+7(499)-938-48-12 Москва
+7(812)-425-63-82 Санкт-Петербург
8(800)-350-73-64 Горячая линия

Сокращенный рабочий день в 2018 году: кому и как установить

Содержание

Сокращенный рабочий день: кто имеет право

Сокращенный рабочий день в 2018 году: кому и как установить

Многие служащие мечтают иметь сокращенный рабочий день. Законодательство предусматривает такую возможность для некоторых категорий трудящихся. Кто и когда имеет право ее использовать?

Статья 92 ТК РФ.

Чтобы осмыслить этот термин, необходимо знать, как законодательство трактует понятие рабочего дня.

Это – часть календарного периода, которая затрачивается на выполнение конкретного объема услуг или производство продукции.

Для работников время измеряется в часах и днях в соответствии с тем, во сколько человек пришел на работу, приступил к ней, закончил трудовую деятельность, покинул рабочее место.

Определение этой категории времени используется как юридический термин. Закон устанавливает его как период, во время которого работникам необходимо выполнять должностные обязанности.

Факт! Объем рабочего времени, который максимально допустим для граждан, согласно закону составляет не более 40 ч. в неделю, 8 часов ежедневно при пятидневной неделе.

На предприятиях может производиться сокращение рабочего дня для отдельных сотрудников, а также для всего трудового коллектива. Эта норма оговаривается в ТК и должна быть внесена в правила трудового распорядка организации.

Обязательная укороченная продолжительность недели касается некоторых категорий граждан:

  1. Работники 15-18 лет – в связи с возрастными особенностями, во избежание повышенных нагрузок на молодой организм.
  2. Граждане, занятые на вредном производстве. Работники этой сферы подвержены профессиональным заболеваниям из-за воздействия негативных факторов.
  3. Педагогические работники, чей труд связан с высокой интеллектуальной и нервной напряженностью.
  4. Женщины, занятые в сельском хозяйстве, что сопряжено с повышенными нагрузками на организм.
  5. Инвалиды I и II групп по медицинским показаниям.
  6. Женщины, проживающие в местности с особыми климатическими условиями, которые приравнены к северным районам.

Сокращенное время работы необходимо отличать от неполной трудовой недели. Такая неделя, как и день, устанавливается для работника по его заявлению. Это условие прописывается в трудовом договоре.

Основное отличие между двумя понятиями заключается в объеме выплат:

  1. Оплата не полностью отработанного дня производится в соответствии с количеством часов или в зависимости от выручки.
  2. При укороченном режиме трудовой деятельности оплата осуществляется в полной мере по установленным законом условиям.

Уменьшение времени трудовой деятельности работающих не ведет к потере в заработной плате, изменению длительности отпуска. Это гарантировано государством и имеет цель создать щадящие условия для трудовой деятельности отдельных категорий граждан.

Перед официальными государственными праздниками продолжительность работы короче на 1 час. На это имеют право все сотрудники, чья деятельность не связана с работой по скользящему графику, посменно. Для тех, чья трудовая неделя состоит из 6 дней, предпраздничный день должен продолжаться не более 5 часов.

Интересно! Если на предприятии по роду деятельности нет возможности уменьшить время в предпраздничные дни, то взамен количества часов, которые могли быть использованы работником, ему предоставляется дополнительное время к отпуску.

Также эти часы можно по желанию работника заменить денежной компенсацией за сверхурочную работу. Оплата за предпраздничные дни производится как за полноценный день.

Режим работы на любом предприятии и в учреждении организуется в соответствии с нормами СанПиН. Например, температурный режим на производстве или в офисе оказывает влияние на выполнение работ.

В связи с этим в санитарных нормах предусмотрено, что в офисе температура должна держаться в диапазоне +20-28C. При отклонении от крайних точек нормы в сторону увеличения или снижения температуры рабочее время сокращается.

Контроль за выполнением санитарных и других норм должна осуществлять администрация предприятия.

Каждое предприятие имеет индивидуальные особенности организации производства. Установленные нормы труда изменяются, если отсутствует необходимый объем работы или случаются другие форс-мажорные ситуации. Руководство учреждения имеет право организовать временный режим ухода коллектива на короткую смену или неделю через уменьшение часов труда.

Как оформить перевод на короткий день?

Если у работника возникла необходимость перейти на сокращенный рабочий день, то для этого нужно оформить заявление на имя работодателя с объяснением причин такой потребности.

Условия перехода на сокращенный день:

  1. Поставить в известность руководство за 2 месяца.
  2. Уведомить администрацию необходимо в письменной форме. На основании заявления на работника составляется приказ.
  3. Указать повод, в связи с которым возникла необходимость. Причина должна быть веской с предоставлением подтверждающего документа. Например, если необходим уход за больным, то нужно предоставить справку из поликлиники.

Женщины могут претендовать на короткий день, если это позволяет специфика предприятия. По ТК руководитель обязан подписать согласие на заявление тех, кто имеет право на это, при наличии причин, прописанных в законе:

  1. В семье есть дети до 14 лет, которые не посещают дошкольное учреждение и требуют ухода.
  2. Необходим присмотр за больным членом семьи.
  3. Если женщина работает как совместитель.

При отсутствии данных условий работодатель может отказать женщине в уменьшении времени труда.

Правовая база

Порядок установления укороченного времени работы регламентирует ТК, в частности, статьей 92.

В ней прописаны:

  • нормы протяженности недели в уменьшенном режиме;
  • основания для укорачивания рабочего времени по причине специфических условий труда или иных условий.

Статьи ТК, регулирующие порядок установления короткой рабочей недели

№ 92О продолжительности рабочего времени
№ 271Об оплате труда несовершеннолетних граждан
№ 320Общая информация об укороченной неделе
№ 95О сокращении времени работы в предпраздничные и выходные дни

Статья 320 ТК РФ.

Статья 271 ТК РФ.

Нормы ТК и других законодательных актов об уменьшении времени трудовой деятельности разных категорий граждан:

  1. Дети до 16 лет принимаются на работу, если на это есть согласие родителей. Режим их работы не должен превышать 24 часа, для подростков 16-18 лет норма не должна быть больше 36 часов. Если работающий параллельно обучается в учебном заведении, то норма уменьшается до 12 ч. в неделю гражданам до 16 лет, 17,5 ч. – до 18 лет.
  2. Инвалидам должны быть созданы специальные условия с учетом их состояния здоровья. Для них неделя может длиться максимально 36 часов. К этой категории относятся граждане только с I и II группой инвалидности.
  3. По приказу Министерства труда № 33н рабочее время для занятых на вредном производстве максимально равно 36 ч. ТК допускает увеличение времени работы до положенных 40 ч., но только с согласия гражданина.
  4. Согласно постановлению Правительства РФ №101, медики имеют право работать в укороченном режиме. В зависимости от должности они могут претендовать на неделю от 30 до 36 часов. Перечень должностей прописан в Приложении к Постановлению.
  5. Ст. 333 ТК регламентирует сокращенную неделю педагогам – до 36 ч. Норма может быть уменьшена до 30 ч. в зависимости от должности (Приказ Министерства образования № 1601).
  6. Ст. 423 ТК предписывает сокращение трудовой недели до 36 ч. работницам сельского хозяйства.
  7. Студентам, которые совмещают учебу с работой, трудовая неделя может быть сокращена, если они изъявят желание об этом в адрес работодателя. Вуз, в котором обучается студент, должен иметь государственную аккредитацию.

Забота о работающих гражданах присуща и законодательству других стран. Например, в ТК Украины, других бывших союзных республик закреплены нормы, уменьшающие длительность рабочего дня для несовершеннолетних граждан, для женщин, имеющих маленьких детей, инвалидов. Эти положения закрепляются в локальных актах предприятия.

Как оформляется переход на короткую неделю

Переход на короткий день производится по инициативе работника или руководства.

Статья 93 ТК РФ.

Инициатива работника

Образец заявления.

Гражданин должен написать заявление руководителю с ходатайством о сокращении часов труда. К заявлению необходимо приложить документы, подтверждающие важность причины.

Инициатива работодателя

У предприятия для такого шага должны быть веские основания, например, попытка избежать массовых увольнений работников. Руководству необходимо приложить обоснование, опирающееся на расчеты экономистов, и таким образом доказать, что введение нового графика трудовой деятельности экономически обосновано.

По соглашению сторон

Процедуру перехода на новый режим деятельности организовать гораздо проще, если стороны пришли к обоюдному согласию о необходимости этого. В этой ситуации не имеет значения, кто выступает инициатором.

После того как изменение в режиме обосновано, поэтапно официально оформляется новый график:

  1. Предупреждение работников в письменной форме с указанием всех деталей: новый режим работы, изменения в оплате труда, если таковые будут.
  2. Выпуск приказа об изменениях.
  3. Ознакомление сотрудников с приказом.
  4. Оформление соглашения об уменьшении рабочего времени, которое является приложением к трудовому договору.

Сокращение времени работы не означает, что у граждан уменьшается длительность отпуска или количество оплачиваемых дней при увольнении.

Источник: https://skolkozarabatyvaet.ru/obuvolneniyah/sokrashhennyiy-rabochiy-den

29 декабря – сокращенный рабочий день или нет в 2018 году

Сокращенный рабочий день в 2018 году: кому и как установить
29 декабря 2018 года, сокращенный или полный рабочий день

Расписание отдыха на Новый 2019 год и выходные дни на январские праздники утверждены в постановлении Правительства РФ от 01.10.2018 № 1163. Отдыхать будем целых 10 дней, начнем с 30 декабря 2018 года. 

Новогодние и рождественские каникулы, или как их еще называют январские праздники, в 2019 году порадуют своей продолжительностью – целых 10 календарных дней. Причем отдыхать начнем уже с 30 декабря 2018 года. Соответственно, 31 декабря 2018 года тоже официальный выходной день, хоть и понедельник, его россияне отработают 29 декабря 2018 года.

29 декабря 2018 года является рабочим днем, несмотря на то, что это суббота.

Сокращенный предпраздничный день по ТК РФ – это день, непосредственно предшествующий нерабочему праздничному дню.

По общему правилу продолжительность рабочего дня или смены в предпраздничный день по трудовому законодательству уменьшается на один час (ст. 95 ТК РФ).

А если празднику предшествует выходной день – по календарю или графику работы, то продолжительность последнего перед выходным рабочего дня не сокращается.

29 Декабря 2018 выходной или рабочий день?

Суббота, 29 Декабря 2018 года. Это сокращенный рабочий день (выходной перенесен на 2018-12-31).

Рабочий ли день 29 Декабря 2018?Да, 29 Декабря – это сокращенный рабочий день в 2018 году.
Какие выходные на 29 Декабря 2018?На 29 Декабря выпадает сокращенный рабочий день.
Какие праздники на 29 Декабря 2018?29 Декабря нет государственных праздников России.
График работы 29 Декабря 2018 года:29 Декабря работаем 7 часов (сокращенный день).
29 Декабря выходной или нет?Нет, 29 Декабря работаем 7 часов (сокращенный день).
29 Декабря 2018 как отдыхаем?Работаем 7 часов, т.к. это сокращенный рабочий день.
29 Декабря рабочий день или нет?Да, 29 Декабря это сокращенный рабочий день.

Если 29 декабря приходится на будний день, то в любом случае работать придётся на 1 час меньше, так как это предпраздничный день. Пока 1 января – официальный выходной, такая система будет действовать и для понедельника, и для среды с четвергом да пятницей.

Период между 2018 и 2019 гг. не стал исключением из этого правила, однако следует помнить, что есть профессии, требующие работы по сменам, в том числе круглосуточных дежурств. На них закон о сокращении предпраздничного дня на один час не распространяется.

Так как перенос выходного дня осуществляется с субботы, то для работников, у которых установлена шестидневная рабочая неделя, 31 декабря станет рабочим днем. Подводя итог.

Однозначного ответа на вопрос: «31 декабря 2018 выходной или рабочий день?» нет. Все зависит от режима работы.

при пятидневной рабочей неделе 31 декабря 2018 года является выходным днем; при шестидневной рабочей неделе 31 декабря 2018 года является рабочим днем.

https://www.youtube.com/watch?v=wwvTO7zTYGg

Согласно производственному календарю России, на декабрь 2018 года приходится:

10 официальных выходных дней: 1¸ 2, 8, 9, 15, 16, 22, 23, 30, 31 числа;

21 рабочий день: 3, 4, 5, 6, 7, 10, 11, 12, 13, 14, 17, 18, 19, 20, 21, 24, 25, 26, 27, 28, 29 числа.

29 декабря – предпраздничный день с сокращенным рабочим временем на один час (ст. 95 Трудового кодекса РФ).

Производственный календарь на 2019 год с праздниками и выходными при пятидневном и шестидневном графике работы 

Производственный календарь — незаменимый помощник бухгалтера и кадровика. В нем содержится информация о количестве рабочих, выходных и праздничных дней, норме рабочего времени в 2019 году.

Для удобства использования производственный календарь содержит как общеквартальные сведения о количестве рабочих и выходных дней, так и информацию по каждому месяцу. Бухгалтеру эти сведения помогут безошибочно и быстро начислить заработную плату, оплатить больничный лист, рассчитать отпуск, составить график работы.

Работник сможет выбрать наиболее благоприятный для отпуска период. В календаре можно также узнать о профессиональных праздниках на конкретную дату.

Производственный календарь 2019 . Праздничные выходные в 2019 году.

30 декабря — 8 января10Новогодние каникулы 2019
23 февраля — 24 февраля2День защитника Отечества
8 марта — 10 марта3Международный женский день
1 мая — 5 мая5Праздник весны и труда
9 мая — 12 мая4День Победы
12 июня1День России
2 ноября — 4 ноября3День народного единства

Производственный календарь – информация о количестве рабочих, выходных и праздничных дней, необходимая бухгалтерам, работникам кадровых служб и не только. 

Производственный календарь на 2019 год составлен в соответствии с постановлением Правительства РФ от 01.10.2018 № 1163 «О переносе выходных дней в 2019 году».

 

Нерабочие праздничные дни в 2019 году

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются (ст. 112 ТК РФ): 

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новый год;

7 января – Рождество Христово;
23 февраля – День защитника Отечества;
8 марта – Международный женский день;
1 мая – Праздник Весны и Труда;
9 мая – День Победы;
12 июня – День России;
4 ноября – День народного единства. 

Законами и другими НПА органов государственной власти субъектов Российской Федерации могут быть установлены дополнительные нерабочие праздничные дни (ст. 6 ТК РФ). 

  

Перенос выходных дней в 2019 году

Постановление Правительства РФ от 01.10.2018 № 1163 переносит выходные дни 5 и 6 января (суббота и воскресенье), совпадающие с нерабочими праздничными днями, на 2 и 3 мая соответственно (четверг и пятница).

Также переносится день отдыха с субботы 23 февраля на пятницу 10 мая.

С учетом указанных переносов выходных дней, в 2019 году россиян ждут следующие дни отдыха:

с 30 декабря 2018 года по 8 января 2019 года;с 23 по 24 февраля;с 8 по 10 марта;с 1 по 5 мая;с 9 по 12 мая;12 июня;с 2 по 4 ноября.Примеры

В январе 2019 года при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 17 рабочих дней и 14 выходных дней.

Норма рабочего времени в январе 2019 года составит:

при 40-часовой рабочей неделе — 136 часов (8 час. x 17 дней);

при 36-часовой рабочей неделе — 122,4 часа (7,2 час. x 17 дней);

при 24-часовой рабочей неделе — 81,6 часа (4,8 час. x 17 дней).

В 2019 году в целом при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 247 рабочих дней, в том числе 6 сокращенных на один час рабочих дней, указанных выше, и 118 выходных и нерабочих праздничных дней. Количество рабочих дней, а также выходных и праздничных дней в 2019 году по сравнению с 2018 годом не изменилось.

Норма рабочего времени в 2019 году в целом составит:

при 40-часовой рабочей неделе — 1 970 часов
(8 час. x 247 дней — 6 часов = 1 970 часов);

при 36-часовой рабочей неделе — 1 772,4 часа
(7,2 час. x 247 дней — 6 часов = 1 772,4 часа);

при 24-часовой рабочей неделе — 1 179,6 часа
(4,8 час. x 247 дней — 6 часов = 1 179,6 часа).

Источник: https://searchnews.info/14-01-2019/669758-29-dekabrja-sokraschennyj-rabochij-den-ili-net-v-2018-godu.html

Как установить сокращенный рабочий день

Сокращенный рабочий день в 2018 году: кому и как установить

Напомним: согласно ст. 91 ТК РФ, нормальная длительность трудового времени — 40 часов в неделю (то есть 8 часов в день при пятидневке).

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается трудовым законодательством для отдельных категорий работников в связи с условиями, в которых им приходится работать, и иными особенностями. То есть не каждый сотрудник может претендовать на работу на иных условиях.

Если работник по тем или иным причинам не хочет трудиться 40 часов в неделю, он может обсудить этот вопрос с начальником. Правда, в этом случае он перейдет на неполное время работы, а не на сокращенное.

Частый вопрос — полагается ли сокращенный рабочий день для беременных. Нет, не полагается. Но при необходимости и при наличии медицинского заключения сотрудница в положении может обратиться к начальнику с требованием перевести ее на легкий труд и на неполный день (ст. 93 ТК РФ). И отказать ей он будет не вправе.

Кто может работать по сокращенному трудовому времени

Перечислим, кто на законном основании имеет право на сокращенную продолжительность труда.

Несовершеннолетние работники

Согласно статье 91 ТК РФ, если несовершеннолетний не совмещает работу с учебой (работает в период каникул), он может трудиться:

  • в возрасте до 16 лет — не более 24 ч. в неделю;
  • от 16 до 18 лет — не более 35 ч.

Если подросток совмещает трудовую деятельность с учебой, работать можно:

  • в возрасте до 16 лет — не более 12 ч. в неделю;
  • от 16 до 18 лет — не более 17,5 ч.

В статье 94 Трудового кодекса указаны максимальные пределы продолжительности рабочего дня для подростков.

Итак, сколько часов в день могут трудиться учащиеся, подрабатывающие в период каникул:

  • ученики от 14 до 16 лет — 4 часа в день;
  • дети от 15 до 16 лет — не более 5 ч. в день;
  • от 16 до 18 лет — 7 ч. в день.

Подростки, совмещающие учебу и работу:

  • в возрасте от 14 до 15 лет — 2,5 ч. в день;
  • от 16 до 18 лет — 4 ч. в день.

Такие нормы установлены для того, чтобы дети могли уделять учебе достаточное количество времени. К тому же укороченное время труда позволит избежать переутомления.

Инвалиды

Граждане, имеющие инвалидность (I или II группы), трудиться могут не более 35 часов в неделю. А длительность трудового дня определяется для них в соответствии с выданным медицинским заключением (ст. 92, 94 ТК РФ).

Работники, трудящиеся на вредном или опасном производстве

Работники, чьи условия труда по результатам СОУТ признаны вредными (3 или 4 степени) или опасными, трудятся не более 36 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ). А ежедневный труд таких сотрудников длится (ст. 94 ТК РФ):

  • при 36-часовой рабочей неделе — до 12 ч.;
  • при 30-часовой и менее — до 8 ч.

Тем не менее, длительность трудовой недели для них может быть увеличена до 40 часов на основании отраслевого или межотраслевого соглашения, а также коллективного договора. Но только при согласии работника (такое согласие оформляется в письменном виде и прикладывается к договору) и за дополнительную плату. В этом случае на ежедневную работу будет отводиться:

  • при 36-часовой рабочей неделе — до 12 ч.;
  • при 30-часовой и менее — до 8 ч..

Другие сотрудники

Статья 92 ТК РФ гласит, что сокращенная продолжительность рабочего времени полагается сотрудникам медицинских учреждений, педагогам и т. д. Им отводится не более 36 часов в неделю.

При производственной необходимости

Сокращенная рабочая неделя по инициативе работодателя может быть установлена в редких случаях. Поменять оговоренные ранее трудовые условия начальник может лишь в преддверии организационных или технологических преобразований. Например таких, как:

  • перемены в технике или технологии производственного процесса;
  • штатная реорганизация производства;
  • иные перемены.

Порядок установления сокращенного рабочего времени в этом случае довольно сложный и требует составления большого количества документов. Подробный алгоритм действий нанимателя подробно расписан в ст. 74 ТК РФ.

https://www.youtube.com/watch?v=X-z3v_eg0dY

Максимально допустимый срок сокращения по инициативе начальника составляет 6 месяцев. Также глава компании обязан согласовать любые масштабные кадровые изменения такого типа с профсоюзной организацией.

При работе в ночное время

Согласно ст. 96 ТК РФ, длительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

В жару и холод

Также время труда может быть сокращено при неблагоприятном температурном режиме и микроклимате в помещении. При решении данного вопроса необходимо руководствоваться СанПиНом 2.2.4.548-96.

Так, согласно установленным нормам для офисных сотрудников, максимально допустимая температура в помещении летом должна составлять 28 градусов. Чем больше фактическое показание превышает данную норму, тем меньше полагается работать.

Аналогичная ситуация в зимнее время. Чем ниже температура, тем короче рабочий день.

Подробнее: Жара или холод – когда пора сокращать рабочий день

Перед праздничным днем

Также на один час уменьшается продолжительность трудового дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню (ст. 95 ТК РФ). Список государственных праздников, отмечаемых на территории России, представлен в ст. 112 Трудового кодекса. Узнать, на какие даты выпадают сокращенные дни 2018, работникам поможет производственный календарь.

Источник: https://clubtk.ru/sokrashchennyy-rabochiy-den

Предпраздничные дни – 2018

Сокращенный рабочий день в 2018 году: кому и как установить

Многие задаются вопросом: Как придется работать в сокращенные предпраздничные дни в 2018 году? Всем известно, что официальные праздники утверждаются на федеральном уровне.

Но поскольку Правительство РФ ежегодно принимает решение о переносе выходных, нужно регулярно отслеживать нормативные документы для соблюдения законодательства.

Разберемся, сколько предпраздничных дней в 2018 году, а также кому и при каких условиях предоставляется сокращение продолжительности работы накануне отдыха.

Предпраздничные дни по Трудовому Кодексу

Трудовое законодательство РФ регулирует порядок взаимоотношений между работодателями, включая ИП, и работниками.

Исполнение сотрудниками своих должностных обязанностей осуществляется в течение рабочего времени, обычная продолжительность которого установлена как 40-часовая неделя занятости по стат. 91.

Вместе с тем у сотрудников есть возможность уйти домой пораньше накануне государственных общепризнанных праздников (стат. 95).

Какие дни считаются предпраздничные в 2018 году? Это непосредственно предшествующие наступлению праздника дни. К примеру, 23 февраля – День защитников Отечества, соответственно, 22 февраля – предпраздничный.

По нормам Трудового Кодекс РФ – 2018 предпраздничные дни объявляются сокращенными на 1 час. Право на такую привилегию имеют все сотрудники независимо от специальности, должности, стажа работы, наличия совместительства и т.д.

Норма распространяется и на сотрудников на неполном или сокращенном графике занятости.

Короткие предпраздничные дни в 2018 году предоставляются следующим категориям персонала:

  • Сотрудникам, занятым на 5-дневке или 6-дневке согласно договорным условиям.
  • Совместителям внешнего характера, а также внутреннего.
  • Работникам на сокращенной занятости или неполной.

Обратите внимание! Если специалистам не могут быть предоставлены короткие предпраздничные дни в 2018 году в связи с непрерывностью деятельности организации, такая переработка подлежит оплате в повышенном размере. Расчет ведется по правилам начисления сверхурочных выплат, то есть исходя из полуторного или двойного размера. Либо по желанию сотрудника должны оформляться оплачиваемые отгулы (ч. 3 стат. 95 ТК).

Предпраздничные дни 2018 в России

Общее количество предпраздничных дней в 2018 году можно определить по производственному календарю. Но сначала рекомендуется ознакомиться с перечнем официально утвержденных праздников по стат. 112 ТК. Этот список остается неизменным, а при необходимости изменения вносятся отдельным федеральным законом.

Перечень праздничных дней по стат. 112 ТК:

  • С 1 янв. по 6 янв., а также 8 янв. – эти дни отведены для новогодних каникул.
  • 23 фев. – мы отмечаем День защитников Отечества.
  • 8 мар. – признан Международным днем женщин.
  • 1 мая – Праздник Весны и Труда.
  • 9 мая – Праздник Великой Победы.
  • 12 июн. – День РФ.
  • 4 нояб. – День всенародного Единства.

Производственный календарь 2018 – предпраздничные дни

Чтобы точно знать, когда можно отдыхать, а когда работать, требуется внимательно изучить информацию о нормах труда, датах праздников и рабочих дней. Из таблицы вы можете узнать все подробности распорядка занятости при 5-дневке. Там же представлено число предпраздничных дней в 2018 году по кварталам, полугодиям и году.

Таблица норм рабочего времени в 2018 г. для 5-дневной недельной занятости

2018 г.Число днейЧисло часов работы по часам недели
По календарюРабочихПраздников и выходных40 час.36 час.24 час.
Январь31 д.17 р. д.14 в. д.136,00122,4081,60
Февраль28 д.19 р. д.9 в. д.151,00135,8090,20
Март31 д.20 р. д.11 в. д.159,00143,0095,00
1 кв. 18 г.90 д.56 р. д.34 в. д.446,00401,20266,80
Апрель30 д.21 р. д.9 в. д.167,00150,2099,80
Май31 д.20 р. д.11 в. д.159,00143,0095,00
Июнь30 д.20 р. д.10 в. д.159,00143,0095,00
2 кв. 18 г.91 д.61 р. д.30 в. д.485,00436,20289,80
1 полугодие 18 г.181 д.117 р. д.64 в. д.933,00839,40558,60
Июль31 д.22 р. д.9 в. д.176,00158,40105,60
Август31 д.23 р. д.8 в. д.184,00165,60110,40
Сентябрь30 д.20 р. д.10 в. д.160,00144,0096,00
3 кв. 18 г.92 д.65 р. д.27 в. д.520,00468,00312,00
9 мес. 18 г.273 д.182 р. д.91 в. д.1453,001308,40870,60
Октябрь31 д.23 р. д.8 в. д.184,00165,60110,40
Ноябрь30 д.21 р. д.9 в. д.168,00151,20100,80
Декабрь31 д.21 р. д.10 в. д.167,00150,2099,80
4 кв. 18 г.92 д.65 р. д.27 в. д.519,00467,00311,00
2 полугодие 18 г.184 д.130 в. д.54 в. д.1039,00935,00623,00
2018 г.365 д.247 в. д.118 в. д.1972,001774,401181,60

А как регулируются предпраздничные рабочие дни в 2018 году для 6-дневки? В соответствии с нормами стат. 95 длительность смены (дня) работы накануне праздников у сотрудников на 6-дневной неделе максимально должна составлять 5 часов. В следующей табличке подсчитаны рабочие и праздничные дни для 6-дневки на 2018 г.

29 декабря — сокращенный рабочий день или нет в 2018 году

Сокращенный рабочий день в 2018 году: кому и как установить

 Расписание отдыха на Новый 2019 год и выходные дни на январские праздники утверждены в постановлении Правительства РФ от 01.10.2018 № 1163. Отдыхать будем целых 10 дней, начнем с 30 декабря 2018 года.

 Новогодние и рождественские каникулы, или как их еще называют январские праздники, в 2019 году порадуют своей продолжительностью – целых 10 календарных дней. Причем отдыхать начнем уже с 30 декабря 2018 года.

Соответственно, 31 декабря 2018 года тоже официальный выходной день, хоть и понедельник, его россияне отработают 29 декабря 2018 года.29 декабря 2018 года является рабочим днем, несмотря на то, что это суббота.

29 декабря сокращенный рабочий день, на сколько часов

Сокращенный предпраздничный день по ТК РФ – это день, непосредственно предшествующий нерабочему праздничному дню.

По общему правилу продолжительность рабочего дня или смены в предпраздничный день по трудовому законодательству уменьшается на один час (ст. 95 ТК РФ).

А если празднику предшествует выходной день – по календарю или графику работы, то продолжительность последнего перед выходным рабочего дня не сокращается. 

У кого сокращенный день 29 декабря

Если 29 декабря приходится на будний день, то в любом случае работать придётся на 1 час меньше, так как это предпраздничный день.

Пока 1 января — официальный выходной, такая система будет действовать и для понедельника, и для среды с четвергом да пятницей. Период между 2018 и 2019 гг.

не стал исключением из этого правила, однако следует помнить, что есть профессии, требующие работы по сменам, в том числе круглосуточных дежурств. На них закон о сокращении предпраздничного дня на один час не распространяется. 

29 декабря рабочий день или выходной при шестидневной рабочей неделе?

Так как перенос выходного дня осуществляется с субботы, то для работников, у которых установлена шестидневная рабочая неделя, 31 декабря станет рабочим днем. Подводя итог.

Однозначного ответа на вопрос: «31 декабря 2018 выходной или рабочий день?» нет. Все зависит от режима работы.

при пятидневной рабочей неделе 31 декабря 2018 года является выходным днем; при шестидневной рабочей неделе 31 декабря 2018 года является рабочим днем.

Как отдыхаем в декабре

Согласно производственному календарю России, на декабрь 2018 года приходится:10 официальных выходных дней: 1¸ 2, 8, 9, 15, 16, 22, 23, 30, 31 числа;21 рабочий день: 3, 4, 5, 6, 7, 10, 11, 12, 13, 14, 17, 18, 19, 20, 21, 24, 25, 26, 27, 28, 29 числа.29 декабря – предпраздничный день с сокращенным рабочим временем на один час (ст. 95 Трудового кодекса РФ). 

Производственный календарь на 2019 год с праздниками и выходными при пятидневном и шестидневном графике работы 

Производственный календарь — незаменимый помощник бухгалтера и кадровика. В нем содержится информация о количестве рабочих, выходных и праздничных дней, норме рабочего времени в 2019 году. Для удобства использования производственный календарь содержит как общеквартальные сведения о количестве рабочих и выходных дней, так и информацию по каждому месяцу.

Бухгалтеру эти сведения помогут безошибочно и быстро начислить заработную плату, оплатить больничный лист, рассчитать отпуск, составить график работы. Работник сможет выбрать наиболее благоприятный для отпуска период. В календаре можно также узнать о профессиональных праздниках на конкретную дату. Производственный календарь 2019 . Праздничные выходные в 2019 году.

30 декабря — 8 января10Новогодние каникулы 2019
23 февраля — 24 февраля2День защитника Отечества
8 марта — 10 марта3Международный женский день
1 мая — 5 мая5Праздник весны и труда
9 мая — 12 мая4День Победы
12 июня1День России
2 ноября — 4 ноября3День народного единства

Производственный календарь — информация о количестве рабочих, выходных и праздничных дней, необходимая бухгалтерам, работникам кадровых служб и не только. Производственный календарь на 2019 год составлен в соответствии с постановлением Правительства РФ от 01.10.2018 № 1163 «О переносе выходных дней в 2019 году». 

Нерабочие праздничные дни в 2019 году

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются (ст.

112 ТК РФ): 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новый год;7 января — Рождество Христово;23 февраля — День защитника Отечества;8 марта — Международный женский день;1 мая — Праздник Весны и Труда;9 мая — День Победы;12 июня — День России;4 ноября — День народного единства. Законами и другими НПА органов государственной власти субъектов Российской Федерации могут быть установлены дополнительные нерабочие праздничные дни (ст. 6 ТК РФ).   

Перенос выходных дней в 2019 году

Постановление Правительства РФ от 01.10.2018 № 1163 переносит выходные дни 5 и 6 января (суббота и воскресенье), совпадающие с нерабочими праздничными днями, на 2 и 3 мая соответственно (четверг и пятница).Также переносится день отдыха с субботы 23 февраля на пятницу 10 мая.С учетом указанных переносов выходных дней, в 2019 году россиян ждут следующие дни отдыха:

  • с 30 декабря 2018 года по 8 января 2019 года;
  • с 23 по 24 февраля;
  • с 8 по 10 марта;
  • с 1 по 5 мая;
  • с 9 по 12 мая;
  • 12 июня;
  • с 2 по 4 ноября.

Примеры

В январе 2019 года при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 17 рабочих дней и 14 выходных дней.Норма рабочего времени в январе 2019 года составит:

при 40-часовой рабочей неделе — 136 часов (8 час. x 17 дней);при 36-часовой рабочей неделе — 122,4 часа (7,2 час. x 17 дней);при 24-часовой рабочей неделе — 81,6 часа (4,8 час. x 17 дней).

В 2019 году в целом при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 247 рабочих дней, в том числе 6 сокращенных на один час рабочих дней, указанных выше, и 118 выходных и нерабочих праздничных дней. Количество рабочих дней, а также выходных и праздничных дней в 2019 году по сравнению с 2018 годом не изменилось.Норма рабочего времени в 2019 году в целом составит:

при 40-часовой рабочей неделе — 1 970 часов(8 час. x 247 дней — 6 часов = 1 970 часов);при 36-часовой рабочей неделе — 1 772,4 часа(7,2 час. x 247 дней — 6 часов = 1 772,4 часа);при 24-часовой рабочей неделе — 1 179,6 часа(4,8 час. x 247 дней — 6 часов = 1 179,6 часа).

Источник: http://intofact.ru/29-dekabrya-sokrashhennyj-rabochij-den-ili-net-v-2018-godu/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.