+7(499)495-49-41

Трудовой договор вахтовым методом

Содержание

Как правильно оформить трудовой договор при вахтовом методе работы?

Трудовой договор вахтовым методом

В нефтяной и газовой промышленности, а также в жилищном и дорожном строительстве очень часто применяется вахтовый метод работы. Такой вид трудовой деятельности предполагает, что сотрудник выполняет свои обязанности за пределами родного города, в период работы он не может возвращаться домой.

Все условия и порядок заключения документации с вахтовым работником содержатся в правовых документах РФ. Данный вопрос регулируется Трудовым кодексом, а именно 47 главой. Особенности при оформлении обязательного рабочего договора в данном случае можно узнать ознакомившись с текущей статьей.

Порядок оформления трудового договора вахтовым методом

Данный документ необходимо заключать только с работниками, которые работают в дали от дома, что предусматривает временное проживание на территории рабочего объекта. Чаще всего, вахтовики проживают в специальных общежитиях либо в вагонах квартирного типа.

Статья №297 ТК РФсодержит в себе определенные правила и порядок проживания вахтовика. Согласно этой статье, работник обязан проживать на территории работодателя. В том случае, если фактическое место жительства совпадает с рабочим объектом, данный процесс не является вахтовым.

Данный способ работы востребован у провинциальных людей, но и граждане больших населенных пунктов имеют право трудиться таким образом.

Особенности трудового договора при вахтовом методе

Оформить рабочие отношения с вахтовиком следует согласно законодательству РФ. Важно учитывать все условия связанные с размещением работника на территории объектов, а также указать информацию о том, кто должен финансировать транспортные расходы на путь до места назначения.

В 1999 году был выпущен закон, который не обязывает работодателей возмещать затраты на проезд работника, данный вопрос решается по личной инициативе работодателя.

Основная особенность при составлении рабочего соглашения — наличие записи о характере работы и месте выполнения обязательств.

В том случае, если работник уже числится на предприятии по стандартному соглашению, необходимо создать и прикрепить к нему дополнительное соглашение, для того чтобы перевести его на вахтовую работу. В ст.

47 ТК РФ указаны нормы и обычные условия для осуществления данного процесса в одностороннем порядке.

Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на вахтовый метод

Важно помнить, что если сотрудник организации работал в стандартном режиме, при работе на вахте полностью изменяется порядок и условия трудового процесса.

В таком случае, необходимо заключение дополнительного соглашения к основному документу, в котором будет указываться новый порядок труда, согласно ст. 72Трудового кодекса РФ.

При заключении договора вахты с работником вне штата компании, все условия прописываются сражу же в основном документе.

Скачать образец дополнительного соглашения к трудовому договору

Прекращение трудового договора с лицами работающими вахтовым методом

Существуют определенные основания, которые прописаны в соглашение о труде на вахте, для прекращения действия отношений. Также прекратить взаимодействие между работником и работодателем можно по обстоятельствам, которые утверждены ТК РФ.

Все условия о предупреждении, порядок увольнения и денежные компенсации при завершении рабочих отношений прописываются в трудовом договоре. Работодатель обязан провести регистрацию прекращения отношений в таком же порядке, как и производилась регистрация принятия на должность.

Образец трудового договора вахтовым методом

Чтобы составить основной документ о приеме на должность работника, который будет работать вахтой, следует оформить различную документацию, а именно:

  • Информационный лист о методике труда вахтой, который утвержден профсоюзной организацией;
  • Нормативный документ, который содержит в себе информацию о рабочем времени и общем периоде;
  • Соглашение, в котором установлен размер дополнительных выплат за вахту;
  • Приказ о данном методе труда;
  • Нормативный акт, включающий в себя график рабочего процесса;
  • Дополнительное соглашение (если сотрудник уже в штате компании).

Скачать образец договора вахтовым методом

Срочный трудовой договор вахтовым методом — образец

Заключение срочного соглашения возможно в том случае, когда работодатель нанимает работника на ограниченный период, например, сезонная стройка или выход в декрет предыдущего сотрудника. Основной особенностью заключения данного документа является указание причины составления данной формы.

Скачать образец срочного договора вахтовым методом

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (9 4,44 из 5)
Загрузка…

Источник: https://russiansu.ru/trudovoj-dogovor/kak-pravilno-oformit-trudovoj-dogovor-vaxtovym-metodom.html

Трудовой договор с вахтовым методом работы

Трудовой договор вахтовым методом

Работа вахтовым методом – частое явление в таких отраслях, как нефтяная и газовая промышленность, строительство жилищное и дорожное.

При этом предполагается, что сотрудники, работающие по принципу вахт, не имеют возможности возвращаться на место постоянного проживания по окончании рабочей смены, находясь вдали от дома.

Какие особенности оформления трудовых договоров поджидают работодателей? Давайте разбираться вместе.

Нормативная база

Работа вахтой по трудовому договору регулируется на законодательном уровне.

Этому вопросу посвящена целая глава Трудового кодекса РФ под номером 47.

Трудовой кодекс РФ

При этом различные статьи регламентируют следующие аспекты трудовых взаимоотношений с вахтовиками:

  • ст. № 297 ТК РФ – определяет, что есть вахта;
  • ст. № 372 ТК РФ – устанавливает порядок применения вахтового метода;
  • ст. № 299 ТК РФ – определяет особенности исчисления трудового времени на вахте;
  • ст. № 300 ТК РФ – предписывает вести учет времени труда и отдыха вахтовых работников нарастающим итогом;
  • ст. № 302 ТК РФ – устанавливает гарантии и размер компенсаций, доступных вахтовикам;
  • ст. № 372 ТК РФ – определяет допустимые сроки нахождения на вахте.

В каких случаях заключается?

Трудовой договор заключается лишь с теми работниками, которые по окончанию своей рабочей смены не имеют возможности возвратиться в место регулярного проживания, следовательно, не все выездные работы можно назвать вахтами.

Согласно ст. № 297 ТК РФ, вахтовики должны проживать непосредственно на объекте ведения работ. И если рабочий проживает в той же административно-территориальной единице, что и обслуживаемый объект, он не считается находящимся на вахте.

Традиционно вахтовым методом работают люди в необжитых районах, но и в обжитых населенных пунктах можно работать вахтами, если проживают работники в других регионах.

Подтверждением этих слов станет правовая практика, а именно Постановление № KA-А40/6130-08 ФАС МО от 8 июля 2008 года:

Постановление ФАС Московского округа от 08.07.2008

Организация вправе применить вахтовую методику работы к одному, группе или всем своим сотрудникам.

Кто не допускается к такой работе?

В ст. № 298 ТК РФ указано, что следующий ряд лиц не может работать методов вахт:

  • беременные женщины;
  • несовершеннолетние лица;
  • женщины с детьми в возрасте менее 3 лет;
  • мужчины, воспитывающие в одиночку детей младше 3-летнего возраста;
  • опекуны, на попечении которых находятся дети младше возраста 3 лет.

Особенности

Заключая трудовой договор вахтовым методом, помните, что в нем должны быть прописаны условия размещения сотрудника на объекте, а также указано, какая из сторон обязана оплатить проезд до места исполнения рабочих обязательств.

Начиная с 1999 года, работодатели по закону не обязаны оплачивать проезд своим сотрудникам, однако это остается на усмотрение руководства.

Условия

Важное условие составления трудового договора – указание на работу вахтовым методом.

Если сотрудник ранее числился в составе организации, необходимо составить дополнительное соглашение, оформить его перевод на вахту по обоюдному согласию работодателя и сотрудника.

В одностороннем порядке это осуществимо лишь при соблюдении норм, прописанных в ст. № 74 ТК РФ.

Пример договора:

Постановление ФАС Московского округа от 08.07.2008

Трудовая инспекция РФ обязывает работодателей вносить в трудовые книжки сотрудников сведения о периодах нахождения на вахтах.

Однако предписание это базируется на основных положениях о вахтовом методе, которые созданы еще в период СССР, когда закон действительно обязывал делать особую запись в трудовой книжке наемного работника:

Основные положения о вахтовом методе организации работ

На данный момент строгих требований нет, а потому вносить или не вносить записи – решать кадровикам компании.

Время работы и отдыха

Время работы и время междусменного отдыха должны быть отражены в графике работ, который утверждается в установленном ст. № 372 ТК РФ порядке, а сам работник должен иметь возможность ознакомиться с графиком не меньше чем за 2 месяца до выезда на работу.

Разрабатывая график, важно помнить: в соответствии с п. № 4.2 «Основных положений работы методом вахт», длительность ежедневных смен не может быть более 12 часов.

Учет рабочего времени

Согласно ст. № 300 учет рабочего времени ведется суммарно, но за период не более 1 года.

Время в пути до места непосредственной работы также должно учитываться, как и время, затрачиваемое на отдых в течение конкретного календарного периода.

Продолжительность вахты

Согласно положениям Трудового кодекса РФ, продолжиться вахта может не долее 1 месяца. В редких случаях по обоюдному согласию и работодателя, и сотрудника этот срок может быть увеличен до 3 месяцев максимум.

Но для этого следует предварительно согласовать действия с профсоюзом, приняв локальный нормативный акт требуемого образца.

Заключение и расторжение

Эти вопросы регулируются положениями ст. № 56 ТК РФ, посвященной нюансам составления и разрывания трудовых договоров.

В связи с этим в договоре должны содержаться следующие данные:

  • сведения об организации-работодателе;
  • ФИО нанимаемого работника;
  • указание точного места работы;
  • указание занимаемой должности и подразделения;
  • длительность вахты;
  • компенсационные выплаты за переработанное время;
  • размер дополнительных надбавок;
  • условия проезда, питания и проживания с указанием на лиц, ответственных за оплату.

Указание конкретной занимаемой должности, прописанное в трудовом договоре, позволяет избежать нестыковок, недопонимания и необходимости выполнять не свою работу.

Также заблаговременно описанные компенсации за переработанное время позволяет исключить вероятность обмана, недоплат.

Дополнительные условия

Дополнительно в трудовом договоре при найме на работу вахтовым методом следует указать еще один важный нюанс.

Пребывая на месте осуществления работ, предусмотренных договором, сотрудник, независимо от занимаемой должности и специализации, будет проживать в специальных вахтовых поселках – местах, являющих комплексы сооружений, небольших зданий или жилых вагончиков, которые созданы для размещения, проживания, отдыха и приготовления пищи работниками.

Образец документа можно скачать тут:

Образец трудового договора вахтовым методом

Как производится нумерация дополнительных соглашений к трудовому договору? Узнайте тут.

Каковы условия расторжения трудового договора? Смотрите здесь.

Документы для оформления

Для формирования документа о приеме на работу сотрудников, которые отправятся на вахту, потребуется разработать определенные виды документации:

  • положение о вахтовой методике работ, утвержденное совместно с профсоюзом;
  • нормативный акт, в котором работником определен период учета рабочего времени;
  • нормативный акт, устанавливающий размер надбавок за работу вахтой;
  • приказ о вводе метода вахт;
  • график работы нанимаемого сотрудника во время нахождения на вахте;
  • дополнительное соглашение к ранее заключенному договору (при необходимости).

Сроки и даты

Поскольку, согласно законодательным нормам современной России, время поездки до места непосредственной работы – вахты – также должно учитываться, то и заключать трудовой договор для работы в удаленных областях необходимо с умом.

Нельзя допускать, чтобы работодатель «мухлевал» и исключал время поездок из общего рабочего времени. Поэтому дата начала действия договора должна совпасть с днем отъезд на вахту, а сроки обязаны покрыть не только пребывание в удаленном регионе, но и время в пути по возвращении на родину.

Это важно еще и потому, что при общей длительности пребывания на вахтах больше чем полгода человеку положено 12 дней дополнительного оплачиваемого отпуска.

Оплата труда и налоги

Лица, работающие методом вахт, не только могут рассчитывать на оплату труда по заключенному договору, но и на получение компенсационных выплат, регламентируемых ст. № 302 ТК РФ.

Важно отметить: п. № 1 этой статьи предусматривает точные размеры надбавки за работу вахтами (однако коммерческие организации принимают решения о размерах надбавок на свое усмотрение).

 Отметим также, что при отражении компенсационных выплат и размера надбавки в нормативных актах либо в коллективном трудовом договоре организация может учитывать эти суммы в целях снижения размера налоговых выплат.

Компенсации различного рода не подлежат обложению НДФЛ в соответствии со ст. № 217 (п. 3) НК РФ. Также на суммы надбавок не будут начислены страховые взносы.

Заключение трудового договора с работниками-вахтовиками требуется при обслуживании строительных, нефтегазодобывающих, промышленных объектов.

При этом важно правильно составить этот договор, чтобы работы выполнялись в полном объеме, а сотрудники не предъявляли претензий касательно условий проживания, питания, проезда и оплаты труда.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://kadriruem.ru/trudovoj-dogovor-vahtovym-metodom-obrazec/

Как оформить трудовой договор при работе вахтовым методом

Трудовой договор вахтовым методом

Что такое вахтовый метод работы согласно трудовому законодательству? Как гласит ст. 297 ТК РФ, вахта — это особый вид трудовой деятельности вне места постоянного проживания сотрудников, когда ежедневное возвращение трудящегося по месту прописки невозможно.

Необходимо отметить, что вахта не является служебной командировкой. Вахтой считается период, включающий в себя время труда на производстве, время междусменного отдыха, а также часы, потраченные на дорогу (ст. 300 ТК РФ).

Чаще всего гражданам, проживающим в провинции, предлагаются вакансии в крупных городах, где есть производство, или отдаленных районах Крайнего Севера. Ранее действовало правило, по которому им оплачивалась вся дорога до места труда.

Сейчас же работодатель обязан выплачивать деньги лишь за вторую часть пути — от места сбора до фактического места работы.

Однако запрета на компенсацию расходов нет, и работодатель, имеющий финансовую возможность, может оплачивать и дорогу от дома.

По приезду работники размещаются в общежитиях или квартирах, предоставленных предприятием.

В Интернете можно найти много самых разных предложений. Для работы вахтой требуются как высококвалифицированные специалисты, так и простые рабочие.

В каких сферах можно трудоустроиться:

  • лесозаготовительная промышленность;
  • добыча нефти и газа;
  • добыча полезных ископаемых;
  • обслуживание железнодорожного транспорта (например, работа монтером пути вахтовым методом).

Трудоустроиться могут не только обладатели рабочих профессий. Работа врачом вахтовым методом — хороший вариант для выпускников медицинских вузов, которым необходим опыт. А в отдаленных районах медиков часто не хватает.

Трудоустроиться подобным образом можно везде, где имеется большая потребность в работниках. Например, в столице всегда будут нужны прорабы, водители, разнорабочие, охранники. Также найдется работа дорожным рабочим вахтовым методом.

В чем причина популярности вахтового метода? Прежде всего отметим плюсы для работодателя:

  • он позволяет снизить издержки на доставку сотрудников до фактического места труда;
  • с его помощью можно значительно ускорить строительство объектов, находящихся в отдаленных районах;
  • четко налаженный производственный процесс без сбоев и перерывов.

Теперь о том, почему подобные вакансии вызывают большой интерес у соискателей. Одна из причин — это высокая заработная плата. В некоторых случаях она превышает среднюю для такой же должности в родном городе работника в несколько раз. Во многих случаях к окладу, величина которого и так весьма внушительна, добавляются различные надбавки. В результате заработок становится еще больше.

Нормативно-правовое регулирование

Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, подробно рассматриваются в главе 47 ТК РФ.

График работы

Графики бывают разные. Популярна схема, при которой сотрудник несколько дней трудится, а потом столько же дней отдыхает. Например, «15 на 15». Также часто встречается график, при котором через 2 месяца труда работник получает один месяц отдыха.

Следует заметить, что, согласно ТК РФ, продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях длительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев по согласованию с профсоюзом.

Переработки должны оплачиваться дополнительно вместе с дорогой (ч. 1 ст. 299 ТК РФ).

Рабочее время

Следует помнить, что продолжительность ежедневного труда должна быть не более 12 часов. При этом работа в течение двух смен подряд запрещена (ч. 5 ст. 103 ТК РФ).

В связи с продолжительным трудовым днем, происходит переработка. Сверхурочные часы компенсируются работнику оплатой в размере дневной тарифной ставки или днями отгула (ч. 3 ст. 301 ТК РФ). Принимая во внимание, что при работе вахтой используют суммированный учет рабочего времени, который равен году, то переработки можно сократить или совсем свести к нулю.

Время отдыха

Согласно Письму Роструда от 05.05.2011 № 1217-6-1, продолжительность еженедельного отдыха для вахтовиков может быть сокращена до 24 часов.

А длительность отдыха между сменами должна быть не менее 12 часов.

Ограничения

Большинство работодателей предъявляют жесткие требования к кандидатам, желающим трудиться подобным образом. С соискателями ведутся беседы на предмет реальной готовности трудиться в предлагаемых условиях.

Вахтовый метод — это работа, на которую принимают только граждан, успешно прошедших предварительный медосмотр.

Например, работа вахтовым методом разнорабочим требует хорошей физической формы и выносливости, поэтому перед приемом на работу такие кандидаты обязательно проходят медосмотр за счет работодателя.

Отметим, что, согласно ст. 298 ТК РФ, к труду на таких условиях не могут привлекаться:

  • несовершеннолетние граждане;
  • беременные женщины и матери, воспитывающие малышей младше трех лет;
  • лица, имеющие медицинские противопоказания, подтвержденные справкой от врача.

Вахтовый метод работы: как правильно оформить

На каждом предприятии, предлагающем труд на подобных условиях, должно существовать положение о вахтовом методе работы 2018 и иные локальные акты, с которым все работники должны быть ознакомлены. В том числе и недавно трудоустроившиеся.

Рабочие отношения с сотрудником оформляются с помощью трудового договора. Помимо общих положений, предусмотренных ст. 57 ТК РФ, в контракте следует указать:

  • факт работы вахтовым методом;
  • особенности учета рабочего времени (суммированный учет с указанием учетного периода);
  • условия оплаты труда, включая все надбавки и коэффициенты;
  • гарантии и компенсации, установленные ТК РФ для сотрудников, работающих вахтовым методом.

Работника следует ознакомить с контрактом под подпись.

Образец трудового договора для трудоустройства вахтовым методом 2018

скачать

Источник: https://clubtk.ru/forms/trudovoy-dogovor/kak-oformit-trudovoy-dogovor-pri-rabote-vakhtovym-metodom

Образец трудового договора с вахтовым методом работы

Трудовой договор вахтовым методом

Трудовой договор вахтовым методом образец данного документа вы можете скачать на нашем портале – имеет ряд характеристик, отличающих его от обычного соглашения между работником и работодателем. Рассмотрим их в контексте изучения особенностей трудовых правоотношений при вахтовом методе работы.

Нормативное регулирование вахты: ТК РФ и положения о вахтовом методе организации работ

Работа вахтой по договору: нюансы

Работа на вахте и обычном предприятии: ограничения

Трудовой договор при работе на вахте: структура документа

Рабочее время и отдых по трудовому договору на вахте: нюансы

Где можно скачать образец трудового договора с вахтовым методом работы

Итоги

Нормативное регулирование вахты: ТК РФ и положения о вахтовом методе организации работ

Основные источники права, регулирующие трудовые правоотношения, при которых сотрудники предприятий выполняют свою работу вахтовым методом:

1. Глава 47 ТК РФ.

2. Основные положения о вахтовом методе организации работ, утв. постановлением Госкомтруда, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82 (далее — Положения о вахте).

Первый нормативный акт определяет:

  • сущность вахтового метода работ, общие нормативные положения, регулирующие соответствующие трудовые правоотношения;
  • ограничения на наем работников по вахтовому методу;
  • продолжительность работы на вахте;
  • порядок учета рабочего времени на вахте;
  • порядок установления режимов труда и отдыха;
  • порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам на вахте.

В свою очередь, в Положениях о вахте закреплены нормы, определяющие:

  • сущность труда на вахте, основные нормы регулирования данных правоотношений;
  • принципы организации работы, расселения работников по вахтовым поселкам;
  • порядок установления режима труда и отдыха, организации учета рабочего времени;
  • порядок обеспечения оплаты труда, предоставления льгот и компенсаций;
  • порядок социально-бытового обеспечения работников, предоставления им медицинской помощи;
  • то, какие предприятия могут организовывать вахту и нанимать для нее работников.

Многие из положений указанных источников права совпадают по существу. В случае обнаружения расхождений между ними по одному и тому же объекту правового регулирования применяться должны нормы более позднего правового акта — ТК РФ, если иное прямо не установлено законом.

Также в рамках соответствующих правоотношений между работниками и работодателями могут применяться различные подзаконные правовые акты, методические рекомендации и разъяснения органов власти.

Работа вахтой по договору: нюансы

Вахта — это форма организации труда, при которой человек в течение установленного трудовым договором срока выполняет свои трудовые обязанности на объектах, расположенных вне места своего постоянного проживания.

Вахту следует принципиально отличать от командировки (также предполагающей выполнение человеком работы вне места проживания) с точки зрения:

1. Сроков.

Длительность командировки не ограничена законодательно. Вахты — ограничена в общем случае 1 месяцем непрерывного труда (3 — если разрешит профсоюз).

2. Цели поездки.

Сотрудник, направленный в командировку, выполняет конкретное поручение — в соответствии со служебным заданием. Работник на вахте выполняет обязанности по трудовому договору.

3. Расположения организации-работодателя.

Объект, на котором сотрудник проходит командировку, как правило, находится вне места расположения его основной работы. При вахтовом методе местом расположения основной работы человека может быть как раз-таки вахта.

4. Отчетности работника.

Человек, съездивший в командировку, должен отчитываться перед работодателем о проведенной работе, а также о том, как были потрачены выданные командировочные.

Сотрудник на вахте в общем случае освобожден от подобной отчетности, если она прямо не предусмотрена дополнительными соглашениями, заключаемыми в ходе работы на вахте (например, это может быть связано с отчетностью по закупкам каких-либо инструментов и материальных запасов за счет средств работодателя).

5. Времяпровождения сотрудника по окончании работы на удаленном объекте.

Вернувшись из командировки, человек может, если иного не предусмотрено договоренностями с работодателем, продолжить обычную работу по трудовому договору.

Человек, вернувшийся с вахты, получает обязательный междувахтовый отдых (во многих случаях оплачиваемый — при наличии оснований) длительностью не менее половины от рабочего времени на вахте (п. 3.

2 методических указаний Минздрава СССР от 25.04.1988 № 4614). Также он может воспользоваться правом на отпуск.

6. Режима работы.

Находясь в командировке, человек самостоятельно определяет свой график (если график работы командированного не предусмотрен отдельными инструкциями работодателя, например утвержденным планом командировки). Главное для него — выполнить служебное задание. На вахте сотрудник работает по установленному договором графику.

7. Гарантий и компенсаций по законодательству.

Перечни гарантий и компенсаций для сотрудников в командировках существенно отличаются от тех, что характеризуют вахтовый метод работы.

В числе основных командировочных гарантий и компенсаций (не применяющихся при вахте) — возмещение личных расходов.

В случае с вахтой оно тоже может быть, но во многих случаях является частичным (проезд к месту сбора на вахту из другого города может не оплачиваться), и притом редко персонифицированным (например, питание может организовываться в общей столовой, в которой не будет возможности заказывать блюда индивидуально, проживание — в общей комнате, а не в отдельных номерах).

В свою очередь, при вахте сотруднику гарантируются (в отличие от поездки в командировку):

  • специальные надбавки к зарплате;
  • выплата зарплаты с учетом северных и районных коэффициентов;
  • дополнительные дни отпуска при работе на Крайнем Севере и районах, приравненных к данным территориям.

Узнать больше о специфике оформления работника в командировку вы можете в статье «Приказ на командировку — образец в 2015 году».

Работа на вахте и обычном предприятии: ограничения

Требования к сотрудникам при заключении трудового договора на вахтовую работу существенно строже, чем к работникам обычных предприятий. Так, на вахту нельзя нанимать:

  • несовершеннолетних граждан;
  • беременных женщин;
  • женщин с детьми в возрасте до 3 лет;
  • отцов, в одиночку воспитывающих детей в возрасте до 3 лет;
  • граждан, имеющих медицинские противопоказания к работе на вахте — в соответствии с положениями приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н.

Указанные нюансы работы на вахте находят отражение в соответствующем трудовом договоре. Рассмотрим, в какой структуре он может быть представлен.

Трудовой договор при работе на вахте: структура документа

Трудовой договор между фирмой, организующей работу на вахте, и сотрудником будет состоять из следующих разделов:

1. Преамбула.

Формулировки в ней будут стандартны — те же, что и в трудовом договоре на обычном предприятии.

2. Раздел с общими положениями.

Здесь должна присутствовать формулировка о том, что работа осуществляется вахтовым методом — с указанием местности вахты (регион, муниципалитет, объект).

В «Общих положениях» договора также отражается длительность работы на вахте.

3. Раздел об оплате труда.

Зарплата работникам на вахте может начисляться (и это будет отражаться в договоре):

  • по сдельной схеме;
  • по повременной схеме;
  • по окладу.

Также на заработанное может начисляться премия.

4. Раздел о рабочем времени и отдыхе.

На вахте должен применяться суммированный учет рабочего времени — включая периоды нахождения сотрудника в пути от места сборов (расположения организации-работодателя) до объекта, на котором непосредственно работает человек. Однако длительность смены не может превышать 12 часов (п. 4.2 Положений о вахте).

5. Раздел о гарантиях и компенсациях.

Здесь имеет смысл рассмотреть формулировки, приведенные в ст. 302 ТК РФ, а также в корреспондирующих с ними нормах Положений о вахте.

Стандартными, принципиально не отличающими вахтовый трудовой договор от обычного, будут формулировки в разделах:

  • об обязательном страховании;
  • о правах и обязанностях сотрудника, работодателя;
  • об ответственности сторон договора;
  • об изменении и прекращении договора.

Как и в случае с любым другим соглашением, в рассматриваемом договоре указываются персональные данные работника, реквизиты работодателя, ставятся подписи сторон, печать работодателя.

При заполнении трудовой книжки работника специалист кадровой службы предприятия должен в графе 3 раздела «Сведения о работе» указать, что сотрудник нанят на работу на вахте (п. 2.4 Положений о вахте).

Наибольшее количество нюансов при составлении трудового договора по вахте возникает, как правило, при составлении раздела соглашения, регламентирующего то, как организуется рабочее время и отдых.

Рабочее время и отдых по трудовому договору на вахте: нюансы

На вахте, как и на обычном предприятии, стандартным графиком считается тот, при котором сотрудники работают по 40 часов в неделю (5 дней по 8 часов за неделю). Более длительное нахождение работника на рабочем месте считается переработкой, которая дает ему право на оплачиваемый междувахтовый отдых.

Например, каждая 12-часовая смена (при 5-дневной рабочей неделе) будет образовывать 4 часа соответствующего отдыха, поскольку отражает факт переработки стандартных 8 часов при 5-дневной рабочей неделе на 4 часа. Получается, что отработка двух смен длительностью 12 часов даст 1 день оплачиваемого в величине 1 отработанной смены междувахтового отдыха.

При этом отработка стандартных часов формирует — как и в случае с любым трудовым договором — право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Кроме того, в случае если вахта осуществляется на Крайнем Севере и иных льготных районах, то работник получает право и на дополнительные оплачиваемые отпуска.

Теоретически на вахте возможно возникновение сверхурочных переработок — вместо переработок относительно стандартного графика. Например — если сотрудник трудится на должности с вредными условиями труда.

Дело в том, что данные сотрудники в общем случае не могут работать больше 36 часов в неделю (при согласовании с профсоюзом и соответствующими доплатами — не более 40). Поэтому использовать их труд как переработку относительно стандартного графика — незаконно.

Вместе с тем данных работников можно привлечь к выполнению трудовых обязанностей в дополнительные часы в рамках сверхурочной работы — регулируемой положениями ст. 99 ТК РФ. В этом случае оплата их труда должна быть, как минимум, в 1,5 раза выше за первые 2 часа переработки, в 2 раза выше — за более длительную переработку (ст. 152 ТК РФ).

Работники на вредных должностях, с юридической точки зрения, не могут «наработать» себе «лишний» междувахтовый отпуск, однако смогут фактически получить похожую — и на деле более выгодную — привилегию в виде компенсации за сверхурочную работу.

В рассматриваемом разделе трудового договора важно, таким образом, подробно отразить:

  • длительность, интервалы рабочего дня сотрудника — с учетом выходных;
  • порядок пользования днями отпуска и междувахтового отдыха (обязательного и дополнительно оплачиваемого, с учетом возможной компенсации за сверхурочную работу).

Где можно скачать образец трудового договора с вахтовым методом работы

Загрузить образец трудового договора при вахтовом методе вы можете на нашем сайте. Данный документ доступен по ссылке ниже.

Скачать образец

Итоги

Работа вахтовым методом — разновидность трудовых правоотношений, регулируемая сразу несколькими источниками права на уровне федерального законодательства, главные из которых — глава 47 ТК РФ и Основные положения о вахтовом методе, принятые еще советскими ведомствами. При составлении трудового договора при вахтовой работе следует уделять особое внимание определению порядка начисления оплаты труда, отражению графика работы и порядка пользования днями отдыха сотрудников.

Узнать больше о различных нюансах трудовых правоотношений при вахтовом методе организации работы вы можете в статьях:

Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен

Подписаться

Источник: https://nalog-nalog.ru/trudovoj_dogovor/obrazec_trudovogo_dogovora_s_vahtovym_metodom_raboty/

Трудовой договор вахтовым методом — образец

Трудовой договор вахтовым методом

дата и место подписания

Общество с ограниченной ответственностью «Стройтрансгаз» (ООО «Стройтрансгаз»), в дальнейшем именуемое «Работодатель», в лице генерального директора А.М.

Валькова, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Павлов Георгий Иванович, в дальнейшем именуемый «Работник», с другой стороны, далее именуемые совместно как «Стороны», заключили настоящий договор (далее — «Договор») о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. В соответствии с условиями настоящего Договора Работодатель принимает Работника на работу на участок N 2 Цеха транспортировки газа N 1 по профессии «оператор насосной станции».

1.2. Местом работы Работника является ООО «Стройтрансгаз».

1.3. Характеристики условий труда: — работа в местности, приравненной к районам Крайнего Севера;

— вахтовый метод организации работ, пункт сбора «Нижневартовск-5».

1.4. Особенности рабочего времени: сменный режим работы, суммированный учет рабочего времени, учетный период продолжительностью 1 (один) год.

1.5. Работа по данному Договору является для Работника основной.

1.6. Работнику устанавливается испытание сроком три месяца.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас: +7 (499) 455 09 86 (Москва) Это быстро и бесплатно!

2. ВСТУПЛЕНИЕ ДОГОВОРА В СИЛУ

2.1. Настоящий Договор заключен на неопределенный срок, вступает в силу с момента, предусмотренного п. 2.2.

2.2. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей с 1 декабря 2009 года.

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

3.1.

Работник имеет право на: — заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации (далее — ТК РФ), иными федеральными законами; — предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; — рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; — своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; — отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; — обеспечение, в силу особых условий труда, за счет средств работодателя сертифицированными средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами, в соответствии с Коллективным договором; — обеспечение, в силу вредных условий труда, за счет средств работодателя молоком или другими равноценными пищевыми продуктами, в соответствии с Коллективным договором; — компенсацию расходов на обязательные предварительные (перед поступлением на работу) и периодические медицинские осмотры, проводимые по месту работы (прохождение медицинского осмотра для работников, работающих вахтовым методом, возможно по месту жительства работника);

— иные права, льготы и компенсации, предусмотренные Коллективным договором и (или) локальными актами Общества, нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.2.

Работник обязан: — добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией; — соблюдать правила внутреннего трудового распорядка Общества и трудовую дисциплину; — работать честно и добросовестно, блюсти дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения Работодателя, выполнять установленные нормы труда, повышать производительность труда, улучшать качество продукции, соблюдать технологическую дисциплину; — соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии, бережно относиться к имуществу предприятия; — бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников; — незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя; — при исполнении трудовых обязанностей Работник руководствуется интересами Работодателя и действующим законодательством РФ;

— при изменении учетных данных (изменение семейного положения, места жительства, смена паспорта, получение документа об образовании и повышения квалификации) сообщить об этом в письменной форме Работодателю в двухнедельный срок.

3.3. Полное описание должностных обязанностей Работника содержится в должностной инструкции, с содержанием которой Работник знакомится при приеме на работу. Должностная инструкция является неотъемлемой частью настоящего Договора.

3.4.

Работодатель имеет право: — поощрять Работника за добросовестный труд; — применять к Работнику дисциплинарные взыскания вплоть до увольнения в порядке, предусмотренном трудовым законодательством; — отстранять от работы Работника в установленных трудовым законодательством случаях; — привлекать Работника к материальной ответственности в порядке, предусмотренном трудовым законодательством;

— работодатель имеет иные права, предусмотренные законодательством РФ о труде.

3.5.

Работодатель обязан: — предоставить Работнику работу, обусловленную трудовым договором; — обеспечить Работнику условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права; — своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату;

— Работодатель несет иные обязанности, предусмотренные законодательством РФ о труде.

4. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА

4.1. Продолжительность рабочего времени, начало и окончание рабочего дня, перерывы для отдыха и питания и другие вопросы режима работы и отдыха определяются Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами Общества.

4.2. Продолжительность вахты для Работника установлена 15 (пятнадцать) дней.

4.3. Работник имеет право на ежегодный отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска Работника составляет 28 календарных дней.

4.4.

Дополнительные оплачиваемые отпуска и иные отпуска предоставляются Работнику в порядке и на условиях, определенных нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также Коллективным договором и локальными правовыми актами Общества в размере: — за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней; — за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда — в соответствии с Коллективным договором;

— за ненормированный рабочий день — в соответствии с Коллективным договором.

5. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

5.1. За исполнение возложенных на него трудовых обязанностей Работнику устанавливается VI разряд оплаты труда по 17-ти разрядной тарифной сетке, часовая тарифная ставка 438 руб.

5.2. Работнику устанавливается районный коэффициент к заработной плате в размере 50%.

5.3. Работнику устанавливается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 80%.

5.4. Оплата труда и премирование Работников производятся в порядке, установленном внутренними (локальными) актами Работодателя и Коллективным договором.

6. УСЛОВИЯ СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ

6.1. Обязательное социальное страхование производится в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и другими законами и иными нормативно-правовыми актами об обязательном социальном страховании.

6.2. В случае временной нетрудоспособности Работника Работодатель гарантирует Работнику выплату пособия по временной нетрудоспособности в порядке, установленном федеральными законами.

7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА

7.1. Работник несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

8. ИЗМЕНЕНИЕ, ДОПОЛНЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

8.1. Изменение, дополнение, аннулирование и прекращение Договора осуществляется на основаниях и в порядке, предусмотренных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

8.2. При изменении, дополнении и прекращении Договора Работнику предоставляются гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации и Коллективным договором.

9. ИНЫЕ УСЛОВИЯ ДОГОВОРА

9.1.

Работник обязан хранить коммерческую тайну (конфиденциальную информацию, которая позволяет ее обладателю увеличить доходы, избежать неоправданных расходов и сохранить свое положение на рынке, которая имеет действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности ее третьим лицам, к которой нет свободного доступа на законном основании и в отношении которой обладателем такой информации введен режим коммерческой тайны), ставшую ему известной по роду деятельности или иным способом.

10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

10.1. Условия Договора могут быть изменены и дополнены только по соглашению Сторон и в письменной форме.

10.2. В случае если какое-либо из положений Договора будет сочтено противоречащим действующему законодательству и по этой причине будет считаться недействительным, это не отменяет действия всех остальных его положений.

10.3. Все споры и разногласия, возникающие между Сторонами из Договора, разрешаются путем переговоров.

Если Стороны не придут к соглашению, то все споры, разногласия или требования, возникающие из Договора или в связи с ним, в том числе касающиеся его исполнения, нарушения, прекращения или недействительности, подлежат разрешению в соответствующих органах, уполномоченных рассматривать трудовые споры.

10.4. Настоящий трудовой договор составлен на русском языке в виде одного документа на 2 листах, подписанного обеими сторонами, в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, при этом один экземпляр вручается Работнику под расписку, второй экземпляр остается на хранении у Работодателя.

Трудовой договор вахтовый метод

Вахтовый метод работы предусматривает, что трудовая функция исполняется работником настолько далеко от места постоянного проживания, что возвращаться туда ежедневно нет возможности.

Источник: http://pravostoriya.ru/trudovoj-dogovor-vahtovym-metodom-obrazets/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.