+7(499)495-49-41

Трудовой договор с генеральным директором

Содержание

Трудовой договор с директором если он единственный учредитель: образец

Трудовой договор с генеральным директором

В сфере предпринимательства часто встречаются компании, где один человек выступает в качестве гендиректора и единственного собственника компании.

В такой ситуации очень важно правильно составить трудовой договор, для того чтобы соблюсти все необходимые формальности и исполнить требования действующего законодательства.

В данной статье мы предлагаем рассмотреть образец трудового договора с директором, если он единственный учредитель, а также порядок начисления заработной платы.

Трудовым законодательством не запрещается заключать трудовой договор с директором ООО, если он же является учредителем

Характерные особенности трудового контракта

При заключении данного трудового соглашения, учредитель компании выступает не только в качестве собственника фирмы, но и её директора. Это означает, что собственником заключается соглашение с самим собой.

Процесс оформления бумаг осуществляется по форме, установленной действующим трудовым законодательством.

Также следует отметить, что правила, установленные сорок третьей статьей трудового кодекса, регламентирующие трудовые взаимоотношения с руководством компании не распространяются на те ситуации, когда единственный учредитель выступает в качестве руководителя компании.

Отдельного внимания заслуживает процесс заполнения трудовой книги. Согласно текущему законодательству, при оформлении трудовой книги допускается внесение отметки «генеральный директор». При подписании трудового соглашения, учредитель возлагает на себя ряд дополнительных прав и обязанностей.

Важно понимать, что изучать все тонкости этого договора нет смысла, поскольку один человек выступает в статусе и управленца, и обязанной стороны.

Что необходимо указать в договоре

При заключении трудового договора с директором фирмы в лице её единственного учредителя, следует придерживаться правил, установленных пятьдесят седьмой статьей Трудового Кодекса.

На страницах договора следует подтвердить факт назначения на пост генерального директора — конкретного физического лица. Основанием для назначения в должность, является «Решение» собственника компании.

Помимо этого, в контракт следует внести следующие сведения:

  1. День вступления на пост.
  2. Длительность заключенного соглашения (срок действия договора).
  3. Информацию о социальных гарантиях.

В ст. 275 ТК РФ сказано, что трудовой договор с руководителем предприятия заключается на срок, который установлен учредительными документами или соглашением сторон

Помимо всего вышеперечисленного, в отдельном пункте следует указать, что этот тип трудовой деятельности будет являться основным. Трудовое соглашение должно в обязательном порядке содержать в себе информацию о полномочиях генерального директора, перечне его обязательств и прав.

Это означает, что в отдельном разделе потребуется привести правила охраны труда, установленные для этой должности. Далее следует указать размер должностного оклада. Нужно обратить внимание, что размер оклада труда должен соответствовать сумме, указанной в штатном расписании.

Стандартный трудовой договор, использующийся в данной ситуации, должен включать в себя информацию о трудовом распорядке, установленном внутри компании и сведения о местоположении фирмы. Для того чтобы соглашение получило должную юридическую силу необходимо указать дату, когда лицо, назначенное на пост гендиректора, должно приступить к исполнению своих трудовых обязанностей.

Кто участвует в процессе

Отдельного внимания заслуживает вопрос, кто подписывает трудовой договор с генеральным директором ООО? Так как в рассматриваемом процессе один и тот же человек выступает в качестве обеих сторон, следует с должным вниманием подойти к составлению договора.

В графе, отведенной под реквизиты работодателя, указываются сведения о компании и её собственнике. Во второй графе приводятся данные о директоре компании как о физическом лице. Очень важно, чтобы подписи, поставленные в каждой графе, были идентичны друг другу.

В первом случае, подпись ставится от имени учредителя, а во втором – от имени физического лица. Важно обратить внимание, что такое соглашение получает юридическую силу на момент вступления в должность.

Качество исполнения обязательств директора не рассматривается как решающий фактор, поскольку директор компании не может отчитываться сам перед собой.

В соответствии с требованиями контролирующих органов, заключаемый контракт должен содержать в себе информацию о правилах начисления заработной платы. Размер должностного оклада должен быть указан в штатном расписании, действующем внутри компании.

Трудовой договор с генеральным директором ООО, образец:

Все условия работы генерального директора, когда он же является и учредителем, должны быть закреплены не только в трудовом договоре, но и в локальном акте

Порядок оформления договора

Многих предпринимателей интересует вопрос о необходимости заключения трудового контракта с директором, если данное лицо выступает в качестве единственного собственника общества. Для того чтобы ответить на этот вопрос, следует детально изучить все нормы действующего законодательства.

Для начала рекомендуется ознакомиться с требованиями Федеральной Налоговой Службы. Согласно правилам, установленным данным контролирующим органом, договор должен быть заключен в обязательном порядке.

Ведение предпринимательской деятельности при отсутствии важных внутренних локальных актов может рассматриваться как незаконная предпринимательская деятельность и попытка уклонения от уплаты налогов.

Отсутствие трудового соглашения с директором компании может повлечь за собой длительные судебные разбирательства. Лицо, занимающее пост директора компании, является тружеником.

Работа данного должностного лица должна оплачиваться согласно установленному порядку. Именно с заработной платы осуществляются взносы в бюджет государства.

Помимо этого, работник, не имеющий официального договора, не может использовать различные льготы (законный трудовой отпуск, больничные листы).

Нужно отметить, что лицу, ведущему трудовую деятельность без соответствующих документов, не засчитывается трудовой стаж.

Теперь предлагаем рассмотреть данный вопрос с другой точки зрения. Любой контракт подразумевает договоренность между двумя сторонами. При заключении трудового договора, в качестве одной из сторон выступает руководитель, а в качестве второй — подчиненный.

Каждое из этих лиц имеет свои обязанности и права. С юридической точки зрения, факт отсутствия одной из сторон, делает процесс заключения сделки невозможным. Из этого можно сделать вывод, что трудовой договор в такой ситуации не является необходимым документом.

Далее следует рассмотреть данный вопрос с точки зрения Трудового Кодекса. Согласно действующему законодательству, каждый работник должен получать заработную плату. Отсутствие оплаты может стать причиной назначения штрафных санкций от контролирующих органов. В свою очередь, учредитель фирмы получает дивиденды, благодаря владению ценными бумагами.

Дивиденды не могут рассматриваться в качестве оплаты труда, поскольку являются доходом, получаемым за счет прибыли компании. Подводя итог всему вышесказанному можно сделать вывод, что составление договора позволит предупредить развитие возможных конфликтов с контролирующими инстанциями.

Трудовые отношения с генеральным директором оформляются по всем правилам трудового законодательства

Тонкости и нюансы

Нужно ли заключать трудовой договор с директором, если он учредитель? На данный вопрос имеется несколько ответов.

Согласно правилам, установленным налоговой инспекцией, каждый работник, задействованный в трудовом процессе, должен иметь соответствующий контракт.

На основании этого контракта, работники получают финансовое вознаграждение за свой труд, с которого отчисляются взносы налоговой службе и другим организациям.

Важно отметить, что Роструд придерживается иной точки зрения. Согласно правилам данного контролирующего органа, договор не может быть составлен между одним и тем же человеком. Любое соглашение подразумевает договоренность между двумя сторонами.

Это означает, что в качестве нанимателя и работника должны выступать разные люди. По мнению Роструда, заключение договора является нецелесообразным решением. Но нужно отметить, что отсутствие данного документа может стать причиной обращения налоговой инспекции в суд.

Как правило, судебные прения оканчиваются в пользу налоговой службы.

Также, довольно актуален вопрос о том, является ли должность директора ООО обязательной. Согласно установленным правилам, каждая компания должна иметь руководителя.

В том случае, когда обществом владеет один собственник, формируется «Решение», которое используется в роли основания для назначения гендиректора. При желании учредителя оформить трудовое отношение — формируется соответствующий контракт.

При противоположном мнении собственника компании, создается приказ о назначении на пост руководителя без трудового соглашения.

Если генеральный директор является единственным учредителем, то трудовой договор может быть заключён на неопределённый срок

Отдельного внимания заслуживает вопрос, связанный с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск.

Этот вопрос может возникнуть, когда с директором заключается срочное соглашение длительностью в один год. После того как данный документ потеряет свою силу, директор увольняется. Далее учредителем фирмы составляется новый договор длительностью в один год.

В этом случае, увольняющемуся лицу необходимо возместить неиспользованный трудовой отпуск. Учитывая вышесказанное можно сделать вывод, что руководитель компании является тружеником, на которого распространяются все действующие нормы трудового законодательства.

Факт отсутствия компенсации может стать причиной штрафных санкций от контролирующих органов в виде административного наказания.

В заключение следует поговорить о том, нужно ли в рассматриваемой ситуации подавать сведения на руководителя компании в Пенсионный Фонд. В данной ситуации, ежемесячная подача отчетности по форме «С3В-М», является обязательной. Директор общества, являющийся его собственником, относится к категории персонала, о котором подаются все необходимые сведения.

Источник: https://ktovbiznese.ru/spravochnik/vedenie-biznesa/blanki-i-dokumenty/trudovoj-dogovor-s-direktorom-esli-on-edinstvennyj-uchreditel-obrazets.html

Трудовой договор с генеральным директором ООО (образец)

Трудовой договор с генеральным директором

Руководитель юридического лица — человек, наделенный высшей властью в отношении этого юридического лица.

Его основная задача — управление компанией, его права — безграничны в пределах, установленным законодательством, а его обязанности — соблюдать имеющиеся правовые нормы относительно работы предприятия и отчетности его перед государством.

Но с точки зрения трудового законодательства генеральный директор — это в первую очередь, работник, выполняющий определенную производственную функцию. И как с любым работником, с ним должен быть заключен трудовой контракт — документ, являющийся основой взаимоотношений работодателя со своими сотрудниками.

Трудовой договор с директором ООО: общие моменты

Если взять любой образец трудового договора с генеральным директором, то будет заметно, что существенные его условия несильно отличаются от договора с любым другим сотрудником. Обязательными пунктами такого документа будут:

  • Реквизиты сторон договора. Для компании — название и реквизиты, для сотрудника — ФИО, ИНН и паспортные данные.
  • Дата и место заключения соглашения. Обычно с этой даты начинает течь срок работы человека в компании.
  • Время режим работы.
  • Указание на рабочее место (адрес), а также условия труда на этом месте.
  • Описание так называемой трудовой функции, то есть — должность и обязанности работника.
  • Сведения об оплате труда человека — ее структура и размер, а также, при необходимости, – информация о компенсациях, надбавках, премиях и т. п.
  • Трудовой договор с директором: особенные моменты

    Должность руководителя в трудовом договоре должна звучать именно так, как указано в Уставе ООО. Это важно, так как директор, выполняя свои трудовые обязанности, является законным представителем компании, действует от ее имени и осуществляет определенные задачи от лица этой компании.

    В договор с ген директором можно включать условие об испытательном сроке. Но если по общему правилу испытательный срок не может превышать 3 месяцев, то для руководителей этот срок Трудовым кодексом установлен длительностью до 6 месяцев. Если же этого в договоре не написать, то это означает, что испытательного срока нет.

    На оплату труда, указанную в договоре с директором, также стоит обратить особое внимание. Естественно, руководитель, как правило, — самый высокооплачиваемый сотрудник.

    Однако, если размер его зарплаты или компенсаций превышает 25% от стоимости активов компании, которой он руководит, то этот конкретный договор в обязательном порядке должен быть одобрен высшим совещательным органом компании (таковым для ООО может стать либо совет директоров, либо общее собрание участников ООО).

    Это вытекает из того, что такой договор считается крупной сделкой, а крупные сделки по закону не могут быть заключены единолично, без одобрения совета директоров (собрания участников ООО).

    Компенсация при расторжении договора с руководителем может быть также предусмотрена в самом договоре — это вовсе не обязательно, но встречается часто. Интересно, что ее минимальный размер должен быть равен 3-х месячному заработку, так предусмотрено ТК РФ.

    Еще одним обязательным пунктом договора должно быть условие о неразглашении руководителем коммерческой тайны организации, а в случае ее разглашения должна быть определена мера ответственности.

    Частым является вопрос, должна ли вноситься информация об условиях материальной ответственности в трудовой договор с генеральным директором.

    Такие условия часто содержатся в контрактах с рядовыми сотрудниками, и в определенных случаях люди должны возмещать материальный ущерб, нанесенный компании-работодателю их действием или бездействием.

    Однако, включение этого пункта в договор именно с директором не имеет большого значения, ведь руководитель по умолчанию является материально ответственным лицом вне зависимости от того, что на эту тему говорится в его контракте.

    Структурно он может выглядеть по-разному. Приведенный ниже образец трудового договора с генеральным директором ООО не является жестко регламентированным.

    Подборка образцов трудовых договоров с директорами

    Трудовой договор с генеральным директором ООО (образец)

    Трудовой договор с генеральным директором ООО (образец срочный, без испытательного срока)

    Трудовой договор с генеральным директором ООО (образец срочный, с испытательным сроком)

    Источник: http://ppt.ru/info/196

    Трудовой договор с генеральным директором ООО | Образец 2018

    Трудовой договор с генеральным директором

    Как открыть ООО / Трудовой договор с генеральным директором | Образец 2018 для ООО

    Договор с генеральным директором ООО или ЕИО

    Общество с ограниченной ответственностью – это юридическое лицо, которое участвует в гражданских правоотношениях через исполнительный орган. Чаще всего руководит обществом не коллегиальный исполнительный орган, а единоличный (ЕИО). Название должности руководителя ООО может быть разным – директор, президент, управляющий.

    Создать Договор в бесплатном онлайн-сервисе ►

    Учитывая, что в обществе, кроме основного руководителя, может быть несколько директоров (например, коммерческий, финансовый, технический, по связям с общественностью и др.), единоличный исполнительный орган часто называют генеральным директором.

    Что касается возможности руководства организации двумя и более генеральными директорами, то пока что в 2018 году эта норма еще не может быть реализована на практике. Дело в том, что указывать несколько действующих ЕИО надо уже на этапе регистрации ООО в заявлении Р11001. А пока не приняты новые регистрационные формы, сделать это невозможно.

    ☑ Согласно статье 40 закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» функции единоличного исполнительного органа передаются руководителю на основании договора.

    Как оформить трудовой договор с генеральным директором ООО, и какие положения в нем надо обязательно прописать?

    Когда трудовой договор с директором заключать необязательно

    Но прежде чем рассмотреть образец трудового договора с генеральным директором ООО, предлагаем выяснить, когда переходить с руководителем в плоскость трудовых отношений необязательно?

    ☑ Такая возможность действительно есть — если общество создано единственным учредителем, и он же намерен руководить деятельностью компании. Несмотря на то, что единственный учредитель ООО очень часто становится директором, государственные органы уже много лет не могут прийти к общему мнению по этому вопросу.

    Нужен ли трудовой договор с генеральным директором, если он учредитель? С одной стороны, Роструд, Минфин и ФНС настаивают на том, что трудовой договор с генеральным директором ООО-единственным учредителем невозможен, потому что договор с обеих сторон подписывает одно и то же лицо. С другой – в законах о страховых взносах прямо определена обязанность выплат на пенсионное и социальное страхование руководителя организации, являющегося единственным участником.

    В принципе, если единственный учредитель-руководитель готов получать доход от бизнеса только в виде дивидендов, то ему и нет особой необходимости оформлять себя в штат по трудовому договору.

    Выплата зарплаты для учредителя — это более дорогой вариант получения дохода от бизнеса, чем получение дивидендов.

    Кроме НДФЛ, который удерживается по ставке 13% и для зарплаты, и для дивидендов, после заключения трудового договора надо будет выплачивать еще 30% в виде страховых взносов.

    Однако, если единственный учредитель все же хочет заключить трудовой договор с собой для начисления пенсионного стажа, получения больничного и отпуска, то такое право можно отстоять в суде. Правда, здесь надо учитывать, что действие специальных норм Трудового кодекса (статьи о дополнительных гарантиях руководителям при увольнении) на директора-единственного учредителя не распространяется.

    Скачать образец такого договора можно по ссылке ниже, а сейчас подробнее об условиях, которые должны в нем содержаться. Любой договор с работником, в том числе трудовой договор с директором ООО, должен включать в себя обязательные условия, которые предусмотрены статьей 57 ТК РФ.

    Трудовой договор с генеральным директором ООО (образец) должен, в первую очередь, соответствовать требованиям ТК РФ. Закон «Об обществах с ограниченной ответственностью» в рассмотрении вопроса не поможет, т.к. он только устанавливает обязанность подписания учредителями этого документа.

    Обязательные сведения в договоре с гендиректором:

    • Место работы (например, ООО «Лира»), полный адрес при этом указывается по желанию сторон;
    • Трудовая функция или должность;
    • Дата, с которой директор приступает к своим обязанностям;
    • Срок, на который заключен договор;
    • Условия оплаты труда (оклад, доплаты, поощрительные выплаты).

    На практике трудовой договор с директором ООО дополнительно включает в себя множество условий, касающихся обязанностей руководителя и его ответственности за результат деятельности общества. Рассмотрим договор по разделам.

    Предмет договора

    В предмете договора прописывают, что руководителю поручается общее управление деятельностью ООО, а также название его должности точно так, как оно указано в решении о назначении ЕИО.

    Укажите также, является ли работа по данному трудовому договору основной.

    Если учредители допускают возможность работы директора по совместительству у другого работодателя, то об этом надо сделать особую оговорку.

    Здесь же указывают место работы директора, причем, если его деятельность будет осуществляться в обособленном подразделении, то надо полностью прописывать адрес реальной деятельности, который будет отличаться от юридического адреса ООО.

    Срок договора

    Обязательно ли указывать срок действия договора с генеральным директором? Теоретически такой договор может быть бессрочным, но согласно статье 40 закона «Об ООО» в уставе надо прописывать срок полномочий руководителя.

    Получается, что срок действия трудового договора не может превышать срок полномочий директора, предусмотренный в уставе.

    То есть, указывать срок действия трудового договора все равно приходится, при этом он не может превышать максимальный срок, установленный ТК РФ, т.е. пяти лет.

    Функции и должностные обязанности

    ☑ Иногда эти положения не включают в сам текст договора, а делают отсылку на должностную инструкцию генерального директора. Однако не будет ошибкой прописать должностные обязанности руководителя и в трудовом договоре.

    Учитывая, что общество с ограниченной ответственностью – это коммерческая организация, основной обязанностью директора будет получение прибыли в процессе деятельности.

    Для достижения этого результата руководитель наделяется определенными полномочиями:

    • Представление интересов ООО перед широким кругом лиц;
    • Распоряжение имуществом общества;
    • Руководство наемным персоналом;
    • Решение организационных вопросов с участниками ООО и собственниками его имущества и др.

    Права и обязанности сторон

    В этом разделе стороны подтверждают, что их совместная деятельность направлена на достижение коммерческого результата. Участники вправе установить особые меры контроля за деятельностью руководителя (определенный порядок отчета перед собственниками ООО, обязанность согласовывать с участниками сделки, превышающие оговоренную сумму, предоставление какой-либо информации по запросу и др.).

    Одновременно с наличием требований к руководителю, договор может содержать условия, обязывающие участников создать нормальные условия для его деятельности и компенсировать дополнительные расходы при выполнении служебных полномочий.

    Условия оплаты труда

    Как правило, чтобы материально стимулировать деятельность руководителя, в условиях оплаты труда указывают не только ежемесячный оклад, но и другие варианты поощрения. Это может быть дополнительное вознаграждение по результатам хозяйственной деятельности или расширенный соцпакет.

    ☑ Важно указывать в договоре (или делать отсылку на другой документ), при каком именно полученном финансовом результате руководитель может претендовать на получение дополнительного вознаграждения. Если просто прописать в условиях выплату вознаграждения, не оговаривая условия, при которых оно выплачивается, то премия становится обязательной частью оплаты труда.

    Обратите внимание, что материальные штрафные санкции по отношению к любому работнику недопустимы. Это нарушение ТК РФ, поэтому меры воздействия на руководителя могут быть только дисциплинарного характера – вплоть до увольнения.

    Что касается дополнительных выплат при увольнении руководителя, то даже если они не указаны в договоре, автоматически действует правило статьи 279 ТК РФ. Если директор был уволен по решению учредителей без объяснения причин, то, при отсутствии в его действиях доказанной вины, ему необходимо выплатить не менее трех месячных зарплат.

    Ответственность директора

    Руководитель ООО, как главное должностное лицо, несет ответственность по нескольким статьям КоАП РФ и другим нормативно-правовым актам.

    Если на юридическое лицо налагается штраф, то, как правило, он состоит из двух частей: отдельно на организацию и отдельно на руководителя.

    Например, за неприменение кассового аппарата, если он должен использоваться, грозит штраф не менее 10 тысяч рублей на руководителя и не менее 30 тысяч рублей на юридическое лицо.

    ☑ Перечислять такие меры ответственности в договоре нет никакой необходимости, потому что если административное нарушение будет допущено, то санкция к директору со стороны госорганов будет применяться автоматически.

    Кроме того, полная материальная ответственность руководителя за прямой ущерб организации, причиненный его действиями или бездействием, установлен статьей 277 ТК РФ. Это означает, что даже если в трудовом договоре меры ответственности директора не будут прописаны вовсе, они будут действовать по умолчанию, так как являются императивными нормами, предусмотренными законом.

    Основания расторжения договора

    Основания расторжения договора с директором, указанные в ТК РФ, отличаются от оснований увольнения других работников. Приводим самые частые из них:

    • По собственному желанию с предупреждением учредителей за месяц;
    • В связи с истечением срока действия договора;
    • По соглашению сторон (обычно сопровождается выплатой значительного выходного пособия);
    • По инициативе участников ООО, если директор не исполнял свои обязанности или принимал необоснованные решения, что причинило вред здоровью работников или повлекло ущерб для организации;
    • По инициативе участников, но без указания причины расторжения договора;
    • Смена собственника имущества общества;
    • Отстранение от должности директора организации (смена директора ООО), в отношении которой начата процедура банкротства;
    • Ликвидация ООО.

    Кто подписывает трудовой договор с генеральным директором ООО

    О том, кто подписывает договор с генеральным директором, говорится в статье 40 закона «Об ООО».

    От имени общества в этом случае выступает председатель общего собрания учредителей или один из учредителей, уполномоченный на подписание.

    Чтобы впоследствии не возникало споров о правомочности подписанта, в решении об учреждении ООО надо отдельным пунктом прописать, чья подпись будет стоять под договором.

    Учитывая, что трудовое и гражданское законодательство содержит не так много обязательных договорных условий, наш трудовой договор с генеральным директором ООО образец может быть существенно изменен для вашей конкретной ситуации.

    Образец трудового договора с генеральным директором ООО (скачать бесплатно)

    Также можно сделать договор быстро и бесплатно в сервисе 1С-Старт (regberry.ru). Рекомендуем: всегда выручает нас в подготовке образцов для сайта.

    Договор с генеральным директором ООО составить не трудно, главное, указать всю необходимую информацию и решить заранее, какие полномочия вы даете своему ЕИО. Подпишитесь на нашу рассылку, чтобы не пропускать новые статьи на сайте: пишем только на важные темы!

    Источник: https://otkryt-ooo.ru/trudovoj-dogovor-s-direktorom-ooo/

    Трудовой договор с генеральным директором ООО: образец Трудовой договор с генеральным директором ооо образец 2018

    Трудовой договор с генеральным директором

    Во время трудоустройства управляющего на какую-либо фирму, одним из этапов является заключение трудового договора с генеральным директором. Этот процесс требует осведомленности сторон. Алгоритм заключения такого договора и все тонкости, касающиеся этого, регулируются Трудовым Кодексом России. Также стоит учитывать правовые акты разных уровней и учредительные документы юридических лиц.

    Правила подписания трудового договора с руководителем ООО

    Очень важное условие трудового договора с директором ООО то, что работодатель – это только юрлицо. Чтобы назначить претендента этой должности, должны состояться выборы или конкурс. Если трудоустройство совершено каким-либо из вышеуказанных способов, испытательный срок не предусматривается. Но если руководителя назначили, то он должен его пройти.

    Трудовой договор заключается на установленное время, которое регулируется уставом или рассчитывается по согласованию сторон.

    Управляющий может совмещать исполнение своих прямых обязанностей с другим видом деятельности, если это одобрено работодателями, и это должно быть прописано в договоре.

    Договор всегда оформляется в письменной форме, двумя экземплярами: один для работника, другой для ООО.

    Директор по найму

    Во время приема на работу наемный управляющий предоставляет стандартный пакет документов, как и все другие сотрудники компании. Оформление на работу происходит в общем порядке, что предусмотрено Трудовым Кодексом Российской Федерации.

    Испытательный срок для руководителя по найму должен быть максимум 6 месяцев. Если наемный управляющий назначается путем выборов, то заключается срочный договор. Когда срок истекает, учредители компании решают продолжить или прекратить сотрудничество.

    В договоре прописываются все права и обязанности сторон.

    Директор как единственный учредитель

    При таком положении трудовой договор с директором ООО не заключается. Учредителем должен быть оформлен протокол о решении единственного участника в созданном им ООО. Он состоит из трех пунктов.

    1. Назначение учредителя директором компании.
    2. Права, обязанности, а также ответственность гендиректора.
    3. Срок избрания тот, что указан в уставе.

    Фактически выходит, что это тот же трудовой договор, но с другим названием.

    Директор из числа учредителей

    В таком случае все происходит в таком же порядке как и в ситуации, когда единственный учредитель, но протокол о назначении должны подписать все учредители, кроме назначаемого директора, на соответствующем собрании.

    Особенности заключения трудового контракта с руководителем

    В трудовом договоре с генеральным директором ООО должны быть помещены все данные, что касаются управляющего и работодателя. Безоговорочным является указание решения, на основании которого состоялось оформление данного договора.

    Он также должен иметь название фирмы, а также должны быть описаны трудовые функции. Стоит указать возможность совместительства.Во избежание недоразумений должно быть наличие описания всех обязанностей и прав директора в договоре, или в должностной инструкции.

    Подписание трудового договора с директором ООО предоставляется председателю собрания, где был избран руководитель, или лицу уполномоченному председателем или председателю Совета директоров.

    Скачайте образец трудового договора с генеральным директором ООО

    Скачайте WORD — Образец трудового договора с генеральным директором ООО

    трудового договора с руководителем ООО

    Во время составления трудового договора нужно помнить, что он не может противоречить трудовому законодательству. Он должен обязательно иметь следующую информацию:

    • полное название компании и ФИО работника, с которым заключается договор;
    • ИНН фирмы-работодателя;
    • информация об уполномоченных на подписание трудового договора и реквизиты документа, который предоставляет лицу такие права;
    • дата соглашения, место, где был заключен договор;
    • перечень обязанностей директора;
    • точный адрес места, где будет работать руководитель;
    • срок, на который заключен договор.

    Таким образом, нужно перед заключением договора проверить его на несоответствия. Нужно просмотреть такие пункты:

    • дата начала работы руководителя;
    • условия оплаты;
    • социальное страхование.

    Трудовой договор должен быть подписан обеими сторонами. Контракт может иметь дополнительные условия, что не есть обязательными.

    Новая процедура оформления договора с гендиректором

    Прием на работу директора ООО имеет несколько этапов. Сначала кандидата проверяют на ограничения, что препятствуют займу данной должности. Потом рассматривается пакет поданных документов.

    Далее проводится учредительное заседание, где будет принято решение.

    Следующий этап – подписание трудового договора, оформление приказа о назначении, внесение записи в трудовую книгу, оформление карты руководителя, направление сообщения в налоговую службу, что сменился кадровый состав. Последний этап – акт передачи дел.

    О полномочиях генерального директора рассказывает адвокат Олег Сухов

    Источник: https://ooo-zakon.ru/trudovoe-pravo/dogovor-s-generalnym-direktorom/

    Как заключить трудовой договор с директором

    Трудовой договор с генеральным директором

    Такое случается достаточно часто, и законодательство не запрещает создавать общества с ограниченной ответственностью с единственным учредителем — физическим лицом, которое к тому же в этой компании оказывается непосредственным руководителем. Поэтому возникает резонный вопрос: а как вообще человеку оформить трудовые отношения с самим собой?

    Применительно к трудовым отношениям с директорами возможны три варианта:

    • наемный руководитель;
    • директор — единственный учредитель организации;
    • директор из числа учредителей.

    Наемный директор

    При заключении контракта с наемным топ-менеджером необходимо помнить, что он при трудоустройстве предъявляет те же документы, что и остальные работники. Его трудовая книжка так же хранится у работодателя, оформление приема на работу осуществляется в общем порядке, предусмотренном главой 11 ТК РФ.

    Кроме того, при заключении соглашения с наемным руководителем существуют некоторые особенности, по сравнению с другими категориями работников.

    Максимальный срок испытания при приеме на работу составляет не три месяца, как для обычных работников, а шесть.

    Если в Уставе организации записано, что генеральный директор избирается и назначается решением учредителей и на определенный срок, то с ним заключается срочный трудовой договор, и каждый раз по окончании срока учредители будут решать, продолжать ли далее трудовые отношения.

    Руководитель может работать по совместительству только с согласия уполномоченного органа юридического лица (собственника).

    Топ-менеджер компании не может входить в состав органов, осуществляющих надзор и контроль за этой организацией.

    Первое лицо компании несет полную материальную ответственность.

    С руководителем организации можно расторгнуть трудовые отношения (помимо причин, изложенных в главе 13 ТК РФ) в случае банкротства организации и в случае, если собственник принял решение о прекращении этих отношений.

    Топ-менеджер может уволиться по собственному желанию, предупредив об этом своего работодателя в письменной форме не менее чем за один месяц.

    При расторжении трудового договора с руководителем при отсутствии виновных действий ему полагается денежная компенсация не ниже трехкратного среднего месячного заработка.

    Помимо изложенного выше, трудовая деятельность руководителя организации неразрывно связана с ее учредительными документами, и, в первую очередь, с Уставом.

    Поэтому, если в Уставе не нашел своего отражения какой-либо аспект трудовой деятельности руководителя, скажем, вопрос о предоставлении отпуска, то каждый раз для принятия этого или иного решения придется организовывать и проводить собрание собственников.

    Директор — единственный учредитель

    В этом случае трудовой договор можно не заключать.

    Учредитель оформляет протокол решения единственного участника созданного им общества.

    Первым пунктом указывается, что учредитель сам себя назначает на должность генерального директора.

    Вторым пунктом указываются права, обязанности и ответственность генерального директора.

    Третьим пунктом указывается срок избрания директора (согласно Уставу).

    Можно добавить пункты про временное замещение генерального директора в его отсутствие. Т. е. фактически оформляется тот же трудовой договор, только он называется решением единственного учредителя.

    Далее следует издать приказ о назначении учредителя на должность директора.

    В обоснование такого решения можно использовать позицию Федеральной службы по труду и занятости, изложенную в письме от 28.12.2006 № 2262-6-1.

    Согласно тексту этого письма, в случае, если учредитель — единственное физическое лицо и он же выступает генеральным директором созданной организации, то контракт с ним как с работником не заключается, потому что по отношению к руководителю отсутствует работодатель, а подписание соглашения о труде только одной из сторон не допускается.

    Кроме того, согласно ст. 273 ТК РФ, руководитель организации — это физическое лицо, которое осуществляет руководство организацией, однако положения этой статьи не распространяются на руководителей, которые являются единственными учредителями.

    Аналогична позиция Минздравсоцразвития, которая заключается в том, что в основе нормы, изложенной в статье 273 ТК РФ, лежит невозможность заключения соглашения о труде с самим собой, поскольку в случае, когда руководитель является единственным учредителем, иных участников (членов, учредителей) у организации просто нет.

    Единственный участник общества в данной ситуации должен своим решением возложить на себя функции единоличного исполнительного органа — директора, генерального директора, президента и т. д.

    Управленческая деятельность в этом случае, по мнению Минздравсоцразвития, осуществляется без заключения какого-либо письменного соглашения о труде.

    Образец приказа о назначении генерального директора

    Скачать

    Несмотря на всю серьезность доводов, изложенных в письмах Минздравсоцразвития и Роструда, данная аргументация является лишь мнением, к которому, вероятно, стоит прислушаться. Но если очень хочется, то можно заключить соглашение о труде с самим собой, и тогда необходимо принять во внимание следующее.

    Согласно статье 40 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», генеральный директор избирается общим собранием участников ООО на срок, определенный в Уставе. В этом случае соглашение между ООО и генеральным директором от имени компании подписывается лицом, которое председательствовало на общем собрании участников общества.

    В нашем случае председательствующее лицо — единственный участник ООО, который решил, что будет управлять компанией самостоятельно, и соответствующим образом оформил решение.

    Таким образом, договор со стороны работника подпишет единственный учредитель как физическое лицо, а со стороны работодателя — единственный учредитель, но как представитель юридического лица на основании решения общества.

    Заработная плата

    Вопрос, заключать ли соглашение о труде с руководителем или нет, на самом деле является принципиальным. Нюанс в том, что при наличии договора заработная плата должна выплачиваться ежемесячно. Если же соглашение не заключать, деньги будут начисляться в форме дивидендов и ежеквартально.

    Поэтому, если первое лицо наемное, логично заключать договор, чтобы зарплата поступала ежемесячно. Если же учредитель сам руководит организацией, то тут решение будет на его усмотрение.

    Краткое содержание трудового договора с директором

    Каких-то особенных требований соглашения о труде работодателя с руководителем организации не предъявляется. Структура контракта стандартная.

    В помощь кадровому специалисту существует типовая форма трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения.

    Данную форму можно взять за образец при подготовке соглашения о труде с руководителем любой организации.

    Возможны как срочный, так и бессрочный трудовой договор с генеральным директором (в зависимости от Устава).

    Приведем в качестве примера краткое содержание трудового договора директора филиала:

    1. Общие пункты (Ф.И.О., паспортные данные, обязанности и др.).

    2. Условия, которые применяются только в контрактах с руководителями, а именно:
    • если оплата труда директора превысит 25 % стоимости активов фирмы, то контракт одобряется совещательным органом (собранием учредителей, советом директоров);
    • минимальная величина компенсации при расторжении соглашения с руководителем — не менее суммы трехмесячного заработка;
    • пункт о неразглашении коммерческой тайны и мере ответственности обязательно включаются в соглашение;
    • срок договора — не более 5 лет.

    Директор, но не генеральный

    С остальными директорами, если они есть в компании, трудовые отношения оформляются в соответствии с общим порядком, который изложен в Главе 11 ТК РФ, — путем заключения письменного договора. Так, например, заместитель руководителя в соответствии с абзацем 8 ч. 2 ст.

    59 ТК РФ входит в круг работников, с которыми возможно заключение срочного трудового договора, и хотя для руководителя организации срок полномочий по договору должен соотноситься с Уставом, для заместителя генерального директора таких ограничений не установлено, поэтому возможно заключение бессрочного трудового договора c заместителем директора.

    Директор по продажам

    Источник: https://clubtk.ru/trudovoy-dogovor-s-direktorom

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.