+7(499)495-49-41

Стороны трудового договора

Содержание

Стороны трудового договора – являются, права и обязанности, в образовательной организации

Стороны трудового договора

Составление трудового договора, это обязательная процедура при приеме человека на новое место работы, на официальной основе.

Если трудовое соглашение не заключается в официальном порядке, такие отношения между работодателем и сотрудником не могут регулироваться ТК РФ, и обе стороны фактически не защищены от правонарушений.

Помимо трудового договора, работодатель делает запись в трудовую книгу, в формулировке, которая предусматривается законодательством. С момента вступления договора в силу, сотрудник будет получать оклад, и приобретать трудовой стаж, которые учитываются при формировании страховой пенсии.

Кто является

Законодательством предусматривается две стороны при заключении трудового договора:

 Работодатель (наниматель) который обязуется предоставлять надлежащие условия осуществления трудовой деятельности, соблюдение всех правовых норм и актов, обеспечивать своевременную выплату по заработной плате и придерживаться своих обязательств, оговоренных в договоре
 Работник (сотрудник) в независимости от сферы деятельности, ранга и занимаемой должности, обязуется самостоятельно выполнять обязанности предусмотренные законодательством и составленным трудовым договором, в том числе выполнять предписания внутриорганизационного распорядка

Согласно ТК РФ между работодателем и сотрудником может быть заключен, один из двух видов трудового договора:

 Постоянный трудовой договор это соглашение, которое заключается на длительный период сотрудничества, без конечной даты его действия
 Срочный трудовой договор это соглашение заключается для найма временного сотрудника или при назначении сотрудника на временную должность по замещению, в документе указывается дата окончания сотрудничества

При составлении трудового соглашения должна указываться следующая информация:

  1. Основная информация:
    • личные паспортные данные и ИНН обеих сторон;
    • если наниматель является уполномоченным лицом, должна прописываться его должность и основания, которые послужили для назначения на должность;
    • указываются место и дата подписания трудового соглашения.
  2. Обязательные пункты договора:
    • основное, фактическое место работы нанимаемого сотрудника. Если работа предоставляется в отдаленном от главного офиса месте, указывается его фактическое месторасположения;
    • обязанности нанимаемого специалиста с условиями выполнения трудовой деятельности, которые предусматриваются штатным расписанием для всех сотрудников аналогичной должности;
    • точная дата, когда сотрудник должен приступить к выполнению трудовых обязанностей;
    • способ начисления и размер заработной платы с учетом всех надбавок, премиальных и прочих доплат;
    • точное время работы с учетом перерывов согласно штатному предписанию для аналогичной должности;
    • если выполнение трудовых обязанностей связано с возможным получением вредности, оговариваются условия компенсации;
    • если выполняемая работа относится к тяжелой, оговариваются условия компенсации;
    • если необходимо, то указывается характер предоставляемых услуг;
    • также могут по необходимости быть добавлены другие пункты, которые предусмотрены ТК РФ, для отдельных специальностей.
  3. Дополнительные условия:
    • особенности места работы;
    • условия испытательного срока;
    • условия отработки оплаченного образования работодателем, для этого сотрудника, с учетом конечной даты;
    • предоставления ресурсов для улучшения социального и бытового уровня жизни самого сотрудника и его семьи;
    • сохранение данных, которые находятся под грифом секретности.

Важно: По желанию сторон в договор могут вноситься обязанности сторон, которые предусматриваются правовыми нормами и актами.

Образец трудового договора с водителем автобуса вы можете найти по ссылке.

В образовательной системе руководствуются следующими двумя правовыми позициями, по поводу юридического значения понятия работодатель:

  1. В первом случае работодателем выступает непосредственно местный орган управления образовательной системы. То есть директором образовательного учреждения назначается человек, который заключает договор с начальником местного управления образованием, и документы хранятся у него. В случае если учреждение частное, договор заключается с непосредственным владельцем учреждения.
  2. Во втором случае работодателем выступает непосредственно образовательное учреждение. То есть директора выбирают коллективным анием, и документы о заключении трудового соглашения хранятся в образовательном учреждении.

В случае касательно педагогического состава ошибочно предполагать, что работодателем является директор организации.

Директор в этом случае выступает как уполномоченный представитель, организация выступает в качестве юридического лица. Договора хранятся в образовательной организации.

Важно: На должность руководителя образовательного учреждения, не может назначаться человек без опыта работы в образовательной системе менее пяти лет.

Он должен пройти специальную аттестацию и иметь должный уровень профессиональной квалификации, который позволит исполнять роль руководителя.

Права и обязанности

Трудовой договор между работником и работодателем заключается с целью регулирования правовых отношений, что позволяет избежать правонарушений.

В соглашении четко прописываются обязанности сторон, но стоит помнить, что существуют негласные права, которые обязаны соблюдать стороны трудового соглашения:

  1. Работодатель:
    • не имеет права требовать выполнять обязанности сотрудником, которые не предусмотрены в трудовом договоре;
    • имеет право заключить договор с лицом, достигшим шестнадцатилетнего возраста;
    • не может отказать в заключение трудового соглашения по своим собственным религиозным или личностным взглядам, которые не касаются деловых качеств нанимаемого сотрудника. Также на трудоустройство никак не влияет место регистрации сотрудника, за исключением случаев предусмотренных федеративным законодательством;
    • имеет право назначить испытательный срок и в случае несоответствия сотрудника профессиональным требованиям, может расторгнуть договор;
    • может расторгнуть трудовой договор, предварительно проинформировав сотрудника;
    • не может лишать сотрудника заработной платы или делать необоснованные списания.
  2. Работник:
    • любой сотрудник имеет право выполнять работу по совместительству в организации, которая предоставляет основное место занятости, а также в других местах. Совместная работа может быть аналогична основному виду трудовой деятельности или полностью отличатся от нее;
    • при совмещении должностей, сотрудник может в любой момент отказаться от дальнейшего выполнения обязанностей по совместной работе;
    • работодатель обязан предоставить сотруднику оплачиваемый отпуск;
    • сотрудник имеет право уволиться по собственному желанию, проинформировав работодателя за две недели до расторжения трудового договора;
    • обязан пройти медицинское обследование в случае необходимости, которая предусматривается действующим законодательством;
    • сотрудник должен выполнять обязанности, которые предусмотрены трудовым соглашением;
    • специалист должен проходить переаттестацию и повышать уровень квалификации, согласно штатному расписанию организации.

Важно: В случае невыполнения обязанностей одной из сторон, работодатель и работник имеют право обратиться в суд с исковым заявлением.

Трудовой договор может быть расторгнут:

  • в одностороннем порядке;
  • по соглашению сторон;
  • по состоянию здоровья одной из сторон;
  • в случае непредвиденных ситуаций;
  • по решению суда;
  • в результате смены владельца;
  • в случае реорганизации или сокращения.

Какую ответственность они несут

Помимо предписанных обязанностей, стороны, заключающие договор несут также материальную ответственность.

Материальная ответственность наступает:

  1. При нанесении материального ущерба собственности сотрудника или работодателя.
  2. При нанесении морального ущерба сотруднику работодателем или бездействием работодателя.
  3. В случае причинения вреда здоровью, материальная ответственность ложится на страховой фонд, который обязуется выплатить полагаемую компенсацию, предусмотренную действующим законодательством.
  4. В случае систематической задержки по выплате заработной платы работодателем, с учетом штрафных санкций за каждый просроченный день.
  5. В случае неправомерного удержания документов сотрудника, работодатель несет ответственность за утрату возможности осуществлять трудовую деятельность сотрудником.

Также сотрудник и работодатель может нести административную и уголовную ответственность за правонарушения:

  • хищение собственности сотрудником организации в независимости от размеров;
  • использование подложных документов при трудоустройстве;
  • промышленный шпионаж;
  • разглашение государственной тайны;
  • предоставление заведомо ложной информации о материальном благополучии и уровне доходов не только работника ну и его семьи;
  • махинации с документами и незаконное использование денежных средств компании по личному усмотрению;
  • в ситуациях, которые предусматриваются действующим законодательством РФ.

Важно: В трудовые споры сотрудник и работник имеет право привлекать комиссию по регулированию трудовых споров, а также профсоюзы.

Действующим Трудовым Кодексом РФ предусматриваются все аспекты осуществления трудовых обязанностей обеих сторон, в независимости от сферы деятельности. Очень важно составлять официальный трудовой договор, который имеет юридическую силу.

Помимо основного соглашения, трудовой договор может быть дополнен неучтенными обязанностями, это не лишает его правовой значимости.

Порядок изменения трудового договора вы можете посмотреть тут.

Про условия трудового договора читайте в этой статье.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://vkadry.com/storony-trudovogo-dogovora.html

Стороны трудового договора: определение, права, обязанности

Стороны трудового договора

23 июля 2018

Все люди имеют право на трудоустройство, тем более что это единственная возможность содержать себя. Также каждый вправе выбрать такую работу, которая ему по душе.

После того, как лицо определилось с будущим местом работы, и работодатель дал добро на трудоустройство, между ними возникают правовые отношения, которые начинаются с момента заключения и подписания обеими сторонами трудового соглашения.

В этой статье мы подробно остановимся на всех вопросах, которые касаются сторон трудового договора – статья 56 ТК РФ “Понятие трудового договора. Стороны трудового договора”.

Что включает в себя понятие: стороны трудового договора

Как известно, сторонами трудового договора являются работник и работодатель. Так, один из них ищет второго, который будет осуществлять определенную деятельность за оглашенную заработную плату.

Далее предлагаем подробно остановиться на каждой из сторон соглашения.

Скачать образец трудового договора (форма ТД-1) .doc

Работник

Работником (одной стороной трудового договора) может быть любое лицо, которое достигло возраста 16 лет на момент подписания соглашения.

Иногда бывает и так, что такой договор подписывается и с теми гражданами страны, которые достигли 14 или даже 15 лет.

Такой вариант действительно возможен, но лишь в том случае, если у ребенка будет разрешение на соответствующую деятельность со стороны родителей и органа опеки и попечительства.

При этом работа должна быть организована таким образом, чтобы не было препятствий для обучения, а также не быть сложной и не наносить вред здоровью малолетнего. Существует перечень работ, на которых могут быть заняты подобные категории лиц. Его можно найти в Трудовом кодексе страны.

Кроме того, действующее законодательство предусматривает, что участником трудовых отношений может быть и лицо до 14 лет. В данном случае деятельность такого сотрудника может быть связана с кинематографом, театром или концертной деятельностью.

Однако при этом должны соблюдаться определенные правила. Так, любая деятельность не должна оказывать негативное влияние на нравственное или физическое состояние несовершеннолетнего. Кроме того, труд этой категории граждан не должен быть опасным.

Работодатель

Работодателем может быть любой гражданин, предприятие, государство или даже органы общественного самоуправления. Лицо имеет возможность вступать в трудовые отношения в качестве работодателя в том случае, если достигло возраста 18 лет.

Если его возраст меньше указанной цифры, он должен хотя бы полностью обладать гражданской дееспособностью.

В противном случае от имени недееспособного лица должны выступать его опекуны, то есть взрослые лица обязаны представлять интересы несовершеннолетнего.

Несовершеннолетние лица, которые выступают в роли работодателя, должны обладать своим источником дохода (например, это может быть стипендия). Дополнительно потребуется одобрение родителей и органов опеки и попечительства.

В организации или на предприятии работодателем может выступать любой сотрудник. Например, эти функции могут быть переданы начальнику отдела кадров.

В подобном случае в соглашении должно быть указание на то, что есть определенная официальная бумага, например, это может быть генеральная доверенность от директора.

Однако при этом фамилия управляющего в обязательном порядке должна быть указана в соглашении.

Права и обязанности сторон трудового договора, а также их отношения, регулируются соответствующим кодексом страны.

Права и обязанности работника

Предлагаем подробно остановиться на том, какие существуют права и обязанности работника по трудовому договору.

На основании трудового соглашения, любое лицо имеет право на работу, в частности на ту, которая была оговорена с работодателем. При этом такая работа должна соответствовать его квалификации, а также должности, которую он занимает.

Так, руководитель не имеет права выдвигать к лицу требование выполнять такой труд, который не оговорен в соглашении.

Права работника по трудовому договору:

  • за любым сотрудником закрепляется его рабочее место, которое должно полностью соответствовать действующему законодательству и коллективному соглашению;
  • лицо имеет право расторгнуть трудовое соглашение в тех случаях, которые обусловлены Трудовым кодексом РФ. Он может осуществить это тогда, когда ему необходимо, причем даже в одностороннем порядке;
  • лицо имеет право на отдых. Это могут быть выходные дни или отпуск;
  • лицо вправе требовать своевременную выплату денежных средств за выполненную им работу за определенный период, оговоренную в соглашении. Кроме того, дополнительно ему могут выплачиваться премии, надбавки, которые указаны в договоре. При начислении заработной платы должны быть учтены особенности труда лица: сложность выполняемых задач, уровень опасности, продолжительность рабочего дня и многое другое;
  • лицо имеет право потребовать выполнения тех прав, которые оговорены в соглашении, причем это могут быть такие права, которые не указаны в действующем законодательстве. Например, некоторые сотрудники могут рассчитывать на получение квартиры или места для своего ребенка в детском саду.

Обязанности:

  • лицо должно неукоснительно и добросовестно выполнять все рабочие обязанности, которые прописаны в соглашении;
  • лицо должно соблюдать правила распорядка на рабочем месте;
  • лицо должно не вредить имуществу работодателя;
  • если на предприятии или в организации существует условие, касающееся неразглашения коммерческой или другой тайны, лицо обязано следовать этому правилу.

Права и обязанности работодателя

Какие права и обязанности включается в трудовой договор, можно найти в Трудовом кодексе РФ. Что касается прав работодателя, то он может требовать от работника соблюдения дисциплины и внутреннего распорядка, а также выполнения всех обязанностей, которые прописаны в соглашении.

Что касается обязанностей руководителя, принимая лицо на работу, он должен обеспечить его рабочим местом, выплачивать заработную плату, вместе со всеми надбавками и компенсациями, а также предоставлять дни отдыха.

Ответственность за несоблюдение трудового договора

Определившись с правами и обязанностями работодателя и работника, стоит выяснить ответственность сторон трудового договора.

Скачать образец трудового договора (форма ТД-1) .doc

В том случае, если происходит нарушение соглашения со стороны работодателя или работника, вследствие которого нанесен ущерб, наступает материальная ответственность. Она прописывается отдельным пунктом в соглашении, причем в обязательном порядке должна соответствовать действующему законодательству.

Если произошло нарушение со стороны сотрудника, он должен возместить ущерб, который нанесен руководителю. Что касается работодателя, он, в любом случае, должен выплатить работнику заработную плату.

Материальная ответственность, которая может накладываться на сотрудника по договору, может быть полной или же быть ограниченной месячным заработком. В последнем варианте речь идет об ограниченной материальной ответственности. Так, полная ответственность имеет место в том случае, если ущерб нанесен работником во время работы:

  • умышленно;
  • в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
  • вследствие административного или уголовного преступления.

Если руководитель не выполняет условия договора, относительно выплаты заработанной платы работнику, закон обязывает такое лицо не только выплатить всю необходимую сумму, но еще и проценты.

Материальная ответственность руководителя может наступить и в том случае, если:

  • имеет место незаконное увольнение, отстранение или перевод на другой труд работника;
  • после увольнения работнику не была выдана его трудовая книжка;
  • работодатель неверно указал причину увольнения в трудовой книжке.

Заключение

Материальная ответственность работодателя и работника всегда закрепляется в соглашении, поэтому любая сторона имеет возможность в любой момент ознакомиться со всеми пунктами подробно. Возмещение причиненного вреда или ущерба происходит в добровольном порядке, а при необходимости, вопрос решается в судебном порядке.

Устраиваясь на работу, следует помнить: соглашение должно подписываться в обязательном порядке, так как этот документ гарантирует, что отношения между сторонами закреплены в правовом поле, а все права и обязанности выполняются согласно действующему законодательству.

Топ-5 статей сайта

Источник: https://pensiolog.ru/pravo/storoni-trudovogo-dogovora/

Трудовой договор. Виды трудового договора. Работодатель как субъект трудового права

Стороны трудового договора

Конституционное право на труд российских граждан (ст. 37 Конституции РФ) реализуется с помощью трудового договора.

Примечание:

Иностранные граждане, прибывшие в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и достигшие возраста 18 лет, привлекаются к трудовой деятельности при наличии у них патента, выданного в соответствии со ст. 13.3 Федерального закона от 25 июля 2002 года №115-ФЗ “О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации”. 

Заказать патент на трудовую деятельность можно лично или через уполномоченную субъектом Российской Федерации организацию в УФМС субъекта РФ.

Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие у данного работодателя правила внутреннего трудового распорядка.

Трудовой договор является главным основанием возникновения трудовых правоотношений и существования их во времени.

Стороны трудового договора:

    • работодатель – физическое или юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником;
    • работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Значение трудового договора:

    1. производственное – он является основной формой привлечения, распределения, перераспределения, закрепления и рационального использования рабочей силы, трудовых ресурсов;
    2. социальное – путем его заключения реализуются обеспечение занятости и свобода труда;
    3. правовое – он является основанием возникновения и действия во времени трудового правоотношения.

С заключением трудового договора на его стороны распространяются трудовые права и обязанности, предусмотренные другими институтами трудового права (по ограничению рабочего времени, отпускам, по оплате, охране труда и т.д.).

Таким образом, трудовой договор является основанием распространения на работника общего и специального трудового законодательства.

Трудовой договор – это договор личного характера, так как работник лично осуществляет труд в общей кооперации труда и не может это делать через другое лицо.

трудового договора

трудового договора – это все его условия:

    1. непосредственные, оговариваемые непосредственно сторонами в письменном тексте трудового договора;
    2. производные, предусмотренные законодательством, коллективным договором, соглашениями и в силу заключения трудового договора распространяющиеся на стороны (о порядке перевода, увольнения, правилах охраны труда и т.п.).

В трудовом договоре (ст.

57 ТК РФ) указываются:

    • идентифицирующие сведения о работнике и работодателе, заключивших трудовой договор;
    • место и дата заключения трудового договора;
    • место работы (с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения);
    • трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);
    • дата начала работы (срок действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора – ст. 58, 59, 60);
    • условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
    • режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя), компенсации, характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
    • условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
    • другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

См. также Постановление Правительства РФ от 27.08.2016 N 858 “О типовой форме трудового договора, заключаемого между работником и работодателем – субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям”

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения.

Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями.

При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

    • об испытании;
    • о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
    • об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
    • о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
    • об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
    • об уточнении прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 60 ТК РФ, запрещается требовать от работника выполнение работы, не обусловленной трудовым договором (за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами).

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон в письменном виде.

При заключении трудовых договоров с рядом отдельных категорий работников (руководителей; лиц, работающих по совместительству; работников, занятых на сезонных работах, и др.) следует учитывать специфику их труда.

Условия договора, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством о труде, являются недействительными.

Форма трудового договора

Трудовой договор в соответствии со ст. 67 ТК РФ заключается в письменном виде, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работодателем своего экземпляра оформляется под роспись работника.

Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3 дней со дня фактического допущения работника к работе.

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составления трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

Виды трудового договора (срок трудового договора)

Трудовые договоры могут заключаться (ст. 58 ТК РФ):

    1. на неопределенный срок;
    2. на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор заключается:

  • на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с законодательством сохраняется место работы;
  • на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
  • для выполнения сезонных работ;
  • с лицами, направляемыми на работу за границу;
  • с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
  • по соглашению сторон в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами (ст. 59 ТК РФ).

Работодатель как субъект трудового права

См. также п. 2 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 №15 “О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям”

Работодатель – физическое или юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником. В некоторых случаях, установленных законом, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Для того чтобы в трудовых отношениях выступать стороной, работодатель должен обладать трудовой правосубъектностью, но в первую очередь – работодательской правоспособностью – способностью принимать граждан на работу, заключать с ними трудовые договоры.

Таким образом, работодателем может быть и отдельный гражданин, принимающий на работу няню, домашнюю работницу, личного водителя и т.д., и частный предприниматель, как россиянин, так и иностранец, и орган общественной организации, принимающий сотрудников в свой аппарат, религиозная организация и т.д.

Но в большинстве случаев, как правило, в трудовых отношениях в роли работодателя выступает юридическое лицо – предприятие, организация, учреждение.

В трудовом праве термином «работодатель» обозначают организацию, которая на рынке труда выступает в качестве субъекта, предлагающего работу и организующего труд работников.

Как субъект трудового права работодатель – это, как правило, юридическое лицо, заключившее трудовой договор с работником. А юридическое лицо – это организация, в которой работают граждане на условиях трудового договора. В соответствии со ст.

50 ГК РФ юридическими лицами могут быть коммерческие и некоммерческие организации. Первые в качестве основной цели преследуют извлечение прибыли, вторые – иные цели.

Действующее законодательство связывает формирование организации-работодателя как субъекта трудового права с процедурой ее официального учреждения.

Такое учреждение возможно:

  1. по решению собственника имущества или уполномоченного им органа;
  2. по решению трудового коллектива государственного или муниципального предприятия;
  3. на основе выделения из состава действующей организации одного или нескольких структурных подразделений (единиц) с сохранением за данными структурными подразделениями (единицами) прав юридического лица;
  4. в результате принудительного разделения в соответствии с антимонопольным законодательством РФ.

Со дня государственной регистрации в органах юстиции организация считается учрежденной и приобретает права юридического лица, т.е. и трудовую правосубъектность в качестве работодателя.

Трудовая правосубъектность определяется двумя критериями:

  • оперативным;
  • имущественным.

Оперативный критерий характеризует особенности содержания деятельности организации как субъекта трудового права. Он сводится к признанию за ней способности осуществлять подбор и расстановку кадров, организовать труд работников, создавать им необходимые условия для качественной и высокопроизводительной работы.

Имущественный критерий характеризует способность организации рассчитываться с работниками за результаты их труда. Иначе говоря, для осуществления производственно-хозяйственной деятельности организация должна иметь определенный имущественный потенциал (основные и оборотные средства).

Деятельность организации (работодателя) как субъекта трудового права может быть прекращена в связи с ее ликвидацией:

  • по решению собственника организации или органа, уполномоченного создавать такую организацию;
  • по решению суда.

Работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации, гарантируется соблюдение их прав и интереса предусмотренных трудовым законодательством.

Источник: https://jurkom74.ru/ucheba/trudovoy-dogovor-vidi-trudovogo-dogovora-rabotodatel-kak-subekt-trudovogo-prava

Стороны трудового договора: определение, права и обязанности

Стороны трудового договора

Все отрасли современной экономики – достаточно сложные структуры со своими правилами. В том числе рынок труда и трудовые отношения. Требования данной системы подразумевают оформление определенной документации, соблюдение нормативных актов и правовых установок.

Основным гарантом вышеперечисленного является договор или контракт. Стороны трудового договора берут на себя четко установленные обязательства, поставив свою подпись под содержимым документа. В этой статье рассматривается вопрос трудовых отношений наиболее подробно.

Ниже можно ознакомиться с содержанием и оформлением документации, а также об обязательствах сторон трудового договора.

Понятие трудового договора

Договорные отношения можно наблюдать во всех сферах жизни современного общества. Также и отношения между работником и работодателем фиксируются специальным видом документа.

Называют его трудовым договором, договором подряда либо контрактом.

Его суть состоит в определении границ профессиональной компетенции, обязанностей, произвола каждой из сторон, гарантии сохранности имущества, здоровья, и других моментов корпоративной этики и трудового законодательства.

Необходимость оформления для сторон трудового договора неоспорима со многих точек зрения: соблюдение законодательства, гарантия сохранности имущества, возмещения убытков и вреда, причиненного здоровью, социальные гарантии, выполнение возложенных обязательств и многое другое. Без надлежащим образом составленного трудового договора стороны абсолютно не защищены от непредвиденных малоприятных ситуаций юридически. Именно этот документ дает возможность доказать в профсоюзе, а также в судебном порядке свою правоту и получить законную компенсацию.

Всегда ли оформляется

Оформление трудового договора уже давно не новшество. Хотя многие до сих пор не знают об этом. Ранее, а именно до 1992 года, допускалось заключение трудовых отношений в устной форме. При этом фиксация занятости производилась только в трудовую книжку работника. Затем вышел закон, регламентирующий порядок оформления сторонами условий трудового договора.

Помимо юридической силы, он имеет еще одно практическое значение. Именно в этом документе прописывается режим работы, обязанности, а также вредность и опасность труда. Исходя из этих показателей, высчитываются дотации, пособия, надбавки, дополнительные дни отпуска.

Без зафиксированной об этом информации на бумажном носителе, доказать свое право на данные бонусы невозможно.

Различают несколько разновидностей соглашений между сторонами трудового договора:

  • Срочные. Работодатель знает, на какой конкретно срок ему необходим данный работник. Например, сотрудница ушла в декретный отпуск и именно на этот период ему нужна замена.
  • Бессрочные. Данный тип отношений не имеет сроков. Работник устраивается на работу и трудится до момента, пока обе стороны трудового договора не решат их прекратить или одна из сторон не нарушит условия документа.
  • С неустановленным сроком. Такой тип договора оформляется в случаях, когда для работника имеется определенный, четко указанный объем работ. При этом работодатель не знает, за какой период времени сотрудник их в состоянии выполнить.

Кто выступает сторонами договора

Любые договорные отношения возможны только при наличии двух и более сторон. Так какие стороны у трудового договора могут быть? Обычно в этом качестве выступают два лица: одно физическое (работник) и одно юридическое (работодатель). Такая модель трудовых отношений наиболее часто встречается на рынке.

Однако есть случаи, когда участвующих лиц может быть трое и даже более. Например, когда работник устраивается в дочернюю компанию холдинга. В этом случае трудовой договор может включать и основную организацию, и филиал, и самого работника.

Еще один вариант с тремя и более сторонами – устройство работника с помощью специализированный аутсорсинговых компаний или государственную биржу труда.

Права и обязанности сторон договора

Один из самых важных с юридической точки зрения пункт – права и обязанности сторон трудового договора. В теле документа он может быть разделен на отдельные подпункты для каждого из участников. Именно этот раздел гарантирует обеим сторонам безопасность, законность сделки и возможность доказать свою правоту. К правам работника обычно причисляют следующее:

  • право на отдых, социальный пакет, оплачиваемый больничный и основной отпуск;
  • право воспользоваться дополнительным отпуском за свой счет;
  • право на урегулированный рабочий день;
  • право кооперироваться с другими отделами и сотрудниками в целях выполнения трудовых обязанностей;
  • право принимать участие в обсуждении вопросов и вариантов их решений.

К правам работодателя относят:

  • право на взыскание материального ущерба, причиненного работником;
  • право на премирование, штрафование, применение прочих методов поощрения и санкций в отношении работника, предусмотренных законодательством.

Немаловажно правильно описать обязанности каждой из сторон. В большинстве договоров можно встретить типовые подпункты. Например, для работника они следующие:

  • выполнение полного объема работ в оговоренные сроки;
  • соблюдение техники пожарной безопасности и поведения на рабочем месте;
  • соблюдение корпоративной политики, трудовых предписаний, должностной инструкции;
  • соблюдение законодательства.

Работодатель, в свою очередь, обязуется перед работником:

  • в установленный срок и в полном объеме оплачивать труд;
  • соблюдать нормы законодательства;
  • предоставить обустроенное рабочее место;
  • обеспечить безопасность коллектива;
  • заранее оповещать работников обо всех вносимых изменениях.

В процессе ведения хозяйственной деятельности могут произойти различные ситуации. Некоторые из них случаются по вине работника, в других виноват работодатель, третьи произошли вследствие событий непреодолимой силы.

Обе стороны должны понимать, что неправомерные действия могут повлечь определенную степень ответственности.

В некоторых ситуациях достаточно материальной ответственности сторон трудового договора, другие потребуют вмешательства правоохранительных органов власти.

Отделаться штрафом, выговором или, наконец, увольнением работник может при следующих нарушениях:

  • нарушение трудового распорядка, дисциплины, хронические опоздания и прогулы;
  • нарушение техники безопасности и пожарной безопасности без нанесения вреда здоровью и имуществу других людей;
  • невыполнение или ненадлежащее выполнение своих прямых трудовых обязанностей;
  • посещение работы в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.

В следующем списке представлены ситуации, при которых осуществляется привлечение органов власти и судебных инстанций:

  • кража, хищение имущества организации;
  • порча имущества;
  • халатность на рабочем месте, повлекшая причинение вреда здоровью других людей.

Работодатель перед работником, в свою очередь, также несет ответственность: за своевременную выплату зарплаты, соблюдение норм труда, обеспечение безопасности, изменение трудового договора стороной без согласования и другие моменты, в зависимости от специфики работы. Для того чтобы работодателя привлечь к ответственности, работнику необходимо обратиться в инспекцию по защите труда, профсоюз или арбитражный суд.

Изменение условий договора

В некоторых ситуациях необходимо изменить в трудовом договоре один или несколько пунктов:

  • смена руководства, реквизитов, юридического и фактического адреса;
  • перевод на другую должность, расширение профессиональных обязанностей;
  • реорганизация юридического лица;
  • перевод работника в другой отдел или филиал.

Могут быть и другие моменты. Изменение сторонами условий трудового договора может происходить двумя путями:

  • расторжение первоначального договора и заключение нового;
  • оформление дополнительного соглашения к трудовому контракту.

Оба пути вполне имеют право на жизнь, но чаще использует дополнительное соглашение. Переоформление основного трудового договора влечет обнуление рабочего стажа на данном предприятии, что не самым лучшим образом сказывается на размере страховых выплат, доверии со стороны кредитных и финансовых структур к работнику, пенсионном стаже и других моментах.

Источник: http://fb.ru/article/66218/uu-storonyi-trudovogo-dogovora-opredelenie-prava-i-obyazannosti

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.