+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Виды материальной ответственности

Содержание

Материальная ответственность: понятие, виды и примеры

Виды материальной ответственности

Традиционно, материальная ответственность ассоциируется с трудовыми отношениями, причем в большей степени с обязанностями наемных работников. При внимательном рассмотрении вопроса о причинении ущерба действием или бездействием можно увидеть, что по ТК РФ такая ответственность, прежде всего, взаимная, и при ее установлении необходимо придерживаться принципа равенства сторон.

Материальная ответственность — что это простым языком

С точки зрения законодательства о труде материальная ответственность — это взаимное обязательство работника и работодателя возместить причиненный одной из сторон ущерб.

Под материальным уроном может пониматься:

  • прямое уничтожение или утрата имущества;
  • снижение стоимости запасов в результате виновных действий одной из сторон (порча ценностей);
  • разглашение информации, повлекшей убытки;
  • утрата имущества, принадлежащего третьим лицам, но переданного работодателю на ответственное хранение;
  • хищение ценностей нанимателя или клиента.

С точки зрения трудового законодательства рассматриваться может только реальный ущерб, недополученная прибыль возмещению не подлежит, ст. 238 ТК РФ. Условия наступления материальной ответственности подробно расписаны в разделе XI ТК РФ. Кроме того, обязанность бережно относиться к используемым в рабочем процессе ценностям перечисляется как основная в ст. 21 и ст 22 ТК РФ.

Виды материальной ответственности

Способ возмещения причиненного ущерба находится в прямой зависимости от того, как это оговорено в трудовом договоре. Существующие виды материальной ответственности классифицируются по:

  • субъекту и объему возмещения – обязанность работника дифференцирована, работодателя – по большей части, полная;
  • количеству субъектов – индивидуальная и коллективная;
  • способу возмещения – по договору, одноразовому документу или решению суда.

Трудовое законодательство предоставляет работодателю право требовать материальной компенсации за причиненный ущерб, но не обязывает делать это при выявлении каждого подобного факта, ст. 240 ТК РФ.

Условия возникновения материальной ответственности

По общему правилу, ответственность работника за материальный ущерб, причиненный компании, не наступает автоматически, даже если размер установлен и доказан. Для того, чтобы привлечь наемное лицо к ответу по письменному соглашению или по разовому документу (акт приема-передачи, бумага об ответственном хранении, накладная или опись) необходимо наличие нескольких существенных условий:

  • ущерб носит действительный характер (гипотетические убытки в рамках трудовых отношений не рассматриваются)
  • виновность в действиях (бездействии) работника или преступный умысел;
  • доказанная причинно-следственная связь вреда и действий сотрудника (докладные записки, материалы проверки, данные инвентаризации, материалы видеонаблюдения);
  • отсутствие данных о том, что ответственный предпринял все усилия для того, чтобы избежать или уменьшить размер ущерба;
  • потерпевшая сторона выдвинула требование о возмещении (добровольном или принудительном).

С точки зрения наступления материальной ответственности, наличие договора об обязанности возмещения полной суммы причиненного вреда существенно сокращает длительность процедуры и количество ее этапов. Но даже при отсутствии специальной оговорки в трудовом контракте или отдельного соглашения с работодателем, наемное лицо не сможет избежать полной ответственности (ст. 243 ТК РФ), если:

  • ущерб стал следствием умысла;
  • уничтожение имущества сотрудник допустил в состоянии опьянения (алкогольного, наркотического, токсикологического);
  • материальный вред причинен в результате правонарушения;
  • ущерб нанесен не при исполнении трудовых функций (данный случай не подпадает под действие ТК РФ и будет рассматриваться с точки зрения общего законодательства – гражданского или уголовного).

При наличии данных условий наступления материальной ответственности к ней можно привлечь несовершеннолетних, но только по суду, потому что заключение с ними договоров о полной ответственности законом не предусмотрено, ст.242 ТК РФ. Нужно учитывать, что в случаях нанесения умышленного вреда Трудовой кодекс не станет защищать даже беременных.

Принцип материальной ответственности

Суть материальной ответственности в трудовом законодательстве полнее раскрывается, если выделить принципы ее наложения:

Принципы привлеченияСуть
ВзаимностьМера ответственности для работника не должна быть выше, чем для работодателя.
Привлечение сторон к ответственности только вследствие трудовых отношенийВозмещение ущерба будет рассматриваться через призму ТК РФ, только если стороны объединены трудовым контрактом, и факт ущерба связан с выполнением рабочих обязанностей. Если такого договора между сторонами нет, то речь будет идти не о материальном, а об имущественном вреде по ГК РФ (это же относится и к тем, кто выполняет работы по ГПД).
ВиновностьОбязать сторону восстановить утраченное можно только при наличии неопровержимых доказательств виновности действий. В качестве подтверждения может выступать также признание работника.
Учет прямого действительного ущербаВ обязанность работодателю вменяется не только расследование и доказательство вины, но еще и определение размера уничтоженного или поврежденного имущества в денежном выражении.
Возможность достижения соглашения о форме и сроках погашения обязательствВиновная сторона может возместить ущерб как деньгами, так и предоставлением аналогичного исправного имущества. Вопрос погашения установленной задолженности по сумме, форме и срокам может быть согласован с работодателем. ТК РФ оставляет за последним право отказаться от требования долга.
СправедливостьПринудить к выплате за нанесение материального вреда, например, при коллективной ответственности, можно только того, чье участие в этом полностью доказано. Если человек в этот день отсутствовал на работе, то привлечь его к выплате за причиненный ущерб нельзя, даже если он подписал общую бумагу о полной (бригадной) ответственности.

Сроки

Вопросы материальной ответственности рассматриваются в пределах действия положений Трудового кодекса только в том случае, когда ущерб был нанесен в результате выполнения рабочих обязанностей.

Все, что совершено за пределами компании или трудового времени, должно быть квалифицировано согласно нормам гражданского и уголовного законодательства.

Однако, это не значит, что бывшего сотрудника нельзя привлечь к ответственности после прекращения с ним рабочих отношений.

В качестве страховки работодатель может использовать статью 392 ТК РФ, которая предусматривает возможность обратиться за возмещением спустя год после выявления факта материального вреда и установления виновных. Подтверждает это право также статья 232 ТК РФ, в которой сказано, что расторжение договора о найме не прекращает права на получения компенсации за причиненный за время сотрудничества ущерб.

Для работника опасность кроется в том, что проверка целостности запасов и имущества может произойти не вдень увольнения, а значительно позже.

Теоретически, каждый субъект хозяйствования должен проводить инвентаризацию ежегодно не позднее конца года, перед составлением итоговой отчетности, Приказ Минфина № 49.

Так что сроки предъявления претензий могут растянуться и до двух лет после увольнения специалиста.

Наемные лица, относящиеся согласно перечню Правительства к тем, с кем допускается заключение договора о полной материальной ответственности работника, должны знать, что при увольнении работодатель обязан провести внеплановую инвентаризацию вверенного специалисту участка с целью выявления недостач. Если по результатам внеочередной проверки все ценности были в наличии и в исправном состоянии, то материально-ответственное лицо может быть относительно спокойно.

Срок обращения за возмещением ущерба составляет год от даты установления стоимости утраченных ценностей и виновных лиц, ст. 392 ТК РФ.

Цель

Кроме возвращения стоимости похищенных или испорченных ценностей, материальная ответственность преследует достижение еще ряда целей:

  • восстановление утраченного (деньгами, имуществом или другим оговоренным способом);
  • воспитательная функция – неотвратимость наказания помогает сторонам внимательнее относиться к собственным обязанностям по ТК РФ;
  • правовое значение – рассчитывать на полное возмещение стороны могут только при соблюдении установленных законом процедур, иначе это право будет утрачено.

Пределы

Статья 242 ТК РФ позволяет работодателю возлагать на сотрудников полную ответственность за доверенные им ценности. Сделать это можно сразу при подписании трудового договора, в процессе работы составить отдельное соглашение или издать приказ о возложении на человека дополнительных обязанностей.

Существенной в данном случае будет оговорка о том, что к полной ответственности можно привлекать только представителей отдельных профессий из перечня должностей, связанных с обслуживанием денежных средств или сохранением товарных запасов, ст. 244 ТК РФ. Для этих целей Минтруда РФ своим Постановлением № 85 утвердило список профессий и типов работ, а также образцы договоров о полной индивидуальной и коллективной материальной ответственности.

Для тех, с кем договор не заключен, пределы материальной ответственности устанавливает ст. 241 ТК РФ – не более одного среднего заработка, рассчитанного по правилам ст. 139 ТК РФ. Кроме того, ст.

248 ТК РФ ограничивает срок получения даже такой величины возмещения в порядке простого удержания из суммы расчетных – воспользоваться этим правом можно только в течение месяца со дня установления факта и размера причиненного ущерба.

При пропуске сроков работодатель может взыскать компенсацию только через суд.

Образцы типовой формы договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности и индивидуальной ответственности можно посмотреть тут.

Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника

Обстоятельства порчи имущества или утраты части запасов могут быть учтены при внутреннем разбирательстве.

Для этого при проведении мероприятий по установлению размеров ущерба у работника принято требовать объяснение своих действий (бездействия).

При обнаружении оправдывающих моментов работодатель имеет право отказаться от требования компенсации полностью или частично, ст. 240 ТК РФ. При этом начальство может руководствоваться соображениями:

  • малой суммы ущерба;
  • жизненными обстоятельствами и материальными условиями провинившегося;
  • позицией собственника имущества (может содержаться, например, в коллективном договоре).

Если обязанности на новом месте работы неразрывно связаны с необходимостью обслуживать и хранить ценности компании, понимание отдельных тонкостей понятия материальной ответственности будет не лишним для каждого поступающего на должность.

Но даже если будущая специальность не упомянута в Перечне Минтруда, не стоит забывать, что обязанность следить за сохранностью имущества работодателя записана как одна из основных в ст.

21 ТК РФ, а полная материальная ответственность может настигнуть и без подписанного о ней договора.

Остались вопросы по теме Спросите у юриста

Источник: https://viplawyer.ru/materialnaya-otvetstvennost/

Материальная ответственность – понятия, виды, исключения и порядок привлечения сотрудников к материальной ответственности

Виды материальной ответственности

   Читать оригинал публикации на womanadvice.ru   

В трудовом законодательстве закреплена такая норма, как материальная ответственность. Она имеет отношение не только к работникам, но и к начальству, у которого есть определенные обязательства в отношении своих подчиненных. Есть разные виды подобной ответственности.

Начнем со значения этого понятия, так, это один из главных правовых терминов, используемый для обозначения юридической обязанности человека возместить ущерб, который им был нанесен. Объем и правила, касающиеся восполнения нанесенного вреда, описаны в законах. Понятие материальной ответственности выделяет ряд отличительных особенностей:

  • Носит исключительно личный характер, то есть человек должен сам возместить причиненный вред.
  • Обязательства по выплате наступают после того, как вина доказана, а сделать это должен владелец имущества.
  • Размер задолженности должен быть соотнесен к его заработной плате.
  • Материальная ответственность не может быть назначена из-за несоблюдения планов или неполучения дохода.
  • Если вина лежит на нескольких работниках, то его размер должен был распределен на всех с учетом степени виновности.

Полная материальная ответственность

Под этим термином понимают полное восстановление нанесенного ущерба. Это может быть применимо по отношению только к совершеннолетним работникам.

Случаи полной материальной ответственности возможны при подписании особого соглашения с начальством или бухгалтером.

Полностью ущерб должен быть возмещен сотрудниками, которые занимают должность, связанную с взаимодействием с деньгами и ценностями. Полная материальная ответственность работника возможна:

  • Когда это прописано в законе и неважно был, заключен дополнительно договор или нет.
  • Если ущерб причинен, когда человек не выполнял свои трудовые обязанности в любое время.
  • При подписании договора на самом предприятии на восполнение ущерба.
  • Имущество было получено после подписание договора или разового документа.
  • Если урон был нанесен намеренно или же сотрудник был в нетрезвом состоянии

Термин предполагает возмещение исключительно прямого реального вреда, если другие условия не установлены законом или трудовым соглашением.

Понятие и виды материальной ответственности указывают, что размер ограниченной компенсации не может быть больше среднемесячной заработной платы человека, заплатить нужно только за нанесенный вред.

Ограниченная материальная ответственность возникает по неосторожности в таких случаях:

  • По вине работника на предприятие было возложено взыскание.
  • Порча имущества, которое было передано человеку для работы.
  • Потеря документов, которые нельзя быстро восстановить, из-за чего возникает реальный ущерб.
  • Ошибки в составлении документации, не дающие нанимателю вести работу в полном объеме.

Коллективная материальная ответственность

Этот вид обязательств используется при совместном выполнении людьми определенных видов работ, которые имеют отношение к передаче, хранении, обработке и продаже разных ценностей.

Выясняя, что понимается под коллективной материальной ответственностью, стоит заметить, что в случае такой деятельности нельзя разграничить возможный ущерб.

В законодательстве есть определенный перечень работ, при которых происходит восстановление нанесенного ущерба.

Между организацией и членами коллектива заключается письменный договор. За прием товара, учет и составление отчетности отвечает бригадир. Члены коллектива несут долевое, а не солидарное материальное обязательство. При этом они не отвечают за ущерб, который был нанесен не по их вине, а, например, когда установлена вина конкретного человека.

Материальная ответственность сторон трудового договора

Восстановление ущерба имеет взаимный характер, и обязательства касаются не только работников, но и самой организации.

Материальная ответственность работника и работодателя регламентируется законодательством. Сотрудники должны расплачиваться, если не выполняют обязательства или работают с ошибками.

Что касается собственника или руководства, то он несет материальную ответственность в таких ситуациях:

  • нанесение вреда здоровью из-за не соблюдения условий труда;
  • отсутствие надлежащих условий хранения личных вещей сотрудников;
  • нарушение прав на труд при отказе в устройстве на работу;
  • увольнение с работы с нарушением закона;
  • задержка зарплаты и трудовой книжки при увольнении.

Материальная ответственность работодателя

Начальство должно возместить подчиненным материальный ущерб, когда он совершил в его сторону незаконные действия или принял необоснованные решения. Есть некий перечень, за что несет материальную ответственность работодатель:

  • Если отсутствуют причины, подтвержденные законодательством, на увольнение, отстранение от работы или перевод на другое место.
  • Задержка выдачи трудовой книжки или же внесение в нее неправильно сформулированной причины увольнения.
  • Отказ руководителя от исполнения или же выполнение с существенной задержкой решения, принятого органом в результате рассмотрения трудовых споров.
  • Другие случаи, которые предусмотрены законодательством или договором.
  • Начальство предприятия несет материальную ответственность, если оно задержало зарплаты, выплаты за отпуск, увольнение и так далее.

Материальная ответственность работника

Возмещение вины осуществляется в результате бездействия или противозаконных действий во время работы.

Что касается того, за что несет материальную ответственность работник, так, это происходит при установлении реального ущерба, подтвержденной вины, противоправном поведении и выявлении связи между действиями и ущербом.

В трудовом праве указаны причины, когда сотрудники могут быть освобождены от материальных обязательств.

Договор о материальной ответственности

Документ может на разных предприятиях отличаться, но при этом он должен быть составлен с учетом определенных требований. Договор о полной материальной ответственности оформляется с учетом таких деталей:

  • Составляется два экземпляра документа для начальства и работника. На договоре, который остается у работодателя, должно быть указано о получении копии.
  • В договоре пишется о том, на каком основании передается имущество и кому оно вверяется.
  • Прописываются обязанности организации, например, обязательные условия для сохранения ценности.
  • Указывается список имущества, которое было передано, а еще ставится подпись руководителя и работника.

Есть определенная инструкция, по которой проводится привлечение работника к восстановлению ущерба:

  • Чтобы определить условия наступления материальной ответственности, создается комиссия по расследованию. Она проводит проверку, определяет размер убытков и причины, которые их вызвали. При обнаружении хищения или порчи имущества проводится инвентаризация.
  • Работник обязательно составляет письменное объяснение случившегося. Если он отказывается это сделать, то это фиксируется в специальном акте.
  • Когда расследование заканчивается, то составляется заключение о результатах, где указана сумма убытка. На основании документов выносится приказ о привлечении человека к ответственности.
  • Взыскание денег производится на протяжении месяца со дня выявления убытков, если виновник согласен с решением. В случае возникновения спорных моментов дело передается в суд, а сделать это можно в течение года.

Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника

В законе есть перечень обстоятельств, при которых восстановление ущерба исключается:

  • Наличие силы (обстоятельств), с которой сотрудник был не в силах справиться. Сюда относят ЧС, стихийные бедствия, аварии и так далее.
  • Материальная ответственность работника исключается в случае наличия нормального хозяйственного риска, то есть человек предпринял все меры, чтобы предотвратить проблему, но она все же возникла.
  • Вред был нанесен в результате устранения ситуации, которая несла угрозу личности и правам работника. Например, водитель не может быть ответственным за повреждения автомобиля, если они были нанесены вследствие избегания наезда.
  • Ущерб, нанесенный в обстоятельствах, которые несли угрозу жизни и здоровью. Например, охраннику пришлось сломать какие-то вещи, чтобы остановить вора.

Источник: https://lenta.co/materialnaya-otvetstvennost-ndash-ponyatiya-vidy-1376657

Материальная ответственность — это … Что такое материальная ответственность: виды и понятие, значение

Виды материальной ответственности

Добавлено в закладки: 0

Что такое материальная ответственность? Описание и определение понятия.

Материальная ответственность – это правовой термин, который определяет обязанность лица возмещать ущерб, нанесенный им другому лицу.

Материальная ответственность в трудовом праве означает не лишь обязанность сотрудника возместить ущерб, который нанесен  работодателю, но и обязанность работодателя возмещать ущерб, причиненный работнику или его собственности.

Материальная ответственность наступает только в той ситуации, когда ущерб причиняется в итоге явно противоправных действий работодателя или работника. Отличают ограниченную и полную материальную ответственность.

Материальная ответственность — это правовой термин, обозначающий в общем случае обязанность лица возмещать ущерб, который причинен другому лицу. Главным образом термин упоминается в российском праве в контексте трудового права.

В трудовом праве материальная ответственность — не только обязанность работника возмещать ущерб, который причиняется работодателю (учреждению, предприятию, индивидуальному предпринимателю, организации), но и обязанность работодателя возмещать ущерб, который причинен работнику(в итоге незаконного лишения возможности трудиться, за задержку выплаты зарплаты), или его имуществу. Типы материальной ответственности — полная и ограниченная.

Материальная ответственность — это обязанность сотрудника возмещать ущерб, который причинен предприятию ввиду нарушения трудовых обязанностей, возложенных на него.

Она появляется непосредственно после причинения ущерба вне зависимости от привлечения сотрудника к другим типам ответственности (уголовной, административной, дисциплинарной) и применения к нему прочих мер материального воздействия (отсутствие премии за главные результаты хозяйственной деятельности, невыплаты по итогам работы за год вознаграждения и так далее). При приёме на работу оформляют договор о материальной ответственности, заключаемый меж работником и администрацией. В договоре указывают ответственность, права, обязанности каждой стороны. Договор оформляют в двух экземплярах: первый остаётся в отделе кадров предприятия, второй передают коллективу бригады, подписывает руководитель предприятия и заверяет печатью субъекта хозяйствования. Договор действует в течение всего периода работы на этом предприятии.

Все члены бригады при бригадной форме материальной ответственности обладают одинаковым правом доступа к ценностям, принимают участие в проведении комплекса операций с ценностями и перед бухгалтерией отчитываются за них.

Ограниченная материальная ответственность

Ограниченная материальная ответственность заключается в обязанности сотрудника возместить ущерб в пределах, предусмотренных законодательством. Таковым является часть зарплаты трудящегося. Ущерб, который превышает установленный заранее предел, нельзя взыскать с работника.

Рассмотрим, более детально, что значит материальная ответственность.

Виды и понятие материальной ответственности в области труда

Материальная ответственность в области труда являет собой обязанность одной стороны трудового договора, виновной в проникновении ущерба другой стороне, возместить его в порядке и размере, который предусмотрен трудовым законодательством.

Классификации материальной ответственности в области труда:

По субъекту можно выделить материальную ответственность сотрудника и материальную ответственность работодателя;

По объему возмещения можно выделить полную (в размере действительного прямого ущерба) и ограниченную (в размере действительного прямого ущерба, но не больше среднего заработка сотрудника). Работодатель несет всегда полную материальную ответственность, а сотрудник в случаях, определенных законом, несет полную материальную ответственность, а в остальных — ограниченную;

По числу виновных лиц и методу распределения меж ними ответственности выделяют ответственность группы работников и индивидуальную ответственность. По методу распределения ответственности в группе работников, виновных в причинении ущерба, выделяют солидарную, долевую, коллективную (бригадную) и субсидиарную материальную ответственность;

По методу возмещения причиненного ущерба выделяют возмещение на основе письменного соглашения сторон (добровольный порядок возмещения), на основе судебного решения и на основе распоряжения работодателя.

Необходимо всегда помнить, что обязательными условиями привлечения к материальной ответственности являются:

  • отсутствуют обстоятельства, которые освобождают от ответственности;
  • ущерб причиняется одной стороной другой стороне трудового договора;
  • наличие реального (действительного) ущерба;
  • обязана быть причинная связь меж противоправным виновным деянием (бездействием или действием) и причиненным ущербом;
  • имеется вина стороны, которая причинила ущерб (кроме случаев причинения вреда источником увеличенной опасности и ответственности работодателя за ущерб, который причинен его сотрудником при выполнении трудовых обязанностей).

Обычно в основании материальной ответственности имеется правовое нарушение, поэтому при привлечении работника к ответственности работодатель с него берет объяснение, как при дисциплинарной ответственности. Помимо этого, как и при всяком другом правовом нарушении, для того, чтобы привлечь к ответственности в наличии должен быть определенный состав.

Элементы состава правового нарушения при материальной ответственности можно определить так:

  • субъект: сторона трудового договора, включая бывшую, когда ущерб причиняется во время трудовых отношений;
  • субъективная сторона: вина субъекта как категории, которая характеризует отношение субъекта к наступающим последствиям и деянию, определяется в форме неосторожности или умысла;
  • объект: правовое отношение, которое нарушается деянием, это отношения имущественных интересов и собственности, которые нарушаются ввиду причинения ущерба;
  • объективная сторона: это наружная характеристика непосредственно деяния, в том числе последствия, причинно-следственную связь меж действием или бездействием и причиненным ущербом и место, время, метод совершения деяния и прочие внешние характеристики.

Значение материальной ответственности

Говоря о наибольшей ответственности, нельзя не заметить значение в трудовом праве института материальной ответственности:

  • восстановительное значение: возмещают причиненный ущерб;
  • воспитательное значение: необходимость терпеть неблагоприятные последствия; оказывают влияние на непосредственно сотрудника и прочих членов трудового коллектива не допускать таких деяний;
  • правовое значение: объем возмещения, процедура, порядок — все регламентирует законодательство, и невыполнение установленных правил может сторону лишить возможности возмещения.

Необходимо учесть, что условия обеспечения имущественных интересов сторон трудового договора не возникают сами по себе, они связаны напрямую с выполнением сторонами трудового договора собственных обязанностей.

Так, трудовое законодательство предполагает обязанность сотрудника относиться бережно к имуществу работодателя (ст. 21 ТК РФ).

Работодатель должен создать нужные условия для работы, он должен обеспечить безопасность механизмов, машин, обязан обеспечить сотрудников документацией, необходимым инструментом, в установленных ситуациях обучить сотрудника методам и приемам проведения работ и работодатель обязан обеспечить условия для сохранности имущества, вверенного работнику (ст. 22, 212, 239 ТК РФ). Исключение из общего правила будут составлять предприятия, на которых при исполнении обязанностей есть определенный хозяйственный риск наступления в виде ущерба последствий.

Условия, при которых хозяйственный производственный риск является оправданным, такие: цель не может быть достигнута без риска двумя средствами; лицо, которое допускает риск, приняло все меры для того, чтобы предотвратить неблагоприятных последствия; риск убытков отвечает экономической цели, для которой его предпринимают; объект риска — имущественные блага, а не здоровье и жизнь людей; право на риск дают лишь лицам, подготовленным профессионально.

Сотрудники не имеют ответственности за ущерб в границах норм естественной убыли в процессе работы или когда ущерб причиняется в границах хозяйственного нормального риска, при выполнении условий, оправдывающих его. Законодательством предусматривается освобождение от ответственности в ситуациях необходимой обороны и крайней необходимости, когда были превышены необходимые границы.

Учитывая требования ст. 232 ТК обязанность возместить причиненный ущерб рассматривают, как обоюдную обязанность участников трудового соглашения, которую могут конкретизировать стороны.

Сторона трудового договора (работодатель или работник), которая причинила ущерб второй стороне, возмещает данный ущерб соответственно с Трудовым кодексом и другими федеральными законами. Трудовым договором или соглашениями, которые заключены в письменной форме могут конкретизировать материальную ответственность сторон данного договора.

Договорная ответственность работодателя перед сотрудником при этом не может быть меньше, а сотрудника перед работодателем выше, нежели это предусматривается Трудовым кодексом или другими федеральными законами.

Матриальную ответственность сотрудника за причиненный вред необходимо отличать от соответствующей гражданско-правовой ответственности. В согласии со ст.

1064 Гражданского кодекса РФ (ГК РФ) вред, который причиненный имуществу юридического или физического лица, подлежит в полном объеме возмещению. В понятие вреда при этом входит как реальный ущерб, так и упущенная выгода.

Реальный ущерб — это расходы, которое произвело лицо (или произведет) для того, чтобы восстановить поврежденное или приобрести новое равноценное имущество.

Под упущенной выгодой подразумевают доходы, которые могло бы получить лицо при обычных условиях гражданского оборота, когда бы его право не нарушалось. Материальная ответственность сотрудника по трудовому законодательству устанавливают лишь за реальный ущерб, упущенная выгода не подлежит взысканию.

Под действительным прямым ущербом подразумевают ухудшение состояния указанного имущества или уменьшение наличного имущества работодателя и необходимость провести лишние расходы на восстановление или получение имущества.

В то же самое время в состав ущерба, который взыскивается с сотрудника, включают и вред, который причинен имуществу третьих лиц, когда работодатель несет ответственность за сохранность (то есть имуществу, которое находится на ответственном хранении).

Отдельно в Трудовом Кодексе РФ рассматривают обязанность сотрудника возместить материальный ущерб, причиненный работодателю в итоге компенсации вреда им другим лицам. Такие отношения обычно появляются у работодателей — владельцев источников увеличенной опасности.

При этом ущерб, который наносится третьему лицу, вначале возмещает работодатель, а потом сотруднику предъявляют регрессный иск по восстановлению расходов, которые произведены работодателем.

И когда работодатель несет ответственность перед третьими лицами соответственно с гражданским законодательством, то сотрудник перед работодателем — соответственно с трудовым законодательством. И это не является ущемлением прав работодателя, так как за организацию труда сотрудника отвечает работодатель, и он должен контролировать процесс труда.

Мы коротко рассмотрели материальную ответственность: виды и понятие, значение. Оставляйте свои комментарии или дополнения к материалу.

Источник: https://biznes-prost.ru/materialnaya-otvetstvennost.html

Виды материальной ответственности работника и работодателя, сторон трудового договора

Виды материальной ответственности

— Организация бизнеса — Кадры — Виды материальной ответственности

Одним из способов регламентации профессиональной деятельности сотрудников являются материальные взыскания.

Они предусмотрены для осуществления наказания сотрудников, совершивших правонарушения, которые, в свою очередь, повлекли материальные потери для компании.

Так, работодателю необходимо быть информированным о видах материальной ответственности как со своей стороны, так и со стороны подчиненных, а также о порядке ее применения.

Понятие и основные виды материальной ответственности

Материальной ответственностью называется необходимость возмещения материального ущерба, нанесенного одной стороной трудового соглашения другой стороне. С юридической точки зрения, подобная ответственность является самостоятельным видом взысканий, а также специфической мерой наказания.

К основаниям, определяющим материальную ответственность, относятся:

  • поведение сотрудника, нарушающее трудовой распорядок и закон;
  • фиксация факта причинения урона конкретным лицом;
  • наличие причинной связи между правонарушающим действием подчиненного и причинением фактического материального урона;
  • присутствие вины сотрудника.

Любое основание для наступления материальной ответственности работника или работодателя должно быть документально подтверждено. При этом возможное аннулирование трудового соглашения вследствие причинения материального урона не освобождает виновное лицо от возмещения объема ущерба, предусмотренного ТК РФ или прочими законодательными актами.

К основным видам рассматриваемой категории относятся:

Также предусмотрены дополнительные виды материальной ответственности работника, связанные с определенными ограничениями и защитой прав трудоустроенного населения.

Виды материальной ответственности работодателя перед работником

Подобное нарушение может фиксироваться за работодателем в разрезе невыплаты подчиненному заработанных финансовых средств. Зачастую подобные обстоятельства наступают вследствие ограничения нанимателем возможностей работника для нормального исполнения своих должностных обязанностей. В частности, причинами могут стать:

  1. Противозаконное ограничение в работе подчиненного, безосновательное увольнение или перевод на иную должность.
  2. Отказ или игнорирование нанимателем необходимости восстановления в должности безосновательно уволенного подчиненного, когда подобная обязанность фиксируется в постановлении суда или по указанию государственного инспектора труда.
  3. Задержка выдачи трудовой книжки нанимателем подчиненному, внесение в указанный документ ложной или противозаконной информации об увольнении сотрудника.
  4. Ряд прочих ситуаций, фиксируемый в законодательстве РФ.

Также руководитель компании будет подвержен привлечению к подобной ответственности за задержку зарплаты при нарушении установленных сроков выдачи заработанных сотрудниками финансовых средств, оплаты отпускных или прочих выплат. Впоследствии руководителю фирмы потребуется возместить компенсацию за просрочку. Под этим понимается выплата процентов в объеме, не ниже одной трехсотой текущей ставки ЦБ РФ за каждый день просроченного платежа.

Наниматель также несет ответственность за порчу личного имущества подчиненного:

  1. Возмещение происходит в полном размере.
  2. Объем урона рассчитывается на основании средних рыночных стоимостей, которые справедливы для конкретного отрезка времени и местности, где произошел инцидент.
  3. Если пострадавший сотрудник дает добровольное согласие на возмещение в натуральном выражении (например, продукцией, производимой в компании), работодатель может осуществить компенсацию в подобном виде.
  4. Подчиненный направляет соответствующее заявление нанимателю с требованием возместить нанесенный ущерб. На протяжении 10 дней руководитель должен вынести решение относительно подобного прошения и, в случае согласия, выплатить компенсацию.

Если сотрудник по истечении 10 дней не получил ответа от работодателя или получил отрицательный ответ по вопросу возмещения, он имеет право направиться в суд для дальнейших разбирательств.

Ограниченный вид материальной ответственности работника

Под ограниченной материальной ответственностью работника понимают существующую необходимость субъекта возместить нанимателю причиненный ущерб его имуществу, однако, в размере, не более установленного законодательством максимума.

В соответствии с Письмом Роструда № 1746/6/1 от 19.10.2006г. подобный максимум исчисляется в каждом отдельном случае индивидуально, исходя из среднего объема заработной платы виновного лица. Средний заработок, в свою очередь, рассчитывается на основании ст.

241 ТК РФ за предшествующие нарушению три месяца трудовой деятельности.

Применение ограниченной материальной ответственности справедливо во всех случаях, когда между управленцем и подчиненным не заключено соглашения о полной материальной ответственности.

К наиболее распространенным случаям наступления ограниченного материального взыскания относятся утрата инструментов или рабочих аппаратов, потеря документов, порча по неосторожности имущества компании.

Законодатель не предоставляет конкретного перечня проступков, за которые может последовать подобное наказание.

Полная материальная ответственность работника

Под полной материальной ответственностью подчиненного понимается его обязанность возместить полную сумму причиненного ущерба.

Условия и виды материальной ответственности представлены в ст. 243 ТК РФ. К подобным случаям относят:

  • противоправное деяние подчиненного в ходе исполнения им своих должностных обязанностей, если полная материальная ответственность предусмотрена для таких групп работников в трудовом законодательстве или прочими законодательными нормативами;
  • при выявлении факта недостачи какого-либо имущества, которое было вверено субъекту. Подразумевается, что полная материальная ответственность может наступить только при наличии между руководителем и подчиненным соответствующего письменного соглашения или при письменном согласии сотрудника на разовом документе;
  • при целенаправленном правонарушающем действии лица;
  • при правонарушающем действии сотрудника, который находился под действием наркотических, алкогольных или прочих токсичных препаратов и средств;
  • при нанесении работником урона с дальнейшим судебным разбирательством. В таких обстоятельствах ответственность наступает на основании вердикта суда, то есть объем компенсации устанавливает судья;
  • при нанесении материального урона вследствие административного нарушения, который был зафиксирован соответствующей государственной структурой;
  • если материальный ущерб стал следствием распространения субъектом конфиденциальной информации, относящейся к охраняемой законодательством или самим предприятием (например, государственную или коммерческую тайны);
  • если сотрудник нанес материальный ущерб компании, не находясь в это время при исполнении своих рабочих обязанностей.

Также особые обстоятельства полной материальной ответственности обозначены для несовершеннолетних сотрудников.

Так, если подчиненному до 18 лет, он может отвечать в полной мере только за целенаправленное причинение ущерба, нанесение урона в состоянии опьянения химическими и токсичными средствами, а также за материальный вред, нанесенный компании вследствие осуществления уголовного или административного преступления.

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.