+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Увольнение за утрату доверия: судебная практика

Содержание

Порядок увольнения за утрату доверия, судебная практика, прецеденты

Увольнение за утрату доверия: судебная практика

Особое место в трудовых отношениях занимает увольнение за утрату доверия. Судебная практика показывает, что бывают решения, принятые с нарушением требований закона, когда не соблюдается порядок прерывания отношений, не учитываются нюансы в части отдельных категорий сотрудников. В практической деятельности судов такие случаи не редкость.

Суть правонарушения

Прекращение договора по недоверию предусмотрено в п. 7 ст. 81 Трудового кодекса (ТК) и звучит как расторжение контракта со служащим, по роду деятельности связанным с денежными знаками и товарами, осуществляется по решению работодателя. Происходит это в случаях, когда есть основания усомниться в честности сотрудника. Эти обстоятельства перечислены в законе:

  • утаивание или искажение сведений о собственном имуществе, доходах и расходах;
  • та же информация в отношении родственников;
  • неправомерное хранение сбережений в иностранных банках;
  • кража или уничтожение материалов, оборудования и других средств фирмы;
  • фиктивное списание товаров и подтверждение работ, которые не выполнялись;
  • взяточничество и казнокрадство.

Не всякий труженик может быть привлечён к ответственности: недоверие применяется только к работнику, с которым заключён договор за сохранность имущества предприятия, и соответствующие обязанности закреплены его должностной инструкцией. Например, под действие положения подпадает кассир, имеющий дело с наличными, но рядовой бухгалтер не может получить такое взыскание, поскольку все финансовые проводки осуществляет лишь на бумаге.

Руководители нечасто прибегают к такой крайней мере, как увольнение в связи с утратой доверия.

Судебная практика рассмотрения дел по обращениям потерявших работу граждан свидетельствует о том, что предварительно директор использует и другие методы воздействия: объявление приказом выговора, материальные взыскания.

Последствия недоверия

Для принятия решения об увольнении закон не устанавливает конкретную сумму претензии, не требуется и обнаружение повторных проступков, но устанавливается умышленность действия, а не ошибка из-за нехватки компетентности. Последствия после этого вида увольнения:

  • теряется непрерывность трудового стажа — одного из условий размера пособия по болезни;
  • выплаты по безработице в начальные 3 месяца снижаются;
  • ограничения на занятие определённых должностей.

Имея договор о материальной ответственности, не всегда можно уволить работника по утрате доверия.

Если исполнительной стороной является коллектив, то материально наказывается группа людей, но расстаться в этом случае по пункту 7 ст. 81 нельзя. А для дисциплинарного наказания надо подобрать другие основания.

Порядок увольнения

Чтобы запустить процесс прекращения отношений с неблагонадёжным сотрудником, руководитель должен быть убеждён в наличии доказательств о совершении противоправных действий. Для увольнения по недоверию двухнедельная отработка не требуется. Процедура стандартная:

  1. Кадровая служба подготавливает уведомление о прекращении договора, вручает под подпись виновному работнику. При отказе кандидата принять бумагу составляется акт и привлекаются свидетели для регистрации факта.
  2. Руководитель подписывает приказ, основанием для которого служит совершение проступка. Формулировка причины увольнения должна соответствовать той, что вносится в трудовую книжку. Приложениями к распорядительному документу будут: докладная записка или рапорт, акт об утрате материалов или денег по итогам ревизии, судебное решение, если такое имеется.
  3. Специалист отдела кадров вносит запись в трудовую книжку. Документ выдадут лично уволенному работнику в день прекращения договора под расписку в учётной карточке и книге движения документов.
  4. Бухгалтерия производит окончательные начисления причитающихся к выплате сумм.

В последний рабочий день провинившемуся работнику выдают деньги, трудовую книжку и справку о доходах за последние 12 месяцев. Для возмещения ущерба, причинённого предприятию, руководитель обращается в суд с исковым заявлением на уволенного человека.

Особенности для некоторых работников

Существуют обстоятельства, в которых руководитель не может уволить сотрудника за утрату доверия. Это случается, когда виновник:

  • беременная женщина (нельзя увольнять независимо от тяжести виновных действий до окончания периода ухода за ребёнком);
  • отпускник (до выхода на работу);
  • временно нетрудоспособный человек (до выздоравливания).

В отношении муниципальных и государственных служащих применяются основания, перечисленные в соответствующем федеральном законе: занятие предпринимательством, участие в органах управления компании, коррупция, бездействие при длящемся конфликте. Контракт с военнослужащим расторгается при обнаружении нарушения, необходимо всесторонне разобраться с каждым отдельным случаем и привести доказательства взаимосвязи причины и следствия правонарушения.

Случаи из практики судов

Иногда сотрудник совершает проступок за пределами предприятия, но происходит его увольнение по недоверию. Судебная практика такие случаи наблюдает в делах, где совершается уклонение от исполнения постановлений по удержанию части зарплаты для возмещения причинённого ущерба.

Когда такой приговор поступает в адрес предприятия, руководитель вправе перестать доверять сотруднику, который однажды уже украл. Для доказательства виновности уволенного в этом случае достаточно сослаться на исполнительный лист.

Бывают нарушения со стороны работодателей:

  1. Судебной коллегией признано незаконным увольнение бухгалтера Крылова, который не имел договора о материальной ответственности, и в его должностные обязанности не входила работа с вещественными ценностями.
  2. Сотрудница Коршунова, получив уведомление об увольнении по утрате доверия, отказалась признать вину и написала заявление об уходе по собственному желанию. Руководитель не издал приказа своевременно и упустил срок 14 дней. В результате увольнение произошло не по утрате доверия.
  3. Продавца Яхтину уволили за недостачу 400 000 руб., что подтверждалось справкой. Докладной записки и подтверждающих хищение фактов проверяющим предоставлено не было. Суд принял решение отменить увольнение по недоверию, посчитав, что вина работницы не доказана.

Любые действия руководителя должны проводиться в соответствии с Трудовым кодексом, особенно если это касается расторжения контракта по мотивам утраты доверия.

Наличие и документальное подтверждение вины, соблюдение сроков и порядка процедуры — только в этом случае решение будет обоснованным и окончательным.

Источник: https://trud.help/uvolnenie/za-utratu-doveriya/

Как происходит увольнение по статье утрата доверия согласно ТК РФ

Увольнение за утрату доверия: судебная практика

Одной из причин для расторжения по инициативе работодателя трудовых отношений может быть увольнение в связи утратой доверия. Норма эта закреплена в п.7 ч.1 ст. 81 ТК, но пользуются ей нечасто. Для расторжения договора с такой формулировкой необходимо строгое соблюдение специального порядка увольнения и ряда определенных условий.

Если порядок увольнения не соблюдается, суд может сделать вывод о незаконном расторжении трудового договора и восстановить сотрудника на работе, а работодателя обязать выплатить восстановленному работнику компенсацию за вынужденный простой.

Какие обстоятельства могут привести к утрате доверия

В Трудовом кодексе нет четкого перечня проступков, которые могут быть причиной для утраты доверия. Работодатель вправе сам оценить действия сотрудника и применить соответствующее взыскание. Для того, чтобы работодатель мог законно применить статью ТК РФ «Увольнение за утрату доверия» должны быть соблюдены 3 условия:

  1. работник совершил какой-либо проступок;
  2. трудовая деятельность сотрудника связана с материальными ценностями или денежными средствами;
  3. совершенные сотрудником действия, вызвали у работодателя потерю доверия (в т.ч. это может быть и бездействие);

Прерывание трудового договора на основании утраты доверия вызывает негативные последствия для работников.

К ним относится: 1) прерывание трудового стажа – оказывает влияние на выплаты по временному отсутствию работоспособности 2) невыплата пособия по безработице первые три месяца, в будущем сумма будет снижена 3) отсутствие разрешения на определенную должность (временное или пожизненное).

Важным моментом в этой ситуации является то, что проступок сотрудника не обязательно должен причинить работодателю какой-либо ущерб.

Если нанесен ущерб, право на его возмещение и привлечение виновного в этом сотрудника к материальной ответственности возникает автоматически.

В данном случае повторные действия этого работника могут в дальнейшем привести к материальным потерям, поэтому данная причина увольнения сотрудника позволяет работодателю предотвратить возможный ущерб и защитить денежные и материальные ценности организации.

В каких случаях возможно увольнение

Увольнение по статье «Утрата доверия» за проступок, совершенный сотрудником в рабочее время, представляет собой в соответствии с ч.1 ст.192 ТК один из способов дисциплинарного взыскания.

Помимо него руководитель вправе использовать другие взыскания, предусмотренные этой статьей, такие как замечание или выговор.

Для определенных категорий работников различными нормативными актами предусмотрены прочие виды взысканий, например, перевод сотрудника на другую должность или работу. Какое именно взыскание применить в конкретном случае, руководитель решает самостоятельно.

Увольнение в связи с потерей доверия допускается для сотрудника, который использует в работе материальные или денежные ценности. По общему правилу с таким сотрудником необходимо оформить договор о личной материальной ответственности.

Список должностей сотрудников, с которыми следует оформлять такие договоры, приведен в Постановлении Минтруда № 85, принятом 31.12.2002 года. Также разрешается уволить работника по п.7 ч.1 ст.

81 ТК и в ситуации, когда этот проступок к непосредственной работе не имеет отношения.

Важно!Если проступок работника, который может привести к потере доверия, не связан с его трудовой деятельностью, то увольнение по такой причине считаться дисциплинарным взысканием не будет.

Судебная практика показывает, что увольнение за утрату доверия возможно в тех случаях, когда договор о материальной ответственности не подписан. Это происходит, если обязанности по работе с денежными средствами или товарными ценностями зафиксированы в трудовом договоре с ним, либо он уполномочен подписывать какие-либо документы, касающиеся материальных ценностей или финансов.

Особые основания существуют для увольнения госслужащего по утрате доверия. К такой категории работников так же могут быть применены различные виды служебных взысканий при совершении ими дисциплинарных проступков. Но в ст. 59.

2 закона 79-ФЗ «О государственной гражданской службе» перечислены конкретные причины для увольнения по такому основанию, а именно:

  • непредставление сведений о личных доходах и доходах близких родственников;
  • занятие предпринимательской деятельностью;
  • открытие счетов в иностранных банках самим служащим и его близкими родственниками;
  • участие в управлении коммерческой организацией, кроме случаев разрешенных законодательно.

Не допускается увольнение с таким основанием беременных женщин, в период очередного отпуска или болезни сотрудника.

О прекращении трудовых отношений в связи с утратой доверия рассказано в ролике

Процедура увольнения за утрату доверия состоит из нескольких этапов. Только строгое соблюдение всей последовательности эти этапов может гарантировать законность расторжения трудового договора по п.7 ч.1 ст. 81 ТК и позволит организации защитить свои права при возникновении судебных споров о правомерности такого увольнения.

Некоторые факты

Основными моментами, рассматриваемыми созданной комиссией являются: 1) определение обстоятельств, при которых был нанесен ущерб, с указанием места, времени и способа нанесения 2) если нужно, обследовать те места, которым был нанесен ущерб 3) выявить стоимость ущерба по данному моменту 4) установить лиц, которые нанесли урон 5) собрать доказательства 6) установить степень вины этих лиц и определиться с суммой взыскания 7) определить причины и условия, которые являлись причиной нанесения ущерба.

  1. Если обнаружены поступки работника, которые могут вызвать утрату доверия, следует их зафиксировать документально. Типовой формы такого документа нет, в практике подобные действия работника отражаются в докладной записке. Сотрудник, который обнаружил результат таких действий или стал их свидетелем, указывает в докладной свои данные, дату и время произошедшего события и описывает все обстоятельства. В случае обнаружения недостачи материальных ценностей или денег при проведении инвентаризации составляется акт.
  2. На основании этих документов организуют служебное расследование для определения виновного лица. С этой цель создается специальная комиссия из незаинтересованных компетентных сотрудников в количестве не меньше 3 человек. Комиссия проводит расследование даже в случае, когда материальный ущерб не причинен, но соответствующие действия сотрудника могли вызвать такие последствия. Кроме собственного служебного расследования, руководитель организации вправе обратиться в правоохранительные органы. Однако, установления вины сотрудника самим работодателем достаточно для увольнения по потере доверия.
  3. Сделанные комиссией выводы и полученные сведения фиксируются в соответствующем акте. Одним из обязательных пунктов этого документа является вывод о том, что за совершенные действия сотрудник теряет у работодателя доверие. Сотрудника необходимо ознакомить с актом под роспись, если он отказывается от подписи, составляют акт, в котором подписываются члены комиссии.
  4. До того, как применить к сотруднику взыскание, следует получить от него объяснение в письменном виде в силу ст. 193 ТК РФ. Если сотрудник не согласен писать объяснение, требование о его предоставлении так же лучше предъявить письменно. Если объяснение сотрудник не предоставил в течение 2 рабочих дней, работодатель составляет об этом акт. При наличии письменного требования о предоставлении объяснений и акта можно сотрудника уволить и без объяснительной записки.
  5. Дальнейшее расторжение трудового договора проводится по общим правилам: создается приказ о расторжении, готовится записка-расчет, вносится соответствующая запись личную карточку сотрудника и в трудовую книжку. Все необходимые при увольнении документы работнику выдаются в общем порядке.
  6. Таким образом, для того, чтобы избежать судебных разбирательств, необходимо строго соблюдать порядок увольнения по утрате доверия.

Работодатель должен проверить и убедиться, что правильно и в срок оформил все нужные документы, лишая тем самым бывшего сотрудника вероятности выиграть дело при обращении в суд.

В случае увольнения без письменного объяснения по п.7 ч.1 ст. 81 ТК суд может восстановить сотрудника на работе.

Источник: https://otdelkadrov.online/9627-protsedura-uvolneniya-v-svyazi-s-utratoi-doveriya-po-zakonodatelstvu

Как уволить работника в связи с утратой доверия

Увольнение за утрату доверия: судебная практика

Одной из причин для увольнения может стать утрата доверия (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Такая процедура имеет ряд особенностей, и важно все сделать правильно, чтобы впоследствии не доказывать свою правоту в суде. Разберем весь сложный процесс по шагам.

Кого можно, а кого нельзя уволить по утрате доверия

Можно уволить за утрату доверия сотрудника, который работает с денежными или товарными ценностями, если в результате его действий работодатель перестал ему доверять. Непосредственное отношение к обслуживанию ценностей должно быть закреплено в трудовом договоре, договоре о полной материальной ответственности или в должностной инструкции.

Но даже если вина доказана, нельзя уволить:

  • беременную сотрудницу;
  • временно отсутствующего сотрудника (уволить сотрудника возможно после его возвращения к своим трудовым обязанностям);
  • несовершеннолетнего при отсутствии согласия трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Причины утраты доверия

Увольнение в связи с утратой доверия возможно, если работник причинил прямой ущерб имуществу работодателя, то есть наличное имущество уменьшилось в количестве или его состояние ухудшилось. При этом виновному придется компенсировать восстановление или полностью возместить ущерб. Но помните, что упущенную выгоду взыскать нельзя.

Кроме того, сотрудника можно уволить по утрате доверия, если тот совершил противоправные действия, не связанные с исполнением должностных обязанностей. Работодателю при этом необходимо установить факт преступления и получить копию приговора суда, которым установлена вина работника.

Как зафиксировать основания

Увольнение по причине утраты доверия представляет собой совокупность действий, которые должны быть строго соблюдены во избежание нарушения трудового законодательства.

Если работник совершил действия, связанные с выполнением трудовых обязанностей, его увольнение — мера дисциплинарного взыскания. При расторжении трудовых отношений на этом основании необходимо строго следовать процедуре дисциплинарного взыскания, которая установлена в организации, включая сроки.

Руководителю необходимо потребовать от сотрудника письменное объяснение. Форма объяснения трудовым законодательством не установлена.

Если работник готов написать объяснительную записку, необходимость требовать от него письменным уведомлением дать объяснение отсутствует.

Если ситуация конфликтная, то уведомление необходимо оформить письменно и вручить подчиненному под подпись. При отказе подписать составляется акт.

На предоставление объяснений законодательство дает работнику два рабочих дня. Срок считается с даты, следующей за днем предъявления требования.

Порядок оформления увольнения

Увольнение по утрате доверия, порядок действий работодателя, которые необходимо осуществить, предусмотрен статьей 193 ТК РФ:

  • обнаружение и фиксация виновных действий работника;
  • служебное расследование;
  • получение письменного объяснения работника;
  • акт о результатах служебного расследования;
  • издание приказа;
  • увольнение.

Пошаговое оформление процедуры

Шаг 1. Работодатель фиксирует факт совершения виновных действий в виде служебной записки или докладной, поскольку унифицированная форма отсутствует.

Шаг 2. Работодатель приказом создает комиссию для проведения служебной проверки в составе не менее трех человек. В приказе фиксируется дата, цель создания комиссии, ее полномочия, срок ее деятельности, Ф.И.О. и должности сотрудников, входящих в ее состав. Члены комиссии знакомятся с приказом под подпись.

Скачать

Шаг 3. Комиссия устанавливает факт совершения виновных действий, время, место, способ, стоимость ущерба, устанавливает конкретного виновного и степень его вины, хранит материалы своего расследования.

Шаг 4. Работодатель требует от сотрудника письменное объяснение, которое предоставляется в течение двух рабочих дней. При наличии конфликта сотрудника необходимо письменно уведомить о необходимости дать объяснение. При отсутствии объяснений руководитель составляет акт об отказе их предоставить.

Шаг 5. Комиссия фиксирует в акте результаты расследования. Унифицированная форма данного документа отсутствует. Кроме результатов и выводов о виновности, акт содержит предложения о мере наказания сотрудника (при наличии доказательств вины). Все члены комиссии подписывают акт.

Шаг 6. По итогам проверки работодатель издает приказ об увольнении со ссылкой на п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Работник знакомится с приказом под подпись в течение трех рабочих дней с даты издания. Отказ ознакомиться работодатель фиксирует актом.

Скачать

Шаг 7. Работодатель увольняет сотрудника по утрате доверия:

  • не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка (болезнь или отпуск не включаются в подсчет срока);
  • не позднее 6 месяцев с момента совершения проступка, но если факт обнаружился во время ревизии или проверки — не позднее двух лет с момента совершения;
  • не позднее одного года со дня, когда работодатель узнал о проступке, если действия совершены не по месту работы или не в связи с исполнением своих обязанностей.

Источник: https://gosuchetnik.ru/kadry/kak-uvolit-rabotnika-v-svyazi-s-utratoy-doveriya

Закон и увольнение по утрате доверия. Судебная практика

Увольнение за утрату доверия: судебная практика

09.09.2018

В российском трудовом праве есть закон и увольнение по утрате доверия. Судебная практика действует исходя из индивидуального случая, а также по многочисленным особенностям такого типа увольнения сотрудника. В законодательной базе есть ряд нюансов, в том числе определенные категории лиц, которые не могут быть уволены.

Весь регламент процедуры расписан в п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Причины

На законодательном уровне не установлен единый перечень причин, которые могут привести к утрате доверия, что позволяет работодателю трактовать основания для увольнения самостоятельно. Среди наиболее часто встречаемых причин стоит выделить:

  • осуществление порчи или кражи имущества, которые были переданы работнику для выполнения должностных обязанностей;
  • получение личной выгоды путем списания материальных ценностей компании;
  • использование оборудования, переданного для выполнения должностных обязанностей, с целью достижения собственных целей;
  •  хищение имущества организации. Кража может быть осуществлена сотрудником, как в рабочие часты, так и в свободное время;
  • осуществление мошеннических действий или игнорирование норм осуществления продажи, предусмотренных на законодательном уровне или в нормативных актах компании.

Для привлечения сотрудника к ответственности необходимо доказать факт того, что ущерб компании был нанесен именно по его вине. Для этого созывается специальная комиссия, которая проводит полное расследование.

Если по его результатам сотрудник был признан виновным, то работодатель может применить высшую меру дисциплинарного взыскания – увольнение.

Стоит учесть, что руководитель организации должен руководствоваться не только результатам расследования, но и объяснениями работника, которые должны быть зафиксированы в письменном виде.

На законодательном уровне предусмотрены особы причины для увольнения лиц, занимающих госдолжность:

  • отказ от предоставления данных о доходах, в том числе и членов семьи;
  • осуществления деятельности в качестве предпринимателя;
  • наличие счетов в банках иностранных государств, как у самого работника, так и у его семьи;
  • полное или частичное управление коммерческими организациями. Исключением являются ситуации, предусмотренные на законодательном уровне.

Кого можно уволить?

Работодатель может уволить по причине утраты доверия работника, деятельность которого связана с материальными ценностями организации, в том числе денежными и товарными.

Факт ответственности человека за ценности организации должен быть зафиксирован в письменном виде в договоре трудоустройства, а также документе о полной матответственности или должностной инструкции.

Для проведения процедуры расторжения договора трудоустройства работодатель должен иметь доказательства вины сотрудника, но даже при их наличии прекратить сотрудничество нельзя с:

  • женщиной, беременность которой подтверждена документационно;
  • работником, который временно отсутствует на рабочем месте, например, из-за болезни. В данной ситуации расторжение контракта осуществляется только после возвращения человека;
  • несовершеннолетним, если работодатель не получил разрешение со стороны трудовой инспекции и комиссии по делам граждан, не достигших 18 лет.

Стоит учесть, что данный вид увольнения имеет множество негативных последствий для самого работника. Так ему могут запретить заниматься некоторыми видами трудовой деятельности, как на определенный срок, так и на всю жизнь.

Процедура увольнения

Директор организации, желающий привлечь сотрудника к высшей мере наказания, должен действовать в соответствии с алгоритмом, предусмотренным в ст. 193 ТК России:

  • осуществляется фиксация факта нарушения со стороны работника. Для этого составляется служебная записка или докладная;
  • директор издает приказ о созыве комиссии для проведения проверки, по результатам которой составляется соответствующий акт. В нем члены комиссии обязаны указать и меру наказания, которая будет применена к сотруднику;

Образец приказа о создании комиссии для проведения служебного расследования

  • работнику направляется уведомление о необходимости предоставления объяснительной. Она должна быть составлена в течение 2 рабочих дней;
  • после получения акта об итогах проверки создается приказ о расторжении трудовых отношений, с которым должен быть ознакомлен работник под подпись. Документ должен быть предоставлен в течение 3 дней после его издания. При отказе сотрудника подписывать приказ, создается соответствующий акт;

образец приказа об увольнении за утрату доверия

  • осуществляется увольнение сотрудника.

Стоит учесть, что для увольнения установлены определенные сроки, в течение которых может быть расторгнут договор, со дня совершения деяния сотрудником:

  • месяц с момента обнаружения деяния. В данной срок не включается период болезни или отпуска;
  • полгода, если проступок человека был выявлен в ходе ревизии или проверки. Кроме этого, срок не должен превышать двух лет с момента совершения проступка.

Стоит учесть, что лица, которые утратили доверие из-за коррупционного нарушения, вносятся в специальный реестр на срок до 5 лет.

Работодатель может уволить сотрудника, который совершил деяние, повлекшее потерю доверия. Увольнение может быть признано правомерным только в случае доказательств вины сотрудника и документов, которые подтвердят факт того, что работник является материально ответственным лицом.

В противоположном случае судебное решение принимается в пользу организации. Если деяние человека повлекло убытки компании, то работодатель может удержать сумму убытков из заработной платы, если потери не превышают ее.

В последний день работнику выдаются обязательные выплаты: компенсация за отпуск и больничный, а также заработная плата.

Закон и увольнение по утрате доверия. Судебная практика Ссылка на основную публикацию

Источник: https://u-volnenie.ru/posts/po-iniciative-rabotodatelya/zakon-i-uvolnenie-po-utrate-doveriya-sudebnaya-praktika

Увольнение в связи с утратой доверия к работнику – пошаговая процедура

Увольнение за утрату доверия: судебная практика

Правовой арсенал нанимателя изобилует законодательными актами, которые позволяют разорвать трудовой договор с подчиненным, включая увольнение в связи с утратой доверия. Как происходит расчет и какие моменты необходимо учесть, чтобы не попасть впросак?

Отказ от услуг персонала по причине сомнений в порядочности относится к категории дополнительных оснований расторжения контракта и предполагает четкое следование букве закона.

Утрата доверия статья ТК РФ

Трактовка термина «доверие» не представлена в Трудовом Кодексе (ТК), но существует инструмент (ст.81, ч.1, п.7 ТК РФ), призванный оградить нанимателя от поступков персонала, распространяющихся на «виновные» нарушения по отношению к «денежным и товарным ценностям».

В действующем законодательстве РФ понятие утрата доверия предусматривает потерю рабочего места, если зафиксированы такие проступки:

  • хищение, нанесение ущерба, потеря, уничтожение имущества;
  • уклонение от предписания инструкций по применению материальных ценностей;
  • пренебрежение правилами проведения кассовых операций;
  • реализация товаров и услуг по неустановленной цене (завышение/занижение стоимости);
  • несанкционированное и/или незаконное списание имущественных активов;
  • деяния мошеннического характера.

Скачать Трудовой Кодекс РФ

Увольнение в связи с утратой доверия к работнику — пошаговая процедура

Чтобы уволить сотрудника по рассматриваемой причине, нанимателю следует придерживаться процедурных рекомендаций:

  1. Выделить и сформулировать основания.
  2. Предъявить исчерпывающие доказательства виновности.
  3. Разорвать трудовой договор в одностороннем порядке, четко придерживаясь предусмотренной законом последовательности действий.

статья 1599 УК РФ в новой редакции. Подробности тут:

Документы для увольнения за утрату доверия

На этапе реализации процедуры важно знать, какие нужны документы для увольнения по утрате доверия и как правильно вести себя с проштрафившимся персоналом?

Чтобы инициатива не была истолкована в русле нарушения прав подчиненных, работодателю следует:

  • оповестить работника о своей позиции и решении в письменном виде;
  • обнародовать надлежащее распоряжение (приказ: форма Т-8);
  • выдать остаток по заработной плате и документы (трудовая книжка с соответствующей записью и подписью сотрудника, а также справка о доходах за рабочий год).

Выявив и доказав провинность, наниматель вправе расторгнуть договор в любой день по своему усмотрению.

Предупреждение о совершении нарушения и решении администрации не предполагает исполнения установленных законом временных рамок (2 недели). Получив уведомление, сотрудник подписывает документ. В случае отказа, составляется акт.

Увольнение по утрате доверия — судебная практика

Нередко потеря веры служит причиной для выяснения межличностных отношений. Такой подход ошибочен и не рассматривается в правовых рамках. Прочие спорные позиции решаются с сугубо правовой точки зрения. Здесь вступает в силу контекст, который задает судебная практика по увольнению в связи с утратой доверия.

Дабы не повторять ошибки коллег, ознакомьтесь с самыми распространенными решениями компетентных органов:

  1. На работника заведено уголовное дело, однако до окончания расследования прецедент не подпадает под действие статьи 81 ТК РФ.
  2. Допустивший провинность персонал может быть лишен места работы независимо от занимаемой должности, только если трудовая деятельность связана непосредственно с хранением и обслуживанием материальных ценностей.
  3. Учредитель юридического лица имеет право досрочно, без объяснения причины и в одностороннем порядке разорвать контракт. Если наниматель является собственником, то ТК РФ предусматривает санкции в отношении руководства без разъяснения, но с обязательной компенсацией.
  4. Сомнение в порядочности сотрудников не является достаточным аргументом в отношении состава участников ООО. В этих случаях предусмотрен вердикт членов правления, вынесенный после ознакомления с доказательной базой.
  5. Необремененный материальными обязательствами персонал не подлежит увольнению по разбираемой статье.

Утрата доверия как основание для увольнения должностного лица

Действие понятия «потеря конфиденции» распространяется на госслужащих. Эту категорию охватывают статьи Федерального законодательства «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Аннулировать контракт вправе назначенное организацией лицо с формулировкой «об утрате доверия представителем нанимателя» и по причинам, связанным с:

  • несоблюдением ограничений;
  • нарушением требований;
  • неисполнением обязанностей.

Скачать ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»

Увольнение по утрате доверия генерального директора

Правовой статус сотрудника, занимающего руководящую должность, несколько отличается от положения рядового работника. Это обусловлено спецификой трудовой деятельности. Она предусматривает реализацию прав, обязанностей и полномочий собственника.

Например, гендиректор ООО может быть уволен по виновной статье (№ 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью») одним из представителей членов правления или на основании дисциплинарного взыскания, утвержденного на специальном собрании, если это предусмотрено Уставом компании.

Скачать ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»

Увольнение в связи с утратой доверия главного бухгалтера

Часто наниматели переоценивают круг обязанностей и полномочий главбуха, фактически передавая в его распоряжение финансовые средства и наивно полагая, что в случае чего закон будет на их стороне. Реальное положение дел противоречит такого рода уверенности.

Несмотря на прямую связь бухгалтеров с денежными и товарными ценностями, их обязанности не распространяются на непосредственное обслуживание этой категории имущества. В случае констатации неправомерного использования служебного положения и нанесения ущерба на эту должность накладывается взыскание за принятие необоснованного решения (п.9, ч.1 ст. 81 ТК)

Утрата доверия гражданским служащим

Утрата гражданским служащим доверия является основанием для увольнения, если допущены следующие проступки:

  • не приняты меры по предотвращению и/или урегулированию конфликта интересов;
  • скрыта или предоставлена не вся налоговая информация и данные об обязательствах;
  • зафиксировано незаконное участие в коммерческом проекте с последующим получением гонорара;
  • осуществляется предпринимательская деятельность;
  • имеет место сотрудничество с иностранными организациями;
  • открыт счет в иностранном банке (в том числе членами семьи);
  • выявлен факт личной заинтересованности, повлекшей конфликт интересов.

Вывод: если сотрудник нарушил законодательство и его деятельность подпадает под статью об утрате доверия, то работодатель не просто разрывает трудовой договор. Следует доказать проступок, правильно сформулировать причину и уведомить работника о решении, неукоснительно следуя предписаниям правовых актов.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • 8 (800) 350-83-59 — все регионы РФ.

(4 4,00 из 5)
Загрузка…

Источник: https://atc-assist.ru/zakon/uvolnenie-v-svyazi-s-utratoj-doveriya-kak-proisxodit.html

Увольнение утрата доверия в 2019 году – статья ТК РФ, судебная практика, по итогам инвентаризации, гражданского служащего, муниципального

Увольнение за утрату доверия: судебная практика

Трудовые правоотношения могут прекращаться по различным основаниям и причинам. Иногда это происходит по желанию самого сотрудника, но бывают случаи, когда работодатель не видит смысла в дальнейшем сотрудничестве при наличии определенных оснований.

Забегая вперед, следует отметить, что трудовое законодательство, в первую очередь, ориентировано на защиту прав и интересов работника. По этой причине увольнение недобросовестного сотрудника подразумевает проведение целого комплекса процессуальных мероприятий.

Основная информация

Расторжение трудовых правоотношений в связи с утратой доверия длительный и сложный процесс, однако, является эффективным в разрешении вопросов, связанных с избавлением от недобросовестного труженика, позволяющего себе действовать вопреки интересам работодателя, а зачастую и приносящего вред предприятию, в котором он оформлен.

Использование такого основания для расторжения трудового договора требует ответственно подходить к каждому этапу увольнения. В противном случае такой работник сможет отстоять свою правоту в суде и благополучно восстановиться на работе.

Определения

Под утратой доверия понимается расторжение трудовых правоотношений с работником, в обязанности которого входит работа и обслуживание товарно-денежных ценностей, по причине однократного или систематического совершения противоправных деяний – действия или бездействия, приведшего к материальному или имущественному вреду.

Такой способ увольнения несет в себе негативные последствия для работника, а также создает трудности при соблюдении процедуры расторжения трудового договора для работодателя.

Следует отметить, если работник был сокращен с места работы в связи с утратой доверия с соблюдением законной процедуры, то в дальнейшем ставится под сомнение вероятность найти хорошее место работы бывшему сотруднику.

Законодательство

При заключении трудового договора и его исполнении стороны всегда обязаны руководствоваться нормами Трудового кодекса РФ. При увольнении необходимо тщательно ознакомиться с положениями Главы 13 указанного нормативного правового документа.

Если вести речь о расторжении трудового соглашения по инициативе работодателя в связи с утратой доверия, то следует обратиться к п.7 ст. 81 ТК РФ, где дается исчерпывающее определения такого основания.

Какие бывают основания и условия для увольнения

При увольнении по основанию, указанному в пункте 7 статьи 81 ТК РФ, а именно в связи с утратой доверия необходимо соблюдение следующих условий:

  • работодатель располагает неоспоримыми доказательствами совершения работником противоправных действий, что стало причиной утраты к нему доверия. Рекомендуется ознакомиться с положениями п. 7.1 статьи 81 ТК РФ. Примером таких действий может быть:
  • хищение;
  • кража;
  • сокрытие или намеренное предоставление ложной информации о наличии проблем с законом, в связи с противоправным финансовым прошлым;
  • халатное отношение к вверенным товарно-денежным ценностям.
  • увольнение в связи с утратой доверия может быть применено к лицам, которым документально вверено обслуживание и работа с товарно-денежными средствами. Материальная ответственность такого работника может быть прописана в условиях трудового или коллективного договора;
  • если работодатель счел действия работника при выполнении своих обязанностей таковыми, что подпадают под основание утраты доверия, то к такому работнику должно быть применено дисциплинарное взыскание с дальнейшей соблюдением процессуальной процедуры увольнения.

Увольняют с государственной или военной службы

Увольнение в связи с утратой доверия встречается не только в гражданско-правовой сфере, но и в области:

  • военной службы;
  • государственной службы – увольнение муниципального служащего в связи с утратой доверия;
  • служащих на страже охраны порядка.

Если в качестве примера рассмотреть увольнение в связи с утратой доверия военнослужащего, то основанием для этого может быть:

  • сокрытие или непредставление достоверных данных о размере и источниках дохода военнослужащего и его членах семьи;
  • выявление факта занятия предпринимательской деятельностью;
  • военнослужащий является учредителем или сходит в состав руководителей коммерческой организации, приносящей доход;
  • халатная бездеятельность, приведшая к конфликту интересов сторон.

Аналогичные основания для увольнения регламентированы в профильных нормативных правовых актах, в зависимости от сферы правоотношений, будь-то государственная гражданская служба, или работа в органах МВД.

Кого же уволить нельзя

Независимо от оснований и доказанности вины нельзя увольнять:

  • беременных сотрудников;
  • работников, находящихся в отпуске или на больничном;
  • несовершеннолетних лиц без предварительного согласования с отделом трудовой инспекции и службы по делам несовершеннолетних.

Порядок процедуры при утрате доверия

Расторжение трудового соглашения в связи с утратой доверия за виновные деяния, совершенные при исполнении должностных обязанностей работников относится с дисциплинарным взысканиям, в порядке ст. 192 ТК РФ.

По это причине увольнение происходит по регламенту, установленному в ст. 193 ТК РФ.

Этапы процедуры увольнения:

  • выявление факта противоправных и виновных деяний сотрудником, а также документальная фиксация;
  • инициация проведения служебного расследования;
  • получение письменных пояснений работника, а случае отказа – составление акта об этом;
  • завершение проведения служебного расследования с составлением заключения;
  • подготовка приказа об увольнении;
  • окончательный расчет и фактическое увольнение.

Сроки

Соблюдение сроков при увольнении в связи с утратой доверия является одним из важнейших элементов процедуры. Любое нарушение может стать основанием для судебного разбирательства, и признания действий работодателя незаконными.

Трудовым законодательством установлен месячных срок с момента выявления виновного деяния, в течение которого к работнику может быть применено дисциплинарная мера воздействия.

В этот срок не учитывается:

  • затраченное время на принятие решения об увольнении в период согласования с профсоюзной организацией;
  • период законного отсутствия работника на рабочем месте – больничный или отпуск.

Важно отметить, что дисциплинарное взыскание может быть применено не позднее шести месяцев с момента выявления противоправного действия со стороны работника. Двухлетний срок давности устанавливается в случаях, если нарушения были выявлены в результате проведенной аудиторской или финансово-хозяйственной проверки.

Основания

Факт совершения сотрудником противоправных действий, в результате которых был причинен ущерб или вред работодателю должен быть надлежащим образом зафиксирован в соответствующем документе.

Им может быть:

  • акт инвентаризации;
  • служебная или докладная записка руководителя отдела или подразделения;
  • иные документы подтверждающие противоправность действий сотрудника.

На основании вышеуказанных документов руководитель имеет право инициировать начало проведения служебного расследования.

По результатам проведенных мероприятий будет установлено — виноват сотрудник или нет.

Комиссия создается на основании приказа руководителя предприятия или организации, в котором содержится перечень лиц включенных в состав группы для проведения служебного расследования.

Документация

В процессе проведения служебного расследования специально созданной комиссии может быть затребовано следующие документы:

  • акты по итогам инвентаризации;
  • объяснения сотрудников, подозреваемых в совершении противоправных действий;
  • докладные записки;
  • справки;
  • протоколы.

В процессе проведения служебного расследования комиссия могут быть затребовано и иные документы.

Можно ли работнику отказаться от объяснений

Работодатель вправе потребовать от подозреваемого в проступке работника предоставить письменные объяснения по сложившейся ситуации.

В идеальном варианте рекомендуется составлять такое требование в письменном виде и лично под роспись вручить сотруднику.

Если потенциальный виновник отказывается от предоставления соответствующего пояснения, то служебной комиссией составляется акт об отказе в предоставлении информации.

Подозреваемому сотруднику отводится два дня для формулировки своей точки зрения по предмету служебного расследования.

Действия комиссии и ее результаты

Итогом проведения служебного расследования будет составлен акт, в котором указывается:

  • дата начала и окончания расследования;
  • состав комиссии;
  • сведения о сотруднике, в отношении которого проводится проверка;
  • суть проводимого расследования;
  • указание выявленных доказательств вины или исключающих ее;
  • подписи членов комиссии.

Действия не связанные с трудовыми функциями

Законодательство предусматривает возможность уволить сотрудника в связи с утратой доверия в результате совершения проступка, не связанного с выполнением трудовых функций. При таких обстоятельствах прекращения трудовых правоотношений не требуется проводить служебное расследование.

Срок увольнения составляет один год с момента выявления факта совершения проступка. Расторжение трудовых правоотношений производится в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

Приказ

Если по результатам проведенного служебного расследования виновность работника была подтверждена, то работодатель обязан издать два приказа:

  • о привлечении к дисциплинарной ответственности;
  • об увольнении — в документе делается ссылка на приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности, а также указывается основание увольнения в соответствии с пунктом 7 статьи 81 Трудового кодекса.

Заполнение трудовой

На сотрудников отдела кадров возложена обязанность по заполнению и выдачи трудовой книжки увольняемому работнику. В документе указывается дата увольнения, а также основания для прекращения трудовых правоотношений с нормативной ссылкой на Трудовой кодекс РФ.

Осуществление выплат

В последний рабочий день работодатель обязуется полностью рассчитаться с увольняемым работником. Под этим понимается предоставление сотруднику задолженности по заработной плате, а также иные компенсации предусмотренные договором.

Поскольку статья, по которой происходит увольнение, подразумевает наличие вины в виде причинения вреда или ущерба предприятию, то работодатель имеет право взыскать компенсацию в судебном порядке.

Судебная и юридическая практика показывает, что работодатель и работник зачастую договариваются о добровольной компенсации причиненного вреда, и увольнение происходит по иным основаниям, которые позволяют увольняющемуся сотруднику в будущем устроиться на достойное место работы.

Источник: http://autoexpertnost.ru/jetapy-uvolnenija-po-utrate-doverija/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.