+7(499)495-49-41

Трудовая книжка старого образца

Содержание

Трудовая книжка старого образца | Статьи | Pro-персонал

Трудовая книжка старого образца

Что делать, если у сотрудника трудовая книжка старого образца? Можно ли использовать в работе трудовую книжку старого образца?

Трудовая книжка – это документ, в котором содержатся данные о всей трудовой деятельности человека. Решение о ее ведении было принято Правительством еще в 1938 году. С этого времени бланки трудовой книжки видоизменялись. Новый образец документа действует с 1 января 2004 года. Но как быть, если сотрудник представил старый образец трудовой книжки? Давайте разбираться.  

Замена трудовой книжки старого образца

Наниматель оформляет работнику трудовую книжку при соблюдении двух условий. Во-первых, сотрудник должен отработать в компании не менее пяти дней. Во-вторых, это место работы для него должно быть основным.

С 1 июля новый ГОСТ. Что поправить в кадровых документах >>>

В замене трудовой книжки старого образца, оформленной до 2004 года, нет необходимости. Старый формат документа действует наряду с книжками нового образца.

С учетом того, что некоторые положения о порядке ведения трудовых книжек отменены, старые бланки документов заполняются в соответствии с действующими в настоящее время правилами. К ним относятся:

  • заполнение трудовой книжки на русском языке (в субъектах федерации, имеющих собственный язык, допускается занесение записей на втором государственном языке, однако не исключая требования использования русского языка);
  • даты записываются арабскими цифрами;
  • записи вносятся ручкой синего, черного или фиолетового цвета;
  • сокращения в записях не допускаются;
  • каждая запись имеет порядковый номер;
  • запись вносится т на основании распорядительного документа.

Визуально трудовую книжку нового образца от предыдущего несложно различить. Они различаются форматами номеров, размерами и количеством страниц: старый образец – 40 (для союзных республик – 80), новый – 46. Цвет изменился с темно-зеленого на темно-серый. На обложке нового бланка документа изображен герб РФ.

Использование трудовой книжки старого образца

В настоящее время трудовая книжка старого образца не может быть использована работодателем для выдачи работникам при первичном трудоустройстве и оформления дубликата. Если в организации есть неиспользованные бланки трудовых старого образца, то их стоит утилизировать.

Номер журнала в подарок!

СКАЧАТЬ НОМЕР

Может быть такое, что у сотрудника, поступившего на работу вначале 2004 года, на руках бланк трудовой книжки старого образца. Это допускается, поскольку в самом начале вступления в силу изменений приобрести бланки нового образца документа было проблематично.

Напомним, как происходит оформление трудовой книжки при трудоустройстве. Прежде чем внести сведения о приеме на работу, в новом документе указываются данные сотрудника, а именно:

  • ФИО, дата рождения (без сокращений);
  • уровень образования (на основании документов из учебного заведения);
  • профессия и специальность (на основании документа о присвоении квалификации).

Титульный лист трудовой книжки заверяется печатью работодателя (при ее наличии в организации) и подписью должностного лица, оформившего документ.

Визуально трудовую старого и нового образца не сложно различить. Трудовая форматом стала напоминать паспорт. Книжка имеет 44 страницы. Цвет изменился с зеленого на серый. Обложка имеет изображение герба Российской Федерации, выполненное фольгой. Кроме герба, на обложке присутствует наименование документа «Трудовая книжка».

Вкладыш в трудовую книжку старого образца

Со временем может оказаться так, что места в трудовой книжке становится недостаточно для внесения следующей записи. Самое время завести дополнительный документ – вкладыш в трудовую книжку. Его форма также утверждена постановлением Правительства, как и бланк трудовой книжки.

Использовать в работе вкладыши в трудовую книжку старого образца с 2004 года также нельзя. Однако продолжать их ведение следует в том же порядке, что и трудовые книжки, оформленные до переходного периода.

Вкладыш нового образца похож форматом на трудовую книжку. Он имеет 36 листов и обложку серого цвета. Вкладыш выдается и заполняется в установленном законом порядке.

На титульном листе трудовой книжки делается отметка об оформлении вкладыша: «Выдан вкладыш», указывается серия и номер выданного документа.

Наш совет: заполните полностью все графы вкладыша, а лишь потом вносить запись о выдаче дополнительного документа в трудовую книжку. Это поможет избежать лишних исправлений.

На основании общегражданского паспорта и документа об образовании заполняются графы титульного листа вкладыша. В графе «Дата» прописывается фактическая дата оформления документа.

Нумерация записей во вкладыше является продолжением нумерации каждого из раздела трудовой книжки. 

Источник: https://www.pro-personal.ru/article/1085047-qqq-16-m4-18-04-2016-trudovaya-knijka-starogo-obraztsa

Трудовая книжка: бланк и образец в word, что это такое и для чего нужна работнику в 2019?

Трудовая книжка старого образца

Каждое ваше место работы, а также продолжительность пребывания на конкретной должности фиксируются в трудовой книжке. Именно о данном документе пойдет речь в этой статье. Но прежде чем рассказывать об особенностях оформления и содержания документа, необходимо дать определение.

Трудовая книжка представляет собой официальный документ, содержащий информацию о местах работы. В частности, работодателя, период пребывания на должности и причину увольнения.

Важность данного документа заключается в необходимости работодателю получить полную и достоверную информацию о новоиспеченном кандидате на конкретную должность. Залогом успешного собеседования является опыт работы и положительная «трудовая» история.

Внешний вид документа

Данный документ имеет стандартный вид, единый для всех. Внешне ТК может быть двух видов:

  • Размером 10х14 см – это свидетельствует о выпуске в 1977 году.
  • Размером 8,8х12,5 см, что говорит о новом образце 2003 года, утвержденный постановлением Правительства «О трудовых книжках».

Вследствие этого могут присутствовать цветовые различия: серые, темно-синие и темно-зеленые ТК.

Ниже представлен внешний вид ТК, а также титульная страница:

Следует отметить отдельное Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках»  (см. ссылку www.consultant.ru), где регламентируется общий порядок действия с данным документом (порядок оформления, правила ведения, а также выдачи после увольнения), а также ст. 2-3 устанавливаются форма ТК и вкладыша в ТК.

Кроме того, Трудовой Кодекс РФ определяет практическое значение книжки о трудоустройстве. О чем свидетельствуют ст. 63, ст. 66, ст. 77. (см. ссылку rulaws.ru)

Законодатель отдельно выделил инструкцию по заполнению документа, которая утверждена Министерством Труда РФ 10.10.03, № 69 (см. ссылку normativ.kontur.ru)

Основные параметры

Проблема, с которой боятся столкнуться работодатели – поддельный документ о трудоустройстве. Так, на оригинальном документе присутствует отличительная черта – водяной знак на каждой странице.

  • У ТК старого образца – это змеевидный знак, который видно на просвет.
  • У ТК нового образца – сочетание букв «ТК», которые также видны на просвет.

Следующее отличие старого и нового образца в количестве страниц. В старой ТК их 40, а в новой – 46.

Образцы

Как правило, в ТК имеется и заполняется три раздела:

  • Сведения о работнике (ФИО, дата рождения, место проживания – вся информация заполняется на титульном листе и подкрепляется печатью).
  • Данные о трудовой деятельности. В частности, прием на должность, а также перевод, увольнение и их причины. Каждая запись должна содержать наименование должности, предприятия и, обязательно, дату. Предоставленные сведения подтверждаются печатью организации и номером приказа.
  • Награды и достижения (отдельно фиксирует факт получения награды за какое-либо достижение на занимаемой должности, подкрепляется датой и номером приказа).

Каждая запись имеет свой порядковый номер. В случае если один из разделов полностью заполнен в основной трудовой книжке, то специалистом отдела кадров оформляется и вклеивается вкладыш.

https://www.youtube.com/watch?v=7dysykxjL4A

Следует отметить особенность оформления дат: они прописываются исключительно арабскими цифрами. Правила написания:

  • Год – ХХХХ.
  • Месяц и день – ХХ.

В итоге получим, что у сотрудника, принятого на работу 1 марта 2017 года в трудовой книжке будет написано: 1.03.2017

Язык заполнения – официальный язык страны/республики.

Важно! Имеется отдельное требование к ручке, которой заполняется документ: она обязательно должна быть шариковой фиолетового, синего или черного цвета. Гелиевые ручки не допускаются!

Кроме того, в документе не должно быть никаких сокращений, каждое слово прописывается полностью, для точности понимания.

Сроки оформления трудовой книжки также следует знать:

  • По истечении 5 дней выполнения сотрудником своих непосредственных обязанностей, работодатель обязан внести в ТК соответствующие сведения.
  • Если работник впервые устроился на работу, работодателю даётся 7 дней на оформление трудовой книжки.

Срок действия самой трудовой книжки не ограничен. Всё время выполнения сотрудником своих должностных обязанностей ТК хранится у работодателя и выдается только после увольнения. Однако часто в государственные органы или банки требуется копия ТК для подтверждения трудовой активности гражданина. В данном случае действуют сроки действия:

  • Общий срок действительности копии ТК – 1 месяц.
  • Исключение составляет заверенная копия трудовой книжки для банка – сроки в данном случае ограничиваются двумя неделями.

На законодательном уровне также устанавливается минимальный возраст, когда возможно оформление трудовой книжки.

По общему правилу, документ оформляется работодателем по истечении 5 дней выполнением сотрудником своих должностных обязанностей.

Принято считать, что официальное трудоустройство возможно только при достижение 18-летнего возраста. Но трудовым кодексом установлено, что подросток, достигший 14-летнего возраста, может устроиться на работу, а соответственно оформить трудовую книжку, но при следующих условиях:

  • письменное согласие одного из родителей.
  • работа не будет мешать учебе.

С 15 лет подросток может устроиться самостоятельно, без специального согласия родителей, однако на работу, которая признается легкой.

Уже с 16 лет гражданин вправе самостоятельно заключать трудовой договор и, вместе с ним, оформлять ТК.

Выдача чистого бланка (скачать в doc)

Следуя из п. 3 Постановления Правительства № 225 (см. ссылку выше), организация должна предоставлять сотруднику чистый бланк книги о трудоустройстве установленного образца. Из этого следует, предприятие за свой счет приобретает данный документ и оформляет его новому сотруднику в следующих случаях:

  • если гражданин устроился на работу впервые.
  • если ранее им была утеряна трудовая книжка.

Так выглядят чистый бланк ТК:

Скачать чистый бланк трудовой книжки в формате .doc.

Важно! Бланк нельзя использовать в работе как документ, только в ознакомительных целях.

Внесение данных в документ

Сведения о новом месте работы вносятся специалистом отдела кадров в соответствии с п.8 Постановления Минтруда России № 69 (см ссылку выше). Сотрудник лишь обязан предоставить необходимые и достоверные документы.

Следует отметить, что прием сотрудника на новую должность начинается не с оформления записи в его книжке о трудоустройстве, а с издания приказа о заключении трудового договора. Впоследствии номер данного приказа будет записан в ТК.

Важно! Трудовая книжка не заполняется самим физическим лицом, то есть её обладателем. Это делает исключительно уполномоченное на то лицо организации-работодателя.

информации о работнике включает в себя:

  • ФИО.
  • Образование.
  • Дата рождения.
  • Специальность, присвоенная после окончания обучения.
  • Дата заполнения.
  • Подпись.

Документы, необходимые для заполнения

Как уже говорилось выше, оформление трудовой книжки производится специалистом в отделе кадров. Для этого необходимо предоставить перечень документов:

  • Паспорт сотрудника.
  • Документ о высшем или среднем образовании.

На основании данных документов заполняется титульный лист.

Образец заполнения титульного листа

Писать заявление на выдачу бланка книжки о трудоустройстве не требуется, ведь она оформляется по закону, а не по личной просьбе сотрудника. Исключением, когда потребуется заявление, является ситуация, когда прежний документ был утерян.

Список, указанный выше является исчерпывающим. Дополнительный перечень документов может быть дополнен в случае потери ТК при необходимости восстановления данных о прошлом месте работы.

Электронная трудовая книжка

Сегодня с развитием технологий и внедрением в нашу жизнь электронных технологий Министерство труда разрабатывает план об электронной ТК. Она представляет собой базу данных о трудовой деятельности населения.

информации о работнике не меняется и включает в себя те же данные, что и в печатном варианте.

Выделим основные отличительные особенности электронной трудовой книжки:

  • для хранения информации создаются специальные базы данных.
  • для быстрого поиска информации создается удобный интерфейс.
  • санкционированная защита всех данных.
  • взаимосвязь с иными государственными органами (Пенсионный фонд, социальные службы).

Также следует на практическом примере разграничить ТК в электронном и бумажном виде:

  • Электронный вариант подразумевает хранение информации в конкретной базе данных без необходимости физического носителя, тогда как бумажный вариант предполагает исключительно наличие самой книжки.
  • Ведение информации в электронной книжке производится в печатном виде. Тогда как на бумажном носителе — исключительно письменно, от руки.
  • Взаимосвязь с другими государственными службами возможна только на электронной ТК.
  • Автоматизация процесса также применяется исключительно в электронном варианте.

В чем существенное преимущество электронного документа? Он не подлежит материальному износу, а также возможности быть утерянным или украденным. Также значительно сокращается риск противозаконных действий.

Следует сказать, что сейчас активно разрабатывается план введения в работу электронных трудовых книжек. Однако никаких проектов соответствующих нормативно-правовых актов пока не вносится на рассмотрение.

Таким образом, трудовая книжка является важным и существенным атрибутом, подтверждающим трудовую деятельность граждан. Правильное заполнение всех разделов способствует работодателю получить точную картину о новом сотруднике.

Нефедова Анна Олеговна.

Юрист гражданско-правововой специализации. Работает в Кинельском районном суде Самарской области – секретарь судебного заседания.

Минтруд высказался о введении электронных трудовых книжек еще в прошлом году. В этом году планируется постепенный переход на новый формат с сохранением привычного бумажного варианта.

С середины текущего года вступают в силу новые правила, касающиеся заверения копии трудовой книжки (ГОСТ-2016), однако они является добровольными.

Еще одним нововведением станет возможность заключения электронного трудового договора с помощью портала www.gosuslugi.ru, с удаленными специалистами, при обоюдном согласии нанимателя и работника. Подписание подобного договора будет осуществляться посредством усиленной электронной подписи. Для получения бумажного экземпляра документа, потребуется обратиться в МФЦ.

А пока многие рассуждают о плюсах и минусах перехода на электронный документооборот, предлагаю вспомнить о том, какие нововведения произошли в 2017 году: в феврале Минтруд разрешил работодателям направлять электронные расчетные листки своим сотрудникам, а начиная с июля стали применяться электронные больничные.

В настоящее время трудовая книжка выдается сотруднику на руки не только при увольнении. Работник имеет право получить оригинал, а не копию или выписку из трудовой книжки, как это было ранее, для того, чтобы оформить пенсию. При этом необходимо составить заявление в произвольной форме.

Источник: https://OPrave.com/dokumenty/trudovaya/knizhka.html

/ Хозяйственное право / Трудовая книжка и вкладыш без номера старого образца

Применяемый в настоящее время бланк был утвержден в 2003 году. В нем усилена защита от подделок. К примеру, надпись на обложке светится в ультрафиолете, имеющийся шов предотвращает возможность замены листов и т.д.

С какого года применяется трудовая книжка нового образца? Действующий в настоящее время бланк трудовой книжки применяется начиная с 2004 года. Его обложка имеет серый цвет. Основная защита страниц действующего бланка – это водяные знаки «ТК».

Шов в действующем бланке не позволяет незаметно нарушить его целостность. Нужно учитывать, что трудовые книжки, заведенные на работников до даты введения нового бланка, не утратили своей силы и их не нужно менять.

Ведение же новых бланков начиная с 2004 года коснулось работников, на которых работодатель только заводил трудовую книжку. Использование для этого старых бланков влечет их недействительность.

трудовой книжки Трудовая книжка представляет собой небольшой по размерам многостраничный документ. Как уже отмечалось выше, трудовая книжка установленного образца является основным документом учета стажа и трудовой деятельности. Она содержит три раздела:

  • основные сведения о работнике (титульный лист, или обложка);
  • сведения о трудоустройстве, переводах и увольнении (с указанием оснований);
  • сведения о поощрениях со стороны работодателей.

Выписка трудовой книжки на работника платная (это правило касается и вкладыша в книжку).
Работодателю предоставлено право определять самостоятельно, будет ли он взимать такую плату или нет.

Трудовая книжка старого образца

В отличие от старых образцов, знаки здесь разноцветные и имеют сложный рисунок:

  1. Двуцветная окраска, меняющая цвет к середине листа.
  2. Сетка, достаточно мелкая, со сложным рисунком.
  3. Буквы «ТК» по всему листу.

Образец трудовой книжки нового образца — как выглядит: Образец трудовой книжки — скачать. Соответствие вкладышей ТК годам их выпуска Серии вкладышей ТК Год выпуска вкладыша АТ- I С 1974 по 1980 г. АТ — II С 1981 по 1987 г.

АТ — III С 1988 по 1994 г АТ — IV С 1995 по 2003 г.
ВТ С 2004 г. по настоящее время Как утверждают опытные кадровики с большим стажем, которым довелось работать со старыми бланками вкладышей – обложка у них значительно тоньше, листы – тоже.

Этот факт значительно облегчал вшивание вкладыша в книжку (см.тут).

Трудовые книжки старого и нового образца

Внимание

В таких случаях работодателю приходится предупреждать работника о том, что его трудовая должна быть заменена в части вклеенного вкладыша. Заключение Трудовая книжка может иметь разновидности, которые определяют периоды введения её в действие. При условии, что она изготовлена в условиях, определённых законодательными нормативами, она продолжает действовать, по сей день.

Важно

В этом случае необходимо обращать внимание на правильность внесённых в неё записей. В случае нарушения при использовании бланков трудовых или вкладышей, документ нужно заменить. Эта процедура хлопотная, но необходимая. Трудовая книжка должна полностью соответствовать нормативным требованиям.

Вкладыш в трудовую книжку: как оформить и вшить (образцы)

Кроме этого бланки имеют зримые отличия:

  1. В старых вкладышах в верхнем левом углу располагался Герб СССР, а в новых – Герб РФ.
  2. Водяные знаки, видимые на просвет, соответствуют применяемым к трудовым книжкам соответствующего года выпуска.

t» src=»http://lawyer-consult.ru/ads2.js» К сожалению, безответственные кадровики, в основном в 90-е годы, допускали серьёзные нарушения в оформлении вкладышей в трудовую книжку, что сейчас сказывается на проблемах граждан, оформляющих пенсию. К нарушениям относятся:

  1. Вшитые или вклеенные в ТК листы от другой трудовой книжки.
  2. Разлинованные в виде граф обычные листы.
  3. Выполненные простым типографским способом вкладыши.

Эти и другие нарушения создают прецедент непригодности ТК.
Гознаке, где производится контроль серий и номеров при изготовлении.

  • При передаче бланков трудовых и вкладышей посреднику по доверенности, где перечнем даны идентификаторы каждого бланка.
  • При приобретении бланков работодателем, в процессе которого идентификаторы также отражаются перечнем в акте их приобретения и в доверенности, по которой они приобретаются.
  • При внесении в книгу учёта бланков, которая хранится в бухгалтерии, а также – в заявке, по которой уполномоченное лицо получает бланк ТК и их вкладышей.
  • Уже заполненная книжка, ставшая достоянием владельца, всегда сможет быть опознана в случае:
  • утери (прочитайте, что сделать, если вы потеряли свою книжку — тут);
  • кражи;
  • подделки.

Её можно определить по серии и номеру, а также проследить весь её путь по цепочке движения к владельцу.

Трудовая книжка и вкладыш без номера старого образца

У нас также можно купить трудовые книжки и вкладыши в них нового образца 2003 года — серий ТК, ТК-1 (ТК-I), ТК-2 (ТК-II), ТК-3 (ТК-III), ТК-4 (ТК-IV), ТК-5 (ТК-V) и ВТ, ВТ-1.

Все бланки были изготовлены в соответствующее время на Московской печатной фабрике Гознака и бережно хранились нами все эти годы. Если Вам нужна трудовая книжка старого образца, купить ее можно у нас. Мы находимся в Москве.Наш адрес и как проехать.

Доставка курьером по Москве и отправка по России. E-mail: [email protected] В другие города России и СНГ бланки отправляем по почте или курьерской службой при условии предоплаты. Наложенным платежом не посылаем.

Бланк трудовой книжки старого образца купить можно за наличный расчет, оплатой безналичным путем на расчетный счет нашей организации, по квитанции через Сбербанк, переводом на карту, а также через платежные системы Яндекс-деньги и Киви-деньги.

Их серии выполнены чёрной краской, а номера красной.История существования Время создания первых трудовых действующих на современном рынке труда – 1938 год. И сегодня можно их встретить у работников, которые в силу своего опыта и прочного физического и психического здоровья, продолжают трудиться. Их трудовые были введены в действие по распоряжению СНК СССР, утверждённого 20.12.38 г.

за № 1320.

До этого момента ни трудовых, ни их аналогов не существовало. К моменту их выпуска понятие о том, что в Советском государстве может осуществиться подделка трудовых, было кощунственным. Поэтому на их титульных листах не были предусмотрены ни печать (см.

тут), ни подпись ответственного лица, не говоря о водяных знаках и прочих средствах защиты. К 1974 году эти образцы морально устарели, так как трудовая книжка стала важным документом общесоюзного значения.

Уважаемые коллекционеры, любители истории и атрибутов Союза Советских Социалистических Республик! Трудовые книжки старого образца, очень старого образца, а также вкладыши в трудовые книжки старого образца и очень старого образца купить можно у нас.

Продаем бланк «трудовая книжка» старого образца следующих серий:

  • образца 1974 года: — серии АТ-1, АТ-2, АТ-3, АТ-4, АТ-5, АТ-6, АТ-7, АТ-8, АТ-9, АТ-10 (АТ-I, АТ-II, АТ-III, АТ-IV, АТ-V, АТ-VI, АТ-VII, АТ-VIII, АТ-IX, АТ-X)
  • образца 1957-1973 годов- без номеров,
  • вкладыш образца 1974 года — серии АТ-1, АТ-2, АТ-3, АТ-4 (АТ-I, АТ-II, АТ-III, АТ-IV).

С соответствием серий и годов выпуска трудовых книжек можно ознакомиться ниже. Имеется трудовая книжка колхозника образца 1974 г. и более ранних образцов, а также трудовые книжки на языках союзных республик бывшего СССР.

Предлагаем также купить новые трудовые книжки серий ТК, ТК-1, ТК-2, ТК-3, ТК-4, TK-5, 2004 — 2016 годов выпуска, и новые вкладыши в трудовую книжку серий ВТ, ВТ-I, 2004 — 2016 годов выпуска. Кроме того, имеется возможность купить бланк трудовая книга и бланк вкладыш в трудовую книгу с дублированием текста на украинском языке (русско — украинский вариант).

Продаём трудовую книжку колхозника образца 1975 года.
Для настоящих ценителей древностей и раритетов продаётся трудовая книжка колхозника 1959 года выпуска! «ТРУДОВИК»Москва, рядом с метро.телефон: (495) 678-1980мобильный телефон: (916) 744-96-77адрес сайта: TrudovajaKnizhka.

ru ЦЕНЫ КОНТАКТЫ e-mail: [email protected]телефон: (495) 678-1980мобильный тел: (916) 744-96-77 Электронная почта: [email protected]г.

Источник: http://strahovanie58.ru/trudovaya-knizhka-i-vkladysh-bez-nomera-starogo-obraztsa/

Трудовая книжка — бюрократическое наследие эпохи сталинизма или полезный документ?

Трудовая книжка старого образца
Главное о вашей трудовой книжке

Любой человек, вступивший в официальные трудовые отношения в новой России, или раньше, до 90-хгодов прошлого века в СССР, так или иначе знаком с главным документальным атрибутом своей работы — Трудовой книжкой.

В последние годы в обществе активно обсуждается идея отказа от этого документа. Сторонники сохранения «трудового паспорта» считают его необходимой составной частью трудового договора, обеспечивающей правильный учет трудовой деятельности работника, его стажа, письменной гарантией его пенсионного обеспечения…

Противники Трудовой называют ее свидетельством всегдашних неравноправных отношений работодателя и работника, последним бумажным атавизмом эпохи сталинизма в отечественном трудовом законодательстве.

По их мнению, трудовая книжка лишь инструмент неправомерного давления на работника со стороны администрации предприятия, давно устаревший морально и потерявший всякий рациональный смысл в цифровую эпоху.

Однако пока сторонники противоположных взглядов ломают копья, Трудовая книжку никто не отменял, она, как и раньше, остается обязательным документом и для работника, и для работодателя.

За долгие годы истории трудового паспорта в России правила его ведения претерпевали изменения. Сегодня Карьерист.ру отвечает на многочисленные вопросы по этой теме.

Зачем нужна Трудовая книжка?

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, Трудовая книжка — обязательный персональный документ, оформляемый при приеме граждан на работу и их увольнении. В ней работодатель производит записи о трудовой деятельности и производственном стаже работника.

Кто ее должен покупать, заводить, оформлять?

Чистые бланки трудовых и вкладышей к ним должны быть заботой отдела кадров работодателя. При первом поступлении работника на работу работодатель обязан приобрести и оформить трудовую книжку.

Обычно работодатель приобретает бланки трудовых книжек за свой счет, но он имеет право потребовать от работника компенсировать предприятию ее стоимость (сейчас один бланк стоит от 200 до 400рублей) и транспортные расходы.

Работник сам может приобрести чистый бланк и предоставить в кадровую службу предприятия для заполнения.

Что вносится в трудовую и когда должны быть оформлены записи?

При оформлении Трудовой книжки работника впервые на титульном листе записываются персональные данные: фамилия, имя и отчество, дата рождения, образование, профессия и специальность.

Работодатель должен завести книжку в течение первых пяти рабочих дней. Такой же срок действует для внесения записи о приеме на работу сотрудника в действующую трудовую книжку, принесенную новым работником с предыдущего места работы.

Каждая вносимая запись должна опираться на исходный документ: паспорт, аттестат или диплом об образовании, приказы о приеме, назначении на должность, переводе в другое структурное подразделение и т. д. (все приказы должны содержать даты и номера).

Каждая запись обозначается новым номером по порядку.

Заполнять трудовые книжки должен уполномоченный специальным приказом сотрудник. Если внутренний приказ не оговаривает другого порядка, то этот же сотрудник имеет право подписи под записями в трудовой: на разных предприятиях эту функцию обычно выполняет начальник или инспектор отдела кадров, бухгалтер или секретарь, иногда заместитель директора.

Вносятся ли в трудовую поощрения, наказания?

В Трудовой книжке есть специальный раздел, в который по инициативе работодателя вносятся сведения о поощрениях и награждениях. Работник, получивший официально зафиксированное приказом или распоряжением поощрение может настоять внести соответствующую запись, если работодатель не сделал этого.

А вот любые сведения о взысканиях, нарушениях, дисциплинарных проступках вписывать в трудовую книжку запрещается.

Исключение составляет только запись об увольнении по дисциплинарным основаниям. При этом как и любая запись об увольнении, она должна содержать ссылку на основание — соответствующие приказ по организации и статью Трудового кодекса РФ.

Где должна храниться трудовая и кто отвечает за ее сохранность?

Как и за правильное оформление трудовой, за ее сохранность отвечает начальник кадровой службы или инспектор отдела кадров организации-работодателя, что оформляется специальным приказом. В специальном журнале фиксируется движение каждой трудовой книжки и вкладыша.

Согласно «Правилам учета и хранения трудовых книжек», утвержденным Правительством РФ, эти персональные документы, как и чистые бланки должны храниться в специальных металлических сейфах, или боксах с крышками.

Можно ли хранить трудовую не на работе, а у себя дома?

Официальный представитель работодателя может передать на хранение трудовую книжку работнику по его личному заявлению. Процедура должна быть оформлена документально. Этим обычно пользуются сотрудники, работающие на особых условиях трудового договора. Либо те, кто не слишком доверяет своему начальству.

Однако если вы — работодатель или кадровик, не спешите раздавать трудовые книжки налево и направо: в случае их утраты ответственность могут возложить на вас.

Нужно ли менять старую трудовую на книжку нового образца?

В декабре2003 года правительство России утвердило новую форму Трудовых книжек. Поэтому с 1 января 2004 года на предприятиях и учреждениях заводят только книжки нового образца.

Однако если книжки открыты до 2004 года, никому и никакого обмена производить не нужно: наряду с новыми полноправно действуют и старые книжки советского образца (они были утверждены еще в 1938 и 1973 годах).

Если в трудовой ошибка? Как ее исправить, аннулировать запись?

Инспектор по кадрам тоже человек. И ему, как любому другому, свойственно ошибаться. Но ошибка в трудовой книжке может стоить работнику карьерного роста на другом предприятии или части будущей пенсии на старости лет. Что же делать, если такая ошибка все же допущена?

Если испорчен титульный лист в новой книжке, лучше уничтожить этот бланк и правильно внести личные сведения в другой.

Если же обнаружены ошибки в старой книжке, которую нельзя просто так заменить, то кадровик обязан сначала указать, какая запись недействительна (ошибочна), а следующей записью внести правильную, причем нумеруя каждую сделанную свою запись.

Если необходимо заменить данные на титульном листе, то это считается не ошибкой, а дополнением в личные сведения в связи с их изменением. Неактуальную запись надо зачеркнуть аккуратно одной чертой, а рядом или выше внести правильную запись. Об этом на второй странице обложки надо сделать соответствующую запись и указать на основании какого документа она внесена.

Повышая образование, последнюю запись об образовании не зачеркивают, а новую вписывают через запятую. Ведь ваше высшее не делает прошлое среднее недействительным.

Если какую-либо запись внесли по ошибке, то ее можно аннулировать, так и указав: «Запись №… внесена ошибочно, аннулируется».

Нужно ли менять трудовую, если работник поменял фамилию?

После смены фамилии Трудовую книжку менять не нужно. Но соответствующая отметка в ней обязательна.

Старая фамилия перечеркивается горизонтальной чертой, а новая вписывается под или над старой. Законность смены фамилии подтверждается соответствующим документом. Ссылка на него и указывается на внутренней стороне обложки. Закрепляет ее своей подписью и печатью предприятия ваш кадровик.

Если работаешь на двух работах, нужно ли заводить вторую трудовую?

Если вы устроились работать по совместительству, то вторую книжку заводить не надо. И запись об этом в трудовой делать не обязательно. Но если это для вас важно, то запись внести можно. По месту основной работы — на основании справки со второго места.

Как получить копию трудовой?

При трудоустройстве по совместительству бывает необходимо представить выписку из трудовой. По существу, это копия вашей трудовой, которую по вашему заявлению без проблем должен подготовить, заверить и выдать кадровик на основном месте работы.

Как правильно оформить запись при переводе или повышении в должности?

Если работник переводится из одного подразделения в другое внутри одной организации, то требуется запись о переводе со ссылкой на приказ работодателя. Если при этом изменяется должность работника, то это указывается в той же самой записи.

В том случае, когда работник переводится из одной организации в другую, должно быть две записи — первая об увольнении в порядке перевода, а вторая о приеме на новое место работы. Обе записи должны сопровождаться ссылками на приказы по организациям.

Сегодняшнее трудовое законодательство требует ознакомления об увольнении сотрудника под роспись в трудовой книжке. Так же и при увольнении в порядке перевода.

Если трудовая книжка утеряна… Как восстановить испорченную или потерянную трудовую?

Если вы потеряли Трудовую книжку, сразу обратитесь к действующему или последнему вашему работодателю. На ваше счастье там может храниться копия вашей трудовой.

Тогда выдача дубликата превратится в простую формальность с заполнением нового документа на основании существующей копии. Дубликат по вашему заявлению выпишет, заверит и выдаст уполномоченный сотрудник.

Работодатель должен это сделать не позднее 15 дней после вашего обращения.

Если же официальная копия трудовой на вашем последнем месте работы не сохранилось, то вам придется восстанавливать всю свою трудовую биографию по частицам, направляя запросы во все организации, где вы работали, в архивы, в ПФР. Нередко полностью восстановить трудовой стаж, права на заработанную пенсию, надбавки, выплаты работникам удается только через суд.

Обязательно ли заводить книжку иностранцу, работающему в России?

Далеко не в каждой стране существует аналогичный российскому порядок ведения трудовых книжек. Поэтому какие-то иностранцы имеют аналог нашей трудовой, а многие никогда его не имели, даже если давно ведут свою трудовую деятельность.

Поскольку в родных странах трудовых мигрантов либо не практикуются такие документы, либо они имеют совершенно иные формы, действующие в России нормативы рекомендуют российским работодателям при приеме иностранных рабочих и специалистов заводить на них новые Трудовые книжки.

Что делать, если трудовая книжка закончилась?

Если в вашу трудовую книжку уже не помещаются новые записи, то работодатель должен заполнить и вшить в книжку специальный вкладыш.

Это такой же государственный документ строгой отчетности, как и сама Трудовая книжка, и требует к себе такого же правильного отношения, которое регламентируется трудовым законодательством и правительственными постановлениями. Все записи в него вносятся уполномоченными сотрудниками работодателя согласно действующим инструкциям.

При увольнении

В день вашего увольнения работодатель должен вам выдать вашу заполненную и заверенную Трудовую книжку. Кстати под записью об увольнении должна быть и ваша подпись — расписываясь, вы подтверждаете свое ознакомление с записью и получение документа на руки.

Приходя на новое место работы, вы должны передать ее в отдел кадров новой организации.

Разместить резюме Добавить вакансию

Источник: https://careerist.ru/news/trudovaya-knizhka-byurokraticheskoe-nasledie-epoxi-stalinizma-ili-poleznyj-dokument.html

Продажа трудовых книжек старого образца

Трудовая книжка старого образца

21:47:21

Предложение

ОБЪЯВЛЕНИЕ № 5201

Для удаления данного объявления, введите пароль

Продажа трудовых книжек старого образца. I, II, III, IV,V,VI,VII,VIII, IX, X серии, а также тр.книжки без серии 1963г.в. Опт и розница. Цена от 200 руб./шт. Тел. 8—919—727—90—45 (МТС Москва). Сергей. Продаю трудовые книжки производства Гознак.Продаю трудовые книжки времён СССР.Куплю трудовые книжки.

Куплю трудовые книжки старого образца.Продаю старые трудовые книжки Трудовые книжки старых серий производства Гознак.

Имеются бланки старых трудовых книжек и вкладышей следующих серий: АТ 1, АТ 2, АТ 3, АТ 4, АТ 5, АТ 6, АТ 7, АТ 8, АТ 9, АТ 10, 1974—2003 годов выпуска, без серии 1963 года выпуска, вкладыши в трудовые книжки

Купить водительское удостоверение старого образца

Вот именно, значит, вам нужно осваивать в первую очередь ту лексику, те особенности языка, которые связаны с вашей профессией. Вы хотите освоить английский, чтобы свободно путешествовать по миру, чувствовать себя активным человеком в турпоездке, а не пассивным барашком, которого ведут на поводке.

Соответственно, вам необходимо освоить сначала именно то в английском языке, что непосредственно связано с темой “туризм” – как заказать билет на самолет, открыть и закрыть счет в банке, арендовать дом или автомобиль, заказать гидроцилиндр 55102 8603010 старого образца номер в гостинице, общаться с персоналом гостиницы, магазина, как правильно позвать на помощь, рассказать врачу, где и как болит и т.д. Если же вы учите английский “просто так, потому что все учат”, у вас ничего не получится. Вернее, далеко не все так хорошо получится, как хотелось бы. Потому что для любого действия, которое совершает человек, нужна продажи старого образца трудовая книжка. Для продажи старого образца трудовая книжка, этого скучного и достаточно трудного занятия тоже должна быть причина. Настолько серьезная и значимая, чтобы вам это самое занятие – изучение английского языка было не в тягость, а в радость! Сильная и яркая, которая вела бы вас за собой как путеводная звезда даже тогда, когда сплошная лень, и ничего уже не хочется.

Трудовые книжки и вкладыши в трудовые книжки нового образца производства Гознак

Вопрос о том где купить трудовые книжки для многих кадровиков и менеджеров по персоналу является важным.

В настоящее время, сущестуют несколько организциий являющихся официальными распространителями бланков трудовых книжек и вкладышей к ним нового образца производства Гознак.

Некоторые из них работают напрямую с Гознаком, поэтому эта продукция у них всегда есть в наличии (по крайне мере, они это обещают).

Продажа трудовых книжек и вкладышей в трудовые книжки нового образца осуществляется как правило в офисе этой организации. Иногородним заказчикам заказ отправляеться по почте или через транспортную компанию.

Также эти организации изготавливают книги (формы) учета бланков трудовых книжек и вкладышей к ним нового образца, введенных Постановлением Министерства труда и социального развития РФ № 69 от 10.10.

2003 г. а именно: Приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее (для бухгалтерии предприятия) Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (для отдела кадров).

Производимые товары и услуги этими организациями:

Также в этих организация как правило имеется в наличии .

трудовые книжки и вкладыши в них нового и старого образцов, приходно-расходные книги по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее (для бухгалтерии предприятия), книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (для отдела кадров), личные медицинские книжки, прививочные паспорта, зачетные книжки, студенческие билеты, удостоверения, пропуска, пенсионные удостоверения, архивные короба, папки, обложки, открытки.

Некоторые из из этих организация обладает эксклюзивным правом на изготовление и продажу уникальных изделий, например “Личная медицинская книжка” (Патенты на промышленный образец “Личная медицинская книжка” №№ 47221 и 47222) и “Трудовая книжка в твердом переплете” (Свидетельство на полезную модель “Трудовая книжка” № 22635).

Страница

Продаются пустые бланки трудовых книжек, производства фабрики Гознак.

1.Трудовая книжка имеющая хождение в настоящее время, выпускающаяся под серией ТК (ТК, ТК I, ТК II, с 2004 года по настоящее время).

2. Используемая ранее, старая трудовая книжка с гербом СССР, выпускавшейся под серией АТ (АТ I, АТ II, АТ III, АТ IV, АТ V, АТ VI, АТ VII, АТ VIII, АТ

IX, АТ X, с 1975 по 2003 год) – для коллекционеров, любителей старины, официального восстановления утерянных, испорченных документов.

3. Старая трудовая книжка СССР без серии и номера, выпускавшиеся с 1958 по 1974 год.

4. Вкладыш в трудовую книжку старого и нового образца.

Продаю трудовые книжки старого образца. Куплю трудовую книжку старого образца +7 916 918 36 76

Адрес: Москва

Телефон: +7 916 918 36 76

E-mail: –

Web: www.trudovayaknigka.narod.ru

Продаются чистые бланки:

  • трудовая книжка серия АТ I 1 (1974 год), серии АТ II 2 (1978 год) – по 1700 рублей,
  • серии АТ III (3) 1980 года выпуска – 1400 рублей
  • серии АТ IV (4) 1984 года выпуска – 850 рублей
  • Книжки серии АТ V (5) 1987 года выпуска, серия АТ VI (6) 1991 года выпуска – по 700 рублей,
  • серия АТ VII ( 7 ) 1994 – 1997 годы – 800 рублей
  • Серия АТ IX ( 9 ) 2002 годы – 800 рублей.
  • Серия ТК 1 (2006 год) – 500 рублей.
  • 1975 1976 1977 1979 1981 1982 1983 1985 1986 1988 1989 1990 1992 1993 1995 1996 1999 2003 года годы
  • АТ-1 АТ-2 АТ-3 АТ-4 АТ-5 АТ-6 АТ-7 АТ-9.

    Источники:blackfox.com.ru, lex-win.preumnoj.ru, hr-portal.ru, .com, www.biznesinfo.ru

  • Источник: http://zayavlenievsud.ucoz.net/publ/najm_sotrudnikov/prodazha_trudovykh_knizhek_starogo_obrazca/11-1-0-923

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.