+7(499)495-49-41

Увольнение работника-инвалида: как правильно оформить

Содержание

Увольнение по инвалидности: основания для приказа по ТК РФ, порядок отработки, расчет и выплата компенсаций

Увольнение работника-инвалида: как правильно оформить

Получение инвалидности не всегда можно рассматривать в качестве основания для увольнения. Но в некоторых случаях работодателю предстоит оформить расторжение трудового договора с работником, который получил инвалидность.

Особенности увольнения

Трудовой кодекс допускает возможность увольнения работника по инвалидности, но состояние здоровья не служит однозначным основанием для увольнения. Но в некоторых ситуациях работодатель вынужден прибегнуть к увольнению, так как полученная инвалидность может тормозить производственный процесс.

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 350-8059.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 309-9401.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Также увольнение по инвалидности требуется:

  • при признании сотрудника нетрудоспособным;
  • при невозможности осуществить перевод сотрудника на другие пригодные вакансии;
  • если сотрудник добровольно отказался от перевода;
  • если по результатам сокращения в компании не осталось пригодных для инвалида мест.

В качестве оснований для признания инвалидности выступают:

  1. Справка, которая устанавливает группу инвалидности и ограничения труда.
  2. Справка об утрате трудоспособности (в процентном отношении от 10 до 100).
  3. Индивидуальная реабилитационная программа (ИПРА).

Получение инвалидности не служит основанием для увольнения сотрудника. При этом работодатель вправе организовать его медосвидетельствование, целью которого станет получение сведений, позволяет ли состояние здоровья сотрудника продолжать трудовую деятельность в рамках его должности и с учетом условий труда.

Трудовой кодекс содержит исчерпывающий перечень оснований для расторжения трудового договора (по ст. 77):

  1. Взаимное согласие сторон.
  2. Окончание срока действия договора (ст. 79 ТК).
  3. По желанию работника (ст. 80 ТК РФ).
  4. По инициативе работодателя, в том числе за нарушение трудовой дисциплины (ст. 71, 81 ТК).
  5. При переводе сотрудника на иную должность.
  6. При отказе работника от работы в случае смены собственника, изменений условий договора и пр.
  7. При отказе от перевода работника на другую должность по медицинскому заключению.
  8. При наступлении обязательств, которые не зависят от воли сторон (ст. 83 ТК)
  9. При выявлении нарушений в процессе заключения трудового договора.

Отдельная статья, позволяющая уволить сотрудника за полученную им группу инвалидности, отсутствует.

Инвалиды 1, 2, 3 группы

Основания для увольнения во многом зависят от полученной группы сотрудником.

Если работник получил инвалидность 1 группы и полностью утратил работоспособность, то основанием для освобождения его от трудовых обязанностей станет п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК. Но если же состояние здоровья не препятствует инвалиду для осуществления его обязанностей по работе, то увольнение его по указанной статье не допускается.

Если сотрудник получил 2 или 3 группу инвалидности, то работодатель может предложить ему перевод на другую должность, которая отвечает его состоянию здоровья. При этом есть один нюанс: после восстановления здоровья сотрудник вправе требовать восстановления на своем прежнем рабочем месте.

При этом инвалиды 1 и 2 группы могут рассчитывать на особые условия труда на предприятии. В частности, Трудовым кодексом (ст. 180, ч. 3 ст. 81) им гарантируется 35-часовая рабочая неделя с сохранением полного заработка.

Нетрудоспособные инвалиды

Медицинская комиссия может признать работника пригодным для занятия его должности по состоянию здоровья, что закрывает для работодателя возможности для увольнения. Но также комиссия может обязать перевести сотрудника на другую должность или уволить его. Тогда расторгнуть трудовой договор с инвалидом можно на законных основаниях.

Если медицинская комиссия признала сотрудника полностью нетрудоспособным, либо условия труда в компании не соответствует тем, которые рекомендовала сотруднику медицинская комиссия, то увольнение происходит на основании с. 83 ТК РФ.

Речь в этой статье идет о расторжении трудового договора по независящим от сторон обстоятельствам. В данном случае это полученное заключение медицинской комиссии. Именно оно прописывается в качестве основания для увольнения в приказе.

Для того чтобы подтвердить несоответствие занимаемой должности, работодатель привлекает или создает специальную аттестационную комиссию. При этом требуется обязательное присутствие в ее составе представителя трудовой инспекции.

Если лицо признано нетрудоспособным, то его нужно уволить в тот же день без двухнедельной отработки.

Трудоспособные инвалиды

Закон не позволяет уволить инвалида, который сохранил свою трудоспособность, при соблюдении норм закона (по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК). Для начала работнику предлагается изменить условия труда в соответствии с его программой реабилитации. Это допускается без изменения контракта или путем заключения дополнительного соглашения о переводе на другую должность.

Расторгнуть трудовой договор с инвалидом 3 группы по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК допускается, если работодатель не смог обеспечить сотруднику спецусловия либо у работодателя нет такой возможности, или работник  письменно отказался от перевода на другую должность.

Для увольнения инвалида второй группы необходимо придерживаться такого алгоритма:

  1. Провести на предприятии оценку условий труда и сравнить их с рекомендациями в ИПРА.
  2. Отстранить работника при выявлении противопоказаний.
  3. Предложить сотруднику подходящие вакансии и получить официальный отказ. Если сотрудник принял предложение, то уволить его нельзя.
  4. Издать приказ об увольнении.

Увольнение матери ребенка-инвалида

Матери, которые самостоятельно воспитывают ребенка-инвалида, являются одной из наиболее социально уязвимых категорий. Поэтому Трудовой кодекс содержит нормы, защищающие их права. Так, в ст. 261 ТК прописан запрет на увольнение женщины с ребенком-инвалидом до 18 лет по инициативе работодателя.

Но есть определенные исключения, при которых такое увольнение возможно. Это:

  • ликвидация организации или индивидуального предпринимателя;
  • неоднократное неисполнение трудовых обязанностей;
  • хищение и растраты;
  • разглашение государственной и коммерческой тайны;
  • прогул или нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения;
  • предоставление подложных документов в процессе трудоустройства;
  • совершение аморального проступка или применение в отношении воспитанников психологического или физического насилия (для педагогических работников).

Указанными случаями перечень возможных условий для увольнения сотрудницы с ребенком-инвалидом исчерпывается.

Сокращение штата

При увольнении инвалида по сокращению штата нужно учитывать, что некоторые категории лиц с инвалидностью обладают преимущественными правами на оставление на работе. В их числе:

  1. Инвалиды-участники ВОВ.
  2. Инвалиды-участники боевых действий.
  3. Инвалиды, получившие увечье на производстве в результате несчастного случая или профессионального заболевания.

Преимущественное право на оставление на работе при сокращении работает следующим образом.

Например, в компании работает 5 упаковщиков, 3 из них было решено сократить в рамках организационно-штатных мероприятий. Все упаковщики обладают равной производительностью труда.

Если среди них есть инвалид-участник боевых действий, то его должны оставить на работе и рассмотреть других кандидатов на сокращение.

Если инвалид не попадает под указанные выше категории, то сокращение его должности ничем не отличается от установленного законом общего порядка.

В остальном Трудовой кодекс не запрещает увольнять инвалидов, если их должности попали под сокращение. Увольнение в этом случае будет происходить на основании п. 2 ч. 1 ст.

81 ТК РФ, которая регламентирует расторжение трудового договора из-за сокращения численности или штата сотрудников.

Для того чтобы увольнение было признано законным, требуется соблюдение двух ключевых условий:

  1. За работником не закреплено право на преимущественное оставление на работе (согласно ст. 179 ТК РФ).
  2. Работник был заранее предупрежден о предстоящем сокращении (не менее чем за 2 месяца).

Процесс увольнения в данном случае будет выглядеть следующим образом:

  1. Работодатель издает приказ о сокращении штата или численности персонала.
  2. Определяет, кто из работников может рассчитывать на преимущественное право оставления на рабочем месте.
  3. Уведомляет сотрудника с инвалидностью о предстоящем сокращении минимум за 2 месяца.
  4. Предлагает сотруднику иные вакантные должности на предприятии, которые не противопоказаны ему по состоянию здоровья, в том числе на специально созданных рабочих местах для инвалидов по квоте. Если вакансия покажется сотруднику интересной, оформляется перевод на другую должность.
  5. Расторжение трудового договора допускается только при отказе инвалида от предложенных вакансий. Отказ необходимо оформить в письменном виде. После чего через два месяца после передачи уведомления о сокращении издается приказ об увольнении. В качестве основания указывается п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
  6. В последний рабочий день нужно отдать сотруднику трудовую книжку с отметкой о расторжении трудового договора из-за сокращения, а также выплатить ему зарплату и компенсации.

Перед тем как решить уволить инвалида по своей инициативе, работодателю стоит учесть, что если в компании трудится более 100 человек, то законодательство устанавливает определенную квоту по приему на работу инвалидов в процентном отношении к среднесписочной численности. Их должно быть не менее 2%, но не более 4%.

Поэтому крупные работодатели должны создавать у себя специальные «места для инвалидов», которые адаптированы для работы лиц с ограниченными возможностями. Это может быть особое техническое оснащение, обеспечение специальными приспособлениями и пр.

Для инвалидов должны быть созданы особые условия труда, которые не предполагают привлечения к сверхурочным работам, к работе в выходные или в ночное время, если это противопоказано по здоровью.

Поэтому если должность инвалида сокращается, то работодатель должен создать другое рабочее место, на котором работы могут выполняться инвалидами. Например, если должность упаковщика, созданная для соблюдения квоты по работающим инвалидам, сокращается, то работодатель обязан создать другое место для инвалида.

В некоторых регионах предусмотрены конкретные списки должностей, на которых могут трудиться инвалиды. Например, инвалидам по зрению не противопоказаны работы продавца, оператора птицефабрики, бармена, автослесаря и пр.

Если численность компании в пределах 100 человек, то обязанность по соблюдению квот и созданию специальных мест для инвалидов отсутствует.

По собственному желанию

Наличие инвалидности не лишает работника права уволиться по собственному желанию в любой момент.

Процедура увольнения в данном случае будет происходить по упрощенной схеме:

  1. Сотрудник пишет заявление на увольнение по собственному желанию.
  2. Работодатель может обязать его отработать в течение 2 недель для передачи дел и поиска на его место нового сотрудника. При этом инвалид вправе не отрабатывать эти две недели.
  3. В обозначенный день оформляется приказ об увольнении и вносится отметка в трудовую книжку. В качестве основания для увольнения в трудовой книжке приводятся реквизиты приказа и ссылка на ст. 77 ТК РФ. Никаких упоминаний о полученной инвалидности не требуется.

Нередко недобросовестные работодатели стремятся любыми способами уволить лиц с инвалидностью и заставить их подписать заявление об увольнении по собственному желанию. Таким образом они стремятся сэкономить на выплате выходного пособия и компенсаций, а также упростить процедуру расторжения трудового договора.

Принуждение со стороны работодателя к написанию заявления об увольнении является противозаконным и может быть расценено как должностное преступление.

Компенсации и выплаты

Согласно нормам 178 ст. ТК РФ работнику устанавливаются определенные гарантии ввиду выходного пособия. Так, он может рассчитывать на среднемесячную зарплату, если компания ликвидируется, или он увольняется по сокращению штата. Данная компенсация получила название выходного пособия.

В других случаях выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного заработка:

  • если сотрудник отказался от перевода по медицинским основаниям;
  • в случае его призыва на военную или альтернативную службу;
  • при восстановлении ранее уволенного работника с данной должности;
  • при отказе на переезд при изменении адреса работодателя;
  • при наличии медицинского заключения о невозможности исполнения сотрудником его трудовых обязанностей.

В трудовом договоре, заключенном с работниками, может оговариваться иной размер выходного пособия.

Также при увольнении инвалидам начисляется зарплата с учетом фактически отработанного времени и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.

Таким образом, увольнение инвалидов в большинстве случаев производится в стандартном порядке. Уволить сотрудника за инвалидность можно только в случае полной утраты им трудоспособности.

В остальных случаях работодатель должен предпринять попытки изменить условия труда или предложить работнику перевод на другую должность.

Загрузка…

Источник: https://pravo.team/trudovoe/uvolnenie/prichiny/invalidnost.html

Порядок увольнения инвалида и его способы

Увольнение работника-инвалида: как правильно оформить

Многие компании принимают на работу людей с ограниченными возможностями, которые оформили определенную группу инвалидности.

Такое решение позволяет не только предоставить людям возможность самостоятельно трудиться, но и выступает основанием для получения компаниями разных льгот и послаблений от государства. Но при этом нередко возникает необходимость в увольнении инвалида.

Работодатели должны хорошо разбираться в том, как правильно выполняется данный процесс, по каким причинам можно уволить сотрудника, а также с какими сложностями можно столкнуться.

Каким трудовым статусом обладают работники?

Сотрудники, являющиеся инвалидами, представлены стандартными работниками любой компании, которые составляют с работодателем трудовой договор. На них распространяются все положения ТК, поэтому они могут рассчитывать на защиту своих прав.

https://www.youtube.com/watch?v=ZVodJNaOw4Y

Увольнение инвалида происходит обычно на общих основаниях, но исключением является ситуация, когда инвалидность была получена в результате выполнения трудовых обязанностей. Это приводит к тому, что по медицинским показаниям работник уже не может справляться с прежней нагрузкой, поэтому ему требуется предоставить более легкие условия труда.

Законодательное регулирование

Ст. 183 ТК содержит информацию о том, что если у работника выявляется какое-либо заболевание, то работодатель должен гарантировать ему оплату больничного до того момента, пока он не выздоровеет или не оформит инвалидность.

В ФЗ № 255 указывается, что после получения любой группы инвалидности именно государство далее оплачивает лечение гражданина, поэтому деньги выделяются из государственного бюджета, а не работодателем. Для этого назначается инвалиду пенсия.

Ст. 73 ТК содержит сведения о том, что руководители предприятий должны следить за тем, чтобы состояние здоровья их работников было удовлетворительным. Если не может справляться с определенной работой специалист на основании медицинских показаний, то руководство фирмы должно отстранить гражданина от должности или предоставить другую работу, которая без сложностей может им выполняться.

Если требуется оформить больничный гражданину на срок, составляющий четыре месяца, то при наличии согласия от специалиста он может переводиться на другую должность. Если отсутствует это согласие или отсутствуют иные вакантные должности, то освобождается от работы сотрудник до выздоровления или появления других обстоятельств.

Нередко врачи утверждают, что требуется для работника более длительное лечение, которое по времени занимает больше четырех месяцев, а при этом в компании отсутствуют подходящие для перевода должности, то на основании ст. 77 ТК такой специалист может быть уволен.

Какие права и гарантии имеются у работника?

Увольнение работника-инвалида может осуществляться только при учете всех прав и гарантий, которые у него имеются. К ним относится:

  • по ст. 92 ТК может рассчитывать инвалид первой или второй группы на сокращенную рабочую неделю, которая составляет всего 35 часов;
  • по ст. 96 ТК запрещается привлекать таких работников к выполнению их трудовых обязанностей в ночное время;
  • по ст. 99 ТК работа сверх установленной нормы может реализоваться исключительно при наличии письменного согласия на этот процесс со стороны работника;
  • по ст. 179 ТК у работников-инвалидов имеется преимущественное право остаться в компании, если руководство принимает решение о необходимости сокращения штата;
  • по ст. 128 ТК могут такие сотрудники рассчитывать на административный отпуск, длящийся в течение 60 дней.

Освобождение от рабочих обязанностей работник-инвалид может получить только при наличии веских оснований, перечисляющихся в ст. 73 ТК. Сюда относится провождение медико-социальной экспертизы или получение медицинского заключения, на основании которого полностью или частично теряет работоспособность гражданин.

Правила увольнения инвалидов

Отсутствует по законодательству возможность уволить работника в период болезни. Но после того как будет правильно оформлена конкретная группа инвалидности и переданы соответствующие документы руководителю компании, принимается решение относительно возможности дальнейшей работы сотрудника в компании.

Нередко после таких известий приходится увольнять работника, так как в компании просто отсутствуют свободные места для него.

Увольнение работодателем

Увольнение инвалида по инициативе работодателя считается достаточно сложным процессом. Обычно он реализуется в ситуации, когда работнику для восстановления требуется потратить больше четырех месяцев. По ст. 73 ТК такое увольнение допускается при соблюдении условий:

  • инвалид самостоятельно не желает переводиться на другую должность, на которой он сможет справляться с рабочими обязанности в соответствии с состоянием своего здоровья;
  • в компании отсутствуют свободные вакантные места, которые могут предлагаться сотруднику.

Например, у работника выявляется сердечная недостаточность, поэтому он просто не сможет в прежнем режиме справляться со своими трудовыми обязанностями.

При таких условиях ему может предлагаться другая работа, где не требуется прикладывать много усилий, волноваться или сталкиваться с высокими нагрузками.

Если отказывается инвалид переходить на такую работу, то работодатель будет вынужден его уволить.

Если оформляется инвалидность человеком, занимающим в компании руководящую должность, то по ст. 73 ТК ему предлагаются уникальные льготы. Они представлены возможностью отстранения от работы на срок, определяемый соглашением сторон. При этом не происходит расторжение трудового соглашения.

Увольнение за прогулы

Хотя инвалиды могут рассчитывать на разные послабления и привилегии, они должны точно следовать правилам и требованиям трудовой дисциплины наравне с другими сотрудниками предприятия. Поэтому если они не исполняют трудовой распорядок, то может осуществляться увольнение инвалида 1 группы или других групп.

При таких условиях работодатель должен зафиксировать факт совершения нарушения работником, на основании чего назначается дисциплинарное взыскание. Если прогулы продолжаются, то на основании ст. 81 ТК издается приказ об увольнении инвалида.

Каждый работник предприятия должен обладать определенными навыками и способностями, чтобы справляться с рабочими обязанностями.

На основании требований законодательства все сотрудники, к которым относятся и инвалиды, должны периодически проходить аттестацию. Она позволяет определить, какой квалификацией, навыками и особенностями они обладают.

На основании ее результатов определяется, может ли специалист надлежащим образом справляться со своими рабочими обязанностями.

Если инвалид по разным причинам не может пройти аттестацию или ее результаты являются неудовлетворительными, то допускается увольнение инвалида 3 группы или первых двух групп. Для этого учитываются положения ст. 81 ТК.

Увольнение в связи с сокращением штата

Если требуется в компании сократить штат работников, то включить в список инвалида достаточно сложно. Это обусловлено следующими особенностями:

  • на основании ст. 179 ТК у инвалидов имеется преимущественное право остаться в компании при сокращении, если они получили травму в процессе реализации рабочих обязанностей;
  • если в компании работает большое количество инвалидов, то все же приходится сокращать и их, но при этом оцениваются их способности, опыт и важность для компании.

Процедура непременно должна осуществляться с предварительным уведомлением всех сокращаемых работников за два месяца. Дополнительно уведомления должны направляться центру занятости и профсоюзу, если он имеется в компании.

Расторжение контракта по состоянию здоровья

Нередко у инвалида настолько сильно ухудшается здоровье, что он просто физически не может продолжать рабочую деятельность. Он может получить даже тяжелую травму на работе или дома. В этом случае дальнейшее сотрудничество является невозможным.

Увольнение инвалида 2, 3 или 1 группы происходит на основании ст. 83 ТК, поэтому указываются обстоятельства, не зависящие от работника или работодателя.

По соглашению сторон

Нередко в компании возникают определенные обстоятельства, за счет которых требуется уволить руководителю некоторых сотрудников. В этом случае увольнение инвалида 3 группы может осуществляться на основании соглашения сторон. В законе отсутствуют ограничения на увольнение лиц с ограниченными возможностями, если оба участника отношений придут к обоюдному согласию.

При таких условиях следует ссылаться на положения ст. 78 ТК.

Порядок увольнения

Хотя имеется несколько возможностей для расторжения контракта с инвалидом, данный процесс обладает некоторыми сложностями. Это обусловлено тем, что в медицинской справке содержится только информация о сложном физическом состоянии работника, но она не может выступать основанием для расторжения с ним трудового контракта.

Например, увольнение инвалида 2 группы, у которого ампутирована одна нога, будет осложненным, если он занимается исключительно умственным трудом, поэтому его ограниченные возможности никаким образом не сказываются на результатах работы. Даже при отсутствии одной ноги специалист легко справляется со своими обязанностями.

Другой будет ситуация, когда человек работает сторожем в течение полных суток. После оформления инвалидности невозможно привлекать его к труду в ночное время, поэтому он просто не сможет справляться со своими основными обязанностями. В таком случае увольнение инвалида 3 группы будет законным и обоснованным.

Поэтому работодатель должен учитывать не только содержание медицинских документов, но и положения внутренней документации, на основании которой устанавливается, может ли работник далее справляться со своей работой.

Как правильно оформляется процесс?

Процедура выполняется последовательными этапами:

  • если работник не может далее справляться со своими обязанностями, то работодатель выявляет другие должности, на которые он может переводиться;
  • список вакансий предлагается сотруднику;
  • если он отказывается от работы на другой должности, то его отказ оформляется в письменном виде;
  • далее инвалид составляет заявление на увольнение;
  • если не желает работник сам составлять заявление, то уведомление об увольнении вручается ему за две недели до расторжения контракта;
  • формируется приказ работодателем, к которому прикладывается медицинская справка работника, план реабилитации, должностная инструкция и трудовой договор.

В назначенный срок работник получает трудовую книжку и расчет. При необходимости он может запросить справку о доходах.

Какие полагаются выплаты?

При увольнении инвалида назначаются те же выплаты, что и другим сотрудникам компании. Сюда относится зарплата за отработанные дни и компенсация за отпуск, если он не был использован полностью.

Если осуществляется увольнение по желанию работодателя, то на основании ст. 178 ТК полагается выходное пособие инвалиду при увольнении, равное двухнедельному среднему заработку. Такая компенсация не облагается налогом. Если расторгается контракт по желанию самого работника или с составлением соглашения, то пособие не назначается.

Социальные гарантии

После увольнения гражданин, обладающий ограниченными возможностями, может рассчитывать на некоторые социальные гарантии. К ним относится:

  • право устроиться на работу с учетом состояния своего здоровья, причем работодатель не может отказать в трудоустройстве из-за специфического состояния здоровья соискателя;
  • на различных предприятиях предоставляются квоты инвалидам;
  • за счет государственных средств может гражданин получить дополнительную профессию;
  • при оплате жилья и услуг ЖКХ предлагаются льготы;
  • в период реабилитации оформляются медицинские льготы.

Поэтому граждане при серьезных заболеваниях могут рассчитывать на трудоустройство и многочисленные послабления от государства.

Заключение

Увольнение инвалида может осуществляться по инициативе самого работника, работодателя или при составлении соглашения между двумя сторонами. На это должны иметься веские основания. Если руководство компании нарушает права работника, то он может подать жалобу в трудовую инспекцию или суд.

Важно грамотно рассчитывать специалиста, выплачивая ему пособие, если увольнение осуществляется по инициативе работодателя. Даже после увольнения у специалиста имеются определенные социальные гарантии, позволяющие ему быстро найти подходящую работу.

Источник: http://fb.ru/article/386354/poryadok-uvolneniya-invalida-i-ego-sposobyi

Можно ли сократить или уволить инвалида по инициативе работодателя – законные основания

Увольнение работника-инвалида: как правильно оформить

Многие ошибочно полагают, что инвалид для работодателя является фигурой неприкосновенной. Но это далеко не так.

Данный статус не дает человеку с ограниченными физическими возможностями особых преференций при расторжении трудового договора. Ему бывает сложно найти работу, однако увольнение сотрудника-инвалида – достаточно рядовая процедура.

Особенной она становится только в случае, если сама инвалидность стала причиной расставания с работником.

О ком идет речь

Прежде, чем говорить о том, можно ли уволить инвалида, следует напомнить, кого относят к этой категории. В быту инвалидом могут назвать любого человека, имеющего физические недостатки, особенно, если они видны окружающим.

Однако по закону этот статус присваивается гражданину только на медицинской (врачебной) комиссии, которая выдает инвалиду соответствующую справку.

Лишь после этого государство «заметит» его и начнет всячески помогать: будет платить пенсию, разрешит пользоваться льготами, станет оказывать различную социальную поддержку и защиту.

Пока человеку не установлена инвалидность, закон «О социальной защите инвалидов в РФ» к нему не применяется. Какими бы тяжелыми увечьями и заболеваниями он не страдал. В статье речь пойдет об инвалидах, признанных таковыми в установленном порядке.

Одним из критериев инвалидности является ограничение гражданина к трудовой деятельности. От того, насколько они серьезны, зависит, какая степень нетрудоспособности ему будет установлена. Всего существует три градации:

  • 1-я ст. – легкое, минимальное ограничение. В основном, не разрешается работа с тяжелыми физическими нагрузками или слишком продолжительная по времени (например, 12-часовая смена).
  • 2-я ст. – не разрешается работа в обычных условиях. Работодатель должен побеспокоиться об оборудовании специального рабочего места для физически ограниченного сотрудника, продумать «доставку» инвалида к месту службы и т.д.
  • 3-я ст. – полная нетрудоспособность субъекта.

Когда причина увольнения – инвалидность

Увольнение по инвалидности означает, что именно ее установление стало причиной расторжения трудового договора.

Поскольку жизнь полна неожиданностей, в том числе, и неприятных, нередки ситуации, когда сотрудник получает инвалидность уже после того, как приступил к работе. И иногда она не позволяет ему продолжать трудиться на прежнем месте.

В таком случае возможно увольнение инвалида по собственному желанию.

Если он на это согласен, процедура проста: заболевший сотрудник предупреждает начальство: «Я увольняюсь!», пишет заявление, через 2 недели получает расчет и трудовую книжку, после чего покидает работу.

Но в реальности все может происходить не так гладко. Нередко работник переоценивает свои силы, отказываясь добровольно увольняться. Особенно, если он занимает высокооплачиваемую должность.

Руководитель, перед тем, как уволить инвалида, вправе смягчить этот удар, предложив сотруднику уволиться по соглашению.

Работник скорее откликнется на подобный вариант, если согласительная бумага будет предусматривать выплату значительных отступных.

Но если и данное предложение будет отвергнуто работником, тогда неизбежно увольнение инвалида по инициативе работодателя. Чтобы производственный процесс оставался эффективным, ему придется освободиться от неэффективного подчиненного.

Увольнение работников с различными группами инвалидности

Увольнение сотрудника в связи с инвалидностью потребует от работодателя совершения определенных действий. Они будут немного различаться в зависимости от того, какая группа инвалидности установлена увольняемому гражданину.

При определении группы учитывается, насколько необратимо нарушение здоровья инвалида, какова возможность его реабилитации. Самой легкой является инвалидность 3 группы, самой тяжелой – первая. Как правило, со степенью нетрудоспособности группы соотносятся так:

  • при первой гр. инвалидности устанавливают 3-ю степень способности к труду;
  • при второй гр. инвалидность – 2-ю степень способности к труду;
  • при третьей гр. инвалидности – 1-ю степень способности к труду.

Третья группа

Увольнение инвалида 3 группы по инициативе работодателя обычно не происходит по медицинским показаниям.

Она подразумевает небольшое нарушение функций организма, не мешающее выполнению привычных трудовых обязанностей.

Чтобы расстаться с сотрудником, начальству надо искать иные основания для расторжения трудового договора. Они такие же, как и те, что применяются при увольнении подчиненных без инвалидности:

  • появление на работе в пьяном виде;
  • самовольное отсутствие на рабочем месте (прогул);
  • установление подложности предоставленных документов;
  • недостаточная квалификация работника и т.д.

Полный перечень оснований для инициативного увольнения представлен в статье 81 ТК.

Вторая группа

Увольнение инвалида 2 группы по инициативе работодателя бывает необходимо, если сотрудник, частично сохранив способность трудиться, не способен более выполнять свои прежние обязанности.

Например, после инсульта у секретаря директора не восстановилась речь. Несмотря на то, что другие функции его организма не утрачены, и работать он может, на прежнем месте его не оставят.

Плохая дикция не позволит ему справляться с должностными обязанностями.

Перед увольнением сотрудника работодатель обязан предложить ему другую работу в компании, которая соответствует его нынешнему состоянию здоровья. Если такой должности в организации не нашлось, или работник письменно от нее отказался, руководители имеют право инициировать увольнение.

Первая группа

Увольнение инвалида 1 группы связано с полной утратой им трудоспособности.  Поэтому о предоставлении ему другой, более легкой должности, речи, как правило, не идет. Но расторгая договор с нетрудоспособным подчиненным, работодатель обязан выдать ему выходное пособие, равное средней заработной плате за две недели. Таково требование Трудового кодекса – статья 178.

Увольнение по инвалидности (любой группы) может сопровождаться выплатой разных дополнительных компенсаций или пособий, если право на их получение прописано в тексте коллективного договора.

Собственное желание сотрудника-инвалида

Часто проблемы со здоровьем вынуждают инвалида уйти с работы по собственному желанию. Иногда после болезни ему удается эффективно трудиться, но исполнение трудовых обязанностей требует чрезмерного напряжения сил.

Или он хочет больше времени уделять реабилитации, процедурам. Мотивация для увольнения по собственному желанию может быть разной.

Главное знать – в этом случае сотрудник с физическими ограничениями увольняется по тем же правилам, что подчиненные без инвалидности.

Серьезность заболевания также не влияет на эту процедуру. Увольнение инвалида 3 группы по собственному желанию ничем не отличается от инициативного увольнения работников-инвалидов 1 и 2 групп. Все требования статьи 80 ТК должны быть исполнены в полной мере.

Одной из распространенных ошибок является уверенность, что инвалид вправе уволиться, не отрабатывая две недели. Данное мнение неверно – в большинстве случаев отрабатывать придется.

Избежать этого поможет только добрая воля начальства. Также, не желая еще 2 недели ходить на работу, инвалид вправе на этот период оформить отпуск за свой счет.

60 дней в году он может брать без согласия со стороны работодателя (статья 128 ТК).

Сокращение инвалидов

Иногда руководители компании сомневаются, могут ли они сократить инвалида. Ответ им будет утвердительным. Закон не только не запрещает сокращение инвалида, но и не дает им никаких преференций по состоянию здоровья. Исключение составляет ситуация, когда инвалидность была получена:

  • по профзаболеванию или трудовому увечью, которые сотрудник приобрел во время работы у конкретного работодателя;
  • на войне или в ходе боевых действий;
  • вследствие радиоактивных катастроф.

Тогда у сотрудника-инвалида возникает преимущество перед другими работниками на оставление в «оптимизируемой» организации. В иных случаях сократить инвалида работодатель вправе на общих основаниях.

Работник с инвалидностью может попасть в число уволенных сотрудников по различным причинам. Нельзя сказать, что государство активно оберегает его от потери работы. Однако в данном вопросе социальная опека не должна быть чрезмерной. Иначе проблемы с поиском работы среди инвалидов станут не решаться, а только возрастать.

Источник: https://trud.guru/uvolnenie/invalida.html

Законное оформление увольнения инвалида по инициативе работодателя. Можно ли уволить по инвалидности без согласия?

Увольнение работника-инвалида: как правильно оформить

> Трудовое право > Увольнение > Инициатива работодателя > Законное оформление увольнения инвалида по инициативе работодателя. Можно ли уволить по инвалидности без согласия?

Никто не застрахован от потери здоровья и наступления частичной или полной нетрудоспособности.

В текущем материале разберемся, на каком основании работодатель может уволить инвалида по состоянию здоровья, и что делать, если он не хочет уходить, а желает продолжить работать.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь – если вы проживаете в другом регионе.

Это быстро и бесплатно!

Уволить работника инвалида по желанию работодателя и без согласия самого сотрудника можно в двух случаях:

  • По ст.83 Трудового кодекса при наступлении полной нетрудоспособности. Основанием является справка об инвалидности и медицинское заключение.
  • Если сотрудник способен к труду, но в более легких условиях работодатель предлагает ему перевод на другое место. При письменном отказе от перевода работодатель вправе провести увольнение сотрудника без его согласия по ст. 77 ТК РФ.

Она выдается вместе со справкой об инвалидности. Программа включает перечень мероприятий и рекомендаций, направленных на восстановление функций организма.

Если на предприятии идет сокращение, уволить инвалида без его согласия в первых рядах нельзя. Он имеет равные права с остальными сотрудниками.

И если такой человек имеет высокую квалификацию, то у него преимущественное право остаться на месте труда.

Уволить сотрудника с инвалидностью любой группы по инициативе работодателя и без согласия самого инвалида можно только, если:

  • он не соответствует занимаемой должности, что определяет аттестационная комиссия;
  • он не выполняет свои обязанности, что нужно документально подтвердить;
  • происходит полная ликвидация предприятия или филиала;
  • он допускает прогулы без уважительных причин, о чем составляется соответствующий акт и объяснительная записка;
  • сотрудник находился на рабочем месте в состоянии какого-либо опьянения, что зафиксировано медиками.

Для увольнения сотрудника, в том числе инвалида, работодатель должен правильно оформить все кадровые документы. Иначе действия руководства компании можно оспорить в суде.

Тогда инвалида придется не только восстановить на работе, но и выплатить ему моральный ущерб.

Как инвалиду уволиться по собственному желанию?

Если он не выполняет свои обязанности

Работодатель вправе на законных основаниях по своей инициативе уволить сотрудника с инвалидностью 1, 2 или 3 группы в случае, если он систематически не выполняет свои должностные обязанности — порядок увольнения.

Если данные условия соблюдены, то работодатель вправе при первичном нарушении вынести дисциплинарное взыскание. А при повторном – уволить по п.5 ст.81 ТК РФ.

Как расторгнуть трудовой договор по состоянию здоровья?

Отдельной статьи увольнения по состоянию здоровья и медицинским показаниям трудовым кодексом не предусмотрено.

При получении человеком инвалидности 1, 2 или 3 работодатель предлагает ему перевестись на другое место труда с условиями работы, соответствующими индивидуальной программе реабилитации.

При письменном отказе от перевода работодатель вправе уволить его на основании п. 8 ст. 77 ТК РФ.

Это касается инвалидности 3 или 2 группы.

При получении работником 1 группы инвалидности, он признается полностью нетрудоспособным, работодатель увольняет его по п. 5 ст. 83 ТК РФ.

Однако всегда есть возможность договориться и уволиться по соглашению сторон, что позволит получить выходное пособие в большем размере, чем при вышеуказанных обстоятельствах.

Что делать, если работник хочет работать?

Если инвалиду 2 или 3 группы по медицинским показаниям нужна более легкая работа, но он письменно отказался от перевода на другую должность, работодатель вправе уволить его без дополнительного согласия.

Также согласие работника не предусмотрено пятым пунктом ст. 83 ТК РФ – увольнение по независящим от воли сторон обстоятельствам.

Сам факт наступления полной нетрудоспособности и отказ от перевода на более легкие условия труда считается основанием для увольнения.

Сотрудник может остаться работать на прежнем месте труда.

Какие выплаты положены при уходе по медицинским показаниям?

В день увольнения сотрудник получает полный расчет. В него включены суммы:

  • заработная плата за фактически отработанное время;
  • компенсация неиспользованного отпуска;
  • иные выплаты, предусмотренные трудовым договором.

Дополнительно, если человек увольняется по причине отказа от перевода на другую должность на основании медицинских показаний или по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, работодатель ему выплачивает выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Иногда сторонам удается договориться, и они увольняются по соглашению сторон.

Тогда у работника есть шанс получить выходное пособие в большем размере.

Обычно оно составляет до трех среднемесячных заработков. Но может быть в больших размерах, если сотрудник не занимает руководящую должность.

Какие документы нужно оформить?

Увольняя сотрудника инвалида, нужно подготовить стандартную документацию:

  • Письменное предложение инвалиду перевестись на должность менее легкого труда на основании предоставленного им медицинского заключения о состоянии здоровья и справки об инвалидности. Специальных форм такого уведомления законом не предусмотрено. Документ может оформляться в свободной форме. На руках у работодателя должно остаться подтверждение того, что работник получил такое уведомление. При возникновении спорных ситуаций такой документ поможет организации избежать ответственности.
  • Если сотрудник согласен на перевод, работодатель издает соответствующий приказ. Работника обязательно необходимо ознакомить с документом о переводе под подпись до момента фактического перевода.
  • При поступлении письменного отказа о переводе от работника и его игнорировании, работодатель издает приказ об увольнении. Также сотрудника нужно с ним ознакомить под подпись. Можно использовать унифицированный бланк Т-8 или другую, утвержденную в компании форму.
  • Заполняется личная карточка сотрудника (она заводится работником отдела кадров на каждого работника при трудоустройстве), в специально отведенных местах работник должен поставить свою подпись.
  • Делается запись в трудовую книжку об увольнении в соответствии со всеми установленными законом правилами.

Если увольнение производится по договоренности, то первым документом в процессе увольнения будет издаваться соглашение в двух экземплярах.

Только после его подписания обеими сторонами работодатель вправе издавать приказ об увольнении.

Важно! Основанием об увольнении при наступлении полной нетрудоспособности является справка об инвалидности, ее реквизиты указываются в приказе на увольнение.

Запись в трудовой

Как уже было сказано выше, конкретной статьи увольнения по медицинским показаниям не существует. Работника увольняют по п. 7 ст. 77 или по п. 5 ст. 83 ТК РФ, что и обозначается в трудовой книжке в качестве основания.

Пример внесения записи в трудовую книжку:

Запись в трудовую книжку вносит лицо, ответственное за ведение и хранение документа. Делать это нужно, основываясь на инструкцию, утвержденную постановлением №69.

Зачеркивание неправильной информации в подобной документации не допускается. Ниже строчкой пишется фраза «предыдущую запись считать не действительной», после чего прописывается верная информация.

По каким общим и специальным основаниям можно уволить работника с инвалидностью, подробно рассказано в данном видео:

Выводы

По представленной теме выделим основные моменты:

  • Работодатель вправе уволить работника инвалида по своей инициативе п. 5 ст. 83 ТК РФ при наступлении полной нетрудоспособности, о чем свидетельствует медицинское заключение.
  • При 2 группе инвалидности работодатель должен предложить работнику перевод на другую должность в соответствии с индивидуальной реабилитационной программой.
  • Третья группа инвалидности рабочая, поэтому, как правило, с ней переводов не требуется. Однако если в программе реабилитации есть предписания на легкий труд, то работодателю придется предложить ему другое место.
  • Разрешается увольнение инвалида по взаимной договоренности, тогда оформляется соответствующее соглашение.
  • Выходное пособие может выплачиваться работнику-инвалиду при увольнении по ст. 83 ТК РФ или соглашении сторон. При двух указанных основаниях размер компенсации разный.
  • Для увольнения инвалида к документам прикладывают справку, медицинское заключение о состоянии здоровья.
  • Запись в трудовую книжку вноситься в соответствии со специальной инструкцией, утвержденной законом. Делает это обычно кадровый работник.
  • Приказ об увольнении для всех имеет единую форму, утвержденную в компании. С документом обязательно нужно ознакомить работника под подпись.
  • При нарушении процедуры увольнения инвалид вправе требовать восстановление на месте труда через суд.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь – если вы проживаете в другом регионе.

Это быстро и бесплатно!

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/uvolnenie/initsiativa-rabotodatelya/invalida.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.