+7(499)495-49-41

Виды и условия труда работников организации

Содержание

Виды и формы охраны труда

Виды и условия труда работников организации

Охрана труда выступает обширным институтом трудового права, обладающим исключительно важным практическим значением, поскольку служит цели обеспечения безопасных условий труда и способствует охране жизни и здоровья трудящихся. При этом соответствующая деятельность может реализовываться в различных формах и видах, которые будут рассмотрены ниже.

В качестве первой формы охраны труда традиционно выделяется обеспечение безопасности используемого в производственной деятельности сырья, материалов и оборудования. Данная форма охраны труда реализуется посредством использования системы мероприятий, включающих меры организационного характера, а также принятие нормативно-правовых актов.

Замечание 1

В частности, работодателем утверждаются инструкции по технике безопасности, правила безопасного использования инструментов и оборудования. Кроме того, организуется система контроля исправности оборудования и возложение соответствующих обязанностей на ответственное лицо.

Второй формой охраны труда, наряду с безопасностью применяемых материалов и используемого оборудования выступает обеспечение безопасности производственных зданий и сооружений. В том числе устанавливаются требования к безопасности механических ворот, лестницам и т.д.

Ничего непонятно?

Попробуй обратиться за помощью к преподавателям

Данная форма охраны труда также реализуется посредством принятия локальных актов, в которым должны быть отражены следующие сведения:

  • О назначении ответственного за безопасную эксплуатацию производственных зданий и сооружений;
  • О формировании комиссии по контролю за техническим состоянием зданий и сооружений;
  • и т.д.

В отношении работников, занятых на производствах с вредными или опасными условиями труда также может реализовываться третья форма охраны труда, представленная в их обеспечении сертифицированными средствами индивидуальной и коллективной защиты.

К числу таких средств, в зависимости от специфики производства, могут относиться: обеспечение работников специальной одеждой и обувью, в том числе изолирующими костюмами; средствами защиты органов дыхания (респираторы), рук, лица, глаз, органов слуха, головы и т.д., а также обеспечение работников предохранительными устройствами и приспособлениями и т.д.

Еще одной формой охраны труда выступает обеспечение режима труда и отдыха работников в строгом соответствии с требованиями действующего трудового законодательства. Ключевым инструментом реализации данной формы охраны труда выступает установление режима труда и отдыха сотрудников, путем принятия правил внутреннего трудового распорядка.

Определение 1

Правила внутреннего трудового распорядка – локальный правовой акт, посредством принятия которого устанавливаются порядок приема и увольнения работника, элементы их правового статуса – права, обязанности и ответственность, а также режим работы и время отдыха сотрудников конкретного предприятия или организации.

Виды охраны труда

Рассмотрев основные формы охраны труда, необходимо также обратить внимание на то, каким образом они реализуются на практике, а точнее, каковы виды охраны труда, признаваемые в процессе правового регулирования трудовых отношений на территории Российской Федерации.

Следует указать также на то, что под видами охраны труда, как правило, понимаются формы взаимодействия работодателя и работника, по поводу обучения и инструктажа последнего относительно реализуемых на предприятии форм охраны труда. В этой связи, основными видами охраны труда выступают:

  1. Обучение работников предприятия или организации безопасным методам и приемам выполнения работ, доведение информации об оказании первой медицинской помощи пострадавшим на производстве;
  2. Проведение инструктажа по охране труда, стажировка работника на рабочем месте, регулярная проверка знаний работника относительно требований охраны труда;
  3. Ознакомление работника с требованиями охраны труда и принятыми в организации локальными нормативно-правовыми актами в данной сфере;
  4. Разработка и утверждение работодателем, в установленном законом порядке правил и инструкций по охране труда, наличие в у работодателя и обеспечение доступа работника к необходимому перечню нормативно-правовых актов, устанавливающих специфику охраны труда исходя из особенностей производственной деятельности;
  5. Проведение работодателем первичных (при приеме на работу), повторных (не реже двух раз в год), внеплановых и целевых инструктажей по охране труда, и т.д.

Пример 1

Внеплановый инструктаж работников по охране труда может производиться при изменении нормативно-правовых актов, содержащих требований охраны труда, изменении технологического процесса и оборудования, при серьезном нарушении работниками требований охраны труда и т.д. В свою очередь, целевой инструктаж проводится при выполнении разовых работ, не составляющих обычную производственную деятельность предприятия, либо при необходимости ликвидации последствий аварий или стихийных бедствий.

Специальная оценка условий труда как отдельный вид охраны труда

Наряду с рассмотренными выше формами и видами охраны труда, самостоятельным видом выступает проведение работодателем специальной оценкой условий труда.

Действующим ТК РФ предусматривается обязанность работодателя с 01.01.2014 проводить специальную оценку условий труда, взамен действовавшей ранее аттестации всех имеющихся в организации рабочих мест.

Определение 2

Специальная оценка условий труда – это единый комплекс последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных производственных факторов и оценке уровня их воздействия на работника. По результатам специальной оценки труда устанавливаются классы и подклассы условий труда на рабочих местах.

Источник: https://spravochnick.ru/pravo_i_yurisprudenciya/vidy_i_formy_ohrany_truda/

Классы условий труда. Гигиенические условия работы, вредная и опасная деятельность

Виды и условия труда работников организации

Такой термин как условия труда подразумевает под собой комплекс основополагающих трудовых факторов производственного характера, которые непосредственным образом влияют на самочувствие, состояние здоровья, безопасность жизни работников в ходе осуществления профессиональной деятельности.

В соответствие с положениями ГОСТ выделяются такие факторы условий труда в зависимости от их опасности:

  • физические, которые включают в себя параметры микроклимата, степень запыленности воздуха, излучения, качество освещения, виброакустику;
  • химические – речь идет о веществах биологического происхождения;
  • биологические – патогенные микроорганизмы, белки, вещества с содержанием спор, живых клеток;
  • факторы трудовой деятельности.

Если условия труда на рабочем месте не связаны с вредными, опасными воздействиями (то есть не относятся к соответствующему виду), они признаются как безопасные.

Основы классификации условий труда на производстве

Классы условий труда (всего их четыре) определяются, исходя из соответствия трудовых условий, заданным в нормативах критериям. Безопасные условия труда – это первый, допустимые – второй. Рассмотрим их особенности.

Первый класс

Безопасные условия труда – это минимальная нагруженность и максимальная производительность человека. Параметры, по которым проводится оценка, не должны превышать безопасные – вот основное требование.

Второй класс

Следующими идут допустимые условия труда без нарушения гигиенических, санитарных стандартов на рабочих местах. Возможные изменения в самочувствии, состоянии трудящегося самовосстанавливаются к новому трудовому дню (смене) или в период установленного отдыха (обеденный перерыв), не сказываясь на состоянии здоровья рабочего.

Оптимальные и допустимые – это все безопасные условия труда, соответствующие нормативам.

Третий класс

Третьими в классификационной системе трудовых воздействий идут вредные, с превышением предельно допустимых гигиенических норм условия, которые могут оказывать негативное влияние на здоровье, степень рабочей активности трудящегося. Уровень превышения нормативов возможен разный, поэтому в рамках третьего класса выделяются четыре степени вредности:

  • чреватая обратимыми функциональными изменениями организма;
  • приводящая к заболеваемости, стойким нарушениям состояния здоровья;
  • опасная в силу рисков развития патологий профессионального характера, появления хронических заболеваний;
  • являющаяся причиной возникновения выраженных форм профболезней, временной утраты трудоспособности.

Степень вредности условий труда является важным экономическим показателем. Вредные условия труда прописываются в трудовом договоре.

Четвертый класс

Травмоопасные трудовые факторы еще называют экстремальными и относят к четвертому классу.

Рабоче-производственные показатели данного класса условий труда далеки от безопасных, создают высокие риски появления острых заболеваний профессиональной категории, угрозу жизни рабочего.

Деятельность при воздействии внешних факторов, которые не соответствуют нормативам, возможна в случае сокращения временного промежутка воздействия опасных/вредных факторов (речь идет о сокращении смен).

Как определить степень вредности трудовых рабочих условий?

Чтобы определить условия труда и факторы их формирования, оценить степень вредности/опасности имеющихся трудовых факторов, проводится специальная оценка. Остальные формулы, расчеты, примерные критерии могут использоваться, но точные результаты дает только профессиональная оценка.

Выплата компенсаций работникам опасных и вредных производств

Опираясь на данные о текущих условиях труда на рабочем месте, руководитель предприятия совместно с представителями профсоюзной организации устанавливают доплату до 24% от тарифа. Доплаты начисляют строго по отдельно взятым рабочим местам, их размеры допустимо увеличивать, но они составляют максимально 12% и 24% для соответствующих условий труда.

По ТК РФ каждому работнику положены компенсационные возмещения. Классы условий труда по факторам производственной среды обязательно рассматриваются в трудовом договоре. Дополнительные, повышенные компенсации за выполнение тяжелых работ, осуществление профдеятельности в неблагоприятном режиме устанавливаются положениями коллективных договоров, локальных актов.

Если психофизиологические условия труда были признаны безопасными, компенсации не начисляются. При специальной оценке все права работника на компенсации, льготы, которые связаны с работой в небезопасных условиях, должны обосновываться.

Речь идет о таких начислениях и «бонусах»: пенсии, бесплатные продукты питания, путевки для оздоровления, сокращенная рабочая смена, доплаты.

Полный Классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов

Источник: https://otfi.ru/klassy-uslovij-truda/

Условия труда на рабочем месте. Оценка условий труда

Виды и условия труда работников организации

В каждой организации сотрудники работают в конкретных условиях. Это важный фактор процесса трудовой деятельности, ведь это влияет на работоспособность персонала. Условия труда на рабочем месте должны соответствовать нормам закона, поэтому регулярно выполняется их оценка. Подробности об этом представлены в статье.

Понятие

Что такое условия труда на рабочем месте? Это понятие существует давно, с момента начала эксплуатации людей, но только в настоящее время оно реализовано на законодательном уровне. По ст. 56 и 57 ТК РФ трудовой договор не оформляется без указания условий труда. Их фиксируют вместе с остальной информацией – ФИО, зарплатой.

В ст. 56 указано, что работодатель должен обеспечить установленные законом условия труда на рабочем месте. А по ст. 57 обязательно выделение характеристик условий труда в соглашении, вредных факторов, которые могут быть на производстве. Отдельно оговариваются положенные компенсации и гарантии.

Производственный процесс – работа по получению из материи или сырья продуктов. Все этапы этой деятельности взаимосвязаны. Характер процесса определяется по типу:

  1. Используемой рабочей силы.
  2. Средств производства.
  3. Исходных материалов.

Определив основное средство производства, можно установить тип процесса. Предположим, известно, что основной машиной является металлургическая установка. Тогда будет понятно, что там происходит деятельность с металлом, рудой. В качестве рабочей силы будут металлурги, сталелитейщики. Из этого можно определить требования безопасности и возможные виды профессиональных заболеваний сотрудников.

Производственная среда

Этим понятием называют пространство, где сотрудник выполняет работу. Среда подразумевает здания, средства производства, применяемый транспорт. В это понятие входят психологические и экологические условия. Именно они имеют воздействие на персонал.

Это понятие предполагает напряженность рабочего процесса. Оно подразумевает психологическую сторону. Интенсивность имеет связь с производительностью. На неорганизованном месте напряженность высокая, а производительность – небольшая. Это отрицательный момент. Работники быстро устают, а итоги деятельности не радуют.

Классификация

Условия труда на рабочем месте делятся законом на 4 класса (ст. 14 ТК РФ):

  1. Оптимальные. При них отрицательное воздействие на сотрудников отсутствует или очень низкое.
  2. Допустимые. Вероятно некоторое негативное воздействие, но в пределах установленных норм.
  3. Вредные. В этом случае наблюдается превышение влияния отрицательных факторов на организм. Вероятно появление профессиональных болезней.
  4. Опасные. На работников влияют отрицательные факторы производства. Есть большой риск профзаболеваний.

Определение класса условий труда на рабочем месте нужно для определения уровня вредности деятельности. На каждой работе они разные. Их важно учитывать, прежде чем трудоустраиваться. Вредные условия труда в рабочее время негативно влияют на самочувствие, здоровье человека. Поэтому на каждом предприятии важно, чтобы соблюдались нормы организации процесса.

Факторы среды

Какими должны быть условия труда на рабочем месте в офисе, на производстве? При выполнении профессиональной деятельности важно, чтобы сотрудникам было комфортно, удобно. Тогда и результаты работы будут высокими. На рабочий процесс влияет много факторов, главными из которых являются:

  1. Освещение: норма 1-2 тыс. люм.
  2. Температура – чем больше физическая активность, тем меньше показатель в помещении. При активной работе оптимальным уровнем будет 10-16 градусов, а при средней – 18-23 градусов.
  3. Шум. Нормой считается 65 децибел и частота 75 000 Герц. Степень шума будет высокой, если он превышает 88 децибел.
  4. Вибрация. Такие воздействия бывают локальными и общими. Вибрация связана с шумом.

Есть и другие факторы – биологические и химические. Примером отрицательной характеристики условий труда считается высокая концентрация пыли, ядовитых компонентов.

Аттестация

За аттестацию условий рабочих мест отвечает работодатель. В этом мероприятии участвует специальное учреждение. Создается особая комиссия, включающая работодателя, специалиста охраны труда, членов профсоюзов. Аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает инспектирование организации и сбор информации.

В ходе мероприятия происходит измерение факторов среды – шума, освещения, вибрации. Устанавливаются отклонения от норм. Если рабочие места подобны друг другу, то можно выполнять проверку одного схожего места. Аттестация рабочих мест по условиям труда бывает плановой и внеплановой.

Плановое мероприятие выполняется каждые 5 лет. Аттестация рабочих по условиям труда позволяет сделать работу эффективнее, если после мероприятия будут учтены все замечания эксперта.

Внеплановая проверка осуществляется при различных изменениях производственного процесса. К ним относят замену оборудования, перевод на другой технический процесс. При несчастном случае выполняется внеплановая проверка.

В заключении прописывается оценка условий труда рабочих мест.

Что прописывается в договоре?

Организация условий труда на рабочем месте является обязанностью руководства. В трудовом соглашении обязательно должны быть сведения о том, к какому классу относится работа.

Для этого отводится раздел с названием «Охрана труда». В нем обозначают, считаются ли условия «оптимальными» или «опасными».

В первом случае указывается, что все нормы соблюдены, на рабочем месте нет вредных условий.

С 3 и 4 классом фиксируется, что условия вредны для здоровья. В договоре указывается класс, подкласс, факторы, которые привели к ухудшению ситуации. Например, опасные условия возникли из-за высокого уровня шума и низкой температуры.

Закон об оценке

Главным документом по оценке условий считается ФЗ №426. В нем установлена сущность мероприятия, правила его выполнения и применения результатов. Оценка – процедура, итоги которой могут различным образом влиять на деятельность организации, а также на развитие и совершенствование кадровой политики.

Если найдены вредные рабочие места, у компании могут появиться обязательства, например:

  1. Предоставление сотрудникам социальных преференций, установленных законом РФ.
  2. Уплата в ПФР и ФСС более высоких взносов.

Оценка может выявить объективные недоработки в области обеспечения безопасности персонала, устранение которых увеличивает производительность и благоприятно влияет на бизнес в целом. Нужно лишь исполнять предписания специалистов, предоставленные по результатам мероприятия.

Даже если учреждение не готово к выполнению оценки, эта задача решается по закону. К этапам мероприятия относят:

  1. Обращение в специализированную компанию, которая имеет разрешение на выполнение подобной деятельности.
  2. Идентификация этой фирмой факторов производства. Определение классов опасности рабочих мест.
  3. Оформление отчета о проверке.

Список критериев, которому должны соответствовать фирмы, выполняющие оценку, установлены гл. 3 ФЗ №426. На практике такое учреждение проще отыскать с помощью реестра аккредитованных Минтрудом организаций, выполняющих работу в сфере охраны труда.

Условия на рабочем месте и мотивация персонала тесно взаимосвязаны. Если деятельность сотрудников сложная, да к тому же присутствуют вредные факторы, учреждение должно поощрять сотрудников. Обычно мотивацией персонала служит материальное вознаграждение. Тогда эффективность работы предприятия будет намного лучше.

Компенсация

В ст. 224 ТК РФ указано, что за дополнительную нагрузку, получаемую от вредных факторов, необходима компенсация. Это могут быть дополнительный отпуск и надбавки к зарплате. Суммы надбавки установлены ст. 147 ТК РФ. Ее минимум составляет 4 % оклада.

Ухудшение условий

Если сотрудник заметил негативные изменения, а работодатель игнорирует замечания, то необходимо обращаться в профсоюз для выполнения новой аттестации. При дальнейшем игнорировании могут назначить крупные штрафы.

Если изменения бытовые, например, неисправное освещение, то нужно сообщить специалисту по охране безопасности труда. В этом случае важно выполнить ремонт, устранение дефекта без потери качества. Удаление недостатка позволит улучшить ситуацию.

Безопасность труда считается важной частью рабочего процесса. Она включает множество факторов, на их основании создается классификация. Самым безопасным считается «оптимальный класс», а вредным – «опасный». В договоре все это должно быть прописано. Несоблюдение норм закона ведет к привлечению к ответственности руководства предприятия.

Источник: http://fb.ru/article/338393/usloviya-truda-na-rabochem-meste-otsenka-usloviy-truda

Условия труда в 2018 году: виды, классы и методы оценки

Виды и условия труда работников организации

Условия труда установлены законодательством РФ и обязательны к исполнению каждым работодателем. Если работник стал жертвой не обеспечения условий труда, он обязан обратиться к работодателю, чтобы получить компенсацию, место труда должно быть переоборудовано. Если работодатель отказывается от исполнения своих обязанностей, необходимо подавать в суд.

Специальные условия труда

Согласно законодательству в сфере охраны труда и санитарно-гигиенических стандартов на работающего человека в процессе работы вредно влияют такие основные факторы:

Название фактораХарактер воздействияСпособ снижения вредного воздействия
ЗапыленностьЗаболевания дыхательных путей, снижение работоспособности и даже ее полная утрата.Респираторы, приборы защиты и принудительной очистки воздуха, спецкомплекты для кислородной подпитки и самоспасения.
Тусклое или сверх яркое освещениеНагрузка на зрительный аппарат при слабом освещении или бликах и отражении яркого света от окружающих поверхностей. Как следствие: снижение остроты зрения, и даже повреждение тканей.Защитные оптические приборы и профилактические перерывы в работе.
ШумГрохот оборудования постепенно снижает слух, провоцирует стойкие хронические заболевания слухового аппарата.Обеспечение средствами индивидуального шумопоглощения (беруши) и организация звукоизоляции рабочего места, если возможно.
ИзлучениеРазнообразие источников вредного излучения определяют весьма широкий спектр отрицательных последствий. От видимых повреждений кожи и слизистых (тепловое, радиационное) до внутренних изменений в организме (электромагнитное).Максимально возможное ограничение с помощью создания экранированных помещений и выдача спецодежды. Выдача индивидуальных приборов для контроля за уровнем вредных показателей.
Биологические факторыВоздействие микроорганизмов и бактерий, способных к быстрой мутации и проникающих даже через мельчайшие участки повреждения кожи и другие покровы, могут привести к самым непредсказуемым последствиям. Основная группа риска: медики и фармацевты, производящие препараты и ведущие научно-исследовательскую работу.Выдача средств спецзащиты. Постоянная просветительская и профилактическая работа с персоналом по вопросам безопасности и соблюдению инструкций при проведении данных работ. Личное внимательное отношение к технике безопасности.
Влияние химических соединенийИспарения в процессе производства продукции или агрессивный состав атмосферы на рабочем месте может повредить практически всем системам в организме работника, и привести к самым тяжелым последствиям, плоть до установления стойкой инвалидности.Принудительная вентиляция в цехах и помещениях, где находятся работники, постоянный контроль за уровнем концентрации соединений в воздухе. Выдача средств защиты дыхания и кожных покровов для работ в условиях, когда вентиляцию установить невозможно.
Психофизическое перенапряжениеРабота, связанная с психологическим и эмоциональным напряжением (непосредственный контакт с психически нестабильными людьми, опасными непрерывно движущимися механизмами, конвейерами, постоянная концентрация внимания и повышенная ответственность за жизнь и здоровье других людей, в том числе детей) приводит к проявлению признаков истощения и снижения концентрации.Предоставление возможности обращения к специалистам, способным снизить уровень внутреннего напряжения. Увеличение времени отдыха между сменами. Профилактические осмотры у психологов и психиатров.

На всех производствах и в организациях, где отрицательное влияние перечисленных факторов превышает допустимый уровень и потенциально может угрожать повреждением здоровья работников, устанавливается сокращенная длительность смен или рабочей недели, законодательно закрепляется право на дополнительные дни ежегодного отдыха. Дополнительно закреплена обязанность работодателя обеспечить возможность проведения профилактических медосмотров.

На предприятии может быть установлено влияние сразу нескольких опасных факторов, соединение которых могут усиливать вред каждого отдельно взятого. Степень и сила их воздействия устанавливается при специальной оценке условий труда для каждой рабочей точки отдельно.

Оценка условий труда

С 2014 года закон 426-ФЗ отменил процедуру аттестации рабочих мест, но ввел обязанность провести оценку условий труда на рабочем месте.

Главное отличие от старой процедуры аттестации состоит в том, что оценку нужно провести для всех рабочих мест, даже для тех, которые ранее считались безопасными и во «вредные» списки не входили.

Не нужно будет повторно проходить через это тем компаниям, которые в последнюю пятилетку ее уже провели по старой процедуре.

Важно помнить, что оценка проводится каждые пять лет, и признание условий труда оптимальными или допустимыми по итогам прошлых проверок от такой регулярности не освобождают.

Законодатель, очевидно, исходит из того, что безопасность труда зависит не от названия должности или профессии, а от фактических условий работы каждого специалиста.

Так, например, расчетчик, рабочее место которого расположено в тихом отапливаемом офисе, находится в неодинаковых условиях с таким же работником, но сидящим непосредственно в шумном цеху.

Оценка условий труда с 1 января 2014 года обязательна для всех категорий профессий, даже для тех, которые признаны неопасными.

Главы 2 и 3 закона 426-ФЗ посвящены порядку проведения оценки и уровню квалификации специалистов, которым это разрешено делать.

В частности, пресечена возможность формального подхода к процедуре, поскольку требует привлечения компаний, в составе которых есть аккредитованные лаборатории и не менее 5 экспертов с сертификатами.

Более того, подобная организация должна состоять в реестре, составленном Правительством РФ.

Основные этапы проведения оценки:

  1. Подготовительная работа со стороны работодателя (создание оценочной комиссии, планирование и утверждение графика работ, определение перечня рабочих мест и должностей для оценки).
  2. Заключение договора с компанией-оценщиком.
  3. Определение факта наличия вредного и опасного воздействия.
  4. Измерение их степени и уровня влияния на людей.
  5. Составление отчета о наличии или отсутствии негативных условий. Определение класса опасности.
  6. Обнародование результатов оценки и ознакомление с выводами всех членов трудового коллектива. Передача информации в контролирующие органы.

В 2018 году отчет об итогах проведения оценки условий труда передают в Федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения специальной оценки условий труда, ст. 18 426-ФЗ.

Классы условий труда

2013 год принес изменения в процесс определения и классификации условий труда по принципу их сложности, напряженности и вреда, наносимого здоровью. Принятый закон определил, что с 01 января 2014 года работодатель обязан оценить условия, в которых трудятся члены его коллектива, и принять решение относительно их оптимизации или сведения к минимальному уровню их воздействие.

Согласно ст. 14 426-ФЗ есть такие классы условий труда: оптимальные, допустимые, вредные, опасные.

Допустимые

К первому, оптимальному, классу условий относится большинство профессий, специалисты которых заняты на административных и социальных должностях.

Отличительной особенностью таких рабочих условий является то, что воздействие вредных факторов на людей либо отсутствует, либо ничтожно мало.

Даже при незначительных усилиях со стороны работодателя устранить любое влияние на самочувствие и работоспособность работников будет нетрудно.

Вредные

Второй класс определяет круг специалистов, на которых влияние вредных факторов хоть и присутствует, но не носит стойкого характера и не превышает установленных норм. Вред от них, может быть и есть, но восстановление работника возможно в течение часов отдыха между отрезками рабочего времени. Такие условия эксперты относят к классу допустимых.

Опасные и их подклассы

Действительное и измеримое неблагоприятное влияние на физическое и психологическое состояние работников оказывают условия труда, начиная с третьего класса опасности. Такое воздействие, при проведении оценки условий труда, уже относят к вредному. По степени оно подразделяется еще на четыре подгруппы:

  • первая степень требует более длительного отдыха для восстановления сил;
  • вторая – может привести к ухудшению здоровья при длительном стаже работы в подобных условиях;
  • третья – грозит появлением легких и средней тяжести профессиональных заболеваний в процессе работы;
  • четвертая же — может вызвать уже тяжелые или необратимые изменения в связи с выполняемыми трудовыми обязанностями.

Самые опасные профессии отнесены к четвертому классу. Факторы труда, воздействующие на человека, способны не только привести к тяжелой профессиональной болезни, но и угрожать его жизни. Причем, работник вынужден находиться под их влиянием весь рабочий день или большую его часть.

Дополнительная оплата

Статья 147 ТК РФ обязывает нанимателя учитывать влияние негативных факторов еще и в финансовом выражении, то есть должны быть повышены условия оплаты труда на посредственном рабочем месте.

Поскольку список и разнообразие профессий со специфическими условиями труда настолько обширен, что не может быть оговорен в тексте Трудового кодекса, законодатель ограничился указанием минимальной ставки повышения окладов – 4%.

На практике этот уровень оплаты неблагоприятных условий труда значительно выше, потому что, при составлении локальных уставных документов на предприятии, собственникам и руководству компаний предписано учитывать мнение профсоюзов.

При утверждении окончательного размера доплат к существующим окладам принято также принимать во внимание старинные, но не утратившие актуальности с советских времен Постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 03.10.1986 N 387/22-78.

Доплата за вредные и опасные условия труда рабочих в организации устанавливаются в коллективном договоре и обязательно указываются в трудовом договоре с каждым сотрудником.

Понятно, что рядовой рабочий, испытывающий на себе все тяготы неблагоприятных факторов, не сможет изучить все эти документы и правильно применить их нормы для защиты собственных интересов.

Поэтому закон обязывает работодателя конкретизировать в трудовом договоре мельчайшие подробности относительно денежной компенсации негативного воздействия специальных условий труда и предоставления времени для отдыха и восстановления, ст. 57 ТК РФ.

Проинформирован работник должен быть и о характере вредных и опасных условий труда, и о мерах защиты от них, и о порядке обеспечения индивидуальными средствами и приборами защиты, его периодичности.

Нарушение в сфере не обеспечения условий труда и способы защиты

К какому бы классу опасности не относились условия конкретной профессии или рабочей точки, работодатель на законодательном уровне обязан способствовать максимальному снижению их негативного влияния и обеспечению условий труда.

Если эту обязанность руководство организации или производственного участка игнорирует, то работнику не остается ничего иного как прибегнуть к методам трудовой самозащиты или призвать на помощь Трудовую инспекцию.

В особенно тяжелых случаях дело может дойти до прокуратуры или суда.

Оптимальный и допустимый классы опасности

Если специальные условия труда создают предпосылки к снижению работоспособности и даже стойкому ухудшению физического состояния, а начальство отказывается это замечать и принимать меры, работники могут попытаться привлечь внимание к данной проблеме и исправить ситуацию.

Источник: https://viplawyer.ru/usloviya-truda/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.