+7(499)495-49-41

Выходное пособие при увольнении

Содержание

Выходное пособие при увольнении

Выходное пособие при увольнении

Выходное пособие при увольнении работника – это предусмотренная в рамках законодательства денежная выплата сотруднику организации. Порядок предоставления пособия в 2018 году и круг лиц, которые могут получить эти денежные средства, регламентирован законом.

Точный размер выплаты напрямую зависит от того, по какой именно причине прекратились правоотношения сторон, а также уровень заработной платы сотрудника компании до подписания приказа об увольнении.

Что такое выходное пособие

Под выходным пособием подразумевается выплата денег, определенных на уровне трудового законодательства и нормами коллективных договоров размерах.

Вам пригодится эта информация: Актуальный размер прожиточного минимума на данный момент по регионам (таблица).

Рассчитывать на получение этой компенсации можно только в одной из нижеперечисленных ситуаций:

  • При увольнении работника по соглашению сторон;
  • При сокращении штатов;
  • При ликвидации организации;
  • Если рабочие отношения прекращаются по состоянию здоровья (при наличии у сотрудника инвалидности, при которой он больше не может занимать прежнюю должность).

Расчет точного размера пособия при увольнении производится после подачи работником соответствующего заявления о таком желании или принятии руководителем соответствующего приказа.

Сроки выплаты таких компенсаций для увольняющихся граждан, регламентированы законом, поэтому работодатель должен тщательно следить за отсутствием пропусков. Иначе подобные действия работодателя могут быть обжалованы в суде.

Что говорит Трудовой кодекс

Выходное пособие при увольнении– это определенная сумма денежных средств, которая выплачивается сотруднику при увольнении единовременным платежом, по нормам Трудового Кодекса.

Вопросы юристам по теме:

Необходимость осуществления такой выплаты определена в статье 178 ТК РФ. По нормам статьи этого законодательного акта, у работодателя есть обязанность по выплате этих средств, но исключительно в тех случаях, когда расторжение трудовых правоотношений происходит по одной из нижеперечисленных причин:

  1. Призыв сотрудника в армию для прохождения военной службы;
  2. Получение отказа от человека о возможности перевести его для осуществления трудовой деятельности в другую местность на постоянной или временной основе;
  3. Юридическое лицо ликвидируется;
  4. На предприятии проводится программа, направленная на уменьшения количества работников в штате компании;
  5. Несоответствие человека занимаемой им должности из-за недостаточного уровня квалификации;
  6. Увольнение в связи с неблагоприятным состоянием здоровья, если человек не способен в дальнейшем осуществлять трудовую деятельность;
  7. Восстановление на эту должность сотрудника, который ранее осуществлял такую трудовую деятельность, но не смог ее продолжать по каким-либо причинам (заболевание, требующее длительного лечения);
  8. Отказ сотрудника работать из-за изменений условий работы, внесенных в трудовой договор.

Порядок выплаты компенсации за увольнение определяется нормами трудового законодательства.

Прежде всего, стоит помнить о том, что такая дополнительная выплата работнику должна начисляться до его фактического увольнения – то есть, до закрытия личного дела сотрудника.

Так как на банковский перевод, как правило, отводятся от 1 до 3 суток, сотрудники бухгалтерии обычно рассчитывают сумму выплаты и передают все документы руководителю за день до последнего рабочего дня сотрудника.

Иногда при истечении срока предупреждения об увольнении, сотрудник продолжает трудиться, а работодатель никаким образом не препятствует этому. В таких ситуациях денежные средства отзываются. Если деньги уже успели прийти на счет, то они могут быть удержаны с последующей заработной платы.

Размер выплаты при расторжении трудового соглашения начисляется с учетом множества факторов. К примеру, сотрудники бухгалтерии принимают во внимание период трудоустройства такого работника, занятую на предприятии должность, размер получаемой заработной платы. Как правило, размер выплаты при увольнении составляет два двухнедельных заработка.

При ликвидации юридического лица, сотруднику должно быть выплачено пособие в размере 1 месячной зарплаты, аналогичная оплата труда сохраняется за ним на период трудоустройства.
Читайте подробнее: Кто в России может рассчитывать на субсидии по оплате коммунальных услуг? Вы удивитесь!

Кому положена выплата, а кому нет

По нормам российского законодательства, выплата выходного пособия при увольнении может каждый сотрудник, который потерял место работы не по своей инициативе. Соответственно, работник, который самостоятельно принял решение об увольнении по собственнику желанию, рассчитывать на получение такой компенсации не может.

Добиться получения такой меры поддержки могут только:

  1. Граждане, уволенные при сокращении штата;
  2. Люди, которые потеряли место осуществления трудовой деятельности при ликвидации юридического лица (в этом случае размер пособия составляет 1 ежемесячную заработную плату сотрудника, а также работник получает аналогичные выплаты ежемесячно на период трудоустройства);
  3. Работники, которые лишились места работы из-за нетрудоспособности. Причиной для такого увольнения может стать документ об инвалидности;
  4. Сотрудник, который отказался переводиться на работу в другую местность или не согласился с новыми условиями в своем трудовом договоре. При этом человек должен быть предупрежден, что в случае отказа работника от перевода или внесения изменений в документы, ему придется оставить свое рабочее место;
  5. Еще одна ситуация: если на рабочее место увольняющегося работника выходит сотрудник, который ранее на нем работал (к примеру, если человек длительное время находился на больничном);
  6. Сотрудник не соответствует требованиям к квалификации, предъявляемым к занимаемой должности;
  7. Работник, который не может продолжать осуществление трудовой деятельности в связи с получением повестки в военкомат для прохождения военной службы.

Во всех случаях, кроме ликвидации юридического лица, сотруднику полагается выплата в размере двухнедельного среднего заработка на предприятии. Приказ о выплате выходного пособия выносится, как до последнего рабочего дня человека, так и после получения бывшим сотрудников всех документов в отделе кадров.

Как рассчитать выходное пособие

Выходное пособие при увольнении не установлено в виде точной суммы. Поэтому считается, что работодатели вправе самостоятельно произвести расчет суммы и выплатить сотруднику любую сумму.

На самом деле, минимальный размер пособия, которое может выплатить работодатель увольняющему гражданину, составляет средний заработок сотрудника за две недели.

: Новая пенсионная реформа в России — УВЕЛИЧАТ ЛИ ПЕНСИИ?

Пример расчета выходного пособия выглядит очень просто. Прежде всего, сотруднику необходимо взять свои документы, в которых есть отражение доходов (2-НДФЛ) за последние три месяца, сложить полученные за этот период суммы и разделить полученное число на 3. В итоге получится среднемесячный размер заработка этого сотрудника.

При проведении такого расчета нужно учитывать полные суммы, со страховыми взносами, алиментами с выходных пособий.

Соответственно, для получения информации о размере выплаты, нужно полученное число поделить на 2.

Источник: https://lgoty.net/posobiya/vyhodnoe-posobie-pri-uvolnenii.htm

Кому положено двухнедельное выходное пособие при увольнении – формулы, расчет, пример

Выходное пособие при увольнении

> Трудовое право > Увольнение > Выходное пособие > Кому положено двухнедельное выходное пособие при увольнении – формулы, расчет, пример

Обычно при увольнении работодатель выплачивает положенную работнику зарплату и компенсацию за неиспользованный отдых.

Но при некоторых обстоятельствах, установленных законом о труде, дополнительно выплачивается двухнедельное пособие.

В текущем материале разберемся, кто вправе получить его, и как правильно рассчитать размер выплаты.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:+7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ+7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬЗадайте вопрос бесплатно здесь – если вы проживаете в другом регионе.Это быстро и бесплатно!

Двухнедельное выходное пособие при увольнении положено при обстоятельствах:

  • увольнение по причине несоответствия должности по состоянию здоровья, если есть мед. заключение;
  • призыв на военную службу;
  • перемещение работодателя в другую местность, сотрудник переводиться не желает;
  • изменение условий труда, которые не устраивают работника.
  • наступление полной нетрудоспособности.

Кому выплачивается выходное пособие за 3 месяца?

Во всех перечисленных случаях работодатель при увольнении должен выплатить человеку выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Нужно ли выплатить выходное пособие при уходе по собственному желанию?

Трудовым договором и другими локальными актами организации работодатель вправе предусмотреть иные случаи выплаты выходных пособий.

Также он вправе утвердить более высокий размер, чем двухнедельный. Это условие тоже должно быть документально прописано в трудовых индивидуальных или коллективных договорах.

Нужно ли удерживать алименты с выходного пособия?

Выплачивается ли по состоянию здоровья?

По ст. 178 ТК РФ получить выходное пособие при увольнении по состоянию здоровья человек вполне может.

Оно выплачивается при отказе сотрудника переводиться на другое место на основании медицинского заключения.

Также такую выплату получит человек, который по медицинским показаниям больше не может трудиться на том же месте, и работодатель не может предложить ему другую работу.

Предположим, человек работает в шахте, и у него начались серьезные проблемы с легкими, есть заключение от доктора.

При таких обстоятельствах единственный выход — уволиться по состоянию здоровья с двухнедельным выходным пособием.

Работник может и сам изъявить желание уйти с компании по соглашению сторон, попросив при этом больший размер компенсации.

Выплата по инвалидности

Есть два варианта развития событий в сторону увольнения по причине инвалидности сотрудника:

  • Работник вправе написать заявление на увольнение по соглашению сторон.
  • Работодатель инициируется увольнение сотрудника по причине несоответствия занимаемой должности.

При выборе второго варианта работодатель несет обязательство выплаты сотруднику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

В первом случаев сотрудник тоже может просить компенсационной суммы. Потолок такой выплаты законом установлен только для руководящих должностей.

Увольняя человека по инвалидности, важно обратить внимание на ее группу. Третья группа может быть исправлена.

Поэтому работодатель временно может перевести сотрудника на более легкий участок, а затем после восстановления вернуть на прежнее место.

Если подходящей должности для человека с инвалидностью не найдется, или он откажется от перевода, его увольняют с оплатой выходного пособия.

Рекомендуется предложение о переводе оформлять в письменном виде и направлять сотруднику в форме уведомления.

Исходя из вышеописанного, при наступлении инвалидности человека можно уволить с оплатой двухнедельного среднего заработка, так как он не соответствует занимаемой должности, продолжать работу ему нельзя по медицинскому заключению.

Как рассчитать — правила и формулы

Рассчитать выходное пособие можно используя специальные формулы:

Формула для расчета компенсации:

Формула для расчета среднего заработка:

Рассчитывая компенсацию, нужно принимать во внимание важные моменты:

  • Расчет нужно производить исключительно за рабочие дни, праздники и выходные оплате не подлежат.
  • При расчете среднего заработка во внимание берутся только доходы в качестве оплаты труда (не берутся различные компенсации, мат. помощь, отпускные, пособия и т.п.).
  • Система оплаты труда не влияет на размер пособия;
  • Если человек увольняется в последний день месяца, этот месяц включается в расчет среднего заработка.
  • Выходное пособие не подлежит обложению налогом с доходов.

Придерживаясь вышеперечисленных правил и формул, человек с легкостью сможет рассчитать размер своего пособия или проверить бухгалтера.

Только для проверки придется подробно изучить свои расчетные листки за год. В начислениях необходимо выделить только плату за труд: зарплата, премия, ночные часы и т. п.

Примеры расчета

Разберемся на конкретных примерах, как правильно рассчитать двухнедельное выходное пособие.

Пример №1

Исходные  данные:

Предположим, за год заработок сотрудника составил 216 тыс. руб., рабочих дней за этот период было 180. Увольняется он 30 сентября.

Получается, за период с 1 по 14 октября он должен получить пособие за 10 рабочих дней (пять рабочих дней в неделе).

Расчет:

  • СрЗ = 216000 / 180 = 1200 руб.
  • К = 1200 * 10 = 12000 руб.

На руки человек получит указанную сумму, так как налогом с доходов она не облагается.

Пример №2

Исходные данные:

Допустим, человек увольняется 31 декабря. Его средний заработок за день, исходя из зарплаты за год, составил одну тысячу рублей. Работодателю нужно выплатить пособие за период с 1 по 14 января.

По пятидневке получается рабочих всего четыре дня.

Расчет:

Поэтому выплату нужно рассчитать так: 1000 * 4 = 4 000 руб.

Из предоставленных примеров можно выделить главный момент: выходное пособие начисляется только за те дни, которые бы были рабочими в течение двух недель после увольнения.

О размерах выходного пособия, подробно рассказано в данном видео:

Выводы

По изученной теме выделим основные моменты:

  • Двухнедельное выходное пособие выплачивается при увольнении по причинам: несоответствие должности по состоянию здоровья, полное наступление нетрудоспособности, переезд работодателя, призыв в армию, изменение условий труда.
  • Разрешается выплата в большем размере, если это оговорено локальными документами компании и трудовыми договорами.
  • Двухнедельная выплата рассчитывается исходя из среднего дневного заработка за год. В расчет берутся только фактически отработанные дни и доход в качестве оплаты за труд. Компенсации и другие выплаты для исчисления среднего заработка не берутся.
  • Включаются только рабочие дни оплачиваемого периода. Компенсация равна среднему дневному заработку, умноженному на число рабочих дней.
  • Выплата не подлежит обложению налога с доходов. Остальные положенные суммы при увольнении облагаются налогом с доходов в обычном порядке – тринадцать процентов.
  • Двухнедельное выходное пособие выплачивается в день увольнения вместе с другими положенными выплатами.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:+7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ+7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬЗадайте вопрос бесплатно здесь – если вы проживаете в другом регионе.Это быстро и бесплатно!

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/uvolnenie/vyhodnoe-posobie/dvuhnedelnoe.html

Как рассчитать выходное пособие при увольнении

Выходное пособие при увольнении

Выходное пособие — это выплата денежных средств работнику при прекращении его трудовых отношений с работодателем. Данная выплата регламентирована Трудовым Кодексом РФ (статья 178).

Величина пособия при увольнении зависит от причины расторжения договора с работником, на которую нужно обратить особое внимание при определении величины пособия и проведении расчета.

Величина выходного пособия

Во-первых, следует отметить, когда пособие при увольнении не выплачивается:

  • при нарушении работником трудовой дисциплины;
  • при увольнении во время испытательного срока;
  • при собственном желании работника или соглашении сторон;
  • при увольнении сотрудника, который работает по договору сроком до 2 месяцев.

Пособие при увольнении в размере среднемесячного заработка выплачивается:

  • при сокращении штата;
  • при ликвидации предприятия.

Кроме того работнику выплачивается средняя зарплата в течение 2 месяцев после его увольнения, а при регистрации в центре занятости — в течение 3 месяцев.

Выходное пособие соответствует размеру двухнедельного среднего заработка в случаях:

  • отсутствия у работодателя должности, подходящей сотруднику по медицинскому заключению;
  • инвалидности сотрудника;
  • отказа от работы, связанной с переездом в другую местность;
  • призыва сотрудника в армию;
  • окончания срока действия срочного договора (выход на работу постоянного сотрудника);
  • отказа от работы сотрудником по причине изменений трудового соглашения.

Трудовым или коллективным договором на предприятии может быть предусмотрена дополнительная компенсация при увольнении в размере от 3 до 15 средних заработков.

НДФЛ с пособия по увольнению не удерживается, если его величина не превышает трех средних заработков (или шесть средних заработков для Крайнего Севера).

Страховые взносы не берутся с выходного пособия в пределах норм. Выплаты дополнительных денежных средств при увольнении, а также компенсаций за неиспользованный отпуск облагаются страховыми взносами.

Кроме того, при наличии исполнительного листа следует удержать алименты с выходного пособия.

Как грамотно осуществить переход на УСН и какие выгоды можно от этого получить.

Как рассчитываются алименты на двоих детей читайте в этой статье.

Оформление выходного пособия

Окончание трудовых отношений с сотрудником во всех случаях сопровождается приказом или распоряжением директора. В приказе указывается причина увольнения, а также размер пособия и дополнительной компенсации. Отделом кадров в трудовой книжке делается запись об окончании трудового договора, которая должна соответствовать трудовому кодексу и ссылаться на определенную статью.

Расчет выходного пособия

Величину пособия определяют по формуле:

Пособие = ЗП срдн х Д,

где ЗП срдн — это среднедневной заработок работника, Д — количество рабочих дней месяце, который следует за месяцем увольнения.

Среднедневной заработок — это отношение общего заработка за предыдущие 12 месяцев к числу фактически отработанных дней в этом периоде. При этом выплаты социального характера (отпускные, больничные, материальная помощь, командировочные) в расчете не участвуют.

Пример

16 октября 2013 года работника Петрова И.И. уволили при ликвидации ОАО «Старт». Месячный оклад Петрова И.И. был 15 000 руб. Отпуск использован полностью.

Итак, в день увольнения Петрову И.И. должны быть начислены:

  • зарплата за отработанные дни в октябре;
  • выходное пособие.

В октябре 2013 года было 23 рабочих дня. Петров отработал 11 дней, за которые его зарплата составит:

15 000 руб. / 23 дня х 11 дней = 7 173,91 руб.

Чтобы рассчитать выходное пособие, определяем средний заработок Петрова И.И.

Для этого сначала рассчитываем общий заработок за последние 12 месяцев. Предположим, что за этот период Петров фактически отработал 250 дней и не получал социальные выплаты. Средний заработок составил:

15 000 руб. х 12 мес. / 250 дней = 720,00 руб.

В ноябре 2013 года 20 рабочих дней, то есть величина выходного пособия составит:

720 руб. х 20 дней = 14 400,00 руб.

НДФЛ с пособия не берется.

В учете делают записи:

№ п/поперацииКорреспондирующие счетаСумма (руб.)
ДебетКредит
11Начислена ЗП Петрову И.И.20707 173,91
22Удержан НДФЛ с ЗП (7 173,91×13%)7068932,61
33Начислены взносы от несчастных случаев и профзаболеваний (7 173,91×0,2%)2069.114,35
44Начислены взносы в ФСС (7 173,91×2,9%)2069.2208,04
55Начислены взносы в ПФ (7 173,91×22%)2069.31 578,26
66Начислены взносы в ФФМС (7 173,91×5,1%)2069.4365,87
77Начислено выходное пособие (расчет перед таблицей)207014 400,00
88Перечислена зарплата и пособие на счет Петрова И.И. (7 173,91 — 932,61 + 14 400,00)705120 641,30

Все подробности о том,что такое НДФЛ — плательщики, ставки, сроки уплаты.

Расходы будущих периодов в балансе описаны здесь.

О видах налоговых проверок вы можете прочитать по адресу http://helpacc.ru/nalogi/nproch/nalogovye-proverki.html.

Налогообложение выходного пособия

Все расходы предприятия, которые идут на оплату труда сотрудникам, учитываются при определении базы для налога на прибыль. То же касается и выплат пособий при увольнении. Дополнительные компенсации также берутся в расчет, но они должны быть предусмотрены коллективным, трудовым, договором или дополнительным соглашением к нему.

Не учитываются в налогообложении суммы, которые указаны только в соглашении на увольнение.

Выходное пособие при увольнении инвалида

Если сотрудника медицинская комиссия признала инвалидом, то нужно получить от него справку об инвалидности. Далее могут быть несколько вариантов.

Во-первых, работодатель может предложить сотруднику другую должность, которая соответствует его группе инвалидности. Если работник откажется от работы, то его уволят по собственному желанию или по соглашению сторон. Выходное пособие в этом случае не выплачивается.

Во-вторых, у работодателя может не оказаться соответствующей должности для сотрудника или группа инвалидности предполагает отсутствие дееспособности. В таких случаях работника увольняют с выплатой пособия в размере двухнедельного заработка. В бухгалтерском учете увольнение сотрудника по инвалидности отражается аналогично обычным случаям увольнения.

Источник: http://HelpAcc.ru/buhgalteria/personal/vykhodnoe-posobie-uvolnenie.html

Выходное пособие при увольнении в 2019 году, кому пологается

Выходное пособие при увольнении

В некоторых случаях в последний день работы увольняющегося сотрудника ему выплачивают не только зарплату, компенсацию за отпуск и т.п., но и выходное пособие.

Два наиболее распространенных основания – это сокращение или ликвидация компании. Размер выплаты определяется в зависимости от среднего заработка и категории сотрудника согласно ТК.

Правила и примеры расчета пособия подробно описаны в статье.

Ранее мы рассказывали о том как происходит процедура увольнения по соглашению сторон с выплатой компенсации, подробнее об этом можно узнать здесь.

Законодательная база: кому положено выходное пособие

Трудовое законодательство предусматривает довольно много случаев, когда при увольнении сотруднику выдается не только расчет по зарплате, неиспользованным отпускам и другим компенсациям, но также и выходное пособие. Основные 2 случая – это увольнение по сокращению и по причине прекращения деятельности компании (банкротство, реорганизация и т.п.). В таких ситуациях полагается пособие максимум за 2 месяца.

Есть также и ряд других причин (призыв в ВС РФ, отказ от перевода на другую позицию по медицинским показателям и др.), когда работнику также гарантировано выходное пособие, но выплачивается оно только за 14 дней.

Если же сотрудник работает в компании, которая располагается на Крайнем Севере, он имеет право получения выходного пособия  при увольнении на тех же основаниях. Однако максимальный срок выплаты может быть увеличен до 4-6 месяцев, если, будучи официальным безработным (состоя на учете в службе занятости), он так и не смогу трудоустроиться.

Аналогичная гарантия распространяется и на сезонных работников; пособие им выплачивается также за 2 недели.

Еще одно основание – нарушение компаний правил заключения трудового договора. В этом случае размер выходного пособия – это одна месячная зарплата.

Если увольняется руководитель, его заместитель или главный бухгалтер, размер выплаты – 3-месячный заработок (или выше). Причина увольнения в данном случае – смена собственника компании.

Такой же размер выплат полагается руководителю, который покидает работу по решению собственника компании.

Таким образом, работодатель выплачивает и пособие, и средний заработок за месяц только на основании сокращения или ликвидации. В остальных случаях работник может претендовать только на само пособие.

По всем прочим основаниям пособие не выплачивается – увольнение по личному желанию сотрудника, при нарушении дисциплины, во время испытания, а также увольнение человека, который был принят на работу по срочному договору (время действия не более 2 месяцев).

Ранее мы подробно рассказывали о преимуществах и недостатках срочного трудового договора, подробнее об этом вы можете узнать здесь.

Пособие и увольнение по соглашению сторон

В любой момент сотрудник и руководитель могут прийти к соглашению, согласно которому работник увольняется с конкретной даты.

Благодаря этому он может быстро приступить к поискам новой работы, а компания избавляется от «нежелательного» сотрудника в штате. Часто в таких случаях стороны договариваются о компенсации, т.е.

отступных, которыми и выступает выходное пособие. Поскольку законодательство не обязывает назначение выплаты при увольнении по соглашению, сотрудник и руководство договариваются об этом индивидуально.

Документ составляется в произвольном виде, основное условие его подписания – добровольность решения каждой стороне. В соглашении содержатся данные о сторонах (название компании, ФИО директора или другого лица, действующего от его имени, ФИО и должность работника), а также:

  • дата прекращения трудового договора (это и есть день увольнения);
  • размер пособия, порядок его выплаты;
  • утверждение о том, что стороны не имеют претензий друг к другу;
  • их подписи, расшифровка подписей (фамилии, инициалы);
  • дата, печать организации.

Выплата пособий может быть изначально предусмотрено по трудовому договору (индивидуальному или коллективному). Это обязательство компании, которая она берет на себя добровольно. В таком случае порядок и размер выплат определяются непосредственно текстом договора либо дополнительных соглашений к нему.

Выходное пособие для сотрудников, нанятых ИП

Важно понимать, что с точки зрения законодательства работники, которые имеют трудовые отношения с предприятиями (юридическими лицами) и сотрудники, работающие у ИП, имеют неодинаковое правовое положение. В целом они могут рассчитывать на одинаковые трудовые гарантии, однако выходные пособия при увольнении не выплачиваются предпринимателем, если:

  • он ликвидирует свою фирму (прекращает деятельность в качестве ИП);
  • сокращает штат.

Соответствующие разъяснения дал Верховный Суд РФ.

Логика суда основана на том, что ИП является физическим лицом, который одновременно является и работодателем. Однако поскольку его компания не зарегистрирована как юридическое лицо (например, ООО), целый ряд положений ТК не применим к нему. Таким образом, выходное пособие от ИП может быть получено исключительно в тех случаях, когда это напрямую предусмотрено трудовым договором.

Как рассчитывается пособие: правила и практические примеры

Согласно приведенным статьям ТК размер выходного пособия определяется средним заработком, полученным работником за месяц. Пособие может быть 1-кратным (за 1 месяц), 2-кратным и реже большего размера.

категория сотрудникаразмер выходного пособия
общий случай *за 2 месяца
сезонный работник, призыв на военную службу и другие случаи, описанные в статье 178 ТКза 14 дней
увольнение по причине нарушения компанией правил оформления трудового договораза 1 месяц
увольнение руководителя, его заместителя или главного бухгалтераза 3 месяцаили более
по соглашению сторониндивидуально, по договоренности

* Также пособие может выплачиваться и за 3 месяц, но только в том случае, если гражданин официально признан безработным (встал на учет в службе занятости), но так и не получил новую работу. В случае с работниками с Крайнего Севера этот срок может быть увеличен максимум до 6 месяцев.

Таким образом, для расчета размера выплаты необходимо совершить 2 действия:

  1. Определить среднемесячный заработок.
  2. Определить категорию сотрудника в соответствии с ТК.

Заработок определяется за последние 12 месяцев (или меньшее количество времени – по фактическому стажу работника в данной компании). Это средняя величина, при расчете которой учитывают:

  • собственно зарплату;
  • районные коэффициенты;
  • премии и доплаты;
  • надбавки;
  • другие виды выплат, которые прописаны во внутренних нормативных документах работодателя.

В общем случае расчетная формула выглядит так.

ПРИМЕР 1

Сотрудник работает в компании 18 месяцев и увольняется по сокращению. Его зарплата складывается из оклада 30000 р и премии. Она выплачивалась ежеквартально, в среднем составила 5000 р.

Тогда получается, что за весь период было заработано 6 премий (за 6 кварталов) в общей сумме 30000 р. Средняя зарплата составляет: (30000*18 мес. + 30000 р)/18 мес. = 31667 р.

Это и есть размер выходного пособия за 1 месяц.

ПРИМЕР 2

Сотрудник работает в компании 6 месяцев и 10 дней, увольняется в связи с призывом на военную службу. Его оклад фиксирован и составляет 36000 р, премии не начислялись. Определяем среднедневной заработок исходя из того, что в месяце 21 рабочий день: 36000/21 = 1714 р. Пособие должно быть выплачено за 14 дней. Следовательно, его размер 1714*14 = 23396 р.

Выплата производится в последний день работы увольняющегося сотрудника, однако сразу перечисляется только сумма за 1 месяц вперед (подобно авансу).

Если сотрудник не трудоустроился, он может получить пособие за 2 и даже за 3 месяц, однако ТК не описывает подробно процедуру начисления. Поэтому целесообразно самостоятельно обращаться к бывшему работодателю, предоставлять справки из центра занятости и требовать новой оплаты, а при невыполнении условия – обращаться в суд.

Источник: https://2ann.ru/vyxodnoe-posobie-pri-uvolnenii/

Выходное пособие при увольнении по собственному желанию

Выходное пособие при увольнении

Существуют различные виды пособий, и актуальным считается вопрос о том, существует ли такой тип выплат, как выходное пособие при увольнении по собственному желанию. В положениях трудового законодательства предусматривается стандартная процедура увольнения, и именно здесь даются разъяснения каждого из возможных случаев.

Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем.
Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните:
+7 (499) 653-60-72 доб 212 – Москва, Московская область
+7 (812) 426-14-07 доб 433 – Санкт-Петербург, Ленинградская область
8 (800) 500-27-29 доб 184 – Федеральный номер
Вы можете также получить бесплатную консультацию онлайн.

Предусмотрено ли выходное пособие при увольнении по собственному желанию

Наниматель обладает правом на установление в коллективном соглашении  или же ином внутреннем документе, регулирующем общественно-рабочие отношения в организации, некоторые разновидности льгот, в том числе и выплату выходного пособия.

Это положение зафиксировано в статьях 40-41 Трудового Кодекса РФ. Если сотрудник уходит с работы по собственному желанию, руководство, учитывающее все заслуги данного человека во время трудовой деятельности в фирме, может предоставить ему выходное пособие.

Особенности

В соответствии с законодательством выходное пособие предоставляется сотруднику при прекращении трудового контракта, если:

  • организация будет ликвидирована;
  • в организации происходит сокращение штата из-за проведения различных мероприятий, связанных с организацией трудовой деятельности.

Размер пособия становится равен размеру среднего заработка работника за один месяц. Заработная плата может сохраняться за человеком в течение второго месяца после ухода с работы, если он за это время не смог отыскать другое рабочее место.

Обычно выходное пособие в таких ситуациях может быть выплачено в продолжение шестидесяти дней. Однако бывает и так, что наниматель выплачивает денежные средства за третий месяц, рассмотрев обращение, поданное службой занятости населения.

Уволившийся сотрудник обязан встать на учет в описанном ведомстве в срок, определенный трудовым законодательством. Этот срок составляет четырнадцать дней, отсчитываемых с момента ухода с работы. Служба занятости занимается поиском нового рабочего места для данного человека.

Если в течение трех месяцев ведомство так и не смогло заново трудоустроить специалиста, он имеет право на получение средней заработной платы на предыдущем рабочем месте.

Наниматель также обязан выплатить работнику компенсацию за третий месяц, если последний предоставит:

  • справки, выданные сотрудниками службы занятости;
  • трудовую книжку без отметки о новом месте работы.

В каких случаях производят выплаты

Выходное пособие при увольнении по собственному желанию производится в случае, если трудовой контракт разрывается на следующих основаниях:

  • закрытие компании;
  • сокращение штата сотрудников фирмы;
  • уход на службу в армии (или альтернативную службу);
  • восстановление сотрудника в должности решением суда;
  • отказ от иной должности (к примеру, если работник стал инвалидом);
  • нежелание работника переезжать в другой район или город;
  • оформление трудового соглашения с неточностями, которые были допущены нанимателем;
  • внесение изменений в контракт;
  • увольнение начальника фирмы по распоряжению хозяев;
  • смена хозяина организации и расторжение соглашения с начальством и прочими главными специалистами.

Важно! Если компания была ликвидирована или произошло сокращение штата работников (за исключением тех, кто трудоустроился на временной основе), пособие назначается в размере средней заработной платы за месяц.

Зарплата предоставляется и людям, которые были трудоустроены по контракту, составленному с грубыми ошибками.

Такие условия не дают возможности перейти на другую должность в этой же организации или продолжить работу на прежнем месте.

В других ситуациях осуществляется выплата двухнедельного пособия при уходе с работы.

Ситуации, в которых можно увольнять сотрудника без предоставления пособия:

  • нарушение трудового распорядка;
  • сокращение совместилось с прохождением испытательного срока;
  • трудовое соглашение было заключено на срок не более двух месяцев.

Человек, увольняющийся по любой из этих причин, получает все прочие выплаты согласно законодательству, то есть зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и т.д. Расчет осуществляется через день после даты обращения.

Как рассчитывается

Размер выходного пособия, выплачиваемого при уходе человека с работы, зависит от его средней заработной платы за определенный расчетный период. Таким периодом является год, который предшествовал увольнению сотрудника.

Размер пособия рассчитывается по формуле: компенсация = средний заработок * трудовые смены за один месяц.

Чтобы произвести расчет (пример вы найдете на нашем сайте) за месяц, необходимо выяснить размер суммарной зарплаты за год и число трудовых дней по факту.

Выходное пособие при увольнении с работы начисляется в соответствии с существующими правилами:

  • начисление компенсации происходит только за трудовые дни срока ее выдачи (месяц либо две недели);
  • суммарная заработная плата человека за год не может включать в себя больничные, компенсацию отпуска, различные пособия и т.д.

    ;

  • разновидность оплаты трудовой деятельности никак не влияет на процедуру расчета размера выходного пособия;
  • расчетный период включает в себя месяц, в который сотрудник уволился, когда день ухода совпадает с последним трудовым днем месяца; если уход с работы пришелся не на последнюю дату месяца, он не входит в период расчета.

Субвенция предоставляется в день ухода согласно распоряжению работодателя, составленному в письменной форме и изданному заранее в качестве обоснования причины увольнения работника. Никакое дополнительное заявление не требуется.

Если дата увольнения – рабочая, расчет и выходное пособие предоставляются на следующий день. Если в этом время сотрудник не присутствовал на рабочем месте, расчет необходимо выдать не позднее дня, следующего за моментом предъявления требования выплат.

Нюансы

Существуют разнообразные нюансы и индивидуальные случаи, связанные с выплатой выходного пособия.

Налог

В 2017 году на выходное пособие положено оплачивать налог НДФЛ, если размер пособия трехкратен средней заработной плате человека.

Наниматель удерживает выплаты согласно правилам налогообложения, но, если они были предоставлены после того, как завершился трудовой договор, сотрудник самостоятельно перечисляет необходимую сумму денег.

Страховка

Страховые начисления не удерживаются с пособия. Наниматель имеет право перечислить некую сумму в ФСС, например, это могут быть отчисления с премиальных или иных сумм.

Как правило, если работник все же остался в организации и облагается страховыми взносами, работодатель должен ежемесячно перечислять требуемые взносы.

Пособие и алименты

В соответствии с Постановлением Правительства №618 выходное пособие может служить суммой, с которой будет удерживаться алименты.

Согласно исполнительному производству, может быть удержано до 70% от общего размера выплат.

Изменение сумм

Наниматель имеет право изменить размер выплаты только в большую сторону. Он может по собственному желанию начислить работнику различные дополнительные выплаты (выслуга лет, хорошая работа, высокая дисциплина и т.д.).

Конфликты, кающиеся выплаты выходного пособия, могут решаться в суде, если наниматель и сотрудник так и не сумели прийти к компромиссу.

Если суд огласит решение в пользу работника и заставит руководство фирмы выплатить нужную сумму, к ней прибавятся проценты за каждый день просрочки. Кроме того, на работодателя могут наложить штраф.

Источник: https://uvolneniye.ru/vyhodnoe-posobie-pri-uvolnenii-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.