+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Вывод за штат и сокращение сотрудников: нюансы процесса

Содержание

Вывод за штат сотрудников после уведомления о сокращении

Вывод за штат и сокращение сотрудников: нюансы процесса

К сведению! Получение компенсации по причине отсутствия иной работы после сокращения возможно лишь в случае, когда уволенный работник встал на учет в Центр занятости и получил официальный статус безработного. Поскольку эта выплата не является зарплатой, то необязательно выплачивать ее в день, когда получают заработную плату работающие сотрудники.

Какие могут возникнуть нюансы Планируя сокращение штата, работодателю следует знать о тонкостях увольнения. Нюансы касаются моментов, когда работник не может быть уволен без согласия определенных структур или когда компенсация отсутствия работы выплачивается и после истечения стандартного двухмесячного периода.

Как правило, особенности касаются наименее защищенных категорий населения – пенсионеров и несовершеннолетних.

Сотрудник органов внутренних дел в случае отказа от предложенной ему для замещения иной должности в органах внутренних дел либо от направления на обучение по дополнительным профессиональным программам освобождается от замещаемой должности и увольняется со службы в органах внутренних дел.

В этом случае контракт с сотрудником расторгается в соответствии с пунктом 11 части 2 статьи 82 настоящего Федерального закона. 5.

При упразднении (ликвидации) территориального органа федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или подразделения либо сокращении должностей в органах внутренних дел руководитель федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченный руководитель уведомляет в письменной форме сотрудника органов внутренних дел о предстоящем увольнении со службы в органах внутренних дел не позднее чем за два месяца до его увольнения.
6.

Уведомление о сокращении штата в 2018 году (+образец)

Внимание Также можно учесть регулярное выполнение дополнительной работы (например, по совместительству либо по специальному приказу). Рекомендуем оценить и трудовую дисциплину работника. Если дисциплинированность низкая либо есть замечания, выговоры, то у такого работника преимущественного права нет.

  • Как документировать оценку производительности труда.

К протоколу следует приложить таблицы с оценкой выполнения работниками норм выработки или обслуживания, планов, поручений и т.д. (см. Таблицу).

Вывод за штат и сокращение сотрудников: нюансы процесса

К сотруднику органов внутренних дел, зачисленному в распоряжение федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа или подразделения, могут применяться меры поощрения, и на него могут налагаться дисциплинарные взыскания, предусмотренные настоящим Федеральным законом. 15.

Время нахождения сотрудника органов внутренних дел в распоряжении федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа или подразделения засчитывается в календарном исчислении в стаж службы (выслугу лет) в органах внутренних дел, в выслугу лет для присвоения специального звания. 16.

Порядок увольнения по сокращению

Важно Если приказ составляется позже дня увольнения, в спорной ситуации суд признает его недействительным.С приказом работника необходимо ознакомить под роспись. При отказе от ознакомления необходимо составить соответствующий акт, который должны подписать два-три работника (Пример 8).

  • Оформляем записку-расчет. Записка-расчет является обязательным для издания документом и направляется в бухгалтерию в день увольнения работника.

Оформляется она либо по унифицированной форме № Т-61 либо по форме, утвержденной в организации. В ней кадровик отражает количество дней неиспользованного либо использованного авансом отпуска (Пример 9).

  • Вносим запись в личную карточку. Об увольнении работника нужно сделать запись в разделе XI личной карточки формы № Т-2, с которой работника необходимо ознакомить под роспись (Пример 10).
  • Когда удобна процедура? Обычно при выводе работников за штат работодатель заботится о себе. Поэтому есть ряд ситуаций, когда это будет удобно:

    1. Когда нужно нанять иностранца, но отсутствует специальное разрешение.
    2. Если на предприятии имеет место вредное производство.
    3. Если требуется сэкономить.
    4. Не нужно платить НДС.
    5. Если штатное расписание сотрудников ограничено, к примеру работает 1 бухгалтер, а требуется 2, то лучшим выходом будет аренда, а не установление дополнительной штатной единицы.
    6. Если требуется улучшить статистику предприятия, где наблюдается текучесть кадров.

    Не всегда процедуру можно выполнить тогда, когда это нужно работодателю. Есть еще и мнение работников, которые могут не согласиться на такие процедуры.

    Поэтому такой способ оформления работников может быть дороже, чем просто заключение с ними трудовых договоров.

    Осознав все положительные стороны этих договоров, многие руководители принимают решение сократить всех своих работников (или сотрудников отдельных служб), а затем определить их на работу в специализированную организацию. Следующий этап заключение договора аутстаффинга или аутсорсинга.

    Но здесь многих ожидает разочарование. На сегодняшний день трудовое законодательство мало приспособлено для такого рода договоров. Так, сложности возникают с содержанием трудовых договоров таких работников.

    Ведь в своей работе они должны будут подчиняться двум работодателям: своему фактическому и юридическому. Неясно, на какой срок заключать договоры с такими работниками, как оформлять договоры о материальной ответственности, расследовать несчастные случаи на производстве.

    Однако, каждому нанимателю все же рекомендуется предоставить сотрудникам доказательства влияния избытка трудовых кадров на рабочий процесс. Штата Штат сотрудников ‒ это общее число всех должностей, существующих в фирме. Сокращение штата сотрудников иногда происходит по независящим от руководства причинам.

    Однако, в любом случае руководитель обязан следовать положениям, предусмотренным Трудовым кодексом. В отдельных случаях сокращение штата не подразумевает увольнение, а только перераспределение числа штатных сотрудников. Должности Под сокращением должностей подразумевают удаление их из штатного расписания.

    Составляется и утверждается новое штатное расписание, в котором старые должности отсутствуют. Пенсионеров Увольнение лиц пенсионного возраста в связи с сокращением штата производится на общих основаниях.

    Если увольняется работник, с которым был заключен срочный трудовой договор, действующий менее 2 месяцев, то уведомление к нему должно поступить не менее, чем за 3 дня до даты увольнения.

    Образец уведомления работника о сокращении штата здесь. Оформление документов При увольнении сотрудников в связи с сокращением штата, обязательно должен быть оформлен необходимый перечень документов. При их оформлении работодатель должен придерживаться определенных сроков.

    Так, к примеру, от момента выхода приказа о сокращении штата до непосредственно процедуры увольнения сотрудников должно пройти не менее 2 месяцев. Образец приказа об увольнении по сокращению штата здесь. Порядок и сроки выплат Увольняемому сотруднику полагаются следующие виды выплат:

    • Заработная плата за последний месяц работы, а также компенсация за неиспользованный отпуск.

    В случае отказа работника от продолжения работы в режиме сокращенной рабочей неделе, работник увольняется со всеми выплатами и компенсациями как при сокращении численности и штата.

    Подскажите, могу ли я уволиться по данному основанию со всеми выплатами, ведь при подобном сокращении численности, должность декретницы сокращена не будет.

    Вывод персонала за штат — что это за птица? Собираешь в кружок всех, кому дирекция больше не доверяет (не хочет платить оклад и т.п.

    ), либо вызываешь их по одному в кабинет, и объявляешь о трудностях фирмы, об отсутствии острой необходимости в их должностях на постоянной основе, а также о том, чтобы данные лица в добровольно-принудительном порядке увольнялись «по собственному» из штата организации и спешили заключать договоры гражданско-правового характера на «выгодных для них условиях».

    При аутсорсинге выполнение отдельных функций организации, например ведение бухучета или заключение договоров, перепоручается отдельной фирме. В случае с аутстаффингом в компании вообще не остается работников, всех их нанимают через специализированную организацию. Выгода таких отношений состоит в отсутствии необходимости оформлять трудовые отношения с работниками.

    Фактически компания избавлена от потребности содержать кадровую службу, решать вопросы подбора персонала и его увольнения, оплаты больничных и отпусков.

    Помимо этого привлечение работников через стороннюю организацию позволяет оптимизировать штатную численность, не волноваться по поводу замены заболевших или находящихся в отпуске работников.

    Услуги компаний, предоставляющих персонал, как правило, помимо зарплаты самим работникам, включают еще и вознаграждение самой организации.

    Следовательно, при сокращении штата необходимо таким работникам предложить иные вакансии. Увольнение допускает только в случае абсолютного отсутствия подходящих должностей либо при отказе работника от перевода. Общая схема сокращения выглядит так: 1. Работник уведомляется о грядущем сокращении.2.

    Руководство издает приказ об увольнении.3. Осуществляется увольнение с полным расчетом. Основные причины возникновения необходимости Для законного осуществления сокращения штата необходимо иметь достаточные обоснования, которые убедят трудовую комиссию.

    Работодатель должен доказать, что иного выхода, кроме ликвидации должности, у него нет.

    Источник: http://pbcns.ru/vyvod-za-shtat-sotrudnikov-posle-uvedomleniya-o-sokrashhenii/

    Вывести работника за штат при сокращении должности

    Вывод за штат и сокращение сотрудников: нюансы процесса

    • При нехватке основных профессий благодаря выводу одних сотрудников есть возможность найма других для основных обязанностей, что не получится сделать для маленьких фирм с упрощенным налогообложением.
    • Есть возможность найма иностранцев, если фирма имеет на это разрешение.
    • Оптимизация налогов и возмещение НДС.
    • Улучшение статистических показателей организации.
    • Повышение конкурентоспособности.
    • Уменьшение трат на обслуживание служб (отдел кадров, бухгалтерия).
    • Снижение объема работы с бюджетными фондами ФНС.
    • Недостатки Вывод за штат сотрудников имеет и минусы:
    1. Не все сотрудники соглашаются переводиться, некоторые предпочитают сокращение.
    2. Выведенных сотрудников необходимо переоформлять.

    3. Фирма-провайдер, в которую переведены сотрудники, может быть недобропорядочной или неграмотной в кадровой сфере.

    Можно ли вывести сотрудника за штат и как это сделать

    Ответ Юриста: Не непременно работников уволить через 2 месяца по сокращению, сможете и через 3 либо 4 месяца уволить.

    Зачем мне писать какие то заявления, если происходит все это не по моей воле? Вопрос: Здравствуйте! Юристы отвечают на вопрос: — вывод за штат при сокращении Хорошего времени! В случае расторжения трудового контракта по сокращению штатов работодатель должен письменно уведомить работника не позже чем за 2 месяца., в этот период работодатель должен предлагать Вам все имеющиеся у него свободные должности. Перед увольнением вы вправе использовать все отпуска (но не должны).
    После истечения срока извещения, но не ранее, при условии,что Вы не будете находится на больничном листе, будет издан приказ об увольнении по сокращении штатов и вам будет полагаться компенсация в размере зарплаты за 2 месяца.

    Вывод за штат при сокращении

    Это беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), другие лица, воспитывающие указанных детей без матери (ст. 261 ТК РФ).

    Что можно порекомендовать? Во-первых, нужно отметить, что это некритичный случай. И декретный отпуск, и отпуск по уходу за ребенком, оплачивает не компания из своего кармана, а Фонд социального страхования.

    Важно Следовательно, финансово от того, что должность не сокращена в течение определенного периода времени, работодатель не страдает. Напомним, что женщина, имеющая ребенка соответствующего возраста, может в любое время уйти в отпуск по уходу за ним.

    Поэтому будьте готовы к тому, что трудовой договор с такой работницей вы сможете расторгнуть только после выхода ее из отпуска.

    Сокращение. вывести за штат — что это?

    В Конституционный Суд РФ обратился гражданин, уволенный из учреждения УИС. Он ссылался на то, что эта норма позволяет выводить за штат, зачислять в распоряжение учреждений и органов УИС и в последующем увольнять по сокращению штатов тех сотрудников, чьи должности фактически не сокращаются. Конституционный Суд РФ пришел к выводу, что оспариваемая норма не противоречит Конституции РФ.

    Подскажите что означает вывести работника за штат

    У меня возникла сложная ситуация, прошу разъяснить как лучше действовать дальше. Являюсь сотрудником правоохранительного органа, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, сейчас ребенку 2 г. 4мес. Приказом руководства отменет приказ о утверждении штатного расписания отдела и утверждено новое штатное расписание.

    Работники каждового подразделения сейчас приглашают меня для получения уведомления, с их слов, о выводе за штаты.

    Не знаю подписывать ли это уведомление при условии того, что у меня нет уверенности в назначении меня на ту же должность после реорганизации отдела.

    Ответ Юриста: Статья 261 ТК РФ Гарантии беременной даме и лицам с семейными обязательствами при расторжении трудового контрактаНазначить на другую должность либо уволить не имеют права до выполнения ребенку 3-х лет.

    Чтоб не ыбть выведенной за штат — нужно на данный момент выйти на работу.

    Что значит “вывести за штат”? чем грозит работнику?

    Она не предполагает возможность произвольного зачисления в распоряжение учреждения или органа УИС в связи с выведением за штат при сокращении численности или штата сотрудников данного учреждения или органа (его структурных подразделений) и последующего увольнения по сокращению штатов тех лиц, чьи должности в рамках соответствующих организационно-штатных мероприятий не подлежат сокращению. Принятию решения о зачислении сотрудника в распоряжение учреждения или органа УИС в связи с его выведением за штат при сокращении численности или штата предшествует распорядительный акт о проведении организационно-штатных мероприятий в соответствующем учреждении или органе УИС. Выведение за штат при сокращении численности или штата, а равно зачисление на этом основании в распоряжение соответствующего учреждения или органа допустимы только в отношении лиц, замещающих подлежащие сокращению должности.

    Вывести работника за штат

    Современные компании уменьшают свои расходы, и обычно они начинают это выполнять с работников. Поскольку снижение зарплаты — не всегда удачный вариант, к тому же последствия могут быть не очень благоприятными, используется вывод сотрудников за штат. Эта процедура имеет свои особенности. Подробнее об этом рассказано в статье.

    Понятие Вывод сотрудников за штат – процедура, когда часть коллектива переходит в другую компанию, но фактически продолжает оставаться на своих местах. В России это появилось после использования практики на Западе. Вероятно, многие видели, что в крупных торговых центрах уборщики или сборщики тележек носят спецформу другой фирмы, а не той, которая выполняет управление ТЦ.

    Такая процедура считается выгодной и финансово оправданной. Но перед ее выполнением следует учесть, что с 2016 года ТК запрещает заемный труд.

    Для моей специальности вакансии нет, поэтому меня могут перевести только на другую должность с большим понижением з/платы, да и то только при наличии какой-то вакансии.

    Ответ Юриста: Часто работодатели предпочитают «забывать» о том, что перевести сотрудника на работу по другой профессии, специальности, должности, квалификации можно только с его согласия (ст. 72 ТК). И это не находится в зависимости от того, будет ли новое место работы неизменным либо временным.

    Не считая того, при переводе работника на нижеоплачиваемую работу Трудовой кодекс просит сохранять ему прежний средний заработок в течение 1-го месяца со денька перевода (ст. 182 ТК). И напротив. Если на новеньком месте работы зарплата выше, то заработную плату работнику необходимо выдавать исходя из новых критерий.

    Права и обязанности внештатных работников В зависимости от того, какой договор оформляется – трудовой или гражданско-правовой, между задачами того или иного работника могут быть отличия. В первом случае деятельность сотрудника не отличается от работы того, кто трудится в штате. Ему предоставляются такие же гарантии и права, указанные в законе.

    Работодатель должен вносить страховые взносы и социальные выплаты. Если заключается гражданский договор, то требования внутреннего распорядка на работника не распространены. К примеру, ему не должны платить за выходные и праздничные дни, а длительность рабочего времени не нормирована.

    Такому сотруднику не выплачиваются социальные компенсации и отчисления в ПФ РФ. Но могут предоставляться взносы на страхование от несчастных случаев и остальные профессиональные нюансы, но их нужно обсуждать индивидуально.

    С учетом этого оспариваемая норма не может служить основанием для освобождения от должности и последующего увольнения по сокращению штатов тех сотрудников, должности которых не подлежат сокращению.

    Иное истолкование расходилось бы с аутентичным смыслом указанной нормы и способствовало бы злоупотреблению правом со стороны руководителей учреждений и органов УИС.

    Федеральный законодатель может конкретизировать правовой механизм зачисления сотрудников УИС в распоряжение соответствующих учреждений или органов в связи с выведением за штат при сокращении численности или штата. Для этого можно использовать подход, примененный в Законе о службе в ОВД.Постановление Конституционного Суда РФ от 29 марта 2016 г. N 8-П «По делу о проверке конституционности пункта «а» части первой статьи 16.1 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в связи с жалобой гражданина В.В.

    Источник: http://yurburo61.ru/vyvesti-rabotnika-za-shtat-pri-sokrashhenii-dolzhnosti/

    Как вывести работника за штат при сокращении должности

    Источник: http://dolgoteh.ru/vyvesti-rabotnika-za-shtat-pri-sokrashhenii-dolzhnosti/

    Выведена за штат при соккращении должности положены ли выплаты

    Вывод за штат и сокращение сотрудников: нюансы процесса

    По договорённости сторон работодатель может уволить сотрудника без уведомления за два месяца с сохранением всех компенсационных выплат, но только под письменное согласие последнего.

    Если такая договорённость между сторонами не достигнута, процедура сокращения происходит в обычном режиме. Обращение в суд Если работодатель при сокращении штата нарушает права уволенного сотрудника, последний всегда имеет право обратиться в суд.

    Срок подачи искового заявления составляет тридцать календарных дней с даты увольнения (получения копии приказа либо трудовой книжки).

    К сожалению, факты, когда работодатель, желая сэкономить и пользуясь незнанием работника трудового кодекса, нарушает закон и заставляет сотрудника писать заявление по собственному желанию, встречаются довольно часто. Поэтому необходимо знать свои права и не бояться отстаивать их в судовом порядке.

    Какие выплаты полагаются работнику при сокращении штата

    Возможно, вас собираются уволить только через пару месяцев, а до этого времени вы уже успеете найти новое место. Во-вторых, не расстраивайтесь. Помните, что организация, если, конечно, вы трудоустроены согласно законодательству, обязана выплатить вам ряд компенсаций.

    Их вам должно хватить, пока не найдете новую работу. Какие выплаты положены сотруднику После того как вы ознакомитесь с приказом о сокращении и распишетесь во всех бумагах, что уведомлены и согласны, можете начинать искать другую работу.

    Тот день, который указан в документах как день увольнения, станет вашим последним рабочим днем на данном месте работы.

    Правомерно ли сокращение работников с выводом за штат?

    Вполне возможно, что в итоге это окажется для вас дороже, чем просто платить зарплату собственным работникам. Выдержка из должностной инструкции HR-директора 3. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ HR-директор организует и контролирует нижеследующие процессы:

    • определение и реализация стратегии в области управления персоналом компании;
    • разработка систем мотивации;
    • разработка программ адаптации сотрудников всех департаментов, формализация всех процедур адаптации;
    • построение системы аттестации сотрудников;
    • формализация стандартов корпоративной культуры;
    • постановка задач и контроль их выполнения HR-менеджерами;
    • рекрутинг (топ-позиции)

    Сокращение матерей с детьми Трудовой кодекс прямо запрещает расторгать трудовой договор в связи с сокращением численности или штата с отдельными категориями работников.

    Выплаты работнику при сокращении: юридические тонкости

    Внимание Сокращение может быть обусловлено и сменой вида деятельности компании или ее реорганизацией. В любом случае, о предстоящих переменах в их судьбе работники предприятия должны быть поставлены в известность не позднее, чем за 2 месяца до дня предполагаемого увольнения.

    Обязательным условием является письменное оповещение, на втором экземпляре которого работник должен поставить свою подпись, удостоверяющую, что о предстоящем сокращении ему стало известно.

    В некоторых случаях работодатель может предложить работнику занять имеющиеся вакансии, но, как правило, уровень заработной платы на них ниже.

    Важно Работнику необходимо написать письменный отказ, если он не согласен с этим предложением. Следует учесть, что работнику в любом случае не следует соглашаться на предложение работодателя просто уволиться.

    Вывод сотрудников за штат. Вывод за штат компании персонала и сотрудников при сокращении

    Вывод за штат и сокращение сотрудников: нюансы процесса

    Современные компании уменьшают свои расходы, и обычно они начинают это выполнять с работников. Поскольку снижение зарплаты – не всегда удачный вариант, к тому же последствия могут быть не очень благоприятными, используется вывод сотрудников за штат. Эта процедура имеет свои особенности. Подробнее об этом рассказано в статье.

    Понятие

    Вывод сотрудников за штат – процедура, когда часть коллектива переходит в другую компанию, но фактически продолжает оставаться на своих местах. В России это появилось после использования практики на Западе. Вероятно, многие видели, что в крупных торговых центрах уборщики или сборщики тележек носят спецформу другой фирмы, а не той, которая выполняет управление ТЦ.

    Такая процедура считается выгодной и финансово оправданной. Но перед ее выполнением следует учесть, что с 2016 года ТК запрещает заемный труд. Но вместо вывода сотрудников за штат была введена подобная процедура.

    Зачем это нужно?

    Вывод сотрудников за штат нужен для уменьшения расходов на оплату труда, поскольку во многих организациях затраты на работников дорогие. К тому же для кадровых процедур обычно требуется много времени и денег, что приводит к уменьшению эффективности деятельности предприятия. Внештатный сотрудник может продолжать свою работу, а не искать новую.

    Аутстаффинг

    Процедура, относящаяся к оптимизации штатного расписания, была заимствована у США и именуется аутстаффингом персонала. К преимуществам процедуры относят:

    1. Занятие компанией только своей главной деятельностью.
    2. При нехватке основных профессий благодаря выводу одних сотрудников есть возможность найма других для основных обязанностей, что не получится сделать для маленьких фирм с упрощенным налогообложением.
    3. Есть возможность найма иностранцев, если фирма имеет на это разрешение.
    4. Оптимизация налогов и возмещение НДС.
    5. Улучшение статистических показателей организации.
    6. Повышение конкурентоспособности.
    7. Уменьшение трат на обслуживание служб (отдел кадров, бухгалтерия).
    8. Снижение объема работы с бюджетными фондами ФНС.

    Недостатки

    Вывод за штат сотрудников имеет и минусы:

    1. Не все сотрудники соглашаются переводиться, некоторые предпочитают сокращение.
    2. Выведенных сотрудников необходимо переоформлять.
    3. Фирма-провайдер, в которую переведены сотрудники, может быть недобропорядочной или неграмотной в кадровой сфере. В итоге пострадают работники и компания, решившая вывести штат.

    Одна компания с сотрудниками из штата расторгает договоры, после чего персонал принимает другая организация. Работники будут трудиться на старом месте, а новым работодателем обеспечивается:

    • вся кадровая работа;
    • расчет, начисление, выплата зарплаты;
    • выплата налогов с зарплаты.

    Аутстаффингом называют аренду сотрудников, выведенных из штата. При этой сделке фирмы заключают между собой договор.

    Тонкости процедуры

    Сначала работникам следует объяснить, что представляет собой работа внештатным сотрудником.

    Они будут продолжать трудиться на тех же местах и по тем же условиям, в деньгах изменений не будет, просто сменится работодатель.

    Большое преимущество сотрудников в том, что они будут являться не обслуживающим персоналом, а основными работниками, поскольку для фирмы-провайдера их деятельность считается основной.

    Вывод возможен только с помощью расторжения трудовых договоров в первой организации и их заключения в аутстаффиновой компании.

    Если руководство сможет уговорить работников на увольнение по личному желанию, то это будет большим преимуществом. Иначе необходимо будет выполнить сокращение штата сотрудников по общим правилам.

    При этом следует учитывать, что эта процедура запрещена относительно некоторых категорий граждан, например матерей-одиночек и беременных.

    Кто может быть аутстаффером?

    Раньше было несколько проще: на своей территории основывалась новая компания – учредители и директора оставались те же. В эту фирму и выводили внештатных сотрудников. Сейчас это не разрешено ТК РФ. С 2016 года заемный труд запрещен ст. 56.1.

    Это означает, что не получится учредить маленькую организацию и вывести туда штат, поскольку использование труда других компаний запрещено. А если подобная практика на предприятии применялась, нужно срочно подстраивать деятельность под новые нормы ТК РФ.

    С началом действия гл. 53.1 ТК РФ в качестве аутстафферов могут быть аккредитованные кадровые агентства. В законе «О занятости населения» в ст. 18.1 указано, какие фирмы могут направлять персонал для работы в другие учреждения: это частные биржи труда или их аффилированные лица. Аккредитуются они с условиями:

    • наличия уставного капитала – не менее 1 млн рублей;
    • отсутствия долгов по налогам и взносам в бюджет;
    • наличия у директора высшего образования и стажа работы в сфере трудоустройства от 2 лет за последние 3 года;
    • отсутствия судимости у директора.

    Нормы аккредитации подчиняются закону №1165 от 29.10.2015 года.

    Права и обязанности внештатных работников

    В зависимости от того, какой договор оформляется – трудовой или гражданско-правовой, между задачами того или иного работника могут быть отличия. В первом случае деятельность сотрудника не отличается от работы того, кто трудится в штате. Ему предоставляются такие же гарантии и права, указанные в законе. Работодатель должен вносить страховые взносы и социальные выплаты.

    Если заключается гражданский договор, то требования внутреннего распорядка на работника не распространены. К примеру, ему не должны платить за выходные и праздничные дни, а длительность рабочего времени не нормирована.

    Такому сотруднику не выплачиваются социальные компенсации и отчисления в ПФ РФ. Но могут предоставляться взносы на страхование от несчастных случаев и остальные профессиональные нюансы, но их нужно обсуждать индивидуально.

    Когда удобна процедура?

    Обычно при выводе работников за штат работодатель заботится о себе. Поэтому есть ряд ситуаций, когда это будет удобно:

    1. Когда нужно нанять иностранца, но отсутствует специальное разрешение.
    2. Если на предприятии имеет место вредное производство.
    3. Если требуется сэкономить.
    4. Не нужно платить НДС.
    5. Если штатное расписание сотрудников ограничено, к примеру работает 1 бухгалтер, а требуется 2, то лучшим выходом будет аренда, а не установление дополнительной штатной единицы.
    6. Если требуется улучшить статистику предприятия, где наблюдается текучесть кадров.

    Не всегда процедуру можно выполнить тогда, когда это нужно работодателю. Есть еще и мнение работников, которые могут не согласиться на такие процедуры.

    Хоть ТК РФ запрещен заемный труд, но ГК разрешает заключать договоры между организациями о возмездном оказании услуг.

    Вывод за штат персонала, а также его использование по договору возмездного оказания услуг считается законным.

    Только необходимо соблюсти условие: не указывать в документе, что труд является заемным и персонал арендуется. Из-за этого может быть назначен штраф до 50 тыс. рублей.

    Сложности

    На территории России аутстаффинг не сильно распространен по сравнению с Европой. Связано это с тем, что нет четких законов, которые устанавливали бы такие отношения. В судебной практике есть много дел, выигранных сотрудниками, с кем были оформлены «договора аренды». Происходило это из-за наличия в работе недочетов, относящихся к выплате в Пенсионный фонд РФ, налоговую.

    Существует вероятность нескольких проблем, связанных с этой процедурой:

    1. Сложности с налоговой. Это связано с неправильной суммой налогов, ее уменьшением.
    2. С трудовым законодательством, которое включает принципы организации рабочего дня, предоставления места.
    3. Оспаривание договора. Сделать это может физическое лицо, трудоустроенное на должность, а также сам клиент, то есть учреждение, которому нужен персонал.

    Таким образом, вывод сотрудника за штат считается процессом несложным, но трудоемким. Процедура только развивается в нашей стране. Но в любом случае при ее совершении нужно учитывать современные нормы закона.

    Источник: http://fb.ru/article/340212/vyivod-sotrudnikov-za-shtat-vyivod-za-shtat-kompanii-personala-i-sotrudnikov-pri-sokraschenii

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.