+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Воинский учет совместителей

Содержание

Работа по совместительствурганизации на воинский учет

Воинский учет совместителей

JavaScript в настройках Вашего веб-обозревателя Вопрос — ответ Если ваш вопрос касается деятельности юридических лиц, вы можете задать его в Экспертном Совете — новом проекте ППТ для решения бухгалтерских и правовых вопросов бизнеса.

Добрый день! Прошу дать разъяснения со ссылкой на законодательные акты, обязывающие Работодателя устанавливать доплату за ведение воинского учета. И указать к какой ответственности будет привлечен работодатель за нарушение данных законодательных актов.

В одном источнике нашла следующую информацию: Согласно Постановлению Правительства РФ № 719, если в организации на ВУ состоит менее 500 работников, то такой учёт должен осуществлять один сотрудник, выполняющий обязанности по совместительству, при этом получающий специальную надбавку за ведение ВУ согласно требований ФЗ № 53-ФЗ и Приказа «Об установлении доплат за ведение воинского учёта». Но этого не достаточно.

Как вести воинский учет совместителей?

Следовательно, работодатель должен вести воинский учет таких работников.

Встречается иная точка зрения, основанная на том, что в числе обязательных документов, предоставляемых совместителем нет военного билета, а, дескать, это означает, что на них не нужно вести воинский учет. Подобный вывод, по нашему мнению нормативно не подтвержден.

А, следовательно, если работодатель будет придерживаться этой точки зрения, то весьма велик риск привлечения его к административной ответственности за ненадлежащее ведение воинского учета.

Внимание В связи с чем мы рекомендуем все же придерживаться первой точки зрения. Если у вас остались сомнения рекомендуем проконсультироваться в территориальном военном комиссариате.

Голосование:

КоАП РФ Заказ консультации юриста Тематики юриста: Трудовое право и социальное обеспечение Биография: Образование: высшее, окончила в 1981 году Московский государственный университет имени М.В.Ломоносова по специальности «История».

Сфера интересов: трудовое право, судебная практика по трудовым спорам Специализируюсь в сфере трудового права и социального обеспечения.


Опыт работы в сфере трудового права свыше 15 лет, в своей профессиональной деятельности постоянно сталкивалась с защитой прав как работника, так и работодателя.

Поэтому могу рассказать о самых важных трудовых правах, которые …
23 мая 16:52 Работа по СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ предполагает выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в СВОБОДНОЕ ОТ ОСНОВНОЙ РАБОТЫ время(ст.282 ТК РФ). Т.е.

Как вести воинский учет

Об этом говорится в пунктах 12, 13 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 27 ноября 2006 г. № 719. Обязанности сотрудников, ведущих воинский учет Что входит в обязанности сотрудника, ведущего воинский учет в организации В обязанности лица, отвечающего за воинский учет в организации, в частности, входит: 1.

Важно Проверять наличие документов воинского учета при приеме на работу сотрудников.

В частности, наличие отметок в паспорте об отношении к воинской обязанности, подлинность документов воинского учета, а также записей в них о постановке на воинский учет по месту жительства или пребывания.
2.

Вести воинский учет сотрудников. А именно заносить данные из документов воинского учета сотрудников в личные карточки. 3. Оповещать сотрудников об их обязанностях по воинскому учету.

Как организовать воинский учет в организации. пошаговая инструкция 2018

Ответственность за нарушение порядка ведения воинского учета Какая ответственность предусмотрена за нарушение порядка ведения воинского учета в организации За нарушение порядка ведения воинского учета предусмотрена административная ответственность (п. 54 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 27 ноября 2006 г. № 719). Ответственность предусмотрена в отношении руководителя или сотрудника, ответственного за ведение воинского учета.
Размер штрафов составляет:

  • за неоповещение военкомата о приеме или увольнении гражданина, подлежащего воинскому учету, от 300 до 1000 руб. (ч. 3 ст. 21.4 КоАП РФ);
  • за ненаправление по запросу военкомата и органов местного самоуправления в установленный срок необходимых сведений о гражданах, обязанных состоять на воинском учете, от 300 до 1000 руб. (ч. 3 ст.

Организуем воинский учет

Согласно указанным нормам заниматься воинским учетом в организации должны:

  • один сотрудник-совместитель при наличии менее 500 работников, подлежащих воинскому учету;
  • один основной сотрудник при наличии на воинском учете от 500 до 2000 работников;
  • два основных сотрудника при наличии на воинском учете от 2000 до 4000 работников;
  • один основной сотрудник на каждые последующие 3000 работников, состоящих на воинском учете.

Общее количество сотрудников, осуществляющих воинский учет в организациях, определяется ежегодно исходя из количества сотрудников, состоящих в организации на воинском учете по состоянию на 31 декабря предыдущего года, с применением вышеуказанных норм. При наличии в организации двух и более сотрудников, осуществляющих воинский учет, следует создать отдельное подразделение – военно-учетный стол.

Заказ консультации юриста Тематики юриста: Гражданское право. Договоры. Сделки Арбитражный процесс Трудовое право и социальное обеспечение Биография: Практикующий юрист в области гражданского, семейного, трудового, административного права с опытом работы в судебных органах.

Практик в сфере закупок, кадрового аудита и внедрения профессиональных стандартов в бюджетных и казенных учреждениях. Авторизация Пароль чужой компьютер Забыли пароль? © 1997 — 2018 PPT.

RUПолное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования в рамках Политики в отношении обработки персональных данных. Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.

Россия, Санкт-Петербург #10[332957] 3 сентября 2012, 16:52 Sun-ny писал(а): Скажите, пожалуйста, у внешнего совместителя в карточке Т-2 раздел «сведения о воинском учёте» не заполняется? Заполняется, и сведения в военкомат на совместителя Вы подавать также обязаны.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…
Sun-ny [e-mail скрыт] Российская Федерация, Москва #11[332960] 3 сентября 2012, 16:59 nataldream писал(а): Sun-ny писал(а): Скажите, пожалуйста, у внешнего совместителя в карточке Т-2 раздел «сведения о воинском учёте» не заполняется? Заполняется, и сведения в военкомат на совместителя Вы подавать также обязаны.

Источник: http://juristufa.ru/2018/04/19/rabota-po-sovmestitelstvurganizatsii-na-voinskij-uchet/

Самое важное о воинском учете в организации в 2018 году

Воинский учет совместителей

Базовые регламентирующие документы уже знакомы большинству кадровиков. Это:

А в 2017 году появился еще один важный документ — Методические рекомендации Генерального штаба Вооруженных Сил РФ от 11.07.2017 по ведению воинского учета в организациях (далее — Рекомендации).

Он имеет максимально прикладное значение: в нем сосредоточены необходимые шаблоны документов (приказов, журналов учета и пр.

), которые может использовать работодатель при ведении воинского учета на предприятии.

Какие сотрудники подлежат воинскому учету?

Согласно п. 14 Положения, стоит учитывать следующие категории сотрудников:

  • призывники (граждане призывного возраста, но еще не служившие);
  • военнообязанные (граждане РФ, которые уже имеют военный билет).

Не подлежат воинскому учету и не относятся к военнообязанным:

  • женщины, не имеющие военно-учетной специальности;
  • освобожденные от исполнения воинской обязанности в соответствии со ст. 23 Закона № 53-ФЗ (например, по состоянию здоровья или прошедшие службу в другом государстве и пр.);
  • проходящие военную или альтернативную гражданскую службу;
  • постоянно проживающие за пределами РФ;
  • имеющие воинские звания офицеров и пребывающие в запасе службы внешней разведки России и ФСБ России.

Определить, имеет ли сотрудник отношение к воинской обязанности, несложно — надо проверить наличие специальной отметки на 13-й странице гражданского паспорта. Сделать это следует при приеме на работу.

Различают два вида учета — общий и специальный. Специальный — это учет сотрудников, которые подлежат мобилизации. Он касается служащих органов внутренних дел, противопожарной службы, органов уголовно-исполнительной системы, органов по контролю за оборотом наркотических и психотропных веществ. Во всех остальных случаях на предприятиях ведется общевоинский учет.

Кто обязан вести воинский учет в организации?

Отвечает за этот участок учета руководитель организации или сотрудник, наделенный соответствующими полномочиями. Если руководитель делегирует полномочия, это должно быть отражено в трудовом договоре и должностной инструкции. Другой вариант — оформить через внутреннее совместительство или нанять внешнего совместителя.

Делегировать он может это на основании приказа (образец — приложение № 4 к Рекомендациям).

Количество специалистов, необходимых на этом участке учета, регламентировано п. 12 и 13 Положения и зависит от количества сотрудников, подлежащих воинскому учету.

Количество сотрудников, подлежащих воинскому учетуКоличество уполномоченных сотрудников
Менее 500Один сотрудник-совместитель
От 500 до 2 000Один основной сотрудник
От 2 000 до 4 000Два основных сотрудника
На каждые последующие 3 000Дополнительно по одному основному сотруднику

Крупные организации, где количество сотрудников, подлежащих воинскому учету, превышает 2 000, должны создать отдельное структурное подразделение — военно-учетный стол.

Количество работников подсчитывается на конец предыдущего года, и исходя из этого определяется число ответственных специалистов.

С чего начинается воинский учет?

Обязанности сотрудника, который ведет воинский учет (ВУ) на предприятии:

  • проверять документы воинского учета у поступающих на работу (ч. 1 ст. 65, ч. 3 ст. 11, ч. 4 ст. 20 ТК РФ);
  • вести ВУ на предприятии;
  • оповещать сотрудников об их обязанностях по воинскому учету (например, оповещать о военных сборах);
  • извещать военные комиссариаты о нарушения в ведении ВУ в организации;
  • отчитываться о ведении воинского учета перед военкоматами (по месту нахождения) или органами местного самоуправления;
  • поддерживать в актуальном состоянии информацию о воинском учете.

Кадровый работник у принятого на работу сотрудника должен в числе прочих документов запросить военный билет или удостоверение призывника (ст. 65 ТК РФ). Формы военного билета и удостоверения призывника утверждены. Можно сверить с образцами, утвержденными Приказом Министра обороны России от 18.07.2014 № 495.

Еще раз повторим: собирать информацию о воинской обязанности должны все работодатели: и юридические лица, и индивидуальные предприниматели. Доводы о том, что какой-то вид организаций имеет право не интересоваться документами ВУ, Верховный Суд РФ признал несостоятельными (Решение ВС РФ от 19.11.2009 № ГКПИ 09-1351).

В подавляющем большинстве случаев женщины не входят в категорию военнообязанных, но проверить страницу 13 в гражданском паспорте все же стоит. При наличии штампа следует запросить военный билет, зафиксировать реквизиты документа в личной карточке сотрудницы (п. 28 и 49 Положения).

Организация обязана информировать военный комиссариат о приеме или увольнении военнообязанных и призывников. Сделать это следует в срок до двух недель с момента оформления документов (пп. «а» п. 32 Положения). Образец уведомления можно взять в Рекомендациях (приложение № 9). Если уведомления не поступит, работодателя ждет административная ответственность

Одна из обязанностей работодателя — представлять в военные комиссариаты отчеты, в том числе:

  • списки сотрудников, подлежащих ВУ, при поступлении или увольнении их с работы;
  • списки сотрудников, состоящих и не состоящих, но обязанных состоять на ВУ, по запросу военкоматов в двухнедельный срок.
  • списки граждан мужского пола 15 и 16 лет, раз в год в сентябре (чаще всего для учебных заведений, но иногда и для работодателей);
  • списки граждан мужского пола для первоначальной постановки на ВУ в следующем году (ежегодно до 1 ноября);
  • отчет «О численности работающих и забронированных военнообязанных» (форма 6);
  • карточка учета организации (форма 18) и пр.

Как подготовиться к проверке?

Плановые проверки организаций на предмет ведения ВУ военкоматы проводят раз в год при численности сотрудников свыше 500 человек и не реже одного раза в три года для организаций с меньшей численностью.

При этом с 1 января 2016 по 31 декабря 2018 года проводить проверки малых предприятий запрещено. Надзорные каникулы для субъектов малого предпринимательства подразумевают мораторий на неналоговые проверки: ГИТ, пожарной инспекции, военкоматов.

Если в военкомат не поступают сигналы о нарушениях в организации, то проверять ее не должны.

Чтобы у представителей военного комиссариата не возникло вопросов к организации, руководителю и уполномоченным специалистам следует обратить внимание на несколько моментов:

  • проверить, все ли сотрудники, кому необходимо, поставлены на воинский учет;
  • проанализировать полноту и достоверность данных, содержащихся в личных карточках;
  • упорядочить документооборот: как хранятся документы, ведутся журналы, своевременно ли вносятся изменения и пр.

В целом военкоматы оценивают то, как в организации соблюдаются требования законодательства о военной обязанности и воинском учете. Результаты инспекции комиссариат фиксирует в специальных журналах проверок.

Если будут выявлены правонарушения, должностные лица могут быть привлечены к административной ответственности.

О серьезных правонарушениях местные военные комиссариаты сообщают в военные комиссариаты субъектов РФ и вышестоящий орган, которому подведомственна проверяемая организация (при наличии).

Все санкции за нарушения в сфере воинского учета перечислены в ст. 21.1–21.4 КоАП РФ:

ПравонарушениеАдминистративные санкции
Ст. 21.1 «Непредставление в военный комиссариат или орган местного самоуправления списков граждан, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет»Штраф от 300 до 1 000 рублей для должностных лиц
Ст. 21.2 «Неоповещение граждан о вызове их повесткой военного комиссариата или иного органа осуществляющего воинский учет»Штраф от 500 до 1 000 рублей для должностных лиц
Ст. 21.3 «Несвоевременное представление сведений об изменениях состава постоянно проживающих граждан или граждан, пребывающих более трех месяцев в месте временного пребывания, состоящих или обязанных состоять на воинском учете»Штраф от 300 до 1 000 рублей для должностных лиц
Статья 21.4 «Несообщение сведений о гражданах, состоящих или обязанных состоять на воинском учете»Штраф от 300 до 1 000 рублей для должностных лиц

Об авторе: Эмма Форштретер — юрист по трудовому праву, аттестованный преподаватель Минфина России в области бухгалтерского учета и отчетности, аттестованный консультант по налогам и сборам.

Источник: https://kontur.ru/articles/5158

Норма оплаты работнику ведущему воинский учет по совместительству

Воинский учет совместителей

– Предпринимательское право – Норма оплаты работнику ведущему воинский учет по совместительству

  • Трудовое право
  • Защита прав работников
  • Как оформить оплату за ведение воинского учета по совместительству, если такой должности нет в штатном расписании и, в соответствии с ТК РФ, работа по совместительству должна выполняться в свободное от основной работы время? (основание-Постановление Правительства РФ от 27.11.2009 № 719). Выполнение работы поручено специалисту по кадрам. Спасибо! Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Попробуйте посмотреть здесь:
  • Ведение воинского учета
  • Положена ли надбавка за ведение воинского учета?

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линиюдля Москвы и Московской области: 8 499 705-84-25 Свободных юристов на линии: 8 Ответы юристов (1)

  • Все услуги юристов в Москве Взыскание невыплаченной заработной платы Москва от 35000 руб.

Как ввести доплату за ведение воинского учета?

Внимание Трудового кодекса РФ запрещено требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (исключение составляют случаи, предусмотренные Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами), поручение работнику отдела кадров дополнительной работы по ведению воинского учета допускается только с его согласия. Часть 2 ст. 151 ТК обязывает производить работнику доплату за выполнение дополнительной работы. Размер такой доплаты устанавливается по соглашению между работником и работодателем с учетом содержания и характера дополнительной работы.
Поручение работнику дополнительной работы без доплаты может быть расценено как применение запрещенного ст. 4 ТК РФ принудительного труда, что является нарушением законодательства о труде и может повлечь привлечение работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ.

При какой численности должен быть специалист по воинский учет

Организуем воинский учет Согласно указанным нормам заниматься воинским учетом в организации должны:

  • один сотрудник-совместитель при наличии менее 500 работников, подлежащих воинскому учету;
  • один основной сотрудник при наличии на воинском учете от 500 до 2000 работников;
  • два основных сотрудника при наличии на воинском учете от 2000 до 4000 работников;
  • один основной сотрудник на каждые последующие 3000 работников, состоящих на воинском учете.

Общее количество сотрудников, осуществляющих воинский учет в организациях, определяется ежегодно исходя из количества сотрудников, состоящих в организации на воинском учете по состоянию на 31 декабря предыдущего года, с применением вышеуказанных норм. При наличии в организации двух и более сотрудников, осуществляющих воинский учет, следует создать отдельное подразделение – военно-учетный стол.

Положена ли доплата за ведение воинского учета в организации

Вопрос Если назначить сотрудника ответственным за воинский учет, есть ли какой-то нормативный акт, какая устанавливается доплата за это?В военкомате сотрудник говорил, что есть постановление, правда затруднился назвать его реквизиты, где написано про доплату в 25% от установленного оклада, утверждал, что оно действующее. Ответ Ответ на вопрос: Согласно п.

12 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 27 ноября 2006 г. № 719, если в организации на воинском учете состоит менее 500 работников, то воинский учет в такой организации должен осуществлять 1 сотрудник, выполняющий обязанности по совместительству.

При наличии в организации более 500 граждан на воинском учете, обязанности по осуществлению воинского учета возлагаются на «освобожденных» работников (т.е.

В таком случае представляется, что работодатель и соответствующий работник могут по договоренности между собой определить в какой форме будут возложены обязанности по ВУ на работника: (1) по отдельному договору в порядке внутреннего совместительства, если такая работа не может выполняться в «основное» рабочее время сотрудника или (2) по дополнительному соглашению в порядке совмещения, если сотрудник может без ущерба для основной работы вести ВУ. В любом случае, сотруднику, ведущему воинский учет положена дополнительная оплата его труда, размер которой следует указать или в трудовом договоре, или в дополнительном соглашении – в зависимости от того, какую «схему взаимодействия» выберут работодатель и его работник. Документа, в котором бы говорилось конкретно при 25%, мы не нашли.

Внимание В зависимости от военкомата и региона, при постановке организации на воинский учет также могут потребоваться уведомление о постановке организации на воинский учет, форма 6, план замены специалистов на время мобилизации и военное время, а также список призывников. Особое внимание следует уделить картотеке личных карточек граждан, пребывающих в запасе. Строится она по форме Т-2, но сортируется по составу:

  • отдельно личные карточки офицеров запаса;
  • отдельно личные карточки прапорщиков, мичманов, сержантов, старшин, солдат и матросов запаса;
  • отдельно личные карточки граждан, пребывающих в запасе, женского пола;
  • отдельно личные карточки граждан, подлежащих призыву на военную службу.

Все карточки Т-2 граждан, подлежащих запасу и работающих/работавших сотрудников, должны быть зафиксированы в журнале учета карточек Т-2.

Такой план также необходимо согласовать с военным комиссариатом, причем впоследствии такую процедуру нужно будет проводить ежегодно (п. 37 Методических рекомендаций, утвержденных Генштабом Вооруженных сил РФ). Вместе с приказом и планом работ в военный комиссариат, как правило, представляют:

  • карточку учета организации по форме № 18. Унифицированная форма карточки законодательством не установлена. В частности, российские суды для постановки на первичный учет в военкомате применяют форму следующего образца (приказ Судебного департамента при Верховном суде РФ от 12 января 2005 г.

Источник: http://buh-nds.ru/norma-oplaty-rabotniku-vedushhemu-voinskij-uchet-po-sovmestitelstvu/

Как оформить доплату за воинский учет

Воинский учет совместителей

как оформить доплату за воинский учет

статьи

Доплата мне за ведение воинского учета

Ю.М.Варенцова, году. Волгодонск

Если же на воинском учете в организации состоит наименее 500 людей, то работа по ведению воинского учета людей должна возлагаться по совместительству в установленном ТК РФ порядке на 1-го из работников организации, к примеру спеца по кадрам. При том оплата труда этого спеца должна осуществляться согласно стат.. 285 ТК РФ на критериях, обсужденных в трудовом контракте совместителя.

Норма оплаты работнику ведущему воинский учет по совместительству

  • один сотрудник-совместитель при наличии наименее 500 работников, подлежащих воинскому учету;
  • один основной работник при наличии на воинском учете от 500 до 2000 работников;
  • два главных работника при наличии на воинском учете от 2000 до 4000 работников;
  • один основной работник на каждые следующие 3000 работников, состоящих на воинском учете.

    карточку учета организации по форме № 18. Унифицированная форма карточки законодательством не установлена.

Как оформить доплату за ведение воинского учета в организации

Полное количество служащих, осуществляющих воинский учет в организациях, определяется раз в год исходя из количества служащих, состоящих в организации на воинском учете по состоянию на 31 декабря предшествующего года, с применением вышеуказанных норм. При наличии в организации 2-ух и поболее служащих, осуществляющих воинский учет, следует сделать отдельное подразделение – военно-учетный стол.

  • Как составляется план воинского учета?
  • Что означает спецучет в военкомате?
  • Должен ли военнообязанный гражданин вставать на воинский учет?
  • Как внести в трудовую книжку записи о прохождении службы в армии?
  • Необходимо ли вести воинский учет служащих бизнесмену?

Образец приказа об установлении доплаты за ведение воинского учета

Полное количество служащих, осуществляющих воинский учет в организациях, определяется раз в год исходя из количества служащих, состоящих в организации на воинском учете по состоянию на 31 декабря предшествующего года, с применением вышеуказанных норм. При наличии в организации 2-ух и поболее служащих, осуществляющих воинский учет, следует сделать отдельное подразделение – военно-учетный стол.

Ольга ДМКадровое делопроизводство и воинский учет ничего общего меж собой не имеют. Исторически так сложилось, что кадровик может вести по совместительству, но это не означает что должен. Я из ситуации вышла проще, пригласила представителя из военкомата, он все ДОХОДЧИВО сказал руководителю.

Как ввести доплату за ведение воинского учета

Чтоб найти количество служащих, нужных для ведения воинского учета, следует ориентироваться на нормы нагрузки, установленные законодательством по числу лиц, подлежащих воинскому учету.

Полное количество служащих, осуществляющих воинский учет в организациях, определяется раз в год исходя из количества служащих, состоящих в организации на воинском учете по состоянию на 31 декабря предшествующего года, с применением вышеуказанных норм.

Оплата за ведение воинского учета

Доплачивают. Занесите выплату за ведение воинского учета в Положение о компенсационных выплатах в % либо в сумме. И доплачивайте на основании этого положения. У нас так. Сможете оформить просто Доп. соглашением, как доп. работу и установить выплату по договоренности сторон.

А должностная аннотация у Вас существует? Если в ней написано, что Вы должны делать эту работу, то доплаты не будет. Если таковой записи в ДИ нету, просите выплату за дополнительную работу не входящую в Ваши должностные обязанности.

Все руководители желают чтоб мы тащили всю работу и не хотят платить за это достойную заработную плату.

Только имейте в виду, что ваш наниматель обязан будет оплачивать субсидийный проезд таким работникам Раз в год. Представьте для себя, заключили с сотрудником СТД на 1 год, он пользовался отпуском и льг. проездом.

С ним опять заключили СТД на 1 год, он опять берет отпуск и субсидийный проезд. При этом, это стопроцентно легитимно. (может быть, не все работники об этом знают). Наверняка, это не понравится вашему работодателю.

Доплата за ведение воинского учета

Таким образом, действующим законодательством установлено, что для установления совмещения сотрудник должен представить работодателю свое письменное согласие на совмещение, после этого стороны должны заключить

соглашение, в каком будет установлен размер доплаты.

А нарушение приказа вышестоящей организации? Это не является подтверждением для того чтоб выплатить мне причитающиеся прибавки за прошедший период?

Как организовать воинский учет в организации

  • парней призывного возраста (18–27 лет), не зачисленных в припас;
  • парней, находящихся в припасе;
  • служащих, обучившихся на военных кафедрах в учебных заведениях проф образования;
  • лиц, освобожденных от призыва;
  • парней старше 27 лет, из-за отсрочки не прошедших службу;
  • людей, уволенных из армии;
  • работников, служивших альтернативно;
  • дам, получивших военные специальности.
  • отчет о численности работающих и отоборанных людей, пребывающих в припасе, составленный по форме № 6;
  • доклад (объяснительная записка) о состоянии работы в этой сфере за отчетный период;
  • карточка учета (форма № 18).

Выплата к Пенсии за деток рожденных до 1990 года

В силу Приказа Минфина Рф от 25.12.2008 N 145н “Об утверждении Указаний о порядке внедрения экономной систематизации РФ” (дальше — Приказ Минфина Рф N 145н) в платежном поручении на уплату штрафа по стат.. 21.

2 КоАП РФ за неоповещение людей о вызове их по повестке военного комиссариата следует указать код 000 1 16 09000 01 0000 140 “денежные взыскания (штрафы) за нарушение законодательства РФ о военном и чрезвычайном положении, об обороне и безопасности страны, о военной обязанности и воинской службе и административные правонарушения в области защиты Гос границы РФ”.

В силу стат.. 65 ТК РФ воспрещается добиваться от лица, поступающего на работу, документы кроме предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ.

Источник: http://nashy-lgoty.ru/kak-oformit-doplatu-za-voinskij-uchet/

Как распределить работу по воинскому учету между сотрудниками кадровой службы?

Воинский учет совместителей

Обязан ли индивидуальный предприниматель вести воинский учет работников? – Нет, не обязан.

Можно ли возложить обязанность по ведению воинского учета на менеджера по персоналу? – Да, можно.

В какой срок необходимо представлять в военкомат сведения о военнообязанных гражданах, принятых на работу? – В течение двух недель с даты приема на работу.

Работа по воинскому учету предполагает регистрацию сотрудников призывного возраста и состоящих в запасе, а также анализ сведений об их количестве и сбор персональных данных военнообязанных. Работодатели обязаны вести такой учет, но зачастую пренебрегают этим требованием.

Основная причина – неправильное распределение обязанностей между сотрудниками, из-за чего никто не желает принимать на себя лишнюю нагрузку.

Как правильно организовать воинский учет в компании? Сколько сотрудников должны его вести? Как проверить качество такой работы?

Кого можно обязать вести воинский учет?

Воинский учет сотрудников обязаны вести абсолютно все компании независимо от формы собственности за счет собственных средств (подп. 6 п. 1 ст. 8 Федерального закона от 31 мая 1996 г. № 61-ФЗ «Об обороне»). Только индивидуальные предприниматели могут избежать этой обязанности (постановление Президиума ВАС РФ от 28 апреля 2009 г. № 13798/08).

По общему правилу ответственность за организацию и ведение воинского учета несет руководитель организации (п. 9 Положения о воинском учете). Но он может поручить другому сотруднику заниматься учетной работой и нести за нее ответственность (п. 54 Положения о воинском учете). При этом важно соблюсти два условия:

  • воинский учет поручается сотруднику, который знает порядок ведения такой работы и нормативные правовые акты, его регламентирующие;
  • обязанности специалиста, занимающегося воинским учетом, закрепляются непосредственно в трудовом договоре либо в отдельной должностной инструкции, которая является приложением к договору (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Внимание!

Сведения об организации автоматически поступают в военный комиссариат не позднее пяти рабочих дней с момента ее внесения в Единый государственный реестр юридических лиц.

Если функция сотрудника не предусматривает ведение воинского учета, то такую работу можно возложить на него, оформив внутреннее совмещение или совместительство.

Число сотрудников, которые будут вести воинский учет, зависит от количества военнообязанных в организации (таблица на стр. 51).

Руководители организаций обязаны выделить для работников, осуществляющих воинский учет в организациях, специально оборудованные помещения и железные шкафы, обеспечивающие сохранность документов по воинскому учету.

Определяем число работников, ответственных за воинский учет в организации (п. 12 Положения о воинском учете)

Количество работников, состоящих на воинском учете1

Количество работников, ведущих воинский учет

500Один работник-совместитель
От 500 до 2000Один, освобожденный от других обязанностей
От 2000 до 4000Два освобожденных2
На каждые последующие 3000Плюс один освобожденный от других обязанностей

Документы в тему

Документ

Поможет вам

Положение о воинском учете, утвержденное постановлением Правительства РФ от 27 ноября 2006 г. № 719 (далее – Положение о воинском учете),

Методические рекомендации по ведению воинского учета в организациях, утвержденные Генштабом Вооруженных Сил РФ (далее – Методические рекомендации)

Организовать и вести воинский учет в компании
Федеральный закон от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»Уточнить требования к ведению воинского учета

Какие обязанности поручить?

Для сотрудника, который будет вести работу по воинскому учету, надо разработать и утвердить обязанности. Обычно они оформляются в форме должностной инструкции, которую утверждает руководитель организации.

Проект приказа о назначении ответственного за воинский учет согласовывается с руководителем военкомата до подписания трудового договора с работником (п. 22 Методических рекомендаций).

Это значит, что военкомат в свою очередь окажет вам методическую помощь в организации воинского учета, проверит сроки, указанные в приказе, формулировки и др.

должностных обязанностей практически не зависит от числа сотрудников, состоящих на воинском учете. Такую работу можно условно поделить на три составные части:

  • Постановка на воинский учет принятых на работу сотрудников (заключивших трудовой договор). Сбор, хранение и обработка полученных сведений.
  • Поддержание в актуальном состоянии информации о воинском учете.
  • Снятие сотрудника с воинского учета при прекращении с ним трудовых отношений (п. 27, 30 и 32 Положения о воинском учете).

Принимая новых сотрудников, специалист по воинскому учету поэтапно выполняет следующие действия:

  • проверяет наличие отметок в паспорте об отношении к воинской обязанности, подлинность документов воинского учета, а также записи в них о постановке на воинский учет по месту жительства или месту пребывания;
  • заносит данные сотрудников в личные карточки из их документов воинского учета. К таким документам относятся: удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу (для призывников), военный билет, временное удостоверение, выданное взамен военного билета (для военнообязанных запаса);
  • разъясняет работникам их обязанности по воинскому учету, а именно: оповещает их о порядке мобилизационной подготовки и об ответственности за неисполнение требований закона;
  • информирует военкоматы о нарушениях, обнаруженных в документах воинского учета: неоговоренных исправлениях, неточностях, подделках, неполном количестве листов. А также о сотрудниках, которые не выполняют обязанности по воинскому учету;
  • отчитывается о ведении воинского учета перед военкоматами (по местонахождению организации) или органами местного самоуправления. Направляет туда ряд сведений о работниках: например, списки сотрудников, подлежащих воинскому учету, при приеме и увольнении их с работы и др. (таблица на стр. 53). Если работник, осуществляющий воинский учет, находится в отпуске, работодатель приказом назначает временно другого работника.

Обязанности работодателя по воинскому учету (п. 29 Методических рекомендаций)

Срок

Обязанность

Ответственность за нарушение

Две неделиНаправлять в военкомат сведения о принятых на работу/уволенных с работы военнообязанныхШтраф от 300 до 1000 руб. (ч. третья ст. 21.4 КоАП РФ)
Ежегодно до 1 ноябряПредставлять в военкомат списки мужчин, которым в следующем году исполнится 17 летШтраф от 300 до 1000 руб. (ст. 21.1 КоАП РФ)
ЕжегодноСверять данные о воинском учете в личных карточках работников, со сведениями, содержащимися в документах воинского учета, и со сведениями военкоматовНе установлена
Три дня (срок, указанный в повестке)Сообщать работникам о вызовах (повестках) военкоматовШтраф от 500 до 1000 руб. (ст. 21.2 КоАП РФ)

Нажмите чтобы увеличить

Как проверить результаты работы по воинскому учету?

Чтобы проверить, правильно ли в вашей компании организован воинский учет сотрудников, проведите специальный аудит – внутреннюю проверку. Для этого создайте комиссию, возглавляемую, например, начальником отдела кадров.

Задача такой «инспекции» – удостовериться, что сбор, хранение, обновление и передача в военкомат сведений о военнообязанных работниках проходят в соответствии с Положением о воинском учете и Методическими рекомендациями.

Если в ходе аудита комиссия обнаружит недочеты, их следует зафиксировать, составив специальный акт. А затем ликвидировать нарушения, оформив недостающие документы и представив в военкомат все необходимые сведения.

Наложить штраф за неисполнение обязанностей по воинскому учету могут военные комиссары (ст. 23.11 КоАП РФ). Срок привлечения к административной ответственности за нарушения в этой сфере не превышает двух месяцев со дня их совершения (ч.

1 ст. 4.5 КоАП РФ).

Запомните главное

Отмечают эксперты, которые приняли участие в подготовке материала:

Алена Лачугина – документовед муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей «Станция юных техников» (г. Бийск):

– Обязанность по ведению воинского учета должна быть предусмотрена в трудовом договоре или должностной инструкции сотрудника. Если этого нет, то с согласия сотрудника ему можно поручить дополнительную работу по ведению воинского учета и установить доплату.

Галина Тыщенко – начальник отдела кадров ФГУП «Научно-исследовательский институт автоматики» (Москва):

– Основную нагрузку по ведению воинского учета целесообразно возложить на сотрудника, который ведет работу с личным составом. А именно: заполняет личные карточки, готовит справки, вносит изменения в документы, содержащие персональные данные и др.

Светлана Домкина – менеджер отдела кадрового администрирования Intercomp Global Services (Санкт-Петербург):

– При временном отсутствии работника, осуществляющего воинский учет, руководитель организации должен своим приказом назначить на этот участок другого сотрудника. Все документы, необходимые для работы, передаются по акту.

Зульфия Юпашевская – заместитель директора департамента по кадровым услугам, аутсорсинговое подразделение БДО (Россия):

– За правонарушения в области воинского учета установлена административная ответственность. При этом к ней могут быть привлечены как руководители организаций, так и должностные лица, ответственные за военно-учетную работу.

1 Количество таких сотрудников определите по состоянию на 31 декабря предшествующего года.

2 Если учетных работников двое, то их объединяют в отдельное подразделение – военно-учетный стол (п. 13 Положения о воинском учете), а одного из них назначают начальником военно-учетного стола.

Редакция журнала «Кадровое дело»

  • Кадровая политика, Корпоративная культура

Источник: http://hr-portal.ru/article/kak-raspredelit-rabotu-po-voinskomu-uchetu-mezhdu-sotrudnikami-kadrovoy-sluzhby

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.