+7(499)-938-48-12 Москва
+7(812)-425-63-82 Санкт-Петербург
8(800)-350-73-64 Горячая линия

Сроки хранения кадровых документов

Содержание

Сроки хранения кадровых документов

Сроки хранения кадровых документов

Кадровые документы обладают высокой социальной значимостью, так как служат документальным подтверждением трудового стажа работника, а также прав работника на социальное обеспечение, например по старости и инвалидности. В связи с этим большинство кадровых документов имеют длительный или постоянный срок хранения и используются в справочных целях при обращении граждан в архивные учреждения.

Шпаргалка для кадровика: сроки хранения кадровых документов

О том, как осуществляется организация текущего хранения кадровых документов в организации, читайте в представленном материале.

Главной задачей хранения кадровой документации в организации является ограничение несанкционированного доступа к документам, содержащим персональные данные работников, и эффективный поиск необходимой информации.

Правовое регулирование порядка и сроков хранения кадровых документов осуществляется на основе Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения, утвержденного Приказом Минкультуры России от 25 августа 2010 г. N 558.

Под текущим хранением понимается хранение и использование документов с момента их создания и до передачи дела, в котором они сгруппированы, в архив. Текущее хранение дел осуществляется по месту их формирования. Текущее хранение также делится на:

— хранение документов в процессе их исполнения;

— хранение исполненных документов.

Документы во время их исполнения находятся у исполнителя, который хранит их в специальных папках. На данных папках содержатся надписи “На подпись”, “Срочно” и другие, а также фамилия, инициалы, телефон исполнителя. Исполненные документы должны подшиваться и храниться в делах в соответствии с номенклатурой дел.

Текущее хранение документов означает их хранение в подлинниках. Поэтому в кадровых службах организаций все приказы хранятся в подлинниках. Копии приказов по личному составу: о приеме на работу, поощрениях, взысканиях, увольнении и так далее — дополнительно помещаются для хранения в личные дела работников.

Рассмотрим порядок организации текущего хранения личных дел:

— личные дела в бумажном виде хранятся в папках, которые нумеруют по страницам и прошивают;

— обложки личных дел также нумеруют, им присваивают порядковый номер дела, соответствующий общему количеству дел;

— текущему хранению в отделе кадров организации подлежат личные дела только на работающих сотрудников. После увольнения сотрудника его личное дело извлекается из папки и оформляется для передачи на архивное хранение;

— личные дела уволенных сотрудников хранятся в архиве в алфавитном порядке.

Текущее хранение кадровых документов, картотек, книг учета и других осуществляется, как правило, в помещениях кадровых служб организаций, которые должны быть оборудованы специальными шкафами или сейфами, запирающимися и опечатывающимися. Копии номенклатуры дел, размещенные на шкафах, а на корешках обложек дел — номера дел в соответствии с номенклатурой облегчат поиск документов.

В сейфе руководителя отдела кадров должны храниться трудовые книжки работников, печати, штампы, бланки документов, ключи от шкафов (сейфов) для хранения документов.

Работникам кадровой службы не рекомендуется при любой продолжительности выхода из помещения оставлять какие-либо документы или служебные записи на рабочем столе, а также работающий компьютер.

В конце рабочего дня работники кадровой службы должны поместить все массивы документов, находящихся в процессе их исполнения, в металлический шкаф, закрыть его и опечатать.

Ключи от шкафов сдаются руководителю отдела кадров под роспись в соответствующем журнале.

Черновики и редакции документов, испорченные бланки в конце рабочего дня уничтожаются, для этого может применяться специальная бумагорезальная машина. Компьютеры в конце рабочего дня блокируются и отключаются от сети.

Технология хранения и учета кадровой документации предполагает обязательную роспись работников, подтверждающую получение на руки копий и выписок из них.

Для своевременного приема архивных документов от структурных подразделений или других источников комплектования, обеспечения их учета, сохранности, упорядочения их использования и подготовки к передаче документов на постоянное хранение в организациях создается архив.

В архивный фонд организации попадает лишь часть документов, он не включает в себя документы с кратким сроком хранения (до 10 лет включительно).

Архивный фонд организации состоит из документов долговременного хранения (свыше 10 лет) и постоянного хранения, включая документы по личному составу, которые имеют экономическое, социальное, политическое, культурное, историческое и иное значение.

Передача дел в архив осуществляется по графику, утвержденному руководителем организации или работодателем. Документы должны приниматься на хранение преимущественно в виде подлинников, только при их отсутствии принимаются заверенные копии.

В соответствии с Основными правилами работы архивов организаций, одобренными Решением Коллегии Росархива от 6 февраля 2002 г., организация должна обеспечить архив специально оборудованным помещением и кадрами.

Документы должны храниться в условиях, обеспечивающих их защиту от повреждений, вредных воздействий окружающей среды и исключающих утрату документов. Для этого в помещении архива устанавливают металлические шкафы, сейфы, шкафы-стеллажи и тому подобное.

Изъятие документов из дела с постоянным сроком хранения допускается в исключительных случаях и производится на основании распорядительного документа руководителя организации с обязательным составлением в деле заверенной копии документа и акта об изъятии подлинника.

В целях обеспечения сохранности документов по личному составу увольняемых работников в результате реорганизации или ликвидации юридических лиц, а также социальной защищенности граждан учредителям вновь образующихся коммерческих и некоммерческих организаций можно рекомендовать включать в свои учредительные документы правила учета и сохранности документов по личному составу, а также по своевременной передаче их на государственное хранение при реорганизации или ликвидации юридического лица.

Порядок и сроки хранения трудовых книжек регулируются Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 “О трудовых книжках”.

Так, бланки трудовой книжки и вкладыша в нее хранятся в организации как документы строгой отчетности и выдаются лицу, ответственному за ведение трудовых книжек, по его заявке.

Лицо, ответственное за ведение трудовых книжек, обязано по окончании каждого месяца представить в бухгалтерию организации отчет о наличии бланков трудовой книжки и вкладыша в нее и о суммах, полученных за оформленные трудовые книжки и вкладыши в них, с приложением приходного ордера кассы организации.

Трудовые книжки и дубликаты трудовых книжек, не полученные работниками при увольнении либо в случае смерти работника его ближайшими родственниками, хранятся до востребования у работодателя в соответствии с требованиями к их хранению, установленными законодательством Российской Федерации об архивном деле.

Ответственность за организацию работы по хранению кадровых документов, первичных учетных документов несет работодатель. Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя.

Сроки хранения документов, приведенные в Перечне типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения, утвержденном Приказом Минкультуры России от 25 августа 2010 г. N 558, распространяются на все организации, независимо от того, поступают их документы на хранение в государственные, муниципальные архивы или же не поступают.

Все документы по личному составу должны обязательно сдаваться в архив организации.

Таким образом, действия коммерческой организации, не являющейся государственным или муниципальным унитарным предприятием, по обеспечению хранения документов, в том числе кадровых документов, являются следующими:

— проверка требований нормативных правовых актов, установивших сроки хранения конкретных видов документов;

— хранение документов;

— для организаций — источников комплектования — по истечении сроков хранения проведение совместно с уполномоченным органом государственной власти субъекта Российской Федерации в области архивного дела, Госархивом экспертизы ценности ряда документов на предмет включения в состав Архивного фонда Российской Федерации;

— хранение документов Архивного фонда Российской Федерации либо передача их на хранение в государственный или муниципальный архив, библиотеку, музей либо в организацию Российской академии наук;

— для организаций, которые не являются источниками комплектования, по истечении временных сроков хранения архивные документы подлежат экспертизе и могут быть уничтожены либо храниться в архиве организации.

Источник: https://ivanklimov.ru/sroki-hranenija-kadrovyh-dokumentov-2/

Закон о сроках хранения кадровых документов

1. Закон «Об архивном деле в Российской Федерации»

Вопросы, связанные с организацией хранения кадровых документов, их комплектования, учета и использования, регулирует Федеральный закон от 22.10.2004 N 125-ФЗ «Об архивном деле в Российской Федерации». В п. 1 ст. 17 Закона установлена обязанность по обеспечению сохранности архивных документов организациями.

Архивный документ – материальный носитель с зафиксированной на нем информацией, который имеет реквизиты, позволяющие его идентифицировать, и подлежит хранению в силу значимости указанного носителя и информации для граждан, общества и государства (п. 2 ст. 3 Закона об архивном деле).

2. Специальные законы

Для разъяснения специфики хранения кадровых документов, не обозначенных в общем Перечне, необходимо ознакомиться с перечнями ведомственных структур и примерных номенклатур дел.

3. Перечень типовых управленческих документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения

Данный Перечень, утвержденный Минкультуры России 25.08.2010, является основным нормативным документом, который используется для определения сроков хранения, включая сроки хранения кадровых документов. Он также необходим при отборе на уничтожение.

Документ состоит из 12 разделов, которые отражают основные направления деятельности организаций и включают документы, образующиеся при документировании типовых (одинаковых для большинства организаций) управленческих функций – вне зависимости от функциональной специфики компании, ее размера и формы собственности.

Наиболее общие наименования видов документов располагаются в Перечне по степени значимости вопросов. Статьи имеют единую сквозную нумерацию. В конце документа приводятся указания по применению Перечня.

Сроки хранения документов, указанные в Перечне, применимы ко всем организациям, независимо от того, поступают ли документы на хранение в государственные, муниципальные архивы или нет. Но существует ряд различий.

Временные сроки хранения кадровых документов являются общими для всех организаций.

Постоянные сроки хранения используются теми государственными и муниципальными организациями, которые признаны источниками комплектования. Документы таких компаний поступают на хранение в архивы в установленном порядке.

Организации, не являющиеся источниками комплектования, хранят документы постоянного срока у себя, вплоть до момента ликвидации организации.

Некоторые документы (нормативно-правового и имущественно-хозяйственного характера, об итогах деятельности и перспективах развития организации) постоянного срока хранения необходимо хранить в организациях независимо от формы собственности, если их документы не поступают в государственные или муниципальные архивы. Это обусловлено законодательством и пролонгированной практической значимостью этих документов.

Что значит пометка до минования надобности?

Эта отметка означает, что документ имеет только практическое значение. Поэтому срок его хранения определяется организацией самостоятельно. Однако он не может быть меньше одного года.

Что значит пометка ЭПК?

ЭПК – экспертно-проверочная комиссия – в Перечне появляется у некоторых видов документов.

Это значит, что часть такой документации может иметь научно-историческое значение и в предписанном порядке должна быть передана в государственные, муниципальные архивы или храниться в организации.

Эта отметка применяется в организациях всех форм собственности, которые являются источниками комплектования государственных и муниципальных архивов. Кроме того, негосударственные организации сами могут осуществлять постоянное хранение своих документов.

Снятие отметки «ЭПК» разрешается только при условии конкретизации видов документов и сроков их хранения, обобщенных в статьях Перечня.

В соответствии с п. 3.1 Указаний по применению Перечня для организации и проведения работы по определению сроков хранения и отбору документов на хранение и уничтожение необходимо создание экспертной комиссии.

В ее состав обычно входят наиболее квалифицированные специалисты из основных структурных отделов во главе с одним из руководящих работников компании.

Членом экспертной комиссии также становится представитель архивного учреждения (для организаций, являющиеся источниками комплектования) по предварительному согласованию с ним.

Совместно с архивной и делопроизводственной службой экспертные комиссии определяют порядок отбора документов на хранение и уничтожение, а также организуют экспертизу ценности документов и осуществляют контроль за ее проведением. Экспертиза ценности – понимается изучение документов на основании критериев их ценности в целях определения сроков хранения и отбора их для включения в состав Архивного фонда РФ (п. 16 ст. 3 Закона об архивном деле).

Можно ли сократить или увеличить сроки хранения?

Согласно п. 2.11 Указаний по применению Перечня, снижение установленных Перечнем сроков хранения запрещается. Увеличение сроков хранения кадровых документов возможно в тех случаях, когда это обусловлено специфическими особенностями деятельности организаций.

Можно ли в отдельных случаях уничтожать документы раньше истечения сроков хранения?

Уничтожение документов без предварительного утверждения архивным органом описей документов постоянного хранения (для организаций, передающих документы в государственные и муниципальные архивы), а также нарушение установленных сроков хранения документов является незаконным и влечет ответственность в установленном законом порядке (п. 3.11 Указаний по применению Перечня).

Какая ответственность предусмотрена за нарушение правил сроков хранения кадровых документов?

В соответствие со ст. 27 Закона об архивном деле, юридические лица, а также уполномоченные лица и граждане, которые были признаны виновными в нарушении законодательства об архивном деле, несут административную, гражданско-правовую и уголовную ответственность, предусмотренную законодательством РФ.

В ст. 13.20 Кодекса РФ об административных правонарушениях за нарушение правил хранения, комплектования, учета или использования архивных документов следует предупреждение или наложение административного штрафа в размере от 100 до 300 руб. на граждан и от 300 до 500 руб. на должностных лиц.

Существует исключение, предусмотренное ст. 13.

25 КоАП РФ, согласно которой неисполнение акционерным обществом, профессиональным участником рынка ценных бумаг, управляющей компанией акционерного инвестиционного фонда, паевого инвестиционного фонда или негосударственного пенсионного фонда либо специализированным депозитарием акционерного инвестиционного фонда, паевого инвестиционного фонда или негосударственного пенсионного фонда обязанности по хранению документов, которые предусмотрены законодательством об акционерных обществах, о рынке ценных бумаг, об инвестиционных фондах и принятыми в соответствии с ним нормативными правовыми актами и хранение которых является обязательным, а также нарушение установленных порядка и сроков хранения таких документов влечет наложение административного штрафа в размере от 2500 до 5000 руб. на должностных лиц и от 200 тыс. до 300 тыс. руб на юридических лиц.

Источник: http://naar.ru/articles/sroki_hraneniya_kadrovyih_dokumentov/

Сроки хранения кадровых документов и организация таблиц

Сроки хранения кадровых документов

Работа в кадровом отделе (ОК) любой организации включает в себя целый ряд обязанностей, в том числе и ведение кадровой документации. Кадровик обязан знать, возможно ли изменение фамилии в этой документации, и каким образом оно проходит, уметь вести журналы, предназначенные для регистрации документов.

Также крайне важно знать от чего зависят сроки хранения кадровых документов, и для каких категорий возможно уничтожение по прошествии определенного периода, а какие ожидает архивирование и зачем нужна опись дел. Об этом и пойдет речь в нашей статье. Также рассмотрим, что собой представляет альбом для форм документации, используемой в ОК.

Как долго хранят документацию в отделе кадров?

Согласно законодательству, в любой организации должно быть обеспечено должное хранение кадровой документации. Нарушение установленного порядка ведет за собой штрафные санкции.

Обязанность кадровика – знать сколько должен храниться определенный вид документации, то есть на протяжении какого срока невозможно его уничтожение.

Для облегчения работы сотрудника кадрового отдела существует специальная таблица, где указаны все сроки хранения со статьями законодательства, их подтверждающими.

Часто бывает так, что из-за страха перед штрафами, неопытные сотрудники отдела кадров хранят на протяжении долгого времени документацию, которую можно было уничтожить. В итоге ее накапливается много, что приводит к путанице.

Поэтому в интересах самого кадровика знать, когда можно отправить документ на уничтожение или же передать в архив. Есть категории документов для которых уничтожение вообще не возможно, пока существует компания.

К этой группе относят личные дела руководителей, а также сотрудников с присвоенными государственными наградами и званиями.

Длительное хранение личных дел руководителей связано с тем, что подобные свидетельства могут быть затребованы в ходе проверок организации государственными органами. Именно поэтому их уничтожение недопустимо.

Конкретные сроки

В 2000 году был утвержден специальный перечень, где указаны сроки, на протяжении которых хранятся те или иные документы. Изменение их по инициативе организации недопустимо. В перечне можно встретить отметки.

Например, есть такая «до минования надобности». Это означает, что для данной официальной бумаги может применяться уничтожение, после того как она потеряла практической значение.

Но даже в этом случае хранить ее следует не меньше года.

Если в графе стоит аббревиатура ЭПК это означает, что документация имеет историческое значение и для нее предусмотрено архивирование, согласно установленному порядку.

Приказы, связанные с перемещениями сотрудников, прекращение трудовых отношений и другие, касающиеся информации о личном составе, должны храниться 75 лет.

А вот приказы, связанные с командировками, графиками отпусков хранятся только 5 лет. Все документы, касающиеся трудовых книжек, хранятся 3 года.

Начинающий кадровик всегда может найти образцы, где на наглядном примере с помощью таблицы можно понять, какая документация сколько может храниться.

Срок хранения истек что делать?

Когда истекает срок хранения определенный законодательством, в организации встает закономерный вопрос, что же делать дальше? Ответ довольно прост – их необходимо уничтожить либо же передать в архив. Можно самостоятельно выявить уже не нужные акты, или же обратиться за помощью. Тут все зависит от количества бумаг. Если их очень много, целесообразней будет обратиться за помощью.

Перед тем как будет проведено уничтожение, необходимо собрать комиссию, которая должна понять предоставляет ли акт ценность (если да, то он передается в архив). Также должен быть составлен акт, подтверждающий уничтожение – он должен быть одобрен руководством организации.

Уничтожение может быть проведено любым способом, который больше всего подходит для организации. Чаще всего используют следующие:

  • Передача ненужных бумаг в специальные компании, занимающиеся их утилизацией или переработкой;
  • Использование измельчителя;
  • Сжигание.

Уничтожение посредством огня крайне нежелательно. Лучше всего прибегнуть к первому методу. Если акты хранились в организации на электронном носителе, их просто стирают.

Инвентаризация перед передачей в архив

Из вышесказанного можно сделать вывод, что одни акты по истечению определенного срока уничтожают, а другие передают в архив.

Но перед тем как отправить бумаги в архив, необходимо провести их опись. Именно опись является основанием для того, чтобы дело было передано на хранение в архив.

Образцы, которые помогут сотруднику ОК составить правильно опись, можно найти в сети на специальных сайтах.

Опись, проводимая в организации, в данном случае должна содержать следующие сведения:

  • Номера документов;
  • Индексы;
  • Названия и даты актов.

Опись сопровождается также итоговой записью, в которой содержится информация о количестве документов, в ней содержащихся. Также в этой же записи указывается и количество страниц из которых состоит сама опись.

Важно помнить, что составлять опись произвольно нельзя.

https://www.youtube.com/watch?v=hmJGuauyLpw

Существуют утвержденные образцы, основываясь на которых ее и составляют. Не только опись имеет унифицированную форму — для итоговой записи также действует утвержденная форма. Нарушение этих унифицированных форм ведет к тому, что составленные документы не будут действительными. После того, как по всем правилам проведена опись, документы можно изъять и отправить на хранение.

Стандартизированные формы для документации

Каждый кадровик знает, что унифицированных форм для документов, используемых в ОК, существует очень много.

В организации допустимо использование унифицированных законодательством форм, образцы которых находятся в открытом доступе. Также руководство имеет право разработать собственные образцы, которые должны быть внесены в альбом.

Этот альбом должен содержать в себе все, разработанные самостоятельно образцы. Этот альбом может быть и в электронном варианте.

Если раньше использование унифицированных форм было обязательным, то с начала 2013 все изменилось. Был издан закон, касающийся бухучета, в котором говорилось об отмене унифицированных обязательных форм. Это коснулось и кадровых дел. Однако трактовка этого постановления неоднозначна – некоторые утверждают, что использование унифицированных форм в ОК все-таки необходимо.

Например, некоторые считают, что для актов, касающихся оплаты труда использование унифицированных форм остается обязательным. Но лучше при возникновении сомнений обратиться за указаниями в Роструд.

Еще пару слов об альбоме

Не стоит полагать, что рассматриваемый альбом, разработанный для собственных форм актов кадрового отдела, чем-то похож на привычный для большинства альбом для фото. По своему внешнему виду этот альбом, содержащий в себе перечень форм актов кадрового отдела, напоминает табель или же таблицу. Образцы его можно изучить в интернете, перед тем как приступить к разработке собственного.

Состоит альбом из граф, в каждую из которой вносится информация о разработанном документе – его название, номер и т.д. Альбом разрабатывается сотрудниками ОК, которые имеют достаточный опыт.

Как и зачем кадровики регистрируют документы

Когда кадровику в руки попадает новый документ, он не может просто положить его на полочку – необходима процедура регистрации. Только после регистрации акт получает юридическую силу – без нее это просто бумажка.

Есть и другое, не менее важное предназначение регистрации – с ее помощью обеспечивают учет всех документов. Есть ряд правил, которые неукоснительно должны соблюдаться во время подобной регистрации. Также должны использоваться и специальные журналы, образцы заполнения которых должны присутствовать в ОК.

По сути, процесс регистрации представляет собой занесение атрибутов документов в журналы или же в картотеку.

Журналы являются самой распространенной формой, используемой для регистрации. Но сейчас многие считают, что подобный вариант регистрации давно устарел. Но все-таки подобная форма регистрации имеет ряд преимуществ, которые сложно переоценить.

Использую такой способ регистрации, можно быть уверенным в том, что невозможно будет зафиксировать какой-либо акт задним числом.

Можно ли изменить фамилию в документации

Довольно часто кадровикам приходится сталкиваться с ситуацией, когда происходит смена фамилии сотрудника. А ведь во многих документах необходимо внесение фамилии работника. И поэтому, когда произошло изменение, необходимо внести поправки и в документацию.

Но смена фамилии не может быть осуществлена только на основании слов сотрудника. Он должен представить кадровику документы, подтверждающие тот факт, что изменение фамилии было произведено по закону.

Извещение кадрового отдела о том, что произошло изменение фамилии – обязанность самого сотрудника. Как уже говорилось выше, смена фамилии возможна после предъявления соответствующих документов. Но опытные кадровики советуют попросить сотрудника написать заявление, в котором он изложит просьбу о смене фамилии.

Итог

В основном при упоминании о смене фамилии, многие думают, что изменения вносят только в трудовую. Но это не так – данные изменяют еще и в трудовом договоре, документах, связанных со страхованием и налогообложением. Плюс ко всему в случае смены фамилии заменяют свидетельство пенсионного страхования. Поэтому так важно сделать все вовремя и по правилам.

Источник: https://letip.ru/kadry/kadrovyy-uchet/sroki-khraneniya-dokumentov/

Сроки хранения кадровых документов в 2018 году для организаций

Сроки хранения кадровых документов

— Организация бизнеса — Оформление — Делопроизводство — Сроки хранения кадровых документов в организации

Руководитель любой организации или предприятия обязан обеспечить сохранность документов, в которых содержатся личные данные членов коллектива. Сроки хранения кадровых документов определяются законом. Они регламентируются согласно Закону «Об архивном деле в Российской Федерации» (ФЗ №125 от 22.10.2004).

Классификация кадровой документации

Вся документация подразделяется на несколько категорий:

Согласно современным нормативам, период хранения документа отсчитывается с момента его формирования. Период хранения документации, касающейся личного состава, составляет 50 лет. Данное положение ФЗ № 125 актуально для документов, созданных с 2003 года и позже.

Для архивных сведений, созданных до 2003 года, сохраняется прежний норматив — 75 лет.

С какой целью хранится кадровая документация

Сроки хранения кадровых документов в 2018 не отличаются от зафиксированных в ФЗ №125 от 22.10.2004 (в ред. от 28.12.

2017) и являются актуальными как для крупных корпораций и градообразующих производств, так и для маленьких частных компаний с минимальным уставным фондом и с ограниченным документооборотом.

Нормативные положения этой области должны соблюдать и государственные чиновники, и индивидуальные предприниматели.

Основным критерием для определения срока хранения документации является временной отрезок, в течение которого документ, переданный на хранение, нельзя уничтожать физически.

Дольше всего (до 75 лет) или с грифом «бессрочно») хранятся данные, отображающие сведения о личном составе, но это актуально только для документов до 2003 года.

В эту категорию входят, прежде всего, трудовые договоры, а также дополнительные положения и соглашения, прилагающиеся к ним. Сюда же относятся личные карточки каждого отдельного сотрудника.

Период хранения личных дел, которые формируют кадровики на производстве или в учреждении, зависит от многих обстоятельств. В частности, штатное расписание учреждения и график отпусков имеют разный уровень важности. Соответственно, и время хранения их отличается: график отпусков хранится 1 год, а штатное расписание — 5 лет.

Схема сроков хранения кадровой документации

Сроки хранения кадровых документов в архиве таковы:

  • Табели учета рабочего времени: 5 лет для обычных документов; 75 для потенциально опасных условий труда (статья 586).
  • Списки премированных работников: 5 лет (статья 600).
  • Личные дела сотрудников: 50 (см. выше)/75 лет (статья 656).
  • Анкеты лиц, которым было отказано в приеме на работу: 3 года (статья 663).
  • Командировочные удостоверения: 5 лет (статья 668).
  • Списки пенсионеров: 5 лет (статья 685).
  • Графики отпусков: 1 год (статья 693).
  • Приказы по предприятию или учреждению, касающиеся организации административных или хозяйственных нюансов: 5 лет (статья 19).
  • Приказы руководства по предприятию, регламентирующие административную, профессиональную или производственную деятельность: бессрочно (статья 19).

Если имеет место утрата каких-то данных ввиду ненадлежащего хранения, то об этом необходимо делать специальные отметки в архиве. Для того чтобы архив кадровой документации выглядел организовано и был функциональным, необходимо своевременно уничтожать приказы и справки, срок хранения которых истек.

Действия руководства в случае полной или частичной порчи кадровой документации

Чаще всего информация утрачивается на тех документах, срок хранения которых измеряется 75 годами. Как правило, причиной порчи документов является человеческий фактор. В отдельных случаях имеют место нештатные ситуации (пожар или подтопление), в результате чего какая-то часть архива утрачивается.

Если учет персональных данных и всей кадровой документации ведется в электронном формате, то восстановление потребует минимальных усилий. Современные технологии позволяют восстанавливать документы быстро и без проблем.

Если же имеет место бумажный формат, что особенно актуально для документов с длительным сроком хранения, созданным десятилетия назад, то испорченные справки и приказы нельзя просто уничтожить. Они обязательно должны быть заменены аналогами.

Если ответственное лицо позволило себе уничтожение какой-то части утраченных документов, его действия квалифицируются как неправомочные и уменьшающие сроки хранения кадровых документов в организации.

Реставрация трудночитаемых списков или приказов, частично утративших данные, должна выполняться вручную.

Восстановление утраченных документов проходит в рамках специальной процедуры, которая включает в себя экспертизу с последующим отражением итогов в акте по предприятию.

Если на предприятии издается приказ об оцифровке архива, то все имеющиеся сведения подлежат переносу в электронный формат. Когда утраченная часть информации восстановлена, испорченные документы можно утилизировать. В каждой компании для этого используются разные способы.

Как правило, первыми отправляются на уничтожение списки отпусков персонала, поскольку срок их хранения измеряется всего двенадцатью месяцами. Серьезным нарушением в организации архива является отсутствие личных дел кого-то из персонала. Причем не имеет значения, о каком количестве отсутствующих личных дел идет речь. Каждое из них оформляется должным образом.

Доукомплектованные личные дела отправляются в архив, согласно правилам хранения кадровых документов в организации. (5 голос., 4,80 из 5)
Загрузка…

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/sroki-hraneniya-kadrovyh-dokumentov-v-organizatsii.html

Срок хранения кадровых документов в организации в 2019 году – что это такое, таблица, с момента их создания

Сроки хранения кадровых документов

Хранение кадровой документации относится к обязанностям кадровой службы работодателя.

Контролирующие органы предъявляют некоторые требования к условиям хранения официальных бумаг, а для разных категорий документации применяются разные сроки хранения.

Все вопросы касательно того, какой срок хранения кадровых документов в организации в 2019 году, какими нормативными актами регулируется хранение, в каких условиях и на каких основаниях проводится архивирование данных, разберемся в данном материале.

Основные сведения

Все предприятия и организации должны обеспечить хранение в надлежащих условиях кадровой документации.

Причем важным моментом является соблюдения сроков пребывания бумаг в архиве, установленных законодательно.

Расскажем в статье, как грамотно и функционально организовать архивирование, хранение и уничтожение кадровой документации.

Что это такое

К кадровой документации, которую необходимо хранить на протяжении определенных периодов, относятся бумаги касательно трудовых отношений нанимателя с работниками:

Говоря о периодах хранения, выделяются документы длительного и краткосрочного хранения. Если бумаги сформированы до 2003 года, их нужно сохранять в архиве минимум 75 лет.

Для выданных документов после 2003 года период хранения составляет минимум 50 лет (в соответствии с ФЗ от 22 октября 2004 г. № 125-ФЗ).

Начисляется период сохранения с 1 января года, следующего за годом формирования документов.

На протяжении 75 или 50 лет нужно хранить трудовые соглашения, персональные карточки и дела работников, распоряжения и приказы на отпускные периоды за свой счет и прочие.

Важно отметить, что бумаги по личному составу, сформированные на протяжении государственной службы, которая не относится к гражданской службе, следует сохранять в течение 75 лет вне зависимости от даты их формирования.

Определенные категории кадровых бумаг должны храниться на бессрочной основе, к примеру, персональные дела директоров и штатное расписание.

Документацию по проведению аттестации трудовых мест нужно сохранять 45 лет, а для вредных и опасных производств – 75 лет.

С периодичностью раз в пять лет предприятия, которые хранят в архиве кадровую документацию в электронной форме, должны выполнять внимательную проверку работоспособности электронных носителей, где находятся данные, и проверять воспроизведение хранящейся информации.

Чтобы вести грамотное хранение документации в электронной форме, необходимо в первую очередь проверить работоспособность носителей, и только после этого записывать информацию.

Затем нужно проверить качество и наличие записанной информации, затем указать на носителях архивные обозначения и осуществить опись архивных записей.

Какова его роль

Длительность хранения кадровой документации определяется ее степенью важности.

Так, наиболее долгий срок хранения предусмотрен для документации по руководящему составу, поскольку такие данные могут быть затребованы различными государственными контролирующими органами даже через несколько лет после ухода человека с руководящей должности.

В случае возникновения трудовых споров, нанесения значительного ущерба компании работником, для подачи искового заявления в суд потребуется приложить оригиналы трудовых соглашений, приказов и распоряжений касательно конкретного работника.

Достать данные документы можно будет из архива, который упорядочен и систематизирован.

В таком случае найти требуемую бумагу не составит труда и использовать ее в качестве документального подтверждения трудовых взаимоотношений между работодателем и гражданином.

Правовые аспекты

В РФ в 2019 году действуют два нормативных акта, регулирующих процедуры хранения кадровой документации:

  • приказ Минкультуры РФ N 558;
  • ФЗ N 125-ФЗ «Об архивном деле в РФ».

На основании положений данных актов можно выделить ключевые правила и процедуры для приведения к упорядоченному состоянию кадровой документации.

https://www.youtube.com/watch?v=5si-YoCM9kg

Каждый документ прежде чем быть помещенным в архив, должен быть заверен подписью уполномоченного кадрового работника.

В соответствии с процедурой на левой стороне бланка бумаги необходимо указать должность ответственного лица, а справа – его роспись и расшифровка ФИО.

Если отправляемый в архив документ представляет собой персональный документ данного лица, тогда указывать его должность нет надобности. При проставлении подписи на базе доверенности необходимо записать ее реквизиты.

В соответствии с требованиями № 125-ФЗ, все работодатели должны обеспечить систематизированное хранение кадровой документации в виде кадровых дел.

Срок хранения кадровых документов в организации в 2019 году (таблица)

Сроки хранения кадровой документации четко регулируются нормами законодательства об архивном делопроизводстве.

При несоблюдении данных сроков на работодателя будет наложена административная ответственность и денежные штрафы.

Поэтому разберемся в деталях, какую документацию на протяжении какого срока необходимо хранить в архиве организации.

С чего лучше начать с момента их создания

В большинстве случаев хранение кадровой документации на протяжении определенного срока осуществляется с целью удовлетворения социальных и юридических запросов бывших сотрудников.

Существует два этапа хранения типовых кадровых бумаг:

  • текущее пребывание в делопроизводстве;
  • архивное хранение.

Если на предприятии отсутствует специально предусмотренное архивное помещение, тогда хранение бумаг на обоих этапах выполняется в кадровом отделе.

Для обеспечения целостности кадровой документации следует обеспечивать требуемый режим:

Оснащение помещения специальными шкафамиИ сейфами с надежными замками и печатями
Дела нужно распределять по полкамВ зависимости от номенклатуры
Место пребывания документацииВ кадровом отделе нужно отделить от части помещения, где проводится работа с сотрудниками

Кадровые бумаги должны формироваться в отдельные дела, при наступлении следующего календарного года на основании утвержденной на предприятии номенклатуры дел.

Такая систематизация осуществляется для обеспечения оперативного поиска необходимого документа и полноценной его подготовки к хранению в архиве.

В процессе создания дел кадровые работники руководствуются ключевыми правилами работы архивов и правилами организации хранения и учета документов (приказ Минкультуры РФ № 526).

Приведем ключевые шаги и действия, которые необходимо осуществлять для правильной систематизации и организации хранения кадровых бумаг:

Кадровые документыНужно складывать в дела на основании номенклатуры дел предприятия
Делопроизводство конкретного делаНачинается с дня подшивки в него первой бумаги
Соответствующее оформлениеОбложки дела, где нужно записать:

  • полное название предприятия;
  • полное название структурного отдела компании;
  • номер дела;
  • заглавие;
  • период хранения дела
В дело прикрепляютсяТолько выполненные и грамотно оформленные бумаги
Подшивать нужно только один оригинал документа
В деле содержатся документыДатированные одним календарным годом
Дело должно содержать не более 250 страницИ быть не толще 4 см

Кто принимает решение о сохранении

Когда кадровые бумаги переходят из текущего документооборота и сдаются в архив, они должны быть обработаны и систематизированы.

В большинстве случаев такой сбор и перевод документации осуществляется в конце года.

Если в компании есть правила хранении документации, то в них зафиксирована процедура передачи бумаг на хранение в архив и должностное лицо, ответственное за подготовку и систематизацию документов для перемещения в архив.

Работник, в чьи должностные функции включена организация процедуры передачи бумаг, осуществляет сортировку документации.

В законе № 125-ФЗ указана процедура определения длительности хранения специальными экспертными комиссиями.

В функции комиссии включен отбор документации для хранения и уничтожения. Члены комиссии также ответственны за проведение экспертизы документации для определения их ценности.

В комиссию должны входить профессиональные специалисты в сфере делопроизводства, один из руководителей компании и работник архива.

Где и сколько содержаться

Законодательством РФ с 13 марта 2016 года были внесены изменения в сроки хранения кадровых бумаг по личному составу. В 2019 году такая документация должна храниться не 75, а 50 лет.

Изменения коснулись всей архивной документации, которая касается рабочих отношений нанимателя и сотрудника.

Кадровые бумаги разделяются на четыре категории, в зависимости от которых применяется срок хранения. Рассмотрим их перечень:

Бумаги, касающиеся комплектацией штата компанииТрудовые соглашения, приказы и распоряжения о приеме на должность, переводе, персональные карточки работников
Документы по перемещению сотрудников на протяжении трудового стажаДоговора, приказы и распоряжения о переводе в другие организации, о совместительстве, о выполнении функций отсутствующего работника
Документы касательно отношения сотрудников к работеПриказы о выделении премий, наград, о надбавках к окладу
Бумаги касательно завершения рабочих отношенийПриказы о завершении действия трудовых соглашений

Нововведением, которое вступило в действие с 2016 года, стал тот факт, что период хранения исчисляется со дня формирования документации, а не с даты увольнения из организации, как было ранее.

В процессе создания кадровых дел применяются такие сроки хранения:

1 годЖурналы учета трудового времени, графики выделенных отпускных периодов, сведения о гражданах, не принятых на работу
3 годаУчетные сведения документации, которая подтверждает длительность рабочего стажа работника, данные о трудовой дисциплине
5 летАкты, отчеты по трудовой безопасности, выписки касательно улучшения рабочих условий, документы по аттестации работников по трудовой дисциплине, сведения о командировках
75 летТрудовые соглашения работников и персональные карточки
50 летЛичные документы работников до востребования хозяином (аттестаты, дипломы, трудовые книги) бессрочно коллективные соглашения, личные дела директоров и руководителей

По причине разной длительности хранения формируется два отдельных дела — распоряжения по личному составу с длительностью хранения 50 или 75 лет, и остальные со сроком 5 лет.

Внутри сформированного дела распоряжения прошиваются по порядковым номерам и датам выдачи. Если в одном деле число страниц превышает 250, тогда дело разделяется на тома.

Если в организации создается большое количество приказов, тогда их можно группировать в дела по категории (к примеру, распоряжения о трудоустройстве, об увольнении и прочие).

Персональные карточки работников создаются в момент принятия человека на должность в организацию и ведутся в течение всей трудовой деятельности лица.

: документы в АРХИВ на долгие годы хранения

В большинстве случаев такие документы хранятся в форме картотеки, распределенной по структурным отделам, а внутри подразделений – в алфавитном порядке.

После ухода работника с должности его персональная карточка перекладывается в дело уволенных лиц.

Если на предприятии ведется учет личных дел работников, тогда трудовые соглашения и контракты подшиваются в их состав.

В иных ситуациях такие договора подшиваются для хранения в отдельное дело, где содержатся только трудовые соглашения с сотрудниками.

После ухода работника из компании соглашение изымается и также в алфавитной очереди перекладывается в дело с трудовыми соглашениями уволенных лиц.

Что делать, если деловая бумага испорчена

Если испорчена кадровая документация, которая хранится в электронном виде, тогда проблема решается просто путем распечатки еще одного экземпляра и заверения его подписями и печатями.

Просто уничтожить пришедшие в негодность табели или иные кадровые бумаги без их замены не допускается, поскольку в таком случае будет иметь место самовольное снижение длительности хранения документации.

Такие действия имеют последствия в виде наказания для руководства компании. Если испорчены документы, срок хранения которых истек, их можно просто уничтожить без необходимости восстановления или замены.

Отметим, что просто уничтожить документацию с завершившимся сроком хранения не допускается.

Для таких ситуаций предусмотрена специальная процедура, по которой сначала должна быть проведена экспертиза бумаг специальной комиссией и составлен акт. Только после этого допускается утилизировать бумаги подходящим способом.

Таким образом, длительность хранения кадровой документации варьируется от категории документа. Большая часть бумаг должна храниться в архиве на протяжении 50 или 75 лет.

Если документ, срок хранения которого еще не завершился, был утерян или поврежден, тогда его необходимо обязательно восстановить.

От документации, по которой срок хранения истек, можно избавиться после проведения специальной экспертизы.

Источник: http://jurist-protect.ru/srok-hranenija-kadrovyh-dokumentov-v-organizacii/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.