+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Вредные условия труда: льготы и компенсации

Содержание

Льготы и компенсации за тяжелые вредные и опасные условия труда

Вредные условия труда: льготы и компенсации

Для сотрудников, занятых на тяжёлом производстве, законодательством Российской Федерации предусмотрены преференции.

Льготы за вредные условия труда, дотации – это своего рода компенсация или вознаграждение работников за утраченное здоровье в результате выполнения должностных обязанностей.

Работодатели, невыполняющие регулируемые нормативными актами требования, могут понести серьёзные финансовые затраты в виде уплаты штрафов.

Что понимается под вредными условиями труда?

Неблагоприятные факторы, напрямую или опосредовано влияющие на человека и его здоровье квалифицируются как опасные и вредные. Последние способны привести к профессиональным заболеваниям вплоть до утраты трудоспособности. Работа на опасном производстве влечёт травматизм, в том числе с летальным исходом.

Многогранное понятие «вредные условия труда» требует уточнений и предполагает:

  1. Физическую нагрузку. На нормальное функционирование человеческого организма влияет повышенное атмосферное давление, уровень шума, высокий процент влажности, наличие электромагнитных волн, излишней вибрации и других факторов.
  2. Провокаторов биологического происхождения. К ним причисляют источник развития вируса и болезнетворных бактерий.
  3. Химическое воздействие. Вещества, используемые при производстве отрицательно влияют на различные процессы в организме человека. Медленная нарастающая интоксикация в результате приводит к серьёзным последствиям.
  4. Специфику в организации трудовой деятельности. Сюда относят повышенную степень травматизма, чрезмерные нагрузки, факторы, способствующие получению разного рода повреждений, и другие условия.

Полная и точная классификация особых условий представлено в официальном государственном документе ГОСТ 12.0.003-74. Работа во вредных или опасных условиях должна покрываться дополнительными преференциями.

Кто определяет степень вредности?

Неблагоприятные факторы на производстве оценивают специалисты по безопасности, ведущие контроль за трудовой деятельностью штатных сотрудников.

Результаты фиксируются в аттестационных актах рабочего места и сообщаются руководству. Согласно ст.

212 Трудового кодекса процесс выявления изменений в условиях труда лежит на совести работодателя и является его непосредственной задачей. После проведения анализа должностным лицом предпринимаются следующие действия:

  • в течение календарного месяца оповещается персонал;
  • условия, признанные вредными или опасными, заносятся в список, который утверждается коллективным договором;
  • на основании степени вредности определяются льготы, положенные по законам РФ.

Аттестационная комиссия вправе рекомендовать использовать дополнительные меры защиты. Если спецсредства сделают труд безопасным, то деятельность не будет отнесена к вредной и не войдёт в утверждённый колдоговором список.

Законодательное регулирование

Правительство совместно с Трудовым кодексом устанавливает порядок разделения труда на безвредный и вредный. Статьёй №57 ТК РФ разработан свод условий, подлежащих включению в трудовой договор.

Приоритетом для госполитики является сохранение жизни и здоровья сотрудников средствами внедрения мероприятий, обращенных на обеспечение безопасности, путём усовершенствования трудовой обстановки, компенсируя ненормированную занятость.

Минимизация развития профзаболеваний у сотрудников и снижение травматизма достигается благодаря усовершенствованию производственных процессов, о которых госорганы постоянно напоминают работодателям.

Каждое учреждение независимо от формы собственности обязано соблюдать нормы, предусмотренные ФЗ №426, проводить регулярно аттестацию рабочих мест с целью своевременного выявления вредоносных факторов. Для этого разрабатывается спектр действий, уменьшающий негативное влияние на здоровье работников. Ст.

№210 ТК РФ предполагается оснащение подчинённых средствами защиты с учётом санитарно-гигиенических норм.

Проверяющим органом на производстве является служба охраны труда, которая создаётся при исполнении ст. №212 ТК РФ. В её задачи входит:

  1. Разработка правил техники безопасности.
  2. Обеспечение соблюдения и выполнения требований, предусмотренных нормативными документами.
  3. Обучение сотрудников безопасным методам труда.

Здесь же в ст. №210 указано, что в организациях с опасными условиями труда, работники имеют право получать льготы по вредности и гарантии, размер которых не может быть меньше установленных законом.

Виды преференций

В зависимости от особенностей обстановки, где осуществляется трудовая деятельность подчинённых, ФЗ №426 выделяется по возрастающей четыре класса условий:

  1. Оптимальный. Они считаются нормой и не нуждаются в проведении дополнительных мероприятий, кроме систематического контроля.
  2. Допустимый. Требуют регулярного, пристального внимания. Существует риск возникновения кратковременных расстройств со стороны здоровья работника. Купируются за счёт использования дополнительных средств защиты.
  3. Вредный. Самый распространённый класс, учитывающий множество негативных факторов, начиная с пыли и заканчивая испарениями. Для удобства его подвергли более детальной классификации, чтобы учесть степень воздействия на организм человека.
  4. Опасный. Категория, которая редко встречается на производстве. Ему подвержены сотрудники, выполняющие работу в компаниях с определённой спецификой.

Трудовым законодательством предусмотрены льготы лицам, чья работа во вредных условиях наносит прямой урон здоровью.

Сокращенный график рабочего времени

Оптимальной нормой является 40-ая рабочая неделя. Согласно ст. №92 ТК РФ труженикам, чьи рабочие места в ходе аттестации признаны вредными и отнесены к степени 3.3/3.4, имеют право на укороченный норматив. Сокращённая неделя с сохранением заработной платы продолжается 36 часов.

Подчинённые, изъявив желание, могут выполнять должностные обязанности на протяжении полной недели, но за доплату. Расхождения, которые составляют 4 часа от нормативной продолжительности рабочего времени, являются сверхурочным временем и оплачиваются в порядке, предусмотренном ст. №152 ТК РФ.

Оплата труда в увеличенном размере

Привилегия в виде повышенной зарплаты предусмотрена трудящимся на тяжёлой работе. Статьёй № 147 ТК РФ установлен размер компенсационной дотации в размере от 4% до 20%.

Повышающий коэффициент применяется при расчёте заработной платы всего штата, чей класс вредности равен 3 и более.

На отраслевом производстве на усмотрение руководителей может быть использован более высокий процент доплаты.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

В соответствии со ст. № 117 ТК РФ работникам с сокращённой продолжительность рабочего времени и классом вредности 3.2-3.4 полагается внеплановый оплачиваемый в размере среднего заработка отпуск сроком не менее недели. Порядок предоставления определяется внутренней очередностью, а руководство организации вправе увеличить за счёт собственных финансовых ресурсов оплачиваемый отпуск.

Обеспечение лечебно-профилактическим питанием

С советских времён всем заполнилась фраза – «Давать молоко за вредность». Правовым актом РФ №168 наличие вредных условий занятости поощряется лечебно-профилактическим питанием.

За одну, отработанную рабочую смену, сотруднику полагается не менее 0,5 литра молочной продукции.

Выдача молока делается независимо от класса вредности, занимаемой должности, но на основании перечня производственных факторов.

Проведение систематических медосмотров

Здоровье превыше всего. В обязанности должностных лиц входит организация регулярного проведения медицинских освидетельствований работников. Как гласит ст. №212 ТК РФ – мероприятия, направленные на своевременное выявление профессиональных заболеваний, снижают риск серьёзных последствий.

От вредности труда работников зависит перечень обследований. Сотрудникам с третьим классом обязательна для прохождения процедура на основании статьи закона:

  • ФЗ №3185-1 – осмотр психиатром;
  • ФЗ №38 – анализ крови на выявление ВИЧ;
  • ФЗ № 77 – флюорография с целью предупреждения развития туберкулёза.

Право на досрочный выход на пенсию

Дополнительный отпуск и денежная компенсация – это неполный перечень льгот. Специальной привилегией наделены люди, чей каждодневный труд причиняет прямой или опосредованный вред здоровью.

По достижении женщинами возраста 50 лет, а мужчинами – 55 лет, они имеют право на получение досрочной трудовой пенсии. Условия назначения оговорены в ст. № 30 ФЗ №400.

Также учитывается профессиональная деятельность и стаж работы на особом производстве.

Страхование от несчастных случаев

В обязанности руководителей предприятий входит страхование подчинённых от непредвиденных ситуаций. Порядок прописан в ФЗ №125, который определяет гарантии в результате получения травм на производстве. При наступлении случая, за счёт бюджета организации, как сказано в ст. №17, сотрудникам оплачивают лечение, отправляют на санаторно-курортное восстановление, обеспечивают медикаментами.

Особенности при совместительстве

Федеральное Постановление и Трудовой кодекс в части ст. №282 разрешают работать гражданам в качестве совместителя на некоторых предприятиях. Главное соблюдать норму часов, наличие свободного времени и условия труда на основном месте.

Если последнее относится к 3 классу вредности и должность совместителя предполагает деятельность в условиях повышенной опасности, то во избежание чрезмерного негативного влияния на состояние здоровья сотрудника, закон запрещает осуществлять подобную занятость.

Средства индивидуальной защиты

Работодатель обязан бесплатно обеспечивать подчинённых комплектами коллективной и индивидуальной защиты. Средства должны быть сертифицированными и иметь соответствующую сопроводительную документацию. К ним относят:

  • спецодежду;
  • изолирующие костюмы или комбинезоны;
  • средства защиты ног, рук, органов дыхательной системы, глаза;
  • дерматологические защитные вещества.

Сильное воздействие грязи, пыли, бактериальной среды на человеческий организм негативно сказывается на последствиях. Обеспечение сотрудников средствами для смывания, обеззараживания и обезвреживания входит в должностную прерогативу руководителя предприятия.

Порядок оформления

Компенсационные выплаты производятся на основании внутренних уставных документов организации и согласно Трудовому кодексу. Момент определения классности вредности или опасности является отправной точкой для начала применения льгот к сотрудникам.

Выявлением нестандартных условий занимается специально организованная и подготовленная комиссия в ходе проведения аттестации рабочих мест.

Полагаясь на результаты проверки, должностное лицо принимает решение о назначении преференций, запротоколировав итоги в колдоговоре и иных локальных актах.

Видоизменённая оплата труда фиксируется в талонах. Ежемесячно отдельной строкой в них отражается пособие. Если условно разделить вид трудовой деятельности на три группы, то предоставляемое льготное обеспечение будет выглядеть следующим образом:

Источник: http://arbitrade.ru/lgoty-i-kompensatsii-za-tyazhelye-vrednye-i-opasnye-usloviya-truda/

Вредные и опасные условия труда. Льготы, компенсации, молоко за вредность

Вредные условия труда: льготы и компенсации

Рабочие места отличаются не только сферой занятости, но и условиями осуществления трудовой деятельности. Не всегда они соответствуют оптимальным гигиеническим нормативам и не ухудшают здоровья граждан. Для уменьшения такого негативного влияния должны применяться специальные средства групповой либо индивидуальной защиты (СИЗ).

Проверку соответствия условий труда на соответствие нормативам выполняют специализированные организации, по результатам которой устанавливаются соответствующие классы и подклассы. Если место работы имеет вредные условия труда, то гражданину полагается ряд льгот и ранний (досрочный) выход на пенсию.

Работа лиц, осуществляемая удаленно, выполнение заданий на дому и занятость физических лиц не зарегистрированными ИП не может считаться с вредными условиями труда независимо от фактических условий ее выполнения. Это определено в федеральном законе № 426-ФЗ от 28.12.2013, который является основополагающим нормативным актом для специальных условий труда.

Для всех остальных рабочих мест определены нормативными актами следующие классы:

  • Четвертый класс признается опасным, когда оказываемое в течение рабочего дня либо нескольких часов на работника влияние, создает угрозу жизни. Последствия негативного влияния могут проявляться в появлении профессиональных болезней в острой фазе.
  • Третий класс относится к вредным, он имеет подклассы по степени:

(3.1) – работнику требуется больше времени для восстановления нормального функционального состояния, чем предусмотрено до следующей смены. Влияние вредных факторов может приводить к ухудшению здоровья.

(3.2) – влияние вредных факторов может приводить к устойчивым изменениям функциональных систем организма и легким профессиональным болезням после 15 и более лет работы. Утери способности к труду не происходит.

(3.3) – вредные условия труда характеризуются средней уровнем. Они могут провоцировать появление профессиональных болезней слабой и средней формы, включая потерю способности работать во время ведения трудовой деятельности.

(3.4) – влияние отрицательных факторов может вызвать появление и развитие профессиональных болезней в тяжелой форме, вызывающих утрату общей способности трудиться во время ведения трудовой деятельности.

  • Второй класс считается допустимым. Производственные факторы оказывают влияние в рамках нормативов. При этом за время отдыха до следующей рабочей смены функциональное состояние работающих граждан полностью восстанавливается.
  • Первый характеризуется минимальным негативным влиянием. Все производственные факторы имеют минимальное либо оптимальное значение, являются безопасными, соответствуют гигиеническим нормативам. Условия для работы признаются оптимальными.

Для снижения класса на одну ступень работодатель может обеспечивать своих сотрудников эффективными индивидуальными защитными средствами, которые имеют соответствующие сертификаты, и получить соответствующее заключение эксперта. Далее документ рассматривается комиссией, созданной в региональном органе власти, ответственном за санитарный и эпидемиологический надзор, после чего класс снижается или сохраняется.

Все факторы, влияющие негативно, перечислены в специальном классификаторе, утвержденном приказом Минтруда РФ № 33 от 24.01.2014. В него входит много параметров, разделенных на группы:

  • Физические (температура, влажность, шум, виброакустика, инфразвук, освещенность).
  • Химические, выявляемые при химическом анализе из воздуха или с кожных покровов работников.
  • Биологические (выявление наличия опасных микроорганизмов).
  • Тяжесть и напряженность рабочего процесса.

Условия признаются оптимальными, если все факторы соответствуют нормативным. При превышении хотя бы одним факторов нормы, класс присваивается исходя из размера превышения. Опасные экстремальные условия труда характеризуются максимальным превышением допустимых норм.

Для каждого места работы составляется документ установленной формы – Карта специальной оценки, где указываются фактические показатели основных факторов, льготные условия и компенсация за вредные условия труда, которые обязательны к предоставлению сотруднику на этом месте. Далее формируют сводную ведомость, где содержатся данные всех карт.

По результатам проводимых оценочных действий ответственным сотрудником должна быть разработана система мер и действий, направленных на улучшение вредных и опасных условий труда. Она может включать улучшение технологии производства, специальные защитные товары, мероприятия по оздоровлению сотрудников.

Какие профессии негативно влияют на здоровье?

С целью предотвращения возникновения трудовых спорных ситуаций на федеральном уровне утверждается список профессий с вредными условиями труда, где производственные факторы наносят значительный ущерб здоровью. В него входят направления деятельности из следующих отраслей:

  1. Горнодобывающей.
  2. Металлургической и металлообработки черных и цветных металлов.
  3. Изготовления термоантрацитовых веществ и коксохимической.
  4. Выпуск взрывчатых веществ и продукции их содержащей.
  5. Добычи угля, добыча газа, сланца и их переработки.
  6. Выпуск лекарственных и медикаментологических средств, биологического материала.
  7. Химической.
  8. Бумажного выпуска и полиграфии.
  9. Обслуживание электростанций и электропоездов.
  10. Производства стеклянной и фарфоровой продукции.
  11. Учреждения здравоохранения.
  12. Энергетической и атомной промышленности.
  13. Агрохимической.
  14. Обслуживание ртутных подстанций.
  15. Изготовление стройматериалов и выполнения строительных, реконструкционных работ.
  16. Изготовления электроники и радиоаппаратуры.

Интересно: В компаниях со сложными условиями труда применение женского труда ограничено. Перечень видов занятости с вредными условиями труда, куда нельзя нанимать лиц женского пола, утвержден на уровне Правительства РФ (постановление № 162). Например, дамы не могут трудиться сварщиками, носильщиками, токарем, сверловщиком, взрывником.

Кому полагается досрочное пенсионное обеспечение?

Из перечня профессий с вредными условиями труда в 2018 году не все имеют право на выход на пенсию раньше достижения установленного возраста. Для получения этой льготы необходимо иметь определенный трудовой стаж. Специальности, которые дают право на досрочное пенсионное обеспечение, определены в постановлении № 665, принятом Правительством РФ 16.06.2014.

Документ включает два списка, первый из которых объединяет профессии, которые приводят к серьезному ухудшению здоровья. К нему относят занятых в отраслях:

  • Горных разработок,
  • Черной и цветной металлургии,
  • Работников автотранспортной сферы,
  • Добычи нефти, газа, их транспортировки и переработка,
  • Атомной энергетики и другие.

Лицам, работающим на рабочих местах из первого перечисления, для получения пенсии за вредные условия труда необходимо удовлетворять следующие критерии:

  • Мужчинам – возраст старше 50 лет, стаж службы более 10 лет.
  • Женщинам – возраст 45 лет и старше, стаж службы более 7,5 лет.

Во второй перечень входят виды занятости с меньшим негативным воздействием на здоровье. Однако, при продолжительной занятости на таком рабочем месте существует высокий риск получить профессиональное заболевание. В группу входят:

  • Специалисты, обслуживающие железнодорожный транспорт.
  • Обслуживающие предприятия связи.
  • Сотрудники предприятий пищевой промышленности.
  • Газоэлектросварщики.
  • Занятые на переработках полезных ископаемых.
  • Строители и другие.

Лицам, с занятостью во вредных условиях труда, по специальностям из второго списка, для досрочного назначения пенсии необходимо удовлетворять следующие критерии:

  • Мужчинам – возраст старше 55 лет, стаж службы более 12,5 лет.
  • Женщинам – возраст 50 лет и старше, стаж службы более 10 лет.

Основным документом для назначения пенсии по вредным условиям труда считается трудовая книжка, где имеется соответствующая запись о выполнении работ с вредными условиями. Получение дополнительных справок не требуется.

Какие дополнительные льготы можно получать за вредность на производстве?

Чтобы компенсировать ущерб занятым на работах с вредными и тяжелыми условиями труда законодательно предусмотрено предоставление им ряда социальных льгот:

  1. Регулярное снабжение товарами для индивидуальной защиты, спецобувью. Затраты на их приобретение полностью возлагаются на работодателя.
  2. Ежегодный оплачиваемый отпуск увеличивается на несколько дней за вредные условия труда.
  3. К оплате труда предусматривается дополнительное денежное поощрение.
  4. Общая продолжительность труда в неделю должна составлять 36 часов и менее. По желанию занятого, ему полагается сокращенная трудовая смена или дополнительный выходной.
  5. Не менее одного раза в год работодатель обязан обеспечивать прохождение комплексного осмотра сотрудников медицинскими работниками. Для некоторых специальностей нужно получение врачебного допуска к выполнению работ перед каждой рабочей сменой.

Работодатель не имеет права отказывать в получении или отменять вышеуказанную доплату за вредные условия труда и нематериальные льготы. В случае нарушения своих прав работники должны обращаться в трудовую инспекцию либо органы прокуратуры. Большинство исков от наемных работников на практике удовлетворяются.

Установление надбавки за вредные условия труда происходит в соответствии со ст. 147 ТК РФ. Минимальной добавляемой величиной установлено 4%, рассчитываемых исходя из оклада либо тарифной ставки по сетке для каждого работника отдельно.

По своей инициативе руководство предприятия может повышать денежное поощрение за вредные условия труда, максимальный его размер не ограничивается трудовым кодексом.

Налогообложение дополнительных денежных выплат облагается налогом в обычном порядке.

Интересный факт: С целью совершенствования культуры охраны труда и снижения смертности на работе в 2003 году Международной организацией труда учрежден праздник Всемирный день охраны труда. Тематика мероприятия изменяется каждый год. В 2018 году он был посвящен борьбе с детским трудом и охране здоровья молодых сотрудников.

А есть ли молоко за вредность?

Для восстановления здоровья у граждан, имеющих профессии с вредными условиями труда из утвержденных перечней, в 2018 году предусмотрено обеспечение молочными или кисломолочными продуктами.

Включение их в рацион позволяет организму быстрее восстанавливать силы после тяжелого труда в специфических условиях.

За одну отработанную смену на месте с вредными условиями труда полагается молоко по норме 0,5 л.

В 2018 году за вредные условия труда на основании приказа Минздравсоцразвития России № 45н выдача молока может заменяться предоставлением соков с мякотью, кисломолочной продукцией.

Если сотрудник не хочет получать за вредные условия труда в 2018 году молоко, то по согласованию с руководителем ему будет выплачиваться компенсация в денежном выражении.

Замена продуктового обеспечения денежной выплатой не признается доходом, с нее не будет исчисляться налог.

Интересные факты: в качестве компенсации причинения ущерба здоровью за трудовую деятельность в тяжелых условиях Кольская ГКМ, входящая в группу «Норникель», предоставляет сотрудникам молоко и лечебное питание. Затраты компании только за 6 месяцев 2018 года на эти цели составили 61 млн. рублей.

В чем ответственность работодателя?

Все льготные условия и повышенную оплату за вредные условия, предоставляемые нанятым на сложных работах, должны отражаться в трудовых договорах.

Ответственность за соблюдение прав сотрудников на получение всех льгот возлагается на работодателя.

Он должен обеспечивать максимально возможную безопасность на производстве, применение качественных защитных товаров, специальной униформы и обуви.

Работодатель обязан следить за соблюдением сокращенной смены и предоставлением дополнительного отпуска за вредные условия труда не менее 7 дней ежегодно.

Если на предприятии за вредные условия труда осуществляется замена выдачи молока материальной компенсацией, то ответственность за достоверность расчета ее величины, а также количества дней дополнительного отпуска возлагается на работодателя. Все споры решаются через трудовую инспекцию.

Источник: https://promdevelop.ru/rabota/vrednye-opasnye-usloviya-truda-lgoty-kompensatsii-moloko-za-vrednost/

Что такое вредные условия труда

Предприятие должно получить экспертную оценку, а рабочие места — пройти аттестацию, по результатам которых будет установлен уровень вредности производства. На основании полученных данных и будут назначены льготы и компенсации работникам, которые должны быть оповещены о вредных факторах и возможности получения профзаболевания.

Вредными признаются условия труда, при которых:

  • специфика выполняемой работы предполагает высокие нагрузки и большую вероятность получения травм;
  • при работе происходит взаимодействие с вирусами, болезнетворными бактериями и прочими биологическими провокаторами;
  • сотрудники работают с токсическими веществами;
  • присутствуют физические факторы, негативно влияющие на состояние здоровья (вибрации, высокий уровень шумов, повышенные влажность воздуха или давление и т.п.).

Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓

Консультация бесплатная Москва, Московская область звоните: +7 (499) 288-17-58

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните:   +7 (812) 317-60-16

Всего выявлено 4 класса условий труда, а именно оптимальные, допустимые, вредные и опасные. В первом случае требуется лишь контроль за тем, чтобы рабочие условия не ухудшились. Допустимые условия работы обязывают нанимателя выдавать средства защиты и предоставлять работникам дополнительное время отдыха, чтобы свести к минимуму возможность появления расстройств здоровья.

Класс опасных условий приписывается только производствам, где участвуют химикаты и радиоактивное излучение, что встречается не часто.

А вот класс вредных производств, третий, распространён наиболее широко ввиду одинаковой вредности множества факторов, таких как испарения, газосварка, сильная запылённость и прочие.

В связи с этим класс 3 принято делить на подклассы, каждый из которых определяет уровень влияния вредного фактора на здоровье и предписывает назначать соответствующие компенсации и льготы служащим.

Главное, на что обращается внимание при установлении положенных льгот — специальная оценка условий труда (СОУТ), которую поставит контролирующий орган после проверки фирмы. Уполномочены на проведение проверки Роструд и трудовая инспекция региона нахождения компании. Сюда же могут обратиться любые труженики, считающие, что им не выделяются положенные льготы.

Проведение периодических медицинских осмотров

Периодические медицинские освидетельствования также являются обязательной мерой для выявления на ранней стадии профзаболеваний, полученных в результате работы на вредных производствах. Помимо стандартных экспертиз и лабораторных анализов, работники производств класса 3 должны проходить:

  • осмотры, направленные на выявление развития туберкулёза;
  • обследования, задачей которых является предупреждение появления и развития ВИЧ;
  • осмотры у психиатра.

Источник: http://yur-zakon.ru/l-goty-i-kompensacii-za-tyazhelye-vrednye-i-opasnye-usloviya-truda.html

Предоставление работникам льгот за вредные условия труда

Вредные условия труда: льготы и компенсации

Конституция РФ даёт каждому гражданину право на труд. Кроме того, существует гарантия создания условий для этого труда, которые отвечают не только технике безопасности, но и санитарно-гигиеническим нормативам.

Законодательство предполагает введение дополнительных льгот для тех, кто трудится в условиях, далёких от здоровых.

Льготы за вредные условия труда способствует не только сохранению высокой работоспособности, но и предупреждению появления патологий, связанных с профессией.

Регулирование на уровне законодательства

Статья 210 ТК РФ – основной документ, служащий опорой при изучении данного вопроса. В нём написано, что для государства главным приоритетом остаются сохранение жизни и здоровья сотрудников.

Для чего осуществляются специальные мероприятия, позволяющие улучшить трудовые условия, обеспечить дополнительную безопасность.

Сопутствующая цель – компенсация затрат времени и усилий для тех, кто трудится при условиях, отклоняющихся от нормы.

Кроме того, на работодателей возложен ряд обязанностей, которые тоже должны улучшить условия для сотрудников, создать безопасную атмосферу. Например, у каждого предприятия обязаны проводить оценку условий труда, вне зависимости от организационно-правовой формы. Благодаря чему облегчается выявление факторов, которые потом признаются вредными и опасными, и позволяют рассчитать льготы.

Ещё одна обязанность руководителей – создание службы по охране труда. Именно ее сотрудники создают специальные правила, обучают других сотрудников для повышения безопасности при выполнении любых работ. Это способствует уменьшению травматизма, созданию благоприятной обстановки.

Кроме того, для таких сотрудников устанавливаются дополнительные льготы и гарантии. Размер компенсаций должен быть не меньше стандарта, установленного действующим законодательством. А вот увеличение помощи допускается и даже поощряется.

О разновидностях льгот

ФЗ №426 устанавливает четыре группы, к которым могут относиться условия труда на том или ином предприятии:

  1. Оптимальные.
  2. Допустимые.
  3. Вредные.
  4. Опасные.

Оптимальные условия – это норма. Потому для них не требуется каких-либо дополнительных мероприятий, связанных с контролем. Второй класс – допустимые условия.

Это значит, что у предприятия есть некоторые небольшие факторы, способные ухудшить функции здоровья сотрудников. Но предоставление дополнительного отдыха, а также средств защиты позволяют купировать вредные факторы.

Как и оформление иных льгот и компенсаций за вредные условия труда.

4 класс – это опасные условия, которые встречаются редко. Это связано с тем, что используются некоторые разновидности приспособлений, необходимых только для предприятий с определённой спецификой.

Самый распространённый уровень вредности – третий. В этой группе учитывается множество явлений, присутствующих у тех или иных предприятий. Это касается запыленности и вибрации, повышенной температуры.

Кроме того, опасной считается работа, при которой используются газосварочные аппараты. Или когда создаются условия с вредными испарениями. Данный класс разбивается на более мелкие категории, в каждой из которых учитывается степень воздействия.

В зависимости от этого определяется и размер, в котором выдаются соответствующие льготы и компенсации за тяжёлые условия.

На законодательном уровне предусмотрены следующие разновидности льгот:

  • отпуска, помимо основных;
  • сокращение норм по рабочим часам за неделю;
  • исследования медицинского плана;
  • выход на пенсию раньше времени;
  • специальное питание;
  • защита от несчастных случаев путём страховки;
  • запрет по возможности иметь сразу несколько должностей.

Сокращённая продолжительность по рабочему времени

40 часов – норма по рабочему времени на протяжении недели. Об этом сказано в статье 91 ТК РФ. Если гражданин занят на производстве, где обстановка достаточно опасная для здоровья, он может рассчитывать на сокращение необходимой занятости до 36 часов. Здесь уже вопрос регулируется статьёй 92 ТК РФ. Опасные условия также определяются законодательно.

Можно трудиться и полную неделю, если есть соответствующее желание. Но тогда не обойтись без дополнительного вознаграждения. Разница в четыре часа относится уже к сверхурочной работе. Её оплата осуществляется в порядке 152 статьи ТК РФ.

Отпуска с оплатой каждый год

Время на отдых дополнительно по вредности не менее 7 дней положено работникам, которые заняты на производственных объектах с классом вредности 3,2-3,4. Оплата осуществляется минимум в таком же размере, что и средний заработок. Отпуска предоставляются в обычном порядке, который описывается в законодательстве.

Законом установлен только минимальный срок для таких отпусков. Руководство может увеличивать это время по своему усмотрению, если это поможет повысить работоспособность.

Повышенный размер вознаграждений за труд

На основании статьи 147 ТК РФ доплата за работу в опасных условиях должна составлять не менее 4 процентов от стандартного оклада. Объём трудовых заслуг не имеет значения.

Такой вид поощрения доступен всем сотрудникам, у которых класс вредности установлен на уровне минимум 3 единиц. Подкласс опасности при этом роли не играет. Лишь в некоторых отраслях допускается увеличивать такой размер помощи. Конкретно всё зависит от того, насколько вредные условия создаются.

Периодические медицинские осмотры

Данная мера подробно описывается статьёй 212 ТК РФ. Периодические медицинские освидетельствования позволяют вовремя выявить развитие профессиональных заболеваний среди сотрудников.

Дополнительные правила действуют для тех, кто трудится при опасных условиях не меньше третьего класса:

  • обследования для профилактики появления туберкулёза;
  • лабораторные анализы для раннего выявления ВИЧ;
  • психиатрические экспертизы. Они необходимы, чтобы выполнять нормы, обозначенные ФЗ №3185.

Дополнительное питание

Правительство выпустило специальное Постановление №168. Там написано, что при опасных условиях труда персоналу за каждую смену выдают минимум пол-литра молока. Можно выбирать другие виды профилактического питания по согласованию и договорённости с руководством.

Для получения каждого продукта не устанавливают отдельное условие по классности. Основой для определения компенсации становится занимаемая должность, перечень вредных воздействий.

Например, точно можно рассчитывать на молоко, когда вредность находится на уровне 3.1 либо 3.2. Это касается тех сотрудников, которые имеют отношение к строительству, энергетике.

Трудовые пенсии: досрочное назначение

Статья 30 Федерального Закона №400 – вот нормативный акт, регулирующий пенсионное обеспечение тружеников. Те, кто занят во вредных отраслях, всегда получают возможность выйти на пенсию раньше времени. Такое право появляется у мужчин и женщин в 55 и 50 лет соответственно. Они отдельно для себя считают компенсационные виды выплат.

Должность определяет, как именно и когда оформляется досрочный выход на отдых в том или ином случае. Кроме того, внимание обращают на занимаемую должность, а также на отработанный стаж.

По поводу страховки от несчастных случаев

Страхование сотрудников осуществляется со стороны руководства согласно нормам ФЗ №125. Страховка оформляется для того, чтобы защитить интересы персонала при несчастном случае. Кроме того, гражданам предоставляются дополнительные гарантии в связи с получением травмы. Особенно это касается тех, у кого поставлен минимум 3 класс опасности.

Работникам положена выплата компенсаций следующих типов:

  1. Расчёт по лечению только за средства руководства.
  2. Предоставление лекарственных средств.
  3. Направление на курортное лечение.

Совместительство и действующие запреты

Норма часов и наличие свободного времени – главные факторы, которые надо учитывать, решая вопрос, связанный с совмещением нескольких должностей. Если условия позволяют, то такой вариант вполне возможен.

Совместительство находится под абсолютным запретом только в том случае, если на основном месте работы уже существует третий класс опасности, дополнительное место планируется занять с теми же условиями. В таком случае будет превышаться норма по допустимому негативному воздействию.

Информация о порядке оформления

Оценка условий трудовой деятельности – главное основание, по которому устанавливается тот или иной класс вредности. Для этого на объект приглашают специалиста, который составляет специальное заключение.

При создании локальных актов надо оговаривать не только трудовые условия, но и льготы, гарантии, связанные с их соблюдением либо применением.

Тогда будет просто понять, как предоставляются льготы, в каком размере оплачиваются.

Когда издаётся коллективный трудовой договор, руководство обязано изначально описывать присутствующие на объектах условия, льготы в открытом доступе для сотрудников. Например, только класс 3.2 позволяет получить дополнительный отпуск. А вот выдача молока положена при наличии класса 3.1. Но важным условием становится включение должности в соответствующий список.

При создании трудовых договоров отдельные пункты посвящаются общему объёму доплат, а также особенностям трудового режима. И другие документы должны включать перечни по льготам, среди которых – Правила распорядка, Положения по заработной плате.

Табель выходов – один из основных документов, по которым вообще предоставляются льготы. То же касается приказов по приёму, предоставлению отпусков. Гарантии с предварительной договорённостью доступны, если отработано фактически хотя бы минимальное время. Это касается предприятия любой сферы. Расчёт не требует упоминания выходных и больничных дней, времени основного отпуска.

О некоторых денежных компенсациях

Льготы вводятся для того, чтобы предупредить заболевания профессионального характера. Ведь дополнительные дни отдыха позволяют делать более длительные перерывы в работе.

Специальное питание способствует поддержанию здоровья всего организма. Но продуктовые компенсации могут быть заменены материальным обеспечением.

Тогда гражданину выплачивают деньги в размере стоимости полученных ранее продуктов.

Только отпуска нельзя заменять денежными перечислениями. Ведь полноценное питание работник может обеспечивать себе сам. А отдыхать от выполнения обязанностей позволяется только во время отпуска.

Некоторые особенности для работников медицины

Медики любого учреждения точно могут рассчитывать на сокращение рабочего времени. Продолжительность в точных цифрах определяется не только должностью, но и наличием определённых условий, присутствующих на том или ином месте.

При наличии минимум 15-летнего стажа в этой сфере можно рассчитывать и на оформление преждевременного выхода на пенсию, хотя большинство работников не спешат воспользоваться этой привилегией.

Источник: https://OLgotah.ru/vyplaty/trudoustroennym/za-vrednye-usloviya.html

Классификация вредных условий труда, льготы и компенсации для сотрудников

Вредные условия труда: льготы и компенсации

Любая профессиональная деятельность воздействует на организм трудящегося человека и качество жизни. Работа в нормальных условиях компенсируется ежегодным отдыхом во время отпусков. Вредные условия труда ставят под угрозу здоровье, трудоспособность и жизнь сотрудников, поэтому предполагают дополнительные компенсации.

Положения Трудового кодекса РФ обязывают работодателей принимать все необходимые меры для обеспечения обязательной безопасности персоналу, а также улучшения условий труда.

Определяющие классы

Федеральным Законом № 426-ФЗ установлены следующие классификации условий труда:

  1. Оптимальные – не наносят невосполнимого вреда здоровью.
  2. Допустимые – могут спровоцировать профессиональные заболевания.
  3. Вредные – несут риск утраты трудоспособности во время рабочих процессов.
  4. Опасные – создают опасность для здоровья и жизни сотрудников.

Вредные условия труда отличаются от опасных, потому что не подразумевают угрозу жизни трудящихся. К опасным относят работы под землей, со взрывчатыми и радиоактивными веществами, боеприпасами и т.д.

Если место работы аттестовано по особым классам вредности, то на него не могут быть приняты несовершеннолетние кандидаты, женщины, воспитывающие детей в возрасте до 1,5 лет, беременные, а также те, кто уже имеет необратимые проблемы со здоровьем.

Процесс и способы аттестации

Если присутствуют отклонения от нормы в трудовых условиях, обязанностью работодателя является проверка и выявление вредных факторов, оказывающих влияние на сотрудников. Для этого руководству компании следует приглашать экспертов, занимающихся аттестацией рабочих мест. Проверку требуется проводить не реже 1 раза в течение каждых 5 лет.

Перечень вредных факторов, подлежащих экспертной оценке:

  • химические;
  • биологические;
  • трудовые;
  • физические.

Первые два типа присутствуют на специализированных предприятиях. Для снижения их влияния на сотрудников руководство должно бесплатно предоставлять индивидуальные средства защиты и дезинфекции.

К трудовым факторам относят длительность и напряженность рабочего процесса, степень нагрузки, а к физическим – уровень запыленности, влажности, освещенности, излучения, шума и вибрации. Эти группы воздействий встречаются во всех помещениях и подлежат постоянному контролю.

Комиссия, проводящая выявление опасности и вредности в производственных факторах, должна учитывать:

  • все возможные источники опасности (оборудование, применяемое в трудовом процессе, различные материалы, с которыми работают сотрудники, а также прочие факторы);
  • результаты ранее проводимых проверок, показавших наличие отклонений в условиях труда;
  • случаи травм и ухудшений здоровья у сотрудников предприятия;
  • предложения, которые могут вносить трудящиеся;

Если опасность и вредность не обнаружены, принимается решение, что условия допустимы, специализированные измерения с дополнительными исследованиями в этом случае не производятся. Решение о дополнительных проверках принимается только при обнаружении отклонений от нормы.

Потенциальная вредность и опасность не идентифицируются в отношении:

  • условий трудовой деятельности сотрудников, если их специальности, профессии или должности присутствуют в списках потенциально вредных работ, при которых производится досрочное возникновение пенсионных прав;
  • рабочих мест и/или работ, на которых сотрудникам законодательно установлены компенсации и гарантии за выполнение труда в опасных условиях;
  • рабочих мест, относительно которых ранее проводились проверки и аттестации, в результате которых отклонения от нормы уже установлены.

Для новых предприятий аттестация должна проводиться не позднее 2 месяцев с начала работы. Любые изменения в трудовых условиях влекут проведение досрочной проверки.

Сотрудники предприятий имеют право присутствовать при определении оценки условий труда. Они могут дополнительно сообщать экспертной комиссии сведения о наличии отклонений от нормы в рабочих помещениях.

Компенсации и привилегии

Если вредные факторы условий труда нельзя устранить на данном предприятии, то сотрудникам положены определенные льготы. Законодательно закреплен минимальный набор прав и компенсаций, который может быть расширен по решению работодателя. Дополнительные привилегии прописываются в коллективном или трудовом договоре, а также закрепляются внутренними нормативными актами.

Обязательные права трудящихся включают:

  • Сокращение продолжительности рабочего времени;
  • Продление ежегодных отпусков;
  • Прохождение периодических осмотров в медицинских учреждениях за счёт работодателя;
  • Страховку от несчастных случаев на время трудовой деятельности;
  • Дополнительную надбавку к окладу;
  • Предоставление особого питания или компенсации, соответствующие размеру его стоимости;
  • Назначение досрочных пенсий.

Приведенные привилегии положены только за фактически отработанное время под воздействием вредных факторов. Совмещение двух рабочих мест с классом вредности 3 или 4 запрещено, потому что отработанное время будет превышать максимально допустимое.

Пенсионные льготы

Ранний выход на пенсию положен представителям профессий, полный список которых закреплен законодательством. В зависимости от должности и выработанного стажа работник получает право оформить пенсию на несколько лет раньше, чем другие граждане РФ. Следует помнить, что эта льгота предоставляется только при наличии дополнительных отчислений в ПФРФ.

Подачу и сбор документов для назначения пенсионных выплат можно начинать за месяц до прекращения трудовой деятельности. В Пенсионный Фонд РФ помимо стандартных документов нужно будет предоставить справку, подтверждающую вредные условия труда. Справка составляется в свободной форме по месту работы будущего пенсионера и заверяется печатью организации и подписью руководителя.

Если вредность профессиональной деятельности на предприятии не подтверждена, то работники могут обращаться в судебные инстанции для назначения и проведения внеочередной проверки. В результатах судебных разбирательств утверждаются права граждан на досрочное пенсионное обеспечение.

Вредные условия труда должны подтверждаться экспертными оценками специальной комиссии. Работодателям следует обеспечить максимальное снижение и устранение вредности с помощью современных средств, способствующих индивидуальной защите и усовершенствованного оборудования для сотрудников.

Работающим гражданам рекомендуется тщательно следить за надлежащим выполнением работодателями обязанности по уплате дополнительных взносов, позволяющих оформить пенсию досрочно.

Если условия о специальных отчислениях не выполняется, в будущем возникнут проблемы с социальным обеспечением гражданина.

Предприятие может прекратить свою деятельность к моменту оформления пенсии, поэтому будет сложно доказывать и взыскивать положенные денежные суммы.

Источник: https://trud.guru/ohrana/vrednye-usloviya-truda.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.