+7(499)495-49-41

Выплачиваем зарплату продукцией

«Оклад в натуре»: россиянам стали платить зарплату бартером

Выплачиваем зарплату продукцией

Задолженность по зарплате в России растет с каждым месяцем – по последним данным Росстата, на начало декабря, она очередной раз выросла на 60 млн рублей (1,6%) и теперь составляет 3,9 млрд рублей.

Масштабы, казалось бы, не катастрофические – задолженность составляет меньше 1% от общероссийского фонда оплаты труда, и большая часть приходится на работодателей-банкротов, но проблема тем не менее существует.

Тем более что в конце ноября эта проблема привлекала внимание премьер-министра Дмитрия Медведева – он потребовал, чтоб работодатели не прикрывались экономическими сложностями и «укрепляли платежную дисциплину». В ноябре, например, зарплату не получили 70 тыс. работников, и это недопустимо.

Работодатели, в свою очередь, оправдываются отсутствием свободных средств. Но в Ульяновской и Омской области нашли выход из сложившейся ситуации – там, как отмечают в Общероссийском народном фронте, начали выдавать зарплату в натуральной форме.

Законодательство этого не запрещает, но достаточно жестко регламентирует порядок и условия таких выплат. Но насколько это практично для работника в нынешней экономической нестабильности? И в каких случаях такой расчет можно считать законным? Карьерист.

ру постарался разобраться в сложившейся ситуации.

Прокорми семью товаром

В пресловутые 90-е бартерные схемы оплаты труда были неотъемлемой частью «корпоративной политики» находившихся на грани банкротства предприятий.

Повсеместное отсутствие денег у населения приводило к проблемам со сбытом, что в итоге приводило к переизбытку товара, который и выдавался работникам в качестве зарплаты.

Но если тогда это было вызвано экономическими проблемами, то сегодня бартерные схемы часто применяются, например, в сельском хозяйстве, где выплаты зерном и прочей сельхозпродукцией вполне привычны.

Но что, когда такие расчеты становятся обременением для сотрудника, особенно если объемы выдаваемых товаров выходят за рамки потребления? Мы ведь не раз слышали истории, когда сотрудникам оборонных предприятий выдают зарплату продуктами питания, а работникам агрохолдингов – наборами с просроченной бытовой химией…

Еще недавно мы были уверены – все это осталось в прошлом. Но, нет – как сообщает «Российская газета», ссылаясь на Общероссийский народный фронт, в коалицию поступают сообщения от россиян, получивших заработную плату товарами тех предприятий, на которых они работают.

«Очагами» называются Ульяновская и Омская области, однако, представители ОНФ отмечают, что полученная информация требует проверки. Кроме этого, представители организации настаивают на пресечении подобной практики и советуют гражданам, столкнувшимся с ней, обращаться в региональные отделения ОНФ или сразу в правоохранительные органы.

Они обязаны дать правовую оценку деятельности таких предприятий и их руководства.

По словам парламентария и члена ОНФ Михаила Старшинова, законодательство четко регламентирует порядок оплаты труда работников.

Поэтому ОНФ обратится в Генеральную прокуратуру с требованием расследовать каждый из эпизодов и оценить с точки зрения закона поведение руководства предприятий, которое приняло решение платить зарплату бартером. Согласен с ним и единоросс Виталий Милонов.

По словам парламентария, которые приводит Life.ru, «этого (платить зарплату бартером) делать нельзя».

Он считает, что такой способ расчета вызван неспособностью предприятий самостоятельно реализовать произведенную продукцию, но это должны быть его проблемы, а не проблемы работников. Называя такое поведение «навязыванием», депутат утверждает, что это негативно сказывается на экономике и возвращает ее в «хаос 90-х». Милонов уверен – ни одно приличное предприятие не будет так нарушать закон.

Но, действительно ли работодатели, выдавая зарплаты бартером, нарушают закон?

По правилам

Достоверно узнать это мы сможем лишь после проверки со стороны трудовой инспекции или прокуратуры, или же хотя бы после установления конкретных подробностей, которые в ОНФ пока не сообщали. Дело в том, что Трудовой кодекс допускает возможность расчета за труд между сторонами трудовых отношений в неденежной форме. Согласно ст.

131 ТК, часть зарплаты, выданная в виде бартера при этом не может быть больше 20% от начисленной зарплаты. Кроме того, Пленум ВС РФ, в своем постановлении №2 от 17.03.04, определил ряд требований, при которых бартер между работодателем и сотрудниками правомерен.

Помимо предельной доли в 20%, бартер невозможен без письменного согласия сотрудника на получение оплаты труда в такой форме.

Касаются требования и самой продукции. Так, натуральная форма оплаты должна быть привычной для отрасли, в которой задействован работник (сельское хозяйство, отдельные виды промышленности). Товары должны подходить работнику для его быта или быта его семьи, или как минимум приносить ему пользу.

Исходя из такой формулировки, не допускается выдача зарплаты алкоголем, наркотиками и токсичными веществами, оружием и прочими предметами, оборот которых в России запрещен.

Возможность натуральной оплаты должна быть предусмотрена внутренними нормативными документами, а стоимость продукции не может быть завышена – она определяется по уровню рыночных цен или ниже.

Трудовой кодекс допускает возможность расчета за труд между сторонами трудовых отношений в неденежной форме.

Большинство критериев при бартерных схемах обычно соблюдается. Но бремя реализации перекладывается предприятием на работников неспроста – часто, предоставляемый товар имеет проблемы с таким показателем, как «польза» для работника.

Нам, например, уже приходилось слышать про истории, когда на деревообрабатывающих предприятиях выдали зарплаты дровами или диванами, агропромышленникам платили хозяйственными наборами, а работникам чулочных и электроламповых заводов – коробками с чулками и лампами соответственно.

А это уже вполне тянет на нарушение законодательства и требует разбирательства со стороны трудовых инспекций.

Масштабы проблемы

Сообщения из регионов, на которые ссылается Общероссийский народный фронт – лишь отголоски проблемы, пик которой, как оказалось, пришелся на текущий кризис. В его разгар – в 2015 году, одно из московских рекрутинговых агентств провело среди трудящихся разных регионов опрос относительно бартерной оплаты труда.

По его результатам, в такой форме частичную или полную зарплату получали 2% российских трудящихся или каждый 50-й.

Причем «ассортимент зарплат» пестрил необычайным разнообразием: бухгалтерам платили колбасой, работникам птицефабрик – курицами, металлопрокатчикам – мангалами и теплицами, менеджерам турагентств – турпоездками, сотрудникам деревообрабатывающих предприятий – пиломатериалами, а строительных заводов – кирпичами.

Тем не менее несмотря на такие внушительные масштабы бартеризации фонда оплаты труда в кризисный период, жалобы в Роструд по этому поводу не поступали.

Начальник УГНСТ Роструда Егор Иванов рассказывал «Известиям», что граждане привыкли к таким формам оплаты с 90-х, поэтому не жалуются. Тем более что многим это даже выгодно.

Например, в сельском хозяйстве считается нормальным получать зарплату ячменем, сеном, соломой или пшеницей – так как в селе такие продукты нужны всем, очень заманчиво получить их по себестоимости.

Даже если товар не имеет целевого применения в быту, он все равно остается товаром, который можно продать.

В 90-е, когда бартерная зарплата выдавалась повсеместно, вокруг фабрик и заводов вырастали целые предпринимательские колонии, а дирекция заводов «колотила» настоящие семейные бизнесы на реализации. А ведь тогда еще не было Всемирный паутины – все продажи велись исключительно напрямую.

Развитие технологий открывает для натурального расчета совершенно новые возможности: по крайней мере, они позволяют работникам гораздо быстрее монетизировать собственную зарплату.

Другой вопрос, что натуральный расчет – это не что иное, как перекладывание проблем работодателя на плечи сотрудников. В современном развитом обществе это невозможно – труд должен быть оценен в заранее оговоренной форме, подходящей в первую очередь работнику.

Навязывание продукции предприятия под предлогом отсутствия свободных средств, или же прямое и безальтернативное предоставление ее в виде зарплаты недопустимо. Конечно, проблему неликвидности продукции предприятий моногородов нужно решать, возможно, даже за счет государственных закупок, но точно не за счет сотрудников – они имеют на это полное право.

Правда, реализовать его без привлечения правоохранительных органов удается далеко не всегда.

Разместить резюме Добавить вакансию

Источник: https://careerist.ru/news/oklad-v-nature-rossiyanam-stali-platit-zarplatu-barterom.html

Порядок выплаты заработной платы, сроки и условия выплат

Выплачиваем зарплату продукцией

Заработная плата – неотъемлемая часть трудового процесса каждого работника любой государственной или частной организации.

Конституция РФ гарантирует каждому гражданину право на трудоустройство с получением установленной работодателем заработной платы.

При этом Правительство РФ регламентирует минимальный размер оплаты труда, поэтому работодатель не может выплачивать работнику зарплату ниже установленного предела.

Российское законодательство позволяет выплачивать зарплату несколькими видами:

  1. Полностью в денежном эквиваленте, согласно действующему трудовому договору или гражданско-правовому соглашению между работником и работодателем.
  2. Смешанным образом, при котором 80% дохода выплачивается деньгами, а 20% продукцией предприятия. Процент выдачи продукции в счет зарплаты может быть регламентирован внутренними актами организации, однако не может превышать одной пятой части всех получаемых работником средств за выполнение трудовых обязанностей.

Выплаты за выполнение трудовых обязательств должны происходить в национальной валюте России – рублях, однако транснациональные корпорации могут выплачивать зарплату в иных валютах. Регламентация такого рода отчислений происходит в рамках законодательства той страны, где зарегистрирована компания или находится офис предприятия.

Согласно положениям трудового законодательства, помимо установленного оклада на предприятии работнику могут полагаться стимулирующие выплаты в виде:

  • премиальных отчислений, исходя из трудовой занятости и успешности работы;
  • надбавки за переработку;
  • доплаты за ненормированный рабочий день или сложность и т.д.

Премиальные выплаты могут начисляться или не начисляться работнику в зависимости от решения руководства организации, так как именно директор или иной руководитель принимает решение о дополнительной поддержке сотрудника организации, в том числе, в качестве поощрения за проявленное трудолюбие.

Что говорит Трудовой кодекс о выплатах заработной платы

Регламентация осуществления выплат ввиду исполнения трудовых обязанностей происходит в соответствии с главой 21 ТК РФ. Положения данной главы устанавливают обязанности работника и работодателя при оформлении, формировании и предоставлении заработной платы.

В рамках положений, установленных ст. 133 ТК РФ, работодатель не может выплачивать заработную плату ниже установленного в регионе МРОТ. Исключениями являются случаи исполнения трудовых обязанностей на 0,25 и 0,5 ставки, однако при перерасчете на полную ставку гражданин должен был бы получать установленную государством минимальную ставку.

В случае необходимости расчет может происходить наличными либо с привлечением банковской организации, которую работник может выбрать по своему усмотрению без давления руководства.

Периоды и сроки выплат

Сроки выплаты зарплаты регламентируются ст. 136 ТК РФ, которая устанавливает максимально возможный период начисления заработанных средств каждому работнику. В соответствии с данными нормами, нарушение установленных сроков обязывает работодателя перечислить сотруднику определенный размер компенсации, который должен быть указан в трудовом договоре.

По общим правилам работодатель должен:

  • выплачивать зарплату двукратно в течение одного месяца, путем перечисления аванса и оставшихся средств из зарплатного фонда;
  • выдавать зарплату в установленный локальными нормативными актами срок, но не позднее пятнадцатого числа каждого отработанного месяца;
  • соблюдать периодичность выплат в соответствии с трудовым договором и локальными актами организации, но при этом разница между авансом и зарплатой не должна быть больше пятнадцати дней.

При наличии производственной необходимости, работодатель имеет право назначить разным категориям работников различные дни выдачи заработной платы, но с соблюдением установленной периодичности выплат. Иными словами, при большом штате сотрудников руководство может выдавать зарплату одним сотрудникам 11 и 26 числа, другим 14 и 29, без ущерба для предприятия.

Установление различных сроков выплат не является дискриминацией каких-либо сотрудников, поэтому позиция руководства в таких вопросах законна и не подлежит какому-либо преследованию.

Руководителям организации не рекомендуется устанавливать дни выплат на 15 и 30 число, так как в некоторых месяцах 30 число выпадает на последний день месяца и обязывает бухгалтерию подавать несколько НДФЛ в налоговые службы за один календарный месяц работы, а также вызывает трудности при начислении зарплаты в феврале, так как в нем 28 или 29 дней.

Порядок выплат ЗП

Порядок выплаты вознаграждения за труд регламентируется в соответствии с установленными правилами трудового законодательства. Работодатель должен неукоснительно соблюдать сроки перечисления выплат, размер, в соответствии с трудовым договором и Постановлением о МРОТ, и документальное оформление.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, работодатель должен письменно уведомлять работника о начисленной зарплате и указывать:

  • составные части зарплаты, т.е. в каких соотношениях работнику предоставляется денежное и материальное довольствие, а также основания для таких манипуляций;
  • период, за который производится начисление денежных средств;
  • размер иных выплат, которые работнику полагаются в соответствии с законодательством или локальными нормативными актами за соответствующий период, а также основания назначения таких выплат;
  • полный отчет о произведенных удержаниях, в частности, при отчислении средств в различные фонды, а также при отправке установленной суммы на алименты или погашение задолженности, определенные исполнительными документами;
  • общий размер зарплаты до производимых отчислений, чтобы работник мог проверить действительный размер удержаний.

Форма расчетного листка, который получает работник при выплате зарплаты, регламентируется положениями ст. 372 ТК РФ.

Данная статья устанавливает обязательства работодателя внести форму листа в локальные акты предприятия и руководствоваться ими для вынесения решения о назначении той или иной зарплаты. Ст.

131 ТК РФ устанавливает, что выплаты должны производиться в российских рублях, за исключением случаев невозможности такого вознаграждения.

Выплата зарплаты в смешанном виде – деньгами и материальными ценностями – должна производиться в соответствии с трудовым договором. В случае, если таких упоминаний и пунктов в договоре не указано, работник имеет право отказаться от получения зарплаты таким образом и настаивать на перечислении необходимых денежных сумм.

Способы выплат и место

Работодатель должен уведомить работника о начисленной ему заработной плате с указанием всех данных, установленных законодательством. Извещение сотрудника производится под подпись путем передачи письменного документа – расчетного листа, который тот получает после выдачи ему зарплаты.

Сегодня работодатели могут выплачивать заработную плату денежными средствами в двух видах:

  • наличными, путем выдачи денежных средств в кассе организации;
  • перечислением установленной суммы зарплаты на расчетный счет работника, в любой банковской организации.

Выплата зарплаты в кассах организации производится при обязательном ведении кассовых документов для подтверждения целевого использования получаемых работодателем средств. Средства на выплату зарплат работников перечисляются банковскими организациями, с которыми сотрудничает компания. Они могут быть использованы только на выдачу зарплаты и не могут быть потрачены на иные цели.

Небольшие предприятия, которые имеют постоянную выручку, могут выдавать зарплату из получаемых средств, однако при таких обстоятельствах необходимо согласование с банковской организацией.

Выплата зарплаты производятся в соответствии с установленными законодательством требованиями, поэтому:

  • для крупных организаций установлена платежная ведомость формы № Т-53, если перечисления носят постоянный характер;
  • для небольших предприятий и малого бизнеса – № Т-49, в случае выплаты зарплаты постоянным сотрудникам;
  • для любых предприятий, которые выплачивают работнику вознаграждение единоразово – № КО-2.

Выплата зарплаты с помощью перечисления установленной суммы на расчетный счет работника -потенциально новое явление в бизнесе. С каждым годом все больше работодателей переходят на такую систему расчета, так как она позволяет в значительной мере экономить время работников бухгалтерии.

Правила и особенности перечисления вознаграждения за труд регламентируются коллективным или трудовым договором между работниками и руководством организации.

Работник может самостоятельно определить банковскую организацию, в которую будет перечисляться его заработная плата, тем самым установив место получения средств.

Расчет ЗП с примером

Размер заработной платы, получаемой работником на руки, может рассчитываться несколькими формулами в зависимости от способов ее назначения. Перед выдачей вознаграждения, работодатель отнимает 13% подоходного налога.

Самой простой формулой является:

(Оклад⁄(Кол-во отработанных дней))/(100%)×13%=Чистая зарплата

Такие ситуации на практике почти не встречаются, так как помимо оклада работнику полагаются дополнительные выплаты в виде – премий, социальных выплат или пособий и т.д., а также работник может иметь право на получение налогового вычета.

В данном случае формула расчета будет выглядеть следующим образом:

(Оклад+Премия+Иные выплаты-Налоговый вычет (при наличии))/(100%)×13%=Налог

Например, Иванов И.Н. имеет оклад по трудовому договору 58 000 рублей, при этом за текущий месяц ему выплатили премию в размере 9 540 рублей за удачно завершенный проект. У него имеется на иждивении двое несовершеннолетних детей, которые дают налоговый вычет в размере 1400 на каждого ребенка (с третьего вычет фиксированный – 3000 рублей).

Исходя из этого, Иванов должен заплатить:

(58 000+9 540-(1400×2))/(100%)×13%=8 416,2 рубля подоходного налога

На руки он получит:

58 000+9 540-8 416,2=59 123,8 рубля

Нередки ситуации, когда работник отработал не все дни в месяце. Тогда сумма зарплаты рассчитывается иным образом:

Оклад/(Кол-во рабочих дней)×Кол-во отработанных дней=ЗП (без вычета НДФЛ)

Например, Кравцова А.Б. получает оклад в размере 48 700 рублей. В месяце 22 рабочих дня, но по личным обстоятельствам Кравцова брала отгулы сроком на 4 дня без сохранения ЗП.

Исходя из этого, Кравцова получит:

(48 700 рублей)/(22 рабочих дня)×(22 дня-4 дня отгулов)=39 845,45 рублей

Данная сумма получилась без вычета НДФЛ, поэтому после всех вычетов она получит «чистую» зарплату в размере:

39 845,45-(39 845,45/(100%)×13%)=34 665,54 рубля

Если бы у нее были несовершеннолетние дети, то она могла бы получить налоговый вычет на каждого ребенка.

Расчет аванса

Аванс может рассчитываться несколькими способами. Наиболее простой вариант расчета – с учетом выходных и праздников, исходя из полумесячного периода.

В данном случае формула будет выглядеть следующим образом:

(Оклад+Премия+Надбавки)/(100%)×50% (половина дохода)=Аванс

Например, Рябинов А.Б. отработал положенные 15 дней до момента выдачи аванса без отгулов. Его оклад составляет 54 000 рублей, а надбавка за выслугу лет еще 8 000.

Исходя из этого, Рябинов получит в качестве аванса:

(54 000+8 000)/(100%)×50%=31 000 рублей

Если в расчет берутся только трудовые будни, без учета праздников и выходных, то рассчитать аванс в таком случае немного сложнее.

Формула второго вида выглядит следующим образом:

(Оклад+Надбавки+Премии)/(Норма рабочего времени за месяц)×Норма рабочего времени за прошедший период=Аванс

Например, Козлов Б.А. получает оклад в размере 34 000 рублей и надбавку за выслугу лет в размере 6 000. Расчет производится до 15 мая. В мае 2018 года при пятидневной рабочей неделе устанавливается 20 рабочих дней. До 15-го числа Козлов отработал 8 дней из 20.

Исходя из вышесказанного, Козлов может рассчитывать на получение аванса в следующем размере:

(34 000+6 000)/(20 дней)×8 дней=16 000 рублей

При расчете вторым способом, если в месяце есть праздники, и их достаточного много, сумма аванса будет значительно ниже.

Выплата заработной платы при увольнении

Работодатель обязан предоставить работнику полный расчет в последний день его нахождения на рабочем месте, в соответствии со ст. 140 ТК РФ. Однако, в случае необходимости, срок выплат и передачи трудовой книжки может быть перенесен на ближайший рабочий день после увольнения гражданина.

В случае намеренной задержки в выплате, работодатель может понести ответственность в виде административного преследования, а также штрафа в размере 1/300 ставки Центробанка за каждый день просрочки.

При увольнении сотруднику выплачивается:

  • зарплата за отработанный период;
  • 13-я зарплата, если такое поощрение предусмотрено трудовым или коллективным договором;
  • компенсация отпуска, если работник не уходил в него;
  • выходное пособие при увольнении по сокращению или ликвидации организации.

Работодатель обязан следовать нормам трудового права в отношении работника, так как в случае систематических и серьезных нарушений к руководителю могут быть применены различные законные методы воздействия и наказания.

Выплата зарплаты – обязательный процесс, так как в соответствии с нормами трудового права и Конституции любой труд должен быть оплачен работодателем.

Источник: https://trudinspection.ru/alone-article/zarplata/poryadok-vyplaty-zarabotnoy-platy/

Пошаговая процедура выплаты заработной платы в неденежной натуральной форме – оформление, документы, налоги

Выплачиваем зарплату продукцией

> Трудовое право > Зарплата > Выплата > Пошаговая процедура выплаты заработной платы в неденежной натуральной форме – оформление, документы, налоги

На каждом предприятии устанавливается определенная системы оплаты труда.

Среди них одной из наиболее редко встречающихся считается неденежная форма.

Для подробного изучения данной темы необходимо ознакомиться с ее главными особенностями.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:+7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ+7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬЗадайте вопрос бесплатно здесь – если вы проживаете в другом регионе.Это быстро и бесплатно!

Действующим Трудовым Законодательством РФ не ущемлено право работодателя выплачивать сотрудникам предприятия заработную плату в натуральной форме. Это правило регламентируется 131 статьей ТК РФ.

Следует обратить внимание — на долю неденежной формы может приходиться только некоторая часть заработной платы.

Размер этой доли должен быть не более 20% от итоговой суммы, рассчитанной к выплате.

Нарушение этого правила считается нарушением Законодательства.

При необходимости работодатель может быть привлечен к ответственности за совершение неправомерных действий.

Внесение корректировок в установленные правила выплаты зарплаты недопустимо даже при согласии всех сторон.

Если на предприятии часть заработной платы выплачивается в неденежной форме, порядок и технология ее выплаты должна быть отражена в коллективном договоре или другой документации внутреннего характера.

В бумагах должны быть описаны точные правила, по которым осуществляется оплата труда ранее указанным образом.

Не менее важен тот факт, что неденежная форма оплаты труда может быть использована только в том случае, если трудоустроенным гражданином было подано соответствующее заявление. Оно может оформляться как на 1 месяц, так и на определенный период времени.

Натуральная оплата труда может быть выражена в следующем:

  • продукция, производимая на предприятии, в котором работает сотрудник;
  • товары, которые были приобретены с целью продажи;
  • бесплатное питание, продукты;
  • оплата жилья;
  • страхование.

Помимо этого, существуют некоторые ограничения. Заработная плата не может выдаваться в:

  • бонах;
  • купонах;
  • оружии;
  • боеприпасах;
  • долговых обязательствах;
  • алкогольной продукции;
  • ядовитых, наркотических и взрывчатых веществах;
  • расписках.

Выдача таких товаров будет считаться нарушением закона даже при условии, что обе стороны трудовых отношений дали согласие на данное действие.

Оформление выдачи

Неденежная форма заработной платы труда может быть установлена только в том случае, если вся информация об этой системе указана во внутренней документации компании.

В процессе трудоустройства нового сотрудника информация о неденежной форме зарплаты вносится в заключаемый между ним и работодателем трудовой договор.

Если в документах, которые уже вступили в силу, отсутствуют сведения такого характера, в них вносятся корректировки.

Важно учесть — вносимые изменения не должны противоречить нормам ТК РФ. Особое внимание в этом вопросе уделяется процентному соотношению денежной и неденежной формы.

Заключение коллективного соглашения происходит только при условии, что с правилами, которые он устанавливает, согласны и руководитель компании, и трудящиеся в ней граждане. Помимо этого каждый сотрудник должен составить заявление.

Оно выступает в роли подтверждения, что работник не против получать часть зарплаты в натуральном виде. В документе указывается доля, которая может выплачиваться таким образом. Без наличия такого заявления работодатель не имеет права выдавать зарплату в неденежной форме.

Образец заявления

Так выглядит пример:

Стоимость продукции, выступающей в качестве доли натуральной заработной платы, должна быть документально зафиксирована.

Каждый сотрудник, принимающий условия коллективного соглашения, должен быть ознакомлен с бумагой до составления заявления.

Документом, устанавливающим цену продукции, может являться приказ, распоряжение, или приложение к договору.

Стоимость товаров, выдаваемых в качестве неденежной формы, не должна превышать отметку средней стоимости такой продукции в регионе. В обратных ситуациях нарушается требование справедливости.

Как платить НДФЛ и страховые взносы?

Заработная плата трудящихся граждан подлежит налогообложению.

Ее натуральная форма не является исключением.

Организация, в которой осуществляет свою профессиональную деятельность сотрудник, выступает в качестве налогового агента.

В его обязанности входит удержание некоторой суммы из заработной платы сотрудников.

Эта сумма переводится на счет налоговых органов.

Для уплаты налогов с натуральной формы зарплаты сначала определяется стоимость этой формы. После этого рассчитывается сумма, подлежащая удержанию.

Для ее расчета используется процентное соотношение:

  • 13% для граждан РФ;
  • 30% для иностранных граждан, не являющихся резидентами страны.

Налоговой базой при этом считается итоговая стоимость продукции и услуг, которая отражена в ведомостях, используемых при выдаче зарплаты.

Страховые взносы с натуральной зарплаты отчисляются стандартным образом. Поэтому сотрудники могут не переживать — получение некоторой части заработанной суммы в неденежной форме не влияет негативным образом на размер будущей пенсии.

Выводы

В настоящее время процедура выплаты заработной платы в натуральном виде — редкое явление. Данная системы оплаты труда имеет множество нюансов.

На долю натуральной зарплаты не может приходиться более 20% общей суммы, назначенной к выплате.

Неденежная форма может быть использована только при согласии сотрудника.

При его отсутствии действия работодателя считаются неправомерными. В таких ситуациях работник может пожаловаться в вышестоящие органы.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:+7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ+7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬЗадайте вопрос бесплатно здесь – если вы проживаете в другом регионе.Это быстро и бесплатно!

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/zarplata/vyplata/vydacha-v-nedenezhnoj-forme.html

Зарплата в натуральное форме

Выплачиваем зарплату продукцией

Заработная плата может быть выдана сотрудникам не только в денежной, но и в натуральной форме. Однако документальное оформление, налогообложение и бухгалтерский учет «натуральной» зарплаты имеет свои особенности. Рассмотрим их в этой статье.

Статья 131 Трудового кодекса обязывает работодателя выдавать  работникам заработную плату в денежной форме, причем в ва люте Российской Федерации (рублях). Но организация может оплачивать труд своих сотрудников и в ином виде, если это не противоречит российскому законодательству и международным договорам (ч. 2 ст. 131 ТК РФ).

Заработная плата, выданная работнику в натуральной форме, является одним из видов натурального дохода физического лица. Их перечень приведен в пункте 2 статьи 211 НК РФ. Это, в частности:

  • оплата организацией за работника товаров, работ или услуг, имущественных прав, в том числе коммунальных услуг, питания, отдыха, обучения;
  • полученные работником товары, выполненные в его интересах работы, оказанные ему услуги на безвозмездной основе;
  • оплата труда в натуральной форме.

Условия выплаты «натуральной» зарплаты

Выплату заработной платы в натуральной форме можно признать обоснованной при соблюдении определенных условий. Разъяснения по данному вопросу зафиксированы в постановлении Пленума Верховного суда   РФ от 17.03.2004 № 2 (далее — постановление Пленума ВС № 2).

Чтобы выплачивать работникам  зарплату в натуральном виде, работодателю, во-первых, необходимо получить согласие сотрудника, причем подтвержденное письменным заявлением. Во-вторых, «натуральная» зарплата должна являться обычной или желательной в конкретной отрасли или деятельности.

Ярким Примером может служить сельскохозяйственный сектор, где получение зарплаты в виде продукции собственного производства практиковалось всегда. Третье условие — натуральный доход должен подходить для личного потребления работника, а также его семьи и приносить ему пользу.

НаПример, продукция молочного завода или трикотажной фабрики может понадобиться сотруднику и его родным, а детали вертолета — нет.

И, наконец, организация обязана соблюдать требования разумности и справедливости в отношении стоимости товаров, которые работник получает в качестве оплаты труда.

Это означает, что их цена не должна превышать уровень рыночных цен на аналогичный товар в данный период времени. Это указано в пункте 54 постановления ВС № 2.

Подобные выводы содержатся и в пункте 2 статьи 4 Конвенции Международной организации труда от 01.07.49 № 95, одобренной Президиумом Верховного Совета СССР в 1961 году.

Чем попало — не заплатишь

При выплате заработной платы в натуральной форме работодатель должен помнить об ограничениях, установленных государством в отношении натуроплаты. Согласно части 3 статьи 131 ТК РФ не допускается выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств и расписок. Также запрещено выдавать зарплату в виде:

  • спиртных напитков;
  • наркотических веществ;
  • ядовитых, вредных и иных токсических веществ;
  • оружия, боеприпасов;
  • других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот.

Натурально — не значит много

Размер заработной платы, выдаваемой в натуральной форме, также ограничен законодательством. Он не может превышать 20% от начисленной месячной оплаты труда (ч. 2  ст. 131 ТК РФ).

  Бывает, что коллектив добровольно  соглашается получать зарплату целиком в натуральном виде.

Но их пожелания не могут быть удовлетворены, так как работодатель обязан придерживаться норм Трудового кодекса и комбинировать натуральную и денежную оплату труда в пределах установленных норм.

Если же организация производит выплаты сотрудникам полностью в натуральной форме, руководители компании могут быть привлечены к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ.

Что им грозит в этом случае? Руководителя ждет штраф в размере от 500 до 5000 руб.

А деятельность организации может быть приостановлена на срок до 90 суток, или может быть наложен штраф в размере от 30 000 до 50 000 руб.

Какие документы нужно оформить

Возможность выдавать зарплату в натуральной форме должна быть зафиксирована в трудовом или коллективном договоре (ч. 2 ст. 131 ТК РФ).

Если такого пункта в указанных документах нет, компания не сможет производить подобные расчеты с персоналом даже при наличии заявлений работников.

В некоторых случаях, когда выплаты в натуральной форме носят разовый характер, нужно составить дополнительное соглашение к трудовому договору. При этом вносить изменения в текст самого договора не нужно. Образец дополнительного соглашения смотрите на с. 37.

Для начисления заработной платы в натуральной форме необходима одна из ведомостей: расчетная (форма № Т-51) или расчетно-платежная (форма № Т-49). Унифицированные формы этих документов утверждены постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.

Источник: https://www.Zarplata-online.ru/art/81647-zarplata-v-naturalnoe-forme

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.