+7(499)495-49-41

Существенные условия трудового договора

Существенные условия трудового договора (обязательные) в 2019 году – ТК РФ, что относится

Существенные условия трудового договора

Все предприниматели, и другие лица, занимающие руководящие должности стремятся к единой цели – это получение прибыли. А для этого необходима рациональная организация труда каждого сотрудника.

Поэтому очень важно понимать, что прием на работу является одним из важнейших факторов успешности, которые смогут правильно урегулировать отношения между сотрудником и его работодателем.

Что это такое

Существует множество видов договоров, которые каждый руководитель должен уметь формировать и использовать при приеме на работу сотрудников.

Основной договор, который важен как для работодателя, так и нового сотрудника – это трудовой договор.

С его помощью каждая из сторон будет знать о своих правах и обязанностях, а в случае разногласий или несоблюдения пунктов одной из сторон, вторая сторона имеет полное право оспорить это в суде, имея такое соглашение с подписью.

Важные понятия

Для того чтобы каждый читатель имел представление о первоначальных понятиях, предлагаю ознакомиться с важными аспектами такого документа.

Под пониманием трудового договора следует понимать отношения в виде соглашения между работодателем и наемным работником, которые заключают сделку.

Данное соглашение регулирует трудовой кодекс РФ, и оно должно соответствовать законным условиям труда.

Также, при составлении документа принято использовать типовую форму договора, которая будет являться лишь первоначальным шаблоном, и по желанию включать дополнительные пункты, которые смогли бы более точно урегулировать трудовые отношения между сторонами.

Ведь прием на работу будет индивидуален в каждой организации, в зависимости от ее требований, корпоративной культуры, и многих других особенностях.

Тем более, когда приходит новый работник, он должен как можно быстрее понять свои обязанности, и приступить в указанные сроки.

В свою очередь, каждый работник желает знать, какую выгоду он будет иметь при приеме на данную должность, и какая вытекает ответственность.

Именно в таких случаях необходимо уметь правильно составлять такого вида соглашение, которое будет включать абсолютно все нюансы, и в тоже время, включать существенные условия в соответствии с ТК РФ.

Обязательные условия трудового договора определяются законом, без которых соглашение не будет иметь юридической силы. Ст. 57 перечисляет главные пункты.

Стороны соглашения

Данный вопрос вытекает из правоотношений, которые регулируются данным соглашением.

Одна сторона это работодатель, желающий оформить нового сотрудника в свой штат, проинформировать его о должностных обязанностях, и указать заработную плату, а также другие возможные условия.

А второй стороной выступает наемный работник, желающий занять свободную должность, выполнять свои должностные обязанности, и своевременно получать вознаграждение в виде заработной платы.

Стороны перед подписанием договора должны оговорить условия о приеме на работу, и по необходимости, дополнить стандартную форму своими личными условиями.

Законодательная база (ТК РФ)

ТК РФ отвечает за составление трудового соглашения, ее форму, и особенности. Глава 11 ст. 63-71 содержат основные моменты, необходимые для заключения сделки, права и обязанности, а также условие испытания, и процесс приема на работу нового сотрудника.

Глава 13 посвящена расторжению или прекращению трудовых отношения согласно договору.

Обязательные условия для включения в трудовой договор

Обязательными условиями в соглашении выступают существенные, без которых заключение сделки будет неправомерной или просто может создать спорную ситуацию, при которой трудовой договор не поможет в урегулировании.

К существенным условиям относятся:

Указание места работыВключая адрес предприятия или др. организации
Трудовая функцияВ нее входит перечисление основных должностных обязанностей, и дополнительных, например, командировки или ненормированный рабочий день. Работодатель должен составить описание профессии и специальности таким образом, чтобы максимально проинформировать нового сотрудника о его будущих обязанностях, чтобы в дальнейшем не возникло недоразумений
Оплата трудаСогласно трудовому кодексу, в соглашении должно четко указываться основная ставка сотрудника, а также другие дополнительные выплаты или компенсации, которые подразумевает данная должность, и даты. Это может быть премия за выполнение плана или надбавка за ненормированный график. Также, сюда включается информация об оплате командировочных, если данная специальность их подразумевает. Сколько будет выдано суточных работнику на оплату питания и гостиницы на время отъезда по работе
Режим работыДанное условие является обязательным, особенно в тех случаях, если работник имеет должность, которая будет требовать ненормированного графика. В остальных же случаях, можно просто указать количество рабочих часов в неделю. Также, отпуск
Условие страхованиеРаботодатель должен в обязательном порядке указать в данном пункте, каким образом будет отчисляться за страхование работника с его ежемесячной заработной платы
Дата приемаВыход на работу также относится к главным пунктам, хотя многие его попросту забывают указать. На самом деле не стоит пренебрегать датой, так как сотрудник должен точно знать, когда возникает обязанность приступать к трудовой деятельности

Что касается срочного соглашения, оно также должно включать все обязательные условия. Бланк трудового договора можно скачать здесь.

По поводу дополнительных

Что касается дополнительных условий, которые не являются обязательными, однако могут помочь конкретизировать основные пункты.

Каждая специальность будет требовать особых знаний и информации, поэтому лучше всего включать как можно больше условий, конкретизировать каждый пункт, что существенно сэкономит время как работодателя, так и сотрудника.

Такие условия еще принято называть факультативные. Они могут включаться, но существенно на соглашение не повлияют.

Например:

Указание наименование организации, структурного подразделенияС описанием рабочего места, которое будет занимать будущий сотрудник после приема на работу
Возможность установления испытательного срокаОчень важно указывать данный пункт, если сотрудник не имеет опыта работы или данная специальность требует обязательного предварительного обучения, после чего собирается экзаменационная комиссия, и принимает экзамен по итогам стажировки. Следует указывать точный срок испытательного срока, который максимально может составлять 3 месяца
Коммерческая тайнаНа сегодняшний день практически каждая организация имеет свои секреты или технологии, которые являются большой ценностью. Именно поэтому так важно с самого начала урегулировать данный вопрос с новым сотрудником, а его подпись смогла гарантировать сохранение тайны
Предоставление дополнительных социальных гарантийЕсли организация имеет возможности дополнительно помогать своим сотрудникам, это должно указываться в соглашении. Например, помощь сотруднику при болезни или на свадьбу
Дополнительные условия страхования или пенсионного обеспеченияЕсли организация имеет свою систему отчислений, важно, чтобы сотрудник об этом узнал еще до приема на работу

На самом деле это лишь малая часть возможных условий, какие могут быть использованы при составлении документа.

На сегодняшний день практически все организации дополнительные условия трудового договора устанавливают заранее, составляют документ для приема, который включает особенности и специфику необходимой работы.

Можно ли их изменить

Важно понимать, когда составляется соглашение с основными и дополнительными условиями, что можно менять.

На этот вопрос также может ответить законодательство, которое говорит о том, что дополнительные условия могут включаться в неограниченном количестве.

То же касается и их изменений, однако при условии, что они не изменят условия соглашения, которые регулируются ТК РФ.

То есть, работодатель может изменить условие только в том случае, если оно несет улучшение, но никак не ухудшает положение работника, так как составление условий, не соответствующим принятым нормам труда являются незаконными.

: отсутствие существенных условий договора

Если же говорить о возможности изменений существенных условий, это принесет лишь незаконность данного документа, и позволит одной из сторон уйти от ответственности в случае появления разногласий, так как суд не будет разбираться с неправильно составленным документом.

Место работы

Место работы является одним из существенных условий, которое указывает юридический адрес работодателя.

В данном пункте следует указывать полное наименование организации, улицу, дом, офис и т.д., чтобы максимально уточнить.

Нередким случаем бывает, когда сотрудник требуется в филиал от организации. Тогда следует указывать название, и адрес, по которому будущий сотрудник будет закреплен в штат.

Так как данное условие является обязательным при составлении, в случае, если стороны его не включили в основное соглашение, необходимо составить дополнительное соглашение, и прикрепить в основному документу.

Основные права работника

Работник имеет право:

  • заключать трудовые соглашения и расторгать их в любое время;
  • получать рабочее место, согласно государственным стандартам;
  • вовремя получать заработную плату;
  • подготовку и приобретение дополнительных навыков для получения работы;
  • иметь время отдыха согласно нормам труда;
  • получать правдивую и полную информацию касаемо получаемой работы.

Обязанности работодателя

Работодатель обязуется:

  1. Соблюдать закон при предоставлении работы и рабочего места.
  2. Обеспечивать безопасность условий труда.
  3. Вовремя выплачивать заработную плату.
  4. Обеспечивать необходимым оборудованием. Материалами и др. предметами для осуществления рабочего процесса.
  5. Предоставлять только правдивую и полную информацию.
  6. Знакомить работников с правилами под подпись.

Ответственность сторон

Каждая из сторон имеет материальную ответственность за причиненный ущерб, действие или бездействие, которое повлекло нанесение ущерба. Она оформляется дополнительным соглашением либо прописывается в главном договорен.

В зависимости от профессий, специальностей и занимаемой должности данный трудовой договор будет иметь как стандартные пункты, так и дополнительные, которые будут включать специфику того или иного сотрудника.

Поэтому такие тонкости заставляют работодателей интересоваться , из чего состоит соглашение в стандартном его виде, и как правильно составить соглашение при приеме на работу.

Источник: http://yurday.ru/sushhestvennye-uslovija-trudovogo-dogovora/

Существенные условия трудового договора

Существенные условия трудового договора

ЗАРПЛАТА И КАДРЫ | КАДРОВЫЙ ОТВЕТ

Клочков М. Б.,
ведущий юрисконсульт ООО «Центральная Эксплуатирующая компания»

 В настоящее время трудовое законодательство не оперирует понятием «существенные условия трудового договора». Нет в действующем законодательстве и требований к элементам трудового договора.

Тем не менее, в ст. 57 ТК РФ закреплена классификация условий трудового договора, в соответствии с которой они подразделяются на обязательные для включения в трудовой договор и дополнительные.

Законодатель предъявляет определенные требования трудового договора, устанавливая перечень обязательных для включения в него как сведений, так и условий. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо обязательные сведения или условия, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения.

Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями или условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Кроме того, ТК РФ содержит прямое указание на возможность включения в трудовой договор дополнительных условий и вместе с тем не устанавливает запрета на указание дополнительных сведений, что позволяет сделать вывод о наличии у сторон права и на такие действия. Аналогичную позицию поддерживают суды (см. определение суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 02.09.

2013 № 33-1860/2013).

Стороны вправе включить в текст трудового договора права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав или обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей. Например, стороны могут отдельно упомянуть в трудовом договоре право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск, однако делать это совершенно не обязательно, поскольку соответствующая гарантия прямо установлена законом и потому предоставляется в любом случае.

 ПЕРВОИСТОЧНИК

Включенные в трудовой договор условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не подлежат применению.

– Часть вторая ст. 9 ТК РФ.

 Также следует учитывать тот факт, что, защищая интересы наемных работников, государство законодательно установило следующие социальные гарантии предельных параметров договора:

  • максимальную продолжительность рабочего времени;
  • минимальный размер оплаты труда;
  • гарантированную продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска;
  • обязательное социальное страхование.

Все они предоставляются наемным работникам во всех случаях применения их труда независимо от формы собственности и экономического состояния предприятия.

Условия трудового договора не могут ухудшать положение работника, прописанное в законодательных актах и в коллективном договоре.

Локальные нормативные акты, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством либо коллективным договором, а также принятые без учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению.

Если на предприятии действует коллективный договор, запрещается включение в индивидуальные трудовые договоры противоречащих ему условий.

ВАЖНО В РАБОТЕ

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Сведения, которые указываются в трудовом договоре

Кроме обязательных и дополнительных условий ТК РФ устанавливает перечень сведений, обязательных для указания в трудовом договоре. К таким сведениям, в частности, относятся:

  • фамилия, имя, отчество работника;
  • наименование работодателя – юридического лица либо фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица;
  • сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя – физического лица;
  • ИНН работодателя (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
  • сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
  • место и дата заключения трудового договора.

Обратите внимание: обязательной для указания является именно дата заключения договора. Как следует из части второй ст.

67 ТК РФ, если работник был фактически допущен к работе ранее оформления письменного трудового договора, датой заключения трудового договора является дата начала работы.

Поэтому в случае, когда оформление трудового договора производится позднее фактического допуска, в трудовом договоре необходимо в качестве даты заключения указать не дату его оформления, а дату фактического начала работы.

 ВАЖНО В РАБОТЕ

В ситуации, когда трудовой договор не содержит обязательных условий, он должен быть дополнен недостающими условиями путем оформления приложения к трудовому договору либо отдельного соглашения сторон, заключаемого в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Обязательные условия

Обязательными для включения в трудовой договор согласно части второй ст. 57 ТК РФ являются следующие условия:

  • место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, – место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
  • трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);

Соответствующий пункт трудового договора может выглядеть следующим образом:

По настоящему трудовому договору Работник обязуется выполнять обязанности по профессии/должности [указывается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы] в [место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, – место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения], а Работодатель обязуется обеспечивать Работнику необходимые условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременную и полную выплату заработной платы.

Работа по настоящему договору является для Работника основным местом работы.

  • дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, – также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом;

Соответствующий пункт трудового договора может выглядеть следующим образом:

Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

Работник обязан приступить к работе с [число, месяц, год].

Трудовой договор прекращается с выходом отсутствующего работника на работу.

  • условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

Соответствующий пункт трудового договора может выглядеть следующим образом:

Условия оплаты труда

Работнику устанавливается оклад в размере [сумма цифрами и прописью] рублей.

Доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Заработная плата выплачивается Работнику [указать конкретные числа календарного месяца]./Заработная плата выплачивается Работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.

При выполнении работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, при совмещении профессий (должностей), при исполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника Работнику производятся соответствующие доплаты в порядке и размере, установленных коллективным договором и локальными нормативными актами.

На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.

  • режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

Соответствующий пункт трудового договора может выглядеть следующим образом:

Рабочее время и время отдыха

Работнику устанавливается [пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями/шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем/рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику/неполная рабочая неделя].

Продолжительность ежедневной работы/неполной рабочей недели составляет [значение] часов.

Время начала и окончания работы, время предоставления перерыва и его продолжительность [в случае предоставления выходных по скользящему графику – чередование рабочих и нерабочих дней] устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью [значение] календарных дней.

Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью [значение] календарных дней [указать основание предоставления дополнительного отпуска].

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем.

  • гарантии и компенсации за работу с вредными или опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
  • условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
  • условия труда на рабочем месте;

Соответствующий пункт трудового договора может выглядеть следующим образом:

Условия труда на рабочем месте по степени вредности и(или) опасности являются [оптимальными (1-й класс)/допустимыми (2-й класс)/вредными (указать класс и подкласс вредности)/опасными (4-й класс)].

  • условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами;
  • другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

 ВАЖНО В РАБОТЕ

Отсутствие в трудовом договоре какого-либо из обязательных условий не является основанием для признания его незаключенным или расторжения.

Дополнительные условия

В определении количества и содержания дополнительных условий трудового договора стороны свободны.

Главное, чтобы такие условия не ухудшали положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. В части четвертой ст. 57 ТК РФ приведено несколько примеров того, о чем могут договориться работник и работодатель в трудовом договоре:

  • об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) или о рабочем месте;
  • об испытании;
  • о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
  • об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
  • о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
  • об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
  • об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
  • о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.

 ВАЖНО В РАБОТЕ

Закон не устанавливает упрощенного порядка изменения дополнительных условий трудового договора.

Условия разделены законодателем на обязательные и дополнительные только с точки зрения необходимости их включения в трудовой договор.

Будучи закрепленными в договоре, дополнительные условия столь же обязательны для его сторон, как и те положения, которые подлежали безусловному согласованию в силу закона (ст. 2 ТК РФ).

Установленный законом порядок изменения определенных сторонами условий трудового договора не предусматривает отличий в процедуре в зависимости от того, упоминается или нет изменяемое условие в части второй ст. 57 ТК РФ.

Источник: http://buhpressa.ru/svezhij-nomer/nomera-zhurnala/186-mart-2015/3006-sushchestvennye-usloviya-trudovogo-dogovora

Что говорит Трудовой кодекс?

В ТК РФ сказано, что трудовой договор – это обязательным документ, который регулирует взаимоотношения между нанимателем на работу и нанятым на работу.

В нем должны быть чётко прописаны права и обязанности каждой сторон.

Кроме того, он должен указывать, что одна сторона должна исполнять те трудовые обязанности, которые прописаны в документе, а другая – создавать все необходимые для этого условия труда и производить своевременную оплату.

В ст. 57 ТК РФ приведён перечень условий, которые называют существенными. То есть это те нюансы, которые должны в обязательном порядке содержаться в документе. Если они не будут прописаны, договор будет считаться недействительным. Следовательно, налицо нарушение работодателем норм трудового законодательства.

ТК РФ не запрещает прописывать в документе и дополнительные условия, отсутствие которых не приведёт к недействительности.

Необязательные условия

Стороны могут включить в трудовой договор и дополнительные условия, но они не должны нарушать права работника. К таковым, согласно ст. 57 ТК РФ, можно отнести:

  • уточнение конкретного места работы. Например, можно конкретно указать, в каком структурном подразделении будет трудиться соискатель;
  • о наличии или отсутствии испытательного срока. Если работодатель решил установить для соискателя испытание при приёме на работу, то он должен указать его продолжительность, но не более трёх месяцев. Размер заработной платы во время прохождения испытательного срока не может быть ниже того, который установлен на основной период работы;
  • о неразглашении новым работником конфиденициальных сведений – государственной, служебной, коммерческой или иной тайны;
  • нюансы обязательной отработки после прохождения обучения, которое оплачивалось из средств работодателя;
  • при наличии дополнительного страхования, необходимо прописать условия и виды страхования;
  • некоторые работодатели предлагают своим работникам помощь в улучшении их социально – бытовых условий проживания. Если такое практикуется, то нюансы также можно отразить в договоре;
  • о дополнительном негосударственном обеспечении данного работника. Некоторые работодатели предлагают своим сотрудникам заключить договор с НПФ для накопления части пенсии. Кроме того, наиболее крупные российские компании имеют свои НПФ. Нюансы сотрудничества с таким фондом можно прописать в трудовом договоре.

Права работника

У каждого работника есть свои права. Они прописаны в ст. 21 ТК РФ. Согласно тексту этой статьи, работник имеет право:

  • на заключение трудового договора в соответствии с действующим законодательством;
  • предлагать своему работодателю изменения, которые можно внести в текст трудового договора, не нарушая нормы ТК ПФ;
  • прекратить по своей инициативе трудовые отношения, заранее уведомив об этом своего нанимателя;
  • на предоставление ему той работы, которая прописана в тексте договора;
  • на рабочее место, которое соответствует нормам по охране труда и безопасности, а также тем условиям, которые прописаны в трудовом или коллективном договоре и в локальных актах;
  • на своевременную выплату заработной платы в полном объёме в соответствии со своими профессиональными качествами – квалификацией, опытом работы, образованию, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
  • на получение отдыха, который обеспечивается теми условиями и графиком работы, в котором работает данный сотрудник. В зависимости от условий труда (полный или неполный рабочий день), а также от категории работника и его профессии, ему могут предоставляться, на законных основаниях, дополнительные дни для отдыха;
  • иметь полную и достоверную информацию о тех условиях труда, в которых он будет осуществлять свою трудовую деятельность, а также о требованиях по охране труда, которые применяются конкретно к его рабочему месту. Если необходимо иметь специальные знания, то работник имеет право на их получение за счёт работодателя;
  • на подготовку и получение основного или дополнительного профессионального образования в рамках действующего трудового законодательства;
  • на объединение с другими работниками с целью защиты своих трудовых прав и интересов;
  • на вступление и дальнейшее членство в профсоюзах с целью защиты своих прав и интересов;
  • участие в управлении предприятием, на котором он работает, но в рамках действующего трудового законодательства;
  • участие в коллективных переговорах или их ведение;
  • участие в обсуждении и заключении коллективных соглашений самостоятельно или через представителей;
  • на защиту своих трудовых прав и интересов в соответствии с нормами действующего трудового законодательства;
  • полное или частичное возмещение вреда, который были нанесён работнику при качественном исполнении им его трудовых обязанностей;
  • на компенсацию морального вреда, который работник мог получить по причине причинения ему вреда со стороны работодателя;
  • на обязательное социальное страхование во всех случаях, которые предусмотрены действующим федеральным законодательством.

Если права работника нарушаются начальством, то их можно защитить с помощью надзорных органов или судебной инстанции. Инициатором должен стать сам работник, который считает, что его права нарушаются, а интересы не соблюдаются.

Обязанности работника

Наряду с правами, у работника есть и обязанности, которые он обязан выполнять в полном объёме. Только при соблюдении своих обязанностей он может получить полную защиту своих прав.

В ст. 21 ТК РФ, наряду с правами наёмных работников, прописаны также и их обязанности:

  • точно и добросовестно исполнять все те обязанности, которые прописаны в его трудовом договоре;
  • точно и добросовестно соблюдать правила внутреннего распорядка;
  • не нарушать режим работы и отдыха, установленный на данном предприятии;
  • точно и добросовестно соблюдать требования по охране труда и нормы по технике безопасности;
  • бережно и с уважением относиться к имуществу, которое принадлежит работодателю на праве собственности или иного вещного права;
  • бережно относиться к имуществу других работников;
  • бережно относиться к средствам защиты, которые выделены работнику для исполнения им его трудовых обязанностей;
  • если на рабочем месте возникает ситуация, которая создаёт угрозу жизни или здоровью коллектива, а также угрожает сохранности имущества работодателя, то работник обязан сразу же об этом сообщить вышестоящему руководству или напрямую работодателю.

Дополнение договора по соглашению сторон

Стороны могут договориться между собой и дополнить трудовой договор некоторыми пунктами, которые актуальны только для них. Но, вне зависимости от нюансов отношений между работодателем и работником конкретной профессии, в договор можно внести следующие пункты:

  • о прохождении испытания. Оно необходимо для того, чтобы стороны проверили друг друга. Нельзя использовать этот период как найм временного работника для выполнения какой-то определённой работы;
  • условие о неразглашении каких-то определённых данных. Есть сведения, которые чётко попадают под определение «государственной» или «коммерческой» тайны. Но из-за специфики деятельности работодателя, могут быть и такие сведения, которые нельзя разглашать вне данных определений;
  • продолжительность обязательной отработки после прохождения учёбы, при условии, что средства, потраченные на обучение конкретного сотрудника, принадлежат работодателю. Такой пункт, как правило, прописывают в договоре с работником, который идёт учиться по целевой программе. Если такой работник уволится до истечения установленного срока обязательной отработки, то он должен будет выплатить работодателю определённую сумму денежных средств. Она также должна быть прописана в договоре;
  • условия, при которых работнику могут быть предоставлены дополнительные социальные гарантии за счёт средств работодателя. Эти гарантии должны быть закреплены в локальных нормативных актах. Например, при рождении ребёнка женщина дополнительно получает некую сумму денежных средств сверх той, что установлена государством;
  • условия о том, как работник может пользоваться своим личным инструментом или личным транспортом для выполнения своих трудовых обязанностей, а работодатель обязан возместить ему затраты;
  • иные условия, которые могут быть включены в трудовой договор, но которые не должны противоречить нормам ТК РФ иных нормативных актов, содержащих в себе нормы трудового права.

Если стороны договорились межу собой внести некие изменения в трудовой договор, они могут составить к нему дополнительное соглашение, в котором они могут прописать эти дополнительные условия. Соглашение выражает волю обеих сторон, поэтому оно должно быть подписано и работником, и работодателем.

Заключение

Любое изменений условий трудового договора возможно только с согласия обеих сторон трудовых отношений. Ни работник, ни работодатель не имеют права, на своё усмотрение вносить какие-либо изменения, а потом принуждать другую сторону этих изменений придерживаться. Это нарушение прав!

Источник: https://trudinspection.ru/alone-article/trudovoj-dogovor/suschestvennye-usloviya-trudovogo-dogovora/

Какие условия трудового договора называют существенными?

Существенные условия трудового договора

В соответствии с действующими в Российской Федерации законодательными актами все условия, касающиеся взаимоотношений между сотрудником и нанимателем обязаны быть зафиксированы в трудовом договоре.

При этом они могут быть как существенными, то есть обязательными, так дополнительными и случайными. Спектр прописываемых в контракте условий зависит от специфики осуществления конкретной деятельности и варианта трудовых отношений.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации:

Общие понятия

Как указано в тексте статьи ТК под номером 56, трудовой договор представляет собой соглашение, заключаемое между предприятием и работником, в котором оговариваются критерии сотрудничества.

В нем прописывается спектр обязанностей и прав для каждой из сторон, условия выполнения определенного объема работ и оплата затраченных на это усилий.

Основные условия, которые требуется включить в трудовой договор, перечислены во второй части статьи 57 ТК Российской Федерации. Дополнительные и прочие условия, которые вносятся в официальное соглашение регламентируются 4 частью 57 статьи.

Скачать образец типового трудового договора можете здесь.

Кроме того:

  • статья 9 — регламентирует конкретные трудовые отношения;
  • 1 часть статьи 21 — подтверждает право соискателя на получение верной и полной информации о трудовой деятельности;
  • 58 статья — ограничивает время на подписание документации;
  • 60 статья — указывает на неправомерность действий работодателя, требующего от сотрудника выполнения работы, не указанной в контракте (за исключением отдельных случаев, регламентируемых российским трудовым законодательством);
  • в статье 61 — четко указывается дата, с которой сотрудник обязан приступить к выполнению своих непосредственных обязанностей.

Какие бывают условия?

При подписании контракта сотруднику следует внимательно изучить документ. В трудовом договоре должен быть перечислен целый спектр условий, которые значимы для трудовых взаимоотношений.

Существенные

Это пункты, которые должны обязательно присутствовать в трудовом договоре, заключаемом между работодателем и сотрудником. Их перечень перечислен в статье 57 ТК РФ.

Список существенных условий:

  1. Место осуществления рабочей деятельности.
  2. Если сотрудник будет трудиться в филиале или прочем обособленном подразделении, которое располагается в иной местности — необходимо указать его местонахождение.

  3. Описание поручаемой сотруднику работы.
  4. Обязательно указывается штатное расписание, специализация и квалификация и прочие сведения, касающиеся трудовой функции.

    Если работнику в связи с осуществлением данной деятельности полагаются льготы, компенсации или напротив — накладываются какие-либо ограничения, необходимо указать в договоре должность, специальность или профессию в соответствии с указанными в квалификационных справочниках требованиями, что регулируется ФЗ 13 и 236.

  5. Дата, в которую сотрудник обязан приступить к выполнению обязанностей.
  6. Если данный пункт отсутствует, контракт считается действительным с момента его подписания сторонами.

  7. Срок действия договора.
  8. Если заключается срочный договор, необходимо указать причины — к примеру, совместительство.

    Все о срочном договоре узнайте в нашей статье.

  9. Режим отдыха и работы.
  10. Данный пункт необходим в том случае, если условия осуществления деятельности для конкретного сотрудника отличаются от общих, установленных у данного нанимателя. Регламентируется этот пункт Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими на конкретном предприятии.

  11. Размер оплаты.
  12. Тут должны быть приведены все выплаты, которые полагаются сотруднику. В их числе оклад, стимулирующие выплаты и прочие надбавки.

  13. Условия трудовой деятельности.
  14. Здесь указывается наличие вредных и опасных условия труда, а также — ненормированный график, гарантии и компенсации за вышеприведенные характеристики, что регулируется Федеральным законом под номером 421.

  15. Характер деятельности — в пути, разъездной или иной, а также — порядок осуществления оплаты.
  16. Обязательное страхование работника.
  17. В данном пункте указывается необходимость социального страхования сотрудника на случай наступления беременности, получения травмы или иной ситуации, когда наемному работнику положены льготы и выплаты социального характера.

Если в трудовой договор не внесены какие-либо пункты из существенных условий, то контракт все равно считается действительным. Тем не менее, контракт можно дополнить теми положениями, которых не хватает, путем внесения их в отдельное соглашение или приложение, становящееся официальной частью договора.

Дополнительные

Помимо основных условий в трудовом контракте могут присутствовать и дополнительные.

Как правило, чем более подробно в соглашении прописываются условия взаимоотношений работодателя и сотрудника, тем лучше — в случае нарушения какого-либо пункта проще доказать в трудовой инспекции собственную правоту.

При этом ни одно из перечисленных условий не должно нарушать законодательно регламентируемых прав и подчиненного или же как-либо ухудшать его положение. Если в контракте имеются пункты, противоречащие ТК и прочим законодательным актам, они не подлежат исполнению и признаются ничтожными.

Перечень дополнительных условий может включать в себя:

  • данные о прохождении испытательного срока, если он установлен;
  • дополнительные сведения о работе;
  • неразглашение тайны, охраняемой законодательно — коммерческой, государственной, патентной или иной;
  • договор о повышении уровня жизни подчиненного и его родственников;
  • информация о возможности дополнительно застраховаться;
  • вариант дополнительного пенсионного обеспечения сотрудника, являющийся негосударственным;
  • уточнение обязанностей и прав обеих сторон;
  • обязательства сотрудника, обучавшегося за счет компании, проработать на данном предприятии определенный срок.

Законодательно отмечается, что дополнительные условия могут быть внесены в документ исключительно по соглашению сторон. Трудовой договор и без внесения второстепенных условий считается действительным.

Случайные

К понятию «случайные условия» относят те пункты договора, которые вносятся в него исключительно по взаимному согласию сторон.

Именно они могут стать дополнением к основным и второстепенным условиям, указанным в контракте. Тем не менее, трудовое соглашение считается действительным даже если в нем не прописаны случайные условия.

В отличие от существенных условий контракта, случайные будут иметь юридическую силу исключительно в том случае, если включены в текст соглашения. Договор может признан ничтожным, если одна из сторон докажет, что требовала включения определенного пункта в документ.

Можно ли изменить условия?

В случае, если существенные условия, указанные в трудовом соглашении, меняются (например, перестраивается рабочий технологический процесс, в связи с чем сменяется график работы), наниматель обязан оповестить подчиненного о нововведениях не позднее, чем за 2 месяца до их вступления в действие.

Если наемного работника данные перемены не устраивают, он может:

  1. получить иную должность на предприятии, при этом уровень его заработной платы не должен снизиться;
  2. расторгнуть контракт с работодателем, с указанием причины — изменения условий труда.

При увольнении в данной ситуации работнику не полагается какая-либо компенсация, как, к примеру, при сокращении. Этим фактом нередко пользуются недобросовестные работодатели.

Именно поэтому допустимо изменять существенные трудовые условия только в двух случаях — при технологической или же организационной реформе на предприятии.

Если же после изменения какого-либо пункта в контракте положение сотрудника ухудшается или условия противоречат российским законам, то договор аннулируется, признается недействительным и ведет к разбирательству в судебном порядке, что регламентировано 8 статьей ТК.

При заключении трудового договора следует внимательно прочитать каждый пункт, обозначенный в документе. Это обезопасит от множества проблем, поскольку несоблюдение условий ведет к санкциям, применяемым как к подчиненному, так и к начальству, и позволяет трудиться в соответствии с нормами, указанными в законодательстве.

Рассмотрим отсутствие существенных условий на примере договора подряда:

Источник: http://bizakon.ru/kadry/priem-na-rabotu/usloviya-trudovogo-dogovora-sushhestvennye.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.