+7(499)495-49-41

Судебный приказ: возвращаем долги по заработной плате

Содержание

Порядок взыскания невыплаченной сотруднику зарплаты через суд

Судебный приказ: возвращаем долги по заработной плате

Если переговоры с работодателем по поводу невыплаты или неполной выплаты заработанных денег зашли в тупик, остается только взыскание зарплаты через суд.

Это довольно эффективный способ восстановления нарушенных прав, так как суды в трудовых спорах чаще всего поддерживают сторону работника.

Необходимо только подготовить документы, доказывающие правомерность требований истца, и направить их в суд в установленный законодательством срок.

Случаи для рассмотрения в суде

Проблемы, которые рассматривает судья, могут быть связаны как с нарушением Трудового кодекса РФ, так и локальных нормативных документов, принятых и действующих на предприятии. Чаще всего граждане просят решить вопросы:

  1. О взыскании доплат за сверхурочную работу и в ночное время.
  2. О перерасчете начисления заработной платы в связи с неверным проведением индексаций, применением коэффициентов.
  3. О необоснованном снижении размера премии.
  4. О выплате компенсаций при увольнении.
  5. О взысканиях зарплаты за время вынужденного прогула, который связан с незаконным отстранением от работы, увольнением или задержкой выдачи трудовой книжки.
  6. О получении компенсации за задержку выдачи заработной платы.

При рассмотрении споров судьи не просто помогают гражданам получить деньги, а рассматривают случаи с точки зрения соблюдения законов. И если окажется, что сотрудник намеренно подвел работодателя к нарушениям, может быть принято решение в пользу ответчика.

Так, если при увольнении работника ему не была выдана трудовая книжка, суд проверит, все ли было сделано кадровыми специалистами, чтобы уведомить уволенного гражданина о необходимости забрать документ.

Умышленное оттягивание уволенным сотрудником дня получения трудовой книжки с намерением позже получить оплату за вынужденный прогул приведет к отказу в иске.

Правила обращения в суд

Для начала необходимо выбрать суд, в который направить документы. По установленному правилу все иски подают в суд, который расположен по месту нахождения ответчика. Исключением являются споры по вопросам нарушения трудовых прав граждан. В этом случае допускается обращение в суд по месту регистрации работника.

Срок, в который необходимо обратиться за помощью суда, в настоящее время составляет один год с того дня, когда зарплата должна была быть выплачена. Взыскание заработной платы через суд происходит без оплаты госпошлины. Нужно только принести все подготовленные документы и написать заявление или составить иск. Документ, который необходимо оформить, зависит от способа рассмотрения дела.

Он может быть по судебному приказу или в порядке искового заявления.

Взыскание зарплаты по судебному приказу

Такой упрощенный способ рассмотрения претензии проводится на основании заявления работника. Он применяется в случае, когда зарплату начислили, но не хотят выплачивать. Примером такого нарушения является задержка выдачи денег. В заявлении должны быть указаны:

  • сведения о взыскателе, в том числе место жительства и ИНН;
  • реквизиты работодателя;
  • обоснование причины подачи заявления;
  • перечень прилагаемых документов.

Суд занимается рассмотрением вопроса без вызова сторон, только на основании представленных документов. Поэтому нужно постараться собрать все факты, доказывающие вину работодателя.

Из них должно быть видно, что сотруднику обязаны были выдать зарплату, но этого сделано не было, и требования по взысканию заработной платы являются правомерными.

Поэтому к заявлению можно прикладывать такие документы, как:

  • трудовой договор;
  • удостоверение личности;
  • акт о выполненных работах;
  • расчетный листок.

На изучение представленной информации и вынесение приказа у суда есть три дня. Документ аналогично исполнительному листу является обязательным к применению в работе. Но, в отличие от исполнительного листа, приказ может быть оспорен работодателем. Судебный приказ взыскатель может самостоятельно принести работодателю, который должен рассмотреть его и исполнить.

Возможно направление приказа через службу судебных приставов. Если руководитель не согласится с вынесенным решением и посчитает, что сотрудник не имеет права по закону получать требуемые деньги, он может в десятидневный срок подать встречное заявление и отменить приказ суда.

В этом случае для восстановления нарушенных прав работник может обращаться в суд только с исковым заявлением.

Исковой порядок взыскания

Исковое заявление оформляется аналогично заявлению, рассматриваемому в упрощенном порядке по судебному приказу. Его нужно подавать, если какие-то выплаты не оформлялись и начисление их не проводилось. В трудовом иске нужно описать сложившуюся ситуацию и изложить требования к предприятию.

Подавая исковое заявление, также необходимо собрать пакет документов, доказывающих неправомерные действия работодателя. Но в отличие от предыдущего способа, если суд посчитает, что документы недостаточно полно разъясняют сложившуюся ситуацию, он может самостоятельно запросить отдельные справки на предприятии.

После подачи иска в течение 5 дней судья принимает решение о возбуждении дела. Окончательное рассмотрение вопроса должно быть в течение двух месяцев. Решение суда по делу работодатель уже не может остановить своим заявлением. Это можно сделать только путем подачи апелляции, на которую ему предоставляется срок – 15 дней.

Если решение не было опротестовано или оставлено апелляционной комиссией в силе, через 15 дней оно начинает действовать.

Источник: https://KadrovyhDel.ru/zarplata/vzyskanie-cherez-sud.html

Срок исполнения судебного приказа о взыскании долга

Судебный приказ: возвращаем долги по заработной плате

По данным Объединенного Кредитного Бюро, на начало июля 2017 году число заемщиков, испытывающих трудности с погашением кредита относительно аналогичного периода предыдущего года увеличилось на 5,5%.

Зачастую для взыскания кредитной задолженности, финансовые организации, просчитав предстоящие расходы, не спешат затевать судебное разбирательство.

Если сумма долга невелика продают его коллекторскому агентству (до 100 тыс. рублей). Если выше, обращаются в суд, но не с иском о рассмотрении денежного требования в судебном процессе, а за получением судебного приказа (СП).

СП — решение суда, имеющее силу исполнительного документа. От судебного постановления приказ отличается упрощенной процедурой получения и требованиями, за удовлетворением которых заявитель обращается в суд.

Правовые вопросы, разрешаемые с помощью СП

Согласно ст. 122 ГПК, истец обращается в суд за получением решения в случае, если нужно:

Взыскать долг по сделке, оформленной в обычной письменной форме(договор займа) или нотариально заверенной.
Потребовать погашениязадолженности по алиментам.
Принудить работодателя выплатить трудовые начисления(отпускные, зарплата, компенсации).
Возместить расходы, связанные с поиском ребенка или должника.В этом случае заявление исходит от уполномоченных органов.
Потребовать выплаты долга, образовавшегося в результате неоплаты коммунальных услуг(в том числе и за телефон), налогов, не внесения квартплаты, членских взносов.

Взыскание обращается на средства и движимое имущество ответчика, только при условии:

  • бесспорности требования к истцу;
  • наличие документов подтверждающий данный факт;
  • сумма задолженности не превышает 500 тыс. рублей (ст. 121 п. 1 ГПК);
  • ответчик проживает или находится на территории РФ.

Если в заявлении истца будут спорные моменты (например, при требовании уплаты алиментов нужно установить отцовство), суд откажет в рассмотрении. В таком случае вопрос решается в общем судопроизводстве.

Кем выносится приказ

За выдачей СП заявитель, как правило, обращается к мировому судье по месту регистрации или проживания ответчика. Если, рассматриваемый вопрос касается выплаты алиментов или погашения банковского долга (при наличии пункта о подсудности в договоре), заявление подается по местопребыванию истца.

Оформление

Заявление оформляется согласно требованиям (ст. 124 ГПК), в противном случае оно будет возвращено заявителю в трехдневный срок с указанием допущенных недочетов и предложением исправления.

При соблюдении вышеперечисленных условий судебный приказ должен быть вынесен в течение пяти дней с момента поступления заявления в канцелярию суда (ст. 126 п. 1 ГПК).

Сроки вынесения, отмены

Постановление выносится на основании заявления и приобщенных документов, при этом решение принимается судом единолично, присутствие сторон исключено (126 п. 2 ГПК).

Законом установлен временной отрезок, в течение которого, ответчик имеет право отменить СП путем подачи письменного возражения. Срок составляет 10 дней с момента получения копии документа (128 ГПК).

В трехдневный срок после отмены, копии документа рассылаются обеим сторонам. Истцу дается разъяснение, что теперь требование может быть рассмотрено в исковом производстве (ст. 129 ГПК).

Если время упущено

Как показывает практика зачастую о наличии судебного приказа ответчик узнает уже от пристава, когда возбуждено исполнительное производство (ИП) и время подачи возражения упущено.

В этом случае должник соблюдать следующий порядок действий:

  1. Обратиться в суд по месту вынесения решения с просьбой предоставить дубликат. Образец здесь.
  2. Получить его. В зависимости от давности вынесения, дубликат выдается сразу или в течение 5 дней.
  3. Подать заявление об отмене, ссылаясь на несогласие с решением суда.

Если возражений от ответчика в течение установленного законом времени не поступит, СП вступает в законную силу. Взыскатель получает второй экземпляр документа. На его основании пристав в течение трех дней с момента поступления документа возбуждает ИП (ст. 30 п. 8 ФЗ-229). Судебная инстанция может самостоятельно по просьбе истца отправить решение для исполнения в ФСПП.

Должнику направляется постановление, в котором указываются реквизиты ФСПП, дата вынесения постановления, сумма долга, основание требования, указывается интервал времени, в течение которого ответчик обязан добровольного его выполнить (пять дней с момента получения письма).

Спустя указанное время, в случае невыполнения требований, должностное лицо применяет к ответчику меры и действия принудительного характера.

Срок исполнения

Законом установлен двухмесячный срок, в течение которого осуществляется взыскание (36 п. 1 ФЗ-229).

Нужно иметь в виду, что в ряде случаев производство приостанавливается (ст. 39, 40 ФЗ-229):

  • потере должником дееспособности,
  • длительном стационарном лечение, командировке,
  • нахождении на воинской службе,
  • обращением в суд за разъяснением о сумме долга, способе выплаты или с просьбой об отсрочке, рассрочке платежа,
  • осуществлении судебного процесса, в ходе которого рассматривается вопрос об изменении или отмене выплаты исполнительного сбора.

Срок, на который приостанавливаются мероприятия по принудительному взысканию средств, устанавливается в зависимости от обстоятельств судом или судебным приставом. По окончании должностное лицо возобновит действия по принуждению ответчика исполнить требования.

Срок исковой давности

Согласно ст. 21 ФЗ-229 срок исковой давности равен трем годам с момента выдачи судебного приказа. Спустя это время, взыскатель не сможет предъявить документ к исполнению.

Следует учесть, при наличии уважительных причин, например, болезни, утере документа по не зависящем обстоятельствам (кража, пожар), истец имеет право ходатайствовать в суд восстановлении срока. Как показывает практика, в ряде случаев, ему удается это сделать.

Кроме того, если СП содержит в себе требование о взыскании регулярных платежей, то предъявить его можно будет в течение всего срока выплат и три года спустя после их окончания. В основном это касается платежей по алиментам. Пока несовершеннолетнему не исполнится 21 года (18 лет +3 года) СП имеет юридическую силу и может быть предъявлен к исполнению в любой момент.

Заключение:

  1. Приказ — документ, позволяющий истцу быстро и легко принудить ответчика выполнить предъявляемые требования.
  2. СП отменяется ответчиком в десятидневный срок с момента выдачи.
  3. Судебный пристав должен в двухмесячный срок со дня возбуждения производства принудить ответчика выполнить требования. Срок может быть увеличен в связи с причинами, указанными в ст. 39,40 ФЗ-229.
  4. СП предъявляется в течение трех лет с момента выдачи. Исключение составляет требование об уплате алиментов. По ходатайству истца при наличии объективных причин время действия продляется.

Источник: https://propristavov.ru/srok-ispolneniya-sudebnogo-prikaza-o-vzyskanii-dolga/

Судебный приказ о взыскании задолженности по заработной плате

Судебный приказ: возвращаем долги по заработной плате

Индивидуальные трудовые споры встречаются в судебной практике практически ежедневно. Встречаются претензии со стороны работодателя к подчиненному. Но чаще всего работники пытаются взыскать с начальства невыплаченную зарплату. В подобных случаях судебный приказ о взыскании заработной платы наиболее популярный способ защитить свои права.

Судебный приказ представляет вид судебного постановления, вынесенного судьей единолично. Применяется лишь в случаях истребования денежных средств и/или движимого имущества. Приказное производство характеризуется отсутствием проведения заседания суда. То есть ответчика и истца в суд вызывать не будут.

На предварительном этапе судья тщательно изучает заявление и приложенные к нему документы и если считает доводы истца убедительными, принимает заявление. При этом стороны именуются не «истец» и «ответчик», а «взыскатель» и «должник».

Случаи вынесения по ГПК РФ

В соответствии с российским законодательством вынесение судебного приказа возможно лишь в определенных случаях.

Не будет получен отказ в принятии заявления в случаях:

  • если договор между взыскателем и должником был заверен нотариально;
  • если договорные отношения были составлены в письменной форме;
  • взыскания алиментов, когда отцовство точно установлено;
  • взыскания задолженности по штрафам/налогам;
  • истребование заработной платы, невыплаченной работодателем;
  • требование со стороны полиции возместить расходы, понесенные на розыск должников, ответчиков, детей (если их отобрали по судебному решению).

В иных случаях истец может защитить свои права не в приказном порядке, а в порядке искового производства. То есть вместо заявления о выдаче приказа пишется исковое заявление.

Судебный приказ о взыскании заработной платы

Истребовать заработанные, но не выплаченные работодателем денежные средства можно в приказном порядке через суд.

Это гораздо проще, чем подавать исковое заявление. Главное соблюсти все предъявляемые требования. В результате, через пять дней взыскатель получит решение суда, выраженное в судебном приказе о взыскании задолженности с недобросовестного работодателя.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас: +7 (499) 455 09 86 (Москва) Это быстро и бесплатно!

Или через три дня получит отказ в предъявляемых требованиях.

Основания для выдачи

Работнику целесообразно обращаться в судебные органы за судебным приказом только после уточнения точной суммы невыплаченных денежных средств. Точную сумму можно (и нужно) уточнить в бухгалтерском отделе своей организации.

Там же необходимо получить справку о произведенных начислениях денежных средств, которые были заработаны, но не выплачены. Для суда время. За которое зарплата не была получена не имеет значения.

Этот срок может составлять один месяц, а может составлять пять (и более) лет. Также, не имеет значения, остается взыскатель до сих пор сотрудником организации, к которой имеет претензии, или уже уволен.

Основания для отказа

Существуют ситуации, когда суд может отказать в рассмотрении поданного заявления от взыскателя (или отказать в предъявленных требованиях в течении трех дней после подачи заявления).

Существует общий порядок, в том числе и по приказному производству в вопросах задержки зарплаты, когда истец получит отказ в принятии заявления:

  • лицо, обращающееся в судебные органы не имеет законного права на подобное обращение (в том числе лица, признанные недееспособными);
  • предварительно прошло судебное разбирательство по тому же вопросу (возможно наличие мирового соглашения);
  • нарушение со стороны истца законодательства, регулирующего данные правовые отношения;
  • нарушение подсудности и подведомственности обращения в суд;
  • заявление истца о возврате поданного иска до момента принятия судом решения по делу.

В приказном порядке рассмотрения дела основаниями для отказа в принятии заявления или в отказе выдачи судебного приказа могут быть следующие причины:

  • должник проживает/зарегистрирован за пределами границ Российской Федерации;
  • истец/взыскатель предоставил недостаточные обоснования своих требований;
  • судья в процессе рассмотрения представленных документов счел, что требование о восстановлении права может быть оспорено ответчиком на законных основаниях;
  • нет оплаты государственной пошлины (хотя в случае истребования зарплаты, данный момент не существенен).

Прежде чем пивать любое заявление в суд, при отсутствии юридического образования, необходимо изучить все аспекты законодательства относительно сложившейся ситуации. А лучше проконсультироваться у юристов, практикующих в интересующей области права.

Выбор суда (подсудность/подведомственность)

Истец должен выбирать суд, в который он будет обращаться, в соответствии с территориальной подсудностью. По закону жаловаться можно по месту регистрации работодателя. Или месту регистрации филиала работодателя.

Не там, где фактически находится место работы, а по юридическому адресу. Не редкость, когда эти данные не совпадают. Большая часть трудовых споров между начальством и подчиненным подведомственны мировому суду.

В районный суд подобные иски передаются в случаях когда:

  • истец требует восстановить его на рабочем месте в совокупности с взысканием зарплаты или без этого требования;
  • было написано заявление об отводе мирового судьи по объективным причинам, а по территориальному распределению мировых судей больше нет.

В любом случае решение об инициации судебного производства и выдаче судебного приказа принимается судьей (хоть мировым, хоть районным) единолично.

Прокуратура и их права

Работник, которому не выплатили вовремя заработную плату, имеет полное право обратиться за защитой своих прав в прокуратуру. В свою очередь, прокурор имеет возможность написать заявление о выдаче судебного приказа с целью взыскать работодателя невыплаченную зарплату.

Но только в случаях, если истец не может сделать это самостоятельно:

  • из-за болезни;
  • по причине возраста;
  • в связи с ограниченной дееспособностью (или полным ее отсутствии).

В любом случае, чтобы у прокуратуры появилось право на иск вместо работника, должна быть уважительная причина. Иначе в его принятии будет отказано.

Читать статью, как получить манипулятор в лизинг .

О государственной программе субсидирования лизинга. Подробнее тут .

В какой форме писать

Заявление в суд о выдаче приказа с целью добиться выплаты задержанной зарплаты носит

типовую форму. Особых отличий кроме отсутствия оплаты государственной пошлины нет. Чтобы не получить отказа в суде в принятии требований работника к рассмотрению, необходимо соблюдать следующие условия :

  • обращение в суд должно быть оформлено на бумажном носителе (напечатано или написано от руки);
  • обязательно указываются:
    • реквизиты судебного органа;
    • данные истца/взыскателя;
    • данные ответчика/должника;
    • требования, предъявляемые к должнику;
    • основания, на которых эти требования предъявляются (ссылка на нормативно-правовые документы);
    • доказательная база (документы, свидетельские показания, записанные и подписанные свидетелями, иные доказательства, имеющие отношения к делу);
    • расчет суммы к выплате со стороны работодателя в пользу подчиненного (в том числе, зарплата, отпускные, больничный, декретные и т.д.);
    • список приложений;
    • дата написания/подачи заявления и подпись взыскателя.

Заявление может написать, подписать и подать представитель истца. При этом должен быть заключен договор между представителем и взыскателем. К списку требуемых документов добавляется еще нотариально заверенная доверенность на передачу полномочий.

Если нет возможности воспользоваться помощью квалифицированных специалистов, для написания обращения в суд с требованием выплатить заработанные деньги можно использовать образец .

Основные тезисы по теме

Основанием для отказа в вынесении судебного приказа может стать дополнительные требования подчиненного пересчитать сумму начисленной зарплаты. То есть, если речь идет о взыскании задержек – это можно решить в рамках судебного приказа.

Источник: http://etalonprawa.ru/sudebnyj-prikaz-o-vzyskanii-zadolzhennosti-po-zarabotnoj-plate/

Вернуть зарплату по приказу (взыскание задолженности)

Судебный приказ: возвращаем долги по заработной плате

Согласно данных Госкомстата Украины задолженность по зарплате в стране на 1 января 2017 года составляла порядка 1,79 млрд грн, а на май того же года – 2,185 млрд грн. Как видим, наблюдается довольно ощутимый негативный прогресс. И, как утверждают эксперты, негативная тенденция сохраняется.

А значить вопрос возвращения долга по зарплате является очень актуальным. Конечно, здесь предстоит обращаться в суд. Надо сказать, что ситуации, связанные с невыплатой заработной платы бывают разные.

Остановимся на возможности взыскания зарплатной задолженности

Всем известно, что судиться в нашей стране, как говорится, можно очень долго и нудно. А еще очень долго проходит процесс принудительного исполнения решения суда. Но есть возможность получить оперативно вердикт суда.

Речь идет о делах, которые могут быть решены в порядке приказного производства.

Разделом ІІ Гражданского процессуального кодекса Украины (ГПК Украины) регулируется процессуальный порядок выдачи, отмены и вступления в законную силу судебного приказа.

В соответствии с ч. 1 ст. 95 ГПК Украины, – судебный приказ является особой формой судебного решения, которое принимается судом по результатам рассмотрения требований предусмотренных в ст. 96 ГПК Украины.

В указанной норме содержится перечень требований, по которым судом может быть выдан судебный приказ. Этот перечень является исчерпывающим.

Особенности

Стоит сказать ещё об одной особенности судебного приказа – является одновременно и исполнительным документом (ч. 3 ст. 95, ч. 2 ст. 103 ГПК Украины, ст.

17 Закону Украины «Об исполнительном производстве»). Это значить, что выданный судебный приказ воплощает в одном документе и судебное решения и исполнительный документ, т.е.

в делах приказного производства исполнительный лист судом не выдаётся.

Другой особенностью приказного производства является то, что такие дела рассматриваются судом без участия сторон и их вызова, в значительно сжатые сроки, чем дело слушается судом в исковом порядке.
И так, в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 96 ГПК Украины в порядке приказного производства может быть взыскана задолженность по зарплате, которая начислена, но не выплачена.

Возможность взыскания долга по зарплате на основании судебного приказа находит свое подтверждения и в п.п. 1, 2, 12 Постановления Пленума Высшего специализированного суда Украины по рассмотрению гражданских и уголовных дел «Про практику рассмотрения судами заявлений согласно правилам приказного производства» от 23.12.2011 г. № 14 (далее Постановления ВССУ).

Надо, также, отметить, что в соответствии с положениями ч. 3 ст. 118 ГПК Украины дела о взыскании задорности по заработной плате рассматриваются исключительно в порядке приказного производства, на что указывается и в п. 2 Постановлении ВССУ.

Для взыскания зарплаты необходимо подтвердить сумму долга. Ведь в соответствии с п.п. 2, 3 ч. 1 ст. 98 ГПК Украины к заявлению о выдаче судебного должны быть приложены документы, которые подтверждают требования, также в самом заявлении должно содержаться обоснования требования о выплате. Эти законодательные правила распространяются и на зарплатные дела.

Практика

В практике часто бывают случаи, когда работодатель фактически отказывает работнику в получении документов подтверждающих задолженность по зарплате (справки, расчетов и тд.). Как быть в такой ситуации?

Следует зразу отметить, что такие действия собственника предприятия незаконны. Ведь в соответствии с предписаниями ст.

31 Закона Украины «Об оплате труда» работодатель обязан предоставить работнику все сведения относительно заработной платы.

Сразу скажем, что подавать заявления о получении сведений относительно задолженности по заработной плате стоит в письменной форме, через канцелярию или по почте (если отказывают в канцелярии предприятия, и такие случаи имеют место быть).

Если же работодатель все-таки бездействует, то работник может обратиться с жалобой в государственные органы (инспекция, прокуратура), которые осуществляют надзор в сфере трудовых отношений (сейчас такие органы очень ретиво следят за соблюдением законодательства в сфере оплаты труда, особенно, когда подняли «минималку», штрафы очень высоки).

В нашей практике был случай, когда размер задолженности по заработной плате в суде был подтверждён именно официальным ответом на жалобу работника относительно не выплаты. В ответе фигурировала сумма долга по зарплате – документ стал основным доказательством в суде.

Ещё работник может предоставить банковские выписки (по банковской зарплатой карте), документы, которые подтверждают выполненную работу, размер тарифа по выполненной работе (если работа сдельная) и пр.

В принципе сам работник даже может самостоятельно составить расчёт по задолженности и предоставить как доказательства в суде.

Надо просто на листе бумаги составить свой расчёт задолженности, как видит себе взыскатель, (можно назвать документ «Расчёт задолженности по невыплаченной заработной оплате»), а работодатель пусть сам уже решает: принять расчёт или нет.

Случаи мошенничества

Тут необходимо сказать, что с такими расчётами очень часты случаи, когда работник пытается мошенничать (взыскать больше или взыскать то, чего не начисляли, в нашей практике были подобные случаи), поэтому работодателю обязательно необходимо, в такой ситуации, подать заявления об отмене выданного судебного приказа, в течении срока установленного процессуальным законом (ст.ст. 104, 105, 105-1, 106 ГПК Украины).

Необходимо помнить. Что суд обязательно направит копию судебного приказа и прилагающиеся к нему документы должнику–работодателю для того, чтобы последний мог отменить приказ, если с ним не согласен (ст.104, 105 ГПК Украины).

В п. 12 Постановления ВССУ также указывается, что документами, которые подтверждают задолженность по зарплате, могут быть бухгалтерские справки, расчётные листы, копия зарплатной ведомости и пр.
Стоит добавить, что в приказном производстве может быть взыскана зарплата, а и сумма компенсации за несвоевременную выплату (п. 12 Постановления ВССУ).

Также, необходимо представить суду и доказательства, которые подтверждают наличие трудовых отношений – копия приказа о приёме на работу, копия трудовой книжки, справка из пенсионных органов об отчислениях или налоговых органов (если были официальные отчисления), наряды, копия журнала фиксации прихода и ухода с работы (даже у нас был случай, когда факт трудовых отношений был подтверждён доверенностью выданной работнику на осуществления определённых действия от имени и в интересах предприятия–должника) и пр.

Сроки и судебный сбор

На дела связанные с взысканием долга по заработной плате не распространяется одно – или трехмесячный срок обращения в суд за защитой (ч. 1 ст. 233 КЗоТ Украины). Такие дела не имеют срока давности (ч. 2 ст. 233 КЗоТ Украины). Это распространяется и на приказное производство.

В таких делах также работник–взыскатель освобождается и от уплаты судебного сбора (ст. 5 закону Украины «О судебном сборе»).

Указанные дела могут рассматриваться судом как по месту нахождения предприятия–должника, так и по месту жительства работника–взыскателя (альтернативная подсудность).

В этом тоже есть определённый тактический плюс для взыскателя.

К примеру, можно несколько усложнить процесс для должника, если подать заявление по месту жительства (нахождения) взыскателя, если это место на значительном удалении от должника.

Следует помнить, что судебный приказ о взыскании задолженности по зарплате может быть выдан, если даже предприятие находиться в стадии ликвидации. Только тут необходимо уточнить, что именно в стадии ликвидации, а не банкротства. Так, в соответствии с ст.

28 Закона Украины «Об оплате труда», – в случаи банкротства предприятия или ликвидации его в судебном порядке, то обязательства по выплате заработной платы, которые возникли за период до банкротства и ликвидации исполняются согласно Закону Украины «О восстановлении платежеспособности должника или признания его банкротом».

Согласно ст. 112 Гражданского кодекса Украины (ГК Украины), – в случаи ликвидации предприятия задолженность предприятия по заработной плате, удовлетворяется во вторую очередь.

Должником здесь выступает ликвидатор, исходя из положений ст.ст. 104, 105, 111 ГК Украины.

Также стоит сказать, что принудительное взыскание заработной платы на основании судебного приказа возможно на стадии ликвидации предприятия.

Только, если предприятие ликвидировано или объявлено банкротом – производство прекращается (ст. 39 Закона Украины «Об исполнительном производстве»). Об этом стоит помнить.

В наше практике был случай, когда государственный исполнитель незаконно закрыл исполнительное производство о взыскании заработной плате на основании судебного приказа.

Тогда пришлось в судебном порядке защищать права взыскателя.

Отмена (изменение) судебного приказа

Сам судебный приказ может быть отменён судом (изменён судом) на основании заявления должника об отмены судебного приказа (ст.ст. 105, 105-1 ГПК Украины).

Одной из основных причин для отказа в выдаче судебного приказа или его отмены является существования спора о праве – ст. 100 ГПК Украины, п. 9 Постановления ВССУ.

К примеру, если есть спор о сумме задолженности по заработной плате. Также, наличия такого основания как спор о праве не даёт возможность взыскать работнику моральный ущерб согласно ст.

23 ГК Украины (размер ущерба всегда носит спорный характер).

Процессуальный закон устанавливает особый порядок вступления в законную силу судебного приказа (ст.ст. 104, 106 ГПК Украины). Стоит об этом помнить.

Судебный приказ может быть пересмотрен только в порядке апелляционного производства (ст. 106, 291, 292, 293, 307, 309-1 ГПК Украины). В кассационном порядке судебный приказ не может быть обжалован, только некоторые судебные определения поставленные судом в приказном производстве.

Исковое производство

Если же суд отказал в выдаче судебного приказа или последний был отменён, то с аналогичными требованиями можно обратиться в порядке искового производства (ст. 100, ч. 3 ст. 118 ГПК Украины), что, также, является плюсом приказного производства. Это правило распространяется и дела о взыскании задолженности по заработной плате.

Говоря о судебном приказе, следует сказать, что Законом Украины № 2037-VIII от 17.05.2017 г. значительно была расширена сфера применения судебного приказа, в частности в алиментных делах (п.п. 4, 4-1 ч. 1 ст.

96 ГПК Украины). Также в приказном производстве коммунальными компаниями, ОСМД (ОСББ – укр.), ЖЭКом может взыскиваться и задолженность по коммунальным платежам (п. 3 ч. 1 ст. 96 ГПК Украины).

Что сейчас успешно и делается.

Надо сказать, что в странах ЕС уже около 10 лет уже действует Единый европейский судебный приказ (Регламент ЕС № 1896/2006 «О введении Европейского приказного производства»). На основании единого европейского приказа тоже может быть взыскана задолженность по зарплате на территории ЕС.

Источник: http://prioritet.org/yuridicheskaya-konsultatsiya/item/17143-vernut-zarplatu-po-prikazu-vzyskanie-zadolzhennosti

Судебный приказ о взыскании долга — суть и основание постановления

Судебный приказ: возвращаем долги по заработной плате

Взыскание долгов через суд в представлении многих людей связано с инициацией искового производства, длительными хождениями на судебные заседания, волокитой.

Судебный приказ о взыскании долга (по кредиту, расписке), оформляемый судами в определенных ситуациях, является одновременно судебным вердиктом и исполнительным документом.

Определение понятия судебного приказа

Образец заявления о выдаче судебного приказа о взыскании долга

Суть судебного приказа раскрыта в 121 статье Гражданского процессуального кодекса РФ.

Он являет собой постановление, выносимое судьей без участия сторон.

Основанием для его появления служит заявление истца о взыскании денег либо вещей, если:

  • Претензии вытекают из сделки, заверенной нотариусом.
  • Претензии вытекают из договоренности, оформленной в простой письменной форме.
  • Претензии вытекают из опротестования нотариусом векселя в неплатеже, недатировании акцепта, неакцепте.
  • Претензии касаются выплаты алиментов на детей, не учитывая случаев, когда попутно решается вопрос об установлении либо оспаривании отцовства (иногда материнства), а также имеются заинтересованные лица.
  • Претензии исходят от работников в связи с невыплатой им начисленной заработной платы, отпускных, компенсации по случаю увольнения.
  • Претензии исходят от федерального органа исполнительной власти на местах по поддержанию порядка работы судов и приведению в исполнение судебных решений и иных органов и касаются взыскания расходов, понесенных из-за розыска должника, ответчика, детей, изъятых у ответчика согласно судебному решению.
  • Претензии по поводу взыскания причитающейся, но не выданной компенсации за несоблюдение работодателем сроков выплаты работникам заработной платы, отпускных, выплат, рассчитанных при увольнении.

Приказное производство являет собой упрощенный судебный процесс по требованиям, полностью подтвержденным соответствующими документами, при отсутствии споров о праве между взыскателем и ответчиком.

Рассмотрение заявлений об оформлении судебного приказа относится к компетенции мировых судей. Особенность процесса состоит в том, что судья выносит вердикт в течение 5 дней после поступления заявления на судебный приказ о взыскании долга, не вызывая стороны в судебное заседания, не выслушивая доводы ответчика.

Если судья отказывает в оформлении судебного приказа, ответчик может и не узнать об этом. В случае удовлетворения соответствующего заявления должнику посылается заверенная копия судебного приказа.

Вынесение судебного приказа предполагает особый механизм судопроизводства, исключающий апелляционный контроль со стороны вышестоящего суда.

В тексте документа должны присутствовать:

  • номер дела и дата составления;
  • реквизиты суда, данные о судье;
  • реквизиты истца, включая данные о наличии банковского счета (для перечисления взысканных денег);
  • реквизиты ответчика, включая дату, место рождения, сведения о работодателе;
  • сумма, взысканная с ответчика либо подробное описание предметов, которые необходимо передать взыскателю;
  • сумма пеней и неустойки, если это необходимо;
  • размер госпошлины, взыскиваемой с должника в государственный бюджет, а также реквизиты для ее уплаты;
  • расчет суммы долга для частичных либо периодических выплат;
  • сведения о каждом ребенке, точные сроки окончания выплат, если требования касаются взыскания алиментов на детей.

Выгоды для заемщика-должника

Для взыскателя упрощенное судопроизводство имеет неоспоримые преимущества: госпошлина составляет 50% от стандартной суммы, решение выносится быстро, заявленные требования удовлетворяются целиком.

Для ответчика более выгодна форма традиционного искового производства.

Это объясняется возможностью участвовать в судебных заседаниях, ознакомиться с требованиями истца и предъявленными им доказательствами, заявить иск со встречными требованиями, просить об отсрочке либо рассрочке исполнения судебного решения, добиваться уменьшения размера штрафных и компенсационных выплат.

Если должник полностью согласен с характером претензий взыскателя, то упрощенная процедура судопроизводства его устроит, поскольку позволит вдвое сократить расходы на уплату госпошлины, сберечь время и нервы, ведь не нужно являться в суд. Кроме того, взыскатель не сможет изменить размер исковых требований в сторону увеличения.

Что делать должнику, получившему судебный приказ

Законодательством установлен облегченный механизм обжалования и отмены (в случае необходимости) вердикта.

Судья, выдавший его, наделен полномочиями для отмены.

Этот нюанс существенно отличает приказное производство от обычного искового, в котором судебные решения может изменять и отменять лишь высшая инстанция.

После вручения судебного приказа должнику события могут развиваться в двух направлениях.

В первом случае, если ответчик сумму долга признает, с судебным решением согласен, лучше всего сразу же удовлетворить требования взыскателя.

В большинстве случаев должник не согласен с судебным приказом. В этом случае ему необходимо в течение 10 дней, отсчитываемых с даты получения документа на руки, заявить письменно о своих возражениях мировому судье, вынесшему решение.

Ответчик может обосновать свою позицию, но волен этого не делать. При своевременно заявленных возражениях должника мировой судья отменяет приказ, одновременно предлагая взыскателю обратиться с заявлением в порядке традиционного искового производства.

До истечения установленного времени на подачу возражений судебное решение не исполняется. В случае аннулирования судебного приказа стороны уведомляются об этом в течение 3 дней.

Как быть, если срок на подачу возражения пропущен

Должник имеет право на оспаривание судебного приказа путем подачи возражений, которые оформляются только в письменной форме, в канцелярию суда сдаются в двух экземплярах.

Для этих действий установлен жесткий срок – 10 дней с момента получения документа.

В силу разных причин должник пропускает срок подачи возражений, но с решением суда не согласен. Причины бывают неуважительными, к примеру, элементарная забывчивость, а могут быть уважительными – болезнь или командировка.

Забывчивому должнику судья навстречу не пойдет и поданные возражения с пропущенным сроком в расчет не примет.

Если срок пропущен по уважительной причине, то к возражениям необходимо присовокупить ходатайство о продлении срока и подтверждающие документы, оформленные надлежащим образом. В этом случае возражения будут рассмотрены судьей, приказ отменен.

Что следует предпринять, если приказ суда вступил в силу

Заявление об отмене судебного приказа

Как отменить судебный приказ о взыскании долга? Ситуация, в которой срок подачи возражений истек, реальных поводов для его восстановления нет, не безнадежна.

При желании должник может добиваться аннулирования судебного приказа.

Необходимо подготовить кассационную жалобу и подать в кассационную инстанцию в течение полугода с момента вступления в силу судебного приказа, как правило, такой инстанцией является Президиум областного суда.

К ней необходимо приобщить заверенную копию судебного приказа, иные документы, обосновывающие необходимость отмены судебного решения.

Текст жалобы должен содержать данные об оспариваемом решении суда, сведения о взыскателе, ответчике, доказательства, требования заявителя.

Допускается включение в него просьбы о приостановлении исполнительного производства на время рассмотрения жалобы.

Если не соблюден срок для внесения кассационной жалобы, восстановить его по уважительной причине невозможно либо в удовлетворении жалобы отказано, в определенных ситуациях должник может заявить иск в отношении взыскателя с целью уменьшения долга.

Это возможно в случае, если создан судебный приказ об алиментах на ребенка в размере 25% от доходов должника в то время, как он уже выплачивает алименты на других детей. Суд рассмотрит это требование в ходе искового производства с учетом мнения всех сторон, и сумма алиментов сократится.

При наличии оснований, добиться решения суда в свою пользу может каждый участник процесса, знающий свои права и умеющий их отстаивать.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 350-74-42, Санкт-Петербург +7 (812) 309-71-92 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Источник: http://lawyer-guide.ru/grazhdanskoe-pravo/sudebnyj-prikaz-o-vzyskanii-dolga.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.