+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Увольнение переводом

Содержание

Что лучше – увольнение сотрудника или перевод: разница, нормы, плюсы и минусы

Увольнение переводом

Перевод на другую должность – тоже разновидность процедуры увольнения. Однако она существенно отличается от других механизмов тем, что сразу же обеспечивает сотрудника новым местом работы. Однако здесь есть немало особенностей.

Классификация

Увольнение переводом разрешается статьей 72.1 Трудового кодекса. Главное отличие от прочих видов ухода – гарантия трудоустройства. Он может быть внутренним и внешним.

  • Внутренний – происходит внутри организации, когда сотрудник остается в подчинении того же наемщика, но его обязанности или структурное подразделение изменяется. К этой же категории относят перемещение работника в другую местность, если предприятие или компания изменили свое местонахождение.
  • Внешний – сотрудник меняет работодателя по согласию как бывшего, так и будущего наемщиков. При этом работник переходит только на постоянную работу.

Перевод подразумевает обязательное согласие сотрудника. Исключения бывают только при внутренней перестановке и обычно связаны с форс-мажором: аварии, пожары, ликвидация последствий катастроф и так далее. Также, если трудящийся переводится на такую же должность и с тем докладом, его согласие не всегда обязательно.

Оформление записи об увольнении в порядке перевода

Инициаторы

Инициатором может выступать как работник, так и наемщик.

  • В первом случае сотруднику рекомендуется получить приглашение от будущего работодателя, чтобы гарантировать себе трудоустройство. Затем работник пишет заявление, и если руководитель согласен, то может быть начата процедура увольнения.
  • Во втором случае наемщик должен получить подписанное соглашение работника на внутренний или внешний перевод.

Перевод беременных, декретниц, матерей-одиночек или многодетных по инициативе работодателя запрещается.

Оформление

Если согласие всех трех сторон достигнуто, оформляется приказ по форме Т-8, где указывается причина расторжения трудового договора, название компании, в которую переводится работник, реквизиты документов, а также обязательно упоминается, что процедура проводится с согласия сотрудника или по его просьбе.

В трудовую делается запись, где указана статься – п. 5 ч.1 ст. 77, то есть, увольнение по переводу, и описывается причина – согласие работника или его самостоятельное решение.

При зачислении в штат по новому месту работы в книжке отмечают, что сотрудник принят в порядке перевода.

Обязательно работнику выплачивают компенсацию за неиспользованный отпуск и выдают справку о зарплате за последние 2 года.

Если работник уволен таким образом, новый работодатель не имеет права отказать ему в трудоустройстве. Однако это соглашение длится только 1 месяц. Если за это время сотрудник не успевает перевестись – по причине болезни, например, то наемщик может отказаться взять его на работу.

Методы

  • Увольнение по собственному желанию – самый распространенный и самый невыгодный для рабочего способ. Не предполагает ни гарантии трудоустройства, ни компенсаций. Кроме того, получить статус безработного, а также причитающиеся выплаты он может лишь спустя 3 месяца.
  • Уход по соглашению сторон – более удачный вариант. При этом на 1 месяц сохраняется трудовой стаж, статус безработного гражданин получает на 9 день после регистрации, пособие дольше выплачивается. Также есть возможность получить компенсацию, если инициатива по разрыву трудовых отношений исходила от руководителя.
  • Увольнение по сокращению – не предполагает согласия сотрудника, но зато гарантирует компенсацию как минимум за 2 месяца, а в некоторых и за 3, если за это время рабочий не находит нового места службы.
  • Увольнение за прогул – инициируется работодателем, никаких пособий не предполагает и создает работнику нелестную репутацию.
  • Увольнение по истечению трудового договора – срочный договор имеет оговоренную дату окончания. Если ни сотрудник, ни работодатель не жаждут его продлить, в этот срок производится увольнение. Компенсация не оговорена, но статус безработного сотрудник получает так же как и уволившийся по согласию сторон – с 9 дня после регистрации.

Все перечисленные методы не предполагают трудоустройства, в то время как при переводе это гарантируется.

Приказ об увольнении в порядке перевода

Что лучше — перевод или увольнение

Увольнение по переводу – результат трехстороннего соглашения. Это одна из редких ситуаций, которая выгодна всем участникам договора. Однако здесь есть свои подводные камни.

Для работника

Если сотрудника устраивает предполагаемая должность и заработанная плата, то такой метод увольнения состоит буквально из одних преимуществ:

  • в договоре оговаривается четкая дата ухода;
  • если при этом сотруднику нужно переехать на новое место жительство, он имеет право требовать компенсацию за переезд;
  • сохраняется, а то и увеличивается заработная плата;
  • компенсация за неиспользованные дни отпуска выплачивается предыдущим работодателем;
  • сотрудник, принятый по переводу, не проходит испытательный срок;
  • трудоустройство гарантировано, так что нет нужды становится на учет на Бирже или самостоятельно искать место службы.

Единственный недостаток такого решения – гарантия трудоустройства длится 1 месяц. Если за это время работник не выходит на новое место, наемщик имеет право ему отказать, так что отдохнуть перед новыми трудовыми свершениями не удастся.

Для начальника

Увольнение по переводу выгодно и работодателю, если его устраивает перспектива потерять сотрудника. Преимущества следующие:

  • увольнение по переводу может инициировать и сам работодатель. При сокращении штата или ликвидации предприятия, это куда более выгодный для руководителя способ, так как исключает компенсации и дополнительные выплаты;
  • если расторжение отношений инициировано работником, то при соглашении наемщик может оговорить дату увольнения в своих интересах: например, чтобы увольняющийся успел передать свои служебные обязанности другому сотруднику.

Недостаток – возможность потерять ценного сотрудника.

Полезная информация

Увольнение по переводу имеет некоторые особенности:

  • если процедура начата по инициативе работника. Он оформляет заявление соответствующей формы с указанием названия организации и должности, на которую его собираются принять. Требуется также письмо с приглашением от будущего наемщика;
  • если увольнение переводом предложено начальником, необходимо письменное соглашение сотрудника на перевод – как внешний, так и внутренний;
  • приказ на увольнение оформляется только по унифицированной форме Т-8;
  • отказ нового работодателя принять сотрудника, уволившегося по переводу и явившемуся до окончания срока соглашения – нарушение закона. Суд при этом назначает штраф – 10–20 тыс. р. для должностного лица, и до 100 тыс. для юридического;
  • сотруднику выгоднее добиться заключения трехстороннего соглашения. Оформление такого приказа сопровождается соответствующей документацией. Последняя выступает доказательством предложения, если будущий наемщик отказал от места и трудящийся обращается в суд;
  • трудовой кодекс запрещает перевод молодых специалистов на должности, не соответствующие их квалификации и специальности;
  • перевод может быть предложен трудящемуся, проходящему испытательный срок. Причем на новом месте работы новый испытательный срок не назначается.

Увольнение переводом – несколько более сложная процедура, чем уход по собственному желанию или по соглашению сторон. Однако такой вариант выгоден как предпринимателю, так и работнику.

Как правильно оформить перевод работника, расскажет видео ниже:

Источник: http://uriston.com/trudovoe-pravo/uvolnenie/perevod-ili-uvolnenie.html

Увольнение переводом в другую организацию

Увольнение переводом

Трудовым законодательством предусмотрена возможность увольнения сотрудников в порядке перевода. Процедура выполняется по аналогии с расторжением трудового договора по инициативе работника, но в ней есть несколько законодательных нюансов, о которых должны знать и граждане, решившие перевестись, и их руководители.

Чтобы детально разобраться в ситуации, нужно ознакомиться с видами перевода:

ВидОсобенности
ВнутреннийГражданин переводится внутри организации, т.е. работодатель остается прежним. Инициатором обычно является именно он.
ВнешнийПеревод осуществляется в другое предприятие, руководство меняется. Инициативу проявляет либо сам сотрудник, либо его потенциальный работодатель.

Чаще всего внешний перевод происходит после различных семинаров и других мероприятий, когда руководство фирмы видит высококвалифицированного работника и хочет переманить его к себе.

Перед этим проводится собеседование, результатом которого становится составление письменного предложения о перемещении сотрудника в другую компанию.

Оно оформляется либо работодателем, либо самим работником, а направляется в адрес директора по текущему месту работы.

Особенности ситуации

Несмотря на то, что увольнение переводом в другое предприятие осуществляется по принципу расторжения трудового соглашения по инициативе работника, здесь есть несколько существенных отличий:

  • процедура обычно начинается с предложения о переводе от другого руководителя;
  • заявление с просьбой уволить, на основании п. 5. ст. 77 ТК РФ, отзыву не подлежит. Если сотрудник решает уволиться по своему желанию, он может в течение двух недель забрать данный документ. Здесь же такая возможность не предоставляется;
  • в трудовой книжке в качестве основания увольнения обозначается п.5 ст. 77 ТК РФ, равно как и в приказе об увольнении;
  • в письме с предложением перевести сотрудника, составленном новым руководителем, должна быть указана дата, с которой планируется зачислить его в штат предприятия;
  • для граждан, принятых в коллектив по переводу, испытательный срок не устанавливается;
  • если работник уже написал заявление об уходе и собирается перевестись в другую компанию, с руководством которой уже есть письменная договоренность, начальник не имеет права отказать ему в трудоустройстве даже при изменении обстоятельств, за исключением ликвидации организации.

Важно! Нередко работодатели сами договариваются между собой о переводе сотрудников. В таком случае подтверждением согласия служат заявления о переходе в другие фирмы, написанные самими работниками.

Законодательство

Перемещение работника от одного работодателя к другому регулируется ТК РФ и иными законодательными актами:

ЗаконПояснение
ст. 72.1 ТК РФПеревод осуществляется только по письменной просьбе или с письменного согласия сотрудника. Исключением является работа, противопоказанная ему по медицинским показаниям: в этом случае руководитель не имеет права его трудоустраивать.
ст. 77 ТК РФОдним из оснований для увольнения может являться письменное заявление или согласие гражданина на перевод в другую компанию.
Постановление Госкомстата РФ №1 от 05.01.2004Содержит образцы документов, использующихся при трудоустройстве и переводе: личная карточка, приказ, первичная кадровая документация .

Должен ли работник обосновывать желание перевестись?

Некоторые работодатели требуют от увольняющихся сотрудников указывать в заявлении причину перевода: предложение более высокой зарплаты, удобные условия труда и т.к. Такое требование является незаконным, ведь работникам достаточно указать формулировку «Прошу меня уволить в связи с переводом в ООО «Н»», не объясняя мотивов своих действий.

Если расторжение трудового договора производится по приглашению от другого руководителя, можно обозначить в заявлении подтверждение своих намерений.

Когда перемещение осуществляется внутри организации, директор обязан обосновывать свое решение перевести подчиненного на другую должность. Приказ об увольнении должен содержать информацию о том, кто является инициатором процедуры.

Порядок увольнения по внешнему переводу

Существует несколько вариантов перевода в другую компанию:

СпособПояснение
Гражданин сам находит предприятие, в которое хочет уйти.Если руководитель организации готов оформить в свой штат работника, он направляет письменное уведомление его текущему начальнику. Оно является подтверждением его готовности принять гражданина. Уведомление доставляется лично либо почтовым отправлением.
Действующий работодатель самостоятельно договаривается с руководством другой фирмыЭто обычно происходит, когда нынешний руководитель планирует сокращение штатов или же ему поступило предложение от другого начальника с просьбой «отдать» сотрудника.

Если инициатором перевода является сам работник, процедура выглядит так:

  1. Нынешний работодатель получает уведомительное письмо от другого, который изъявляет желание принять в свою организацию работника. Документ должен содержать должность, куда планируется переместить гражданина, дату трудоустройства и печать компании.
  2. Сотрудник, желающий перейти на другую работу, составляет письменное заявление на имя действующего начальника.
  3. Когда заявление подписано руководителем, направляется письмо с согласием на перевод в новую организацию, но данное действие не является обязательным.
  4. Текущий работодатель оформляет приказ об увольнении, ссылаясь на п.5 ст. 77 ТК РФ, затем знакомит с ним переводящегося подчиненного и регистрирует документ в Журнале учета.
  5. Кадровик вносит информацию об увольнении в личную карточку гражданина, где также дается ссылка на п. 5 ст. 77 ТК РФ.
  6. В последний день трудовой деятельности производятся все выплаты за отработанное время, заполняется и выдается трудовая книжка.

Процесс перевода по договоренности между руководителями производится несколько иначе:

  1. Работодатели договариваются о переводе конкретного сотрудника, подтверждают свою договоренность письменным соглашением.
  2. Действующий начальник знакомит сотрудника с особенностями предстоящего перевода: оплатой труда, должностью, трудовыми обязанностями. Если тот не согласен перейти в другую компанию, уволить его нельзя. Когда гражданин соглашается перевестись, на уведомлении ставится соответствующее подтверждение от него – «С переводом согласен», после чего составляется трехстороннее соглашение.
  3. Сторона, планирующая принять сотрудника, получает официальное подтверждение согласия.
  4. На предприятии по текущему месту работы составляется приказ об увольнении, заполняется личная карточка и трудовая книжка, перечисляются все деньги за отработанный период времени.

Заявление

Когда действия между двумя работодателями будут согласованы, сотрудник должен написать заявление о переводе, которое и является подтверждением его согласия на уход в другую компанию. Что оно должно содержать:

  • кому адресуется документ: название должности руководителя, его Ф.И.О.;
  • от кого: должность, Ф.И.О.;
  • подзаголовок, а ниже – просьба уволить с ссылкой на п.5 ст. 77 ТК РФ, а также наименование предприятия, куда планируется перемещение;
  • дату составления заявления, Ф.И.О. работника, его должность и подпись.

Приказ

Чаще всего при перемещении сотрудников используются унифицированные формы приказа №5 или 5а, содержащие следующие сведения:

  • наименование предприятия, номер и дату составления документа;
  • способ прекращения трудовых отношений – перевод;
  • Ф.И.О. увольняемого, его должность и табельный номер;
  • документы, подтверждающие правомерность увольнения – заявление;
  • подписи начальника и переводящегося, печать организации.

Как оформляется трудовая книжка?

Здесь есть два варианта заполнения:

  • «Уволен в связи с переводом, по просьбе работника, на работу к другому работодателю, на основании п.5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ».
  • «Трудовой договор расторгнут в связи с переводом по просьбе работника…».

Документ заполняется в последний день выполнения трудовых обязанностей сотрудником по месту работы, после чего выдается ему на руки вместе со справкой о заработной плате и окончательным расчетом, если он не перечисляется на банковскую карточку.

Какие положены компенсации и выплаты?

При расторжении трудового соглашения работодатель обязан произвести полный расчет по зарплате и неиспользованному отпуску в последний день деятельности переводящегося сотрудника. Если в это время он отсутствует на предприятии, выплаты отдаются ему в день, следующий за днем обращения (ст. 140 ТК РФ).

Отработка

Если инициатором перевода является сотрудник, ему придется отрабатывать 2 недели предупредительного срока, чтобы работодатель мог найти ему замену. При переводе по соглашению сторон обязательная отработка может быть отменена.

Завершающие процедуры

На последнем этапе перед переводом руководитель рассчитывается с сотрудником и выдает ему все документы, после чего вся ответственность за трудоустройство возлагается на увольняющегося и его нового работодателя.

Сохраняется ли отпуск?

Отпуск может быть сохранен только при переводе внутри организации. Для внешнего перевода такая возможность не предусмотрена, т.к. расчет за неиспользованный отдых выполняется еще при увольнении.

На новом месте работник сможет попросить отпуск не ранее, чем через полгода, за исключением отпуска без содержания по уважительным причинам.

Важность взвешенного решения

Получив предложение о переводе, рекомендуется тщательно все обдумать, в противном случае, после передачи заявления или составления соглашения, отменить процедуру будет невозможно. Здесь нужно учитывать все плюсы и минусы работы в новой организации: именно они должны быть решающими.

Плюсы и минусы перевода для работника

ДостоинстваНедостатки
Гарантированное трудоустройствоВозможна более низкая оплата труда.
Отсутствие испытательного срокаРаботник не может перевестись без увольнения с прежнего места.

Есть ли для бывшего работодателя негативные последствия?

В отличие от увольнения, в связи с сокращением, где предполагается выплата компенсаций, здесь для бывших руководителей нет негативных последний. Единственной проблемой является поиск нового сотрудника, в остальном же перевод старого практически не влияет на бюджет предприятия.

Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Источник: https://xn----7sbfhirbpzfqeufq3dzij.xn--p1ai/article/help/uvolnenie-perevodom.html

Увольнение переводом в другую организацию: плюсы и минусы

Для увольняющегося сотрудника уход с предыдущего места работы по причине перевода на новое характеризуется большим количеством преимуществ:

  • Он в любом случае будет трудоустроен в течение месяца после увольнения: именно такой срок является максимальным для последующего заключения трудового договора в данном случае. Если новый руководитель отказывается его принимать, в отношении него могут быть применены штрафные санкции.
  • Ему не придется проходить испытательный срок на новом месте.
  • Если согласовать все с прежним руководителем, то сотруднику не придется отрабатывать положенные 2 недели.

Стоит отметить, что увольняющемуся работнику нет необходимости объяснять причину своего ухода: достаточно всего лишь написать в заявлении «прошу Вас уволить меня в связи с переводом в другую компанию».

Если сравнивать уход по собственному желанию, когда сотрудник уже нашел другое место, и увольнение переводом, то в первом случае нет никакой гарантии, что он будет действительно трудоустроен, поэтому второй вариант расторжения трудовых отношений является наиболее безопасным в первую очередь для самого увольняющегося.

Недостатком перевода в другую компанию является то, что новый работодатель не обязан предоставлять работнику более высокий оклад – соответственно, зарплата у него может быть гораздо ниже, чем на прежнем месте работы.

С юридической точки зрения этот минус является несущественным, ведь в данном случае переводящийся человек считается наиболее защищенным, а вероятность остаться без работы близка к нулю.

Если все же руководитель не соблюдает закон и не трудоустроил работника в соответствии с договоренностью, то последний может обратиться с исковым заявлением в суд, чтобы нарушителя привлекли к ответственности по ст. 5. 27 КоАП РФ. Если судебный орган удовлетворит иск, то на нарушившего трудовое законодательство директора могут быть наложены следующие штрафы:

  • Для должностных лиц и предпринимателей, не являющихся юридическими лицами – от 1 000 до 5 000 руб.
  • Для юридических лиц – от 30 000 до 50 000 руб.

Виды перевода в трудовом законодательстве

В трудовом законодательстве обозначены два вида перевода:

  • Внутренний: человек остается работать у того же руководителя, но меняются его задачи и функции. Сюда относится увольнение с переводом на другую должность, в иное структурное подразделение или отдел, и т.д. В данном случае для законности процедуры требуется письменное согласие сотрудника (ст. 72.1), но есть нюансы, при которых оно и не требуется (ст. 72.2). Такой тип перевода может быть как временным, так и постоянным.
  • Внешний: работник переводится от одного работодателя к другому, то есть происходит увольнение переводом в другую организацию с согласия работника. Его функции на новом месте работы могут в корне отличаться от прежних обязанностей. Здесь требуется уведомление от нового работодателя для перевода в его компанию.

Ст. 72.2. ТК РФ определены ситуации, при которых согласие работника на перевод не требуется:

  • Если на месте расположения организации работодателя произошла катастрофа техногенного или природного характера, он имеет право перевести своих подчиненных на другие должности для того, чтобы быстрее устранить последствия катастроф или предупредить их.
  • Если в компании наблюдается простой, связанный с техническими, экономическими и другими проблемами, руководитель может перевести своих подчиненных на другие месте без их согласия на срок до 1 месяца.

Стоит отметить, что оплата труда производится в соответствии с временно занимаемой должностью, но она не должна быть ниже средней величины заработка сотрудника на старом месте.

Помимо желания самого работника перейти на другую должность или в иную организацию, или обстоятельств, при которых ему это необходимо сделать по указанию руководителя, есть и другая статья ТК РФ: увольнение переводом в связи с состоянием здоровья. Это регламентируется ст.

73 ТК РФ, согласно которой работодатель обязан предоставить своему сотруднику другую вакансию, на которой ему не противопоказано работать.

Для этого подчиненному потребуется принести медицинское заключение, а если он не согласен трудиться на новом месте, или его попросту нет в организации, то директор должен отстранить его от работы с сохранением должности на срок, не превышающий четырех месяцев.

В целом, процесс перевода через увольнение в одной организации практически не отличается от перевода в другую компанию, но для того, чтобы все сделать правильно, работодателям нужно знать все особенности процедуры: что писать в трудовой книжке, какие документы необходимы и в какие сроки нужно все завершить.

Инициатива перехода к другому работодателю. Соглашения. Гарантии

В отличие от увольнения по собственной инициативе с последующим намерением трудоустроиться в другой компании, расторжение трудового договора путем перевода дает работникам гораздо больше гарантий. Рассмотрим несколько примеров, как можно провести процедуру:

  • Потенциальный работодатель направляет пока еще действующему работодателю письмо об увольнении в порядке перевода, образец которого законом не установлен. В этом документе должна быть отражена просьба уволить конкретного сотрудника в связи с его переходом на другую работу.
  • Если приглашения от другого работодателя нет, то руководитель может сам посодействовать в переводе. Такая практика характерна для случаев, когда в организации происходит сокращение, и руководство попросту договаривается с директором другой компании.
  • Третий пример подразумевает заключение соглашения между тремя сторонами. В нем должны быть отражены все условия перевода, а также дата. Плюс заключения такого документа в том, что сотрудник может получить компенсации, если новая организация располагается в другом городе.
  • Самый распространенный вариант – увольнение переводом по просьбе работника, предоставившего письменное подтверждение от потенциального руководителя, гласящее о том, что он готов принять его на новое место в установленные сроки.

Направив письмо об увольнении в порядке перевода, образец которого лучше всего заранее подготовить в печатном виде, потенциальному работодателю придется ждать максимум 2 недели: именно такой срок отводится старому руководителю подчиненного на то, чтобы найти ему замену и надлежащим образом оформить все документы. Можно обойтись и без отработки, но лишь в том случае, если удастся прийти к взаимному согласию.

Препятствовать переводу в иную компанию руководитель организации, в которой сотрудник продолжает трудовую деятельность, но планирует уволиться, никак не может, потому как он осуществляется в соответствии с общим порядком увольнения. Разница состоит лишь в том, что для этого требуется согласие потенциального работодателя, а в трудовую книжку вносятся несколько иные записи.

Порядок увольнения

Если увольнение производится в связи с переводом на другую должность в одной и той же организации, то весь процесс выполняется так:

  • Работник получает от работодателя приглашение занять иную вакансию, затем в случае согласия отправляет ему свой письменный ответ. Как правило, эти нюансы заранее обсуждаются в устной форме.
  • После получения согласия руководитель издает приказ, а специалист отдела кадров вносит в трудовую книжку запись следующего содержания: уволен в связи с переводом на другую должность (п.5 ст. 77 ТК РФ).
  • Далее производится расчет с работником за отработанные на старой должности дни и неиспользованный отпуск.

Увольнение в порядке перевода в другую организацию: порядок оформления

Как говорилось ранее, расторжение трудового договора производится на основании заявления на увольнение переводом. Оно должно содержать следующую информацию:

  • Все реквизиты сторон (указываются в шапке).
  • Суть (просьба о переводе).
  • Предполагаемую дату увольнения.
  • Название организации, в которой планируется дальнейшее трудоустройство.
  • Дату и подпись.

К заявлению следует приложить и письмо потенциального работодателя с просьбой о переводе, а также оно должно быть подано увольняющимся сотрудником за 2 недели до даты увольнения, поэтому ему необходимо предварительно ее просчитать, чтобы успеть вовремя перейти на другое место. Отрабатывать работнику 14 дней, или нет, зависит от решения руководителя, который впоследствии должен издать приказ по форме Т-8. Он должен содержать следующее:

  • Название самого предприятия, а также наименование документа и его номер.
  • Дату оформления.
  • Способ прекращения трудовых отношений (увольнение в связи с переводом).
  • Ф.И.О. увольняющегося работника, его должность, а если имеется – табельный номер.
  • Подпись директора и печать организации.

Данный документ могут оформлять и сотрудники отдела кадров, но он в любом случае должен содержать подписи директора и самого увольняющегося. Именно на основании приказа все данные вносятся в личную карточку и производится расчет с работником.

В дальнейшем вся процедура выглядит следующим образом:

  • Заполнив образец приказа, увольнение переводом осуществляется в последний день трудовой деятельности подчиненного. В это время оформляется должным образом трудовая книжка и отдается сотруднику, а также с ним производится полный расчет.
  • Бухгалтерия выдает работнику справки НДФЛ и соответствующие документы об отчислениях в фонды.

Важно, что дни отпуска в случае перевода не сохраняются, и сотруднику придется работать минимум полгода, чтобы отправиться на отдых, будучи на новом месте. Исключением является декретный отпуск и отпуск в связи с усыновлением детей до трех лет: в этом случае они должны быть предоставлены в соответствии со всеми сроками.

Запись в трудовой книжке

Весь порядок расторжения трудовых отношений регламентируется ст. 84.1 ТК РФ. Согласно данной статье, оформление книжки должно производиться следующим образом:

  • В ней указывается порядковый номер записи, дата увольнения.
  • Особое внимание следует уделить графе «Сведения о приеме на работу…»: в ней должна содержаться не только причина ухода сотрудника, но и ссылка на статью ТК РФ. В данном случае это п.5 ст. 77 ТК РФ.
  • Далее указывается документ, на основании которого производится прекращение трудового соглашения – приказ. Также графа должна содержать его номер и дату оформления.

После внесения всей информации уполномоченный сотрудник отдела кадров или сам руководитель должны поставить свою подпись и печать организации. В дальнейшем новый работодатель вписывает в книжку отметку о том, что работник принят на должность (указать) по переводу.

Выполняя увольнение переводом, запись в трудовой книжке отличается от случая расторжения трудового соглашения по инициативе работника или работодателя только причиной и ссылкой на соответствующую статью, ведь порядок оформления данного документа является общим для всех ситуаций и не зависит от конкретных оснований для прекращения трудовых отношений.

Источник: https://vse-o-trude.ru/uvolnenie-perevodom-v-druguyu-organizaciyu/

Увольнение переводом в другую организацию в 2019 году – с согласия работника, статья ТК РФ, по инициативе работодателя, в связи, образец

Увольнение переводом

Поиск работы, которая будет устраивать уровнем оплаты и тяжестью исполнения обязанностей дело сложное. Порой приходится сменить не одного руководителя для достижения цели. Оптимальным методом поменять работу и не терять времени на поиск нового места трудоустройства считается увольнение переводом в другую компанию.

Важно, что директор компании, в которую планирует перевестись работник, должен быть в курсе и подготовить вакантное место для нового человека.

Основная информация

Увольнять по переводу довольно выгодно для граждан, т.к. не нужно ходить, искать работу после увольнения и соглашаться на сомнительные предложения низкооплачиваемой деятельности.

Перевод предполагает увольнение с одной компании и устройство в другую, где уже подготовлено рабочее место для пришедшего сотрудника, в течение одного календарного месяца.

Механизм увольнения переводом в другую организацию не слишком отличается от норм оформления расторжения трудового договора на общих основаниях.

Определения

Стороны трудового договора – субъекты трудовых отношений, права и обязанности которых зафиксированы документально.

Трудовой договор – документ, заключаемый при приеме на работу сотрудника между ним и работодателем.

Работодатель – лицо, предоставляющее место трудоустройства гражданину. В качестве работодателя может быть как юридическое лицо, так и физическое.

Увольнение по переводу – это смена места трудоустройства без прерывания трудового стажа.

Законодательство

Законодательно возможность увольнения переводом в другую организацию с согласия работника предусматривает Трудовой кодекс РФ, а точнее пятый пункт семьдесят 77 и часть первая статьи 84.

Документальное сопровождение увольнения должно быть произведено с применением:

Какие существуют особенности

Особенностей увольнения переводом в другую организацию несколько, например:

  1. В трудовой книжке указывается сведения о переводе.
  2. Для осуществления увольнения переводом должно быть документальное основание, к примеру, приглашение от нового работодателя на имя увольняемого работника.
  3. После того как руководство фирмы получает заявление об уходе с целью перевода, увольняющийся не может передумать и забрать документ.

Надо ли обосновать причину

Гражданин решивший покинуть одно место работы с целью устройства на новую должность переводом согласно законодательной базе РФ не должен отчитываться о мотивах, приведших к принятию решения.

Однако руководство, к которому принесли заявление об увольнении с целью перевода, обязан уточнить, есть ли приглашение с иной работы.

В приказе на увольнение работника должно быть указано, кто стал инициатором разрыва трудовых отношений. Если перевод производится по инициативе работодателя, то должен быть создан документ, из которого будет следовать, что работник не против увольнения и перевода.

Правила увольнения

Увольнение по переводу в другую компанию осуществляется по общим правилам за исключением того, что в трудовой уволенного будет фигурировать запись с указанием на дальнейший перевод.

В алгоритм увольнения входит:

  1. Получение приглашение в другую компанию. Приглашение может быть отправлено как на имя работника, так и на имя нынешнего работодателя. Решение об увольнении должен принимать работник самостоятельно.
  2. Написание заявление об уходе. Текст данного документа может подробно раскрывать причину ухода, а может лишь указывать на перевод в другую организацию.
  3. Отработка увольняющегося.
  4. Выпуск и подписание приказа. Форма приказа утверждена законом.
  5. Получение полного расчета в бухгалтерии за все отработанные дни, в том числе и за тот, в котором осуществляется выплата, а также денег за неиспользованный отпуск или за еще неоплаченный больничный лист.
  6. Заполнение ответственным лицом трудовой книжки бывшего сотрудника, отметка о возврате книжки в журнале движения ТК и непосредственно само вручение личных документов гражданину, не являющемуся больше членом коллектива компании.

Документы

Документальное сопровождение процесса увольнения редко вызывает какие-либо проблемы, т.к. требуемые законом документы либо имеют унифицированную форму, либо же могут быть написаны в свободной форме.

Записи в трудовой книжке

Еще одной важной частью процесса увольнения сотрудника считается внесение записи в трудовую книжку.

Что-либо писать в трудовую работников имеет право только ответственный за это сотрудник по установленным законодательно правилам.

Любая запись в трудовую делается только после подписания приказа.

При увольнении человека с последующим переводом запись в трудовой выглядит так:

«Уволен в связи с переводом в Общество с ограниченной ответственностью «Три кота», пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Никаких сокращений запись в трудовой не допускает, т.е. не разрешено писать даже так: ООО или статьи ТК РФ.

Выплаты и компенсация при увольнении переводом в другую организацию

Перед тем как получить на руки собственную трудовую книжку, уволившийся сотрудник должен получить расчет.

Бухгалтерия обязана посчитать отработанные деньги, а также вернуть средства по неиспользованным дням отпуска бывшему работнику.

Правила отработки

По общим правилам увольнения с компании предусмотрена двухнедельная отработка после подачи заявления об уходе.

Срок отработки может быть меньше, если работник до написания заявления уведомит руководство о планировании ухода, в связи с чем, руководство компании начнет поиски нового сотрудника раньше.

Расчет

После того как сотрудник отработал положенные дни, получил деньги в бухгалтерии и забрал трудовую книжку расчет с ним считается завершенным.

Если у уволенного остались претензии в бывшему работодателю, то он вправе решать конфликт через суд.

Уход в отпуск

Отпуск имеет свою значимость на каждом месте работы в отдельности.

Т.е. если производится увольнение с предприятия, где у работника две недели неиспользованного отпуска, то он может:

  1. Отгулять положенные дни и потом уволиться.
  2. Получить компенсацию за неиспользованные дни отдыха в ходе увольнения.

Придя в новую организацию у сотрудника не останется никаких прав на отпуск с предыдущего места трудоустройства.

На новом месте уйти раньше положенного по общему порядку срока в отпуск смогут лишь беременные женщины, несовершеннолетние работники, лица, которые усыновили младенца.

Какие есть плюсы и минусы

Для гражданина, который увольняется переводом к другому работодателю, будут доступны такие бонусы, как:

  1. Непрерывность трудового стажа.
  2. Отсутствие требования от нового руководства проходить испытательный срок.

Как правило, лица, которые уходят по переводу, сохраняют нормальные отношения с бывшим руководством и поэтому могут рассчитывать на рекомендации положительного характера.

Минусом такого маневра считается лишь то, что на новой работе не всегда могут платить больше, т.к. у нового работодателя нет никаких обязательств по сохранению уровня оплаты на том уровне, который был у работника ранее.

Источник: http://autoexpertnost.ru/kak-prohodit-uvolnenie-perevodom-v-druguju-organizaciju/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.