+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Учебный отпуск по Трудовому кодексу (статьи 173-176 ТК РФ)

Содержание

Учебный отпуск трудовой кодекс статья 173 176 тк рф

Учебный отпуск по Трудовому кодексу (статьи 173-176 ТК РФ)

Необходимо соблюсти это правила или все же дождаться пока работник не принесет из вуза справку-вызов? В этой непростой ситуации следует поступить так:

  • За три дня до отпуска рассчитаться по отпускным выплатам с работником даже в том случае, если справка-вызов им не предоставлена;
  • Если даже по окончании сессии сотрудник справку-вызов из вуза не предоставит, то выплаченные ему отпускные будут считаться недействительными и будет вычтены из зарплаты работника за будущие периоды.

Стоит добавить, что заявление работника на предоставление ему учебного отпуска пишется в произвольной форме. В то же время справка-вызов из вуза – это официальный документ, который формирует учебный отдел на основании унифицированной Министерством образования РФ формы (Приказ Минобразования РФ №1368).

Внимание

Оформление учебного отпуска Получив полный перечень требуемых документов, сотрудник кадровой службы должен приступить к оформлению учебного отпуска по Трудовому кодексу.

Это предполагает издание ряда специальных документов, а также фиксацию соответствующей информации в бланках, содержащих личные данные работника.

В частности, речь идет о следующих кадровых операциях: оформление приказа компании о предоставлении сотруднику учебного отпуска.

Трудовой кодекс – учебный отпуск (статья 173)

Ее основная функция заключается в подготовке расчета суммы денежных средств, причитающихся к выплате работнику за период ученического отпуска по Трудовому кодексу (статья 173).

Указанный документ передается в бухгалтерию, которая и производит окончательный расчет и начисление требуемых сумм.

При этом в случае, если в компании применяется форма Т-69, сам механизм расчета должен быть зафиксирован на оборотной стороне; заполнение личной карточки работника, в которую вносятся сведения о предоставлении целевого отпуска.

Последним шагом процедуры оформления учебного отпуска по Трудовому кодексу (статья 173) станет внесение записи в личную карточку; для этих целей удобно применять унифицированную форму № Т-2. Срок хранения приказов о предоставлении учебного отпуска Приказы о предоставлении всех видов отпусков подлежат обязательному хранению в течение пяти лет.

Ученический отпуск по трудовому кодексу статья 173

Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно. Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

Blog

Единственное исключение, когда учебный отпуск (как оплачиваемый, так и неоплачиваемый) может быть предоставлен работнику, уже имеющему профессиональное образование соответствующего уровня, — это направление на обучение самим работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным в письменной форме (ст. 177 ТК РФ). Непрофильное обучение Если специальность, по которой обучается сотрудник, для компании непрофильная, работодатель не имеет права отказать работнику в предоставлении учебного отпуска, поскольку Трудовой кодекс не связывает предоставление учебного отпуска со специальностью, которую получает учащийся. Если же работник направляется на обучение работодателем по определенной специальности, то переход на другую специальность невозможен.
Если учится совместитель Совместителям учебные отпуска не предоставляются.

Карьера

Заработная плата за время отпуска выплачивается перед его началом, а не после возвращения студента, обучающегося в высшем учебном заведении без отрыва от работы, с экзаменационной сессии, как это нередко бывает на практике. Если студент не сдал все зачеты или экзамены, никаких удержаний из его заработной платы не производится. 12. Как предусмотрено п. 3 ст.

17 Закона о профессиональном образовании, студентам, обучающимся по заочной форме, один раз в учебном году организация-работодатель оплачивает проезд к месту нахождения высшего учебного заведения и обратно для выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов, а также для сдачи государственных экзаменов, подготовки и защиты выпускной квалификационной работы.

13.

Важно

Если работодатель направил работника на такое обучение с отрывом от работы, работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом (ст. 187 ТК РФ).

Требование о получении образования впервые. Если сотрудник учится в техникуме, колледже или институте впервые, то здесь вопросов не возникает.

Но есть случаи, хоть на первый взгляд не такие очевидные, когда получаемое образование также считается первым.

Источник: http://prodhelp.ru/uchebnyj-otpusk-trudovoj-kodeks-statya-173-176-tk-rf/

Учебный отпуск по Трудовому кодексу статья 173 176 ТК РФ в 2019 году

Учебный отпуск по Трудовому кодексу (статьи 173-176 ТК РФ)

Лайк   0   188

Трудовой кодекс РФ рассматривает различные виды обязательных и необязательных отпусков, которые может оформить наемный сотрудник.

Учебный отпуск может быть использован на период учебного процесса и сессии сотрудником, совмещающий трудовую деятельность с обучением в высшем или среднем профессиональном учреждении. При этом работодатель не вправе отказывать в предоставлении такого отпуска.

Законодательство

Учебный отпуск регулируется статьями 173-176 ТК РФ. Законодательно отпуск не может быть назван учебным или ученическим. По ТК РФ период описывается как дополнительный отпуск для сотрудников, совмещающих работу с обучением.

В зависимости от ситуации отпуск может быть предоставлен как с сохранением заработной платы, так и без нее.

Важно, что не любое обучение может стать основанием для предоставления отпускного периода.

Ситуация сотрудника должна соответствовать ряду критериев, регламентируемых законодательством:

  • работник впервые получает образование такого уровня: бакалавр, магистр и т.д. Учебный отпуск для получения второго высшего образования не предоставляется;
  • ВУЗ, ССУЗ или другое образовательное учреждение имеет государственную аккредитацию на осуществление данного вида деятельности;
  • программа обучения усваивается успешно. Критерии успешности устанавливаются учебным заведением;
  • отпуск предоставляется для сдачи сессий или защиты дипломной работы.

При этом нормативные документы, например, трудовой или коллективный договор, могут предусматривать и другие возможности при предоставлении отпуска для обучения. Указанные документы не могут ухудшать фактическое положение обучающегося сотрудника.

Важно, что предоставление учебного отпуска при соблюдении указанный условий – это обязанность работодателя, а не его право.

Когда можно взять

Учебный отпуск по Трудовому кодексу (статья 173-176) может быть предоставлен на периоды экзаменов и защиты квалификационных работы.

Отпускным периодом могут воспользоваться следующие категории сотрудников:

  • студенты ВУЗов, обучающихся по программам специалиста, бакалавра или магистра;
  • студенты высшей квалификации, проходящие обучение по программам аспирантуры, ординатуры и т.д.;
  • обучающиеся в ССУЗах;
  • обучающиеся в вечерних школах.

Сроки

Продолжительность учебного отпуска, как и другие его аспекты, устанавливается трудовым законодательством.

Стандартные сроки указаны в таблице:

КатегорияОснованияПродолжительность (в днях)
Студенты ВУЗа1 и 2 курсы40
Студенты ВУЗа3, 4 и последующие курсы50
Студенты ВУЗаГосударственные экзамены и защита квалификационной работы (дипломная работа или диссертация)120 (4 месяца)
Абитуриенты ВУЗовДля прохождения вступительных испытаний15
Студенты ВУЗов очного отделенияНа время сессии15
Студенты ВУЗов очного отделенияНа время гос. экзаменов30
Студенты ВУЗов очного отделенияЗащита квалификационной работы и сдачу гос. экзаменов120 (4 месяца)
Студенты ССУЗов1 и 2 курсы30
Студенты ССУЗов3, 4 и последующие курсы40
Абитуриенты ССУЗовДля прохождения вступительных испытаний10
Студенты ССУЗов очного отделенияДля сдачи сессий10
Студенты ССУЗов очного отделенияДля итоговой аттестации60

Данные сроки предусмотрены только для сотрудников, проходящих обучение без отрыва от производства, а именно для студентов заочной или очно-заочной форм обучения.

При необходимости продлить отпуск по учебной необходимости работающие студенты могут обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении неоплачиваемых отпускных дней.

Помимо предоставления оплачиваемых отпусков работодатели устанавливают льготы и другие гарантии для обучающихся сотрудников:

  • оплата проезда в обе стороны до ВУЗа и обратно – 1 раз в год;
  • оплата 50-% стоимости проезда для студентов ССУЗов в обе стороны;
  • предоставление сокращенной рабочей недели для студентов последнего курса обучения. При этом оплата за сокращенные часы производиться в обычном порядке для студентов ВУЗов и в размере 50-% от зарплаты для студентов ССУЗов.

Как оформить 

Оформление учебного отпуска производится в следующем порядке:

  1. Получение справки-вызова из учебного учреждения. Справка выдается на руки обучающемуся для предъявления по месту работы. Образец справки-вызова на сессию студента высшего учебного заведения: 
  1. Подача заявления в кадровую службу предприятия или непосредственному руководителю. Заявление должно быть написано лично работающим студентом в произвольной письменной форме и подано в отдел кадров или бухгалтерию сразу после получения справки-вызова. В документе должны быть указаны следующие реквизиты:
    • наименование организации;
    • ФИО и должность руководителя;
    • ФИО и должность заявителя;
    • основания для предоставления отпуска;
    • продолжительность отпускного период;
    • дата написания и подпись заявителя.
  1. Издание приказа о назначении отпуска. Приказ оформляется на основании предоставленного заявления и справки из учебного заведения. Как правило, документ издается в индивидуальном порядке на бланке организации и включает те же регалии, что и при составлении заявления. Обычно для Приказа используется форма Т-6. Образец приказа о назначении учебного отпуска по форме Т-6:
  1. Заполнение записки-расчета. Документ заполняется сотрудником кадровой службы по форме Т-60 или по бланку, принятому в конкретной организации. Функция записки – рассчитать сумму отпускных выплат за весь период обучения. После составления документа и окончательных расчетов сумма отпускных выплат начисляется на счет сотрудника.
  1. Заполнение личной карточки сотрудника, графика отпусков и табеля учета рабочего времени. Указанные документы заполняются по факту ухода в отпуск и дальнейшего выхода на работу. После внесения данных и заполнения других документов сотрудник может отправиться в учебный отпуск с сохранением заработной платы.

Законодательство РФ гарантирует право гражданина на получение высшего или среднего профессионального образования, на основании чего Трудовым кодексом предусмотрена обязанность работодателя предоставлять учебный отпуск обучающимся сотрудникам. Процедура оформления и расчет оплаты также регламентируется ТК РФ.

Отказ в предоставлении отпуска со стороны работодателя может рассматриваться как нарушение с последующим применением санкций. В связи с этим сотрудник может обратиться в суд с иском о нарушении его прав.

На практике организации, которые не готовы регулярно предоставлять учебный отпуск сотрудникам, не принимают на работу граждан, нацеленных на обучение.

по теме:

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

Источник: https://juristampro.ru/uchebnyj-otpusk-po-trudovomu-kodeksu-statja-173-176-tk-rf/

Учебный отпуск по статье 173 Трудового кодекса (нюансы)

Учебный отпуск по Трудовому кодексу (статьи 173-176 ТК РФ)

Учебный отпуск Трудовой кодекс – статья 173 относит к государственным гарантиям образования. Порядок его предоставления, оформления и оплаты несколько отличается от ежегодного оплачиваемого отпуска. Рассмотрим эти особенности в нашей статье.

Когда и как может предоставляться учебный отпуск

Сколько длится и как оплачивается отпуск по учебе в 2017-2018 годах

Обязан ли работодатель оплачивать расходы, связанные с учебой

Отдельные нюансы по предоставлению и оплате отпуска

Итоги

Когда и как может предоставляться учебный отпуск

ТК РФ указывает на несколько моментов, которые необходимо учитывать при оформлении отпуска в связи с обучением (далее — ОСО):

  • ОСО можно взять только по основному месту работы;
  • вуз должен иметь государственную аккредитацию, что подтверждается отдельной справкой из учебного заведения или включением нужных данных в справку-вызов;
  • работник получает высшее профессиональное образование (далее — ВПО) впервые; исключение составляет случай, когда новое ВПО получается по инициативе работодателя;
  • для получения ОСО работник должен предоставить справку-вызов из вуза и письменно попросить об отпуске.

Прочие условия по ОСО могут быть включены в трудовой или коллективный договор. Как правило, это «смягчающие» условия. По ТК РФ работодатель обязан предоставить ОСО только в предусмотренных случаях, а по договору с работником отпуск может быть предоставлен и в других ситуациях. Например, можно оформить отпуск, даже если у учебного заведения нет госаккредитации.

Сколько длится и как оплачивается отпуск по учебе в 2017-2018 годах

Оплата учебного отпуска по Трудовому кодексу предусматривает различия в зависимости от формы обучения и от того, для чего предоставляется ОСО.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Законом от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ установлены различные типы ВПО, в том числе образование по стандартам бакалавриата, специалитета и магистратуры. Предметом рассмотрения в ст. 173 ТК РФ являются конкретно эти виды. Однако могут быть и другие по иным нормативам.

Основные нюансы длительности и оплаты ОСО в соответствии со ст. 173 ТК РФ представлены в таблице:

ВПОДля чего предоставляется ОСОМаксимальная длительность ОСООплата
Бакалавриат, специалитет, магистратураВступительные экзамены15 календарных днейНет
Аттестация в подготовительных отделениях вузов15 календарных днейНет
Промежуточные аттестации при очной форме обучения15 календарных днейНет
Сдача госэкзаменов при очной форме обучения1 месяцНет
Подготовка и защита выпускной квалификационной работы и сдача итоговых госэкзаменов при очной форме обучения4 месяцаНет
Промежуточная аттестация на 1-м и 2-м курсах на заочном или очно-заочном обучении40 календарных днейЕсть
Получение высшего образования в сокращенные сроки на 2-м курсе для заочного или очно-заочного обучения50 календарных днейЕсть
Промежуточная аттестация на 3-м и следующих курсах на заочном или очно-заочном обучении50 календарных днейЕсть
Государственная итоговая аттестация на заочном или очно-заочном обучениидо 4 месяцевЕсть

Расчет компенсации ОСО всегда идет по среднему заработку.

По ст. 173 ТК РФ при желании работника, обучающегося заочно или очно-заочно, может быть предоставлена рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. Такое предоставление допускается:

  • на период до 10 месяцев перед итоговой аттестацией;
  • с оплатой 50% среднего заработка за высвобожденное время.

Обязан ли работодатель оплачивать расходы, связанные с учебой

Помимо временных затрат на процесс учебы работник несет и другие расходы:

  • на учебные материалы и пособия;
  • на проезд к месту обучения и обратно;
  • на аренду жилья на период сессии (защиты), если место обучения находится в другом городе и т. п.

По нормативам ТК РФ работодатель обязуется оплатить только расходы на проезд до вуза и обратно:

  • 1 раз в год;
  • для заочников;
  • при условии успешной учебы.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Что понимать под «успешной учебой», специально не разъясняется. Поэтому, если обучающийся результативно сдает промежуточные экзамены (аттестации) и продолжает обучение, учебу можно считать успешной.

Оплата работодателем иных расходов не является обязательной. Дополнительные компенсации могут предусматриваться договорами с работниками.

Отдельные нюансы по предоставлению и оплате отпуска

  1. ОСО дается в календарных днях без продления на праздничные. Праздники оплачиваются как обычные календарные дни.
  2. В случае нетрудоспособности в период ОСО он не продлевается, и больничный в этот период не оплачивается.

    Если ОСО закончился, а нетрудоспособность нет, оплачиваются те дни больничного, когда сотрудник должен был работать.

Об оплате больничного при обычном отпуске узнайте из статьи «Больничный лист во время отпуска в 2017-2018 годах (нюансы)».

  • отказать в ОСО;
  • перенести ОСО;
  • заменить его денежной компенсацией.
  1. ОСО не отменяет права на основной отпуск. Допускается присоединение ОСО к основному отпуску (ст. 177 ТК).
  2. ОСО не должен совпадать по времени ни с каким другим отпуском. Если сотрудник в другом отпуске, его придется прервать (перенести) для оформления ОСО.

Как правильно перенести другой отпуск, читайте в материале «Заявление о переносе отпуска — бланк и образец».

Итоги

ОСО является гарантией, обеспечивающей право гражданина на получение  образования, поэтому отличается от прочих видов отпуска. Для правильного оформления и оплаты следует учитывать требования по учебному отпуску Трудового кодекса и нюансы, вытекающие из особых характеристик такого отпуска.

Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен

Подписаться

Источник: https://nalog-nalog.ru/otpusk_i_vremya_otdyha/uchebnyj_otpusk_po_state_173_trudovogo_kodeksa_nyuansy/

Учебный отпуск в 2019 году – Трудовой кодекс статья 173 176 ТК РФ, оплата и оформление, заявление

Учебный отпуск по Трудовому кодексу (статьи 173-176 ТК РФ)

Трудовой кодекс Российской Федерации предполагает большое количество разных видов отпуска, которые может оформить каждый работник по найму. При этом не все знают о нюансах того, как проходит оформление учебного отпуска в 2019 году.

Главные аспекты

Согласно трудовому законодательству не каждый работник может оформить учебный отпуск. Такой вид освобождения от трудовой деятельности предназначен для тех, кто проходит обучение в каком-либо из образовательных центров.

Многие работники совмещают повышение квалификации и работу. Не многие знают, что учебный отпуск не влияет на ежегодный отпуск.

Общие моменты

Оформление отпуска по учебе всегда должно осуществляться по требованию работника. И работодатель не может отказать в данном виде освобождения.

Оплачивается ли учебный отпуск? Законодательство устанавливает еще одно правило — обязательную оплату всех дней, которые гражданин тратит на обучение.

Важным документом при оформлении будет подтверждение аккредитации учебного заведения. Поскольку законодательство регулирует только те учебные отпуска, которые нужны для обучения в лицензированных государством заведениях.

Если работник учится в зарубежном учебном учреждении, то такое регулирование проводится на личных договоренностях между работодателем и работником.

Такое можно отразить в трудовом договоре. Поскольку часто сам работодатель является инициатором прохождения повышения квалификации и для этого выбирает зарубежные образовательные центры.

Кому положено предоставление

Обязан ли работодатель предоставить отпуск такого вида? Есть ряд таких работников:

Студенты высших учебных заведенийОсобенностью в данном плане будет получение квалификации по программам для бакалавров, специалистов или же магистратуры. Освобождение положено и абитуриентам
Студенты высшей квалификацииК таким относятся учащиеся в аспирантуре, ординатуре
Учащиеся СУЗовСюда включены и те, кто только готовятся к поступлению в подобного уровня образовательные учреждения
Ученики школ вечернего отделения

Какими нормативными актами регулируется (статья 173, 176 ТК РФ)

Главным в данной сфере будет Трудовой кодекс Российской Федерации. В статье 173 находятся сведения о том, какие гарантии получает учащийся по программам бакалавров, специалистов и магистров.

В этой же статье обсуждаются и варианты отпуска для абитуриентов на данные программы ВУЗов. Здесь же говорится о сохранении средних показателей по заработку и тому, как рассчитывается длительность отпуска по учебе.

Статья 176 этого кодекса устанавливает правила учебного отпуска уже для тех, кто получает образование в среднем звене. При этом не важной является форма обучения — дневная или заочная.

Поскольку в любом случае работник может рассчитывать на компенсации. Для тех, кто совмещает труд и обучение, нужно ознакомиться и со ст 177 ТК РФ.

Как оформить учебный отпуск по Трудовому Кодексу

Оформление отпуска в связи с обучением проводится на основании заявления работника. Его следует написать в установленной форме и с учетом всех правил составления этого документа.

Ведь на его основании будет проводиться расчет выплат на время отсутствия гражданина на рабочем месте. Далее проводится регистрация этого документа и выдача приказа. После этого бухгалтер проводит расчет выплат.

Участие самого работника в данной процедуре заканчивается на этапе подачи документации. 

Продолжительность оплачиваемого отдыха

Нужно знать, сколько дней в год отпуска по учебе предоставляют в соответствии с разными программами и формой обучения. На самом деле, есть целый список отпусков, положенных студентам высших учебных заведений.

Более того, некоторые работодатели поощряют обучение сотрудников и всячески способствуют их умственному и профессиональному развитию, что сказывается на уровне работы.

Форма обученияВид отпускаДлительность
ДневнаяПоступлениеСессияДипломные и магистерские работыГосэкзамены15 дней15 дней в год4 месяца (для каждой работы)Не более месяца
Заочная/вечерняяСессия (1-2 курсы)Сессия (другие курсы)40 днейНе больше 50 дней
АспирантураПосещение места обученияСвободный учебный день30 дней1 день в неделю (для последнего курса 2 дня)

Как правильно написать заявление (образец)

Этот документ лучше всего составлять по образцу. Поскольку нужно будет внести такие данные:

  1. Сведения о компании-работодателе и о самом работнике.
  2. Текст просьбы об отпуске с установкой определенного периода времени.
  3. Предоставляется и информация об учебном заведении, в котором проводится обучение.
  4. Вписывается вариант оплаты отпуска, который полагается в данном случае.

образец заявления на учебный отпуск

В конце заявления ставят дату, инициалы и подпись. К бумаге присовокупляется справка вызов. Образец заявления на учебный отпуск можно скачать здесь.

Составление приказа

Этот вид документа выдают на основании заявления с просьбой выдачи отпуска по учебе. Приказ заполняют по установленной законодательством единой для всех форме под номером Т-6.

В документе отражают всю информацию об отпуске:

  • кому выдан;
  • какова его длительность и даты отсутствия работника на рабочем месте;
  • номер документа;
  • должность работника.

образец приказа о предоставлении отпуска по форме Т-6

Отображение в табеле учета рабочего времени

Есть несколько вариантов заполнения данного документа. Поскольку существует два способа отображения данных в табеле. Первый — сплошное, которое предполагает заполнение информации каждый день.

Второй же предусматривает проставление отметок только при опозданиях и неявках на рабочее место. На каждого сотрудника следует заводить свою строку. Там и проставляются дни отпуска, с соответствующими обозначениями.

При подсчете заработной платы указывают количество этих дней в месяц отдельно от основных дней работы. Табель закрывают ежемесячно.

Как он рассчитывается (примеры)

Важно знать, как оплачивается на работе такой вид отпуска. Для основных расчетов работодатель использует значение среднего заработка. Его вычислить достаточно просто.

Необходимо сложить доход работника за последний год. И эту сумму делят на 12 месяцев. Такое действие необходимо, чтобы уравнять показатели по заработной плате. Ведь в течение года она может меняться.

Далее применяют число среднего количества дней в месяце. В соответствии с законодательными нормами, этот показатель равен числу 29,3.

Именно на этот показатель и нужно разделить полученную среднюю зарплату за месяц.

Таким образом вычисляют размер ежедневной заработной платы, которую в среднем получает гражданин.

Исходя из полученного числа и проводится подсчет выплат на период отпуска — дневной заработок умножают на количество дней отдыха. Если совпал с ежегодным, то оплата производится только по одному из отпусков.

При втором высшем образовании

В таком случае учебный отпуск предоставляться не будет. Именно такие положения содержит законодательство Российской Федерации в трудовом поле.

Работодатель выдает отпуск по учебе с сохранением заработной платы только в случае получения работником первого образования.

Второе высшее образование сотрудник должен будет получать с отпуском, который оплачиваться не будет. Хотя обратные положения могут быть прописаны в индивидуальном трудовом договоре. Но с законодательной точки зрения работодатель не обязан совершать оплату такого обучения.

При заочном обучении

Оплачивается или нет такой отпуск для учебы? Только если работник поступил на получение данной степени в первый раз.

Существует и ряд дополнительных льгот для работников, которые учатся на заочном отделении:

  • на период в 10 месяцев можно получить один день выходного или же сокращенную по времени рабочую неделю;
  • ежегодно совершается выплата на компенсацию расходов по проезду на место обучения и обратно.

При этом расчеты по оплате такого освобождения от работы проводятся по стандартной схеме — так же, как и обычный вариант отпуска.

Магистратуре

Пока работник получает образование, которое повышает его квалификацию, он может рассчитывать на полную оплату учебного отпуска. Расчеты по оплате будут проводиться в соответствии с установленными в законе нормами.

Это стандартный алгоритм подсчета, который используется и для обычного варианта отпуска. Дополнительных выплат в случае получения магистерской степени не дают. Но есть варианты таких пособий, если их проведение указано в трудовом договоре.

Военнослужащего (по контракту)

В данном случае оформление выплат будет зависеть от того, какое звание имеет военный. Законодательство определяет разные положения для рядовых, офицеров, прапорщиков, служащих по контракту.

При этом для тех, кто учится на государственной основе, предусмотрена выплата денежного довольствия и выдача оплачиваемого отпуска. Возможна и оплата проезда до места обучения и обратно.

Если же обучение происходит на контрактной основе, то выплаты не положены. И служащему нужно будет брать дополнительный отпуск только за свой счет.

В таком случае учебные отпуска работникам совмещающим работу с обучением будут объединены с основным отпуском.

Когда поступают выплаты (сроки)

О том, должен ли работодатель успеть выдать выплаты по отпускному в какие-либо сроки, говорит закон. Он обязан произвести платеж как минимум, за три дня до начала этого отпуска.

Если крайний день выплаты совпадает с праздничным нерабочим днем или выходным, то нужно выдать денежные средства заранее.

Получить учебный отпуск можно не всегда. Поскольку в этой процедуре существует много нюансов и особенностей. Без их учета расчеты не будут верными.

: оплачивается ли данный отпуск магистрам

Источник: https://posobieguru.ru/trudovoe-pravo/otpusknye/uchebnyj/

Все нюансы про учебный отпуск по тк рф

Учебный отпуск по Трудовому кодексу (статьи 173-176 ТК РФ)

Этот приказ готовится на основании заявления работника и справки-вызова, поэтому в нем должны содержаться реквизиты указанных документов.

В случае, если в компании используются унифицированные формы, бланки которых установлены Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1, следует применить форму за номером Т-6.

Стоит принять во внимание, что порядок учета праздничных дней в общей продолжительности предоставляемого по ТК РФ учебного отпуска отличается от аналогичного порядка в отношении обычного ежегодного оплачиваемого отпуска.

Прочитайте нашу статью, чтобы понять, в чем заключается это различие. подготовка записки-расчета о предоставлении отпуска. Для формирования данного документа сотрудник кадровой службы может воспользоваться унифицированной формой Т-60 или использовать форму, принятую в компании.

Таким образом, сотрудник, например, обучающийся в ВУЗе, имеет право на получение соответствующих льгот и компенсаций — но только в том случае, если высшее образование он получает впервые. Чтобы узнать, какие именно условия по этому вопросу содержатся в действующем законодательство, ознакомьтесь с нашей статьей.

При этом работник, одновременно обучающийся в двух образовательных организациях, имеет право на получение отпуска и других льгот только в связи с получением образования в одной из них — по самостоятельному выбору работника.

Обратите внимание! В описанном случае работник может лишиться права выбора между организациями, если государственную аккредитацию имеет только одна из них: тогда отпуск предоставляется для обучения именно в этом учреждении.

Учебный отпуск по трудовому кодексу (статьи 173-176 тк рф)

Условия предоставления учебного отпуска Учреждение является для сотрудника основным местом работы Получение образования соответствующего уровня впервые Программа обучения имеет государственную аккредитацию Успешное освоение образовательной программы К сведению: Гарантии и компенсации работникам, получающим образование соответствующего уровня не впервые и по своей инициативе, а также обучающимся по не имеющим государственной аккредитации программам, могут устанавливаться коллективным или трудовым договором. Успешно обучающимся считается тот, кто не имеет задолженности за предыдущий курс (семестр), подтверждением чему является справка-вызов, без предъявления которой работником учебный отпуск работодатель предоставлять не обязан.

Предоставление учебного отпуска работнику: 5 правил для бухгалтера

173 — 176 ТК РФ следует прийти к выводу о том, что дополнительные оплачиваемые отпуска в связи с обучением не являются «ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками», о которых идет речь в ст. 120 и ч. 1 ст. 116 ТК РФ.

Учебный отпуск: нюансы предоставления, оформления и оплаты

По итогам прохождения промежуточной аттестации работник предоставляет в отдел кадров документ из учебного отдела с отметками, свидетельствующий об успешно пройденной сессии.

Если окажется так, что учебный отпуск совпадет с периодом очередного оплачиваемого отпуска, определенном в графике отпусков, то последний будет перенесен на иное время на основании соответствующего приказа руководителя.

При этом продолжительность учебного или очередного отпуска не может быть уменьшена.

Важно

Замена очередного отпуска учебным даже в том случае, если последний будет оплачиваться по трудовому законодательству недопустима. Это нарушение прав работника может быть оспорено в суде. Обязан ли работодатель оплачивать расходы, связанные с учебой? Любой работодатель заинтересован в том, чтобы в его организации работали квалифицированные сотрудники с высшим образованием.

Если совпал с ежегодным, то оплата производится только по одному из отпусков. При втором высшем образовании В таком случае учебный отпуск предоставляться не будет. Именно такие положения содержит законодательство Российской Федерации в трудовом поле.

Работодатель выдает отпуск по учебе с сохранением заработной платы только в случае получения работником первого образования. Второе высшее образование сотрудник должен будет получать с отпуском, который оплачиваться не будет.

Хотя обратные положения могут быть прописаны в индивидуальном трудовом договоре.
Но с законодательной точки зрения работодатель не обязан совершать оплату такого обучения.

При заочном обучении Оплачивается или нет такой отпуск для учебы? Только если работник поступил на получение данной степени в первый раз.

Оформление учебного отпуска в 2018 году

Таким образом, по согласованию с работником (на основании его заявления) работодатель должен или присоединить к учебному отпуску ежегодный отпуск, или перенести на другое время. В Апелляционном определении Ярославского областного суда от 23.07.

2012 по делу № 33‑3831/2012 суд рассмотрел заявление работницы, которой работодатель не предоставил учебный отпуск, поскольку он совпал по времени с ежегодным отпуском.

Вывод суда: сотрудник, обучающийся без отрыва от производства, имеет право на оба отпуска и при совпадении учебного отпуска с основным работодатель по согласованию с сотрудником должен перенести основной отпуск на другой период или продлить его.

Если работник и работодатель не успели согласовать вопрос о том, присоединить ежегодный отпуск к учебному или перенести, работодатель может продлить отпуск самостоятельно, но только если эта возможность установлена локальным нормативным актом.Как он рассчитывается (примеры) Важно знать, как оплачивается на работе такой вид отпуска.

Для основных расчетов работодатель использует значение среднего заработка. Его вычислить достаточно просто. Необходимо сложить доход работника за последний год. И эту сумму делят на 12 месяцев. Такое действие необходимо, чтобы уравнять показатели по заработной плате. Ведь в течение года она может меняться.

Далее применяют число среднего количества дней в месяце. В соответствии с законодательными нормами, этот показатель равен числу 29,3.
Именно на этот показатель и нужно разделить полученную среднюю зарплату за месяц. Таким образом вычисляют размер ежедневной заработной платы, которую в среднем получает гражданин. Исходя из полученного числа и проводится подсчет выплат на период отпуска — дневной заработок умножают на количество дней отдыха.

Все нюансы про учебный отпуск по nr рф

Сотрудникам, совмещающим работу с обучением, для сдачи экзаменов, защиты диссертации или просто для прохождения промежуточной сессии законодательством предусмотрены учебные отпуска.

Причем, в отличие от ежегодного оплачиваемого отпуска, учебный отпуск предоставляется независимо от того, сколько в конкретной организации проработал этот сотрудник – день или полгода.

Практически в каждой организации есть работники-студенты и периодически в связи с этим возникают вопросы.

В статье расскажем, что должен знать работодатель об учебном отпуске. Условия предоставления учебного отпуска В соответствии с гл.

26 ТК РФ работодатель обязан предоставлять лицам, совмещающим работу с получением образования, дополнительные учебные отпуска.

Данная обязанность возникает вне зависимости от того, изъявил ли желание учиться сам работник или его направил на обучение работодатель.

В пользу данного утверждения свидетельствует и различный подход законодателя к порядку суммирования дополнительных ежегодных отпусков с ежегодными оплачиваемыми отпусками и порядку присоединения к учебным отпускам ежегодных оплачиваемых отпусков.В первом случае на основании ч.

2 ст. 120 ТК РФ работодатель обязан суммировать дополнительный ежегодный с основным ежегодным отпуском. А во втором — присоединение ежегодных оплачиваемых отпусков к учебным отпускам (независимо от их оплаты) согласно ч. 2 ст.

177 ТК РФ допустимо лишь по соглашению работодателя и работника.Следующим критерием разграничения ежегодных оплачиваемых и учебных отпусков является основание их предоставления.

Необходимое основание для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска — время фактической работы и иные периоды времени, дающие на него право (ст. 121 ТК РФ).

Источник: http://11-2.ru/vse-nyuansy-pro-uchebnyj-otpusk-po-tk-rf/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.