+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Трудовой договор с практикантом

Содержание

Как принять на работу практиканта

Трудовой договор с практикантом
У молодых сотрудников отдела кадров на предприятиях зачастую возникает вопрос о том, как принять на работу практиканта с оплатой или же без нее и как грамотно оформить взаимоотношения. Многие перерабатывающие и промышленные предприятия, торговые сети, автотранспортные, мед. учреждения и др.

, а также и небольшие (ИП или ООО), участвуют и в подготовке сотрудников, зачисляя на стажировку учащихся ВУЗов, колледжей, институтов, училищ различного значения. Постараемся сориентироваться в замысловатых переплетениях работы и учебы.

Рассмотрим вопрос о том, как принять на работу практиканта без оплаты.

Российское трудовое право задачи прохождения производственной стажировочной практики прямо не регулирует.

Эти положения принадлежат к данной сфере только косвенно, и нередко вопросы возникают при подписании рабочего соглашения со стажером, как с обыкновенным сотрудником или в случае несчастных случаев с практикантами.

Главные общепризнанные мерки, затрагивающие производственную практическую подготовку, включаются в законодательство об образовании.

Выполнение производственной стажировки возможно исключительно на базе контрактов между образовательным учреждением и организацией (Закон № 273-ФЗ от 29.12.2012 г., ст. 13 «Об образовании»).

Проблемы такого рода стажировки должны регулироваться особыми нормативными документами – актами, принимаемыми на федеральном уровне.

Документальное оформление

Как принять на работу практиканта? Какие документы нужны? Рассмотрим эти вопросы.

Итак, производственное обучение – это форма стажировки, при исполнении которой важно соглашение между образовательной системой и компанией, где студент практикуется в своей специальности. На сегодняшний момент функционируют такие положения:

  • о практической стажировке учащихся, осваивающих ключевые образовательные программы высшего образования, утв. указом МО и науки РФ от 27. 11. 2015 года № 1383 (дальше – П. № 1383);
  • о практической стажировке учащихся, осваивающих ключевые проф. образовательные программы среднего профессионального образования, утв. приказом МО и науки РФ от 18.04.2013 года № 291.

Названные документы уточняют, как принять на работу студента очной формы обучения, распорядок учреждения и выполнение практики обучающимися, ее формы, методы и разновидности. Имеются еще и ведомственные (внутриотраслевые) положения о прохождении практической стажировки, например в ФТС, РЖД и остальных.

Как составляется трудовое соглашение с практикантом

При поступлении на предприятие стажера–практиканта оформляется контракт (договор) между 2-я организациями – это основание для производственной практической стажировки.

Как правило, он называется договором на организацию и осуществление практической стажировки.

Кроме общих факторов и важных критериев соглашения, в нем неизменно прописываются обязательства принимающей практикантов организации, гарантирующие ему безопасные условия прохождения практики и отвечающие санитарную законам и условиям защиту работы.

Договор прописывает инструкции для обучающихся по ознакомлению с условиями охраны труда, технической безопасности, пожарной безопасности, а, кроме того, правилами внутреннего рабочего распорядка на конкретном предприятии.

В свою очередь образовательные линии (учреждения) ручаются, что обучающиеся будут при прохождении производственной практики:

  • исполнять задачи, предустановленные практическими планами;
  • следовать функционирующим на предприятиях принципам внутреннего рабочего распорядка;
  • соблюдать условия защиты труда и пожарной безопасности.

Вот список документов для принятия практиканта (лаборанта, стажера и т.д.):

  • договор с учебным заведением;
  • заявление самого студента (по предоставленному бланку);
  • следует также зафиксировать порядок кураторства со стороны компании;
  • документ, подтверждающий тот факт, что студент дневного отделения является учащимся и проходит практику. На основании этого документа разрешается оформить практиканта без заключения договора с учебным заведением.

Нормы законодательства учитывают вероятность зачисления обучающихся, в промежуток прохождения производственной практики, на свободные должности по безотлагательному трудовому контракту, в случае если деятельность отвечает условиям проекта производственной практики. Это является не обязанностью принимающего учреждения, а его правом (в случае если в соглашении не написано другим образом). В целях этого должно быть сформулировано и желание обучающегося (заявление).

Часть первая статьи 59 ТК РФ учитывает возможность работодателя заключать немедленное рабочее соглашение с сотрудником для исполнения работ, напрямую сопряженных с практикой.

Срок рабочего контракта по единому закону, статья 58 ТК РФ, не может быть выше 5 лет.

На основе вышесказанного, разговор об оплате работы практиканта может иметь место исключительно в случае заключения с ним рабочего контракта или гражданско-правового соглашения, однако, это специфический факт, содержащий подводные камни.

Плановое прохождение учащимися практической стажировки не оплачивается, а за свою работу (которая подразумевается простой по сопоставлению с обязанностями настоящих сотрудников) он приобретает навык в предпочтенной специальности.

Обычно при приеме на работу практиканта он оформляется не больше чем на два месяца, то есть имеет место кратковременная деятельность, проблемы и вопросы, связанные с которой, регулируются г. 45 Трудового Кодекса РФ.

Работнику отдела кадров следует точно прослеживать сроки завершения рабочего соглашения с практикантами, так как экстренное рабочее соглашение продлить невозможно, а ошибка времени предупреждения о расторжении автоматически повлечет трансформацию данного соглашения в бесконечное.

Если стажер не достиг совершеннолетия, то при его устройстве на работу понадобиться придерживаться, кроме того, общепризнанных мерок статья 63 и главы 42 Трудового Кодекса о спецификах работы, не достигших совершеннолетия сотрудников:

  • о работах, на которых запрещено использование труда не достигших совершеннолетия;
  • о неукоснительном мед. осмотре при поступлении на службу;
  • о запрещении откомандирования, привлечения к сверхурочным работам;
  • о нормах выработки и пр.

Большинство рассмотренных вопросов о том, как принимают на работу студента на время практики возникают у всех кадровиков и являются самыми распространенными. Информация актуальна на 2017г.

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: https://blogkadrovika.ru/kak-prinyat-na-rabotu-praktik/

Трудовой договор с практикантом производственная практика образец

Трудовой договор с практикантом

Положения). Подведем итог Итак, при решении вопроса о необходимости заключения договора со студентом-практикантом нужно исходить из того, возникают трудовые отношения между ним и организацией или нет.

Если при прохождении практики студенту с его согласия поручается выполнение трудовой функции (работы по какой-либо должности, профессии, специальности; конкретного вида работы) и студент обязуется подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, такие отношения должны быть квалифицированы как трудовые и оформлены в соответствии с требованиями действующего законодательства.Если студенты во время прохождения практики знакомятся с производством, изучают организацию производственного процесса и т.п., то оснований для выплаты им заработной платы, которая в соответствии со ст. 129 ТК РФ является вознаграждением за труд, у организации не имеется.

Карьера

Внимание Записи дат во всех разделах трудовой книжки производятся арабскими цифрами, число и месяц — двузначными, год — четырехзначными (п. 1.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек). Нередко при первичном заполнении трудовой книжки у кадровых работников возникают вопросы в отношении графы «Профессия, специальность».

В соответствии с пунктом 9 Правил ведения и хранения трудовых книжек графы об образовании, профессии, специальности заполняются на основании соответствующего документа, например диплома.

Обратите внимание: в графе «Профессия, специальность» необходимо указывать квалификацию, которая присвоена выпускнику по окончании учебного заведения.

Однако практиканты еще не завершили образование в вузе. Поэтому скорее всего эта графа останется пустой. Если до вуза студент получил диплом, например, о среднем профессиональном образовании, это нужно отразить в соответствующей графе.

Образец срочного трудового договора с практикантом

Если трудовой договор письменно не оформлен, он считается заключенным, если практикант приступил к работе с ведома или по поручению работодателя (его представителя) (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). Приказ о приеме на работу После заключения трудового договора с практикантом руководитель организации издает приказ о приеме на работу по форме № Т-1 или Т-1а.

Обе формы утверждены постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». Студента следует ознакомить с приказом под роспись. Первая трудовая книжка Если студент нигде раньше не работал, ему заводят трудовую книжку (ч.

4 ст. 65 ТК РФ). Для этого он пишет соответствующее заявление.

Компания хочет заключить трудовое соглашение Если компании по своим причинам удобнее регламентировать взаимоотношения с практикантом договором, она вправе оформить его независимо от позиции вуза по данному вопросу. Срочный трудовой договор Заполненный образец договора на практику студентов можно отыскать на сайтах информационно-правовых систем.

Контракт обычно оформляется на определенный срок. В дальнейшем, если организация примет решение продолжить сотрудничество, можно подписать бессрочное соглашение. Единственная особенность договора в том, что в тексте прописывается, что сотрудник принимается для прохождения производственной практики.

В остальном оформление соглашения и составление сопутствующих документов аналогично случаю прием обычного специалиста, закончившего вуз.

Трудовой договор с практикантом

Чтобы уточнить рабочий график, права и обязанности сторон, организации нужно подписать контракт непосредственно со студентом. 4. Студент занял вакантную должность Если в компании имеется свободная позиция, на которую ищется сотрудник, а практикант в период практики полностью исполняет предполагаемые ею функции, нужно заключить трудовой контракт.

Отказ работодателя подписать бумаги – нарушение ТК РФ. 5. Студент проходит производственную практику Если учащийся вуза приходит на предприятие и не просто наблюдает ход процессов, а выполняет обязанности в рамках конкретной позиции, участвует в производственной деятельности, он считается фактически допущенным к работе.

Отказ в подписании трудового контракта в этом случае будет нарушением ТК РФ. 6.

Договор о прохождении практики

  • 1 Соглашение между компанией и вузом
  • 2 Когда нужно заключать договор с практикантом?
    • 2.1 1. В соглашении с вузом содержится пункт, обязывающий работодателя подписать со студентом договор
    • 2.2 2. Договор на проведение практики студентов, образец заполнения которого предоставил вуз, не содержит значимых для компании моментов
    • 2.3 3. Соглашение с вузом не заключалось
    • 2.4 4. Студент занял вакантную должность
    • 2.5 5.
    • 2.6 6. Компания хочет заключить трудовое соглашение

Соглашение между компанией и вузом Согласно нормам законодательства, направление студентов на практику на предприятие осуществляется на основании заключенных между образовательным учреждением и фирмой договоров.

Договор о прохождении практики студентами

Как оформить прием студента на учебную или производственную практику Порядок оформления трудового договора с практикантом Законодательство РФ позволяет трудовые отношения оформить двумя видами договоров. Особенности использования гражданско-правового договора В заключаемом соглашении необходимо предусмотреть:

  • виды выполняемых работ (входят в программу практики студента);
  • даты начала и окончания;
  • процедуру приема-передачи выполненных работ;
  • порядок оплаты услуг/подряда и другое.

В этом случае на студента не распространяются требования ТК РФ, и, соответственно, на сумму оплаты не начисляются ЕСН и страховые взносы на обязательное страхование.

Время, когда студент будет выполнять такие работы, выбирается им самостоятельно или оговаривается в договоре.

Прием практиканта на практику без оплаты

Это допустимо в соответствии с пунктом 10 Положения. Поговорим об этом виде практики подробнее. Права и обязанности студента-практиканта Итак, образовательное учреждение заключило с вашей организацией договор о прохождении практики студента.

Если работа, предлагаемая студенту, соответствует требованиям программы практики, а на предприятии имеется вакантное место, его принимают в штат организации. С момента заключения трудового договора учащийся наделяется всеми правами работника.

В частности, имеет право на получение вознаграждения за труд. Кроме того, в соответствии с пунктом 24 Положения практикант подлежит государственному социальному страхованию.

Ему выплачиваются пособия по временной нетрудоспособности, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск и т. д.

На практику пришел студент

Важно

Если компания желает привлечь молодых специалистов, ей необходимо обратиться в вуз и подписать соглашение. Свежие кадры будут отправлены в соответствующие департаменты в рамках распределения.

Возможна обратная ситуация: студент находит организацию, в которой хочет проходить практику, и обращается в вуз для документального оформления сделанного выбора. В этом случае институту нужно связаться с компанией для подписания соглашения.

Как правило, в вузах имеется собственный образец договора на прохождение производственной практики. Если его нет или институт готов подписать вариант, составленный организацией, можно сделать соглашение самостоятельно.

Для записей в трудовой книжке используют световодостойкие чернила, шариковые, перьевые и гелевые ручки. Допустимые цвета чернил: черный, синий, фиолетовый. Такой порядок установлен в пункте 1.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69 (далее — Инструкция по заполнению трудовых книжек).

В трудовую книжку заносятся следующие сведения:

  • фамилия, имя, отчество, дата рождения — на основании паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;
  • образование, профессия, специальность — на основании документов об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний.

Такие персональные данные работника, как фамилия, имя, отчество и дата рождения, пишутся на титульном листе без сокращений (п. 2.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек).

соглашение с институтом не регламентирует значимые для организации положения, например, не определен график работы, обязанности студента;

  • практикант занимает вакантную должность, что обязует организацию заключить с ним трудовой договор;
  • планируется активное участие практиканта в производственной деятельности;
  • компании так удобнее управлять отношениями.

Образец договора Шаблоны и примеры, которые можно скачать:

  1. Типовой договор о прохождении практики студентами: образец пустого бланка.
  2. Договор на проведение производственной практики студентов: образец заполнения.
  3. Договор о приеме на практику одного студента (между вузом и предприятием).
  4. Индивидуальный договор со студентом о прохождении производственной практики.

Согласно действующим нормативным требованиям для прохождения студентом практики необходим договор.

В соглашении с вузом содержится пункт, обязывающий работодателя подписать со студентом договор Например, в документе говорится, что тонкости взаимоотношений сторон, взаимные права и обязанности регулируются отдельным договором, подписываемым практикантом и компанией, предоставляющей рабочее место. 2.

Договор на проведение практики студентов, образец заполнения которого предоставил вуз, не содержит значимых для компании моментов В документе не указано, что практикант обязан подчиняться внутренним правилам организации, не прописано, в каком графике работает, какие обязанности выполняет.

Для регламентирования этих значимых моментов нужно составить отдельный документ. 3. Соглашение с вузом не заключалось Возможна ситуация, что учебное заведение откажется от подписания договора с компанией, ссылаясь на то, что ему достаточно отчета от студента.

Источник: http://dolgoteh.ru/trudovoj-dogovor-s-praktikantom-proizvodstvennaya-praktika-obrazets/

Договор о прохождении практики студентами: образец

Трудовой договор с практикантом

Согласно нормам законодательства, направление студентов на практику на предприятие осуществляется на основании заключенных между образовательным учреждением и фирмой договоров. Если компания желает привлечь молодых специалистов, ей необходимо обратиться в вуз и подписать соглашение. Свежие кадры будут отправлены в соответствующие департаменты в рамках распределения.

Возможна обратная ситуация: студент находит организацию, в которой хочет проходить практику, и обращается в вуз для документального оформления сделанного выбора. В этом случае институту нужно связаться с компанией для подписания соглашения.

Как правило, в вузах имеется собственный образец договора на прохождение производственной практики. Если его нет или институт готов подписать вариант, составленный организацией, можно сделать соглашение самостоятельно.

В нем необходимо прописать следующие моменты:

  • ФИО студента, его вуз, курс, факультет;
  • наименование принимающей организации, контактные данные, юридический адрес;
  • временной промежуток прохождения практики учащимися;
  • график работы (часы труда, занятые и выходные дни);
  • размер оплаты труда (если последняя подразумевается);
  • документы, в которых будут отражаться достигнутые по итогам цикла результаты (дневник практики, отчет, характеристика студента и т.д.).

Договор на прохождение практики студентов не будет правильно составлен, если не указать в нем, кто выполняет функции куратора. Как правило, эта роль возлагается на представителя высшего или среднего профессионального учебного заведения.

Если возникает необходимость назначить куратора со стороны принимающей компании, выполнение дополнительных функций сотрудником должно оплачиваться. Это отражается в дополнительном соглашении к его трудовому контракту и должностной инструкции.

Договор с вузом подписывается обеими сторонами и закрепляется печатями, после этого он приобретает юридическую силу.

Прием на работу по срочному трудовому договору

Законодательство не обязывает компанию подписывать договор о прохождении практики с вузом, где обучается конкретный человек. Фирма вправе подписать соглашение с самим студентом. В этом случае юристы рекомендуют подстраховаться и запросить у учащегося справку из вуза, что он действительно в нем числится и что в конкретные даты ему предстоит пройти производственную практику.

Когда нужно заключать договор с практикантом?

Для большинства работодателей, принимающих «под крыло» студентов вузов, неясным остается вопрос, нужно ли подписывать трудовой контракт непосредственно со студентом. Ответ зависит от достигнутых договоренностей с вузом и характера обучающего цикла.

Чаще всего бывает достаточно заключить с учебным заведением договор на практику студентов, образец которого предоставит вуз. Отдельные учреждения предлагают трехсторонние варианты соглашений, которые подписываются компанией-работодателем, студентом и учебным заведением.

Можно выделить шесть случаев, в которых желательно или обязательно подписать трудовой договор непосредственно с практикантом:

1. В соглашении с вузом содержится пункт, обязывающий работодателя подписать со студентом договор

Например, в документе говорится, что тонкости взаимоотношений сторон, взаимные права и обязанности регулируются отдельным договором, подписываемым практикантом и компанией, предоставляющей рабочее место.

2. Договор на проведение практики студентов, образец заполнения которого предоставил вуз, не содержит значимых для компании моментов

В документе не указано, что практикант обязан подчиняться внутренним правилам организации, не прописано, в каком графике работает, какие обязанности выполняет. Для регламентирования этих значимых моментов нужно составить отдельный документ.

3. Соглашение с вузом не заключалось

Возможна ситуация, что учебное заведение откажется от подписания договора с компанией, ссылаясь на то, что ему достаточно отчета от студента. Чтобы уточнить рабочий график, права и обязанности сторон, организации нужно подписать контракт непосредственно со студентом.

4. Студент занял вакантную должность

Если в компании имеется свободная позиция, на которую ищется сотрудник, а практикант в период практики полностью исполняет предполагаемые ею функции, нужно заключить трудовой контракт. Отказ работодателя подписать бумаги – нарушение ТК РФ.

5. Студент проходит производственную практику

Если учащийся вуза приходит на предприятие и не просто наблюдает ход процессов, а выполняет обязанности в рамках конкретной позиции, участвует в производственной деятельности, он считается фактически допущенным к работе. Отказ в подписании трудового контракта в этом случае будет нарушением ТК РФ.

6. Компания хочет заключить трудовое соглашение

Если компании по своим причинам удобнее регламентировать взаимоотношения с практикантом договором, она вправе оформить его независимо от позиции вуза по данному вопросу.

Срочный трудовой договор

Заполненный образец договора на практику студентов можно отыскать на сайтах информационно-правовых систем. Контракт обычно оформляется на определенный срок. В дальнейшем, если организация примет решение продолжить сотрудничество, можно подписать бессрочное соглашение.

Единственная особенность договора в том, что в тексте прописывается, что сотрудник принимается для прохождения производственной практики. В остальном оформление соглашения и составление сопутствующих документов аналогично случаю прием обычного специалиста, закончившего вуз.

Скачать договор о сотрудничестве

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: https://raszp.ru/spravochn/dogovor-o-prokhozhdenii-praktiki.html

Как составить трудовой договор со стажером: образец заполнения

Трудовой договор с практикантом

Студенты часто сталкиваются с такими ситуациями, когда работодатель предлагает трудовой договор со стажером, образец заполнения имеет некоторые особенности.

Это вполне закономерное явление, оно объясняется тем, что работодатель заинтересован в том, чтобы принять на работу человека, который полностью удовлетворяет всем требованиям, предъявляемым к потенциальному работнику.

Взять сразу человека неопытного, только вчера еще сидевшего на студенческой скамье, было бы как минимум нерационально и неразумно. Для того чтобы понять, что собой представляет работник, нужно присмотреться, справится ли он с поставленными перед ним задачами.

Определение трудового договора стажера

Трудовой договор стажера – это широко распространенная практика, которая позволяет отобрать наилучшие кадры для командной и слаженной работы.

Для того чтобы документально заверить отношения между работником и работодателем, возникает необходимость в составлении трудового договора особого вида.

Заключение трудового договора – это не просто документальное подтверждение, это выполнение нормы закона, а именно Кодекс закона о труде прописывает такую необходимость.

Согласно Кодексу о труде стажировка – это производственная деятельность, которая должна быть оформлена определенным образом и проводиться в соответствии с прописанными условиями и требованиями в договоре и Кодексе. Работодатель должен понимать, что отказ от составления соответствующего документа является нарушением закона и за это может предусматриваться административная ответственность.

Человек во время прохождения стажировки на предприятии может рассчитывать на следующее:

  1. Он должен придерживаться установленного на предприятии режима.
  2. Обязан соблюдать все требования по охране труда, пожарной и другой безопасности.
  3. Молодой специалист должен получить зарплату.
  4. На него распространяется социальное страхование.

Если будет составляться трудовой договор со стажером, нужно обратить внимание на образец его заполнения.

Студент, получив диплом, составляет резюме и приходит на предприятие, могут быть другие аналогичные способы и методы начала сотрудничества.

Виды договоров и их отличительные черты

Если потенциальный работник заинтересовал работодателя, то после собеседования они заключают договор. Они бывают нескольких видов. Самыми распространенными являются:

  • срочный договор;
  • ученический договор.

Основным отличием между ними является особенность, согласно которой срочный договор составляется на строго отведенный период. По завершении стажировки стажер либо переводится на основное место работы, либо прекращает трудовые отношения с предприятием.

Еще один момент, который позволяет различать эти два типовых документа, – это то, что при составлении ученического договора, в отличие от срочного, не требуется делать записи в трудовую книжку стажера.

Последовательность действий

Новоиспеченный специалист должен понимать, что ему делать после того, как он получил свой диплом. Существуют определенные требования и нормы, которые стоит учитывать при поступлении на работу. Если рассматривать срочный договор на стажировку работника, то последовательность операций будет иметь такой вид:

  • собеседование;
  • оформление стажера в число практикантов на предприятии (делается запись в трудовой книжке, в личном деле стажера, составляется приказ о принятии его в число работников предприятия).

Данная процедура позволяет внести неопытного специалиста в число сотрудников предприятия, это приведет к тому, что он получит право на получение заработка. В документах делается запись «принят на должность стажера». Для отправленного в самостоятельное плавание специалиста важен еще тот момент, что период стажировки включается в общий стаж работы.

Стажировка оплачивается?

Работодатели часто отклоняются от выдачи заработной платы неопытному сотруднику, мотивируя все тем, что получение опыта на предприятии является хорошей платой за его труд.

Но на самом деле все обстоит гораздо серьезнее, поскольку начислять зарплату стажеру нужно обязательно, это прописано в Трудовом кодексе.

Отклонение от выполнения норм и требований, прописанных в законе, приводит к тому, что работодатель может понести административную ответственность.

Вторым, не менее важным является вопрос, касающийся размера оклада для стажера.

Каким он должен быть? Если стажер оформлен по срочному или ученическому договору, то он имеет право на получение оклада в размере, установленном в законодательном порядке.

Строгих норм не определено, однако размер оклада стажера должен составлять не меньше, чем установлена на данный момент минимальная заработная плата в стране.

Договор с практикантом

При принятии на работу практиканта необходимо заключать с ним трудовые отношения. Основной документ при этом – это трудовой договор со стажером или контракт.

Составляться он должен в трех экземплярах. Заключать договор нужно в письменном виде с подписями сторон. Все отношения между сторонами регулируются на законодательном уровне, их особенности можно посмотреть в законах о занятости населения, об оплате труда, Трудовом кодексе.

В Трудовом кодексе прописана вся информация, которая учитывается при составлении срочного договора со стажером.

Важно, что договор с практикантом может быть только таким, поскольку в нем обязательно указываются сроки стажировки, которые не могут превышать 5 лет.

Особенностью договора является то, что в нем прописывается причина, по которой договор не может иметь бессрочный период действия. В данном случае это стажировка.

В договоре в обязательном порядке прописывается дата начала действия данного документа и время окончания. Рассматриваемый документ должен содержать также определенную информацию, которая прописывает все особенности работы нового сотрудника на предприятии:

  • предмет договора – в этом пункте прописываются обязанности сторон, как работодателя, так и стажера;
  • период действия договора со строгим указанием определенных дат начала и окончания практики;
  • особенности оплаты стажировки, указывается порядок получения оплаты, а также размер оклада;
  • определяются условия, при которых работа будет считаться выполненной;
  • условия работы – где, по какому адресу и в каких условиях труда будет работать сотрудник;
  • ответственность сторон;
  • реквизиты сторон.

В документе указываются условия, при которых его действие может быть прекращено. В такой ситуации обязательно должна быть указана причина прерывания отношений. Этот документ может содержать информацию о страховании стажера. Это является обязательным условием при приеме на работу сотрудника.

Документ вступает в действие с момента его подписания, он имеет юридическую силу.

Стажеру на предприятии выделяется руководитель, который также может получать дополнительный оклад. Он будет его непосредственным начальником, в его обязанности будет входить предоставление работы стажеру, проверка ее правильности и определение его необходимости и значимости на предприятии.

По завершении стажировки практиканту будут выданы рекомендации, по которым его могут в дальнейшем принять на работу на данном предприятии или вне его.

Руководитель от предприятия по итогам стажировки должен будет определить, можно ли данного сотрудника переводить на основное место работы, справляется ли он с поставленными перед ним задачами, или все-таки имеет смысл продлить практику для стажера для получения большего опыта.

Каждый специалист, не имеющий опыта работы, неохотно принимается работодателями, однако среди общего числа специалистов сложно однозначно отсеять кадры, которые могли бы стать полезными и смогли бы работать слаженно и без ошибок.

Стажировка является обязательной для вчерашних студентов, это нужно для того, чтобы определить уровень их знаний и мастерства.

Но при этом важно понимать, что стажер не является источником бесплатного труда, он имеет свои права и обязанности.

Источник: https://vseobip.ru/raznoe/trudovoj-dogovor-so-stazherom-obrazec.html

Трудовой договора с студентами

Трудовой договор с практикантом

Меню

– Консультация юриста – Трудовой договора с студентами

Бизнес-документация Образцы документов Актуальные образцы трудового договора для студента и практиканта. Скачайте бланки бесплатно в формате doc. Образец договора соответствует всем нормам Трудового Кодекса РФ.

Документ имеет такой же вид, положения и условия, как для остальных сотрудников. Упоминать о том, что будущий сотрудник является студентом – необязательно.

Скачать бланк Пример документа: Скачать образец Для устройства на практику нужны:

  • Договор между ВУЗом и предприятием;
  • Подтверждение зачисления на практику (направление);
  • Документ для идентификации личности (паспорт, студенческий билет).

В договоре прописываются все нюансы: практикант работает с оплатой или без, договор срочный или нет и т.д.

Трудовой договор со студентом

Оформление на работу студента Оформить рабочие отношения между нанимателем и человеком, который обучается, можно при помощи трудового договора на неопределенный срок или срочного типа.

Последний чаще всего заключается в том случае, если предстоит выполнение ряда работ, которые напрямую связаны с практикой, обучением или вспомогательным образованием в форме стажировки. Срочный договор можно заключать и с лицом, которое обучается по очной форме, если обе стороны на это согласны.

Практика для студентов: как сделать интересной для молодежи и полезной для компании Стоит акцентировать внимание на том, что заключение договора со студентом на неопределенный срок не имеет каких-либо нюансов, поэтому данный договор заключается по обычным правилам точно так же, как и во всех других случаях.Положения).

Подведем итог Итак, при решении вопроса о необходимости заключения договора со студентом-практикантом нужно исходить из того, возникают трудовые отношения между ним и организацией или нет.

Если при прохождении практики студенту с его согласия поручается выполнение трудовой функции (работы по какой-либо должности, профессии, специальности; конкретного вида работы) и студент обязуется подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, такие отношения должны быть квалифицированы как трудовые и оформлены в соответствии с требованиями действующего законодательства.Если студенты во время прохождения практики знакомятся с производством, изучают организацию производственного процесса и т.п., то оснований для выплаты им заработной платы, которая в соответствии со ст. 129 ТК РФ является вознаграждением за труд, у организации не имеется.

  • Особенности установления режима работы для студентов не являются основанием для изменения длительности законного отпуска, трудового стажа, и т.п.

Рабочий график Время, которое можно уделить выполнению своих профессиональных обязанностей, у работающих студентов ограничено. Этот факт был учтен законодателями в Трудовом кодексе. Закон позволяет работодателю и его потенциальному работнику договориться о графике работы в индивидуальном порядке.

Внимание

Например, установить более короткую рабочую неделю или рабочий день длительностью меньше общепринятого. Эти две меры могут быть предприняты и одновременно. Во всяком случае, минимальное количество рабочих часов в течение недели законом не ограничивается. К студентам вполне применимо установление гибкого графика.

Оформление на работу студента

Стоит учитывать, что несовершеннолетнему студенту, совмещающему работу и учёбу, должна быть установлена сокращённая рабочая неделя. Об этом говорится в ст. 92 ТК РФ. Такое условие должно быть обязательно прописано в трудовом договоре с обучающимся работником.

Совершеннолетний студент-очник имеет право попросить у работодателя установить ему «льготный» режим работы – неполную рабочую неделю, например.
Для этого он должен написать заявление на имя работодателя или обсудить этот момент до подписания договора. Об этом сказано в ст.

93 ТК РФ. Согласно ст. 173 ТК РФ и ст. 17 Федерального закона от 22. 08.

1996 года №125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании», работодатель обязан предоставлять работающим студентам оплачиваемый учебный отпуск для подготовки и сдачи промежуточных и итоговых экзаменов.

Важно

Бизнес-документация Образцы документов Актуальные образцы трудового договора для студента и практиканта. Скачайте бланки бесплатно в формате doc. Образец договора соответствует всем нормам Трудового Кодекса РФ.

Документ имеет такой же вид, положения и условия, как для остальных сотрудников.

Упоминать о том, что будущий сотрудник является студентом – необязательно. Скачать бланк Пример документа: Скачать образец Для устройства на практику нужны:

  • Договор между ВУЗом и предприятием;
  • Подтверждение зачисления на практику (направление);
  • Документ для идентификации личности (паспорт, студенческий билет).

В договоре прописываются все нюансы: практикант работает с оплатой или без, договор срочный или нет и т.д. Все это обычно обсуждается с учебным заведением, которое направляет студента на стажировку.

Источник: http://auditinter.ru/trudovoj-dogovora-s-studentami/

Прием студента на практику

Трудовой договор с практикантом

  • для учащихся ВУЗов – Положением, утвержденным приказом Минобразования России от 25 марта 2003 г.

    № 1154 (далее – Положение № 1154);

  • для учащихся (студентов, курсантов) профессиональных образовательных учреждений среднего профессионального образования – Положением, утвержденным приказом Минобрнауки России от 26 ноября 2009 г. № 673.

К сожалению, названные нормативно-правовые акты не учитывают всех возможных особенностей производственной практики студента, а некоторые вещи и вовсе отдаются на откуп институтам и компаниям (предпринимателям), предоставляющим места для практики.

Но самим фирмам (предпринимателям) в случае привлечения студентов ничего составлять не нужно. Учебные заведения самостоятельно разрабатывают требования к общей организации практики, устанавливают регламенты действий студента, отчеты, которые практикант должен составить по результатам практики.

Договор с учебным заведением

Компании или индивидуальному предпринимателю решившему привлечь студентов, необходимо обратиться в учебное заведение (институт, училище), соответствующее профилю деятельности, и заключить договор При распределении к вам направят практикантов, согласно договоренности.

Студент может самостоятельно обратиться к вам с просьбой о предоставлении места для прохождения производственной практики. В этом случае необходимо обратиться в ВУЗ и заключить договор. Как правило, университет предоставляет готовый шаблон. Если такового нет, но ВУЗ со своей стороны готов подписать ваш вариант соглашения, то составьте документ самостоятельно.

В нем нужно отразить следующие моменты:

  • период в течение которого студент будет проходить практику;
  • порядок оформления студента (например, необходимость заключать трудовой договор или прием учащегося на основе данного договора с ВУЗом и др.

    );

  • время (режим работы, количество часов в неделю, выходные дни);
  • оплата (если таковая будет предусматриваться);
  • назначение куратора (руководителя) практики. Как правило, руководитель назначается со стороны института.

    Если понадобится куратор (руководитель) со стороны организации, это повлечет необходимость осуществлять доплату за выполнение дополнительных функций, отразить соответствующие требования в должностной инструкции, т.е. зафиксировать порядок такого кураторства со стороны компании (предпринимателя), предоставляющего место для практики.

  • документы, которыми будут оформляться результаты прохождения практики, и кто их будет составлять (дневник, отчет, характеристика практиканта);

Конечно же, в договоре прописывается название компании (индивидуального предпринимателя) и ее реквизиты, Ф.И.О. студента, место его обучения (институт).

Студента можно оформить и без соглашения с учебным заведением, заключив договор с самим практикантом. Но в этом случае как минимум необходимо запросить из ВУЗа справку о том, что студент проходит обучение и в определенный период должен пройти производственную практику.

То есть у вас должен быть документ, подтверждающий тот факт, что студент является учащимся и проходит практику.

Однако в такой ситуации следует заключить договор с самим студентом, чтобы существовал документ, регулирующий взаимоотношения организации (предпринимателя) и практиканта.

Типы производственной практики

Студенческая практика бывает двух видов: учебная и производственная. Этот момент важен для оформления студента. Сразу отметим, что производственная практика потребует составления трудового договора со студентом.

Учебная (или ознакомительная) практика не предполагает выполнение каких-либо функций. Она подразумевает лишь ознакомление студента с производственным процессом, получение каких-либо общих профессиональных умений, выполнение несложных действий.

Производственная (или трудовая) практика, как правило, подразумевает участие студента в производственном процессе, то есть фактически выполнение определенных функций в качестве сотрудника.

Учебные заведения самостоятельно разрабатывают и утверждают программы практики для своих студентов. Перечень этапов, включаемых в каждую из практик, в том числе в зависимости от профиля подготовки, разрабатывает ВУЗ.

Таким образом, если Вы принимаете студента, никаких положений об особенностях работы, о том чему и как Вы будете учить студента, ничего подобного составлять не нужно.

Соответствующую информацию следует запросить у ВУЗа и если она будет предоставлена, ей нужно следовать.

Соглашение с практикантом

Нужно ли заключать со студентом какой-либо самостоятельный договор? Ответ зависит от условий договора с институтом и характера практики.

В большинстве случаев для приема учащегося достаточно контракта с учебным учреждением. Там указывается, что студент направляется на практику, прописываются основные права и обязанности. Кстати договор может быть трехсторонним, т.е. заключаться между институтом, организацией (предпринимателем) и студентом.

Отдельный договор со студентом понадобится в случаях, перечисленных в таблице 1. Из перечня следует обратить внимание на случай, когда студент проходит не ученическую, а производственную практику, либо когда практикант фактически выполняет обязанности сотрудника. В этих случаях обязательно нужно заключить со студентом трудовой договор.

Кроме того, если договор с ВУЗом отсутствует или там оговаривается необходимость отдельного соглашения с учащимся или студент выполняет работу, для которой предусмотрена вакантная должность (то есть фактически осуществляет функции полноценного сотрудника), тогда с ним нужно заключить договор. Далее решим вопрос о том, какой договор заключать со студентом.

Таблица 1.

Случаи, когда со студентом, проходящим практику необходимо заключить отдельный договор

№ п/п

Ситуация

Источник: https://otchetonline.ru/art/buh/15587-priem-studenta-na-praktiku.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.