+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Встречаем по одежке, или Кому положены средства индивидуальной защиты

Содержание

Типовые нормы выдачи СИЗ работникам сквозных профессий – водителям, медицинским работникам

Встречаем по одежке, или Кому положены средства индивидуальной защиты

Согласно ТК РФ, сотрудникам, работающие на определенном производстве, а именно с высокой температурой, рискованными условиями, обязаны даваться СИЗ.

Средства индивидуальной защиты (СИЗ) — средства, используемые работником для предотвращения или уменьшения воздействия вредных и опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.

Применяются в тех случаях, когда безопасность работ не может быть обеспечена конструкцией оборудования, организацией производственных процессов, архитектурно-планировочными решениями и средствами коллективной защиты.

К ним относится одежда (головные уборы, халаты, куртки и брюки, рукавицы), обувь (сапоги, галоши), маски, респираторы и т. д. Обязательно вся защита должна пройти сертификацию. Работающий на подобном производстве выдаются моющие спец. средства (мыло). О том какие существуют типовые нормы выдачи СИЗ мы расскажем в нашей статье.

Часто использование СИЗ является единственной возможностью устранить опасный производственный фактор.

Например, в закрытом пространстве (колодец, коллектор) при загазованности области выполнение работы возможно только в спецодежде, которая спасает органы дыхания от яда.

При высоком шуме работа выполняется только в наушниках, чтобы не повредить слуховые органы. При работе сварки защищаются глаза и лицо от летящих искр.

Графики экстрадиции индивидуальной защиты утверждается после полного осмотра рабочих мест. В зависимости от мест работы, выполняемых функций сотрудника, выдается индивидуальная защита. Работодатель вправе добавить спецодежды, но не уменьшить ее количество. В случае работы профсоюза, все изменения должны с ним согласовываться.

В каждой организации, где присутствует работа с негативными факторами составляется график выдачи и приказ на СИЗ. К документу в совокупности предусмотрена правила пользования работниками, как нужно хранить, ответственность за порчу и потерю.

Каждый принятый сотрудник в обязательном порядке должен ознакомиться с данным перечнем документов и подписывает их. При получении СИЗ, он расписывается за них и в личной карточке на сотрудника должны быть указаны его индивидуальные данные: рост, размеры ноги, тела, головы и какая защита была получена.

Средства индивидуальной защиты

Классификация СИЗ:

  1. Защита от физических воздействия, микрозагрязнений, агрессивных гидрожидкостей, избыточно низких и высоких погодных условий и других факторов. К ним относятся: костюмы изолирующие; одежда специальная защитная; защита ног, рук, головы, лица, от падения с высоты и другие предохранительные; гидроизолирующие костюмы, скафандры.
  2. Защита органов зрения, дыхания от вредных и опасных факторов.
  3. К ним относится: защитные очки, лицевой щеток защищают органы зрения. Противошумные вкладыши или наушники защищают органы слуха.

Специализированные пояса предохраняют от падения с высоты.

Средства по защите органов дыхания подразделяют на индивидуальные и медицинские. Они назначены для предохранения от влияния радиоактивных и отравляющих веществ. К ним относятся: противогазы, респираторы, защитные детские камеры, маски, повязки.

Противогазы, в свою очередь, делятся на гражданские, общевойсковые (военные) и промышленные (защита в аварийных ситуациях). Воздух, вдыхаемый, очищается от паров, и в дополнительном патроне проходит окончательную очистку от примесей.

Респираторы имеют подразделения противопыльные, противогазовые, газопылезащитные. Делятся в зависимости от направления защиты. Работает за счет очистки воздуха, который вдыхает работник. Предметы личной гигиены, к ним относится обычное и хозяйственное мыло, дерматологические пасты (моющие пасты, крема.)

Также средства индивидуальной защиты делятся на изготовленные своими руками (ватно-марлевая повязка) и созданные в промышленности (противогаз). Последняя категория может подразделяться на табельные (пронумерованы на производстве или предприятии) и нетабельные (используют для замены основных или в дополнение).

Помимо спец.средств защиты отвечающие за предохранение оного органы, существует комплексная защита. Лучше использовать ее, так как она позволяет защищать от 2-х и более органов (например, дыхание и слух).

Работы, проводящиеся в особых термических режимах

К таким профессиям следует отнести обстановку при ультравысоком и ультранизком температурном режиме. Работнику занятым выполняемыми функциями на улице зимой дополнительно работодатель выдает набор одежды, утепленный или на подкладке, который предохраняет от ядовитых и вредоносных веществ.

Ботинки выдаются с утеплением или валенки с галошами, которые защитят от повышенной температуры. Сапоги обязаны быть кожаные, утепленные, также защищающие от внешнего воздействия.

Если положено выдать каску, выдается подшлемник, утепленный либо утепленный головной набор с перчатками или рукавицами со специальным покрытием. Нательное белье выдается утепленное. От осадков атмосферы должен быть предоставлен влагозащитный плащ или влагозащитный костюм.

Работы с опасными, вредными условиями

К опасным работам относится работа на высоте, с грузоподъемными механизмами, связанная с электричеством, расплавленным металлом, в подземных объектах (туннели, колодцы, котлованы). Для таких работ сотрудникам обязательно выдается каска с подшлемником для защиты от падения сверху тяжелых предметов.

К опасным условиям работы также относятся работы по возможности травмирования конечностей. Работникам выдаются специальные сапоги или ботинки из кожи с подноском для защиты. В условиях взрывопожарных необходимо выдать сотруднику спецодежду из материалов устойчивых к огню, антиэлектростатически.

Сотрудники, работающие с электроустановками или оборудованием под напряжением, должны обеспечиваться защитой от термических рисков и ожогов второй и третьей степени. Работы, проводимые рядом с энцефалитным клещом или большим количеством кровососущих насекомых, обязаны проходить в костюмах для защиты и аэрозолем (от мошек).

Наличие документа, который гарантирует соответствие заявленным нормам – сертификат или декларации

Регулирует ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации».Сертификация – называется признание государством за продуктом соответствия заявленным нормам. Спец.одежда должна пройти испытания, и после получить сертификат и использоваться сотрудниками на производстве.

Сертификаты выдают только организации, получившие лицензию от государства. Согласно декларации вещи не должны источать вредные факторы и не терять характеристик при механическом воздействии на нее в процессе очищения.

Наличие документа, который подтверждает соответствие санитарным нормам и фактором среды

Опираясь на «О применении санитарных мер в Таможенном союзе»:

  • Материал из которого изготовлены СИЗ после эксплуатации не должен источать вредные вещества и причинять вред здоровью человека.
  • Легковесный, но прочные.
  • Строение спец.одежды должно соответствовать формам человека, чтобы не мешал в процессе использования.
  • Наличие этикетки. На ней обозначен производитель, район использования, время использования, меры безопасности.

Порядок обеспечения сотрудников СИЗ

 Приобрести средства индивидуальной защиты за свои деньги:

  1. Выдать сотрудником.
  2. Уход за СИЗ в процессе эксплуатации: стирка, химчистка, ремонт.
  3. Надлежащее хранение.
  4. Использование работниками спец.средств.
  5. Проведение инструктажа по правильному использованию средств защиты (респираторы, предохранительными поясами и т. д.).

Спец.одежда должна обеспечивать безопасность при работе сотрудника и не мешать в эксплуатации. Замена возможно на аналогичную, но более устойчивую к внешним отрицательным факторам.

Условия возврата сотрудником СИЗ:

  • Согласно завершении времени применения вместо получаемых новейших.
  • Присутствие переведении в иную службу, с целью какой применение сделанная ему охрана никак не учтена.
  • При увольнении возможно дальнейшее использование, если срок их службы еще не истек.

Подведем итоги, в статье были рассмотрены вопросы, затрагивающие спецодежду. Цель их применения является снижение или полная изоляция воздействия на человека вредных факторов, образованных в результате производства.К ним относится одежда (головные уборы, халаты, куртки и брюки, рукавицы), обувь (сапоги, галоши), маски, респираторы.

Основной список специальностей, для которых предусмотрена выдача СИЗ

В нормах выдачи спецодежды добавлены изменения. Расширено количество профессий, для которых предусмотрена выдача работодателем защита. Стало около 195 профессий.

По новым правилам, сотрудникам занимающиеся совмещением профессии, входящие в состав бригад, должны дополнительно выдаваться СИЗ. Они конкретно предусмотрены для работников совмещающих профессий. В личную карточку вносится специальная отметка об этом.

Специальности для которых предусмотрена выдача спецодежды:

  • Аккумуляторщик.
  • Аппаратчик воздухоразделения, испарения.
  • Арматурщик.
  • Балансировщик.
  • Водитель, машинист.
  • Газовщик.
  • Обслуживающий персонал.
  • Рабочие склада.
  • Инженеры.
  • Испытатели.
  • Контроллер.
  • Строительные рабочие.
  • Лаборанты.
  • Дорожный мастер.
  • Мельник извести.
  • Наладчик.
  • Обжигальщик извести.
  • Обмотчик элементов электромашин.
  • Обувщик – ремонт обуви.
  • Огнеупорщик.
  • Заправщик.
  • Операторы.
  • Паяльщик.
  • Пекарь.
  • Переплетчик.
  • Работник по дереву и металлу.
  • Радиомеханик.
  • Раскройщик.
  • Сборщики различных направлений.
  • Слесарь.
  • Сторож.
  • Тракторист.
  • Формовщик.
  • Чистильщик.
  • Электромонтер.

И многие другие специальности. В законе прописана каждая профессия, которой положена выдача индивидуальной защиты. Далее следует наименование спец.одежды и норма выдачи на год.

  • Приобретать за свой счет и выдавать бесплатно сотрудникам.
  • Обеспечивать уход за СИЗ.
  • Контролировать правильность применения.
  • Информировать сотрудников о положенных им средствах.
  • Своевременно выдавать обмундирование.

Приобретая средства индивидуально защиты, следует проверить их сертификацию и испытания в соответствии с законодательством РФ. В случае, отсутствия одного из условия от спец. средств следует заменить или самостоятельно осуществить их. Многие ориентируясь на цену, выбирают последний вариант.

Работодатель должен выдавать СИЗ и фиксировать их в обязательном порядке, заменять по истечении срока годности и организовать сдачу при окончании работы или увольнении сотрудника.

Движения подобных средств заносится в личных карточках сотрудника. При отсутствии нужного для работы обмундирования для защиты, оно может быть заменено по одобрению профсоюза.

Также в обязанности работодатели является непременное проведение инструктажа по применению спец.средств для новых и постоянных сотрудников. На них сотрудника обучат, как правильно использовать СИЗ, как они носятся, включаются и прочее.

Помимо теории, в обязательный пункт обучения входит применение навыков на практике. Например, эксплуатация респиратора. В случае поломки чего-либо, ремонт происходит за счет организации (если происходит поломка до истечения cрока годности).

Чистка, мойка, хранение и все что связано с уходом за СИЗ лежит на предприятии. И самое главное: он должен следить, чтобы все производственные процессы проходили с использованием средств индивидуальной защиты. Если работодатель что-то пропустил. То сотрудник должен в письменном виде изложить причины отказа от работы.

 Что учитывают при выборе СИЗ

  1. Специальность сотрудника. Мастерам, бригадирам, подручным рабочим и помощникам.
  2. Специализация и среда выполняемой работы сотрудником.

    При работе, где есть пары и брызги от вредных веществ используют очки закрытого типа. Открытого типа очки используют при работе в пыли (на комбайне).

  3. Пол, рост, размеры сотрудника.

    В зависимости от данных сотрудника подбирается определенный размер СИЗ.

Срок использования средств индивидуальной защиты

Любое средство индивидуальной защиты рано или поздно приходит в негодность. Это зависит от срока использования. Продолжительность эксплуатации зависит от материала из которого он изготовлен, и каким образом его используют.

Сроки подразделяют на:

  • Ограниченный срок, обычно до 1 года.
  • Пока не износится (жилет сигнальный, предохранительный пояс).
  • По поясам – продолжительность времени работы.
  • Дежурные.

Источник: https://homeurist.com/zh/chp/siz.html

Какие типовые нормы по выдаче, использованию и сдаче СИЗ

Встречаем по одежке, или Кому положены средства индивидуальной защиты

Каждый человек, осуществляющий трудовую деятельность в специфических, вредных или опасных условиях, обязан пользоваться средствами индивидуальной защиты. Особенно это относится к рискованным производствам или к работе в условиях низкой или высокой температуры.

Данные необходимые вещи обязаны приобретаться и становиться на учет работодателями, поэтому и существуют нормы выдачи СИЗ.

Предназначение и квалификация СИЗ

СИЗ являются обязательными для разных производств. К ним относится:

  • спецодежда, представленная разными халатами, головными уборами, куртками или перчатками;
  • обувь, причем обычно сюда относятся защитные сапоги или галоши;
  • маски и респираторы.

Важно! Непременно все средства, используемые на вредных производствах, должны быть сертифицированными, а иначе ими не допускается пользоваться. Нередко именно качественные и надежные СИЗ выступают основным способом защиты людей от разных негативных производственных факторов и воздействий.

Классифицируются данные изделия по разным критериям:

  • Защита от разных физических факторов, загрязнений, агрессивных химических веществ или сложных погодных условий. Сюда относятся специальные изолирующие костюмы или защитная одежда, а также предметы для разных частей тела. Также причисляются в эту категорию скафандры или элементы, защищающие организм от повреждений при падении.
  • Изделия для защиты дыхания и глаз от разных негативных факторов. Сюда причисляются разные очки для глаз. Если выбираются средства, предназначенные для защиты органов дыхания, то важно знать, что они представлены индивидуальными элементами или медицинскими. Они обеспечивают прекрасную защиту от разных отравляющих, опасных, агрессивных или вовсе радиоактивных веществ, имеющихся в воздухе. Сюда относятся разные противогазы, камеры, маски или респираторы.
  • Защита органов слуха. В эту категорию входят особые противошумные вкладыши, а также специализированные наушники.
  • Предохранительные средства от падения, представленные особыми поясами.
  • Элементы личной гигиены. Сюда можно причислить мыло, пасты для кожи, крема или иные предметы индивидуальной защиты.

Что такое СИЗ? infourok.ru

Важно! Противогазы могут быть гражданскими, приобретаемые обычно частными лицами, а также военными или промышленными. Все СИЗ разделяются дополнительно на промышленные, созданные в специальных условиях, а также на сделанные своими руками.

В последнем случае ярким примером выступает марлевая повязка, легко создающаяся самостоятельно. Изделия, созданные в промышленных условиях, могут быть табельными или не табельными.

Необходимость в данных средствах возникает у всех людей, осуществляющих трудовую деятельность в специфических и сложных условиях, при которых имеется вероятность нанести разным частям тела или органам существенный вред. Наиболее яркими примерами являются:

  • для работы в закрытом пространстве необходимо наличие специальной одежды, защищающей от воздействия газа или иных веществ, которые могут обнаружиться в коллекторе или шахте;
  • если осуществляется деятельность на шумном производстве, то требуется защита слуховых органов, для чего используются специальные вставки в уши;
  • для выполнения сварки необходимо наличие защиты для глаз от искр.

На любом производстве, где требуются СИЗ, составляется график выдачи данных средств, а также пишется приказ на них.

Все работники обязаны ознакомиться с правилами использования предоставляемых предметов, а также должны хранить их правильно, так как на них возлагается ответственность за испорченные или утерянные СИЗ.

Документы, имеющие отношение к этим средствам, подписываются каждым работником еще при принятии его на работу.

Для каких специальностей назначаются

Существует примерно 195 профессий, при которых требуется наличие СИЗ. Также выдаются данные средства людям, осуществляющим деятельность по совместительству, а при этом входящим в состав бригад. Важно! В личную карточку каждого работника вносится запись о том, что ему выдавались средства защиты.

К самым популярным специальностям, для которых непременно назначаются СИЗ, относится:

  • машинисты и водители;
  • балансировщики;
  • аккумуляторщики;
  • испытатели и инженеры;
  • работники, осуществляющие обработку металлических или деревянных предметов;
  • лаборанты и паяльщики;
  • радиомеханики;
  • заправщики.

Как ведется учет СИЗ, смотрите в этом видео:

В законе РФ имеется информация обо всех профессиях, при осуществлении деятельности по которым требуется наличие специальных защитных средств. При этом указывается, какая именно специальная одежда должна выдаваться, а также какова норма выдачи.

Для каких работ обязательно СИЗ

В статье 221 ТК указываются все работы, при которых необходима выдача СИЗ.

ТК РФ, Статья 221. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты

На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.

Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.

К этим работам относится:

  • Деятельность, осуществляемая в специфических термических условиях, например, работа при низких или высоких температурах. Поэтому если люди вынуждены работать в зимнее время на улице, то им непременно выдается специальный комплект верхней теплой одежды, защищающей их от промерзания. Одежда должна быть утепленной или созданной на специальной защитной подкладке. Дополнительно такая форма уберегает человека от разных ядовитых веществ. Выдается не только верхняя одежда, но и обувь, представленная утепленными ботинками или валенками, оснащенными галошами. Если предоставляются сапоги, то они должны быть сделаны из натуральной кожи и с непременным утеплением. Нередко требуется на улице наличие каски, представленной в виде подшлемника. Также может заменяться она утепленным головным убором.
  • Работы опасных условиях или же при наличии вредных факторов. К таким работам относится осуществление деятельности на значительной высоте или с разными грузоподъемниками. Также сюда причисляются работы с электричеством, расплавлением металлов или в туннелях и подземках. Непременно все работники оснащаются касками, оснащенными подшлемниками. Именно этот элемент обеспечивает защиту головы от падения сверху разных тяжелых предметов. Выдаются особые ботинки, оснащенные подноском, обеспечивающим их стойкость к огню или иным негативным воздействиям. Если работа осуществляется с какими-либо электрическими установками или иными аппаратами, находящимися под напряжением, то непременно выдается одежда, обеспечивающая защиту от термического воздействия и ожогов. Если люди работают с насекомыми и энцефалитными клещами, то непременно используются ими специальные защитные костюмы, покрываемые особыми средствами от насекомых.

Таким образом, для каждых специфических условий выбираются оптимальные средства для защиты людей от разных негативных воздействий. СИЗ выбираются индивидуально для каждого работника и места его деятельности.

Чтобы иметь возможность пользоваться данными средствами на разных предприятиях, необходимо, чтобы они соответствовали определенным условиям. Поэтому на СИЗ должны иметься документы:

  • Сертификат. Данный документ гарантирует, что изделие полностью соответствует заявленным нормам. Специальная одежда непременно должна проходить через специфические испытания, а при положительном результате выдается соответствующий сертификат. Выдача сертификатов производится исключительно компаниями, обладающими лицензией на эту деятельность.
  • Декларация. Гарантирует, что вещи не источают какие-либо вредные вещества, а также при разных механических воздействиях не теряют своих основных параметров и качества.
  • Документ, выступающий подтверждением, что предметы полностью соответствуют санитарным нормам, а также факторам окружающей среды.

Важно! Другим значительным условием для оптимального использования СИЗ является то, что одежда должна идеально соответствовать параметрам тела человека, чтобы в процессе ее предметов не возникал дискомфорт или неприятные ощущения.

Грамотный выбор СИЗ

Каждый владелец предприятия, на котором требуется предоставлять работникам СИЗ, должен знать, как грамотно выбираются данные предметы. При их выборе учитываются особенности:

  • специальность работника, для которого требуется одежда;
  • специализация;
  • условия, в которых осуществляется трудовая деятельность;
  • пол человека;
  • его рост и вес.

Карточка выдачи СИЗ.

Важно! Если работа связана с постоянным наличием паров и брызг опасных веществ, то непременно используются специальные закрытые очки, а вот открытые допускается применять при работе в условиях, когда возникает много пыли.

Срок применения

Специальная одежда обладает ограниченным сроком службы, причем важно менять изделия до того момента, когда они полностью придут в негодность. Срок эксплуатации зависит от разных факторов:

  • материал, из которого сделан предмет;
  • условия использования изделий.

Срок может быть:

  • ограниченным, а при этом он не превышает 1 года;
  • до изнашивания изделия, а обычно это имеет отношение к разным предохранительным поясам или жилетам для подачи сигнала;
  • дежурным.

Таким образом, необходимо регулярно осматривать СИЗ, чтобы убеждаться, что важнейшие элементы еще не вышли из строя, так как если они сильно изнашиваются, то необходимо заменять их новыми изделиями.

Как осуществляется обеспечение

Сам процесс обеспечения СИЗ реализуется в последовательных этапах:

  • директор компании за собственные деньги приобретает необходимые элементы;
  • они выдаются сотрудникам;
  • в процессе эксплуатации обеспечивается правильный уход за СИЗ, для чего они стираются, отправляются в химчистку или ремонтируются;
  • гарантируется оптимальное хранение;
  • проводится инструктаж, предоставляющий работникам информацию о том, как правильно пользоваться изделиями;
  • применяются сотрудникам компании специальные средства.

Что такое СИЗ, расскажет это видео:

Важно! Спецодежда не только должна быть надежной и качественной, но и удобной для применения работников, поэтому не допускается, чтобы она мешалась или создавала трудности в процессе осуществления рабочего процесса.

Уплачивает ли работник собственные средства

Важно! При возникновении такой ситуации, работнику следует обращаться в трудовую инспекцию с соответствующей жалобой на руководство компании, где он работает.

Каковы обязанности работодателя, если для работников требуются СИЗ

Работодатели, нанимающие на работу людей в условиях, когда им требуется специальная одежда, должны выполнять определенные обязанности:

  • покупать за собственные средства СИЗ;
  • выдавать их работникам предприятия;
  • обеспечивать оптимальный уход за этими средствами;
  • осуществлять контроль над регулярностью и правильностью их использования по назначению;
  • давать работникам информацию о средствах, на которые они имеют право в процессе работы;
  • предоставлять обмундирование оперативно.

Обеспечение работников СИЗ. myshared.ru

Важно! В процессе приобретения СИЗ предприниматель обязан удостовериться, что данные средства имеют необходимые сертификаты и прошли процедуру декларирования, а иначе не допускается ими пользоваться. Каждый работодатель обязан покупать СИЗ, выдавать их работникам, фиксировать и заменять своевременно, чтобы люди не пользовались элементами, не пригодными для этих целей.

Как сдаются

Каждый работник, применяющий СИЗ в процессе осуществлении трудовой деятельности, должен осознавать, что они при получении не становятся его собственностью. Если человек решил уволиться, то он обязан вернуть специальные средства обратно работодателю. Они могут передаваться другому работнику, если находятся в оптимальном рабочем состоянии.

Если заканчивается срок службы какого-либо элемента, то он должен быть заменен новым изделием. Таким образом, СИЗ – это важнейшие элементы на разных сложных или специфических производствах, где существуют вредные условия для работников.

Они должны индивидуально подбираться для каждой профессии, а также обязаны быть сертифицированными и декларированными. Работодатель должен ставить их на учет, приобретать за свои деньги, а также менять при истечении срока службы.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 703-42-46 (Москва)

+7 (812) 615-77-31 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!

Источник: https://PravoZa.ru/trudovoe-pravo/usloviya-truda-i-zarplata/normi-vidachi-siz.html

Нормы выдачи спецодежды: что полагается по закону

Встречаем по одежке, или Кому положены средства индивидуальной защиты

То, что работники ряда отечественных предприятий имеют право на получение спецодежды, регламентировано статьей 37 Конституции РФ, гарантирующей безопасность труда и соблюдение санитарно-гигиенических норм на всех стадиях производственного процесса. Кроме того, перечень лиц, которым полагается «спецовка», виды, нормы выдачи спецодежды, порядок обеспечения ею работников определены отдельным подзаконным актом – Постановлением № 51 от 18.12.1998 года Министерства труда и социального развития.

Нормы выдачи спецодежды работникам: некоторые ключевые аспекты

В целом спецодежда (и обувь – в том числе) считается средством индивидуальной защиты, соответственно, недостаточно серьезное отношение работодателя к обеспечению ею специалистов может стать основанием для привлечения руководителя к уголовной ответственности – в случаях производственного травматизма. Выдается она исходя из характера деятельности работника, который ее будет носить.

Важный совет предпринимателям: не тратьте своё время, даже на простые рутинные задачи, которые можно делегировать. Перекладывайте их на фрилансеров «Исполню.ру». Гарантия качественной работы в срок или возврат средств. Цены даже на разработку сайтов начинаются от 500 рублей.

В соответствии с Постановлением № 51 выдача спецодежды не осуществляется по принципу «один комплект в руки». Она выдается на смену с последующей передачей сменщику.

Нельзя уверенно утверждать, что в настоящее время в нашей стране разработан свод унифицированных норм на обеспечение сотрудников таким средством индивидуальной защиты, тем не менее, некоторые закономерности выделить можно.

Например, те, которые следуют из того факта, что выдача спецодежды считается видом социального обеспечения, а значит, главное назначение ее – защищать работника от вредных для здоровья и жизни производственных факторов.

Нормы бесплатной выдачи спецодежды: на что можно рассчитывать

Начать стоит с главного: современное отечественное трудовое законодательство не предписывает компенсацию затрат работника на приобретенную им самостоятельно «спецовку», равно как и целевую выдачу средств сотруднику на покупку такой одежды. Следовательно, работодатель обязан сам обеспечивать специалистов спецодеждой, приобретая ее за свой счет. Это прописано в статье 212 Трудового кодекса.

А вот нормы выдачи бесплатной «спецовки» устанавливаются всё тем же Положением № 51.

В ряде случаев (например, при работе в условиях Крайнего Севера) теплая специальная одежда выдается в обязательном порядке – и индивидуально каждому, а не посменно.

Нормы выдачи бесплатной дополнительной специальной одежды по климатическим поясам определяются Постановлением №70 Министерства труда и социального развития от 31.12.1997 г.

Однако типовые нормы бесплатной выдачи спецодежды могут быть связаны не только с климатическими условиями: так, если дальнобойщик встречает на пути хотя бы одну заправку, предлагающую этилированный бензин, то этому водителю полагается (правда, в сменном порядке) комплект, включающий резиновые сапоги, печатки и фартук. Если транспортирует навоз, то получает такой же комплект – и в придачу комбинезон из ткани, пропитанной специальным составом. По окончании рейса всю выданную одежду водитель обязан сдать.

При желании и соответствующих финансовых возможностях работодатель может выдавать «спецовку» сверх норм – например, ветрозащитный костюм с логотипом фирмы вместо ватника, однако в этой ситуации имеет смысл оформить выданную одежду именно как специальную, в противном случае работник не будет нести ответственность за утерю или порчу комплекта.

Отраслевые нормы выдачи спецодежды: основные положения

Важно знать, что отраслевые нормы выдачи «спецовки» должны быть не ниже типовых для конкретного вида работ: уменьшать уровень безопасности нельзя ни при каких обстоятельствах. Если отрасль «вредная» или «опасная», то в этом случае комплект полагающейся спецодежды расширен – по сравнению с типовым. Степень такого расширения определена правилами безопасности при сертификации спецодежды.

Если речь идет о нормах в отраслях, то нельзя не отметить, что ряд специалистов в нашей стране снабжаются «опознавательной» спецодеждой (медики, силовики, военные); кроме того, в некоторых сферах, например, в атомной энергетике, специальная одежда полагается всем – даже тем, кто не участвует непосредственно в технологическом процессе. В случае командировки на такое предприятие командированный сотрудник должен получить средство защиты под подпись, а потом сдать его – о чем будет сделана запись в учетной карточке.

Типовые отраслевые нормы выдачи спецодежды всегда предусматривают некоторое количество резервных комплектов на непредвиденные случаи либо просто для посетителей (например, на строительных работах в касках должны находиться абсолютно все, с какой бы целью они туда ни пришли).

Хотя бывают и противоположные ситуации – спецодежда выдается для предотвращения порчи имущества (бахилы в медучреждениях или перчатки в лабораториях и музеях).
В ряде отраслей спецодежда выполняет скорее декоративную функцию, служит индикатором статуса.

Так, работники РАН разных рангов и техперсонал Академии носят халаты различных цветов – в зависимости от своей должности, степени. Еще один характерный пример – судейские мантии.

Дополнительная информация о спецодежде: ответственность, уход, учет и контроль

И ответственность за спецодежду, и обязанности по уходу за ней (контроль срока использования, стирка, чистка) лежат на работодателе – это наряду с типовыми нормами выдачи спецодежды прописано в Постановлении № 51. Впрочем, не означает, что работники могут целенаправленно портить свою «спецовку», – при повреждении одежды, которое невозможно получить на производстве, ответственность несет уже сотрудник.

Что касается контроля, то работодатель обязан следить не только за состоянием спецодежды, но и за самим фактом ее использования.

Проще говоря, если вид работы предусматривает нахождение на производстве в халате/комбинезоне/костюме, то именно в этой одежде и должны работать сотрудники.

Причем с соблюдением всех правил техники безопасности – расстегнутые пуговицы или небрежно наброшенный на плечи халат считается точно таким же нарушением, как и полное отсутствие спецодежды.

Учет «спецовки» ведется в форме МБ-7 – она едина для всех компаний и утверждена Госстатом. Каждый работник предприятия (включая административный персонал) имеет карточку учета спецодежды, в которой указываются следующие параметры:

  • пол;
  • размер (и одежды, и обуви);
  • должность сотрудника и характер работы;
  • табельный номер.

В этой же карточке производятся отметки – когда и на какой срок была выдана спецодежда, когда ее сдали.

К слову, по окончании срока использования, при увольнении или переходе на должность, где можно ходить «в штатском», оставить себе «спецовку» нельзя – ее необходимо сдать.

При преждевременном износе – заменить по соответствующему акту (если причина тому уважительная). А если производство относится к категории вредных или опасных, то использованная спецодежда подлежит утилизации после предварительного обезвреживания.

Источник: https://dezhur.com/db/buhgalteriya/normy-vydachi-specodezhdy-chto-polagaetsya-po-zakonu.html

Обеспечение работников спецодеждой

Встречаем по одежке, или Кому положены средства индивидуальной защиты

Наверняка каждый обращал внимание на одинаковую одежду спасателей или пожарных, но не все знают, каким образом работники ей обеспечиваются и с какими целями это делается.

Многие люди считают, что спецодежду могут получать бесплатно только представители «рискованных» специальностей – шахтеры, металлурги, монтажники и так далее. Однако их перечень намного шире.

Еще меньшее количество работников знает об обязанностях работодателя по уходу за подобными вещами. Так что же такое спецодежда и кому она положена?

Что такое спецодежда

Одежда и обувь, которые используются для защиты от угрожающих жизни или опасных условий, называются спецодеждой и спецобувью. Кроме них могут использоваться индивидуальные средства защиты (СИЗ), которые бывают следующими:

  • От механического воздействия (халаты, комбинезоны, косынки, перчатки и пр.).
  • Для защиты органов дыхания и зрения (респираторы, противогазы, очки, маски).
  • Предметы для осуществления личной гигиены.

Права работника на соответствующие условия труда

Законом РФ провозглашается право человека на соответствующие условия труда. «Трудовой кодекс РФ» (ст. 221) приводит обстоятельства, при которых выдается спецодежда:

  • Работа в особых температурных условиях.
  • Труд в местах, где возможен контакт с микроорганизмами.
  • Работа, связанная с какими-либо загрязнениями.
  • Труд во вредных и опасных условиях.

В Классификаторе профессий указаны все специальности, которые должны быть обеспечены спецодеждой в полном объеме вне зависимости от любых факторов (согласно нормам выдачи и штатному расписанию) при условии полного совпадения профессий.

Типовые межотраслевые нормы для всех отраслей экономики были утверждены в 2008 году (Приказ Минздравсоцразвития). Для всех сфер хозяйствования нормы были приняты в 1997 году (Постановление Минтруда РФ).

Спецодежда может быть выдана только при выполнении работ, указанных в перечнях. Совместители получают ее по нормам для совмещающих профессий, ученики, практиканты, стажеры обеспечиваются ею на время проведения деятельности, требующей спецодежды.

Спецодежда положена работникам следующих специальностей и отраслей:

  • Строители.
  • Водители.
  • Сотрудники общепита.
  • Грузчики.
  • Работники торговли.
  • Лица, работающие в сельскохозяйственной отрасли.
  • Сотрудники ЖКХ.
  • Работники ИТР.
  • Шахтеры.
  • Сотрудники РЖД и метрополитенов.
  • Медработники.
  • Работники энергетической промышленности.

Как только человек устраивается на работу, на него заводится личная (учетная) карточка. В ней должны быть перечислены:

  • Средства защиты.
  • Спецобувь и спецодежда.
  • Метрические размеры работника.

Он должен лично расписаться в карточке после выдачи вещей. Кроме этого на предприятии ведется «Журнал учета СИЗ».

Порядок выдачи средств защиты, превышающих типовые нормы, прописывается в коллективном договоре. При работе с трудноотмываемыми веществами, на грязном производстве работодатель должен обеспечить работников средствами гигиены дополнительно, а в случае воздействия на кожу вредных веществ – профилактическими средствами.

Одежда и обувь, выдаваемые человеку, должны:

  • Соответствовать его росту и размерам, полу, условиям и характеру работы.
  • Надежно защищать его от опасных факторов на производстве.

Согласно требованиям СанПиНа, работник, имеющий неисправную или грязную спецодежду, к работе не допускается, поэтому он должен предупреждать об этом заранее.

Возврат спецодежды

Если вещи пришли в негодность не по вине сотрудника, работодатель обязан их заменить. Для этой цели составляется акт. Списание спецодежды раньше срока производится комиссией при условии отсутствия нарушений со стороны работника. Если же была установлена его вина, новый комплект выдается только после удержания остаточной стоимости испорченного.

Применение СИЗ является обязательным, поэтому работодатель должен научить своих сотрудников правильно ими пользоваться, для чего проводится инструктаж.

Спецодежда – собственность организации, поэтому при увольнении или переходе на другое место работы, она подлежит возврату в обязательном порядке.

Таким образом, возврат спецодежды осуществляется в следующих случаях:

  • При увольнении работника.
  • При окончании срока носки.
  • В случае перевода сотрудника на другую работу, где нет необходимости в спецодежде.

Уход за спецодеждой

Согласно статье 221 «Трудового кодекса РФ» и своду правил обеспечения рабочих спецодеждой, каждое предприятие имеет следующие обязанности:

  • Обеспечение каждого сотрудника комплектом спецодежды.
  • Уход за спецодеждой (стирка, дезинфекция, сушка, дегазация, дезактивация, ремонт).
  • Хранение спецодежды.

Все эти обязанности осуществляются работодателем за свой счет.

Правила ухода и хранения за определенными видами спецодежды

Хранить средства индивидуальной защиты и спецодежду можно только в специально оборудованных для этого помещениях, при этом они должны быть хорошо отапливаемыми. Работники склада обязаны контролировать ряд условий, обеспечивающих надлежащую сохранность вещей:

  • Срок хранения.
  • Общее состояние спецодежды.
  • Регулярное проветривание помещения.
  • Подбор соответствующей тары для хранения.

Правила хранения зависят от материала одежды:

  • Льняные, шерстяные, хлопчатобумажные вещи требуют температуры 15-25 градусов и относительной влажности 40-75%.
  • Меховые и шерстяные изделия должны обрабатываться средствами против микробов и моли.
  • Изделия из натуральных материалов нельзя хранить на складе, поскольку они подвержены гниению.

В случае необходимости, продиктованной условиями работы (в цеху, на участках), устраиваются сушилки для спецобуви и спецодежды, камеры для ее обеспыливания, дезактивации, дегазации и обезвреживания.

Учет

Каждая организация должна проводить регулярную инвентаризацию спецодежды, в ходе которой проверяется ее состояние и наличие. Происходит сверка данных в документах с реальным количеством изделий, также комиссия выявляет не подлежащие дальнейшей эксплуатации вещи.

Списание спецодежды

Спецодежда является собственностью организации, поэтому ею строго контролируется и ее выдача, и списание.

Правила ведения учета диктуются «Методическими указаниями по учету средств индивидуальной защиты».

В соответствии с данным документом, списание спецодежды раньше времени, возможно только в случае ее фактического выбывания, тогда в обязательном порядке заполняется необходимый бланк по списанию.

В целом причины списания специальной одежды могут быть такие:

  • Физический износ.
  • Передача бесплатно.
  • Продажа.
  • Порча или хищение.
  • Как часть инвестиций сторонним предприятиям.
  • Непредвиденные обстоятельствам (стихийные бедствия, авария и пр.);
  • Физическое выбывание (оно обязательно должно быть зафиксировано документально).

Срок, в течение которого носится одежда, зависит от климатического пояса, а не от ее типа.

Таким образом, люди, чьи условия труда предполагают наличие спецодежды, должны быть осведомлены как о своих правах и обязанностях, так и об ответственности работодателя за обеспечение своих работников средствами индивидуальной защиты.

Источник: http://ru-act.com/trudovoe-pravo/rabotnik/obespechenie-specodezhdoj.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.