+7(499)495-49-41

Тарификационные списки

Правила заполнения тарификациипедагогических работников

Тарификационные списки

  • Консультация юрста
  • Статьи

Составление сводного тарификационного списка, который включает в себя следующие обязательные сведения: ФИО работника, занимаемая должность, уровень образования, педагогический стаж, наличие квалификационной категории, почётных званий и наград, объём нагрузки (по классам, группам либо годам обучения – в спортшколах) – всего часов в неделю.

Работникам по штатному расписанию, а также в дошкольных учреждениях и в некоторых учреждениях дополнительного образования (клубных) указывается количество ставок за норму рабочего времени. Сводный тарификационный список утверждается приказом руководителя учреждения после согласования с представительным органом работников – профкомом.

Согласование подтверждается выпиской из протокола заседания профкома. 6.

Внимание

Оформление результатов тарификации Результаты тарификации оформляются в виде тарификационного списка (образец см. на с. 28), форма которого утверждена приложением 1 к Инструкции № 102.

Определим некоторые особенности их составления: 1.

В тарификационном списке указываются все работники ОУЗ, ставки заработной платы и должностные оклады которых зависят от образования, категории и тарифного разряда, в том числе:

  • директора и их заместители, учителя, воспитатели, библиотекари, а также другие работники (завхозы, лаборанты), которые ведут преподавательскую работу;
  • совместители;
  • лица, находящиеся в отпуске для ухода за ребенком до трех лет;
  • вакантные должности.

Наименование должностей в тарификационном списке должно полностью соответствовать наименованию должностей, утвержденных в штатном расписании.

2.

Как сделать тарификацию педагогических работников?

Издание приказов на установление компенсационных выплат (за вредные условия труда – до 12 %, за работу в ночное время – не менее 50 % к ставке, окладу), стимулирующих выплат за работу, не входящую в круг основных обязанностей (классное руководство, проверка тетрадей и т. д.). Приказы основываются на действующем в образовательном учреждении Положении об оплате труда.

В констатирующей части приказа должна быть ссылка на дату и номер протокола заседания профкома, на котором принималось мотивированное мнение по проектам приказов. 7. Начисление заработной платы работникам на основании тарификационного списка и приказов.
II.

4. порядок исчисления заработной платы (тарификация)

Инструкции № 102); 6) получения ученой степени доктора наук — со дня решения специализированного ученого Совета после утверждения ВАК Украины (п. п. «е» п.

5 Инструкции № 102); 7) присвоения почетных званий Украины, дающих право на установление соответствующих надбавок, — со дня присвоения (п. п. «г» п.

5 Инструкции № 102); 8) увеличения стажа педагогической работы для установления надбавки за выслугу лет — с месяца, следующего за тем, в котором возникло такое право, если документы, необходимые для своевременного исчисления стажа, находятся в этом учебном заведении, или со дня предоставления соответствующих документов (п. 7 Порядка № 78); 9) установления или снятия других доплат и надбавок, перераспределения педагогической нагрузки. В этих случаях руководителем ОУЗ издается приказ об установлении доплат, надбавок и т.
п.

Составляем тарификационные списки общеобразовательных учебных заведений

Размер таких доплат устанавливается в процентах от минимального оклада по должности в соответствующем приказе руководителя. Расчет заработной платы по тарификации При подготовке к тарификации необходимо учесть много нюансов и провести большую подготовительную работу.

Перед ее составлением совместно с кадровой службой учреждения нужно проверить сведения о каждом педагоге, включенном в нее, потому что установка повышающих коэффициентов к минимальным окладам по ПКГ зависит от уровня образования педагога, наличия квалификационной категории, стажа педагогической работы.В образовательных учреждениях разного уровня (общеобразовательных, начального, среднего и высшего профессионального образования) имеется своя специфика составления тарификационных списков учителей и преподавателей. Однако существуют общие принципы.

Положение о проведении тарификации педагогических работников

282

ТК РФ) с неограниченным числом работодателей, в том числе и по основному месту работы с занятием части штатной должности. Приём на работу по совместительству оформляется приказом, основанием которого является другой трудовой договор.

В тарификационном списке ФИО совместителя вносится дважды, по каждой должности (профессии).
Приложения 2). При согласии педагогов на снижение учебной нагрузки к трудовому договору заключается дополнительное соглашение (ст. 72 ТК РФ), в котором оговаривается новый объем учебной работы.

Оплата труда в этом случае также будет изменена и определена с учетом нового объема учебной работы.
Подробности в материалах Системы Кадры: Правовая база: ПРИКАЗ МИНОБРНАУКИ РОССИИ от 22.12.

2014 № 1601 Приказ О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре Важную информацию о тарификационном списке работников вы найдете в материале здесь. Приложение 1. Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников 1.

За педагогическую работу или учебную (преподавательскую) работу, выполняемую педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы либо ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы оплата производится из установленного размера ставки заработной платы пропорционально фактически определенному объему педагогической работы или учебной (преподавательской) работы, за исключением случаев выплаты ставок заработной платы в полном размере, гарантируемых согласно пункту 2.2 приложения 2 к настоящему приказу учителям, которым не может быть обеспечена учебная нагрузка в объеме, соответствующем норме часов учебной (преподавательской) работы, установленной за ставку заработной платы в неделю. Приложение № 2 УТВЕРЖДЕНприказом Министерства образованияи науки Российской Федерацииот 22 декабря 2014 года № 1601 Приложение 2.

В трудовой договор по основной работе вносится дополнительное письменное соглашение о выполнении обязанностей по другой профессии (должности) либо о расширении зон обслуживания или увеличении объёма по основной выполняемой работе без занятия штатной должности. Оформляется совмещение приказом на основе дополнительного соглашения к ТД.

В тарификационном списке совмещение не отражается. Оплата труда, в том числе за время отпуска, осуществляется отдельно от основной работы, исходя из ставки, оклада по должности (профессии), которую занимает работник по совместительству. При этом учитывается объём выполняемой работы (часов, ставок).

Важно

Соответственно, для преподавателей организаций, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным общеобразовательным программам в области искусств, педагогов дополнительного образования нужно установить объем учебной (преподавательской) работы в неделю, исходя из нормы 18 часов в неделю. О Замене отпуска денежной компенсацией педагогическим работникам читайте подробнее здесь.

При установлении учебной нагрузки в объеме 18 часов в неделю указанным педагогическим работникам устанавливается и выплачивается оклад в полном объеме независимо от количества фактически отведенных согласно расписанию часов в месяце. То есть если педагог вырабатывает все часы согласно расписанию, то его оклад будет одинаковым в каждом месяце.

Постановлением Правительства РФ от 14.10.1992 N 785 «О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки».

Оплата труда педагогических работников состоит из должностных окладов, ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, которые устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом учреждения исходя из трудового законодательства, нормативных актов Правительства РФ и субъектов РФ.При заключении коллективных договоров в организациях и трудовых договоров с работниками образовательных учреждений необходимо руководствоваться Отраслевым соглашением по организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки РФ, на 2012 — 2014 годы, утвержденным Профсоюзом работников народного образования и науки РФ, Минобрнауки России 22.02.2012 N СОГ-3/12 (далее — Отраслевое соглашение).

Источник: http://vip-real-estate.ru/2018/05/07/pravila-zapolneniya-tarifikatsiipedagogicheskih-rabotnikov/

Тарификационный список медицинских работников, образец

Тарификационные списки

Тарификация медицинских работников медработников осуществляется для определения должностных окладов медработников, исходя из конкретных должностей медицинских работников и других сотрудников МО.

В приложении № 4 положения об оплате труда медсотрудников указан порядок проведения тарификации в здравоохранении.

Больше статей в журнале «Экономика ЛПУ в вопросах и ответах» Активировать доступ

Тарификационные списки медицинских работников составляются для:

  1. определения размеров окладов медицинских и фармацевтических работников
  2. определения размеров окладов иных специалистов,  рабочих и служащих
  3. установления тарифных ставок
  4. определения размера надбавок, назначаемых за непрерывный стаж работы в здравоохранении

Формы тарификации медицинских работников

В настоящее время в сфере медицины предусмотрено ведение тарификации по трем формам.

Форма № 1Тарифная сетка ведется на руководящий состав больницы:

  • главного врача больницы;
  • заместителей главврача;
  • главного бухгалтера;
  • заведующих отделениями;
  • заместителей заведующих отделениями;
  • главную медсестру больницы.
Форма № 2Тарифная сетка составляется на:

  • врачебный и иной медперсонал;
  • провизоров и фармацевтических сотрудников.
Форма № 3Тарифная сетка на прочий персонал:

  • рабочие;
  • обслуживающий и хозяйственный персонал.

3 сложных вопроса тарификации медработников, скачать / посмотреть >>

  • Список сотрудников заполняется в соответствии со структурой штатного расписания больницы, последовательно по всем категориям медперсонала и по каждой должности всех отделений.

Отдельно от основной тарификации проводится тарификация на главного врача больницы, а также его заместителей, внешних и внутренних сотрудников-совместителей (подробнее о составлении тарификации по совместительству см. в конце статьи).

  • Оклад сотрудника в тарификации должен быть отражен и рассчитан исходя из размера оклада, определенного по ЕТС с надбавкой за непрерывный стаж работы в сфере здравоохранения.
  • Для того, чтобы установить оклад для отдельных групп сотрудников, необходимо внести в графу «Дополнительные сведения» следующую информацию:
  • количество должностей сотрудников, от числа которых в предусмотренном порядке осуществляется надбавка к оплате труда руководителя больницы и заведующих подразделениями;
  • наличие у медработника квалификационной категории, данные приказа о присвоении категории;
  • наличие у медработника специальных и почетных званий, а также ученой степени;
  • В тарификационной сетке указывается надбавка медработнику за наличие непрерывного стажа работы в здравоохранении. Если в течение календарного года стаж медработника увеличится и у него появится право на повышенную оплату, то в тарификации его общий стаж указывается двумя строчками: первая – на момент составления тарификации, вторая – на дату изменения стажа.
  • Тарификация медицинских работников включает в себя перечень всех доплат и надбавок, которые медработники получают сверх установленных должностных окладов: стимулирующие выплаты, надбавки за работу в местности с особой климатической зоной, за работу в сельской местности, за совмещение должностей и профессий, за дежурства и работу в ночное время  и т.д.
  • В специально отведенных графах можно указать фонд месячной заработной платы сотрудника, который работает в медучреждении по контракту. Фонд оплаты такого сотрудника также формируется по тарификационному списку и в нем должно быть учтены стимулирующие и компенсационные выплаты, устанавливаемые сотруднику за один месяц.

Обязательна ли тарификация медработников

Ведение тарификационных списков обязательно, если это предусмотрено правовым актом федерации, ее субъекта или органа местного самоуправления и предусмотрено создание в медучреждении постоянно действующей тарификационной комиссии, при этом должен быть установлен порядок проведения тарификации медработников.

В настоящее время нормативно-правовые акты, которые предусматривают обязательное ведение тарификационных список работников медучреждений, фактически отменены (Приказ Минздрава № №  48 от 24.02.1998).

Источник: https://www.zdrav.ru/articles/102254-qqe-14-03-2016-tarifikacionnye-spiski-medicinskix-rabotnikov

Приложение 3

Тарификационные списки

кРекомендациям о порядке исчислениязаработной платы

работниковобразовательных учреждений

Тарификационный список работников

(полноеназвание образовательного учреждения,его подчиненность и адрес)

посостоянию на_________________ года

№№

ФамилияИмяОтчество

Наименованиедолжности.Преподаваемыйпредмет

Образование,наименованиеи дата окончания образовательного учреждения, наличие ученой степени или ученого звания.

Стаж педагогической работы на начало учебного года (число лет и месяцев)1

Разряд оплаты труда по ТКХ2

Тарифная ставка заработной платы в соответствии с установленным разрядом за норму часов в неделю3

Тарифная ставка с учетом повышений4

1

2

3

4

5

6

7

8

Продолжение

Число часов в неделю

Зарплата в месяц

Дополнительная оплата за:

1–4 кл.

5–9 кл.

10–11 (12) кл.

1–4 кл.

5–9 кл.

10–11 (12) кл.

Проверка письменных работ

Классное руководство

Заведование учебными кабинетами и лабораториями

Другую дополнительную работу

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

Дополнительная оплата за вредные условия труда

Надбавка за качество работы, интенсивность, напряженность труда

Заработная плата с учетом граф 12–20

Размер увеличения заработной платы по гр. 21 с учетом районного коэффициента

Размер увеличения заработной платы по гр. 21 с учетом процентной надбавки (северной)

Итого заработная плата (сумма гр. 21, 22 и 23)

19

20

21

22

23

24

формы собственности и подчиненности.

Приизменении в течение учебного годапедагогического стажа, дающего правона повышение разряда оплаты труда поЕТС и ставки заработной платы, втарификационном списке второй строкойуказывается заработная плата,соответствующая разряду оплаты трудас учетом увеличения стажа.

Вслучае, если работнику установлен болеевысокий разряд оплаты труда в порядкеисключения, указать основание (приказруководителя образовательного учреждения,основанный на рекомендации аттестационнойкомиссии).

Дляработников, имеющих ученую степеньдоктора или кандидата наук, а такжепочетное звание, в данной графе указываетсятарифная ставка с учетом ее повышенияпо данным основаниям.

Указываютсяразмеры тарифных ставок, повышенных пооснованиям и в порядке, предусмотреннымразделом 6 настоящих Рекомендаций.

ПримечаниеВ настоящем тарификационном спискеуказываются все работники, выполняющиепедагогическую работу без занятияштатной должности (включая работников,выполняющих эту работу в том жеобразовательном учреждении помимоосновной работы).

Директор_________

Бухгалтер___________

Приложение 4

кРекомендациям о порядке исчислениязаработной платы

работниковобразовательных учреждений

ТАРИФИКАЦИОННЫЙСПИСОК ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ И ДРУГИХ РАБОТНИКОВна____________года

(полное название образовательногоучреждения начального или среднегопрофессионального образования)

(его подчиненность и адрес)

№№

Фамилия Имя Отчество

Наименование должности. Преподаваемый предмет

Образование, наименование и дата окончания образовательного учреждения, наличие ученой степени или ученого звания.

Стаж педагогической работы на начало учебного года (число лет и месяцев)5

Разряд оплаты труда по ТКХ6

Тарифная ставка заработной платы в соответствии с установленным разрядом за норму часов в неделю7

Тарифная ставка с учетом повышений8

за 72 часа в месяц

за 1 час

1

2

3

4

5

6

7

8

9

Продолжение

Педагогическая нагрузка на учебный год в часах

Средняя месячная заработная плата за часы педагогической работы с учетом повышений и объема учебной нагрузки

Дополнительная оплата за:

Проверку письменных работ

Классное руководство

Заведование учебными кабинетами и лабораториями, руководство предметными комиссиями и др.

Другую дополнительную работу

10

11

12

13

14

15

Продолжение

Дополнительная оплата за вредные условия труда

Надбавка за качество работы, интенсивность, напряженность труда

Заработная плата по графам 11–17

Размер увеличения заработной платы по гр. 18 с учетом районного коэффициента

Размер увеличения заработной платы по гр. 18 с учетом процентной надбавки (северной)

Итого заработная плата (сумма гр. 18, 19 и 20)

16

17

18

19

20

21

Директор_________

Бухгалтер__________

Источник: https://StudFiles.net/preview/4473603/page:72/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.