.

соответствовать тому наименованию,которое указано в его учредительныхдокументах (в частности, в уставеорганизации).

Далее указываются все те условия,которые являются существенными(необходимыми):

* место работы (с указаниемструктурного подразделения);

* дата начала работы;

* наименование должности,специальности, профессии с указаниемквалификации в соответствии со штатнымрасписанием организации или конкретнаятрудовая функция;

* права и обязанности работника;

* права и обязанности работодателя;

* характеристики условий труда,компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и/илиопасных условиях;

* режим труда и отдыха(если он в отношении данного работникаI отличается от общих правил, установленныхв организации);

* условия оплаты труда (в томчисле размер тарифной ставки илидолжностного оклада работника, доплаты,надбавки и поощрительные выплаты);

Место работы— это конкретная организация, еенаименование, а также наименованиеструктурного подразделения, кудапринимается работник (например, филиал,представительство, цех №____, отделкадров, бюро охраны труда, бухгалтерияи т.п.). Место работы может бытьконкретизировано (например, дано указаниена то, что водитель будет работать налегковом автомобиле).

Дата начала работы — время, скоторого работник должен приступить кисполнению трудовых обязанностей (аименно: число, месяц, год).

Как правило,дата совпадает с моментом заключениятрудового договора, но стороны могутдоговориться, что работник приступитк исполнению обязанностей позже(например, договор заключается в пятницу,а дата начала работы указывается —понедельник).

Если трудовой договор небыл надлежащим образом оформлен, онсчитается вступившим в силу со дня,когда работник фактически приступил кработе. Если договор заключается наопределенный срок, в нем следует указатьсрок его действия.

Источник: https://works.doklad.ru/view/KipFlJJGvbk.html

трудового договора – что это такое, форма, стороны

Содержание и форма трудового договора

Такой документ как трудовой договор являет собой соглашение, заключенное работодателем и работником.

Согласно ему обязанностью работника становится исполнение всех возложенных на него по договору обязательств, а работодатель в ответ обязуется своевременно оплачивать работу и предоставлять определенные гарантии.

Во многом от того насколько продуманным будет содержание документа, зависят правоотношения сторон. Что же понимается под содержанием трудового договора, и каким оно должно быть?

Что это такое

Под содержательной частью абсолютно всякого договора разумеется совокупность всех условий. Таковые предназначены для определения прав и обязанностей участвующих сторон.

То есть, содержание трудового договора это заключающиеся в нем условия, касающиеся обязанностей и прав, как самого работника, так и прямого работодателя.

После подписания договора изменить что-либо в его содержании не представляется возможным. Все пункты становятся обязательными для исполнения и имеющими законную силу.

Расторгнуть трудовой договор можно только по соглашению сторон либо при наличии веских аргументов. Поэтому столь важным является изучение содержания до подписания документа.

Понятие

Как гласит ст.420 ГК РФ (п.1) договором может признаваться соглашение между двумя и более лицами об видоизменении, ликвидации либо прекращении гражданских обязанностей и прав.

В то же время термин «договор» применим к гражданскому правоотношению, возникшему на основании договора, но в основном подразумевается документ с изложением содержания договора, заключенный в письменной форме.

Заключая трудовое соглашение, трудящиеся граждане свободны реализовать принцип свободы труда, как предполагается это ст.37 Конституции РФ, а также неотъемлемое право на самостоятельный выбор места работы, профессиональной деятельности и рода занятий.

Согласно трудовому соглашению работник возлагает на себя обязательства исполнять трудовые обязанности по оговоренной в документе специальности, указанной должности и соответствующей квалификации.

В то же время работодатель принимает на себя обязанности своевременно оплачивать трудовую деятельность работника и обеспечить надлежащие условия труда, одновременно с этим предоставляются определенные гарантии.

Договор причисляется к самым распространенным юридическим фактам. Это основной инструмент регулирования взаимоотношений всех участников экономических отношений.

С правовой точки зрения договорные правоотношения обеспечивает действующее законодательство, а также исполнительные инстанции и судебные органы власти. Юридическую силу отношения сторон приобретают благодаря договору.

Про испытательный срок при срочном трудовом договоре рассказывается по ссылке.

По основному содержанию своему трудовой договор отличен от иных подобных актов, касающихся трудовых отношений, но регламентируемых нормативными требованиями гражданского права.

Если на основе подобного трудового соглашения возникают гражданские правоотношения, то на субъекта не распространимы нормы трудового законодательства, стало быть, он не может рассчитывать на получение определенных гарантий – оплату больничного, предоставления отпуска и пр.

Трудовой договор отличен от схожих документов по трем характеристикам – предмету соглашения, зависимости сотрудника от внутреннего распорядка и тому, кто ответственен за организацию труда и его охраны.

Так предметом соглашения по трудовому договору почитается непосредственно трудовой процесс, тогда как по гражданскому – конечный овеществленный итог трудовой деятельности.

При подписании трудового договора работник должен повиноваться правилам трудового внутреннего распорядка, а в ситуации с гражданским договором такой обязанности не возникает.

Если гражданский договор предполагает, что гражданин сам организовывает свою трудовую деятельность и обеспечивает ее охрану, то при оформлении трудового договора это становится обязательством работодателя.

Трудовой договор в обязательном порядке содержит следующие сведения:

  • наименования сторон, заключающих договор – Ф.И.О. участников соглашения и название организации;
  • данные документов, подтверждающих личности сторон;
  • ИНН;
  • данные о полномочном представителе работодателя и основание, наделяющее его полномочиями;
  • дата и место заверения соглашения подписями сторон.

Обязательные и дополнительные условия

Для каждой из сторон заключаемого трудового договора предполагаются собственные субъектные права и обязанности. Обусловливают оные трудовым соглашением и функционирующим законодательством, по договору обе стороны обязаны подчиняться определенным им условиям.

От порядка определения зависят виды условий договора. В частности различают таковые условия как:

 непосредственные устанавливаются они по договоренности сторон в процессе составления договора
 производные обусловливаются законодательством и не могут меняться по желанию сторон

Стороны не могут менять производные условия, так как таковые определяются в силу закона и договора. Так стороны обязаны повиноваться установленным требованиям законодательства и внутреннему трудовому распорядку организации.

Непосредственные условия, оговариваемые, разделяются в свою очередь на обязательные и дополнительные (необходимые/факультативные). Трудовыми нормативными актами воля сторон не связывается при разработке этих условий.

К обязательным условиям причисляются те, без которых трудовой договор заключен быть не может, следовательно, не может возникать и трудовое реальное правоотношение.

К необходимым же условиям относятся такие моменты как:

  • установление местоположения рабочего места;
  • определение трудовых действий, которые надлежит выполнять работнику. При этом оговаривается специальность, необходимая квалификация, определяемая по штату должность, возможность совмещения;
  • определение размера заработной платы. Кроме того прописываются различные надбавки и выплаты, которые гарантирует работодатель.

Дополнительные условия именуются таковыми, поскольку они имеют место быть или не быть. Решение об их надобности принимается сторонами договора, но учреждаться такие условия могут только в пределах, допускаемых законом.

Дополнительными условиями могут являться:

  • условие о предоставлении необходимого места в детском дошкольном учреждении;
  • наличие испытательного периода и прочее.

Если сторонами оговорены и приняты дополнительные условия, то они непреложны для исполнения. Если сторонами не достигнуто соглашение по дополнительным условиям, то договор не может считаться заключенным.

Не могут признаваться действительными условия трудового договора, если таковые способствуют ухудшению положения работника при сравнении оного с трудовым законодательством (ст.57 ТК). При этом договор продолжает действовать, не имеют силы лишь незаконно принятые условия.

Кто выступает сторонами

Согласно нормам гражданского законодательства участниками договора могут являться граждане, Российская Федерация, юридические лица, муниципальные образования, субъекты РФ (ст.124 ГК РФ).

В соответствии с определением трудового договора, таковой представляет соглашение меду работодателем и работником.

Причем работодатель может быть как лицом юридическим, так и физическим. Одна сторона договора – это гражданин, заключающий соглашение как работник, а другая сторона – непосредственно работодатель.

Стороной договора может являться и иностранный гражданин либо лицо без гражданства, проживающее на российской территории.

Договор может заключаться и за пределами страны, если работник принимается на работу в российскую организацию, располагающуюся за границей. Иностранцы считаются такими же полноправными работниками, как и российские граждане.

Однако для возникновения трудового отношения и соответствия его требованиям закона требуется, чтобы все стороны договора обладали трудовой праводееспособностью, то есть могли своими поступками и деяниями осуществлять субъективные обязанности и права.

Как субъект трудового договора работником может являться любое лицо, достигшее шестнадцатилетнего возраста и способного реально выполнять трудовые обязанности.

В некоторых случаях трудовой договор может быть заключен с лицами, не достигшими четырнадцатилетнего возраста.

Таковое возможно, если трудовая деятельность не может принести вреда здоровью и моральному состоянию подростка, а также если на то есть согласие законных представителей (родителей, опекунов, органов опеки).

Как работодатели могут выступать лица юридические и физические. Любой гражданин в процессе осуществления предпринимательской или иной не воспрещенной законом деятельности, вправе использовать труд наемного рабочего, закрепляя трудовые отношения договором.

Стороной трудового соглашения может быть также и объединение граждан, так называемые коллективные предприниматели или партнеры, чье имущество объединено на правах общей долевой собственности.

Поскольку в процессе своей деятельности их обязанности и доходы распределяются договором о совместной деятельности, то также совместно они вправе заключать трудовые соглашения с работниками.

При этом ответственность распределяется солидарно или долевым способом, что оговаривается условиями договора. Но стороной договора о трудовых отношениях может выступать не только собственник производства.

Если собственник решает передать свое имущество под управление иного лица, что не воспрещено законами РФ, то он для этого может создать юридическое лицо.

Именно оно становится стороной договора при заключении соглашения с работниками, ответственность за исполнение обязательств перед работниками несет юридическое лицо.

Собственник или учредитель в таком случае не несет никакой ответственности за неисполнение либо ненадлежащее выполнение условий трудового договора.

В качестве субъектов правовых правоотношений могут выступать общественные, кооперативные, благотворительные, религиозные организации, если таковые имеют статус юридического лица.

Правосубъектность их в трудовых отношениях весьма специфична, определяется она уставами организаций и условиями соглашения с наемными работниками.

Независимо от того, кто является субъектом трудовых отношений со стороны работодателя, на любой трудовой договор распространяются гарантийные нормы ТК, относящиеся к длительности рабочего времени и отпускных периодов, минимальной оплаты труда, начисления трудового стажа и т.д.

Некоторые работодатели стараются уклониться от заключения трудовых договоров, поскольку не желают брать на себя определенные обязательства по предоставлению работнику социальных гарантий.

Однако если работник не заключает договора при начале трудовых отношений, то он лишается любых гарантий по трудовому законодательству, а также защиты со стороны государства, поскольку в случае возникновения конфликтных ситуаций ему будет трудно доказать наличие трудовых отношений.

Наличие юридических гарантий при приеме работника на работу, его переводе и увольнение способствует устойчивости трудовых правоотношений.

Если содержание трудового договора максимально отражает суть этих отношений, то риск возможных конфликтов сводится практически к нулю.

Бессрочный трудовой договор рассматривается здесь.

Какие гарантии полагаются при заключении трудового договора, читайте в этой статье.

Источник: http://vkadry.com/soderzhanie-trudovogo-dogovora.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.