+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Внеочередная проверка знаний по охране труда

Содержание

Периодичность проверки знаний по охране труда

Внеочередная проверка знаний по охране труда

Вы узнаете, какие проверки знаний по охране труда проводятся и какова их периодичность, когда проводится внеочередная проверка знаний по охране труда.

Обучение по ОТ и последующая проверка знаний проводится, чтобы трудящиеся знали приемы безопасной работы и использовали их на практике. Основные вопросы этого обучения освещены в Положении 1/29. Периодичность проверки знаний по охране труда зависит от категории профессии и цели проверки.

Представители рабочих профессий проходят плановое обучение и проверку знаний 1 раз в полугодие (требование инструкций) и 1 раз в год (оказание первой помощи), ИТР и руководители – 1 раз в 3 года.

Внеплановые проверки проводятся в любое время. Их цель – выявить реальный уровень знаний, определить, достаточен ли он для эффективной работы. Они организуются, когда изменяется нормативно-правовая документация, либо при выявлении нарушителей.

Плановые проверки знаний проводятся только после обучения. Их цель – контроль уровня знаний, полученных трудящимся в ходе обучения. К плановой можно отнести также проверку знаний, которая проводится по результатам первичного обучения (для ИТР это обучение, для трудящихся – инструктаж).

Порядок, тип, содержание, периодичность обучения и проверок знаний устанавливает работодатель в зависимости от условий работы и специфики нормативной документации. При этом не стоит слишком корректировать «нормативную» периодичность проверок знаний по охране труда.

Когда и зачем проводится внеочередная проверка знаний по охране труда?

Если в ваших трудовых буднях что-то изменилось, ждите внеочередную проверку знаний по охране труда. Она проводится, если:

  • в подразделении, компании были зафиксированы нарушения требований безопасности. Это могут быть неудовлетворительные результаты проверки состояния безопасности силами сотрудников компании или представителями проверяющих органов, травмирование сотрудника, нарушения в работе оборудования, вызванные «человеческим фактором», авария.
  • были введены или переработаны инструкции, порядки, другая нормативно-правовая база. При этом изменения могут быть совсем незначительными, но организовывать переобучение и, соответственно, внеочередную проверку знаний, все равно придется. Зато в ходе нее проверяется знание не всей нужной трудящемуся в ежедневной работе «матчасти», а только тех документов, содержание которых изменилось.
  • предприятие начинает эксплуатировать новое оборудование, запускаются новые технологические линии, произошла модернизация производства или еще что-то, что требует дополнительного обучения трудящихся новым правилам безопасности. В этом случае внеочередная проверка знаний по охране труда также проводится только по новым темам.
  • трудящийся будет приступать к новой для него работе. При этом обучение и проверка знаний по новым обязанностям проводятся строго до того, как он приступит к работе.
  • трудящийся не работал по этой специальности или должности 1 год и более.

При наличии оснований внеочередная проверка знаний организуется, даже если вы только что вернулись из специализированного центра со свежими «корочками». Давность предыдущих обучений на нее не влияет.

Как организуется внеочередная проверка знаний?

Организует внеочередную проверку знаний:

  • служба ОТ;
  • непосредственный руководитель работ;
  • инспектор ГИТ или другой проверяющий;
  • специализированный центр по договору с компанией, сотрудники которой будут экзаменоваться. Нужно учитывать, что в центре можно проверять знания только тех сотрудников, которые там обучались. Например, по Положению 1/29 нельзя провести обучение силами предприятия, а на проверку знаний придти в специализированный центр.

Обучение в специализированном центре имеет преимущество – в их комиссии по проверке знаний включаются представители надзорных органов. Поэтому к таким проверкам все готовятся особенно тщательно. Во время проверки состояния безопасности на предприятии удостоверение с подписью инспектора – дополнительный «+».

В собственные комиссии предприятий их можно не включать – здесь достаточно руководителей и главных специалистов подразделений, специалистов по ОТ, представителей трудящихся. Минимальная численность комиссии – 3 человека. Включая должностных лиц в комиссию, нужно понимать сферу их деятельности и ответственности. Соответственно комплектуются группы.

Например, включать в одну группу обучающихся грузчиков и электрослесарей нецелесообразно.

Перед экзаменом трудящимся можно и нужно раздавать билеты, списки контрольных вопросов, чтобы они могли лучше подготовиться к экзамену и не тратить время на изучение ненужного материала. А вот ответы на билеты раздавать нельзя. Эту информацию трудящиеся должны получить во время обучения. Можно проводить пробные проверки знаний, если есть время.

ценность такой подготовки – возможность проработать ошибочные ответы, детально разъяснить неправильно понятые положения. Нужно обращать внимание, чтобы трудящиеся не только знали требования правил, инструкций и норм, но и четко понимали, как реализовать их на практике.

В этом помогает моделирование ситуаций в аудитории или при помощи автоматизированных обучающих комплексов.

Как будет проводиться проверка, какой материал будет проверяться, решает ее инициатор. Поэтому, когда во внеплановую проверку вовлекается большое количество трудящихся, а срок плановой проверки знаний уже близок, можно совместить 2 вида обучения.

При этом все вопросы можно проверить в рамках 1 экзамена с заполнением соответствующей документации. Называть мероприятие лучше плановой проверкой, потому что проведение внеплановой проверки ее не отменяет.

Чтобы отметить расширенный формат мероприятия, можно назвать его, например «расширенной плановой проверкой знаний».

Материал, по которому проводилась внеплановая проверка знаний, включается в программы последующих обучений и инструктажей. Соответственно, устаревшие нормы из них убираются. Внесенные изменения утверждаются приказом или распоряжением.

Поскольку оперативно корректировать периодичность проверки знаний по охране труда в крупных организациях – дело не одного дня, при вводе новых нормативных документов государство дает специалистам по обучению время на адаптацию учебных программ.

Например, документ утверждается и выкладывается в общий доступ в январе, а вступает в силу только в июле. За это время можно успеть организовать обучение трудящихся и избежать нарушений.

Возможен другой путь, как это было сделано в ФЗ о спецоценке условий труда – документ был утвержден и сразу же введен в действие, но чтобы перестроиться под требования его положений, компаниям был дан определенный срок.

Чем подтверждаются результаты проверки знаний?

Результаты плановых и внеплановых проверок отображаются:

  • в протоколе проверки знаний требований охраны труда. Он заполняется в ходе проверки (запись вносится сразу же после того, как экзаменуемый ответил или не ответил на вопросы). Протокол составляется в нескольких экземплярах. Один из них хранится у организаторов проверки знаний (специализированный центр, отдел ОТ компании, комиссия по проверке знаний и т. д.), остальные при необходимости выдаются лицам, которые прошли обучение. Форма протокола при проверке знаний по безопасной работе в электроустановках немного отличается от стандартной.
  • в удостоверении. Вносится информация об обучаемом (его ФИО, месте работы, должности), по какой программе и в каком объеме часов проведено обучение, № протокола и дата проверки знаний. Информация заверяется подписью председателя комиссии и печатью. Повторная проверка знаний по электробезопасности может совмещаться с экзаменом на более высокую группу (например, со II на III). В этом случае в удостоверении отмечается группа электробезопасности (новая или подтвержденная).
  • в журнале. Когда проводится проверка знаний по ОТ при работе в электроустановках, сведения о результатах проверки знаний заносятся в специальный журнал. Для занесения результатов проверок знаний после обучения на I группу электробезопасности разработан отдельный журнал. В организациях электроэнергетики пользуются особым журналом.

Если трудящийся экзамен не сдал, это записывается в протоколе или журнале. В удостоверение в этот момент не пишется ничего – оно просто не выдается на руки. В течение 1 месяца после «провала» проводятся дополнительное обучение и переэкзаменовка. При этом трудящемуся запрещено выполнять работы, проверку знания требований безопасности по которым он не сдал.

Причины проведения внеочередной проверки знаний вносятся в экзаменационный протокол.

Если предприятие, на котором проводится проверка знаний, работает без печати, удостоверение и протокол проверки знаний охраны труда считаются действительными без нее. Ходить к нотариусу, чтобы их заверить, не нужно. Главное, чтобы созданная комиссия была легитимной, а обучение и проверка знаний трудящихся – качественными.

Итак, вы узнали, о периодичности проверки знаний по охране труда, как организуются внеочередная и остальные проверки, от чего зависит периодичность проверки знаний по охране труда, кто и в каких случаях их инициирует и проводит.

Оцените пожалуйста сайт или материал!

(1 5,00 из 5)

Источник: https://beltrud.ru/periodichnost-proverki-znanij-po-ohrane-truda/

Особенности обучения и проверки знаний по охране труда в организации

Внеочередная проверка знаний по охране труда

При приеме на работу наниматель возлагает на себя обязанность гарантировать безопасные условия выполнения должностных обязанностей независимо от сферы направления деятельности.

Государство четко контролирует и регламентирует охрану труда на предприятии, потому очень важно проводить своевременно обучение и соблюдать сроки проверки. Каждый работник обязан при поступлении на работу проходить обучение по ОТ.

Общая информация

Структура охраны труда охватывает много аспектов, направленных на сохранение здоровья и жизни сотрудника:

  • правовые аспекты;
  • социально-экономические;
  • организационно-технические;
  • санитарно-гигиенические;
  • лечебно-профилактические и реабилитационные мероприятия, если сотрудники работают на вредном производстве.

Внимание! Охрана труда и ТБ понятия не тождественные. ТБ – это элемент охраны труда.

Причины и основания

Обучение в сфере ОТ производится для всех новоприбывших работников при поступлении на службу.

Это очень важно сделать прежде, чем человек приступит к выполнению задач возложенных на него. Последующее обучение проводятся на месте прежде, чем приступить к работе или перед сменой участка.

Также есть такие типы инструктажей: первичный, на рабочем месте, повторный, внеплановый, целевой.

Основанием для выполнения инструктажа является приказ по предприятию независимо от типа инструктажа.

Работодатель должен помнить, что проведение обучения и инструктажа – это его прямое обязательство по закону.

Причем имеет значение не только факт обучения, но и своевременная проверка знаний работников.

Цели и задачи

Основная цель, которая преследуется при проведении обучения – это уменьшить травматизм на предприятии и случаи проявления профессиональных заболеваний.

На разных этапах прохождения обучения происходит знакомство работника с:

  • Правилами и требованиями по охране труда на конкретном предприятии.
  • Конкретными требованиями и правилами выполнения своих рабочих обязанностей на конкретном оборудовании, при выполнении поставленной производственной задачи.

Отдельные этапы инструктажа имеют цель восстановления знаний сотрудника о полученном ранее обучении, особенно, если есть нарушения технологического процесса. В случае выполнения новых обязанностей проводится целевой инструктаж.

Задача – научить и ознакомить сотрудника, особенно это касается рабочих профессий, безопасному выполнению поставленных перед ним рабочих задач.

Кого обучают и проверяют?

Обучение проводится человеком, уполномоченным проводить такое обучение. Это может быть руководитель или специалист, или другой уполномоченный на это сотрудник.

Проходить обучение обязаны:

  • все сотрудники, которые осуществляют производственные операции, в том числе руководители;
  • специалисты, работающие в подразделении «Охрана труда», члены комиссий того же направления;
  • доверенные лица по ОТ профсоюзов.

Внимание! Ответственность за организацию и проведение актуального обучения возлагается на работодателя в целом. По подразделениям – на руководителей участков. За качество отвечает специалист, уполномоченный работодателем.

В соответствии с буквой Закона, руководитель и специалист предприятия может проходить обучение прямо на предприятии, тут же происходит и проверка знаний. Условия для этого – присутствие комиссии, которая уполномочена проводить проверку знаний в сфере охраны труда.

Занятия для этих категорий (руководители, специалисты) могут осуществляться преподавателями, специализация которых «охрана труда» в общеобразовательных учреждениях или сотрудниками служб охраны труда.

Вводное обучение проводит работник, уполномоченный на это работодателем. Все остальные типы обучения проводятся заведующим работами прежде, чем они начнутся.

Внимание! Работники рабочих профессий проходят обучение и проверку знаний на протяжении первого месяца работы.

Периодичность

Периодичность прохождения обучения зависит от направления деятельности предприятия и должности.

Обязательно для всех при приеме на работу. Далее периодичность устанавливается по необходимости, но нельзя это делать реже, чем единожды за три года. Повышение квалификации должно осуществляться 1 раз за 5 лет (не реже).

Существуют такие нормативы частоты проведения внеочередного контроля знаний:

  • внеочередную проверку следует осуществлять при внесении изменений в рабочие процессы, дополнений, а также в случае изменений правовых актов, которые действуют на данном предприятии в сфере охраны труда;
  • в случае запуска в работу нового оборудования или технологических механизмов;
  • при перемещении работника на другой участок работы;
  • по требованию государственных органов, уполномоченных на такую проверку;
  • в случае возникновения аварийных ситуация или несчастных случаев на производстве;
  • при перерыве в работе на конкретной должности больше 1 года.

Периодичность других типов обучения для работников:

  • Повторный инструктаж осуществляется не реже 1 раза за полгода, для условия повышенной опасности.
  • Внеплановый– в случае возникновения ЧС или травмирования.
  • Целевой – непосредственно перед началом работы на участке.

Особенности обучения работников

Обучение происходит в соответствии с программой. Для правильного осуществления его должны присутствовать установленным образом оформленные документы, приказ.

Программа обучения состоит из следующих пунктов:

  • Пояснительной записки.
  • Тематического плана обучения (в зависимости от специализации и направления деятельности).
  • Собственно программы обучения, которая включает 10 пунктов: общие вопросы; законодательная база;  нормативные акты; организация и управление ОТ; обучение рабочих и требования; несчастные случаи на производстве; описание условия труда; требование к рабочему месту и условиям для офисных работников; санитарно-гигиенические требования; оказание первой помощи при возникновении несчастного случая.
  • Использованной литературы.
  • Экзаменационных билетов. Стандартное их количество — 15 штук.

Вы можете скачать и посмотреть примерные программы обучения для офисных сотрудников, бухгалтера, ответственного за пожарную безопасность, руководителя и специалиста:

Программа обучения бухгалера

Программа обучения офисных сотрудников

Программа обучения офисные специалисты и руководители

Программа обучения ответственных за пожарную безопасность

Что касается документального оформления, то обязательными являются такие:

  • Нормативные акты в сфере охраны труда.
  • Программа.
  • Приказ о наделении конкретных работников полномочиями по обучению ОТ.
  • Журнал проведения инструктажа.
  • Программа проведения первичного инструктажа.
  • Перечень профессий, должностей работников, которые могут быть освобождены от прохождения первичного инструктажа.

Как проводится проверка знаний по охране труда?

Организация обучения работников это начало, необходимо осуществлять проверку знаний в сфере ОТ.

Она бывает таких видов:

  • Очередная (периодичная проверка). Ее необходимо проводить для работников, которые задействованы в работах повышенной опасности, периодичность – ежегодно. Каждые 3 года необходимо проводить проверку для остальных сотрудников.
  • Внеочередная. Нужна при нарушении работниками технологического процесса работы, при смене требований госнадзора в сфере ОТ. Также нужна такая проверка при выявлении низкого уровня знаний работника после проведения инструктажа. Если были приняты новые или внесены изменения в старые нормативные документы, действующие на предприятии. При перерыве в работе больше 6 месяцев.
  • Первичная. Она осуществляется после стажировки, перед допуском работника к самостоятельному выполнению обязанностей, при переводе на другую работу, при повышении или добавлении новых обязанностей.
  • Повторная. Она необходима, если результаты проверки остальных типов неудовлетворительные.

Порядок и этапы

За проверку теоретических и практических знаний работника отвечает непосредственный руководитель.

При проверке знаний ОТ в организации выдается распоряжение о создании комиссии по проверке таких знаний:

Пример приказа об организации обучения

Программа

Программа проверки знаний включает сдачу экзамена комиссии. Вопросы тестов зависят от должности работника и включают специфические задания.

Так, например, инженера-электрика необходимо спросить (а тем самым проверить уровень знаний) о требованиях безопасного обращения с электроинструментом, о причинах электротравматизма и задать другие специфические рабочие вопросы.

Также тест включает общие вопросы ОТ, например:

  • Что такое коллективный договор и его содержание.
  • Организация работы по охране труда.
  • Ответственность за нарушение требований ОТ и другие.

Билеты для разных категорий работников, в том числе руководителей и специалистов, вы найдете выше в составе программ.

Длительность проведения проверки устанавливается в приказе о ее проведении.

Также есть такое понятие, как тесты ОТ.

Необходимость их прохождения обусловлена потребностью обеспечить безопасные условия труда.

Скачать примерные тесты можно тут:

Тест по гигиене и охране труда

Тест по металлам

Тест общетематический

Тест по электросварочным работам

Тест для инженера

Кем и когда проводится?

Для осуществления проверки создается комиссия, которая имеет полномочия проверять уровень знаний в сфере ОТ руководителей, специалистов.

Она может создаваться по инициативе работников и/или работодателя. Основанием для ее функционирования является приказ. Количество членов комиссии зависит от численности штата работников, спецификации производства и ряда других факторов. В работе комиссия руководствуется действующим законодательством и обязательно должна проходить обучение по ОТ прежде, чем приступить к своим обязанностям.

Члены комиссии выдвигаются на паритетной основе, в ее составе могут быть представители работодателя и профсоюзной организации.

Комиссия выполняет следующие функции:

  • обеспечение взаимодействия с госорганами и профсоюзами в сфере ОТ;
  • проведение проверки знаний по ОТ;
  • осмотры на ежегодную проверку условий охраны труда;
  • информирование работников об условиях улучшения в их сфере деятельности, о результатах аттестации и других важных аспектах;
  • рассматривают предложение работодателя, профсоюза по направлению устранения обнаруженных нарушений;
  • содействуют работодателю по направлениям проведения инструктажа, проверки знаний;
  • внедрение совершенных технологий (которые обеспечат более безопасные условия труда), рассматривают вопросы финансирования мероприятий в сфере ОТ.

Как оформляется документально?

Для правильного документального оформления проверки знаний нужны:

  • приказ;
  • протокол заседания комиссии — составляется в свободной форме, указываются данные о членах комиссии, нужны подписи их и руководителя предприятия;
  • журнал учета;
  • положение;
  • график проверок.

Ознакомиться с документами можно тут:

График проверок

Журнал учета обучения по ОТ

Положение по охране труда

Протокол заседания комиссии

Интерпретация и применение результатов

Результаты проверки знаний по ОТ оформляются в протоколе. Для каждого работника, который успешно прошел обучение, выписывается удостоверение.

Они нумеруются и выдаются под подпись в журнале. В нем указываются сроки проведения обучения (длительность), дата выдачи, тема обучения.

Удостоверение по охране труда

Срок действия результатов проверки зависит от должности занимаемой работником, сложности и опасности проведения работ.

Пренебрегать обучением охраны труда для работодателя очень рискованно. Кроме штрафов от государственных контролирующих органов, можно нанести ущерб здоровью и жизни своих сотрудников, что чревато уголовным наказанием.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://kadriruem.ru/proverka-znanij-i-obuchenie-rabotnikov-po-ohrane-truda/

Когда проводится внеочередная проверка знаний персонала по охране труда?

Внеочередная проверка знаний по охране труда

В соответствии с законодательством РФ компании-работодатели должны осуществлять проверку у своих сотрудников знаний в сфере охраны труда. При этом данное мероприятие может быть очередным или же внеочередным. В чем заключается специфика обоих типов проверок? В какие сроки должны проводиться соответствующие процедуры?

Проверка знаний персонала: регулирующее законодательство

Главный источник права, определяющий то, когда проводится внеочередная проверка знаний персонала и регулирующий многие другие важные кадровые вопросы — Постановление № 1/29, принятое Минтрудсоцразвития и Минобразования РФ 13.01.2003. В данном нормативном акте утвержден порядок обучения сотрудников российских предприятий в области защиты труда.

Вопрос — когда проводится внеочередная проверка знаний персонала, является одним из аспектов работы специалистов кадровых служб в данном направлении.

Прежде чем рассматривать его подробно, изучим общие нормы закона, определяющие то, каким образом компания-работодатель должна выстраивать систему обучения, а также проверки компетентности сотрудников в области защиты труда.

Непосредственно под охраной труда в законодательстве РФ понимается системная работа компетентных специалистов компании-работодателя, которая направлена на обеспечение безопасности и охрану здоровья сотрудников в процессе осуществления ими трудовой деятельности. Данная работа может включать в себя мероприятия, которые могут быть классифицированы как: социально-экономические, организационные, технические, санитарные, гигиенические, лечебные, профилактические, реабилитационные.

Организация и проведенние проверки знаний персонала должны осуществляться обязательно в отношении работников всех российских организаций, вне зависимости от официального правового статуса, а также формы собственности предприятия. Обучаться и подтверждать свои знания также обязан руководитель фирмы. Новые сотрудники, поступающие на работу на предприятие, также должны проходить необходимые инструктажи и обучение по различным вопросам защиты труда.

Постановление № 1/29 предполагает 2 процедуры проверки компетентности специалистов: очередную и внеочередную. Проверка первого типа должна осуществляться не реже, чем 1 раз в 3 года. В свою очередь, проведение внеочередной проверки знаний персонала по вопросам защиты труда должно быть осуществлено:

– после появления новых положений в нормативных актах, устанавливающих требования по охране труда или же после внесения изменений в них;

– после начала использования на предприятии нового оборудования, а также внесения тех или иных изменений в производственные процессы, вследствие которых сотрудникам для безопасной трудовой деятельности могут потребоваться дополнительные знания;

– по требованию представителей Трудинспекции и иных компетентных государственных и муниципальных органов;

– после аварий и инцидентов;

– при выявлении нарушений правил охраны труда, неоднократно допущенных сотрудниками;

– при перерыве в осуществлении человеком трудовой деятельности на своей должности длительностью более 1 года.

Проверка знаний в области защиты труда осуществляется исходя из того факта, что сотрудник проходит специальное обучение. Рассмотрим его особенности подробнее.

Обучение по защите труда

Порядок проведения внеочередной проверки знаний персонала устанавливается исходя из того, что соответствующие знания сотрудниками фирмы получены в ходе участия в 40-часовой обучающей программе вне своего рабочего места. Данное обучение может быть проведено в самой фирме, или же в стороннем образовательном учреждении.

Соответствующие программы формируются на основе типовых положений, которые утверждены Минтрудсоцзащиты России. Можно отметить, что данное ведомство утвердило соответствующие нормы для:

– руководителей фирм, их заместителей;

– работодателей в статусе физических лиц;

– менеджеров и специалистов, которые отвечают за организацию, руководство, а также организацию работ на предприятии, осуществляют контроль, необходимый технический надзор;

– специалистов, которые работают в службах по охране труда, учрежденных компанией-работодателем;

– представители комитетов по вопросам защиты труда;

– уполномоченных лиц от профсоюзов и иных структур, представляющих интересы работников;

– представителей органов власти, компетентных в вопросах защиты труда;

– педагогических работников организаций, в которых преподаются программы начального, среднего, высшего и дополнительного образования, имеющие отношение к дисциплинам, которые связаны с вопросами охраны труда;

– представители комиссий, осуществляющих проверки знаний по вопросам защиты труда;

– представителей различных групп смешанного состава, которые занимаются вопросами безопасности труда.

Таким образом, программы могут составляться как для рядовых специалистов, так и для руководителей, лиц, компетентных в решении вопроса — когда проводится внеочередная проверка знаний персонала по вопросам защиты труда, которые способны представлять как саму фирму, так и партнерские организации или компетентные структуры власти.

Программы обучения, разработанные теми или иными субъектами отношений в сфере безопасности труда, должны согласовываться в рамках механизмов, установленных законодательством. Так, обучающие организации осуществляют согласование рабочих планов с органами власти. Те программы, по которым обучение проводится в отдельно взятой организации, утверждаются руководителем.

Формат обучения

Непосредственно обучение в соответствии с утвержденными программами проводится в очной форме днем или в вечернее время в формате лекций, семинаров, различных деловых игр.

В ходе обучения могут применяться те или иные методики организации самостоятельной работы, при которых могут задействоваться, к примеру, специальные компьютерные программы.

Возможно применение также методов дистанционного обучения, если это возможно и является оптимальным, с точки зрения освоения учащимися содержания программ.

Первая проверка компетентности

Когда проводится внеочередная проверка знаний по охране труда, полученных человеком в рамках обучения в рассматриваемом формате, мы уже знаем. Но когда осуществляется первое очередное мероприятие?

Во многих случаях данная проверка осуществляется сразу же после прохождения слушателями курсов соответствующих программ.

Обычно в этих целях руководство компании-работодателя издает специальный приказ, в соответствии с которым формируется специальная комиссия, отвечающая за осуществление проверки, о которой идет речь.

В ее составе должно присутствовать не менее 3 специалистов, прошедших специальное обучение по программам, адаптированным как раз таки для представителей соответствующих комиссий.

Кроме того, подобные структуры также могут формироваться и непосредственно в обучающих организациях. В их состав должны входить руководители, преподаватели, в некоторых случаях — представители компетентных органов власти, занимающихся вопросами охраны труда.

Можно отметить, что проверка знаний специалистов обучающими организациями осуществляется, только если они проходили обучение в соответствующих структурах.

Если проверка будет успешной — человек получает удостоверение, подтверждающее наличие у него необходимых знаний.

Итак, теперь мы знаем то, как проводится обучение по программам охраны труда, а также то, когда проводится внеочередная проверка знаний персонала в данной области. Существует достаточно много нюансов, характеризующих процедуру, о которой идет речь. Рассмотрим их.

Проверка знаний: нюансы

То, каким образом проводится соответствующая проверка, также регулирует Постановление № 1/29. Так, в данном нормативном акте сказано о том, что теоретические знания по охране труда сотрудников должны проверять непосредственно их руководители.

При этом объем соответствующих знаний устанавливается исходя из положений правил, а также инструкций, с которыми должен ознакомиться сотрудник для начала работы на своей должности.

В ряде случаев объем знаний увеличивается за счет дополнительных требований по охране труда, которые предполагается изучить сотруднику фирмы перед началом работы.

Время проведения проверки

Как правило, рассматриваемая процедура проводится во внерабочее время.

Это оптимально, с точки зрения обеспечения бесперебойной работы предприятия: когда проводится внеочередная проверка знаний персонала, потребителя товаров или услуг, поставляемых организацией, интересовать не должно.

Он приходит в фирму, чтобы приобрести нужный товар или услугу, и моменты, касающиеся решения предприятием кадровых вопросов, не являются принципиальными для него.

Оформление результатов проверки

Итак, мы рассмотрели то, когда проводится внеочередная проверка знаний персонала по охране труда. Важный аспект осуществления данной процедуры — закрепление ее результатов.

В соответствии с Постановлением № 1/29, результаты рассматриваемой проверки фиксируются в специальном протоколе, который составляется по форме Приложения № 1 к Порядку, утвержденному данным правовым актом.

В случае если работник успешно проходит соответствующую проверку, то ему выдается специальное удостоверение, которое подписывает председатель комиссии, осуществляющей рассматриваемую процедуру. Данное удостоверение составляется, в свою очередь, по форме Приложения № 2 к Порядку, утвержденному Постановлением № 1/29.

Если работник не проходит проверку, то в течение месяца он должен вновь попробовать пройти ее.

Проверка знаний: отраслевой аспект

Постановление № 1/29 является федеральным нормативным актом, юрисдикция которого распространяется на все российские предприятия.

Однако, существует также ряд отраслевых источников права, регулирующих, к примеру, проведение внеочередной проверки знаний персонала по электробезопасности или по обеспечению функционирования предприятий теплоснабжения.

Так, осуществление соответствующих процедур в сфере электробезопасности — если речь идет об эксплуатации установок потребителей, регулируется Правилами, утвержденными Приказом Министерства энергетики России № 6, принятого 13.01.2003.

Данный нормативный акт, в частности, включает положения, определяющие порядок обучения работников необходимым знаниям, а также устанавливающие сроки проведения их внеочередной и очередной проверки. При этом указанный Приказ разграничивает очередные проверки на 2 разновидности:

– первичные;

– собственно, очередные.

Организация и проведение проверки знаний персонала по электробезопасности, которая относится к первичной, должны быть осуществлены, если сотрудник поступает на работу в организацию соответствующей отрасли хозяйства впервые или же в случае, если перерыв в проверке знаний специалиста составляет более 3 лет.

Очередная же проверка компетентности специалистов по электроустановкам должна проводиться:

– в случае если проверяется персонал, который организует и осуществляет работы, связанные с обслуживанием электроустановок, выполняет ремонт или отладку, оборудования, или же имеет полномочия на выдачу нарядов — 1 раз в год;

– в случае если проверяется персонал, выполняющий административную и техническую работу, или же осуществляет функции, связанные с охраной труда, а также с инспектированием электроустановок — 1 раз в 3 года;

Когда проводится внеочередная проверка знаний персонала электробезопасности? Вне зависимости от того, когда именно осуществляется очередная или иная предыдущая проверка знаний работников, которые используют электроустановки, внеочередная процедура должна проводиться:

– после введения в действие новых или измененных норм и правил, юрисдикция которых распространяется на потребителя;

– при инсталляции новой инфраструктуры или внесении изменений в схемах оборудования — но необходимость в проверке в этом случае определяется исходя из мнения технического руководителя;

– при назначении специалиста на другую работу в случае, если его новые обязанности требуют изучения человеком дополнительных норм;

– в случае нарушения сотрудниками положений нормативных актов в области защиты труда;

– по требованию компетентных органов;

– при наличии заключения специальных комиссий, расследовавших инциденты или нарушения в функционировании электрооборудования;

– в случае повышения знаний работника на более высокую категорию, при осуществлении проверки знаний по охране труда при получении специалистом неудовлетворительной оценки;

– в случае если в работе сотрудника на занимаемой им должности возник перерыв длительностью более 6 месяцев.

При этом объем знаний в рамках внеочередной проверки должен определять специалист, ответственный за состояние электрооборудования. Он же определяет то, когда проводится внеочередная проверка знаний персонала потребителя соответствующих установок.

В случае если проверка проводится по требованию компетентных органов надзора, а также после инцидентов, то соответствующая процедура не отменяет проведения очередной проверки в соответствии с установленным графиком.

При этом данная процедура может проводиться при участии комиссии, сформированной государственными надзорными структурами.

Резюме

Итак, мы изучили то, когда проводится внеочередная проверка знаний требований охраны труда на российских предприятиях, а также очередное мероприятие соответствующего типа. Главный федеральный нормативный акт, регламентирующий данные процедуры — Постановление № 1/29.

При этом существуют также отраслевые источники права — например, устанавливающие то, когда проводится внеочередная проверка знаний персонала котельной, предприятия, осуществляющего эксплуатацию электроустановок. Данные нормативные акты также могут предполагать осуществление и очередных проверок. При этом положения соответствующих источников права не должны противоречить тем, что определены на федеральном уровне.

Предполагается, что знания, получаемые специалистами в рамках проверок, будут ими получены в специализированных образовательных организациях. Успешное прохождение проверки сотрудниками удостоверяется отдельными документами.

Источник: http://fb.ru/article/278114/kogda-provoditsya-vneocherednaya-proverka-znaniy-personala-po-ohrane-truda

Когда и как проводится внеочередная проверка знаний по охране труда – необходимые документы и проведение процедуры

Внеочередная проверка знаний по охране труда

> Охрана труда > Проверка > Когда и как проводится внеочередная проверка знаний по охране труда – необходимые документы и проведение процедуры

Проверка знаний норм охраны труда и требований безопасности производства является неотъемлемой частью поддержания безопасной работы персонала организации.

Проведение проверок является обязанностью ответственного работодателя для сохранения жизни и здоровья сотрудников, а также безопасности производственного процесса.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь – если вы проживаете в другом регионе.

Это быстро и бесплатно!

Иногда возникают случаи, когда проверять знания персонала нужно не в соответствии с планом графиком, а по иным обстоятельствам.

Такие проверки называются внеплановыми или внеочередными, инициируются они руководством организации или руководителем подразделения по охране труда.

Причинами осуществления внеплановой оценки уровня знаний персонала в области охраны труда и ее требований являются:

  • Предписание контролирующего органа в сфере охраны труда об осуществлении дополнительных мер по изучению норм федерального и регионального законодательства в сфере соблюдения правил безопасности. Такое предписание выносится по результатам контроля и выявленных нарушений, требующих не только устранения, но и дополнения знаний сотрудников предприятия. Проверка должна осуществляться в части норм, предписанных контролирующей организацией.
  • Возникновение нештатной или чрезвычайной ситуации на предприятии, связанной с техногенной, экологической или иной катастрофой. В таком случае для устранения негативных последствий руководству организации необходимо дополнительно проверить сотрудников на знание норм и правил безопасности при осуществлении трудовых функций. При этом внеочередная процедура проводится на знание норм охраны труда в части устранения негативных последствий и работы в условиях чрезвычайной ситуации.
  • Внесение крупных и значимых изменений в части федерального законодательства в области норм охраны труда и безопасности производства. После внесения таких изменений и разъяснения новых норм руководство имеет право на выполнение дополнительной внеочередной проверки, связанной со знанием норм охраны труда. Такие изменения могут регламентировать корректировку технологического процесса, изменения отдельных участков производства, параметры обращения с опасными и вредными веществами. Данные нормативные изменения могу значительно повлиять на процесс производства, что может сказаться на безопасности трудовой деятельности. Однако при проверке ответственные лица должны изучать знания сотрудников лишь в части нововведений.
  • При переводе или принятии сотрудника на производство перед назначением на должность. При волевом решении руководство в отношении таких работников также нужно проверить степень знаний норм и требований охраны труда.

Основания для проведения внеочередных проверок в обязательном порядке должны быть отражены в мотивирующих документах организации и учитывать специфику производственного процесса организации.

Документы основания

Осуществление внеплановой оценки знаний должно быть в обязательном порядке задокументировано, так как при проведении внешней проверки государственными органами все документы, связанные с выполнением внеочередной проверочной процедуры могут быть истребованы для изучения.

В число документов, которые нужно оформить в ходе осуществления внеплановых проверочных мероприятий, входит:

  • Издание приказа руководства о проведении соответствующей проверки (состоящей из одной или нескольких ступеней в зависимости от основания). В приказе обозначается время, место и дата внеочередного контроля, а также основания в связи, с чем проводятся мероприятия. Также указывается вид проверки и круг ответственных лиц. Обозначается перечень должностей с указанием персональных данных сотрудников, знания которых проверяются.
  • Составление плана и инструкции по проведению мероприятий. Составлением такого плана занимается непосредственно назначенное ответственное лицо (специалист по охране труда). В планах и инструкциях указывается тема, а также используемые материалы и стадии ее проведения (практические и теоретические мероприятия).
  • Журнал учета проведенных мероприятий. В данном акте проставляются отметки об оценки знаний и ставятся подписи ответственных лиц и проверяемых сотрудников.
  • Акт проведения проверки составляется по ее окончании ответственным лицом и членами комиссии (при ее наличии). В данном документе обозначаются результаты, выявленные и устраненные недостатки, а также успешность прохождения процедуры отдельными сотрудниками организации.

Кто проверяет?

Проверяет знания работников организации ответственный специалист, назначенный в соответствии с приказом.

Данным специалистом выступает инженер по охране труда в организации.

Такой сотрудник обладает знаниями в области охраны труда и соответствующим уровнем квалификации и подготовки.

Профессиональные знания сотрудники должны обновлять не реже 1 раза в 3 года, а в случаях работы на предприятиях, связанных с работой с опасными веществами, ежегодно.

В случае большого объема и масштабов проведения профилактических мероприятий с широким охватом сотрудников, ответственным может быть назначена специальная комиссия.

Порядок проведения внеплановой проверки

Проведение внеочередной проверки проходит несколько стадий:

  1. Появление соответствующих оснований.
  2. Документальное и юридическое обеспечения оснований для проведения внеочередной проверки (издание приказа, подготовка материалов – инструкций и положения о проверке знаний по ОТ);
  3. Непосредственное осуществление практических и теоретических мероприятий, направленных на изучение познаний сотрудниками основ, правил и требований охраны труда в определенных условиях.
  4. Вынесение решения комиссии и закрепление его в акте проведения проверки с проставлением отметок в специальном журнале учета.

В последней стадии также подводятся итоги прошедшей внеплановой проверки и принимаются организационные решения по устранению имеющихся недостатков, как в области производственного процесса, так и знаний сотрудников организации в части охраны труда.

Выводы

Внеочередная оценка познаний по ОТ имеет разграниченные стадии, нормативное обеспечение и ряд необходимых оснований.

Такие мероприятия выступают важной составляющей поддержания безопасности на рабочем месте.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь – если вы проживаете в другом регионе.

Это быстро и бесплатно!

Источник: https://azbukaprav.com/ohrana-truda/proverka/vneocherednaya.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.