+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Увольнение как непрошедшего испытательный срок

Содержание

Увольнение как непрошедшего испытательный срок запись в трудовой

Увольнение как непрошедшего испытательный срок

Проведя собеседование и иные мероприятия, работодатель не может быть полностью уверен в качествах нанимаемого. По этой причине существует такой способ проверить качества сотрудника, как испытательный срок.

Он имеет свои правила и нюансы, особенно это касается записей в документах и их оформления. Зачастую работодатели пользуются этим инструментом, заведомо планируя уволить гражданина, поэтому он должен знать об этой возможности и свои права.

Общий порядок

Правовой институт испытательного срока регулируется Трудовым Кодексом РФ в ст. 70, 71. Его цель – проверка соответствия работника вакансии, на которую он претендует.

После оформления гражданина никаких поблажек, касательно исполняемых им функций нет, это же касается и работодателя. Предприниматель получает достаточное время, чтобы определиться, подходит ли ему такой работник.

Порядок увольнения достаточно простой:

  • решение нанимателя о том, что гражданин не подходит. Гражданин также сам вправе освободить должность;
  • уведомление работника или работодателя, если инициатива исходит от нанятого, не меньше чем за 3 дня до даты увольнения. Оно подается письменно в двух экземплярах;
  • работника надо обязательно ознакомить с указанным выше документом под роспись;
  • начальник оформляет должный приказной документ, а отдел кадров в последний день проводит полный расчет и записывает. Процедура ознакомления с ним такая же – под расписку. Она строго обязательная.

Уведомление

Итак, как уже было сказано выше, инициаторами процедуры могут быть две стороны. Заявление подается за 3 дня в 2 экземплярах: один остается у работника, другой с его подписью об ознакомлении – у начальника.

Если лицо не желает подписывать предупреждение, то его необходимо попытаться вручить в присутствии 2 свидетелей (ими может быть кто-то из персонала компании), которые должны поставить свои подписи на копии, остающейся в начальника либо в акте об этом факте.

Документ содержит такие пункты:

  • стандартная информация в левом верхнем углу: Ф.И.О. сотрудника (д. р., ИНН, данные паспорта, адрес проживания), занимаемая должность. Если некоторых данных нет, можно их не указывать. Справа – выходной номер, дата;
  • посередине: «Уведомление об увольнении в связи с неудовлетворительными результатами испытания»;
  • далее – текст документа. Ссылка на статью ТК (ст. 71), ссылка на соглашение, которым установлено это условие (номер и дата), причины и время расторжения;
  • ссылки на подтверждения нарушения дисциплины;
  • причина непрохождения со ссылками на подтверждающие факты (акты, выговоры, жалобы). Основания процедуры должны указываться обязательно;
  • внизу Ф.И.О. директора с обозначением названия предприятия, дата, его подпись;
  • Ф.И.О. освобождаемого, слово «ознакомлен», место для его подписи с датой.

Единого образца этого документа нет, но на основании практики кадровиков создался юридически правильный его шаблон, который можно скачать в интернете.

Как сделать запись в трудовой об увольнении, как непрошедшего испытание

Отобразим процесс оформления с акцентом на документы таблицей:

Когда должны сделать записьЧерез 3 дня после вручения уведомления об увольнении
Что должна содержатьСсылку на ст. 71 ТК РФ (2 часть)Слова «в связи с неудовлетворительными результатами испытания» или «по собственному желанию», ст. 71 ТК РФ (4 часть)
ПриказДолжен быть обязательно издан начальником, подан освобождаемому под роспись и зарегистрирован в книге учета тоже ровно через 3 дня после получения уведомления испытуемым
Как выдается трудовая книжкаЛично на руки после росписи в книге учета и в личной карточке (форма Т2). Если лицо отсутствует, то допускается направить ее почтой (заказным письмом) на его адрес

Избежать «неприятной» записи всегда можно, подав заявление по собственному желанию (п. 4 ст. 71 ТК).

Образец

Увольнение как непрошедшего испытательный срок запись в трудовой предусматривает следующую: «соглашение расторгнуто в связи с неудовлетворительным итогом испытания, ч. 1 ст. 71 ТК РФ. Старший инспектор кадров……. (Ф.И.О. и подпись), снизу Ф.И.О. и подпись освобожденного.

В графе, где документ-основание – номер и дата приказа. Внизу на записи ставится печать предприятия. Различные примеры можно скачать в сети.

Подобным образом делается запись, если процедура произошла по собственному желанию, только указывается ч. 4 ст. 71 ТК и слова «по собственному желанию».

Расчет

Выплата всего причитающегося производится в крайнюю дату освобождения гражданина от вакансии. Ему полагается заработная плата за отработанный период, если она им еще не получена и компенсации за отпуски, которыми он не воспользовался, если такие есть (1 мес.= 2,33 дня отпуска).

Выходное пособие не дают, если причина – неудовлетворительное прохождение (ч. 2 ст. 71 ТК РФ). В остальных вариантах выплачивают.

Если лица в день разрыва договора нет на своем месте, то необходимо ждать, когда оно лично обратиться, чтобы рассчитаться, в этом случае такая процедура осуществляется с момента поступления такого предложения от нег, но не более чем на следующий день после этого.

Как подтвердить неудовлетворительный результат работы

Причины необходимо в обязательном порядке подтвердить, чтобы уволенный не имел оснований для оспаривания в суде.

Доказать это можно с помощью таких способов:

  • докладной, служебной записки непосредственного руководителя о нарушениях или невыполнении обязанностей;
  • актов о плохом выполнении функций, о браке продукции;
  • письменных отзывов, характеристик, заключений руководства или ответственного за контроль персонала;
  • предупреждения непосредственно сотруднику;
  • журналы контроля, протоколы комиссии по испытаниям;
  • письменные пояснения нарушителя, жалобы клиентов, заказчиков;
  • записи в книге жалоб;
  • жалобы коллег;
  • материалы дисциплинарных мер.

Лучше всего оформить на этот период индивидуальный план с заданиями, сроками, требованиями к качеству работы. Он утверждается начальником и дается другой стороне под расписку.

Все вышеуказанное можно использовать, только если нанятый в обязательном порядке под роспись ознакомлен со следующим:

  • должностные инструкции;
  • внутренние правила распорядка труда;
  • локальные нормативы и акты (положения, инструкции), которые непосредственно касаются обязанностей работника (техника безопасности, технологии производства).

Причины непрохождения

Процедуру по неудовлетворительным итогам допускается применять только к лицам, которым при оформлении по обоюдному согласию назначен испытательный период и это условие содержит трудовой договор (разъяснение Роструда №1329-6-1, ч. 4 ст. 57 ТК).

Образец с этим условием можно посмотреть здесь.

Указание вышеуказанного во внутренних документах, например, в приказе – не обязательное, в любом случае, оно ничтожное.

Выше указан ключевой момент, если такого положения в соглашении нет, то испытания нет, соответственно, освобождение по ст. 71 будет противозаконным и легко оспариваемым в суде.

Кроме общих причин в данном случае можно применять даже такие, как неуживчивость в коллективе (но это надо доказать, зафиксировать конфликтные ситуации со свидетелями).

Типичные причины такие:

  • нарушение дисциплины (опоздания, прогулы, нетрезвое состояние и подобное);
  • допускается освобождать вакансию, если человек создает негативную атмосферу в коллективе (конфликты, ссоры, нарушение устоявшегося порядка). Это необходимо зафиксировать актами, отзывами коллег, руководства;
  • некомпетентность, непрофессионализм, невыполнение планов и подобное.

Если срок окончен

Предельная продолжительность не должна превышать 3 мес. Для высшего руководства (главный бухгалтер, заместители начальника, руководители) – не больше 6 мес. Для главных бухгалтеров обособленных подразделений – не больше 3 мес., если соглашение краткосрочное (от 2 до 6 мес.) – до 2 недель.

https://www.youtube.com/watch?v=umWoAA_0LAs

Если нанятый гражданин продолжает выполнять свои обязанности, то его считают успешно закончившим испытание и уволить его по ст. 71 ТК нельзя.

Важный момент: периоды отсутствия на работе не считаются, то есть, если сотрудник заболел, то срок продолжается на количество дней больничного.

К этим периодам также относится следующее:

  • учебные или за свой счет отпуска;
  • простои, кроме случаев, когда в их время работающий присутствует на своем месте;
  • отстранение или недопуск к выполняемым обязанностям;
  • периоды государственной или общественной деятельности на соответсвующих должностях и учреждениях;
  • отсутствие без важных причин, включая прогулы.

Ответственность работодателя

Работодателю должен быть известно, что он понесет наказание, если нарушит следующее правило. В частности для беременных женщин и с потомством до 1,5 года этот период вообще не устанавливается.

Впрочем, в любом случае, беременную нельзя уволить, даже если бы такой период для нее устанавливался, и она его бы не прошла. Единственный вариант – по специально составленному соглашению между сторонами.

Нельзя также увольнять по ст. 71 ТК следующих:

  • несовершеннолетних;
  • если есть время работы только на 2 мес.;
  • переведенных к другому работодателю по соглашению с предыдущем;
  • на выборных должностях;
  • впервые оформившихся студентов на протяжении года после получения диплома;
  • прошедших конкурс.

Уведомление о расторжении договора

Об этом уведомлении мы рассказали выше. Акцентируем внимание читателя на то, что оно одновременно является и сообщением о прекращении правоотношений.

Приказ

После того как лицо получило сообщение о грядущем мероприятии и расписалось в нем или если оно не захотело этого делать, документ был вручен ему в присутствии двух свидетелей, начальник освобождает его приказом, который издается в последнюю дату работы, им же правоотношения расторгаются.

Для такого документа есть строго официальные шаблоны – Т-8 или Т-8а (для большого количества сотрудников).

Увольнение с испытательного срока – процедура несложная.

Основные правила такие: не устанавливается время для отработки 2 нед.

, этот период обязательно указывают в трудовом договоре (иначе процедура невозможная), процесс увольнения упрощенный, причиной может быть даже неуживчивость сотрудника в коллективе.

Источник: https://101zakon.ru/uvolnenie/uvolnenie-kak-neproshedshego-ispytatelnyj-srok-zapis-v-trudovoj/

Увольнение как непрошедшего испытательный срок статья 71

Увольнение как непрошедшего испытательный срок

После того, как работник будет предупрежден о предстоящем увольнении как не прошедшего испытательный срок, работодателю в соответствии с частью 1 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ надлежит оформить приказ об увольнении и ознакомить с ним сотрудника под роспись. Госкомстатом утверждена унифицированная форма N Т-8 (не является обязательной — Информация Минфина России N ПЗ-10/2012).

Право уволиться в упрощенном порядке есть и у работника (часть 4 статьи 71 Трудового кодекса РФ). Если соответствующие условия работы ему не подходят, он вправе расторгнуть трудовые правоотношения с работодателем по собственному желанию, предварительно предупредив его об этом за три дня до увольнения.

Задайте вопрос адвокату

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В соответствии со ст.71 ТК РФ РАБОТОДАТЕЛЬ обязан не менее чем за три дня предупредить работника о прекращении трудового договора при неудовлетворительном результате испытания. Работник же при намерении расторгнуть трудовой договор по собственному желанию обязан письменно предупредить работодателя не менее, чем за две недели (ст.80 ТК РФ).
———————————————————————

Увольнение как непрошедшего испытательный срок

Prostopravo.com.ua Увольнение по результатам срока В каких случаях допускается увольнение по результатам испытательного срока? Каков порядок такого увольнения? Прежде всего, следует сказать, что испытание при принятии на работу устанавливается с целью проверки соответствия работника и исключительно по согласию сторон .

Увольнение по результатам испытатильного срока: практические ситуации Увольнение по результатам испытатильного срока: практические ситуации Установление испытательного срока — достаточно распространенное явление. Ведь каждый работодатель хочет убедиться в правильном выборе кандидата на должность.

Как и по какой статье уволить работника, непрошедшего испытательный срок

  • несовершеннолетним;
  • женщинам в положении или тем, кто имеет детей до 18 месяцев;
  • молодым специалистам, получившим профильный диплом менее года назад;
  • переведенным из других организаций кадрам;
  • выигравшим вакантное место на конкурсной основе;
  • сотрудникам, имеющим временный или срочный договор сроком менее двух месяцев.

Ст. 71 предусматривает не только ускоренный процесс увольнения, который можно осуществить в течение всего трех дней (вместо двух недель). Работодателям позволяется не дожидаться окончания периода испытания для того, чтобы прекратить трудовые отношения, в случае, когда имеются серьезные нарушения со стороны сотрудника.

Порядок увольнения как непрошедшего испытательный срок

Однако даже это не всегда позволяет работодателю до конца увериться в том, подойдет ли ему данный сотрудник. В помощь работодателю законодатели предусмотрели не только возможность установления новичку испытательного срока, но и право уволить работника, не справившегося с испытанием.

В статье рассмотрим, в каком порядке осуществляется такое увольнение и какими документами оно должно оформляться. Чтобы увольнение работника, не прошедшего испытание, не признали незаконным, работодатель прежде всего должен быть уверен, что испытательный срок устанавливался согласно ст.

Последствия, как вы догадываетесь, не заставляют себя ждать: большинство новобранцев и до середины испытательного срока не дотягивают. Мы, конечно, стараемся людям «трудовую» не портить и предлагаем уволиться «по собственному желанию». И надо признаться, что случаев отказа от столь заманчивого предложения не было. До недавнего времени.

На днях заходит к нам начальник отдела маркетинга и с порога заявляет, что больше с маркетологом, которого мы ему «подсунули», работать не намерен: «Месяц в компании, а «никакой пользы, акромя вреда»!» Причем новичок как маркетолог — полный ноль, а вот в правовых вопросах, как оказалось, разбирается: писать заявление «по собственному» отказался, т.

Увольнение сотрудника как непрошедшего испытательный срок

Пожалуй, самое привлекательное в испытательном сроке для работодателя – это относительно упрощенная процедура увольнения. Ведь во всем остальном ИС не дает абсолютно никаких преимуществ – работник в этот период обладает теми же правами и льготами, что и прочие сотрудники предприятия, оплата его труда должна производиться в том же объеме.

Если сотрудник сочтет пояснения неубедительными, а действия руководства необоснованными, он может попытаться обжаловать увольнение в суде.

Поэтому увольнять по причине непрохождения испытательного срока следует все же аккуратно, лучше всего фиксировать каждый промах работника актами и прочими документами.

Увольнение по причине того, что работник не справился с испытательным сроком, можно не согласовывать с профсоюзным комитетом.

Рекомендуем прочесть:  Где в белгороде получить снилс на ребенка

Как уволить работника, не прошедшего испытательный срок, согласно ТК РФ

  • журнал контроля работы на время испытательного срока с неудовлетворительными пометками (нарушены сроки, задание не выполнено);
  • неудовлетворительные письменные отчеты сотрудника о ходе работ во время испытания;
  • жалобы сотрудников, клиентов на нового сотрудника, рассмотренные позже на собрании или комиссии и признанные обоснованными;
  • отметки о дисциплинарном взыскании (делаются в соответствии со статьями 192-193 ТК РФ).
    • докладные прямого начальника нанятого сотрудника о невыполнении (не должном выполнении) работы, желательно, с письменными пояснениями работника;
    • акты о невыполненных обязанностях, изготовлении продукции с браком, составленные комиссией;
    • неудовлетворительная характеристика от прямого начальника;

    Как правильно уволить работника не прошедшего испытательный срок

    В соответствии с разъяснениями Роструда № 395-6-1 от 19 марта 2012г., вышеуказанное правило не распространяется на случаи приема на работу главных бухгалтеров обособленных подразделений.

    Продолжительность испытательного периода в таком случае не должна превышать трех месяцев (п. 3).

    При заключении краткосрочных соглашений от двух до шести месяцев, разрешено установление испытания на срок, не превышающий двух недель.

    В случае если работодатель на протяжении испытательного срока сделал заключение, что сотрудник не прошел испытательный срок, он имеет право расторгнуть трудовое соглашение по собственной инициативе.

    Уволить сотрудника, как такого, который не прошел испытание, можно в любое время на протяжении установленного периода. Это правило касается и тех случаев, когда соответствующий вывод делается работодателем в первые дни после заключения трудового соглашения.

    Законодатель ограничил момент увольнения только течением срока испытания (ст. 71 ТК РФ).

    17 Авг 2018      toplawyer         108      

    Источник: http://lawyertop.ru/kadrovyj-uchet/uvolnenie-kak-neproshedshego-ispytatelnyj-srok-statya-71

    Как уволить сотрудника на испытательном сроке?

    Увольнение как непрошедшего испытательный срок

    При необходимости расторгнуть контракт с недавно принятым сотрудником возникает два вопроса: как правильно выполнить все формальности. и существуют ли особенности, помогающие предотвратить конфликтные ситуации в дальнейшем.

    Ответы на них рассмотрены в настоящей статье.

    Что говорит российское законодательство?

    Испытательный срок назначается при поступлении на работу нового сотрудника. В этот период выясняется, соответствует ли кандидат предлагаемой должности, достаточный ли имеет уровень квалификации.

    Он тоже присматривается к работодателю, условиям труда, коллективу и принимает решение: стоит ли продолжать здесь трудовую деятельность.

    Максимальная длительность испытаний, на основании ст. 70 Трудового кодекса РФ, составляет:

    • для обычных сотрудников — три месяца;
    • для руководителей, заместителей и главных бухгалтеров — полгода;
    • для работников, заключивших срочный договор до шести месяцев — две недели.

    В испытательном сроке не учитывается период отсутствия служащего на работе.

    Возможные результаты:

    • удовлетворительный – кандидат продолжает работу в организации, расторжение договора осуществляется только по договоренности;
    • неудовлетворительный – возможно увольнение до окончания установленного времени.

    Испытательный срок назначается претендентам на более высокую должность.

    Разумеется, даже при неудовлетворительном результате не может быть речи об увольнении. Сотрудник просто возвращается к предыдущим обязанностям.

    Ограничения для работодателя:

    • продление проверочного времени;
    • назначение второго срока.

    Трудовой кодекс РФ запрещает установку испытаний для:

    • беременных сотрудниц;
    • женщин, ухаживающих за малышом до 1,5 лет;
    • несовершеннолетних лиц;
    • граждан, занявших должность в результате выборов;
    • работников, переведенных из других организаций по договоренности;
    • людей, выигравших конкурс на предлагаемую должность.

    При увольнении двухнедельная отработка не требуется, независимо от инициатора.

    Если кандидата не устроит предлагаемая должность, возможно прекращение трудовых отношений по собственному желанию (понадобится предупредить начальство за 3 дня в письменном виде).

    Как уволить работника, который не справился с испытанием?

    Руководитель имеет право прекратить действие контракта в любой момент во время прохождения испытаний по основанию, предусмотренному Трудовым кодексом (ст. 81).

    Требуется строгое соблюдение формальностей.

    Пошаговая инструкция увольнения сотрудника, не прошедшего испытательный срок:

    Пример можно посмотреть здесь:

    Образец уведомления сотрудника связи с неудовлетворительным результатом

    В документе должны быть указаны причины, к которым относится:

    • несвоевременное выполнение поручений;
    • несоблюдение правил внутреннего порядка;
    • дисциплинарные нарушения;
    • некачественная работа.

    Внимание: прохождение испытательного срока в первую очередь должно показать соответствие сотрудника занимаемой должности.

    Даже если он опаздывает или прогуливает, в уведомлении нежелательно указывать причину увольнения — прогул. Кандидату нужно сделать замечание или выговор, но лишать работы некорректно. Иначе возможны споры с Трудовой инспекцией.

    Оформление приказа по установленной форме:

    • при увольнении одного работника — (приказ на увольнение Т-8);
    • при увольнении нескольких человек — (приказ на увольнение Т-8 а).

    Бланки приказов:

    Бланк приказа об увольнении (форма Т-8)

    Форма Т-8а

    Потребуется подпись, подтверждающая ознакомление с распоряжением.

    В трудовой книжке делается запись, как показано на рисунке:

    Пример записи в трудовой книжке

    Зарплата за отработанное время не должна быть меньше утвержденной в штатном расписании для определенной должности.

    Уменьшение оплаты труда неправомерно.

    Компенсация за неиспользованный отпуск (КНО) полагается сотруднику, проработавшему больше 15 дней, в противном случае не положена.

    Расчет осуществляется так:

    • определяется количество полностью отработанных месяцев (Nотр.); излишки, составляющие менее 15 дней, не учитываются, а более 15 дней округляются;
    • рассчитываются дни отпуска, положенного за отработанный период (Дотп.): Дотп.=Nотр.*2,33.

    Число 2,33 – календарные дни отпуска, положенные сотруднику по закону за каждый отработанный месяц.

    Вычисляется средний дневной заработок для КНО:

    ЗПср.дн.=(ЗПр.п.)/(Дср.мес.),

    где

    • ЗПср.дн. – средний заработок в день;
    • ЗПр.п. – оплата труда, начисленная за расчетный период;
    • Дср. мес. – среднемесячное число календарных дней.

    Последний показатель (Дср. мес.) равен 29,3, если период был отработан полностью (более 15 дней), в противном случае расчет будет таким:

    Дср.мес.=29,3/Дмес*Дотр.,

    где

    • Дмес – количество дней в текущем месяце;
    • Дотр. – количество отработанных дней.

    Определяется искомая величина:

    КНО = Дотп х ЗПср.дн.

    Положенные суммы предоставляются не позднее дня, следующего после предъявления сотрудником соответствующего требования.

    Завершительный этап — возврат трудовой книжки.

    Пример расчета

    1 февраля 2019 г. в фирму ООО «Маяк» была принята на испытательный срок длительностью 3 месяца И.Н. Курносова на должность бухгалтера. Оклад составил 17 500 руб. 28 марта 2019 года сотрудницу уволили в связи с неудачным прохождением испытания. Оплачиваемый отпуск остался неиспользованным. Какую компенсацию следует выплатить?

    Источник: http://kadriruem.ru/kak-uvolit-rabotnika-ne-proshedshego-ispytatelnyj-srok/

    Как правильно уволить работника не прошедшего испытательный срок

    Увольнение как непрошедшего испытательный срок

    Для того что бы обезопасить себя от принятия недобросовестного и некомпетентного персонала, работодатель, при заключении трудовых договоров с новыми сотрудниками может устанавливать испытательный срок (ст. 71 ТК РФ).

    Данная мера, помогает провести законное увольнение сотрудника, в случае если несоответствие данной должности выявлено на протяжении первых месяцев после трудоустройства.

    Однако, перед тем, как уволить работника не прошедшего испытательный срок, следует изучить и запомнить некоторые нюансы законодательства в этой области права. Правильное оформление испытания

    Увольнение с формулировкой о том, что испытательный срок не пройден, правомерно лишь только в том случае, когда испытание было установлено непосредственно при оформлении на работу и наличии согласия самого сотрудника. При этом, указанное условие, должно быть зафиксировано не только в трудовом соглашении, но и в приказе о принятии (ст. 57 ТК РФ). Согласие сотрудника должно быть отражено в заявлении о принятии.

    Следует помнить, что при заключении трудового соглашения, сотрудник должен быть ознакомлен с документами, регламентирующими его трудовую деятельность (ч. 3 ст. 68 ТК РФ), в частности:

    • правилами внутреннего распорядка}
    • должностной инструкцией}
    • положениями и инструкциями относительно рабочих функций.

    В соответствии с ч. 2 ст. 70 ТК РФ, нельзя уволить как не прошедшего испытательный срок сотрудника, если в трудовом договоре не содержится соответствующее условие. Данное правило подтверждается существующей судебной практикой.

    Правомерность установления испытания

    Законодательство содержит правовые нормы, позволяющие работодателю устанавливать испытание при приеме на работу практически всем работникам. Ограничения касаются лишь  некоторых категорий граждан, например лиц, не достигших 18-ти летнего возраста или беременных женщин (ч. 4 ст. 70 ТК РФ).

    Максимальная продолжительность испытательного срока

    В соответствии с законодательством продолжительность испытательного срока строго регламентирована. Для общих случаев данный период не может превышать трех месяцев, а при приеме сотрудников на руководящую должность – шести месяцев.

    В соответствии с разъяснениями Роструда № 395-6-1 от 19 марта 2012г.,  вышеуказанное правило не распространяется на случаи приема на работу главных бухгалтеров обособленных подразделений.

    Продолжительность испытательного периода в таком случае не должна превышать  трех месяцев (п. 3).

    При заключении краткосрочных соглашений от двух до шести месяцев, разрешено установление испытания на срок, не превышающий двух недель.

    Момент, с которого допускается увольнение

    В случае если работодатель на протяжении испытательного срока сделал заключение, что сотрудник не прошел испытательный срок, он имеет право расторгнуть трудовое соглашение по собственной инициативе.

    Уволить сотрудника, как такого, который не прошел испытание, можно в любое время на протяжении установленного периода. Это правило касается и тех случаев, когда соответствующий вывод делается работодателем в первые дни после заключения трудового соглашения.

    Законодатель ограничил момент увольнения только течением срока испытания (ст. 71 ТК РФ).

    Если работник не прошел испытательный срок, но до окончания испытания не был уволен, в дальнейшем расторжение трудового договора по указанным основаниям будет незаконным. В данном случае бездействие работодателя, является подтверждением успешного прохождения испытания.

    При определении момента окончания испытания необходимо учесть, что дни, когда сотрудник отсутствовал на рабочем месте, не могут быть засчитаны в этот период. В таком случае период испытания должен быть продлен на количество дней отсутствия.

    Например, к подобным периодам относятся:

    •  временная нетрудоспособность в связи с болезнью}
    • учебный отпуск}
    • отпуск без сохранения зарплаты}
    • период согласованного с работодателем простоя}
    • отстранение или недопущение к работе}
    • отсутствие без уважительных причин, в том числе прогул.

    Документальное оформление

    Если человек не прошел испытательный срок, перед его увольнением необходимо убедится, что данный факт подтвержден документально. Как доказательство в таком случае можно использовать следующие документы:

    •  докладные непосредственного руководителя сотрудника о ненадлежащем выполнении должностных обязанностей, подтвержденные соответствующими актами}
    • характеристика непосредственного руководителя}
    • журнал контроля прохождения испытания}
    • протоколы заседания комиссии по итогам испытания}
    • уведомление о неудовлетворительном прохождении испытательного срока}
    • объяснительные работника по фактам невыполнения заданий}
    • жалобы на работника}
    • приказы о привлечении работника к дисциплинарной ответственности.

    В случае несогласия лица с увольнением и дальнейшим обжаловании приказа в суде, данные документы будут подтверждать обоснованность увольнения по причине неудовлетворительного результата испытания.

    Процедура увольнения по причине неудовлетворительного прохождения, установленного испытательного срока, включает в себя несколько обязательных этапов. При этом следует учесть, что в данном случае учет мнения профсоюза не является обязательным (ч. 1-2 ст. 71, п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

    Предупреждение о предстоящем увольнении (ч.1 ст. 71 ТК РФ)

    Перед тем, как уволить человека не прошедшего испытательный срок, работодатель обязан уведомить сотрудника о предстоящем расторжении трудовых отношений.

    Законодательство установлен минимальный трехдневный отрезок времени для предупреждения сотрудника.

    Уведомление обязательно должно производиться в письменной форме, содержать информацию о причинах, послуживших основанием, для признания его не прошедшим испытательный срок. При получении уведомления, сотрудник должен поставить свою подпись на двух экземплярах, один из которых остается у него, а другой передается работодателю.

    В случае, если работник отказывается ознакомиться с уведомлением, должен быть составлен соответствующий акт, который будет доказательством выполнения со стороны работодателя требований, предусмотренных ч. 1 ст. 71 ТК РФ.

    Издание приказа

    Перед тем, как уволить человека не прошедшего испытательный срок нужно его предупредить

    Указание о том, по какой статье уволить работника не прошедшего испытательный срок, содержится в  самой статье 71 ТК РФ.  Следовательно, и в приказе должна быть указана именно эта норма.  По форме приказ должен соответствовать форме № Т-8 (№ Т-8а), утвержденным  Постановлением Госкомстата России № 1 от 05.01.2004г.

    Окончательный расчет (ч. 1 ст. 140, ч. 1 ст. 127, ТК РФ)

    В последний день работы с сотрудником должен быть произведен окончательный расчет, который включает в себя выплаты:

    • заработной платы}
    • компенсацию за дни неиспользованного отпуска.

    В соответствии  с ч. 2 ст. 71 ТК РФ, выходное пособие в случае увольнения по такому основанию, не выплачивается.

    Выдача трудовой книжки

    Трудовая книжка так же выдается на руки в последний день работы. Выдача книжки должна быть подтверждена личной подписью работника в карточке формы № Т-2 и в книге учета трудовых книжек и вкладышей в них.

    В случае если в день увольнения работник, по каким либо причинам отсутствует на работе, ему направляется почтовое уведомление, с просьбой забрать трудовую книжку. Таким образом, работодатель снимает с себя ответственность за задержку выдачи.

    Источник: http://hr-portal.ru/article/kak-pravilno-uvolit-rabotnika-ne-proshedshego-ispytatelnyy-srok

    Сотрудник не прошел испытательный срок: как уволить? — статья

    Увольнение как непрошедшего испытательный срок

    Не всем потенциальным сотрудникам можно установить испытательный срок. Если работодатель включит условие об испытании в трудовой договор с лицом, которому запрещено устанавливать испытание, это условие не будет иметь силы (ч. 2 ст. 9 ТК РФ).

    Список лиц определен ч. 4 ст. 70, ст. 207 ТК РФ и другими федеральными законами:

    • беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет;
    • не достигшие возраста 18 лет;
    • получившие среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
    • заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев;
    • приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
    • успешно завершившие ученичество — при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение (ст. 207 ТК РФ) и др.

    Если работодатель установит испытательный срок кому-либо из перечисленных лиц, тем более, уволит как не прошедшего испытание, он может быть привлечен к административной ответственности. Работник, обратившийся в суд, будет восстановлен.

    В случае, если до окончания испытательного срока работодатель узнал, что работник относится к категории лиц, для которых испытание невозможно, нужно внести изменения в трудовой договор. В этом случае необходимо заключить к нему дополнительное соглашение, которым условие об испытании отменить. На основании соглашения следует издать соответствующий приказ.

    Курсы повышения квалификации для бухгалтеров и главных бухгалтеров на ОСНО и УСН. Учтены все требования профстандарта «Бухгалтер». Систематизируйте или обновите знания, получите практические навыки и найдите ответы на свои вопросы.

    Порядок расторжения трудового договора с сотрудником, не прошедшим испытание

    Порядок установления испытания при приеме на работу установлен в ст. 70 ТК РФ.

    Шаг 1. Условие об испытательном сроке для сотрудника должно быть внесено непосредственно в его трудовой договор. Отсутствие в трудовом договоре такого условия означает, что работник принят на работу без испытания.

    Срок испытания для работников не может превышать трех месяцев. Для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов – шесть месяцев. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

    В испытательный срок не засчитываются любые периоды фактического отсутствия работника на работе, в том числе периоды нахождения работника в краткосрочном отпуске без сохранения заработной платы или в отпуске в связи с обучением, выполнения государственных или общественных обязанностей, период отсутствия работника на работе без уважительных причин (период прогула), период простоя, если работник в период простоя отсутствовал на работе (Определение Верховного Суда РФ от 04.08.2006 № 5-В06-76). Но уволить сотрудника в связи с неудовлетворительным результатом испытания во время нахождения его в отпуске или на больничном нельзя.

    Шаг 2. На основании трудового договора, в котором есть условие об установлении испытательного срока, работодатель издает приказ, в котором отмечается, что работник принят с испытательным сроком, и указывается срок такого испытания.

    Обращаем внимание работодателей, если условие об испытании и его срок установлены только в приказе, при этом не установлены трудовым договором, в этом случае, работник будет считаться принятым на работу без испытания.

    Если работник не справился со своими трудовыми обязанностями в период испытательного срока, работодатель вправе его уволить. Порядок увольнения работника, показавшего неудовлетворительный результат, установлен 71 ТК РФ.

    Шаг 3. Работодатель должен подтвердить, что работник не справляется с работой, ведь обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя (п.

     23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).

     Чтобы не стать фигурантом судебных разбирательств, желательно создать для работника план работы на испытательный срок, завести журнал контроля за прохождением испытания, запрашивать с работника отчеты о выполненных заданиях.

    Шаг 4. Свое решение об увольнении работника необходимо подкрепить рядом документов. Это могут быть:

    • различного рода акты, подтверждающие невыполнение или некачественное выполнение порученной работнику работы, обусловленной трудовым договором или должностной инструкцией;
    • докладные (служебные) записки или рапорты непосредственного руководителя работника либо лица, ответственного за оценку результатов испытания;
    • свидетельские показания;
    • «своеобразный» аттестационный (испытательный) лист и протокол заседания «своеобразной» аттестационной (испытательной) комиссии;
    • приказы о применении к работнику дисциплинарного взыскания (которое не оспорено или не оспаривается);
    • письменные жалобы (претензии) от клиентов.

    Кстати, иногда может хватить и одной докладной (служебной) записки, чтобы уволить работника. В судебной практике есть такой случай. Причиной увольнения стала служебная записка непосредственного руководителя работника.

     В документе было указано, что работник по качеству выполнения работ не соответствует занимаемой должности, к работе относится лениво и безынициативно. В служебной записке содержалось предложение расторгнуть трудовой договор с работником как с не прошедшим испытание при приеме на работу.

    Увольнение признано правомерным (Определение Ленинградского областного суда от 07.12.2011 № 33-5827/2011).

    Шаг 5. Предупредить сотрудника о расторжении трудового договора необходимо в письменной форме: факты, указывающие на то, что работник не выдержал испытание, фиксируются в соответствующем акте. Сделать это нужно не позднее, чем за три дня до увольнения.

    В судебной практике есть дело, когда соответствующее уведомление было составлено и вручено работнику лишь за два дня до расторжения трудового договора. Суд признал увольнение сотрудника законным, хоть  работодатель и нарушил процедуру увольнения, предусмотренную ст. 71 Трудового кодекса РФ (Кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от 29.08.2011 № 33-13139/2011).

    Предупреждение

    Уважаемый  В.В. Смирнов!

    В соответствии со ст. 71 Трудового кодекса РФ предупреждаем Вас о том, что трудовой договор, заключенный с Вами, подлежит досрочному прекращению в связи с тем, что Вы признаны не выдержавшим испытание, предусмотренное трудовым договором, по причине несоответствия занимаемой должности и неоднократного нарушения трудовой дисциплины и внутреннего распорядка организации.

    Дата Вашего увольнения — 01 августа 2017 года.

    Благодарим Вас за работу. О порядке расчета с предприятием Вы будете проинформированы дополнительно своим непосредственным руководителем.

    Желаем Вам всего наилучшего.

    Генеральный директор                                     Петров С.С.

    (наименование должности лица, подписавшего документ)

                                              личная подпись             И.О. Фамилия

    Дата 18.07.2017

    ОЗНАКОМЛЕН

    Наименование должности     личная подпись     ____________

    Дата

    (указывается работником от руки)

    В предоставляемом работнику письменном предупреждении об увольнении работодатель обязан указать причины увольнения. Если работник не согласен с позицией работодателя, то это решение можно обжаловать в суде. Анализ судебной практики показывает, что споры, рассматриваемые судами, связаны именно с нарушением работодателем процедуры увольнения работника, не прошедшего испытательный срок.

    Шаг 6.

    Итак, сотрудник получил уведомление, расписался, теперь по истечении трех дней работодатель издает приказ об увольнении, с которым работника также необходимо ознакомить под роспись.

    В трудовую книжку вносится следующая запись: «Трудовой договор расторгнут в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть первая статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации».

    Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

    Шаг 7. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет с выплатой всех сумм, причитающихся работнику. 

    Также ст.

    71 ТК РФ установлено, что, если в период испытания новичок придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за те же три дня. То есть, не только работодатель может уволить сотрудника на испытательном сроке, но и сам сотрудник может решить, что выбранная компания не оправдывает его ожиданий: карьерных или зарплатных — не важно.

    Если испытательного периода не хватило, чтобы оценить способности работника..

    Тогда по соглашению с работником испытательный срок может быть увеличен еще на один месяц. Правда, чиновники Роструда в Письме от 02.03.

    2011 № 520-6-1 утверждают, что возможность продления испытательного срока путем внесения изменений в трудовой договор трудовым законодательством РФ не предусмотрена.

    Их мнение по этому вопросу единственное, так как других разъяснений нет, придерживаться его или игнорировать — решать работодателю.

    Роструд не против уменьшения испытательного срока, если работник быстро проявил себя наилучшим образом. В Письме от 17.05.2011 № 1329-6-1 сделан вывод, что при обоюдном согласии стороны вправе заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о сокращении срока испытания. Эти изменения не будут противоречить трудовому законодательству.

    Увольнение совместителя

    О своем намерении расторгнуть с совместителем трудовой договор по данному основанию работодатель должен предупредить работника в письменной форме не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения.

    Работодатель не обязан предлагать другую работу работнику-совместителю. Это является его правом, если на предприятии имеется другая работа, которую работник может выполнять на условиях совмещения.

    Если такой работы нет или работник отказался от предложенного варианта, то он подлежит увольнению и в дальнейшем продолжает свою трудовую деятельность только по основному месту работы.

     Отказ работника должен зафиксирован в письменно в виде, на его основании работодатель издает приказ (распоряжение) об увольнении работника с оформлением перечисленных выше документов.

    Если работодатель может предложить совместителю работу, которой он занимается по совместительству, в качестве основной, то при согласии работника, необходимо заключить новый трудовой договор на новых условиях или заключить соглашение об изменении условий трудового договора.

    Если такой вариант работнику не подходит и он отказался от предложения работодателя, то совместитель подлежит увольнению. На основании рассмотренного письменного заявления работодатель издает приказ (распоряжение) об увольнении работника с оформлением перечисленных выше документов.

    Выводы

    Подводя итог, еще раз обратим внимание на основные моменты, которые помогут работодателю избежать судебных споров. Их должен помнить каждый, устанавливая испытательный срок и увольняя работника, не справившегося с испытанием.

    1. Не всем работникам может быть установлен испытательный срок. Увольнение по результатам испытательного срока временно нетрудоспособного работника, беременной женщины или женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, является неправомерным;
    2. Испытание считается установленным, если соответствующее условие включено в трудовой договор. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытательном сроке делает неправомерным применение впоследствии условия об испытательном сроке, даже если оно закреплено в коллективном договоре и в иных локальных актах (приказе о приеме на работу, должностной инструкции и т.д.);
    3. Результаты испытания должны подтверждаться документально;
    4. Работодатель для увольнения работника по результатам испытательного срока должен в письменной форме указать причины, по которым он признан не прошедшим испытание, а также документально подтвердить этот факт;
    5. Работник должен получить уведомление не позднее чем за три дня до увольнения.

    Вебинары для бухгалтеров в Контур.Школе: изменения законодательства, особенности бухгалтерского и налогового учета, отчетность, зарплата и кадры, кассовые операции.

    Источник: https://school.kontur.ru/publications/1551

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.