+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Выплаты при увольнении по собственному желанию в 2018 году

Содержание

Выплаты при увольнении по собственному желанию в 2018 году: какие полагаются, как рассчитать выходное пособие, сроки начисления

Выплаты при увольнении по собственному желанию в 2018 году

Одной из главных составляющих увольнения сотрудника по собственному желанию в 2018 году остаются правильный расчёт причитающихся ему выплат и своевременная выдача этих денег ему на руки. Точное следование букве закона избавит работодателя от повода для последующей встречи с таким бывшим работником в суде. А если тот всё же решит посудиться, шансы добиться своего у него будут невелики.

Какие выплаты полагаются сотруднику при увольнении по собственному желанию

При увольнении работника по собственному желанию ему полагаются две обязательных предусмотренных действующим законодательством выплаты:

  1. Зарплата за последний фактически отработанный период перед увольнением.
  2. Компенсация неиспользованного отпуска.

Зарплата за последний отработанный период и компенсация за неиспользованный отпуск гарантированы увольняющимся по собственному желанию законом

Отдельные категории работников, к которым относятся, в частности, госслужащие имеют право на дополнительные выплаты, формирующиеся из причитающихся им надбавок.

Но в негосударственном секторе законодательством для большинства случаев предусмотрены только две названных.

Что же касается различных надбавок, предписываемых внутренним распорядком конкретной компании, то они регулируются внутрикорпоративными правилами. Требование закона в этом случае одно — увольнение по собственному желанию не должно быть основанием для их лишения.

Так что все причитающиеся премии, бонусы и тому подобное работник должен получить сполна. То же самое касается выходного пособия при увольнении, если оно предусмотрено коллективным трудовым договором или локальными распорядительными документами работодателя.

Автору этих строк довелось некоторое время проработать в организации, где сотрудникам, за которыми не выявлялось никаких нарушений трудовой дисциплины, сверх оклада начислялась премия в размере 50% от него.

При увольнении по собственному желанию работника, который трудился неполный месяц, премия рассчитывалась тем же методом: к причитающейся сумме, рассчитанной на основе оклада пропорционально отработанным дням, добавлялись 50% премиальных.

Порядок расчёта зарплаты при увольнении по собственному желанию

Проще всего, когда дата увольнения работника совпадает с последним рабочим днём календарного месяца. В этом случае ему просто выплачивается вся причитающаяся за это время зарплата. Но чаще бывает так, что расчёт приходится производить за неполный рабочий месяц.

Если зарплата работника представляет собой фиксированный оклад, причитающаяся ему сумма за фактически отработанные дни считается по такой формуле: оклад делится на количество рабочих дней в месяце, согласно трудовому графику компании, а получившееся число умножается на количество отработанных дней.

Можно представить её в таком виде: (О/РД)*ОД, где:

  • О — оклад.
  • РД — рабочие дни, согласно производственному графику.
  • ОД — отработанные дни.

Например, сотрудник с фиксированным окладом в 40 тысяч рублей увольняется с 20 февраля 2018 года. В компании пятидневная рабочая неделя. Согласно производственному графику, в феврале 2018 насчитывается 20 рабочих дней, из них увольняющийся сотрудник отработал 12 (день увольнения по закону засчитывается как последний рабочий день, следовательно, зарплата начисляется и за него).

Чтобы рассчитать зарплату такого работника за февраль, задействуем формулу:

  1. 40000:22=1818.
  2. 1818*12=21816.

Значит, нашему увольняющемуся полагается 21816 рублей до вычета НДФЛ.

Иное дело, когда у работника сдельная зарплата. Тогда количество отработанных дней значения не имеет. Количество единиц продукции, произведённых сдельщиком за отработанный с начала месяца период, умножается на цену одной такой единицы.

Например, некий рабочий на заводе изготовляет детали на штамповочном станке, за каждую изготовленную и принятую деталь ему причитается 100 рублей. Если за отработанные дни он изготовил 200 таких деталей, сумма к выплате рассчитывается так: 200*100=20000. Итого 20 тысяч рублей.

Если зарплата работника сдельная, количество произведенной им за фактически отработанное время продукции умножается на цену её единицы

Когда заработок сотрудника представляет собой «голый» процент от закрытых им сделок, как это порой практикуется, например, у менеджеров по продажам, применяется та же формула, что и при исчислении его зарплаты за полный месяц: общая сумма закрытых им за отработанные дни сделок умножается на причитающийся ему процент.

Например, продажник закрыл за отработанный перед увольнением период сделки общей ценой 200 тысяч рублей, его вознаграждение составляет 15%. Значит, 200 тысяч умножаем на 15% и получаем 30 тысяч рублей без учёта НДФЛ.

Нередко зарплата сотрудника состоит из двух частей — постоянной, то есть фиксированного оклада, и переменной, зависящей от его финансового результата или иных показателей: изготовленных рабочим деталей, опубликованных журналистом тысяч знаков с пробелами или без и т. п.

При таком раскладе каждая составляющая считается по своей формуле.

В большинстве редакций, где доводилось работать автору этих строк, практиковалась именно такая система оплаты: оклад плюс гонорары.

По этой схеме зарплата считалась и в случае увольнения журналиста, отработавшего неполный месяц: оклад по формуле для фиксированной части оплаты, а опубликованные до дня увольнения строки, тысячи символов или другие единицы измерения, например, выставленные в ленту новости, умножались на цену такой единицы.

Рассмотрим на примерах.

Зарплата рабочего включает фиксированный оклад в размере 15 тысяч рублей плюс по пять рублей за каждую изготовленную деталь. Он увольняется 20 февраля 2018 года, отработав 12 дней и изготовив две тысячи деталей. Рабочих дней в месяце 22.

Проводим вычисления в такой последовательности:

  1. Рассчитываем фиксированную часть:
    1. 15000:22=681,82.
    2. 681,82*12=8181,84.
  2. Затем — переменную:
  3. А теперь суммируем полученные результаты:

Итак, рабочему следует выплатить 18181 рубль 84 копейки «грязными». Само собой, сумма, которую он получит на руки, будет меньше, поскольку из неё ещё предстоит удержать НДФЛ.

Порядок расчёта компенсации за неиспользованный отпуск

К этой выплате применяется иной принцип расчёта. В его основе лежит среднедневной размер отпускных. Поэтому исчисление ведётся в такой последовательности:

  1. Вычисляем среднедневные отпускные сотрудника, для чего:
    1. Суммируем его ежемесячные доходы по месяцам, включая все премии, бонусы, надбавки и пр., за год, используемый при расчёте отпускных.
    2. Делим эту сумму на 12 (число месяцев в году).
    3. Полученный результат делим на 29,3 — среднее количество дней в месяце. Если заработок сотрудника на протяжении всего расчётного года ограничивался фиксированным окладом и тот не повышался, достаточно сразу разделить размер оклада на 29,3.
  2. Рассчитываем количество неиспользованных увольняющимся работником дней отпуска:
    1. Делим 28 (общее число полагающихся за год по ТК РФ дней отпуска) на 12 (количество месяцев в году).
    2. Считаем, сколько месяцев отработано. При этом если в неполном месяце отработано меньше 15 дней, мы его не считаем. А когда таких дней 15 больше, засчитываем как полный месяц. Например, таких месяцев у нас получилось шесть.
    3. Перемножаем полученные результаты.
  3. Перемножаем конечные результаты вычислений на двух предыдущих шагах и получаем сумму компенсации.

Суммы компенсаций при увольнении — результат последовательных арифметических действий

Например, сотрудник отработал шесть месяцев в расчётном году, а его суммарный заработок за это время составил 0,5 млн рублей.

  1. Рассчитываем его среднедневные отпускные: (500000:12):29,3=1422.
  2. Вычисляем количество причитающихся ему дней отпуска: (28:12)*6=14.
  3. Перемножаем результаты: 14*1422=19908 рублей.

Для полноты картины стоит добавить, что отработай сотрудник полный год и заработай за это время 1 млн рублей, сумма причитающихся ему отпускных составила бы 79635 рублей 95 копеек.

Расчёт иных причитающихся выплат

Выходное пособие, выплата которого прописана в ТК РФ при увольнении в ряде случаев, работникам, покидающим место работы по собственному желанию, не положена. Исключение составляют случаи, когда его выплачивает по своей инициативе сам работодатель или оно предусмотрено коллективным трудовым договором.

В таких случаях оно считается по тем же принципам, что и зарплата: среднедневной заработок умножается на количество дней, за которые полагается пособие. В Трудовом законодательстве его размер варьируется от среднего двухнедельного до среднемесячного заработка.

Но применительно к увольняющимся по собственному желанию в конкретной компании размер определяется внутрикорпоративными правилами.

Что касается различных надбавок, в частности, северной, полагающейся всем категориям работников в регионах, где климатические условия на законодательном уровне признаны сложными, премий, бонусов и пр., то среднедневной заработок по общему правилу рассчитывается на основе всех этих составляющих, а не только «голого» оклада.

Если же составляющие зарплаты привязаны к показателям деятельности сотрудника, то за основу расчёта берутся показатели, достигнутые в фактически отработанном периоде.

В одной из редакций, где работал автор этих строк, в числе составляющих зарплаты была премия главного редактора. Её присуждал по итогам месяца лично шеф за особенно понравившиеся ему публикации.

Однако журналистам, которые накануне уволились, она не доставалась никогда.

Впрочем, и расчёт с ними был уже произведён, не считая подготовленных к публикации материалов, остающихся в редакционном портфеле.

Сроки расчёта при увольнении по собственному желанию согласно ТК РФ

Ст. 80 ТК РФ, регламентирующей процесс увольнения по собственному желанию, предусмотрен жёсткий срок окончательного расчёта с уходящим работником — его последний рабочий день.

Если же сотрудник берёт отпуск с последующим увольнением (маленькая хитрость, позволяющая при увольнении по собственному желанию не отрабатывать положенные две недели или фактически сократить отработку, когда работнику полагается отпуск меньшей продолжительности), рассчитаться с ним нужно в последний рабочий день перед отпуском.

Выдача на руки или перечисление на расчётный счёт или банковскую карту всех причитающихся сотруднику выплат в более поздний срок возможны исключительно по взаимной договорённости между сотрудником и работодателем. Но настаивать на таком варианте работодатель не вправе — только если сам работник согласен.

Что грозит работодателю за несвоевременный расчёт при увольнении по собственному желанию

В случае задержки расчёта увольняющийся работник вправе требовать от работодателя выплаты пеней за каждый день просрочки.

Минимальный размер такой пени составляет 1/150 ставки рефинансирования Банка России. И если работник обратится с иском о взыскании пени в суд, закон будет однозначно на его стороне.

При частичном расчёте пени начисляются на сумму, которую работодатель остаётся должен.

Есть и ещё один способ создать дополнительные проблемы работодателю, который не торопится с расчётом. Для этого от работника требуется в день увольнения подать заявление об отказе забирать трудовую книжку, пока не будет выплачено сполна всё, что причитается.

По закону это считается аргументированным отказом, а работник после такого заявления считается не имеющим возможности устроиться на новую работу по вине текущего работодателя и может требовать от него через суд дополнительных компенсаций: возмещения неполученного заработка за все дни просрочки, морального вреда и т. п.

За каждый день заминки с расчётом в копилку уволившегося работника может накапать копеечка

Но для обращения в суд на руках у работника должно быть подтверждение, что заявление принято.

Это может быть копия или второй экземпляр с отметкой секретаря, работника канцелярии, отдела кадров или иного должностного лица о принятии или почтовое уведомление о вручении заказного отправления и опись вложений.

И когда работник уверен, что расчёт с ним может затянуться надолго, а представители работодателя принимать заявление отказываются, воспользоваться услугами почты вполне резонно.

В некоторых случаях произвести окончательный расчёт в день увольнения невозможно в силу объективных причин. Например, в большинстве редакций после ухода журналиста обычно остаётся некоторый запас подготовленных им материалов в редакционном портфеле.

А окончательная цена публикации, если та привязана к объёму, как чаще всего и бывает, становится известна только после её выхода. Ведь в процессе подготовки тексты часто сокращаются. Чаще всего на моей памяти при увольнении журналисту выплачивался оклад за отработанные дни и гонорары за всё, что опубликовано. А гонорары за оставшиеся тексты — по мере их выхода.

Меня такой подход вполне устраивал, да и сам я его практиковал, когда люди уходили уже от меня. Проблем не возникло ни разу.

Оплачивается ли больничный при увольнении

Если увольняющийся работник до своего последнего рабочего дня заболел и оформил больничный, работодатель обязан оплатить ему период временной нетрудоспособности сполна, сколько бы тот ни длился.

Если работник заболеет между подачей заявления об уходе и последним рабочим днём, работодатель обязан оплатить ему больничный, сколько бы тот ни длился

И если работник ушёл на больничный со следующего дня после подачи заявления об уходе (ещё один способ избежать двухнедельной отработки или сократить её фактическую продолжительность) и проболел месяц, придётся оплатить ему всё время, которое охватывает больничный. А то, что при этом две недели, подлежащих оплате, он уже не состоял в штате компании, роли не играет.

Работодатель и работник: увольнение по собственному желанию (видео)

На практике многие острые углы порядка расчётов при увольнении можно обойти благодаря договорённостям между работником и работодателем. Как правила, каждая сторона готова пойти на уступки в моментах, которым не придаёт принципиального значения. Но это возможно при условии, что обе стороны доверяют друг другу и не имеют взаимных обид по итогам завершающихся трудовых отношений.

  • Руслан Царев
  • Распечатать

Источник: https://kadrovik.guru/vyiplatyi-pri-uvolnenii-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Какие выплаты положены при увольнении в 2018 году

Выплаты при увольнении по собственному желанию в 2018 году

Если человек уходит сам, то вместе с трудовой он получит остатки зарплаты и денежную компенсацию за все неотгулянные дни отпуска. Премия будет выплачена согласно локальному акту компании.

Часто она зависит от выработанной нормы: месяц должен быть отработан полностью, поэтому при уходе посередине периода на премию рассчитывать не стоит. Да и вряд ли за часть месяца можно выработать некий план, от которого также зависит начисление стимулирующих выплат.

В любом случае (это про премию) надо ориентироваться на ЛНА, регламентирующий данный вопрос (премии).

Окончательный расчет при увольнении по собственному желанию не предполагает каких-либо дополнительных компенсаций.

Увольнение по данному основанию предполагает расчет с сотрудником в последний день его работы, который включает следующие виды начислений:

  • зарплата;
  • компенсация за отпуск, который не был использован;
  • разные формы выплат, предусмотренные в иных документах организации (к примеру, в коллективном, трудовом соглашениях).

Иная ситуация, когда количество полагающихся сотруднику отпускных дней использовано авансом. Работодатель в данном случае удерживает необходимую сумму из зарплаты во время окончательного расчета.

При отсутствии сотрудника в день окончания трудового соглашения на рабочем месте и невозможности получить выплаты, он имеет право потребовать полагающиеся суммы в иное время. Наниматель должен вернуть средства не позже даты, следующей за днем обращения.

Важно помнить, что если работнику по согласованному нанимателем заявлению предоставлен отпуск с последующим увольнением по собственному желанию, днем расчета станет дата, предшествующая дню начала отпуска. Именно в эту дату наниматель должен сделать два дела:

  • выдать трудовую книжку;
  • осуществить необходимые выплаты при расторжении соглашения.

Расторжение трудового договора по инициативе сотрудника в период болезни также возможно. Выплаты при таком варианте производятся в последний день работы (даже если он приходится на даты больничного). Однако при невозможности сотрудника явиться в эту дату все полагающиеся суммы будут выплачены не позже дня, который следует за днем предъявления требования о выплате.

Увольнение по соглашению сторон

Стороны договорились о расторжении трудового договора. Какие выплаты положены при увольнении по данному основанию? Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит условий о выплате сотруднику минимальных или максимальных сумм сверх заработной платы и компенсации отпуска. Все, как и при уходе по собственному желанию.

Но если толковать буквально, то «соглашение сторон» позволяет договориться о каких-то дополнительных условиях, в том числе не запрещено выплатить работнику деньги в качестве компенсации. Сумма — на усмотрение работодателя.

Получается, что расчет сотрудника при увольнении по соглашению сторон может быть более весомым, по сравнению с законодательно установленным минимумом.

Виды выплат, полагающихся при расторжении соглашения в последний день работы по рассматриваемому основанию, состоят из:

  • зарплаты сотрудника за отработанный период;
  • компенсации за отпуск, не использованный сотрудником (при наличии такового выплата производится с учетом всех дней отдыха, которые не были использованы, в размере среднего заработка);
  • иные полагающиеся суммы (например, премиальные);
  • выходное пособие (в случае если оно определено в коллективном или трудовом соглашениях).

Увольнение при сокращении штатов

При увольнении работник должен получить расчет, который будет включать стандартные выплаты в виде остатков зарплаты и неотгулянного отпуска, а также выходное пособие в размере среднего заработка.

Средний заработок будет сохранен на второй и даже на третий месяцы (а некоторых случаях и до полугода (ст.

318 ТК РФ)) при условии постановки бывшего работника на учет в службу занятости и отсутствия факта его трудоустройства.

Расставаясь с нанимателем в случае сокращения, сотрудник вправе получить расчет, включающий следующие позиции:

  • зарплата и иные выплаты за период, предшествующий дню окончания действия трудового соглашения;
  • денежные суммы, полагающиеся за неиспользованные отпуска;
  • выходное пособие в сумме среднемесячной зарплаты (трудовым или колсоглашением может предусматриваться больший размер выплаты);
  • допкомпенсация в сумме среднего заработка пропорционально периоду до окончания срока предупреждения об увольнении (если сотрудник согласен расстаться с нанимателем до окончания срока предупреждения об увольнении — два месяца).

Человек, находящийся в трудной жизненной ситуации, может претендовать при увольнении на сохранение среднего месячного заработка в течение третьего месяца. Чтобы получить подобный расчет, человеку нужно соблюсти такие условия:

  • в течение двух недель после увольнения обратиться в службу занятости населения;
  • человек не трудоустроен этой службой в период третьего месяца после расторжения договора;
  • получить для предоставления нанимателю от службы занятости решение на право получения выплат за третий месяц.

При невыплате сотруднику в последний день работы или на следующий после предъявления им требований полагающихся при увольнении по сокращению сумм, наниматель должен выплатить их с учетом процентов.

Размер такой компенсации — не меньше 1/150 действующей ставки ЦБ от объема невыплаченных своевременно средств за каждый просроченный день. Отсчет начинается со дня, следующего за установленным сроком выплаты по дату фактического расчета.

Коллективное или трудовое соглашение могут предусматривать более высокие размеры компенсаций.

При отказе от перевода на другую работу и увольнении по медицинским показаниям

Статья 178 ТК РФ обязывает выплатить пособие в размере двухнедельного заработка, если работник уволен в связи с ухудшением состояния здоровья — не может выполнять прежние функции, согласно медицинскому заключению. Следует помнить, что перед расторжением трудового договора работнику необходимо предложить иные вакансии, которые подходят ему по состоянию здоровья.

Таким образом, выплаты работнику при увольнении по медицинским показаниям состоят из:

  • зарплаты;
  • компенсации отпуска;
  • выходного пособия.

Иные случаи

Как рассчитать сотрудника при увольнении, если он переезжает в другой город? Как и при уходе по собственному желанию. Если речь не идет о переезде сотрудницы, которая уезжает вслед за мужем-военнослужащим. Такой женщине положено выходное пособие в размере двухнедельного заработка (выплачивается из бюджета).

Ликвидация организации подразумевает выплаты, как и при сокращении.

178 статья ТК РФ предусматривает ряд других ситуаций, когда сотрудник получит дополнительные деньги (двухнедельный заработок):

  • призыв на военную службу;
  • восстановление на работе человека, который ранее занимал эту должность;
  • если человек отказывается следовать за работодателем, который переводит деятельность в другую местность;
  • признанная недееспособность человека;
  • отказ продолжить работу в новых условиях.

Расчет суммы отпускных

Наниматель при расторжении соглашения обязан предоставить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, накопившийся в течение всего периода деятельности в конкретном учреждении. Бухгалтерия должна произвести точный расчет числа дней, включенных в рабочий период сотрудника.

Отпускные определяются так.

Шаг 1. Число дней ежегодного отпуска поделить на число месяцев в году и умножить полученную цифру на количество месяцев, которые фактически отработаны в периоде.

Например, сотрудник имеет отпуск 28 дней. До увольнения он отработал 4 месяца. Считаем следующим способом:

28 дн. / 12 мес. = 2,33.

2,33 × 4 = 9,32 (число дней неиспользованного отпуска).

Шаг 2. Число неиспользованных дней умножаем на ежедневный заработок, к примеру 800 рублей.

9,32 × 800 = 7456.

Это и есть сумма компенсации. С нее будет удержан НДФЛ в размере 13 %.

Когда нельзя производить удержание

В некоторых ситуациях, определенных законодательством, удерживать из расчета сотрудника деньги за авансом использованный отпуск запрещено. К таким относятся случаи:

  • ликвидации учреждения;
  • сокращения штата;
  • завершения трудового договора по заболеванию в связи с невозможностью дальше исполнять обязанности по должности;
  • призыва на военную службу;
  • потери способности к труду;
  • восстановления в ранее замещаемой должности;
  • прекращения действия трудового соглашения из-за обстоятельств, не зависящих от воли работника и нанимателя.

Ответственность за нарушение сроков выплат

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, работодатель должен осуществить все необходимые при увольнении расчеты с сотрудником в последний рабочий день. В случае нарушения установленных сроков выплат, невыплаты или неполной выплаты полагающихся денежных средств в определенный законодателем срок наниматель будет оштрафован.

Суммы штрафов установлены ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ и составляют:

  • для должностного лица — 10 000–20 000 руб.;
  • для ИП — 1000–5000 руб.;
  • для юрлица — 30 000–50 000 руб.

Источник: https://gosuchetnik.ru/kadry/kakie-vyplaty-polozheny-pri-uvolnenii

Выплаты при увольнении по собственному желанию в 2018 году

Выплаты при увольнении по собственному желанию в 2018 году

При добровольном увольнении с занимаемой должности в первую очередь работнику должна быть начислена выплата при увольнении по собственному желанию. Получить ее специалист имеет возможность в свою последнюю смену, или на следующий день. При этом в расчет будут включены:

  • Зарплата за фактически отработанное время;
  • Задолженность по выплатам, сформированная в предыдущие периоды;
  • Премиальные начисления и поощрения;
  • Доплата за переработку, ночные смены и командировки;
  • Выплаты, предусмотренные согласно с положениями договоренностей коллективного или трудового назначения;
  • Возмещение за неиспользованный отпуск.

Сроки выплаты зарплаты при увольнении

Данный вопрос регламентируется соответственно со ст. 140 ТК РФ. Здесь обозначено, что расчет при увольнении по собственному желанию пройдет в последний рабочий день. Однако, иногда такое невозможно, поэтому следует принимать во внимание некоторые важные моменты:

  • Если гражданин договорился с администрацией об отпуске. По окончании его контракт прекратит свое действие, расчет сотрудника должен произойти в тот день, когда он уходит на заслуженный отдых.
  • Если гражданин находится на больничном, получить причитающиеся ему средства он сможет после того, как выйдет из лечебного заведения и придет с соответствующим заявлением к бывшему работодателю.
  • В тех ситуациях, когда в последний день перед увольнением работник не исполняет свои служебные обязанности, ему предстоит передать в администрацию заявление на получение всех причитающихся выплат, и бухгалтерия проведет расчет не в день увольнения, а в течение суток.
  • Некоторые структуры для расчетов с наемным персоналом используют банковские карты. Средства на счет будут перечислены в любом случае без учета факта последней отработки со стороны служащего.

Выплаты при увольнении имеют четкие сроки, и если они будут нарушены по вине руководства, гражданин может добиваться справедливости в судебных инстанциях, трудовой инспекции или прокуратуре для привлечения виновника к ответственности. При этом в суде должны рассчитать компенсационный платеж в виде фиксированной ставки пени за каждый просроченный день выплаты.

Расчет зарплаты при увольнении

Если человек уверен, что он недополучил деньги, он имеет полное право обратиться в судебные инстанции. При наличии убедительной доказательной базы суд встанет на его сторону и отстоит его интересы.

При определении суммы выплат, прежде всего необходимо установить каким будет средний заработок служащего за одну рабочую смену. Однако при этом нельзя забывать про разнообразные надбавки за тяжелые условия трудовой деятельности, удаленность работы и специфику выполняемых обязанностей. Помимо того, выплата зарплаты при увольнении имеет определенный срок, и про это нельзя забывать.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск

Расчет компенсационного платежа за неиспользованный отпуск должен принимать к сведению такие особенности:

  • Если человек уже брал отпускные дни в текущем периоде, он не получит никаких компенсаций согласно с положениями ст.137 ТК РФ;
  • Компенсационный платеж гарантирован только тем работникам, которые без отпуска проработали не менее 11 месяцев;
  • В том случае, если человек не использовал отпускные дни в течении длительного временного промежутка, оплата будет учитывать весь период, за который работодателю предстоит заплатить.

В целом, при расчете компенсации за неиспользованный отпуск применяют следующую формулу:

К = ГД : 12 месяцев : СКД * ОД , где

К – размер компенсации;

ГД – годовой доход (зарплата) служащего за календарный год;

СКД – среднее количество дней в месяце (данная величина является фиксированной и равна 29,3);

ОД – отпускные дни, которые не были использованы.

Выплата больничного пособия

Больничное пособие являет собой денежную компенсацию, которая выплачивается застрахованному в ФСС гражданину, при условии, что он ежемесячно отчисляет социальный взнос со своего дохода.

Когда гражданин принимает решение уволиться, при этом не посещая работу ввиду болезни или травмы, он получит дополнительный платеж. Работодатель оплатит три дня больничного листа, а оставшаяся часть суммы будет погашена за счет ФСС.

По вопросам оплаты больни чного листа имеются еще некоторые особенности. Так, ст. 7 ФФ-255 предусматривает, что уволившийся сотрудник может претендовать на компенсацию после увольнения. Однако для этого необходимо соблюдение нескольких обязательных условий:

  • Болезнь или травма наступили в период до 30 дней после увольнения;
  • Гражданин не состоит на ученье в Центре занятости, и не успел устроиться на новое место.

Для выплаты зарплаты при увольнении в сумму будет включена величина, которая составляет 60% от среднемесячного дохода без учета квалификации и фактического трудового стажа.

Выплата выходного пособия

Выходное пособие являет собой единоразовую выплату, для получения которой необходимо соблюдение некоторых условий, приписанных в трудовом законодательстве, соглашении и внутренних нормативах организации.

Законом предусмотрено, что выходное пособие будет начислено тем гражданам, которые увольняются с занимаемой должности по следующим причинам:

  • Если сотрудник не желает переходить на другую должность или место службы по требованию работодателя;
  • Специалиста призывают на прохождение срочной военной службы;
  • На рабочее место возвращается специалист, ранее выполнявший служебные обязанности;
  • Человек признан нетрудоспособным;
  • Работник принимает самостоятельно решение об отказе от дальнейшего продолжения работы.

Выходное пособие устанавливается в определенных величинах. Так, в нормативной документации указано, что размер выплаты должен соответствовать заработку служащего за 2 недели.

Невыплата или задержка зарплаты при увольнении

Если работодатель задерживает зарплату при увольнении, или отказывается выплачивать ее, он может быть привлечен к нескольким видам ответственности.

  • Материальная, когда работнику выплачивается дополнительная компенсация, которая составит 1/300 ставки рефинансирования за каждый просроченный день.
  • Административная ответственность, также сопряженная с денежными штрафами для нарушителей. Так, индивидуальные предприниматели будут вынуждены заплатить от 1 до 5 тыс. р., а для организаций штрафная компенсация составит в пределах от 30 до 50 тыс. р.. Если нарушение фиксируется не в первый раз, сумма штрафа автоматически будет увеличена (до 20 тыс. р. для ИП и до 70 тыс. р. для юрлиц). Также в случае повторного нарушения к ответственности могут быть привлечены отдельные должностные лица, которым запретят занимать руководящие посты в период от 12 месяцев до 3 лет.
  • Уголовное наказание регламентируется ст.145.1 УК РФ и возможно, если задержка составляет более 2 месяцев. Работодатель обязан выплатить все вовремя, иначе он будет нести ответственность согласно закону. Если невыплата затрагивает отдельную часть суммы заработка, то нарушителю грозит штраф в 120 тыс. рублей, принудительные работы на 2 года или лишение свободы на 1 год. Также руководителю запретят занимать административную должность на некоторое время и выполнять действия коммерческого характера.

Работник должен получить расчет строго в сроки, указанные в законе. Если из-за задержки возникли некоторые обстоятельства, признанные тяжкими, то мера ответственности будет ужесточена, а нарушитель рискует отправится в тюрьму на 2-5 лет, лишиться права занимать должность по специальности на срок от 1 до 5 лет, и выплатить штраф, размер которого составит 200-500 тыс. рублей.

Какие документы выдаются на руки при увольнении

При увольнении работник должен получить на руки документы:

  • Трудовая книжка со всеми сделанными записями о периоде работе на фирме, поощрениях и т. д.
  • Справка о сумме заработка, которая может потребоваться для расчета различных пособий социального характера и субсидий.
  • Справка по форме 2-НДФЛ.

Стоит отметить, что только полный расчет с соблюдением сроков повлечет за собой выдачу документации. Она является гарантией полного расчета со служащим, и потому, в случае задержек по вине руководства, он имеет право написать заявление, в котором стоит указать про отказ забирать документы до того момента, пока произойдет выплата заработной платы при увольнении.

В некоторых ситуациях человеку могут потребоваться дополнительные документы с бывшего места работы. Чтобы их получить, ему предстоит подать соответствующее обращение. Так, по письменному заявлению можно получить копии некоторых документов, о приеме на службу и увольнении с нее, о доходах, полученных в период трудовой деятельности, уплаченных страховых взносах и многое другое.

Остались вопросы? Проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • +7 (499) 703-35-33 доб.507 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 309-06-71 доб.155 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 777-08-62 доб.132 — все регионы РФ.

Выплаты при увольнении по собственному желанию в 2018 году Ссылка на основную публикацию

Источник: https://yzakon.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/vyplaty-pri-uvolnenii

При увольнении по собственному желанию какие выплаты полагаются в 2018 году

Выплаты при увольнении по собственному желанию в 2018 году

Работники предприятий зачастую сталкиваются с ситуацией получения небольших выплат при прекращении сотрудничества с работодателем. Чтобы знать свои права, требуется четко представлять, как производится расчет при увольнении по собственному желанию.

Трудовые законодательные нормативы строго регулируют процесс разрыва договорных отношений, который должен происходить поэтапно, с оформлением предусмотренной законами и внутренним распорядком компании документации.

Ущемлять работника в компенсационных доплатах нанимателю не позволено.

Задерживать на рабочем месте подчиненного позже указанных в заявке на увольнение по самостоятельному волеизъявлению, сроков, не подписывать прошение, игнорировать письма и обращения для директората и бухгалтерии чревато крупными штрафами. Гражданин может обратиться в надзорные государственные органы с жалобой на произвол начальства, получить причитающиеся документы, компенсацию за потерянное время и нервы, положенные расчетные при увольнении по собственному желанию.

Какие полагаются выплаты при увольнении по собственному желанию в 2018 году

Не следует забывать также об обратной стороне подобной компенсации. Поскольку, если вы успели использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в текущем году, с вас, наоборот, вычтут переплату за отпуск, так как вы не отработали полный год и, соответственно, не заработали полные отпускные.

Если в трудовом договоре с сотрудником либо в коллективном договоре содержатся еще какие-либо иные выплаты увольняющимся по собственному желанию работникам, они также должны быть произведены. Однако наличие таких пунктов в договорах – исключительно добрая воля, а не обязанность работодателя.

Какие выплаты положены работнику при увольнении по собственному желанию

После передачи обращения трудящегося уволиться по собственному работодатель издаёт приказ (стандартно — форма No Т-8), с которым работник должен ознакомиться и поставить свою подспись. В приказе даётся ссылка на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Если увольняемый не может явиться на ознакомление, то в документе ставится соответствующая пометка.

Процедура увольнения по требованию подчинённого несложная: в первую очередь следует написать заявление на увольнение, указав дату (с какого числа планируется уход) и основание (так и пишется — «по собственному желанию»). Бумага подписывается и датируется текущим числом и отдаётся начальнику.

Выплаты при увольнении по собственному желанию в 2018 году

Увольнение по собственному желанию – это самое распространённое основание для расторжения трудового договора. Это менее хлопотное и наиболее удобное основание.
Работник имеет права уволиться по собственному желанию в любой момент, но предупредив работодателя за 2 недели. Если работник находится на испытательном сроке, то достаточно предупредить работодателя за 3 календарных дня.

Рекомендуем прочесть:  Берут ли налог с пенсионеров с продажи квартиры

Заработная плата выплачивается за фактически отработанные рабочие дни в месяце увольнения. Например, работник увольняется 25 мая 2018 года. Его оклад равен 42 400 рублей. По производственному календарю, в мае 19 рабочих дней. Работник отработал 14 рабочих дней. Его заработная плата за май будет равна 42 400 / 19 * 14 = 31242, 10 рублей.

Увольнение без потерь: какие выплаты при увольнении по собственному желанию полагаются в 2018 году

  • работник уволился сразу после трудового отпуска, поскольку выплата отпускных и расчетных ведомостей выдается одновременно в последний день работы;
  • в период отработки сотрудник находился на больничном. В таком случае выплаты производятся на следующий день после предъявления больничного;
  • сотрудник не явился на место работы в указанный срок, тогда выплата производится на следующий день после поступления претензии о получении компенсационных выплат.

Работа без трудовой книжки по договору или контракту: плюсы и минусы, есть ли разница?

Стандартный срок рассмотрения заявления составляет 2 недели, но он может отличаться на отдельных предприятиях. Так, согласно трудовому кодексу, для принятых на испытательный срок или по краткосрочному соглашению на 2 месяца, а также сезонных работников, срок составляет 3 дня. Для генерального директора – 30.

Выплаты при увольнении по собственному желанию в 2017 году

Статья 236 ТК РФ гласит, что руководитель, задержавший работнику выплаты при увольнении по собственному желанию в 2017 г., должен выдать не только образовавшуюся задолженность, но и денежную компенсацию. Размер компенсации составляет не менее 1/150 действующей в это время ключевой ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченной суммы за каждый день просрочки, начиная с первого дня.

Поэтому, если работодатель нарушил сроки выдачи зарплаты при расторжении контракта, сотрудник может подать претензию нанимателю, в которой указывается дата ухода из организации, формулировка о том, что окончательный расчет не был выдан, а также сообщается о намерении обратиться за восстановлением справедливости в органы правосудия. Претензия пишется в двух экземплярах, один для работодателя, второй остается у работника. Документ необходимо зарегистрировать у секретаря руководителя как входящую корреспонденцию.

Выплаты работникам при увольнении по собственному желанию в 2018 году

В большинстве редакций, где доводилось работать автору этих строк, практиковалась именно такая система оплаты: оклад плюс гонорары.

По этой схеме зарплата считалась и в случае увольнения журналиста, отработавшего неполный месяц: оклад по формуле для фиксированной части оплаты, а опубликованные до дня увольнения строки, тысячи символов или другие единицы измерения, например, выставленные в ленту новости, умножались на цену такой единицы.

Рекомендуем прочесть:  Законы рф о принятии гражданства

Например, сотрудник с фиксированным окладом в 40 тысяч рублей увольняется с 20 февраля 2018 года. В компании пятидневная рабочая неделя. Согласно производственному графику, в феврале 2018 насчитывается 20 рабочих дней, из них увольняющийся сотрудник отработал 12 (день увольнения по закону засчитывается как последний рабочий день, следовательно, зарплата начисляется и за него).

Порядок и сроки расчета при увольнении по собственному желанию в 2018 году: какие выплаты полагаются и как их рассчитать

Проще всего, когда дата увольнения работника совпадает с последним рабочим днём календарного месяца. В этом случае ему просто выплачивается вся причитающаяся за это время зарплата. Но чаще бывает так, что расчёт приходится производить за неполный рабочий месяц.

Если зарплата работника представляет собой фиксированный оклад, причитающаяся ему сумма за фактически отработанные дни считается по такой формуле: оклад делится на количество рабочих дней в месяце, согласно трудовому графику компании, а получившееся число умножается на количество отработанных дней.

При увольнении по собственному желанию какие выплаты полагаются ржд

Право на трудовую пенсию по возрасту. согласно ст.

7 федерального закона от 17 декабря 2001 года «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.

Граждане, достигшие пенсионного возраста, могут обращаться за назначением пенсии в любое время без ограничения каким‑либо сроком в территориальный орган Пенсионного фонда России по месту жительства.

Работник имеет права уволиться по собственному желанию в любой момент, но предупредив работодателя за 2 недели. Если работник находится на испытательном сроке, то достаточно предупредить работодателя за 3 календарных дня. Уведомлением работодателя о желании работника прекратить трудовые отношения является заявление работника с просьбой уволить его по собственному желанию.

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Помимо этого полагаются также выплаты всех неиспользованных ранее отпусков. Сроки рассчитываются исходя из годового показателя, равного 28 календарным дням.

Если работник не использовал данную преференцию в текущем году, то полагается в учет брать полный срок отпуска, с последующей выплатой одного оклада.

В итоге, условный работник получает на руки два оклада, с возможным предоставлением и подъемных премий — это предусматривается локальным порядком.

К примеру: если месячный оклад составлял 20 тыс. рублей, то одни рабочие сутки оплачивались соответственно по ставке в 900 рублей (20:22). Далее из 28 дней следует вычесть количество неиспользованных дней и умножить этот показатель на дневную ставку. Именно такие отпускные и будут полагаться при увольнении.

07 Авг 2018      toplawyer         58      

Источник: http://lawyertop.ru/oplata-i-vyplaty/pri-uvolnenii-po-sobstvennomu-zhelaniyu-kakie-vyplaty-polagayutsya-v-2018-godu

Выплаты при увольнении по собственному желанию в 2019 году: что должны выплатить, сроки

Выплаты при увольнении по собственному желанию в 2018 году

Последние изменения: Январь 2019

Тяга к переменам, потребность новаторства, жажда сполна выявить творческий потенциал – мощные рычаги к смене места трудовой деятельности.

В силу индивидуальности одному человеку даётся легко принятие решения о переходе на следующую очередную работу, для другого одна мысль представляет мучительный процесс взвешивания всех «за» и «против».

Справлюсь ли я, будет ли лучше, как сложатся производственные и личностные отношения в новом коллективе? – вопросы, оттесняющие на задний план разрыв договора и причитающиеся выплаты при увольнении по собственному желанию.

Права и обязанности сторон

Принятие решения наёмным работником о прекращении производственных взаимоотношений с юридическим или физическим лицом на основании статьи 80 Трудового Кодекса РФ требует письменного предупреждения путём подачи соответствующего заявления за две недели, необходимые для поиска нового сотрудника, передачи дел, завершения выполнения обязанностей согласно договору. Пресловутые две недели получили на практике название «отработки», хотя трудовое законодательство позволяет освободить сотрудника и произвести увольнение и расчёт работника на протяжении дня.

Работодатель обязан освободить работника в конкретно указанный в заявлении срок в случаях:

  • зачисления на дневную форму учебного заведения;
  • срочной перемены постоянного места жительства, связанного с переездом в другой регион;
  • выхода на заслуженный отдых;
  • невозможности исполнять обязанности по состоянию здоровья, документально подтверждённые медицинским учреждением;
  • выявленного нарушения работодателем норм трудового законодательства по отношению к сотруднику, зафиксированному актами инспекции по труду.

Если руководитель не желает расставаться с работником, не принимая и не визируя заявление, то выходом из ситуации является отправка по почте ценного письма с описью вложения и отметкой о вручении. Дата получения, с которой нужно вести отсчёт двум неделям – дата почтовой отметки. В противном случае при конфронтационных отношениях работнику грозит увольнение за прогул.

В течение 14-ти календарных дней заявление может быть отозвано работником, при отсутствии возражений со стороны работодателя стороны продолжают сотрудничество.

Если сотрудник выходит на работу в 15-ый календарный день без препятствий со стороны администрации, то договор считается пролонгированным и в отзыве заявления необходимость отпадает.

Под запрет попадает случай письменного приглашения на вакантное место сотрудника путём перевода согласно статье 64 ТК РФ.

Порядок расчёта при увольнении по собственному желанию состоит из поэтапных действий:

  • заявление работника с отметкой о вручении секретаря, канцелярии или отдела кадров;
  • виза руководителя и составление приказа о расторжении трудовых отношений со ссылкой на заключённый договор;
  • внесение записи с формулировкой в кадровые документы и трудовую книжку;
  • окончательный расчёт по причитающимся денежным средствам.

На основании статьи 140 ТК РФ срок расчёта при увольнении по собственному желанию – последний рабочий день по графику, при отсутствии работника — предельный срок переносится на время фактического появления у работодателя.

Виды выплат

Что должны выплатить при увольнении по статье 80 ТК РФ? Несмотря на единую формулировку – собственное желание, в зависимости от побудивших причин расторжения договора обязательные выплаты работнику по букве закона различны.

Однозначно должны выплатить заработную плату с премиями и надбавками, предусмотренными трудовым договором и локальными внутренними документами, за текущий месяц и компенсационные выплаты за неиспользованные основные и дополнительные отпуска за весь период деятельности.

Работодатель не ограничен в формировании фонда оплаты труда, что позволяет в качестве личной благодарности поощрять ценных сотрудников и осуществлять различные виды выплат при увольнении: выходное пособие, дополнительное вознаграждение, материальную помощь. Однако это право, а не обязанность работодателя, влекущее нюансы налогообложения по НДФЛ, взносам в социальные фонды и налогу на прибыль предприятий.

Согласно специально разработанному положению об оплате труда текущую основную заработную плату за фактически отработанный период месяца для работников, трудящихся на повременной основе рассчитывают по формуле:

 

Основная зарплата

 

=

Установленный должностной оклад 

:

Количество рабочих дней в месяце увольнения 

*

Число отработанных дней

Сдельщикам в качестве основной заработной платы полагаются выплаты, рассчитанные на основании процента, зафиксированного в трудовом договоре, от объёма выполненных работ, произведённой продукции или реализованного товара.

Дополнительная зарплата относится к выплатам, полный расчёт по которым осуществить невозможно, не нарушая нормы статьи 140 ТК РФ, поскольку включает премии и надбавки, в большинстве случаев напрямую связанные с финансовыми показателями за квартал, полугодие и год. На момент расторжения договорных отношений с сотрудником руководство находится в неведении относительно начисления данных выплат, когда рассчитывают которые по объективным причинам после увольнения работника.

Источник: https://zakon-dostupno.ru/oplata/vyiplatyi-pri-uvolnenii-po-sobstvennomu-zhelaniyu/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.